DISGRIFIAD SWYDD



DISGRIFIAD SWYDD


Teitl: Swyddog Iechyd a Lles y Trydydd Sector


Cyflog: £27,852 (pro rata)


Oriau: 22.5 awr yr wythnos


Atebol i: Prif Swyddog CAVS


Contract: Mae'r swydd hon yn cael ei chynnig yn y lle cyntaf ar sail cyfnod penodol i 31ain Mawrth 2024 gyda'r posibilrwydd o estyniad o 12 mis


Lleoliad: Swyddfa CAVS


Teithio: 45c y filltir ar gyfer teithio busnes cymeradwy


Gwyliau blynyddol: 24 diwrnod y flwyddyn + 10 gwyliau banc (pro rata)


CAVS


Mae Cymdeithas Gwasanaethau Gwirfoddol Sir Gâr (CAVS) yn elusen annibynnol ac yn gorff ymbarél ar gyfer y trydydd sector yn Sir Gâr. Rydym yn darparu gwybodaeth, arweiniad a chefnogaeth i sefydliadau a grwpiau cymunedol gan eu galluogi i fod yn gynaliadwy ac yn effeithiol.


Pwrpas y swydd


I sicrhau bod y Trydydd Sector yn rhan annatod o gyflawni a chynllunio nod strategol Gofal Cymdeithasol a Bwrdd Iechyd Prifysgol Hywel Dda i adeiladu gwytnwch cymunedol a datblygu gwasanaethau ataliol i leihau'r angen am ymyriadau statudol.


I gynorthwyo i gyflawni dyletswyddau a rhwymedigaethau o xxx Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 ("y Ddeddf") drwy:


  • Cryfhau cynigion gwybodaeth a chyngor

  • Adeiladu gallu a gwytnwch cymunedol

  • Cefnogi xxxx a hunangymorth

  • Cynyddu annibyniaeth i bobl drwy sicrhau mynediad at ystod o wasanaethau ac atebion ataliol, cymunedol




Prif dasgau a chyfrifoldebau

  1. Cefnogi datblygiad mentrau i adeiladu gwytnwch cymunedol a datblygu gwasanaethau ataliol e.e. Hybiau Gwasanaethau Ataliol Cymunedol (2023-2027):


  • Darparu cymorth monitro ar gyfer gwasanaethau'r trydydd sector gan gynnwys Hybiau Gwasanaethau Ataliol Cymunedol.

  • Datblygu a chefnogi'r model xxxx a arweinir gan y trydydd sector.

  • Cefnogi gydag ymagwedd ddynamig ac arloesol tuag at gyllid grant, yn ôl yr angen.

  • Cyfrannu at waith y Grŵp Xxxx amlasiantaethol a'i ffrydiau gwaith amrywiol.


  1. Adeiladu cysylltedd ar draws sefydliadau'r trydydd sector i gefnogi'r nodau strategol fel y nodir uchod gan:


  • Hwyluso ystod o rwydweithiau'r trydydd sector (ar draws grwpiau cleientiaid oedolion) drwy amrywiaeth o ddulliau gan gynnwys digwyddiadau rhwydweithio, bwletinau gwybodaeth a diweddariadau e-xxxx i dderbynwyr wedi'u targedu ac ymgyrchoedd cymunedol ehangach.

  • Sicrhau cynrychiolaeth effeithiol o'r trydydd sector ar ystod o bartneriaethau strategol megis Gofalwyr, Anableddau Dysgu, Pobl Hŷn, Diogelu ac ati.

  • Hwyluso cyfleoedd i ddarparwyr trydydd sector ystyried a datblygu dulliau gweithredu ar y cyd o ran darparu gwasanaethau.

  • Cefnogi cydweithio â'r trydydd sector drwy ddod â rhwydweithiau darparwyr gwasanaeth ynghyd i rannu gwybodaeth xx xxxxx da ac i gytuno ar bwyntiau atgyfeirio priodol.


  1. Cefnogi comisiynwyr gofal cymdeithasol ac iechyd i ymgysylltu'n effeithiol â'r trydydd sector, defnyddwyr gwasanaethau a gofalwyr drwy:


  • Cefnogi cyfranogiad sefydliadau'r trydydd sector, eu haelodau a'u defnyddwyr gwasanaeth yng ngwaith Cyngor Sir Caerfyrddin.

  • Cefnogi sefydliadau'r trydydd sector i ymgysylltu'n effeithiol â'u defnyddwyr gwasanaeth a'u haelodau a sefydlu mecanweithiau adborth priodol.

  • Casglu gwybodaeth am anghenion heb eu diwallu gan y sector i gefnogi datblygiad datganiadau sefyllfa'r farchnad ar y cyd a chynlluniau comisiynu.

  • Arwain ar ddefnyddio adrodd straeon i lywio ymarfer, megis techneg Newid Mwyaf Arwyddocaol fel modd o gasglu straeon defnyddwyr gwasanaeth (a staff), i lywio a dylanwadu ar ddylunio a darparu gwasanaethau, a hyrwyddo ffyrdd newydd o weithio.


  1. Cefnogi'r gwaith o ddatblygu mentrau cymdeithasol a sefydliadau nid-er-elw i feithrin gallu lleol drwy:






  • Hyrwyddo a chefnogi i gyd-gynhyrchu gwasanaethau a datblygu modelau darparu gwasanaethau a arweinir gan ddefnyddwyr i fodloni blaenoriaethau comisiynu.

  • Hwyluso cyfleoedd i ddarparwyr trydydd sector ystyried dulliau ar y cyd o ddarparu gwasanaethau a modelau darparu amgen.

  • Gweithio gyda phartneriaid statudol i ddatblygu ystod o fuddion cymunedol i'w cynnwys mewn tendrau.


  1. Cefnogi a helpu i gyflawni blaenoriaethau comisiynu strategol iechyd a gofal cymdeithasol.


  1. Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd weithio'n agos gydag adran Gomisiynu Cyngor Sir Caerfyrddin. Bydd deiliad y swydd yn gyswllt allweddol rhwng yr adran a'r Trydydd Sector a bydd yn gweithio mewn partneriaeth i gyflawni'r nodau strategol.


  1. Cynnal cofnodion cywir a pharatoi adroddiadau monitro a diweddaru ar gyfer y partneriaid a'r cyllidwyr yn ôl yr angen.


  1. Bod yn xxxxx i ddefnyddio a chyfrannu at oruchwyliaeth reolaidd a bod yn ymrwymedig i ymgymryd â datblygiad proffesiynol a phersonol priodol.


  1. Hyrwyddo gwasanaethau ehangach CAVS, gyda gwybodaeth am yr ystod lawn o wasanaethau a ddarperir.


  1. Mae CAVS yn sefydliad ymbarél, sy'n cefnogi'r Trydydd Sector yn Sir Gâr yn ogystal â chynnig manteision aelodaeth. Mae'n ofynnol i staff gyflawni eu dyletswyddau i gefnogi a hyrwyddo'r ethos hwn, gan gynnwys mabwysiadu agwedd gadarnhaol a dull gweithredu i'w swydd yn ogystal â dull adeiladu xxx.



Swyddog Iechyd a Lles y Trydydd Sector – Manyleb Person


Cymwysterau, gwybodaeth, profiad


Safon dda o addysg (lefel xxxxx xxx gyfwerth) neu'r gallu i ddangos profiad perthnasol.

Gwybodaeth a dealltwriaeth dda o'r ddarpariaeth iechyd a gofal cymdeithasol statudol yn y Sir.

Profiad o weithio gydag ystod xxxx o sefydliadau, gan gynnwys partneriaid statudol a grwpiau trydydd sector.

Gwybodaeth a dealltwriaeth o ddeddfwriaeth berthnasol, yn enwedig Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 a Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru) 2015.

Trwydded yrru lawn gyfredol a mynediad i gerbyd ar gyfer gwaith.

Medrau


Gallu amldasgio a bod yn hyblyg mewn amgylchedd gwaith prysur.

Sgiliau cyfathrebu, cyflwyno, hwyluso ac ymgysylltu cyfranogol ardderchog.

Y gallu i gyflwyno gwybodaeth gymhleth a chynhyrchu adroddiadau a chrynodebau cywir mewn iaith glir.

Y gallu i arwain, ennyn brwdfrydedd ac ysgogi eraill.

Y gallu i ffurfio a chynnal perthnasoedd traws-sector.

Y gallu i ddangos sgiliau cyfryngu a negodi.

Y gallu i gyflwyno gwybodaeth mewn amrywiaeth o fformatau, gan gynnwys adroddiadau ysgrifenedig, cyflwyniadau llafar, graffiau, siartiau, ac ati.

Defnyddiwr cymwys a hyderus o gymwysiadau TGCh ac offer cyfathrebu ar-lein, gan gynnwys ystod o gymwysiadau cyfryngau cymdeithasol.

Mae'r gallu i siarad a/neu ysgrifennu yn Gymraeg yn ddymunol iawn ar gyfer y swydd hon.

Priodoleddau personol


Gallu gweithio gyda phobl o xxx oed ac o xxx cefndir.

Yn ddibynadwy, yn drefnus ac yn broffesiynol.

Y gallu i weithio o xxx bwysau ac amserlenni amser tynn.

Hunan-ddechreuwr sy'n gallu gweithio ar ei liwt ei hun a meddwl am syniadau newydd.

Wedi ymrwymo i gydraddoldeb, yr iaith Gymraeg a diogelu.

Yn frwdfrydig, yn gadarnhaol ac yn ymrwymedig i ddarparu gwasanaeth o ansawdd.

Yn xxxxx i gyfrannu at oruchwyliaeth reolaidd a bod yn ymrwymedig i ymgymryd â datblygiad proffesiynol a phersonol priodol.











Document Metadata

Filed: June 22nd, 2023