Índice General
Índice General 9
Índice General
Prólogo 27
Capítulo I
El trabajo en casas particulares o en el hogar.
Determinación del trabajador doméstico. Ámbito de aplicación
1. El régimen anterior 29
2. Ley de empleados xx xxxxx particulares 30
3. La supresión de la denominación doméstico/a 31
4. Concepto de trabajo doméstico y de trabajador doméstico 33
5. Ausencia de lucro o beneficio económico 34
6. Ámbito de aplicación de la ley 34
7. Exclusión de la Ley de Contrato de Trabajo, salvo que esté prevista su aplicación o que sea compatible con el
Régimen Especial 35
a) Situación actual. Exclusión pero acotada 36
b) Aplicación de la LCT por remisión de la norma especial 36
c) Posibilidad de aplicación. Compatibilidad 37
8. Aunque se trabaje una hora se es trabajador doméstico 37
a) Antiguo régimen 37
b) Actual régimen 39
9. Tareas en el ámbito del hogar. Artículo 2 de la ley y su reglamentación por el decreto 467 xx xxxxx de 2014.
El trabajador que realiza limpieza, fuera del ámbito del hogar o su extensión es un trabajador sujeto a la ley
de contrato de trabajo 39
a) Tareas en el ámbito del hogar 39
b) Tareas de limpieza, mantenimiento, etc. fuera del hogar 40
10. Trabajadores de embajadas 40
11. Cuidado y atención de personas en el hogar 42
12. Jardineros 47
13. Xxxxxxx 00
00. Personal de vigilancia 51
15. Xxxxxxxxx y ayudantes 51
16. Nurses y niñeras 52
17. Exclusiones establecidas por el Régimen Especial 52
a) Lo que determina el trabajo, en casas particulares, es normalmente el lugar de trabajo (el hogar o domus). Las exclusiones son excepcionales
y se vinculan a las cuestiones señaladas en la norma 53
b) La contratación por personas jurídicas 54
c) Los parientes 55
d) Cuidado de enfermos 57
e) Choferes 57
f) El grupo conviviente del personal. 58
g) El tema de las tareas mixtas 58
h) El personal de consorcios 59
18. Grupo familiar como trabajador 61
19. Principio de interpretación y aplicación de la ley 64
20. Categorías profesionales 64
21. Vigencia de la ley 65
22. Trabajo de extranjeros 65
Capítulo II
Modalidades de contratación en el Régimen Especial para Trabajadores xx Xxxxx Particulares
1. Período de prueba. Reglamentación del decreto 467/2014 69
a) Texto legal 70
b) Plazos 71
c) Efectos de la finalización del período de prueba 71
2. Contrato por tiempo indeterminado 77
3. Caracteres del contrato de trabajo en Casas Particulares,
por tiempo indeterminado 79
a) Existencia de subordinación 80
b) Es personal e intransferible 80
c) Es bilateral y oneroso 80
d) Es conmutativo 81
e) Consensual y no formal 81
f) Plazo indeterminado 81
4. Sujetos del contrato. Matrimonio como empleador 82
5. Modalidades típicas del contrato. 83
6. Contrato de trabajo a tiempo parcial. El trabajador por
horas para varios empleadores 83
7. Contrato de trabajo a plazo fijo 85
8. Contrato de trabajo de temporada 87
9. Contrato de trabajo eventual 87
10.Disposiciones comunes a estos contratos, cuando se consideran por tiempo indeterminado. Reglamentación al
artículo 1 de la Ley, por decreto 467 92
Capítulo III
Prohibición del trabajo infantil. Trabajo de menores
1. Modificaciones de la Ley 26.390 al Estatuto del Servicio Doméstico 95
2. Reforma de la Ley 26.390 95
3. Modificación en el artículo 2º del Estatuto 96
4. Contratos vigentes 98
5. Edad mínima de 15 años hasta el 00 xx xxxx xx 0000 00
0. Xxxxxxxxx por la Ley 26.844 100
7. Efectos de la prohibición 100
8. Trabajo de adolescentes. Reglamentación del decreto 467 100
a) Jornada de trabajo 102
b) Instrucción escolar obligatoria. Reglamentación Dto. 467 102
c) Modalidad sin retiro. Prohibición a los menores
de 17 años 104
Capítulo IV
Prueba de la relación doméstica por la AFIP en relación a personas con altos recursos
1. El problema de la base presunta o la presunción de que existen trabajadores desconocidos sobre los cuáles se
debe tributar. Inconstitucionalidad de las normas. 105
2. El tema de las presunciones 110
3. Estimaciones de oficio y presunciones
de la Ley 26.063 112
4. La resolución 3.492 del año 2013 115
5. Presunción e inversión de la carga de la prueba:
Prueba del hecho negativo 116
6. Quebrantamiento de las normas xxxxxxxxxxxxxxxx 000
7. Acción meramente declarativa 120
Capítulo V
Deberes y derechos de las partes Documentación y registración
1. Derechos y deberes del personal xx xxxxx particulares 123
I. Derechos del personal con y sin retiro 123
a) Jornada de trabajo 123
b) Descanso semanal 124
c) Ropa y elementos de trabajo 125
d) Alimentación 125
e) Seguros de los riesgos del trabajo 125
f) Lapso entre el cese de una jornada laboral y el
comienzo de otra 125
II. Deberes del personal con y sin retiro 125
a) Instrucciones 126
b) Cuidado 127
c) Prescindencia y reserva 128
d) Secreto 128
e) Diligencia y colaboración 129
2. Personal sin retiro 129
a) Reposo diario 129
b) Interrupción del reposo 130
c) Descanso diario 130
d) Habitación 131
e) Modificación de estos derechos 133
3. Horas extras 134
4. Documentación y registración 134
a) Finalidad de la libreta 135
b) Contenido del instrumento 135
c) Carácter de instrumento público 136
d) Duplicados y triplicados 136
e) Falta de libreta de trabajo 130
f) El Ministerio de Trabajo como órgano de contralor 137
g) Multas 137
5. El sistema actual en el Régimen Especial 139
Capítulo VI
Remuneración y Recibos
1. Composición xxx xxxxxxx del trabajador xx xxxxx particulares 141
2. Salario abonado íntegramente en especie 141
3. Salario mínimo fijado por el Poder Ejecutivo 142
4. Oportunidad del pago 143
5. Prueba del pago 144
a) El régimen anterior 144
b) El Régimen Especial. Acreditación del pago, únicamente con el depósito en cuenta sueldos. Innovación del
decreto 467 de albril 2014 145
6. El recibo no puede contener renuncias 149
7. Prohibición de la firma en blanco 150
8. No rige el salario mínimo, vital y móvil 150
9. El tema de las asignaciones 150
10. Recibos con los requisitos de pago 151
Capítulo VII
Aguinaldo y licencias - Licencias especiales
1. Aguinaldo 159
2. Épocas de pago 160
3. Extinción del Contrato. Pago proporcional 161
4. Vacaciones (licencia ordinaria) 161
5. Requisitos para el goce de las vacaciones. Innovación
del decreto 467 para el personal con retiro 162
6. Época de otorgamiento de las vacaciones 164
7. Retribución durante las vacaciones. Previsiones del decreto reglamentario 467 164
8. Omisión de su otorgamiento 165
9. Extinción del contrato de trabajo y vacaciones 166
10. Licencias especiales 167
Capítulo VIII
Accidentes y enfermedades inculpables
1. Accidentes y enfermedades inculpables 169
a) La enfermedad o accidente debe ser incapacitante
(impida cumplir las tareas) 169
b) Inculpable 169
c) Se manifieste durante la relación laboral xx xxxxx
particulares 170
2. Plazos 170
3. Enfermedad infectocontagiosa 172
4. Aviso al empleador 173
5. Remuneración 173
Capítulo IX
Protección a la maternidad y al matrimonio Indemnizaciones especiales
1. Despido por causa de embarazo 175
2. Prohibición de trabajar 175
3. Presunción legal iuris tantum 176
a) Protección 177
b) Interrupción del embarazo y nacimiento sin vida 178
c) No se prueba la causa del despido 179
d) Protege tanto el despido directo como el indirecto 180
e) Extremos para que juegue la presunción 181
f) Acumulación con la especial por matrimonio 184
g) No duplicación conforme la Ley 24.013. Improcedencia
del agravamiento del artículo 50 del Régimen Especial 184
h) Período de prueba 185
4. Indemnización especial 186
5. Antecedentes de la indemnización agravada en los
supuestos de Trabajadores xx Xxxxx Particulares 186
6. Despido por causa de matrimonio 189
a) Cuando el despido obedece al matrimonio (como causa) 190
b) La protección corresponde tanto a la mujer como al varón 191
c) El varón no goza de presunciones en su favor 193
d) Se protege el matrimonio válido 193
e) El matrimonio debe celebrarse 194
f) Despido indirecto 194
g) Protección legal 195
h) Prueba de la justa causa del despido 195
i) Despido verbal 196
j) Notificación fehaciente. Conocimiento 196
k) Base de cálculo. Aguinaldo 196
Capítulo X
Preaviso e integración - Indemnizaciones
1. El preaviso. Concepto 197
2. Finalidad de este instituto 198
3. El preaviso es una obligación recíproca 199
4. Enormes diferencias con el artículo 8 del Decreto 326/56 200
5. El preaviso en el Régimen Especial 201
a) Plazos 201
b) Xxxxxxx xx xxxxxx 000
x) Xxxxxxxxxxxxx 000
x) Xxxxxxxx 205
6. Notificación del preaviso 206
7. Obligaciones de las partes durante el preaviso 206
8. Suspensión del plazo de preaviso 206
9. Preaviso insuficiente 207
10. Preaviso y enfermedades inculpables 207
11. Cómo se calcula el preaviso 208
a) Omisión del preaviso x xxxxxxxxxxxxxxx 000
b) Naturaleza jurídica de la indemnización sustitutiva del preaviso. ¿Se necesita antigüedad para ser acreedor
a la misma? 209
c) Remuneración que se toma en cuenta para calcular
la indemnización substitutiva del preaviso 210
d) Remuneración devengada y no percibida 212
e) Aumentos posteriores retroactivos 213
f) Aguinaldo 214
g) Asignaciones familiares 218
h) Remuneraciones en especie (habitación, alimentación,
en su caso vestimenta) 219
12. Cómputo del preaviso en el Decreto 326/56.
Improcedencia de la integración en el régimen derogado 220
13. Admisión de la integración del mes de despido
en el Régimen Especial (artículo 44) 221
a) En qué consiste la integración del mes de despido 221
b) No corresponde la integración durante el período
de prueba 224
c) Integración y despido indirecto. Procedencia de la indemnización 224
d) La integración no se considera tiempo de servicio
salvo que se haya gozado el preaviso 225
e) Falta de reclamación de la integración del mes de
despido en la demanda 226
f) Improcedencia de la integración en las enfermedades inculpables (incapacidad absoluta) 226
h) El aguinaldo 228
i) Enfermedades inculpables y base de cálculo 229
j) Improcedencia de la integración en supuestos de
extinción automática 229
Capítulo XI
Extinción del contrato de trabajo
1. La situación en el Decreto 326/56. Modos de extinción
del contrato de servicio doméstico 231
a) Despido directo e indirecto 231
b) Mutuo acuerdo 231
c) Renuncia 232
d) Causales de extinción ajenas a la voluntad
de las partes 232
e) Las causales de despido genéricas que menciona
la norma 234
f) Carga de la Prueba 236
g) Conducta deshonesta del empleado 236
h) El desaseo personal 236
i) Las transgresiones graves o reiteradas como causal
de despido 237
I. El tema del despido indirecto 238
II. La necesidad de intimación previa 239
III. Importancia del silencio 239
IV. Cambio de domicilio que desencadena el despido indirecto 240
2. Las causales de extinción en el Régimen Especial
(Ley 26.844) 240
3. Mutuo acuerdo 241
a) Acuerdo de partes 241
b) Comportamiento inequívoco de las partes 241
4. Renuncia 243
a) Concepto de renuncia 243
b) Naturaleza jurídica de la renuncia 244
c) Xxxxxxxx recepticio de la renuncia 246
d) Retractación de la renuncia 247
e) Retractación por continuidad de la vinculación 248
f) Concepto del autor de renuncia 248
g) Formas de la renuncia requeridas ad solemnitatem 249
La forma de telegrama obrero 250
A.- Autenticidad 252
B.- Etapa anterior a la privatización del servicio
de correos 252
C.- Etapa posterior a la privatización 254
D.- El telegrama debe ser cursado personalmente 256
E.- Telegrama dirigido al empleador 257
I. Renuncia efectuada ante la autoridad administrativa
o ante la judicial competente 257
II. Nulidad si se utilizan otras formas 258
F.- Presunción de validez de la renuncia si la misma ha sido efectuada en alguna de las formas
que establece la ley 259
5. Muerte del empleado 261
6. Jubilación del trabajador 262
7. Muerte del empleador 263
8. Muerte de la persona asistida 264
9. Despido sin causa o no justificado 264
10. Denuncia con justa causa, tanto del trabajador como
del empleador 265
11. Abandono de trabajo 266
12. Incapacidad permanente y definitiva del trabajador 267
13. Obligación de desocupar el inmueble para el personal
sin retiro. Plazo 269
Capítulo XII
Indemnización por antigüedad. La vuelta de la actualización Tasa activa - Ley Provincial 14.399
1. Sistema del Régimen Especial 271
2. No hay un tope máximo de remuneraciones por año
de servicio como en la Ley de Contrato de Trabajo 275
3. Si la empleada/o tiene menos de tres meses no le
corresponde indemnización por antigüedad 275
4. Base para el cálculo 275
5. ¿Debe tomarse, para el personal sin retiro, el valor de la habitación y el de la manutención para aumentar la
base del cálculo? 279
6. Agravamiento. Duplicación de las indemnizaciones 280
7. No son aplicables las leyes 24.013, 25.323 y 25.345 280
8. La vuelta de la actualización monetaria 281
9. La tasa activa en la provincia de Buenos Aires.
Doctrina de la SCBA sobre la tasa pasiva 282
10. Planteo de inconstitucionalidad de la Ley 14.399 de la
provincia 283
Ley en crisis 284
Violación de los Arts. 75 inc. 12 y 126 de la Constitución Nacional: la ley atacada ha sido dictada
en ejercicio de atribuciones delegadas a la Nación. 284
Violación art. 3º de la Constitución Provincial: Nulidad Absoluta de la Ley Provincial 14.399. 288
Constitucionalidad y vigencia de la Ley Nacional 25.561. 288
Violación al principio de irretroactividad de la ley 290
Intereses judiciales 290
Doctrina de la SCBA y CSJN 293
11. y vinalmente la SCBA declaró por mayoríoa ajustada, la inconstitucionalidad de la Ley 14.399. Aires de cambio 297
12. Algunos ejemplos de cálculo de las indemnizaciones 301
Caso 1 301
Caso 2 304
Caso 3 307
13. Daño moral en la extinción 310
a) Vuelta al derecho civil 311
b) La tarifa 313
c) El principio de la buena fe 314
d) Tesis negatoria del daño moral 314
e) Vertiente extracontractual 318
f) Los casos de denuncia criminal 325
g) La comisión de un acto ilícito por el empleador 327
h) Pérdida de confianza y xxxx xxxxx 000
i) Vertiente contractual 329
j) Los nuevos principios del derecho xx xxx 331
k) Prueba y monto 332
l) Conclusiones y la posición del autor 334
14. Aplicación del daño moral al Régimen Especial 336
a) Eventual pérdida de prepaga 337
b) Discriminación por el sexo y daño moral 337
c) Persecución a la que se sometió al dependiente.
Represalias contra el mismo 339
15. El tema del mobbing o acoso laboral 340
Capítulo XIII
Accidentes y enfermedades del trabajo.
Aplicación progresiva de las Leyes 24.557 y 26.773
1. El tema de los accidentes y enfermedades
del trabajo en la legislación anterior 341
2. Inclusión del pers. xx xxxxx particulares en el regimen especial 343
3. Reglamentación del Dto. 467 xx Xxxxx de 2014. Res. 2.224 ART 343
4. Aplicación de los principios generales de la acción civil 347
5. La causa Xxxxxx y sus consecuencias 348
6. La Ley 26.773 aceptando la inconstitucionalidad decretada permite optar, sin restricciones, por la vía del derecho
común. También establece la opción excluyente 353
7. Consecuencias prácticas para los trabajadores xx xxxxx particulares 353
8. Competencia en estas acciones 353
a) Aplicación en el tiempo de la Ley 26.773. Principio de aplicación inmediata (artículo 3° CC). Relacionado
con los nuevos montos de las contingencias previstas 354
b) Competencia para entender en las acciones por la vía
del derecho común. En la Capital Federal 357
c) Competencia para entender en las acciones por la vía
del derecho común. En la provincia de Xxxxxx Xxxxx 000
9. Rigiendo la normativa de la Ley 24.557, texto según Ley 26.773, ¿qué abanico de acciones podrá
iniciar el trabajador xx Xxxxx Particulares? 366
a) La causa Xxxxxxxx y su influencia 366
b) Posibilidad de demandar por el artículo 1.109
y el artículo 1.113 CC 383
c) Obtener la tarifa 383
d) La vía del artículo 75 LCT está clausurada 383
Capítulo XIV
Prescripción en el caso del servicio doméstico
1. Concepto 385
2. Bajo el imperio del decreto Ley 326/56 386
3. Prescripción de dos años en la nueva ley 387
4. Interrupción y suspensión de la prescripción 387
a) Concepto de interrupción 388
b) Concepto de suspensión 389
5. Prescripción xx xxxx años para las certificaciones
de servicios 392
6. Fecha de comienzo de la prescripción en el caso de acci-
dentes o enfermedades del trabajo. Plazo de prescripción 394
a) Etapa actual 394
b) Etapa futura. Cuando entre a regir la LRT, conforme
Ley 26.773 394
Capítulo XV
Fraude
1. Conceptos de simulación y de fraude. 397
2. Fraude y solidaridad 399
Capítulo XVI
Derecho procesal para el régimen
de los Trabajadores xx Xxxxx Particulares
1. En el xxxxxx xxxxxxxx 000
2. La jurisdicción perpetua 402
3. Proceso anterior en la Nación 404
I. El procedimiento y sus notas tipificantes 405
II. La apelación y ejecución de la sentencia.
Tribunal competente 406
III. El Tribunal del Servicio Doméstico y el tema de la
declaración de inconstitucionalidad 407
4. Reglamentación del decreto 467 relativa a la nueva com-
posición del tribunal para el personal xx xxxxx particulares 408
5. Situación actual “gatopardista” en la Nación.
Se cambia el nombre, pero todo sigue igual y en la órbita administrativa. Luego, la resolución administrativa, será apelable ante un juez de primera instancia de la Justicia Nacional del Trabajo, según radicación que realice
la Cámara del fuero 409
a) Competencia administrativa en el orden nacional 409
b) Composición del Tribunal 410
c) Instancia previa conciliatoria. Decreto 467, reglamentación 410
d) Procedimiento 414
e) Resolución y apelación 418
f) Aplicación supletoria de la Ley de Procedimiento
Laboral de la Nación 18.345 420
g) Ejecución de sentencia por el órgano jurisdiccional exclusivamente 420
h) Comunicación a la AFIP 421
6. Los tribunales del Trabajo en la provincia de Buenos Aires 421
a) La semioralidad y la vista de la causa.
Ventajas y desventajas de la oralidad 422
b) Ventajas de la oralidad 422
c) Las desventajas 423
7. Competencia de los tribunales del trabajo de la provincia de Buenos Aires. Fuero de atracción de los concursos
o quiebras 426
a) Competencia general 426
b) Elección de competencia por el actor 434
c) El tema de los juicios universales 435
8. Recusación y excusación de los jueces del Tribunal 435
9. Nulidad 438
10. Gratuidad. El tema de la carta poder 438
11. La Ley 11.653. Aplicación supletoria del C.P.C.C. 439
12. La preparación de la demanda laboral 439
a) Pedido de diligencias preliminares. ¿Antes o después
de iniciado un proceso de conocimiento? 440
b) Las diligencias preliminares también las puede
requerir el futuro demandado 442
c) Objeto de una diligencia preparatoria. Diferencias
con la prueba anticipada y las medidas xxxxxxxxxx 000
d) Amplitud de criterio para su concesión 443
e) La enumeración de medidas no es taxativa 444
f) El problema de tribunales que, so capa de ser expe-
ditivos, trasladan cualquier cosa 446
g) El pedido de medidas preliminares fija la competencia
del juez en el principal 446
h) Las decisiones sobre diligencias preliminares no
constituyen sentencia definitiva 447
i) Xxxxxx, gastos y honorarios en materia de diligencias preparatorias 447
j) Algunas medidas preparatorias en particular 448
k) Trámite 448
l) Estas medidas ¿Interrumpen la prescripción? 449
13 Requisitos de la demanda laboral. Agregación de la
documental y ofrecimiento de la restante prueba 450
a) Requisitos extrínsecos de la demanda laboral. 450
b) Requisitos intrínsecos o de contenido de la demanda
laboral 451
c) La importancia de precisar en la demanda las
modalidades de la relación laboral 452
14. La potestad saneadora del presidente del Tribunal. Eventuales recursos. Traslado de la demanda. Plazo.
Notificación 454
a) El tema de la admisibilidad formal de las demandas 454
b) Rechazo in límine de la demanda 456
c) No puede alegarse un nuevo hecho que importe una modificación de la relación procesal 459
d) El tema de la competencia y de los sucesores 460
e) Recursos 460
f) Traslado de la demanda. Plazo 460
g) Notificación 461
15. Actitudes del demandado 461
1) Rebeldía. Alcances 461
2) Oposición de excepciones. Limitaciones a las
excepciones 463
3) Contestación a la demanda. La eventualidad de una reconvención 470
4) Allanamiento 472
16. El llamado a conciliación es facultativo del Tribunal 473
17. El auto de apertura a prueba. Sus bemoles 473
18. Prueba 475
a) Absolución de posiciones 475
b) Testigos 476
c) Documentos 477
d) Los informes y la prueba anticipada 479
e) Pericias 480
f) Reconocimiento judicial 481
g) Trámite posterior 481
19. La audiencia de vista de causa. Su parcialización eventual 482
20. La sentencia laboral. División entre veredicto y sentencia,
aunque constituyen un sólo acto. Apreciación de la prueba 485
20. Recursos 488
21. Reposición x xxxxxxxxxxx 000
a) Procede contra las providencias simples del Presidente y contra resoluciones interlocutorias del
Tribunal en pleno 489
b) Requisitos de admisibilidad 490
c) En principio, la resolución que resuelve la revocatoria
no es sentencia definitiva 490
23. Aclaratoria 491
24. Recursos extraordinarios 491
25. Conclusión 492
Capítulo XVII
Régimen jubilatorio y beneficios sociales.
Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares
1.- Régimen Jubilatorio. Situación anterior 493
2.- Los dos regímenes jubilatorios. Ahora queda uno sólo 493
3.- El Plan Médico y Jubilatorio (Ley 25.239) 494
a) Formas de acceso a los beneficios del Plan 494
b) Aportes y contribuciones 495
c) Instrumentación del sistema. Formulario AFIP F -102/B 496
c.1) Formulario de AFIP 102/B - En blanco para
rellenar en forma interactiva 496
c.2) Formulario de AFIP 102/B - (Caso de aporte mínimo) 498
c.2) Formulario de AFIP 102/B - (Caso de aporte máximo) 499
c.4) Formulario de AFIP F-575/B - Aportes voluntarios
y adicionales del trabajador 500
c.5) Instructivo para contratar personal extranjero xx
xxxxx particulares 501
4. Paradojalmente la Ley 25.239 se mantiene bajo
el nuevo régimen 503
5. Asignación universal por hijo y otras asignaciones 503
6. Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Reglamentación del decreto 467 al artículo 64 de la
ley 00.000 000
Xxxxx
Apéndice Legislativo
Ley de servicio doméstico. Ley 26.844
Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal
xx Xxxxx Particulares. 507
Decreto 340/2013 526
Decreto 467/2014. Sericio Doméstico. Ley Nº 26.844.
Aprueba reglamentación 527
Ley 26.063 539
Decreto Nº 1.515/2005 545
Resolución General AFIP Nº 2.927/2010 548
Texto completo de la parte dispositiva de la Resolución
General AFIP Nº 3.492. y FE DE ERRATAS. 552
-FE DE ERRATAS 554
Resolución General AFIP Nº 3.491/2013 554