Contract

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de :

Cantidad : 02

Puesto:

0080

TECNICO AGROPECUARIO

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

FACULTAD DE ZOOTECNIA - UNIDAD EXPERIMENTAL DE ZOOTECNIA

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa d Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Directiva que regula el contrato de personal administrativo bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la UNALM.

d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	- Experiencia en el área mínimo 3 años
Competencias	- Proactivo - Iniciativa - Capacidad de trabajo bajo presión - Habilidad en la ejecución del trabajo - Responsabilidad - Poseer valores, principios éticos y xxxxxxx
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	- Título Superior No Universitario de Técnico Agropecuario Alternativa para formación académica: - Instrucción Secundaria completa
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables	Prácticas y capacitación en el área de preferencia en : . Inseminación artificial y atención de partos

II. PERFIL DEL PUESTO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Realizar:

- Detección de vacas y vaquillas en celo e inseminar a las vacas en su turno

- Revisión general de los corrales y ambientes de la UEZ en caso de haber alguna anomalía, registrar en el cuaderno de ocurrencias y comunicar al Jefe de Establo

- Reparaciones de los cercos de corrales

- Cierre de todas las vías de acceso a la granja para evitar el ingreso vehicular

- Revisión de los corrales para observar y atender posibles enfermedades, accidentes, celos, partos, abortos, etc. y registrar el hecho, de producirse un parto realizar todas las atenciones a la vaca y al ternero

- Suministrar la segunda ración de leche a los terneros menores de 2 meses

- Registro de la cantidad de leche que saca de la sala de ordeño para suministrar a los terneros

- Picado de forraje en forma ocasional

- Reparto de la cuarta ración de concentrado a las vacas en producción, en caso de no haber forraje en el comedero suministrar antes del concentrado

- Recojo del sobrante de alimento del comedero de vacas en producción, eliminar lo no comestible y la parte rescatable recoger al área de forraje para su traslado al comedero de vacas secas

- Limpieza de comederos de vacas en producción

- Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe del Establo

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	FACULTAD DE ZOOTECNIA - UNIDAD EXPERIMENTAL DE ZOOTECNIA
Duración del contrato	Del 19 de Diciembre de 2014 al 31 de Diciembre de 2014 De acuerdo a lo establecido al Art. 5° del Decreto Supremo N°065-2011-PCM, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la Entidad contratante en función a sus necesidades.
Remuneración mensual	1,150.00 No Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Horario rotativo: Horario 1: De Lunes a Viernes de 3:00 p.m. a 11:00 p.m. Sábados de 3:00 p.m. a 8:00 p.m. Horario 2: De Lunes a Viernes de 11:00 p.m. a 7:00 a.m. Sábados de 11:00 p.m. a 4:00 a.m.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO	CRONOGRAMA	AREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la Convocatoria	Oficina de Recursos Humanos
2. Publicación de la convocatoria en la Web de la UNALM y periodico mural de la Oficina de Recursos Humanos	El 3,4,5,9 y 10 de Diciembre de 2014	Oficina de Recursos Humanos
3. Presentación del curriculum vitae en folder manila en el Departamento de Personal No Docente de la Oficina de Recursos Humanos, documentado con fotocopias simples, ordenado cronológicamente, adjuntando la Ficha de Resumen Curricular (Formato N°01), la Carta de Presentación del Postulante (Formato N°02), las Declaraciones Juradas (Formato N°03 A,B,C,D, E y F) y la fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas presentadas debidamente foliadas	El 4,5,9, 10 y 11 de Diciembre de 2014	Oficina de Recursos Humanos
SELECCION
4. Evaluación Curricular	El 12 y 15 de Diciembre de 2014	Comisión Evaluadora
5. Publicación en la Web de la UNALM y Periodico mural de la Oficina de Recursos Humanos, de Aptos para el examen según los resultados de la evaluación curricular	El 15 de Diciembre de 2014	Oficina de Recursos Humanos
6. Evaluaciones: Técnica de conocimientos y psicológica	El 16 de Diciembre de 2014	Comisión Evaluadora
7. Publicación en la Web de la UNALM y Periodico mural de la Oficina de Recursos Humanos, del cronograma para la entrevista personal	El 16 de Diciembre de 2014	Oficina de Recursos Humanos
8. Entrevista Lugar: Oficina de Recursos Humanos - UNALM	El 17 y 18 de Diciembre de 2014	Comisión Evaluadora
9. Publicación de resultado final en la Web de la UNALM y Periódico mural de la Oficina de Recursos Humanos	El 18 de Diciembre de 2014	Oficina de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10. Suscripción 11. Inicio de Labores	El 19 de Diciembre de 2014 El 19 de Diciembre de 2014	Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en el curriculum tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento

2. Documentación adicional (formatos):

- Ficha de Resumen Curricular (Formato N°01)

- Carta de Presentación del Postulante (Formato N°02)

- Declaraciones Juradas, Formato N°03 (Formato 3-A, 3-B, 3-C, 3-D, 3-E y 3-F)

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.