CÓDIGO DE CONVOCATORIA VIRTUAL CAS N° 002 -2020-UGEL.M/U.E. N° 302
CÓDIGO DE CONVOCATORIA VIRTUAL CAS N° 002 -2020-UGEL.M/U.E. N° 302
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria:
Establecer las disposiciones, procedimientos, criterios y roles para la contratación del personal administrativo correspondiente al régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, a fin de coadyuvar en la gestión administrativa e institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local Xxxxxx; para los servicio de un/a (01): Planificador I.
2. Unidad orgánica solicitante:
Área de Gestión Institucional - UGEL XXXXXX
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Unidad de Gestión Educativa Local Xxxxxx - Comisión Contrato CAS Sede.
4. Base legal:
a. Decreto de Urgencia N° 016-2020 - Decreto de Urgencia que establece medidas en materia de los Recursos Humanos del Sector Público.
b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios
c. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
d. DIRECTIVA DE ÓRGANO N° 001-2018-MIMP-PNCVFS - “Directiva para la Selección y Contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, en el Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual -PNCVFS”.
e. Decreto de Urgencia N° 014-2019 - Decreto de Urgencia que aprueba el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2020.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO:
PERFIL DE PUESTO DE: “PLANIFICADOR I”.
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Órgano o unidad orgánica : Área de Gestión Institucional. Denominación del puesto : No aplica.
Nombre del puesto : Planificador I.
Dependencia jerárquica lineal : Jefe del Área de Gestión Institucional, o el que haga sus veces. Dependencia funcional : No aplica
Puestos a su cargo : No aplica
MISIÓN DEL PUESTO:
Elaborar, ejecutar, validar y supervisar la planificación estratégica y presupuestal de la UGEL de acuerdo a la normatividad vigente, para asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales de la entidad.
FUNCIONES DEL PUESTO:
1 | Formular o actualizar los documentos de gestión, planificación estratégica y presupuestal de la UGEL, en el marco de sus competencias y de acuerdo a la normatividad vigente. |
2 | Ejecutar actividades de Planeamiento Estratégico y Presupuestal de la UGEL, de acuerdo a la normativa vigente. |
3 | Ejecutar, validad y supervisar, la ejecución de las actividades de planeamiento las fases de la ejecución de las actividades del proceso presupuestario, para asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales, en el ámbito de su competencia. |
4 | Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de la ejecución de las actividades del proceso de planificación y presupuesto. |
5 | Brindar asistencia técnica a otros órganos o unidades orgánicas de la UGEL y, de corresponder, a las XX.XX. del ámbito de la jurisdicción de la UGEL en materias de planeamiento. |
6 | Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. |
7 | Formular, elaborar y evaluar el Plan Operativo Institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local en coordinación con el especialista en finanzas y los responsables del Área de Gestión administrativa. |
8 | Efectuar estudios de oferta y demanda educativa, mercado ocupacional y otros a nivel Local. |
9 | Participar en la formulación del Diagnóstico Educativo y en acciones de investigación sobre planeamiento educativo. |
10 | Evaluar y coordinar la actualización del proyecto educativo local - PEL |
11 | Registrar la conformación de los CONEI y APAFA de las Instituciones Educativas, así como el monitoreo y capacitación. |
12 | Coordinar las acciones que ejecuta el Programa Presupuestal 091 - ACCESO. |
13 | Emitir opinión y asesoramiento técnico en asuntos relacionados con su especialidad. |
14 | Participar coordinar y controlar la ejecución de programas de desarrollo socioeconómico. |
15 | Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto. |
COORDINACIONES PRINCIPALES:
Condiciones internas |
Todos los órganos y unidades orgánicas. |
Coordinaciones Externas. |
Ministerio de Educación (MINEDU), Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), Gobierno Regional, Dirección/Gerencia Regional de educación (DRE/GRE) e Instituciones Educativas (XX.XX.). |
FORMACIÓN ACADÉMICA:
A) Nivel Educativo | B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el puesto | C) ¿Se requiere Colegiatura? | ||||||
Incomp leta | Compl eta | Egresado | Título profesional universitario en Administración, contabilidad, economía o Ingeniería industrial. | Si | x | No | ||
Primaria |
| Bachiller | ¿Requiere Habilitación Profesional? | |||||
Secundaria | X | Título/Licenci | ||||||
atura | |||||||||||||
Técnica Básica (1 o 2 años) | Maestría | Si | x | No | |||||||||
No aplica | |||||||||||||
Técnica Superior (3 o 4 años) | Egresado | Titulado | |||||||||||
X | Universitari o/ Superior Pedagógic o | X | Doctorado | ||||||||||
No aplica | |||||||||||||
Egresado | Titulado | ||||||||||||
CONOCIMIENTOS:
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto:
Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.
Sistema Nacional de Presupuesto, Gestión publica, Planeamiento estratégico y Presupuesto Público.
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Cursos, diplomados o programas de especialización en SIAF o en planificación y/o presupuesto.
C) Conocimientos de ofimática e idiomas:
Nivel de Dominio | Nivel de Dominio | ||||||||||
OFIMÁTICA | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado | IDIOM AS | No aplic a | Básico | Intermedio | Avanzado | ||
Procesador de textos (Word; Open Office, Write, etc.) | X | Inglés | x | ||||||||
Hojas de cálculo (Excel, OpenCalc, etc.) | X | ……. | |||||||||
Programa de presentaciones (Power Point, Prezi, etc.) | X | ……. | |||||||||
(Otros) | Observaciones.- | ||||||||||
EXPERIENCIA:
Experiencia general:
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
2 años.
Experiencia especifica:
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
(NO APLICA PARA EL PUESTO)
Practicante profesional | Auxiliar o Asistente | Analista | Especialista | Supervisor Coordinador | Jefe de Área o Dpto. | Gerente o Director |
*Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
No aplica.
NACIONALIDAD:
X
¿Se requiere nacionalidad peruana? SI NO
No aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria que permita trabajar en el Perú.
Anote el sustento:
HABILIDADES O COMPETENCIAS:
Análisis, razonamiento matemático, planificación y autocontrol.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
Lugar de prestación de servicios: | Sede de la UGEL Xxxxxx. |
Duración del Contrato: | INICIO: 14 de Setiembre de 2020. TERMINO: 31 de Diciembre de 2020. * Excepcionalmente, el periodo de contratación puede ser extendido según la disponibilidad presupuestal de la UGEL (Incluyen los montos, afiliaciones xx Xxx y otros beneficios que le correspondan por ley al trabajador). ** Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral. |
Remuneración mensual: | S/. 2, 060.00 soles. Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato: | ✓ Jornada semanal mínima de 40 horas y máxima de 48 horas. ✓ No tener impedimentos de contratar con el Estado. ✓ No tener antecedentes judiciales, policiales o penales. ✓ No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la Ley N° 29988, su Reglamento y modificatorias. ✓ No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley N° 30901. ✓ No tener sanción por falta administrativa vigente. |
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO | FECHA | RESPONSABLES |
Aprobación de la convocatoria | 28 xx xxxxxx de 2020 | Oficina de Recursos Humanos de la Entidad (UGEL - Xxxxxx) |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en el portal Web de la Entidad - UGEL.M | Del: 29/AGO - Al: 01/SET de 2020 | Oficina de Recursos Humanos de la Entidad (UGEL - Xxxxxx) |
Presentación de la hoja de vida (HV) documentada (Ingresar por tramite online de la Entidad: xxxxx://xxxxx.xxx/xxXx0xX0X0xxxX0X 9 | 02 y 03 de setiembre de 2020 | El Postulante |
SELECCIÓN | ||
Evaluación de la hoja de vida | 04 y 07 de setiembre de 2020 | Comisión de la UGEL Xxxxxx |
Publicación de resultados preliminares de evaluación de HV (portal Web de la Entidad - UGEL.M). | 00 xx xxxxxxxxx xx 0000 | Xxxxxxxx xx xx XXXX Xxxxxx |
Xxxxxxxxxxxx de reclamos de la evaluación de hoja de vida. (Ingresar por tramite online del portal Web de la Entidad - UGEL.M xxxx://x- xxxxxxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xx amite). | 08 de setiembre de 2020 (De: 09:00 a.m. - A: 05:00 p.m.) | El Postulante |
Absolución de reclamos de la evaluación de la hoja de vida. (Sala Web de absolución de reclamos OnLine) | 09 de setiembre de 2020 (A partir de las 10:00 a.m. hrs.) | Comisión de la UGEL Xxxxxx |
Publicación final de los resultados de HV (portal Web de la Entidad - UGEL.M). | 10 de setiembre de 2020 | Comisión de la UGEL Xxxxxx |
Entrevista (Sala Web de Entrevista OnLine) | 11 de setiembre de 2020 | Comisión de la UGEL Xxxxxx |
Publicación de resultados finales (portal Web de la Entidad - UGEL.M). | 00 xx xxxxxxxxx xx 0000 | Xxxxxxxx xx xx XXXX Xxxxxx |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Adjudicación de plazas y Suscripción/ registro del contrato (Sala Web de Adjudicación). | 14 de setiembre de 2020 | Oficina de Recursos Humanos de la Entidad (UGEL - Xxxxxx) |
El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y finales del presente proceso de selección.
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, que se distribuirán de esta manera:
EVALUACIONES | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA | 30 % | 60 % |
a) Formación académica | ||
b) Conocimiento | ||
c) Experiencia | ||
Puntaje total de la evaluación de hoja de vida | ||
ENTREVISTA PERSONAL (VIRTUAL) | 20 % | 40 % |
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. | ||
Puntaje total de entrevista | ||
PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE |
* Las etapas de evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo y tienen carácter eliminatorio.
** La entrevista personal es obligatoria. En caso el postulante no se presente, se le consignará el término “NO SE PRESENTÓ” eliminándolo del Proceso de Selección.
V. FORMA DE PRESENTACION DE LA DOCUMENTACION PARA LA POSTULACION, CONTRATACION E INCORPORACION DE PERSONAL.
Los interesados deberán registrar su hoja de vida en la dirección electrónica que se señala:
xxxxx://xxxxx.xxx/xxXx0xX0X0xxxX0X0.
5.1. El registro de la Hoja de vida y la presentación de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos del perfil de puesto será a través de la Web. La información consignada en la Hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento, así como de la información que adjunte para sustentar el mismo y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.
5.2. Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que cuenta el correo que los/las postulantes registren en el sistema de convocatorias CAS, será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.
5.3. Documentos requeridos para la postulación:
a. Solicitud del postulante (Anexo 1).
b. Copia legible de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.).
c. Hoja de Vida (debidamente llenado Firma y Huella). (Anexo 2).
d. Documentación que sustente lo informado en la Hoja de Vida (La experiencia laboral, debe ser sustentada con certificado, contrato, constancia, resolución, u otro documento, adjuntando necesariamente boletas o constancias de pago).
e. Declaración Jurada de NO estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
(Anexo 3).
f. Declaración Jurada de NO registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades (Anexo 4).
g. Declaración Jurada de NO tener sanción por falta administrativa vigente (Anexo 5).
Toda la documentación requerida para la postulación deberá ser llenada sin borrones ni enmendaduras y debidamente firmada, debiendo ser guardados y cargados en formato PDF al aplicativo “Sistema de Convocatorias CAS” (LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR FOLIADO EN NÚMEROS Y LETRAS).
En caso el postulante presente documentación que acredite grado académico similar a Título profesional, maestro o doctor en universidades el exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
5.4. De la suscripción y registro del documento o contrato.
De resultar ganador/a deberá presentar de manera física la siguiente documentación:
1. Solicitud del postulante (Anexo 1).
2. Copia legible de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.)
3. Hoja de Vida (debidamente llenado Firma y Huella). (Anexo 2).
4. Documentación que sustente lo informado en la Hoja de Vida (La experiencia laboral, debe ser sustentada con certificado, contrato, constancia, resolución, u otro documento, adjuntando necesariamente boletas o constancias de pago).
5. Declaración Jurada de NO estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
(Anexo 3).
6. Declaración Jurada de NO registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades (Anexo 4).
7. Declaración Jurada de NO tener sanción por falta administrativa vigente (Anexo 5).
8. Declaración Jurada de Elección del Sistema de Pensiones.
9. Declaración Jurada de cuenta bancaria (Banco de la Nación).
5.5. Solo podrán firmar contrato los profesionales que no cuenten con vínculo laboral vigente a la suscripción del contrato.
5.6. En caso el/la postulante resulte ganador/a y se encuentre prestando servicios en una Entidad Pública, bajo una relación laboral, deberá solicitar a la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, de la Entidad que proviene, su retiro del mismo.
VI. CONDICIONES GENERALES:
a. Cada una de las fases de las Etapas de selección es PRECLUYENTE y ELIMINATORIA.
b. La inscripción de la postulación se realizará a través de la web xxxxx://xxxxx.xxx/xxXx0xX0X0xxxX0X0 , deberá efectuarse necesariamente en la fecha y hora establecida según el cronograma de la presente Convocatoria CAS.
c. Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una convocatoria que se encuentren vigentes. De detectarse omisión a esta disposición, solo se le considerará la postulación para el primer expediente presentado.
d. No percibir otro ingreso por el Estado, en caso resulte ganador/a.
e. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
f. No encontrarse inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
g. No encontrarse impedido(a) para contratar con el Estado, según lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
h. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
i. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) de acuerdo a la Ley 28970.
j. Gozar de buena salud.
VII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA:
a. La documentación que presente el postulante debe ser legible, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.
b. Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información requerida en los documentos de la convocatoria; así como, aquellos que modifiquen los anexos de la presente Convocatoria CAS.
c. Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, señalan: que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
d. En la etapa de evaluación curricular se tendrá en cuenta lo siguiente:
Experiencia:
⮚ Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional).
⮚ Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa, se contará cualquier experiencia laboral).
⮚ Experiencia Específica: Según lo solicitado en el Perfil del Puesto. Forma parte de la experiencia general.
⮚ Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fecha de fin del tiempo laborado.
Capacitación:
⮚ Los programas de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por el ente rector correspondiente.
⮚ Curso y/o otras acciones de capacitación. (Si el documento que adjunta solo indica el número de créditos asignados, se calcula 17 horas por crédito. Si solo indica días y no creditaje, se calcula 2 horas por día. Si indica simultáneamente los créditos y las horas, se registrará lo que corresponda en horas).
e. En relación a las bonificaciones establecidas de acuerdo x Xxx, se debe tener en cuenta lo siguiente:
✓ Bonificación por discapacidad:
De acuerdo con lo dispuesto en el numeral 48.1 del artículo 48° de la Ley N° 29973, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final. Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado (mediante la copia del carné de discapacidad emitido por el CONADIS), percibirá tal bonificación.
✓ Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:
De acuerdo con lo establecido en el artículo 4° de la RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 330-2017-SERVIR-PE, obtendrán una bonificación del 10% sobre el puntaje final, (de conformidad con la Ley N° 29248) aquellos postulantes que acrediten ser licenciados de las fuerzas armadas. Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado (mediante la copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de Fuerzas Armadas), percibirá tal bonificación.
✓ La omisión en la presentación de las acreditaciones correspondientes en el expediente de postulación, no dará derecho a la asignación de la referida bonificación NI PODRÁ SER MATERIA DE SUBSANACIÓN ALGUNA.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: