Contract
Bases y convocatoria para la contratación de desempleados en los proyectos de utilidad social sujetos a las Órdenes HAC/08/2017 de 15 xx xxxxx y HAC/03/2018, de 29 de enero de 2018, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para 2018 de subvenciones del Programa de colaboración del Servicio Cántabro de Empleo con las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para la inserción laboral de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social del Ayuntamiento de Santa Xxxxx xx Xxxxx en el año 2018/19.
Habiendo sido concedida a este Ayuntamiento de Santa Xxxxx xx Xxxxx una subvención, cuyo objeto es la contratación de personas desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general y social, al amparo de las Órdenes HAC/08/2017 de 15 xx xxxxx y HAC/03/2018, de 29 de enero, el presente documento tiene por objeto establecer las bases que regularán las contrataciones de personal temporal para la cobertura de los Proyectos presentados al amparo del Programa de colaboración del Servicio Cántabro de Empleo con las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
PRIMERO. - OBJETO, NÚMERO Y CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS CONVOCADOS
Es objeto de estas bases la selección de los puestos de trabajo correspondientes a los Proyectos denominados:
CONTECDEP Cayón (destinado a Garantía Juvenil)
Turismo sostenible en el Xxxxx xx Xxxxx(destinado a parados de larga duración)
LASCAVI: San Xxxxx, Argomilla, Santa Xxxxx y Lloreda (destinado a parados de larga duración)
LASCAVI: La Xxxxxx, Xxxxx y la Xxxxxxxx (destinado a parados de larga duración)
AREPARQ: La Xxxxxx, Xxxxx y La Xxxxxxxx (destinado a parados de en general)
AREPARQ: San Xxxxx, Argomilla, Santa Xxxxx y Lloreda (destinado a parados de en general)
Sintiendo los espacios del Real Xxxxx xx Xxxxx (destinado a parados de en general)
La relación de proyectos y puestos presentados a la convocatoria supone la ejecución de los mismos en dos fases, que se desarrollarán desde el 01/06/2018 hasta el 31/05/2019.
En una primera fase se llevarán a cabo los siguientes proyectos con sus correspondientes puestos:
1. CONTECDEP Cayón (7 puestos destinados a Garantía Juvenil): 1 Licenciado/Grado en Economía/Administración y Dirección de Empresas, 1 CFGS en Redes Informáticas, 5 Monitores de tiempo libre
2. Turismo sostenible en el Xxxxx xx Xxxxx (2 puestos destinados a parados de larga duración):2 CFGS Guía Información Turismo / Agencias Viajes.
3. LASCAVI: San Xxxxx, Argomilla, Santa Xxxxx y Xxxxxxx (9 puestos destinados a parados de larga duración): 4 Barrenderos, 2 Peones forestales, 2 Peones de jardinería, 1 Peón de limpieza.
4. AREPARQ: La Xxxxxx, Xxxxx y La Xxxxxxxx (4 puestos destinados a parados de en general):3 Oficiales albañilería, 1 Oficial electricista.
Las personas que pueden acceder a estos procesos de selección han debido ser objeto de preselección por el Servicio Cántabro de Empleo, para cada una de las Ofertas de Empleo que el Ayuntamiento de Santa Xxxxx xx Xxxxx presente. En consecuencia, solo podrán optar a estas plazas los candidatos PRESELECIONADOS previamente por la Oferta Genérica de Empleo PRESENTADA por el Ayuntamiento en la OFICINA DE XXXXXX XX XXXXXXX.
SEGUNDA. - PRESENTACION DE SOLICITUDES.
Las solicitudes de los candidatos a las plazas convocadas deberán ser dirigidas al Sr. Alcalde de Santa Xxxxx xx Xxxxx, formuladas en el modelo específico de las mismas, que se adjunta como Anexo I: modelo de instancia y entregarse directamente en las oficinas de Registro del Ayuntamiento Santa Xxxxx xx Xxxxx (en horario de 8:30 a 14:00 horas), sito en el Xxxxxx Xx Xxxxxxxx x/x, Xxxxx Xxxxx xx Xxxxx (39694).
Junto con la solicitud de participación, los aspirantes deberán acompañar la siguiente documentación: Fotocopia del DNI, Informe actualizado de Vida Laboral, Fotocopia de documentación acreditativa de TÍTULOS / DIPLOMAS / CERTIFICADOS / CARNÉS y otros méritos susceptibles de ser valorables en el concurso de méritos
El plazo de presentación de solicitudes será de CINCO días hábiles desde la publicación de estas bases y convocatoria en el Tablón de Anuncios Municipal.
Una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, y a la vista de las presentadas, se publicará una lista provisional de admitidos al procedimiento de selección. Se concederá un plazo de DOS días hábiles para presentar alegaciones.
Finalizado el anterior plazo, se procederá a la publicación de la lista definitiva de presentados al proceso de selección. Junto con ella se publicará la composición del Tribunal de selección y, la fecha y hora a la que habrán de concurrir los candidatos para la celebración de las pruebas de selección.
TERCERO. -PROCESO DE SELECCIÓN.
1.- El proceso de selección constará de dos fases: valoración de méritos y un examen tipo test o prueba escrita, según se detalla a continuación en función de los puestos:
2.1 Para los puestos de Licenciado/Grado en Economía/Administración y Dirección de Empresas, CFGS en Redes Informáticas, Monitor de tiempo libre, y CFGS Guía Información Turismo / Agencias Viajes, el proceso se desarrollará de la siguiente manera:
A) Una primera fase, que consistirá en la baremación de la formación específica para el puesto a desarrollar: se valorará la realización de cursos, relacionados con el cometido profesional del puesto al que se opta y relacionados con las tareas a desempeñar, a razón de 0,002 puntos por cada hora con un máximo de 5 puntos.
No se valorarán:
- Los cursos, jornadas o ponencias impartidos como experiencia profesional.
- Inferiores a 15 horas de duración
- En los que no vengan especificados el número de horas y/o créditos académicos y el contenido de los mismos.
Salvo referencia expresa en el título, diploma o certificado, un crédito académico equivale a 10 horas. Los citados méritos se acreditarán mediante fotocopia del diploma o certificación oficial expedida por organismo competente.
B) Una segunda fase, que consistirá en una prueba escrita de desarrollo/redacción de una memoria técnica con una extensión máxima de 5 hojas, en función de los puestos de trabajo objeto de la presente selección. La memoria deberá contener una propuesta de actuaciones a desarrollar como técnico del área correspondiente. La no presentación a esta segunda fase será causa de exclusión del proceso selectivo.
La valoración de la memoria tendrá un máximo de 5 puntos y en ella se tendrá en cuenta la expresión y redacción, la claridad de conceptos, la originalidad de las propuestas y la vinculación de las actuaciones previstas con los interese municipales.
La nota final de cada candidato será la suma de la puntuación obtenida en cada una de las fases (Baremación de la formación, más puntuación obtenida en la prueba escrita). En caso de empate entre varios candidatos, el orden de prioridad se establecerá atendiendo como criterio selectivo que, el aspirante este desarrollando un itinerario individual y personalizado de empleo con el Servicio Cántabro de Empleo o con las Entidades Colaboradoras. En caso de que aun así se mantenga dicho empate, se seguirá el criterio establecido en el artículo 14.5 de la Orden HAC/08/2017 de 15 xx xxxxx por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones del Programa de Colaboración del Servicio Cántabro de Empleo con las Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
2.2 Para los puestos de Oficial electricista, Oficiales albañilería, Barrenderos, Peones forestales, Peones de jardinería, Peón de limpieza, el proceso se desarrollará de la siguiente manera:
A) Una primera fase, que consistirá en la baremación de la formación específica para el puesto a desarrollar: se valorará la realización de cursos, relacionados con el cometido profesional del puesto al que se opta y relacionados con las tareas a desempeñar, a razón de 0,02 puntos por cada hora con un máximo de 5 puntos. Los citados méritos se acreditarán mediante fotocopia del diploma o certificación oficial expedida por organismo competente.
B) Una segunda fase, que consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de 20 preguntas, para cada uno de los puestos de trabajo objeto de la presente selección, sobre las siguientes materias:
TEMA 1.- Conceptos generales sobre las tareas asignadas al puesto de trabajo. TEMA 2.- Herramientas y utensilios, descripción y modo de empleo.
TEMA 3.- Competencias matemáticas y lingüísticas básicas. TEMA 4.- Normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo.
Para cada pregunta se propondrán cuatro (4) respuestas, siendo sólo una de ellas la correcta. Los aspirantes marcarán las contestaciones en las correspondientes hojas de examen proporcionadas por el tribunal de selección. Las contestaciones correctas se valorarán positivamente con +0,50 puntos. Las contestaciones erróneas no se valorarán negativamente. Las contestaciones en blanco no penalizarán.
El resultado así obtenido será xx xxxx (0,00) a diez (10,00). El tiempo concedido para la resolución del test será determinado por el tribunal de selección con anterioridad a la realización del mismo. Esta prueba será calificada hasta un xxxxxx xx xxxx (10,00) puntos.
La nota final de cada candidato será la suma de la puntuación obtenida en cada una de las fases (Baremación de la formación, más puntuación obtenida en la prueba escrita). Encaso de empate entre varios candidatos, el orden de prioridad se establecerá atendiendo como criterio selectivo que, el aspirante este desarrollando un itinerario individual y personalizado de empleo con el Servicio Cántabro de Empleo o con las Entidades Colaboradoras. En caso de que aun así se mantenga dicho empate, se seguirá el criterio establecido en el artículo 14.5 de la Orden HAC/08/2017 de 15 xx xxxxx por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones del Programa de Colaboración del Servicio Cántabro de Empleo con las Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
TERCERA. -PUNTUACIÓN Y PROPUESTAS DE BOLSAS DE EMPLEO.
Finalizado el proceso de selección, el Ayuntamiento de Santa Xxxxx xx Xxxxx remitirá al Servicio Cántabro de Empleo el resultado del mismo, y publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento el listado de todos los participantes y las puntuaciones obtenidas. Se concederá un plazo de DOS días hábiles para presentar alegaciones a la puntuación otorgada.
No obstante, antes de proceder a la contratación, el Ayuntamiento comunicará a la oficina de empleo, para su validación, a efectos de comprobar el requisito de inscripción y desempleo, la identidad de la persona seleccionada en cada caso, a fin de cerrar la oferta de empleo.
Asimismo, se remitirá a la oficina de empleo, toda la documentación que justifique la elección de los candidatos: aceptación o rechazo de la oferta debidamente fundamentada, tanto por parte de las personas candidatas como por parte de la Entidad, mediante copia simple de las Actas elaboradas por el tribunal de selección.
CUARTA: TRIBUNALES DE SELECCIÓN
Los Tribunales de selección, nombrados por la Alcaldía para cada categoría profesional, estarán compuestos por un mínimo de tres miembros designados de entre el personal del Ayuntamiento de Santa Xxxxx xx Xxxxx y/o de otras Administraciones Públicas, con titulación mínima equivalente a la exigida para el acceso al puesto de que se trate.
Estarán conformados por un presidente, y el número de vocales que se determine, respetando en todo caso el mínimo de tres miembros. Uno de los vocales actuará como secretario del Tribunal.
CUARTA.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO Y BOLSAS DE EMPLEO.
Por parte del tribunal de selección se realizará una propuesta de nombramiento a favor de las candidaturas que hayan obtenido la puntuación más alta. El resto de candidatos pasaran a de conformar una bolsa de empleo temporal sujeta a la finalización del Proyecto cuyo objeto será cubrir aquellas vacantes que pudieran producirse en el caso de renuncias, causas de imposibilidad para tomar posesión del puesto o cualesquiera otras causas sobrevenidas. La configuración de estas bolsas vendrá determinada por el orden de mayor a menor puntuación obtenida.
El ámbito de vigencia temporal de esta bolsa de empleo queda vinculada a la ejecución de cada uno de los Proyectos en los que se integran. En consecuencia, quedará sin efecto a la finalización de los mismos.
QUINTA. -ACREDITACIÓN DE LOS REQUISITOS Y FORMALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN.
La contratación de los aspirantes se ordenará mediante Decreto del Sr. Alcalde- Presidente y se formalizará de acuerdo a las condiciones establecidas en el marco del Programa de Colaboración del Servicio Cántabro de Empleo con las Corporaciones Locales.
La documentación, que ha sido objeto de baremación en el apartado de formación, deberá ser presentada su DOCUMENTO ORIGINAL en el momento de la firma del contrato. De no ser aportada, se entenderá por invalidado el resultado de la puntuación de dicho candidato, lo cual puede suponer una variación en el orden de resultados de la lista y consecuentemente, la modificación en la propuesta de nombramiento.
Los aspirantes cuyo puesto de trabajo suponga contacto con menores, Proyecto CONTECDEP Cayón, deberán acreditar, previo a su contratación, la inexistencia de delitos de naturaleza sexual relacionados con menores (Ley 26/2015 y RD 1110/2015) aportando Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.
En todos los casos, se concertará contrato laboral de obra y servicio determinado, por los meses que figuran en la Oferta de Empleo de cada puesto. El contrato que se suscriba contendrá un periodo de prueba, de al menos 15 días naturales, de conformidad y con los efectos establecidos en el artículo 14 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La no superación del período de prueba será comunicada al empleado dentro del plazo señalado, mediante notificación escrita que le será entregada en comparecencia personal, y requerido para su recepción mediante firma de recibí, y contendrá sucinta referencia a la motivación de la no superación del período de prueba. Dicha comunicación deberá ir precedida del correspondiente informe remitido por el Departamento responsable del proyecto con la suficiente antelación.
Las condiciones laborales de las personas que resulten contratadas se regirán por los Convenios Colectivos sectoriales, indicados en las Ofertas de Empleo que se remitan al Servicio Cántabro de Empleo por el Ayuntamiento. Las retribuciones de cada puesto de trabajo serán las previstas en dichos convenios para la categoría indicada.
Serán funciones de las personas contratadas aquellas que sean adecuadas y conformes a sus respectivas categorías profesionales, siguiendo al efecto las órdenes e instrucciones de los responsables del personal técnico del Servicio Municipal en el que presten sus servicios y/o de la Alcaldía y conforme a las condiciones contractuales aplicando el Convenio que corresponda; el trabajo será a jornada completa y en condiciones de turnicidad.
En Santa Xxxxx xx Xxxxx 26 xx xxxxx de 2018
Fdo.: D Xxxxxx Xxxxx Xxxx, Alcalde - Presidente
XXXXX X.- MODELO DE INSTANCIA
A RELLENAR POR LA ADMINISTRACIÓN (SELLO REGISTRO)
PUESTO AL QUE OPTA:
Una solicitud por puesto
-----------------------------------------------------------------
DATOS DEL/LA SOLICITANTE:
Nombre y Apellidos: | Nº D.N.I. o equivalente: |
Dirección postal: | Localidad y Provincia: |
Dirección de correo electrónico: | Teléfono/s: |
Quien suscribe enterado/a de la convocatoria para la provisión de la plaza indicada en este escrito, EXPONE:
- Que conozco y acepto incondicionalmente el contenido de las Bases y la convocatoria.
- Que declaro bajo mi responsabilidad que reúno los requisitos generales y específicos exigidos en las Bases y en la convocatoria.
- Que conozco que la falsedad en la acreditación de los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo o en la documentación presentada, o la ocultación de aquellos hechos o circunstancias que impidan la participación o selección, está sancionada con la exclusión definitiva del proceso.
Y a tal efecto, SOLICITO: Tomar parte en el proceso selectivo citado, adjuntando la siguiente documentación:
Fotocopia del DNI
Informe actualizado de Vida Laboral
Fotocopia de documentación acreditativa: TÍTULOS/DIPLOMAS/CERTIFICADOS/ CARNÉS
Otros:
En………………………………, a…… de… de 0000