GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA GERENCIA SUB REGIONAL ANGARAES CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 010–2014/GOB.REG.HVCA/GSRA/CE-CAS PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD Y TÉCNICOS...

Gobierno Regional de Huancavelica

Gerencia Sub Regional de Angaraes

CAS N° 010-2014/GOB.REG.HVCA/GSRA/CE-CAS- PRIMERA CONVOCATORIA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE SALUD Y TECNICOS ASISTENCIALES PARA PERIFERIE Y HOSPITAL LIRCAY - RED DE SALUD ANGARAES.

GOBIERNO REGIONAL DE

HUANCAVELICA

GERENCIA SUB REGIONAL ANGARAES

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 010–2014/GOB.REG.HVCA/GSRA/CE-CAS

PRIMERA CONVOCATORIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD Y TÉCNICOS ASISTENCIALES PARA PERIFERIE Y HOSPITAL LIRCAY - RED DE SALUD ANGARAES – GERENCIA SUB REGIONAL ANGARAES

LIRCAY, SETIEMBRE DEL 2014

CAPITULO I

GENERALIDADES

ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre : GERENCIA SUBREGIONAL DE ANGARAES

RUC N° : 20486982803

DOMICILIO LEGAL

Xx. Xxxxxxxxx Xx. 000- Xxxxxx-Xxxxxxxx-Xxxxxxxxxxxx.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El objeto de la convocatoria es la contratación de Recursos Humanos, según se señala en el

Cuadro:

REQUERIMIENTO DE PLAZAS PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS

UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD ANGARAES

PLAZAS DE MEDICO CIRUJANO

Nº PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

MEDICO CIRUJANO

A-01

ANGARAES

HOSPITAL

MEDIANO

3,300.00

DONACIONES

MEDICO CIRUJANO

A-02

ANGARAES

C.S. PARCO ALTO

MEDIANO

3,300.00

PAN

MEDICO CIRUJANO

A-02

ANGARAES

C.S.JULCAMARCA

MEDIANO

3,300.00

SIS

PLAZAS DE LICENCIADO EN ENFERMERIA

Nº PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

XXXXXXXXX(X)

X-00

XXXXXXXX

XXXXX

MEDIANO

1,800.00

DONACIONES

ENFERMERA(O)

B-02

ANGARAES

HOSPITAL

MEDIANO

1,800.00

XXXXXXXXXX

XXXXXXXXX(X)

X-00

ANGARAES

P.S. CHUPAC

MEDIANO

1,800.00

PAN

ENFERMERA(O)

X-00

XXXXXXXX

X.X.XXXXXXXXXXX

MEDIANO

2,500.00

PAN

ENFERMERA(O)

B-03

ANGARAES

P.S. CCARHUAPATA

MEDIANO

1,800.00

XXX

XXXXXXXXX(X)

X-00

XXXXXXXX

X.X XXXXXXXXXXX

MEDIANO

2,000.00

XXX

XXXXXXXXX(X)

X-00

XXXXXXXX

X.X XXXXXXXXXXX

MEDIANO

2,000.00

XXX

000

XXXXXXXXX(X)

X-00

XXXXXXXX

X.X XXXXXXXXXX

MEDIANO

2,000.00

PAN

PLAZA DE TECNICO EN ENFERMERIA

Nº PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

TEC.EN ENENFERMERIA

C-01

ANGARAES

P.S XXXXXX XXXXXX

MEDIANO

1,200.00

DONACIONES

TEC.EN ENENFERMERIA

C-01

ANGARAES

P.S LIRCAYCCASA

MEDIANO

1,300.00

XXX

XXXXXX XX XXXXXXX

Xx PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

BIOLOGO

D-01

ANGARAES

C.S. CCOCHACCASA

MEDIANO

1,800.00

SIS

PLAZA DE TECNICO EN FARMACIA

Nº PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

TECNICO EN FARMACIA

E– 01

ANGARAES

C.S SECCLLA

MEDIANO

1,100.00

PAN

PLAZA DE TECNICO EN LABORATORIO

Nº PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

TEC. LABORATORIO

F– 01

ANGARAES

HOSPITAL LIRCAY

MEDIANO

1,300.00

DONACIONES

PLAZA DE PSICOLOGO

Nº PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

PSICOLOGO

G- 01

ANGARAES

C.S. SECCLLA

MEDIANO

1,800.00

NO TRANSMISIBLES

PLAZA DE LICENCIADA EN NUTRICION

Nº PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

LICENCIADA EN NUTRICION

H–01

ANGARAES

C.S. SECCLLA

MEDIANO

1,800.00

DONACIONES

COORDINADOR SIS

Nº PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

ENFERMERA Y/O OBSTETRA

I–01

ANGARAES

UORSA

MEDIANO

1,800.00

SIS

MONITOR SIS

Nº PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

NO MEDICO

J-01

ANGARAES

HOSPITAL LIRCAY

MEDIANO

2,300.00

SIS

123

TECNICO EN CONTABILIDAD

Nº PLAZA

PROFESION

CODIGO

RED

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

RIESGO

N° PROFESIONALES

MONTO X MES

MESES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META

TECNICO EN CONTABILIDAD

K-01

ANGARAES

UORSA

MEDIANO

1,300.00

PAN

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Nombre : GERENCIA SUBREGIONAL DE ANGARAES

RUC N° : 20486982803

DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comisión de Evaluación de Contrato Administrativo de Servicios de la Gerencia Sub Regional de Angaraes

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinários Del Presupuesto por Resultados y Gestión Administrativa (Programático), Donaciones y Transferências, SIS.

BASE LEGAL

Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N° 30114, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación Progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 otorga Derechos Laborales.

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.

CAPITULO II

ETAPAS DE LA SELECCIÓN

CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN.

CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal web del Gobierno Regional	Del 10 de Setiembre al 16 de Setiembre del 2014.
2	Presentación curricular, en SECRETARIA de la Gerencia Sub Regional de Angaraes, ubicada en la Xx. Xxxxxxxxx Xx. 000- Xxxxxx Xxxxxxxxxx - Xxxxxx.	El 17 de Setiembre del 2014. En horario de oficina de 08:00 a 17:30 hrs.
SELECCIÓN
SELECCIÓN
3	Evaluación de currículo	18 de Setiembre del 2014
4	Publicación resultado de Evaluación curricular	18 de Setiembre del 2014 Hora: 17:30 hrs
5	Examen de Conocimientos	19 de Setiembre del 2014 Hora 09:00 hrs. Lugar: I.E. 36214 – Bellavista
6	Publicación de resultados de Evaluación de Conocimientos	19 de Setiembre del 2014 Hora: 15:00 hrs.
7	Entrevista Personal (*)	19 de Setiembre del 2014 Hora: 16:00 hrs.
8	Publicación de Resultado Final	19 de Setiembre del 2014 Hora: 17:00 hrs.
9	Adjudicación de plazas	19 de Setiembre del 2014 A partir de las 08:00 Hrs.
10	Inicio de Labores	22 de Setiembre del 2014
11	Suscripción de contratos	Hasta el 26 de Setiembre del 2014 en horario de oficina.

(*): La entrevista personal se iniciara a las 08:30 hrs. y será por grupo profesional en el orden según cuadro que se publicara conjuntamente con la publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos.

Nota 01: Los que no cumplan los requisitos mínimos, según los Términos de Referencia (TDR), no podrán participar en el Presente Proceso.

PRESENTACIÓN DE SOBRE.

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas al Comité Especial de Evaluación Contrato Administrativo de Servicios de la Gerencia Sub Regional Angaraes, conforme al siguiente detalle:

^Señores:

GERENCIA SUB REGIONAL ANGARAES

^{Att.:
Comisión de Evaluación}

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N°008-2014/GOB.REG.HVCA-/GSRA-CE-CAS. PRIMERA CONVOCATORIA

SOBRE N° 1: SOBRE CURRICULAR

NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE…………………………..

……………………………………………………………………………………………

PROFESION: ……………………………………………………………………….

PROVINCIA A LA QUE POSTULA: ……………………………………………

CODIGO O ITEM AL CUAL POSTULA: …….……………………..………..

Nº DE FOLIOS DEL EXPEDIENTE……………………………..……………..

El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, con letra legible, deberán llevar la firma, nombre y N° DNI del postulante, del mismo modo la documentación presentada (CURRICULUM).

2.2.1. CONTENIDO DE LOS SOBRES

La documentación que se presentarán será en copias legibles. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.

DETALLE DEL SOBRE CURRICULAR

Documentación de presentación obligatoria: (Se deberá presentar en forma Ordenada (INDICE), lo siguiente)

Copia del DNI del postulante.
Título profesional
Constancia original de Habilitación Profesional Vigente
Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo Nº 01
Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratación, Anexo Nº 02
Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Xxxxxx, Xxxxx Xx 00
Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de ingresos, Anexo Nº 04
Declaración Jurada en la que el postulante señale declare algún parentesco que tuviese con funcionarios de la Dirección Regional de Salud, Anexo Nº 05
Currículo Vitae, debidamente fedateada, por el fedatario de la Unidad Operativa Red de Salud Angaraes, sustentado y documentado. Se debe de presentar un cuadro resumen de su experiencia en el objeto de la contratación. Anexo 06. Dicho cuadro deberá ser sustentado con la documentación correspondiente. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe estar debidamente ordenado.
Declaración Jurada en la que se detalle la experiencia en capacitaciones asistidas por el postor. Anexo N° 07.
Declaración Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Anexo N° 08.
Declaración Jurada de Veracidad de la Documentación Presentada. Anexo N° 09.
Constancia de no adeudar, bienes, dinero, insumo y otros, firmado el jefe inmediato superior de la última institución que laboro. Anexo N° 10.
Declaración Jurada de buena salud Física y mental, una vez que ingrese deberá ser refrendado con certificado médico otorgado por establecimientos del MINSA acreditados, Anexo N° 11.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores, Anexo N° 12

NOTA:

Todos los anexos deberán ser llenados de acuerdo al modelo adjunto, caso contrario serán causal de descalificación.
Toda la documentación presentada incluido el Currículo deberá estar FOLEADO (ENUMERAR, de manera ascendente desde la primera página) Y ORDENADO, caso contrario no serán considerados para la evaluación curricular.
Los informes técnicos de los jefes de XX.XX., Microred, Xxx, y DIRESA, que contengan observaciones, sanciones, amonestaciones, deudas u otros antecedentes negativos del postulante, serán recepcionados y tomados en cuenta por el comité en la fase de la evaluación curricular en cada Unidad Ejecutora, los cuales serán publicados en esta misma fase.

EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

El proceso de evaluación se realizará en tres (03) etapas:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

PRIMERA ETAPA: 35 PUNTOS

Evaluación del Sobre Curricular.

Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el punto 2.2.1 (CONTENIDO DE LOS SOBRES) de la presente Base, así como con adjuntar la documentación de presentación obligatoria. Las propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas. Sólo aquellas propuestas admitidas, serán calificadas y el Comité Especial les aplicará los FACTORES DE EVALUACION señalados en cada caso; como se detalla a continuación:

Evaluación Curricular: La evaluación curricular es en función a 35 puntos de acuerdo a los factores de evaluación para cada código.

SEGUNDA ETAPA: 50 PUNTOS

Evaluación de Conocimientos.

El examen constara de 25 preguntas las cuales tendrán un valor de 02 puntos por cada pregunta, haciendo un total de 50 puntos.

TERCERA ETAPA: 15 PUNTOS

Entrevista Personal: La entrevista personal es en función a 15 puntos.

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN:

La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en el Frontis de la Gerencia Sub Regional Angaraes y la red de salud en un lugar visible de acceso público.

De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación.

ADJUDICACIÓN DE PLAZAS:

Para que el postulante adjudique una determinada plaza (evaluación de las dos etapas), se establecerá un ranking de méritos, quedando apto para la adjudicación de plazas según estricto orden de mérito y su posterior suscripción de Contrato. Los postulantes que hayan pasado las dos etapas de evaluación y no han alcanzado una plaza vacante, quedarán como elegibles, en estricto orden de mérito a nivel de toda la Región (No es aplicable a postulantes ganadores de una plaza que renuncian o no adjudican).

NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.

DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

Dentro del plazo máximo de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios, Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que quedo en segundo puesto en orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato.

A la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la presentación del Documento Nacional de Identidad

El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Unidad Operativa o Región, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación de desempeño laboral.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

2.6.1. Declaratoria del proceso como desierto

La plaza será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

2.6.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas

NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA O SIENDO GANADOR NO ADJUDICA, QUEDARÁ REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDANDO IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORES A NIVEL REGIONAL EN EL PRESENTE AÑO FISCAL.

TERMINOS DE REFERENCIA

MEDICO CIRUJANO GENERAL PARA EL HOSPITAL CODIGO A - 01

PERFIL DEL PUESTO:

Título profesional de Xxxxxx Xxxxxxxx
Constancia de habilidad profesional vigente original.
Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental.
Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
- Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en Labores anteriores.
Resolución de término de SERUMS.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en

Labores anteriores.

Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo 2 años (Incluye SERUMS)
Conocimiento en atención primaria de la salud con enfoque intercultural
Conocimiento de atención integral de salud basado en familia y comunidad.

Conocimiento de normas técnicas nacionales de salud vigentes

Capacidad para trabajar en equipo, proactivo
Vocación de servicio.
Predisposición para trabajar en campo.
Habilidades para la comunicación y manejo de grupo.

RESULTADOS ESPERADOS

El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus resultados deberán ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atención Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo a perfil de cada profesional.

Programa Articulado Nutricional.
Programa Salud Materno Neonatal.
Programa de Enfermedades No transmisibles.
Programa de TBC-VIH-SIDA.
Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis.
Programa de Prevención y control de Cáncer.
Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
Reducción de vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres.
Producción SIS – HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Región.
Consistencia en la producción SIS –HIS.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

Disminuir la desnutrición crónica.
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil.
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%.
Implementar el modelo de atención integral de salud basada en familia y comunidad.
Cumplir principalmente funciones clínicas en Atención primaria de salud en base al

Modelo de Salud Familiar.

FUNCIONES DEL MEDICO CIRUJANO:

Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento médico con calidad y calidez, dentro del Marco del Aseguramiento Universal en Salud.
Interpretar Análisis de Laboratorio, Placas Radiográficas, Ecografías y similares.
Atender procedimientos de Cirugía Menor.
Elaborar Historias Clínicas conforme a los dispuesto y normado por el MINSA.
Participar en la vigilancia epidemiológica y bioseguridad.
Registrar actividades médicas en formatos oficiales: HIS SIS y otros aprobados por el
MINSA.
Aplicación de Protocolos de Atención según el modelo de atención integral por etapa de vida y utilización de la receta única estandarizada.
Atender Referencias y Contra referencias de pacientes a Establecimientos de Salud de mayor complejidad a fin de garantizar la continuidad de la prestación de la atención, dentro del marco del Aseguramiento Universal en Salud.
Participar en actividades preventivo promociónales enmarcadas en el AUS.
Participación en campañas de salud integrales intra y extramurales.
Participar en actividades de emergencia local, distrital o regional.
Participar en la elaboración del diagnóstico situacional de salud del Establecimiento y/o Micro Red, y en la elaboración de planes estratégicos y operativos de la Micro Red.
Participar en la elaboración y/o actualización del MOF, Protocolos de Atención y Procedimientos.
Participar en el desarrollo de investigación Médico-Científica
Cumplimiento de metas institucionales.
Xxxxx por la conservación del equipo y material de trabajo que se le asigne.
Cumplir con las normas y Reglamentos de la Institución.
Cumplir con órdenes superiores.
Capacidad de cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, así como las normas y reglamentos de la institución.
Desplazamiento a otro turno u otro Establecimiento de Salud de la Micro Red, según la necesidad de Servicio.
Elaborar informes mensuales de sus actividades.
Participar en la Evaluación del Plan Operativo de su establecimiento y/o microrred y/o Red.
Prestar atención al usuario interno y externo dentro del horario de atención del Establecimiento de Salud según corresponda.

Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.

ACTIVIDADES DEL PERSONAL MEDICO CIRUJANO	PESO %
Intramural	30%
Extramural	30%
Administrativo	10%

CONDICIONES DE TRABAJO:

Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.

El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales)”, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.
Monto de contraprestación: S/.3,300.00 (Tres Mil Trescientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos xx xxx, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

TERMINOS DE REFERENCIA

MEDICO CIRUJANO GENERAL PARA CENTROS DE SALUD CODIGO A - 02

PERFIL DEL PUESTO:

Título profesional de Xxxxxx Xxxxxxxx
Constancia de habilidad profesional vigente original.
Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental.
Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
Resolución o constancia de término de SERUMS.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo 1 año (Incluye SERUMS)
Conocimiento en atención primaria de la salud con enfoque intercultural
Conocimiento de atención integral de salud basado en familia y comunidad.
Conocimiento de normas técnicas nacionales de salud vigentes
Capacidad para trabajar en equipo, proactivo
Vocación de servicio.
Predisposición para trabajar en campo.
Habilidades para la comunicación y manejo de grupo.

RESULTADOS ESPERADOS

Programa Articulado Nutricional.
Programa Salud Materno Neonatal.
Programa de Enfermedades No transmisibles.
Programa de TBC-VIH-SIDA.
Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis.
Programa de Prevención y control de Cáncer.
Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
Reducción de vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres.
Producción SIS – HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Región.
Consistencia en la producción SIS –HIS.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

Disminuir la desnutrición crónica.
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil.
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%.
Implementar el modelo de atención integral de salud basada en familia y comunidad.
Cumplir principalmente funciones clínicas en Atención primaria de salud en base al
Modelo de Salud Familiar.

FUNCIONES DEL MEDICO CIRUJANO:

Garantizar la atención en los servicios de salud en forma efectiva.
Garantizar la atención adecuada de las IRAS y EDAS y sus complicaciones, parasitosis intestinal, anemia y otras enfermedades prevalentes de la infancia.
Detectar oportunamente las morbilidades en el niño y niña, para que no lleguen a Complicarse.
Diagnosticar y realizar la atención de la gestante con complicaciones, según capacidad resolutiva del XX.XX
Garantizar la atención del parto normal y complicado, según capacidad resolutiva del XX.XX
Diagnosticar y realizar la atención del puerperio con complicaciones, según capacidad resolutiva del XX.XX.
Diagnosticar y realizar la atención del recién nacido con complicaciones, según capacidad resolutiva del XX.XX
Realizar el despistaje y diagnóstico de pacientes con tuberculosis, captar, diagnosticar y realizar el tratamiento oportuno de las enfermedades transmisibles y no transmisibles.
Disminuir el riesgo de exposición a enfermedades zoonóticas y Metaxénicas
Garantizar las referencias oportunas al establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres
Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades, Instituciones Educativas y Municipios Saludables)
Garantizar la vigilancia epidemiológica en el ámbito de su jurisdicción
Realizar visitas domiciliarias efectivas priorizando el Programa Articulado Nutricional y Salud Materno neonatal.
Realizar el tamizaje de Cáncer de cuello uterino mediante las pruebas xx Xxxxxxxxxxxx e IVAA.
Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados
Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano
Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora y auditoria de calidad de registros.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000, padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).
Garantizar la Implementación de la atención integral de salud basado en familia y Comunidad
Garantizar el buen clima organizacional de su XX.XX.
Manejo Adecuado de bioseguridad
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Contribuir al cumplimiento de categorización y criterios de acreditación de XX.XX
Uso correcto y conservación de los equipos y bienes del XX.XX.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE	PESO % I-2 y I-3
Intramural	30%
Extramural	30%
Visitas domiciliarias	30%
Administrativo	10%

CONDICIONES DE TRABAJO:

Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales)”, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.
Monto de contraprestación: S/.3,300.00 (Tres Mil Trescientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos xx xxx, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

TERMINOS DE REFERENCIA

PROFESIONAL LIC. EN ENFERMERIA UORSA CODIGO B -01

PERFIL DEL PUESTO:

Título profesional (copia legalizada y/o fedateada)
Constancia de habilidad profesional vigente original.
Resolución o constancia de término de SERUMS
Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo 02 años (Incluye SERUMS).
Conocimiento y programación SIGA.
Conocimiento en Ejecución presupuestal.
Manejo de indicadores de Salud.
Conocimiento en Gestión y Administración en Salud.
Conocimiento de normas técnicas nacionales de salud vigentes.
Vocación de servicio.
Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental.
Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
Liderazgo, pro actividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo.
Comunicación efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.
Habilidades para el manejo de grupos
Predisposición para trabajar en campo

RESULTADOS ESPERADOS

El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados deberán ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atención Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo al perfil profesional.

Programa Articulado Nutricional
Programa Salud Materno Neonatal
Programa de Enfermedades No transmisibles
Programa de TBC-VIH-SIDA
Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis
Programa de Prevención y Control de Cáncer
Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
Reducción de vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres.
Cumplimiento de los indicadores – Convenio de Gestión – Pago Capitado– SIS
Consistencia en la Producción SIS – HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Región

FUNCIONES DEL LIC. EN ENFERMERÍA:

Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora, y auditorias de calidad de registro.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000, padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).
Consistencia en la producción SIS –HIS
Garantizar la Implementación de la atención integral basada en familia y comunidad.
Garantizar el buen clima organizacional.
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.

TERMINOS DE REFERENCIA

PROFESIONAL LIC. EN ENFERMERIA HOSPITAL LIRCAY CODIGO B -02

PERFIL DEL PUESTO:

Título profesional: Licenciada(o) en Enfermería (copia legalizada y/o fedateada)
Constancia de habilidad profesional vigente.
Resolución de término de SERUMS (copia legalizada y/o fedateada).
Maestría en Epidemiología y/o salud pública (opcional)
Tener Estudios de segunda especialidad, con constancia de término, certificado, etc.
Haber realizado estudios, pasantías y/o diplomados en SOP, EMERGENCIAS y otros.
Habilidad Técnica para utilizar equipos informáticos.
Habilidad para motivar al personal.
Experiencia laboral mínima de 02 años (incluido el SERUMS).
Currículum Vitae documentado.
Capacitación en Emergencias Obstétricas y Neonatales.
Conocimiento y manejo fluido del AIEPI Clínico.
Comunicación efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental.
Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
Conocimiento de normas técnicas nacionales de salud vigentes.

FUNCIONES Y OBJETIVOS DEL SERVICIO EN LA PARTE ASISTENCIAL

Xxxxxxx cuidado de la persona sana y enferma de manera integral enmarcados en la calidad y calidez, en los diferentes servicios hospitalarios y ambulatorios que demanden su presencia e intervención, como miembro integrante del equipo de salud.

a. Productos y actividades

Brindar cuidados integrales a los pacientes hospitalizados o en áreas ambulatorias
Participar de los procesos educativos al paciente y familia
Participar de actividades académicas programadas por el órgano de dependencia
Participar en los procesos de evaluación de la calidad de la intervención de enfermería
Brinda cuidado físico, emocional y espiritual al paciente hospitalizado basado en la aplicación del proceso de atención de enfermería
Coordina con otros grupos profesionales para lograr la atención integral requerida por el paciente
Participa en la elaboración de la fuente de datos para la evaluación de indicadores.
Brinda educación individualizada que permita elevar la calidad de vida de la persona enferma.
Participa activamente en equipo de las actividades propias del servicio asignado.
Asesorar al Técnico de Enfermería en actividades de mayor complejidad
Preparar y administrar el tratamiento médico farmacológico al paciente hospitalizado
Participar en la supervisión de la cartera de servicios del personal de Enfermería
Cumplir normas de Bioseguridad y prevención de infecciones intrahospitalarias

RESULTADOS ESPERADOS

Programa Articulado Nutricional
Programa Salud Materno Neonatal
Programa de Enfermedades No transmisibles
Programa de TBC-VIH-SIDA
Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis
Programa de Prevención y Control de Cáncer
Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
Reducción de vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres.
Cumplimiento de los indicadores – Convenio de Gestión – Pago Capitado– SIS
Producción SIS – HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Región

FUNCIONES DEL LIC. EN ENFERMERÍA PREVENTIVO PROMOCIONAL:

Garantizar la administración de vacunas de acuerdo al calendario de vacunación vigente, con énfasis en los niños y niñas menores de cinco años.
Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con énfasis en los niños menores de 5 años.
Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutrición y desarrollo para luego ser recuperados.
Garantizar que los niños reciban suplemento xx xxxxxx y vitamina A.
Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados.
Realizar la atención del recién nacido normal.
Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias y desastres.
Realizar visitas domiciliarias efectivas por cada programa estratégico.
Garantizar la vigilancia epidemiológica en el ámbito de su jurisdicción.
Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.
Detección, Diagnóstico y tratamiento de Tuberculosis, así como el seguimiento de casos.
Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios (Familias,
Comunidades, Instituciones Educativas y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora, y auditorias de calidad de registro.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000, padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).
Producción SIS – HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Región
Consistencia en la producción SIS –HIS
Manejo Adecuado de bioseguridad
Garantizar la Implementación de la atención integral basada en familia y comunidad.
Garantizar el buen clima organizacional y laboral en su XX.XX.
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservación de los equipos y bienes del XX.XX.
Contribuir al cumplimiento de categorización y criterios de acreditación de XX.XX.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales)”, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.

ACTIVIDADES DEL PERSONAL	PESO %
Intramural	60%
Extramural	25%
Administrativo	15%

TERMINOS DE REFERENCIA

PROFESIONAL LIC. EN ENFERMERIA PUESTOS Y CENTROS DE SALUD CODIGO B -03

PERFIL DEL PUESTO:

Título profesional (copia legalizada y/o fedateada)
Constancia de habilidad profesional vigente (copia legalizada y/o fedateada)
Resolución o constancia de término de SERUMS
Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo 01 año (Incluye SERUMS).
Conocimiento en atención primaria de la salud con enfoque intercultural
Conocimiento de atención integral de salud basado en familia y comunidad.
Conocimiento de normas técnicas nacionales de salud vigentes
Vocación de servicio.
Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental.
Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
Liderazgo, pro actividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo.
Comunicación efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.
Habilidades para el manejo de grupos
Predisposición para trabajar en campo

RESULTADOS ESPERADOS

Programa Articulado Nutricional
Programa Salud Materno Neonatal
Programa de Enfermedades No transmisibles
Programa de TBC-VIH-SIDA
Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis
Programa de Prevención y Control de Cáncer
Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
Reducción de vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres.
Cumplimiento de los indicadores – Convenio de Gestión – Pago Capitado– SIS
Consistencia en la Producción SIS – HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Región

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

Disminuir la desnutrición crónica
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%
Garantizar la Implementación de la atención integral basada en familia y comunidad.

FUNCIONES DEL LIC. EN ENFERMERÍA:

Garantizar la administración de vacunas de acuerdo al calendario de vacunación vigente, con énfasis en los niños y niñas menores de cinco años.
Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con énfasis en los niños menores de 5 años.
Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutrición y desarrollo para luego ser recuperados.
Garantizar que los niños reciban suplemento xx xxxxxx y vitamina A.
Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados.
Realizar la atención del recién nacido normal.
Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias y desastres.
Realizar visitas domiciliarias efectivas por cada programa estratégico.
Garantizar la vigilancia epidemiológica en el ámbito de su jurisdicción.
Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.
Detección, Diagnóstico y tratamiento de Tuberculosis, así como el seguimiento de casos.
Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios (Familias,
Comunidades, Instituciones Educativas y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora, y auditorias de calidad de registro.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000, padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).
Producción SIS – HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Región
Consistencia en la producción SIS –HIS
Manejo Adecuado de bioseguridad
Garantizar la Implementación de la atención integral basada en familia y comunidad.
Garantizar el buen clima organizacional de su XX.XX.
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservación de los equipos y bienes del XX.XX.
Contribuir al cumplimiento de categorización y criterios de acreditación de XX.XX.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales)”, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE	PESO %
Intramural	50%
Extramural	40%
Administrativo	10%

TERMINOS DE REFERENCIA

TECNICO EN ENFERMERIA CODIGO C – 01

REQUISITOS

Título profesional.
Experiencia mínimo 6 meses en trabajo en establecimientos MINSA. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías, ni Prácticas.
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática básico.
Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato.

Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental.
Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.

MONTO DE CONTRAPRESTACIÓN:

Forma de Pago: Diez días posteriores al mes laborado.
Monto de contraprestación: será de S/. (1,100.00 con 00/100 nuevos soles) mensuales, incluido impuestos xx xxx, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

NOTA:

El personal de Salud será evaluado trimestralmente.
El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.

RESULTADOS ESPERADOS:

Realizar actividades para el cumplimiento al 100% de los indicadores del II convenio per cápita – SIS.
Seguimiento y recuperación estricta de Formatos Únicos de Atención y de formatos de referencia recibida y contra referencias emitidas.
Apoyar en la aplicación de la encuesta de satisfacción al usuario interno y externo, de forma mensual y remitir el informe a la Unidad Operativa de Salud Angaraes de forma periódica.
Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.
% de niños menores de cinco años con Suplemento de Vitamina A
% Niños menores de 3 años Suplementados con multimicronutrientes.
% Niño con Xxxxxx completa de acuerdo a su edad (< de 5 años)
% Niño con CRED completo de acuerdo a su edad. (< de 5 años)
Seguimiento de niños con diagnostico de Riesgo de desnutrición (Niño < de 5 años)
Xxxx con IRA complicada con seguimiento a las 48 horas, 5to y 7mo días
Xxxx con EDA complicada con seguimiento a la 48 horas y 03 visitas domiciliarias.
Garantizar la Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua.
Tratamiento intradomiciliario del Agua.
% de las comunidades de la Jurisdicción con SIVICOS implementados
% de niños recuperados de parasitosis intestinal
% de visitas domiciliarias para la atención integral del niño
Actualizar trimestralmente el inventario xx xxxxxx de frío
Trabajo en Instituciones educativas-
Trabajo comunitario: Municipios, Comunidad y Familias saludables.
Realizar la vigilancia orientadas a evaluar la calidad físico químico y bacteriológico del agua en forma mensual de acuerdo a programación para el consumo humano en el ámbito de su jurisdicción.
Realizar la desinfección y/o tratamiento del agua para el consumo humano en el ámbito de su jurisdicción en forma mensual de acuerdo a programación.
Realizar el requerimiento de insumos y medicamentos para SISMED.

ACTIVIDADES	PESO %
Preventivo promocional	40%
Asistencial	20%
Seguimiento	35%
Administrativo	5%

TERMINOS DE REFERENCIA

BIOLOGO CODIGO D – 01 CENTRO DE SALUD

PERFIL DEL PUESTO

Tener título profesional de Biólogo y/o Microbiólogo.
Constancia original y vigente de habilidad profesional otorgado por el Colegio profesional.
Colegiatura y Habilidad vigente.
Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término-
Capacitación en temas de Vigilancia Laboratorial en Salud Publica.
Formación en Microsoft Xxxxxxx, Xxxxxx 0000 y otros.
Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental.
Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores
Tener conocimiento básico del idioma quechua
Trabajo en equipo y liderazgo.
Compromiso Institucional buscando la excelencia.
Capacidad de interrelacionarse a cualquier nivel.
Proactivo con vocación de servicio.
Capacidad de trabajar bajo presión
El profesional será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados dentro de la región, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
Habilidades y destrezas: Discreto, analítico, buen trato, desempeño conforme a código de ética y conducta

RESULTADOS ESPERADOS

El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades deberán ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atención Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo a perfil de cada profesional.

Realizar el diagnóstico del laboratorio según el área de competencia, control de calidad o confirmación diagnóstica de las muestras recepcionadas por el laboratorio.
Desarrollar adecuadamente el programa sanitario según competencia:
Realizar la determinación cualitativa de Iodo en sal de consumo Humano a nivel de su Jurisdicción.
Realizar Diagnóstico de Enfermedades Metaxenicas y Zoonóticas a nivel de su Jurisdicción.
Manejo del sistema de información de laboratorio de las áreas de su competencia.
Apoyar y participar en la capacitación del equipo de salud de los diferentes Puestos de Salud que están a su Cargo.
Participar en la realización de las actividades de prevención y control de las enfermedades de importancia en salud pública.
Elaborar y ejecutar 01 trabajo de investigación en enfermedades prevalentes de su Jurisdicción.
Participar en el análisis de las tendencias de agentes etiológicos.
Mantener el orden y limpieza del ambiente de trabajo
Apoyo en el cumplimiento de las normas de bioseguridad del laboratorio.
Otras funciones asignadas de su jefe inmediato.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

Disminuir la desnutrición crónica
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%
Implementar de ser necesario un proyecto y/o plan para el manejo de residuos sólidos Hospitalarios.

FUNCIONES DEL BIOLOGO

Realizar exámenes complementarios según prescripción, con énfasis en el niño, la niña y la gestante.
Garantizar que los diferentes exámenes de laboratorio sean con calidad y oportunidad.
Realizar el análisis bacteriológico y parasitológico del agua para el consumo humano, en coordinación con la Red de Salud.
Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias y desastres
Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables)
Fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora
Realizar el control de calidad de los exámenes realizados, de acuerdo a la red de laboratorios regional.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS, SIS, SIEN. y otros).
Garantizar el buen clima organizacional de su XX.XX.
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservación de los equipos y bienes del XX.XX.
Contribuir al cumplimiento de categorización y criterios de acreditación de XX.XX.
Manejo Adecuado de bioseguridad
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE	PESO %
Intramural	60%
Extramural	20%
Administrativo	20%

CONDICIONES DE TRABAJO:

Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales)”, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.

TERMINOS DE REFERENCIA

TECNICO EN FARMACIA CODIGO E – 01

REQUISITOS ESPECIFICOS:	DETALLE
Formación General	Título a nombre de la nación en profesional de Técnico en Farmacia.
Experiencia Laboral	Tener experiencia laboral mínima de 01 Años en el área de farmacia en el manejo de medicamentos y/o establecimientos farmacéuticos públicos o privados
Habilidades y destrezas	Discreto, analítico, buen trato, habilidad para el trabajo a presión, desempeño conforme a códigos de ética y conducta.
Capacitación	Capacitación con certificación acreditada en los últimos 4 años,Conocimiento en el manejo de medicamentos e Insumos Médicos.
Conocimientos Complementarios para el Cargo	Dominio de Computación Word Excel

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Realizar el conteo y ordenamiento de los medicamentos e insumos que ingresan al Almacén.
Realizar la dispensación de medicamentos a través de la receta, asegurando la conformidad de los datos como nombre del paciente, historia clínica, nombre del medicamento, dosis, cantidad, tiempo de tratamiento, firma del Médico Nº de colegiatura, fecha y sello, brindando orientación y consejería sobre el uso adecuado de los medicamentos.
Realizar la verificación permanente de las Fechas de Expiración de los medicamentos e insumos. Recibir los medicamentos e insumos procedentes xxx Xxxxxxx General, previo cuenta el sistema de despacho establecido por fecha de vencimiento o de ingreso (FEFO, FIFO) y efectuar el correspondiente ingreso en las tarjetas de control visible y sistema.
Verificar el estado de conservación de los medicamentos e insumos, en cumplimiento de las Buenas Prácticas de Almacenamiento, reportando los defectos encontrados.
Velar por la limpieza e higiene del área de trabajo.
Ejecutar la reubicación de los medicamentos, según indicaciones del Químico Farmacéutico, de productos cuya Expiración se haya presentado, en caso de inmovilización u otro motivo.
Descargar en sus respectivas tarjetas la salida diaria de medicamentos e insumos (SIS, VENTAS, INTERVENCIÓN SANITARIA, DEVOLUCIONES, ETC.).
Conocimiento de la aplicación de la normatividad del Aseguramiento Universal de Salud.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

RESULTADOS ESPERADOS:

Contribuir en la disminución de los indicadores negativos del SISMED.
Controlar y evaluar el sistema de suministro de medicamentos e insumos médicos quirúrgicos.
Avance ascendente trimestral de los indicadores del SIS.

ACTIVIDADES	PESO %
Asistencial	70%
Administrativo	30%

TERMINOS DE REFERENCIA

TEC. EN LABORATORIO CODIGO F – 01

PERFIL DEL PUESTO

Título profesional de Técnico de laboratorio.
Experiencia laboral mínimo 01 año.
Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese deberá ser refrendado con certificado médico otorgado por establecimientos del MINSA acreditados.
Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
Capacidad para trabajar en equipo, proactivo
Vocación de servicio.
Predisposición para trabajar en campo.
Monto de contraprestación: será, de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos xx xxx, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
Constancia de no adeudar (bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los diferentes responsables de su XX.XX. de origen y refrendado por su jefe inmediato.

RESULTADOS ESPERADOS

El personal de salud que adjudique realizará sus actividades enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atención Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo a perfil de cada profesional.

Realizar el diagnóstico del laboratorio según el área de competencia, control de calidad o confirmación diagnóstica de las muestras recepcionadas por el laboratorio.
Desarrollar adecuadamente el programa sanitario según competencia:
Realizar la determinación cualitativa de Iodo en sal de consumo Humano a nivel de la región Huancavelica
Realizar Diagnóstico de Enfermedades Metaxenicas y Zoonóticas a nivel de la región.
Manejo del sistema de información laboratorial de las áreas de su competencia.
Apoyar y participar en la capacitación del equipo de salud de los laboratorios intermedios y locales.
Participar en la realización de las actividades de prevención y control de las enfermedades de importancia en salud pública.
Elaborar y ejecutar 01 trabajo de investigación en enfermedades prevalentes de la región.
Participar en el análisis de las tendencias de agentes etiológicos.
Mantener el orden y limpieza del ambiente de trabajo
Apoyo en el cumplimiento de las normas de bioseguridad del laboratorio.
Otras funciones asignadas de su jefe inmediato.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

Disminuir la desnutrición crónica
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%
Implementar de ser necesario un proyecto y/o plan para el manejo de residuos sólidos Hospitalarios.

FUNCIONES

Realizar exámenes complementarios según prescripción, con énfasis en el niño, la niña y la gestante.
Garantizar que los diferentes exámenes de laboratorio sean con calidad y oportunidad.
Realizar el análisis bacteriológico y parasitológico del agua para el consumo humano, en coordinación con la Red de Salud.
Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias y desastres
Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables)
Fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora
Realizar el control de calidad de los exámenes realizados, de acuerdo a la red de laboratorios regional.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS, SIS, SIEN. y otros).
Garantizar el buen clima organizacional de su XX.XX.
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservación de los equipos y bienes del XX.XX.
Contribuir al cumplimiento de categorización y criterios de acreditación de XX.XX.
Manejo Adecuado de bioseguridad
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE	PESO %
Intramural	60%
Extramural	20%
Administrativo	20%

CONDICIONES DE TRABAJO:

Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales)”, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.
Monto de contraprestación: S/.1,300.00 (Mil Trecientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos xx xxx, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

TERMINOS DE REFERENCIA

PSICOLOGIA CODIGO G – 01

OBJETO:

Contratar el servicio de 01 profesional PSICOLOGO

FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO:

Contratar a un profesional Titulados en PSICOLOGIA colegiado y habilitado con la finalidad de brindar el servicio en un establecimiento de salud.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario de Psicólogo
Resolución de haber concluido el SERUMS
Colegiatura y habilitación profesional
Experiencia Laboral no menor de un año debidamente acreditado
Capacitación acreditada con certificados no mayor a 04 años.

ACTIVIDADES A REALIZAR:

Brindar atención psicológica integral a los pacientes que lo requieran y/o referidos de otros servicios o establecimientos.
Realizar diagnóstico a pacientes en consultorio externo, hospitalización y emergencia.
Realizar psicoterapia en sus diferentes modalidades según requiera el caso.
Realizar entrevista a familiares para obtener el máximo de información para arribar a un mejor diagnostico psicológico.
Realizar informe psicológico solicitado por el interesado o institución, a través de solicitud al hospital, el mismo que no tienes carácter pericial.
Realizar acciones de promoción y educación de la salud mental en el Hospital.
Aplicación de pruebas psicológicas.
Expedir certificados psicológicos de salud mental.
Mantener el nivel óptimo de conocimientos psicológicos en aspectos de promoción, prevención y recuperación de la salud mental
Velar por el prestigio del servicio del hospital, destacar el sentido de responsabilidad profesional a través del cumplimiento de sus funciones.
Velar por la integridad física de los bienes, equipos, muebles asignados al servicio.
Otras funciones que le asigne el Jefe/a del servicio, relacionadas a su formación profesional.

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE	PESO %
Intramural	60%
Extramural	20%
Administrativo	20%

CONDICIONES DE TRABAJO:

Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales)”, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesarios.

TERMINOS DE REFERENCIA

NUTRICIONISTA – CODIGO H – 01 CENTRO DE SALUD

REQUISITOS OBLIGATORIOS

Copia de DNI
Título profesional de Lic. En Nutrición.
Constancia de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Nutricionistas del Perú.
Haber realizado SERUMS y contar con resolución y/o Constancia de término.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un años (Incluye SERUMS).
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Office e Internet,
Capacitación en temas de salud de preferencia en dieta hospitalaria, nutrición balanceada, consejerías nutricionales, Antropometría, dosaje de Hemoglobina y Capacidad para trabajo en equipo y cooperación al nivel deseado.
Con facilidad para la comunicación.
Creatividad e iniciativa.
Capacidad organizativa y analítica.
Tolerancia al trabajo bajo presión.
Conocimiento y aplicación de normas técnicas nacionales de salud vigentes
Constancia de buena salud.
Constancia de no adeudar (bienes, dineros, insumos y otros), firmado por los diferentes responsables de su XX.XX. de origen y referidos por su jefe inmediato superior (Micro red – Lircay) valido para todo los trabajadores del ámbito de la región de Huancavelica.
Constancia de no adeudo en el último centro de trabajo.

RESULTADOS ESPERADOS

El personal de nutricionista que adjudique la plaza en el Centro de Salud los resultados deberán ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atención Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo al perfil profesional.

Programa Articulado Nutricional
Programa Salud Materno Neonatal
Programa de Enfermedades No transmisibles
Programa de TBC-VIH-SIDA
Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis
Programa de Prevención y Control de Cáncer
Cumplimiento de los indicadores – Convenio de Gestión – Pago Capitado– SIS
Producción SIS – HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Región
Consistencia en la producción SIS –HIS

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

Disminuir la desnutrición crónica
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%
Garantizar la Implementación de la atención integral basada en familia y comunidad.
Realizar la Evaluación nutricional (peso y talla), dosajé de Hemoglobina
Contribuir a disminuir la desnutrición, anemia y cubrir las necesidades nutricionales de los pacientes de su Jurisdicción.

FUNCIONES

Garantizar la preparación dietas balanceadas de acuerdo a las indicaciones médicas para el paciente en recuperación.
Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutrición para luego ser recuperados.
Garantizar que los niños reciban suplemento xx xxxxxx y vitamina A.
Garantizar la orientación y consejería nutricionales.
Reducir la vulnerabilidad y atención de pacientes con riesgos nutricionales.
Realizar visitas domiciliarias efectivas.
Garantizar la vigilancia epidemiológica en el ámbito de su jurisdicción.
Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.
Detección, Diagnóstico y tratamiento de problemas nutricionales.
Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades, Instituciones Educativas y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora, y auditorias de calidad de registro.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000, padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).
Producción SIS – HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Región
Consistencia en la producción SIS –HIS
Manejo Adecuado de bioseguridad
Garantizar el buen clima organizacional de su XX.XX.
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservación de los equipos y bienes del XX.XX.
Contribuir al cumplimiento de categorización y criterios de acreditación de XX.XX.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.
Realizar las coordinaciones necesarias con la Micro red y/o establecimientos de su jurisdicción para la programación de la ruta de trabajo de campo.
Contar con los equipos, materiales e insumos necesarios para realizar las actividades.
Realizar la orientación nutricional en todas las instancias.
Participar de las reuniones de evaluación de control de calidad de la información, con el equipo técnico.

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE	PESO %
Intramural	50%
Extramural	30%
Administrativo	20%

CONDICIONES DE TRABAJO:

Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales)”, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.

TERMINOS DE REFERENCIA

COORDINADOR SIS CODIGO I– 01

SERVICIO SOLICITADO:

Servicio de Monitor Descentralizado para la Unidad de Seguros Públicos y Privados de la Red de Salud de Angaraes.

OBJETIVO DEL SERVICIO:

Lograr el cumplimiento de los indicadores sanitarios priorizados en el marco del convenio firmado entre el Gobierno Regional de Huancavelica y el Seguro Integral de Salud, Convenio del Intercambio Prestacional ES salud-SIS convenio MIDIS, FED, en el marco del aseguramiento universal y cumplir con los compromisos e indicadores del convenio vigentes.

DESCRIPCION DEL SERVICIO:

El Coordinador SIS realizara las siguientes actividades:

Planeamiento de intervención
Recolección y análisis de datos estadísticos
Generar tablas dinámicas y cubos estadísticos
Evaluación, Programación, Ejecución y seguimiento Presupuestal.
Acompañamiento técnico al monitor
Coordinación con Coordinadores de programas presupuestales de la Red de Salud de Angaraes y la tres Micro Redes
Integración de la información en la base de dato nacional para su evaluación en el MEF.

ENTREGABLE:

El resultado del servicio de Coordinación y Monitoreo Descentralizado - SIS será entregado mensualmente con el informe de actividades realizadas, los cuales serán remitidos a la Dirección de la Red de Salud de Angaraes para dar conformidad del servicio.

PERFIL DE LA PERSONA O EMPRESA QUE PRESTARA EL SERVICIO

Título profesional de: obstetra y/o enfermera(o)
Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo 02 año (no Incluye SERUMS).
Experiencia laboral como coordinador en una de las Estrategias
Conocimiento de actualización de metas programáticas – convenio FED, capitado SIS y convenio EsSalud.
Manejo de herramientas informáticas, cubos estadísticos.
Contar con certificado de estudio en SIGA.
Diplomado o Maestría en salud pública o afines (Opcional)
Capacitación en SIS – AUS, salud materno infantil y articulado Nutricional.

COMPETENCIAS

Trabajar en equipo
Proactivo, responsable y disciplinado.
Capacidad de trabajo bajo presión
Facilidad de expresión oral y escrita
Manejo de relaciones interpersonales
Relacionarse a todo nivel
Capacidad de análisis y solución de problemas
Disponibilidad de tiempo para lograr las metas.

RESULTADOS ESPERADOS:

El personal que adjudique una plaza en la jurisdicción de la Red de Salud de Angaraes, los resultados deberán ser enfocados en función a los siguientes criterios señalados:

Información periódica actualizada, consolidada, consistente, oportuna, de calidad en físico y digital; en el marco del Seguro Integral de Salud.
Procesamiento de información y reporte periódico oportuno, según su área de trabajo.
Documentos del área de trabajo designado, registrados y actualizados.
Información semanal del avance del convenio capitado entre el SIS y el Gobierno Regional de Huancavelica.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:

Manejo informático del módulo SISFOH, SIASIS vía web.
Ingreso de fichas de recolección de datos al módulo SISFOH y SIASIS vía web.
Entrega de la información Completa y oportuna.
Manejo de información de personas calificadas como no elegibles a través del correo IPRESS – SISFOH.
Realizar Atenciones Integrales para el logro del cumplimiento de los indicadores SIS.
Disponibilidad para trabajar bajo presión.
Monitoreo del avance de Indicadores SIS.
Otras funciones que la Coordinación de Seguros Públicos y Privados de la Red de Salud de Angaraes considere conveniente para el logro de las metas del SIS.

FUNCIONES DEL COORDINADOR SIS - AUS:

Participar activamente en el sistema único de información de la RED y DIRESA Huancavelica.
Brindar asistencia técnica en el llenado de las FUAs, en coordinación de los responsables de los programas presupuestales.
Capacitar en el procesamiento de la información en sistemas de salud, dentro de su jurisdicción.
Realizar el monitoreo y control de calidad de la base de datos del SIS y otros según su área de responsabilidad, dentro de su jurisdicción.
Procesamiento y revisión de la información para la adecuada consistencia de datos.
Realizar atenciones Integrales para el cumplimiento de los indicadores del convenio SIS.
Coordinar con los Establecimientos de Salud en el correcto llenado de FUAs y en el cumplimiento de los indicadores SIS.
Otras funciones asignadas por el jefe Inmediato Superior.

ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE PERIFERIE	PESO % I - 3
Administrativas	60%
Soporte Técnico	20%
Monitoreo	20%

CONDICIONES DE TRABAJO:

Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad vigente del CAS y sus modificatorias.
El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud de Huancavelica, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación de Desempeño Laboral de Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a la Red de Salud, el incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.
El personal que se presente a la convocatoria no deberá tener vínculo laboral a nivel regional, en caso de incumplimiento se le invalidara del proceso. Además de que, el personal que adjudica la plaza vacante y renunciará, no podrá participar en próximas convocatorias que realice la Dirección Regional de Huancavelica.
Monto de contraprestación: S/.1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos xx xxx, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

TERMINOS DE REFERENCIA

MONITOR SIS – CODIGO J– 01

SERVICIO SOLICITADO:

Servicio de Monitor Descentralizado para la Unidad de Seguros Públicos y Privados de la Red de Salud de Angaraes.

OBJETIVO DEL SERVICIO:

Lograr el cumplimiento de los indicadores sanitarios priorizados en el marco del convenio firmado entre el Gobierno Regional de Huancavelica y el Seguro Integral de Salud, Convenio del Intercambio Prestacional ESsALUD-SIS convenio MIDIS, FED, en el marco del aseguramiento universal y cumplir con los compromisos e indicadores del convenio vigentes.

DESCRIPCION DEL SERVICIO:

El Monitor Descentralizado – SIS realizara las siguientes actividades:

Planeamiento de intervención
Recolección y análisis de datos estadísticos
Generar tablas dinámicas y cubos estadísticos
Acompañamiento técnico al monitor
Coordinación con el responsable de la Red de Salud de Angaraes y la tres Micro Redes
Seguimiento y recuperación estricta de Formatos Únicos de Atención
Fortalecimiento de la digitación de los FUAs en los puntos de digitación regional aperturado.
Integración de la información en la base de dato nacional para su evaluación en el MEF.

ENTREGABLE:

El resultado del servicio de Monitor Descentralizado - SIS será entregado mensualmente con el informe de actividades realizadas, los cuales serán remitidos a la Dirección de la Red de Salud de Angaraes para dar conformidad del servicio.

PERFIL DE LA PERSONA O EMPRESA QUE PRESTARA EL SERVICIO

Título profesional de: obstetra , cirujano dentista y/o enfermera(o)
Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo 02 año (Incluye SERUMS).
Experiencia en monitoreo del SIS mínimo 06 meses.
Conocimiento de actualización de metas programáticas – convenio FED, capitado SIS y convenio EsSalud.
Manejo de herramientas informáticas, cubos estadísticos.
Diplomado en salud pública o afines
Capacitación en SIS – AUS y salud materno infantil.

COMPETENCIAS

Trabajar en equipo
Proactivo, responsable y disciplinado.
Capacidad de trabajo bajo presión
Facilidad de expresión oral y escrita
Manejo de relaciones interpersonales
Relacionarse a todo nivel
Capacidad de análisis y solución de problemas
Disponibilidad de tiempo para lograr las metas.

RESULTADOS ESPERADOS:

El personal que adjudique una plaza en la jurisdicción de la Red de Salud de Angaraes, los resultados deberán ser enfocados en función a los siguientes criterios señalados:

Información periódica actualizada, consolidada, consistente, oportuna, de calidad en físico y digital; en el marco del Seguro Integral de Salud.
Procesamiento de información y reporte periódico oportuno, según su área de trabajo.
Documentos del área de trabajo designado, registrados y actualizados.
Información semanal del avance del convenio capitado entre el SIS y el Gobierno Regional de Huancavelica.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:

Manejo informático del módulo SISFOH, SIASIS vía web.
Ingreso de fichas de recolección de datos al módulo SISFOH y SIASIS vía web.
Entrega de la información Completa y oportuna.
Manejo de información de personas calificadas como no elegibles a través del correo IPRESS – SISFOH.
Realizar Atenciones Integrales para el logro del cumplimiento de los indicadores SIS.
Disponibilidad para trabajar bajo presión.
Monitoreo del avance de Indicadores SIS.
Otras funciones que la Coordinación de Seguros Públicos y Privados de la Red de Salud de Angaraes considere conveniente para el logro de las metas del SIS.

FUNCIONES DEL MONITOR SIS - AUS:

Participar activamente en el sistema único de información de la RED y DIRESA Huancavelica.
Brindar asistencia técnica en el llenado de las FUAs, en coordinación de los responsables de los programas presupuestales.
Capacitar en el procesamiento de la información en sistemas de salud, dentro de su jurisdicción.
Realizar el monitoreo y control de calidad de la base de datos del SIS y otros según su área de responsabilidad, dentro de su jurisdicción.
Procesamiento y revisión de la información para la adecuada consistencia de datos.
Realizar atenciones Integrales para el cumplimiento de los indicadores del convenio SIS.
Monitorizar los Establecimientos de Salud en el correcto llenado de FUAs y en el cumplimiento de los indicadores SIS.
Otras funciones asignadas por el jefe Inmediato Superior.

ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE PERIFERIE	PESO % I - 3
Administrativas	20%
Soporte Técnico	20%
Monitoreo	60%

CONDICIONES DE TRABAJO:

Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad vigente del CAS y sus modificatorias.
El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud de Huancavelica, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación de Desempeño Laboral de Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a la Red de Salud, el incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.
El personal que se presente a la convocatoria no deberá tener vínculo laboral a nivel regional, en caso de incumplimiento se le invalidara del proceso. Además de que, el personal que adjudica la plaza vacante y renunciará, no podrá participar en próximas convocatorias que realice la Dirección Regional de Huancavelica.

TERMINOS DE REFERENCIA

TECNICO EN CONTABILIDAD K-01

PERFIL DEL PUESTO:

Acreditar experiencia como mínimo 01 año en el desempeño de actividades en instituciones públicas o privados
Título a nombre de la nación xx xxxxxxxxx o Técnico en Contabilidad.
Vocación de servicio.
Liderazgo, proactivo con capacidad para trabajar en equipo
Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.
Habilidades para el manejo de grupos
Capacitación en elaboración, manejo y monitoreo del Plan Operativo Institucional de la Unidad de Seguros Públicos y Privados.
Capacitación en temas afines a su especialidad.
Conocimiento en manejo de presupuesto de Donaciones y Transferencia del Seguro Integral de Salud.
Conocimiento y capacitación en temas de salud.
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática.

RESULTADOS ESPERADOS

Revisar la calidad de gasto en cada establecimiento de salud.
Supervisar y monitorizar el seguimiento de ejecución presupuestal desde su programación.
Mantener al día los saldos de caja de todos los establecimientos de Salud.
Garantizar la revisión consecutiva de los gastos según su libro de caja.
Garantizar el buen recaudo del dinero en cada uno de los establecimientos (a través de los arqueos de caja).
Apoyar en la elaboración del Plan Operativo Institucional.
Coordinar permanentemente con el enlace SIGA.
Garantizar y monitorizar el compromiso de las diferentes fuentes de financiamiento.
Garantizar el adecuado proceso de trámite documentario.
Realizar los reparos contables ya sea por errores de sumatoria o de registro.
Coordinación con los diferentes niveles
Dar el seguimiento respectivo al rembolso de los XX.XX.
Dar seguimiento al rembolso de atención por concepto de intercambio prestacional y la facturación respectiva.
Realizar el seguimiento de las irregularidades presentadas con los responsables de caja.
Realizar la documentación y el seguimiento respectivo para la devolución del dinero en caso sea necesario.
Realizar las coordinaciones necesarias para la devolución de dinero para la compra de medicamentos y a la USPP.
Garantizar el buen clima organizacional del Hospital.
Mantener los libros de caja SIS – RO, actualizados de todos los XX.XX. de su jurisdicción.
Realizar el seguimiento de los procesos de adquisición desde su requerimiento, el ingreso a almacén y giro respectivo.
Otras funciones que su jefe inmediato superior le asigne.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad vigente del CAS y sus modificatorias.
Monto de contraprestación: S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/300 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos xx xxx, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud de Huancavelica, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación de Desempeño Laboral de Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a la Red de Salud, el incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.
El personal que se presente a la convocatoria no deberá tener vínculo laboral a nivel regional, en caso de incumplimiento se le invalidara del proceso. Además de que, el personal que adjudica la plaza vacante y renunciará, no podrá participar en próximas convocatorias que realice la Dirección Regional de Huancavelica.

OBJETO DE CONTRATO

Es contar con un personal Técnico x xxxxxxxxx en Contabilidad para Revisar la calidad de gasto en cada establecimiento de salud Supervisar y monitorizar el seguimiento de ejecución presupuestal desde su programación Mantener al día los saldos de caja de todos los establecimientos de Salud garantizar la revisión consecutiva de los gastos según su libro de caja.

CAPITULO V

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES MEDICO, ENEFERMERA HOSPITAL DE LIRCAY-UORSA

Los criterios para la evaluación de los postulantes no son excluyentes y serán de la siguiente manera:

Evaluación Curricular : 35 puntos

Examen de conocimientos escrito : 50 puntos

Entrevista : 15 puntos

TOTAL 100 PUNTOS

EVALUACIÓN CURRICULAR: 35 PUNTOS

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL (PUNTAJE 20 PUNTOS)

Especialización, con título 03 puntos
Maestría, con título 02 puntos
Diplomados, pasantías en temas de salud hospitalaria 1 pto (máx. 2) 02 puntos
Emergencias: Obstétricas, neonatales, general (mín. 3 días) 01 punto
AIEPI (mínimo 30 días) 01 punto
Eventos y cursos de capacitación en los 04 últimos años (máx 150 hs). 04 puntos
Méritos y reconocimiento, felicitaciones, Resoluciones, cartas, etc tendrán una calificación de 0.5 puntos, con un máximo de 4 02 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL (PUNTAJE 15 PUNTOS)

Experiencia de trabajo (Incluye serums) 3 Ptos x año, máx. 5 (se cuenta meses, proporcional) 15 puntos

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS ESCRITO: 50 PUNTOS

El examen constará de 25 preguntas con una duración de 60 minutos. (Cada pregunta correcta se consigna con 2 puntos)

ENTREVISTA PERSONAL: 15 PUNTOS

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

Presentación 2 puntos

Seguridad y Estabilidad Emocional 3 puntos

Conocimientos Técnicos del Puesto 6 puntos

Capacidad para tomar decisiones 2 puntos

Cultura General 2 puntos

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15% del puntaje final obtenido a las personas con discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente) que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050, así como los Licenciados de las Fuerzas Armadas.

CAPITULO V

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (,BIOLOGO, NUTRICIONISTA) CENTROS Y PUESTOS DE SALUD

Los criterios para la evaluación de los postulantes no son excluyentes y serán de la siguiente manera:

Evaluación Curricular : 35 puntos

Examen de conocimientos escrito : 50 puntos

Entrevista : 15 puntos

TOTAL 100 PUNTOS

EVALUACIÓN CURRICULAR: 35 PUNTOS

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL (PUNTAJE 20 PUNTOS)

Título profesional 05 puntos
Maestria concluida 02 puntos
Especialización concluida 03 puntos
Diplomados, pasantías en temas de salud hospitalaria 1 pto (máx. 2) 02 puntos
AIEPI (mínimo 10 días) 02 punto
Eventos y cursos de capacitación en los 04 últimos años (máx 150 hs). 03 PUNTOS

Eventos y cursos de capacitación en computación e informático 01 punto

(Máx. 40 horas y 10 horas académicas por día)
Méritos y reconocimiento, felicitaciones, Resoluciones, cartas, etc tendrán una calificación de 0.5 puntos, con un máximo de 4 02 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL (PUNTAJE 15 PUNTOS)

Experiencia de trabajo (Incluye serums) 3 Ptos x año, máx. 5 (se cuenta meses, proporcional) 15 puntos

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS ESCRITO: 50 PUNTOS

El examen constará de 25 preguntas con una duración de 60 minutos. (Cada pregunta correcta se consigna con 2 puntos)

ENTREVISTA PERSONAL: 15 PUNTOS

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

Presentación 2 puntos

Seguridad y Estabilidad Emocional 3 puntos

Conocimientos Técnicos del Puesto 6 puntos

Capacidad para tomar decisiones 2 puntos

Cultura General 2 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (MEDICO, ENFERMERA, OBSTETRA, BIOLOGO, QUIMICO Y OTROS PROFESIONALES) CENTROS Y PUESTOS DE SALUD

EVALUACIÓN CURRICULAR (35 PUNTOS)

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL (20 PUNTOS)

Título profesional 05 puntos
Maestría concluida en salud pública o afines 02 puntos
Especialidad concluida en salud 03 puntos
Diplomados en Salud (1.5 punto por diploma máximo 2 diplomas) 02puntos
Eventos y cursos de capacitación en los 04 últimos años 03 puntos

(Máx. 240 horas académicas y 10 horas académicas por día)

Eventos y cursos de capacitación en computación e informático 01 puntos

(Máx. 40 horas y 10 horas académicas por día).

AEPI CLINICO(minimo 10 dias) 02 puntos

Méritos y reconocimiento, felicitaciones, Resoluciones, cartas, etc tendrán una calificación de 0.5 puntos, con un máximo de 2 02 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL (15 PUNTOS)

Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) 3 Ptos x año, máx. 5 años (Se cuenta meses en forma proporcional). 15 puntos

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (50 PUNTOS)

El examen constara de 25 preguntas (2 puntos por cada respuesta correcta) 50 puntos

ENTREVISTA PERSONAL (15 PUNTOS)

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

Presentación 2 puntos

Seguridad y Estabilidad Emocional 3 puntos

Conocimientos Técnicos del Puesto 6 puntos

Capacidad para tomar decisiones 2 puntos

Cultura General 2 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TECNICO DE LABORATORIO- TECNICO EN FARMACIA,TECNICO EN ENFERMERIA

EVALUACIÓN CURRICULAR (35 PUNTOS)

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL (12 PUNTOS)

Cursos de capacitación en Salud (Máx. 80 horas académicas) 06 puntos
Eventos y cursos de capacitación propios de su profesión en los 04 últimos años (Máx.240 horas académicas, Máx. 10 hrs académicas por día) 04 puntos
Eventos y cursos de capacitación en computación e informática (Máx. 40 horas) 02 puntos

EXPERIENCIA LABORAL (18 PUNTOS)

Experiencia laboral 3 Puntos x año, máximo 6 años (Se cuenta meses en forma proporcional) 18 puntos

IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL (05 PUNTOS)

Los méritos (reconocimiento, felicitaciones, Resoluciones, cartas, etc) tendrán una calificación de 01 punto, con un máximo de 05 puntos

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (50 PUNTOS)

El examen constara de 25 preguntas (2 puntos por cada respuesta correcta) 50 puntos

ENTREVISTA PERSONAL (15 PUNTOS)

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes

Presentación 2 puntos

Seguridad y Estabilidad Emocional 3 puntos

Conocimientos Técnicos del Puesto 6 puntos

Capacidad para tomar decisiones 2 puntos

Cultura General 2 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA MONITOR SIS Y COORDINADOR SIS) UORSA Y HOSPITAL LIRCAY

EVALUACIÓN CURRICULAR (35 PUNTOS)

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL (20 PUNTOS)

Título profesional 05 puntos
Maestría concluida en salud pública o afines 02 puntos
Diplomados en Salud (1.5 punto por diploma máximo 2 diplomas) 02puntos
Eventos y cursos de capacitación en los 04 últimos años 05 puntos

(Máx. 240 horas académicas y 10 horas académicas por día)

Eventos y cursos de capacitación en computación e informático 04 puntos

(Máx. 40 horas y 10 horas académicas por día).

Méritos y reconocimiento, felicitaciones, Resoluciones, cartas, etc tendrán una calificación de 0.5 puntos, con un máximo de 2 02 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL (15 PUNTOS)

Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) 3 Ptos x año, máx. 5 años (Se cuenta meses en forma proporcional). 15 puntos

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (50 PUNTOS)

El examen constara de 25 preguntas (2 puntos por cada respuesta correcta) 50 puntos

ENTREVISTA PERSONAL (15 PUNTOS)

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

Presentación 2 puntos

Seguridad y Estabilidad Emocional 3 puntos

Conocimientos Técnicos del Puesto 6 puntos

Capacidad para tomar decisiones 2 puntos

Cultura General 2 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA BACHILLER O TECNICO EN CONTABILIDAD.

EVALUACIONES	PUNTAJE	CALIFICACION
EVALUACIÓN CURRICULAR	35 PUNTOS
Formación Académica Formación Técnica Titulado y/x xxxxxxxxx en carreras afines. Egresado de Universidad	20 18
Conocimientos Especializados 400 horas lectivas de Eventos y cursos de capacitación de su profesión (01 punto por capacitación)	05
Experiencia laboral en materia de la convocatoria Más de 01 año Mayor a 08 meses Menor a 06 meses	10 05 03

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS	50 PUNTOS
ENTREVISTA PERSONAL	15 PUNTOS
Presentación Seguridad y Estabilidad Emocional Conocimientos Técnicos del puesto Capacidad para tomar decisiones Cultura General	02 03 06 02 02

PUNTAJE TOTAL	100 PUNTOS

CAPITULO VI

ANEXO N° 01

CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.-

De mi consideración:

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:

Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
	Dist.:	Prov.:	Dep.:
Fecha de nacimiento
N° de DNI
N° de RUC
Teléfono Fijo
Teléfono Móvil
Correo electrónico
Número de Cuenta Corriente
Número total de folios

Huancavelica,……………………………………………….………

.........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 02

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ………………………………………………………………….………………….., identificado con DNI Nº ........................................., con RUC Nº ………………………………….……, domiciliado en …………………………………….........................................., que se presenta como postulante de la CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Declaro bajo juramento:

Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.

Huancavelica,……………………………………………..………

.........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 03

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………………………………….…, identificado con DNI Nº ....................................., con RUC Nº ………………………….…….., domiciliado en ........................................................................................, que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Declaro bajo juramento:

Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Que no me encuentro impedido para ser postulante.

,………………………………………………...………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 04

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA XX XXXXX PERCEPCION

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe …………………………………………………………………..……………………., identificado con DNI Nº ......................................, con RUC Nº …………………………..…………, domiciliado en ...................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Declaro bajo juramento:

Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Xxx Xxxxx del Empleo Público.

Lircay,……………………………………..…..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 05

LEY Nº 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.-

De mi consideración:

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y xx xxx.

Lircay,…………………..………………………..……

..........................................................

Firma y nombre del postulante

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:

	Relación	Apellidos y nombres	Oficina donde presta servicios
1
2
3

Lircay,…………………………………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 06

CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ………………………………………………………………………………….………, identificado con DNI Nº .................................., con RUC Nº ………………………………………., domiciliado en ……………………….…………............................................, que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

, presento la relación de los servicios en el objeto de la contratación realizados por mi persona:

N°	Nombre del objeto de la prestación	Fecha de Inicio / Término de la prestación	PERIODO Meses y/o años	Nº de FOLIO
1
2
3
4

Lircay,………………………………………..…..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en cuenta.

NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.

ANEXO N° 07

CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN CAPACITACIONES

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe …………………………………………………………………………………..………., identificado con DNI Nº ..................................., con RUC Nº …………………………..……, domiciliado en ..............................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación de Personal Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria, presento la relación de la experiencia en capacitación en el objeto de la contratación realizados por mi persona:

N°	Nombre de la Experiencia en Capacitación	FECHA	DURACION	Nº de FOLIO
1
2
3
4
5
6

Lircay,…………………………………………….………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en cuenta.

ANEXO N° 08

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.-

Mediante el presente, el que suscribe ……………………………..………………….………………..., identificado con DNI Nº ............................., con RUC Nº …………………… y domiciliado en ................................................................................................................................., declaro bajo juramento no estar registrado como deudor alimentario moroso.

Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970 – Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.

Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la normatividad legal vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.

Lircay , ……………………………...

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 09

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………..………….………………………………., identificado con DNI Nº .................................., con RUC Nº ………………………..., domiciliado en ........................................................................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Declaro bajo juramento:

Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación original.
En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427° del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.

Lircay,…………………..…………..

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO Nº 10

CONSTANCIA DE NO ADEUDAR BIENES, DINERO, INSUMO Y OTROS

EL QUE SUSCRIBE JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD, RATIFICA EL COMPROMISO DE TRABAJO ASUMIDO CON EL PRESENTE TRABAJADOR, HABIENDO CUMPLIENDO SATISFACTORIAMENTE:

NOMBRES Y APELLIDOS:………………………………………………………………………….......... INSTITUCION………………………………………………………………………………………………

FECHA DE INICIO:……………………………….. FECHA DE TERMINO:…………………………..

…………………………………………………………………………………………

FIRMA DEL JEFE DE LA INSTITUCION

ANEXO Nº 11

DECLARACION JURADA DE BUENA SALUD FISICA Y MENTAL

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.-

De mi consideración:

Declaro bajo juramento:

Que me encuentro actualmente gozando de buena salud física y mental.

Y me comprometo a refrendar con certificado médico otorgado por un Establecimiento MINSA Acreditado en el caso de ocupar una plaza.

Lircay ………………………………………………...………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO Nº 12

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES DE SANCIÓN O AMONESTACIÓN EN LABORES ANTERIORES

Señores

COMISION DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Presente.

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………………………………….…, identificado con DNI Nº ...........................................................................,con RUC Nº ………………………….…….., domiciliado en ........................................................................................, que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 008-2014/GOB.REG.HVCA-GSRA/CE-CAS- Primera Convocatoria

Declaro bajo juramento:

Que mi persona no cuenta con antecedentes de sanción o amonestación de labores anteriores.

Lircay,………………………………………………...………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

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GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA GERENCIA SUB REGIONAL ANGARAES CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 010–2014/GOB.REG.HVCA/GSRA/CE-CAS PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD Y TÉCNICOS...

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GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA GERENCIA SUB REGIONAL ANGARAES CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 010–2014/GOB.REG.HVCA/GSRA/CE-CAS PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD Y TÉCNICOS...

Señores:

Att.: Comisión de Evaluación

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^Señores:

^{Att.:
Comisión de Evaluación}