ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y DE NO COMPETIR

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y DE NO COMPETIR

TEXAS

ESTE ACUERDO, realizado el día de , por y entre TruGreen Limited Partnership, una Sociedad Parcialmente Limitada de Delaware, sus subsidiarias, afiliadas, antecesores, divisiones, sucursales, sucesores, y beneficiarios; patrimonio o adquirida en lo sucesivo, y/o cualquier otro nombre asumido bajo el cual conduzca actividades comerciales, (colectivamente “TruGreen”) y (en lo sucesivo denominado “Empleado”).

CONSIDERANDO:

TruGreen está involucrada en el negocio de suministrar cuidados detallados y especializados a jardines y servicios de cuidados a árboles y arbustos, e instalación y mantenimiento de jardinería ornamental a clientes, en forma y modo aceptables al cliente específico que es único en cada propiedad, conocimiento de lo cual es un activo exclusivo valioso de TruGreen;

Las partes están de acuerdo en que TruGreen dará al Empleado acceso a información confidencial no generalmente conocida por el público, incluyendo Secretos Comerciales, en los que TruGreen ha invertido un tiempo, dinero y esfuerzo sustancial para desarrollar y por lo tanto tiene un valioso interés como propietario en tal información confidencial y sobre secretos comerciales. Las partes están de acuerdo en que si el Empleado ya trabaja para TruGreen, ese Empleado (1) por medio de la presente renuncia a y cede cualquier derecho que el Empleado pueda tener contrarios a las siguientes restricciones en cuanto a la Información Confidencial confiada al Empleado en el pasado, y (2) por medio de la presente renuncia y cede cualquier derechos de propiedad o de acceso preexistentes a la Información Confidencial confiada previamente al Empleado. Las partes están de acuerdo en que los siguientes puntos de información de la Compañía deberán ser tratados como confidenciales y exclusivos de TruGreen: técnicas de mercadotecnia y de ventas, planes comerciales y de mercadotecnia, información sobre productos y equipos, datos financieros, índices de facturación, fórmulas, métodos y teorías; manuales, listas internas de clientes, análisis internos de clientes y clientes potenciales, y compilaciones de información sobre necesidades y preferencias particulares de los clientes; costos, especificaciones, procesos, e información no pública sobre precios, expectativas de los clientes y datos de los mismos incluyendo nombres, listas, márgenes de utilidad, hábitos de compra, historial de compras y prácticas de clientes regulares o irregulares, y la relación entre TruGreen y sus clientes y las personas y entidades, y otros datos confidenciales de cualquier tipo, naturaleza o descripción relacionados con clientes de TruGreen (colectivamente “Información Confidencial”).

Las partes están de acuerdo en que el Empleado obtendrá beneficios sustanciales y mejoras profesionales con TruGreen por recibir tal Información Confidencial;

El empleado reconoce que la necesidad de TruGreen en los siguientes convenios se basa en lo siguiente: (a) TruGreen ha gastado o gastará tiempo, dinero y esfuerzo sustanciales en brindar entrenamiento especializado al Empleado para la actividad comercial de TruGreen; (b) Al Empleado se le dará, en el curso de su empleo, acceso a la Información Confidencial de TruGreen; (c) TruGreen suministra servicios relacionados con su actividad comercial y productos en todos los Estados Unidos de América a clientes con los cuales ha desarrollado una reputación comercial; y (d) TruGreen sufrirá un daño irreparable si el Empleado renunciara voluntaria o involuntariamente a su empleo y acto seguido trasgrediera directa o indirectamente cualquiera de los siguientes convenios;

En consideración del empleo en curso por parte de TruGreen y en consideración de permitir acceso a Información Confidencial de TruGreen, TruGreen y el Empleado acuerdan también lo siguiente:

1. Acuerdos previos.

(a) El Empleado concede y declara que él/ella no está sujeto/a a ninguna provisión de ningún Contrato de Empleo anterior que pudiera prevenir que él/ella firmara este Acuerdo o lleve a cabo a continuación sus tareas y obligaciones En la medida en que el Empleado tenga información o materiales confidenciales de cualquier empleador anterior, el Empleado reconoce que TruGreen le ha indicado a él/ella no divulgar tal información o materiales confidenciales a TruGreen ni a ninguno de sus empleados, y que TruGreen prohíbe que el Empleado use la información o materiales confidenciales mencionados en ningún trabajo efectuado por TruGreen. El Empleado no traerá a TruGreen, ni usará ni divulgará ninguna información exclusiva y confidencial, ni secretos comerciales adquiridos por el Empleado antes de su empleo en TruGreen.

(b) Las partes acuerdan, en la medida en que cualquier provisión de este Acuerdo contradiga cualquier Contrato de Empleo anterior, cualquiera sea su denominación, entre TruGreen y el Empleado, que los términos de este Acuerdo prevalecerán. Todas las demás provisiones contenidas en cualquier Contrato de Empleo anterior permanecerán en vigencia y complementarán este Acuerdo.

2. Publicidad. El empleado autoriza a TruGreen, durante su empleo y durante un tiempo razonable después, a usar cualquier nombre o fotografía relacionada o que haga referencia al Empleado, en documentos o en cualquier otra forma de comunicación que sea distribuida por TruGreen para propósitos publicitarios o promocionales.

3. (a) Divulgación de mejoras o inventos. El empleado reconoce y está de acuerdo en que él/ella notificará pronto a TruGreen sobre todos los inventos, mejoras, descubrimientos o métodos relacionados con -o útiles en relación con- cualquier actividad comercial conducida por TruGreen, ahora o en el futuro, que haga el empleado mientras es empleado de TruGreen.

El Empleado además está de acuerdo en asignar a TruGreen todos los derechos, títulos e intereses en tales inventos, mejoras, descubrimientos, métodos y cualquier patente o solicitud de patente relacionada que esté asociada con una actividad comercial en la que TruGreen esté involucrada, en la que se pueda razonablemente esperar involucrarse, o en la que TruGreen haya expresado anteriormente un interés en meterse. Todo derecho, título e interés en todos los inventos, trabajos de autoría, desarrollos, conceptos, descubrimientos, ideas, marcas comerciales y secretos comerciales, sean o no patentables o registrables bajo las leyes de derechos de copia o similares ("Inventos") que el Empleado pueda desarrollar, concebir, o poner en práctica, sólo o conjuntamente, durante el período de empleo, excepto en lo provisto en el xxxxxxx 0x de más abajo, son propiedad exclusiva de TruGreen. El Empleado además está de acuerdo en que tales inventos, incluyendo trabajos de autoría, son "trabajos por contratación" para propósitos de derechos de la Compañía según las leyes de derecho de copia. El Empleado está de acuerdo en mantener registros por escritos adecuados y actualizados de todos los inventos hechos por él o ella (sólo o conjuntamente con otros) durante el término de su empleo en TruGreen. Además el Empleado está de acuerdo en realizar, durante y después de su empleo en TruGreen, todas las acciones consideradas necesarias o deseables para permitir y asistir a TruGreen, a cuenta de ésta última, en obtener y aplicar todos los beneficios, goce, derechos y título, en todo el mundo, de y a los inventos aquí asignados a TruGreen como se declara más arriba.

(b) Inventos no asignados. El Empleado comprende y reconoce que la asignación de inventos según este Acuerdo no se aplica a un invento que el Empleado pueda haber adquirido en relación con un invento, descubrimiento o mejora que se haya desarrollado enteramente en el tiempo libre propio del Empleado para el cual no se usaron equipos, suministros, facilidades o información comercial secreta de TruGreen y (a) que no esté relacionada directa o indirectamente con la actividad comercial de TruGreen ni con su investigación real o demostrablemente anticipada, o (b) que no resulte de ningún trabajo efectuado por el Empleado para TruGreen.

4. Carácter confidencial/Non divulgar.

(a) No divulgación de información confidencial. El Empleado reconoce que se le dará acceso a Información Confidencial de TruGreen, incluyendo secretos comerciales de la misma, y que se le confiarán activos importantes de TruGreen, tales como las relaciones y la reputación comercial con los clientes. El Empleado, mientras esté trabajando para TruGreen o en cualquier momento después, no comunicará ni divulgará ni usará para su propio beneficio o para el beneficio de ninguna otra persona o entidad, sin el consentimiento expreso por escrito del Presidente, del Director de Operaciones o del Consejero Legal, ninguna Información Confidencial que el Empleado haya adquirido durante el curso de su empleo en TruGreen; pero el Empleado puede divulgar o usar tal información bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(i) divulgación o uso del mismo de buena fe por parte del Empleado en relación con el desempeño de las tareas del Empleado durante el curso de su empleo en TruGreen; o

(ii) revelación que una corte u otra agencia gubernamental de jurisdicción competente requiera que el Empleado hiciera.

(b) Devolución de información. Pronto después de la terminación del empleo con TruGreen por parte del empleado o a pedido de TruGreen en cualquier momento (lo que ocurra primero), el Empleado entregará a TruGreen todos los documentos relacionados con las actividades comerciales incluyendo, pero sin limitarse a, originales y copias de memorandos, listas de clientes, materiales relacionados con procedimientos, muestras, registros, documentos, contratos, formulas, programas de cómputo, información de productos y cualquier otra Información Confidencial que el empleado haya obtenido mientras está empleado en TruGreen. El Empleado deberá devolver también inmediatamente cualquier vehículo, llaves, tarjetas de crédito, tarjetas de identificación, uniformes, accesorios del empleo, y objetos similares, que fueron entregados al Empleado durante el término de su empleo.

(c) Entrevista de salida. Antes de que el tiempo de empleo con la Compañía se termine por cualquier razón, voluntaria o involuntariamente, el Empleado está de acuerdo en encontrarse con un representante de la Compañía designado para revisar las obligaciones del Empleado según este Acuerdo.

(d) Divulgación de obligaciones al Nuevo Empleador. Con respecto a cualquier nuevo empleo después de que su empleo con la Compañía cesa por cualquier razón (voluntaria o involuntariamente), el empleado deberá divulgar la existencia de este Acuerdo a cada uno de tales empleadores. La Compañía está de acuerdo en suministrar al Empleado otra copia de este Acuerdo a pedido por escrito por parte del Empleado.

5. No competir/No solicitar/No interferir. Como acuerdo subordinado applicable de otro modo, TruGreen está de acuerdo en dar al Empleado uno o más de los siguientes puntos: (a) autorización a recibir Información Confidencial mediante una nueva contraseña de computadora u otros medios, (b) autorización para participar en entrenamiento especializado suministrado por TruGreen, ó (c) autorización para ayudar a desarrollar reputación comercial para TruGreen a través de contactos con los clientes de TruGreen con la intención de beneficiar a TruGreen y dentro de las pautas establecidas por TruGreen para ese tipo de contactos.

El precedente es un acuerdo totalmente aplicable en el momento en que se hace y no está sujeto a la continuación del empleo por un período de tiempo específico, pero está sujeto a que el Empleado cumpla completamente con todos los términos y condiciones de este Acuerdo. Debido a la provisión de TruGreen de su Información Confidencial, entrenamiento especializado y/o reputación comercial al Empleado y en consideración a la misma, como reconocimiento de la naturaleza altamente competitiva y sensible de las actividades comerciales y servicios, y para proteger tal Información Confidencial, la reputación comercial y las relaciones con clientes que fueron confiadas al Empleado por TruGreen, el Empleado está de acuerdo con lo siguiente:

(a) No competencia

(i) Durante el empleo que tenga el Empleado en TruGreen, él no deberá, directa ni indirectamente, ser propietario de, manejar, participar en, ni de ninguna otra manera involucrarse o tener conexión alguna con cualquier negocio que suministre cualquier servicio o producto que, a sabiendas del Empleado, sea suministrado o haya sido propuesto por TruGreen; sin la expresa aprobación por escrito del Presidente, del Director Operativo o del Consejero Legal de TruGreen. El Empleado está de acuerdo en divulgar y ofrecer primero a la Compañía cualquiera de las oportunidades comerciales y/o corporativas descubiertas como resultado de los servicios del Empleado en la Compañía.

(ii) Durante el período de un (1) año después de la terminación del empleo del Empleado en TruGreen, el Empleado no podrá interesarse en (como individuo, socio, accionista, director, funcionario, principal, agente, empleado, apoderado, prestamista de dinero ni en ninguna otra capacidad) prestar servicios a una compañía que involucren productos, procesos, servicios o desarrollos que sean entonces competencia con algún producto, proceso, servicio o desarrollo que se use regularmente, o que se planifique usar, en la operación de las actividades comerciales de TruGreen, dentro de cualquier condado en el que se le hayan asignado tareas al Empleado durante los últimos doce (12) meses de empleo, directa o indirectamente.

(b) No solicitar. Durante el empleo en TruGreen que tenga el Empleado y por un período de un (1) año posterior a la terminación de tal asociación o compromiso con TruGreen, y excepto en la promoción de los intereses de TruGreen de buena fe, el Empleado no solicitará, contactará de ninguna manera ni venderá –directa o indirectamente, a su nombre o a nombre de otros- ningún producto a ningún cliente de TruGreen con el que el Empleado haya tenido contacto real mientras era empleado de TruGreen, con el propósito de suministrar –directa o indirectamente- cualquier servicio o producto que sea suministrado por TruGreen en el momento en que ese contacto tiene lugar, sin la expresa aprobación por escrito del Presidente, del Director Operativo, o del Consejero Legal de TruGreen

(c) No interferir. El empleado no deberá inducer o alentar directa o indirectamente:

(i) que cualquier empleado de TruGreen deje su puesto o que busque empleo o asociación con cualquier persona o entidad que no sea TruGreen; o

(ii) que cualquier cliente de TruGreen modifique o finalice su relación, evidenciada o no por un contrato escrito, con TruGreen.

6. Recursos. El Empleado reconoce y está de acuerdo en que las restricciones establecidas en las Secciones 3 a 5 del presente documento son razonables y necesarias para la protección de la actividad y la reputación comercial de TruGreen incluyendo su Información Confidencial y sus Secretos Comerciales. Además el Empleado está de acuerdo en que si él incumple o amenaza con incumplir cualquiera de las obligaciones de el Empleado según las Secciones 4 y 5 del presente documento, TruGreen sufrirá un daño irreparable, y que indemnizaciones monetarias pueden resultar insuficientes para remediar tal incumplimiento. Por lo tanto, TruGreen, además de cualquier otro recurso disponible según la ley, puede obtener una ejecución específica y/o una compensación mediante intimación judicial contra el Empleado para prevenir tal incumplimiento continuo o amenazante. Además, el Empleado reconoce que la decisión de la Compañía de no ejecutar judicialmente las obligaciones de otro empleado según el Acuerdo de Confidencialidad/No competir de este otro empleado, no deberá considerarse como una admisión o exención a ningún derecho sobre la naturaleza confidencial de la información exclusiva y de secretos comerciales como se describen más enteramente aquí. El Empleado también reconoce y está de acuerdo en que él deberá rembolsar a TruGreen todos los honorarios de abogados y los costos en que TruGreen incurra para ejecutar cualquiera de sus derechos o recursos bajo esta sección o bajo cualquier otra provisión de este Acuerdo.

7. Divisibilidad. El Empleado reconoce y concuerda en que la duración, alcance geográfico, actividad y contenido de los convenios restrictivos establecidos aquí son justos, razonables y no excesivamente amplios, y que son necesarios para proteger la reputación comercial y la Información Exclusiva de la Compañía y está de acuerdo en que la Compañía tiene derecho en apoyarse en tal reconocida interpretación. Es el deseo y la intención de la Compañía y del Empleado que las provisiones de este Acuerdo se apliquen en toda la medida que resulte admisible. La invalidez o inaplicabilidad de cualquier provisión de este Acuerdo no afectará, anulará ni tornará inaplicable ninguna otra provisión que haya aquí.

Se intenta que cualquier provisión que haya aquí que resulte consiguientemente considerada como inválida o no aplicable tal como está escrita sea interpretada como válida y ejecutable en toda la medida de lo posible. Si un tribunal con jurisdicción competente deduce que cualquier restricción en las Secciones 4 ó 5 es inaplicable debido a su alcance o duración geográfica o comercial, tal provisión se deberá interpretar como si tal alcance o duración hubiera sido elaborada más estrechamente como para no resultar inválida o inaplicable.

8. Ninguna obligación de empleo continuo. Nada de lo escrito en este Acuerdo deberá interpretarse como para imponer a la Compañía una obligación continua de emplear al Empleado. El Empleado reconoce y está de acuerdo que su empleo es a voluntad y puede ser terminado por TruGreen, con o sin causa y con o sin aviso previo, en cualquier momento, o por la propia iniciativa del Empleado.

9. Modificación. Este Acuerdo sólo puede ser modificado por escrito y por el Presidente, el Director Operativo, o el Consejero Legal de TruGreen. El Empleado reconoce que ningún otro gerente o representante tiene autoridad alguna para firmar ningún contrato de empleo por ningún período específico ni para hacer cualquier acuerdo que contradiga al que está en curso.

10. Legislación aplicable; Consentimiento a una Jurisdicción. Como TruGreen tiene Casa Matriz en Tennessee y ambas partes tendrán contactos sustanciales con el Estado de Tennessee durante la ejecución de este Acuerdo, las partes expresamente acuerdan que las leyes del Estado de Tennessee serán las aplicables para la validez, construcción, interpretación y efecto de este Acuerdo.

Por la presente las partes dan el consentimiento a la jurisdicción de cualquier tribunal estatal o federal establecido en el Estado de Tennessee en cualquier proceso relacionado con este Acuerdo. Además las partes están de acuerdo en hacer que el caso se decida con un juicio en el tribunal de un juez y por medio de la presente renuncian al derecho a un juicio con jurado.

11. Acuerdo voluntario. El Empleado reconoce y está de acuerdo en que él/ella revisó todos los aspectos de este Acuerdo, lo ha leído cuidadosamente y comprende enteramente todas las provisiones del mismo, y firma voluntariamente este Contrato.

EN TESTIMONIO DE LO CUAL, los abajo firmantes han hecho que el Acuerdo sea puntualmente ejecutado a partir de la fecha escrita arriba al principio.

TRUGREEN LIMITED PARTNERSHIP: EMPLEADO:

Por

Su:

(Nombre y apellido en letra de imprenta)