Contract
MINISTERIO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN PROGRAMA DE APOYO A LA AGENDA DIGITAL - CONTRATO XX XXXXXXXX BID Nº4650/OC-PR
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE CONSULTOR INDIVIDUAL RESPONSABLE DE PROTECCIÓN DE SISTEMAS DE GOBIERNO E INFRAESTRUCTURA CRÍTICA
1. ANTECEDENTES
En el mes de octubre de 2018 entra en vigencia en el país la Ley 6207/2018 “Que crea el Ministerio de Tecnología de la Información y Comunicación y Establece su Carta Orgánica”, definiendo en su Artículo 1º la creación de dicho Ministerio en sustitución de la Secretaría Nacional de Tecnologías de la Información y Comunicación (SENATICs) y de la Secretaría de Información y Comunicación para el Desarrollo (SICOM); además establece su carta orgánica y funciones, así como los órganos que lo conforman. Posteriormente en febrero de 2019 se emite el Decreto N° 1260 “Por el cual se aprueba la estructura orgánica del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación (MITIC)”.
El MITIC es creado como un órgano del Poder Ejecutivo de derecho público. Es la entidad técnica e instancia rectora, normativa, estratégica y de gestión especializada para la formulación de políticas e implementación de planes y proyectos en el ámbito de las Tecnologías de la Información y Comunicación en el sector público y de la comunicación del Poder Ejecutivo, tanto en su aspecto social como educativo, para la inclusión, apropiación e innovación en la creación y uso e implementación de las tecnologías.
Por otra parte, en el año 2018 se suscribe con el Banco Interamericano de Desarrollo el contrato xx xxxxxxxx N°4650/OC- PR que financia el Programa de “Apoyo la Agenda Digital” que inició su vigencia el 07 xx xxxx de 2019. El programa entre sus componentes incluye (i) la digitalización de procesos y mejora de la entrega de servicios prestados por el sector público; (ii) la mejora de la inversión en TIC mediante el apoyo a jóvenes, emprendedores y empresas; (iii) la extensión del uso de la Banda Ancha y mejora de su calidad y precio; y (iv) el fortalecimiento del marco institucional y la capacidad gubernamental para el desarrollo de la Agenda Digital.
En el marco de la planificación del Componente IV, con base a diagnósticos realizados a la institución durante la fase de diseño del Programa, se ha identificado que la capacidad técnica y operativa de la entidad no es suficiente para cubrir la demanda de servicios actual y proyectada, al mismo tiempo que la cantidad de personal disponible es limitada para cumplir con todas las funciones atribuidas en la Ley de creación xxx XXXXX, por lo cual se ha previsto por medio de este componente dotar de recursos humanos técnicos y especializados para incrementar la capacidad técnica y operativa del Ministerio, mediante la contratación de personal incremental, que fortalezca los equipos técnicos.
En esta etapa, a partir de un análisis de prioridades se definió la contratación de un RESPONSABLE DE PROTECCIÓN DE SISTEMAS DE GOBIERNO E INFRAESTRUCTURA CRÍTICA, para fortalecer la Dirección General de Ciberseguridad y Protección de la Información xxx XXXXX que será financiada con los fondos xxx Xxxxxxxx del BID 4650/OC-PR contemplados en el Componente 4 “Fortalecimiento del marco institucional y la capacidad gubernamental para el desarrollo de la Agenda Digital” del Programa.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Identificar, proponer y planificar proyectos orientados a la protección proactiva de sistemas, redes, procesos e información de los Organismos y Entidades del Estado y/o críticas, con un enfoque preventivo, contribuyendo con ello al cumplimiento de las metas y objetivos de la Dirección General de Ciberseguridad y Protección de la Información.
3. ALCANCE DE LOS SERVICIOS
El consultor será responsable ejecutar tareas para la definición, identificación y análisis de la infraestructura tecnológica crítica nacional, las tecnologías y soluciones de protección a sistemas de información del gobierno y/o críticos y de diseñar y proponer proyectos de forma proactiva, para la implementación de tecnologías y soluciones de protección a sistemas de información del gobierno y/o críticos, en coordinación y la Dirección General de Ciberseguridad y Protección de la Información.
4. ACTIVIDADES
A continuación, se citan las actividades que realizará el/la profesional para el cumplimiento del objetivo del puesto, siendo las mismas enunciativas y no limitativas:
I. Elaborar un plan de trabajo para el cumplimiento de los objetivos y metas, validado con su supervisor designado.
II. Realizar un diagnóstico anual relevando los datos necesarios para la identificación de necesidades de soluciones de protección en el gobierno.
III. Identificar y analizar tecnologías y soluciones de protección a sistemas de información del gobierno y/o críticos.
IV. Liderar, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas a la definición de los criterios de infraestructura tecnológica crítica e identificarlas según dicho criterio, con los diferentes OEEs afectados en el marco de las normativas vigentes.
V. Planificar, ejecutar y acompañar las consultas públicas y/o solicitudes de Información (RFI - Request for Information) para la identificación de propuestas de tecnologías y soluciones de protección de sistemas de gobierno y/o críticos.
VI. Analizar las propuestas resultantes de las consultas públicas o RFIs, realizando un análisis de factibilidad y comparación entre las mismas, de modo a dictar una recomendación, según sea requerido.
VII. Diseñar y proponer proyectos de implementación de tecnologías y soluciones de protección a sistemas de información del gobierno y/o críticos, con su planificación técnica, presupuestaria y operativa.
VIII. Elaborar y/o revisar, de acuerdo con la requerido, las especificaciones técnicas, términos de referencias y/o los procesos de adquisiciones de las tecnologías y soluciones de protección de sistemas de gobierno y/o críticos.
IX. Participar en los procesos de evaluación de ofertas, cuando sea necesario, validando la calidad de los bienes y servicios seleccionados con base en lo requerido.
X. Gestionar y coordinar las actividades interinstitucionales e intrainstitucional que sean necesarias en el marco de sus funciones.
XI. Realizar un registro organizado de las reuniones (minutas e informes) mantenidas.
XII. Elaborar y firmar informes que le sean requeridos.
XIII. Realizar tareas adicionales que se le asignen, con el fin de contribuir al logro de los objetivos del área específica y xxx XXXXX en su conjunto. Estas tareas adicionales serán determinadas y comunicadas por el supervisor asignado.
5. RESULTADOS ESPERADOS
Lograr el objetivo de la consultoría ejecutando las actividades descritas en el Literal 4, en el marco de alcance definido en el literal 3 y lo establecido en el Plan de Trabajo del Consultor acordado y actualizado, el cual debe alinearse con el último POA del año acordado con el BID.
Se podrán realizar actualizaciones al Plan de Trabajo del consultor, las cuales deberán ser consensuadas y validadas con su supervisor inmediato y aprobadas por la Dirección General del Programa.
En los casos en que se presentarán restricciones en la ejecución por condiciones externas que sean debidamente justificadas en el Informe Final del Consultor, se podrán analizar los impactos en el logro del objetivo de la consultoría. Las restricciones que se presenten durante el desarrollo de la consultoría deberán ser reportados en las actualizaciones de los planes de trabajo y en los Informes Mensuales como antecedente, así como en el Informe Final.
El supervisor designado realizará el monitoreo permanente del cumplimiento del Plan de Trabajo del Consultor y sus actualizaciones. Al cierre de cada ejercicio anual o al término del Contrato se realizará una Evaluación de Desempeño del profesional, cuyo resultado será remitido al Banco.
6. INFORMES
El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes:
6.1 Informes Mensuales: sobre las actividades y resultados alcanzados en el periodo, dentro de los 5 días hábiles posteriores al cierre de cada mes.
6.2 En los meses de enero (o en el mes en que se inicie la consultoría) y diciembre (o en el mes en que se finalice la consultoría) se modifica el procedimiento. En el caso de enero o el mes que corresponda conforme al inicio de la consultoría, el informe consistirá en el Plan de Trabajo Anual que deberá entregarse dentro de los primeros 15 días hábiles de iniciada la consultoría.
En el informe de diciembre o el mes que finalice la consultoría, el consultor deberá entregar un Informe Final, en el plazo que se establezca para el efecto, que presente los resultados logrados según lo establecido en estos TDR y en su plan de trabajo, incluyendo las principales actividades realizadas, las metas alcanzadas y las restricciones. Estos informes serán remitidos al BID para conocimiento.
Finalmente, si corresponde, 7 días hábiles previos al cierre del ejercicio, se deberá presentar de forma complementaria el informe mensual correspondiente al mes de diciembre.
En caso de que el término de la Consultoría sea antes de lo establecido en el contrato, el pago final estará sujeto a la aprobación del informe final y de la resolución que autorice la desvinculación.
6.3 Aprobación de informes: todos los informes deberán ser aprobados por el supervisor, para lo cual contará con un plazo de hasta 5 días hábiles posteriores a la entrega formal del documento. Si transcurrido este tiempo no se emite ninguna observación, el informe se considerará aprobado.
6.4 Formato de presentación: todos los informes deberán ser entregados en formato digital al correo electrónico indicado por el supervisor y con la aprobación de éste, deberá ser remitido al correo que se le indique.
7. SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN
La consultoría estará supervisada por el titular de la Dirección General de Ciberseguridad y Protección de la Información xxx XXXXX o por una persona que se designe por escrito y comunique al consultor.
8. PERFIL REQUERIDO DEL CONSULTOR1
8.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: 20 PUNTOS
Título académico de licenciatura o ingeniería en informática, telecomunicaciones, análisis de sistemas, electrónica o demás carreras afines a las TIC, que esté debidamente acreditado por una universidad. Este es un factor habilitante.
Se valorarán cursos de posgrado2 y/o de formación continua:
• 20 (veinte) puntos por especialización de 360 horas o más en temas afines a la ciberseguridad y/o seguridad de la información.
• Hasta 10 (veinte) puntos: 5 puntos por capacitación y/o diplomado en temas relacionados a: manejo de sistema operativos, administración de servidores, manejo de bases de datos, administración y monitoreo de redes o
• 5 (cinco) puntos por certificaciones como: CEH , CISSP , GIAC , u otros.
Nota: para cada alternativa el resto de los puntos para completar el máximo de 20, se puede obtener sumando formaciones del mismo nivel o de uno inferior.
Los postulantes deberán avalar su formación presentando evidencia mediante títulos, diplomas, certificados para avalar conocimiento sobre los cursos citados.
8.2 EXPERIENCIA PROFESIONAL
8.2.1 GENERAL: 15 PUNTOS
Acreditar al menos 5 (cinco) años de experiencia profesional general desde el egreso comprobado de la carrera universitaria. Este es un factor habilitante.
Se valorarán los años de experiencia adicionales al requerimiento mínimo.
Se otorgará puntaje adicional, contados a partir del 6° año de experiencia laboral:
● 6 años: 9 puntos
1 A los fines de la evaluación las fracciones de tiempos iguales o mayores a 6 meses serán consideradas como un año entero.
2 Al mero efecto de determinar el tipo de programa de posgrado, se tendrá en cuenta la Resolución 700/2016 del CONES, donde los clasifica por carga horaria
● 7 años: 12 puntos
● 8 años o más: 15 puntos
8.2.2 ESPECÍFICA: 55 PUNTOS
Acreditar al menos 4 (cuatro) años de experiencia específica en TIC y/o seguridad de la información. Este es un factor habilitante.
Adicionalmente, se valorará las siguientes experiencias durante ese periodo:
● 15 (quince) puntos por experiencia específica de al menos un año gestionando proyectos de ciberseguridad.
● 10 (diez) puntos por experiencia específica de al menos un año manejando sistemas operativos (Windows, Linux o similares)
● 10 (diez) puntos por contar con experiencia específica de al menos un año en manejo de bases de datos y/o aplicaciones
● 10 (diez) puntos por experiencia específica de al menos un año en administración y/o monitoreo de redes y sistemas.
● 10 (diez) puntos por experiencia específica de al menos un año trabajando en el sector público.
El MITIC podrá solicitar en cualquier momento del proceso, los documentos que avalen las experiencias declaradas en la postulación.
8.3 ENTREVISTA: 10 PUNTOS
• Hasta 10 (diez) puntos: se calificará conforme al resultado de la entrevista basada en criterios definidos en la matriz establecida en el Anexo I.
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
En ningún caso se podrá asignar puntajes mayores a los establecidos en esta tabla por cada elemento de evaluación. Se registrarán en la grilla los puntajes obtenidos por los candidatos siguiendo el orden de importancia de los criterios (que se refleja en el orden de presentación de estos) hasta llegar a dicho puntaje máximo. Si los candidatos cumplieran otros requisitos superando el puntaje máximo del elemento en cuestión, los mismos no serán registrados en la Grilla de Evaluación.
En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor puntuación en la experiencia específica y si persistiere el empate, en la formación académica, teniendo mayor valoración en ambos casos el orden de importancia de los criterios, tal como se expresa en el párrafo anterior.
En el caso de que las convocatorias sean publicadas, los consultores activos que hayan sido contratados en el marco del programa podrán postularse solamente si han cumplido al menos tres años de servicios al momento de la publicación.
9. LUGAR Y PLAZO
El consultor desarrollará sus actividades principales en las dependencias xxx XXXXX, o donde esta designe dentro de la ciudad xx Xxxxxxxx.
En caso de resultar conveniente desarrollar las actividades en forma remota, esto será comunicado por el supervisor del consultor al inicio de las actividades o bien cuando surja la necesidad, en atención a la naturaleza de las funciones a ejecutar.
El plazo de contratación será el estipulado en el contrato. El plazo total previsto para esta consultoría es desde la firma del contrato hasta 30 xx xxxxx de 2025, siempre y cuando el mismo se encuentre dentro de la vigencia del contrato xx xxxxxxxx y puede ser renovado anualmente, conforme este plazo, la disponibilidad presupuestaria y evaluación satisfactoria del supervisor.
La dedicación del contrato será a tiempo completo, en modalidad presencial en las oficinas xxx XXXXX o remota según sea establecido por el supervisor, en jornadas compatibles con las actividades xxx XXXXX, en horario a acordar entre las partes y estará sujeto, en lo aplicable, al cumplimiento a los reglamentos internos xxx XXXXX.
10. PRESUPUESTO Y MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
El Contrato será bajo la modalidad de honorarios mensuales.
El consultor prestará los servicios establecidos en estos Términos de Referencia por una suma mensual de Gs. 14.000.000 (guaraníes catorce millones) IVA incluido, conforme a lo establecido en el contrato.
El monto del contrato incluye todos los impuestos xx xxx; el consultor será responsable de su cumplimiento.
11. FORMA DE PAGO
Los honorarios serán pagados de forma mensual, siempre y cuando se haya culminado el proceso administrativo requerido y se hayan entregado los informes mensuales o el final con la aprobación de su supervisor.
A cada factura serán aplicados, retención del 30% (treinta por ciento) del monto del Impuesto al Valor Agregado de dicha factura. Además, se retendrá el 0,5% (cero coma cinco por ciento), de la base imponible de la misma factura, conforme a la Ley N°6490/2020 De Inversión Pública y el Decreto N°5.887/2021Por el cual se reglamenta el art. 16 de la Ley N°6490/2020, que establece el Fondo de Preinversión del Paraguay (FOPREP).
12. OTRAS CONDICIONES ESPECIALES
La propiedad de los documentos resultantes del trabajo: los documentos, informes, etc. que sean realizados por el consultor, así como todo material que se genere durante los servicios prestados, son de propiedad xxx XXXXX y en consecuencia, deberán ser entregados a éste a la finalización de sus servicios, quedando expresamente prohibida su divulgación a terceros por parte del consultor, a menos que cuente con una autorización escrita por parte xxx XXXXX en sentido contrario.
Adicionalmente, en correspondencia a lo dispuesto en la Ley N°6298/2019 en su artículo 6.01 numeral d, el consultor contratado se obliga a conservar todos los documentos y registros relacionados con las actividades realizadas en el marco esta consultoría por un período de siete (2) años luego de terminado el periodo de esta contratación.
XXXXXX XXXXX
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXX Xxxxx: 2024.07.22
XXXXX XXXXXXX
10:31:41 -04'00'
ANEXO I
1. GUIA DE ENTREVISTA:
1.1. Indicadores de competencias que servirán para la valoración de la entrevista a través de la formulación de un cuestionario o preguntas.
COMPETENCIA REQUERIDA/EVALUADA | INDICADORES |
Proactividad | Las respuestas deben indicar que la persona demuestra Iniciativa para anticiparse a los acontecimientos previsibles, a los pedidos de información sobre el estado de trámites, y a las demandas internas como externas que implican realizar tareas para satisfacerlas. |
Compromiso | Las respuestas deben indicar que la persona siente como propios los objetivos de la organización y cumplir con los compromisos tanto personales como profesionales. |
Orientación a los resultados | Las respuestas deben indicar que la persona posea la capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias para satisfacer las necesidades internas o externas o mejorar la gestión de modo que los procesos establecidos no interfieran con la consecución de los resultados esperados. |
Autocontrol | Capacidad de dominio de sí mismo. Mantiene controladas sus emociones y evita reacciones negativas ante oposición, hostilidad, provocaciones cuando trabaja en condiciones de estrés. |
Dinamismo | Las respuestas deben indicar que la persona posea la habilidad para trabajar en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos, en jornadas de trabajo inclusive prolongados, sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad. |
1.2. FACTORES PARA EVALUAR
Con la finalidad de medir las competencias que se requieren, conforme a los términos de referencia, se plantea un cuestionario con una serie de preguntas destinadas a explorar y obtener ejemplos de la conducta del consultor; en su vida profesional, académica y personal que serán analizados y evaluados de una variedad de habilidades respondiéndose en el contexto de eventos reales, que dependerán en gran medida del trabajo para la consultoría al cual se presente y del sector donde prestará el servicio, estos elementos servirán para prever comportamientos y el desempeño futuro del consultor.
NOMBRES :
CONSULTORÍA :
FECHA :
CUSTIONARIO | TOTAL, POR COMPETENCIA | OBSERVACIONES | |||
A | B | C | |||
I. Proactividad | |||||
De un ejemplo de una idea o sugerencia que le hayas propuesto a tu superior en los últimos meses. ¿Cómo fue? ¿Cómo la implementaste? ¿Cuáles fueron los resultados? ¿En qué ocasiones de tu trabajo anterior o actual sientes que tienes que consultar a tu jefe antes de actuar? ¿Se siente capaz de trabajar sin supervisión directa?, ¿Por qué? | |||||
II. Compromiso | |||||
La organización donde usted trabajaba o trabaja actualmente tiene ciertos objetivos ¿Qué opina sobre ellos? Cuénteme si alguna vez tuvo que defender objetivos de la organización frente a otras personas o compañeros que no los compartían. ¿Qué pasó?, ¿cómo lo hizo?, ¿cómo se sintió? | |||||
III. Orientación a los resultados | |||||
Si su superior inmediato (jefe) o la organización fija nuevas metas, ¿usted cómo reacciona? Brinde un ejemplo de esta situación. ¿qué hizo? ¿cuál fue el resultado final? Si las nuevas metas que se fija y usted no comparte ¿cómo reacciona? ¿qué hizo? | |||||
IV. Autocontrol | |||||
¿Qué situaciones lo alteran? Describa la última oportunidad en la que reaccionó de forma emocional ante una situación. | |||||
V. Dinamismo | |||||
De un ejemplo de una tarea o proyecto que te haya demandado un esfuerzo importante durante un largo periodo de tiempo. ¿Cómo lo emprendió? ¿Cuál fue el resultado? ¿Cómo se desarrolla un día de trabajo típico? ¿Cuáles son los problemas diarios propios de tu trabajo? ¿Qué hace para resolverlos? | |||||
NIVELES | CRITERIOS | ESCALA DE CALIFICACIÓN |
A | La competencia se demuestra en todo momento, en el relato se puede observar claramente la eficiencia con la cual utilizó dicha competencia para lograr un resultado exitoso. | 2 |
B | Se puede observar que alcanzó el resultado, pero su desempeño fue inferior al esperado o necesitó de mucha ayuda para llegar al resultado correcto. | 1 |
C | No se visualizó dicha competencia. | 0 |
2. CONDICIONES GENERALES
El Comité de Aplicación de Entrevistas-CAE, estará conformado por al menos 3 (tres) técnicos, quienes comunicarán por escrito los resultados a los miembros del Comité de Evaluación del Proceso.
El proceso de entrevista se desarrollará para aquellos postulantes que obtengan 50 (cincuenta) puntos como mínimo en los ítems de formación académica y experiencia profesional enmarcados en los Términos de Referencia.
ANEXO II
CERTIFICACIÓN DE ELEGIBILIDAD Y DE INTEGRIDAD – GN-2350-15
Con el fin de cumplir los REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD y de INTEGRIDAD para la contratación como consultor individual, en Proyectos (o Programas) financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo (en adelante el Banco), CERTIFICO QUE:
(1) Soy ciudadano o residente permanente "bona fide" del siguiente país miembro del Banco:
(2) Mantendré al mismo tiempo un solo contrato a tiempo completo financiado con recursos del Banco y en el caso de que mantenga más de un contrato a tiempo parcial financiado con recursos del Banco, solo facturaré a un Proyecto (o Programa) por tareas desempeñadas en un solo día.
(3) Si hubiera sido miembro del personal del Banco dentro de los cuatro últimos años anteriores a la fecha de mi contrato de consultoría, no participé directa y principalmente en la operación a la que se encuentra vinculada la contratación de los servicios de consultoría objeto de este contrato.
(4) Proporcionaré asesoría imparcial y objetiva y no tengo conflictos de interés para aceptar este contrato.
(5) No tengo una relación de trabajo, incluido el empleo u otro arreglo financiero, o una relación familiar, hasta el cuarto grado de consanguineidad y segundo de afinidad, o personal, antes o durante la ejecución del contrato, con algún miembro del personal, consultor, firma consultora del Prestatario, del Organismo Ejecutor del Proyecto o del Beneficiario de una Cooperación Técnica o miembro del personal del Banco que esté directa o indirectamente involucrado de cualquier manera con: (i) la preparación de los Términos de Referencia (TR) de este contrato; (ii) el proceso de selección de dicho contrato; o (iii) la supervisión de dicho contrato.
(6) Si fuera funcionario del gobierno o servidor público declaro que: (i) estoy con licencia sin goce xx xxxxxx durante el plazo de ejecución de este contrato; (ii) no he trabajado en la entidad contratante, en el Prestatario, Organismo Ejecutor o Beneficiario de una Cooperación Técnica durante el periodo de (indicar expresamente el plazo)3 inmediatamente anterior al periodo en que comenzó la licencia; y (iii) mi contratación no genera un conflicto de intereses de acuerdo con el párrafo 1.11 de las Políticas para la Selección y Contratación de Consultores financiados por el BID (GN-2350-15).
(7) Informaré al Organismo ejecutor si durante la ejecución del contrato existe un cambio en lo declarado en esta Certificación de Elegibilidad e Integridad.
(8) Mantendré los más altos niveles éticos y no realizaré ninguna de las acciones que constituyen prácticas prohibidas definidas en las Políticas para la Selección y Contratación de Consultores financiados por el BID -GN-2350-15, las cuales declaro conocer, y no he sido declarado inelegible para participar en contratos financiados por otras Instituciones Financieras Internacionales que han suscrito acuerdos con el Banco para el reconocimiento recíproco de sanciones. Si se comprueba, de acuerdo con el procedimiento de sanciones del Banco, que, durante el proceso de mi contratación o durante la ejecución del contrato, he incurrido en prácticas prohibidas, el Banco podrá adoptar una o más de las siguientes medidas, sin que esta enumeración resulte taxativa:
(a) Emitir una amonestación;
(b) Informar a la entidad contratante, Prestatario, Organismo Ejecutor o Beneficiario de una Cooperación Técnica o a las autoridades del país encargadas de hacer cumplir las leyes, los resultados del procedimiento para que tome(n) las medidas apropiadas;
(c) Objetar mi contratación; y
(d) Declararme inelegible, de forma temporal o permanente, para ser contratado o subcontratado por terceros elegibles, con recursos del Banco o administrados por el Banco.
QUEDA ENTENDIDO QUE CUALQUIER INFORMACIÓN FALSA O EQUÍVOCA QUE YO HAYA PROVEÍDO EN RELACIÓN CON ESTOS REQUERIMIENTOS DE ELEGIBILIDAD Y DE INTEGRIDAD QUE CONSTAN DE ESTA CERTIFICACIÓN Y DE LAS POLÍTICAS DEL BANCO, TORNARÁ NULO Y SIN EFECTO ESTE CONTRATO Y NO TENDRÉ DERECHO A REMUNERACIÓN O INDEMNIZACIÓN ALGUNA, SIN PERJUICIO DE LAS ACCIONES O SANCIONES QUE EL BANCO PUDIERA ADOPTAR DE ACUERDO CON SUS NORMAS Y POLÍTICAS.
FIRMA:
NOMBRE:_
FECHA:
3 No debe ser inferior a un mes