JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

JUNTA XX XXXXXXXX Y LEÓN

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2024, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Te- rritorial de la Junta xx Xxxxxxxx y León en Soria, por la que se dispone el registro y publica- ción del texto del Convenio Colectivo de la empresa Siemens Gamesa Renewable Eolica SL.

BOPSO-78-08072024

Visto el texto del convenio colectivo, suscrito de una parte, por los representantes de la em- presa y de otra, por miembros de los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), esta Oficina Territorial de Trabajo, en uso de las atribuciones que le están conferidas en el art. 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,

ACUERDA:

Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Regis- tro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

En Agreda, siendo las 16:00 horas del día 13 xx xxxxx de 2024 REUNIDOS

De una parte, en nombre y representación de la sociedad SIEMENS GAMESA RENEWA- BLE ENERGY EOLICA, S.L. en Agreda:

Xxxxx Xxxxxx Xxxxx xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

De otra parte, en nombre y representación de los trabajadores de la sociedad SIEMENS GA- MESA RENEWABLE ENERGY EOLICA, S.L. en Agreda

Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx (CCOO) Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx (CCOO)

Xxxxxx Xxxxxxxx xxxxxxxx (UGT) Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx (CCOO) Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx (UGT) Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx (UGT)

Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx xxxxxxxx (CCOO) Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx (CCOO)

Xxxxxxx Xxxxxx (CCOO) Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Delegados sindicales:

Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx (CCOO)

Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx (UGT)

24ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO XXXXXX

Las partes, tras las negociaciones oportunas, revisan los acuerdos alcanzados previamente en materia de incremento salarial, quedando de forma definitiva según se indica a continuación:

El incremento salarial aplicable en cada uno de los años de vigencia de este Convenio será el siguiente:

• Incremento salarial 2023: se establece un incremento salarial del 4% sobre los salarios de 2022 con efectividad 1 de enero de 2023 (tabla Art.11).

BOPSO-78-08072024

• Incremento salarial 2024: se establece un incremento salarial del 3% sobre los salarios de 2023 con efectividad 1 de enero de 2024 (tabla Art.11). Finalizado el 2024, sí el Índice de Pre- cios al Consumo (IPC) real nacional establecido por el INE registrase un incremento superior al del porcentaje de incremento salarial pactado para ese año por este convenio, se efectuará una revisión salarial, a fin de aplicar la diferencia (con un máximo del 1%) entre el porcentaje de incremento aplicado y el porcentaje de IPC real nacional, sirviendo además como base para el cálculo de las tablas del año siguiente. En caso de que el IPC real del año anterior fuera un porcentaje inferior al del incremento previsto para el salario, o éste fuese negativo, no se hará ajuste alguno.

• Incremento salarial 2025: se establece un incremento salarial del 3% sobre los salarios de 2024 con efectividad 1 de enero de 2025 (tabla Art.11). Finalizado el 2025, sí el Índice de Pre- cios al Consumo (IPC) real nacional establecido por el INE registrase un incremento superior al del porcentaje de incremento salarial pactado para ese año por este convenio, se efectuará una revisión salarial, a fin de aplicar la diferencia (con un máximo del 1 %) entre el porcentaje de incremento aplicado y el porcentaje de IPC real nacional, sirviendo además como base para el cálculo de las tablas del año siguiente. En caso de que el IPC real del año anterior fuera un porcentaje inferior al del incremento previsto para el salario, o éste fuese negativo, no se hará ajuste alguno.

Adicionalmente, la empresa abonará una compensación única no consolidable equivalente al 0,3 % xxx xxxxxxx base anual, que se percibirá en un único pago.

• Incremento salarial 2026: se establece un incremento salarial del 3% sobre los salarios de 2025 con efectividad 1 de enero de 2026 (tabla Art.11). Finalizado el 2026, sí el Índice de Pre- cios al Consumo (IPC) real nacional establecido por el INE registrase un incremento superior al del porcentaje de incremento salarial pactado para ese año por este convenio, se efectuará una revisión salarial, a fin de aplicar la diferencia entre el porcentaje de incremento aplicado y el porcentaje de IPC real nacional, sirviendo además como base para el cálculo de las tablas del año siguiente. En caso de que el IPC real del año anterior fuera un porcentaje inferior al del incremento previsto para el salario, o éste fuese negativo, no se hará ajuste alguno.

Adicionalmente, la empresa abonará una compensación única no consolidable equivalente al 0,3 % xxx xxxxxxx base anual, que se percibirá en un único pago.

Las cuantías salariales pactadas en este convenio colectivo se aplicarán con efectos desde el 1 de enero de 2023. La Empresa abonará los atrasos en el plazo de dos meses desde la firma el presente convenio.

Las partes dan su conformidad al texto del preacuerdo alcanzado, quedando condicionado el mismo a votación en asamblea de la plantilla de la planta xx Xxxxxx.

Adicionalmente a lo recogido en el preacuerdo, las partes alcanzan los siguientes acuerdos:

En relación a la ayuda social acordada en la reunión celebrada el 17 de febrero de 2020 (10.000€ para 2024, 2025 y 2026), las partes se emplazan a negociar, en una comisión creada a tal efecto en la que estará un representante de cada uno de los sindicatos con representación en el Comité y dos por parte de la empresa, el destinar dicho presupuesto a un servicio de fisiote- rapia, así como la gestión de su implementación.

En caso de que una persona trabajadora llegase tarde al inicio de su jornada laboral, la empresa ofrecerá como primera opción la recuperación del tiempo perdido, en lugar de descontarlo xxx xxxxxxx. En cuanto a los incrementos salariales recogidos en el artículo 13, el exceso resultante de la revisión salarial del IPC real anual nacional correspondiente a cada año de vigencia, en los tér- minos acordados, tendrá carácter retroactivo para cada uno de los años de vigencia del conve- nio. La cantidad resultante se abonará en una sola paga en el primer trimestre del año siguiente.

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Sin nada más que tratar finaliza la reunión.

CONVENIO COLECTIVO PARA LA PLANTA DE SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY EOLICA XXXXXX 2023-2026

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1º.- Partes firmantes

Son partes firmantes del presente Convenio, por un lado, en representación de los trabajado- res y trabajadoras, el Comité de Empresa de SGRE en la Planta xx Xxxxxx y, de otro, la Direc- ción de ésta.

Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para negociar el presente Xxxxxxxx, al que le atribuyen expresamente su carácter de convenio estatutario y eficacia general.

Art. 2º.- Ámbito Temporal

El presente Convenio estará vigente entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2026. El presente Xxxxxxxx se entenderá automáticamente denunciado a la fecha de finalización de su periodo de vigencia, si bien su contenido normativo permanecerá prorrogado en tanto no se firme otro que lo sustituya. El plazo máximo para la constitución de la Comisión Negociadora

será de 2 meses a partir del final de la vigencia del presente Convenio.

Art. 3º.- Ámbito Personal

El presente convenio será de aplicación al personal de SGRE de la Planta xx Xxxxxx.

Respecto de la gerencia, los/las responsables de departamentos y personal de gestión, no serán de aplicación los apartados del presente convenio referidos a compensación horas ex- traordinarias, flexibilidad y prima variable, salvo que expresamente indiquen ser incluidos de forma voluntaria (excepto gerencia y responsables de departamento), en cuyo caso les será de aplicación la totalidad de lo comprendido en el presente convenio.

Art. 4º.- Ámbito Territorial

El presente Convenio será de aplicación al personal, con las excepciones señaladas en el artí- culo precedente, del centro de trabajo de la Empresa SGRE en Xxxxxx (Soria).

TÍTULO II: POLITICA DE EMPLEO

Art. 5º.- Contratación

Podrá contratarse la prestación de servicios por parte de ETT, siempre que se cumpla con la legislación vigente y se comunique su utilización al Comité de Empresa.

El porcentaje máximo de personal contratado por ETT será de un 12% sobre el total de la plantilla (fija, temporal y ETT). Máximo 6 meses contratado a través de ETT.

Igualmente podrán utilizarse contratas, cumpliendo con la legislación vigente y comunicando su utilización al Comité de Empresa.

Si los contratos temporales (en cualquiera de sus modalidades) se extinguieran por causas no imputables a los trabajadores/as, y la Empresa, posteriormente, volviera a contratarlos, la nueva incorporación de éstos se llevará a cabo en la misma escala salarial que tenían a la finalización del anterior contrato en la Planta, acumulándose los meses de antigüedad efectivamente traba- jados a efectos de inclusión en la escala salarial correspondiente, siempre que se cumplan las siguientes tres condiciones:

1.- Que no hubiesen transcurrido más de 12 meses desde la finalización del anterior contrato con la Empresa.

BOPSO-78-08072024

2.- Que el trabajador o trabajadora hubiese permanecido anteriormente un mínimo de 6 me- ses empleado/a en la Planta.

3.- Que el trabajador o trabajadora vuelva al mismo departamento en el que estaba antes de la finalización del anterior contrato.

Art. 6º.- Contratos relevo

La Empresa se compromete a estudiar cada solicitud de contrato de relevo, siendo competencia exclusiva de la Empresa la concesión a los trabajadores y trabajadoras de esta modalidad contrac- tual, en función de los parámetros que ella misma establezca. La contratación de relevistas se rea- lizará cuando se den las circunstancias de producción que propicien la renovación o contratación de nuevas personas, y se sustanciará en los términos legalmente establecidos. En la medida de lo posible, se intentará que el trabajador o trabajadora relevista sea de la planta xx Xxxxxx.

Los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos de cotización, antigüedad y los demás exigidos por la normativa podrán solicitar a la Empresa la novación de su contrato en uno temporal a tiempo parcial con vistas a solicitar de la Seguridad Social la jubilación parcial. La Empresa responderá sobre la concesión o no en un plazo máximo de un mes.

En el caso de que dos o más personas trabajadoras soliciten la jubilación parcial y solo sea posible concederla a alguna de ellas, la concesión se hará por orden de solicitud.

La distribución del tiempo de trabajo será realizada mediante acuerdo por escrito entre la Empresa y el trabajador o trabajadora.

Art. 7º.- Promociones y vacantes

La Empresa informará a la plantilla (mediante comunicaciones efectuadas a través del tablón de anuncios) y a la representación de los trabajadores y trabajadoras de cuantas vacantes o pro- mociones se produzcan en puestos diferentes a los de gestión o a aquellos que impliquen mando o confianza (Xxxxxxxx y su primera línea), al objeto de que los empleados/as que lo deseen pue- dan optar a las mismas.

1. El ascenso de los trabajadores y las trabajadoras a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza (Xxxxxxxx y su primera línea), serán de libre designación por la empresa.

2. Para el ascenso del resto de los trabajadores y las trabajadoras, la Empresa establecerá un concurso-oposición en base a un sistema de carácter objetivo y neutral, tomando como referen- cia las siguientes circunstancias: titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior grupo profe- sional, superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan por la Empresa y la entrevista o entrevistas que la Empresa considere necesarias.

Se dará prioridad a los trabajadores y las trabajadoras de la planta xx Xxxxxx a la hora de cu- brir puestos vacantes siempre que cumplan con el perfil solicitado y superen todas las pruebas. Para hacer efectivo el principio de acción positiva, podrán establecerse por la Empresa exclu- siones, reservas y preferencias en cuanto a la promoción de forma que, en igualdad de méritos, tengan derecho preferente para ser promocionadas las personas del sexo menos representado en el grupo o función de que se trate. En todo caso, los criterios a utilizar en los procedimientos de ascenso deberán ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta desfavorable por razón de edad, discapacidad, género, origen, incluido el racial o étni- co, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical,

condición social o lengua.

BOPSO-78-08072024

El sistema de valoración confeccionado por la Dirección será valorado por un representante o una representante de cada sección sindical con representación en el Comité de Empresa. En el supuesto de que éstos estimasen que el sistema carece de objetividad o neutralidad, en una reu- nión conjunta con la Empresa convocada al efecto, se procurará alcanzar una solución acordada. En la aplicación de este artículo se respetará el derecho igual de todos los trabajadores y las trabajadoras a la promoción en atención a su valía, sin que pueda existir discriminación alguna por razones de edad, sexo, raza o país de procedencia, o cualquier otra condición o circunstan-

cia personal o social.

TÍTULO III: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Art. 8º.- Sistemas de Clasificación Profesional – Grupos Profesionales

Las personas trabajadoras serán clasificadas en los diferentes grupos profesionales previstos en el Convenio en atención a los conocimientos y experiencia necesarios para el puesto que vayan a ocupar, a la iniciativa y autonomía con que deban realizar su trabajo, al grado de res- ponsabilidad que xxxxxx y al ejercicio efectivo de mando que desempeñen.

La clasificación se realizará asignando a cada trabajador o trabajadora al grupo profesional al que corresponda la realización de las principales, básicas y más relevantes tareas que realice, aplicando los criterios generales existentes para ello. Esta clasificación no supondrá, en ningún caso, que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias, (circunstanciales y especiales) que serían básicas para puestos incluidos en grupos profesionales inferiores.

Grupo profesional 1

Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este Grupo tienen la responsabilidad direc- ta en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.

En este grupo se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: directores/directoras, dirección de áreas y servicios etc.

Grupo profesional 2

En este grupo se incluyen los trabajadores y trabajadoras que, con un alto grado de autono- mía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquel personal responsable directo de la integración, coordinación y supervisión de funciones, reali- zadas por un conjunto de personas colaboradoras en una misma área funcional.

Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este grupo tendrán entre sus tareas:

• Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, mantenimiento, administración, etc.

• Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, vigilancia y control de procesos industriales, etc.

• Tareas técnicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su extensión, y en el cual se deben aplicar normalización, cálculos genéricos y de detalle, consiguiendo la viabilidad total del proyecto.

En este grupo se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: responsables de departamento, responsables área funcional, etc.

Grupo profesional 3

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Se incluyen en este grupo aquellos trabajadores y trabajadoras que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de personas colaboradoras, en un estadio organizativo menor.

En este grupo se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: supervisores/as de turno, coordinadores/as de área, etc.

Grupo Profesional 4:

Aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas.

Los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a este grupo tendrán entre sus tareas:

• Dirigir y coordinar las acciones necesarias para asegurar las entregas de material bajo su responsabilidad.

• Dirigir el aprovisionamiento de materiales de su familia/área; coordinar las entregas de material según los contratos firmados por el mismo con proveedores de cada familia/área, según las necesidades de las plantas; controlar el suministro global de elementos críticos de la familia/área de su responsabilidad.

• Coordinar con las y los proveedores afectados las acciones necesarias para adaptar la com- posición de la materia prima solicitada ante modificaciones recibidas desde Ingeniería, tratando de minimizar la existencia de materia prima obsoleta; elaborar la planificación de aprovisionamiento de materiales no planificados en sistema; analizar la situación global de elementos críticos; elaborar informes de situación a medio plazo de elementos críticos.

• Coordinar con el departamento de Calidad las acciones necesarias para la resolución de las INC´s consecuencia de problemas en las entregas de material, y realizar el seguimiento de acciones correctoras; controlar la planificación de sus materiales y el cumplimiento de las y los proveedores; realizar el aprovisionamiento de materiales y el seguimiento de sus entregas.

• Realizar la planificación del aprovisionamiento de materiales no planificables en sistema.

• Elaborar la planificación de los embarques para el cumplimiento del plan de entregas ga- rantizando el menor coste posible y las entregas a su debido tiempo; realizar la recepción, consolidación, embalaje y carga de contenedores en el centro de distribución para envíos a

otras plantas o instalaciones de clientes; elaborar la planificación de los embarques para el cumplimiento del plan de entregas garantizando el menor coste posible y entregas a tiem- po; gestionar el plan de entregas a las plantas con objeto de atender las necesidades del Plan de Producción.

En este grupo se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Planificación, Aprovisionamientos.

Grupo profesional 5:

Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o profesionales de más alta cualificación dentro de la planta, normalmente con supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales.

Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este grupo tendrán entre sus tareas:

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• Realizar la inspección de calidad superficial según las especificaciones de cliente, optimi- zando el tiempo de inspección; realizar la evaluación del producto con los equipos asigna- dos y elaborar los informes según requerimientos de cliente.

• Realizar los controles convenientes para comprobar la correcta ejecución del producto y constatar que lleven la documentación oportuna; supervisar las especificaciones fuera de control que puedan provocar incidencias en la fabricación

• Colaborar en diferentes foros y comités y grupos de trabajo relativos a la definición de las mejores prácticas y normativas de calidad, con el fin de contribuir a la mejora y estandari- zación de los procesos.

• Contralar y asegurar el cumplimiento de las especificaciones relativas al proceso y pro- ducto; contralar y asegurar la conservación adecuada y estado de las herramientas y útiles utilizados en los procesos de montaje en planta y del producto final almacenado.

• Colaborar en el cumplimiento de acciones necesarias para resolver desviaciones de auditorías ISO; colaborar en el análisis de incidencias internas para el lanzamiento de acciones correctoras.

• Realizar las actividades administrativas en los ámbitos económico-administrativos, apro- visionamientos, sistemas de información, telecomunicaciones, recursos humanos y servi- cios compartidos de su área de actuación.

• Realizar las actividades económico-administrativas de su área de actuación de acuerdo con las indicaciones de su superior.

En este grupo se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Administrativas/os, Auditoras/es de Calidad etc.

Grupo profesional 6:

Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, con instrucciones específicas; pue- den requerir esfuerzo físico y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación. Las trabajadoras y trabajadores pertenecientes a este grupo tendrán entre sus tareas:

• Participar en la realización de un producto final con la calidad requerida, en el menor tiempo posible, utilizando para ello los medios técnicos disponibles de acuerdo a una pro- gramación definida y a los procesos, procedimientos y estándares (Seguridad, Medio Am- biente, Calidad, etc.) definidos por la compañía.

• Analizar al comienzo de cada turno en la que se comunican las novedades más importan- tes de Seguridad y Salud, Calidad y Producción de la planta de Nacelles; realizar el inter- cambio xx xxxxxxxxx con el personal de producción de Nacelles del turno siguiente que continúe con el trabajo que ha realizado.

• Analizar junto con el personal encargado de producción la resolución de incidencias produc- tivas minimizando el impacto en la planificación de la producción semanal y eliminando la

causa raíz; realizar un uso correcto de las herramientas, instalaciones, útiles, medios produc- tivos y documentación de ensamblaje, garantizando en todo momento el perfecto estado de las mismas.

• Colaborar en el mantenimiento de la disciplina, el orden y limpieza de la planta de pro- ducción de Xxxxxxxx y garantizar personalmente el cumplimiento de las normas internas y orden laboral. Garantizar el cumplimiento de todos los procedimientos vigentes en las especificaciones de ensamblaje, calidad, seguridad y salud y medioambiente de la planta de producción de Nacelles.

• Gestión manejo físico de materiales en almacén y expediciones, análisis de la mercancía y contraste con albaranes; realización de la entrega del material xx xxxxxxx a líneas de montaje según ordenes de fabricación; reparación de material en carros/kits según puestos de trabajo; realización de conteos e inventarios.

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En este grupo se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Operaciones de Producción, Montaje, Movimiento de materiales, Team leader, Mantenimiento.

Art. 9º.- Trabajos de inferior grupo profesional

Si la Empresa, por necesidades del servicio, ante la concurrencia de razones técnicas u orga- nizativas que la justifiquen encomendase a un trabajador o trabajadora trabajos correspondien- tes a un Grupo profesional inferior al suyo, por el tiempo imprescindible, siempre que ello no vaya en menoscabo de su formación profesional, el trabajador o trabajadora vendrá obligado a realizarlos, conservando todos los derechos correspondientes a su Grupo profesional. Este apar- tado no aplicará al puesto de gerencia de la planta.

En tal caso, se deberá comunicar la decisión y las razones de ésta a la Representación de los trabajadores y las trabajadoras.

Si el origen de la realización de tareas de Grupo profesional inferior al asignado estuviese en la propia solicitud del trabajador o trabajadora interesada, percibirá las retribuciones corres- pondientes a las funciones realmente desempeñadas, sin perjuicio de los derechos de carácter personal del trabajador o trabajadora. La Empresa deberá contestar a la solicitud del trabajador o de la trabajadora en un plazo máximo de 15 días, indicando si esta se aprueba o no. En este caso de aprobarse dicha solicitud, se procederá al cambio de grupo profesional correspondiente.

Art. 10º.- Trabajos de superior grupo profesional

Cuando por necesidades de la Empresa se le encomendase a un trabajador o una trabajadora funciones correspondientes a superior Grupo profesional al que tiene asignado, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir la diferencia xx xxxxxxx existente entre ambos desde el primer día que comenzó a realizar estas funciones.

En caso de que transcurra un periodo de 6 meses, ininterrumpidos, desde la encomienda de fun- ciones de un puesto de categoría superior, se estimará creada la vacante, en cuyo caso, si le corres- pondiese el ascenso al trabajador o trabajadora que venía ocupando dicha plaza, se considerará con- solidado en la misma a todos los efectos, desde el día en que empezó a realizar estos trabajos. Caso de no corresponderle el ascenso, la vacante se cubrirá según lo establecido en el presente Convenio. Lo anteriormente establecido no será aplicable a los casos de sustitución por maternidad, enfermedad o accidente de trabajo, permiso u ocupación de cargos oficiales que no produzcan excedencia forzosa, pues en estos casos la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado, si bien el trabajador o la trabajadora que desempeñe estas

funciones percibirá la retribución correspondiente a las mismas.

En los supuestos aquí reseñados se dará puntual información al Comité de Empresa.

TÍTULO IV: POLITICA RETRIBUTIVA

Art. 11º.- Salarios

El salario base de los trabajadores y las trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio es el que se especifica para cada uno de los niveles o categorías en las tablas sa- lariales que a continuación se detallan:

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PRODUCCION Y ALMACEN	ANUAL
DE 0 A 6 MESES (PEON)	22.962,04 €
DE 6 A 18 MESES (PEON)	25.497,69 €
DE 18 A 36 MESES (ESPECIALISTA)	26.765,45 €
MAS DE 36 MESES	29.231,11 €

CALIDAD	ANUAL
DE 0 A 6 MESES	26.201,61 €
DE 6 A 18 MESES	27.329,41 €
DE 18 A 36 MESES	29.865,05 €
MAS DE 36 MESES	32.259,38 €

TÉCNICO DE MANTENIMIENTO	ANUAL
DE 0 A 6 MESES (PEON)	24.042,04 €
DE 6 A 18 MESES (PEON)	26.577,69 €
DE 18 A 36 MESES (ESPECIALISTA)	27.845,45 €
MAS DE 36 MESES	30.311,11 €

SALARIOS 2023

ADMINISTRATIVOS	ANUAL
DE 0 A 6 MESES	23.948,50 €
DE 6 A 18 MESES	26.582,67 €
DE 18 A 36 MESES	28.597,16 €
MAS DE 36 MESES	30.766,04 €

Para cualquier otro nivel o categoría no recogido en las tablas anteriores se estará a lo esta- blecido en el convenio colectivo para las industrias siderometalúrgicas de la provincia xx Xxxxx.

Art. 12º.- Incremento Salarial

El incremento salarial aplicable en cada uno de los años de vigencia de este Convenio será el siguiente:

• Incremento salarial 2023: se establece un incremento salarial del 4% sobre los salarios de 2022 con efectividad 1 de enero de 2023 (tabla Art.11).

• Incremento salarial 2024: se establece un incremento salarial del 3% sobre los salarios de 2023 con efectividad 1 de enero de 2024 (tabla Art.11). Finalizado el 2024, si el Índice de Precios al Consumo (IPC) real nacional establecido por el INE registrase un incremento superior al del porcentaje de incremento salarial pactado para ese año por este convenio, se efectuará una revisión salarial, a fin de aplicar la diferencia (con un máximo del 1%) entre el porcentaje de incremento aplicado y el porcentaje de IPC real nacional, sirviendo

además como base para el cálculo de las tablas del año siguiente. En caso de que el IPC real del año anterior fuera un porcentaje inferior al del incremento previsto para el salario, o éste fuese negativo, no se hará ajuste alguno.

• Incremento salarial 2025: se establece un incremento salarial del 3% sobre los salarios de 2024 con efectividad 1 de enero de 2025 (tabla Art.11). Finalizado el 2025, si el Índice de Precios al Consumo (IPC) real nacional establecido por el INE registrase un incremento superior al del porcentaje de incremento salarial pactado para ese año por este convenio, se efectuará una revisión salarial, a fin de aplicar la diferencia (con un máximo del 1%) entre el porcentaje de incremento aplicado y el porcentaje de IPC real nacional, sirviendo además como base para el cálculo de las tablas del año siguiente. En caso de que el IPC real del año anterior fuera un porcentaje inferior al del incremento previsto para el salario, o éste fuese negativo, no se hará ajuste alguno.

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Adicionalmente, la empresa abonará una compensación única no consolidable equivalente al 0,3 % xxx xxxxxxx base anual, que se percibirá en un único pago.

• Incremento salarial 2026: se establece un incremento salarial del 3% sobre los salarios de 2025 con efectividad 1 de enero de 2026 (tabla Art.11). Finalizado el 2026, si el Índice de Precios al Consumo (IPC) real nacional establecido por el INE registrase un incremento superior al del porcentaje de incremento salarial pactado para ese año por este convenio, se efectuará una revisión salarial, a fin de aplicar la diferencia entre el porcentaje de incre- mento aplicado y el porcentaje de IPC real nacional, sirviendo además como base para el cálculo de las tablas del año siguiente. En caso de que el IPC real del año anterior fuera un porcentaje inferior al del incremento previsto para el salario, o éste fuese negativo, no se hará ajuste alguno.

Adicionalmente, la empresa abonará una compensación única no consolidable equivalente al 0,3 % xxx xxxxxxx base anual, que se percibirá en un único pago.

Las cuantías salariales pactadas en este convenio colectivo se aplicarán con efectos desde el 1 de enero de 2023. La Empresa abonará los atrasos en el plazo de dos meses desde la firma el presente convenio.

Art. 13º.- Gratificaciones Extraordinarias

La empresa abonará dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarán en verano y navi- dad, consistentes en treinta xxxx xx xxxxxxx base, más, en su caso, el complemento de antigüedad. Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año que se devengue.

Art. 14º.- Pluses

Todos los complementos o pluses, y sus conceptos, que establezca el Convenio Colectivo Pro- vincial del Sector Siderometalúrgico de la provincia xx Xxxxx quedan absorbidos por los salarios establecidos en este Convenio, a excepción de los pluses de nocturnidad y de antigüedad, los cuales se regulan en el presente.

El plus de nocturnidad se establece para el año 2023 en 22,8.- € por noche trabajada.

Este plus se actualizará para los años 2024, 2025 y 2026 en función de lo establecido en el artículo de incremento salarial del presente Convenio.

Los trabajadores y las trabajaras a quien les sean asignadas funciones o tareas específicas de “Team Leader” percibirán un plus mensual de 100.-€ en tanto se les asigne la realización de esta función/tarea.

Aquellos trabajadores y trabajadoras que, sin tener derecho al plus de penosidad, peligrosidad

o toxicidad del Convenio Colectivo Provincial del Sector Siderometalúrgico de la provincia xx Xxxxx, realicen, al menos, el 70% de su jornada laboral ordinaria, tanto diaria como mensual, al descubierto en la xxxxx, percibirán un complemento mensual de 30 euros.

El plus de antigüedad se regulará de acuerdo con lo establecido en el art. 15 del convenio co- lectivo para las industrias siderometalúrgicas de la provincia xx Xxxxx para los años 2012-2015. Plus de kilometraje: se establece una compensación de 0,40 euros brutos por kilómetro. La presente compensación tendrá consideración de retribución en especie y su abono estará limi- tado a lo establecido en la política de la compañía vigente en cada momento, por tener carácter

preferente para la empresa la utilización de vehículos de alquiler.

Art. 15º.- Horas Extraordinarias

BOPSO-78-08072024

Las horas extraordinarias realizadas en días laborables de lunes a viernes se abonarán a razón de 19,90€ por hora, o se compensarán con 1,5 horas de descanso por cada hora realizada. Las horas extraordinarias realizadas en los días no laborables, se abonarán a razón de 26,34€ por hora, o se compensarán con 2 horas de descanso por cada hora realizada. Esta compensación aplicará desde el 1 enero de 2023.

Para los años 2024 a 2026, los importes de retribución de las horas extraordinarias se actua- xxxxxxx en función de lo establecido en el artículo 12º del presente Convenio.

Las horas extraordinarias serán siempre remuneradas. No obstante, el trabajador o la traba- jadora que lo desee podrá solicitar a la Empresa compensarlas por tiempo de descanso, tal y como se establece en el párrafo anterior, acordando ambas partes las fechas de disfrute, siempre y cuando se cumplan los porcentajes máximos de vacaciones simultáneamente disfrutadas, pre- vistos en el art 19º del presente Convenio.

Art. 16º.- Retribución Variable

A las personas trabajadoras que estén dadas de alta en la empresa a la firma del presente convenio y que tengan asignada una retribución variable de hasta el 10% de su salario fijo anual en función de los objetivos a determinar con carácter anual por la compañía, se le consolidará una parte de su retribución variable en su salario fijo anual. Dicha consolidación implicará la correspondiente reducción del porcentaje de variable asignado, según detalle que se indica a continuación:

Retribución Variable previa	Consolidación en Salario fijo	Nueva Retribución Variable
10%	2,25%	7,6%

Art. 17º.- Prima Variable Por Objetivos

El cobro de la Prima variable estará sujeto al cumplimiento de cada uno de los objetivos in- dividuales en materia de Absentismo individual, Seguridad y Salud, Calidad y Productividad.

Se abonará de forma mensual, a razón de una doceava parte de su total anual y de forma proporcional al tiempo de trabajo en cada uno de los objetivos.

Los importes para el año 2023 serán los siguientes:

PRIMA VARIABLE POR OBJETIVOS 2023
PRODUCCIÓN, ALMACÉN, MANTENIMIENTO, ADMINISTRATIVOS
	Anual	Mensual	Abs 50%	Calidad 15%	produc 15%	H&S 20%
>12m	2310,21	192,52	96,26	28,88	28,88	38,50
6 a 12	1228,45	102,37	51,19	15,36	15,36	20,47
0 a 6	287,18	23,93	11,97	3,59	3,59	4,79

CALIDAD
	Anual	Mensual	Abs 50%	Calidad 15%	produc 15%	H&S 20%
>12m	2388,30	199,0248	99,51	29,85	29,85	39,80
6 a 12	2346,15	195,51	97,76	29,33	29,33	39,10
0 a 6	224,78	18,73	9,37	2,81	2,81	3,75

La evaluación de la consecución de los objetivos se realizará en función de:

a) Calidad:

El número de defectos totales por componente terminado se limita a un máximo de 20. (Puntos NOK cheklist + pendientes + faltantes + DR´S).

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El objetivo de calidad será de un 15% respecto al total del importe mensual y su cobro será proporcional al tiempo de presencia en él mes.

b) Absentismo Individual:

Nos indica el porcentaje de horas de trabajo perdidas por absentismo de los trabajadores. EL porcentaje de Absentismo individual no podrá superar el 4,5 % u 8 horas mensuales.

Dentro del concepto “Absentismo Individual” se incluyen todas las horas de trabajo perdidas por bajas debidas a enfermedad común, accidentabilidad, visitas médicas y resto de permisos retribuidos conforme al artículo 21º del presente Convenio, exceptuándose de ello únicamente los permisos allí previstos por matrimonio/pareja de hecho, nacimiento hijos, lactancia, ingreso hospitalario con baja médica, defunción y hospitalización de familiares (si bien, en este último caso, solo computará como absentismo uno de los días a que tiene derecho la persona trabaja- xxxx, en caso de disfrutar el permiso completo).

El objetivo de absentismo será de un 50% respecto al total del importe mensual.

c) Seguridad y Salud:

• TRIR = nº accidentes registrables. Máximo 2 accidentes al año con baja.

El objetivo de seguridad y salud será de un 20% respecto al total del importe mensual y su cobro será proporcional al tiempo de presencia en él mes.

d) Productividad:

Se trata de los indicadores de unidades de montaje y horas ensamblaje.

Unidades montadas: Las unidades montadas debe ser igual o superior al objetivo mensual. Tiempo de montaje: El tiempo de montaje desde ser igual o inferior al objetivo mensual.

El objetivo de productividad será de un 15% respecto del importe mensual y su cobro será proporcional al tiempo de presencia en él mes.

Todos los objetivos serán definidos anualmente por la Dirección de la Compañía y comunica- dos al Comité de Empresa y a la Plantilla.

El personal que durante el año esté desplazado en otras geografías, siempre que el desplaza- miento sea de duración superior a quince días, no cobrará la parte proporcional de prima varia- ble por objetivos de los días que permanezca desplazado.

La Empresa, antes de la fecha del hipotético abono en nómina de esta prima variable por ob- jetivos, se reunirá con la Comisión de Seguimiento creada al efecto, que estará compuesta por un miembro de cada sección sindical presente en el Comité de Empresa, a quienes informará y explicará suficientemente los valores obtenidos en cada uno de los objetivos que conforman la prima variable.

Las cuantías de la Prima Variable se actualizarán en función de lo establecido en el artículo 12º del presente Convenio.

Art. 18º.- Retribución flexible y Retribución en especie

a) SGRE Flex: Todo el personal incluido en el presente Convenio podrá acogerse libremente a las convocatorias que presente Siemens Gamesa para inscribirse en la herramienta “Flex”, aceptando cada empleado o empleada todas las condiciones y términos de dicha convocatoria. Este plan de compensación flexible permite a cada empleado voluntariamente sustituir parte de su retribución dineraria por la contratación de ciertos productos o servicios con beneficio

fiscal.

b) Ayuda a comida

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Los empleados y las empleadas que realicen jornada laboral partida de mañana y tarde ten- drán derecho a una ayuda por las comidas que efectúen de lunes a jueves. Esta subvención no se aplicará en los meses de julio y agosto para el colectivo de oficinas con jornada xx xxxxxx, salvo que, por cualquier circunstancia, fuese necesario que trabajasen en jornada partida cualquier otro día de la semana, en cuyo caso también gozarán de la ayuda esos días.

La Empresa será la que gestione esta ayuda o complemento de comida, ya sea mediante la entrega de un ticket-comida que podrá ser utilizado en los restaurantes concertados por la em- presa, o mediante cualquier otro método de subvención.

c) Anticipos nóminas:

La Empresa concederá hasta el 100% de la nómina y paga extra generada en la fecha de la solicitud.

d) Xxxxx a familiares con discapacidad:

La empresa concederá una ayuda de 130€ al mes, por unidad familiar, para aquellos traba- jadores que tengan hijos o hijas con un % de discapacidad reconocido igual o superior al 50%.

e) Xxxxx por defunción

Si ocurriera, por cualquier causa, el fallecimiento de un trabajador con más de dos años de antigüedad en la Empresa, serán abonadas, a sus herederos legales, dos mensualidades, en im- porte íntegro, de todos sus emolumentos.

TÍTULO V: TIEMPO DE TRABAJO Y SU ORDENACION

Art. 19º.- Jornada Laboral y Tiempo de Trabajo

La jornada laboral anual para el año 2023 será de 1742 horas.

Para el año 2024 y resto de años de vigencia del convenio, la jornada anual será de 1.736 ho- ras salvo que el Convenio Colectivo Provincial del Sector Siderometalúrgico de la Provincia xx Xxxxx establezca un número inferior de horas.

Dentro de esta jornada laboral efectiva cada trabajador dispondrá de un día adicional en el año de asuntos propios.

Siempre que la jornada diaria continuada sea superior a seis horas, el período de descanso durante la misma será de veinte minutos, considerándose tiempo de trabajo efectivo.

El personal a tiempo parcial y/o a jornada reducida (menos de 6 horas) también tendrá dere- cho a descanso durante la jornada, si bien en proporción a la jornada efectiva diaria que realice, tomando como referencia para determinar la proporción los veinte minutos indicados en el párrafo anterior.

El horario de entrada para el personal de oficinas será a las 8:30h, pudiendo este personal flexibilizar su horario de entrada y de salida en una hora antes o después, siempre que exista

común acuerdo con la Empresa y previo informe favorable de su responsable, siendo preciso para ello que quede garantizado el servicio a la Planta.

El personal con horario a turno partido podrá hacer “horario xx xxxxxx” durante los meses de julio y agosto, estableciéndose un intervalo de entrada entre las 7.00 y las 9.00 horas y un intervalo de salida entre las 15.00 y las 17.00 horas. La jornada será adaptada por cada uno de los o las responsables de departamento con el objetivo de asegurar la coordinación con el resto de la planta y el servicio necesario para producción, dentro del horario arriba indicado. Dicho horario xx xxxxxx debe garantizar la adecuada prestación del servicio a la Planta, por lo que de ser necesaria la presencia de personal de los diferentes departamentos, se asegurará la presencia de un máximo del 20% de las personas asignadas a cada uno de los departamentos. Los respon- sables de los departamentos aplicarán los criterios de equidad y homogeneidad, de manera que no sea siempre realizado por las mismas personas.

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Para el personal de taller, la jornada habitual será de lunes a viernes en el siguiente horario:

● Mañana (06:00 a 14:00).

● Tarde (14:00 a 22:00).

● Noche (22:00 a 06:00), entendiendo la nocturnidad la jornada comprendida en el turno de noche.

Art. 20º.- Cambio de relevo

Los cambios de relevo, bien por motivos organizativos que afecten a la producción o bien por causa debidamente justificada a petición del trabajador o de la trabajadora, deberán respetar un intervalo mínimo de 12 horas de descanso entre el final y de una jornada y el inicio de la siguiente, excepto mutuo acuerdo entre trabajador o trabajadora y su responsable.

En las semanas inmediatamente previas o posteriores a las vacaciones fijadas para cada tra- bajador o trabajadora, no podrá solicitarse cambio de relevo, salvo necesidad imperiosa o acuer- do entre trabajador o trabajadora y responsable de la Empresa.

Excepcionalmente y por causa justificada, se podrá cambiar el turno previa comunicación a su responsable.

Art. 21º.- Calendario Laboral

La Dirección de la Empresa y el Comité negociarán el calendario laboral para cada nuevo año antes del día 15 de diciembre del año anterior.

El calendario laboral anual se regirá por las condiciones que figuran en el acta de regulación del calendario laboral.

REGULACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL ANUAL

Las cláusulas más abajo redactadas serán efectivas para los años vigencia de este convenio: 1.- En el calendario laboral anual se fijarán los festivos nacionales, autonómicos y locales, así

las semanas de vacaciones colectivas.

2.- Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán como no laborales (vacaciones colectivas). 3.- Cada trabajador o trabajadora dispondrá de, al menos, 10 días de vacaciones elegidos a su libre disposición, que se regirán por las normas y porcentajes máximos de personal de vacacio-

nes simultáneamente detallados a continuación:

30% de presencia mínima en cada sección/departamento durante la primera y última semana del año y verano, siempre que sean semanas laborables en calendario y no vacaciones colectivas.

40% de presencia mínima en cada sección/departamento durante el resto de año.

Cada trabajador o trabajadora deberá solicitar los días de vacaciones de libre disposición con anterioridad al 31 xx xxxxx de cada año, a excepción de las solicitadas para el periodo estival

comprendido entre el 15 xx xxxxx y el 15 de septiembre, que deberán solicitarse con anterioridad al 28 de febrero de cada año. Cada trabajador o trabajadora puede dejar dos días de libre dispo- sición como de asuntos personales, uno de los cuales no estará sujeto a los porcentajes máximos anteriores. Estos dos días de asuntos personales, se solicitarán con 48 horas de antelación.

Si, excepcionalmente, algún trabajador o trabajadora quiere cambiar las vacaciones una vez fijadas, deberá hacerlo con un mes de antelación a la fecha en la que pretenda aplicar el cambio. La Empresa concederá dicho cambio siempre que no se sobrepasen los porcentajes máximos establecidos anteriormente.

En el supuesto de conflicto entre dos o más personas trabajadoras a la hora de señalar sus vacaciones personales o de libre disposición, primará la fecha de solicitud de éstas. En última instancia resolverá el responsable del departamento, procurándose en este caso la rotación.

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La retribución, durante el disfrute de las vacaciones, será igual al promedio obtenido por la trabajadora o el trabajador en jornada normal durante los tres meses trabajados anteriores a la fecha de iniciación de estas.

4.- Si, con el fin de garantizar los servicios de inventario, las actividades propias del centro regulador o trabajos ajenos a la producción habitual, como retrofits o prototipos, la expedición de producto terminado o la realización de determinadas funciones de mantenimiento o expedi- ción, la Empresa se viese en la necesidad de interrumpir el período de vacaciones colectivas de algún trabajador o trabajadora o demorar su inicio:

a) Se asignará preferentemente a personal voluntario.

b) En ausencia de personal voluntario, el o la responsable del departamento determinará las personas afectadas, siendo necesario un mínimo del 40% del equipo para garantizar dicha actividad. En este caso se tendrán en cuenta criterios de equidad y homogeneidad, de tal forma que no sea realizado siempre por las mismas personas.

c) La persona trabajadora que tenga que prestar tales servicios (inventario, plan de cargas, actividades propias del centro, mantenimiento y expedición) será preavisado/a con un mí- nimo de 45 días naturales.

La persona trabajadora que de forma fehaciente justifique la imposibilidad de interrumpir el periodo vacacional, esto es mediante documento de reserva o pago con fecha anterior a la comunicación de la necesidad por parte de la empresa, por asistencia eventos tales como bodas, bautizos o comuniones, se respetará la solicitud de vacaciones.

5.- Para los supuestos señalados en el punto anterior, si durante el periodo de vacaciones co- lectivas y por razones de realización de inventarios, actividades propias del centro regulador, expedición de producto terminado, mantenimiento u otras actividades concretas de producción, algún trabajador o trabajadora tuviese que interrumpir o demorar sus vacaciones de carácter colectivo y acudir a su puesto de trabajo, se sustituirán esos días dejados de disfrutar de va- caciones por otros que elija el trabajador o la trabajadora, en ese mismo año (si ya conoce las fechas que va a tener que interrumpir o demorar sus vacaciones) o durante todo el año siguiente, aunque respetando siempre los porcentajes establecidos en el calendario laboral anual, a los que se añadirá una compensación, preferentemente en descanso, de 0,75 horas, por cada hora realizada. En caso de que el trabajador o la trabajadora solicitase, y así fuere acordado por la Empresa, que esa compensación sea abonada en dinero, habrá de entenderse que la compensa- ción se abonará con el valor de la hora ordinaria.

Si las actividades anteriores se realizasen en días festivos se compensará como horas extraor- dinarias festivas, que serán remuneradas, salvo acuerdo entre responsable y trabajador/a, para el disfrute de las mismas en descanso.

En caso de estas condiciones se mejoren, de forma individual o colectivamente, estas crearán precedente para las siguientes situaciones que se puedan dar.

Si al comienzo o durante las vacaciones programadas el trabajador o la trabajadora se encuen- tra en situación de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional, IT por riesgo durante el embarazo, IT derivada de parto, suspensión del contrato por maternidad o lactancia, u hospi- talizado –por cualquier contingencia– no se computará como periodo vacacional el tiempo que la persona permanezca en tales situaciones y durante dicho periodo exclusivamente. El disfrute vacacional, como consecuencia de tales circunstancias, se deberá solicitar al día siguiente a la incorporación del trabajador o la trabajadora a la Empresa.

Art. 22º.- Flexibilidad laboral: Bolsa horaria

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Para los años de vigencia de este Convenio, se establece una bolsa horaria para abordar situa- ciones productivas de carácter coyuntural relacionadas con el aumento de la carga de trabajo (recuperar producciones perdidas, cumplir con plazos de entrega, aumento de pedidos que no puedan resolverse con contrataciones, etc.) o disminución de la carga de trabajo (recesión xxx xxxxxxx, ausencia de pedidos o materiales, huelgas de clientes y/o proveedores que afecten a la actividad productiva de la planta, causas de fuerza mayor etc.).

REGULACIÓN DE LA BOLSA HORARIA

a) Se establece una bolsa anual estructural por empleado/a con saldo DEBE/HABER. El saldo límite de la bolsa, ya sea por flexibilidad positiva o de recuperación, será de un máximo de 75 horas anuales.

b) Si la Empresa por una urgencia, causa de fuerza mayor, aumento o caída de producción, tuviera que ampliar el límite de horas, el Comité de Empresa se compromete a estudiar la ne- cesidad concreta presentada para la ampliación de las horas previstas en el punto 1. Para la am- pliación de dicha flexibilidad y el número de horas será necesario el acuerdo de ambas partes, reflejado mediante acuerdo fehaciente entre ellas.

c) La Empresa, explicando las razones que originan la necesidad, podrá utilizar esta flexibili- dad, previa comunicación a la Representación de los trabajadores y las trabajadoras, así como a las personas directamente afectadas con una antelación con carácter general de 5 días. No obstante, en situaciones imprevisibles, entendida ésta como causas que tengan origen externo a la empresa (clientes, proveedores, mercado) se acuerda la posibilidad de que la empresa proponga la activa- ción de la bolsa horaria con una antelación de 48 horas. En este caso se respetará siempre que haya acuerdo entre las partes. La comunicación a los trabajadores y las trabajadoras se realizará a través de su responsable y se publicará una lista que se pondrá en el tablón (nombre, día y horario). La persona trabajadora deberá comunicar su aceptación o renuncia en un plazo máximo de 1 día desde la comunicación de la necesidad, una vez comunicada su aceptación, no podrá renunciar a la misma salvo por circunstancias excepcionales sobrevenidas, debidamente justificadas.

d) Se hará una oferta al conjunto de la plantilla con conocimiento del puesto de trabajo o área a fin de cubrir las necesidades con los trabajadores o las trabajadoras que voluntariamente estén dispuestos a realizar la actividad que se precisa. En el supuesto de no cubrir con voluntarios/ as dichas necesidades, la Empresa determinará las personas afectadas. El número xxxxxx xx xxxxxxx mañana o viernes noche obligatorios al año por cada trabajador será de 9.

e) Se tendrán siempre en cuenta criterios de equidad y homogeneidad en el reparto de horas, de tal forma que no sea realizada siempre por las mismas personas.

f) En caso de activación negativa, se intentará, en la medida de lo posible, que sea en lunes o viernes.

g) Se establece un tope máximo semanal de 10 horas a realizar entre semana y fin de semana (de lunes a viernes, viernes noche (en caso de haber empezado el turno el domingo noche), o sábado mañana. En la medida de lo posible se intentará completar jornadas de 8 horas en el caso de activación xx xxxxxxx o viernes noche (siendo un mínimo de 5 horas en sábado o viernes noche salvo acuerdo entre ambas partes). En caso de que se active un sábado con menos de 8 horas, debido a la realización de horas en la semana, se dará la posibilidad de aumentar el límite de horas de flexibilidad semanal para completar la jornada xx xxxxxx.

h) No se podrá activar más de dos semanas seguidas de flexibilidad por trabajador/a.

i) Se acuerda un máximo de 30 horas al mes de flexibilidad por trabajador/a.

j) Se acuerda un máximo de 2 horas ordinarias al día siempre anexas a la entrada o salida de la jornada ordinaria.

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Para este supuesto se establecerá un descanso adicional de 15 minutos antes del inicio de su jornada ordinaria, si la flexibilidad se ha realizado antes de su jornada habitual, o después de su jornada habitual, si la flexibilidad se realizase a continuación de dicha jornada. Este descanso adicional se considerará tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.

k) La compensación por cada hora flexible realizada en positivo será de:

- 13 euros + 1 hora de descanso por cada hora de flexibilidad realizada en positivo en jornada ordinaria de lunes a viernes.

- 13,5 euros + 1 hora de descanso por cada hora de flexibilidad realizada en positivo en jornada xx xxxxxx o viernes noche (en caso de haber empezado el turno de trabajo en domingo noche).

l) Las jornadas adeudadas a la empresa se recuperarán a razón de hora por hora.

m) El plazo de compensación (descanso) o de recuperación será dentro de los 15 meses si- guientes a su aplicación efectiva.

n) Los periodos de descanso compensatorio correspondiente, solicitados por el trabajador o la trabajadora, se regirán por los porcentajes máximos de personal de vacaciones simultáneamen- te, según regulación del calendario laboral anual. Para el disfrute de estos periodos compensa- torios será necesario haber disfrutado o fijado todos los días de libre disposición.

o) Llegado el vencimiento del plazo de compensación de las horas generadas en positivo, la empresa propondrá al trabajador el disfrute de las mismas, si bien, con acuerdo entre las partes se podrán compensar económicamente en el plazo de un mes, con la siguiente fórmula econó- mica (SB+ANTIGÜEDAD/JORNADA ANUAL).

p) Llegado el vencimiento del plazo de recuperación de las horas adeudadas por el trabajador o la trabajadora a la empresa si éstas no se han podido recuperar por razones justificadas, ambas partes valorarán la posibilidad de ampliar dicho plazo de recuperación.

q) Al no ser jornadas voluntarias se respetarán mínimo 12 horas entre jornada y jornada y día y medio de descanso los fines de semana. Se tendrá en cuenta no repetir turno por aplicación de flexibilidad.

r) Se acuerda la posibilidad de adaptar el horario de flexibilidad acordando con su responsable.

s) No se aplicará flexibilidad en días de vacaciones colectivas, vacaciones personales conce- didas por la empresa o festivos fijados en calendario.

t) No se aplicará flexibilidad positiva en sábado cuando el lunes o el viernes sea jornada no laborable fijada en el calendario laboral. Asimismo, cuando una persona solicite un mínimo de 4 días de vacaciones de libre disposición en una misma semana, la Empresa no podrá solicitarle flexibilidad en positivo el sábado más próximo a los días de vacaciones. Tampoco se aplicará flexibilidad por problemas sobrevenidos que afecten a la jornada en curso.

u) Cada persona trabajadora, a nivel individual podrá renunciar hasta 2 de las jornadas xx xxxxxx / viernes noche y 2 de las jornadas en días ordinarios para atender cuestiones personales. Las Jornadas no serán fraccionables.

v) De extinguirse la relación laboral de la persona trabajadora con la empresa, el tiempo no compensando de la bolsa de horas adeudadas en positivo o en negativo se liquidará junto al finiquito del trabajador o la trabajadora de acuerdo a la siguiente norma:

1. Si la extinción de la relación laboral es por decisión voluntaria del trabajador o la trabaja- xxxx y/o por despido disciplinario calificado judicialmente como procedente, la empresa liquidará las horas adeudadas en positivo y/o en negativo, descontándose éstas últimas el importe del finiquito.

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2. Si la extinción es por causas de despido disciplinario, calificado judicialmente o reconocido por la empresa como improcedente, y despidos individuales o colectivos basados en causas objetivas, las horas en positivo se liquidarán y las negativas no se descontarán al trabajador o trabajadora.

a) No se podrá utilizar dos flexibilidades, (se entiende por flexibilidad lo mismo que bolsa de horas o jornadas irregulares) distintas mientras dure la vigencia de dicho acuerdo.

b) Esta flexibilidad podrá aplicarse a la totalidad de la empresa afectada por este acuerdo, a secciones o departamentos o personas trabajadoras individualmente consideradas, excepto a trabajadoras/res que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o periodo de lactancia.

c) Se creará una comisión paritaria, formada por dos personas de la representación social y dos por la empresa, siendo sus funciones principales:

1. Ser informados de las causas en los plazos previstos.

2. Efectuar un seguimiento de la bolsa y personal empleado afectado tratando de colaborar en el equilibrio entre personas trabajadoras.

3. Siempre que la flexibilidad esté activada la comisión se reunirá quincenalmente de manera ordinaria y de manera extraordinaria siempre que exista causa suficiente para ello a peti- ción de cualquiera de las partes.

4. Velar por el cumplimiento de todos y cada uno de los puntos anteriores.

Además de las horas de flexibilidad, la Empresa podrá solicitar, en caso de que fuese necesa- rio, la realización de horas extraordinarias.

TÍTULO VI: PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Art. 23º.- Permisos retribuidos

La persona trabajadora, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas (salvo acreditada urgencia) y justificación escrita posterior debidamente cumplimentada, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hos- pitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. En el supuesto de hospitalización o de reposo domiciliario prescrito, el disfrute de la licencia podrá llevarse a cabo a lo largo del período de tiempo que duren tales situaciones, y siempre y cuando éstas se mantengan. El disfrute del presente permiso podrá adelantarse 1 día en caso de desplazamiento superior a 175 km desde el centro de trabajo.

b) Por permanencia del empleado/a en urgencias hospitalarias, el tiempo que sea necesario. En caso de que ésta tenga lugar entra las 22 horas y las 8 horas, tendrá derecho a un permiso de 5 horas en el turno inmediatamente siguiente a la permanencia en urgencias.

c) 4 días para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de en- fermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Estas horas de ausencia deben ser retribuidas cuando no sobrepasen 4 días al año (conforme a lo establecido en convenio colectivo o en acuerdo entre la empresa y la RLT). El motivo de ausencia debe ser acreditado.

d) Por fallecimiento:

d.1.) Por fallecimiento de cónyuge e hijos: siete días naturales, en caso de desplazamiento el permiso será de siete días laborables.

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d.2.) Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad no incluidos en el apartado anterior 3 días laborables consecutivos. Para los desplazamientos fuera de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo, el permiso será de 4 días

d.3.) Por fallecimiento de tíos/tías, primos carnales o sobrinos/sobrinas: 1 día natural.

e) En caso de matrimonio, dieciocho días naturales. Pudiéndose disfrutar antes o después de la ceremonia oficial. Esta licencia no podrá ser absorbida en todo o en parte por coincidir con el período de vacaciones. También corresponderán dieciocho días de permiso al constituirse en pareja de hecho y esta licencia sólo se podrá conceder cada seis años, excepto en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja, en cuyo caso se reducirá a dos años. Los trabajadores y las trabajadoras que hayan disfrutado de la presente licencia por inscripción como pareja de hecho no podrán disfrutarla en caso de que la pareja posteriormente se una en matrimonio.

Por matrimonio de padres/madres, hermanos/hermanas o hijos/hijas, un día natural.

f) Ausencia del trabajo por consulta médica de la seguridad social (tanto de medicina general, como especialista):

Por el tiempo necesario tanto para medicina especialista como para medicina general si coin- cide la consulta con horario de trabajo, justificándolo con acreditación médica. Si el tiempo de la consulta médica más el tiempo de desplazamiento supere las 5 horas, se considerará que el trabajador puede ausentarse la jornada completa, siempre con justificación.

Si el trabajador o la trabajadora está en el turno de noche y necesitase acudir al médico espe- cialista por la mañana, la Empresa garantizará un periodo máximo de 5 horas entre la finaliza- ción del turno de trabajo y la hora de la cita médica.

Cuando el trabajador o la trabajadora se ausente del trabajo por consulta de medicina general o medicina especialista, deberá justificarlo a la empresa entregando debidamente cumplimen- tado el Justificante de Ausencia al trabajo por asistencia a consulta médica general/especialista, en el cual deberá constar obligatoriamente la hora de consulta y la hora de salida, así como el justificante del transporte en caso de no desplazarse en su vehículo habitual.

Los trabajadores y las trabajadoras que lo soliciten tendrán a su disposición el modelo de justificante de ausencia al trabajo por asistencia a consulta médica.

Para el personal que deba realizar pruebas que requieran sedación y/o reposo posterior, con justificante y prescripción médica, tendrán permiso retribuido el día natural de la prueba.

Los tiempos señalados en este apartado, se entienden exclusivamente para cobertura de los servicios que presta la Seguridad Social o bien por prescripción de un médico o una médica de la Seguridad Social.

En caso de que el trabajador o la trabajadora deba realizar pruebas en un servicio médico privado con prescripción previa de los servicios médicos de seguridad social, quedará recogido dentro del permiso retribuido a médico especialista.

g) Acompañamiento de familiares a médico de la seguridad social (tanto de medicina general, como especialista).

Tiempo necesario para acompañamiento a consulta médica de familiares hasta primer grado. Para acompañamiento de hermanos a consulta médica 8 horas al año.

Para acompañamiento de cónyuge y parientes de hasta 1º grado sujetos a tratamiento onco- lógico y una vez finalizado el permiso retribuido, el trabajador tendrá derecho a una licencia no retribuida, sin límite de tiempo, y con la obligación de la empresa de cotizar en bases mínimas.

h) Por traslado de domicilio habitual, un día. Dos días naturales en caso de que el traslado se deba a petición de la empresa.

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i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter pú- blico o personal. En el supuesto que el trabajador o la trabajadora, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa.

j) Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes, cuando se curse con regularidad estudios para obtener un título oficial académico o profesional, justificándolo con citación del centro.

k) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, por el tiempo estable- cido en las disposiciones legales de carácter general.

l) Por el tiempo indispensable en los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo para la trabajadora.

m) Para los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación para la realización de los informes psi- cológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad siempre que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, se estará a lo establecido en el Plan de Igualdad de SGRE vigente en cada momento.

n) Permiso para el cuidado del lactante: En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de 30 minutos, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Se podrá acumular la hora de ausencia, correspon- diendo esta acumulación horaria con 14 días laborales de ausencia, que se disfrutarán de forma continuada, hasta que este cumpla nueve meses, a elección de la persona trabajadora. En caso de que la persona trabajadora optara por disfrutar del permiso para el cuidado del lactante a partir del 9 mes hasta los 12, se estará a lo establecido legalmente, pudiendo acumularse el permiso no retribuido en 4,5 días laborables. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples

ñ) En el caso de desplazamientos superiores a tres meses, tendrá derecho a un permiso de cuatro días en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, excluyéndose los días que emplee en el viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.

o) Para el personal con xxxxxxx de jornada partida, el tiempo necesario para la gestión del DNI y carné de conducir

p) Para el personal a turnos, el tiempo empleado en la renovación del DNI, Carnet de conducir y cita en la notaría, la empresa favorecerá el cambio de turno o la recuperación del tiempo de trabajo empleado.

Para todo el personal, en el caso que tenga que asistir a notaría o médico privado se facilitará el cambio de turno o recuperación del tiempo de trabajo empleado.

Se reconocen los mismos derechos y obligaciones respecto de los permisos reconocidos en el presente artículo, a las parejas de hecho. Se considerará “pareja de hecho” la constituida por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, acrediten previamente el cumpli- miento de los siguientes requisitos:

a) Certificado de inscripción de la pareja de hecho en el registro correspondiente del Ayunta- miento de la localidad de residencia.

b) Declaración jurada y firmada por quienes conforman la pareja en la que se haga constar los da- tos personales de ambos, responsabilizándose estos de la autenticidad de los datos consignados.

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En todas aquellas contingencias en el presente artículo cuyo “hecho causante“ ocurriera en un día no laborable, su disfrute como permiso retribuido comenzará el primer día laboral des- pués del citado hecho causante.

En caso de que el hecho causante se produzca después de finalizada la jornada laboral, el permiso retribuido comenzará a contar al día siguiente.

La Empresa abonará durante el tiempo que dure el permiso retribuido la antigüedad y la me- dia percibida de todos los pluses ordinarios que la persona trabajadora viniese percibiendo en los últimos 3 meses.

La Empresa establecerá los mecanismos de control necesarios para evitar el uso fraudulento de los permisos retribuidos. En caso de que alguna persona hiciese un mal uso de un permiso, la Empresa tomará las acciones disciplinarias correspondientes.

Art. 24º.- Permisos y ausencias no retribuidas

Se estará a lo establecido en el Plan de Igualdad de Siemens Gamesa vigente en cada momento.

Art. 25º.- Nacimiento o adopción hijos e hijas

Para el caso de nacimiento o adopción, la regulación de la suspensión del contrato será la de la normativa vigente en cada momento.

Art. 26º.- Excedencias

a) Excedencia forzosa

Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.

Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, auto- nómico o estatal de las organizaciones sindicales más representativas, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La petición de excedencia será formulada por escrito y presentada a la empresa con un mes de antelación como mínimo, a la fecha en que se solicite comenzarla, y la empresa dará recibo de la presentación.

La concesión de la excedencia por parte de la Empresa se efectuará también mediante comu- nicación escrita.

La reincorporación al puesto de trabajo deberá ser notificada a la empresa con un mes de antelación, a la fecha de la finalización del disfrute de la excedencia. La notificación se hará por escrito, y las empresas estarán obligadas a cursar recibo del mismo.

Notificada la reincorporación en las condiciones indicadas, se producirá la admisión en las mismas condiciones que regían en el momento de la indicación de la excedencia.

b) Excedencia voluntaria:

Los trabajadores y las trabajadoras con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria, por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, con derecho pre- ferente de reincorporación en vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, y no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto, y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este dere- cho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

En los casos de petición, concesión y reincorporación, se actuará como se establece en el apartado anterior.

c) Excedencia por cuidado de hijos e hijas:

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Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a cuatro años para atender al cuidado de cada hijo/hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre-adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa.

d) Excedencia por cuidado de familiares:

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de familiar hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo/misma, y no desempeñe actividad retribuida.

e) Excedencias Especiales

Cuando una persona trabajadora acredite una antigüedad mínima de 3 años en la planta, podrá solicitar una excedencia de una duración máxima de 3 meses, siempre y cuando no tenga un impacto superior al 5% del personal de su departamento, considerando mínimo 1. Dicha solicitud deberá por escrito con una antelación mínima de 2 meses.

Una vez finalizado el periodo de 3 meses, que se disfrutarán de forma consecutiva de una sola vez, el trabajador o la trabajadora se reincorporará en su puesto de trabajo manteniendo las mis- mas condiciones laborales que al comienzo de dicha licencia, siempre y cuando haya acreditado que no ha ejercitado actividad laboral alguna durante dicho periodo.

Cada trabajador/a podrá acogerse a esta excedencia como máximo 1 vez cada 2,5 años, con- tados a partir de la firma de este Convenio.

Art. 27º.- Cargos públicos

Si alguna persona trabajadora es elegida para el desempeño de un cargo público por el que no esté liberada, la Empresa facilitará, en la medida de lo posible, el cambio de turno o adapta- ción del horario de trabajo para que pueda asistir a plenos u otras convocatorias realizadas por instituciones públicas.

TÍTULO VII: IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

Art. 28º.- Política de Igualdad

Las partes firmantes del convenio se comprometen a desarrollar medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas.

Se reconoce al Grupo de Trabajo de igualdad constituido en Xxxxxx, como órgano paritario para el impulso y seguimiento del Plan de Igualdad de Siemens Gamesa en la planta xx Xxxxxx, así como para el desarrollo de las medidas de igualdad necesarias y adecuadas a la realidad de

la planta, que garanticen el cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Los trabajadores y las trabajadoras acogidos a este convenio podrán dirigirse a este Grupo de

Trabajo, ya sea directamente o a través de su representación, cuando estimen que se ha produci-

do o se pueda producir una situación discriminatoria por razón de sexo o acoso sexual.

Art. 29º.- Acción Positiva

Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y a su desa- rrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, salariales, formación, promoción y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de condi- ciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del sexo menos representado en el grupo profesional de que se trate.

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En materia salarial, la empresa está obligada a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, se- gregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, al registro salarial de su empresa.

Asimismo, cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a las personas trabajadoras de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfe- xxxx, la empresa deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

Art. 30º.- Reducción de Jornada

• Cuidado de menores de 12 años: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún o alguna menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

• Cuidado de familiares: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, y que no desempeñe actividad retribuida.

• Cuidado de menores de 18 años afectados o afectadas por cáncer u otra enfermedad grave: La persona progenitora, adoptante o acogedora de carácter pre-adoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del o de la menor a su cargo afectado u afectada por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el o la menor cumpla los 18 años.

Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más perso- nas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la

empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art. 31º.- Conciliación de la vida laboral y familiar

En los casos de jornada reducida por guarda legal, se analizarán, en función de las caracte- rísticas del puesto de trabajo y de la justificación de la necesidad, las propuestas de concreción horaria que, asegurando la presencia diaria, permitan una distribución no regular de la misma.

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Las parejas, ya estén unidas por matrimonio o por vínculo afectivo similar debidamente inscrito y acreditado, constituidas por dos personas que trabajen en la Planta, tendrán preferencia para ac- ceder a un determinado turno de trabajo, siempre que dicho cambio no afecte al normal desarrollo de la actividad en los departamentos afectados. Podrá solicitarse un solo cambio cada año natural. La persona trabajadora que preste sus servicios en horario partido de mañana y tarde podrá solicitar de la Empresa la adaptación de su jornada laboral diaria dentro de la franja horaria que va entre las 7:00 y las 19:00 horas, siempre que deba prestar por sí misma cuidados a familiares hasta el segundo grado que hubiesen sido declarados en situación de discapacidad o que sufran de una enfermedad grave. Para ello, el trabajador o la trabajadora deberá acreditar que es la

única persona que puede prestar tal ayuda en su domicilio o en el de dichos familiares.

La persona trabajadora que solicite reducción de jornada por tener a su cuidado directo a un o una menor de doce años o a familiar con discapacidad que no desempeñe actividad retribui- da, podrá elegir horario o, en caso de que concurran las circunstancias productivas que así lo permitan, un turno fijo, siempre dentro de su jornada habitual y dentro de los turnos y horarios establecidos en el centro de trabajo, y que sean acordes con la prestación del cuidado directo de esas personas causantes del derecho.

Art. 32º.- Adaptación de la Jornada

Las normas que regulan esta materia de forma específica, así como de las mejoras que pu- dieran resultar de aplicación en virtud de las medidas acordadas en el III Plan de Igualdad de Siemens Gamesa serán de aplicación para aquellas personas trabajadoras que lo soliciten por escrito, debiéndolo acreditar con la documentación necesaria.

La empresa se compromete a facilitar la adaptación de la jornada laboral a aquellas personas trabajadoras que requieran cuidar de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afini- dad, de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente.

Los empleados que necesiten adaptar su jornada laboral para cumplir con responsabilidades de cuidado familiar deberán presentar una solicitud por escrito al departamento de recursos humanos, en la que deberá especificar la naturaleza del cuidado requerido, la propuesta de adap- tación de jornada solicitada, y la acreditación documental justificativa.

La empresa evaluará cada solicitud de manera individual, teniendo en cuenta las necesidades operativas del departamento.

Art. 33º.- Protección de personas en situación de violencia de género

Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género tendrán derecho, a las medidas recogidas en la guía para la protección y ayuda para las víctimas de violencia de género contenida en el anexo 8.4 del III Plan de Igualdad de Siemens Gamesa.

Art. 34º.- Prevención y actuación ante situaciones de acoso

Conforme a la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres la empresa de- berá promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Ante situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, cualquier persona trabajadora podrá acceder al protocolo de acoso establecido por Siemens Gamesa.

TÍTULO VIII: FORMACIÓN

Art. 35º.- Formación Profesional de los trabajadores y las trabajadoras

La Dirección de la Empresa se compromete a fomentar la formación interna del personal empleado en la Planta, para la consecución de los objetivos internos de ésta. Igualmente, se compromete a favorecer todas aquellas acciones formativas que pudieran tener impacto en los resultados de las diferentes áreas. El personal empleado podrá plantear al o la responsable de su departamento todas las acciones formativas que consideren necesarias para el correcto desem- peño de su trabajo, valorando la Empresa la necesidad o no de dicha formación y su inclusión en el Plan de Formación de la Planta.

La Empresa elaborará, con sus necesidades formativas, un Plan de Formación anual que pre- sentará al Comité de Empresa.

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Los permisos a que se refieren los apartados "a)" y "c)" del artículo 23 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores deberán solicitarse por escrito por la persona trabajadora interesada con una antelación mínima de 30 días naturales a la fecha prevista por él para el inicio de su disfrute, debiendo contestarle la Empresa, también por escrito, en el plazo de los 15 días inmediatamente siguientes, debiendo ser motivada la contestación en caso de que sea denegatoria del permiso solicitado.

Si en el Plan de Formación de la planta ya está prevista la formación de la persona trabajadora para su puesto o puestos alternativos al suyo, las horas que éste aplique a esa formación podrán computarse también para contar las 20 horas anuales de formación a la que la persona trabaja- xxxx tiene derecho.

En materia de formación necesaria para su puesto de trabajo a que se refiere el art. 23.1 c del Estatuto de los Trabajadores, en caso de que se produzca una modificación técnica de un puesto de trabajo, o a un trabajador o trabajadora se le asigne un puesto en el que se empleen técnicas diferentes a las que venía desempeñando hasta ese momento, la Empresa, previamente a que el trabajador o trabajadora lo ocupe, le dará la formación adecuada para su desempeño. Esta for- mación se contabilizará como jornada laboral, si bien podrá realizarse fuera de ésta, si bien en este caso será de forma voluntaria y tendrá la condición de horas de trabajo. La compensación en este último caso será de 1,5 horas en descanso por cada hora realizada (1:1,5). De común acuerdo entre empresa y trabajador/a esta compensación podrá ser abonada en dinero al valor de hora extraordinaria.

Art. 36º.- Estudios oficiales y formación

En el caso de que existan personas trabajadoras matriculados en un centro oficial para cursar enseñanzas que se adecuen al desempeño de su puesto de trabajo o al de las categorías/grupos a los que puedan promocionar dentro del grupo Siemens Gamesa, estas tendrán preferencia para elegir el horario fijo que mejor se adapte a su horario lectivo dentro de los turnos establecidos en el centro de trabajo.

La Empresa y la RLT convienen en que la formación es fundamental para el desarrollo pro- fesional de todos los trabajadores y trabajadoras y que el fin de la formación es adquirir la capacidad necesaria tanto para el buen desarrollo de su trabajo diario como para facilitar su promoción en la empresa.

Art. 37º.- Becas y prácticas curriculares

La Empresa podrá realizar acuerdos con Universidades, administraciones y entidades de for- mación o escuelas profesionales para la realización de prácticas curriculares y de becas.

a. Becas Remuneradas

Conllevarán el alta en la Seguridad Social para su cotización, si bien sus beneficiarios y be- neficiarias no tendrán la consideración de personas empleadas de la Empresa, al no existir un contrato de trabajo, sino un acuerdo entre Empresa, becario o becaria y administración o enti- dad formadora (Centro de Formación, Universidad etc.).

Estas becas serán remuneradas con un importe mínimo entre 300 y 800 euros brutos, depen- diendo de la titulación y de las condiciones que pueda ofrecer la Empresa en cada momento.

b. Prácticas Curriculares

Precisan Convenios de colaboración con escuelas de formación profesional, con vistas a la realización de prácticas curriculares no remuneradas por el alumnado de las mismas.

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En ambos casos no existe contrato de trabajo ni relación laboral con la empresa. En ningún caso el tiempo de permanencia en la Empresa por la persona becaria o la alumna o alumno en prácticas curriculares computará a efectos de antigüedad en la Empresa en caso de que, poste- riormente, resulte contratada o contratado laboralmente.

Tanto en el caso de beca remunerada como en el de prácticas curriculares, el alumnado de- berá recibir a su incorporación un Plan de Acogida, en el que se indicarán las normas xx xxxx- ridad, funciones, servicios que la empresa ofrece, etc.

La Empresa extremará el cuidado en que se cumpla la finalidad de las becas o de las prácti- cas formativas curriculares, evitando asignarles funciones y cometidos distintos a los previstos legalmente. Las personas becarias y el alumnado en prácticas no podrán realizar de forma ruti- naria los trabajos que con carácter habitual venga realizando el personal de plantilla ni podrán estar sin supervisión de la persona responsable del mismo.

La empresa se compromete a informar y entregar copia a la Representación Social de los con- venios de prácticas con finalidad formativa y no laboral que se realicen en la Empresa durante la vigencia de este convenio, así como de informar a la Representación Social de cuáles son las personas que se encuentran desarrollando una actividad en la Empresa sobre cualquiera de estas modalidades.

La Empresa tendrá en cuenta a las personas que han estado con beca o realizando prácticas curriculares con una valoración positiva para el momento en que deban cubrirse vacantes acor- des con el perfil formativo de las mismas.

Las personas que realizan cualquier modalidad de prácticas (becas, prácticas curriculares, etc.) cumplirán con el horario y condiciones legalmente establecidos y estipulados en el Conve- nio de colaboración.

Art. 38º.- Nuevas tecnologías

Cuando en la Planta se introduzcan nuevas tecnologías que pueden suponer para los traba- jadores y las trabajadoras modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un periodo de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberán comunicar las mismas con carácter previo a la representación social en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo, aspectos éstos sobre los que deberán ser consultada.

Asimismo, se facilitará a los trabajadores y las trabajadoras afectados la formación adecuada y precisa para el desarrollo de su nueva función.

La introducción de nuevas tecnologías comportará la actualización de la evaluación xx xxxx- gos laborales.

TÍTULO IX: PRESTACIONES SOCIALES

Art. 39º.- Incapacidad Temporal

• En los casos de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común o accidente no laboral de 12 días o menos:

· El primer caso de incapacidad temporal en el año natural se complementará el 100% xxx xxxxxxx base incrementado con el plus de antigüedad en su caso, abonando la empresa la diferencia existente entre dichos conceptos y el importe de la prestación que la Seguri- dad Social le otorgue por la citada contingencia

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· El segundo caso de incapacidad temporal en el año natural, siempre que el absentismo individual del año anterior (teniendo en cuenta el cálculo de absentismo realizado para la prima variable) sea inferior al 4.5% y en el caso de las personas trabajadoras con una antigüedad en la empresa entre inferior a 6 meses se tendrá en cuenta el absentismo global del año anterior. En el caso de personas con una antigüedad en la empresa supe- rior 6 meses y hasta 12 meses, se tendrá en cuenta para el cálculo de la prima el absen- tismo individual de los 6 meses anteriores, se complementará el 100% xxx xxxxxxx base incrementado con el plus de antigüedad en su caso, abonando la empresa la diferencia existente entre dichos conceptos y el importe de la prestación que la Seguridad Social le otorgue por la citada contingencia.

• En los casos de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común o accidente no laboral superior a 12 días serán complementadas al 100% xxx xxxxxxx base incrementado con el plus de antigüedad en su caso, abonando la empresa la diferencia existente entre dichos conceptos y el importe de la prestación que la Seguridad Social le otorgue por la citada contingencia

La Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Común que se produzca durante el dis- frute de las vacaciones, interrumpirá el cómputo del período vacacional por el mismo tiempo que dure.

Igual complemento se disfrutará en caso de que haya hospitalización por Enfermedad Común y mientras dure ésta.

El personal en situación de Incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral o Enfer- medad Profesional percibirá mientras dure la situación de Incapacidad Temporal el 100% xxx xxxxxxx base, incrementado con el de antigüedad en su caso, abonando la empresa la diferencia existente entre dichos conceptos y el importe de la prestación que la Seguridad Social le otorgue por la citada contingencia.

A la representación legal de los trabajadores y trabajadoras se les comunicará por parte de la Empresa en la elección o cambio xx xxxxx.

La Empresa tendrá la facultad de que, por médicos que ella designe, sea visitado y reconocido el trabajador o la trabajadora en su domicilio cuantas veces se estimen necesarias. Si de la infor- mación o inspección que se practique resultase comprobada simulación o que el trabajador o la trabajadora no se encuentra impedida para el cumplimiento de sus deberes laborales, perderá el derecho al expresado beneficio, con devolución, en su caso, del complemento percibido.

Antes de poner en ejecución la devolución o el abono del complemento a que se refiere este artículo, por los motivos indicados en el párrafo anterior, se dará audiencia al Comité de Em- presa/Delegados y Delegadas de Personal y, en caso de desacuerdo, se someterá la cuestión a la decisión de la Inspección Médica del Servicio Público de Salud o de los órganos correspon- dientes del INSS.

El pago de los complementos por Incapacidad Temporal establecidos en este artículo, queda- rán condicionados al estricto cumplimiento de los plazos de entrega por el trabajador o traba- jadora de los partes de baja y confirmación reglamentariamente establecidos, de forma que la entrega fuera de dicho plazo implique la no percepción del complemento correspondiente, salvo acreditada situación de excepcionalidad que deberá demostrar el trabajador o trabajadora a la empresa.

Art. 40º.- Seguro colectivo de accidentes individuales y seguro de vida

La Empresa formalizará, con una entidad aseguradora, un seguro colectivo de accidentes, que cubre los riesgos de fallecimiento, incapacidad permanente total e invalidez absoluta de los empleados como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional, siendo el ca- pital asegurado de 90.000 euros, ampliando el seguro con una póliza de vida por contingencias comunes, como consecuencia de fallecimiento por 90.000 euros.

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Estas nuevas pólizas entrarán en vigor en el momento mismo de la firma de este convenio.

TÍTULO X: SEGURIDAD, SALUD, PREVENCIÓN y MEDIO AMBIENTE

Art. 41º.- Adaptación de puestos

En el supuesto de que la Empresa reciba del Servicio de Vigilancia de la Salud un certificado de NO APTITUD, procederá a analizar si es viable la adaptación del puesto de trabajo a las li- mitaciones del empleado o empleada. En caso de no ser viable la adaptación procederá a revisar todas las vacantes abiertas acordes al perfil del empleado o empleada y, tras comunicarle a éste las posibilidades de recolocación en otra área o planta, y una vez efectuadas las entrevistas ne- cesarias y el reconocimiento médico previo obligatorio, se tramitará el correspondiente cambio de puesto y/o centro de trabajo.

En el caso de no haber vacantes para la recolocación, de que el trabajador o la trabajadora no cumpla con el perfil requerido o de que resulte NO APTO también para el puesto alternativo, la empresa procederá a su despido objetivo por ineptitud sobrevenida, con la indemnización legalmente prevista.

Art. 42º.- Prendas de trabajo – Lavandería

Correrá a cuenta de la Empresa la limpieza de la ropa de trabajo. Se realizarán dos limpiezas semanales. Esta limpieza semanal corresponderá al pantalón y la prenda superior que por su uso en el trabajo estén afectadas por suciedad propia de la actividad (polo, sudadera, etc).

Art. 43º.- Delegado de Medio Ambiente

Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente prestando gran atención a su defensa y protección.

La Representación Social podrá nombrar de entre los miembros del Comité de Empresa o de en- tre los Delegados y Delegadas de Seguridad y Salud, un Delegado/Delegada de Medio Ambiente.

Funciones del delegado o delegada de Medio Ambiente:

1. Colaborar con la Dirección de la empresa en la mejora de la acción medioambiental.

2. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y las trabajadoras en el cumpli- miento de la normativa medioambiental.

3. Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de medio ambien- te, así como de las políticas y objetivos medioambientales que la empresa establezca.

4. Recibir información sobre la puesta en marcha de nuevas tecnologías de las que se pu- dieran derivar riesgos medioambientales, así como sobre el desarrollo de sistemas de gestión medioambiental.

El tiempo que invierta el delegado o delegada de Medio Ambiente a que se refiere este artí- culo en reuniones convocadas por la Empresa para temas relacionadas con el Medio Ambiente se considerará como tiempo de trabajo a todos los efectos.

La empresa se compromete a proporcionar una formación específica en materia de Medio Ambiente de 40 horas, al representante designado por el Comité de Empresa.

TÍTULO XI: DERECHOS SINDICALES

Art. 44º.- Derechos Sindicales

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A partir de cien personas empleadas en la plantilla, las centrales con presencia en el Comité de Empresa podrán constituir secciones sindicales, con el fin de poder representar mejor sus intereses y los de sus trabajadoras y trabajadores afiliados en el Centro de trabajo. Los delegados y delegadas sindicales que así se nombren, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán los derechos señalados en el artículo 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. No tendrán derecho, en cambio, a un crédito de horas mensuales retribuidas específico para ellos, si bien podrán usar de aquellas de las que disponga su sindicato en la bolsa de horas acumulada por todos sus delegados y delegadas miembros del Comité de Empresa conforme la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de que el centro de trabajo rebase las 250 personas trabajadoras, esos delegados y delegadas sindicales que no formen parte del Comité de Empresa tendrán crédito horario propio conforme la LOLS.

Art. 45º.- Representación y ejercicio de los derechos sindicales de los trabajadores y trabajadoras

En orden a instrumentar unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendente a facilitar las resoluciones de cuantos conflictos surjan, la Empresa considera como interlocución válida al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales, quienes podrán estar asistidos por personal asesor si lo consideran oportuno, previa comunicación a la Empresa de su asistencia.

Art. 46º.- Del Comité de Empresa

Los delegados y las delegadas del Comité de Empresa serán elegidos y revocados por los trabajadores y las trabajadoras, de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre la materia. Ten- drá las funciones de representación, información, vigilancia, participación y colaboración que determina el Estatuto de los Trabajadores.

El Comité de Empresa y/o los delegados y las de personal tendrán las funciones de represen- tación, información, vigilancia, participación y colaboración que determina el Estatuto de los Trabajadores y, en especial, serán informados y oídos previamente en caso de sanciones graves y muy graves.

Los delegados y delegadas del Comité de Empresa observarán sigilo profesional en todas aquellas materias o informaciones de la Empresa a la que puedan tener acceso, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, especialmente en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.

Los delegados y delegadas del Comité de Empresa dispondrán de un crédito horario retribui- do que vendrá determinado por el número de trabajadores/as del centro de trabajo, conforme se recoge en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Se podrá crear una bolsa de horas sindicales consistente en multiplicar las horas de crédito horario por cada delegado/a electo/a de cada candidatura. La liberación de alguno de los o las representantes deberá negociarse previamente con la dirección de la Empresa.

La empresa se compromete en situaciones excepcionales a valorar un eventual incremento del crédito horario de los delegados si lo considerara necesario.

La Representación de los trabajadores y las trabajadoras informarán a la Administración de Personal de todas las horas de reunión.

Art. 47º.- De los sindicatos

Considerando ambas partes a los Sindicatos debidamente implantados como elementos bási- cos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y trabajadoras y Dirección, se hace constar expresamente lo siguiente:

La Empresa respetará el derecho de todos los trabajadores y las trabajadoras a sindicarse libremente.

No se someterá, en ningún caso, el empleo de un trabajador o trabajadora a condición alguna con respecto a su Sindicato.

No se perjudicará a ningún trabajador o trabajadora, en forma alguna, por la indicada causa de su afiliación sindical.

Art. 48º.- Delegados y Delegadas sindicales

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El Sindicato o Central que alegue poseer derecho de hallarse representado en la Empresa, deberá acreditarlo ante la Dirección de Recursos, de modo fehaciente, reconociéndosele acto se- xxxxx al Delegado o Delegada su condición de representante del Sindicato o Central a todos los efectos. El Delegado o Delegada Sindical deberá ser trabajador/a en activo de la Planta, siendo designado de acuerdo con los Estatutos de la Central o Sindicato al que represente.

Art. 49º.- Funciones de los delegados/as sindicales

Serán las siguientes:

1º Representar y defender a los intereses de su Sindicato y de sus afiliados y afiliadas en la Empresa, sirviendo de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de la Empresa.

2º Asistir a las reuniones del Comité de Empresa con voz, pero sin voto.

3º Poseerán las mismas garantías y derechos que las establecidas legalmente para quienes componen el Comité de Empresa y/o delegados/delegadas de personal, en el supuesto de que no formen parte de aquéllos.

4º Serán informados y oídos, con carácter previo:

- Acerca de los despidos y sanciones que afecten a sus afiliados Sindicales.

- En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de personas trabajadoras cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo en general, y, sobre todo proyecto o acción empresarial que afecte sustancialmente a los intereses de los traba- jadores y las trabajadoras.

- Implantación o revisión de sistema de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

5º Recaudar cuotas de sus afiliados y afiliadas, repartir propaganda sindical y mantener reu- niones con las y los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.

6º En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.

7º Cualquier otra que la Ley les reconozca.

Art. 50º.- Cuota sindical

A requerimiento de las trabajadoras y los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos, la Empresa descontará en nómina el importe de la cuota sindical correspondiente, abonando la misma en la cuenta corriente o libreta de ahorros que el Sindicato indique.

Art. 51º.- Derecho de reunión

Como criterio de carácter general, se establece la obligatoriedad para todos los órganos re- presentativos de comunicar a la Dirección de la Empresa, con antelación suficiente y de acuerdo con la legislación vigente, la celebración de reuniones.

Las asambleas se realizarán fuera de horas de trabajo. Únicamente se podrán realizar dentro de las horas de trabajo previa solicitud a la Dirección y previa autorización por ésta. En ambos casos la convocatoria, con la indicación del orden del día, se comunicará a la Dirección con suficiente antelación si se desea utilizar el centro de trabajo como local de reunión.

Se reconoce el derecho de información, ejercitable mediante comunicación en los correspon- dientes tablones de anuncios, que la Empresa facilitará a tal fin.

TÍTULO XII: COMISION PARITARIA

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Art. 52º.- Composición comisión paritaria

Se constituirá una comisión compuesta de forma paritaria por representantes de los trabaja- dores y las trabajadoras de la empresa. La representación de los trabajadores y las trabajadoras estará formada por tres personas, nombradas de entre las personas firmantes de la bancada social de la Mesa negociadora del presente Convenio. La representación de la Empresa vendrá constituida por otras tres personas como máximo.

Los acuerdos de esta comisión se adoptarán por la mayoría simple en cada una de ambas representaciones, debiendo después ser suscritos de común acuerdo por el Comité de Empresa y la Dirección.

El domicilio de la misma será el domicilio de la Empresa. Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes:

1. Interpretación auténtica del presente CONVENIO.

2. Controlar el cumplimiento de lo previsto en el convenio, sin perjuicio de las competencias que a este respecto vengan atribuidas a los Organismos o Autoridades competentes.

3. Intervenir o promover mediaciones a las que puedan someterse las partes para resolver los posibles conflictos que surjan durante la vigencia del convenio.

El ejercicio de las anteriores funciones no podrá obstaculizar, como es obvio, la competencia de la Autoridades Laboral o de la Jurisdicción correspondiente.

La convocatoria de reuniones se realizará en un plazo mínimo de 10 días de antelación a la fecha prevista para la celebración, salvo para el supuesto de urgencia o imprevisto, en cuyo caso el plazo de preaviso de convocatoria se reducirá a 72 horas. La parte convocante propondrá el orden del día a tratar.

Art. 53º.- Inaplicación de las condiciones de trabajo

La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio, podrá producirse respecto de las materias y causas señaladas en el art. 82.3 del Estatuto de los Traba- jadores y durante el plazo máximo de duración del presente Convenio.

La solicitud de “descuelgue”, la iniciará la empresa, quién lo Comunicará por escrito al Comité, haciendo entrega de la documentación necesaria que justifique la causa o causas del “descuelgue”. La decisión de inaplicación de las materias indicadas en el art. 82.3 del Estatuto de los Tra- bajadores deberá ir precedida de un periodo de consultas con el Comité de empresa de duración no superior a 15 días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. El Comité, podrá solicitar documentación comple-

mentaria que tenga relación con la causa o causas del descuelgue.

Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notifi- cado a la comisión paritaria del convenio colectivo.

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En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, establecida en el art. 46, que, en el plazo de siete días naturales, deberá pronunciarse al respecto. En caso de Acuerdo, se notificará igualmente a través del Comité, con el Acta de la Comisión paritaria, a la Autoridad Laboral. En caso de desacuerdo, ambas partes, podrán someter la discrepancia al SERLA, a través del procedimiento que lo regula. Mientras tanto, la empresa podrá aplicar la medida propuesta, de conformidad con el art. 41 del Estatuto de los trabajadores, que establece: ”La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por la Empresa a los trabajadores y trabajadoras una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación”.

El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finaliza- do con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.

TÍTULO XIII: PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Art. 54º.- Resolución de conflictos

Las partes son conscientes de que el diálogo y la negociación son la vía idónea para el plantea- miento y la resolución de los conflictos, razón por la cual se comprometen a promover un clima de confianza y cooperación entre ambas. De la misma manera, se comprometen a plantear ante la Comisión Paritaria, con carácter previo a acudir a las vías administrativa o judicial, cualquier conflicto que pudiera surgir en materia de interpretación o aplicación de este Convenio. De la misma manera, y para el caso de que no se hayan podido resolver esas discrepancias en la Comisión Paritaria, se comprometen a acudir a los mecanismos previstos en el SERLA recu- rriendo al procedimiento establecido en el Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales xx Xxxxxxxx y León (ASACL) antes de hacerlo a por vía administrativa o judicial. El arbitraje será, en todo caso, voluntario.

TÍTULO XIV: REGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 55º.- Régimen disciplinario

La Empresa podrá sancionar como falta laboral las acciones u omisiones culpables de los tra¬bajadores y las trabajadoras que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la re- lación laboral y que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en el Convenio Colectivo del Sector de la Industria Siderometalúrgica xx Xxxxx y en las demás disposiciones legales de aplicación vigentes.

TÍTULO XV: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Art. 56º.- Desconexión digital

Los cambios tecnológicos producidos en las últimas décadas han provocado modificaciones estructurales en el ámbito de las relaciones laborales. Es innegable que hoy en día el fenómeno de la “interconectividad digital” está incidiendo en las formas de ejecución del trabajo mudando los escenarios de desenvolvimiento de las ocupaciones laborales hacia entornos externos a las

clásicas unidades productivas: empresas, centros y puestos de trabajo. En este contexto, el lugar de la prestación laboral y el tiempo de trabajo, como típicos elementos configuradores del marco en el que se desempeña la actividad laboral, están diluyéndose en favor de una realidad más compleja en la que impera la conectividad permanente afectando, sin duda, al ámbito personal y familiar de los trabajadores. Es por ello que las partes firmantes de este Convenio coinciden en la necesidad de impulsar el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada la- boral. Consecuentemente, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, Siemens Gamesa reconoce el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo.

Art. 57º.- Teletrabajo

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En caso de que la empresa se viera obligada a autorizar de forma excepcional y expresa la reali- zación del teletrabajo con carácter colectivo, sería de aplicación lo contenido en el presente artículo. Por tanto, no será de aplicación en aquellos supuestos en los que se autorice de manera provi-

sional y puntual el teletrabajo para dar solución a concretas situaciones individuales.

Los complementos de trabajo a distancia estarían sometidos al procedimiento y guía de Smart Working/FlexAgility 2.0 establecido por SGRE a nivel global y a lo dispuesto en el Real Decre- to ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia («RDL 28/2020»).

Las condiciones económicas recogidas en el presente artículo entrarían en vigor, en su caso, a partir del momento en que concurran las circunstancias que hicieran necesario la prestación del trabajo a distancia, siempre y cando fuera posible. En tal caso, las personas trabajadoras tendrían derecho a:

a) Medios, equipos y herramientas proporcionados al/a la empleado/a.

1. Silla ergonómica (a proporcionar por la Empresa), un portátil, un teléfono móvil, pantalla, ratón, teclado y, en su caso, cualquier otro periférico de acuerdo a los requerimientos del depar- tamento de IT solicitados previamente por el/la empleado/a.

2. El uso del equipo proporcionado al/a la empleado/a será exclusivamente profesional, como herramienta de trabajo para el desarrollo de las funciones inherentes a su puesto de trabajo.

3. Se procederá a la sustitución de los medios, equipos y herramientas facilitados a los/las empleados/as cuando hayan agotado su vida útil.

4. La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. En cualquier caso la empresa cumplirá con lo reflejado en la ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales así como respetará el derecho a la intimidad.

b) Gastos y compensación económica. La prestación de los servicios a distancia por parte del/la empleado/a generará para este/esta los siguientes gastos, que se enumeran con carácter general, ilustrativo y no limitativo:

1. Gastos Derivados de la contratación de Internet (línea de ADSL, fija o conexión a internet Smartphone…).

2. Gastos derivados del uso de electricidad.

3. Gastos derivados del uso de calefacción, climatización…

4. Consumibles u otros medios particulares (impresora, etc.).

5. Otros gastos de similar naturaleza.

Como contraprestación por todos aquellos gastos en los que pueda incurrir el/la empleado/a como consecuencia del desarrollo de sus funciones desde su domicilio, referidos con carácter

general en el apartado anterior, la Empresa compensaría al/ a la empleado/a con 55 € brutos mensuales, que resultarán inalterables durante toda la vigencia del Convenio, a partir de la realización efectiva de teletrabajo. Los periodos de no actividad laboral (incapacidad temporal, excedencias, Etc ) no devengarían dicho complemento.

Los 55 € brutos mencionados en el párrafo anterior, a título enunciativo, podrían correspon- der al desglose que se indica a continuación:

- 30 € brutos en concepto de consumo eléctrico y de climatización/calefacción.

- 20 € brutos en concepto de línea de internet (ADSL, fibra óptica o equivalente).

- 5 € brutos en concepto de consumibles de oficina (cartuchos de tinta para impresora, folios, etc.).

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En cuanto a la compensación de ayuda a la comida, la empresa abonaría 10,5 €/día, que re- sultarán inalterables durante toda la vigencia del Convenio, por los días efectivos de trabajo a distancia de lunes a jueves siempre que el empleado trabaje a jornada partida y excluyéndose de forma general los meses de julio y agosto. Esta medida también sería de aplicación para aquel personal con jornada reducida que tenga jornada partida.

Por tanto:

- si las personas con jornada reducida tienen jornada continua, no les correspondería.

- si las personas con jornada reducida tienen jornada partida, les correspondería.

Con el fin de garantizar un proceso justo y transparente para la evaluación de las solicitudes de teletrabajo, se establecerá una Comisión compuesta por un representante de cada sección sindical y una persona designada por la dirección de la empresa.

Funciones de la Comisión:

· Evaluar las solicitudes de teletrabajo presentadas por los empleados de acuerdo con los criterios establecidos en la política de teletrabajo de la empresa.

· Velar por el cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y conciliación laboral y familiar en el proceso de evaluación de las solicitudes de teletrabajo.

TÍTULO XVI: DISPOSICIONES ADICIONALES

Art. 58º.- Aplicación y vinculación a la totalidad

Las condiciones aquí pactadas forman un todo único e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, se consideran globalmente, por lo que no cabe su aplicación parcial. En caso de que una de las cláusulas fuera declarada ilegal o lesiva para terceras personas, las partes se compro- meten, a la mayor brevedad, a revisar el texto que no haya resultado válido.

Art. 59º.- Normas supletorias

En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Provincial de la Industria Siderometalúrgica xx Xxxxx y en las disposiciones legales de general aplicación que estén vigentes en cada momento.

Si algún artículo del presente Xxxxxxxx entrase en contradicción con el Convenio Provincial de la Industria Siderometalúrgica xx Xxxxx, tendrá validez la norma que sea más beneficiosa para la persona trabajadora, aplicándose para su determinación las reglas del principio de nor- ma más favorable. Si algún trabajador o trabajadora tuviese condiciones distintas a las de este Convenio, bien en su totalidad bien en una parte concreta del mismo, se mantendrán dichas condiciones siempre que resulten más beneficiosas que las del presente Convenio, aplicándose también en este caso las reglas del principio de norma más favorable.

Disposición adicional primera

Las empresas con respaldo en el Acuerdo Regional de Colaboración para la prevención y el tratamiento de la drogodependencia en el ámbito laboral, suscrito por CECALE, CC.OO. UGT y la JCYL el 6 xx xxxxx de 2016, facilitarán el tratamiento de las trabajadoras y los trabajadores afectados por tal patología siempre y cuando sean ellos los que soliciten voluntariamente el aco- gimiento a un tratamiento. La Empresa, cuando exista la vacante, facilitará la reincorporación de la trabajadora o trabajador afectado una vez haya sido dado de alta.

TÍTULO XVII: DISPOSICION FINAL Y DEROGATORIA

Disposición final y derogatoria

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Este Convenio se interpretará y aplicará conforme la legislación vigente en cada momento, por lo que las partes se comprometen a ajustar su interpretación y contenido a la normativa existente en cada momento, si resultare necesario.

Soria, 3 de julio de 2024. – La Jefa de la Oficina Territorial, Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx 1507