CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, EMPLEO Y PROMOCIÓN ECONÓMICA
I. Principado xX XxxXxxxx
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CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, EMPLEO Y PROMOCIÓN ECONÓMICA
RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2020, de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector de minoristas de alimentación del Principado xx Xxxxxxxx para los años 2018-2023 en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Empleo y Formación.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector de Minoristas de Alimentación del Principado xx Xxxxxxxx para los años 2018-2023 (expediente C-006/2020, código 33000235011980), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos xx xxxxx- jo del Principado xx Xxxxxxxx, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 28 de enero de 2020, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de oc- tubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades con- feridas por Resolución de 5 de septiembre de 2019, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica en el titular de la Dirección General de Empleo y Formación, por la presente,
RESUEL V O
Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado xx Xxxxxxxx, con funcionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la Dirección General de Empleo y Formación, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.
En Oviedo, a 27 de febrero de 2020.—El Consejero de Industria, Empleo y Promoción Económica.—P.D. autoriza- da en Resolución de 05-09-2019, publicada en el BOPA núm. 174, de 10-IX-2019, El Director General de Empleo y Formación.—Cód. 2020-02508.
CONVENIO COLECTIVO DE MINORISTAS DE ALIMENTACIÓN DEL PRINCIPADO XX XXXXXXXX PARA LOS AÑOS 2018-2023
Capítulo I. Condiciones Generales Artículo 1.—Ámbito de aplicación: territorial, funcional y personal
El presente Convenio colectivo regulará las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la venta al por menor de artículos de alimentación humana, tales como ultramarinos, comestibles, bombones y caramelos, confiterías, paste- lerías, etc., bien sean establecimientos detallistas, economatos, cooperativas, autoservicios, supermercados, etc., y los/ as trabajadores/as a su servicio, en la provincia xx Xxxxxxxx.
Las disposiciones afectan a todo el personal que preste sus servicios a las empresas dedicadas a estos sectores, no siendo de aplicación a las personas comprendidas en los supuestos regulados en el art. 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 2.—Vigencia
La duración del presente Convenio Colectivo será de seis años, comenzando a regir el 1 de enero de 2018 y finalizan- do el 31 de diciembre de 2023, sin perjuicio que algunos derechos del mismo surtan efectos a partir del año 2020
La denuncia podrá hacerse por escrito, por cualquiera de las representaciones empresariales o sindicales que intervinie- xxx en la negociación, con dos meses de antelación como mínimo a la finalización de la vigencia. Finalizada la vigencia de este Convenio y hasta tanto no se firme otro nuevo, permanecerán en vigor todas las cláusulas y contenidos del presente.
Artículo 3.—Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas
Cód. 2020-02508
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio, sustituyen y compensan a todas las retribuciones salariales que viniera devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, bien lo fuera en virtud de la Or- denanza Laboral, Convenios Colectivos anteriores, pactos individuales o concesiones graciables de la empresa, sin que en ningún caso el/la trabajador/a pueda sufrir disminución de la retribución global que disfrute; serán respetadas todas las condiciones más beneficiosas que los/as trabajadores/as vienen disfrutando a la entrada en vigor del mismo, si con- sideradas en su conjunto y en cómputo anual, le son superiores.
Artículo 4.—Derecho supletorio
En lo no regulado en el presente convenio se estará a lo establecido en las disposiciones de carácter general (Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias del mismo) así como el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio publicado en el BOE n.º 86 de 9 xx xxxxx de 1996.
Artículo 5.—No vinculación a la totalidad
Para el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el presente Convenio conculca la legalidad vigente o lesio- na gravemente intereses de terceros y dirigiera oficio a la jurisdicción competente al objeto de subsanar dicha anomalía, se tendrá por ineficaz únicamente la parte del Convenio cuestionada, manteniéndose en vigor el resto de su contenido.
Capítulo II. Tiempo de trabajo
Artículo 6.—Jornada
La jornada laboral será de 40 horas semanales.
El descanso semanal será de un día y medio a la semana, estableciéndose la posibilidad de separación del medio día de descanso semanal, en cualquier día de la semana. Tal descanso se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábado, ambos inclusive, no siendo posible su compensación económica.
Se respetarán los acuerdos, usos y costumbres que de forma generalizada vinieran siendo práctica habitual en cada empresa.
a) Se establece un día anual, en que los/as trabajadores/as podrán faltar al trabajo sin justificación alguna, retri- buido y no recuperable. El uso de tal derecho deberá ser previamente comunicada a la empresa de forma feha- ciente, y sin que el mismo pueda disfrutarse simultáneamente por más del 20 por ciento de los/as trabajadores/ as de cada centro de trabajo, con un mínimo de un/a trabajador/a, aunque no se alcance dicho porcentaje.
b) A partir de enero de 2020, los/as trabajadores/as tendrán derecho a un día adicional de libre disposición (retri- buido y no recuperable), siempre que concurran los requisitos señalados en el apartado anterior en cuanto al disfrute simultáneo, y cuyo disfrute podrá hacerse en cualquier época del año exceptuando el período navideño (mes de diciembre y primera semana de enero). En todo caso, en víspera de Festivos sólo podrá ser disfrutado por una persona por cada Sección de centro de trabajo, y siempre que no se esté disfrutando simultáneamente por más del 15 por ciento de los/as trabajadores/as de cada centro de trabajo.
En caso de que el día de libre disposición de nueva regulación no pueda ser disfrutado en el año natural por causas ajenas a la voluntad del/la trabajador/a (esto es, habiendo una denegación por parte de la empresa del día solicitado), el día denegado podrá ser disfrutado por el/la trabajador/a en el primer trimestre del año siguiente al de su devengo.
Artículo 7.—Trabajo en determinados días
Las horas trabajadas los días de apertura del comercio fijados por el Principado xx Xxxxxxxx, tendrán el tratamiento y
la consideración de horas extraordinarias.
Artículo 8.—Vacaciones
A partir de enero de 2020 todos los/as trabajadores/as tendrán derecho a 32 días naturales de vacaciones de los que 19 días deberán disfrutarse de manera continuada y dentro de los meses xx xxxxx a septiembre (ambos inclusive) o bien 21 días dentro de los meses xx xxxx a septiembre (ambos inclusive), a elección del/la trabajador/a.
Asimismo, a partir de enero de 2020 los/as trabajadores/as tendrán derecho a recuperar los días de vacaciones coincidentes con festivos.
Si durante el disfrute de vacaciones, el/la trabajador/a pasase a situación de Incapacidad Temporal, se interrumpirán las mismas, fijándose un nuevo período o períodos de disfrute, por acuerdo entre empresa y trabajador/a, a la incorpo- ración del trabajador/a, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Aquellos/as trabajadores/as que se jubilen voluntariamente en las empresas disfrutarán, independientemente de las vacaciones que legalmente les corresponda en dicho año, las siguientes:
A los 60 años: 6 meses; a los 61 años: 5 meses; a los 62 años: 4 meses; a los 63 años: 3 meses y a los 64 años:
2 meses.
Artículo 9.—Permisos retribuidos
Todo/a trabajador/a, avisando con la posible antelación y posterior justificación tendrá derecho a los siguientes per- misos retribuidos, sin perjuicio de lo establecido en la Legislación vigente:
a) Por matrimonio, 20 días naturales.
b) Por enfermedad grave, accidente u hospitalización del cónyuge o hijos/as, hasta un máximo de cinco días natu- rales, que podrán ser alternos o consecutivos, a elección del trabajador/a.
c) Por enfermedad muy grave, que requiera ingreso en la UVI/UCI de cónyuge, hijos/as, padres y hermanos/as del
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trabajador/a, hasta un máximo de 10 días naturales.
d) Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta 5 días.
e) Dos días en los casos de nacimiento de hijo/a, y enfermedad grave, accidente u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer desplazamientos al efecto, el plazo será de cuatro días.
Con exclusividad para trabajadores/as inmigrantes, por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos/as en el país de origen, se amplía en 5 días naturales; en caso de nacimiento, la licencia será de 7 días, incluidos los recogidos en el apartado anterior.
f) Por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 1 día para asistir al mismo.
g) Por necesidad de despachar asuntos propios que no admitan demora, incluidos exámenes oficiales, hasta un máximo de 5 días naturales al año, de los cuales podrán dedicarse dos para la realización de cursos de forma- ción, y con un máximo de cada vez de dos trabajadores/as por centro de trabajo.
Podrá optarse, a elección del trabajador/a, entre el disfrute de tales días, enteros o en medias jornadas, avisan-
do con una antelación xx xxxx días y siempre justificados.
Dicha media jornada, que será equivalente a la mitad de duración de la jornada de trabajo del interesado/a del día en que se produzca el disfrute, se disfrutará de manera continuada, comenzando, o bien al inicio de la jornada laboral, o bien, de tal manera que el final de la misma coincida con el final de la jornada laboral diaria del trabajador/a.
h) Por el tiempo necesario y debidamente justificado para asistir el/la trabajador/a a consulta médica.
i) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador/a necesite hacer un despla- zamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Estos permisos también se reconocen a las parejas de hecho debidamente inscritas, lo que deberá ser justificado por los/as interesados/as mediante certificación de inscripción en el registro correspondiente.
El disfrute del permiso deberá iniciarse en día laborable para el/la trabajador/a.
Artículo 10.—Horas extraordinarias
Tan sólo se realizarán horas extraordinarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgen- tes, así como las previstas en el artículo sexto de este convenio.
Independientemente de lo anterior, se permite la realización de hasta 40 horas extraordinarias al año, previo acuerdo de la empresa con sus trabajadores/as.
Serán compensadas a razón de multiplicar por 1,75 cada hora ordinaria trabajada. La forma de compensación (eco- nómica o con descanso), será elegida por el/la trabajador/a. En caso de compensación con descanso este deberá llevarse a cabo en los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias.
Capítulo III. Condiciones económicas Artículo 11.—Retribuciones años 2018-2023
Las retribuciones para cada uno de los años de vigencia del Convenio serán las que se plasman en los anexos I-VI del presente.
Asimismo, las partes pactan una cláusula de revisión salarial para los años 2022 y 2023, de manera que, en caso de que el IPC de esos años fuese superior a la subida pactada, se hará la regularización correspondiente por parte de las empresas.
Artículo 12.—Gratificaciones extraordinarias
Se establecen tres gratificaciones extraordinarias de cuantía equivalente, cada una de ellas a 30 xxxx xx xxxxxxx más
antigüedad.
Las citadas gratificaciones se denominarán, marzo, verano y Navidad, percibiéndose los días 15 xx xxxxx, 15 xx xxxxx
y 15 de diciembre respectivamente.
En el supuesto de que algún trabajador/a ingresara o cesara en la empresa en el transcurso del año, percibirá la parte proporcional de las mismas que le corresponda según el tiempo trabajado en dicho año.
Artículo 13.—Retribución mes de septiembre
En el mes de septiembre, los/as trabajadores/as percibirán una retribución, equivalente a 30 xxxx xxx xxxxxxx base
fijado en el presente Convenio.
A efectos de cotización se prorrateará en las doce mensualidades del año.
Artículo 14.—Antigüedad
El personal afectado por el presente Convenio, percibirá como complemento personal de antigüedad, cuatrienios cuyo
importe cada uno de ellos, según categoría profesional, se hace figurar en la Tabla Salarial Anexa.
Para el cálculo del número de cuatrienios, se tendrá en cuenta la fecha real de ingreso en la empresa, si bien ello sólo será de aplicación al personal ingresado a partir de la entrada en vigor del Convenio del año 1981.
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A partir del 14 de noviembre de 1996 no se devengará nueva antigüedad, sin perjuicio de que se consolide el cua- trienio en curso de adquisición.
Artículo 15.—Dietas y desplazamientos
Se fijan las dietas en la cantidad que figura en los correspondientes anexos, siendo a cargo de la empresa los gastos
de locomoción que puedan ocasionarse por tal motivo.
Artículo 16.—Prestaciones por incapacidad temporal
El/la trabajador/a que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, percibirá a partir del día cuarto y por un plazo máximo de 18 meses, el 100% de los salarios fijados en este Convenio, siendo a cargo de las empresas las cantidades necesarias para completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar dicha cantidad
No obstante lo manifestado, y en las dos primeras bajas que se produzcan en el año, desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, tal percepción abarcará desde el primer día de la misma.
En el supuesto de que la Incapacidad Temporal sea derivada de accidente laboral, enfermedad profesional, materni- dad, o enfermedad común que requiera hospitalización, dicha indemnización complementaria será concedida desde el primer día de la baja.
Lo dispuesto en este artículo, no será de aplicación al trabajador/a al que la Seguridad Social por imperativo legal, no le reconozca derecho a prestación alguna por Incapacidad Temporal.
Artículo 17.—Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos y trabajos nocturnos
Las empresas se comprometen a tomar las medidas técnicas pertinentes para suprimir tales circunstancias, y mientras persistan las mismas, los/as trabajadores/as que desempeñen funciones que entrañen la concurrencia de peligrosidad, toxi- cidad, insalubridad o penosidad, percibirán un plus equivalente al 20 por 100 xxx xxxxxxx fijado en el presente Convenio.
Percibirá dicho plus el personal que trabaje en cámaras frigoríficas –no almacenes frigoríficos–, con permanencia en
las mismas por un tiempo, como mínimo, del 25 por 100 de su jornada laboral.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario y contratación se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución incrementada, como mínimo, en un 25 por 100 sobre el salario base.
Artículo 18.—Seguro de vida e incapacidad, por accidente
Las Empresas, siempre y cuando no dispongan de otro igual o más beneficioso, procederán en el plazo de tres meses a contar desde la fecha de la firma del presente Convenio a concertar un seguro de vida e incapacidad permanente derivadas de accidente que cubra las 24 horas del día, con excepción de riesgos extraordinarios (alpinismo, carreras de vehículos a motor, etc), a fin de que los/as trabajadores/as o sus causahabientes perciban por tal concepto indemnizatorio la cantidad, según baremo establecido en póliza, con un máximo de 28.768,17 €, con las actualizaciones de IPC correspondientes.
Artículo 19.—Finiquitos
Todos los recibos de finiquito deberán especificar con claridad, junto con los demás conceptos abonados al trabajador/a,
los correspondientes a atrasos de convenio y los derivados de la aplicación de las cláusulas de revisión, si existieran.
Se entregarán al trabajador/a con cinco días de antelación al objeto de que pueda realizar las consultas que estime oportunas.
Los recibos de finiquito serán considerados como simples recibos por el abono de las cantidades que en ellos figuren, si no fueran firmados por un/a representante sindical o compañero/a de trabajo en la empresa. No obstante, tal condi- ción no será necesaria si hubieran transcurrido quince días desde la fecha de la entrega de aquellos, sin haber formulado el/la trabajador/a reclamación fehaciente al respecto.
Artículo 20.—Inaplicación del convenio
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las empresas afectadas por el presente Convenio podrán, en su caso, inaplicar o modificar las materias reguladas en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo período de consultas en los términos establecidos en el art. 41.4 del ET.
La solicitud correspondiente detallará el número de trabajadores/as de la empresa, el de los/as afectados/as, los
motivos, y la duración de tal medida, adjuntando documentación justificativa de tales extremos.
En caso de acuerdo en la modificación o inaplicación de alguna de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio (siendo todas las restantes de obligado cumplimiento), no podrán prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
En caso de desacuerdo, durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión mixta del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fuera planteada
Si una vez cumplido el plazo no se llega a acuerdo, las partes deberán someterse al proceso de Solución Extrajudicial
de Conflictos Colectivos, o en su caso a arbitraje voluntario, ante el SASEC.
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Asimismo, cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no sea aplicable el procedimiento establecido en el párrafo anterior o éstos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de la partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado xx Xxxxxxxx.
Artículo 21.—Descuento por compras
Las empresas afectadas por el presente Convenio procederán a implantar sistemas que permitan a sus trabajadores/ as la adquisición de los productos que comercializan en las condiciones y con los requisitos que se acuerden en el seno de las mismas, por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.
Capítulo IV. Empleo y contratación
Artículo 22.—Capacidad disminuida
Cuando a un/a trabajador/a se le declare afecto de una incapacidad permanente parcial, derivada de accidente de trabajo, continuará prestando sus servicios en la empresa, sin disminución de categoría ni de percepciones salariales.
En el supuesto de tratarse de una incapacidad permanente total para su profesión habitual, asimismo derivada de accidente de trabajo, la empresa facilitará un puesto de trabajo compatible con su nueva situación, siempre que reúna los requisitos mínimos para dicho puesto y exista vacante de tal categoría en la empresa; en caso de no existir vacante, ocuparía la primera que se produjera en las condiciones señaladas anteriormente.
Artículo 23.—Empleo
Las empresas se comprometen a mantener como mínimo, durante la vigencia del Convenio, el volumen global de empleo en el conjunto del sector.
Artículo 24.—Ingresos
La contratación de trabajadores/as se ajustará a las normas generales sobre contratación y a las específicas que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose las empresas:
– A la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la Ley de acuerdo con la finalidad y natu- raleza de los contratos.
A cubrir las necesidades de carácter permanente con personal fijo.
– A reconocer el derecho preferente a ocupar puestos de trabajo fijos a aquellos trabajadores/as de la empresa
vinculados a la misma por un contrato temporal, siempre que reúnan los requisitos exigibles para ello.
Artículo 25.—Contratos de trabajo
Los contratos entre empresas y trabajadores/as, deberán hacerse por escrito en el modelo oficial si existiera. Las em- presas entregarán trimestralmente a la representación legal de los trabajadores, una relación con el número de contratos celebrados en dicho período, sea cual fuere la modalidad legal a la que se acojan, especificando el nombre y apellidos de los trabajadores/as contratados, el tiempo de duración del contrato, así como la fecha de inicio y terminación del mismo.
Las empresas entregarán copia del alta en la Seguridad Social al interesado/a, antes de transcurridos diez días desde la incorporación del mismo a la empresa.
Artículo 26.—Contratos de duración determinada
Los contratos previstos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores tendrán una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato y sus prórrogas, pueda exceder de dicho límite. Será suficiente para su validez y eficacia, formalizar dicho contrato haciendo remisión expresa al presente artículo del Convenio Colectivo.
— Aquellos grupos de empresas que no alcancen el 20% de contratos fijos no podrán realizar prórrogas a los seis
meses iniciales.
— Los grupos de Empresa que cuenten entre el 20% y el 40% de trabajadores/as fijos/as, únicamente podrán utilizar la prórroga adicional en idéntico porcentaje al de tales trabajadores/as fijos/as.
— Los que superen el 40% de trabajadores/as fijos/as no tendrán tal limitación.
Las empresas pondrán a disposición de la Comisión Mixta los datos necesario que permitan comprobar el cumplimien- to de lo pactado en el presente artículo, cuando lo solicite cualquiera de las representaciones que la integran.
Los contratos efectuados al margen de lo pactado anteriormente, se considerarán en fraude xx Xxx.
Artículo 27.—Contrato a tiempo parcial
Se recomienda a las empresas que realicen tales contratos, efectúen los mismos por tiempo no inferior a 12 horas a la semana.
Los/as contratados/as a tiempo parcial tendrán preferencia para pasar a tiempo completo en caso de existir vacante en la categoría profesional.
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De no pasar a tiempo completo tendrán los mismos derechos que el resto de los trabajadores/as, con excepción xxx xxxxxxx que percibirán en la parte proporcional.
Artículo 28.—Formación y prácticas
Respecto a los contratos de formación se estará a lo establecido en la Ley y normas complementarias, En cuanto a los contratos en prácticas se estará a lo establecido en la Ley y demás normas.
Capítulo V. Otros aspectos del contrato de trabajo
Artículo 29.—Vestuario
A los/as trabajadores/as a los que proceda, la empresa les proporcionará el vestuario adecuado para su trabajo, y de uso exclusivo en el mismo, en la cantidad de dos equipos por año, que se repondrán uno en cada semestre.
Se facilitará a todo el personal de las empresas, independientemente de la ropa que se señale por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, 2 pares de medias de descanso al semestre, siempre que su uso sea debido a prescripción facultativa.
Asimismo se facilitarán guantes y calzado adecuados cuando lo exija el trabajo a realizar.
Artículo 30.—Excedencia voluntaria
Todo el personal afectado por el presente Xxxxxxxx, tendrá derecho a excedencia voluntaria, siempre que al menos lleve un año en la empresa o haya transcurrido dos años desde la última concesión. Su duración no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Los/as excedentes tendrán derecho al reingreso inmediato en la empresa, siempre que anuncien el mismo con un
mes de antelación a la finalización del período de excedencia.
La excedencia voluntaria quedará automáticamente sin efecto, si el/la interesado/a presta sus servicios para otra empresa de la misma actividad.
Artículo 31.—Jubilación anticipada
En materia de jubilaciones anticipadas, tanto empresas como trabajadores/as, estarán a lo recogido y dispuesto en la Legislación vigente.
Artículo 32.—Movilidad geográfica
En el caso de que un/a trabajador/a sea trasladado/a y dicho traslado fuese declarado injustificado por la jurisdicción competente, la empresa le abonará los gastos de manutención y alojamiento, que previamente debe concertar la misma con la entidad hostelera correspondiente, así como los desplazamientos durante el tiempo que hubiese durado esta si- tuación. El/la trabajador/a podrá optar por concertar directamente los citados gastos si el coste fuese inferior.
Artículo 33.—Cláusula de subrogación
En caso de cambio de empresario por cualquier circunstancia el nuevo empresario deberá hacerse cargo del 100% del personal de la empresa saliente, aplicándose el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, a todos los efectos.
Capítulo VI. Seguridad, salud laboral y conciliación de la vida familiar Artículo 34.—Derechos de los trabajadores a la protección de su salud
Todo/a trabajador/a en su relación de trabajo, tendrá derecho a los siguientes derechos específicos:
— A conocer de forma detallada y concreta los riesgos a los que está expuesto en su puesto de trabajo, así como a las evaluaciones de éste riesgo y las medidas preventivas para evitarlo, conforme al Plan de Prevención fijado en el convenio.
— Todo/a trabajador/a, después de solicitar de su inmediato/a superior los medios de protección personal de carácter preceptivo para la realización de su trabajo, queda facultado/a para demorar la ejecución de éste, en tanto no le sean facilitados dichos medios, si bien deberá dar cuenta del hecho al Comité de Empresa, o a uno de sus componentes, o Delegados de Personal sin perjuicio además de ponerlo en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo y de la propia empresa.
— A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por riesgos a que este expuesto, lo que se llevará a efecto mediante los pertinentes reconocimientos médicos, conforme se establece en el presente convenio.
— A participar por medio de sus representantes legales en los planes de prevención de la salud.
Artículo 35.—Salud laboral. Plan de prevención
Las partes firmantes del presente Convenio se dotarán de un Plan de Prevención con vigencia plurianual, así como de los servicios técnicos necesarios en función de las características de los riesgos laborales presentes en el sector, para la realización del mismo. Las organizaciones firmantes participarán en su elaboración, seguimiento y evaluación.
Dicho plan conllevará:
— La elaboración de mapas de riesgo y las evaluaciones ambientales necesarias.
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— La determinación de los recursos humanos y económicos para llevarlo a efecto.
— La fijación de objetivos preventivos.
— La determinación de los riesgos existentes, su gravedad y extensión.
— Los plazos a fases de su desarrollo.
— Un plan complementario de formación de los/as trabajadores/as y sus representantes así como de las empresas.
Tales actuaciones se realizarán en el seno de la Comisión Mixta fijada en el presente convenio.
Artículo 36.—Reconocimientos médicos
Las empresas garantizarán a sus trabajadores/as la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los ries- gos inherentes al trabajo, según establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta vigilancia se efectuará de forma voluntaria por parte del trabajador/a y al cual se le hará entrega del resultado de la misma.
Los gastos que originen tales reconocimientos serán por cuenta exclusiva de las empresas.
Artículo 37.—Trabajo de la mujer embarazada
La trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar durante su embarazo un puesto de trabajo idóneo a su estado, si la prescripción del especialista que atiende su embarazo así lo aconsejara, y la organización del trabajo lo permite, res- petando en todo caso lo establecido en el art. 30 del Convenio.
Si la organización del trabajo no lo permitiera, la empresa lo hará constar por escrito a la trabajadora afectada. Finalizada la causa que motivó el cambio, la trabajadora se reincorporará a su destino originario.
Artículo 38.—Lactancia
Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Por voluntad del trabajador/a, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad o bien por el disfrute de diecisiete días naturales acumulables de forma continuada a la correspondiente licencia que disfrute por nacimiento, guarda o acogimiento.
Artículo 39.—Excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo
Los/as trabajadores/as que se acojan a excedencia voluntaria de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tendrán derecho al reingreso inmediato en la empresa, siempre que anuncien el mismo con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia.
Capítulo VII. Derechos sindicales
Artículo 40.—Acción sindical
Los/as trabajadores/as tienen derecho al ejercicio sindical en la empresa, en la forma y con las condiciones que es- tablece la Legislación vigente. Para ello gozarán de los derechos y garantías sindicales, considerándose nulos cuantos acuerdos o actos tengan por objeto la discriminación o menoscabo de la libertad de acción sindical.
Se reconocerán interlocutores válidos en el sector, a las Centrales Sindicales firmantes del presente convenio.
Artículo 41.—Comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales
Los Comités de Empresa, Delegados de Personal y las Secciones Sindicales, son los órganos representativos del con- junto de los/as trabajadores/as en la empresa o en el centro de trabajo ante la Dirección de la misma.
Para ello gozarán de las garantías y derechos que les reconoce la Legislación vigente.
Artículo 42.—Acumulación de horas
A nivel de centro de trabajo, los Delegados de Personal ó Miembros del Comité de Empresa, podrán ceder parte del crédito de horas que la Ley les reconoce en favor de otro/a u otros/as Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa del mismo centro, a petición de la Central Sindical a la que pertenezcan los interesados.
Para que tal cesión surta efecto, habrá de ser presentada por escrito previo a su utilización, en el que se hará constar nombre y apellidos del cedente y cesionario, y el mes completo a que se concreta dicha cesión.
Artículo 43.—Asamblea de trabajadores
Los/as trabajadores/as de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea para tratar asuntos de su incumbencia. Serán presididas por los representantes de los trabajadores, quienes serán responsables del desarrollo normal de las mismas.
Las asambleas podrán tener lugar en el centro de trabajo, previa autorización de la Dirección, y siempre que se dis- ponga de local adecuado para ello; en todo caso, deberán realizarse fuera de las horas de trabajo y ateniéndose a las normas legales del derecho de reunión.
Artículo 44.—Garantías y derechos para el ejercicio de la acción sindical
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Los representantes legales de los trabajadores, tendrán las garantías y derechos que se señalen en el Estatuto de los Trabajadores; son garantías reconocidas.
La apertura de expediente contradictorio, la prioridad de permanencia en la empresa, la imposibilidad de despido ni sanción durante el ejercicio de sus funciones y un año más (salvo que expire su mandato por revocación o dimisión), cuando se base en la acción del trabajador/a en el ejercicio de su representación, la libertad de exponer sus opiniones en materia de su representación y disponer de un crédito de horas mensuales para el ejercicio de sus funciones, etc.
Artículo 45.—Secciones sindicales
En las empresas o centros de trabajo se podrán constituir Secciones Sindicales de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 46.—Excedencia sindical
Se concederá excedencia sindical a aquellos/as trabajadores/as a los que su Central Sindical respectiva les contrate, con abono de salarios y alta en la Seguridad Social, para el ejercicio de funciones sindicales a escala local, provincial o nacional.
Terminado su trabajo para la Central Sindical, comunicará por escrito a la Empresa en un plazo máximo de quince días después de su baja en la Seguridad Social por cuenta de la Central Sindical, su deseo de incorporarse a la Empresa, quedando ésta obligada en todo caso a proceder a la reincorporación inmediata y automática de dicho/a trabajador/a.
Artículo 47.—Descuento en nómina
A requerimiento de los/as trabajadores/as afiliados/as a las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio, se descontará de la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El/la trabajador/a interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota a descontar y el número de la cuenta corriente o libreta dónde debe ser abonada la misma.
Las Empresas efectuarán dichas deducciones, salvo indicación en contrario durante períodos de un año. La Dirección de la Empresa entregará copia del ingreso efectuado a la representación sindical en la empresa o sindicato correspon- diente a requerimiento de éstos.
Capítulo VIII. Clasificación profesional, Igualdad y Acoso
Artículo 48.—Grupos profesionales
Las partes firmantes coinciden en la necesidad de proceder a un análisis de las definiciones y funciones de la Clasifi- cación Profesional y su adaptación en Grupos Profesionales, a fin de adecuar dicha clasificación a la realidad del sector.
Asimismo, las partes firmantes acuerdan atribuir tal misión a la Comisión Mixta, que se guiará en su caso por aquellas pautas y acuerdos que se establezcan y/o se hayan alcanzado en acuerdos de ámbito superior que sean de aplicación o estén vinculados al sector.
Artículo 49.—Igualdad en el trabajo
Se respetará el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
Las partes firmantes del presente Xxxxxxxx adoptarán las medidas necesarias que impidan cualquier tipo de discri- minación en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadoras y trabajadores, así como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones.
Asimismo las situaciones que se deriven de embarazo, maternidad, etc, no supondrán nunca una traba para la con- tratación y promoción profesional de la mujer trabajadora.
Artículo 50.—Acoso sexual y psicológico
Será considerado acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico, no deseado, que atente contra la dignidad de la persona y que pueda crear un entorno hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Será considerado acoso psicológico o moral la situación de hostigamiento grave que pueda sufrir un/a trabajador/a por parte de sus superiores/as.
Las empresas se comprometen a tomar las medidas oportunas para que tales hechos no tengan lugar, y sancionarán los mismos de acuerdo con la legislación vigente en cada momento.
Cualquier tipo de acoso sexual o psicológico que pueda producirse en la empresa, se pondrá en inmediato conoci- miento de los representantes legales de los trabajadores, si así lo solicita por escrito la persona afectada.
Ante cualquier denuncia escrita formulada sobre tales materias, las empresas incoarán expediente informativo a fin de impe- dir la continuidad del acoso denunciado, quedando exoneradas de todo tipo de responsabilidad una vez lo hayan efectuado.
Capítulo IX. Régimen disciplinario
Artículo 51.—Criterios Generales
1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incum- plimientos laborales de los/as trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
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La enumeración no es exhaustiva de tal forma que podrá ser sancionada toda conducta que constituya un incumpli- miento de las obligaciones contractuales.
2. La sanción de las faltas, a excepción de la amonestación verbal, requerirá comunicación por escrito al trabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3. Las empresas darán cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Los/as Delegados/as sindicales en la empresa o centro de trabajo deberán ser oídos por la Dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador/ra afiliado/a al Sindicato, siempre que tal circunstancia conste y esté en conocimiento de la Empresa.
4. Las faltas cometidas por un trabajador/ra se calificará como leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia,
trascendencia o intencionalidad.
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la Dirección de las empresas serán siempre revisables ante la jurisdicción competente, sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse y ser impugnadas por el trabajador/a, dentro de los 20 días hábiles siguientes a su imposición, conforme a lo previsto en la Legislación vigente.
Artículo 52.—Faltas Leves
Se considerarán faltas leves las siguientes:
1. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas al trabajo, de hasta quince minutos, durante un período xx xxxxx- ta días, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada, en cuyo caso se calificará como falta grave.
2. No notificar, siempre que sea posible con carácter previo o en su caso, durante la jornada laboral de ausencia, la
inasistencia al trabajo.
3. El abandono sin causas justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mis- mo, con unan antelación inferior a treinta minutos, siempre que estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo, en cuyo caso se considerará falta grave.
4. Los deterioros leves en la conservación o el mantenimiento de los equipos, incluidos los técnicos e informáticos y material de trabajo de los que se fuera responsable siempre que sea imputable por un mal uso o descuido del trabajador o de la trabajadora.
5. Las de descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo siempre que no hubiese sido advertidas pre- viamente en otra u otras ocasiones. En tal caso o si produjera perturbación en el servicio, se considerará falta grave.
6. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o residencia.
7. Discutir con compañeros/as de trabajo siempre que se produzca sin presencia de clientes o proveedores en el centro de trabajo.
8. La falta de aseo durante el trabajo.
9. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada
Artículo 53.—Faltas Graves
Se consideraran faltas graves:
1. Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporación al trabajo, cometidas en el período de
treinta días.
2. El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
3. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas de compañeros/as de trabajo y/o clientes/as o respec- to de la que ya se hubiese mediado advertencia anterior por parte de la Empresa.
4. La desobediencia a las instrucciones de quienes se dependa jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, así como la ejecución deficiente o que refleje descuido, error, o demora en las tareas encomendadas.
Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros/as trabajadores/as, podría ser calificada como falta muy grave.
5. La negligencia en el trabajo y dejación de funciones que afecte a la buena marcha de la Empresa o pueda implicar ries- go para sí, para otros/as trabajadores/as o terceras personas, o riesgo de avería o daño materia de las instalaciones.
6. No cumplir con las instrucciones de la Empresa en materia de servicio y forma de efectuarlo, si está especificado en normativas internas o responda a la práctica en la Empresa, o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos.
7. La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la Empresa.
8. No atender al público con la corrección y diligencia debidas, siempre que dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la Empresa o trabajadores/as, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.
9. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículo y materiales o herramientas de trabajo del
centro o establecimiento.
Cód. 2020-02508
10. Provocar o mantener discusiones con otros/as trabajadores/as en presencia del público o que transcienda a este.
11. El empleo para uso propio, artículos, enseres y prendas de la Empresa, a no ser que exista autorización.
12. La utilización de los medios informáticos o dispositivos móviles propiedad de la Empresa para fines distintos de
los relacionados con el contenido de la relación laboral.
13. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como dedicarse a juegos
o distracciones durante la misma.
14. La inasistencia al trabajo tres días en seis meses sin la debida autorización o causa justificada.
15. La prestación de la tarjeta de compra a personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de los descuen- tos concedidos al persona, a favor de otras personas.
16. El consumo de cualquier producto de la empresa sin haberlo abonado previamente, así como venderse o cobrar- se a sí mismo o a familiares.
17. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen
de la empresa.
18. Asistir o permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas o su consumo durante el horario de trabajo o fuera del mismo vistiendo el uniforme de la Empresas. Si la conducta fuera habitual será calificada como falta muy grave.
19. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de un trimestre y ha- biendo mediado advertencia o sanción.
Artículo 54.—Faltas Muy Graves
Se considerarán faltas muy graves:
1. Faltar más de tres días al trabajo en un período de un año sin autorización o causa justificada.
2. Cinco faltas de puntualidad durante un mes sin causa justificada.
3. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros/as trabajadores/as o cualquier otra persona al servicio de la Empresa en relación de trabajo con esta.3 La com- petencia desleal, así como hacer, en las instalaciones de la Empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la Empresa, incluido la aceptación de regalos o recompensas aprovechando la posición y funciones encomendadas por la Empresa.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales. útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
5. El robo, hurto o malversación cometidos en el ámbito de la Empresa (a la empresa, a los/as compañeros/as, o a cualquier otra persona en las instalaciones de la empresa), con independencia de su valor, así como la apro- piación indebida de productos de la empresa.
6. Simular la presencia de otro/a trabajador/a, fichando o firmando por él/ella.
7. Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de la Empresa o revelar a personas extra- ñas a la misma el contenido de éstos, así como transgredir las normas de seguridad informática de la Empresa.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario,
personas delegadas por éste, así como demás trabajadores/as, proveedores, clientes y público en general.
9. Provocar u originar fuertes riñas y pendencias con los demás trabajadores/as.
10. Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio/a trabajador/a, a la Empresa o sus insta- laciones, personas por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad implantadas en la Empresa y los/as trabajadores/as hayan recibido la formación adecuada.
11. Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa física o verbal, de carácter sexual, si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante.
12. El acoso moral, acoso sexual y por razón de sexo, así como el realizado por razón de origen racial o étnico, religión
o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual o género, a las personas que trabajan en la empresa.
13. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador/a
legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado/a.
14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de un período
de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada.
Artículo 55.—Sanciones
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes:
A. Por faltas leves:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Cód. 2020-02508
B. Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
C. Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Despido.
Régimen disciplinario
El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo al objeto de facilitar la intervención de los Órganos de Mediación o Conciliación, deberá llevarse a término dentro de los plazos máximos siguientes:
Las de dos días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses a contar desde el siguiente de la fecha de su imputación.
Las de tres a quince días de suspensión de empleo y sueldo, cuatro meses. Las de dieciséis a sesenta días de suspensión de empleo y sueldo, seis meses.
En la comunicación escrita de estas sanciones la Empresa deberá fijar las fechas de cumplimiento de la suspen- sión de empleo y sueldo.
Las situaciones de suspensión legal del contrato de trabajo y los períodos de inactividad laboral, suspenderán los plazos anteriormente establecidos.
Artículo 56.—Prescripción
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben:
Faltas leves: Diez días.
Faltas graves: Veinte días.
Faltas muy graves: Sesenta días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de que la Empresa tuvo conocimiento de su comi- sión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Capitulo X. Comisión mixta
Artículo 57.—Comisión mixta
Ambas partes negociadoras, acuerdan establecer una Comisión Mixta, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio.
Estará integrada por los siguientes miembros:
Por la representación empresarial:
D. Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx X.ª Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
Por la Federación Regional de Servicios de Comisiones Obreras xx Xxxxxxxx:
D.ª Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx X.ª Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx.
Por la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de la Unión General de Trabajadores :
D.ª Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx. D.ª Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
Por la Federación de Servicios de la Unión Sindical Obrera (USO) xx Xxxxxxxx:
D.ª Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx.
D. Xxxxxx X. Xxxxxx Xxxx.
La citada Comisión elegirá entre ellos/as uno/a o dos secretarios/as, pudiendo utilizar los servicios ocasionales o per- manentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia, los cuales serán designados libremente por cada una de las partes.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta, revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. En los primeros la Comisión deberá resolver en el plazo de 15 días, y en los segundos en el de 72 horas (excepto para lo regulado en el art. 20 del presente texto).
Dicha Comisión puede ser convocada indistintamente por cualquiera de las partes, trabajadores/as o empresarios/ as que la integran.
Cód. 2020-02508
Son funciones de la Comisión Mixta, las siguientes:
1. Interpretación del Convenio.
2. Mediar, conciliar o arbitrar, a requerimiento de las partes en el tratamiento y solución de cuantas gestiones y con- flictos de carácter colectivo pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente acuerdo, si bien solamente entenderá de aquellos temas que se presenten en la misma a través de alguna de las organizaciones firmantes.
3. Xxxxxx y vigilará por el cumplimiento colectivo de lo pactado. A este respecto, las partes se comprometen a
reunirse una vez al año para hacer una valoración y seguimiento del sector y su incidencia en lo pactado.
Le serán facilitados por las partes informes sobre las siguientes materias:
a) Análisis de la situación económico-social con especificación de las materias referentes a políticas de em- pleo y formación profesional.
b) Grado de aplicación del presente acuerdo, dificultades encontradas en su aplicación y propuestas de supe- ración de las mismas.
c) Análisis de la evolución del empleo en los distintos subsectores afectados por el acuerdo, pudiendo acudir a las reuniones representantes de los mismos.
4. Elaborar, una vez se dicten las normas reglamentarias correspondientes, un plan de formación profesional
para el sector.
5. Decidir sobre la posible inaplicación del régimen salarial del Convenio.
6. Acomodar la clasificación profesional en el plazo y con los requisitos establecidos en el art. 48 de este Convenio.
7. La Comisión Mixta podrá remitir los conflictos colectivos, si así lo determinase, a la mediación o arbitraje del
SASEC para resolver cualquier discrepancia.
8. Resolver las discrepancias o faltas de acuerdo en la inaplicación de una o más materias de las reguladas en el art. 82.3 ET, en el plazo y con el procedimiento establecido en el art. 20, del presente Convenio.
Los acuerdos de la Comisión Mixta, requerirán para su aprobación el voto favorable de la mitad más uno/a de sus componentes, teniendo carácter vinculante tal acuerdo y pasando a formar parte integrante del Convenio Colectivo. La citada Comisión Mixta tendrá su domicilio indistintamente en la xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx x.x 0, Xxxxx Xxxxxx x.x 00, Xxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxxxx x.x 0 x x/ Xxxxxxxx Xxxxxx x.x 00 xxxxx xxxxx xx Xxxxxx.
Final. Partes que conciertan el presente Convenio Colectivo
El presente Convenio Colectivo es concertado por ASUPA (Asociación de Supermercados xx Xxxxxxxx), y por los sin- dicatos CCOO, UGT y USO.
Anexo I
TABLAS SALARIALES AÑO 2018
Niv. | Categoría | Euros mes | Euros cuatrienio |
1 | Titulado Superior | 1.793,23 | 54,69 |
2 | Titulado Medio | 1.439,43 | 43,59 |
3 | Jefe de Servicio de Compras, de Ventas, Administrativo y Encargado General | 1.337,78 | 40,40 |
4 | Encargado de establecimiento | 1.098,51 | 32,89 |
5 | Dependiente principal, viajante, corredor de plaza, oficial administrativo, chófer de primera | 893,94 | 26,48 |
6 | Chófer de segunda, auxiliar administrativo, auxiliar de caja, dependiente, oficial de primera | 823,17 | 24,26 |
7 | Ayudante de dependiente, especialista, vigilante jurado, oficial de segunda | 791,04 | 23,25 |
8 | Envasador, mozo, limpiadora, ordenanza | 779,44 | 22,89 |
Anexo II
TABLAS SALARIALES AÑO 2019
Niv. | Categoría | Euros mes | Euros cuatrienio |
1 | Titulado Superior | 1805,58 | 54,69 |
2 | Titulado Medio | 1451,78 | 43,59 |
3 | Jefe de Servicio de Compras, de Ventas, Administrativo y Encargado General | 1350,13 | 40,40 |
4 | Encargado de establecimiento | 1110,86 | 32,89 |
5 | Dependiente principal, viajante, corredor de plaza, oficial administrativo, chófer de primera | 906,29 | 26,48 |
6 | Chófer de segunda, auxiliar administrativo, auxiliar de caja, dependiente, oficial de primera | 835,52 | 24,26 |
7 | Ayudante de dependiente, especialista, vigilante jurado, oficial de segunda | 803,38 | 23,25 |
8 | Envasador, mozo, limpiadora, ordenanza | 791,83 | 22,89 |
Cód. 2020-02508
Anexo III
TABLAS SALARIALES AÑO 2020
Niv. | Categoría | Euros mes | Euros Cuatrienio |
1 | Titulado Superior | 1.823,54 | 54,69 |
2 | Titulado Medio | 1.469,74 | 43,59 |
Niv. | Categoría | Euros mes | Euros Cuatrienio |
3 | Jefe de Servicio de Compras, de Ventas, Administrativo y Encarga- do General | 1368,09 | 40,40 |
4 | Encargado de establecimiento | 1.128,82 | 32,89 |
5 | Dependiente principal, viajante, corredor de plaza, oficial adminis- trativo, chófer de primera | 924,25 | 26,48 |
6 | Chófer de segunda, auxiliar administrativo, auxiliar de caja, dependiente, oficial de primera | 853,48 | 24,26 |
7 | Ayudante de dependiente, espe- cialista, vigilante jurado, oficial de segunda | 831,91 | 23,25 |
8 | Envasador, mozo, limpiadora, ordenanza | 831,87 | 22,89 |
Anexo IV
TABLAS SALARIALES AÑO 2021
Niv. | Categoría | Euros mes | Euros cuatrienio |
1 | Titulado Superior | 1.845,10 | 54,69 |
2 | Titulado Medio | 1.491,30 | 43,59 |
3 | Jefe de Servicio de Compras, de Ventas, Administrativo y Encargado General | 1389,65 | 40,40 |
4 | Encargado de establecimiento | 1150,38 | 32,89 |
5 | Dependiente principal, viajante, corredor de plaza, oficial administrativo, chófer de primera | 945,81 | 26,48 |
6 | Chófer de segunda, auxiliar administrativo, auxiliar de caja, dependiente, oficial de primera | 875,04 | 24,26 |
7 | Ayudante de dependiente, especialista, vigilante jurado, oficial de segunda | 875,04 | 23,25 |
8 | Envasador, mozo, limpiadora, ordenanza | 875,00 | 22,89 |
Anexo V
TABLAS SALARIALES AÑO 2022
Niv. | Categoría | Euros mes | Euros cuatrienio |
1 | Titulado Superior | 1.866,98 | 54,69 |
2 | Titulado Medio | 1.513,18 | 43,59 |
3 | Jefe de Servicio de Compras, de Ventas, Administrativo y Encargado General | 1.411,53 | 40,40 |
4 | Encargado de establecimiento | 1.172,26 | 32,89 |
5 | Dependiente principal, viajante, corredor de plaza, oficial administrativo, chófer de primera | 967,69 | 26,48 |
6 | Chófer de segunda, auxiliar administrativo, auxiliar de caja, dependiente, oficial de primera | 896,92 | 24,26 |
7 | Ayudante de dependiente, especialista, vigilante jurado, oficial de segunda | 896,91 | 23,25 |
8 | Envasador, mozo, limpiadora, ordenanza | 896,88 | 22,89 |
Anexo VI
Cód. 2020-02508
TABLAS SALARIALES AÑO 2023
Niv. | Categoría | Euros mes | Euros cuatrienio |
1 | Titulado Superior | 1.889,42 | 54,69 |
2 | Titulado Medio | 1535,62 | 43,59 |
3 | Jefe de Servicio de Compras, de Ventas, Administrativo y Encargado General | 1433,97 | 40,40 |
4 | Encargado de establecimiento | 1194,70 | 32,89 |
5 | Dependiente principal, viajante, corredor de plaza, oficial administrativo, chófer de primera | 990,13 | 26,48 |
6 | Chófer de segunda, auxiliar administrativo, auxiliar de caja, dependiente, oficial de primera | 919,36 | 24,26 |
7 | Ayudante de dependiente, especialista, xxxxxxxxx xxxxxx, oficial de segunda | 919,33 | 23,25 |
8 | Envasador, mozo, limpiadora, ordenanza | 919,30 | 22,89 |
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE MINORISTAS DE ALIMENTACIÓN DEL PRINCIPADO XX XXXXXXXX AÑOS 2018-2023
En Oviedo, a las 12 horas del 28 de enero de 2020, se reúne en las instalaciones del SASEC, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Minoristas de Alimentación del Principado xx Xxxxxxxx, con asistencia de representantes de ASUPA y de las Centrales Sindicales CCOO, UGT y USO.
Ambas partes, reconociéndose mutua capacidad legal y representatividad suficiente para ello
A C UERD AN
Primero.—Aprobar el texto del Convenio Colectivo de Minoristas de Alimentación para los años 2018-2023.
Segundo.—Habilitar a la asesora de ASUPA (Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx) para que lleve a cabo los trámites de registro y publicación de las tablas en el Boletín Oficial del Principado xx Xxxxxxxx.
En prueba de conformidad se firma la presente en el lugar y fecha indicada.
Por ASUPA:
D. Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx.
D.ª Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx (asesora) Por FESMC-UGT:
D.ª Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx
D.ª Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx X.ª Xxx Xx. Xxxxxx Pintueles D.ª Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx X.x Xxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx
D.ª Xxx Xxxx xxx Xxxxx Xxxxxxxxx
X. Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx
D.ª Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx (asesora) Por FS-CCOO:
D.ª M.ª Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx X.ª Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx X.ª Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx
D.ª Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
D. Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx
D.ª Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
X. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx (asesor) D.ª Xxxx Xxxx Xxxxxxxx (asesora)
Por USO_
D.ª Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx
D. Xxxxxx X. Xxxxxx Xxxx
Cód. 2020-02508
D.ª Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx (Asesora)