MINISTERIO DEDESARROLLO PRODUCTIVO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL PARA EL PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL (INTI) DECRETO N° 109/2007 Y MODIFICATORIOS
MINISTERIO DEDESARROLLO PRODUCTIVO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL PARA EL PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL (INTI)
DECRETO N° 109/2007 Y MODIFICATORIOS
Convocatoria ABIERTA
Podrán participar todos los postulantes, sea que procedan de ámbito público o privado, que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas.
Identificación del puesto: PROFESIONAL EN TECNOLOGIAS CUANTICAS DE LUMINOTECNIA Y METROLOGIA CUANTICA | |
Jurisdicción: MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO | Entidad: INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL (I.N.T.I.). |
Cantidad de cargos a cubrir: 1 | Número del Registro Central de Ofertas de Empleo Público: 2021-026626-INTIND-A-9 |
Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx: De Ejercicio Profesional, Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx, según el Art 12 del CCTS, el Grado por el cual inicia la carrera. | Tipo de Cargo: simple |
Tramo: A – Grado 9 | |
Remuneración: $166.209,83 | Escala jerárquica del puesto: Instituto Nacional de Tecnología Industrial/ Dirección Operativa/ Gerencia Operativa de Metrología y Calidad/ Subgerencia Operativa de Metrología Científica e Industrial/ Dirección Técnica de Metrología Física/ Departamento de Luminotecnia |
Lugar de trabajo: Sede Parque Tecnológico Miguelete. Xx. Xxxx. Xxx Xx 0000 – Xxx Xxxxxx – XX X0000XXX Xxxx. xx Xxxxxx Xxxxx. | Dedicación horaria semanal: 40 horas. |
Objetivo del puesto: Desarrollar, ejecutar y transferir conocimientos profesionales de actividades de investigación científica inherentes al desarrollo de tecnologías cuánticas en luminotecnia y metrología cuántica. | |
Principales actividades: | |
1. Investigar y desarrollar técnicas de fotónica y óptica cuántica, aplicaciones en metrología y mediciones, óptica de visión humana y de máquinas, para satélites y para desarrollo de láseres. 2. Desarrollar redes de comunicación clásicas por fibra óptica y de sensores ópticos. 3. Desarrollar y realizar la caracterización de detectores de bajo número de fotones. 4. Investigar y desarrollar instrumental para mediciones cuánticas y a bajas temperaturas, aplicación en sensores. 5. Implementar tecnologías cuánticas para diseñar y controlar nuevos dispositivos. 6. Mejorar la capacidad de diversos sistemas y dispositivos en el área de metrología, como sensores, circuitos, comunicación, computación y simulaciones. | |
7. Desarrollar dispositivos que permitan realizar mediciones de altísima exactitud, procesar información de modo más eficiente y transmitirla de manera segura. |
Responsabilidad en el puesto:Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas específicas y xxxxxx normativos y profesionales; autonomía para la toma de decisiones y para el manejo de los recursos puestos a su cargo dentro de la competencia asignada. |
Requisitos para desempeñarse en el puesto. |
Requisitos excluyentes: |
a. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164. b. Nacionalidad: argentino/a nativo/a, naturalizado/a o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164). c. Titulación:Acreditar título correspondiente a estudios de grado en carreras universitarias que abarquen un ciclo de formación de CUATRO (4) años o más de duración, otorgados por instituciones estatales o privadas, reconocidas por el MINISTERIO DE EDUCACIÓN, correspondiente a Licenciatura en Ciencias Físicas, Ingeniería en Física, Licenciatura en Física, Ingeniería Industrial, Licenciatura en Tecnología, Licenciado en Matemática, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica, Licenciatura en Sistemas, Ingeniería en Informática. d. Experiencia profesional:Acreditar DOCE (12) años o más en el ejercicio profesional pertinente. |
Requisitos deseables: Acreditar doctorado de una disciplina o área interdisciplinar correspondiente a la función o puesto a desarrollar. Acreditar experiencia laboral en organismos científicos tecnológicos. Acreditar cursos de especialización adicionales vinculados con la temática del puesto. Acreditar actividad docente en ámbitos educativos e institucionales relacionado con la especialidad. Acreditar publicaciones vinculadas con la temática del puesto. Utilitarios informáticos: Acreditar nivel avanzado: procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, bases de datos, correo electrónico e Internet. Idioma extranjero: Acreditar lectura técnico-comprensiva de texto en idioma inglés aplicable a lafunción. |
Requisitos mínimos para comenzar a transitar el tramo: El postulante deberá estar en condiciones de demostrar: Dominio teórico y práctico en la especialidad, acorde las principales actividades del puesto de trabajo. Ser referente en su especialidad ó área. Poseer autonomía para el abordaje de problemas complejos en su profesión. Transferir conocimientos y formar al personal en lo relativo a su especialidad. Coordinar equipos de trabajo interdisciplinarios aportando múltiples enfoques. Capacidad para investigar y desarrollar técnicas de fotónica y óptica cuántica, aplicaciones en metrología y mediciones, óptica de visión humana y de máquinas, para satélites y para desarrollo de láseres. |
Capacidad para el manejo en redes de comunicación. Capacidad para el desarrollo de las actuales redes de comunicación clásicas por fibra óptica y desarrollo de sensores ópticos. Desarrollo y caracterización de detectores de bajo número de fotones. Capacidad para el manejo en electrónica y métodos de bajo ruido. Capacidad para investigar y desarrollar instrumental para mediciones cuánticas y a bajas temperaturas, aplicación en sensores. | |
Competencias legales: | • Ley Nº 25.188. Ética en el Ejercicio de la Función Pública. (Capítulo I y II). • Ley N° 23.877. Promoción y fomento de la Innovación Tecnológica. (Referido a la operatoria de las Unidades de Vinculación Tecnológicas). • Ley Nº 25.164. Marco de Regulación del Empleo Público Nacional. (Requisitos de ingreso e impedimentos. Derechos, deberes y prohibiciones del empleado). • Decreto Nº 109/07. Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL (INTI). (Especialmente el régimen de promoción de la carrera del empleado). • Decreto Nº 779/12. Estructura organizativa (primeras aperturas) del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL. • Resoluciones INTI N° 47/97. Aperturas inferiores de las primeras aperturas aprobadas en el Decreto N° 923/97. (Referido a la ubicación organizacional del área). |
Competencias Institucionales: | |
Integridad y ética profesional. | • Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no éticas o ilegales buscando apoyo en instancias superiores. |
Trabajo en equipo y cooperación. | • Contribuye a los esfuerzos de equipo y coopera para los objetivos comunes |
Compromiso con el aprendizaje. | • Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia. • Genera acciones de cambio personal a partir del conocimiento de sus fortalezas y debilidades. |
Compromiso con la organización. | • Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa. Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales. |
1. Proceso de Selección: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluación Técnica y Evaluación mediante Entrevista Laboral.
1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en la evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente vinculados al cargo concursado, de acuerdo a los requisitos exigidos. Puntaje máximo: CIEN (100), que se distribuirá de la siguiente forma: SESENTA
(60) puntos para antecedentes de formación y CUARENTA (40) Puntos para antecedentes laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) Puntos.
2. Evaluación Técnica: Se realizará UNA (1) prueba de evaluación escrita que constará de dos partes: una práctica y una teórica, en las que se evaluarán los conocimientos del temario de examen establecido. El mismo será efectuado bajo seudónimo elegido por el postulante y una clave convencional de identificación personal que solo permita individualizar a cada postulante después de su calificación. El postulante que se identificara en la prueba escrita será excluido del proceso de selección sin más trámite. Puntaje máximo: CIEN (100). Calificada las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público al que serán invitados al menos todos los postulantes que la hubieran rendido, en la que procederá a la apertura de los sobre sellados conteniendo la identificación de cada persona. A este efecto se labrará un Acta invitando a subscribirla a los postulantes presentes. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA
(60) puntos.
3. Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de al menos UNA (1) entrevista mediante una Guía de Entrevista confeccionada al efecto por el Comité de Selección, mediante la cual se completará la apreciación de los antecedentes curriculares y laborales como para las demás competencias laborales exigidas para el mejor desempeño del cargo. La etapa se realizará en DOS (2) momentos: El primero está dirigido a obtener información que complete la apreciación de los antecedentes curriculares y laborales. Del resultado de este momento, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primer Etapa o ajustarlo en más o menos del TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación. El segundo momento, será utilizado para evaluar demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso. Aprobarán esta etapa de evaluación aquellos postulantes que hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. Puntaje máximo: CIEN (100) puntos.
2. Factores de Ponderación, Calificación de los Postulantes y Orden de Mérito
Integrarán el Orden de Mérito solo los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso. La calificación final es el producto de la suma de los siguientes factores:
EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y LABORALES 30%, repartidos de la siguiente manera:
• 20% por antecedentes de Formación y
• 10% por antecedentes Laborales.
EVALUACIÓN TÉCNICA: 60%. EVALUACIÓN LABORAL: 10 %.
De tal modo que el mayor puntaje a obtener es 100 puntos y el menor puntaje para integrar el Orden de Mérito es de 60 puntos.
Para elaborar el Orden de Mérito, se sumarán los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las primeras TRES (3) etapas.
El Orden de Mérito resultará del puntaje final obtenido por cada postulante.
El Comité de Selección dejará constancia en actas y elevará a la autoridad del Instituto Nacional de Tecnología Industrial. El orden de mérito que será notificado a los postulantes.
Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).
3. Inscripción
Las BASES de los Concursos; los Perfiles; las Etapas del Proceso de Selección; las Evaluaciones; los Factores de Puntuación; la conformación de los Comités de Selección y toda otra información de interés se encuentra disponible en formato digital en la página Web del Instituto: xxxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/ y en el sistema SIGEVA: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxxx
Para participar de los Concursos el Postulante deberá cumplimentar:
1. FICHA DE INSCRIPCION DIGITAL disponible en sistema SIGEVA. (Anexo A Res. 988/09) Este formulario deberá presentarse debidamente completado, con carácter de Declaración Jurada.
2. DECLARACIÓN JURADA Y CONSTANCIA DE RECEPCIÓN Y ACEPTACIÓN DEL
REGLAMENTO Y BASES DEL CONCURSO. (Anexo A, Res. 988/09) disponibles en formato digital dentro del sistema SIGEVA.
Esta declaración jurada cumplimenta los requisitos previstos en los artículos 4º y 5º del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación y en los artículos concordantes del CCTG homologado por Decreto Nº 214/2006.
En la misma, el postulante declara conocer y aceptar todas las condiciones establecidas por la normativa específica, las bases del Concurso y la información adicional del proceso de selección. También acepta someterse a la modalidad de comunicación por parte de la Administración, en el domicilio que constituya con motivo del Proceso de Selección incluidos Fax y Correo Electrónico, a la que reconocerá expresamente como válida a todo efecto, sin perjuicio de la publicación que se efectúe mediante las carteleras habilitadas , la página Web del
I.N.T.I. y el sistema SIGEVA.
3. CONSTANCIA DE RECEPCIÓN DE LA FICHA DE INSCRIPCIÓN Y
DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA EN FORMATO DIGITAL. (Anexo A, Res. 988/09).
En este formulario se adjudica un Número de Inscripción y se deja constancia de la cantidad de folios que integra la documentación presentada con motivo la postulación.
4. CURRÍCULUM VITAE DIGITAL.
Se deberá adjuntar el “currículum vitae digital” firmado en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden relación con el perfil para el puesto de trabajo al que se postule.
5. FOTOGRAFÍAS Y D.N.I. DIGITALES Deberá enviar, UNA (1) fotografía reciente tipo carné, tamaño cuatro por cuatro (4X4) cm. y las DOS (2) primeras hojas del D.N.I. y de aquélla en la que figure el domicilio.
4. Sitio de Inscripción Digital
Sistema SIGEVA: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxxx
5. Órgano Selector
El Órgano Selector está integrado por CUATRO (4) miembros titulares designados por el Instituto Nacional de Tecnología Industrial.
Titular de unidad organizativa: Ingeniero Electricista Doctor en Ingeniería Xxxxxx Xxxx (DNI: 00.000.000), Especialista interno. Titular: Licenciada en Química Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx (DNI 00.000.000),Especialista externo: Titular: Ingeniera Química Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx ( DNI: 00000000), Representante de recursos humanos: Licenciada en Ciencias de la Educación Xxxxxxx Xxxxxxx (DNI: 00.000.000), ALTERNOS: Ingeniera Electrónica Xxxxxxxx Xxxxxx (DNI: 00.000.000), Ingeniero Electromecánico Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx (DNI. 5.603.591)
El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la página Web de la entidad xxxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/ y en el sistema SIGEVA: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxxx
Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 del
Código Procesal Civil y 30 del Código Comercial de la Nación.
La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.
Recusación con Expresión de Causa:
Art. 17. - Serán causas legales de recusación:
1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.
2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.
3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.
5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.
6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.
8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.
10) Xxxxx contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferida al juez después que hubiere comenzado a conocer del asunto.
Excusación:
Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.
No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.
6. Cronograma
La Publicación será realizada en el Boletín Oficial por UN (1) día dentro de los diez días de difusión. Así también se llevara adelante la divulgación por medio de la cartelera pública del Instituto Nacional de Tecnología Industrial, en la página web: xxxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/ y en el sistema SIGEVA: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxxx
La inscripción obligatoria, se realizará por vía digital ingresando a: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxxx desde el día miércoles 2 xx xxxxx del 2022 hasta el día miércoles 9 xx Xxxxx de 2022 inclusive.
Las listas de admitidos y no admitidos estarán disponibles a partir del día miércoles 16 xx xxxxx de 2022 en el sistema SIGEVA y pagina WEB por el término de tres días hábiles.
La Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales será efectuada durante la primera quincena del mes xx Xxxxx de 2022 y estará disponible en cartelera y pagina WEB.
La Evaluación Técnica será realizada durante la primera quincena del mes xx Xxxx 2022 El acto público para dar el puntaje se realizará el día lunes 23 xx Xxxx de 2022.
La Evaluación Laboral mediante entrevista será realizada a partir de la Evaluación Técnica y hasta la segunda xxxxxxxx xx Xxxx de 2022
El Orden de Merito estará disponible en cartelera y pagina WEB xxxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/ y en el sistema SIGEVA: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxxx a partir xxx xxxxxx 14 xx Xxxxx de 2022.
7. Informes
I.N.T.I. (Sede Miguelete) Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx 0000 Xxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx
Teléfono: 000 0000-0000. Interno 6266
Consultas de Bases del Concurso y asesoramiento mediante correo electrónico a xxxxxxxx@xxxx.xxx.xx.