CAS Nº 026-2019-GRA
CAS Nº 026-2019-GRA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA (01) CUIDADORA DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES Y UN (01) ASISTENTE SOCIAL, UN (01) ADMINISTRADOR, UN (01) PSICÓLOGO, UN (01) DIRECTOR DE BIBLIOTECA Y UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de “Una (01) Cuidadora de Niños, Niñas y Adolescentes y Un (01) Asistente Social para el Centro de Atención Residencial (CAR) “Sor Xxx De Los Ángeles”, Un (01) Administrador para el Centro de Atención Residencial (CAR) “Xxxxxx xxx Xxxx Xxxx” Xxxxxxxx, Un (01) Psicólogo para la Subgerencia de Atención a Personas con Discapacidad, Un (01) Director de la Biblioteca Regional Xxxxx Xxxxxx Xxxxx, Un (01) Asistente Administrativo para la Subgerencia de Comunidades Campesinas y Pueblos Originarios” para el Área de Trámite Documentario.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Gerencia Regional de Desarrollo e Inclusión Social.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
El proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de un Comité Evaluador, conformado de acuerdo a lo establecido en la Directiva Nº 001-2012-GRA/OPDI, denominada
¨Lineamientos Para La Aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa De Servicios en el Gobierno Regional de Arequipa¨, aprobada por Resolución Ejecutiva Regional Nº 151-2012-GRA/PR de fecha 05 xx xxxxx de 2012.
4. Base legal:
• Xxx Xx 00000, Xxx xx Xxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx para el Año Fiscal 2019.
• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
• Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011 SERVIR/PE de fecha 13 de setiembre de 2011, que aprueba las “Reglas y lineamientos a que deben sujetarse las entidades públicas para adecuar los instrumentos internos conforme a los cuales ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057”.
• Directiva Nº 001- 2012-GRA/OPDI, denominada “Lineamientos para la Aplicación del Régimen Especial de Contrataciones Administrativa de Servicio en el Gobierno Regional de Arequipa”, aprobada por Resolución Ejecutiva Regional Nº 151-2012-GRA/PR de fecha 05 xx xxxxx de 2012.
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PUESTO A CONVOCAR:
• PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
a) Experiencia | • Experiencia laboral mayor de un año (12) meses como Cuidadora de Niños, Niñas y Adolescentes en un Centro de Atención Residencial y/o cargos afines. |
b) Competencias | • Estabilidad emocional. • Capacidad empática. • Flexibilidad. • Alta tolerancia a la frustración. • Adecuadas relaciones interpersonales. • Comunicación asertiva. • Trabajo en equipo. • Disposición para nuevos aprendizajes. • Alta resistencia para desarrollar actividades físicas. • Capacidad de organización, planificación y liderazgo. • Habilidades para desarrollar actividades formativas, recreativas y lúdicas. |
c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | • Estudios secundarios concluidos o con estudios superiores en el área social, educacional o de salud. |
d) Xxxxxx y/o estudios de especialización | • Ofimática a nivel usuario (Word, Excel y Power Point). |
e) Conocimientos para el puesto y/o cargo | • Conocimientos en temas relacionados a la infancia, familia y derecho de los niños. • Conocimiento en la problemática de los niños sin cuidados paternales. • Conocimiento para ejercer el rol del cuidador y de promoción para el desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes. |
f) Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. | Obligatorios: • Los requisitos indicados en los literales a), c), d) y e). Deseables: • Ninguno |
• CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: |
• Realizar las tareas de crianza como la alimentación, higiene, formación de hábitos, interiorización de valores, juego y esparcimiento, desarrollo de competencias, teniendo en cuenta la edad y el grado de capacidades de los residentes. • Xxxxxx al niño en su proceso de descubrir y aprender, respetándole sus tiempos, sus conflictos y sus confusiones. • Crear un ambiente que ofrezca siempre oportunidades para que cada niño se sienta importante. • Brindar la “escucha” que le permita identificar los sentimientos y las imágenes que los niños tienen de sí mismos. |
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
• Xxxxxxx estimulo adecuado para que los niños se acepten a si mismos.
• Aprovechar las dinámicas de convivencia para realizar actividades que estimule n el desarrollo de habilidades intelectuales, comunicacionales y sociales en los residentes.
• Trasmitir a los niños su fe personal en ellos, hacer que sientan sus personas dignas de estima y respeto.
• Comunicar en primera instancia al director(a) del CAR sobre las faltas o delitos que atenten contra la integridad o vulneren los derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes, y en caso de inacción de parte de este, lo hará ante la autoridad competente, según corresponda.
• Cumplir con las normas internas de la institución y observar el respeto de jerarquías.
• CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Centro de Atención Residencial (CAR) “Sor Xxx de los Ángeles”. Calle Xxxxxxxxx Xxxxxxx S/N, Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx y Xxxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxx y Xxxxxx. |
Duración del contrato | Tres (03) meses, contabilizados a partir del inicio de actividades. |
Remuneración mensual | S/ 1,300.00 (Mil trescientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios xx Xxx. |
Otras condiciones esenciales del contrato | El contrato podrá ser renovado, en función a las necesidades institucionales. |
2. UN ( 01) PUESTO - ASISTENTE SOCIAL
• PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
a) Experiencia | • Experiencia laboral mayor de un (01) año como Asistente Social de Niños, Niñas y Adolescentes – NNA en un Centro de Atención Residencial y/o cargos afines. |
b) Competencias | • Estabilidad emocional • Capacidad empática. • Flexibilidad. • Alta tolerancia a la frustración. • Adecuadas relaciones interpersonales. • Comunicación asertiva. • Trabajo en equipo. • Disposición para nuevos aprendizajes. • Alta resistencia para desarrollar actividades físicas. • Capacidad de organización, planificación y liderazgo. • Habilidades para desarrollar actividades formativas, recreativas y lúdicas. |
c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | • Título Profesional de Trabajo Social. • Colegiado y habilitado. |
d) Xxxxxx y/o estudios de especialización | • Ofimática a nivel usuario (Word, Excel y Power Point). |
e) Conocimientos para el puesto y/o cargo | • Conocimientos en temas relacionados a la infancia, familia, derecho de los niños, intervención con familias y población en riesgo social. • Conocimiento en técnicas para promover cambios en la familia. |
f) Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. | Obligatorios: • Los requisitos indicados en los literales a), c), d) y e). Deseables: • Ninguno |
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
• CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: |
• Elabora la Estrategia de Desarrollo Integral (EDI) del CAR en conjunto con los demás miembros que intervienen en el proceso de atención integral. • Realizar la evaluación y diagnostico social de los Niños, Xxxxx y Adolescentes de acuerdo a sus necesidades específicas. • Realizar el estudio y seguimiento de los casos sociales de los menores albergados. • Realizar intervenciones sociales en Niñas, Niños y Adolescentes. • Desarrollar programas socio-educativos con las familias de los residentes orientados a facilitar la superación de las dificultades que originaron la situación de ingreso a la institución. • Elaborar el Proyecto de Atención Individualizada (PAI) con la participación xxx Xxxx, Xxxx y Adolescente, monitorear y evaluar su cumplimiento. • Elaborar junto con el Niño, Xxxx y Adolescente y su cuidador de referencia, su proyecto de vida y su libro de vida. • Seleccionar, orientar, capacitar y supervisar al personal de atención permanente y del personal voluntario. • Elaborar informes para la autoridad administrativa o judicial, según corresponda, con la finalidad de promover la definición de la situación de los Niños, Niñas y Adolescentes. • Preparar a los Niños, Niñas y Adolescentes que no tienen posibilidad de reinsertarse a una familia para que al cumplir la mayoría de edad estén listo para su integración social. • Comunicar inmediatamente, en primera instancia al director del CAR sobre las faltas o delitos que atenten contra la integridad o vulneren los derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes y en caso de inacción de parte de este, lo hará ante la autoridad competente, según corresponda. • Trabajar coordinadamente con el área de psicología de la aldea a fin xx xxxxx la reincorporación familiar, acogimiento familiar o adopción de menor evitando si institucionalización. en los casos que exista familia, se tiende al fortalecimiento de los vínculos afectivos y socio- familiares con miras a la integración familiar. • Realizar el seguimiento ante los juzgados de familia de las investigaciones tutelares de los menores albergados, para la obtención de las resoluciones de internamiento. • Coordinar la ejecución de los programas para la promoción y capacitación de los menores que serán externados. • Mantener actualizadas las fichas sociales, el legajo personal de los menores albergados, el cuaderno de visitas domiciliarias, gestiones, programas y otros. • Efectuar coordinaciones y gestiones ante autoridades locales educativas, municipales y de salud entre otros para la obtención de beneficios de los menores. • Mantener actualizada la documentación del personal del CAR (tarjetas de seguro, fichas integrales, etc.), otras funciones inherentes al cargo y las que se le asigne la dirección. |
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
• Cumplir con las normas internas de la institución y observar el respeto de las jerarquías.
• CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Centro de Atención Residencial (CAR) “Sor Xxx de los Ángeles”. Calle Xxxxxxxxx Xxxxxxx S/N, Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx y Xxxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxx y Xxxxxx. |
Duración del contrato | Tres (03) meses, contabilizados a partir del inicio de actividades. |
Remuneración mensual | S/ 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios xx Xxx. |
Otras condiciones esenciales del contrato | El contrato podrá ser renovado, en función a las necesidades institucionales. |
3. UN ( 01) PUESTO - ADMINISTRADOR
• PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
a) Experiencia | • Experiencia laboral mayor a un (01) año como profesional técnico en Administración y/o contabilidad en trabajo relacionados a la atención de Niños, Niñas y Adolescentes en un Centro de Atención Residencial y/o cargos afines. |
b) Competencias | • Estabilidad emocional • Capacidad empática. • Flexibilidad. • Alta tolerancia a la frustración. • Adecuadas relaciones interpersonales. • Comunicación asertiva. • Trabajo en equipo. • Disposición para nuevos aprendizajes. • Alta resistencia para desarrollar actividades físicas. • Capacidad de organización, planificación y liderazgo. • Habilidades para desarrollar actividades formativas, recreativas y lúdicas. |
c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | • Título Profesional en Administración, Contabilidad y/x xxxxxxxx técnicas afines. |
d) Xxxxxx y/o estudios de especialización | • Ofimática a nivel usuario (Word, Excel y Power Point). |
e) Conocimientos para el puesto y/o cargo | • Conocimientos en técnicas de planificación, organización y liderazgo para solución de problemas dentro de la aldea infantil. • Conocimientos en temas relacionados a infancia, familia, derechos de los niños, intervención con familias y población en riesgo social. |
• Conocimientos y manejo de temas relacionados al registro, control y clasificación de documentos administrativos. Conocimientos en temas relacionados a la infancia, familia, derecho de los niños, intervención con familias y población en riesgo social. • Conocimiento en técnicas para promover cambios en la familia. | |
f) Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. | Obligatorios: • Los requisitos indicados en los literales a), c), d) y e). Deseables: • Ninguno |
• CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: |
• Coordinar el abastecimiento y administración de los recursos necesarios para el funcionamiento del CAR. • Formular el requerimiento de todas las áreas para su atención por el Gobierno Regional de Arequipa o la entidad encargada de la administración del CAR • Efectuar el desagregado del calendario aprobado para el mes, así como el de los recursos ordinarios • Efectuar los informes trimestrales y anuales al MIMP y al Gobierno Regional de Arequipa o a la entidad encargada de la administración del CAR. • Mantener actualizado en inventario de bienes patrimoniales. • Llevar el control y supervisión xxx xxxxxxx. • Registrar, clasificar y distribuir los documentos administrativos, preparando las notas de envió o cargo. • Supervisar el cumplimiento de las funciones del personal administrativo, con especial cuidado en la emisión oportuna y adecuada de la documentación administrativa • Controlar y supervisar la asistencia y cumplimiento de las funciones del personal encargado del mantenimiento, servicios, cocina, logística, lavandería y otros. • Llevar el control de ingresos y egresos, a través de las oficinas de tesorerías y contabilidad del Gobierno Regional de Arequipa o la entidad encargada de la administración del CAR. • Mantener actualizado los documentos contables del CAR, así como los kardex xxx xxxxxxx. • Elaborar el desagregado del calendario de compromisos. • Cumplir con las normas internas de la institución y observar el respeto a las jerarquías. • Otras funciones que le sean encargadas por la dirección. |
• CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Centro de Atención Residencial (CAR) “Virgen del Buen Paso”. Jr. Xxxxx S/N, Caravelí |
Duración del contrato | Tres (03) meses, contabilizados a partir del inicio de actividades. |
Remuneración mensual | S/ 1,250.00 (Mil doscientos cincuenta con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios xx Xxx. |
Otras condiciones esenciales del contrato | El contrato podrá ser renovado, en función a las necesidades institucionales. |
4. UN ( 01) PUESTO - PSICÓLOGO
• PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
a) Experiencia | • Experiencia laboral mayor a un (01) año como profesional en Psicología con conocimientos y atención a personas con discapacidad y/o en trabajos relacionados a grupos sociales, vulnerables y especiales |
b) Competencias | • Vocación de servicios • Creatividad • Proactividad • Estabilidad emocional • Capacidad empática. • Flexibilidad. • Adecuadas relaciones interpersonales. • Comunicación asertiva. • Trabajo en equipo. • Capacidad de organización, planificación y liderazgo. • Responsabilidad • Análisis Psicológico en atención a las personas con Discapacidad. |
c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | • Bachiller en Psicología. |
d) Xxxxxx y/o estudios de especialización | • Certificado de Capacitación en Lenguaje de Señas. • Ofimática a nivel usuario (Word, Excel y Power Point). |
e) Conocimientos para el puesto y/o cargo | • Conocimientos en Gestión Pública. • Capacitación y conocimiento en lenguaje de Señas • Haberse desempeñado en programas sociales. |
f) Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. | Obligatorios: • Los requisitos indicados en los literales a), c), d) y e). Deseables: • Ninguno |
• CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: |
• Formular, aplicar y evaluar pruebas psicológicas, perimétricas, psicotécnicas y similares que se requiera en la Atención a la Persona con Discapacidad. • Participar en la elaboración del Plan Operativo, Institucional y documentos de gestión en la parte que corresponde a la Sub Gerencia de Atención a la Persona Con Discapacidad. • Participar en la Programación de actividades Técnicas Administrativas en Reuniones y Comisiones de Trabajo de Apoyo a la Persona con Discapacidad. • Alcanzar y emitir opinión Técnica sobre expedientes puestos a su consideración. |
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
• Asesorar en el campo de su especialidad.
• Apoyar cuando se requiera de sus servicios profesionales en Atención a la Persona Con Discapacidad.
• CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Subgerencia de Atención a la persona con Discapacidad Avenida Unión Nº 200, Urbanización Xxxxx Xxxxxxx, Paucarpata |
Duración del contrato | Tres (03) meses, contabilizados a partir del inicio de actividades. |
Remuneración mensual | S/ 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios xx Xxx. |
Otras condiciones esenciales del contrato | El contrato podrá ser renovado, en función a las necesidades institucionales. |
5. UN ( 01) PUESTO – DIRECTOR DE BIBLIOTECA
• PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
a) Experiencia | • Experiencia laboral mayor a un (05) años en el Sector Público o Privado. |
b) Competencias | • Orientación a resultados. • Trabajo en equipo. • Compromiso. • Ética. • Liderazgo. • Visión estratégica. • Práctica de lengua extranjera. • Comunicación interpersonal. |
c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | • Título Profesional en lingüística, Educación, x xxxxxxxx afines en Ciencias Sociales y Humanidades. |
d) Xxxxxx y/o estudios de especialización | • Especialista en Bibliotecología (de preferencia). • Documentalista. • Ofimática a nivel usuario (Word, Excel y Power Point). |
e) Conocimientos para el puesto y/o cargo | • Gestión global de la información y Marketing. • Gestión presupuestaria. • Gestión de recursos humanos. • Gestión de proyectos y planificación. • Manejo de programas especializados para bibliotecas. • Manejo de equipos de cómputo. • Sólidos conocimientos de bibliotecología. • Manejo adecuado de técnicas administrativas. • Familiaridad con los procesos de investigación y generación de nuevos conocimientos. • Facilidad para la redacción y elaboración de documentos. • Excelente ortografía. |
• Idioma inglés a nivel de lectura; deseable escritura y conversación. • Cultura general. | |
f) Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. | Obligatorios: • Los requisitos indicados en los literales a), c), d) y e). Deseables: • Ninguno |
• CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: |
• Planificar la política general del centro o del servicio bibliotecario a través de los planes rectores y las líneas generales de actuación. • Aprobar las políticas del centro ajustándose a la normativa vigente. • Dirigir y supervisar los proyectos estructurales del centro. • Representar al centro ante el órgano superior de dependencia y ante instituciones y entidades nacionales e internacionales. • Dirigir la planificación estratégica y operacional de los servicios bibliotecarios. • Gestionar los recursos económicos del centro. • Planificar instalaciones y equipamientos del centro. • Dirigir los equipos humanos. • Coordinar procesos técnicos y servicios del centro. • Planificar los recursos informáticos y electrónicos del centro. • Supervisar el sistema de gestión de calidad: recopilación de datos estadísticos y evaluación de servicios. • Desarrollar estrategias y planes de preservación documental. • Fomentar políticas de acceso abierto en la producción informativa de la organización. • Programar actividades de extensión bibliotecaria. • Dirigir la información y comunicación del centro: la imagen y su proyección • Impulsar la labor de trabajo en equipo. • Fomentar políticas de cooperación interinstitucional • Colaborar en el asesoramiento técnico de otros ámbitos relacionados. • Participar en programas de difusión. • Participar en comisiones técnicas y grupos de trabajo de organismos bibliotecarios. |
• CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Biblioteca Regional “Xxxxx Xxxxxx Xxxxx” Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx 000, Xxxxxxxx |
Duración del contrato | Tres (03) meses, contabilizados a partir del inicio de actividades. |
Remuneración mensual | S/ 3,500.00 (Tres mil quinientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios xx Xxx. |
Otras condiciones esenciales del contrato | El contrato podrá ser renovado, en función a las necesidades institucionales. |
6. UN ( 01) PUESTO - ASISTENTE ADMINISTRATIVO
• PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
a) Experiencia | • Experiencia laboral mayor a (04) cuatro años en Entidad Pública. • Experiencia como asistente técnico en comunidades campesinas más de (03) tres años. |
b) Competencias | • Estabilidad emocional • Trabajo a presión • Disponibilidad Inmediata • Flexibilidad • Alta tolerancia a la frustración • Adecuadas relaciones interpersonales • Comunicación asertiva • Trabajo en equipo • Capacidad de organización, planificación y liderazgo |
c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | • Estudios superiores en la carrera profesional de economía y carreras afines. |
d) Xxxxxx y/o estudios de especialización | • Ofimática a nivel usuario (Word, Excel y Power Point). |
e) Conocimientos para el puesto y/o cargo | • Conocimientos en las normas de la ley de Comunidades Campesinas. • Conocimiento de la problemática de las comunidades Campesinas a nivel Regional. • Conocimiento para ejercer el rol en la Sub gerencia de Comunidades Campesinas. |
f) Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. | Obligatorios: • Los requisitos indicados en los literales a), c), d) y e). Deseables: • Ninguno |
• CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: |
• Proponer y realizar acciones orientadas a la inclusión y promoción social de las comunidades campesinas, en el ámbito regional, coordinando con la Sub Gerencia de Comunidades Campesinas y la Gerencia Regional de Desarrollo e inclusión Social. • Coordinar, concertar, articular y ejecutar acciones de apoyo, capacitación, asistencia técnica y otras de las entidades públicas y privadas a favor de las comunidades campesinas. • Fortalecer institucionalmente las capacidades organizativas, técnicas y empresariales de las comunidades campesinas para que estas articulen adecuadamente sus demandas y utilicen eficientemente la oferta de servicios que brinda los Gobiernos nacionales, Regional y local; y de sectores de la sociedad civil. • Promover y resguardar los derechos de las comunidades campesinas, estableciendo coordinaciones en el Gobierno Regional, con municipalidades, entidades del Gobierno Nacional y entidades privadas. |
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
• Formular y actualizar el Registro de Comunidades Campesinas.
• Sistematizar y Actualizar una base de datos, con información legal, técnica y estadística sobre comunidades campesinas del ámbito de la Región Arequipa.
• Promover una cultura xx xxx y desarrollo entre las comunidades campesinas y nativas, así como mecanismos para evitar cualquier tipo de exclusión o discriminación hacia las comunidades campesinas y nativas de los diferentes pueblos de la región.
• CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Subgerencia de Comunidades Campesinas y Pueblos Originarios. Avenida Unión Nº 200, Urbanización Xxxxx Xxxxxxx, Paucarpata |
Duración del contrato | Tres (03) meses, contabilizados a partir del inicio de actividades. |
Remuneración mensual | S/ 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios xx Xxx. |
Otras condiciones esenciales del contrato | El contrato podrá ser renovado, en función a las necesidades institucionales. |
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
• DEL CRONOGRAMA:
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo (xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx) y en portal web de la entidad (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/XxxxxxxxxxxxXXX). | 14 al 27 xx xxxxx del 2019 | Oficina de Recursos Humanos |
CONVOCATORIA | ||
Presentación de Currículum Vitae y demás documentación solicitada en la siguiente Dirección: Xx. Xxxxx Xx 000, Xxxxxxxxxx, en el horario de 08:00 a.m. a 03:15 p.m. | 28 xx xxxxx del 2019 | Área de Trámite Documentario |
SELECCIÓN | ||
Evaluación de los requisitos de perfil (requisitos de forma) y publicación de postulantes aptos y no aptos. | 00 xx xxxxx xxx 0000 | Xx Xxxxxx Xxxxxxxxx |
Evaluación curricular y publicación de los resultados | 00 xx xxxxx xxx 0000 | Xx Xxxxxx Xxxxxxxxx |
Entrevista Personal | 00 xx xxxxx xxx 0000 | Xx Xxxxxx Xxxxxxxxx |
Publicación de los resultados finales | 00 xx xxxxx xxx 0000 | Xx Xxxxxx Xxxxxxxxx |
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO | ||
Suscripción del Contrato e inicio de actividades | 00 xx xxxxx xxx 0000 | Xxxxxxx xx Recursos Humanos |
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | TOTAL | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO | |
EVALUACIÓN CURRICULAR | 60 % | 40 | 60 | |
a. | Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | 20 % | 20 | |
b. | Cursos de especialización o post grado | 05 % | 05 | |
b. | Cursos de capacitación relacionados con el objeto de contratación | 10 % | 10 | |
c. | Informática | 05 % | 05 | |
d. | Experiencia laboral | 20 % | 20 | |
ENTREVISTA PERSONAL | 40 % | 25 | 40 | |
PUNTAJE TOTAL | 100 % | 65 | 100 % | |
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
EI puntaje mínimo aprobatorio para obtener un puesto o servicio, es de sesenta y cinco (65) puntos.
V. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
a. De la presentación de la Hoja de Vida:
Los postulantes deberán presentar la documentación solicitada en este orden estricto:
1. Curriculum Vitae, adjuntando los documentos mediante los cuales se acrediten los requisitos mínimos exigidos para el perfil solicitado.
2. Copia Simple del Documento Nacional de Identidad (Vigente y Legible).
3. Anexo 01, Anexo 02, Anexo 03, Anexo 04, Anexo 05, Anexo 06 y Anexo 00
0.0. Xxxxx 00: Carta de presentación.
3.2. Anexo 02: Declaración Jurada de no tener sanción administrativa ni haber sido suspendido en el ejercicio de sus funciones.
3.3. Anexo 03: Declaración Jurada de no encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.
3.4. Anexo 04: Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar y de no percibir otros ingresos del Estado.
3.5. Anexo 05: Declaración Jurada sobre Nepotismo.
3.6. Anexo 06: Declaración Jurada indicando no registrar antecedentes xxxxxxx.
0.0. Xxxxx 00: Declaración Jurada de Presentación del postulante.
4. En caso de corresponder, presentar copia del carnét de discapacidad emitido por el CONADIS o copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de Fuerzas Armadas.
Toda la documentación requerida para la postulación deberá ser llenada sin borrones, encontrarse debidamente rubricadas (firmar) y foliadas (enumerar) de atrás hacia adelante; asimismo, dicha documentación deberá estar anillada o estar en un folder Manila con fastener, la misma que será presentada dentro de un sobre cerrado, con un rótulo (1/4 de hoja Bond A4 impresa) dirigido a la Oficina de Recursos Humanos consignando el nombre del postulante, número de convocatoria CAS, plaza CAS. Asimismo, el postulante deberá registrar la información detallada en los Anexos de forma estricta, no debiendo omitir información alguna.
El horario de atención del Área de Trámite Documentario es de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 03:15 p.m.
Curriculum Vitae, su documentación (que sustente los requisitos señalados en el numeral II en forma
completa), anexos y demás requisitos solicitados, en la fecha establecida, y no presente en el orden señalado, será DESCALIFICADO automáticamente del proceso de selección de personal, adquiriendo la condición de NO APTO.
VI. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTA CONVENIENTE:
Acreditación de Experiencia laboral y conocimiento:
• Para la acreditación de la Experiencia Laboral sólo se aceptarán constancias o certificados de trabajo.
• Para la acreditación de conocimiento en algún tema o estudios de cualquier tipo, solo se aceptarán diplomas, certificados o constancias.
De la suscripción y registro del documento o contrato:
• El ganador del puesto convocado deberá presentarse en la Oficina de Recursos Humanos para la suscripción del contrato correspondiente, durante los 5 días hábiles siguientes a la publicación de resultados finales. En caso el ganador no suscriba contrato, se procederá a convocar a los accesitarios siguientes (en estricto orden de mérito).
• Solo podrán firmar contrato los profesionales que no cuenten con vínculo laboral vigente a la suscripción de contrato.
• En caso el postulante que resulte ganador y se encuentre prestando servicios en una Entidad Pública, bajo una relación laboral, deberá solicitar a la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos o la que haga sus veces de la Entidad que proviene, su retiro del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.
• De acuerdo a la Ley N° 29849, el Contrato Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período de prueba de tres (03) meses, contados desde el inicio del contrato.
Reglas básicas que regulan el presente proceso CAS:
• Las etapas de selección son de carácter eliminatorio y precluyente, siendo responsabilidad de cada postulante el seguimiento del proceso en el portal Institucional del Gobierno Regional de Arequipa, en el link Convocatorias CAS. El cronograma del proceso CAS se encuentra publicado dentro de la convocatoria.
• Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una plaza del proceso CAS que se encuentre vigente. De detectarse omisión a esta disposición, solo se le considerará la postulación para la primera plaza presentada.
• Para ser declarado ganador, el postulante deberá obtener el puntaje mínimo, que es resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulantes superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje.
• La documentación que presente el postulante debe ser legible, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.
• Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información requerida en los documentos de la convocatoria; así como, aquellos que modifiquen los anexos de la presente Convocatoria CAS.
• Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM señalan: que los títulos universitarios, grados académicos o
acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la
legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
• Cualquier incertidumbre que se suscite durante el desarrollo del proceso de selección, será resuelta por la Oficina de Recursos Humanos o por la Comisión Evaluadora, según les corresponda, debiendo presentar su reclamo o queja por escrito, formalidad dispuesta por la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
De las Bonificaciones:
• Bonificación por discapacidad:
De acuerdo con lo dispuesto en el numeral 48.1 del artículo 48 de la Ley N° 29973, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido. Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículum Vitae documentado (mediante la copia del carnét de discapacidad emitido por el CONADIS), percibirá tal bonificación.
• Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:
De acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR-PE, obtendrán una bonificación del 10% sobre el puntaje final, de conformidad con la Ley N° 29248, aquellos postulantes que acrediten ser licenciados de las fuerzas armadas. Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículum Vitae documentado (mediante la copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de Fuerzas Armadas), percibirá tal bonificación.
• La omisión en la presentación de las acreditaciones correspondientes en el expediente de postulación, no dará derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.
XXX.XX LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.
NOTA: Los documentos de los candidatos que no sean seleccionados podrán recogerlos en la Oficina de Recursos Humanos de la Sede Central del Gobierno Regional de Arequipa de lunes a viernes de 03:00 p.m. a 04:00 p.m., hasta el séptimo día hábil de haberse publicado los resultados finales, posteriormente serán eliminados.
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
ANEXO Nº 01
Señores:
COMITÉ EVALUADOR
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
Presente.-
Yo,………………………………………………………….. con D.N.I. N°………………………..., Estado civil……………………. y con domicilio en , con el debido respeto me presento y expongo:
Que, deseando participar en el Proceso CAS Nº…………….-2019-GRA, puesto de trabajo (perfil)
…………………………………………………………………., para la (indicar la Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante) …….……………………………………….
Cumpliendo con los requisitos solicitados del perfil de la plaza a la cual postulo, presento los Anexos requeridos para la evaluación correspondiente.
Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad o Licenciatura de las Fuerzas Armadas:
Discapacidad | (SI) | (NO) |
Licenciado de las Fuerzas Armadas | (SI) | (NO) |
Arequipa, …….. de ..………….. del 2019
Atentamente,
(FIRMA)
NOMBRES Y APELLIDOS DNI
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER SANCIÓN ADMINISTRATIVA NI HABER SIDO SUSPENDIDO EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
Yo,………………………………………………………………………., identificado con DNI N° , con domicilio en
……………………………..………..…….., mediante la presente solicito se me considere participar en el proceso CAS N°
……………………., cuyo puesto de trabajo es………………………….….…….., a fin de participar en el proceso de
selección descrito.
Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO no tener sanción administrativa ni haber sido sancionado en el ejercicio de sus funciones
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Arequipa, …….. de ..………….. del 2019
Atentamente,
(FIRMA)
NOMBRES Y APELLIDOS DNI
DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM
Yo….….……………………..………………………………………………………………… identificado con DNI Nº
…….……….….…………………..., con domicilio en ,
DECLARO BAJO JURAMENTO que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
Arequipa, …….. de ..………….. del 2019
Atentamente,
(FIRMA)
NOMBRES Y APELLIDOS DNI
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Yo………………………………………………………., identificado con DNI N° ……………………………., domiciliado en
……………………………………………………………………….., postulante al proceso de Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios Nº …-2019-GRA, al amparo del principio de Veracidad establecido en el
artículo IV. Numeral 1.7 del título Preliminar de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el artículo 42 y artículo 242 de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
• Que, no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
• Que, no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.
• Que, no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción alguna por Despido o Destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor x xxxxxx.
• Que, no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causadas contempladas en el artículo 9 de la Ley de Contrataciones y adquisiciones de Estado, no en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
• Que, no percibo otros ingresos provenientes del Estado, de percibir otro ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado, y resultar ganador del presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios.
• Que, no he tenido litigios con el Estado.
• Que, de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441 y el artículo 438 del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alternado la verdad intencionalmente.
Arequipa, …….. de ..………….. del 2019
Atentamente,
(FIRMA)
NOMBRES Y APELLIDOS DNI
DECLARACIÓN JURADA SOBRE NEPOTISMO
Yo, ………………………………………………………………………., identificado con DNI Nº ……………………………… y con domicilio en , postulante al proceso de Convocatoria de Contratación
Administrativa de Servicios Nº …………-2019-GRA, al amparo del principio de Veracidad establecido en el Numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el artículo 42 y artículo 242 de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
Que a la fecha (……..) ( si o no ), tengo familiares laborando en el , los cuales señalo a
continuación:
N° | APELLIDOS (PATERNO Y MATERNO) Y NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR | DEPENDENCIA EN LA QUE LABORA O PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR | PARENTESCO |
a) Vínculo Matrimonial | |||
b) Hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad | |||
c) Hasta el segundo grado de Afinidad | |||
(En caso falte espacio, sírvase consignarlo en hoja adicional)
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de los establecido en el artículo 441 y artículo 438 del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
En ese sentido, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Arequipa, …….. de ..………….. del 2019
Atentamente,
(FIRMA)
NOMBRES Y APELLIDOS DNI
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
GRADO DE PARENTESCO POR LÍNEAS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
1º Grado | PADRES | HIJO | XXXXXX | XXXXX/ NUERA | HIJO(A) DEL CONYUGE QUE NO ES HIJO (A DEL TRABAJADOR) |
2º Xxxxx | XXXXX (A) | HERMANO (A) | ABUELO | CUÑADO (A) | XXXXX (A) DEL HIJO DEL CONYUGE QUE NO ES HIJO DEL TRABAJADOR |
3º Grado | BISNIETO (A) / BISABUELO (A) | TIO (A) | SOBRINO (A) | ||
4º Grado | TATARANIETO (A) /TATARABUELO (A) | PRIMO (A) HERMANO (A) | TIO (A) ABUELO (A) SOBRINO (A) NIETO (A) |
Leyenda: Afinidad - Consanguinidad
El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cónyuges con los parientes consanguíneos del otro. Cada cónyuge se halla en igual línea de parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad en línea recta no acaba por la disolución del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en segundo grado de la línea colateral en caso del divorcio y mientras viva el (la) ex cónyuge. (artículo 237 del Código Civil)
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
ANEXO Nº 06
DECLARACIÓN JURADA INDICANDO NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES
Yo,………………………………………………………………., identificado DNI. Nº……….……………….., con domicilio
en……………………………………………………………..; con ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo.
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Arequipa, …….. de ..………….. del 2019
Atentamente,
(FIRMA)
NOMBRES Y APELLIDOS DNI
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
ANEXO Nº 07
FOTO
DECLARACIÓN JURADA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Yo ……………………………………………………………………, identificado con DNI Nº , me presento
como postulante al proceso de Contratación Administrativa de Servicios Nº ……………..-2019-GRA, para la plaza
de , motivo por el cual DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mi representada se sujeta a la verdad:
FICHA CURRICULAR
1. DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRES | |||||
LUGAR DE NACIMIENTO | FECHA DE NACIMIENTO | EDAD | |||
DNI | RUC N° | ESTADO CIVIL | |||
DIRECCIÓN | URBANIZACIÓN | ||||
DISTRITO | PROVINCIA | DEPARTAMENTO | |||
CORREO ELECTRÓNICO | CELULAR | TELÉFONO FIJO | |||
LICENCIA DE CONDUCIR N° | CATEGORÍA | ||||
2. FORMACIÓN UNIVERSITARIA / TÉCNICA (si no cuenta con el tipo de formación indicada, mencione si culminó 5to. Año de Secundaria)
UNIVERSIDAD / INSTITUTO (colegio de ser el caso) | CARRERA | NIVEL ALCANZADO | DURACIÓN | FECHA DE INICIO (mm/aa) | FECHA DE TÉRMINO (mm/aa) | PÁG. |
Nota: Inscrito en el Colegio:………………………..No. De Colegiatura:………… Fecha de Colegiatura……………..…
Habilitado: Si / No
INSTITUTO / UNIVERSIDAD | ESPECIALIDAD | NIVEL ALCANZADO | DURACIÓN | FECHA DE INICIO (mm/aa) | FECHA DE TÉRMINO (mm/aa) | PÁG. |
4. EXPERIENCIA LABORAL VINCULADA AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA (empezar por la más reciente)
INSTITUCIÓN /EMPRESA DONDE LABORÓ | CARGO DESEMPEÑADO | FUNCIONES PRINCIPALES (Máximo 4 funciones) | FECHA DE INICIO (dd/mm/aa) | FECHA DE TÉRMINO (dd/mm/aa) | PÁG. |
5. CURSOS, CAPACITACIÓN, SEMINARIOS, TALLERES (vinculados al perfil de la Convocatoria)
INSTITUTO / UNIVERSIDAD | NOMBRE | NIVEL ALCANZADO | DURACIÓN DE HORAS ELCTIVAS | FECHA DE INICIO (dd/mm/aa) | FECHA DE TÉRMINO (dd/mm/aa) | PÁG. |
IDIOMA | INSTITUTO / UNIVERSIDAD | NIVEL ALCANZADO | FECHA DE INICIO (dd/mm/aa) | FECHA DE TÉRMINO (dd/mm/aa) | PÁG. |
7. INFORMÁTICA
MICROSOFT OFFICE | INSTITUTO / UNIVERSIDAD | NIVEL ALCANZADO | FECHA DE INICIO (dd/mm/aa) | FECHA DE TÉRMINO (dd/mm/aa) | PÁG. |
8. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS NO ACREDITADOS
NOMBRE | NIVEL | COMENTARIO |
9. REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRES Y APELLIDOS | ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA | CARGO | TELEFONOS (CELULAR O FIJO) |
10. INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD (de acuerdo a la Ley N° 27015- Ley General de la persona con discapacidad, Art. 36)
¿Tiene alguna Discapacidad? Si ( ) No ( ) ¿Cuál es?
……………………………………………………….
¿Está registrado en CONADIS? Si ( ) No ( ) Indique el N° de Registro
………………………………………………………..
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Veracidad previsto en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetándose a las acciones legales y /o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente
Arequipa, …….. de ..………….. del 2019
Atentamente,
(FIRMA)
NOMBRES Y APELLIDOS DNI
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
ANEXO Nº 08
FACTORES DE EVALUACION PARA LA SELECCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO
La evaluación la realizará el Comité Especial y estará conformada por los siguientes criterios de calificación:
- Calificación Currículum Vitae 60 puntos
- Entrevista Personal 40 puntos
TABLA DE EVALUACIÓN CURRICULAR
I. Títulos, grados y estudios superiores: Puntaje
- Título profesional u otro
20 puntos
Máximo 20 puntos
II. Cursos de especialización o post grado
- Diplomado 2 ½ puntos
- Curso de Post Grado 2 ½ puntos
Máximo 5 puntos
III. Cursos de capacitación relacionados con el objeto de la contratación
- Cursos, Seminarios, Talleres 1 punto
Máximo 10 puntos
IV. Cursos de Informática
- Básico 1 punto
- Avanzado 1 ½ puntos
Máximo 5 puntos
V. Experiencia Laboral
- 1 Semestre 4 puntos
- Por cada semestre adicional 2 puntos – hasta 16 puntos