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7.3. ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS ‌‌

CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, EMPLEO, INNOVACIÓN Y COMERCIO

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, ECONOMÍA SOCIAL Y EMPLEO AUTÓNOMO

CVE-2023-9027 Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Global Special Steel Products, SAU (Centro trabajo Trefilerías Xxxxxxx), para el periodo 1 de enero de 2021-31 de diciembre de 2026.

Código: 39002062011995.

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa GLOBAL SPECIAL STEEL PRODUCTS, SAU (CENTRO TRABAJO TREFILERÍAS XXXXXXX), para el periodo 1 de enero de 2021-31 de diciembre de 2026, suscrito por la Comisión Negociadora con fecha 1 xx xxxxxx de 2023, inte- grada por las personas designadas por la empresa en representación de la parte empresarial y en la parte social por el Comité de Empresa, en representación de las personas trabajadoras incluidas en su ámbito de aplicación; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre Registro y Depósito de los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 xx xxxxxx, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así como en el Decreto 54/2023, de 20 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Orgá- nica Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria,

ACUERDA

1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como proceder a su depósito.

2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y del texto del Convenio Colectivo de

referencia en el Boletín Oficial de Cantabria.

Santander, 10 de octubre de 2023.

CVE-2023-9027

El director general de Trabajo, Economía Social y Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx.

CONVENIO COLECTIVO GLOBAL SPECIAL STEEL PRODUCTS (CENTRO TRABAJO TREFILERÍAS XXXXXXX) AÑOS 2.021-2.026

Que mediante reunión de fecha 1 xx xxxxxx de 2.023 la comisión negociadora del Convenio Colectivo del centro de trabajo de TQ de la Empresa GLOBAL SPECIAL STEEL PRODUCTS SAU, integrada por el Comité de Empresa del referido centro de trabajo y la Dirección de la misma dieron por finalizado el proceso negociador del citado Convenio Colectivo habiendo alcanzado un acuerdo en el mismo, pasando a trascribir a continuación el texto íntegro acordado del mismo:

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º. OBJETO

Regular las relaciones de trabajo de la empresa “GLOBAL SPECIAL STEEL PRODUCTS,

S.A.U. centro de trabajo de TREFILERIAS XXXXXXX.”, y su respectivo personal de la planta ubicada en la localidad de Los Corrales xx Xxxxxx, Cl. Xxxx Xxxxx Xxxxxxx, s/n. En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo de ámbito de empresa, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de carácter general que sean aplicables, y por el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Cantabria, a excepción de lo dispuesto en la Disposición Final Quinta de este convenio.

Artículo 2º. ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL

Este Convenio Colectivo rige para todos las personas trabajadoras de las empresas incluidos en su ámbito de aplicación, con exclusión del personal de Alta Dirección que se halla afectado por lo dispuesto en el Real Decreto 1.382/1.985, de 1 xx Xxxxxx, por el que se regula la relación especial de los altos cargos; así como los Representantes de Comercio, que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y xxxxxxx de aquéllas, y que se verán afectados por lo dispuesto en el Real Decreto 1.438/1.985, de 1 xx Xxxxxx; así como cualquier otro trabajador cuya relación laboral sea expresamente declarada de carácter especial por una Ley.

Artículo 3º. EFICACIA

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Las condiciones que se pactan en el presente Convenio sustituyen en su totalidad a las que hasta la firma del mismo regían en la Empresa como consecuencia de cualquier pacto, causa u origen, a no ser que expresamente alguna de éstas se mantenga.

Lo regulado en este Convenio Colectivo constituye un todo único e indivisible, por lo que no podrá extenderse la aplicación de una o varias de sus normas, con olvido del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en su integridad; y, por consiguiente, quedará nulo y sin efecto alguno si no se aprueba íntegramente o alguno de sus puntos es anulado por los órganos judiciales.

Artículo 4º.- DURACIÓN DEL CONVENIO.

El Convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir del 1 de enero de 2.021 y finalizará el 31 de diciembre de 2.026.

Artículo 5º. DENUNCIA

La denuncia proponiendo la iniciación, revisión o prórroga, se tendrá por efectuada de forma automática con una antelación de un mes por ambas partes a la fecha de su vencimiento, es decir, a partir de 30 de noviembre de 2.026.

De conformidad a lo establecido en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, durante las negociaciones para la renovación del convenio colectivo, en defecto de pacto en contrario, se mantendrá su vigencia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen. Asimismo, serán de aplicación el resto de apartados establecidos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo contenido se da por reproducido.

Las negociaciones para la revisión del nuevo Convenio deberán iniciarse en el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación.

Las partes procurarán que las negociaciones se desarrollen con la continuidad necesaria a fin de permitir el examen y la solución específica de los problemas planteados.

Artículo 6º. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN

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Las disposiciones legales futuras –aplicables, en principio, a la Empresa-, que supongan variación o creación de conceptos retributivos, únicamente tendrán repercusión en la Empresa si, consideradas las condiciones salariales generales ajenas al Convenio, en cómputo global

anual superen las pactadas en éste, quedando, en caso, contrario, absorbidas dentro del mismo.

Artículo 7º. Garantía “AD PERSONAM”

No obstante, lo pactado en el artículo anterior y hasta futuras compensaciones, se respetarán y conservarán –a título exclusivamente personal y subjetivo- las situaciones individuales que, comparadas en cómputo anual, fueren más beneficiosas que las que se establecen en este Convenio.

CAPITULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 8º. PRINCIPIOS GENERALES

1. La organización práctica del trabajo, con sujeción a las normas legales en vigor sobre esta materia, es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa de acuerdo con la legislación vigente. La Dirección de la Empresa comunicará al Comité de Empresa, los cambios que con carácter general puedan producirse en la organización del trabajo, previa a la aplicación de los mismos.

2. En consecuencia, tienen el derecho y el deber de organizar, programar y distribuir el trabajo con el fin de lograr el máximo rendimiento posible, dentro de los límites impuestos por las normas legales vigentes.

3. Se tendrán en cuenta los siguientes principios ordenadores:

▪ A falta de norma expresa corresponderá al jefe de cada unidad la ordenación interna de su dependencia y la asignación de funciones a cada uno de los componentes de la misma.

▪ Los mandos de cualquier nivel serán responsables del trabajo de sus subordinados, sin perjuicio de la responsabilidad personal de cada uno de ellos.

▪ La organización será flexible, de manera que pueda adaptarse a las necesidades y circunstancias de cada momento.

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4. Sin merma de la autoridad que corresponda a la Dirección de la Empresa o a sus representantes legales, el Comité de Empresa será informado, en todo lo relacionado con la organización, racionalización del trabajo, pudiendo hacer propuestas sobre dichas materias.

Artículo 9º. ETAPAS DE ORGANIZACIÓN

1. La empresa, si decide implantar un nuevo sistema de organización del trabajo, será procedente, desde el punto de vista laboral, siempre que cumplimente las siguientes etapas:

A. Racionalización del trabajo.

B. Análisis, valoración y clasificación de las tareas de cada puesto o grupos de puestos.

C. Adaptación de los puestos de trabajo a los trabajadores de acuerdo a sus aptitudes

2. La empresa prestará atención constante a la formación profesional a que el personal tiene derecho y deber de completar y perfeccionar mediante la práctica diaria, en las necesarias condiciones xx xxxxx colaboración.

Artículo 10º. RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO

Este concepto abarca tres apartados fundamentales:

A. Simplificación del trabajo y mejora de métodos y procesos industriales o administrativos.

B. Análisis de los rendimientos correctos de ejecución.

C. Establecimiento xx xxxxxxxxxx correctas de personal.

Artículo 11º. SIMPLIFICACIÓN DEL TRABAJO

La simplificación y mejora de métodos de trabajo constituye la primera fase de organización, y dada su naturaleza dinámica resultará de la adecuación a las necesidades de la empresa de los medios de ésta, aplicados a medida que los avances técnicos y las iniciativas del personal en todos sus escalones lo vayan aconsejando.

Artículo 12º- ANALÍSIS DE RENDIMIENTOS CORRECTOS DE EJECUCIÓN

1. Determinado el sistema de Análisis y control de rendimientos personales, las personas trabajadoras deberán aceptarlos previamente, pudiendo, no obstante, quienes estuvieren disconformes con los resultados presentar la correspondiente reclamación. A tal efecto, se constituirá una comisión paritaria con miembros del Comité de empresa y representantes de la empresa que entenderá sobre las reclamaciones individuales nacidas de la aplicación del sistema.

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2. El acuerdo de esta Comisión Paritaria vincula a las partes, las cuales, a falta de él, podrán formular la oportuna reclamación ante la autoridad laboral competente.

3. Tanto la Dirección de la Empresa como el Comité de Empresa regularán la constitución y funcionamiento de la Comisión Paritaria.

Artículo 13º- FIJACION DEL RENDIMIENTO ÓPTIMO

1. La fijación de un rendimiento óptimo deberá tener por objeto limitar las aportaciones del personal en la máxima medida que no le suponga perjuicio físico o psíquico a lo largo de toda su vida laboral, sobrentendiendo que se trata de las tareas a desarrollar en cada puesto por una persona trabajadora normalmente capacitado y conocedora del trabajo de dicho puesto.

2. En cada caso el rendimiento mínimo exigible o normal es del 75 por 100 del rendimiento óptimo, y debe ser alcanzado por una persona trabajadora tras el necesario período de adaptación, entendiendo por período de adaptación el intervalo de tiempo que debe transcurrir normalmente para que la persona trabajadora que se especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mínima. En caso de surgir divergencias en la fijación de los períodos de adaptación, intervendrá la Comisión paritaria para ver las causas que producen tal hecho.

3. La Dirección señalará las tareas adecuadas, así como las máquinas o instalaciones que debe atender cada persona trabajadora con el fin de conseguir una plena ocupación, aunque para ello sea preciso el desempeño de labores profesionales análogas a las que tengan habitualmente encomendadas.

Artículo 14º. REVISIÓN DE TIEMPOS Y RENDIMIENTOS

La revisión de tiempos y rendimientos se efectuará siempre por alguno de los hechos siguientes:

1º. Por reforma de los métodos o procedimientos industriales o administrativos de cada caso.

2º. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto o indubitado en error de cálculo o medición.

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3º. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el número de personas trabajadoras o alguna otra modificación en las condiciones de aquél.

Artículo 15º. ESTABLECIMIENTO XX XXXXXXXXXX

1. En cualquier sistema de organización, la determinación y establecimiento de las plantillas que proporcionen el mayor índice de productividad laboral de la empresa será una consecuencia de los estudios de división de trabajo, análisis de rendimientos y plena ocupación de cada persona trabajadora, llevándose a cabo por la Dirección de la empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma, siempre que se cumpla la condición de que ninguna persona trabajadora venga obligado a aportar un rendimiento superior al óptimo.

2. La Dirección de la empresa podrá establecer o modificar las plantillas de acuerdo con el párrafo anterior, y con sujeción a lo que se dispone en párrafos siguientes.

3. Si la reducción no implicase cese de personal, sino simplemente de amortización xx xxxxxxx se cumplirán los requisitos exclusivos de comunicación a la autoridad laboral competente e informe al Comité de empresa.

4. Si la reducción implicase cese de personal se seguirá lo determinado en las disposiciones legales en vigor.

Artículo 16º. ANÁLISIS, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE TAREAS

1. Con objeto de tener una justa valoración del conjunto de tareas que constituyen el contenido de funciones de cada puesto y subsiguiente aportación de la persona trabajadora para ejecutarlas con los rendimientos que fije el proceso o programa de fabricación al que la persona trabajadora este asignada, la Dirección de la empresa podrá adoptar los procedimientos y sistemas que estime convenientes, con arreglo a las especificaciones que a continuación se indican.

2. Los conceptos que en cualquiera de los sistemas se utilicen podrán traducirse fácilmente a los criterios generales siguientes:

A. Criterio de conocimientos. En su doble vertiente de teóricos y prácticos (habilidad, experiencia, etc.).

B. Criterio de esfuerzos aportados, tanto sensoriales o nerviosos como físicos o mentales.

C. Criterio de responsabilidad por los elementos que tenga a su cargo la persona trabajadora o se relacione con ella (instalaciones, materiales y productos, personas o información, etc.).

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D. Criterio de condiciones ambientales (penosidad, toxicidad o peligrosidad).

3. La valoración asignada con estos sistemas establecerá la posición relativa de cada uno de los puestos de la empresa en cuanto a jerarquía de valores laborales cualitativos.

4. Dicha valoración se refiere a las cualidades o exigencias del puesto como tal, independientemente de la persona que lo ocupe.

Artículo 17º. ADAPTACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE ACUERDO A SUS APTITUDES

1. Una vez efectuada la valoración de puestos de trabajo, en la que intervendrá el Comité de Empresa, cada puesto será ocupado, en su caso, por la persona que habitualmente lo venía desempeñando.

2. No obstante lo expuesto, si por necesidades especiales de organización, aptitud física de la persona trabajadora, conocimientos requeridos, etc., fuese necesario el traslado del que desempeñaba el puesto, se estará a lo determinado en el presente Convenio sobre Movilidad del Personal.

3. Se creará una comisión paritaria para tratar la posible adaptación a nuevos puestos de trabajo de personas trabajadoras que les sobrevenga alguna discapacidad. Esta comisión estará formada por dos representantes por cada parte, que se reunirían un mes después de las revisiones médicas para tratar dichos asuntos en la medida en que sea posible.

Artículo 18º. TRABAJO CON INCENTIVOS

1. A iniciativa de la empresa, podrá ser aplicado el sistema de remuneración de trabajo con incentivos, a todos o parte de sus obreros y empleados, con carácter individual o colectivo.

2. Será preceptivo para la persona trabajadora la aceptación de tales métodos de trabajo. No obstante, si los representantes legales de los trabajadores no fuesen conformes con ellos, se deberá seguir el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

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3. El régimen de remuneración de incentivos (primas, tareas o destajos) podrá establecerse, bien como complemento xx xxxxxxx base o, por el contrario, quedando comprendida dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario.

4. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo correspondiente a Plus de Convenio, la tarifa de incentivos, destajos deberán establecerse de manera que los rendimientos correcto y óptimo correspondan al menos a un beneficio equivalente al 25 por 100 para el rendimiento correcto (75 puntos en X. Xxxxxx o equivalente en otro sistema), y del 33% para el rendimiento óptimo (80 puntos X. Xxxxxx o equivalente en otro sistema).

5. Si las tarifas fijadas por la empresa fuesen aceptadas por los representantes legales de los trabajadores, se pondrán en vigor en el momento acordado.

6. Cuando las tarifas fijadas por la empresa supusiesen modificación esencial de condiciones de trabajo y no fuesen aceptadas por los representantes legales de los trabajadores, se seguirá el procedimiento indicado en párrafo 2.

7. La revisión de tarifas de incentivos podrá efectuarse cuando se dé alguno de los hechos previstos en el artículo 14 de este convenio o cuando lo aconsejen las circunstancias económicas de la empresa.

8. Todas las peticiones de revisión de destajos, primas o tareas deberán ser efectuadas ante la Comisión Paritaria que se crea en el presente convenio.

9. Durante la tramitación de esta revisión xx xxxxxx, destajos o tareas, los trabajadores continuaran con las tarifas anteriores, liquidándose provisionalmente sus devengos y haciéndose la liquidación definitiva cuando sea aprobada la nueva tarifa solicitada.

10. Cuando la revisión sea solicitada por las empresas, como consecuencia del establecimiento de nuevos métodos de trabajo, se aplicaran las nuevas tarifas desde el primer momento, aunque existan solo a título provisional, si bien garantizándose en este período a los trabajadores en concepto de remuneración por incentivo el promedio que hubieran obtenido en el semestre anterior, y en caso de no haber nuevas tarifas por estar en estudio, percibirán mientras dure la situación el referido promedio del semestre anterior.

Artículo 19º. POLIVALENCIA

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1. Aunque cada persona trabajadora tendrá asignada una o varias tareas determinadas, deberá realizar igualmente todas aquellas distintas que le sean encomendadas, siempre que sean acordes con la categoría y especialidad de la persona, sin que ello signifique menosprecio de su dignidad profesional.

2. Formarán parte de su labor habitual no sólo las tareas principales de su puesto, sino también las accesorias y complementarias del mismo, tales como la limpieza y mantenimiento a primer nivel de las máquinas.

CAPITULO III. JORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Artículo 20º. JORNADA LABORAL

1. La jornada laboral anual será la siguiente durante todos los años de vigencia de este Convenio Colectivo (2.021-2.026).

2.021: 1.752 horas de trabajo efectivo

2.022: 1.744 horas de trabajo efectivo

2.023: 1.736 horas de trabajo efectivo

2.024: 1.736 horas de trabajo efectivo

2.025: 1.728 horas de trabajo efectivo

2.026: 1.728 horas de trabajo efectivo

El exceso de jornada que se genere en el calendario anual, podrá aplicarse a principios y a finales de año en la confección del calendario.

2. Las personas trabajadoras que presten servicios en jornada continua disfrutarán de quince minutos diarios de descanso que se computarán como de trabajo efectivo.

3. En compensación al descanso de quince minutos establecido en el apartado anterior, el personal prestará sus servicios para evitar el paro de la máquina, y el mencionado período será retribuido al personal de mano de obra directa abonando dicho periodo en proporción al importe de la hora extra correspondiente.

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4. Dentro de los dos últimos meses de cada año, la Dirección de la empresa y el Comité de empresa elaborarán el calendario laboral, que deberá incluir las horas de entrada y salida del trabajo, el tiempo de descanso, si lo hubiere, así como las fiestas que determine la autoridad laboral; de tal forma que en el tercer trimestre de cada año natural de vigencia del presente convenio colectivo sean de aplicación.

5. Se regulará la prestación de servicios de teletrabajo un día por semana para aquellos profesionales cuyo puesto de trabajo lo permita, y siempre a criterio de la Empresa.

Artículo 21º. ENTRADAS Y SALIDAS

1. La jornada empieza y termina en el puesto de trabajo respectivo, en el que deberán hallarse los trabajadores a las horas de inicio y término de la misma. Por lo tanto, el aseo personal y cambio de prendas de trabajo deberá efectuarse antes y después, respectivamente, del inicio y fin de la jornada.

2. No podrá penetrarse en el recinto del centro de trabajo correspondiente con una antelación superior a treinta minutos del inicio de su jornada.

3. El personal viene obligado a marcar en el reloj de control en todas sus entradas y salidas

4. Una vez dentro del local de trabajo y efectuado el fichaje, no podrá volverse a salir, aunque no sea todavía la hora exacta del inicio de la jornada.

5. Durante la misma no podrá abandonarse el puesto de trabajo sin la debida autorización ni trasladarse a otras secciones o dependencias; si la máquina se encuentra en funcionamiento, podrá abandonar el puesto de trabajo para ir al servicio, y con la debida autorización si se traslada a otra Secciones o dependencias.

6. Una vez terminada la jornada, el personal deberá ausentarse de la empresa en un plazo de cuarenta y cinco minutos, prohibiéndose permanecer en los locales de trabajo en horas ajenas a la propia jornada.

7. En los relevos continuados deberá permanecer la persona trabajadora en el desempeño de su trabajo el tiempo necesario hasta su posible sustitución, si el cambio no se hubiese llevado a efecto por el nuevo entrante; ese tiempo no podrá exceder de una hora.

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8. Los miembros del Comité de Empresa podrán abandonar su puesto de trabajo por motivos inherentes a sus funciones como tal órgano representativo.

Artículo 22º. CAMBIO DE HORARIO

Cuando se produzca un cambio oficial de hora, los turnos que estén trabajando lo harán durante 9 ó 7 horas, dependiendo que coincida con el día en que se atrase o adelante el reloj, los trabajadores que por el cambio horario trabajen 9 horas, esta hora que excede de las 8 horas, se abonará a precio de hora extra festiva y nocturna (a los trabajadores que efectivamente la trabajen). A los trabajadores que hagan 7 horas, se le restará de jornada y salario.

Artículo 23º. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

1. La distribución de las horas de trabajo se efectuará de modo que no se preste servicio la tarde de los sábados, salvo en los casos trabajos a turnos y/o trabajos extraordinarios de reconocida urgencia.

2. No obstante lo anterior, la empresa, de acuerdo con el comité de empresa o, en su defecto, los delegados de personal y a falta de éstos con el sindicato más representativo, podrán establecer en su calendario laboral otro régimen de distribución de las horas de trabajo.

3. En todo caso, el máximo tiempo de trabajo en jornada normal será de nueve horas

4. Siempre que la organización de trabajo lo permita, y a petición de la mayoría de personal obrero, podrán las empresas establecer jornada continuada durante el período que cada empresa señale para el personal que trabaje en jornada normal y siendo en este caso su duración igual a la jornada legal o normal establecida.

5. Cuando, por necesidades del servicio, las empresas estimasen conveniente la modificación de los horarios establecidos y no alcanzasen acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, deberán solicitar la oportuna autorización, de acuerdo con lo establecido en el art.41 del Estatuto de los Trabajadores.

ART 24º TURNOS DE TRABAJO

A continuación, se definen los regímenes de turnos que aplicarán en la compañía.

1. Jornada Partida;

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Comprenderá el horario de 08:00 a 18:00 de lunes a viernes, con los descansos y paradas proporcionales al tiempo de trabajo y según la normativa al efecto.

2. Turnos de Lunes a viernes 1, 2 y 3 turnos;

Los turnos de trabajo serán de mañana (06:00 a 14:00) de tarde (de 14:00 a 22:00) o de noche (22:00 a 06:00) con los descansos asignados en sábado y domingo.

3. Turnos rotativos de lunes x xxxxxxx.

Régimen de trabajos comprendidos de lunes a domingos exceptuando los días festivos anuales y con descanso intersemanal.

Los turnos se comprenden en mañanas de 06:00 a 14:00 horas, tardes de 14:00 a 22:00 horas y noches de 22:00 a 06:00 horas con descansos entre cada ciclo y siendo ajustado el calendario a la jornada anual definida en el convenio a finales del año anterior.

Como compensación económica asociada al trabajo en sábados y domingos todos los empleados que desarrollen el trabajo en esos días recibirán un importe de 73.956€/por turno de trabajo (según acuerdo parcial 2.022) realizado en sábado x xxxxxxx, que se regularizará conforme los incrementos pactados en el presente convenio.

Las partes acuerdan que para el cálculo de la retribución de las vacaciones (26 días laborables) se tendrán en cuenta lo percibido por los trabajadores que han trabajado en régimen de trabajos a 4 relevos. La cantidad a percibir por este concepto durante el período de vacaciones se calculará de forma proporcional a los días en que la persona trabajadora haya estado trabajando en régimen de servicios continuos durante el año natural en que se disfrutan las vacaciones, abonándose la cantidad de 27.9832€ por cada día de vacaciones (según acuerdo parcial del 2022) a los que se tenga derecho de percibir el referido plus. Al finalizar el año correspondiente se regularizará el abono de dicho plus de vacaciones en función de lo realmente trabajado, las diferencias que pudieran existir se abonarán o detraerán en la nómina de enero del siguiente año.

4. La asignación del régimen anual a cada persona trabajadora, se hará dependiendo de las necesidades de la compañía.

Artículo 25º. DESCANSOS

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Salvo en casos de urgencia o necesidad perentoria entre la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente deberán transcurrir como mínimo doce horas, computándose a tales efectos tanto las trabajadas en jornada normal como las extraordinarias.

Artículo 26º. VACACIONES

1. Todas las personas trabajadoras afectados por el presente Convenio Colectivo disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas que no podrán ser compensadas en metálico, ni utilizadas para trabajar en otras empresas, de 26 días laborables. Todas las personas trabajadoras de los tres turnos, disfrutarán del mayor número de días ininterrumpidos, y de forma preferente dentro del período de vacaciones escolares, es decir, entre junio y septiembre; y el resto según la modalidad convenida entre empresa y trabajadores.

2. A todos los efectos, tendrán la consideración de días laborables, todos los sábados, a excepción de aquellos que por norma vengan señalados como festivos.

3. El período de vacaciones consignado en párrafo 27.1 será proporcional a los días realmente trabajados en el año natural a la fecha de disfrute, computándose a estos efectos como trabajados los días de permanencia en Incapacidad Temporal, pero no las ausencias injustificadas.

4. Las vacaciones podrán coincidir con situaciones especiales de trabajo, tales como crisis, reparaciones, inventarios, fiestas locales u otras análogas, siempre que lo crea conveniente la Dirección de la empresa, de acuerdo con el Comité o Delegados de Personal. En caso de discrepancia, resolverá la Jurisdicción Social. No obstante, ello no menoscabará en ningún caso el derecho que corresponde al trabajador por fiestas y descansos.

5. En caso de cierre de la empresa por vacaciones, la Dirección designara al personal que durante dicho período haya de efectuar labores de limpieza, mantenimiento, obras necesarias, etc., concertando particularmente con los interesados la forma más conveniente de sus vacaciones anuales.

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6. Las personas trabajadoras que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubiesen completado un año activo en la empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados, siempre que las circunstancias técnicas, organizativas y productivas existentes lo permitan. La persona trabajadora realizará las funciones propias de la categoría que tiene reconocida. En caso que tales circunstancias no lo permitieran, realizará cualesquiera funciones a las que esté capacitado, sean iguales o diferentes a las de su grupo profesional, conviniéndose expresamente, que en caso de tener

que realizar funciones de inferior categoría conservará el salario que tiene reconocido, siguiendo todos los requisitos en este caso que se establecen en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

De haberse establecido el cierre del centro que imposibilite la realización de las funciones de la persona trabajadora, éste no sufrirá merma alguna en su retribución.

7. El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año tendrá derecho a su parte proporcional según el número de días trabajados.

8. Las ausencias al trabajo por Incapacidad Temporal o maternidad serán consideradas como de trabajo efectivo a efectos del devengo de vacaciones.

9. El pago del Plus Vacaciones Nocturno consistirá en la media de los tres últimos meses de los nocturnos realizados por los empleados en base a la siguiente formula:

Plus Vacaciones Nocturnos = ((A/B)*C)*D

A: Total Nocturnos trabajados en los 3 últimos meses

B: Total de tres meses de la Media de las jornadas laborables del año (218/12=18.16días/mes*3=54.75 días)

C: Días de vacaciones del mes en curso D: Precio del nocturno establecido

Se ajustará anualmente a la jornada anual acordada en convenio para cada año.

11. Para las personas trabajadoras a régimen de turnos (Turnos rotativos de mañana, tarde y noche del Art. 24), la empresa fijará un total de 19 días de vacaciones en el calendario y los 7 días restantes serán de libre disposición para las personas trabajadoras, atendiendo a los siguientes condicionantes;

a. No llegar al 30 de noviembre con más de dos días pendientes de disfrute.

b. Preaviso para su disfrute de un mínimo de 48 horas por parte de la persona trabajadora para la empresa.

c. En el caso de que un trabajador pida 4 o más días en bloque deberá hacerlo con 1 mes de antelación, y en caso de ocurrir esto:

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• No podrán coincidir por máquina, más de un empleado de vacaciones en el día.

• En el caso de la caldera, al ser 4 empleados al turno no podrán coincidir más de un empleado por turno.

d. En cuanto a la fijación de los 19 días restantes del calendario anual, se negociará con el comité de empresa y la dirección atendiendo a las siguientes premisas;

• Se aplicarán dos bloques de 3-5 días en agosto y en diciembre atendiendo a las paradas de mantenimiento de la fábrica fija para toda la plantilla.

• El resto de días se aplicará durante el periodo estival que estará comprendido del 1 de julio al 15 de septiembre y será donde se aplique el mayor bloque de vacaciones por empleado.

• Si se generase exceso de jornada en el calendario acordado se aplicarán los días de exceso a inicios y finales de año, quedando los días resultantes de vacaciones a aplicar en periodo estival.

Artículo 27º. LICENCIAS RETRIBUIDAS

1. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos que se indican y por el tiempo siguiente:

A. Quince días naturales en caso de matrimonio.

B. Dos días laborables por nacimiento de hijo, pudiendo repartirse en cuatro medios días.

C. Por accidente o enfermedad grave con ingreso hospitalario y/o hospitalización, o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario, de familiares consanguíneos y afines de acuerdo a la siguiente escala:

- 3 días laborables por cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida y registrada, pudiendo repartirse en 6 medidos días.

- 2 días laborables por padres y/o hijos, incluidos también los de afinidad (suegros, xxxxxx, nueras) pudiendo repartirse en 4 medios días

2 días laborables por hermanos, abuelos y nietos, incluidos también los de afinidad (hermanos, abuelos y nietos políticos), pudiendo repartirse en 4 medios días

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Si se reiterase con el mismo familiar afectado la enfermedad grave u hospitalización por causa del mismo diagnóstico o patología que dio origen al uso de la licencia retribuida, la persona trabajadora tendrá derecho a una nueva licencia retribuida, como máximo, en el plazo del año natural. Las licencias posteriores que se utilicen por la mismas causas y temporalidad descritas

en el párrafo anterior, no serán retribuidas, debiendo justificar la persona trabajadora posteriormente a su uso la ausencia al trabajo mediante la oportuna documentación.

D. Por fallecimiento de familiares consanguíneos:

- 8 días laborables por cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida y registrada, pudiendo disponer en este caso, de 2 días de los 8, en los 21 días siguientes al hecho causante.

- 6 días laborables por hijos pudiendo disponer en este caso, de 2 días de los 6, en los 21 días siguientes al hecho causante.

- 3 días laborables por padres y hermanos pudiendo disponer en este caso, de 1 día de los 3, en los 21 días siguientes al hecho causante.

- 2 días laborables por abuelos y nietos pudiendo disponer en este caso, de 1 día de los 2, en los 21 días siguientes al hecho causante.

- 1 día laborable por sobrino.

- Por el tiempo indispensable para la asistencia al entierro de tíos.

E. Por fallecimiento de familiares afines:

- 2 días laborables por padres, hijos, hermanos, abuelos.

F. El día de boda en caso de matrimonio de padres, hijos y/o hermanos.

G. Un día por traslado de domicilio.

H. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público o personal.

- Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

- En el supuesto de que la persona trabajadora, por cumplimiento del deber, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa.

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I. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.

J. Los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 9 meses. Dicha hora podrá ser dividida en dos fracciones. la persona trabajadora podrá sustituir voluntariamente este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen. Quien ejerza este derecho, por su voluntad podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. No obstante, se estará a lo que dicte la ley en esta materia.

K. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia de la persona trabajadora a una consulta médica de especialista de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de trabajo con el de la consulta se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente la persona trabajadora al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica.

Para que los permisos regulados en este apartado puedan ser considerados licencia retribuida, la persona trabajadora deberá presentar a la empresa justificante del facultativo en el que se detalle claramente el período de tiempo que ha durado la asistencia (hora de entrada y salida), salvo imposibilidad por causa ajena a la voluntad de trabajador.

L. Los trabajadores tendrán derecho a 24h anuales en los casos de consulta a un médico no contemplado en el apartado K. Así mismo esta licencia podrá ser utilizada como acompañamiento a consulta médica a menores de 12 años e hijos con enfermedades raras, graves e incapacidades. Cuando la persona trabajadora por esta causa tenga un desplazamiento al efecto se aplicará el art.27 del apartado 2.

M. Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes oficiales.

N. Día de libre disposición. A partir de 1/1/2026 los trabajadores dispondrán de un día de libre disposición que se retribuirá a salario base y plus convenio, y se solicitará en las condiciones establecidas en el artículo 28 para los permisos sin retribución.

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Ñ. Permiso Retribuido Se considerará como permiso retribuido de 1 día en caso de pruebas diagnósticas que requieran una preparación corporal previa que haga especialmente penoso acudir al trabajo (colonoscopia y biopsia de próstata. Para otras pruebas se estará en lo

indicado por los facultativos del servicio médico). La solicitud de este permiso deberá realizarse con una antelación de 3 días al día de la ausencia presentando el correspondiente informe médico en el que se prescriba la prueba diagnóstica.

Permiso de la noche anterior a la realización de pruebas diagnósticas a las que sea sometido la persona trabajadora o del familiar de primer grado, antes de las 12:00h del día siguiente a la del turno siguiente a la del turno de la noche. Relación de pruebas diagnósticas que generarán el permiso de la noche anterior: amniocentesis, angiografía, anoscopia, biopsia corial, broncoscopia, cateterismo, colonoscopia, colangiopancreatografía retrógrada (CPRE), electroencefalograma, enema opaco, ergometría, endoscopia digestiva alta o gastrocopia, laparoscopia, tomografía por emisión de positrones (PRT) y sigmoidoscopia.

O. Acompañamiento a urgencias a familiares hasta primer grado de consanguinidad (padres, hijos, y cónyuge por consanguinidad y afinidad), la persona trabajadora tendrá permiso al tiempo que dure la estancia en urgencias con un máximo de 8 horas, además se le concederá al trabajador 1hora por delante y por detrás de margen para marcharse o incorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la estancia en urgencias. En todo caso se deberá aportar justificante que acredite el tiempo permanecido en el servicio de urgencia.

2. Cuando la persona trabajadora por las causas previstas en los apartados B), C), D), E) y F) necesite hacer un desplazamiento al efecto, se ampliará la licencia de acuerdo a la siguiente escala.

▪ Desplazamiento entre 250 y 500 Kms: 1 día.

▪ Desplazamiento superior a 500 Kms: 2 días.

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A los efectos de este artículo, se entenderá por retribución la que resulte por salario base y plus convenio.

Permisos retribuidos (cuadro resumen)

	Fallecimiento	Accidente y/o Enfermedad Grave	Hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario	Matrimonio	Nacimiento
Cónyuge/pareja de hecho	8	3	3	15 s/ley
Hijo	6	2	2	1	2
Hijo Político	2	2	2
Padre	3	2	2	1
Padre político	2	2	2
Hermano	3	2	2	1
Hermano político	2	2	2
Abuelo	2	2	2
Abuelo político	2	2	2
Nietos	2	2	2
Sobrinos	1

Artículo 28º. PERMISOS SIN RETRIBUCIÓN

1. Los trabajadores podrán disfrutar de permiso sin percibo de retribución en la forma y condiciones que seguidamente se detallan:

A. Será como máximo de cuatro días por año natural.

B. Quien desee disfrutarlo, deberá comunicarlo a la dirección de la empresa con una antelación de al menos tres días.

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C. El número máximo de trabajadores que podrán disfrutar simultáneamente del permiso regulado en este artículo será de tres trabajadores.

Artículo 29º. EXCEDENCIAS

1. La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de 4 meses y no mayor a 5 años

2. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.

3. Xxxxx lo dispuesto en párrafo siguiente la persona trabajadora excedente voluntario conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.

4.En caso de designación para cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, la persona trabajadora excedente conservará el derecho a la reserva del puesto de trabajo y el cómputo de la antigüedad durante el tiempo que permanezca en dicha situación, debiendo reincorporarse al trabajo en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el cargo o función.

5. Excedencia con reserva con reserva de puesto: El personal con una antigüedad de 1 año podrá solicitar una excedencia con una duración mínima de 1 mes y máxima de 6 meses con reserva de puesto de trabajo.

6. Excedencia por cuidado de hijos: Los trabajadores tendrán derecho, en las mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un periodo de excedencia no superior a 5 años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento, o es su caso, de la resolución judicial o administrativa.

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7. Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores tendrán derecho, en las mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe su actividad retribuida.

En ambos casos la persona trabajadora deberá acreditar documentalmente que concurren las causas para disfrutar de dichas excedencias. la persona trabajadora deberá solicitar su reincorporación a la empresa 30 días antes de su finalización y se reincorporará a un puesto de trabajo de su grupo profesional.

CAPÍTULO IV. RETRIBUCIONES

Artículo 30º. SUELDOS Y SALARIOS

A. INCREMENTOS

En cada año de vigencia del presente convenio las tablas salariales tendrán los siguientes incrementos:

A 01/01/2.022 se incrementarán las tablas vigentes (2020) con un 5,2%. (Acuerdo parcial firmado el 29/07/2022).

A partir de las mismas:

• 2.022: 4,5% abonando el incremento correspondiente del 01/01/2022 a 31/12/2022 en la nómina del mes xx xxxxx de 2023.

• 2.023: 3,5 %

• 2.024: 3%

• 2.025; 2%

• 2.026; 1%

B. REVISIONES

• Para 2.021 se acuerda el abono de atrasos, de 1/1/21 al 31/12/2021, sin consolidar en tablas de un 5,9 % de las tablas vigentes (2020).

• Para 2.022, a 1/1/2.023 se incrementará en tablas con efectos de la citada fecha, el 90% de la diferencia entre el 4,5% pactado y el IPC de 2.022 (5,7%), sin que ello genere atrasos.

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• En enero de 2.025 se calculará la diferencia entre el sumatorio de los incrementos fijos anteriormente pactados para 2.023 y 2.024 y el sumatorio de los IPC’s reales de estos mismos años. Si los incrementos pactados resultan superiores al sumatorio de los IPC’s reales, las tablas salariales se quedan como están a 31/12/2024. Si los incrementos pactados son inferiores al sumatorio de los IPC’s, la diferencia se

adicionará al incremento a tablas pactado para 2.025, no generándose en ningún caso atrasos por este concepto.

• En enero de 2.027 se calculará la diferencia entre el sumatorio de los incrementos fijos anteriormente pactados para 2.025 y 2.026 y el sumatorio de los IPC’s reales de estos mismos años. Si los incrementos pactados resultan superiores al sumatorio de los IPC’s reales, las tablas salariales se quedan como están a 31/12/2026. Si los incrementos pactados son inferiores al sumatorio de los IPC’s, la diferencia se adicionará a las tablas vigentes a 31/12/2.026 (fecha de finalización de vigencia del convenio), no generándose en ningún caso atrasos por este concepto.

No obstante, lo anterior y como excepción a ello, en el caso de en el 2023 el IPC sea superior al 4% la diferencia entre el IPC y el importe a tablas se actualizará a tablas, sin atrasos, en enero de 2024. Lo mismo ocurrirá si el IPC en 2025 es superior al 2.5% en que la diferencia entre el IPC y el importe a tablas se actualizará en tablas, sin atrasos, en enero de 2026

Artículo 31º. VARIABLE

Esta variable puede alcanzar hasta 1.7% xxx xxxxxxx total bruto, en función de:

• El 0,85% se abonará en función de los Resultados Económicos antes de Impuestos (RAI) del grupo GSW siempre que estos sean positivos.

El cálculo del % se realizará sobre el total bruto/empleado remunerado en el mes anterior.

• El 0.85% se abonará en función del Absentismo, se percibirá siempre que el total de toda la plantilla del centro de trabajo de TQ no supere el 2,5%, solo teniendo en cuenta la enfermedad común de una duración inferior a tres meses.

El cálculo del % se realizará sobre el total bruto/empleado remunerado en el mes anterior. La referida variable se abonará mensualmente, en el segundo pase de nómina.

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A partir de 01/01/2.022, manteniéndose la regulación referenciada anteriormente, el porcentaje que se abona en función del absentismo pasará a ser de 1,25% y la variable total, consecuentemente pasará a poder ser hasta 2,10% xxx xxxxxxx total del bruto.

Artículo 32º. PLUS DE CONVENIO

1. El Plus de Convenio se percibirá por día real de trabajo en la cuantía que, para cada categoría, se refleja en el Anexo I del Convenio Colectivo con efectos a 1 de enero de 2.022 (la primera actualización salarial pactada tiene efectos 1/1/2022).

2. En el supuesto de que la empresa no trabajara el sábado, el Plus de Convenio se percibirá también por dicho día, siempre que las horas de trabajo del mismo se recuperen en el resto de los días de la semana.

3. La empresa abonará el Plus de Convenio a todo trabajador que alcance el rendimiento correspondiente a 60,01 puntos hora Bedaux o el equivalente en cualquier otro sistema reconocido por el Servicio Nacional de Productividad. La empresa y sus trabajadores pactarán libremente los importes de las primas correspondientes a rendimientos superiores, cuyos importes se abonarán con independencia del Plus de Convenio.

4. El Plus de Convenio no computará a los efectos de los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad.

Artículo 33. PLUS TURNICIDAD

Para los profesionales que desarrollen su trabajo a turnos, percibirán a partir de 1 de enero de

2.022 un plus de turnicidad que se retribuirá con el 3% xx xxxxxxx base más plus convenio de su categoría, por cada día de trabajo a turnos.

Artículo 34º. PRIMA DE ASISTENCIA

Se configura como coeficiente multiplicador de la Prima de Productividad (o de producción), y penaliza el absentismo laboral.

Esta prima de asistencia está definida como el resultado de aplicar los siguientes coeficientes sobre la prima de productividad del art.35 del presente Convenio, en función del número de bajas mensuales de la persona trabajadora:

0 días de baja al mes 0,20

1 día de baja al mes 0,10

2 días de baja al mes 0,05

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Más de 2 días de baja al mes 0

El cálculo de la Prima de Asistencia se realizará en base a las variaciones sobre el presupuesto trimestral, considerado en términos mensualizados.

No se considerará absentismo:

1. Permiso por celebración del primer matrimonio que se celebre en la empresa.

2. Horas sindicales.

3. En caso de asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social, de acuerdo a lo establecido en el artículo 60.5 de la Ordenanza Laboral del Sector.

4. En caso de accidente laboral, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, y el artículo 14 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

5. No se verán afectados de reducción los días de ausencia por las causas que afecten al cónyuge, hijos, padres y hermanos, y en los casos de fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos políticos.

Artículo 35º. PRIMA POR INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD

La Prima Variable de Producción queda definida en función de la productividad obtenida mensualmente. Como incremento de productividad se entienden los conceptos que a continuación se detallan con la siguiente ponderación:

Rendimiento de Producción 85% Reducción de mermas 5%

Reducción de reclamaciones externas 10%

Se define Rendimiento de Producción como el resultado en porcentaje del producto de:

Disponibilidad.- Porcentaje de horas de trabajo reales del equipo de máquinas respecto a las horas teóricas posibles.

Velocidad.- Porcentaje de la velocidad real de trabajo respecto a la velocidad técnica definida en las tablas de proceso.

Calidad.- Porcentaje de producción buena respecto a producción realizada.

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Su cálculo se realizará linealmente en función de la productividad que mensualmente se obtenga respecto a la tabla adjunta:

Parámetro	Valor	Valor	Valor

A) Rdto. Producción	70%	75%	80%
€/mes
	436,92	468,04	499,16
B) Merma	4,0%	3,5%	3,0%
€/mes
	22,22	26,66	32,59
C) Reclamaciones	2,00%	1,60%	1,20%
€/mes	43,32	54,80	66,66

El personal indirecto, seguirá cobrando la prima de producción resultante de la prima media obtenida por los distintos equipos de trabajo.

Artículo 36º. PLUSES POR TRABAJOS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS

Las personas trabajadoras que presten servicios en puestos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, percibirán el presente plus en base a los siguientes parámetros:

Se definen cuatro escalones según el puesto de trabajo. El escalón 1,5 percibirá el 22,5 % xxx xxxxxxx base como plus TPP; el escalón 2 percibirá un 25,0% xxx xxxxxxx base como plus TPP, y el escalón 3 percibirá un 30% xxx xxxxxxx base como plus TPP. Los demás puestos, que no están en la tabla, tendrán el escalón 1 y percibirán el plus TPP del 20 % xxx xxxxxxx base.

Máquina	Escalón	%
Team4 Mill 5	2 2	25,0% 25,0%
Team2	1,5	22,5%
Km	1,5	22,5%
Team3	1,5	22,5%
Fe	1,5	22,5%
Team1	1,5	22,5%
Pcker4	1,5	22,5%
Pcker 3	1,5	22,5%
Xxxxxxxx	1,5	22,5%
Matral 8	1,5	22,5%
Morgan 5	1,5	22,5%
Instalaciones	2	25,0%

Máquina	Escalón	%
OTT5	1,5	22,5%
MV3	1,5	22,5%
Bongard	1,5	22,5%
BULL1	1,5	22,5%
TF1	1,5	22,5%
KOCH1	1,5	22,5%
MV4	1,5	22,5%
TF2	1,5	22,5%
BULL2	1,5	22,5%
BULL3	1,5	22,5%
Hornos	1,5	22,5%
Decape	2	25,0%

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En caso de calificarse el puesto de trabajo de excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, las cantidades reseñadas en el punto primero del presente artículo se percibirán por los días efectivamente trabajados al ser un complemento salarial relacionado con el puesto de trabajo,

reduciéndose a la mitad si se realiza excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, durante un período superior a 60 minutos por días sin exceder de media jornada.

3. Por mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y el Comité de empresa, se podrá compensar el abono de los complementos a que se refieren los dos párrafos anteriores en la siguiente forma:

▪ Cuando se dé una de las 3 causas, reducción de la jornada semanal en 5 horas.

▪ Cuando concurran dos de las tres causas, reducción de la jornada semanal en cinco horas y abono de un 5% xxx xxxxxxx base/día.

▪ Cuando se den las tres de las causas, reducción de la jornada semanal en cinco horas y abono de un 10% xxx xxxxxxx base/día.

Artículo 37º. PLUS DE JEFE DE EQUIPO

1. Jefe de equipo es la persona trabajadora procedente de la categoría de profesionales de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a tres ni superior a ocho.

2. El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de categoría superior que la suya.

3. El jefe de equipo percibirá un plus de 20% sobre el salario de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoración del puesto de trabajo.

4. Cuando el jefe de equipo desempeñe sus funciones durante un período de seis meses consecutivos o, en períodos alternos, ocho meses en dos años, si luego cesa en su función, se le mantendrá un plus de jefe de equipo hasta su ascenso a categoría superior.

Artículo 38º. PLUS DE NOCTURNIDAD

1. Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas, sin perjuicio de su modificación de acuerdo con lo establecido en el art.41 del Estatuto de los Trabajadores.

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2. La distribución de personal en los distintos relevos es de la incumbencia de la dirección de la empresa, dentro de las condiciones del contrato, la cual, con objeto de que aquel no trabaje de noche de manera continua, debe cambiar los turnos semanalmente, como mínimo, dentro de la

misma categoría u oficio, salvo en los casos probados de absoluta imposibilidad, en cuyo caso oirá el informe del Comité de Empresa.

3. Queda exceptuado del cobro de plus por trabajo nocturno:

▪ El personal ocupado en jornada diurna que hubiera de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos.

4. Para los trabajadores con derecho a percibir este plus nocturno se establece un precio diario de 18,168 brutos/día (correspondiente al acuerdo parcial del 2022), con independencia de que el mismo se realice de lunes a viernes, en sábados y domingos de turnos rotativos que no sean festivos.

5. La percepción del indicado plus se ajustará a las siguientes normas:

▪ Trabajando en dicho período nocturno más de una hora sin exceder de cuatro, se percibirá el plus correspondiente a las horas trabajadas.

▪ Trabajando en dicho período nocturno más de cuatro horas, se percibirá el plus correspondiente a toda la jornada realizada, se halle comprendida o no en el período indicado.

6. Las horas extras nocturnas tendrán un plus del 20% sobre la hora extra o festiva, siendo la hora festiva desde las seis horas xxx xxxxxx hasta las seis horas del lunes.

7. El plus de nocturno de los fines de semana tendrá un incremento a partir del 1 de enero de

2.025 de 2€ brutos (incrementados al precio del nocturno), una vez aplicados los incrementos acordados en el artículo 30.

Artículo 39º. PLUS ESFUERZO

Se definen cuatro escalones: 11, 12, 13 y 14 según los puestos de trabajo. Todos los puestos no reflejados en los grupos de las tablas, tendrán escalón 11 sin remuneración por este concepto.

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Los precios fijados anteriormente en base al acuerdo parcial del 2022.

Artículo 40º. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

1. Las gratificaciones de Xxxxx y Navidad se abonarán a razón de treinta días cada una de ellas sobre los sueldos y salarios de este Convenio (Salario Base y Plus Convenio), como queda reflejado en el Anexo I de este Convenio. Su pago se hará como máximo, los días 15 de julio y 20 de diciembre respectivamente.

2. Estas gratificaciones se devengarán en proporción al tiempo trabajado, excluyendo los días de ausencia por accidente no laboral, enfermedad común, sanción o huelga, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen.

3. A los anteriores efectos, los períodos de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo o maternidad se computarán como tiempo trabajado.

Artículo 41º. GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE VACACIONES

1. La gratificación especial de vacaciones se abonará a razón de 30 días para las personas trabajadoras que tuvieran una antigüedad en la empresa superior a 10 años. las personas trabajadoras con permanencia inferior a 10 años en la empresa percibirán el primer año de vigencia del convenio 26 días de paga. El segundo año de vigencia percibirán 28 días, y 30 el tercer año.

2. Esta gratificación se calculará con arreglo al salario base de este Convenio, como queda reflejado en el Anexo I de este Convenio.

3. La referida gratificación podrá abonarse prorrateada por doceavas partes, a opción de la empresa. En el supuesto de que no se prorratee se abonará en su totalidad coincidiendo con el disfrute de las vacaciones reglamentarias. En caso de que las vacaciones se disfruten de forma fraccionada, el pago de la gratificación se realizará al disfrutarse los primeros días fraccionados de las vacaciones.

Artículo 42º. GRATIFICACIÓN ESPECIAL

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1. Durante los años de vigencia del presente Convenio, 2.021 a 2.026 se abonará una gratificación especial, cuyo pago será fraccionado en dos y coincidentes con los días quince xx xxxxx y quince de septiembre o la fecha hábil más cercana, y cuya cuantía total será según Anexo I.

Estas gratificaciones se devengarán en proporción al tiempo trabajado, no excluyéndose los días de ausencia por accidente o enfermedad, si por sanción o huelga; prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen.

Artículo 43º. HORAS EXTRAORDINARIAS

1. Sólo se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas, pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y en general, por cualesquiera otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de cada empresa.

2. De conformidad con la normativa legal vigente se entenderá que la iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponde a la Dirección de la empresa y la libre aceptación o denegación a la persona trabajadora, a excepción de aquellos casos en los que por considerarse de fuerza mayor, o para reparación de siniestros o averías que puedan originar quebrantos que afecten a la producción de forma irremediable, la prestación será obligatoria. En estos casos, sin perjuicio de la realización inmediata por el trabajador, la Dirección de la Empresa informará al Comité de Empresa sobre las razones que determinaron la medida adoptada, para su inclusión o no dentro del número máximo de las autorizadas, de acuerdo con el punto 3 del art.35 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno, salvo por necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes y por riesgo de pérdida de materias primas.

4. La Dirección de la Empresa informará previamente al Comité de Empresa, y si no fuera posible por razones de urgencia o fuerza mayor, lo hará a la mayor brevedad posible, sobre la necesidad de prestación de horas extraordinarias y el número de ellas que se prevea.

5. La Dirección de la Empresa, en cualquier caso, informará obligatoria y mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones y trabajador.

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6. Si el número de horas extraordinarias realizadas anualmente por una sesión o grupo de trabajo homogéneo superasen las cuatrocientas cincuenta, la empresa contratará a un

trabajador que preste una jornada anual equivalente al número de horas extraordinarias prestadas.

7. A los efectos del párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido objeto de compensación con descanso en el plazo de los 4 meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias.

8. La base para la determinación del valor de la hora extraordinaria se calculará de acuerdo con la siguiente fórmula:

Base = (Salario base día * A + Plus convenio * B)/C A = 455 para 2022 (365 días año + 90 días pagas)

B = 359 días para 2022 (365 -52 domingos-14 festivos+ 60 pagas) C = 1744 horas para el 2022

Sobre esta base se abonará el recargo del 75%. (Valor hora extra normal) Se modificará anualmente de acuerdo a la jornada anual pactada en Art. 20

Las horas extras nocturnas se abonarán con un incremento del 20% sobre el valor de la hora extra normal.

Las horas extraordinarias que se realicen en xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos serán abonadas a razón de: Valor de la Hora extraordinaria normal + Valor de la Hora de trabajo en Festivo establecido en 9,244€/hora (según acuerdo parcial 2022), remunerándose únicamente el coste establecido para la hora del festivo en caso de:

• Pago de horas extraordinarias festivas.

• Compensación de horas extraordinarias normales en tiempo de descanso (Se remunerará el coste del festivo y se compensará con descanso las horas extraordinarias realizadas).

Las horas extraordinarias que se realicen durante la noche en xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos serán abonadas a 37,112€ por cada hora (20% del valor de la hora extra festiva). según acuerdo parcial del 2022.

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9. Cuando la persona trabajadora perciba el salario en forma mixta, esto es, salario y primas, percibirá la prima de las horas extraordinarias trabajadas independientemente de la obtenida en la jornada normal, y calculada de acuerdo con la producción obtenida en dichas horas extraordinarias.

10. A petición de la persona trabajadora, las horas extraordinarias podrán ser compensadas mediante reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacer.

Artículo 44º. FORMA DE PAGO XXX XXXXXXX

1. El pago de las remuneraciones ordinarias a las personas trabajadoras se efectuará por meses naturales, satisfaciéndose las mismas, el último día laborable de cada mes.

2. La persona trabajadora podrá percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado sin que aquellos excedan del 90% del importe de éste.

3. Se utilizará para el pago de salarios el recibo oficial establecido por el Ministerio de Trabajo, o similar con los datos exigidos por la normativa vigente al respecto.

CAPITULO V. VIAJES Y DIETAS

Artículo 45º. VIAJES Y DIETAS

1 El importe de las dietas será para los años de aplicación del convenio, el que a continuación se detalla:

▪ Dieta completa los cuatro primeros días: 54,4449€.

▪ Cuando el desplazamiento su superior a cuatro días, la dieta a partir xxx xxxxxx día será de 49,4484€.

▪ La media dieta será de 14,6379€.

▪ Cuando la persona trabajadora, al ser desplazada individualmente utilizase su propio vehículo, se le abonará la cantidad de 0.3733€.

2. Si los gastos originados por el desplazamiento, alojamiento o comida sobrepasaran estas cantidades, el exceso será abonado por la empresa previo conocimiento por las mismas y la debida justificación de la persona trabajadora.

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3. Si la persona trabajadora fuera desplazado de su lugar habitual de trabajo dentro de los límites del Ayuntamiento donde se encuentre ubicado éste, y le fuese modificado el horario de su jornada de trabajo, esta modificación estará regulada por el art.41 del Estatuto de los

Trabajadores (cuyo Texto Refundido fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2.015, de 23 de octubre).

4. Si la persona trabajadora fuera desplazada hubiera de emplear, utilizando los medios de transporte ordinarios, un tiempo superior a una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta, el exceso sobre éste se abonará a razón del 100% del valor prorrata de la hora ordinaria. En todo caso, el tiempo empleado en el desplazamiento que esté comprendido dentro del horario de la jornada laboral, se considerará como trabajo a todos los efectos.

5. Cuando la persona trabajadora sea desplazada en comisión de servicio, se le abonará por adelantado, en el momento del desplazamiento, el importe de los viajes y de las dietas correspondientes a los días en que haya de permanecer desplazado si éstos no fueran superiores a una semana. Si tales días excedieran de una semana, se le abonarán al comienzo del desplazamiento los viajes y dietas de la primera semana, y al comienzo de cada semana subsiguiente las dietas de la misma.

CAPITULO VI. ASISTENCIA SOCIAL

Artículo 46º. COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

1. En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo, se garantizará a partir del primer día y hasta un máximo de dieciocho meses un complemento del 25% hasta alcanzar un importe equivalente al 100% xxx xxxxxxx base, plus de convenio, así como la Prima de Asistencia. A partir del 01/01/2021, el cálculo del presente complemento se realizará de acuerdo a la siguiente fórmula:

▪ A partir del primer día de baja:

- 75% de la base de cotización del mes anterior, quedando excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.

- Complemento del 25% xx xxxxxxx base, Plus de Convenio y Prima de Asistencia.

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A partir del trigésimo día de baja se incluirán entre las retribuciones mencionadas anteriormente la Prima de Incremento de Producción correspondiente al mes anterior a la baja.

Será facultad del empresario y obligación de la persona trabajadora el sometimiento a reconocimiento médico ante el facultativo que se designe. La negativa de la persona trabajadora a someterse a tal reconocimiento conllevará la eliminación del percibo de este complemento.

2. En caso de incapacidad temporal por enfermedad, la empresa abonará desde el primer día de la baja, el porcentaje xx xxxxxxx legalmente establecido (60%) para el subsidio por Incapacidad Temporal.

Artículo 47º. PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES

1. La empresa dispondrá de una póliza de seguros de accidente de trabajo que garantice un capital mínimo de veinticinco mil euros (25.000€) para los riesgos de muerte o incapacidad permanente absoluta o total causadas por accidente de trabajo, del que serán beneficiarios todas las personas trabajadoras de la empresa.

2. A los efectos de determinar el momento del hecho causante, se considerará éste el de la fecha del accidente. La empresa y compañía aseguradora obligadas al pago serán aquellas con la cual el trabajador mantenía relación laboral en el momento del hecho causante, y la aseguradora que cubría dicho riesgo en ese momento.

Artículo 48º. LOTE XX XXXXXXX Y PREMIO A LA ANTIGÜEDAD

1. Lote xx Xxxxxxx. las personas trabajadoras percibirán un lote xx Xxxxxxx valorado en 43€.

2. Premio a la antigüedad:

- 500 € en un solo pago no consolidable para las personas trabajadoras que cumplan 18 años de antigüedad en la Empresa a partir de la firma del convenio más un día de libre disposición a disfrutar solo ese año, no consolidable, que se retribuirá como si fuera trabajado.

- 700 € en un solo pago no consolidable para las personas trabajadoras que cumplan 26 años de antigüedad en la Empresa a partir de la firma del convenio más un día de libre disposición a disfrutar solo ese año, no consolidable, que se retribuirá como si fuera trabajado.

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- Se abonará el citado premio a los que hayan cumplido dichos años de antigüedad desde el 1 de enero de 2.021.

- Las personas trabajadoras que a 31 de diciembre de 2.020 hayan cumplido 18 años de antigüedad, pero que no hayan alcanzado los 22 años, cobrarán en un solo pago y no consolidable la cantidad de 500€ brutos.

CAPITULO VII.- CONTRATACION LABORAL (ALTAS, MODIFICACIONES, BAJAS) APRENDIZAJE Y FORMACION PROFESIONAL

SECCIÓN PRIMERA.- CONTRATACION LABORAL (ALTAS)

PRINCIPIO GENERAL

Analizada la situación actual del sector y la evolución constante en los últimos años de la pérdida de empleo estable en el mismo, las partes firmantes reconocen que los resultados alcanzados en la negociación deben ser el instrumento que permita el cambio de aquella tendencia y den lugar a la creación de una mayor cantidad y calidad en el empleo.

En consecuencia, se reconocen los objetivos de fomentar la contratación indefinida, procurar un adecuado uso de las distintas modalidades de contratación y potenciar la utilización de los contratos de formación y prácticas, en la línea de los acuerdos alcanzados a nivel estatal.

Las modalidades de contratación establecidas y cuantas se pudieran legislar en el futuro, tenderán a presidir el proceso de incorporación al mercado de trabajo, entendiendo el papel asignado a las ETT como un elemento adicional a aquéllas en situaciones coyunturales.

Artículo 49º. CONTRATACION LABORAL Y NUEVAS CONTRATACIONES

1. Durante la vigencia de este Convenio se aplicará en orden a la contratación laboral, lo establecido en cada momento en las disposiciones legales, con la siguiente matización:

▪ En relación con el contrato por circunstancias de la producción, ambas partes autorizan la suscripción de dicho contrato por una duración máxima de 6 (seis) o máximo 12 (doce) meses en función de lo que establezca el convenio sectorial de aplicación

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2. La empresa publicará en sus tablones de anuncios las nuevas contrataciones en el momento en que éstas se efectúen.

3. Cuando se contrate a una persona trabajadora eventual, la empresa, además, estará obligada a comunicarlo en igual plazo al Delegado de Personal o Comité de Empresa en su cargo.

4. En los casos legalmente previstos, la empresa hará entrega a los representantes legales de los trabajadores de la copia básica regulada en la Ley 2/1991 de 7 de enero, sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratos.

5. La dirección de la empresa informará previamente a los representantes legales de los trabajadores acerca de la resolución de cualesquiera contratos de trabajo.

6. La empresa afectada por el presente Convenio no podrán contratar, como en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellas personas trabajadoras que dispongan de otra ocupación retribuida por jornada completa y no a tiempo parcial, dándose preferencia a quienes, en igualdad de condiciones, se encuentren en situación de desempleo o próximos a agotar las prestaciones básicas por estas contingencias.

Artículo 50º. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

El sistema de clasificación profesional se mantendrá el vigente:

1. El personal que preste sus servicios, tanto manuales como intelectuales, en cualquiera de las actividades encuadradas en este convenio, se clasifica en atención a la función que desarrolla, en los siguientes grupos profesionales: Obreros, Subalternos, Administrativos, Técnicos no titulados y Técnicos Titulados.

2. La clasificación del personal que se establece en este Convenio es meramente enunciativa, no estando, por tanto, la empresa obligada a tener cubiertas todas las categorías mientras los servicios no lo requieran.

3. Por otra parte, la empresa podrá asimilar a cualquiera de las categorías existentes, por analogía con las mismas, nuevos puestos de trabajo que no se encuentren definidos específicamente.

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4. Para obtener en cada caso las categorías que correspondan a la persona trabajadora en la empresa, a partir de la valoración del puesto de trabajo se tomará como base la puntuación correspondiente al criterio de conocimientos.

5. A las personas trabajadoras que realizan con carácter de continuidad funciones correspondientes a distintas tareas o categorías profesionales se les asignará la categoría correspondiente al trabajo a actividad predominante siempre que no sea inferior a la que ostentaren.

Artículo 51º. SELECCION E INGRESOS

La empresa realizará, de acuerdo con las disposiciones en vigor, las pruebas de ingreso que considere oportunas y clasificara al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado, y no por las que pudiera estar capacitado para realizar. Adicionalmente y tras superar los requerimientos del proceso RISS implantado en el Grupo Celsa, y en caso de igualdad de condiciones de idoneidad del perfil requerido, tendrán prioridad de incorporación en el centro de trabajo de TQ, los familiares hasta 1º grado de consanguinidad de las personas trabajadoras en activo del mismo. No se producirá ninguna discriminación ni negativa, ni positiva para el acceso a un puesto de trabajo en el centro de TQ por el hecho de ser familiar de un trabajador del mismo.

Artículo 52º. PERIODO DE PRUEBA

1. Los ingresos se considerarán hechos a titulo de prueba cuyo periodo será variable, según la índole de los puestos a cubrir que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:

▪ Peones y especialistas: Quince días.

▪ Aprendices, profesionales, siderúrgicos y profesionales de oficio: Un mes.

▪ Administrativos: Un mes.

▪ Técnicos no titulados: Dos meses.

▪ Técnicos titulados: Seis meses.

2. Solo se entenderá que Las personas trabajadoras estarán sujetas a período de prueba si así consta expresamente por escrito.

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3. Durante el período de prueba, la empresa y la persona trabajadora podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamación alguna.

Artículo 53º. CATEGORÍA E INGRESO

1. Las admisiones o ingresos de productores dentro de cada empresa se regularán por las siguientes normas:

▪ Obreros y Subalternos. Se efectuará normalmente por la última categoría profesional.

▪ Administrativos. Se efectuará como norma general y con las excepciones que se señalan en su lugar, por la categoría de auxiliar, a excepción de los taquimecanógrafos, que lo harán directamente en la categoría que les corresponda, ocupando el último puesto tanto en el Registro general como en el parcial de categorías.

▪ Técnicos. Este personal ingresará siempre por la categoría que más se asemeje a la función a realizar, y se efectuará en cada uno de los subgrupos que comprende esta clasificación, ocupando el último lugar en la categoría asignada.

2. El personal titulado oficialmente o aquél que por la índole de su trabajo requiere conocimientos especiales o suponga una especialidad en el desempeño de sus funciones, queda exento de las normas precedentes fijadas, siendo en este caso facultad de la empresa su admisión en la forma que crea más conveniente, pero respetando siempre en el Registro respectivo a su categoría el orden de antigüedad que corresponde al resto del personal cuando la hubiera.

3. No obstante lo establecido en relación con el ingreso de personal en cualquiera de los grupos señalados, la empresa que por necesidad de organización tenga precisión de admitir personal ajeno a las mismas en categorías superiores a las señaladas para el ingreso, podrá hacerlo sin que dicho personal ocupe plaza en las correspondientes plantillas.

SECCIÓN SEGUNDA -. CONTRATACIÓN LABORAL

Artículo 54º. MOVILIDAD DEL PERSONAL

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1. En desarrollo de lo establecido en los arts. 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), la movilidad geográfica del personal, cuando lleve aparejada cambio de domicilio dará derecho al trabajador trasladado a que se abonen los gastos de traslado, tanto propios como de su familia y enseres, una indemnización equivalente a dos mensualidades de su salario y la diferencia de importe del alquiler de la nueva vivienda.

2. En los casos en que fuere necesario efectuar movilidad del personal en razón de:

▪ La capacidad disminuida de las personas trabajadoras y cuando tuviese su origen en alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo no imputable a él, o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicio en la empresa, las personas trabajadoras seguirán percibiendo la retribución de su categoría profesional y, en caso de que la empresa contase con valoración de puestos de trabajo, percibirá el salario de calificación correspondiente en el momento del cambio de puesto, a dos niveles como máximo por bajo del que venía percibiendo.

▪ Por necesidad del servicio se le respetará el salario asignado por la empresa a su categoría profesional o a su persona, con independencia del puesto de trabajo que pase a ocupar rigiéndose en las demás condiciones económicas por las del nuevo puesto.

3. En ambos casos, respecto a movilidad de personal la Empresa se ajustará a lo establecido en los artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de

23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

Artículo 55º. PERMUTAS

1. Los trabajadores con destino en localidades o centros de trabajo distintos pertenecientes a la misma empresa, categoría y grupo, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la Dirección decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que pueda apreciar.

2. De consumarse la permuta, los trabajadores aceptarán las modificaciones de salarios a que pudiera dar lugar el cambio y carecerán de derecho a toda indemnización.

SECCIÓN TERCERA CONTRATACIÓN LABORAL (BAJAS)

Artículo 56º. CESES

1. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

A. Obreros: Quince días.

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B. Subalternos: Quince Días.

C. Administrativos: Un mes.

D. Jefes o Titulados Administrativos: Dos meses.

E. Técnicos no titulados: Dos meses.

F. Técnicos titulados: Dos meses.

2. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación de las personas trabajadoras una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.

3. Habiendo avisado con la referida antelación, la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de ellos será en el momento habitual de pago.

4. El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho de las personas trabajadoras a ser indemnizadas con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación, con el límite de la duración del propio plazo de preaviso. No se dará tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho, si las personas trabajadoras incumplieron la de avisar con la antelación debida.

5. Cuando al cese del contrato, siendo la liquidación errónea necesiten las personas trabajadoras ejercer acciones judiciales para su rectificación de la que derive una sentencia condenatoria para el empresario de importe idéntico al reclamado, la empresa abonará al trabajador el interés legal del dinero más dos puntos sobre el importe de la condena.

Artículo 57º. JUBILACIÓN PARCIAL

Las partes se comprometen a continuar con el actual sistema de jubilaciones parciales establecido en el convenio colectivo y/o normativa reguladora al respecto hasta 31 de diciembre de 2.026.

Todo ello de conformidad al acuerdo alcanzado entre las partes en el ORECLA el 15 xx xxxxx de 2.017, en lo relativo a Jubilaciones parciales.

Artículo 58º. INDEMNIZACIÓN POR RESOLUCIÓN DE DETERMINADOS CONTRATOS

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1. Los contratos de trabajo en prácticas y para la formación y los eventuales por circunstancias de la producción, cuya duración no haya alcanzado el período contractual, serán indemnizados, a su resolución, a razón de dos xxxx xx xxxxxxx real por cada mes que reste hasta la finalización

del contrato. Si los contratos por circunstancias de la producción no alcanzasen una duración de seis meses, serán indemnizados a su resolución a razón de dos xxxx xx xxxxxxx real por cada mes que reste, hasta alcanzar los seis meses.

2. El sistema indemnizatorio regulado en este artículo proseguirá vigente y no admitirá pacto colectivo en contrario, en tanto en cuanto no se modifique la regulación legal de los indicados contratos.

Artículo 59º. RECIBO DE FINIQUITO

Las empresas tendrán la obligación de entregar previo a la rescisión de un contrato de trabajo la propuesta de liquidación correspondiente, tanto al trabajador afectado como a los representantes sindicales. En caso de no existir representación sindical, esta obligación será trasladable al sindicato en que estén afiliadas las personas trabajadoras.

SECCIÓN QUINTA.- FORMACIÓN PROFESIONAL Y APRENDIZAJE Artículo 60º. FORMACIÓN PROFESIONAL

1. En beneficio de la empresa y en el de su personal, se atenderá debidamente a la formación y promoción profesional de éste.

2. La empresa tratará de formar a todos sus trabajadores mediante la intensificación de cursos de capacitación, de perfeccionamiento y promoción profesional de sus actuales plantillas.

3. Los permisos para exámenes autorizados por la legislación serán siempre retribuidos.

Artículo 61º. Ascenso de la categoría de Especialista de 2ª a la categoría de Especialista

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Para toda la vigencia de este convenio se crea la categoría de Especialista de 2ª para todos los trabajadores de nueva contratación con los que se firme un nuevo contrato a partir de la firma del presente acuerdo, como consecuencia de la falta de capacitación y adaptación al puesto de trabajo. El periodo en el que estarán los trabajadores en la categoría s/convenio de Especialista será de 12 meses. Las condiciones salariales de los trabajadores que ocupen esta categoría serán las siguientes:

Conceptos que serán s/ regulación de convenio

Salario Base TABLAS al 75% de la categoría Especialista

Plus convenio TABLAS al 75% de la categoría Especialista Gratificación Vacaciones (s/art 41) sobre categoría Especialista 2º Complemento Bocadillo (1/4 HORA EXTRA DE LA CATEGORIA) Prima Producción y Asistencia 75% de la consecución de la prima total Variable absentismo y financiero Según convenio.

Pagas extraordinarias (*4) TABLAS

Horas Extraordinarias: Método de cálculo fijado en convenio

Conceptos que no tendrán descuentos y se respetará precio de convenio establecido para todas las categorías

Plus nocturno (PRECIO FIJADO EN CONVENIO)

Plus Penoso (PRECIO FIJADO EN CONVENIO)

Plus fin de semana (PRECIO FIJADO EN CONVENIO) Plus esfuerzo (PRECIO FIJADO EN CONVENIO) Pluses vacaciones (PRECIO FIJADO EN CONVENIO)

CAPÍTULO VIII. GARANTÍAS Y DERECHOS SINDICALES

Artículo 62º. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LAS RELACIONES CON LOS SINDICATOS

1. Las partes firmantes de este Convenio confirman sus condiciones de interlocutores válidos, y se reconocen a sí mismos como tales, en orden a instrumentar unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendente a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas puedan surgir.

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2. La empresa respetará el derecho de los trabajadores a sindicarse libremente, admitirá que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de la empresa; no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie

a su afiliación sindical, ni tampoco despedir a un trabajador o perjudicar de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.

3. Los Sindicatos que dispongan de afiliación en la plantilla, podrán remitir información, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en ningún caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

4. En los centros de trabajo existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos con representación podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas a la Dirección o titularidad del centro.

Artículo 63º. SECCIONES SINDICALES

1. Cuando los Sindicatos o Centrales posean una filiación superior al 25% de la plantilla, la representación del Sindicato o Central será ostentada por un delegado sindical. En las empresas de más de cien trabajadores, y cuando un Sindicato o Central posea más del 20% de afiliación, el Delegado dispondrá de un crédito mensual de cuatro horas retribuidas.

2. El Sindicato que alegue poseer derecho de hallarse representado mediante titularidad en la forma señalada en el párrafo anterior, deberá acreditarlo de modo fehaciente ante la empresa.

3. Los Delegados Sindicales gozarán de las mismas garantías que los miembros del Comité de empresa.

Artículo 64º. DESCUENTO DE CUOTA SINDICAL

La empresa descontará en nómina, y a petición expresa y escrita de los trabajadores afiliados a las Centrales firmantes del mismo, el importe de la cuota sindical de dichos trabajadores, que entregarán al miembro del Comité de empresa que se designe al efecto por la Central correspondiente o que ingresarán en la cuenta que se les notifique.

Artículo 65º. ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

Los trabajadores, por el presente Convenio, podrán celebrar Asambleas de Trabajadores, no disponiendo para ello de ningún tiempo retribuido, con los requisitos que seguidamente se consignan:

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A. Las asambleas solamente podrán ser convocadas por la mayoría del Comité de empresa o por un número no inferior al 20% de la plantilla de los trabajadores.

B. La celebración de estas asambleas, con tiempo de duración previsto, orden del día y los temas a tratar y motivos de celebración de la misma, se deberá comunicar a la Dirección de la empresa por el Comité de representantes de la misma con una antelación mínima de 24 horas antes de la celebración.

C. La asamblea será presidida en todos los casos por el Comité de Empresa que serán responsables del normal desarrollo de la misma.

Artículo 66º. COMPETENCIAS, DERECHOS Y GARANTÍAS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA

Competencias

1. El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias:

▪ Recibir información que les será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa. Igualmente recibirán informes sobre inversiones y contrataciones efectuadas.

▪ Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en caso de que la empresa revista la forma de Sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a éstos.

▪ Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:

− Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquellas.

− Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.

− Planes de Formación Profesional de la Empresa.

− Implantación o revisión de sistema de organización y control de trabajo.

− Estudios de tiempo, establecimiento de sistemas xx xxxxxx o incentivos y valoración de puestos de Trabajo.

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▪ Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

▪ Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.

▪ Ser informado de todas las sanciones impuestas por falta muy graves.

▪ Conocer trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, conocer la evolución de la Compañía tanto en materia económica como de producción, las inversiones previstas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.

2. Ejercer una labor de:

▪ Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y Empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.

▪ Vigilancia y control de las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en Convenio Colectivo.

4. Informar a sus representados de todos los temas y cuestiones señalados en los párrafos anteriores en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

5. Los informes que debe emitir el Comité de Empresa o delegados de personal deberán elaborarse en el plazo de quince días.

Derechos

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6. Se reconoce al Comité de Empresa como órgano colegiado, la facultad de ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.

7. Los miembros del Comité de Empresa observarán sigilo profesional de toda la información que dispongan, aún después de dejar de pertenecer a los cargos para los que fueron elegidos, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.

8. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité de Empresa podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.

Garantías

9. Los miembros del Comité de Empresa, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:

▪ Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa.

▪ Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los demás trabajadores, en los términos del art.51 del Estatuto de Trabajadores.

▪ No ser despedido, ni sancionado, durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato. Salvo en el caso de que éste se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por lo tanto, de lo establecido en el art.54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón precisamente, del desempeño de su representación.

▪ Expresar colegiadamente, si se trata del Comité de, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de, interés laboral o social, previa comunicación a la empresa.

▪ Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité de Empresa para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:

▪

- Hasta 100 trabajadores 15 horas.

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- De 101 a 250 trabajadores 20 horas.

10. Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité de Empresa a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación socio laboral organizados por sus Sindicatos y otras entidades de formación.

Artículo 67º. ACUMULACIÓN DE HORAS DE LICENCIA PARA ASUNTOS SINDICALES

Cada representante del personal podrá acumular sus horas sindicales anuales, si bien, si por cualquier causa esta persona cesara en la Empresa por cualquier causa, y hubiera realizado más horas de las que proporcionalmente le correspondiesen, se le deducirían de su liquidación, o se compensarían con las de otro representante del personal de su mismo sindicato.

CAPITULO IX.- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artículo 68º. NORMAS GENERALES

1. Las partes firmantes del presente convenio asumen el contenido íntegro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, así como cuantas disposiciones de desarrollo las suplementen, incorporándose las que pudieran promulgarse en sustitución de aquéllas o bien que las complementen.

2. Concretamente, se obliga al cumplimiento de lo dispuesto en el art.9 del Real Decreto 486/1997 de 14 xx xxxxx sobre Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

3. La empresa se obliga a tener instalado un botiquín con todo lo necesario para el tratamiento urgente de los traumatismos, habilitando un empleado para que efectúe las funciones de sanitario, bien con carácter exclusivo o alternando con otros trabajos de subalterno o administrativo. Igualmente se obliga a poner a disposición de los trabajadores los medios de protección personal que minimicen y/o eliminen los riesgos laborales y, en consecuencia, tras la puesta a disposición de los medios será obligatorio para los trabajadores la utilización de los mismos. De no utilizarse éstos, se considerará responsabilidad exclusiva de las personas trabajadoras todas las consecuencias derivadas del incumplimiento. Respetando en cualquier caso los principios de la actividad preventiva que señala el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

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4. Si la empresa llegase a contar con más de doscientos trabajadores, es obligada la asistencia permanente durante toda la jornada de trabajo de un Ayudante Técnico Sanitario titulado.

5. Con carácter semestral, la Dirección de la Empresa y los trabajadores examinarán el cumplimiento en el seno de la empresa de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos, así como la adecuación y cumplimiento de las medidas correctoras adoptadas en el centro de trabajo.

6. Se creará una comisión de seguridad y salud laboral paritaria y con competencias para mejorar las condiciones de trabajo en la empresa, haciendo vigilancia y seguimiento de los acuerdos del convenio en la materia, buscando soluciones a los posibles conflictos que se puedan presentar sobre interpretación o incumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud. Dicha comisión analizará igualmente las estadísticas de accidentalidad en la empresa, sus consecuencias y los mecanismos preventivos a utilizar para reducir los accidentes y enfermedades profesionales.

8. En cualquier caso, se respetarán las disposiciones que con carácter mínimo se regulen en los artículos 33 y siguientes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre consulta y participación de los trabajadores.

9. Protocolo de Acoso. La Empresa creará con la participación del Comité de Empresa un protocolo para evitar el acoso en el puesto de trabajo.

Artículo 69º. RECONOCIMIENTO MÉDICO

1. La empresa tendrá la obligación de facilitar reconocimientos médicos a sus trabajadores según se especifica en párrafos siguientes, garantizando la confidencialidad de los datos que figuren en los informes médicos.

2. Si todos los trabajadores asistieran a dichos reconocimientos médicos durante la jornada laboral, les serán retribuidas las horas que en ello empleen.

3. Reconocimiento previo: Antes de entrar en la empresa, al realizar nuevas contrataciones.

4. Reconocimiento anual: Todos los trabajadores tendrán derecho a ser reconocidos cuando menos una vez al año.

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5. Reconocimiento semestral: Los trabajadores que presten servicio en puestos de trabajo penosos, tóxicos o peligrosos y en que concurran algunas de las siguientes circunstancias:

1º. Esfuerzos físicos constantes.

2º. Grandes esfuerzos, frecuentemente.

3º. Exposición a caídas de más de tres metros. 4º. Trabajos pulvígenos.

5º. Manipulación de disolventes.

6º. Trabajos con plomo, mercurio y arsénico. 7º. Con cuerpos radioactivos.

8º. Instalaciones de gases, humos, vapores, nieblas tóxicas o la acción de líquidos o sólidos tóxicos.

6. Reconocimiento mensual: Cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

1º. Trabajos con aire comprimido.

2º. Trabajos del apartado anterior, grupos 4, 5, 6, 7 y 8 siempre que su exposición a estos peligros estuviera cercana a los límites considerados de seguridad.

Artículo 70º. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

1. La mujer en período de gestación o lactancia natural quedará excluida de realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.

2. Durante el período de embarazo, la trabajadora podrá optar por indicación facultativa de su ginecólogo habitual, a un cambio de puesto de trabajo a cualquier otro en el que pueda ejercer funciones de su categoría, y preferentemente en el mismo departamento en que viniera ejercitando su trabajo, sin riesgos para su salud o la de su futuro hijo.

3. Las trabajadoras en estado de gestación no podrán realizar trabajos nocturnos cuando existan diversos turnos de trabajo.

4. Se proveerá a las mujeres embarazadas de ropa de trabajo adecuada a su estado.

Artículo 71º. TRABAJO EN PANTALLAS

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1. Los puestos de trabajo en pantallas se ajustarán en sus condiciones ergonómicas para evitar riesgos a la salud de los trabajadores (Diseño y colocación de mobiliario y del equipo, luminosidad, etc.).

2. A todos los trabajadores que de forma habitual hagan uso de pantallas en sus puestos de trabajo se les efectuará un seguimiento médico con pruebas específicas visuales, articulaciones, sistema nervioso, control de radiaciones, pruebas específicas para mujeres embarazadas.

3. Su jornada de trabajo en las pantallas será de un máximo de cuatro horas y media por día con pausas xx xxxx-doce minutos cada hora y media.

4. Paralelamente a la actuación para el mejoramiento de las condiciones de los puestos de trabajo, se facilitarán con cargo a la empresa, y siempre que exista prescripción facultativa, unas gafas especiales contra la fatiga visual del trabajo en pantallas.

Artículo 72º. PRENDAS DE TRABAJO Y PROTECCIÓN

1. Se entregará al personal obrero, las EPI’S asignadas a cada puesto de trabajo según la normativa vigente al respecto.

2. Concretamente, con el objeto de proteger a los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido, la dirección de la empresa cumplirá con la normativa sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido (Real Decreto 1316/1989 de 27 de Octubre).

3. Para su uso durante la ejecución de las labores que se indican, la empresa proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos; de ropa de lana adecuada en los trabajos que requieran contacto con ácidos; de uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables a los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y choferes.

4. El equipo personal de seguridad que se entregue por la empresa a sus trabajadores será de uso obligatorio.

Artículo 73º. PREMIOS

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1. Independientemente de la forma normal de premiar al personal, la empresa estimulará a sus trabajadores para que se superen en el cumplimiento de sus obligaciones por medio de premios, que puedan alcanzar aquellos que se distingan por su constancia, asiduidad, competencia, atención e interés, prevención de accidentes o iniciativas sobre esta última materia.

2. También establecerá la empresa recompensas periódicas para el personal de sus plantillas por su buena conducta, especial laboriosidad u otras cualidades sobresalientes, o igualmente en favor de los que se distingan por iniciativas provechosas para la propia empresa o para sus compañeros.

3. La empresa regulará las modalidades y cuantías de estos premios e informaran al Comité de Empresa o a los Delegados de Personal en su caso, a fin de que colaboren en la proposición de las personas que hayan de merecerlos.

4. Dichos premios podrán consistir en sobresueldos, cantidades alzadas en metálico, ampliación del período de vacaciones, viajes, etc., y llevarán anexos la concesión de puntos o preferencias a los efectos de ascenso de categoría.

5. Gratificación Especial 150 Aniversario TQ. Se abonará a los profesionales, como celebración del 150 aniversario de TQ, una paga especial única y no consolidable de 250€ brutos.

CAPÍTULO X.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 74º. FALTAS

1. A efectos laborales se entiende por faltas toda acción u omisión que suponga un quebranto de los derechos de cualquier índole impuestos por las disposiciones laborales vigentes, y en particular, las que figuran en el presente Capítulo.

2. La graduación de las faltas y sanciones, de acuerdo con lo establecido en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, se recoge en el presente Convenio Colectivo.

3. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, en leve, grave o muy grave.

Artículo 75º. FALTAS LEVES

Se califican como faltas leves las siguientes:

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1º. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes, así como el no marcar en el reloj de control en todas las entradas y salidas.

2. No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de ausencia al trabajo a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

3. El abandono del trabajo sin causa justificada, así como salir de la Fábrica o Departamento antes de la hora marcada, aún cuando sea por breve tiempo.

4. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

5. Pequeños descuidos en la conservación o limpieza del material.

6. Falta de aseo o limpieza personal.

7. No atender al público con la corrección y diligencias debidas.

8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

9. Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. Si tales discusiones dieran lugar a escándalo notorio podrán ser consideradas como faltas graves.

10. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.

Artículo 76º. FALTAS GRAVES

Se califican como faltas graves las siguientes:

1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días.

2. Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique.

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3. Xxxxxxx una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causare perjuicio de alguna consideración a la empresa.

4. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social.

5. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.

6. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa de acuerdo con lo dispuesto en este Convenio, así como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc.

7. Si ello implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.

8. Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.

9. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

10. La imprudencia en acto de servicio. Si la imprudencia implicase riesgo de accidente para si o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.

11. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la empresa.

12. La reiteración en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

Artículo 77º. FALTAS MUY GRAVES

Se califican como faltas muy graves las siguientes:

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1. Más xx xxxx faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses o veinte en un año.

2. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.

3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona realizada dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar.

4. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.

5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.

6. La embriaguez durante el trabajo.

7. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados a la empresa.

8. Revelar a elementos extraños datos de reserva obligatoria.

9. Dedicarse a actividades que la empresa hubiese declarado incompatibles o que impliquen competencia hacia la misma.

10. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.

11. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.

12. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.

13. La disminución no justificada en el rendimiento normal del trabajo.

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14. Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.

15. La reiteración en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.

16. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad, y las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier trabajador/a de la empresa. Estos supuestos, en el caso de ser ejercidos desde posiciones de superioridad jerárquica y aquellos que se ejercen sobre personas con contrato no indefinido, se considerarán, además de como falta muy grave, como abuso de autoridad sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones de mando o cargos de responsabilidad de las personas que los hayan efectuado.

17. Sin perjuicio de los dispuesto en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior; en este caso el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o Delegados de Personal y lo comunicará por escrito a su jefe de inmediato quien tendrá la obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la empresa. Si cualquiera de ellas no lo hiciera o, a pesar de hacerlo insistiera en la ilegalidad cometida, o impusiera una sanción inadecuada el perjudicado dará cuenta por escrito, en el plazo no superior a quince días y por conducto del Comité o Delegados de Personal a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

18. La falsedad u omisión maliciosa de datos que afecten a la Seguridad Social.

19. La reiteración en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.

20. Introducir en las instalaciones toda clase xx xxxxx.

Artículo 78º. DETENCION: SOBRESEIMIENTO O ABSOLUCIÓN

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No se considerará injustificada la falta al trabajo que se derive de la detención las personas trabajadoras si estos son posteriormente puestos en libertad sin cargos, absuelto de los que se hubieren imputado o se produce el sobreseimiento.

Artículo 79º. SANCIONES

Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes:

1. Por faltas leves:

▪ Amonestación verbal.

▪ Amonestación por escrito.

2. Por falta graves:

▪ Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.

▪ Traslado de puesto dentro de la misma fábrica.

3. Por faltas muy graves:

▪ Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días.

▪ Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.

▪ Despido.

Artículo 80º. DESPIDOS

Se sancionarán con despido, además de los comportamientos tipificados en el presente convenio como faltas muy graves, los incumplimientos que se correspondan con las causas enunciadas en el art.54 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 81º. NORMAS DE PROCEDIMIENTO

1. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad, con conocimiento del Comité o Delegados de Personal de premiar y corregir disciplinariamente todos los trabajadores que se hicieran acreedores de ello.

2. En cuanto a la impugnación de sanciones se estará a lo dispuesto en los artículos 114 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

3. Prescripción xx xxxxxx. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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4. Anotación y cancelación. La empresa anotará en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones impuestas.

DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA

Este convenio colectivo regula de manera integral los aspectos de la relación laboral, que son su objeto, con preferencia sobre cualquier otra norma, salvo las que sean de derecho necesario y se considerará prorrogado, en todos sus términos, hasta la entrada en vigor del próximo Convenio Colectivo.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA

Las condiciones económicas de este Convenio Colectivo, son en su conjunto superiores a las del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Cantabria vigente. Por consiguiente, no habrá lugar al pago de cantidad alguna que esté fundamentada en diferencias por un concepto determinado de uno y otro convenio, sino que habrán de contemplarse las retribuciones en su conjunto.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Interpretación del Convenio.

La interpretación de este Convenio Colectivo se llevará a efecto por la propia Comisión Negociadora del mismo, constituida en Comisión Paritaria de interpretación del Convenio, la cual se reunirá a petición de cualquiera de las partes en el plazo de siete días desde que una de las partes lo solicite, debiendo formular respuesta a la petición realizada en un nuevo plazo máximo de siete días desde que su reunión. En caso de desacuerdo, resolverá la Jurisdicción competente, previa mediación administrativa entre las partes ante el Organismo Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (Orecla).

DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Inaplicación Convenio.

De conformidad a lo establecido en al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores ambas partes acuerdan que una vez finalizado el período de consultas del procedimiento de inaplicación del Convenio Colectivo sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del mismo, que se constituirá en Comisión Paritaria que deberá resolver en el plazo de 7 días. Si la discrepancia continúa se deberá acudir a la mediación (no arbitraje) del Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (ORECLA), y en el caso de no resolverse la discrepancia cualquiera de las partes podrá acudir a al Consejo de Relaciones Laborales de Cantabria para que resuelva según sus procedimientos internos de funcionamiento en el plazo de 25 días si finalmente es necesario.

DISPOSICIÓN FINAL QUINTA.

De conformidad a lo establecido en el artículo 6 del presente Convenio Colectivo y siendo voluntad de las partes firmantes suprimir el devengo y abono del Plus Distancia, las mismas declaran expresamente la no subsidiaridad del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica en lo referente a la regulación que el miso dé en cada momento sobre el Plus de Distancia.

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No obstante, los trabajadores que a la fecha de la firma del convenio lo vienen percibiendo, percibirán una cantidad equivalente en concepto de ad personam antig. Art 45, que tendrá los incrementos acordados en el presente convenio.

ANEXO 1 TABLAS SALARIALES a 01/01/2022 (después de incrementar el 5,2% a las de 2020)

	TABLAS 2022 s/acuerdo parcial
CATEGORIA PROFESIONAL	Salario Base	Plus Convenio	PAGAS EXTRAS
	Euro/mes Euros/Dia	Euros/día	Marzo/Septi Julio/Navidad
PERSONAL OBRERO
Aprendiz 1º Año	- € 23,61 €	- €	2.841,36 € 1.416,31 €
" 2º Año	- € 27,73 €	- €	2.841,36 € 1.663,85 €
" 3º Año	- € 29,15 €	- €	2.841,36 € 1.748,91 €
Peón	- € 40,56 €	5,71 €	2.841,36 € 2.776,49 €
Especialista	- € 42,46 €	6,38 €	2.841,36 € 2.930,20 €
Especialista 2º	- € 31,84 €	4,79 €	2.251,02 € 2.197,65 €
Mozo Almacén	- € 41,55 €	6,38 €	2.841,36 € 2.876,05 €
Oficial de 3ª	- € 41,84 €	6,92 €	2.841,36 € 2.925,33 €
Oficial de 2ª	- € 42,86 €	7,50 €	2.841,36 € 3.021,53 €
Oficial de 1ª	- € 43,81 €	8,12 €	2.841,36 € 3.115,94 €
Per.Siderometalúrgico 3ª	- € 41,84 €	6,82 €	2.841,36 € 2.919,40 €
" " 2ª	- € 42,52 €	7,05 €	2.841,36 € 2.973,89 €
" " 1ª	- € 43,17 €	7,12 €	2.841,36 € 3.017,24 €
PERSONAL SUBALTERNO
Listero	1.315,10 € 43,83 €	7,05 €	2.841,36 € 3.052,61 €
Almacenero	1.305,48 € 43,52 €	7,05 €	2.841,36 € 3.033,90 €
Chofer motocicleta	1.294,08 € 43,14 €	6,95 €	2.841,36 € 3.004,98 €
Chofer turismo	1.338,01 € 44,60 €	7,15 €	2.841,36 € 3.104,53 €
Chofer camión	1.354,25 € 45,13 €	7,27 €	2.841,36 € 3.144,46 €
Pesador y basculero	1.284,82 € 42,82 €	6,92 €	2.841,36 € 2.984,55 €
Guardia jurado	1.273,04 € 42,44 €	6,82 €	2.841,36 € 2.955,63 €
Vigilante	1.268,25 € 42,27 €	6,82 €	2.841,36 € 2.945,41 €
Cabo de guardas	1.329,85 € 44,33 €	7,15 €	2.841,36 € 3.088,32 €
Ordenanza	1.263,43 € 42,11 €	6,75 €	2.841,36 € 2.931,78 €
Portero	1.263,43 € 42,11 €	6,75 €	2.841,36 € 2.931,78 €
Botones de 16 años	797,99 € 26,61 €	- €	2.841,36 € 1.596,31 €
Botones de 17 años	840,12 € 28,01 €	- €	2.841,36 € 1.680,51 €
Conserje	1.318,79 € 43,96 €	7,06 €	2.841,36 € 3.061,11 €
Enfermero	1.268,25 € 42,27 €	6,82 €	2.841,36 € 2.945,41 €
Telefonista	1.273,04 € 42,44 €	6,82 €	2.841,36 € 2.955,63 €
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Jefe de 1ª	1.829,62 € 60,99 €	9,84 €	2.841,36 € 4.249,46 €
Jefe de 2ª	1.690,10 € 56,33 €	9,10 €	2.841,36 € 3.926,21 €
Oficial de 1ª	1.550,59 € 51,69 €	8,34 €	2.841,36 € 3.601,26 €
Oficial de 2ª	1.419,19 € 47,30 €	7,58 €	2.841,36 € 3.293,30 €
Aux. Administrativo	1.306,28 € 43,55 €	7,05 €	2.841,36 € 3.035,61 €
Viajante	1.550,59 € 51,69 €	8,34 €	2.841,36 € 3.601,26 €
Aspirante 16 años	797,99 € 26,61 €	- €	2.841,36 € 1.596,31 €
Aspirante 17 años	912,07 € 30,40 €	- €	2.841,36 € 1.824,28 €
PERSONAL TECNICO
Ingenieros,Arquitectos,Licenciados	2.353,37 € 78,45 €	12,72 €	2.841,36 € 5.470,15 €
Peritos,Ingenieros Técnicos	2.197,93 € 73,26 €	11,85 €	2.841,36 € 5.106,91 €
Ayudante Ingeniero y Arquitécto	2.131,00 € 71,04 €	11,03 €	1.025,86 € 4.924,01 €
Maestros Industriales	1.639,88 € 54,66 €	8,85 €	2.841,36 € 3.810,51 €
Capitanes y Primeros Maquinistas	- € - €	- €	2.841,36 € - €
de Ganguiles y barcos de prueba	1.812,73 € 60,42 €	9,80 €	2.841,36 € 4.212,89 €
Los mismos en embarcac. 400 TM	2.047,00 € 68,23 €	- €	2.841,36 € 4.093,83 €
y 700 HP de fuerza	2.047,00 € 68,23 €	11,03 €	2.841,36 € 4.755,60 €
Pilotos y Segundo maquinista	1.535,80 € 51,19 €	8,31 €	2.841,36 € 3.569,83 €
Graduados Sociales	1.814,84 € 60,49 €	9,80 €	2.841,36 € 4.217,11 €
Maestros enseñanza Primaria	1.501,85 € 50,05 €	8,12 €	2.841,36 € 3.490,70 €
Maestros enseñanza Primaria	1.394,86 € 46,50 €	7,50 €	2.841,36 € 3.239,80 €
Practicantes	1.436,92 € 47,90 €	7,74 €	2.841,36 € 3.338,43 €
Medicos	2.023,66 € 67,45 €	11,02 €	2.841,36 € 4.707,97 €
Jefe de Taller	1.814,89 € 60,49 €	9,80 €	2.841,36 € 4.217,11 €
Maestro de Taller	1.574,99 € 52,49 €	8,44 €	2.841,36 € 3.655,75 €
Maestro de Taller 2ª	1.528,43 € 50,95 €	8,48 €	2.841,36 € 3.565,55 €
Contramaestre	1.574,99 € 52,49 €	8,44 €	2.841,36 € 3.655,75 €
Encargado	1.397,77 € 46,60 €	7,51 €	2.841,36 € 3.246,59 €
Capataz Especialista	1.347,58 € 44,92 €	7,22 €	2.841,36 € 3.128,32 €
Capataz Peones	1.305,48 € 43,52 €	7,05 €	2.841,36 € 3.033,90 €
Delineante Proyectista	1.729,98 € 57,67 €	9,37 €	2.841,36 € 4.022,34 €
Delineante de 1ª	1.550,59 € 51,69 €	8,34 €	2.841,36 € 3.601,26 €
Delineante de 2ª	1.419,19 € 47,30 €	7,58 €	2.841,36 € 3.293,30 €
Práctico Topografía	1.550,59 € 51,69 €	8,34 €	2.841,36 € 3.601,26 €
Topógrafo	1.550,59 € 51,69 €	8,34 €	2.841,36 € 3.601,26 €
Reproductor Topográfico	1.307,33 € 43,58 €	7,05 €	2.841,36 € 3.037,33 €
Calcador	1.307,33 € 43,58 €	7,05 €	2.841,36 € 3.037,33 €
Archivero-Bibliotecario	1.419,19 € 47,30 €	7,58 €	2.841,36 € 3.293,30 €
Auxiliar	1.307,33 € 43,58 €	7,05 €	2.841,36 € 3.037,33 €
Reproductor de Planos	1.263,43 € 42,11 €	6,75 €	2.841,36 € 2.931,78 €
Jefe de laboratorio	1.890,88 € 63,03 €	10,31 €	2.841,36 € 4.400,01 €
Jefe de Sección	1.673,51 € 55,78 €	9,06 €	2.841,36 € 3.890,50 €
Analista 1ª	1.507,05 € 50,24 €	8,12 €	2.841,36 € 3.501,77 €
Analista 2ª	1.346,49 € 44,88 €	7,22 €	2.841,36 € 3.125,81 €
Auxiliar	1.307,33 € 43,58 €	7,05 €	2.841,36 € 3.037,33 €
Jefe de Diques	1.814,89 € 60,49 €	9,80 €	2.841,36 € 4.217,11 €
Jefe de Muelles y Encarg.	1.574,99 € 52,49 €	8,48 €	2.841,36 € 3.658,32 €
Buzos y Hombres rana	1.721,06 € 57,37 €	9,31 €	2.841,36 € 4.001,06 €
Jefe de Sección 1ª	1.729,98 € 57,67 €	9,37 €	2.841,36 € 4.022,34 €
Jefe de Sección 2ª	1.700,40 € 56,67 €	9,14 €	2.841,36 € 3.949,14 €
Tecnico Organización 1ª	1.550,59 € 51,69 €	8,34 €	2.841,36 € 3.601,26 €
Técnico Organización 2ª	1.419,19 € 47,30 €	7,58 €	1.025,86 € 3.293,30 €
Auxiliar	1.358,63 € 45,29 €	8,41 €	1.025,86 € 3.222,08 €

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7.3. ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS‌‌

CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, EMPLEO, INNOVACIÓN Y COMERCIO

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, ECONOMÍA SOCIAL Y EMPLEO AUTÓNOMO

CONVENIO COLECTIVO GLOBAL SPECIAL STEEL PRODUCTS (CENTRO TRABAJO TREFILERÍAS XXXXXXX) AÑOS 2.021-2.026

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º. OBJETO

Artículo 2º. ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL

Artículo 3º. EFICACIA

Artículo 4º.- DURACIÓN DEL CONVENIO.

Artículo 5º. DENUNCIA

Artículo 6º. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN

Artículo 7º. Garantía “AD PERSONAM”

CAPITULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 8º. PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 9º. ETAPAS DE ORGANIZACIÓN

Artículo 10º. RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 11º. SIMPLIFICACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 12º- ANALÍSIS DE RENDIMIENTOS CORRECTOS DE EJECUCIÓN

Artículo 13º- FIJACION DEL RENDIMIENTO ÓPTIMO

Artículo 14º. REVISIÓN DE TIEMPOS Y RENDIMIENTOS

Artículo 19º. POLIVALENCIA

CAPITULO III. JORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Artículo 20º. JORNADA LABORAL

Artículo 21º. ENTRADAS Y SALIDAS

Artículo 25º. DESCANSOS

Artículo 26º. VACACIONES

Artículo 28º. PERMISOS SIN RETRIBUCIÓN

CAPÍTULO IV. RETRIBUCIONES

Artículo 30º. SUELDOS Y SALARIOS

Artículo 31º. VARIABLE

Artículo 35º. PRIMA POR INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD

Artículo 37º. PLUS DE JEFE DE EQUIPO

Artículo 38º. PLUS DE NOCTURNIDAD

Artículo 39º. PLUS ESFUERZO

Artículo 40º. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Artículo 41º. GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE VACACIONES

Artículo 42º. GRATIFICACIÓN ESPECIAL

Artículo 44º. FORMA DE PAGO XXX XXXXXXX

CAPITULO V. VIAJES Y DIETAS

Artículo 45º. VIAJES Y DIETAS

CAPITULO VI. ASISTENCIA SOCIAL

Artículo 46º. COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Artículo 47º. PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES

Artículo 48º. LOTE XX XXXXXXX Y PREMIO A LA ANTIGÜEDAD

Artículo 51º. SELECCION E INGRESOS

Artículo 52º. PERIODO DE PRUEBA

CAPÍTULO VIII. GARANTÍAS Y DERECHOS SINDICALES

Artículo 62º. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LAS RELACIONES CON LOS SINDICATOS

Artículo 63º. SECCIONES SINDICALES

Artículo 64º. DESCUENTO DE CUOTA SINDICAL

Artículo 65º. ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

Derechos

Garantías

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7.3. ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS ‌‌