PROCESO CAS N° 002-2024
PROCESO CAS N° 002-2024
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA
UN/A (01) SUBGERENTE DE TESORERIA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios, bajo el régimen de Contratación de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por necesidad transitoria, de un/a (01) Subgerente de Tesorería. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
2. Gerencia de Administración y Finanzas
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
b) Ley Nº 31953-Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
c) Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo, aprobado mediante decreto Supremo Nº 004-2019-JUS.
d) Ley Nº31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público.
e) Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
f) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
g) Informe Técnico Nº 001479-2022-SERVIR-GPGSC, informe técnico vinculante sobre la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto del Pedido de Aclaración.
h) Las demás disposiciones que resulten aplicables regulen al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | • Título profesional de Contador Público Colegiado y habilitado. |
Especializaciones y/o Cursos | • Experiencia en el manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) • Capacitación en el Sistema Integrado de Administración • Financiera (SIAF). • Conocimiento de ofimática básica (manejo a nivel usuario de procesador de textos y Excel) |
Requisitos Mínimos del Postulante | • No estar impedido de contratar con el Estado. • No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de • consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la MDSMM. • Disponibilidad Inmediata. |
Competencias | • Proactivo. • Responsable. • Colaborador. • Capacidad para Trabajar bajo presión y sin supervisión. • Iniciativa. • Colaboración. • Comunicación. |
• Experiencia | • Experiencia General: No menor de tres (03) años, en el Sector Público o Privado. • Experiencia Especifica: No menor de dos (02) años, en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública, de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de dirección o como especialista en el sector público o privado o su equivalencia y un (01 año en el sector público. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
⮚ Conducir y aplicar los procesos y actividades del Sistema de Tesorería en la Municipalidad.
⮚ Formular y proponer el Plan Operativo Anual de Actividades y presupuesto de la Unidad, así como supervisar y controlar su ejecución.
⮚ Proponer a la Gerencia de Administración y Finanzas los lineamientos a seguir en materia de normas y medidas administrativas que permitan el funcionamiento dinámico y eficaz del Sistema de Tesorería.
⮚ Controlar los recursos financieros de acuerdo con las normas del procedimiento de pagos xxx Xxxxxx Público y las Normas del Sistema de Tesorería.
⮚ Realizar el trámite para la apertura, modificación y cierre de las cuentas corrientes de la Institución ante la Dirección Nacional xx Xxxxxx Público, Banco de la Nación, y demás entidades del Sistema Financiero.
⮚ Revisar la documentación fuente que sustenta los comprobantes para el pago de obligaciones firmando el cheque y comprobante de pago para su entrega.
⮚ Efectuar el pago de obligaciones de la institución en materia de remuneraciones, pensiones, obligaciones tributarias y aportes relacionados a planillas, cautelando su oportuno cumplimiento de acuerdo a los cronogramas de pagos aprobados.
⮚ Supervisar el registro de las operaciones de Tesorería en el Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Publico (SIAF).
⮚ Supervisar y firmar el libro auxiliar bancos.
⮚ Revisar las operaciones financieras de ingresos por todo concepto y fuente de financiamiento y elaborar los informes respectivos para su envío en forma oportuna a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto e Informática y a la Gerencia de Administración y Finanzas.
⮚ Presentar informes a la Gerencia de Administración y Finanzas sobre la captación de recursos por las diferentes fuentes de financiamiento y rubros.
⮚ Elaborar el flujo de caja oportunamente para la incorporación de mayores recursos y la formulación del presupuesto del siguiente año fiscal.
⮚ Realizar el pago a proveedores por obligaciones en bienes y servicios contraídos por la municipalidad.
⮚ Supervisar la custodia y reporte del vencimiento de valores por garantías otorgados de la Municipalidad.
⮚ Supervisar las operaciones del Fondo para Pagos en Efectivo y/o encargos.
⮚ Custodiar los cheques en cartera y controlar su vencimiento de acuerdo a la Ley de Títulos de Valores y normas del Sistema de Tesorería, emitiendo reportes de cheques en cartera.
⮚ Registrar en el módulo SIAF las fechas de entrega de los cheques.
⮚ Mantener informado al Jefe de la Gerencia de Administración sobre el desarrollo y avance de sus actividades.
⮚ Las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Municipalidad Distrital de Santa Xxxxx del Mar. Av. Sardinero S/N – Santa Xxxxx del Mar – Departamento de Lima. |
Duración del contrato | Inicio: A la firma del contrato |
Duración de 03 meses. Sujeto a prórroga o renovación. | |
Remuneración mensual | S/ 6000.00 (Seis mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE |
Publicación del proceso en el portal Talento Perú del SERVIR | 25/01/2024 al 07/02/2024 | Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en la página institucional xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx Link Convocatoria CAS MDSMM | 25/01/2024 al 07/02/2024 | Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos |
Presentación del Curriculum Vitae documentado y demás requisitos conforme a las Bases, en la siguiente dirección: Mesa de Partes: Av. El Sardinero S/N - Santa Xxxxx del Mar Hora: 09:00 am.- 04:00 pm. | 08/02/2024 | Administración documentaria |
SELECCIÓN | ||
Evaluación del Curriculum Vitae | 09/02/2024 | CEM |
Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado en la página institucional xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx Link Convocatoria CAS MDSMM | 09/02/2024 | Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos |
Entrevista Personal. | 12/02/2024 | CEM |
Link Convocatoria CAS MDSMM | 13/02/2024 | Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos |
Publicación de resultado final en la página institucional xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx Link Convocatoria CAS MDSMM | 14/02/2024 | Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción del contrato. Lugar: Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos | Los 05 primeros días hábiles después de ser publicado los resultados finales. | Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos |
Registro del Contrato | A los 5 días hábiles de concluido el proceso de convocatoria CAS | Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos |
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE |
Eliminación de Curriculum Vitae de postulantes que no fueron declarado GANADOR | A los 15 días hábiles de concluido el proceso de convocatoria CAS | Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos |
VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
Evaluación DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (*) | 50% | ||
a. Experiencia | 25% | 13 puntos | 25 puntos |
b. Formación Profesional | 25% | 13 puntos | 25 puntos |
Puntaje Total de la evaluación del curriculum | 50 puntos | ||
APTO - NO APTO | |||
Entrevista personal | 50% | ||
a. Conocimiento mínimo de las labores a realizar | 15% | 8 puntos | 15 puntos |
b. Experiencia específica para el servicio requerido | 15% | 8 puntos | 15 puntos |
c. Desenvolvimiento personal | 20% | 10 puntos | 20 puntos |
Puntaje Total | 100% | 100 puntos | |
(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de referencia. En esta etapa existe un sólo puntaje que es de cincuenta (50) puntos.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado: La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El sobre debe estar sellado y con una ficha en la parte posterior detallando lo siguiente:
Señores
Municipalidad Distrital de Santa Xxxxx del Mar
Proceso CAS N°……………………………………………………………………………….
Apellidos…………………………………………………………………………………………
Nombres…………………………………………………………………………………………
Número del DNI………………………………………………………………………………
Domicilio Actual……………………………………………………………………………..
Teléfono…………………………………………………………………………………………
2. Documentación Adicional.
a. Anexo 1. Declaración Jurada de No Percepción de Remuneración del Estado
b. Anexo 2. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
c. Anexo 3. Declaración Jurada de No encontrarse en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
d. Anexo 4. Declaración Jurada de No tener impedimento para contratar con el Estado
e. Anexo 5. Declaración Jurada de Conocimiento del Dec. Leg. N° 1057
f. Anexo 6. Declaración Jurada de Domicilio
g. Ficha Personal
Ver: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx
NOTA
I. Para la calificación de la hoja de vida, deberá cumplir con adjuntar los documentos señalados en los literales a, b, c, d, e, f y g; en caso de no presentarlos debidamente completados o llenados, se considera al postulante NO APTO para las siguientes etapas del proceso de convocatoria.
II. La presentación del Certificado de Antecedentes Policiales sólo es obligatorio para el postulante que resulta GANADOR
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionado.
d) Cuando no se llega al consenso en la fase de la entrevista personal
2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN. Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de Procesos de Selección dependiente de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos. El área usuaria estará presente en la etapa de la entrevista personal.
El proceso de selección de personal consta de dos (2) etapas:
a) Evaluación del Curriculum Vitae Documentado
b) Entrevista Personal
Las dos etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de Santa Xxxxx del Mar, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.
a) Primera Fase: Evaluación Currículum Vitae Documentado.
El Postulante presentará su Currículum Vitae el día especificado en el cronograma. La documentación presentada deberá de satisfacer todos los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. La documentación que sustente el Curriculum Vitae tendrá carácter de Declaración Jurada.
Es decir, POR EJEMPLO, si en los términos de referencia señala “abogado, con más de tres años de experiencia y con estudios de especialización en el tema de derecho administrativo y con conocimientos en herramientas informáticas”, el postulante deberá adjuntar copia del título, certificados de trabajos o constancias y documentación que sustente sus estudios en derecho administrativo, así como documentos que sustente sus conocimientos en manejo de herramientas informáticas.
Los postulantes remitirán su curriculum debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas, (es de suma importancia cumplir con lo establecido en este lineamiento), en la Mesa de Partes: Av. El Sardinero S/N
– Santa Xxxxx del Mar; bajo el siguiente orden:
• Ficha Personal
• Curriculum Vitae Documentado
• Ficha RUC
• Copia de DNI
• Las Declaraciones que deben estar debidamente llenadas, firmadas y colocar huella digital donde corresponda.
• En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.
• En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente.
• El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.
En caso de no cumplir con los requisitos no podrán pasar a la siguiente etapa de entrevista.
La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la calificación de Apto o No Apto. Los curriculum vitae documentados que no son recogidos según cronograma serán eliminados.
Nota: El postulante sólo podrá participar de un Proceso CAS, la cual sea en la misma fecha establecida. De presentarse dos documentaciones para diferentes procesos en la misma fecha de publicación sólo tendrá validez la primera presentación.
b) Segunda Fase: Entrevista Personal
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estará a cargo del Comité de Procesos de Selección y del área solicitante.
De las Bonificaciones
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Selección.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional, según cronograma.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.