MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN

PROCESO CAS N° 001-2019-MDA/CAS.

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS BASES DEL PROCESO CAS N° 001-2019-MDA/CAS

CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION - HUANCAVELICA

(DECRETO XXXXXXXXXXX Xx 0000)

XXXXXXXXX, XXXXX - 0000.

PROCESO CAS N° 001-2019-MDA/CAS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

1. GENERALIDADES:

a. Objetivo de la convocatoria:

Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal distintas Sub Gerencias y oficinas de la Municipalidad Distrital de Ascensión - Huancavelica, las mismas que se indican en el (Anexo 1).

b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal:

c. Base Legal.

 Ley Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972.

 Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

 Ley N° Ley Nº 30879, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.

 Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y modificatorias.

 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

 Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.

 Ley N° 30294, Ley que modifica el artículo 1 de la Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.

 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM

 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificación a los licenciados de las fuerzas armadas.

 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-PI/TC., que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral.

 Resolución N° 00196-2017-SERVIR/TSC-Xxxxxxx Xxxx.

 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

2. PERFIL DE PUESTOS: (Véase anexo 2).

3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO						CRONOGRAMA	AREA RESPONSABLE
1	Aprobación de la Convocatoria					11 xx xxxxx del 2019.	Gerencia Municipal
2	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.					Del Al	12 xx xxxxx del 2019 22 xx xxxxx del 2019	Dirección Regional de Trabajo y Promoción del empleo.
CONVOCATORIA
3	Publicación de la convocatoria en la página de la Municipalidad: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx					Del Al	12 xx xxxxx de 2019 22 xx xxxxx de2019	Oficina de Informática
4	Presentación de la documentación vía físico en la Av. San Xxxx Xxxxxxxxxxx N° 770 Ascensión 1° piso Mesa de Partes. HORA: De 08.30 a.m. hasta las 5: 00p.m.					Del 25 xx xxxxx del 2019	Comisión
SELECCIÓN:
5	Evaluación de Documentada.	la	Hoja	de	Vida	26 xx xxxxx del 2019	Comisión
6	Publicación de resultados de la Evaluación de Hoja de vida documentada, en el portal web de la Municipalidad y/o en lugar visible de acceso público. Hora: 5:30 pm					26 xx xxxxx del 2019	Comisión

7	Entrevista Personal Lugar: Inmediaciones de la Municipalidad Distrital de Ascensión	27 xx xxxxx del 2019. Hora: 9:30am - 12:00pm.	Comisión
8	Publicación de resultados de la Entrevista Personal, y resultado final en el portal web de la Municipalidad Distrital de Ascensión y/o en lugar visible de acceso público. Hora: 5:30pm	27 xx xxxxx del 2019.	Comisión
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO:
9	Suscripción y Registro de Contrato	29 xx xxxxx del 2019.	Oficina. RR.HH

El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer oportunamente a través del Portal web de la MDA, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa de evaluación que corresponda.

4. PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA:

La hoja de vida se presentara en sobre cerrado, en la fechas establecidas en el cronograma y estarán dirigidas al Comité Especial de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS” desde las 8:30 am hasta las 5:00 pm horas y deberá ser presentado en la Xx. Xxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xx 000. – Hvca, conforme al siguiente detalle:

Señores:

Municipalidad Distrital de Ascensión - Huancavelica

Atte.: COMITÉ ESPECIAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL - CAS.

PROCESO DE CONTRATACION N° 001 -2019/CEP-MDA-HVCA.

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.

Objeto de la Convocatoria………………………………………ITEM……………….

NOMBRES Y APELLIDOS:……………………………………………………………………………….

DNI:…………………………………………………………………

Correo Electrónico:…………………………………………………………………………………….

N° Folios…………….

5. FACTORES DE EVALUACION:

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrá un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

CADA ETAPA DE EVALUACION ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCALZAR EL PUNTAJE MINIMO SEÑALADO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA.

ITEM N° 1.1 – CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS – GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA.

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%
a. Formación Académica.  Título Profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado vigente.	20	20	20
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL
PUESTO:
 Hasta 200 horas o más.  Hasta 100 horas.  50 horas	10 8 5	5	10
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:
* Hasta 3 años. * Menos de 3 años.	10 5	5	10

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:  Hasta 6 meses  Menos de 6 meses.	10 5	5	10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	50	35	50
ENTREVISTA PERSONAL	50%
			20.0
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia)	20.0
			10.0
 Presentación personal	10.0
			10.0
 Cultura general	10.0
			10.0
 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas	10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal	50	35	50
PUNTAJE TOTAL	100%		100

ITEM N° 1.2 – CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO, CATASTRO Y GESTION DE RIESGOS – GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA.

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%
a. Formación Académica.  Título Profesional de ingeniero civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado vigente.	20	20	20
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL
PÙESTO:
 Hasta 200 horas o más.  Hasta 100 horas.  50 horas	10 8 5	5	10
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:
* Hasta 3 años. * Menos de 3 años.	10 5	5	10
e. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:  Hasta 6 meses  Menos de 6 meses.	10 5	5	10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	50	35	50
ENTREVISTA PERSONAL	50%
			20.0
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia)	20.0
			10.0
 Presentación personal	10.0
			10.0
 Cultura general	10.0
			10.0
 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas	10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal	50	35	50
PUNTAJE TOTAL	100%		100

ITEM N° 1.3 – CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN.

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%
a. Formación Académica.  Título Profesional en Economía colegiado y habilitado vigente.	20	20	20
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL
PÙESTO:
 Hasta 200 horas o más.  Hasta 100 horas.  50 horas	10 8 5	5	10
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:
* Hasta 3 años. * Menos de 3 años.	10 5	5	10
f. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:  Hasta 01 año.  Menos de 01 año.	10 5	5	10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	50	35	50
ENTREVISTA PERSONAL	50%
			20.0
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia)	20.0
			10.0
 Presentación personal	10.0
			10.0
 Cultura general	10.0
			10.0
 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas	10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal	50	35	50
PUNTAJE TOTAL	100%		100

ITEM N° 1.4 – CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA OFICINA DE LA DEFENSORIA DE LA MUJER, NIÑO Y ADOLESCENTE (DEMUNA) -GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL.

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%
a. Formación Académica.  Título Profesional en Derecho y Ciencias Políticas colegiado y habilitado vigente.	20	20	20
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL
PÙESTO:
 Hasta 200 horas o más.  Hasta 100 horas.  50 horas	10 8 5	5	10
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:
* Hasta 2 años. * Menos de 2 años.	10 5	5	10

g. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:  Hasta 01 año.  Menos de 01 año.	10 5	5	10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	50	35	50
ENTREVISTA PERSONAL	50%
			20.0
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia y capacitaciones)	20.0
			10.0
 Presentación personal	10.0
			10.0
 Cultura general	10.0
			10.0
 Conocimiento del idioma quechua.	10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal	50	35	50
PUNTAJE TOTAL	100%		100

ITEM N° 1.5 – CONTRATACION DE UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (JEFE DE ADQUISICIONES) -OFICINA DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS GENERALES.

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%
a. Formación Académica.  Título profesional en Administración, Contabilidad con colegiatura y habilitación vigente.  Título profesional no universitario.	20	20	20
	10
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL
PÙESTO:
 Hasta 200 horas o más.  Hasta 100 horas.  50 horas	10 8 5	5	10
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:
* Hasta 2 años. * Menos de 2 años.	10 5	5	10
h. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:  Hasta 02 años.  Menos de 02 años.	10 5	5	10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	50	35	50
ENTREVISTA PERSONAL	50%
			20.0
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia)	20.0
			10.0
 Presentación personal	10.0
			10.0
 Cultura general	10.0
			10.0
 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas	10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal	50	35	50
PUNTAJE TOTAL	100%		100

ITEM N° 1.6 – CONTRATACION DEL SERVICIO DE UN TÉCNICO ADMINISTRATIVO II (CONTROL PREVIO) - OFICINA DE CONTABILIDAD.

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%
a. Formación Académica.  Título Profesional en Contabilidad con colegiatura y habilitación vigente.  Título Profesional no universitario.	20 10	20	20
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL
PÙESTO:
 Hasta 200 horas o más.  Hasta 100 horas.  50 horas	10 8 5	5	10
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:
* Hasta 2 años. * Menos de 2 años.	10 5	5	10
i. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:  Hasta 01 año.  Menos de 01 año.	10 5	5	10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	50	35	50
ENTREVISTA PERSONAL	50%
			20.0
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia)	20.0
			10.0
 Presentación personal	10.0
			10.0
 Cultura general	10.0
			10.0
 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas	10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal	50	35	50
PUNTAJE TOTAL	100%		100

ITEM N° 1.7 – CONTRATACION UN PERSONAL COMO GIRADOR (CHEQUES) PARA LA OFICINA DE TESORERIA.

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%
a. Formación Académica.
 Bachiller en Contabilidad  Título profesional no universitario.	20 10	20	20
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL
PÙESTO:
 Hasta 200 horas o más.  Hasta 100 horas.  50 horas	10 8 5	5	10
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:
* Hasta 01 año. * Menos de 01 año.	10 5	5	10

j. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:  Hasta 06 meses.  Menos de 06 meses.	10 5	5	10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	50	35	50
ENTREVISTA PERSONAL	50%
			20.0
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia)	20.0
			10.0
 Presentación personal	10.0
			10.0
 Cultura general	10.0
			10.0
 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas	10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal	50	35	50
PUNTAJE TOTAL	100%		100

ITEM N° 1.8 – CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICA– GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL.

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%
a. Formación Académica.  Titulado Profesional en Ingeniería Ambiental, Sanitaria o afines, colegiado y habilitado.	20	20	20
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL
PÙESTO:
 Hasta 200 horas o más.  Hasta 100 horas.  50 horas	10 8 5	5	10
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:
* Hasta 02 años. * Menos de 02 años.	10 5	5	10
k. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:  Hasta 06 meses.  Menos de 06 meses.	10 5	5	10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	50	35	50
ENTREVISTA PERSONAL	50%
			20.0
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia)	20.0
			10.0
 Presentación personal	10.0
			10.0
 Cultura general	10.0
			10.0
 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas	10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal	50	35	50
PUNTAJE TOTAL	100%		100

ITEM N° 1.9 – CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA OFICINA DE RESIDUOS SÓLIDOS Y AGUAS RESIDUALES– GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL.

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%
a. Formación Académica.  Titulado Profesional en Ingeniería Ambiental, Sanitaria o afines, colegiado y habilitado.	20	20	20
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL
PÙESTO:
 Hasta 200 horas o más.  Hasta 100 horas.  50 horas	10 8 5	5	10
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:
* Hasta 01 año. * Menos de 01 año.	10 5	5	10
l. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:  Hasta 06 meses.  Menos de 06 meses.	10 5	5	10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	50	35	50
ENTREVISTA PERSONAL	50%
			20.0
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia)	20.0
			10.0
 Presentación personal	10.0
			10.0
 Cultura general	10.0
			10.0
 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas	10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal	50	35	50
PUNTAJE TOTAL	100%		100

5.1. ETAPA ELIMINATORIA:

El proceso de selección de personal será de carácter eliminatorio, según lo señalado en el numeral 5.4 del presente.

5.2. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:

 Los postulantes tanto para el grupo profesional y técnico, para poder acceder a la siguiente etapa deberán de acumular un puntaje mínimos que se detalla líneas abajo:

Evaluación de Hoja de vida : 35 puntos

(El postulante debe cumplir con todos los requisitos mínimos solicitados en los criterios de evaluación, de no ser así se declarará como descalificado y no pasará a la siguiente etapa de evaluación).

Entrevista personal : 35 puntos.

 Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluación (PT= EHV +EP).

DONDE.

PT = Puntaje Total

EHV= Evaluación de Hoja de Vida EP = Entrevista Personal

 La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será:

PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido.

PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA.

Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido. PT= EHV + EP+ 15%

PT= EHV + EP+ 10%

6. DOCUMENTACION A PRESENTAR:

6.1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

La información consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, LAS MISMAS QUE DEBEN PRESENTARSE EN UN FOLDER Y SOBRE MANILA DEBIDAMENTE FIRMADA, HUELLA DIGITAL, FOLIADO Y FEDATADA. Aquellas propuestas que no

cumplan con lo antes señalado se tendrán como NO PRESENTADA. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.

6.2. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

La Hoja de Vida Documentada será firmada, el mismo que contendrá la siguiente documentación:

a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 3)

b) Copia simple del DNI

c) Copia simple de la documentación sustentatorios de la hoja de Vida. En el siguiente Orden, con su respectivo separador:

1) Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará en copia simple.

2) Capacitaciones (solo adjuntar certificados de los tres últimos años de lo contrario será declarado como no presentado este requisito).

3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades públicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos), contratos, addendas, comprobantes de pago, Órdenes de Servicio (en caso de entidades privadas los certificados y constancias de trabajo presentar fedatadas por la entidad (Municipalidad Distrital de Ascensión). Todo los documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso contrario no serán evaluadas.

d) Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo 4).

e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 5)

f) Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo 6).

g) Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 7)

h) Declaración Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 8)

i) Declaración jurada de veracidad de información y documentación presentada (Anexo 9) NOTA:

1) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o convocatorias.

2) Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de descalificación.

3) La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley N° 27444 concordante con el D.S. N° 096-2007-PCM.

4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterá a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.

5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.

7. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1) Declaratoria del Proceso como Desierto:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando todo los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.

2) Cancelación del Proceso de Selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.

b) Por restricciones presupuestales

c) Otras razones debidamente justificados.

8. ETAPA DE SUSCRIPCION DE CONTRATO:

Publicado los resultados por la Comisión Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al orden mérito tendrá un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles para la suscripción del contrato, el cual se llevará a cabo en la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Ascensión, Xx. Xxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xx 000 de 08:00 a 17:15 horas.

Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará ganadora a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinión del área usuaria, la Comisión Evaluadora CAS podrá declarar desierto el proceso.

9. REQUISITOS PARA FIRMA DE CONTRATO

 01 Copia fotostática simple del D.N.I.

 Copia fotostática simple de R.U.C.

 Constancia de Afiliación a la AFP o Declaración Jurada de la O.N.P. (es a libre elección del postulante).

ANEXO 1

OBJETO DE LA CONVOCATORIA

ITEM	NOMBRE DEL PUESTO	PERFILES REQUERIDOS PARA LA PLAZA	CANTIDAD	PLAZO DE CONTRATO	AREA DE PRESTACION DE SERVICIOS	MONTO UNT. S/
1.1	SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS	Título Profesional de ingeniero civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado vigente	01	03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DE CONTRATO.	GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA	1,500.00
1.2	SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO, CATASTRO Y GESTION DE RIESGOS	Título Profesional de ingeniero civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado vigente.	01	03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DE CONTRATO.	GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA	1,500.00
1.3	OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES	Título Profesional en Economía colegiado y habilitado vigente.	01	03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DE CONTRATO.	GERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO.	1,500.00
1.4	OFICINA DE LA DEFENSORIA DE LA MUJER, NIÑO Y ADOLESCENTE (DEMUNA)	Título Profesional en Derecho y Ciencias Políticas colegiado y habilitado.	01	03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DE CONTRATO.	GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL	1,500.00
1.5	ADQUISICIONES	Título profesional en Administración, Contabilidad con colegiatura y habilitado vigente y/o Título profesional no universitario	01	03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DE CONTRATO.	OFICINA DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS GENERALES	1,300.00
1.6	CONTROL PREVIO	Título profesional en Contabilidad con colegiatura y habilitado vigente y/o Título profesional no universitario	01	03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DE CONTRATO.	OFICINA DE CONTABILIDAD	1,300.00
1.7	GIRADOR(CHEQUE)	Bachiller en contabilidad. y/o Título profesional no universitario	01	03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DE CONTRATO.	OFICINA DE TESORERIA	1,300.00
1.8	SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICA	Titulado Profesional en Ingeniería Ambiental, Sanitaria o afines, colegiado y habilitado vigente.	01	03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DE CONTRATO.	GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL	1,500.00
1.9	OFICINA DE RESIDUOS SÓLIDOS Y AGUAS RESIDUALES	Titulado Profesional en Ingeniería Ambiental, Sanitaria o afines, colegiado y habilitado vigente.	01	03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DE CONTRATO.	GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL	1,300.00

ANEXO 2

ITEM N° 1.1

1.1. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS – GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA.

I. GENERALIDADES.

A. OBJETO DE LA CONTRATACION

El Objeto del presente es contratar los servicios de un profesional Responsable para la Sub Gerencia de Estudios y Formulación de Proyectos – Gerencia de Infraestructura.

B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

Gerencia de Infraestructura.

II. PERFIL DEL PUESTO.

EXPERIENCIA GENERAL	Xxxxxx tres (03) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA	Mínimo de 6 meses de experiencia en el sector público y/o privado, ejecutando labores relacionadas al perfil.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:	Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA	Título Profesional de ingeniero civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado vigente.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION	 Capacitación en Cálculo y Diseño estructural en concreto armado en edificaciones y puentes.  Capacitación en Sistema nacional de programación multianual y gestión de inversiones xxxxxxxx.xx  Capacitación en Formulación y evaluación de perfiles de proyectos de inversión, según xxxxxxxx.xx
Conocimientos para el puesto.	- Ofimática, AutoCAD, Civil 3D, S10 y topografía.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

1) Encargado de formular los expedientes perfiles, pre factibilidad, factibilidad y gestionar ante el OPMI hasta su aprobación.

2) Elaborar los Expedientes Técnicos de los proyectos de Inversión pública aprobados con código de sistema nacional de inversión pública.

3) Coordinar con los Gerentes de Órgano de Línea y la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para la elaboración de los perfiles y expedientes técnicos de los proyectos priorizados.

4) Proponer programa y proyectos para resolver problemas críticos del medio ambiente relacionados con la construcción pública, privadas y la vulnerabilidad del espacio físico por la extracción de agregados y otros materiales de construcción.

5) Promover proyecto de mejora continua y fortalecimiento de los servicios de la Municipalidad Distrital de Ascensión acorde al crecimiento de los servicios de la población y sus necesidades básicas de servicios públicos que tiene que solucionar el Municipio.

6) Promover proyectos de Inversión Pública con visión a comunidades campesinas saludables.

7) Identificar nuevos proyectos de carácter de rentabilidad.

8) Otras funciones relacionadas a la Gerencia, asignadas por la Gerencia de Infraestructura

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN	Gerencia de Infraestructura.
DURACION DEL CONTRATO	3 meses a partir de la suscripción del contrato.
REMUNERACION MENSUAL	S/ 1,500.00 soles, sujetos a descuento xx Xxx

ITEM N° 1.2

1.2. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO, CATASTRO Y GESTION DE RIESGOS – GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA.

I. GENERALIDADES.

A. OBJETO DE LA CONTRATACION

El Objeto del Presente es contratar los servicios de un profesional Responsable para Sub Gerencia de Planeamiento Urbano, Catastro y Gestión de Riesgos – Gerencia de Infraestructura.

B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

Gerencia de Infraestructura

II. PERFIL DEL PUESTO.

EXPERIENCIA GENERAL	Xxxxxx tres (03) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA	Mínimo de un (06) meses de experiencia en el sector público o privado, ejecutando labores relacionadas al perfil.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:	Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA	Título Profesional de ingeniero civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado vigente.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Curso deben de tener no menos de 09 horas de capacitación, se podrán considerar acciones de capacitación desde 08 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente.	 Cursos de Diseño Urbano  Capacitación en Catastro Habilitaciones Urbanas  Capacitación en Saneamiento Físico Legal de Terrenos.
Conocimientos para el puesto. - Programa de especialización deben tener no menos de 30 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser 15 horas, si son organizados por un ente rector.	Programas (CAD, 3D, S10, MS PROJECT).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

1. Formular, actualizar y realizar el monitoreo del plan de acondicionamiento territorial que identifique las áreas urbanas y de expansión, las áreas de protección o de seguridad por riesgos naturales, las áreas agrícolas y las áreas de conservación ambiental y entre otras de acuerdo a la normativa vigente.

2. Formular actualizar y realizar el seguimiento y monitoreo de los planes de desarrollo urbano, zonificación y usos de suelo. Desarrollo de asentamientos humanos y demás planes específicos sobre la base del plan de acondicionamiento territorial realizando las siguientes actividades:

 Zonificación y usos de suelos

 Catastro urbano y rural.

 Habilitación urbana

 Saneamiento físico legal de asentamientos humanos.

 Acondicionamiento territorial renovación urbana.

 Infraestructura urbana o rural básica.

 Vialidad.

3. Patrimonio histórico, arqueológico, cultural y paisajístico.

4. Elaboración, administración y mantenimiento actualizado del catastro municipal del distrito de Ascensión.

5. Emitir certificados en atención al texto único de procedimientos administrativos vigentes, atender las diferentes solicitudes administrativas contenidas en el texto único de procedimientos administrativos (TUPA) de acuerdo a las competencias de la ley orgánica de municipalidades ley N° 27972,

6. Mantener actualizada la información catastral y desarrollar actividades que permitan el incremento de la base de datos catastrales.

7. Administrar la información catastral proporcionando información de las características físicas de los predios.

8. Aplicar el reglamento de sanciones administrativas vigente, según sus competencias.

9. Emitir proyectos de resolución de los procedimientos sancionadores de su competencia, calificando la comisión de infracciones o en su caso absolviendo en concordancia al reglamento de sanciones administrativas vigentes.

10. Otras funciones relacionadas a la Gerencia, asignadas por la Gerencia de Infraestructura

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN	Gerencia de Infraestructura.
DURACION DEL CONTRATO	3 meses a partir de la suscripción del contrato.
REMUNERACION MENSUAL	S/ 1,500.00 soles, sujetos a descuento xx Xxx

ITEM N° 1.3

1.3. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN.

I. GENERALIDADES.

A. OBJETO DE LA CONTRATACION

El objeto del presente es contratar los servicios de un responsable para la Oficina de Programación Multianual de Inversiones de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

Gerencia de Planificación y Presupuesto.

II. PERFIL DEL PUESTO.

EXPERIENCIA GENERAL	Xxxxxx tres (03) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA	 Contar con experiencia en planeamiento, formulación y evaluación, seguimiento, gestión de proyectos de inversión o materias vinculadas con la elaboración, seguimiento y evaluación de políticas, planes o programas, en el Sector Público o Privado, como mínimo de un (01) año.  Contar con experiencia en planeamiento, formulación y evaluación, seguimiento, gestión de proyectos de inversión o materias vinculadas con la elaboración, seguimiento y evaluación de políticas, planes o programas en el Sector Público, como mínimo de un (01) año.  Contar con experiencia en opinión consultiva del Consejo de Coordinación Regional referentes a: El Plan Anual y el Presupuesto Participativo. El Plan de Desarrollo Concertado. Los lineamientos estratégicos de los programas y componentes del Plan de Desarrollo Concertado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:	Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA	Título Profesional en Economía colegiado y habilitado vigente.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Curso deben de tener no menos de 12 horas de capacitación, se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente. - Programa de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser 80 horas, si son organizados por un ente rector.	 Capacitación en Gestión Pública por resultados.  Capacitación en Ficha Técnica General Simplificada y Ficha Técnica General Estándar. XXXXXXXX.XX  Capacitación en Formulación, Evaluación y Gestión de Proyectos de Inversión Pública.
Conocimientos para el puesto.	- Ofimática (Word, Excel, power point)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

 Elaboración y aprobación de los indicadores de brechas de infraestructura o de acceso a servicios.

 Responsable de la fase de programación del siglo de inversión en el ámbito de las competencias locales.

 Elaboración y publicación del diagnóstico de la situación de las brechas de infraestructura o de acceso a servicios.

 Elaboración y aprobación de los criterios de priorización.

 Elaboración de la cartera de inversiones del PMI, en coordinación con las UF y UEI respectivas, presentando al órgano resolutivo para su aprobación, para tal efecto tendrá en consideración las políticas nacionales sectoriales que correspondan.

 Aprobación del PMI y presentación a la DGPMI.

 Elaboración y publicación del PMIE.

 Informar a la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerios de Economía y Finanzas sobre los proyectos de Inversión a ser financiado con recursos provenientes de operación de Endeudamiento Público mayores de un año que cuente con el aval o garantía financiera del estado, solicitando su conformidad como requisito previo a su incorporación en el PMI.

 Evaluar los programas y proyectos de inversión, emitiendo opinión técnica.

 Formular, coordinar, evaluar y actualizar el Programa de Cooperación Técnica y Económica respecto a los proyectos.

 Formular, desarrollar y actualizar cuadros estadísticos de ejecución de obras, por cada fuente de financiamiento.

 Sustentar técnicamente la viabilidad de los Proyectos de Inversión

 Participar en la formulación y evaluación de los planes y programas de desarrollo del Distrito de Ascensión.

 Elaborar el Plan de Inversión de la Municipalidad Distrital.

 Evaluar los proyectos de inversión social.

 Coordinar con los órganos de línea correspondientes para el cumplimiento de los proyectos de inversión social.

 Registrar en el Banco de Proyectos el informe de consistencia del Expediente Técnico o Estudio definitivo (Formato SNIP 15).

 Suscribir los Informes Técnicos de evaluación, así como los formatos que corresponde. Otras funciones que le sean asignadas. En Elabora el Programa Multianual de Inversión Pública (PMIP) y somete a consideración del Órgano Resolutivo, en este caso el Concejo Municipal

 Otras funciones que le sean asignadas. En Elabora el Programa Multianual de Inversión Pública (PMIP) y somete a consideración del Órgano Resolutivo, en este caso el Concejo Municipal.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN	Gerencia de Planificación y Presupuesto.
DURACION DEL CONTRATO	Tres (03) meses a partir de la suscripcion del contrato.
REMUNERACION MENSUAL	S/ 1,500 Soles, sujetos a descuento xx Xxx.

ITEM N° 1.4

1.4. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA OFICINA DE LA DEFENSORIA DE LA MUJER, NIÑO Y ADOLESCENTE (DEMUNA) PROFESIONAL II-GERENCIA DE DESARROLLO

SOCIAL.

I. GENERALIDADES.

A. OBJETO DE LA CONTRATACION

El objeto del presente es contratar los servicios de un de un responsable para la Oficina de la Defensoría de la Mujer, Niño y Adolescente (DEMUNA) profesional II-Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

II. PERFIL DEL PUESTO.

EXPERIENCIA GENERAL	Mínima dos (02) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA	Mínimo de un (01) año de experiencia en el sector público, ejecutando labores relacionadas al perfil.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:	Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA	Título Profesional en Derecho y Ciencias Políticas colegiado y habilitado vigente.
CURSOS y/o ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION -	- Certificación de Especialización en la defensoría de la Mujer, Niño y Adolescente (DEMUNA), - Diplomado en Gestión Pública. - Derecho Civil, Derecho de la Familia y - Capacitación en Derechos Humanos.
Conocimientos para el puesto.	- Ofimática (Word, Excel, power point).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

1. Coordinar el servicio del sistema Nacional de Atención Integral al Niño y Adolescente, con la finalidad de promover, defender y vigilar los derechos que la legislación les reconoce.

2. Conducir y ejecuta acciones de la Defensoría Municipal del Niño y del adolescente (XXXXXX), adecuando las normas nacionales de la realidad local.

3. Regular y ejecutar programas del servicio de Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente (DEMUNA).

4. Difundir y promover los derechos del Niño, el Adolecente, la mujer y el adulto mayor. Propiciando espacios para su participación a nivel de instancias Municipales.

5. Cumplir y hacer cumplir las funciones de las Defensorías del Niño y del Adolescente, establecidas en el artículo 45º del Nuevo Código de los Niños y Adolescentes

6. Participar en los casos de conciliación Extrajudicial en las Defensorías del Niño y del Adolescente como conciliador.

7. Otras funciones que le sean asignadas por la Alta Dirección, en las funciones que le compete.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN	Gerencia de Desarrollo Social
DURACION DEL CONTRATO	Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato.
REMUNERACION MENSUAL	S/ 1,500.00 Soles, sujeto a descuento xx xxx.

ITEM N° 1.5

1.5. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (JEFE DE ADQUISICIONES) –

OFICINA DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS GENERALES.

I. GENERALIDADES.

A. OBJETO DE LA CONTRATACION

El objeto del presente es contratar los servicios de un asistente administrativo quien desempeñara como Jefe de Adquisiciones en la Oficina de Logística y Servicios Generales de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

Oficina de Logística y Servicios Generales

II. PERFIL DEL PUESTO.

EXPERIENCIA GENERAL	Mínima dos (02) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA	Mínimo de un (02) año de experiencia en el sector público, ejecutando labores relacionadas al perfil.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:	Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA	Título profesional en Administración, Contabilidad con colegiatura y habilitación vigente y/o Título profesional no universitario
CURSOS y/o ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION	 Capacitación en Gestión Publica  Capacitación en SIAF  Capacitación en Sistema Integrado de Contrataciones del Estado – SEACE  Certificado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado-OSCE
Conocimientos para el puesto.	- Ofimática (Word, Excel, power point) básico.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

 Cumplir la función de jefe de adquisiciones ,recibe los requerimientos de bienes ,formule el expediente administrativo de adquisiciones previo estudio xx xxxxxxx

 Elaborar órdenes de servicios y compra

 Realizar el compromiso anual y mensual en el Sistema Integrado de Administración Financiera ( SIAF) con los documentos fuentes debidamente sustentadas

 Ordenar y custodia debidamente ordenado los expedientes de los proceso de selección

 Realizar los requerimientos de Bienes y Servicios de la Oficina de Logística

 Otras funciones relacionadas a la Oficina, asignadas por la encargada de logística

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN	Oficina de Logística y Servicios Generales
DURACION DEL CONTRATO	Tres (03) meses a partir de la suscripción de contratos.
REMUNERACIÓN MENSUAL	S/ 1,300.00 Soles, sujetos a descuento xx xxx.

ITEM N° 1.6

1.6. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DEL SERVICIO DE UN TÉCNICO ADMINISTRATIVO II (CONTROL PREVIO) -

OFICINA DE CONTABILIDAD.

I. GENERALIDADES.

A. OBJETO DE LA CONTRATACION

El objeto del presente contrato es contratar los servicios de un Técnico Administrativo II (Control Previo) quien se desempeñara en la Oficina de Contabilidad de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

Oficina de Contabilidad

II. PERFIL DEL PUESTO.

EXPERIENCIA GENERAL	Mínima dos (02) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA	Mínimo de un (01) año de experiencia en el sector público, ejecutando labores relacionadas al perfil.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:	Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA	Título profesional en Contabilidad con colegiatura y habilitación vigente y/o Título profesional no universitario
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION -	 Capacitación en el desarrollo de los Sistemas Administrativos en la Gestión Pública,  Capacitación en Contrataciones Públicas – Obras Publicas,  Capacitación en Gestión Pública y Gestión de Tesorería, SIAF, SIGA, SEACE, OSCE.
CURSOS DE INFORMATICA Curso deben de tener no menor a 100 horas	- Ofimática (Word, Excel, Power Point) básico.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

 Registrar fase de compromiso y devengado de los encargos internos y anticipos de viáticos así como su debida fase de compromiso y devengado de la apertura y reembolso de las mismas.

 Coordinar con las demás Unidades Orgánicas la aplicación de las Normas Técnicas de Control Interno para el sector a fin de mejorar los controles de la institución

 Apoyar en los arqueos no programados o permanentes de los fondos y valores de la Municipalidad

 Conformar algunas comisiones inherentes al cargo propuestas por la alta dirección como: Comisión de Gestión Patrimonial, Comisión de Altas y Bajas, Comité de Control Interno y otras.

 Otras actividades encomendadas por el jefe inmediato, en relación a la misión de la Oficina de Contabilidad.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN	Oficina de Contabilidad
DURACION DEL CONTRATO	3 meses a partir de la suscripción del contrato.
REMUNERACION MENSUAL	S/ 1,300.00 Soles, sujetos a descuento xx Xxx.

ITEM N° 1.7

1.7. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION UN PERSONAL COMO GIRADOR (CHEQUE) PARA LA OFICINA DE TESORERIA.

I. GENERALIDADES.

A. OBJETO DE LA CONTRATACION

Contar con los servicios de un personal para que preste servicios como Girador en la Oficina de Tesorería de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

OFICINA DE TESORERIA

II. PERFIL DEL PUESTO.

EXPERIENCIA GENERAL	Xxxxxx un (01) año de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas,
EXPERIENCIA ESPECIFICA	Mínimo de (06) meses de experiencia en cargos similares
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:	Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA	Bachiller en contabilidad. y/o Título profesional no universitario
CURSOS y /o ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION	 Capacitación en Gestión Publica  Cursos y/o capacitaciones en Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF.  Ofimática (Word, Excel, power point) básico.
Conocimientos para el puesto.	Conocimiento de giro de Cheques Conocimiento del sistema Nacional de Tesorería. Conocimiento básico de tributación (detracciones) SUNAT.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

 Girado en el SIAF-SP, de órdenes de compra y servicio, viáticos, anticipos, vacaciones truncas.

 Depósitos de detracciones, garantías, penalidades, emisión de las constancias de transferencia electrónicas

 Archivo de los comprobantes de pago de gastos corrientes, inversiones y programas sociales, así como de remuneraciones.

 Foliado de los C/P y sus expedientes realizados la fase pagada.

 Procesar las fases del determinado y recaudado de las transferencias financieras recibidas xxx xxxxxx público, y de los ingresos captados en el área de caja.

 Coordinar y controlar la ejecución de pagos autorizados.

 Revisar y verificar la documentación apta para su giro.

 Otras funciones relacionadas a la Oficina, asignadas por la encargada de Tesorería.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN	Oficina de Tesorería
DURACION DEL CONTRATO	Tres (03) meses a partir de la suscripción de contratos.
REMUNERACION MENSUAL	S/ 1,300.00 soles, sujetos a descuento xx xxx

ITEM N° 1.8

1.8. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICA– GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

I. GENERALIDADES.

A. OBJETO DE LA CONTRATACION

El objeto del presente es contratar los servicios de un responsable para la Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Pública de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

Gerencia de Desarrollo Social

II. PERFIL DEL PUESTO.

EXPERIENCIA GENERAL	Experiencia mínimo de 02 años en instituciones públicos y privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA	Experiencia de 06 meses en actividades relacionadas al cargo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:	Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA	Titulado Profesional en Ingeniería Ambiental, Sanitaria o afines, colegiado y habilitado.
CURSOS y/o ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION	- Diplomado en Sistemas de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. - Diplomado en elaboración y evaluación de Estudio de Impacto Ambiental. - Curso o capacitación en identificación de Xxxxxxxx, Evaluación de riesgos y Determinación de medidas de Control. - Curso o capacitación en Interpretación e Implementación del Sistema de Gestión Ambiental. - Curso o capacitación en Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos Ambientales
Conocimientos para el puesto.	- Conocimiento de software que le permita una adecuada supervisión en la labor. - Manejo y dirección de personal. - Legislación ambiental en materia de ambiente y residuos sólidos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

 Planear, programar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades concernientes a promover el manejo adecuado del medio ambiente y sus recursos naturales en su ámbito jurisdiccional.

 Establecer el respeto a la dignidad humana y al mejoramiento continuo de la calidad de vida de la población.

 Promover la protección de la salud de las personas, previniendo riesgos o daos ambientales.

 Promover la protección, rehabilitación y recuperación del ambiente incluyendo los componentes que lo integran.

 Promover la protección y el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, en condiciones compatibles con la capacidad d depuración o recuperación del ambiente y la regeneración de los recursos naturales renovables.

 La prevención y el control de la contaminación ambiental, principalmente en las fuentes emisoras, los costos de la prevención, vigilancia, recuperación y compensación del deterioro ambiental corren a cargo del causante del perjuicio.

 La protección y uso sostenible de la diversidad biológica, los procesos ecológicos que la mantienen, así como los bienes y servicios ambientales que proporcionan, ninguna consideración o circunstancia puede legitimar o excusar acciones que pudieran amenaza en generar riesgos de extensión a cualquier especie, sub especie o variedad de flora o fauna, regenerar erosión de los recursos genéticos, así como a la fragmentación y reducción de ecosistemas.

 La promoción del desarrollo y uso de tecnologías, métodos, procesos y prácticas de producción y comercialización más limpia, incentivando el uso de las mejoras tecnológicas disponibles desde el punto de vista ambiental.

 Propiciar el desarrollo sostenible de las zonas urbanas y rurales, incluyendo la preservación de las áreas agrícolas y pecuarias.

 Dirigir y supervisar campañas de promoción del manejo adecuado del medio ambiente y sus recursos naturales.

 Promover la ejecución de convenios con organismos públicos o privados para el cumplimiento de sus competencias.

 Programar y controlar las actividades de manejo de áreas verdes de la jurisdicción.

 Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de gestión ambiental municipal.

 Proponer, ejecutar y evaluar las políticas ambientales y normas para el desarrollo sostenible local para prevenir la contaminación ambiental.

 Instalar, propagar y mantener viveros forestales y ornamentales, suministrando semillas y plantones a los programas de expansión y mantenimiento de áreas verdes.

 Proponer y diseñar programas y/o proyectos de interés social para resolver problemas ambientales críticos derivados del daño y/o alteración de la flora, fauna, agua, suelo por extracción xx xxxxxxxx y aire.

 Realizar estudios técnicos para la aplicación y uso de tecnologías adecuadas en el uso sostenible de los recursos naturales.

 Normar, regular y controlar la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos contaminantes de la atmosfera y el ambiente en nuestro distrito.

 Difundir programas de saneamiento ambiental en coordinación con las municipalidades adyacentes.

 Planear, programar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades concernientes a la limpieza pública y la conservación del medio ambiente y la disposición final de los residuos sólidos dentro del distrito de Ascensión.

 Ejecutar el servicio de limpieza pública en su fase de barrido, recolección y transporte; así como, promover el aprovechamiento de los residuos sólidos.

 Planificar, regular y controlar el ornato de la ciudad.

 Conducir adecuadamente el relleno sanitario que administra la Municipalidad evitando su vulnerabilidad con respecto al medio ambiente.

 Normar, promover, coordinar y realizar la instalación y mantenimiento de parques creacionales, bosques y áreas públicas.

 Administrar el uso responsable de la flota vehicular y maquinaria asignada.

 Coordinar acciones conjuntas con los vecinos para mejorar el servicio de manejo de residuos sólidos.

 Incentivar la capacitación periódica del personal para el logro de sus objetivos

 Otras actividades inherentes al área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN	Gerencia de Desarrollo Social
DURACION DEL CONTRATO	Tres (03) meses a partir de la suscripción de contratos.
REMUNERACION MENSUAL	S/ 1,500.00 soles, sujetos a descuento xx xxx

ITEM N° 1.9

1.9. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE PARA LA OFICINA DE RESIDUOS SÓLIDOS Y AGUAS RESIDUALES – GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

I. GENERALIDADES.

A. OBJETO DE LA CONTRATACION

El objeto del presente es contratar los servicios de un responsable para la Oficina de Residuos Sólidos y Aguas Residuales de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

Gerencia de Desarrollo Social - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Pública

II. PERFIL DEL PUESTO.

EXPERIENCIA GENERAL	Experiencia mínimo de 01 año en instituciones público y privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA	Experiencia de 06 relacionadas al cargo.	meses	en	actividades
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:	Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA	Titulado Profesional en Ingeniería Ambiental, Sanitaria o afines, colegiado y habilitado.
CURSOS y/o ESPECIALIZACION	ESTUDIOS	DE	- Diplomado en Residuos Sólidos o Reciclaje Inclusivo o relacionado. - Capacitación en Sistemas de Gestión Integral de Residuos Sólidos y Formulación de Proyectos de Inversión Pública. - Curso en Procedimiento Administrativo Sancionador. - Curso en Legislación para la Fiscalización Ambiental. - Curso en ofimática básica.
Conocimientos para el puesto.	- Conocimiento de software que le permita una adecuada supervisión en la labor informática. - Con conocimiento para la elaboración de estudios de caracterización de residuos sólidos, normativa ambiental de residuos y aguas.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

 Formular, evaluar y ejecutar políticas y normas que permitan el desarrollo sostenible de las acciones orientadas a la conservación del medio ambiente y prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental a nivel local.

 Realizar estudios sobre la calidad del suelo, subsuelo, agua, aire y emisiones a nivel local, con el propósito de conocer los niveles de contaminación de estos elementos y proponer medidas de mitigación.

 Efectuar y fiscalizar e cumplimiento de la fumigación en locales públicos y/o parques declarados en emergencia.

 Estudiar y recomendar las medidas pertinentes orientadas a cambiar la conducta ciudadana para garantizar el cabal cumplimiento de las disposiciones municipales de carácter ambiental y ecológico.

 Promover, difundir y apoyar programas de educación ambiental.

 Administrar y controlar el uso adecuado de los recursos humanos y materiales que se asignen, así como propiciar el perfeccionamiento y entrenamiento del personal a cargo.

 Coordinar la programación de actividades propias del funcionamiento de la sub gerencia.

 Asignar funciones específicas al personal a su cargo y subgerencias.

 Elaborar y evaluar los estudios y propuestas de creación y/o modificación de normas.

 Ejecutar proyectos y programas de saneamiento ambiental.

 Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos ambientales.

 Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos concernientes con el cuidado del medio ambiente.

 Efectuar trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su especialidad.

 Supervisar los trabajos de educación ecológica y medio ambiente.

 Otras funciones de su competencia que le asigne el Sub gerente de Medio Ambiente y Limpieza Pública.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN	Gerencia de Desarrollo Social - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Pública
DURACION DEL CONTRATO	3 meses a partir de la suscripción del contrato.
REMUNERACION MENSUAL	S/ 1,300.00 soles, sujetos a descuento xx Xxx

ANEXO 3

FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA

(Con Carácter de Declaración Jurada)

I. DATOS PERSONALES:

Apellido Paterno: ………………………………………………………………………………………………

Apellido Materno: ………………………………………………………………………………………………

Nombres: ………………………………………………………………………………………………

Nacionalidad: ……………………………………………………………………………………………..

Fecha de Nacimiento:……………………………………………………………………………………………..

Lugar de Lugar de Nacimiento:

Departamento: …………………………….Provincia:……………………………..Distrito:…………………

Documento de Identidad:……………………………………………………………………………………………

R.U.C. N°:…………………………….

Estado Civil: ………………………………………………………………………………………………

Dirección Avenida/Calle/Xxxxx): …………………………………………………………………………..……..

Ciudad: ……………………………………………………………………………………………..

Teléfonos:……………………………………………………………………………………………..

Correo electrónico: ……………………………………………………………………………………………..

Colegio Profesional (N° si aplica): ..………………………………………………………………………………

MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD	SI	NO
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS	SI	NO

II. ESTUDIOS REALIZADOS:

Titulo o Grado	Especialidad	Fecha de Expedición del Título ó Grado Académico mes/año	Universidad	Ciudad País	Cuenta con Sustento
					SI	NO

III. CAPACITACION:

N°	DENOMINACION DEL CURSO Y/O EVENTO	FECHA DE:		DURACION EN HORAS	INSTITUCION	CUENTA CON SUSTENTO
		INICIO	TERMINO			SI	NO
1
2
3
4
5

pág. 24

6

7

8

9

10

11

12

13

IV. EXPERIENCIA LABORAL:

EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los datos que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.

a) Experiencia laboral (comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes.

N°	NOMBRE DE LA ENTIDAD Y/O EMPRESA	CARGO DESEMPEÑADO	FECHA DE:		TIEMPO EN EL CARGO	CUENTA CON SUSTENTO
			INICIO (MES/AÑO)	TERMINO (MES/AÑO)		SI	NO
1
2
3
4
5

Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su investigación posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444.

Ascensión:………………………………………………………………………………………………………….

Firma :……………………………………………….

pág. 25

ANEXO 4

DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGÚN RSNSDD

Por la presente, yo:…………………………………………………………………………………………………….

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°……………………………….

Declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO.

Ascensión:………………………………………………….

…………………………………………………………………..

FIRMA

pág. 26

ANEXO 5

DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO (D.S. N° 034-2005-PCM)

Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°:…………………………………………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir según corresponda SI ó NO).

Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE/HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUÑADO), que laboran en la Municipalidad Distrital de Ascensión - Huancavelica.

.......................................................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................................

Ascensión:…………………………………………………….

……………………………………………………..

FIRMA

pág. 27

ANEXO 6

DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES

Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………….

A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempeñarme como……………………………………………………….en… ;

Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:

BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una “X” la respuesta”)

PERSONA CON DISCAPACIDAD	SI	NO
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditación correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS.

BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una “X” la respuesta”)

PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS	SI	NO
Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificación en concurso para puestos de trabajo en la administración publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de licenciado.

Ascensión:……………………………………………………

…………………………………………………… FIRMA

pág. 28

ANEXO 7

DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL

Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………

Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:

Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO (Marca con una “X”)

En caso que la respuesta es afirmativa indicar:

(Marca con una “X”)

Sistema Nacional de Pensiones:

Sistema Privado de Pensiones:

PRIMA INTEGRA PROFUTURO

HABITAD

CUSPP N°……………………………………

En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones: Sistema Nacional de Pensiones:

Sistema Privado de Pensiones:

PRIMA HORIZONTE INTEGRA PROFUTURO

Ascensión:………………………………………

………………………………………….

FIRMA

pág. 29

ANEXO 8

DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS

Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.

Ascensión:…………………………………………………………

……………………………………………….

FIRMA

pág. 30

ANEXO 9

DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE INFORMACION Y DOCUMENTACION PRESENTADA.

Por la presente yo, …………………………………………………………………………… Identificado con DNI Nº Declaro

bajo juramento, en aplicación del principio de presunción de la veracidad, de conformidad con el artículo 42º del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, en mi calidad de postulante a un Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad Distrital de Ascensión, lo siguiente:

1. NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES.

2. NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES.

3. LA DIRECCIÓN INDICADA ES LA VERDADERA.

Asimismo Ratifico la veracidad de los datos consignados en la Hoja de Vida presentada y me someto a las responsabilidades (administrativas, civil y/o penal) a que hubiere lugar si se comprueba su falsedad.

Ascensión:……………………………………………………………….

…………………………………………….

FIRMA

pág. 31