PROCESO CAS N° 209-2014-MINAM

MINISTERIO DEL AMBIENTE

PROCESO CAS N° 209-2014-MINAM

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ESPECIALISTA EN LOGISTICA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un profesional especializado con amplia experiencia en Gestión de Logística y/o Abastecimiento en el sector público en contratación de bienes y servicios y otras funciones que le asigne la Oficina General de Administración.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sistema de Logística

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Administración a través del Sistema de Recursos Humanos del Ministerio del Ambiente

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

b. Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
FORMACIÓN ACADÉMICA	• Profesional Titulado en Administración o Contabilidad o Economía o Abogado.
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS	• Acreditar la Constancia Profesional Certificado del Órgano Encargado de las Contrataciones - OEC de la Entidad, expedido por el OSCE • Cursos en Contrataciones del Estado (minimo 80 horas lectivas).
EXPERIENCIA GENERAL	• Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en entidades públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA	• Experiencia mínima de tres (03) años desarrollando actividades relacionadas a la gestion logística y/o abastecimiento en entidades del estado. • Experiencia como miembro titular de Comités Especiales.
COMPETENCIAS	• Manejo de SIGA, SIAF, SEACE. Asimismo, amplio dominio del entorno Windows a nivel de usuario y Microsoft Office, sobre todo en programas como: Procesador de texto, Hoja de cálculo, Internet y Correo electrónico. • Planificación, análisis, empatía, negociación, orden, trabajo en equipo.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

• Apoyo en el seguimiento de los procesos de selección asignados de acuerdo al Plan Anual de Contrataciones para verificar su ejecución.

• Revisión y/o apoyo en la elaboración de las Especificaciones Técnicas y Términos de Referencia de los bienes y servicios para facilitar los requerimientos de las áreas usuarias.

• Participación en los actos preparatorios de los procesos de selección para llevar a cabo el proceso de la adquisición de bienes y servicios.

• Elaborar los estudios de posibilidades que ofrece el mercado para determinar el valor del bien/servicio que se va a adquirir.

• Elaboración de documentos para solicitar la certificación presupuestal.

• Participar en comités especiales a fin de llevar a cabo los actos administrativos para la contratación de bienes y servicios.

• Apoyar en la programación, coordinación, ejecución y supervisión de los procesos de contratación de bienes, servicios y ejecución de obras que requieran las unidades del programa, para el cumplimiento de los respectivos contratos y convenios, y seguimiento de la ejecución contractual.

• Gestionar la aprobación de los expedientes de los procesos de selección asignados para iniciar el proceso de selección de la adquisición de bienes y/o servicios.

• Elaborar los proyectos de bases que regirán los procesos de selección para la adquisición de bienes y/o servicios.

• Otras funciones que asigne el Responsable del Sistema Logístico de la Dirección de la Oficina General de Administración.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLES
Lugar de prestación de servicio	Ministerio del Ambiente
Duración del contrato	Inicio: A partir de la suscripción del contrato Término: De acuerdo al requerimiento del área usuaria
Remuneración mensual	S/. 7000.0 (SIETE MIL nuevos soles) Incluye los montos de afiliación xx xxx, así como toda la deducción aplicable al trabajador

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la convocatoria	26 de diciembre de 2014	Oficina General de Administración
	Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo	29 de diciembre de 2014 al 13 de enero de 2015	Sistemas de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en la Página Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx, Link de Convocatoria	14 de enero de 2015 al 20 de enero de 2015	Sistemas de Recursos Humanos
2	Presentación de Curriculum Vitae documentado en sobre cerrado, adjuntando copia de DNI y anexos N° 4, 5 y 15 en ventanilla de Trámite Documentario ubicado en Xx. Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xx 0000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx	20 de enero de 2015 Hora de 09:00:00 horas hasta 17:00:00 horas .	Trámite Documentario

SELECCION
3	Evaluación del Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y anexos N° 4, 5 y 15.	00 xx xxxxx	xx 0000	Xxxxxx Xxxxxxxxx
4	Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx. Link de Convocatorias CAS	22 de enero	de 2015	Sistemas de Recursos Humanos
5	Evaluación Técnica Lugar: Xx. Xxxx Xxxxxxxxxx Xx 0000. Alt. de la cdra 13 de la Av. Xxxxx Xxxxxxx, Lince - Lima -	23 de enero de 2015 12:00:00 horas		Sistemas de Recursos Humanos
6	Publicación de resultados de la evaluación técnica en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx Link de	23 de enero	de 2015	Sistemas de Recursos Humanos
7	Evaluación Psicológica Lugar: Xx. Xxxx Xxxxxxxxxx Xx 0000. Alt. de la cdra 13 de la Av. Xxxxx Xxxxxxx, Lince - Lima -	26 de enero de 2015 09:30:00 horas		Sistemas de Recursos Humanos
8	Entrevista Lugar: Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxx 000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx	00 de enero	de 2015	Comité Evaluador
9	Publicación de RESULTADO FINAL Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx	29 de enero	de 2015	Sistemas de Recursos Humanos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
10	Suscripción del contrato	Los 5 primeros días hábiles posteriores de publicación de los resultados finales	Sistemas de Recursos Humanos
11	Registro del Contrato	Los 5 primeros días hábiles posteriores a la suscripción del contrato	Sistemas de Recursos Humanos
12	Devolución de Curriculum Vitae de las personas que no fueron ganadores, previa coordinación al 611 6000 anexo 1531 ó 1643, RR.HH. Los Curriculum Vitae que no sean solicitados dentro de los 15 días siguientes a la publicación del Resultado Final serán reciclados bajo responsabilidad del postulante.	A partir del 30 de enero de 2015 Hora desde las 15:00:00 horas hasta las 17:00:00	Sistemas de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentrol del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACION DEL CURRICULUM	50%
a. Experiencia Laboral	25%		25 puntos
b. Formación Académica	20%		20 puntos
c. Estudios Complementarios	5%		5 puntos
EVALUACIONES	10%
a. Evaluación Técnica	10%	6 puntos	10 puntos
b. Evaluación Psicológica	--		--
ENTREVISTA PERSONAL	40%
Puntaje de entrevista personal	40%	25 puntos	40 puntos
PUNTAJE TOTAL	100%		100 puntos

El postulante que no se presente a una de las etapas del proceso de selección quedará automáticamente descalificado

VII DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en la hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la ENTIDAD.

La hoja de vida será documentada en copia simple, debidamente visada y foliada en todas sus hojas (incluidos anexos), bajo sanción de descalificación en caso de incumplimiento. Asimismo, la documentación antes señalada, deberá tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto.

2. Documentación adicional:

• Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.

• Solicitud de inscripción – Anexo Nº 15

• Currículum vitae – Anexo Nº 04

• Declaración Jurada – Anexo Nº 05

La presentación de estos documento es de carácter obligatorio

3. Otra información que resulte conveniente:

En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar documentación que lo acredite.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestarias.

c. Otros supuestos debidamente justificados.