CONTRATOS DE TRABAJO EN PRÁCTICAS 2016-2017

CRITERIOS DE BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO EN PRÁCTICAS 2016-2017

1-.OBJETO

Es objeto de las presentes bases regular el proceso de selección para la contratación, bajo la modalidad de “contrato de trabajo en prácticas”, durante un año a jornada completa de personas desempleadas por parte de este Ayuntamiento de conformidad a las Bases reguladoras y Convocatoria de subvenciones a ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias de ámbito competencial del Servicio Público de empleo del Principado xx Xxxxxxxx (línea: contratos de trabajo en prácticas), publicadas por Resoluciones de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo de 1 de septiembre de 2016 y del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx de 20 de octubre de 2016.

Se creará una lista de tras el proceso de selección inicial con los/as trabajadores/as que, habiendo superado el proceso selectivo, no han obtenido suficiente puntuación para acceder al puesto de trabajo para la presente convocatoria.

Las plazas ofertadas son:

1 Licenciado en Derecho o Grado en Derecho

1 Licenciado en Geografía o Grado en Geografía y Ordenación del Territorio

Las condiciones laborales y retribuciones salariales se regirán por lo dispuesto en el “Convenio colectivo del personal laboral contratado por los Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx dentro de los Planes de Empleo en el marco de los Itinerarios integrales de activación en el ámbito local y de los Contratos de Trabajo en Prácticas incluidos dentro del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016-2019)”.

2- PUBLICIDAD DEL PROCESO

A los efectos de su difusión a través de TRABAJASTUR, el Ayuntamiento xx Xxxxx remitirá la oferta de empleo a la Oficina del Servicio Público de Xxxxxx xx Xxxxxx II, al objeto de su publicación.

Estas Bases además de las convocatorias para la presentación de solicitudes así como las listas provisionales y definitivas de personas candidatas se publicarán en la web del Ayuntamiento xx Xxxxx y en los correspondientes tablones de anuncios del Ayuntamiento xx Xxxxx.

3.- DESTINATARIOS

Los contratos de trabajo en prácticas irán destinados a jóvenes desempleados/as inscritos/as como beneficiarios en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que cumplan los requsitos recogidos en las bases 4ª y 5ª.

4. REQUISITOS GENERALES

a)Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 7/2007, de 12 xx xxxxx, del Estatuto Básico del Empleado Público( articulo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública.

b)Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente.

c) Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente.

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar.

e)No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.

f) Estar en posesión de la titulación equivalente o superior a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

5.- REQUISITOS ESPECÍFICOS

Los jóvenes desempleados/as beneficiarios del Programa, además de cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente, deberán cumplir (según Resolución de 20 de octubre de 2016 del SEPEPA) a fecha de inicio del contrato subvencionado a:

1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores.

3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los seis meses inmediatamente anteriores.

4. Estar inscritos/as como demandantes de empleo no ocupados/as en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx.

5. Para los/as trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

6. Estar en posesión de las titulaciones siguientes:

PLAZA	TITULACIÓN
Licenciado en Derecho o Grado en Derecho	Título de Licenciado en Derecho o Grado en Derecho, o título de grado equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
FUNCIONES: Desarrollo de las propias de su profesión como las relacionadas con la comprensión del carácter unitario del ordenamiento jurídico y de la interdisciplinariedad de las situaciones y problemas jurídicos; la identificación de los valores sociales subyacentes en las normas, la capacidad para manejar –con apoyo en las TICs y en las bases de datos- identificar y aplicar las fuentes jurídicas a dichas situaciones y problemas, así como la capacidad para leer, interpretar y redactar textos y escritos jurídicos ofreciendo argumentos y soluciones. Además, entre otras, la capacidad de gestionar información, de analizar, de razonar críticamente, de comunicar escrita y oralmente, así como de negociar, conciliar y tomar decisiones. Destino: estudio, catalogación e inventario de bienes inmuebles municipales del Xxxxxxx xx Xxxxx.
PLAZA	TITULACIÓN
Licenciado en Geografía o Grado en Geografía y Ordenación del Territorio.	Título de Licenciado en Geografía o Grado en Geografía y Ordenación del Territorio, o título de grado equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
FUNCIONES: Desarrollo de las propias de su profesión como diferenciación y tipología de espacios

geográficos locales, conocer, comprender e interpretar los territorios (sus paisajes, sus dinámicas y sus conflictos), elaboración de propuestas de ordenación y participación en la gestión del territorio, métodos para la diagnosis territorial y para el planteamiento de propuestas integradas de acción pública, tecnologías de la información geográfica y técnicas cartográficas aplicadas a la interpretación y la ordenación del territorio, técnicas del trabajo de campo dirigidas al reconocimiento directo del territorio, etc.

Destino: estudio, catalogación e inventario de bienes inmuebles municipales del Xxxxxxx xx Xxxxx.

7. Cumplir con las condiciones necesarias para la formalización de un contrato en prácticas:

 No haber sido contratado/a en prácticas en prácticas por tiempo superior a un año en virtud de la titulación referida en el punto 6 anterior.

 Que no hayan transcurridos mas de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador/a con discapacidad, desde la terminación de sus estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de sus estudios.

No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento xx Xxxxx o su sector público formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:

 Convocatoria 2014 de concesión de subvenciones a ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para las prácticas no laborales con compromiso de contratación de jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de octubre de 2014, BOPA de 27 de octubre).

 Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).

6.-LUGAR, PLAZO Y DOCUMENTACIÓN PARA PRESENTAR LAS SOLICITUD

La solicitud, en modelo normalizado (Anexo I) acompañado de la siguiente documentación, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento xx Xxxxx, Xxxxx xx xx Xxxxx, 0 X.X. 00000 Xxxxxx (Xxxxx) de lunes a viernes en horario de 9.00 a 14.00 horas, a través de la sede electrónica, o por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y serán dirigidas al Alcalde- Presidente del Ayuntamiento xx Xxxxx.

Si la documentación se presentara a través de las oficinas de Correos, se hará en la forma establecida en el artículo 31 del Reglamento por el que se regula la prestación de los Servicios Postales, en desarrollo de lo establecido en la Ley 24/1998, de 13 de julio, del Servicio Postal Universal y de Liberalización de los Servicios Postales, aprobado por Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre.

En este último supuesto, el/la solicitante deberá justificar fehacientemente la fecha y hora de imposición del envío en Correos y/o entrega en cualquier registro habilitado y comunicarlo al Ayuntamiento xx Xxxxx mediante fax (000 00 00 00) antes de la fecha de expiración del plazo. Sin la concurrencia de estos requisitos no será admitida la instancia si es recibida con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de solicitud.

El plazo de presentación será de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria.

1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.

2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. En el caso de presentar titulaciones equivalentes, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente. En el mismo sentido, habrán de acreditarse las correspondientes homologaciones de la Administración española competente respecto de las titulaciones expedidas en el extranjero.

3. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género:

a) Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género.

b) Orden de protección dictada a favor de la víctima.

No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección.

Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

4. Para los/as trabajadores/as con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad

Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

5. Original y copia de las titulaciones a valorar en la fase de concurso. Sólo se tendrán en cuenta titulaciones con aprovechamiento relacionadas con el puesto al que se presenta. La Formación que es requisito para participar en las pruebas no se puntuará. Tanto ésta, como la formación puntuable debe ser formación reglada u ocupacional, de un centro oficial o colaborador acreditado u homologado por el Principado xx Xxxxxxxx. No se admitirán las certificaciones de Academias que no cumplan estos requisitos de acreditación y homologación. Se deberán presentar originales y fotocopias de títulos donde conste el aprovechamiento y la duración de la acción formativa. No serán tenidos en cuenta los que acrediten la mera asistencia.

6. Volante o certificado de empadronamiento salvo que hubiese dado autorización previa a favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud, para la consulta de datos xxx Xxxxxx Municipal de Habitantes. La presentación de este volante o certificado de empadronamiento será solo necesaria si desea que sea baremada esta circunstancia.

7.-ÓRGANO DE SELECCIÓN

A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:

 Presidente: El Secretario del Ayuntamiento o empleado/a público en quien delegue.

 Vocales: Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016-2019).

 Secretario (con voz pero sin voto): Un/a técnico/a administrativo/a del Ayuntamiento xx Xxxxx.

Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los/as titulares.

Para la válida constitución de la Comisión de Selección será necesaria la asistencia del Presidente y del Secretario/a y la mitad, al menos, de las personas titulares o suplentes.

Las personas que integren la Comisión de Selección deberán de abstenerse de formar parte de la misma cuando concurran en ellas circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.

La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

La Comisión de Selección está facultada para interpretar y resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la aplicación de las normas de procedimiento, inspirándose su actuación en los principios de economía, celeridad y eficiencia.

8.-DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR A LA FIRMA DEL CONTRATO

1. Certificación de inscripción como beneficiario en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil a la fecha de inicio del contrato-

2. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx a fecha de formalización del contrato.

3. Informe de vida laboral actualizado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social.

4. Autorización de la persona contratada a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consulta ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como el cumplimiento de los requisitos exigidos, la acreditación del carácter subvencionado de su contrato y el compromiso de cumplimentar cuanta información se precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (según Xxxxx XX).

5. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (según Anexo III-Indicadores).

6. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

9.- ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES

Se entenderán admitidos/as al proceso selectivo aquellos/as aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en las bases cuarta y quinta.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará una lista provisional de personas admitidas.

El plazo de subsanación, si ésta fuera posible, será de tres días hábiles. Transcurrido ese plazo sin efectuarla, se tendrá a la persona interesada por desistida de su petición.

Finalizado el plazo de subsanación se publicará la lista definitiva de las personas admitidas para la realización de la prueba o pruebas indicándose el día, hora y lugar de celebración de la misma. Así mismo se publicará el listado de personas excluidas y el motivo.

10.- SISTEMA DE ACCESO

El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante.

Los aspirantes realizarán una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Tanto el tiempo como las características de las pruebas serán decididos por la Comisión de Selección el día de la selección. La convocatoria para la realización de las pruebas se efectuará por llamamiento único, quedando eliminados/as quienes no compareciesen, salvo causa de fuerza mayor acreditada, que apreciará la Comisión de Selección resolviendo, en su caso, lo que proceda

Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos o estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección.

La puntuación máxima a otorgar en la fase de oposición será de 20 puntos.

Tras la realización de la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato/a, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación.

A aquellos aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición.

Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

1. Mujeres víctimas de violencia de género: 3 puntos

2. Estar empadronado en el municipio con al menos tres meses de antigüedad: 3 puntos

3. Personas con discapacidad: 2 punto

4. Cursos de formación en materias relacionadas con el puesto a desempeñar, hasta un máximo

de 2 puntos. Se otorgarán 0,0020 puntos por cada hora de formación. Las acciones formativas que el concursante no acredite su duración serán computadas a efectos de suma como una hora de formación.

El hecho de presentar la Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada.

En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:

1º.-Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2º.-Por sorteo, efectuado en presencia de los/as aspirantes.

11.- RECLAMACIONES

Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de selección, serán resueltas por el órgano de selección.

12.- CONTRATACIÓN

Finalizadas las pruebas selectivas, se formulará propuesta al órgano que corresponda para la contratación del/los aspirante/s que haya/n obtenido mayor puntuación en el conjunto del proceso selectivo publicándose la relación de personas a contratar en el tablón de anuncios y en la web municipal, incluyendo el día, hora y lugar en el que los aspirantes formalizarán el contrato así como cualquier otra incidencia que, desde el ámbito municipal, se considere conveniente recoger.

A continuación, previa comprobación del cumplimiento de los requisitos exigidos y las circunstancias personales acreditadas mediante aportación de la documentación especificada en el apartado 8, se formalizará el contrato de trabajo temporal para cada uno de los puestos ofertados, bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas resultando de aplicación el Convenio Colectivo suscrito al efecto por la Federación Asturiana de Concejos y los sindicatos firmantes del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016-2019).

13.- SUSTITUCIONES

En el caso de que un/a beneficiario/a seleccionado/a causara baja, la elección del sustituto/a recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo (lista de reservas) constituida tras cada proceso de selección inicial siempre que cumpla con los requisitos establecidos.

En el supuesto de que ésta se hubiera agotado, este ayuntamiento realizaría un nuevo proceso selectivo.

14.- RECURSOS

La Convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los interesados. Asimismo podrán ser objeto de impugnación, las resoluciones y los actos de trámite, si estos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos, los interesados podrán interponer, ante el órgano competente de la Entidad Local, los recursos de alzada y potestativo de revisión que cabría fundar en cualquiera de los motivos de nulidad a anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, dl Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

15.- COFINANCIACIÓN

“Las contrataciones realizadas al amparo de las presentes bases reguladoras son objeto de cofinanciación por el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx y por la Iniciativa de Empleo Juvenil (100%) y el Fondo Social Europeo (85%) para el periodo 2014-2020 en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (2014ES05M9OP001)”.

SOLICITANTE

ANEXO I SOLICITUD CONTRATOS EN PRÁCTICAS 2016-2017

NOMBRE Y APELLIDOS:			NIF/TIF
FECHA DE NACIMIENTO	EDAD:		TFNO. CONTACTO
DOMICILIO:		Nº	Piso:
LOCALIDAD:	C.P.:		e-mail:

DISCAPACIDAD

SÍ: ……….% NO TITULACIÓN ACADÉMICA

Licenciado/Grado en Derecho

PUESTO AL QUE SE PRESENTA:

ADAPTACIONES SOLICITADAS EN CASO DE DISCAPACIDAD ESPECIALIDAD:

Licenciado/Grado en Geografía e Historia

DECLARA RESPONSABLEMENTE:

- Que se compromete al cumplimiento de los requisitos exigidos en la Resolución de 20 de octubre de 2016 del SEPEPA a fehca de formalización del contrato.

- Que reúne los requisitos generales exigidos en la base reguladora cuarta de las del presente proceso de selección.

- Que cumple los requisitos de titulación/edad, en función de las plazas ofertadas.

- Que posee capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padece enfermedad o condicionante físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto al que aspira.

- Que no se halla incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente y no ha sido separado/a mediante expediente administrativo (disciplinario) del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

- Que se encuentra en alguna de las siguientes situaciones objeto de baremación (señale con una X en la/s que se encuentra, en su caso):

q Ser mujer víctima de violencia de género.

q Estar empadronado/a en el xxxxxxx xx Xxxxx, con al menos tres meses de antigüedad.

q Poseer discapacidad de un grado igual o superior al 33%

DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA:

q Copia del DNI

q Copia titulación/es requeridas acreditada

q Informe de Vida Laboral

q Acreditación situación de violencia de género (en su caso)

q Experiencia previa en puestos de trabajo similares (la experiencia profesional que es requisito no se puntuará)

q Cursos de formación en materias relacionadas con el puesto (la formación que es requisito no se puntuará)

q Poseer discapacidad de un grado igual o superior al 33%

q Copia titulaciones a valorar en la fase de concurso

q Volante de empadronamiento.

q Otros

SOLICITA su admisión para participar en el proceso selectivo y declara bajo su responsabilidad que son ciertos los datos consignados en ella.

AUTORIZAR AL AYUNTAMIENTO XX XXXXX A:

- Comprobar si el/la solicitante ha estado anteriormente trabajando en el Ayuntamiento xx Xxxxx en el marco de los Programas que se señalan en la base quinta de las Bases Reguladoras.

- Solicitar su informe de vida laboral a la Tesorería de la Seguridad Social.

- Solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a su inscripción como beneficiario/a en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

- Solicitar al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx su condición de inscrito como demandante de empleo no ocupado.

En Luanco (Xxxxx), a de de 2017

- Comprobar si figura inscrito/a y la antigüedad en el Padrón Municipal de Habitantes

Una vez finalizado el proceso de selección, si de la comprobación de la documentación previa a la contratación resultará que, la persona propuesta no reuniese alguno de los requisitos establecidos en esta convocatoria o no acreditase alguna de las circunstancias a baremar, se resolverá su exclusión del proceso selectivo decayendo el/la interesado/a en los derechos e intereses legítimos a ser contratado.

Firma

En , a de de 2017 Fdo. (Nombre y Apellidos)

AL XX. XXXXXXX-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO XX XXXXX

ANEXO II

D./Dña. trabajador/a del Ayuntamiento del y en relación con la subvención con destino a la celebración de contratos en prácticas 2016-2017

 AUTORIZA a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que recabe a través de la plataforma de intermediación de datos de las Administraciones Públicas o a través de otros sistemas que se establezcan, la consulta de la vida laboral del trabajador a la Tesorería General de la Seguridad Social.

 DECLARA RESPONSABLEMENTE que:

- Cumple todos los requisitos exigidos por la normativa aplicable a la convocatoria 2016- 2017 de concesión de subvenciones a ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de actuación: Subvenciones con destino a la celebración de contratos de trabajo en prácticas

- Conoce que su contrato está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx y por la Iniciativa de Empleo Juvenil (100%) y el Fondo Social Europeo (85%) para el periodo 2014-2020 en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (2014ES05M9OP001).

- Asume el compromiso de facilitar la información precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013.

En , a de de 201

Fdo.: (trabajador/a)

ANEXO III - Indicadores

Contratos de trabajo en prácticas formalizados con jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (2016-2017)	BENEFICIARIO Ayuntamiento xx XXXXX
NUMERO DE EXPEDIENTE

DATOS DE LA PERSONA PARTICIPANTE:

Apellidos:				Nombre:
NIF:				Nº Afiliación Seguridad Social:
Fecha de Nacimiento:				Sexo
Dirección:
C.P.:		Localidad:		Concejo:
Teléfono:				Correo Electrónico:
Fecha inicio contrato de trabajo

…../…./…

FECHA DE ALTA EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL:

NIVEL DE ESTUDIOS FINALIZADOS: (marcar la casilla que proceda al nivel más alto alcanzado)

CINE 0	Sin estudios finalizados		Formación Profesional de Segundo Grado/ Ciclo
		CINE 3	formativo de Grado Medio
CINE 1
	Estudios Primarios		BUP/COU – Bachillerato
	Graduado escolar		Ciclo formativo de Grado Superior
CINE 2	Educación Secundaria Obligatoria	CINE 5 a 8	Diplomatura Licenciatura
	Formación profesional de primer grado		Master Universitario / Doctorado

PERTENENCIA A GRUPOS VULNERABLES (marcar la casilla que proceda)

Discapacidad	SI	NO
Migrante, participante de origen extranjero, minoría (incluida la romaní)	SI	NO
Vive en hogar sin empleo 1	SI	NO
Vive en hogar sin empleo con hijos a su cargo 2	SI	NO
Vive en hogar compuesto de un único adulto con hijos a su cargo 2	SI	NO
Sin hogar o afectada por la exclusión en cuanto a vivienda 3	SI	NO
Otras personas desfavorecidas 4	SI	NO

1 Un hogar sin empleo es aquel donde ningún miembro está empleado siendo el hogar la unidad de gasto doméstico o una unidad social. No se consideran hogar, los hogares colectivos o institucionales (por ejemplo: residencias, instituciones ya sean religiosas, penitenciarias, albergues, cuarteles…). Un hogar implica una persona que vive sola o un grupo de personas, esto es, una vivienda compartida sin necesidad de vínculo familiar.

2 Los hijos a su cargo, se refiere a personas de edad 0-17 años y 18-24 años, si están inactivos (ni trabajan ni están inscritos como demandantes de empleo) y viven con al menos alguno de sus padres.

3Se considera aquí: Sin techo, viviendo en instituciones (penitenciarias, residencias de acogida, personas en libertad condicional), alojamientos inseguros (riesgo de desalojo, amenaza de violencia), vivienda inadecuada (caravana; viviendas sin acceso a servicios públicos como agua, gas, electricidad, saneamiento; situación de hacinamiento extremo).

4 Otras personas desfavorecidas: Posibles situaciones:

 Las personas en riesgo de exclusión social. En caso de encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:

 Perceptores xx Xxxxxx Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.

 Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

 Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

 Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

 Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

 Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

 Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.

 Menores internos cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.

 Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

 Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

 En caso de que en la casilla relativa a Estudios finalizados haya marcado  “Sin estudios” (por no haber completado

estudios primarios)

 Personas que hubiesen marcado SI  a la cuestión “Sin hogar o afectada por la exclusión en cuanto a vivienda”

La acción en la que participa está cofinanciada por la Iniciativa de Empleo Juvenil (100%) al 50% y el Fondo Social Europeo (85%) el otro 50% para el período 2014-2020 en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (2014ES05M9OP001) y, tal y como establece el Reglamento de la Unión Europea 1304/2013 de 17 de diciembre que lo regula, es condición indispensable recabar todos y cada uno de los datos recogidos anteriormente, por lo que todas las cuestiones que se plantean en la página anterior deben estar íntegramente cumplimentadas, con una excepción: en el caso de las cuestiones “Discapacidad”, “Migrante, participante de origen extranjero, minoría (incluída la romaní)” y “Otras personas desfavorecidas” el participante puede decidir no contestar (Art.8 de la Directiva 95/46/CE de Protección de datos)

El/la abajo firmante declara responsablemente que los datos arriba consignados son ciertos.

En , a de de 20

Firmado (Firma del/la participante)

El/la abajo firmante, autoriza el tratamiento de sus datos de carácter personal que se integrarán en ficheros informáticos a los efectos oportunos, pudiendo el interesado ejercer los derechos de acceso, rectificación y cancelación reconocidos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal y su normativa de desarrollo, ante el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx, entidad responsable del fichero automatizado de tratamiento de datos.

Igualmente, autoriza a que la Administración del Principado xx Xxxxxxxx recabe la información que se relaciona a continuación, a través de la plataforma de intermediación de datos de las Administraciones Públicas o a través de otros sistemas que se establezcan (Marcar, expresamente, todas las casillas. En caso de no marcar alguna casilla, deberá acompañar a la solicitud, la documentación correspondiente):

Al Ministerio competente en materia de Interior, la consulta de datos de identidad (DNI/NIE).

Al Instituto Nacional de Estadística, la consulta de los datos de residencia a través del SVDR.

A la Tesorería General de la Seguridad Social, la consulta de la vida laboral del trabajador.

Al organismo competente en materia de Educación, la consulta sobre titulaciones universitarias y no universitarias

A la Consejería competente en materia de Servicios Sociales, la consulta de datos relativos al Carnet o Libro de

Familia Numerosa y ayudas económicas derivadas de situación de desempleo (Salario Social Básico u otras rentas de igual naturaleza)

En , a de de 20

Firmado (Firma del/la participante)