GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

Unidad Ejecutora: Sede Central

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 09-2020-GRA-SEDE CENTRAL

(TERCERA CONVOCATORIA)

" CONTRATACION ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE 01 ABOGADO (a)

±FASE INSTRUCTIVA PARA LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO"

AYACUCHO ±2020

PROCESO DE CAS Nº 09-2020-GRA-SEDE CENTRAL (TERCERA CONVOCATORIA) CAPÍTULO I

GENERALIDADES

1.1. Entidad Convocante

Nombre: GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO ±SEDE CENTRAL RUC N°: 20452393493

La Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ayacucho, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el D. L. N° 1057, Ley N° 29849 y D.S. N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el D. S. N° 065-2011-PCM.

1.2. Domicilio Legal

Xx. Xxxxxx Xx 000 - Xxxxxxxx - Xxxxxxxx

1.3. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidad necesaria, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria en la Sede Central del Gobierno Regional de Ayacucho.

1. 01 ABOGADO (a) - FASE INSTRUCTIVA (SIGLAS DRTPE - 01)..

1.4. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

™ Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

1.5. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación

Oficina de Recursos Humanos.

1.6. Base Legal

x Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, aprobada por Ley Nº 27867

x D. L 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público.

x Decreto de Urgencia N° 014 - 2019, Ley de presupuesto para el Año Fiscal 2020.

x Decreto Legislativo Nº 1057, Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

x D.S. Nº 075-2008-PCM, Reglamento del D. L. 1057 y modificatorias aprobadas con el D. S. N° 065-2011-PCM.

x Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

x Ley Nº 30294, Ley que modifica el Artículo 1° de la ley 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector Publico en caso de parentesco.

x Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

x Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

x Resolución Nº 107-2011-SERVIR/PE.

x Resolución Nº 170-2011-SERVIR/PE.

x Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000-0000-XXXXXX.XX.

x Decreto Supremo N° 003-2018-TR.

x Resolución Ministerial N° 124-2018-TR.

x Decreto de Urgencia Nº 028-2019.

x Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 030-2020-SERVIR-PE.

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.

CAPITULO II

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

2.1. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	24/06/2020	Oficina Regional de Administración
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo (Aplicativo para el Registro de y Difusión de las ofertas laborales del Estado).	24/06/2020 al 07/07/2020	Oficina de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Entidad (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx)	Del 28/10/2020 al 03/11/2020	Unidad de Informática
2	Presentación de la hoja de vida documentada vía email en la siguiente dirección: xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx (Solo se considerarán los correos electrónicos recepcionados dentro de la fecha y hora establecido)	el 04/11/2020 Hora: de 08:30 a 16:00	La Comisión
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	05/11/2020	La Comisión
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida Pagina Web de la Entidad (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx)	05/11/2020	Unidad de Informática
5	Otras evaluaciones: Evaluación   (detallar) Lugar:	Fecha Hora: de   a	NO CORRESPONDE
6	Publicación de resultados de las otras evaluaciones en	Del    al	NO CORRESPONDE
7	Entrevista (Se realizará de forma virtual, las condiciones y hora se indicará en la publicación de Resultados de Evaluación técnica)	06/11/2020 (a partir de las 08:30 a.m)	La Comisión
8	Publicación de resultado final en Pagina Web de la Entidad (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx)	06/11/2020 (a partir de las 16:30 pm)	Unidad de Informática
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9	Suscripción del Contrato	05 días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de resultados finales.	Oficina de Recursos Humanos
10	Registro del Contrato	05 días hábiles a partir del día siguiente de la suscripción de contrato.	Oficina de Recursos Humanos

2.2. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

La propuesta se presentará en forma virtual al correo xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx dirigida a la Comisión de Evaluación del Proceso de Contratación CAS Nº 09-2020-GRA-SEDE CENTRAL (Tercera Convocatoria).

IMPORTANTE:

Nota: En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada por el postulante, será descalificado en cualquier etapa del proceso de selección de la presente convocatoria. De haber resultado ganador, se dejará sin efecto el contrato, independientemente de las acciones legales a las que hubiera lugar.

2.2.1. Contenido de las Propuestas Se presentarán en un (01) original SOBRE - PROPUESTA TECNICA

Las personas interesadas deberán manifestar su postulación de manera virtual al correo xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx dirigido a la Comisión de Evaluación, en la fecha y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso, numeral II). La postulación comprende la presentación de la siguiente documentación:

a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación del GRA, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando la Actividad - SIGLA a la que postula - ANEXO N° 01.

b) Sinopsis curricular, conforme al ANEXO Nº 02.

c) Currículum Vitae u Hoja de Xxxx debidamente firmado por el postulante, detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con la formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc.

d) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Gobierno Regional de Ayacucho, conforme al ANEXO N° 03.

e) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04.

f) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en el GRA., conforme al ANEXO N° 05.

g) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06.

h) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07.

i) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley Nº 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08.

j) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09.

k) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI.

Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados y enviados al correo xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx, escaneados en formato PDF.

Es responsabilidad del /la postulante la presentación oportuna y completa de la documentación dentro de la/las fechas establecidas, ya que no se acepta la remisión de correos fuera de la fecha publicada, ni correos aclaratorios o complementarios. La no presentación da lugar a su descalificación. La documentación presentada en PDF debe ser grabada en resolución suficientemente clara para proceder a su evaluación.

Serán descalificados los postulantes que no cumplan con presentar la documentación completa requerida en la fecha o plazos establecidos y/o no reúna los requisitos establecidos.

2.3. CRITERIOS DE EVALUACION

a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

b) Xxxx formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula.

c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera:

x La etapa de Evaluación Curricular tendrá una ponderación del 50%, cuyo puntaje máximo es de 50 puntos, debiendo alcanzar como puntaje mínimo aprobatorio de 40 puntos, calificándolo con Apto o No Apto para la siguiente etapa del proceso de selección. Este puntaje será computable sólo para aquellos postulantes que cumplieron y acreditaron los requisitos mínimos del perfil para el puesto al que se presentó.

x La Entrevista Personal tendrá una ponderación del 50%, cuyo puntaje máximo es de

50 puntos, debiendo alcanzar como puntaje mínimo aprobatorio de 40 puntos, La entrevista personal se realizará de forma virtual, para lo cual los postulantes deben contar con disponibilidad para la conectividad según disponga La Comisión de Evaluación, puesto que, tras la publicación de evaluación técnica, donde se indicará el día, hora de la entrevista y consideraciones adicionales, la Comisión de Evaluación complementará vía email las pautas correspondientes y absolverá consultas presentadas por los postulantes.

x Una vez concluido el Proceso de Selección el (los) postulantes que superaron las etapas de evaluación, deberán haber alcanzado como puntaje mínimo de 80 puntos para ser considerado GANADOR, siendo adjudicado(s) el número de puestos respetando el orden de mérito en el cuadro de resultados final. Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido.

EVALUACIONES	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
1.- EVALUACION CURRICULAR	40	50
a) Experiencia	17	20
b) Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel De Estudios.	10	13
c) Capacitación (cursos y/o estudios de especialización)	8	10
d) Ofimática y/o Idiomas (Según corresponda)	5	7
2.- ENTREVISTA PERSONAL	40	50
a) DOMINIO TEMATICO Evalúa el grado de conocimiento sobre las funciones inherentes al cargo al que postula.	15	19
b) CULTURA GENERAL Xxxxxx el grado de conocimiento de diversos temas relacionados a la administración pública.	11	13
c) FACILIDAD DE COMUNICACIÓN. Evalúa las actitudes, destrezas y habilidades puestas en aplicación por el postulante durante la entrevista personal	7	9
d) SEGURIDAD Y CONFIANZA PERSONAL. Aspectos Generales: Rasgos de personalidad, cuidado de la imagen personal y modales. Comunicación Verbal: Tono de voz, Claridad, Vocabulario.	7	9

Actitud General: Seguridad en sí mismo, lenguaje corporal.
TOTAL	80	100

BONIFICACIONES

De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional vigente, el GRA otorgará bonificación por discapacidad y/o por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación por Discapacidad

Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos para el cargo y hayan adjuntado en su currículum vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad ±CONADIS, se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, en beneficio de la persona con discapacidad que haya participado en un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación. Debiendo indicar la condición.

Bonificación por ser personal licenciado de Las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación xxx xxxz por ciento (10%) sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR-PE, Ley N° 29248 y su reglamento, Ley del Servicio Militar, a los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio.

Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro: