BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Moquegua

2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal para la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Moquegua y la Zona Desconcentrada de Trabajo de Ilo, de acuerdo a la relación señalada en el Anexo A de las presentes Bases.

3. BASE LEGAL

• Ley 29849 eliminación progresiva del Contrato Administrativo de Servicios CAS,

• Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

• Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057.

• Ley Nº 29951, Ley Anual de Presupuesto del Sector público 2013

• Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

• Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.

• Ley Nº 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector público en caso de parentesco y normas complementarias.

4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

4.1 Cuestiones Generales

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Comisión de Selección, en función al servicio convocado, integrada por tres (03) miembros, y un veedor designado para tal fin.

El presente proceso de selección consta de 3 etapas:

El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma (Anexo B). Asimismo, algunas de estas etapas son de carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de Gobierno Regional Moquegua: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx., y en el panel de la DRTPE.MOQ

El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo B de las presentes Bases.

4.2 De la Etapas de Verificación y Evaluación

La verificación y evaluación se realizará por Etapas y de acuerdo al siguiente procedimiento:

4.2.1. Primera Etapa: Evaluación Curricular No tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio previo cumplimiento de los perfiles contenidos en los Anexos del 1 al 7.

El curriculum Vitae debe estar debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado y foliado, en un original, en la fecha establecida en el Cronograma y en el lugar que establezca la DRTPE.MOQ a fin de sustentar lo informado en la Ficha Curricular.

El postulante que no presente su Currículo Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requerimientos mínimos señalados en las Bases e informados en la Ficha Curricular no será considerado para la siguiente Etapa.

La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa se publicará en el portal de institucional de Gobierno Regional Moquegua: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx., y en el panel de la DRTPE.MOQ en la fecha establecida en el Cronograma (Anexo B).

4.2.2 Segunda Etapa.‐ Examen de Conocimientos tendrá los siguientes temas:

1. Cultura General

2. Texto Único Ordenado del D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

3. Ley General de Inspecciones.

4. Gestión Pública.

5. D. Leg. 910

Tiene un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos de acuerdo a evaluación.

4.2.3 Tercera Etapa.‐ Entrevista

Tiene puntaje y es eliminatorio La Entrevista Personal será realizada por el Comité de Selección en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula.

Tiene un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos. El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de los tres integrantes del Comité.

4.3 De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final

De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, se otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa así como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superado todas las Etapas del presente proceso de selección.

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas El Comité otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61‐2010‐SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.

El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido en el examen de conocimientos (PExa) mas el puntaje en la Etapa de Entrevista (PEnt), de corresponder, la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, de corresponder, la bonificación por Discapacidad. PT = PExa + PEnt + 10%Pent

PF = PT + 15%(PT)

El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada servicio convocado, será declarado ganador de la presente convocatoria.

5. Resultados del Proceso

El Comité de Selección, redactará un Acta en la que se consigne sucintamente los procedimientos aplicados, los problemas más importantes presentados durante el proceso de selección y los resultados.

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada servicio convocado, será seleccionado como adjudicatario del régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057 del presente proceso.

El resultado del proceso de selección se publicará en la página web institucional de Gobierno Regional Moquegua: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx, y en un lugar visible de acceso público del local institucional (panel institucional), sito en Xxxxx Xxxxxxxx 000 Esquina con Amazonas.

El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la Oficina Técnica Administrativa de la DRTPE.MOQ con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles de publicado los resultados.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.

6. DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en el Anexo Nº 1, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo.

ANEXO A

CONVOCATORIA CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 y D.S. Nº 075-2008-PCM)

AUTORIZADO POR RESOLUCION EJECUTIVA REGIONAL Nº 784-2013-GR/MOQ.

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua convoca a concurso público para contratar los servicios de personal, en el marco del régimen especial de contratación administrativa de servicios normado por Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

Relación de contrataciones administrativas de servicios requeridas:

Nº	Nombre genérico del servicio	Dependencia Solicitante	Personas Requeridas	Descripción del servicio, requerimientos y competencias
01	Asistente	Dirección Regional de Trabajo y P.E. Moquegua	00	Xxxxx 00
02	Asistente	Dirección Regional de Trabajo y P.E. Moquegua	00	Xxxxx 00
03	Asistente	Dirección Regional de Trabajo y P.E. Moquegua	00	Xxxxx 00
04	Asistente	Dirección Regional de Trabajo y P.E. Moquegua	00	Xxxxx 00
05	Servicio SOVIO	Zona Desconcentrada de Trabajo y P.E. Ilo	00	Xxxxx 00
06	Estadística e Informática	Dirección Regional de Trabajo y P.E. Moquegua	00	Xxxxx 00

ANEXO B

CONVOCATORIA CONCURSO PUBLICO PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 y D.S. Nº 075-2008-PCM)

CRONOGRAMA

El cronograma es el siguiente:

1.- Convocatoria : Del 11 Setiembre del 2013 al 17 Setiembre del 2013 2.- Fecha de Presentación de Documentos : Del 18 al 19 de Setiembre del 2013

3.- Selección de Personas Aptas para entrevista : 20 de Setiembre del 2013 4.-Examen de Conocimientos : 23 de Setiembre del 2013

5.- Publicación de Resultados : 24 de Setiembre del 2013

6.- Entrevista Personal : 25 de Setiembre del 2013

7.- Impugnaciones : 26 de Setiembre del 2013

8.- Resolución de Impugnaciones : 27 de Setiembre del 2013

9.-Relacion de Aptos : 00 xx Xxxxxxxxx xxx 0000

XXXXX 0

DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO –MOQUEGUA ASISTENTE

Descripción del servicio, Requerimiento Mínimos y Competencias

Órgano Solicitante: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Moquegua

1. DE LA FINALIDAD

La presente contratación tendrá como objetivo que la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Moquegua cuente con los servicios de un asistente de apoyo para la Oficina Técnica Administrativa de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua.

2. DESCRIPCION DEL SERVICIO

a. Realizar apoyo administrativo con conocimiento de técnica de archivo.

b. Manejo de Documentos de Gestión.

c. Archivo de documentos y casos que le fueron asignados.

d. Efectuar seguimiento de expedientes asignados hasta que estos sean sometidos a revisión y aprobación.

e. Xxxxxxx otros servicios que se le sean asignados.

3. REQUERIMIENTOS MINIMOS

x. Xxxx. y/o egresados de las carreras de Contabilidad, Administración, Gestión Pública y/o afines .

b. Experiencia Laboral mínima 06 meses dentro de la administración pública en el área de administración.

c. Con estudios en informática (Word, Excel y Power Point).

d. Contar con RUC (activo) y comprobantes de pago autorizados por SUNAT.

e. Contar con Documento Nacional de Identidad – DNI (Vigente).

f. Declaración Jurada según modelo.

4. COMPETENCIAS

a. Orientación al público.

b. Comunicación

c. Responsabilidad

d. Calidad de Trabajo.

e. Preocupación por orden y claridad

5. MONTO PROPUESTO:

Un Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,400.00)

NOTAS

Los documentos señalados deberán ser presentados en las Oficina de Tramite Documentario de nuestra sede institucional, sito en la calle Ayacucho Nº 959, esquina con Amazonas, hasta las 16:00 horas del día señalado en las bases de la convocatoria

2. DESCRIPCION DEL SERVICIO

a. Realizar apoyo administrativo con conocimiento de manejo de caja,

b. Manejo de Sistema de Caja.

c. Archivo de documentos y derivación de los mismos.

d. Efectuar seguimiento de expedientes asignados hasta que estos sean sometidos a revisión y aprobación.

e. Xxxxxxx otros servicios que se le sean asignados.

3. REQUERIMIENTOS MINIMOS

a. Técnico y/x xxxx. en Contabilidad.

b. Conocimientos en manejo de caja, conocimientos de NGT.

c. Con estudios en informática (Word, Excel y Power Point).

d. Contar con RUC (activo) y comprobantes de pago autorizados por SUNAT.

e. Contar con Documento Nacional de Identidad – DNI (Vigente).

f. Declaración Jurada según modelo.

4. COMPETENCIAS

a. Orientación al público.

b. Comunicación

c. Responsabilidad

d. Calidad de Trabajo.

e. Preocupación por orden y claridad

5. MONTO PROPUESTO:

Un Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,400.00)

NOTAS

Órgano Solicitante: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Moquegua.

1. DE LA FINALIDAD

La presente contratación tendrá como objetivo que la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Moquegua cuente con los servicios de un profesional, que brinde sus servicios en el área de Observatorio Socio Económico Laboral de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Moquegua.

2. DESCRIPCION DEL SERVICIO

a. Manejar las bases de datos del MTPE, INEI y otras fuentes de información externas.

b. Atender las solicitudes de información estadística de los distintos usuarios y otros.

c. Analizar la información xxx xxxxxxx de trabajo y formativo, para su difusión a través de estudios, publicación en boletines, notas de prensa, entre otros.

d. Elaborar boletines trimestrales, trípticos de indicadores laborales, fichas de seguimiento,

e. Estudios sobre el mercado laboral y formativo, y otros.

f. Proponer temas de estudio en base a las demandas de los usuarios y a la disponibilidad de información.

g. Dirigir o participar en talleres sobre interpretación y uso de los indicadores socio económico laborales.

h. Deberá resguardar las bases de datos transferidos por el MTPE al OSEL.

i. Otras actividades que le asigne.

3. REQUERIMIENTOS MINIMOS

a. Título Profesional de Economista, con colegiatura vigente y estar habilitado

b. Experiencia Laboral mínima de 6 meses en investigación y análisis de la realidad socioeconómica regional.

c. Con experiencia en manejo de base de datos y programas estadísticos (STATA).

d. Con estudios en informática (Word, Excel y Power Point).

e. Contar con RUC (activo) y comprobantes de pago autorizados por SUNAT.

f. Contar con Documento Nacional de Identidad – DNI (Vigente).

4. COMPETENCIAS

a. Orientación al público.

b. Comunicación

c. Responsabilidad

d. Calidad de Trabajo.

e. Preocupación por orden y claridad

f. Declaración Jurada según modelo.

5. MONTO PROPUESTO:

Un Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,500.00)

NOTAS

Órgano Solicitante: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Moquegua

1. DE LA FINALIDAD

La presente contratación tendrá como objetivo que la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Moquegua cuente con los servicios de un profesional, que estudie e informe con prontitud y eficiencia todos los expedientes, realice proyectos, actos resolutivos y otros que constituyen la carga Jefatura dela Sub Dirección de Inspecciones y Registros Generales de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua.

2. DESCRIPCION DEL SERVICIO

a. Apoyar en el estudio y análisis de los expedientes que le fueran asignados.

b. Revisar, evaluar e informar sobre la jurisprudencia relacionada con los procesos que le son asignados.

c. Acopiar información relevante para los casos que le fueron asignados.

d. Efectuar seguimiento de expedientes asignados hasta que estos sean sometidos a revisión y aprobación.

e. Xxxxxxx otros servicios que se le sean asignados.

3. REQUERIMIENTOS MINIMOS

a. Título Profesional de Abogado, con colegiatura vigente y estar habilitado.

b. Experiencia Laboral de 01 año en asuntos laborales.

c. Contar con RUC (activo) y comprobantes de pago autorizados por SUNAT.

d. Contar con Documento Nacional de Identidad – DNI (Vigente).

e. Declaración Jurada según modelo.

4. COMPETENCIAS

a. Orientación al público.

b. Comunicación

c. Responsabilidad

d. Calidad de Trabajo.

e. Preocupación por orden y claridad

Un Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,400.00)

NOTAS

ANEXO 5

DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO –MOQUEGUA SERVICIO SOVIO

Descripción del servicio, Requerimiento Mínimos y Competencias

Órgano Solicitante: Zona Desconcentrada de Trabajo y Promoción del Empleo de Ilo.

1. DE LA FINALIDAD

La presente contratación tendrá como objetivo que la Zona desconcentrada de Ilo cuente con los servicios de un profesional en Psicología quien prestara servicios en elegir la carrera profesional, técnica u ocupacional que se ajuste mejor a las características personales de los usuarios del servicio de SOVIO y otros de la Jefatura Zonal de Ilo o la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua.

2. DESCRIPCION DEL SERVICIO

a. Evaluaciones para la orientación vocacional.

b. Xxxxxxx Xxxxxxx de información Ocupacional

c. Participara en Ferias Vocacionales.

d. Deseable experiencia de trabajo con grupos sociales vulnerables.

e. Habilidades de comunicación oral y escrita..

f. Xxxxxxx otros servicios que se le sean asignados.

3. REQUERIMIENTOS MINIMOS

a. Titulado en Psicología

b. Experiencia Laboral mínima de 01 año.

c. Contar con RUC (activo) y comprobantes de pago autorizados por SUNAT.

d. Contar con Documento Nacional de Identidad – DNI (Vigente).

e. Declaración Jurada según modelo.

f. Licencia de Conducir A I

4. COMPETENCIAS

a. Orientación al público.

b. Comunicación

c. Responsabilidad

d. Calidad de Trabajo.

e. Preocupación por orden y claridad

5. MONTO PROPUESTO:

Un Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,400.00)

NOTAS

ANEXO 6

DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO –MOQUEGUA ENCARGADO DE COMPUTO E INFORMATICA

Descripción del servicio, Requerimiento Mínimos y Competencias

Órgano Solicitante: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Moquegua.

1. DE LA FINALIDAD

La presente contratación tendrá como objetivo que la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Moquegua cuente con un profesional encargado de crear y aplicar tecnologías informáticas para el beneficio de las personas, de los usuarios, y otros de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua.

2. DESCRIPCION DEL SERVICIO

a. Desarrollo de software

b. Diseño y administración de sistemas.

c. Deseable experiencia en servicios de administración de redes.

d. Deseable experiencia de trabajo en diseño de páginas web.

e. Habilidades de comunicación oral y escrita..

f. Xxxxxxx otros servicios que se le sean asignados.

3. REQUERIMIENTOS MINIMOS

a. Titulado y/x Xxxx. en Ing. En Sistemas e Informática.

b. Experiencia Laboral mínima de 01 año.

c. Contar con RUC (activo) y comprobantes de pago autorizados por SUNAT.

d. Contar con Documento Nacional de Identidad – DNI (Vigente).

e. Declaración Jurada según modelo.

f. Licencia de Conducir A I

4. COMPETENCIAS

a. Un profesional con espíritu crítico y creativo.

b. Solidario y con apertura al diálogo, tener disposición a trabajar en equipo.

c. Saber trabajar bajo presión, ser muy disciplinado.

d. Capacidad de adaptarse a los cambios (tecnológicos y de la empresa).

e. Tener ética, valores xxxxxxx.

5. MONTO PROPUESTO:

Un Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,400.00)

Document Metadata

Table of Contents

Free Standard Templates

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS

Document Metadata