CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO

A39031456

CIF/NIF/NIE

X

DATOS DE LA EMPRESA

4

38

DOMICILIO SOCIAL

XX 0 XX XXXXXXXXX

XXXXXXXXX

000

X. XXXXXX

00000

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

ALTADIS CANTABRIA SIMULACION SAS

EN CONCEPTO(1)

DIRECTORA GENERAL

NIF/NIE

00000000X

D/DÑA

XXX XXXXX XXXXX

MUNICIPIO

BONIFICADO

NO BONIFICADO

CÓDIGO CONTRATO

1 5 0

1 0 0

PAÍS

ESPAÑA

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN CÓD. PROV. NÚMERO DÍG. CONTR.						ACTIVIDAD ECONÓMICA
0111		39	0560299	82		COMERCIO DE ART

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAÍS		MUNICIPIO
XXXXXX	000	XXXXXXXXX	00000

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. DE XXXXXX XXXXXXXX, XXXXXXX		XXX/NIE 41511975X		FECHA DE NACIMIENTO 19/02/70
Nº AFILIACIÓN S. S. 39 59173062 14	NIVEL FORMATIVO		NACIONALIDAD
	ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS DE	55	XXXXXX	000
XXXXXXXXX XXX XXXXXXXXX		XXXX XXXXXXXXX
XXXXXXXXX		00000	XXXXXX	724

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. con NIF/NIE , en calidad de (2) .

DECLARAN

Que reúnen las condiciones necesarias para la celebración del presente contrato de trabajo y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a prestará sus servicios como (3) DIRECTOR DEPARTAMENTAL , incluido en el grupo profesional, categoría o nivel profesional de DIRECTOR DEPARTAMENTAL de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) XX 0 XX XXXXXXXXX, 00 0x , XXXXXXXXX .

SEGUNDA: La jornada de trabajo será a tiempo completo y de 40 horas semanales, prestadas de Lunes a Viernes con los descansos establecidos legal o convencionalmente.

TERCERA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral con fecha 21/04/08 y se establece un período de prueba de

(4) 2 Meses .

CUARTA: El trabajador/a percibirá una retribución total de Según Convenio euros brutos (5) que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (6) .

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (7) 30 días .

X

SEXTA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo SÍ NO En caso afirmativo cumplimentar el anexo “Contrato de relevo”

SÉPTIMA: Si se reúnen los requisitos y condiciones establecidos en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), la empresa, así como los trabajadores autónomos (8) se bonificarán en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, en las siguiente cuantías mensuales, según los colectivos que se enumeran: (9)

a) Mujeres desempleadas: 70,83 euros/mes (850 euros/año), durante 4 años.

b) Mujeres desempleadas, contratadas en los 24 meses siguientes al parto, adopción o acogimiento: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante 4 años.

c) Mujeres desempleadas, contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3años: 100 euros/mes (1.200 euros/año), durante 4 años.

d) Xxxxxxx desempleados, entre 16 y 30 años, ambos inclusive: 66,67 euros/mes (800 euros/año), durante 4 años.

e) Mayores de 45 años desempleados: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.

f) Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante al menos seis meses: 50 euros/mes (600 euros/año), durante 4 años.

X

OCTAVA: Al presente contrato le será de aplicación la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio: SÍ NO

En caso afirmativo y, si el empleador reúne los requisitos y no se encuentra en alguna de las causas de exclusión de la citada Disposición, señale el colectivo al que pertenece el Trabajador (9):

Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos inclusive. Mayores de 45 años de edad.

Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.

Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo

Personas con discapacidad

NOVENA: En el supuesto de haber respondido afirmativamente a la anterior cláusula, cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el art. 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el art. 56 del mismo texto legal, será de 33 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

DÉCIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 00 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx), Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx) y en la. Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de CONVENIO ALTADIS CANTABRIA SIM.

UNDÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de Xxxxx Xxxxx , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (10).

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas. En SANTANDER a 21 xx XXXXX de 2008

El/la Trabajador/a El/la representante de la Empresa

El/la representante legal del/de la menor, si procede

(1) Director, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor o persona o institución que le/la tenga a su cargo.

(3) Indicar la profesión.

(4) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los trabajadores, aprobado por R. D. Legislativo 1/1995, de 00 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx)

(5) Diarias, semanales, mensuales.

(6) Salario base, complementos salariales, pluses.

(7) Mínimo: 30 días naturales

(8) Igualmente podrán bonificarse las cooperativas o sociedades laborales que incorporen desempleados como socios trabajadores o de trabajo y siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

(9) Ponga una X en la casilla que corresponda.

(10) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada xx Xxx Orgánica 15/1999, de 00 xx xxxxxxxxx (XXX xx 00 xx xxxxxxxxx).