Contract
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRÁN POR UNA PARTE EL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DE CARÁCTER ESTATAL DENOMINADO INSTITUTO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA CON DOMICILIO LEGAL EN CALLE DE FUERZA AÉREA MEXICANA N° 1206, COLONIA REFORMA EN LA CIUDAD DE OAXACA DE JUAREZ, OAX. A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE LE DENOMINARÁ “EL IEBO” REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR SU DIRECTOR GENERAL LICENCIADO EN RELACIONES INTERNACIONALES XXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXX Y POR LA OTRA “EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA , CON DOMICILIO LEGAL EN CALLE DE PALMERAS NUMERO 913- INTERIOR, COLONIA REFORMA DE ESTA MISMA CIUDAD, A QUIEN SE LE DENOMINARÁ EN LO SUCESIVO “EL SINDICATO” REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL MAESTRO XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX, QUIENES ESTAN CONFORMES EN SUJETARSE AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES
PRIMERA.- EL LICENCIADO EN RELACIONES INTERNACIONALES XXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXX, ACREDITA SU PERSONALIDAD COMO DIRECTOR GENERAL Y REPRESENTANTE LEGAL DEL “ IEBO” DEL ESTADO DE OAXACA, MEDIANTE COPIA CERTIFICADA ANTE NOTARIO PÚBLICO NÚMERO CIENTO CINCO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE OAXACA LICENCIADO XXXXXXX XXXXXX CORPUS DE SU NOMBRAMIENTO COMO DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA DE FECHA PRIMERO XX XXXXX DEL AÑO 2016 EXPEDIDO POR EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE OAXACA LICENCIADO XXXXXX XXX XXXXXXXXXX; LA MENCIONADA CERTIFICACIÓN QUEDO ASENTADA EN EL ACTA DE NÚMERO VEINTIDOS MIL CUATROCIENTOS VEINTIOCHO, VOLUMEN DOSCIENTOS SETENTA Y SEIS DE FECHA VEINTIDOS XX XXXX DEL AÑO DOS MIL DIECISEIS , AGREGANDOSE UNA COPIA AL APENDICE MARCADO CON LA LETRA “AB” Y QUIEN CUENTA CON LAS FACULTADES LEGALES SUFICIENTES PARA SUSCRIBIR EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
SEGUNDA.- DECLARA EL “IEBO” QUE SUS OBJETIVOS SON: OFRECER, PROPORCIONAR, DESARROLLAR, FORMAR Y ENRIQUECER LA EDUCACIÓN DE NIVEL MEDIO SUPERIOR EN LA MODALIDAD DE BACHILLERATO ESCOLARIZADO, APEGANDOSE A LOS LINEAMIENTOS DEL ARTICULO 3° DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADO UNIDOS MEXICANOS Y DEMAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.
TERCERA.- “EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA” (SUTIEBO), SE ENCUENTRA LEGALMENTE REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL CIUDADANO MAESTRO XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX, DE ACUERDO A SUS ESTATUTOS INTERNOS Y A LA TOMA DE NOTA DE FECHA 14 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2012 REALIZADA XXXX XX XXXXX XXXXX XX XXXXXXXXXXXX X XXXXXXXXX XXX XXXXXX XX XXXXXX POR CONSIGUIENTE CUENTA CON LAS FACULTADES LEGALES SUFICIENTES PARA SUSCRIBIR EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO; MANIFESTANDO QUE ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL SE ENCUENTRA LEGALMENTE CONSTITUIDA A PARTIR DEL 7 XX XXXXX DEL AÑO 2005, QUEDANDO REGISTRADA CON EL NÚMERO QUINIENTOS SESENTA Y SIETE, VISIBLE A
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FOJAS 78 FRENTE DEL LIBRO RESPECTIVO, XXXX XX XXXXX XXXXX XX XXXXXXXXXXXX X XXXXXXXXX XXX XXXXXXXX XXX XXXXXX XX XXXXXX.
CUARTA.- DECLARÁ EL SINDICATO QUE FUE CONSTITUIDO PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE LOS RESPECTIVOS INTERESES, TANTO COLECTIVOS COMO INDIVIDUALES DE SUS INTEGRANTES.
QUINTA.- AMBAS PARTES RECONOCEN Y ACEPTAN QUE EL “IEBO” TENDRA COMO OBJETIVOS: OFRECER SERVICIOS DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR EN LA ENTIDAD, BAJO LA MODALIDAD ESCOLARIZADA, PROPORCIONAR AL EDUCANDO UNA CULTURA INTEGRAL BÁSICA QUE VAYA ACORDE CON LOS AVANCES CIENTIFICOS, TECNOLÓGICOS Y CULTURALES, DESARROLLAR EN EL EDUCANDO ACTITUDES REFLEXIVAS, CRITICAS Y CREADORAS MEDIANTE EL USO Y APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS Y DE LA INFORMACIÓN BÁSICA DE LA CIENCIA Y LA CULTURA, FORMAR EN EL EDUCANDO LAS ACTITUDES, HABITOS Y HABILIDADES QUE LO ORIENTEN, PREPAREN Y ESTIMULEN PARA EL APRENDIZAJE NECESARIO EN SU FORMACIÓN, ENRIQUECER EL PROCESO ENSEÑANZA- APRENDIZAJE O EN ACTIVIDADES DE DESARROLLO HUMANO DEBIDAMENTE PLANEADAS. POR LO TANTO, EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS NO OPERAN LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN (TRABAJO-CAPITAL) Y POR ELLO NO PERSIGUEN FINES LUCRATIVOS. SEXTA.- LAS PARTES SE RECONOCEN RECIPROCAMENTE SU PERSONALIDAD Y CONVIENEN ADEMÁS QUE PARA EL EFECTO DE ESTE CONTRATO SE DENOMINARA EL “IEBO” Y “EL SINDICATO” RESPECTIVAMENTE.
SÉPTIMA.- ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR TIEMPO INDETERMINADO, POR LO CUAL SU REVISIÓN ESTARA SUJETA A LO ESTABLECIDO EN LA FRACCIÓN III DEL ARTICULO 399 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE, Y CADA AÑO EN LO REFERENTE AL MONTO XXX XXXXXXX EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, SEGÚN LO CONTEMPLA XX XXXXXXXX 000 XXX XX XX XXXXX LEY, EN DONDE SE CONSIDERARÁN LOS AUMENTOS AUTORIZADOS POR EL EJECUTIVO QUE PERMITAN EL APROVECHAMIENTO DEL SUBSIDIO ACREDITABLE EN FUNCION DEL TIPO DE RELACIÓN LABORAL QUE DISMINUYE EL IMPACTO DE LAS DEDUCCIONES A PARTIR DE LA FIRMA DEL MISMO.
OCTAVA.- DECLARAN LAS PARTES CONTRATANTES QUE ES SU VOLUNTAD LIBRE Y ESPONTANEA CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, RECONOCIENDOSE MUTUA Y RECIPROCAMENTE LA PERSONALIDAD CON QUE SE OSTENTAN, EN CUYA VIRTUD CONVIENEN LAS SIGUIENTES:
CLÁUSULAS CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
CLAUSULA PRIMERA.- PARA LA CORRECTA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE ESTE CONTRATO, SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES DEFINICIONES:
I.- IEBO, INSTITUCION O PATRON.- EL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA.
II.-PLANTEL.- CENTRO DE TRABAJO EDUCATIVO EN EL QUE SE IMPARTE BACHILLERATO DE CARÁCTER PROPEDEUTICO DEPENDIENTE DE LA INSTITUCIÓN.
III.- SINDICATO.- EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE
BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA, CUYAS SIGLAS SON (SUTIEBO).
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IV.- PARTE O PARTES CONTRATANTES.- CUANDO SE HAGA REFERENCIA AL IEBO Y SINDICATO.
V.- REPRESENTANTES DEL IEBO.- JUNTA DIRECTIVA, DIRECTOR GENERAL, DIRECTOR DE PLANTEL Y LA O LAS PERSONAS QUE EXPRESAMENTE SEAN DESIGNADAS.
VI.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO.- EL COMITÉ EJECUTIVO O COMITÉ DIRECTIVO, LA SECRETARÍA GENERAL, LOS DELEGADOS Y LA O LAS PERSONAS QUE EXPRESAMENTE DESIGNE EL SINDICATO.
VII.- ASESORES.- LAS PERSONAS QUE CON VOZ PERO SIN VOTO ILUSTREN A LOS REPRESENTANTES DE LAS PARTES, PARA ACLARAR CRITERIOS.
VIII.- CONTRATO.- EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, EL CUAL CONSTITUYE EL INSTRUMENTO NORMATIVO QUE REGULA LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES.
IX.- COMISIONES MIXTAS.- LAS INTEGRADAS POR REPRESENTANTES DEL INSTITUTO Y DEL SINDICATO PARA DISCUTIR CON VOZ Y VOTO, TEMAS DE INTERES PARA AMBOS.
X.- TRABAJADOR.- PERSONA FÍSICA DE SEXO INDISTINTO QUE PRESTA SUS SERVICIOS AL IEBO EN FORMA PERSONAL Y SUBORDINADA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
XI.- ASESOR ACADEMICO.- PERSONA FÍSICA DE SEXO INDISTINTO CONTRATADO POR LA INSTITUCIÓN PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS, DOCENTES, DE VINCULACIÓN Y DIFUSIÓN EN LOS TERMINOS DE LAS DISPOSICIONES QUE AL EFECTO SE EXPIDAN Y DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ACADÉMICOS QUE SE APRUEBEN.
XII.- TRABAJADOR ADMINISTRATIVO.- PERSONA FÍSICA DE SEXO INDISTINTO QUE PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALES A LA INSTITUCIÓN, CON FUNCIONES PROFESIONALES, DE OFICINA, TÉCNICAS Y/O MANUALES O DE CUALQUIER OTRA NATURALEZA.
XIII.- SALARIO TABULAR O SALARIO BÁSE.- LA CANTIDAD FIJADA EN LA ESCALA DE SALARIOS DEL TABULADOR.
XIV.- SALARIO INTEGRADO.- ES LA CANTIDAD QUE RESULTA DE LA SUMA DE LOS PAGOS EN EFECTIVO POR LA CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.
XV.- NÓMINA.- LISTA EN QUE APARECEN DETALLADOS LOS SALARIOS Y DEMÁS PRESTACIONES QUE PERCIBEN LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO LAS DEDUCCIONES QUE SE HACEN AL SALARIO. PARA EL IEBO SIRVE COMO COMPROBANTE DE HABER PAGADO A SUS TRABAJADORES EL SALARIO Y DEMÁS PRESTACIONES CONTRACTUALES PACTADAS. XVI.- TABULADOR.- DOCUMENTO QUE DEBE CONTENER EL SALARIO MENSUAL FIJADO PARA CADA CATEGORÍA Y/O NIVEL SIN INCLUIR NINGUNA PRESTACIÓN.
XVII.- PUESTOS.- SON LAS DISTINTAS CATEGORIAS QUE OSTENTAN LOS TRABAJADORES DEL IEBO.
XVIII.-CATÁLOGO DE PUESTOS Y TABULADOR.- ES EL DOCUMENTO QUE CONTIENE LA INFORMACIÓN ORDENADA Y SISTEMATIZADA, SOBRE LAS CATEGORÍAS Y PUESTOS QUE OCUPAN LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL IEBO.
XIX.- PLANTILLA.- ES LA RELACIÓN DEL PERSONAL CON LAS PLAZAS AUTORIZADAS PARA CADA UNO DE LOS PUESTOS O CATEGORÍAS DE ACUERDO A LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE CADA UNO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DEL IEBO.
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XX.- REGLAMENTOS.- SON LOS DOCUMENTOS NORMATIVOS QUE CONTIENEN LOS LINEAMIENTOS Y DISPOSICIONES PARA REGULAR EL DESEMPEÑO ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO DE LOS TRABAJADORES, QUE LAS PARTES CONTRATANTES ACUERDEN. XXI.- VACANTE.- PLAZA O CATEGORÍA QUE SE DEJA DE OCUPAR POR UN TRABAJADOR EN FORMA TEMPORAL O DEFINITIVA POR CUALQUIER CAUSA.
XXII.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.- ES EL CONJUNTO DE ESTRATEGIAS O ACCIONES REALIZADAS POR LA INSTITUCIÓN, ENCAMINADAS A BUSCAR LA ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS, PROCEDIMIENTOS Y PERFILES DE SUS TRABAJADORES, PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, INCLUYENDO ASPECTOS COMO LA FORMACIÓN DOCENTE Y PEDAGÓGICA, LA ADQUISICIÓN DE HABILIDADES Y DESTREZAS PARA LA AUTOFORMACIÓN Y PARA EL DESEMPEÑO DE ROLES QUE EXIGE EL MODELO EDUCATIVO Y ADMINISTRATIVO DEL IEBO.
XXIII.- LEY.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
XXIV.- IMSS.- INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.
XXV.- INFONAVIT.- INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES.
XXVI.- FONACOT.- FONDO NACIONAL DE CRÉDITO PARA LOS TRABAJADORES.
XXVII.- AFORE.- ADMINISTRADORA DE FONDOS PARA EL RETIRO.
XXVIII.-ISR.- IMPUESTO SOBRE LA RENTA.
XXIX.- JUNTA.- JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE COMPETENTE.
XXX.- CICLO ESCOLAR.- PERIODO DE UN AÑO COMPRENDIDO DE DOS SEMESTRES. CLÁUSULA SEGUNDA.- ESTE CONTRATO TIENE POR OBJETO ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO ASÍ COMO LOS BENEFICIOS QUE DE EL EMANEN, EN LOS DIFERENTES PLANTELES Y DEMÁS CENTROS DE TRABAJO DEL IEBO EXISTENTES A LA FECHA Y EN LOS QUE SUBSECUENTEMENTE SE LLEGUEN A CREAR EN EL ESTADO Y SUS DISPOSICIONES SON APLICABLES A TODAS Y A CADA UNA DE LAS PLAZAS DE LAS CUALES ES TITULAR EL SINDICATO CONTRATANTE, ES DECIR, SU APLICACIÓN SERA EXCLUSIVAMENTE PARA LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS AFILIADOS AL SUTIEBO, NO SE HACE EXTENSIVO A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA. SE ANEXA RELACIÓN DE CENTROS DE TRABAJO Y PADRÓN DE PERSONAL SINDICALIZADO. PARA LOS EFECTOS DE LA PRESENTE CLÁUSULA (ANEXO NÚMERO 1 Y 4). CLÁUSULA TERCERA.- PARA EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO SE CONSIDERAN TRABAJADORES SUSCEPTIBLES DE SINDICALIZARSE A LOS ASESORES ACADÉMICOS EN PLANTELES Y EN OFICINAS CENTRALES, A QUIENES SE DESEMPEÑEN COMO TÉCNICOS, AUXILIARES DE OFICINA, ADMINISTRATIVOS, Y ANALÍSTAS, EXCEPTUANDO A LOS QUE REALICEN FUNCIONES DESCRITAS EN LA CLÁUSULA QUE PRECEDE.
CLÁUSULA CUARTA.- EN EL PRESENTE DOCUMENTO SE CONSIDERAN TRABAJADORES DE CONFIANZA LOS QUE SE ENCUENTRAN EN EL SUPUESTO DE LOS ARTÍCULOS 9, 182 Y183 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. NO SIENDO SUSCEPTIBLES DE SINDICALIZARSE: MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES, JEFES DE OFICINA, DIRECTORES DE PLANTELES, OPERADORES EDUCATIVOS, ANALISTAS CUYO NOMBRAMIENTO LOS DESIGNE COMO PERSONAL DE CONFIANZA, SECRETARIAS ADSCRITAS A LA DIRECCIÓN GENERAL, SECRETARIAS INMEDIATAS DE DIRECTORES DE ÁREA Y JEFES DE DEPARTAMENTO DE NIVEL STAFF.
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XXXXXXXX XXXXXX.- EL PERSONAL QUE LABORA EN EL IEBO AFILIADO AL SINDICATO SE CONSIDERA EN LOS SIGUIENTES GRUPOS:
A) TRABAJADORES POR TIEMPO INDETERMINADO: Y.
B) TRABAJADORES POR TIEMPO DETERMINADO.
TRABAJADORES POR TIEMPO INDETERMINADO SON AQUELLOS QUE OCUPAN UNA PLAZA DEL IEBO EN FORMA DEFINITIVA LA CUAL ES EQUIPARABLE A UNA BÁSE O PLANTA, CONFORME A LAS DISPOSICIONES DE ESTE CONTRATO Y DE LA LEY.
TRABAJADORES POR TIEMPO DETERMINADO SON AQUELLOS QUE SUSTITUYEN EN INCAPACIDADES O PERMISOS TEMPORALES SIN GOCE XX XXXXXX Y EN LOS TÉRMINOS DE LA CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA QUINTA DE ESTE CONTRATO, A LOS TRABAJADORES POR TIEMPO INDETERMINADO Y AQUELLOS CUYA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑEN LO EXIJAN.
CLÁUSULA SEXTA.- “EL IEBO” RECONOCE QUE “EL SINDICATO”, TIENE LA TITULARIDAD DEL PRESENTE CONTRATO Y POR ENDE LA ADMINISTRACIÓN DEL MISMO, POR LO TANTO, SE COMPROMETE A RESPETAR LOS ESPACIOS QUE SEAN OCUPADOS POR LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO.
CAPITULO 2
DEL INGRESO AL SERVICIO Y DEL ESCALAFÓN
CLÁUSULA SÉPTIMA: EL SINDICATO Y EL IEBO CONVIENEN QUE AL PRESENTARSE UNA VACANTE CUYO OCUPANTE HUBIESE ESTADO AFILIADO AL SINDICATO, DE NUEVA CREACIÓN PRESUPUESTAL O DE HONORARIOS, EL INSTITUTO EN UN PLAZO NO MAYOR DE CINCO DÍAS LO DARÁ A CONOCER POR ESCRITO AL SINDICATO PARA QUE PROPONGA AL CANDIDATO, CON LOS PERFILES Y REQUISITOS ADECUADOS, EN UN TIEMPO MÁXIMO DE CINCO DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE DE AQUEL EN QUE SEA INFORMADO.
UN EMPLEADO SINDICALIZADO PODRÁ SER PROMOVIDO CON CONOCIMIENTO DEL SINDICATO A UN PUESTO DE CONFIANZA DENTRO DEL MISMO ORGANISMO, PERO EN ESTE CASO MIENTRAS LABORE EN ESE PUESTO QUEDARÁN SUSPENDIDOS SUS DERECHOS SINDICALES Y PRERROGATIVAS QUE TUVIERA CONFORME AL ARTÍCULO 123 APARTADO “A” DE LA CONSTITUCIÓN GENERAL DE LA REPÚBLICA, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE ACUERDO A LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES:
A).-EN EL CASO DE QUE UN ASESOR ACADÉMICO SINDICALIZADO SEA PROMOVIDO AL PUESTO DE DIRECTOR DE PLANTEL, SU PERMANENCIA EN DICHO CARGO SERÁ CON OBLIGATORIEDAD MÍNIMA DE UN CICLO ESCOLAR Y MAXIMO EL TIEMPO QUE DURE SU ENCARGO, EN CASO DE RENUNCIA O BAJA A DICHO CARGO, SERA REINSTALADO EN SU PLAZA DE BASE COMO ASESOR ACADÉMICO CON LA CATEGORIA QUE OSTENTABA AL MOMENTO DE SER PROMOVIDO COMO DIRECTOR DE PLANTEL, LA CUAL ESTARÁ SOLICITANDO DE LA MANERA EXPRESA AL SINDICATO Y AL IEBO, CON UN MÍNIMO DE SESENTA DÍAS NATURALES DE ANTICIPACIÓN Y, PARA LO CUAL TENDRÁ COMO PRIMERA OPCIÓN EL PUESTO DE ASESOR ACADÉMICO DEL ÚLTIMO PLANTEL EN QUE SE ENCONTRABA RESERVADA SU BASE Y, COMO SEGUNDA OPCIÓN, LA PERMUTA DE
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PLANTEL CON OTRO ASESOR ACADÉMICO, SIEMPRE Y CUANDO EXISTA LA NECESIDAD DEL SERVICIO.
SIN EMBARGO, CON LA FINALIDAD DE DAR SEGUIMIENTO A ESTE PLANTEAMIENTO, A PETICIÓN DEL TRABAJADOR EL IEBO GESTIONARÁ ANTE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN LA RECATEGORIZACIÓN INMEDIATA DEL ASESOR ACADÉMICO, PRESENTANDO UN EXPEDIENTE CON LA DOCUMENTACIÓN Y LOS MERITOS QUE ACREDITEN LA CATEGORÍA QUE LE CORRESPONDA A DICHO TRABAJADOR.
EN EL CASO DE LOS DIRECTORES DE PLANTEL CON ANUENCIA SINDICAL QUE RETORNEN A SU PLAZA, LO HARAN CON LA CATEGORIA QUE OSTENTABAN AL MOMENTO DE SOLICITAR LA ANUENCIA, SIENDO CANDIDATOS A RECATEGORIZARSE.
TRATANDOSE DE ASESORES QUE SOLICITARON ANUENCIA CON FECHA ANTERIOR A LA HOMOLOGACION Y NIVELACION SALARIAL, EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS HARA LAS GESTIONES NECESARIAS PARA UBICARLOS EN LA CATEGORIA QUE CORRESPONDA, DE ACUERDO A LOS DOCUMENTOS QUE OBRAN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL Y LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE PROMOCION PARA ASESORES ACADEMICOS DEL IEBO.
B).-TRATÁNDOSE DEL NIVEL CENTRAL Y EN EL SUPUESTO DE PROMOVER A UN TRABAJADOR ADMINISTRATIVO SINDICALIZADO PARA OCUPAR UN PUESTO DE CONFIANZA, AL TÉRMINO DEL MISMO DEBERÁ SER REINSTALADO AL LUGAR DE SU ÚLTIMA ADSCRIPCIÓN.
PARA LOS CASOS EN LOS INCISOS A) Y B) EL IEBO COMUNICARÁ EN LOS TÉRMINOS DEL PRIMER PÁRRAFO DE ESTA CLÁUSULA, LOS MOVIMIENTOS REALIZADOS PARA QUE EL SINDICATO EN LOS PLAZOS ESTABLECIDOS PROPONGA AL CANDIDATO A CUBRIR EL INTERINATO, CON LOS PERFILES REQUERIDOS.
CLAUSULA OCTAVA.- A PARTIR DE LA FECHA DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO, EL PERSONAL QUE ASPIRE A INGRESAR A LABORAR AL IEBO DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
• PERSONAL ACADÉMICO.
1. PRESENTAR SU SOLICITUD DE INGRESO AL IEBO Y AL SINDICATO
2. APROBAR LAS EVALUACIONES SATISFACTORIAMENTE QUE DETERMINEN EL IEBO Y EL SINDICATO, ENTENDIÉNDOSE POR ESTAS, EL EXÁMEN GENERAL DE CONOCIMIENTOS, PSICOMÉTRICO Y EVALUACIÓN PRÁCTICA.
3. SER DE NACIONALIDAD MEXICANA (EXCEPTO CASOS ESPECIALES)
4. PRESENTAR EL CURRICULUM VITAE DEBIDAMENTE ACTUALIZADO
5. CONTAR CON ESTUDIOS DE NIVEL LICENCIATURA O SUPERIOR.
6. CARTA DE PASANTE Y/O TITULO Y CÉDULA PROFESIONAL
7. ACTA DE NACIMIENTO
8. CURP
9. CARTILLA DE SERVICIO MILITAR LIBERADA EN EL CASO DE LOS HOMBRES
10. CUATRO FOTOGRAFÍAS OVALADAS TAMAÑO CREDENCIAL
11. CARTA DE ANTECEDENTES NO PENALES
12. CERTIFICADO MÉDICO VIGENTE EMITIDO POR UNA INSTITUCIÓN OFICIAL DE SALUD, ESPECIFICANDO GRUPO SANGUÍNEO.
13. PRESENTAR CONSTANCIA DE NO INHABILITACIÓN EXPEDIDA POR LA CONTRALORÍA DEL GOBIERNO DEL ESTADO.
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• PERSONAL ADMINISTRATIVO.
1.-PRESENTAR SOLICITUD DE INGRESO AL IEBO Y AL SINDICATO.
2.-APROBAR LAS EVALUACIONES SATISFACTORIAMENTE QUE DETERMINEN EL IEBO Y EL SINDICATO, ENTENDIÉNDOSE POR ÉSTAS, EL EXÁMEN GENERAL DE CONOCIMIENTO Y PSICOMÉTRICO.
3.-SER DE NACIONALIDAD MEXICANA.
4.-PRESENTAR EL CURRÍCULUM VITAE DEBIDAMENTE ACTUALIZADO.
5.-PRESENTAR CERTIFICADO DE ESTUDIOS ACORDE A LA CATEGORIA.
6.-ACTA DE NACIMIENTO.
7.-CURP.
8.-CARTILLA DE SERVICIO MILITAR LIBERADA EN EL CASO DE LOS HOMBRES.
9.-CUATRO FOTOGRAFÍAS OVALADAS TAMAÑO CREDENCIAL.
10.-CARTA DE ANTECEDENTES NO PENALES.
11.-CERTIFICADO MÉDICO VIGENTE EMITIDO POR UNA INSTITUCIÓN OFICIAL DE SALUD, ESPECIFICANDO GRUPO SANGUÍNEO.
12.-PRESENTAR SOLICITUD DE EMPLEO.
13.-PRESENTAR CONSTANCIA DE NO INHABILITACIÓN, EXPEDIDA POR LA CONTRALORÍA DEL GOBIERNO DEL ESTADO.
SE DARA PARTICIPACIÓN AL SINDICATO A FIN DE QUE PUEDA INTERVENIR EN LA ESTRUCTURA DEL ESQUEMA DE EVALUACIÓN, CON EL OBJETO DE QUE REALICEN APORTACIONES PARA ENRIQUECER EL PROCESO.
CLÁUSULA NOVENA.-LAS PARTES CONVIENEN EXPRESAMENTE EN QUE LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE ”EL IEBO” Y SUS TRABAJADORES SE REGIRÁN POR LAS DISPOSICIONES QUE ESTABLECE EL CAPÍTULO XVII, TÍTULO SEXTO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO “A” DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. CLÁUSULA DÉCIMA.-LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CONTRATO QUE FAVOREZCAN A LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO CONTRATANTE SON IRRENUNCIABLES Y ASÍ LO RECONOCEN EXPRESAMENTE LAS PARTES. LOS CASOS NO PREVISTOS EN EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, NI AÚN EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, SE RESOLVERÁN DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES FAVORABLES A LOS TRABAJADORES.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA.-EN NINGÚN CASO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS SERÁN INFERIORES A LOS QUE CONCEDE LA CONSTITUCIÓN GENERAL DE LA REPÚBLICA, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE QUE EXISTA EN EL SUBSISTEMA.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA.-PARA LOS EFECTOS DE PROMOCIÓN, LAS PARTES SE COMPROMETEN A ESTABLECER EL ORDEN ASCENDENTE DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS EN SUS DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES DENTRO DEL ORGANISMO.
AMBAS PARTES CONVIENEN EN INTEGRAR UNA COMISIÓN MIXTA PARA DETERMINAR LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA.-EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO FIJARÁ LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA RELACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON EL IEBO.
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CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA.-“EL IEBO”SE COMPROMETE A EFECTUAR LOS DESCUENTOS A LOS TRABAJADORES MIEMBROS “DEL SINDICATO”, POR CONCEPTO DE CUOTAS SINDICALES, ORDINARIAS O EXTRAORDINARIAS, CUBRIÉNDOSE SU IMPORTE MEDIANTE CHEQUE NOMINATIVO A NOMBRE DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA (SUTIEBO), QUIÉNES REALIZARÁN EL DEPÓSITO A LA CUENTA BANCARIA QUE APERTUREN PARA TAL FIN, DE ACUERDO A LO ENUNCIADO EN SUS ESTATUTOS.
DE IGUAL MANERA APLICARÁ EL DESCUENTO EN LOS PAGOS QUE SE REALIZAN EN DIFERENCIAS ACUMULADAS POR LOS INCREMENTOS AUTORIZADOS AL SALARIO, A SOLICITUD DEL SINDICATO SE DESCONTARÁ A CADA TRABAJADOR MEDIO DÍA XX XXXXXXX BASE EN CASO DE DEFUNCIÓN DE ALGÚN MIEMBRO DE LA ORGANIZACIÓN. EL MISMO PROCEDIMIENTO SE APLICARÁ CON LOS DESCUENTOS QUE INDIQUE EL SINDICATO POR SANCIONES QUE APLIQUE POR INASISTENCIA DE SUS AGREMIADOS A ASAMBLEAS ORDINARIAS O EXTRAORDINARIAS.
EN LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO SE ESTABLECE EL PORCENTAJE DE CUOTAS SINDICALES QUE SURTIRÁN EFECTO A PARTIR DE LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE NOVIEMBRE DEL AÑO DOS MIL CINCO, A RAZÓN DEL 1.5% QUINCENAL SOBRE EL SUELDO BASE Y SERÁ DETALLADO EN LOS RECIBOS DE PAGO DE CADA TRABAJADOR. PARA TAL EFECTO, “EL SINDICATO” SE COMPROMETE A ENTREGAR A “EL IEBO” EN LOS CINCO PRIMEROS DÍAS NATURALES DE CADA MES, LA RELACIÓN DE ALTAS CON LOS NOMBRES DE LOS TRABAJADORES A QUIÉNES SE LES DEBERÁ DE DESCONTAR POR ESTE CONCEPTO, PARA PODER ESTAR EN POSIBILIDAD DE REALIZAR LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS Y FINANCIEROS NECESARIOS, EN EL ENTENDIDO QUE EL DESCUENTO NO ES RETROACTIVO Y OPERARÁ A PARTIR DE LA TERCERA QUINCENA POSTERIOR AL AVISO.
AMBAS PARTES CONVIENEN QUE EL IEBO SEGUIRA ENTREGANDO LOS TALONES DE PAGO DE MANERA PERSONALIZADA A LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO EN UN PLAZO MAXIMO DE QUINCE DIAS POSTERIORES AL PAGO DE CADA QUINCENA, ASI MISMO, ADQUIRIRA UN SOFTWARE PARA EMITIR LOS RECIBOS DE LOS TRABAJADORES EN TERMINOS ESTABLECIDOS POR LA LEGISLACIÓN FISCAL VIGENTE, QUE SUSTITUIRAN A LOS TALONES INICIALMENTE INDICADOS Y ENTREGARA LA RELACION DE PERSONAL SINDICALIZADO A QUIENES SE EFECTUA EL DESCUENTO POR CUOTA SINDICAL DE MANERA SEMESTRAL. ASI MISMO, EL IEBO GESTIONARA ANTE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN, EL DESCUENTO DE LAS CUOTAS SINDICALES SOBRE LAS DIFERENCIAS SALARIALES DEL PERSONAL SINDICALIZADO A FIN DE DETERMINAR SU PROCEDENCIA.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA.-“EL IEBO”AFILIARÁ A LOS TRABAJADORES EN GENERAL AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, PAGANDO LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES, CONFORME A LAS DISPOSICIONES QUE LA LEY EN LA MATERIA ESTABLECE. LOS RIESGOS, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SUFRA UN TRABAJADOR SERÁN TRATADOS DE ACUERDO A LO QUE DISPONGA LA LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR.
CAPÍTULO 3 PRESTACIONES
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA.-“EL IEBO”ACEPTA EXHONERAR DEL PAGO DE CUOTAS POR CONCEPTO DE INSCRIPCIÓN, REINSCRIPCIÓN, DIARIOS DE APRENDIZAJE Y CUALQUIER OTRA QUE GENERE SU CALIDAD DE ALUMNO REGULAR DEL IEBO A LOS HIJOS Y/O CÓNYUGE DEL TRABAJADOR, QUE SEAN ESTUDIANTES EN ALGÚN PLANTEL DEL IEBO,
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SIEMPRE Y CUANDO CUMPLAN CON LO ESTIPULADO EN EL REGLAMENTO ESCOLAR: INGRESO, PERMANENCIA Y PROMOCIÓN DE LOS ALUMNOS “DEL IEBO”, ASÍ COMO DEL REGLAMENTO INTERNO DEL PLANTEL.
CLÁSULA DÉCIMA SÉPTIMA.-“EL IEBO”OTORGARÁ UN SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL Y DE COBERTURA AMPLIA PARA EL PERSONAL SINDICALIZADO CON UN MONTO EQUIPARABLE A 53 MESES XX XXXXXX MENSUAL INTEGRADO, COMO SUMA A ASEGURAR POR CADA TRABAJADOR, SIN EFECTUAR DESCUENTO ALGUNO POR ESTE CONCEPTO. ESTE SEGURO DE VIDA SERÁ PAGADO A LOS BENEFICIARIOS DESIGNADOS POR EL TRABAJADOR FALLECIDO Y EN CASO CONTRARIO A LAS SEÑALADAS EN EL ARTÍCULO 501 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
LA LICITACIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE ESTOS SERVICIOS ES FACULTAD DEL SUBCOMITÉ DE ADQUISICIONES DE CONFORMIDAD CON LA LEY PARA ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL ESTADO DE OAXACA, LA COBERTURA DEL SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL CUBRE LAS INCAPACIDADES PERMANENTES Y TOTALES, LAS CUALES DICTAMINA EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL CON BASE EN SU NORMATIVIDAD.
CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA.-“EL IEBO” DARÁ FACILIDADES A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS Y DELEGADOS SINDICALES PARA QUE ASISTAN A LAS ASAMBLEAS SINDICALES ESTATALES Y REGIONALES, ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS SIEMPRE Y CUANDO SEAN SOLICITADAS POR ESCRITO POR PARTE DEL COMITÉ EJECUTIVO, EN UN LAPSO NO MENOR A 48 HORAS DE ANTICIPACIÓN EN CASOS ORDINARIOS, Y CON 12 HORAS COMO MÍNIMO EN CASOS EXTRAORDINARIOS A LA HORA SEÑALADA PARA LA ASAMBLEA.
CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA.-“EL IEBO”INSTALARÁ UN BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS EN SUS CENTROS DE TRABAJO; ASÍ COMO EXTINGUIDORES Y SEÑALARÁ LAS RUTAS DE EVACUACIÓN AL INICIO DE CADA CICLO ESCOLAR, EL IEBO LOS REVISARA Y LES DARA MANTENIMIENTO.
XXXXXXXX XXXXXXXX.- “EL IEBO” PAGARA A LOS TRABAJADORES UNA PRIMA VACACIONAL DE 18 DÍAS, EN DOS PAGOS, EL PRIMERO CORRESPONDIENTE AL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO Y SE PAGARÁ EN EL PERIODO COMPRENDIDO EN LAS VACACIONES DE SEMANA SANTA Y EL SEGUNDO PAGO EL DÍA 15 DE DICIEMBRE; SI EXISTIERA PARTE PROPORCIONAL, SE LIQUIDARA EN ESTAS FECHAS.
CLAUSULA VIGÉSIMA PRIMERA.- “EL IEBO” PAGARA A SUS TRABAJADORES UN AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A 90 XXXX XX XXXXXXX ORDINARIO BASE, QUE SE EXHIBIRÁ EN DOS PARTES, LA PRIMERA QUE CORRESPONDE AL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO SE PAGARA A MÁS TARDAR EL DÍA 15 XX XXXX, LA SEGUNDA PARTE A MÁS TARDAR EL DÍA 15 DE DICIEMBRE, SI EXISTIERE PARTE PROPORCIONAL QUE PAGAR AL TRABAJADOR TAMBIÉN SE LIQUIDARA EN ESTAS FECHAS.
XXXXXXXX XXXXXXXX SEGUNDA.- EL INSTITUTO OTORGARA A LOS TRABAJADORES, POR CADA CINCO AÑOS QUE CUMPLAN DE SERVICIO EFECTIVO EN EL “IEBO” UN PAGO MENSUAL DE $275.00 (DOSCIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL) POR QUINQUENIO.
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS REALIZA EL PAGO POR ESTE CONCEPTO A PARTIR DEL MES XX XXXX DEL AÑO DOS MIL ONCE DE ACUERDO AL CONVENIO QUE REGULA EL PAGO DE QUINQUENIOS, TOMANDOSE COMO BASE EL REGISTRO DE ANTIGÜEDAD DE CADA TRABAJADOR Y CONSIDERANDO EL TIEMPO EFECTIVO LABORADO.
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CLAUSULA VIGÉSIMA TERCERA.- EL IEBO” PAGARA A LOS TRABAJADORES EN FORMA MENSUAL LA CANTIDAD DE $1,476.21 (UN MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y SEIS PESOS 21/100 M.N), POR CONCEPTO DE DESPENSA.
CLAUSULA VIGÉSIMA CUARTA.- “EL IEBO” PAGARA A LOS TRABAJADORES EN FORMA MENSUAL DE ACUERDO A LAS DISTINTAS CATEGORIAS POR CONCEPTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS LAS SIGUIENTES CANTIDADES:
ASESOR ACADEMICO: $2,810.00 (DOS MIL OCHOCIENTOS DIEZ PESOS 00/100 M.N.) ANALISTA: $2,644.08 (DOS MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y CUATRO PESOS 08/100 M.N.) TECNICO: $2,471.82 (DOS MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y UNO PESOS 82/100 M.N.) ADMINISTRATIVO: $2,152.68 (DOS MIL CIENTO CINCUENTA Y DOS PESOS 68/100 M.N.) AUXILIAR DE OFICINA: $2,117.80 (DOS MIL CIENTO DIECISIETE PESOS 80/100 M.N.) CLAUSULA VIGÉSIMA QUINTA.- “EL IEBO” PAGARA A LOS TRABAJADORES EL DÍA 15 Y COMO FECHA LIMITE EL DIA 20 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO EL IMPORTE DE $1,480.00 (UN MIL CUATROCIENTOS OCHENTA PESOS 00/100 M.N.), POR CONCEPTO DE CANASTA NAVIDEÑA.
XXXXXXXX XXXXXXXX SEXTA.- “EL IEBO” PAGARA AL TRABAJADOR QUE RENUNCIE VOLUNTARIAMENTE LAS PARTES PROPORCIONALES DE VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO.
CLAUSULA VIGÉSIMA SEPTIMA.- “EL IEBO” SE OBLIGA A OTORGAR AUTOMÁTICAMENTE A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS A SU SERVICIO, LOS MISMOS INCREMENTOS SALARIALES Y LOS INCREMENTOS A PRESTACIONES QUE SE AUTORICEN A LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO DEL ESTADO.
CLAUSULA VIGÉSIMA OCTAVA.- “EL IEBO” EXPEDIRÁ ANUALMENTE A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS UNA CREDENCIAL QUE CONTENGA LOS DATOS DE IDENTIFICACIÓN Y PUESTO QUE OSTENTAN, LA CUAL SE ENTREGARA AL INICIO DE CADA CICLO ESCOLAR.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NOVENA.- “EL IEBO” CONCEDERÁ A TODAS LA MADRES TRABAJADORAS EL DÍA 10 XX XXXX COMO NO LABORABLE, PREVIA ACREDITACIÓN QUE REALICEN ANTE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CON LA COPIA DEL ACTA DE NACIMIENTO DE ALGUNO DE SUS HIJOS Y SE LES PAGARA UN BONO DE $830.00 (OCHOCIENTOS TREINTA PESOS 00/100 M.N), A MÁS TARDAR EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES XX XXXX DE CADA AÑO.
CLAUSULA TRIGÉSIMA.- “EL IEBO” PAGARA A MAS TARDAR EL DIA QUINCE DEL MES XX
XXXXX DEL AÑO A QUE CORRESPONDA, LA CANTIDAD DE $1,180.00 (UN MIL CIENTO OCHENTA PESOS 00/100 M.N.), POR CONCEPTO DEL DÍA DEL EMPLEADO, A LOS ASESORES ACADÉMICOS Y PERSONAL ADMINISTRATIVO EN ACTIVO SINDICALIZADO.
CLAUSULA TRIGÉSIMA PRIMERA.- LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS TENDRÁN DERECHO A GOZAR 4 DÍAS DE PERMISO ECONÓMICO EN FORMA SEMESTRAL, (PRIMER SEMESTRE ENERO-XXXXX, XXXXXXX SEMESTRE JULIO-DICIEMBRE) SIEMPRE QUE NO TENGAN RELACIÓN INMEDIATA CON LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES, DE ACUERDO A LO QUE SE ESTABLECE EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
CLAUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA.- EN CASO DE DEFUNCION DE ALGUN TRABAJADOR, “EL IEBO” OTORGARÁ A LOS DEUDOS SEÑALADOS COMO BENEFICIARIOS EN EL FORMATO DE SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL DE TRABAJADORES ACADÉMICOS Y ADMINISTRATIVOS SINDICALIZADOS QUE FALLEZCAN, EL IMPORTE DE $24,000.00 (VEINTICUATRO MIL PESOS 00/100 M.N), EN EFECTIVO, INDEPENDIENTEMENTE A LOS DERECHOS CONTEMPLADOS EN CASO DE RIESGO O ACCIDENTE DE TRABAJO.
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CLAUSULA TRIGÉSIMA TERCERA.- “EL IEBO” CONVIENE CON “EL SINDICATO” LA INSTALACIÓN DE UN CONSULTORIO EN LA CIUDAD DE OAXACA DE JUÁREZ, QUE PROPORCIONE EL SERVICIO DE ODONTOLOGÍA PREVENTIVA A LOS TRABAJADORES EN ACTIVO AFILIADOS A “EL SINDICATO”; ASÍ COMO AL CÓNYUGE, HIJOS, Y PADRES DE LOS TRABAJADORES, QUEDANDO A CARGO DEL INSTITUTO LOS GASTOS DE OPERACIÓN DEL MISMO. LOS SERVICIOS DENTALES QUE SE PROPORCIONEN EN EL CONSULTORIO TENDRÁN UN COSTO MÍNIMO COMO CUOTAS DE RECUPERACIÓN, PARA COMPRA DE MATERIAL Y DE INSUMOS.
CLAUSULA TRIGÉSIMA CUARTA.- “EL IEBO” PAGARA EL COSTO MENSUAL DE LA RENTA QUE SE DETERMINE EN EL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO CORRESPONDIENTE AL INMUEBLE QUE UTILICE “EL SINDICATO” COMO OFICINAS Y POR NINGUNA RAZON MOTIVO O CIRCUNSTANCIA PODRA COMPARTIRLO CON OTRAS ASOCIACIONES CIVILES AFINES AL INSTITUTO.
CLAUSULA TRIGÉSIMA QUINTA.- “EL IEBO” PAGARA LOS GASTOS QUE SE GENEREN EN LA REALIZACIÓN DE EVENTOS, CONGRESOS Y DEMÁS ACTIVIDADES PROPIAS QUE REALICE “EL SINDICATO”.
CLAUSULA TRIGÉSIMA SEXTA.- “EL IEBO” PAGARA EN EL MES DE DICIEMBRE DE CADA AÑO EL COSTO TOTAL QUE RESULTE DE UNA COMIDA Y REGALOS QUE “EL IEBO” OFRECE CON MOTIVO DE LAS FESTIVIDADES NAVIDEÑAS A TODOS LOS TRABAJADORES, DICHO EVENTO SE REALIZARA EN LA CIUDAD DE OAXACA DE JUÁREZ, EL OBSEQUIO A QUE SE HACE ALUSION EN LINEAS ANTERIORES TENDRA UN VALOR MINIMO DE TRES VECES EL SALARIO MINIMO DIARIO VIGENTE EN EL ESTADO.
CLAUSULA TRIGÉSIMA SEPTIMA.- “EL IEBO” CONTINUARA CUBRIENDO EL PAGO MENSUAL DEL SERVICIO TELEFONICO CONVENCIONAL DE LAS OFICINAS SINDICALES Y CONTRATARA EL SERVICIO DEL 01 800 AL SERVICIO DEL SINDICATO.
CLAUSULA TRIGÉSIMA OCTAVA.- “EL IEBO” SE COMPROMETE A PAGAR EL IMPORTE DEL RECIBO BIMESTRAL POR CONCEPTO DE ENERGÍA ELÉCTRICA Y AGUA POTABLE CORRESPONDIENTE AL INMUEBLE QUE UTILIZA “EL SINDICATO” COMO OFICINAS SINDICALES. ASI COMO EL SERVICIO XX XXXXXXXXXXX LOS DIAS LUNES, MIERCOLES Y VIERNES, A PARTIR DEL 5 XX XXXXX DEL 2016. DE IGUAL MANERA A PROPORCIONAR EL SERVICIO DE VIGILANCIA LOS 365 DIAS DEL AÑO.
CLAUSULA TRIGÉSIMA NOVENA.- EL IEBO, PROPORCIONARÁ UNICAMENTE EQUIPO DE
PROTECCIÓN PARA PERSONAL ADSCRITOS AL AREA XX XXXXXXX CONSISTENTE EN: FAJAS, BATAS Y CUBREBOCAS, DICHO MATERIAL LES SERA PROPORCIONADO DOS VECES POR AÑO ESPECIFICAMENTE AL INICIO DE CADA CICLO ESCOLAR., AL PERSONAL ACADEMICO Y ADMINISTRATIVO SE LE OTORGARAN DOS CAMISAS O PLAYERAS AL INICIO DE CADA CICLO ESCOLAR.
CLAUSULA CUADRAGÉSIMA.- EL IEBO SE OBLIGA A PAGAR A LOS TRABAJADORES DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS SINDICALIZADOS A MÁS TARDAR EL DIA DIECINUEVE DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, POR CONCEPTO DE AJUSTE DE CALENDARIO, EL SALARIO BASE CORRESPODIENTE A LOS DÍAS 31 DE LOS MESES DE ENERO, MARZO, XXXX, XXXXX, AGOSTO, OCTUBRE Y DICIEMBRE; AJUSTANDOSE AL MES DE FEBRERO.
CLAUSULA CUADRAGÉSIMA PRIMERA.- EL IEBO ADICIONA LAS CLAUSULAS DEL CONVENIO DE COLABORACION QUE SUSCRIBE CON LAS AUTORIDADES MUNICIPALES A FIN DE QUE DICHAS AUTORIDADES RESPETEN EL CONVENIO DE OTORGAR VIVIENDA DIGNA AL PERSONAL DE LOS PLANTELES DE ACUERDO CON SUS POSIBILIDADES.
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XXXXXXXX XXXXXXXXXXXX SEGUNDA.- EL IEBO SE COMPROMETE A INICIAR EL PROCESO DE HOMOLOGACION DEL PERSONAL DOCENTE MEDIANTE CONVENIO RESPECTIVO FIRMADO ENTRE EL IEBO Y EL SINDICATO, EN EL QUE SE PRECISA QUE ESTE PROCESO DE HOMOLOGACION SE REALIZARA EN CUATRO AÑOS A PARTIR DEL MES DE JULIO DEL 2012. EL PROCESO DE HOMOLOGACION CONTINUARA VIGENTE, EL PRE8SENTE AÑO SE REALIZARA LA TERCERA ETAPA. LA RECATEGORIZACION ES PERMANENTE SUJETA A LA CONVOCATORIA QUE SE EMITE ANUALMENTE Y A LOS REGLAMENTOS DE PROMOCIÓN VIGENTE.
CLAUSULA CUADRAGÉSIMA TERCERA.- EL IEBO ACEPTA QUE EN EL CASO DE PRODUCIRSE UN CAMBIO DE SUBSISTEMA EDUCATIVO QUE AFECTE ALGUN PLANTEL DE ESTA INSTITUCION; SE OBLIGA A QUE SE INTEGRE AL NUEVO PLANTEL LA PLANTILLA GENERAL DEL PERSONAL ADSCRITO AL PLANTEL AFECTADO, RESPETANDO INTEGRAMENTE SUS DERECHOS LABORALES.
CLAUSULA CUADRAGÉSIMA CUARTA.- LAS PARTES ACUERDAN QUE CUALQUIER PROGRAMA ESPECIAL QUE IMPLEMENTE EL IEBO EN LOS PLANTELES Y CUYO PERSONAL SE CONTRATE BAJO HONORARIOS, AL SER REGURALIZADO EN PLAZA PRESUPUESTAL, SE SUJETARA ESTRICTAMENTE A LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SIEMPRE Y CUANDO SE CUMPLA CON LOS PERFILES ACADEMICOS REQUERIDOS.
CLAUSULA CUADRAGÉSIMA QUINTA.- EL IEBO ACEPTA QUE EL SINDICATO REALICE LAS PROPUESTAS PARA CUBRIR LOS INTERINATOS QUE SE GENEREN POR ANUENCIA SINDICAL, INCAPACIDADES Y PERMISOS SIN GOCE XX XXXXXX QUE SOLICITE EL PERSONAL SINDICALIZADO SIEMPRE Y CUANDO SE CUMPLA CON EL PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO Y LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
CLAUSULA CUADRAGÉSIMA SEXTA.- LAS PARTES CONVIENEN QUE EL SINDICATO PROPONDRÁ DE ACUERDO A LA CESION DE DERECHOS AL PERSONAL PARA CUBRIR LAS VACANTES DEFINITIVAS QUE SE GENEREN POR INCAPACIDAD PERMANENTE DICTAMINADA POR EL IMSS, JUBILACION, PENSION, FALLECIMIENTO O RENUNCIA DE UN MIEMBRO DEL SINDICATO, LA CUAL SERÁ ACEPTADA POR EL IEBO SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON LOS REQUISITOS NORMATIVOS Y EL PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO, EL INSTITUTO ACUERDA ASIGNAR LA PLAZA DE UN TRABAJADOR INCAPACITADO DE FORMA DEFINITIVA, PENSIONADO, JUBILADO , RENUNCIADO O FALLECIDO, SIEMPRE Y CUANDO EL BENEFICIADO CUMPLA CON LOS REQUISITOS NORMATIVOS Y EL PERFIL ACADÉMICO REQUERIDO PARA OCUPAR DICHA PLAZA Y SEA DESIGNADO POR EL TRABAJADOR EN EL FORMATO DE CESIÓN DE DERECHOS QUE DEPOSITARÁ ANTE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO Y DEL SINDICATO.
EN EL CASO DE ASESORES ACADÉMICOS SE LES OTORGARÁ LA CATEGORIA INICIAL Y LA ADSCRIPCIÓN COMO EMPLEADO DE NUEVO INGRESO RESPETANDO LOS MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS Y PREFERENCIALES PROPUESTOS POR EL SINDICATO. DICHO PLIEGO SE RECEPCIONARÁ A PARTIR DE LA FECHA DE SUSCRIPCIÓN DEL PRESENTE CONTRATO Y SE MANEJARÁ CON LA DISCRECIONALIDAD QUE EL CASO REQUIERA. EN EL CASO DE QUE EL PERFIL DEL BENEFICIARIO NO SEA EL REQUERIDO, ESTE ESPERARÁ A QUE EXISTA LA VACANTE PARA SU PERFIL. EN CASO DE QUE EL BENEFICIARIO NO CUENTE CON EL PERFIL REQUERIDO, LA PLAZA QUEDARÁ A DISPOSICIÓN DEL SINDICATO HASTA QUE EL BENEFICIARIO CUMPLA CON LOS REQUISITOS PARA ADJUDICARSE ESTE BENEFICIO. (FORMATO DE CESIÓN DE DERECHOS, ANEXO NUMERO 3).
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CLAUSULA CUADRAGÉSIMA SEPTIMA.- EL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA (IEBO), OTORGARA A TODOS LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS COMO DÍA NO LABORABLE EL DÍA DE SU CUMPLEAÑOS, SIEMPRE QUE DICHO CUMPLEAÑOS SE CELEBRE EN DIAS LABORABLES, PUDIENDO DISFRUTARLO ESE MISMO DIA O EL VIERNES POSTERIOR AL MISMO PREVIA SOLICITUD POR ESCRITO DEL INTERESADO A SU JEFE INMEDIATO.
CLAUSULA CUADRAGÉSIMA OCTAVA.- EL IEBO OTORGARA A LOS DELEGADOS SINDICALES REGIONALES EL SEGUNDO Y ULTIMO VIERNES DE CADA MES, PARA ATENDER ASUNTOS RELACIONADOS CON SU GESTIÓN.
CLAUSULA CUADRAGÉSIMA NOVENA.- EL IEBO ENTREGARA SEMESTRALMENTE AL SINDICATO LA PLANTILLA DE PERSONAL SINDICALIZADO UNICAMENTE.
CLAUSULA QUINCUAGÉSIMA.- LAS PARTES CONVIENEN EN QUE TRATANDOSE DE CAMBIOS DE ADSCRIPCION EL IEBO OTORGARÁ A LOS ASESORES ACADEMICOS DOS DIAS HÁBILES POSTERIORES DE LA FECHA DE NOTIFICACION DOCUMENTAL PARA PRESENTARSE A SU NUEVO PLANTEL, EL CAMBIO DEBERA NOTIFICARSE CON CINCO DIAS DE ANTICIPACION CUANDO MENOS.
CLAUSULA QUINCUAGÉSIMA PRIMERA.- EL IEBO ACEPTA QUE A PARTIR DE ESTE AÑO, EL BONO BIMESTRAL, SE ENCUENTRA INTEGRADO EN EL SALARIO DIARIO INTEGRADO, DE ACUERDO CON LOS MODIFICACIONES PRESUPUESTALES REALIZADAS ANTE LA SECRETARIA DE ADMNISTRACION Y FINANZAS.
CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEGUNDA.- EL IEBO SE COMPROMETE A CONTINUAR OTORGANDO AL SINDICATO LA CANTIDAD DE $ 1’ 000,000.00 (UN MILLON DE PESOS 00/100), MISMOS QUE SERÁN DESTINADOS A PRESTAMOS PERSONALES A LOS AFILIADOS PROPUESTOS POR EL SINDICATO, DICHA CANTIDAD LA ADMINISTRARÁ EL INSTITUTO CON LA MODALIDAD DE FONDO REVOLVENTE Y SERÁ OPERADA A PARTIR DEL PRESENTE EJERCICIO, EN TERMINOS DEL CONVENIO RESPECTIVO.
CLAUSULA QUINCUAGESIMA TERCERA.- EL IEBO OTORGARÁ AL SINDICATO EN EL MES XX XXXXXX DE CADA AÑO LA CANTIDAD DE $50,000.00 (CINCUENTA MIL PESOS 00/100.M.N.) PARA EL PAGO DE BECAS A LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES CON MEJORES PROMEDIOS ESCOLARES, EN TERMINOS DEL CONVENIO RESPECTIVO. CLAUSULA QUINCUAGESIMA CUARTA.- EL IEBO OTORGARÁ UN BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA DE $1,100.00 (UN MIL CIEN PESOS 00/100.M.N.) AL PERSONAL ADMINISTRATIVO SINDICALIZADO QUE NO HAYAN TENIDO FALTAS, RETARDOS, PERMISOS ECONOMICOS Y PERMISOS SIN GOCE XX XXXXXX DURANTE EL SEMESTRE. EL PAGO XXX XXXX CORRESPONDIENTE AL PRIMER SEMESTRE SE REALIZARÁ EL QUINCE DE JULIO Y EL CORRESPONDIENTE AL SEGUNDO SEMESTRE EL QUINCE DE ENERO SIGUIENTE. CLAUSULA QUICUAGESIMA QUINTA.- EL IEBO A TRAVES DE SU DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS RECIBIRA LAS SOLICITUDES DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS QUE REQUIERAN CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y RETENCIONES A MAS TARDAR EL TREINTA DE DICIEMBRE DE CADA AÑO Y ENTREGARA LAS CONSTANCIAS DEL QUINCE XX XXXXX AL QUINCE XX XXXXX DEL AÑO SIGUIENTE.
CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEXTA.- AMBAS PARTES ACEPTAN QUE EL IEBO OTORGARÁ EN CADA EVALUACIÓN ANUAL DE CONOCIMIENTOS UN ESTIMULO ECONÓMICO A LOS TRES PRIMEROS LUGARES EN CADA ÁREA DEL CONOCIMIENTO, EL CUAL SERÁ DE
$2,550.00 (DOS MIL QUINIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100.M.N.) PARA EL PRIMER LUGAR,
$2,050.00 (DOS MIL CINCUENTA PESOS 00/100.MN.N.) PARA EL SEGUNDO LUGAR Y
$1,550.00 (UN MIL QUINIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100.M.N.) PARA EL TERCER LUGAR.
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CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEPTIMA.- EL IEBO OTORGARÁ A CADA PADRE TRABAJADOR UN BONO DE $225.00 (DOSCIENTOS VEINTICINCO PESOS 00/100.M.N.) POR CONCEPTO DEL DIA DEL PADRE, PREVIA ACREDITACIÓN CON EL ACTA DE NACIMIENTO DE SUS HIJOS, EL CUAL SE LE PAGARÁ EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES XX XXXXX.
CLAUSULA QUINCUAGESIMA OCTAVA.-EL IEBO PAGARA A LOS TRABAJADORES EN FORMA MENSUAL DE ACUERDO AL TABULADOR DE SALARIOS VIGENTE EL CONCEPTO DE ESTIMULO.
CLAUSULA QUINCUAGESIMA NOVENA.- EL IEBO PAGARÁ A LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS EN FORMA MENSUAL DE ACUERDO AL TABULADOR DE SALARIOS VIGENTE, EL CONCEPTO DE MATERIAL DIDACTICO POR UN IMPORTE DE $678.46 (SEISCIENTOS SETENTA Y OCHO PESOS 46/100 M.N.).
CAPÍTULO 4
DE LOS DESCANSO SEMANALES, OBLIGATORIOS Y VACACIONES
CLAUSULA SEXAGESIMA.- DADA LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y ACADÉMICOS, DISFRUTARAN DE DOS DÍAS DE DESCANSO QUE SON EL SÁBADO Y EL DOMINGO, POR CADA CINCO DÍAS DE LABORES, CON GOCE XX XXXXXXX ÍNTEGRO.
CLAUSULA SEXAGESIMA PRIMERA.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A DESCANSAR CON GOCE XX XXXXXX LOS DÍAS SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LOS QUE EL “IEBO” LES CONCEDE, ENUMERÁNDOSE ENSEGUIDA:
A. EL DÍA 1° DE ENERO
B. EL DÍA 5 DE FEBRERO
C. EL DIA 8 XX XXXXX DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.
D. EL DÍA 21 XX XXXXX
E. EL DÍA 1° XX XXXX
F. EL DÍA 10 XX XXXX PARA LAS MADRES TRABAJADORAS
G. EL DÍA 7 XX XXXXX, DÍA DEL TRABAJADOR DEL IEBO
H. EL DÍA 16 DE SEPTIEMBRE
X. XXXX 1 Y 2 DE NOVIEMBRE
J. EL DÍA 20 DE NOVIEMBRE
K. EL DÍA 1° DE DICIEMBRE DE CADA 6 AÑOS CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL
L. EL DÍA 25 DE DICIEMBRE
M. LOS DOS LUNES DEL CERRO EN EL MES DE JULIO, TANTO A PERSONAL ADMINISTRATIVO COMO DOCENTES SINDICALIZADOS.
N. LOS DEMÁS QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERAL Y LOCAL DE PROCEDIMIENTOS ELECTORALES EN CASO DE ELECCIÓN ORDINARIA.
CLAUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR QUE HAYA PRESTADO MÁS DE 6 MESES CONSECUTIVOS DE SERVICIO, TENDRÁ EL DERECHO A DISFRUTAR DE PERIODOS VACACIONALES EN LOS MESES XX XXXXX Y ABRIL SEGÚN SE CELEBRE LA SEMANA SANTA (10 DÍAS HÁBILES) Y EN DICIEMBRE (10 DÍAS HÁBILES) QUE SEÑALE EL CALENDARIO OFICIAL EMITIDO POR “EL IEBO”
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EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS QUE NO CUENTEN CON UNA ANTIGÜEDAD MAYOR DE 6 MESES CONSECUTIVOS DE SERVICIO NO TENDRÁN DERECHO A DISFRUTAR DE VACACIONES, PERMANECIENDO EN SU CENTRO DE TRABAJO.
EN EL CASO DE PERSONAL ACADÉMICO, QUE NO CUENTEN CON ANTIGÜEDAD MAYOR DE
6 MESES, PODRÁN DISFRUTAR DE ESTOS PERIODOS VACACIONALES, SIN EMBARGO, DEBERÁN ATENDER A LAS INSTRUCCIONES QUE EMITA LA DIRECCIÓN ACADÉMICA EN CUANTO A QUE DEBERÁN DESARROLLAR EN ESE PERIODO ALGUNA ACTIVIDAD QUE SE LES DESIGNE Y QUE CONTRIBUYA EN EL DESARROLLO EDUCATIVO DEL ORGANISMO, ESTAS ACTIVIDADES RESPONDERÁN A LAS CIRCUNSTANCIAS Y NECESIDADES ACADÉMICAS DE ESE MOMENTO.
“EL IEBO”, A FIN DE ESTIMULAR EL DESEMPEÑO ACADÉMICO, OTORGARÁ A LOS TRABAJADORES ADSCRITOS A PLANTELES UN RECESO DE ACTIVIDADES DE QUINCE DÍAS HÁBILES AL TERMINO DEL CICLO ESCOLAR “A” Y ANTES DEL INICIO DEL CICLO ESCOLAR “B”. EN EL CASO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO ADICIONALMENTE A LOS DIEZ DIAS AUTORIZADOS DE RECESO ACADEMICO, SE INCREMENTAN CINCO DIAS QUE SE OTORGARAN DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL TRABAJO Y AL CALENDARIO QUE ACUERDEN EL INSTITUTO Y EL SINDICATO.
EN NINGÚN CASO EL TRABAJADOR LABORARÁ EN PERIODO DE VACACIONES, CUANDO TENGA DERECHO A ELLAS.
CAPÍTULO 5
DEL HORARIO, JORNADA DE TRABAJO, SALARIO Y ADSCRIPCIÓN.
CLAUSULA SEXAGESIMA TERCERA.- EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS SU HORARIO ES DE 8:00 A 15:30 HORAS Y PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE 8:00 A 14:00 HORAS DE LUNES A VIERNES, DADA LA NATURALEZA DE SU TRABAJO, POR CADA CINCO DÍAS DE LABORES, DISFRUTARAN DE DOS DÍAS DE DESCANSO CON GOCE XX XXXXXXX ÍNTEGRO, SIENDO ESTOS LOS DÍAS SÁBADO Y DOMINGO.
CLAUSULA SEXAGESIMA CUARTA.- JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTÁ A DISPOSICIÓN DE “EL IEBO” PARA PRESTAR SUS SERVICIOS. LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO NO PODRÁ EXCEDER DE SIETE HORAS Y MEDIA DIARIAS NI DE TREINTA Y SIETE HORAS Y MEDIA A LA SEMANA PARA EL PERSONAL ACADEMICO. DE SEIS HORAS DIARIAS Y 30 HORAS A LA SEMANA PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO. DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO SE LES CONCEDERÁ UNICAMENTE A LOS ASESORES EN PLANTEL UN DESCANSO DE MEDIA HORA, LA CUAL SE FIJARA EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. EL PERSONAL SINDICALIZADO AL SERVICIO DEL “EL IEBO”, INICIARA CON PUNTUALIDAD SU JORNADA DIARIA DE TRABAJO ESTABLECIÉNDOSE EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, EL TIEMPO DE TOLERANCIA Y LA FORMA DE INTEGRAR Y COMPUTAR LAS FALTAS AL TRABAJO.
CLAUSULA SEXAGESIMA QUINTA.- LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES, SERÁN UNIFORMES PARA CADA PUESTO DE TRABAJO. LOS SALARIOS QUE SE ESTABLEZCAN POR LA INSTITUCIÓN GOBIERNO, PRODUCTO DE CUALQUIER REVISIÓN O GESTIÓN, SERÁN APLICABLES A TODOS LOS TRABAJADORES QUE OSTENTEN LA RELACIÓN LABORAL CORRESPONDIENTE. LOS TABULADORES DEBIDAMENTE FIRMADOS POR LAS PARTES CONTRATANTES QUE SE AGREGUEN AL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, FORMARAN PARTE EL MISMO (ANEXO NUMERO 2)
A TRABAJO IGUAL DESEMPEÑADO EN PUESTO, JORNADA Y CONDICIONES DE EFICIENCIA, TAMBIÉN CORRESPONDERÁ EL SALARIO IGUAL, QUE NO PODRÁ SER MODIFICADO NI REDUCIDO POR RAZONES DE EDAD, SEXO O CUALQUIER OTRO MOTIVO DE DISCRIMINACIÓN. LOS SALARIOS LES SERÁN PAGADOS PERSONALMENTE A LOS TRABAJADORES EN MONEDA NACIONAL EN CURSO LEGAL, QUINCENALMENTE, EN SU
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CENTRO DE TRABAJO, EL ÚLTIMO DÍA HÁBIL DE CADA QUINCENA O MEDIANTE INSTITUCIÓN BANCARIA CONTRATADA POR “EL IEBO”, OBLIGÁNDOSE LOS TRABAJADORES A FIRMAR LA NÓMINA CORRESPONDIENTE.
EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR ESTE IMPOSIBILITADO PARA COBRAR DIRECTAMENTE SU SALARIO, ESTE PODRÁ HACERLO POR CONDUCTO DE UN APODERADO LEGALMENTE ACREDITADO.
PARA EL CASO DE UN TRABAJADOR AL QUE SE LE OTORGUEN VIÁTICOS POR COMISIONES OFICIALES, EN EL DOCUMENTO QUE SE GENEREN ÉSTOS, SE INSERTARA LA LEYENDA POR LA CUAL EL TRABAJADOR AUTORIZA CON SU FIRMA QUE SI DENTRO DEL TERMINO DE CINCO DIAS HABILES DESPUES DE SU COMISION NO ACREDITA DICHOS VIATICOS, EL INSTITUTO LE REALIZARA EL DESCUENTO DEL IMPORTE NO COMPROBADO, EN EL ENTENDIDO DE QUE EL SUELDO SE PAGA VIA DEPOSITO BANCARIO O VIA CHEQUE NOMINATIVO.
CLAUSULA SEXAGESIMA SEXTA.- LOS TRABAJADORES QUE OCUPAN EN FORMA DEFINITIVA UNA PLAZA TIENEN DERECHO A SU CATEGORÍA Y HORARIO DE TRABAJO ÚNICAMENTE PODRÁN SER CAMBIADOS DE ADSCRIPCIÓN A PETICIÓN DEL MISMO TRABAJADOR Y CON LA ANUENCIA DEL SINDICATO.
LOS TRABAJADORES QUE NO ESTÉN AFILIADOS AL SINDICATO PODRÁN SER CAMBIADOS DE ADSCRIPCIÓN A PETICIÓN DEL SINDICATO SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES.
CAPÍTULO 6 DE LOS PERMISOS
CLAUSULA SEXAGESIMA SEPTIMA.- “EL IEBO” CONCEDERÁ PERMISO DE CUATRO DÍAS HÁBILES CON GOCE XX XXXXXXX ÍNTEGRO A LOS TRABAJADORES, QUE DEMUESTREN CON CERTIFICADO DE DEFUNCIÓN EL FALLECIMIENTO DE PADRES, CÓNYUGE, HIJOS O HERMANOS.
CLAUSULA SEXAGÉSIMA OCTAVA.- “EL IEBO” CONCEDERÁ PERMISO SIN GOCE XX XXXXXX, A TRABAJADORES QUE SIENDO SINDICALIZADOS SE ENCUENTREN EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS:
A) PARA OCUPAR UN PUESTO DE CONFIANZA DENTRO DEL IEBO, SIENDO TRABAJADOR SINDICALIZADO.
B) PARA OCUPAR PUESTOS DE ELECCION POPULAR DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE EN LA MATERIA.
C) EL IEBO CONCEDERA UN PERMISO ANUAL SIN GOCE XX XXXXXX A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS QUE TENGAN MAS DE UN AÑO ININTERRUMPIDO EN LOS CASOS SIGUIENTES:
1.- LOS TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGÜEDAD DE UNO A CINCO AÑOS, SE LES OTORGARA UN PERMISO HASTA DE SEIS MESES.
2.- LOS TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGÜEDAD DE CINCO AÑOS UN DÍA A DIEZ AÑOS, SE LES OTORARA UN PERMISO HASTA DE DOCE MESES.
3.- LOS TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGÜEDAD DE MÁS XX XXXX AÑOS, SE LES OTORGARA UN PERMISO HASTA DE DIECIOCHO MESES.
ESTAS OPCIONES SERAN SOLICITADAS POR CONDUCTO DEL SINDICATO CON TREINTA DIAS DE ANTICIPACION CUANDO MENOS, A EXCEPCIÓN DE CASOS FORTUITOS, PARA PROVEER LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
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EN LOS CASOS SEÑALADOS EN LOS INCISOS A Y B LA DURACION SERA POR EL TIEMPO QUE DURE EL ENCARGO RESPETANDOSE LA PLAZA QUE EL TRABAJADOR SINDICALIZADO TIENE ASIGNADA AL MOMENTO DE SOLICITAR EL PERMISO Y SU LUGAR DE ADSCRIPCION. ESTAS OPCIONES SERAN SOLICITADAS POR CONDUCTO DEL SINDICATO, JUSTIFICANDOSE EL MOTIVO QUE HUBIERA PARA ELLO, CON 30 DIAS DE ANTICIPACION CUANDO MENOS.
CLAUSULA SEXAGÉSIMA NOVENA.- LOS TRABAJADORES QUE HAYAN DISFRUTADO DE PERMISOS SIN GOCE DE SALARIOS NO PERDERAN POR ESTE HECHO SUS DERECHOS SINDICALES NI LABORALES, CONSIGNADOS EN LA CONSTITUCION FEDERAL, EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, EN EL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO, O EN CUALQUIER OTRA DISPOSICION LEGAL APLICABLE. PARA EL CASO DE PERMISOS SIN GOCE XX XXXXXXX, UNICAMENTE SE INTERRUMPE SU ANTIGÜEDAD, CONTINUANDO LA MISMA A PARTIR DE SU REINCORPORADCION AL PUESTO, RESPETANDO SU PÉRMANENCIA EN EL PLANTEL EN DONDE SE ENCONTRABA ADSCRITO, DEBIENDO TRANSCURRIR SEIS MESES PARA PODER SOLICITAR UN NUEVO PERMISO.
CLAUSULA SEPTUAGESIMA.- EL IEBO OTORGARÁ A LOS EMPLEADOS SINDICALIZADOS PERMISO EXTRAORDINARIO DE SIETE DÍAS HÁBILES CON GOCE XX XXXXXX PARA EL CUIDADO DE PADRES, HIJOS O CÓNYUGES QUE PADEZCAN ALGUNA ENFERMEDAD Y QUE POR PRESCRIPCIÓN MÉDICA DEL SEGURO SOCIAL REQUIERAN ATENCIÓN ESPECIAL. CLAUSULA SEPTUAGESIMA PRIMERA.- EL IEBO OTORGARÁ DISCONTINUA DE ACUERDO A
LAS NECESIDADES DEL SOLICITANTE QUINCE DIAS HABILES CON GOCE XX XXXXXX, A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS PARA REALIZAR TRAMITES DE TITULACION, EL PERMISO DEBERA ACREDITARSE CON DOCUMENTACION OFICIAL Y COMPROBANTES DE LOS TRAMITES REALIZADOS.
CLAUSULA SEPTUAGESIMA SEGUNDA.- EL IEBO CONCEDE PERMISO DE CINCO DIAS HABILES CON GOCE XX XXXXXX A LOS HOMBRES TRABAJADORES CUANDO SU CONYUGE O CONCUBINA HAYA PARIDO.
CAPITULO 7
RESCISION, MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION.
CLAUSULA SEPTUAGESIMA TERCERA.- “EL IEBO” RECONOCE “AL SINDICATO” COMO EL UNICO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES ACADEMICOS Y ADMINISTRATIVOS SINDICALIZADOS QUE LABORAN EN ESTA INSTITUCION Y SE COMPROMETE A TRATAR LOS ASUNTOS LABORALES Y CONFLICTOS QUE SURJAN ENTRE EL PATRON Y LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS, UNICAMENTE CON EL COMITÉ EJCUTIVO SINDICAL DEBIDAMENTE ACREDITADO, SIN INTERVENCION DE ALGUN TIPO DE ASOCIACIONES DE DIRECTORES, CIVILES, POLITICAS Y SOCIALES. EL PERSONAL DESIGNADO POR EL IEBO PARA LA ATENCION DE ESTOS CONFLICTOS, DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADO POR SUS SUPERIORES INMEDIATOS.
CLAUSULA SEPTUAGESIMA CUARTA.- “EL IEBO” O EL TRABAJADOR PODRAN RESCINDIR EN CUALQUIER TIEMPO LAS RELACIONES DE TRABAJO POR CAUSAS JUSTIFICADAS SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 47 Y 51 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEBIENDO PREVIAMENTE APOYARSE EN LA INVESTIGACION
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QUE PARA TAL EFECTO REALICE LA COMISION MIXTA DISCIPLINARIA LA CUAL DEBERA DICTAR LA RESOLUCION CORRESPONDIENTE.
SE CONFORMARÁ DE LA COMISION MIXTA DISCIPLINARIA PARA QUE EN LO SUCESIVO SE CUMPLA CON ESTA CLAUSULA Y AMBAS PARTES EXHIBIRÁN SU PROYECTO PARA LA FORMACION DE DICHA COMISION, EL CUAL SERA ESTUDIADO Y EN SU OPORTUNIDAD SE FORMARÁ LA MISMA.
CLAUSULA SEPTUAGESIMA QUINTA.- “EL IEBO” APLICARA MEDIDAS DISCIPLINARIAS A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO,PREVIA INVESTIGACION DE LA COMISION MIXTA DISCIPLINARIA, COMPROBANDO QUE EL TRABAJADOR HAYA INCURRIDO EN LA INFRACCION QUE SE LE IMPUTA, NOTIFICANDO POR ESCRITO LA RESOLUCION EN LAS SETENTA Y DOS HORAS SIGUIENTES AL SINDICATO Y AL IEBO.
CLAUSULA SEPTUAGESIMA SEXTA.- “EL IEBO” DEBERA DAR AVISO POR ESCRITO AL TRABAJADOR SINDICALIZADO DE LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCICION EN LOS TERMINOS PREVISTOS POR LA LEY.
CLAUSULA SEPTUAGESIMA SEPTIMA.- EL SINDICATO APLICARA MEDIDAS DISCIPLINARIAS A LOS TRABAJADORES AGREMIADOS, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN SUS PROPIOS ESTATUTOS; EN ESTE CASO Y A PETICION DEL SINDICATO, “EL IEBO” PROCEDERA DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE CONTRATO Y EN LA LEY.
CAPITULO 8
DE LA SUSPENSIÓN Y TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
CLAUSULA SEPTUAGESIMA OCTAVA.- SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y “EL IEBO”, LAS SEÑALADAS POR EL ARTICULO 42 DE LA LEY. CLAUSULA SEPTUAGÉSIMA NOVENA.- SON CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO, LAS PREVISTAS POR EL ARTÍCULO 53 DE LA LEY.
CLAUSULA OCTOGESIMA.- SON CAUSAS DE LA SUSPENSION TEMPORAL COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO LAS SEÑALADAS POR EL ARTÍCULO 427 DE LA LEY, OBSERVANDOSE EN ESTE CASO LAS DEMAS DISPOSICIONES DE LOS ARTICULOS 428 AL 432 DE LA LEY.
CLAUSULA OCTOGESIMA PRIMERA.- SON CAUSAS DE TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, LAS ENUMERADAS POR EL ARTICULO 434 DE LA LEY Y DEMAS DISPOSICIONES DEL CAPITULO VIII.
CAPITULO 9
DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
CLAUSULA OCTOGESIMA SEGUNDA.- RIESGOS DE TRABAJO: SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DE SU DESEMPEÑO LABORAL. XXXXXXXX EL TRATAMIENTO DE ACUERDO A LA LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y A LO DISPUESTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EN EL CASO DE LOS ACCIDENTES EN TRAYECTO A SU CENTRO DE TRABAJO O A SU DOMICILIO SEGÚN FUERE EL CASO, O A LO QUE POR MOTIVO DE
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COMISION DEBIDAMENTE ACREDITADA PUEDAN SUFRIR LOS TRABAJADORES, SE APLICARA LO DISPUESTO POR LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
CLAUSULA OCTOGESIMA TERCERA.- EL PERSONAL AL SERVICIO DE “EL IEBO” SE PENSIONARA DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y DE LA LEY DEL INSITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.
CLAUSULA OCTOGESIMA CUARTA.- LAS PARTESCONVIENEN EN QUE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO QUE OCURRAN CON MOTIVO DE LA PARTICIPACIÓN DEL ASESOR EN LAS CONMEMORACIONES CIVICAS Y LA CELEBRACION DE FIESTAS PATRONALES MOTIVADAS POR SUS USOS Y COSTUMBRES DE LA COMUNIDAD, SERÁN RESPALDADAS POR EL OFICIO QUE EXPEDIRÁ EL DIRECTOR DEL PLANTEL PARA ASISTIR Y PARTICIPAR EN LOS MENCIONADOS ACTOS, A FALTA DE ESTA DOCUMENTACION, LA PARTICIPACION DEL ASESOR NO ES OBLIGATORIA.
CAPITULO 10
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES
CLAUSULA OCTOGESIMA QUINTA .- LAS MADRES TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL IEBO, ADEMAS DE BENEFICIARSE DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS CONSIGNADOS AL PRESENTE CONTRATO TENDRAN DERECHO A:
A) 42 DIAS DE DESCANSO PREVIOS A LA FECHA APROXIMADA PARA EL PARTO, Y OTROS 42 DIAS DE DESCANSO POSTERIORES AL DEL PARTO, CON GOCE XX XXXXXX Y CONFORME A LA LEY DEL IMSS.
B) TENDRA DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA, DE MEDIA HORA CADA UNO DENTRO DE LA JORNADA DEL TRABAJO EN EL PERIODO DE LACTANCIA, QUE TENDRA UNA DURACION DE DOCE MESES CONTADOS A PARTIR DEL PARTO.
C) TENDRA LA OPCION DE HACER USO DE LOS DESCANSOS DEL INCISO ANTERIOR EN UN SOLO MOMENTO ACUMULANDO LOS DOS DESCANSOS, BIEN SEA AL INICIO O AL FINALIZAR LA JORNADA DEL TRABAJO TENIENDO POR LO TANTO LA DURACION DE UNA HORA.
CAPITULO 11
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
CLAUSULA OCTOGESIMA SEXTA.- LAS PARTES SE COMPROMETEN A INTEGRAR LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO CON EL ARTICULO 153-1 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y DEMAS RELATIVOS, MISMA QUE SE REGIRA PRO EL REGLAMETNO DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION QUE PARA TAL EFECTO SE FORMULE.
CLAUSULA OCTOGESIMA SEPTIMA.- EL IEBO SE OBLIGA A CAPACITAR Y ADIESTRAR A SUS TRABAJADORES DE ACUERDO A LAS POSIBILIDADES PRESUPUESTALES Y EN FUNCION A LOS PLANES Y PROGRAMAS QUE AL EFECTO Y EN COORDINACION CON EL SINDICATO SE ESTABLEZCAN EN LOS TERMINOS DE LO DISPUESTO POR EL ARTICULO TERCERO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR, CON LA FINALIDAD DE ACTUALIZAR Y
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PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS EN EL PUESTO QUE ACTUALMENTE DESEMPEÑE CADA TRABAJADOR, PREPARARLOS PARA ASCENDERLOS A UN PUESTO DE MAYOR NIVEL, DE NUEVA CREACION, PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO E INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y EN GENERAL PROPICIAR SU DESARROLLO INTEGRAL. LOS TRABAJADORES SE COMPROMETEN A CUMPLIR CON LOS PLANES Y PROGRAMAS, A PRESENTAR LOS EXAMENES DE EVALUACION, CONOCIMIENTOS Y APTITUDES QUE LE SEAN REQUERIDOS. LOS CURSOS SON OBLIGATORIOS PARA TODO EL PERSONAL AL SERVICIO DEL IEBO, LA INSTITUCION PROPORCIONARA EL MATERIAL DIDACTICO QUE SE REQUIERA E INFORMARA OPORTUNAMENTE AL SINDICATO Y A LOS INTERESADOS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS Y LES DARA DERECHO A LA REVISION DE EXAMEN SI ASI SE REQUIERE.
SIEMPRE Y CUANDO ESTOS HAYAN SIDO AUTORIZADOS POR UNA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION.
CLAUSULA OCTOGESIMA OCTAVA.- “EL IEBO” GESTIONARÁ LA CAPACITACION DE TODO EL PERSONAL ACADEMICO CON PERSONAL EXTERNO COMPETENTE, ESTO DE ACUERDO A NUESTRO CONTEXTO COMO SUBSISTEMA EDUCATIVO.
CLAÚSULA OCTOGÉSIMA NOVENA.- “EL IEBO” SE COMPROMETE DE ACUERDO A SU DISPONIBILIDAD FINANCIERA, A QUE EL PERSONAL ACADEMICO A SU SERVICIO RECIBA POR PERSONAL CALIFICADO LOS SIGUIENTES CURSOS, CUYOS CONTENIDOS ESTARAN ACTUALIZADOS CON APEGO A LA REFORMA EDUCATIVA:
A) CURSOS DE FORMACION ACADEMICA.
ESTOS CURSOS SERAN IMPARTIDOS EN CADA PERIODO INTERSEMESTRAL A TODO EL PERSONAL ACADEMICO DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL LUGAR DE ADSCRIPCION O FUERA DE ELLAS, EN ESTE ULTIMO CASO “EL IEBO” EN COORDINACION CON EL COMITÉ SINDICAL DETERMINARAN LAS SEDES PARA RECIBIR DICHOS CURSOS.
B) CURSOS DE ACTUALIZACION PROFESIONAL.
SE CONSIDERAN CURSOS DE ACTUALIZACION PROFESIONAL, AQUELLOS QUE PERMITEN LA SUPERACION Y ESPECIALIZACION DEL PERSONAL ACADEMICO DE ACUERDO A SU PERFIL PROFESIONAL.
“EL IEBO” SE COMPROMETE A PROMOVER Y CONVOCAR A LOS TRABAJADORES QUE CONFORME AL REGLAMENTO QUE SE ESTABLEZCA CUBRAN LOS REQUISITOS DE LA NORMATIVIDAD ADMINISTRATIVA VIGENTE PARA PARTICIPAR EN DICHOS CURSOS. XXXXXXXX XXXXXXXXXX.- “EL IEBO” COORDINADAMENTE CON “EL SINDICATO” REALIZARA DE ACUERDO A SU DISPONIBILIDAD FINANCIERA, CURSOS POR PARTE DE PERSONAL CALIFICADO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO A SU SERVICIO, CUYOS CONTENIDOS ESTARAN ACTUALIZADOS CON APEGO A LA REFORMA EDUCATIVA, SIENDO ESTOS:
A) CURSOS DE ACTUALIZACION PROFESIONAL.
CONSIDERANDOSE AQUELLOS QUE PERMITEN LA ESPECIALIZACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO ACORDE A SU PERFIL PROFESIONAL O TECNICO.
B) CURSO DE SUPERACION PERSONAL.
ES AQUEL QUE COADYUVA AL DESARROLLO Y SUPERACION PERSONAL Y MOTIVACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. ESTOS CURSOS PODRAN SER IMPARTIDOS EN CADA PERIODO INTERSEMESTRAL, DENTRO O FUERA DE LAS INSTALACIONES DEL LUGAR DE ADSCRIPCION. EN ESTE CASO “EL IEBO” DETERMINARA LOS LUGARES APROPIADOS PARA
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RECIBIR DICHOS CURSOS. “EL IEBO” PROMOVERA ESTOS CURSOS DE MANERA ANALOGA A LO ESTABLECIDO PARA EL CASO DE LOS TRABAJADORES ACADEMICOS.
CLAÚSULA NONAGESIMA PRIMERA.- EL IEBO SE COMPROMETE A SEGUIR PAGANDO FUERA DE LOS CURSOS INTERSEMESTRALES, LOS GASTOS DE PASAJES, ALIMENTACIÓN Y HOSPEDAJE EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN ORGANIZADOS POR EL INSTITUTO. EN EL CASO DEL PERSONAL ACADEMICO QUE ASISTA A LOS DOS CURSOS INTERSEMESTRALES EFECTUADOS DURANTE EL CICLO ESCOLAR, SE LES OTORGARÁ UN APOYO DE $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100.M.N) POR CURSO, QUE SE PAGARÁ EN UN PLAZO POSTERIOR DE QUINCE A TREINTA DIAS AL TERMINO DEL MISMO, DICHOS CURSOS SE IMPARTIRÁN EN UN HORARIO MAXIMO DIARIO DE LAS OCHO A LAS CATORCE HORAS.
CAPITULO 12.
DE LAS COMISIONES MIXTAS.
CLAUSULA NONAGESIMA SEGUNDA.- EL IEBO Y EL SINDICATO CONJUNTAMENTE INTEGRARAN A PARTIR DEL TREINTA XX XXXXX DEL 2014, UNA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE CUYA ACTIVIDAD PRINCIPAL SERA LA DE PREVENIR ACCIDENTES Y RIESGOS DE TRABAJO.
CLAUSULA NONAGESIMA TERCERA.- EL IEBO Y EL SINDICATO INTEGRARAN A MAS TARDAR EL TREINTA Y UNO XX XXXX DEL 2014, UNA COMISION MIXTA PARA REGULAR LA ENTREGA DE LOS ESTIMULOS ECONOMICOS A LOS TRABAJADORES
CLAUSULA NONAGESIMA CUARTA.- PARA LOS EFECTOS DE PROMOCION, LAS PARTES SE COMPROMETEN A ESTABLECER EL ORDEN ASCENDENTE DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS EN SUS DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES DENTRO DEL ORGANISMO, DE ACUERDO A SU PREPARACION Y EL PERFIL PROFESIONAL QUE SE REQUIERA, AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE LA COMISION DICTAMINADORA DE PROMOCION REALICE LA FUNCION DE DETERMINAR LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES.
CLAUSULA NONAGESIMA QUINTA.- AMBAS PARTES DETERMINAN HABILITAR LA COMISION DICTAMINADORA DE PROMOCION PARA EFECTOS DE REVISAR Y ACTUALIZAR EL REGLAMENTO QUE LA RIGE.
CAPITULO 13
DE LAS SANCIONES SINDICALES
CLAUSULA NONAGESIMA SEXTA.- LAS SANCIONES SINDICALES QUE SE APLIQUEN A LOS TRABAJADORES AFILIADOS, ESTAN ESTABLECIDAS EN LOS ESTATUTOS DEL MISMO Y EL PATRON DARA CUMPLIMIENTO DE ACUERDO CON LA FORMALIDAD SEÑALADA EN LA LEY DE LA MATERIA, PREVIA PETICION SUSCRITA POR EL COMITÉ EJECUTIVO DEL “EL SINDICATO”.
CAPITULO 14
DE LA LICENCIA SINDICAL
CLAUSULA NONAGESIMA SEPTIMA. A LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO SE LES EXPEDIRÁ POR ESCRITO LA LICENCIA SINDICAL RESPECTIVA, POR EL PERIODO QUE DURE SU GESTIÓN EN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL, AL TERMINO DE LA CUAL SE LE INSTALARÁ EN EL PLANTEL U OFICINA QUE SOLICITEN DE ACUERDO A SU PERFIL, ASÍ MISMO A
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SOLICITUD DEL SINDICATO, EL INSTITUTO ASIGNARÁ EL PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO MEDIANTE OFICIO RESPECTIVO.
CAPITULO 15
DE LA DURACION Y REVISION DEL PRESENTE CONTRATO.
CLAUSULA NONAGESIMA OCTAVA.- LAS PARTES ACUERDAN QUE EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SURTIRA EFECTOS LEGALES A PARTIR DEL DIA EN QUE SE DEPOSITE ANTE LA JUNTA LOCAL DE CONCILICACION Y ARBITRAJE, ATENDIENDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 365 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR. LAS PARTES RECONOCEN QUE LOS ACUERDOS CELEBRADOS CON ANTERIORIDAD A AL FIRMA DEL PRESENTE CONTRATO FORMARAN PARTE INTEGRANTE DEL MISMO. CLAUSULA NONAGESIMA NOVENA.- LA REVISION TOTAL O PARCIAL DEL PRESENTE CONTRATO SE REALIZARA CADA DOS AÑOS DE CONFORMIDAD A LOS TERMINOS PREVISTOS POR EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, TOMANDO COMO FECHA DE VENCIMIENTO EL 15 XX XXXXX DEL AÑO QUE CORRESPONDA, MISMA FECHA QUE SERA APLICABLE PARA LA REVISION SALARIAL CORRESPONDIENTE.
SE FIRMA AL CALCE Y MARGEN EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN LA CIUDAD DE OAXACA DE JUAREZ, OAX., A LOS OCHO DIAS DEL MES DE JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECISEIS.
POR EL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA LIC. XXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXX.
DIRECTOR GENERAL
POR EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA
MTRO. XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX. SECRETARIO GENERAL
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