TÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Objetivo del contrato | Generación de información estratégica sobre las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de cambio climático y género. |
Área temática | Empoderamiento económico |
Temática específica | Participación de las mujeres en la mitigación de los efectos del cambio climático |
Idiomas requeridos | Español |
Tipo de contrato | Acuerdo de Servicios Especiales (Special Service Agreement – SSA) |
Fecha de inicio estimada | 15/08/2023 |
Duración del contrato | 45 días calendario |
Localización | X Remoto ☐ Presencial |
Tipo de contrato | ☐ Internacional X Local |
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción xx xxx en torno a:
• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento xx xxxxxx normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030
para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
Bolivia se encuentra entre los países más vulnerables al cambio climático a nivel mundial1, incluso ocupando el segundo lugar entre los países de Sudamérica, con “riesgo extremo al cambio climático”2 y el quinto menos preparado en el continente para mitigar los impactos negativos del cambio climático3.
Los efectos del cambio climático tienen un fuerte impacto sobre el ejercicio de los derechos de las mujeres y niñas quienes están más propensas a perder sus fuentes de ingreso, tener más sobrecarga de cuidados y sufrir violencia en caso de desastres. También enfrentan barreras específicas para el acceso al agua y al saneamiento, a los servicios de salud y educación y a la seguridad alimentaria. Esto se debe a la falta de información, así como a normas y barreras culturales basadas en el género.
Para mitigar los efectos del cambio climático en la profundización de desigualdades de género, el Estado boliviano se ha comprometido, en el marco de la COP26, a promover el liderazgo de las mujeres y las niñas, y en especial las mujeres indígenas, afrobolivianas, de comunidades y del ámbito rural a través de su participación activa en el diseño de programas, proyectos y acciones dirigidas a implementar el modelo de desarrollo sostenible de “armonía con la madre tierra“, en el avance integral para la acción climática. El Estado se comprometió de esta forma a fortalecer los mecanismos de resiliencia de las mujeres y las niñas a los impactos del cambio climático, a través del respeto de sus decisiones y su voz, de la recuperación de los usos y costumbres y la sabiduría ancestral de las mujeres y niñas en comunidades y pueblos indígenas, reconociendo y valorizando su aporte fundamental en la lucha y adaptación frente al cambio climático.
Es en este marco que se identifica la necesidad de recurrir a un/a consultor/a para apoyar en el mapeo de organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de cambio climático y género y colabore con la organización de un evento de encuentro entre las organizaciones mapeadas.
III. Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es contar con un mapeo que identifique a organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de cambio climático y género.
Los objetivos específicos:
• Conocer los campos de intervención de las organizaciones identificadas en el mapeo, sus experiencias, proyectos, lecciones aprendidas e información relevante sobre el tema de género y cambio climático.
• Contribuir al incremento de la participación cuantitativa y cualitativa de las organizaciones de mujeres en Bolivia que trabajan en cambio climático con base en recomendaciones especializadas sobre el tema.
• Contribuir en el fortalecimiento de una red de organizaciones que trabajan en cambio climático para potenciar la acción por el clima desde una perspectiva de género.
Los resultados esperados de la consultoría son:
• Mapeo de las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de cambio climático y género.
• Recomendaciones elaboradas para su posicionamiento y participación en espacios de decisión.
• Encuentro de las organizaciones mapeadas organizado.
1 Germanwatch (2019), Disponible en: xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxx/Xxxxxxx%00Xxxxxx%00xx%00Xxxxxx%00Xxxxxxxxx%00Xxxxxx%000000.xxx
2 Corporación Andina de Fomento, Ahora Banco de Desarrollo de América Latina – CAF
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
1. Participar de reuniones de coordinación con ONU Mujeres.
2. Revisión de información secundaria, como estudios, diagnósticos y otros documentos que provean información sobre organizaciones de la sociedad civil que trabajen en temas de cambio climático y género en Bolivia.
3. Concertar 1 entrevista (presencial o virtual) con 2 con actores en el tema de cambio climático en el estado, 2 en la academia, y 2 ONGs o cooperación internacional para recabar información sobre organizaciones de la sociedad civil que trabajan en cambio climático y género.
4. 1 Entrevista (presencial o virtual) con al menos 2 de las organizaciones mapeadas por departamento para generar información primaria relevante para el estudio.
5. Generar recomendaciones para el incremento de la participación cuantitativa y cualitativa de las organizaciones de mujeres en Bolivia que trabajan en cambio climático con base en recomendaciones especializadas sobre el tema y para potenciar la acción por el clima desde una perspectiva de género.
6. Organizar, en coordinación y con apoyo de ONU Mujeres, un encuentro entre las organizaciones mapeadas para: presentar los principales hallazgos y actividades que cada organización realiza sobre género y cambio climático y definir posiciones sobre género y cambio climático en Bolivia hacia una agenda nacional sobre ello.
V. Entregables
Actividad | Producto/ Entregables | Plazo de entrega |
Plan de trabajo, cronograma, y metodología de recolección de la información. | Producto No.1 Plan de trabajo, cronograma, y metodología e instrumentos de recolección de la información. | 10 días calendario a partir de la firma de contrato |
Mapeo de las organizaciones de la sociedad civil y ONGs que trabajan en temas de cambio climático y género. | Producto No.2 Borrador del documento de mapeo de las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de cambio climático y género. | 30 días calendario a partir de la firma de contrato |
Elaboración de Propuesta de Nota conceptual de Encuentro | Producto No. 3 Nota conceptual, agenda del encuentro, y participantes confirmados. | 30 días calendario a partir de la firma de contrato |
Actividad | Producto/ Entregables | Plazo de entrega |
Encuentro de las organizaciones mapeadas organizado. Documento de mapeo de organizaciones de la sociedad civil que trabajan en género y cambio climático finalizado. Este documento debe incluir mínimamente: i) Marco teórico nacional e internacional sobre género y cambio climático; ii) Listado de organizaciones que trabajan en genero y cambio climático (2 por departamento), más sus campos de intervención, actividades, proyectos, experiencias, lecciones aprendidas, y otra información relevante; iii) Recomendaciones para incrementar y fortalecer la participación cuantitativa y cualitativa de las mujeres que trabajan en cambio climático, y las redes de organizaciones que trabajan en cambio climático en Bolivia para potenciar la acción por el clima desde una perspectiva de género; iv) bibliografía y fuentes. | Producto No.4 Documento de documento de mapeo de las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de cambio climático y género finalizado. Memoria del encuentro. | 45 días calendario a partir de la firma de contrato |
VI. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.
Pago | Producto/ Entregable | Condición de pago |
1 | Producto No. 1, 2 y 3 | 50% del total del contrato |
2 | Producto No.4 | 50 % del total del contrato |
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido, es decir carga impositiva, seguro social, seguro de salud, etc.); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. Asimismo, el/la consultor/a será responsable de los aportes a la seguridad social y la emisión de factura xx xxx.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VII. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Empoderamiento Económico ONU
Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
VIII. Indicadores de rendimiento
• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
X. Competencias Valores fundamentales:
• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad
Competencias principales:
• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Criterios de evaluación | Puntaje |
1. Licenciatura en ciencias sociales, u otras relacionadas a la consultoría. | 20 |
2. Curso (5 pts.), diplomado (15 pts.), o maestría (20 pts.) en género y/o cambio climático. | 20 |
3. Al menos 5 años de trabajo en el área de cambio climático en Bolivia | 30 |
4. Haber elaborado o contribuido a al menos 2 estudios sobre género y cambio climático. | 20 |
5. Al menos 1 experiencia de trabajo con el tema de cambio climático y su implicancia en género | 10 |
TOTAL | 100 |
XII. Documentos a ser presentados para la postulación
1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxx/Xxxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxx/Xxxxxxxx/Xxxxx%00Xx/Xxxxxxx ent/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
NOTAS IMPORTANTES.
• Para postular deberá ingresar al enlace de la convocatoria, dar clic a la opción de “aplicar ahora” y completar
con sus datos personales, educativos y laborales según los criterios de evaluación establecidos en el Punto XI.
• Adjuntar en la plataforma ONU Oportunidades el formulario P-11 formato ONU Mujeres completo en español y firmado (considerando la experiencia que usted posee para llevar a cabo la presente consultoría) y cédula de identidad.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.