PROCESO CAS Nº 09-2018-MPH/CES

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 CONTADOR - SIAF - SEACE

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 01 Contador - SIAF - SEACE.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Unidad de Abastecimiento.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

x. Xxx Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia Laboral.

- No menor de 05 años (sector público).

- No menor de 03 años (sector público) en el área de Abastecimiento o Logística.

Competencias y/o Habilidades.

- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y

vocación de servicio.

Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios.

- Título profesional en Contabilidad o Administración.

Cursos y/o Estudios de Especialización.

- Diplomado y/o curso de especialización en contrataciones del estado (mínimo 200 horas).

- Certificado del OSCE para laborar en el Órgano Encargado de las Contrataciones.

- Diplomado de SIAF (mínimo 200 horas)

- Conocimiento en Sistemas Operativos Microsoft Windows, Office.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.

- No menor de 05 años (sector público).

- No menor de 03 años (sector público) en el área de Abastecimiento o Logística.

- Título profesional en Contabilidad o Administración.

- Diplomado y/o curso de especialización en contrataciones del estado (mínimo 200 horas).

- Certificado del OSCE para laborar en el Órgano Encargado de las Contrataciones.

- Diplomado de SIAF (mínimo 200 horas)

- Conocimiento en Sistemas Operativos Microsoft Windows, Office.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:

a) Ejecutar y coordinar las actividades del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF.

b) Evaluar y verificar las notas de pedido tramitados por las diferentes dependencias de la Municipalidad con las consideraciones de disponibilidad presupuestal.

c) Xxxxxxxx permanentemente informado al jefe de la Unidad de Abastecimiento a cerca del desarrollo de actividades a su cargo.

d) Controlar y evaluar las órdenes de compra/servicio emitidos, respecto a las partidas, específicas, genéricas, disponibilidad presupuestal y otros.

e) Implementar y monitorear las hojas de cálculo con base de datos para la elaboración de órdenes de compra y servicios.

f) Certificar y realizar los compromisos anuales en coordinación con la Unidad de Presupuesto para la ejecución de gastos en el rubro de Bienes y Servicios por toda fuente de financiamiento

g) Implementar en coordinación con la Unidad de Contabilidad y con la oficina de Planeamiento y Presupuesto el sistema de control presupuestal por diferentes metas de cada proyecto y/o actividad, acorde con el PIA y PIM.

h) Registrar los compromisos de gastos a través del Sistema Integrado de Administración Financiera para Gobiernos Locales SIAF - GL, en coordinación con la Unidad de Presupuesto, Contabilidad y Tesorería.

i) Programar trimestralmente la ejecución de gastos correspondiente a la genérica de bienes y servicios por las diferentes fuentes de financiamiento acorde al Presupuesto Institucional de Apertura de la MPH, en la coordinación con la Unidad de Presupuesto.

j) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Huamanga, Distrito Ayacucho, Provincia Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción de contrato. Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual	S/ 2,600.00 Soles.
Otras condiciones esenciales del contrato	La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO (TRAMITES)

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 01 Técnico Administrativo (Tramites).

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Unidad de Abastecimiento.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.

x. Xxx Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia Laboral.

- No menor de 01 año (sector público y/o privado).

- No menor de 01 año (sector público) en el área de Abastecimiento o Logística.

REQUISITOS	DETALLE
Competencias y/o Habilidades.	- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y vocación de servicio.
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios.	- Egresado universitario en Administración de Empresas, Contabilidad o Económica.
Cursos y/o Estudios de Especialización.	- Curso en contrataciones del estado (mínimo 100 horas). - Curso de SIAF. - Conocimiento en Sistemas Operativos Microsoft Windows, Office.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	- No menor de 01 año (sector público y/o privado). - No menor de 01 año (sector público) en el área de Abastecimiento o Logística. - Egresado universitario en Administración de Empresas, Contabilidad o Económica. - Curso en contrataciones del estado (mínimo 100 horas). - Curso de SIAF. - Conocimiento en Sistemas Operativos Microsoft Windows, Office.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:

a) Revisar los documentos fuentes y sustentatorios de las órdenes de Xxxxxx y Servicios ejecutados por la MPH.

b) Absolver las observaciones de control previo en forma oportuna en coordinación con las distintas dependencias de la municipalidad.

c) Xxxxx seguimiento de las órdenes de compra que se remiten al almacén de la MPH.

d) Brindar información a los usuarios de las diferentes dependencias de la Municipalidad y proveedores.

e) Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.

f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Huamanga, Distrito Ayacucho, Provincia Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción de contrato. Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual	S/ 1,550.00 Soles.
Otras condiciones esenciales del contrato	La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 TRABAJADOR(A) SOCIAL

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 01 Trabajador(a) Social.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Área de Bienestar Social de la Unidad de Recursos Humanos.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.

x. Xxx Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia Laboral.	- No menor de 02 años de experiencia general. - No menor de 01 año de experiencia en Áreas de Bienestar Social.
Competencias y/o Habilidades.	- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y vocación de servicio.
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios.	- Título profesional de Trabajo Social.
Cursos y/o Estudios de Especialización.	- Curso de seguridad y salud en el trabajo mediante normativa de SERVIR. - Curso de Gestión de Recursos Humanos. - Curso en la Ley de Promoción a la Inversión del Capital Humano. - Curso en la aplicación de deberes y obligaciones de asegurados y empadronadores del seguro complementario de trabajo de riesgo – SCTR, ante SUNAT y MINTRA.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	- No menor de 02 años de experiencia general. - No menor de 01 año de experiencia en Áreas de Bienestar Social. - Título profesional de Trabajo Social. - Curso de seguridad y salud en el trabajo mediante normativa de SERVIR. - Curso de Gestión de Recursos Humanos. - Curso en la Ley de Promoción a la Inversión del Capital Humano. - Curso en la aplicación de deberes y obligaciones de asegurados y empadronadores del seguro complementario de trabajo de riesgo – SCTR, ante SUNAT y MINTRA.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:

a) Coordinar las actividades y programas de bienes dirigido al personal de la MPH.

b) Coordinar la ejecución de los programas y actividades de bienestar que coadyuven a la mejora de las condiciones de vida y de trabajo.

c) Coordinar y participar en los programas y actividades preventivas y de promoción de la salud.

d) Coordinar y supervisar las acciones sobre la implementación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST.

e) Coordinar y supervisar acciones sobre beneficios de servidores ante EsSalud.

f) Coordinar y participar en la atención de casos sociales.

g) Supervisar en la programación y ejecución de actividades relacionadas al bienestar del personal en acuerdo con EsSalud u otras instancias a nivel local, regional y nacional.

h) Coordinar y supervisar la elaboración de registros mensuales de derechohabientes ante EsSalud y trabajadores nuevos, para la planilla electrónica PDP – SUNAT.

i) Supervisar la revisión mensual de las Hojas de Tareo para la elaboración de las Planillas Electrónicas XXXXX.

j) Coordinar y supervisar el rellenado de solicitudes de reembolso por prestaciones económicas ante EsSalud, presentación y seguimiento hasta el pago.

k) Coordinar y conducir la organización y desarrollo de las actividades en fechas memorables, festividades dirigidas al trabajador y su familia.

l) Coordinar y remitir el registro de Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo para la presentación de Planillas Electrónicas PDT x XXXXX.

m) Xxxxxxxxx y supervisar la declaración de altas y bajas para el SCTR y sus modificatorias.

n) Trabajo fuera de la jornada de trabajo y en días no laborables, cuando lo amerita el cumplimiento de las actividades programadas.

o) Coordinar y conducir y/o supervisar equipos de trabajo y ejecutar las funciones que le delegue el jefe de la Unidad de Recursos Humanos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Huamanga, Distrito Ayacucho, Provincia Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción de contrato. Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual	S/ 2,600.00 Soles.
Otras condiciones esenciales del contrato	La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Área de Bienestar Social de la Unidad de Recursos Humanos.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.

x. Xxx Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia Laboral.	- No menor de 01 año de experiencia en Áreas de Bienestar Social.
Competencias y/o Habilidades.	- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y vocación de servicio.
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios.	- Egresada x xxxxxxxxx en Trabajo Social.
Cursos y/o Estudios de Especialización.	- Conocimiento acreditado en Computación e Informática (Programas de ofimática, correo electrónico, plataformas virtuales, etc.)
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	- No menor de 01 año de experiencia en Áreas de Bienestar Social. - Egresada x xxxxxxxxx en Trabajo Social. - Conocimiento acreditado en Computación e Informática (Programas de ofimática, correo electrónico, plataformas virtuales, etc.).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:

a) Apoyar en la programación y ejecución de actividades relacionadas al bienestar del personal en acuerdo con Essalud u otras instancias a nivel local, regional y nacional.

b) Apoyar en la elaboración de registros mensuales de derechohabientes ante Essalud y trabajadores nuevos, para la planilla electrónica PDT – SUNAT.

c) Apoyo en la revisión mensual de las Hojas de Tareo para la elaboración de las planillas Electrónicas XXXXX.

d) Reservación de citas a través de Essalud en línea.

e) Rellenado de solicitudes de reembolso por prestaciones económicas ante ESSALUD, presentación y seguimiento hasta el pago.

f) Apoyo en la organización y desarrollo de las actividades en fechas memorables, festividades dirigidas al trabajador y su familia.

g) Apoyo en el registro de Certificados de Incapacidad Temporal para el trabajo para la presentación de Planillas Electrónicas PDT x XXXXX

h) Declaración de ALTAS y BAJAS para el SCTR y sus modificatorias.

i) Trabajo fuera de la jornada de trabajo y en días no laborables, cuando lo amerita el cumplimiento de las actividades programadas.

j) Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato superior y la Unidad de Recursos Humanos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Huamanga, Distrito Ayacucho, Provincia Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción de contrato. Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual	S/ 1,300.00 Soles.
Otras condiciones esenciales del contrato	La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 ARQUITECTO(A)

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 01 Arquitecto(a).

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Sub Gerencia de Centro Histórico.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.

x. Xxx Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia Laboral.	- No menor de 03 meses (sector público y/o privado) contados a partir de la colegiación.
Competencias y/o Habilidades.	- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y vocación de servicio.
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios.	- Título profesional de Arquitecto, con colegiatura y habilitación vigente.

REQUISITOS

DETALLE

Cursos y/o Estudios de Especialización.

- Certificados, cursos y/o capacitaciones que acrediten manejo de programas para proyectos arquitectónicos.

- Certificado, cursos y/o capacitaciones diseño y Manejo de Programas 3D.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.

- No menor de 03 meses (sector público y/o privado) contados a partir de la colegiación.

- Título profesional de Arquitecto, con colegiatura y habilitación vigente.

- Certificados, cursos y/o capacitaciones que acrediten manejo de programas para proyectos arquitectónicos.

- Certificado, cursos y/o capacitaciones diseño y Manejo de Programas 3D.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:

a) Conceder visto bueno y supervisar el otorgamiento de autorizaciones para la instalación de publicidad exterior mediante paneles, carteles, banderolas y otros medios de publicidad dentro del ámbito del Centro Histórico.

b) Realizar la evaluación de expedientes de acuerdo al Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).

c) Formulación de expedientes técnicos para infraestructura monumental.

d) Realizar actividades propias del Centro Histórico que se le encargue.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Huamanga, Distrito Ayacucho, Provincia Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción de contrato. Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual	S/ 2,600.00 Soles.
Otras condiciones esenciales del contrato	La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 INGENIERO(A) CIVIL

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 01 Ingeniero(a) Civil.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Sub Gerencia de Centro Histórico.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.

x. Xxx Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia Laboral.	- No menor de 03 meses (sector público y/o privado) contados a partir de la colegiación.
Competencias y/o Habilidades.	- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y vocación de servicio.
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios.	- Título profesional de Ingeniero Civil, con colegiatura y habilitación vigente.
Cursos y/o Estudios de Especialización.	- Certificados, cursos y/o capacitaciones en conocimiento del programa de presupuestos S10, AutoCAD, Office entre otros programas. - Certificados, cursos y/o capacitaciones relacionados la cargo. - Certificados, cursos y/o capacitaciones sobre conocimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones entre otros.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	- No menor de 03 meses (sector público y/o privado) contados a partir de la colegiación. - Título profesional de Ingeniero Civil, con colegiatura y habilitación vigente. - Certificados, cursos y/o capacitaciones en conocimiento del programa de presupuestos S10, AutoCAD, Office entre otros programas. - Certificados, cursos y/o capacitaciones relacionados la cargo. - Certificados, cursos y/o capacitaciones sobre conocimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones entre otros.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:

a) Realizar la evaluación de expedientes de acuerdo al Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).

b) Realizar inspecciones oculares y opiniones técnicas en temas relacionados al Centro Histórico.

c) Formulación de expedientes técnicos para infraestructura monumental.

d) Realizar actividades propias de la Sub Gerencia de Centro Histórico que se le encargue.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Huamanga, Distrito Ayacucho, Provincia Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción de contrato. Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual	S/ 2,600.00 Soles.
Otras condiciones esenciales del contrato	La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 ABOGADO(A)

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 01 Abogado(a).

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Sub Gerencia de Centro Histórico.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.

x. Xxx Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia Laboral.	- No menor de 03 meses (sector público y/o privado) contados a partir de la colegiación.
Competencias y/o Habilidades.	- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y vocación de servicio.
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios.	- Título profesional en Derecho, con colegiatura y habilitación vigente.
Cursos y/o Estudios de Especialización.	- Certificados, cursos y/o capacitaciones relacionados la cargo. - Certificados, cursos y/o capacitaciones. - Conocimiento y manejo de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	- No menor de 03 meses (sector público y/o privado) contados a partir de la colegiación. - Título profesional en Derecho, con colegiatura y habilitación vigente. - Certificados, cursos y/o capacitaciones relacionados la cargo. - Certificados, cursos y/o capacitaciones. - Conocimiento y manejo de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:

a) Emitir resoluciones de primera instancia en los procedimientos administrativos sancionadores de su competencia, calificando y sancionado la comisión de infracciones, o en su caso absolviendo de ellas, en los procedimientos que para tal efecto hayan sido puestos a su consideración por los órganos de instrucción–órganos dependientes; esto con el fin de regular las acciones de conservación, protección y usos del patrimonio cultural urbano; así como la preservación, recuperación y mejoramiento de la fisonomía, estructura, imagen, medio ambiente y armonía de los espacios y elementos urbanos del Centro Histórico de Ayacucho.

b) Emitir Proyectos de Ordenanzas, Resoluciones Gerenciales.

c) Emitir opinión e informes de carácter legal y dictámenes sobre normas, dispositivos y otros.

d) Participar en los Operativos programados por el Área de Fiscalización.

e) Realizar actividades propias del Centro Histórico que se le encargue.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Huamanga, Distrito Ayacucho, Provincia Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción de contrato. Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual	S/ 2,600.00 Soles.
Otras condiciones esenciales del contrato	La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 07 INSPECTORES(AS) DE TRANSPORTE

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 07 Inspectores(as) de Transporte.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Sub Gerencia de Control Técnico del Transporte Publico.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.

x. Xxx Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia Laboral.	- No menor de 06 meses (sector público y/o privado).
Competencias y/o Habilidades.	- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y vocación de servicio.
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios.	- Secundaria completa.
Cursos y/o Estudios de Especialización.	- Certificado de estudios.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	- No menor de 06 meses (sector público y/o privado). - Secundaria completa. - Certificado de estudios. Talla Mínima: ✓ Varones: 1.60 m. ✓ Damas : 1.50 m. Nota: Se tomarán las medidas sin calzado.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:

a) Participar en operativos inopinados y programados de acuerdo a la disposición de la Sub Gerencia de Control Técnico de Transporte Público.

b) Desalojo y remolque de unidades vehiculares estacionados en zonas rígidas, establecidas por Ordenanza Municipal Nº 014-2014-MPH/A.

c) Apoyo en cruceros peatonales, cuando la situación lo amerita, ayudar a escolares, ancianos y personas con discapacidad.

d) Apoyo en descongestionamiento del tránsito en zonas y horas críticas en los diferentes puntos de la ciudad.

e) Fiscalizar el servicio del transporte de pasajeros público regular, rutas interurbanas, taxis, moto taxis, servicio de transporte de escolares con intervención vehicular y todo servicio autorizado por la MPH.

f) Fiscalización de unidades vehiculares de alto tonelaje quienes cargan y descargan en el Centro Histórico fuera de las horas autorizadas en Ordenanza Municipal Nº 005 2014-MPH/A.

g) Cumplimiento de rol de servicios elaborados por la Sub Gerencia de Control Técnico de Transporte Público.

h) Apoyar de manera inmediata en las emergencias que se presentan en las diferentes zonas de accidentes de tránsito.

i) Promover la erradicación del transporte informal mediante operativos en cumplimiento a la Ordenanza Municipal N° 014-2014-MPH/A.

j) Realizar la labor con responsabilidad, honradez, eficiencia y buena voluntad.

k) Tratar cortésmente a los conductores con los que tuvieran que intervenir durante la labor desempeñada.

l) Respetar el horario establecido para el cumplimiento de los operativos y de las labores encomendadas.

m) Las funciones serán realizadas en el horario rotativo, que inicia desde las 04:00 a.m.

n) Otras funciones que son asignadas por el Subgerente de control Técnico de transporte público, Gerente de transportes de acuerdo a la naturaleza de su contrato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Huamanga, Distrito Ayacucho, Provincia Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción de contrato. Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual	S/ 1,300.00 Soles.
Otras condiciones esenciales del contrato	La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 01 Técnico Administrativo.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Sub Gerencia de Control Técnico del Transporte Publico.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.

x. Xxx Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia Laboral.	- No menor de 01 año (sector público y/o privado).
Competencias y/o Habilidades.	- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y vocación de servicio.
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios.	- Egresado técnico x xxxxxxxxx en Administración x xxxxxxxx afines.
Cursos y/o Estudios de Especialización.	- Microsoft Windows, Office.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	- No menor de 01 año (sector público y/o privado). - Egresado técnico x xxxxxxxxx en Administración x xxxxxxxx afines.

REQUISITOS	DETALLE
	- Microsoft Windows, Office.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:

a) Evaluar expedientes administrativos y remitir informes técnicos.

b) Formular proyectos de normas municipales complementarias que regulen el servicio público de transporte terrestre, aplicable a la jurisdicción.

c) Mantener actualizado el registro de conductores que prestan servicio público en las diferentes modalidades de vehículos.

d) Mantener actualizado las estadísticas del Parque Automotor de Vehículos Menores que circulen en el radio urbano del distrito de Ayacucho.

e) Supervisar y fiscalizar el servicio de transporte público terrestre de vehículos de transporte urbano e interurbano, así como de vehículos menores en el ámbito de su jurisdicción, realizando inspecciones inopinadas a fin de velar e fiel cumplimiento de las normas locales y nacionales sobre transporte terrestre.

f) Remitir informes técnicos a la oficina de Asesoría Legal de la Gerencia de Transporte sobre infracciones a las normas de transporte terrestre cometidas por transportistas y/o vehículos adscritos.

g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Control Técnico del transporte Público y Gerente de Transporte, de acuerdo a la naturaleza de su contrato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Huamanga, Distrito Ayacucho, Provincia Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción de contrato. Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual	S/ 1,300.00 Soles.
Otras condiciones esenciales del contrato	La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria

El 12/07/2018

Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria en la Página Web de la Municipalidad Provincial de Huamanga.

Del 12/07/2018 al 18/07/2018

Unidad de Recursos Humanos.

Presentación de los Currículums Vitae físico a la siguiente dirección:

Portal Municipal Nº 30 – Plaza de Mayor- Oficina del Centro de Atención al Vecino

Del 13/07/2018 al 18/07/2018 en

horario de

atención al público.

Unidad de Atención al Ciudadano, Gestión Documental y Archivo de la Municipalidad Provincial de Huamanga.

SELECCIÓN

Evaluación de los Currículums Vitae

Del 19/07/2018 al 25/07/2018

en horario de

atención al público.

Comisión de Evaluación y Selección de Personal CAS.

Publicación del resultado de la Evaluación de los Currículums Vitae y/o Aptos para la Entrevista Personal en la Página Web de la Institución y/o en

la Unidad de Recursos Humanos.

El 25/07/2018 Hora: 05:30 P.M.

Unidad de Recursos Humanos.

Absoluciones de Reclamos y Publicación del

resultado de las mismas en la Página Web de la Institución y/o en la Unidad de Recursos Humanos

El 26/07/2018

Horario: de 08:00

A.M. a 12:00 M.

Unidad de Recursos Humanos.

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
6	Entrevista Personal: Lugar: Portal Municipal Nº 44 – Plaza xx Xxxxx- Gerencia Municipal.	El 27/07/2018 Hora: 08:00 A.M.	Comisión de Evaluación y Selección de Personal CAS.
7	Publicación del Resultado Final en la Página Web de la Institución y/o en la Unidad de Recursos Humanos.	El 27/07/2018 Hora: 05:30 P.M.	Unidad de Recursos Humanos
* El horario de la SELECCIÓN podría variar dependiendo a la cantidad de postulantes que se presenten al presente proceso, en tal caso se les comunicará en la Unidad de Recursos Humanos a los interesados.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8	Suscripción del Contrato	Del 30/07/2018 al 03/08/2018	Unidad de Recursos Humanos
9	Registro del Contrato	Del 30/07/2018 al 03/08/2018	Unidad de Recursos Humanos

VI. ETAPA DE LA EVALUACIÓN:

Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, el resultado de la evaluación, en cada una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos indicando si están APTOS o NO APTOS.

Los factores de Evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LOS CURRÍCULUMS VITAE	60%	45	60
a. Experiencia Laboral	20%	17	20
b. Cursos o estudios de especialización	20%	08	20
c. Formación o Nivel Académico	20%	20	20
Puntaje Total de la Evaluación de los Currículums Vitae
ENTREVISTA	40%	30	40
PUNTAJE TOTAL	100%	75	100

➢ El puntaje mínimo exigido de la Etapa de la Evaluación de los Currículums Vitae, a efectos de pasar a la etapa de la Entrevista Personal, se establece en 45 puntos.

➢ El puntaje mínimo exigido de la Etapa de la Evaluación de la Entrevista Personal es de 30 puntos.

➢ Serán declarados como APROBADOS(AS) los postulantes que hayan obtenido como mínimo 75 puntos en la Evaluación de los Currículums Vitae (45 puntos) y en la Entrevista Personal (30 puntos) respetivamente; de lo contrario serán declarados DESAPROBADOS(AS).

➢ En el caso de que se convoque solo 01 plaza, por CARGO y DEPENDENCIA, será declarado como

GANADOR(A) al postulante que obtenga el primer puesto (según orden de mérito).

➢ En el caso de que se convoque más de 01 plaza, por CARGO y DEPENDENCIA, serán declarados como GANADORES(RAS) a los postulantes que obtengan los primeros puestos hasta cubrir la cantidad de plazas convocadas, (según orden de mérito).

➢ Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente Indicar en el Anexo Nº 01 con los siguientes requisitos:

a. Indicar su condición de DISCAPACITADO, debidamente sustentada, indicando el número de folio respectivo.

b. Adjuntar copia simple del documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS, indicando el número de folio respectivo.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

➢ Se otorgará una bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente Indicar en el Anexo Nº 01 con los siguientes requisitos:

a. Indicar su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, debidamente sustentada, indicando el número de folio respetivo.

b. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, indicando el número de folio respectivo.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

VII.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

1. De la presentación de los Currículums Vitae:

• Currículum Vitae Documentado en folder manila, debidamente foliado y rellenado, sin borrones ni enmendaduras (campos exigidos) todo ello en sobre cerrado con su respectivo rotulo pegado en él, indicando claramente: el proceso de selección al que está postulando, nombre completo del postulante, cargo/plaza y dependencia al cual postula.

• El postulante deberá foliar y firmar en las primeras caras de todo el contenido del Currículum Vitae (según modelo de foliación), más no el reverso o la cara vuelta, y no deberá utilizar letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, o, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados (corrector o lapicero), el postulante será declarado como NO APTO.

MODELO DE FOLIACIÓN

• La experiencia laboral deberá ser acredita con Contratos y/o Resoluciones bajo cualquier modalidad. No será válido la presentación de documentos que carezca del sello y firma de la autoridad competente de la entidad que lo emite y/o presente documentación incompleta. No se considerará las prácticas profesionales ni pre-profesionales.

• La Información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.

MODELO DEL ROTULO DEL SOBRE DE PRESENTACIÓN

* Nota: Carece de validez si no está correctamente

SEÑOR:

XXXXXXXXXX XX XX XXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXX XX XX XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXX

PROCESO CAS Nº…….-2018-MPH/CES

NOMBRE COMPLETO DEL POSTULANTE : CARGO/PLAZA AL CUAL POSTULA : DEPENDENCIA AL CUAL POSTULA :



2. Contenido del Currículum Vitae:

Es obligatorio presentar los siguientes documentos y en este orden:

1. Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora de Méritos, precisando claramente el nombre completo del postulante, el proceso de selección al que está postulando, cargo/plaza y dependencia al cual postula. Los postulantes deberán postular sólo a una plaza del presente proceso de selección.

2. Declaraciones Juradas de someterse a las disposiciones del presente proceso y las que correspondan (Anexo Nº 01,02 y 03), debidamente llenados sin borrones ni enmendaduras.

3. Formato de Datos Personales, Formación o Nivel Académico, Experiencia Laboral, Cursos o Estudios de Especialización (Anexo Nº 04), debidamente llenados sin borrones ni enmendaduras.

4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente y legible.

5. RUC Impreso de la hoja de consulta, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT (xxxx://xxx.xxxxx.xxx.xx/xx-xx-xxxxxxxxxxx/xxxX00Xxxxx).

6. Documentos sustentatorios descritos en el Anexo Nº 04 (serán evaluados solo la documentación descrita en éste anexo siempre y cuando se encuentre debidamente fedatados por un personal competente de la Municipalidad Provincial de Huamanga)

Nota: Los expedientes (perteneciente al presente proceso) solamente serán devueltos a los postulantes una vez que estos hayan sido declarados como NO APTOS o DESAPROBADOS, más no en ninguna otra etapa del presente proceso (así sea solicitado por el interesado de manera verbal o escrita), y serán entregados en la Unidad de Recursos Humanos al siguiente día hábil de la publicación del Resultado Final en la página web de la Institución, previa presentación de su DNI, en el horario de 05:00 p.m. a 05:30 p.m., (único día) transcurrido dicho plazo los expedientes serán incinerados.

3. Otra información que resulte conveniente:

• El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.

• Para la Entrevista Personal cada postulante deberá presentar su Documento Nacional de Identidad original vigente.

• Si el postulante no se encuentra presente en la etapa de la Entrevista Personal en el lugar, fecha y hora señalada, éste pierde su derecho a dicha etapa y se le considerará como retirado del presente proceso de selección.

Nota: Será declarado como NO APTO el postulante que omita presentar alguno de los documentos señalados en el Anexo 04 y/o declare en ellas afirmaciones falsas, imprecisas o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados y/o haya presentado documentación incompleta o adulterada. Necesariamente el postulante deberá acreditar el cumplimiento del perfil requerido.

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

d. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de la Convocatoria.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.

Document Metadata

Table of Contents

PROCESO CAS Nº 09-2018-MPH/CES

Document Metadata