CONVOCATORIA CAS N° 020-2024 - UGEL 02
CONVOCATORIA CAS N° 020-2024 - UGEL 02
Profesional II para Equipo Itinerante de Convivencia Escolar (01 VACANTE)
ÁREA DE SUPERVISIÓN Y GESTIÓN DEL SERVICIO EDUCATIVO
“Contrato como personal CAS transitorio”
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de un (01) Profesional II para Equipo Itinerante de Convivencia Escolar.
2. Denominación de la intervención. - Estrategia para el fortalecimiento para la gestión de la convivencia escolar, la prevención y la atención de la violencia en las instancias de gestión educativa descentralizada
3. Área responsable de la intervención:
Área de Supervisión y Gestión del Servicio Educativo (ASGESE)
4. Órgano o Unidad Orgánica:
Instituciones educativas de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 02
5. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Área de Recursos Humanos de la UGEL 02.
6. Base legal:
▪ Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
▪ Ley Nº 31953 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024”
▪ Ley N° 31676 Ley que modifica el Código Penal, con la finalidad de reprimir las conductas que afectan los principios de mérito, idoneidad y legalidad para el acceso a la función pública.
▪ Decreto Legislativo Nº 1057 - que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.
▪ Decreto Legislativo N° 1602 que modifica la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras disposiciones. Cuarta disposición complementaria final.
▪ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
▪ Resolución Ministerial N° 009-2024-MINEDU aprueba la Norma Técnica (NT) denominada “Disposiciones para la implementación de las intervenciones y acciones pedagógicas del Ministerio de Educación en los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales y Lima metropolitana en el año fiscal 2024” y su modificatoria con RM Nº 060- 2024-MINEDU.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR-PE
▪ Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE de fecha 29 de diciembre de 2017.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 034-2019-SERVIR-PE de fecha 06 xx xxxxx de 2019.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE de fecha 25 xx xxxxxx de 2022.
▪ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE |
Aprobación de la convocatoria. | 16/02/2024 | UGEL 02 |
CONVOCATORIA | ||
Publicación del proceso en el portal Talento Perú- SERVIR. | 19/02/2024 al 01/03/2024 | Recursos Humanos |
Publicación de la convocatoria en el portal web de la UGEL 02: xxxxx://xxx.xxxx00.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx | 19/02/2024 al 01/03/2024 | Recursos Humanos |
Ficha curricular (Anexo N° 01) y documentos sustentatorios de acuerdo al ítem VII, deberán ser presentados por mesa de partes en las instalaciones de la UGEL N° 02, a la siguiente dirección: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Xx. 02 Mz. B1 – Urbanización San Xxxxxx xx Xxxxxxx – San Xxxxxx xx Xxxxxx | 05/03/2024 | Tramite documentario |
SELECCIÓN | ||
Evaluación del expediente. | 06/03/2024 AL 08/03/2024 | Comité |
Publicación de resultados de la evaluación del expediente en: xxxxx://xxx.xxxx00.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx | 11/03/2024 | Recursos Humanos |
Entrevista personal: Unidad de Gestión Educativa Local N° 02 | 12/03/2024 AL 13/03/2024 | Comité |
Publicación del resultado final en el portal web de la UGEL 02: xxxxx://xxx.xxxx00.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx | 14/03/2024 | Recursos Humanos |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción del Contrato y registro del Contrato. | 15/03/2024 | Recursos Humanos |
III. ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DEL PROCESO
La evaluación de los/las postulantes se realizarán en dos etapas:
a) Etapa de la evaluación curricular
b) Etapa de la entrevista presencial.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos para pasar a la siguiente etapa, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
Evaluación de la hoja de vida (Anexo N° 01) | 40 | 50 |
Entrevista presencial | 40 | 50 |
TOTAL | 80 | 100 |
a) Etapa de la Evaluación Curricular
Los/Las postulantes presentarán para la etapa de evaluación curricular su FICHA CURRICULAR DOCUMENTADO (Anexo N° 01) como parte de los documentos que se solicitan en la “Documentación a presentar”, durante el plazo establecido en el cronograma; deberá tener en cuenta que la copia de su DNI deberá reflejar anverso y reverso y la copia de su título profesional y/o técnico x xxxxxxxxx o diploma o certificado de egresado deberá reflejar anverso y reverso según corresponda el requisito de la “Formación Profesional”. El Anexo N° 01 debidamente DOCUMENTADO es el único documento que será evaluado en la presente etapa del proceso.
b) Etapa de la Entrevista Presencial
La hora de la entrevista presencial se colocará en la publicación de los resultados de la evaluación curricular que será comunicado de acuerdo al cronograma establecido. La entrevista presencial se realizará en las instalaciones de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 02.
De ser persona con alguna discapacidad deberá ser comunicado al correo xxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx00.xxx.xx antes de la fecha de entrevista para aplicar y garantizar lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 034-2019-SERVIR-PE de fecha 06 xx xxxxx de 2019.
IV. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN MESA DE PARTES
1) Presentación de la Hoja de Vida Documentada:
Los/ Las postulantes descargaran la ficha curricular de postulación (Anexo N° 01) y los anexos (N° 01, 02, 03, 04 y 05) a través del portal Institucional (xxxx://xxx.xxxx00.xxx.xx) y deberán presentarlo dentro del plazo establecido en las bases del proceso de selección, debiendo
consignar la información que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto. La información consignada en la ficha curricular de postulación tiene carácter de declaración jurada.
1. Ficha curricular (Anexo N° 01): Deberá estar firmado por el/la postulante, además de colocar su huella digital.
2. Copia simple de DNI vigente.
3. Declaración jurada de relación de parentesco.
4. Declaración jurada de no tener impedimentos para contratar con el Estado.
5. Declaración jurada para bonificación por discapacidad, FF. AA o ser deportista calificado de alto nivel.
6. Formato de autorización para recibir notificaciones por correo electrónico
7. Declaración Jurada de no percibir otros ingresos del Estado. 8. Currículum Vitae actualizado, documentado y fedateados.
• La omisión de la presentación de estos documentos, acarrea que el postulante sea declarado NO APTO en la etapa respectiva.
NOTA: DE ACUERDO AL PUNTO 8. PRESENTAR EL CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO, DOCUMENTADO Y FEDATEADOS, REALIZAR EL FEDATEO DE SUS DOCUMENTOS CON ANTICIPACIÓN, EN LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:
CALLE XXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, LT. 02 MZ. B1 – URBANIZACIÓN SAN XXXXXX XX XXXXXXX – SAN XXXXXX XX XXXXXX, EN EL HORARIO DE 08:00 A. M. A 16:30 P. M.
Todos los archivos se presentarán en la Sede de la Ugel 02: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Xx. 02 Mz. B1 – Urbanización San Xxxxxx xx Xxxxxxx – San Xxxxxx xx Xxxxxx, en la fecha programada de acuerdo a las bases del proceso de selección.
Xxxxxxx: a partir de las 08:00 a.m. hasta las 16:30 p.m.
Asunto del FUT: deberá consignarse el número del proceso CAS y nombre del cargo al que postula.
Ejemplo:
CAS N° 02 – 2022 – OFICINISTA
2) Para la firma del contrato:
Después de la publicación de los resultados finales, los/las postulantes declarados/as GANADORES/AS, deberán apersonarse al día siguiente a la sede de la UGEL 02 para la firma del contrato CAS.
Cabe señalar que el postulante ganador tendrá cinco (5) días hábiles para la firma del contrato, a partir de día siguiente de la publicación de resultados finales.
NOTA: Es requisito indispensable presentar su CERTIFICADO ÚNICO LABORAL vigentes
para la suscripción del contrato.
Link
para
generar
CERTIFICADO
ÚNICO
LABORAL:
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx/XxxxxxxxxxxXxxxxXxxxxxx/xxXxxxx.xxxx
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1) Declaratoria del proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:
▪ Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
▪ Cuando ninguno de los/las postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
▪ Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtienen el puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso.
2) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
▪ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
▪ Por restricciones presupuestales.
▪ Otros supuestos debidamente justificados.
VI. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR
▪ Sobre las bonificaciones adicionales a postulantes en los concursos administrativos de servicios (CAS).
▪ Bonificación por Discapacidad: De haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de selección, la persona con discapacidad que haya participado tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total (aprobatorio). Para lo cual debe
sustentar adjuntando la Resolución emitida por CONADIS y/o MINSA y/o carné emitido por CONADIS, en el cual evidencia su condición.
▪ Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas: De haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de selección, el personal licenciado del servicio militar de las Fuerzas Armadas cuenta con el beneficio de una bonificación del 10% en el puntaje total (aprobatorio). Para la cual deberá presentar constancia emitida posterior al 01 de enero del 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley 29248.
▪ Bonificación a Deportistas calificados de alto nivel: Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el
puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de la postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por el Instituto Peruano de Deporte.
▪ Asimismo, se deberá tener en consideración las siguientes pautas específicas:
ITEM | PAUTAS |
Formación académica | a) El grado académico solicitado en el perfil del puesto debe ser sustentado con los siguientes documentos: ✓ Secundaria: Certificado de secundaria completa. ✓ Egresado/a: Copia de constancia y/o certificado y/o diploma de egresado/a donde se especifique la fecha de emisión. ✓ Bachiller: Copia (ambas caras) del Diploma de Xxxxx xx Xxxxxxxxx (anverso y reverso) ✓ Título/Licenciatura: Copia (ambas caras) del Diploma del Título Profesional (anverso y reverso) En el caso xx Xxxxxxxxx y Título/Licenciatura, si el/la postulante solo presenta el anverso, el área de Recursos Humanos verificará el registro de SUNEDU a efectos de validar el grado académico obtenido, de no encontrarse inscrito en SUNEDU será descalificado. |
b) Las variaciones de denominación para una misma especialidad y/o carrera, se considerará como válidas. Por ejemplo: si el perfil requiere la especialidad de Comunicaciones y el/la postulante pertenece a la carrera de Ciencias de la Comunicación, esta debe ser considerada como válida. c) El grado de maestría deberá sustentarse con el Grado de Magíster (diploma) registrado en SUNEDU. d) Para el caso de los Diplomas obtenidos en el extranjero se tomará como válidos aquellos que cuenten con el registro de SUNEDU o de lo contrario con el apostillado correspondiente. e) En el caso de los documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar adicionalmente el archivo que contenga la traducción oficial o certificada de los documentos, de conformidad con la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. f) En el caso de los títulos otorgados por los Institutos Superiores Tecnológicos, así como aquellos emitidos por los Institutos Pedagógicos, estos deberán adjuntarse por ambos lados (anverso y reverso). | |
Colegiatura y habilitación | En caso el perfil del puesto requiera habilitación profesional, debe sustentarse con el certificado de habilitación vigente y/o búsqueda en el Colegio Profesional correspondiente donde se visualice que se encuentra habilitado a la fecha de su postulación. |
Cursos y/o programas de especialización | a) Los cursos, programas de especialización y/o diplomados solicitados deben ser acreditados mediante un certificado, constancia o diploma en las temáticas requeridas en el perfil. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros (presencial o virtual). b) Asimismo, se verificará que el documento adjunto (cursos, programas de especialización y/o diplomados) cumplan con las horas mínimas establecidas en el formato de perfil de puesto: ✓ Curso de especialización: el mínimo de horas establecidas es 24 horas. ✓ Diplomados: el mínimo de horas establecidas son 90 horas. |
Cursos técnicos | En caso de que el perfil requiera cursos técnicos, estos deben ser sustentados, mediante un certificado, constancia, diploma; en la que se especifique la temática y el nivel solicitado. Por ejemplo: Excel, SAP, SIAF, SIGA (con un mínimo de 12 horas, y de 8 horas si procede de órgano rector). |
Experiencia general | a) Se verificará que el/la postulante cumpla con el tiempo de experiencia general requerido para el puesto, incluidas las modalidades formativas de acuerdo a la Ley 31396 (*), caso contrario se contabilizarán a partir del egreso, , las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional requerido en el perfil del puesto. b) La acreditación de la experiencia laboral es: con certificados de trabajo ó constancias de trabajo ó resoluciones de inicio y de cese con boletas de pago ó contratos y adendas con boletas de pago; todos los documentos presentados deberán ser legibles, caso contrario no se tomará en cuenta. |
Para efectos de locación deberán acreditarse con la constancia de prestación de servicios otorgado por el área de logística ó órdenes de servicios con sus respectivas conformidades. c) Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado. (*) A los egresados de educación superior universitaria y no universitaria que postulen a un cargo en el sector público que requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como tal las prácticas preprofesionales y las prácticas profesional que hayan realizado en el sector público o privado, de conformidad con el artículo 4 de la Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401. Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado/a y el Certificado de SECIGRA DERECHO, otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. | |
Experiencia específica | a) En el rubro de experiencia específica, se verificará que el/la postulante cumpla con el nivel y temáticas descritas en el perfil de puesto, debiendo tener en cuenta también que, para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia específica (incluidas las prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado/a, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional presentado. b) El documento que presente el postulante deberá especificar el nombre del cargo, periodo laboral, nivel mínimo del puesto solicitado en el TDR, caso contrario no se considerará para la experiencia específica. Asimismo, si el/la postulante cuenta con más de una carrera profesional o técnica, corresponderá identificar la fecha de egreso de la universidad o instituto correspondiente a la carrera solicitada en el perfil del puesto al que está postulando. |
Conocimientos para el puesto o cargo | No requiere documentos de sustento. |
VII. INFORMACIÓN ADICIONAL
▪ Todos los documentos que presente cada postulante deben ser legibles.
▪ Todos los documentos que presente cada postulante deben ser fedateados.
▪ Abstenerse de colocar documentos que no sean requeridos de acuerdo con el perfil de la convocatoria CAS.
▪ Pasado los tres (3) meses de la convocatoria al que postuló, los expedientes presentados serán devueltos a cada postulante.
▪ Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas no serán consideradas APTAS/OS para el proceso.
▪ Los/Las postulantes solo podrán participar de un (01) proceso CAS, dentro de la misma fecha de publicación, a la vez. De presentarse a dos o más procesos en la misma fecha de publicación, solo tendrá validez la primera solicitud que ingrese a la entidad.
▪ El/La candidato/a ganador/a deberá presentar su CERTIFICADO ÚNICO LABORAL
como requisito para la suscripción del contrato.
▪ Los/Las postulantes no ganadores/as que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de 80 puntos o más, quedarán como ACCESITARIOS/AS según el orden de mérito alcanzado, siempre y cuando hayan pasado a la segunda etapa del proceso de la convocatoria CAS (etapa de entrevista).
▪ El postulante deberá revisar las Pautas de las consideraciones generales de la Evaluación Curricular de la Experiencia General y Experiencia Especifica; a fin de que acredite correctamente su experiencia laboral.
Personal CAS- Estrategia para el fortalecimiento para la gestión de la convivencia escolar, la prevención y la atención de la violencia en las instancias de gestión educativa descentralizada
Profesional II para Equipo Itinerante de Convivencia Escolar
Área de Gestión Pedagógica o Institucional, según defina la UGEL en función a su estructura.
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o Unidad Orgánica:
X
Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal:
Profesional II para Equipo Itinerante de Convivencia Escolar
Jefe (a) de Gestión Pedagógica o quien haga sus veces
Fuente de Financiamiento:
RROO
RDR
Otros Especificar:
Programa Presupuestal: 9002. Asignaciones Presupuestarias que no resultan en Productos
Actividad: 5003934
Intervención:
Estrategia para el fortalecimiento para la gestión de la convivencia escolar, la prevención y la atención de la violencia en las instancias de gestión educativa descentralizada
MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollar y fortalecer competencias y capacidades en los integrantes de la comunidad educativa de las instituciones educativas focalizadas, en el marco del componente de Equipos Itinerantes de Convivencia Escolar (EICE), de la estrategia para el fortalecimiento de la gestión de la convivencia escolar, la prevención y atención de la violencia en las instancias de gestión educativa descentralizada. |
FUNCIONES DEL PUESTO
Brindar asistencia técnica a las instituciones educativas focalizadas, de acuerdo a la planificación anual que defina el Ministerio de Educación, la misma que deberá realizarse en coordinación con el Especialista de Convivencia Escolar de UGEL, de manera presencial y a distancia, haciendo uso de los medios tecnológicos disponibles (video llamadas, correos electrónicos, llamadas telefónicas u otros), si el contexto así lo requiere. |
Coordinar con el personal directivo de las instituciones educativas focalizadas, la implementación de la estrategia de convivencia escolar, así como informar oportunamente a la UGEL, DRE/GRE y Minedu sobre el estado de la misma, los resultados y/o dificultades identificadas. Así también, brindar asistencia técnica en la construcción del diagnóstico participativo de convivencia y violencia escolar y en el desarrollo de los ajustes a los instrumentos de gestión para promover el bienestar en las instituciones educativas focalizadas. |
Desarrollar y/o fortalecer las competencias profesionales del personal de las instituciones educativas focalizadas, para promover la educación socioemocional de toda la comunidad educativa, con especial énfasis en las y los estudiantes. |
Sensibilizar a la comunidad educativa sobre la problemática de la violencia y promover su participación activa en la consolidación de la escuela como un espacio seguro, libre de violencia y discriminación. |
Desarrollar y fortalecer capacidades en los integrantes de la comunidad educativa para la promoción de la convivencia escolar, la prevención y la atención oportuna de los casos de violencia contra niñas, niños y adolescentes. Así como, apoyar en la asistencia técnica que realiza el Especialista de Convivencia Escolar de la UGEL para la atención de casos de violencia escolar en las instituciones educativas focalizadas. |
Brindar asistencia técnica para la organización del Comité de Gestión del Bienestar, la elaboración e implementación del Plan Tutoría y Orientación Educativa y Convivencia Escolar, garantizando la inclusión de actividades vinculadas a convivencia escolar y la prevención de la violencia en la escuela, priorizando la formulación de las normas de convivencia y medidas correctivas desde el enfoque de derechos; así como el fortalecimiento de la participación estudiantil. |
Informar (incluyendo evidencias) respecto de la implementación de las actividades de la estrategia de convivencia escolar a los Especialistas de Convivencia Escolar de la UGEL, DRE/GRE y MINEDU, como parte del seguimiento y monitoreo, según el cronograma establecido. |
Participar de las capacitaciones a distancia o presenciales que convoque el Equipo de Fortalecimiento de la Gestión de la Convivencia Escolar del Ministerio de Educación, la Dirección Regional de Educación y/o la Unidad de Gestión Educativa Local. |
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la gestión de la convivencia escolar, la prevención y atención de la violencia, y a la misión del puesto. |
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas |
Órganos y Unidades Orgánicas |
Coordinaciones Externas |
Fiscalía Provincial, Establecimientos de Salud, Centro de Emergencia Mujer, Comisarías, Gobiernos Locales, Municipios, etc. |
A) Nivel Educativo
B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el puesto
C)¿Se requiere Colegiatura?
Incom pleta
Com pleta
Egresado
x
Profesor o docente.
Si No
¿Requiere Habilitación Profesional?
Primaria Bachiller
x
Secundaria Título/Licenciatura
Técnica Básica (1 o 2 años)
Maestría
x
No aplica
Si No
Técnica Superior (3 o 4 años)
Egresado
Titulado
X
Universitario
Doctorado
x
Egresado
No aplica
Titulado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Gestión de la convivencia escolar, pautas para la prevención y atención de la violencia en las instituciones educativas. |
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas
Cursos relacionados a: Convivencia escolar, tutoría y orientación educativa; o Protección y derechos de Niños, Niñas y adolescentes o atención de víctimas de violencia; o Gestión de proyectos educativos, sociales o comunitarios. |
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Nivel de Xxxxxxx Xxxxx xx Xxxxxxx
OFIMÁTICA | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado |
Procesador de textos (Word; Open Office, Write, etc.) | x | |||
Hojas de cálculo (Excel, OpenCalc, etc.) | x | |||
Programa de presentaciones (Power Point, Prezi , etc.) | x | |||
(Otros) | x |
IDIOMAS | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado |
Inglés | x | |||
……. | ||||
……. | ||||
Observaciones.- | ||||
Experiencia General |
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; la sea en el sector público o privado |
01 año |
Experiencia Específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia |
06 meses |
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público: |
No aplica. |
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: (No aplica)
Practicante Profesional
Auxiliar o Asistente | X | Analista |
Especialista
Supervisor / Coordinador
Jefe de Área o Dpto.
Gerente o Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto |
No aplica |
NACIONALIDAD
SI | x | No |
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Los contratos tienen vigencia a partir del mes xx xxxxx y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
No aplica
Anote el sustento:
HABILIDADES O COMPETENCIAS |
Empatía, asertividad, análisis, buena comunicación oral y escrita, organización de la información. |
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO | |
Lugar de prestación del servicio: | Unidad de Gestión Educativa Local e Institución Educativa focalizada |
Duración del contrato: | A partir del dia siguiente de la suscripcion del contrato y hasta el 30 de octubre, pudiendo prorrogarse hasta el termino del año fiscal. |
Remuneración mensual: | S/ 2,914.19 (Dos Mil Novescientos Catorce y 19/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato: | * Jornada semanal mínima de 40 horas y máxima de 48 horas. * No tener impedimentos de contratar con el Estado. * No tener antecedentes judiciales, policiales o penales. * No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la Ley Nº 29988, su Reglamento y modificatorias. * No haber sido condenado por los delitos señalados en la Ley Nº 30901. * No tener sanción por falta administrativa vigente. |