PRIMERA PARTE: ASPECTOS LABORALES EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

TABLA DE CONTENIDO

PRIMERA PARTE: ASPECTOS LABORALES EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

I. PRINCIPIOS GENERALES

............................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................

........................................................................................................................................... 25

a) DEFINICIÓN DE TRABAJO 25

b) DERECHO AL TRABAJO, PROTECCIÓN AL TRABAJO Y LIBERTAD DE ESCOGER OFICIO 25

c) PROTECCIÓN ESPECIAL AL TRABAJO 26

d) PRIORIDAD PARA PAGO DERECHOS LABORALES 26

e) DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LA EDAD 27

f) MÍNIMO VITAL 28

g) RENUNCIA A DERECHOS MÍNIMOS 29

h) DERECHOS ADQUIRIDOS 30

i) TRANSACCIÓN VS. CONCILIACIÓN 30

j) PRESCRIPCIÓN 33

K) COSA JUZGADA 33

L) VIGENCIA DE LAS NORMAS LABORALES 34

M) NORMA MÁS FAVORABLE 35

N) DERECHO DE PETICIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL 35

o) ACCIONES JUDICIALES PARA RECLAMAR DERECHOS LABORALES 35

II. EL CONTRATO DE TRABAJO 39

A) ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 39

Prestación personal del servicio 39

S Condiciones en que se pacta la prestación del servicio 39

•S Exclusividad en la prestación del servicio 41

S En lugar diferente al de residencia habitual 42

S En el exterior 43

•/ Por un pensionado por vejez o por invalidez 44

S Licencia por luto 44

En qué consiste 44

Duración 46

Suspensión 46

Demostrar que el fallecido era de los enumerados en la Ley 47

Es diferente a la calamidad doméstica 47

S Licencias y permisos al trabajador 48

S Período de prueba 50

Definición 50

Requisitos 51

Cuándo se presume 51

Duración 51

Efectos 52

Varios períodos de prueba 54

Criterios jurisprudenciales sobre el período de prueba 54

S Jornada de trabajo 55

Definición 55

Jornada máxima legal 55

 Horas extras 55

 Trabajadores de dirección confianza o manejo 59

 Jornada flexible 63

 Treinta y seis (36) horas a la semana 65

 Distribución de la jornada 65

 Incremento unilateral de la jornada 66

 Diurna y nocturna 66

 Horas extras nocturnas, excluyen pago de recargo nocturno 67

 Trabajo dominical 68

 Interrupciones que forman parte de la jornada 73

 Incidencia en las prestaciones sociales y vacaciones 73

 Actividades recreativas, deportivas y culturales 74

 Archivo de documentos relacionados con vínculo laboral 75

 Representantes del empleador 76

 Definición 76

 Efectos 76

Subordinación 77

 Polígrafo como parte del poder subordinante 78

 Modificación de las condiciones de trabajo (Jus variandl) 79

 Respeto entre empleadores y trabajadores 82

 Acoso laboral y otros hostigamientos 83

 No constituye acoso laboral 83

 Objetivos de la Ley de acoso laboral 84

 Contratos a los que aplica la Ley de acoso laboral 84

 Definición de acoso laboral 85

 Sujeto activo del acoso laboral 85

 Sujeto pasivo del acoso laboral 85

 Participes del acoso laboral 85

 Modalidades de acoso laboral 85

 Conductas que constituyen acoso laboral 87

 Presunción de acoso laboral 87

 Prueba del acoso laboral 88

 Medidas preventivas del acoso laboral 89

 Estabilidad laboral reforzada para quien denuncie el acoso laboral y sus testigos

........................................................................................................................................................ 92

 Medidas sanclonatorlas en caso de presentarse acoso laboral 93

 Procedimiento sancionatorio judicial en caso de presentarse acoso laboral 94

 Conductas atenuantes del acoso laboral 94

 Conductas agravantes del acoso laboral 95

 Temeridad en la queja de acoso laboral 96

 Implicaciones prácticas de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 97

Remuneración (Salario) 97

 Definición xx xxxxxxx 97

 Meses de treinta días 97

 Criterios para determinarlo 98

 Clases 99

 En Salario en dinero 99

 Salario en especie 99

 Salarlo fijo 100

 Salario variable 100

 Según la periodicidad de su pago 101

Tabla de contenido

 Trabajo igual, salario igual 101

 Pago oportuno 104

 Pago electrónico 104

 Descuentos sobre el salario 105

 Embargo 113

 Disminución 113

 Incremento 114

 Pagos que no son factor salarial - Sumas no constitutivas xx xxxxxxx 118

 Pagos que si son factor salarial - Sumas constitutivas xx xxxxxxx 123

 Gastos de representación 124

 Viáticos 126

 Salario mínimo 127

 Salario integral 129

 Beneficios extralegales de transporte, alimentación, permisos para estudio y descansos durante la jornada 136

b) CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 137

Según su forma 137

 Verbal 137

 Escrito 138

Según su duración 139

 A término fijo 140

 Continuidad en contratos a término fijo 144

 A término indefinido 146

 Duración de la obra 147

c) CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO 149

Consorcios y Uniones Temporales 149

Pensionados 149

Teletrabajo 150

Colegios privados 152

Servicio doméstico 165

Conductores de servicio público 170

Trabajadores secuestrados 171

Vendedores 175

Trabajadores a domicilio 178

Comunidades religiosas 181

Conjuntos residenciales y de oficinas 183

Contrato con Revisor Fiscal 186

Trabajadores del campo 187

Trabajadores de la construcción 191

Menores de edad 196

Personal de vigilancia 197

d) PRESTACIONES SOCIALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO 200

Definición 200

Clasificación 200

Quien las reconoce 201

Prestaciones Sociales Especiales 201

Normas protectoras 201

Embargo 202

A cargo del empleador 000

Xxxxxxxxx 000

 Valor de xxx xxxxxxxxx 000

 Intereses sobre xxx xxxxxxxxx 000

 Meses de treinta días 205

 Base salarial para liquidarla 206

 suspensión del contrato de trabajo, disminuye su valor 206

 Ausencia del trabajador por incapacidad, no disminuye su valor 207

 Consignación en el Fondo de Cesantías 207

 Entrega al trabajador 211

 Pago anticipado para educación 211

 Pago anticipado para vivienda 212

 Anticipo sin cumplimiento de los requisitos legales 214

 Prescripción en caso que empleador no las pague 214

 Casos en que se pueden retirar las cesantías, del Fondo 215

 Empleador debe verificar destino de anticipos a las cesantías 215

 Normas anteriores que siguen vigentes 216

 Requisitos para cambiar de régimen de cesantías 216

 No se generan 218

 Se pierde el derecho 218

 Administradoras de Cesantías 220

 Vigilancia de las administradoras de cesantías 220

 Afiliación a las administradoras de cesantías 220

 Embargo de cesantías 221

Prima de servicios 221

 Valor 221

 Salario base para liquidarla 221

 Quiénes tienen derecho 222

 Meses de treinta días 223

 Suspensión del contrato de trabajo no disminuye su valor 223

 Ausencia del trabajador por incapacidad, no disminuye su valor 224

 Se pierde el derecho 224

 No es salario 225

Dotación o Uniformes en el contrato de trabajo 226

 Definición 226

 Salarios caídos 227

 Uso obligatorio 227

 A través del Banco Agrario 227

 No es salario 227

 Pago en dinero 227

Auxilio de transporte 228

 Cuándo se genera 228

 Se incluye para liquidación de prestaciones sociales 229

 En salario variable 229

 No se paga 230

E) VACACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO 230

Definición 230

Anticipadas 230

Meses de treinta días 232

Duración 232

Suspensión 233

Cuándo se disfrutan 233

Acumulables 234

Sábado como día hábil 235

Compensación en dinero 236

Salario para liquidarlas 237

Incremento xx xxxxxxx durante vacaciones 237

Colectivas 237

Suspensión del contrato de trabajo si disminuye su valor 238

Incapacidad del trabajador, suspende las vacaciones 238

Prescripción 238

Pendientes de disfrutar al terminar contrato de trabajo 239

f) SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 241

Definición 241

Causales de suspensión del contrato de trabajo 241

 Fuerza mayor como causal de suspensión del contrato 241

 Suspensión de actividades como causal de suspensión del contrato 241

 Muerte o inhabilitación del empleador como causal de suspensión del contrato

................................................................................................................ 242

 S Licencia o suspensión disciplinaria como causal de suspensión del contrato. 243

 Servicio militar como causal de suspensión del contrato 243

 Detención preventiva del trabajador como causal de suspensión del contrato...

................................................................................................................ 243

 Huelga como causal de suspensión del contrato 244

Efectos 245

Ausencia por enfermedad 247

Muerte del empleador 247

g) TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 248

Causas legales para la terminación del contrato de trabajo 248

 Muerte del trabajador 248

 Liquidación o clausura definitiva de la empresa 248

 Suspensión de actividades por más de 120 días 249

 Sentencia ejecutoriada 250

 No regreso del trabajador al terminar la suspensión del contrato de trabajo 250

 Mutuo consentimiento 251

 Renuncia del trabajador 253

Con justa causa por parte del empleador 259

 Conductas repetitivas del trabajador 259

 Límites al acceso a internet y correo electrónico 260

 Estado de embriaguez 260

 Incumplimiento de normas de salud ocupacional 262

 Daños materiales o grave negligencia del trabajador 264

 Forma de vestir del trabajador 264

 Reconocimiento al trabajador, de la pensión por vejez o invalidez 265

 Incapacidad laboral del trabajador, que supere los 180 días 267

 Presentación de documentos falsos 272

 Violencia, injuria o malos tratamientos 273

 Actos inmorales o delictuosos 275

 Violación grave de las obligaciones y prohibiciones a cargo del trabajador 276

 Detención preventiva del trabajador 277

 Revelar secretos técnicos del empleador 278

 Deficiente rendimiento del trabajador 278

 Inejecución sistemática de obligaciones por parte del trabajador 278

 Sustracción de útiles de trabajo 279

 Xxxxxx del trabajador que perturben la disciplina 280

 Ineptitud del trabajador 280

Procedimiento para terminar el contrato de trabajo con justa causa 280

Tiempo que puede transcurrir entre la falta y la terminación del contrato 285

Preaviso del empleador al trabajador 285

Sin justa causa 286

 Indemnización por despido sin justa causa 286

 Despidos colectivos, cierres de empresas y suspensión colectiva de contratos...

..................................................................................................................... 293

Terminación del contrato de trabajo a término fijo 297

Terminación de contrato de Trabajadores que gozan de Estabilidad laboral reforzada, discapacitados, incapacitados y que adelantan trámite de calificación de invalidez 299

 Trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada 299

 Trabajadores discapacitados 302

 Trabajadores incapacitados 308

 Trabajadores que adelantan trámite de calificación de invalidez 310

Envió de comprobantes de pago de la seguridad social y parafiscales, para que la terminación del contrato surta efectos 311

Qué hacer cuando se termina un contrato de trabajo 312

 Salarios caídos o xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx 000

h) SUSTITUCIÓN PATRONAL 321

i) RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS POR DEUDAS LABORALES DE LA EMPRESA 321

Sociedades Anónimas 321

Sociedades por acciones simplificada 322

Consorcios y Uniones Temporales 322

Sociedades de Responsabilidad Limitada 323

Empresas unipersonales 324

j) REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 324

III. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 329

a) DEFINICIÓN 329

b) OBJETO 329

c) REQUISITOS PARA CONSTITUIRSE 333

d) RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES 333

e) VERDADERO EMPLEADOR DE LOS TRABAJADORES EN MISIÓN 334

f) CONTRATACIÓN EN CONDICIONES DE IGUALDAD 335

g) RÉGIMEN SANCIONATORIO 336

IV. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO, PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO 339

a) DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS GENERALES 339

b) OBJETO SOCIAL 340

c) RÉGIMEN LABORAL APLICABLE A LAS PERSONAS QUE ESTÁN AL SERVICIO DE ESTAS ENTIDADES ........................

............................................................................................................................................. 343

Personas vinculadas mediante contrato de trabajo 343

Personas vinculadas como asociados 344

Asociados pueden tener simultáneamente vínculo laboral con la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado 345

d) REMUNERACIÓN 350

e) DIFERENCIAS CON EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. CRITERIOS EXPUESTOS POR LA

SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA Y EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL 350

f) XXXXXXX XX XXXXXXX 000

g) EN CASO DE CONFLICTO 355

h) VIGILANCIA 355

i) SANCIONES 356

V. CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS 359

a) SIMILITUDES ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS 359

b) DIFERENCIAS CON EL CONTRATO DE TRABAJO 359

c) CONTRATO CIVIL POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES 361

d) EN CASO DE CONFLICTO PRIMACÍA DE LA REALIDAD 362

e) MITOS Y REALIDADES SOBRE EL CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y EL RIESGO QUE

SE CONVIERTA EN CONTRATO DE TRABAJO 365

f) CONTRATO CIVIL CON MÉDICOS Y ABOGADOS 370

g) CONTRATO CIVIL Y LABORAL SIMULTÁNEOS 371

h) CONTRATISTAS INDEPENDIENTES 372

VI. INTERMEDIARIOS 379

a) DEFINICIÓN 379

b) EFECTOS 380

VII. CONTRATO DE APRENDIZAJE 383

a) DEFINICIÓN 383

b) EMPRESAS OBLIGADAS 384

c) EMPRESAS VOLUNTARIAS 387

d) JORNADA DE TRABAJO 387

e) CALIDADES PARA SER APRENDIZ 387

f) DERECHOS DEL APRENDIZ 387

g) OBLIGACIONES DEL APRENDIZ 388

h) PROHIBICIONES DEL APRENDIZ 388

i) EVALUACIÓN, FALTAS Y SANCIONES PARA EL APRENDIZ 388

J) UNIVERSITARIOS COMO APRENDICES 390

K) QUIÉN DETERMINA EL NÚMERO DE APRENDICES 390

L) OBJECIONES DEL EMPLEADOR FRENTE AL NÚMERO DE APRENDICES ASIGNADO 391

M) REMUNERACIÓN DEL APRENDIZ 391

N) MODALIDADES DE CONTRATO DE APRENDIZAJE 392

o) PROGRAMAS QUE NO CONSTITUYEN CONTRATOS DE APRENDIZAJE 393

p) SELECCIÓN DE APRENDICES 393

Q) OFICIOS MATERIA DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE 393

R) FORMACIÓN METÓDICA Y PROFESIONAL 394

s) DURACIÓN DE ETAPA LECTIVA Y DE APRENDIZAJE 394

T) ETAPA PRODUCTIVA 395

u) SUSPENSIÓN 396

v) SANCIONES PARA LA EMPRESA PATROCINADORA 396

w) APRENDICES SIN CONTRATO DE APRENDIZAJE 397

VIII. CONTRATO SINDICAL 399

a) CÓMO SE DEFINE 399

b) QUIÉNES LO PUEDEN SUSCRIBIR 399

c) OBJETO DEL CONTRATO 399

d) NO ES OBLIGATORIO 399

e) AUTONOMÍA ADMINISTRATIVA 400

f) REGLAMENTO INTERNO 401

g) SEGURIDAD SOCIAL 402

IX. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 403

a) CÓMO SE DEFINE 403

b) ASPECTOS LEGALES Y CONSTITUCIONALES 403

c) DERECHOS QUE SURGEN A FAVOR DE LA MUJER EN EMBARAZO 405

Estabilidad laboral reforzada 405

 Aspectos generales 405

 Requisitos 406

 Prueba del embarazo 407

 En Contratos a término fijo 411

 En contratos por duración de la obra 412

 En empresas de Servicios Temporales 413

 En Cooperativas de Trabajo Asociado 414

 En Contratos civiles de prestación de servicios 415

 En contratos de aprendizaje 416

 Procedimiento para el despido 417

 Efectos del despido de mujer que goza de protección a la maternidad 418

 Durante licencia de maternidad 418

 Durante lactancia 418

Descanso remunerado 420

 Duración 420

 Época para disfrutarla 422

 Monto de la licencia de maternidad y Salario Base para Liquidarla 423

 Quién la paga 424

 En caso xx xxxx en el pago de los aportes 424

 Cotizaciones inferiores al período de gestación 425

 Límite de tiempo para reclamarla 426

 Madre adoptante 427

 En caso de aborto 427

 Excluye el pago de incapacidades por otro concepto 427

Atención Médica 428

d) TRABAJOS PROHIBIDOS 429

X. PROTECCIÓN A LA PATERNIDAD 431

A) FINALIDAD 431

b) XXXXXXXXXX 000

x) XXXXXXXX 000

x) XXXXX TIENE DERECHO A LA UCENCIA 434

SEGUNDA PARTE: ASPECTOS DF. SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

I. AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 441

a) ASPECTOS COMUNES A TODAS LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL 441

Escogencia de la entidad de seguridad social 441

 Sistema de salud 441

 Escogencia de EPS 441

 Beneficiarios de régimen de excepción 441

 Trabajadores extranjeros 443

 Trabajadores expatriados 443

 Personas pensionadas o con pensión en trámite 444

 Menores de edad 444

 Sistema de Pensiones 445

 Escogencia de Entidad de Pensiones 445

 Beneficiarios de régimen de excepción 446

 Trabajadores extranjeros 446

 Trabajadores expatriados 446

 Quien ya recibió indemnización sustitutiva 447

 Exonerados de afiliarse al Sistema de Pensiones 447

 Sistema de Riesgos Laborales 449

 Selección ARL 449

 Trabajadores extranjeros 451

 Trabajadores expatriados 452

 Multiafiliación 452

 Sistema de Salud 452

 Sistema de Pensiones 453

 Sistema de Riesgos Laborales 456

 Registro civil de nacimiento en proceso de afiliación 457

 Caja de compensación familiar 458

 Trabajadores extranjeros 459

Traslado entre entidades 460

 Sistema de Salud 460

 Sistema de Pensiones 460

 Sistema de Riesgos Laborales 463

 Caja de Compensación Familiar 465

Sanciones 465

b) AFILIACIÓN EN CONTRATOS DE TRABAJO 467

Aspectos generales 467

Afiliación de Pensionados por xxxxx x xxxxxxxxx 000

Afiliación de Trabajadores del servicio Doméstico 469

Afiliación de conductores de vehículos de servicio xxxxxxx xx xxxxxxxxx 000

c) AFILIACIÓN EN EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 471

d) AFILIACIÓN EN COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO 473

e) AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES 475

 Aspectos Generales 475

 Sistemas de Salud y Pensiones 476

 Sistema de Riesgos Laborales 477

 Caja de compensación familiar 478

Afiliación en Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS) 479

Afiliación de independientes, Pensionados por xxxxx x xxxxxxxxx 000

Sanciones 480

f) AFILIACIÓN EN EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO 482

Sistemas de Salud y Pensiones 482

Sistema de Riesgos Laborales 482

g) AFILIACIÓN EN CONTRATO DE APRENDIZAJE 483

Etapa lectiva 483

 Sistema de Salud 483

Etapa productiva 483

 Sistema de Salud y Riesgos Laborales 483

h) AFILIACIÓN DE ESTUDIANTES EN PRÁCTICA 484

Estudiantes de postgrado, de áreas de la salud, vinculados mediante relación docente asistencial 484

Sistemas de Salud y Riesgos Laborales 484

Estudiantes vinculados mediante contrato de trabajo 485

Estudiantes vinculados con contrato civil de prestación de servicios 485

i) AFILIACIÓN DE PERSONAS CUBIERTAS POR EL RÉGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD (SISBEN) 486

II. COTIZACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL 489

A) ASPECTOS COMUNES A TODAS LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN 489

Quién debe liquidar y pagar el valor de la cotización 489

Dónde se debe realizar el pago de la cotización 490

Cómo se paga la cotización 490

A quiénes les aplica la Planilla integrada para la autoliquidación de aportes al sistema de seguridad social integral y parafiscales (PILA) 490

Modalidades de pago 491

Operadores de información 492

Cuándo se debe realizar la cotización 492

Descuento de incapacidades sobre el valor de la cotización 494

Sanciones en xxxx xx xxxx 000

 Sanciones por parte de la UGPP 497

 Funciones sancionatorias 497

 Tiempo para iniciar acciones de cobro 498

 Procedimiento sancionatorio 498

 Sanciones 498

 No se puede afectar el pago de prestaciones, en xxxx xx xxxx 000

 Sistema General de Salud 500

 Sistema General de Pensiones 502

 Sistema General de Riesgos Laborales 504

Base de cotización 507

 Mínima 507

 Máxima 508

 Evasión 508

Elusión 508

Descuento de incapacidades sobre el valor de la cotización 510

Cotización al Sistema de Salud, sobre lo que recibe el pensionado por concepto de mesadas retroactivas 510

Cotización al Sistema de Pensiones, de trabajadores expatriados 511

B) COTIZACIÓN EN CONTRATOS DE TRABAJO 511

 Cotización al Sistema de Seguridad Social, cuando se paguen salarios al

trabajador, cumpliendo fallo judicial que ordena reintegro 514

 Cotización cuando se pagan al trabajador vacaciones compensadas 515

Cotización de trabajadores del servicio doméstico 515

C) COTIZACIÓN EN EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 516

D) COTIZACIÓN EN COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO 517

E) COTIZACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES 518

Aspectos comunes a los Sistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Laborales 518

Aspectos específicos aplicables al Sistema General de Salud 520

Aspectos específicos aplicables al Sistema General de pensiones 521

Aspectos específicos aplicables al Sistema General de Riesgos Laborales 522

F) COTIZACIÓN EN CONTRATO DE APRENDIZAJE 523

G) COTIZACIÓN DE PENSIONADOS POR XXXXX, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA 524

H) COTIZACIÓN DE AFILIADOS INCAPACITADOS 525

Sistema de Salud y Pensiones 525

Sistema de Riesgos Laborales 526

Caja de Compensación Familiar 527

I) DIFERENTES BASES DE COTIZACIÓN A SALUD Y A PENSIONES, NO AFECTAN EL PAGO DE LA

PENSIÓN 527

J) XXXXX XX XX XXXXXXXXXX 000

Sistema General de Salud 528

 Empresas exoneradas de realizar aportes 529

 Colombianos residentes en el exterior 529

Sistema General de Pensiones 530

Sistema General de Riesgos Laborales 531

 Factores para determinar el monto de la cotización en el Sistema de Riesgos

Laborales 532

 Nivel de riesgo de la empresa, como criterio para determinar el monto de la

cotización al Sistema de Riesgos Laborales de los trabajadores dependientes 532

 Nivel de riesgo del trabajador independiente, como criterio para determinar el

monto de la cotización al Sistema de Riesgos Laborales 535

 Variación de la cotización 535

Caja de Compensación Familiar, Sena e ICBF 536

PRESTACIONES A CARGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL 541

A) ASPECTOS GENERALES 541

En caso de no afiliación 541

Primer día en riesgos laborales 542

Compatibilidad de prestaciones por riesgo laboral y riesgo común 543

B) PRESTACIONES ASISTENCIALES 544

Definición 544

Prestación del servicio médico 544

Multas por inasistencia a citas médicas 548

Quién asume el costo en caso de accidente común o enfermedad general 549

Períodos de carencia 549

Quién asume el costo en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional 550

Quién asume el costo en caso de accidente de Tránsito 553

Permiso para citas médicas 554

c) PRESTACIONES ECONÓMICAS 555

Subsidio por incapacidad temporal 555

 Quién la paga 555

 Valor 558

 Intereses moratorios 560

 Duración 561

 Cómo se paga 562

 A pensionado por invalidez 562

 A beneficiarios de afiliado fallecido 563

 Trámite de la incapacidad 563

 Transcripción de la incapacidad 564

 El derecho a recibir la incapacidad, es irrenunciable 566

Indemnización por incapacidad permanente parcial 566

 Definición 566

 Valor 567

 Quién la paga 567

Pensión por invalidez 568

 Definición 568

 Cómo se determina el grado de invalidez 568

 A partir de cuándo se paga 570

 Valor 570

 Requisitos 571

 Quién la paga 573

 Pensionado por invalidez, que se recupera tiene derecho a ser reubicado en la empresa 574

 Persona que nace discapacitada, puede tener derecho a la pensión por invalidez 574

Pensión de sobrevivientes 575

 Definición 575

 Requisitos 575

 Valor 576

 Quién la paga 577

 Beneficiarios 577

 Dependencia económica para efectos pensiónales por riesgo laboral y riesgo común 587

Auxilio funerario 590

 Definición 590

 Valor 590

 Quién la paga 592

 Pago aunque exista xxxxxx xxxxxxxx 000

Pensión por xxxxx 000

 Edad 593

 Tiempo 594

 Monto 595

 Régimen de transición 598

 Pago de mesadas retroactivas 602

 Derechos adquiridos en materia pensional 604

 Requisitos para pensionarse cumplidos antes de la vigencia de las Leyes 797 y

860 de 2.003 604

 Pensión familiar 604

 Pensión sanción 609

 Pensión por vejez especial por actividades de alto riesgo 609

 Vigencia de reformas pensiónales 613

Subsidio familiar 616

d) INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN 616

Sistema General de Pensiones 616

Sistema General de Riesgos Laborales 617

e) PRESCRIPCIÓN 618

Sistema General de Salud 618

Sistema General de Pensiones 618

Sistema General de Riesgos Laborales 619

f) RECOBRO DE LAS PRESTACIONES PAGADAS 619

g) REUBICACIÓN LABORAL 620

Definición 620

Origen común o profesional 621

Conceptos de EPS y ARL son obligatorios 621

Aunque el trabajador no pueda realizar la labor contratada originalmente 622

Imposibilidad del empleador 622

IV. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL 625

a) RIESGOS LABORALES 625

b) XXXXXXXXX XX XXXXXXX 000

Definición 625

 Elementos esenciales del accidente de trabajo 626

 Suceso repentino 626

 Lesión orgánica 626

 Perturbación funcional 627

 Perturbación Psiquiátrica 627

 Invalidez del trabajador 628

 Muerte del trabajador 628

 Por causa del trabajo 628

 Con ocasión del trabajo 632

 No se requiere incapacidad para que haya accidente de trabajo 634

En cumplimiento de órdenes del empleador 635

 Accidente de trabajo en Comisiones laborales 638

En transporte suministrado por el empleador (In ¡tiñere) 639

En Actividades recreativas, deportivas o culturales 642

Durante permisos remunerados o sin remuneración 645

En actividades xx xxxxxxx y ayuda 646

En actividades ajenas al objeto social de la empresa 648

Por Hechos violentos en el lugar y horas de trabajo 649

Por Hechos de la naturaleza como avalanchas, inundaciones o terremotos no generan accidentes de trabajo 652

Durante la hora de almuerzo 655

Autolesión y hechos dolosos del trabajador 655

Imprudencia profesional 657

c) ENFERMEDAD PROFESIONAL 657

Definición 657

d) REPORTE OBLIGATORIO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL 658

Tiempo límite 658

formato aplicable 659

V. CALIFICACIÓN DEL ORIGEN DE UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD - JUNTAS DE

CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ 663

a) DETERMINACIÓN DEL ORIGEN 663

b) RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE LOS MIEMBROS DE

LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ, POR LOS DICTÁMENES QUE EMITAN 666

c) DEFINICIÓN Y CONFORMACIÓN DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ 666

d) FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ 668

e) COSTO DEL TRÁMITE ANTE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ 672

f) PROCEDIMIENTO ANTE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ 673

g) INSPECCIÓN Y VIGILANCIA 679

h) DEMANDAS CONTRA DECISIONES DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ 679

TKRCERA PARTE: ASPECTOS DE SALUD OCUPACIONAL EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

I. RESPONSABILIDAD CIVIL DERIVADA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO - INDEMNIZACIÓN PLENA DE PERJUICIOS 685

a) EN QUÉ CONSISTE 685

b) PRESCRIPCIÓN 686

c) QUIÉNES PUEDEN RECLAMARLA 686

d) DESCUENTO DE LO PAGADO POR LA ARL 688

e) REQUISITOS 689

Culpa del empleador 690

Perjuicios 692

f) DILIGENCIA DEL EMPLEADOR 694

g) NEGLIGENCIA DEL TRABAJADOR 696

h) PORQUÉ EXISTE LA RESPONSABILIDAD CIVIL 698

i) POR EL USO DE CONTRATISTAS 698

J) POR EL USO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 701

K) CÓMO EVITARLA 702

Responsabilidades Generales en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 702

 Cumplimiento conceptos emitidos por la ARL 702

 Responsable del cumplimiento de las normas de prevención de accidentes o enfermedades 702

 En contratos de trabajo directos 702

 En empresas de servicios temporales 703

 En Cooperativas de trabajo asociado 705

 En Contratos de prestación de servicios 705

 En Contratos de aprendizaje 706

Responsabilidades específicas en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 707

 Medidas de seguridad para el trabajo en alturas 707

 Medidas de seguridad para el trabajo en alturas 708

 Control del riesgo psicosocial en la población trabajadora 711

 Política de Alcohol y Drogas - Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial 715

 Exámenes médicos ocupacionales a cargo del empleador 718

 Investigación de accidentes e incidentes de trabajo 726

Comité Paritario de Salud Ocupaclonal 731

 Xxxxxx contra el consumo del cigarrillo o tabaco en lugares de trabajo 732

Responsabilidades del trabajador 733

Responsabilidades de la ARL 733