PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 035-2023-OSIPTEL ESPECIALISTA EN EJECUCIÓN CONTRACTUAL Y PAGOS (2 VACANTES)
Anexo N° 02
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
Sección Específica II: Condiciones Específicas
PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 035-2023-OSIPTEL ESPECIALISTA EN EJECUCIÓN CONTRACTUAL Y PAGOS (2 VACANTES)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratación administrativa de servicios de dos (2) Especialistas en Ejecución Contractual y Pagos.
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
Oficina de Administración y Finanzas
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
d. Decreto de Urgencia Nº 029-2020 Dictan medidas complementarias destinadas al financiamiento de la Micro y Pequeña Empresa y otras medidas para la reducción del impacto del COVID-19 en la economía peruana.
e. Resolución de Gerencia General N° 00029-2021-GG/OSIPTEL que aprueba la Directiva que regula el procedimiento para la contratación de personal en el Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) | DETALLE | |
Experiencia | Experiencia general no menor de cinco (5) años en el sector público y/o privado. | (Requisito Mínimo Indispensable) |
Experiencia específica: Tres (3) años realizando algunas de las funciones detalladas en el perfil o similares. Experiencia específica en el sector público: Dos (2) años. Nivel mínimo de puesto: Analista. | (Requisito Mínimo Indispensable) | |
Habilidades o Competencias | Comunicación Efectiva | |
Capacidad de análisis y síntesis | ||
Aprendizaje continuo | ||
Orientación a resultados | ||
Organización y Planificación | ||
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Titulado/a universitario/a de la carrera de Derecho, con colegiatura y habilitación profesional vigente. | (Requisito Mínimo Indispensable) |
Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. | Capacitación técnica en contrataciones públicas o gestión logística en general, no menor de ochenta (80) horas lectivas cuya antigüedad no debe ser mayor de cinco años. Contar con certificación vigente expedida por el OSCE para poder laborar como funcionario y/o servidor del Órgano Encargado de las Contrataciones. | (Requisito Mínimo Indispensable) |
Conocimientos y especialización para el puesto: | Conocimientos de contrataciones públicas o de gestión logística en general. | (Requisito Mínimo Indispensable) |
Conocimiento de Procesador de textos y Hojas de cálculo a nivel intermedio, y conocimiento de Programa de presentaciones a nivel básico. Conocimiento de idioma inglés a nivel básico. | (Requisito Mínimo Indispensable) | |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Gestionar la celebración de los contratos y la generación de las órdenes de servicio y compra derivados de procedimientos de selección, de
1 acuerdo a la normativa vigente, así como realizar su registro en el SEACE.
Gestionar la celebración de los contratos y la generación de las órdenes de servicio y compra derivados de contrataciones de supuestos
2 excluidos de la LCE (los supervisados y no por el OSCE), que le sean asignados.
Realizar el trámite de prestaciones adicionales, reducciones, ampliaciones de plazo, contrataciones complementarias, resoluciones de
3 contratos, debiendo realizar las coordinaciones con las áreas usuarias y/o contratistas.
Elaborar informes sobre nulidades, pérdidas de buena pro, ejecución de garantías, entre otras incidencias que se presenten en la gestión
4 administrativa del contrato.
5 Evaluar y elaborar informes de aplicación de penalidades en el marco de los contratos en ejecución.
6 Realizar cuadros de liquidación de los contratos que les sean asignados, manteniendolos actualizados hasta su culminación. Realizar la verificación de documentos sustentatorios que acrediten los files electrónicos de pago de la prestación de servicios de
7 consultoría, bienes y servicios, entre otros.
8 Realizar las constancia de prestación de los servicios de los contratos que les sean asignados.
Realizar las acciones administrativas de revisión de las cartas fianzas que presentan los postores adjudicados para el perfeccionamiento del
9 contrato, verificar su período de renovación, ejecución y/o devolución de acuerdo a lo regulado en la normativa de contrataciones del estado.
10 Realizar los reportes de la gestión administrativa de los contratos a su cargo.
Archivar y almacenar de manera ordenada y cronológica los documentos que sustenten las acciones de ejecución contractual en el archivo
11 digital que la Unidad de Abastecimiento le indique o de manera física de así corresponder.
Realizar otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Unidad de Abastecimiento para el cumplimiento de los objetivos
12 institucionales.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xxxxx Xx xx Xxxxx Xx 000 - Xxx Xxxxx |
Duración del contrato | Tres (3) meses renovables en función a necesidades institucionales, sujeto a periodo de prueba. |
Horario de Trabajo | 08:45 horas a 17:45 horas |
Remuneración mensual | S/. 9,064.19 |
Otras condiciones esenciales del contrato | Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. |
V. CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR
N° | Descripción | Incluye Evaluación Conocimientos | No incluye Evaluación Conocimientos | ||
Ptje. Mín. | Ptje. Máx. | Ptje. Mín. | Ptje. Máx. | ||
I. | Formación Académica | ||||
1.1 | Cumple con la formación requerida en el perfil de puesto. | 5 | - | 15 | - |
1.2 | Cuenta con título o grado superior al requerido en el perfil de puesto. | - | 10 | - | 20 |
II. | Capacitaciones (Cursos, Programas, Diplomados en materias relacionadas al puesto) | ||||
2.1 | Cumple con el/los cursos requeridos en el perfil del puesto. | 2 | - | 3 | - |
2.2 | Cuenta con un (01) a más cursos adicionales a los requeridos en el perfil de puesto, relacionados al puesto que postula. | - | 3 | - | 7 |
III. | Experiencia Laboral | ||||
3.1 | Cumple con los años de experiencia laboral (general, específica y/o en el sector público) requeridos en el perfil de puesto. | 10 | - | 17 | - |
3.2 | Cuenta con experiencia específica adicional de un (01) o más años a lo requerido en el perfil de puesto. | - | 12 | - | 23 |
Puntaje Total del Ítem | 17 | 25 | 35 | 50 | |
VI. CRONOGRAMA
ETAPAS DEL PROCESO | FECHAS | ÁREA RESPONSABLE | |
CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO | |||
1 | Publicación del proceso en el portal Talento Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y en el Portal Institucional del OSIPTEL. | Del 24/03/2023 al 10/04/2023 | Recursos Humanos |
POSTULACIÓN : - Los postulantes remitirán de manera virtual su Ficha de Resumen Curricular (Anexo N°03) y declaraciones juradas (Formato N°2: 2A y 2B) adjuntando la documentación sustentatoria, todo lo antes indicado en un solo archivo en formato PDF, debidamente firmado y foliado, dentro del plazo y horario establecido según el cronograma, a la dirección electrónica: xxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx.xx el Asunto: CAS N° 035- 2023-OSIPTEL: ESPECIALISTA EN EJECUCIÓN CONTRACTUAL Y PAGOS | |||
2 | - Las fichas que omitan la información indicada en los literales anteriores y/o las características establecidas para la postulación serán desestimadas. - Las postulaciones que lleguen al correo después del horario establecido, serán consideradas como no presentadas. | Del 05/04/2023 al 10/04/2023 | Comité de Selección / Recursos Humanos |
- Las Fichas de Resumen Curricular para la postulación deben contener todos los datos solicitados, tales como: número de convocatoria, nombre del puesto, formación académica, fecha de inicio y termino del egreso, grado obtenido, título, experiencia, firma y la documentación sustentatoria u otros datos importantes para la verificación de requisitos mínimos, caso contrario serán descalificados automáticamente. | |||
- Los postulantes deben asegurarse que el correo de postulación ha sido recepcionado por el destinatario, verificando que la dirección está correctamente escrita y el correo haya salido de su bandeja de salida. | |||
EVALUACIÓN | |||
3 | Evaluación Curricular | Del 11/04/2023 al 13/04/2023 | Comité de Selección / Recursos Humanos |
4 | Publicación de Resultados de Evaluación Curricular | El 14/04/2023 | |
5 | Evaluación de Conocimientos | Del 17/04/2023 al 18/04/2023 | |
6 | Publicación de Resultado de Evaluación de Conocimientos | El 18/04/2023 | |
7 | Evaluación Psicotécnica y Psicolaboral y Rol de Entrevistas | El 19/04/2023 | |
8 | Entrevista Final | Del 20/04/2023 al 21/04/2023 | |
9 | Publicación de Resultados Finales | El 21/04/2023 | |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
10 | Suscripción del Contrato | Del 24/04/2023 al 28/04/2023 | Recursos Humanos |