EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:
XXXXXX XXXXXX XXXXXXX (1 de 2)
Concejala del PSOE Fecha Firma: 12/09/2016
HASH: 5cebb6a029bba80b2b0ea3020c62fd2e
Lugar y Fecha: Frigiliana, a fecha DE FIRMA ELECTRÓNICA.
Asunto: Bases para la contratación de personal LABORAL temporal
BOLSA DE TRABAJO AUXILIAR ATENCION AL RESIDENTE INTERNACIONAL.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:
Es objetivo principal del equipo de gobierno municipal, con carácter excepcional, la contratación temporal, mediante convocatoria pública y por el sistema de concurso-oposición del puesto de AUXILIAR INFORMACIÓN, con especial incidencia en el ciudadano de la Unión Europea, y extranjero, residente en Frigiliana, debido a la actual demanda del puesto en el Municipio de Frigiliana, y todo ello siempre con pleno cumplimiento de los exigidos estándares de calidad así como garantías de seguridad jurídica.
XXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX (2 de 2)
Alcalde-Presidente Xxxxx Xxxxx: 13/09/2016
HASH: 02bc1b64cea2fd88819bd1ec0d25a3c0
El que se consiga la provisión de dicho puesto es una prioridad del equipo de gobierno en su misión de prestar un servicio público de calidad, que pueda dar inmediata respuesta al derecho de la ciudadanía a una buena administración, y se considera instrumento idóneo para ello la regulación y creación de la Bolsa de Trabajo, con criterios de eficacia y objetividad en el cumplimiento de los fines que como Administración Pública Local se encomienda al Ayuntamiento.
A su vez constituye una necesidad, considerando los recursos humanos de los que se dispone en la actualidad para la atención turística, contar con personal suficientemente preparado para atender dicho servicio.
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BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE FRIGILIANA.
1°.- OBJETO DE LAS BASES DE LA CONVOCATORIA, Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO.
El objeto será cubrir todas las necesidades relacionadas con el puesto de trabajo NÚMERO 1.1.12 de la RPT VPT, en concreto de auxiliar administrativo responsable del asesoramiento a ciudadanos de la Unión Europea y extranjeros (prioritariamente residentes en Frigiliana), a consecuencia de bajas por Incapacidad Temporal (I.T), Licencias y permisos, vacaciones, nuevos servicios, por acumulación de tareas, y cualquier otro tipo de necesidad de carácter temporal que pudiera surgir, mediante la realización de contratos laborales temporales, y ello previo análisis de la disponibilidad y necesidades de personal municipal, especialmente con ocasión de la ampliación y/o modificación de los servicios de competencia municipal a prestar por el Ayuntamiento de Frigiliana.
Quedan expresamente excluidas las provisiones interinas de plazas de la plantilla funcionarial, que se llevarán a cabo según lo dispuesto en la Legislación vigente en la que se establezcan las normas para la selección de personal funcionario interino; así como las contrataciones para otros programas específicos de empleo, que se regirán por su propia normativa.
Ayuntamiento de Frigiliana
X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000
El puesto de trabajo 1.1.14 tiene en la RPT VPT las siguientes características generales:
- Tipo: Personal laboral, jornada normal, con jornada parcial, a veces se trabaja fuera de la misma, en horario de mañana dedicación preferente y esporádica.
- Horario: Preferentemente en horario de mañana (09.00- 14.00), aunque excepcionalmente podría acudirse a una jornada en horario de tarde en casos puntuales.
- Tipo de Puesto: Singularizado.
- Modalidad Contrato: Acumulación de tareas (artículo 15 .1b del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores), por un periodo de doce meses, no prorrogables, y con un periodo de prueba de un mes.
- Número de puesto: 1, con constitución de bolsa de trabajo.
- Sistema de selección: concurso-oposición.
- Funciones: propias relativas al puesto, en especial las siguientes:
Atención prioritaria a los ciudadanos extranjeros residentes en Frigiliana, y de modo complementario apoyo a la atención a los turistas y visitantes que se acercan al Municipio, proporcionándoles información sobre los elementos patrimoniales, culturales, gastronómicos, etc. de interés turístico del Municipio.
Colaborar en los trámites administrativos así como en la relacion con otras administraciones.
Colaboración con el personal de la oficina de turismo en las labores de
actualización de folletos turísticos a la Dirección General de Turismo e intercambio de información y documentación turística con otras oficinas.
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Contacto con empresarios del sector de la hostelería y el transporte, así como aquellos colectivos y asociaciones que realicen actividades culturales y deportivas del Municipio.
Colaboración con el personal de la oficina de turismo en la participación en ferias y exposiciones en los stands de promoción turística del Municipio.
Elaboración de memoria final de actividades, donde se recogerá el conjunto de
actuaciones llevadas a cabo y el resultado de las características de las consultas atendidas.
Información al público, y cualquier otra área municipal donde pueda surgir la necesidad de reforzar el trabajo.
Traducción de textos en el idioma inglés, así como aquel segundo idioma (Xxxxxxx x xxxxxx), que se haya acreditado conocer.
Colaboración con gestor de la página WEB Municipal para incluir noticias o información de interés a la ciudadanía.
Asistencia en la atención médico-sanitaria respecto del Centro de Salud de Frigiliana.
- Retribución: De conformidad con la RPT Municipal.
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X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000
- Periodo de prueba: un mes.
- Superior Jerárquico: Alcaldía Presidencia, Concejalía de atención al residente y Concejalía de personal, y a efectos administrativos Secretaria Intervención.
2°.- SOLICITUDES.
Los participantes deberán presentar el modelo de solicitud y autovaloración que se adjunta como Xxxxx XX a las que se unirá la documentación necesaria indicada en las bases, acompañándose del justificante por abono de las tasas municipales exigibles con base a la Ordenanza Fiscal nº28 Reguladora de la tasa por derechos de examen para un puesto de Auxiliar Administrativo, así como de los documentos acreditativos de los requisitos recogidos en el apartado cuatro de las presentes bases.
3°.- PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN.
El plazo de presentación, dada la imperiosa necesidad de poder disponer a la mayor brevedad del refuerzo en relación al servicio turístico, de solicitudes será de 15 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria de funcionamiento de la Bolsa en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, sede electrónica municipal y pagina web, estando especificados los pormenores de la misma. Las solicitudes deberán presentarse en el Registro de entrada de este Ayuntamiento en horario de 9:00 a 14:00 horas, o en cualquiera de los lugares establecidos en el articulo treinta y ocho de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, debiendo en tal caso adelantar copia de la solicitud al Ayuntamiento vía fax.
Todas las actuaciones serán objeto de máxima transparencia y publicidad mediante inserción en la sede electrónica, xxx.xxxxxxxxxx.xx, donde se volcarán de modo inmediato las convocatorias, decisiones, acuerdos, aclaraciones, y demás trámites administrativos de relevancia.
4. REQUISITO ASPIRANTES Y ADMISION.
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Se deberán reunir a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes los siguientes requisitos:
1. Estar en posesión de la nacionalidad española, no obstante, los nacionales de otros Estados podrán acceder en los términos establecidos en el artículo 57 del EBEP.
2. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
3. Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente.
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
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X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
5. Xxxxxxx hablado y escrito de los idiomas inglés y castellano.
6. Conocimientos informáticos a nivel usuario.
La no observancia de todos y cada uno de los requisitos será causa de exclusión AUTOMÁTICA, bien de su participación en la selección, o bien de su contratación en caso de selección.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de 10 días hábiles, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos para la mencionada Bolsa de trabajo temporal. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y sede electrónica, y se señalará un plazo xx xxxx días hábiles para subsanación. En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de celebrarse reunión de la comisión de selección para valoración de méritos presentados, así como se anunciará la fecha prevista para celebración de la prueba práctica y entrevista personal.
El llamamiento para celebrar la prueba práctica y la entrevista curricular se hará mediante la publicación en el tablón de edictos de la Corporación y sede electrónica con una antelación de al menos 48 horas a su celebración.
7º.- COMISIÓN DE SELECCIÓN. -
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La Comisión de Selección, en su condición de órgano colegiado, estará constituida por un/a Presidente/a y dos vocales, y un/a secretario/a, cuya determinación concreta se llevará a cabo por acuerdo de Junta de Gobierno.
La designación de los miembros de la Comisión se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de los miembros, y se tenderá, así mismo, a la paridad entre mujer y hombre, no pudiendo formar parte del mismo el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia a la Comisión será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Todos los miembros de la comisión actuarán con voz y con voto, excepto el Secretario/a, que sólo tendrá voz. Como Secretario actuará el de la Corporación o funcionario en quien delegue
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X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000
Para la válida constitución de la Comisión en cada una de sus sesiones, se requerirá la concurrencia de un Vocal, el Presidente y el Secretario o de quienes le sustituyan.
A la Comisión corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo y calificar las pruebas establecidas.
La Comisión de Selección podrá proponer que se declare desierto el proceso de selección si tras la realización de las pruebas y examinados los méritos, considerara que ninguno de los aspirantes es apto para el desempeño de las funciones inherentes al puesto que se pretende cubrir.
La comisión podrá contar con asesor/es especialistas, los cuales tendrán voz y no voto.
8º.-ESTRUCTURA Y CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS:
A) Fase Oposición (Máximo a obtener 23 puntos):
Consta de los siguientes ejercicios:
-Primer ejercicio: Consistirá en la realización de un examen tipo test de los temas que figuran en el apartado A y del apartado B, del Anexo I, durante el periodo máximo de 1 hora, con las condiciones que establezca el tribunal. Se calificará de 0 a 5 puntos.
-Segundo ejercicio: Ejercicio de traducción inversa consistente en traducir un texto elegido por el Comité de Selección de español a inglés en un tiempo máximo de 30 minutos. Se calificará de 0 a 5 puntos.
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-Tercer ejercicio: Entrevista oral en ingles que tendrá como tema central las tareas propias del puesto de trabajo. Se calificará de 0 a 5 puntos.
- Cuarto ejercicio: desempeño de tareas que demuestren los conocimientos informáticos necesarios para el correcto desempeño del puesto de trabajo. Tendrá carácter práctico y una duración máxima de 15 minutos. Se calificará de 0 a 3 puntos.
- Quinto ejercicio. Ejercicio: Entrevista, con duración máxima de 15 minutos, con el Comité de Selección en la que se valorarán las aptitudes relacionadas con el puesto a cubrir. Se calificará de 0 a 2 puntos.
-Sexto ejercicio opcional, para aquellos opositores que manifiesten poseer conocimientos de un tercer idioma de la Unión Europea de entre el francés y el alemán: Ejercicio de traducción inversa consistente en traducir un texto elegido por el Comité de Selección de español al idioma seleccionado previamente en un tiempo máximo de 30 minutos. Se calificará de 0 a 3 puntos.
B) Fase de concurso (Máximo a obtener 5 puntos):
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X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000
Tendrá carácter posterior a la Fase de Oposición.
Lo/as aspirantes deberán aportar dentro del plazo de admisión de solicitudes fotocopia compulsada de los documentos que acrediten los requisitos y de los méritos que estimen oportuno alegar conforme al baremo de la convocatoria, así como fotocopia del D.N.I. o documento acreditativo de la identidad. No se podrá admitir ni consecuentemente se valorará ningún mérito que no esté debidamente justificado y acreditado dentro del plazo de presentación de solicitudes. La situación de desempleo deberá ser justificada con la tarjeta de demanda de empleo.
Se valorarán los siguientes méritos conforme al baremo que se indica a continuación
(máximo 5 puntos):
- Estar en posesión de licenciatura, grado o equivalente: 2 puntos.
- Acreditación de haber realizado durante los últimos tres años, con resultado de aprovechamiento cursos de atención al público de entre 10 horas y 15 horas: 0,50 puntos, de entre 16 horas y 21: 1 puntos, y para cursos con duración mayor de 22 horas 1,20 puntos.
Para cada mérito alegado se presentarán los documentos siguientes:
- Las titulaciones académicas se justificarán con el correspondiente titulo o resguardo de solicitud del mismo.
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-Cursos de atención al público se justificarán con el correspondiente título o certificado, acreditativo en todo caso del centro de impartición, año, duración en número de horas del curso, y materias objeto del mismo, así como si lo ha sido en calidad de asistente o aprovechamiento. En todo caso no se valorarán cursos de atención al público que no guarden relación con las funciones y cometidos del puesto de trabajo, especialmente aquellos relativos al sector privado.
9°.- VALORACIÓN DEL CONCURSO- OPOSICIÓN.
La calificación final vendrá determinada por la calificación obtenida en la suma de ambas fases. En caso de empate en las puntuaciones de los aspirantes, se dirimirá favor del opositor que mayor puntuación haya obtenido en la fase de oposición.
Las calificaciones se harán públicas el mismo día en que se adopten y serán expuestas en el tablón de edictos de la Corporación.
10°.- SELECCIÓN Y BAREMACIÓN
Finalizado el proceso, la Comisión hará pública la relación candidatos por orden de puntuación (de mayor a menor), en la que constará las calificaciones otorgadas en la fase de oposición, en la fase de concurso y, mediante la suma de las anteriores, el resultado final.
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X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000
Los interesados podrán interponer reclamación en el plazo de cinco días hábiles ante la Comisión, y ésta deberá resolver dichas reclamaciones en el menor tiempo posible y en todo caso dentro del plazo xx xxxx días hábiles desde su interposición, publicándose extracto de la resolución de la misma en la sede electrónica, así como Tablón de anuncios, sin perjuicio de la notificación a los interesados.
Dicho plazo, excepcionalmente, podrá ser ampliado para el supuesto de que el volumen de solicitudes y/o reclamaciones impida dar efectivo cumplimiento al anterior. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.
La relación definitiva de aspirantes seleccionados, una vez transcurrido el plazo de reclamaciones, se expondrá en el Tablón de Anuncios y será elevada al Presidente de la Corporación para que lleve a cabo las correspondientes contrataciones.
Serán seleccionados y propuestos para la contratación al aspirante que obtenga mayor puntuación, sin perjuicio de constituir una bolsa de trabajo con aquellos que hayan obtenido la puntuación mínima exigible de 6 puntos en la fase de oposición.
11°.- RESOLUCIÓN.
Examinadas las reclamaciones en su caso presentadas, la Comisión de Valoración formulará la correspondiente propuesta al Sr. Alcalde-Presidente, quien procederá a dictar la oportuna Resolución Definitiva de la convocatoria, y frente a la cual se podrá interponer los recursos y acciones previstos en el ordenamiento jurídico.
12°.- CONTRATACION.
A las personas admitidas se les irá llamando a medida que surjan las necesidades de su contratación por riguroso orden de selección.
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En el supuesto de que efectuado el llamamiento, el/a aspirante renuncie al mismo, se procederá a convocar al siguiente en la lista, pasando aquél al último lugar de ésta, debiendo quedar debida y fiel constancia de la referida renuncia mediante comparecencia personal, o en su defecto escrito rubricado por el interesado.
Si se efectúan dos llamamientos a la misma persona y ésta renuncia en ambas ocasiones se procederá a su exclusión automática de la Bolsa de Trabajo.
Lo/as aspirantes seleccionados no perderán su orden y no pasarán al final de la lista hasta tanto no completen un período de tres meses de contratación, o lo superen como consecuencia de la propia naturaleza del contrato o que la necesidad de personal ocasionada lo requiera. Si de acuerdo con el orden establecido en las listas, el/a seleccionado/a no reúne los requisitos exigidos por el tipo de contrato se llamará al siguiente en la lista que cumpla con dichos requisitos.
13°.- FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS.
Los contratos se formalizaran al amparo de la normativa que regula la contratación temporal laboral, y siempre por escrito, en los modelos oficiales, y en ellos se harán constar el período de prueba de un mes.
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X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000
14°- SUSPENSIÓN TEMPORAL
Con el fin de garantizar la permanencia en la bolsa de trabajo de aquellas personas en situación especial, se podrá solicitar la suspensión temporal del contrato. Concluida la misma, se reintegrarán al mismo puesto anterior a la Bolsa de trabajo en las siguientes situaciones:
a) Embarazos desde el 6º mes por causas de riesgo en el embarazo, debidamente acreditado mediante informe médico.
b) Situación de baja por maternidad o paternidad (por naturaleza, adopción o acogimiento), debidamente acreditado mediante documentación oficial.
c) Enfermedad que incapacite temporalmente para el trabajo, mientras dure la misma, debidamente acreditada mediante documentación oficial.
15º.- DURACIÓN DE LOS CONTRATOS.
La duración de los contratos será la fijada en los mismos en función de la necesidad para la que se efectúe la contratación, respetando en todo caso los mínimos legales vigentes. La duración del contrato será de 12 meses. Los aspirantes seleccionados de nuevo ingreso en la Administración Local Ayuntamiento de Frigiliana pasarán un periodo de prueba de 1 mes, tras los que el responsable del servicio emitirá informe, que de ser negativo se llevará a la Comisión de Selección.
16º.- VIGENCIA DE LA BOLSA.
Será de 4 años a contar desde la publicación de las listas definitivas, transcurridos los cuales cesarán los derechos de las personas en ella incluidas, extinguiéndose automáticamente la bolsa, y todo ello sin necesidad de acuerdo expreso ni notificación a los integrantes de la misma.
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Los/as aspirantes incluidos/as en la bolsa que se forme serán llamados por el orden establecido. Realizado llamamiento por necesidades de personal y si la prestación efectiva del servicio derivada del nombramiento fuese inferior a un mes, el aspirante no perdería el orden establecido en la bolsa.
Cuando proceda efectuar una contratación del puesto de trabajo con base al orden de candidatos fijado en la bolsa se procederá a la citación de la persona que corresponda por el orden establecido en las mismas, a través del número de teléfono facilitado por el aspirante en la instancia presentada para tomar parte en la convocatoria, sin perjuicio de su paralela comunicación por correo electrónico.
Realizados dos intentos de contactar con el aspirante sin haberlo logrado, quedando constancia fehaciente (ya sea mediante notificación, fax, burofax o telegrama) quedará automáticamente excluido de la Bolsa de Trabajo, pasando a llamar al siguiente aspirante por orden de la lista.
Una vez recibida la propuesta de contratación, el candidato dispone de dos días hábiles-salvo urgente necesidad del servicio que requiera su incorporación inmediata- para responder, debiendo comunicar por escrito su disposición o no, a aceptar dicha propuesta de contratación, la cual podrá ser facilitada por medios electrónico o telemáticos que permitan la
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X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000
identificación del candidato(a mero título de ejemplo certificado electrónico, DNI electrónico, entre otros)
Asimismo, si el aspirante incluido en la presente Xxxxx fuese llamado por el orden establecido y éste ya estuviese prestando servicios en este Ayuntamiento, no será propuesto para su nombramiento, conservando el orden establecido, hasta nueva oferta de trabajo, siempre y cuando haya dejado de prestar servicios en este Ayuntamiento.
Son causas de exclusión de la Bolsa:
a) Solicitud expresa.
b) Rechazo de oferta de trabajo adecuada por causa no justificada.
c) Falta de incorporación a su puesto de trabajo tras la aceptación de la oferta por causa no justificada.
d) No superación del periodo de prueba.
e) Por haber sido sancionado, con carácter firme, por una falta tipificada como grave o muy grave.
A aquellos integrantes de la bolsa que se les ofrezca un nombramiento y no acepten el trabajo por causa justificada, deberán aportar documento que acredite tal situación, en el plazo de dos días hábiles. En caso de ser aceptada tal justificación, pasarán a ocupar el último lugar de la Bolsa de Trabajo. A tales efectos se considerarán motivos justificados de renuncia, las siguientes circunstancias que deberán ser acreditadas documentalmente por el interesado:
a) trabajando cuando se realice la propuesta de contratación, para lo que se deberá aportar informe de vida laboral expido por la TGSS.
b) Padecer enfermedad o estar en proceso de recuperación de enfermedad o
accidente.
C) Estar en alguna situación de las que por embarazo, parto o adopción,
acogimiento o enfermedad grave de un familiar están contempladas por la normativa en vigor a los efectos de permisos o licencias.
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Los aspirantes que no acepten el trabajo por causa injustificada o no demuestren suficientemente la circunstancia anterior se entenderán que renuncian a la Bolsa, quedando automáticamente excluidos de la misma.
Procedimiento urgente:
Sin perjuicio de todo lo anterior, se configura con carácter excepcional un procedimiento de urgencia en el llamamiento a los integrantes de la bolsa, al que solo podrá acudir en supuestos de carácter imprevisible o inevitable que impidan atender al procedimiento ordinario, con cumplimiento de los términos y plazos antes indicados.
Se considerará procedimiento urgente cuando el tiempo para la incorporación al puesto, sin contar sábados y festivos, sea inferior a 24 horas.
El llamamiento para la incorporación de un aspirante en este caso se efectuará telefónicamente. De no ser localizado el primer integrante de lista, se procederá a llamar a los siguientes aspirantes.
La falta de contestación telefónica de un candidato de la lista para su incorporación no será considerada como renuncia, conservando su puesto en la misma para próximas incorporaciones.
17°.- RECURSOS EN VÍA ADMINISTRATIVA.
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X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos deriven de la misma, podrán ser recurridos por los interesados en los casos y la forma previstos por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
ANEXO I
APARTADO A:
Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales: concepto, clases, garantías y suspensiones.
Tema 2.- La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. El Poder Judicial y el Tribunal Constitucional. Funcionamiento de los Tribunales en el sistema español.
Tema 3.- La Administración Local. Principios constitucionales. El Municipio. La Provincia. Otras Entidades Locales.
Tema 4.- El Ayuntamiento: su composición y competencias.
Tema 5. Organización municipal. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno Local. El Alcalde: naturaleza del cargo, atribuciones y nombramiento. Los Tenientes xx Xxxxxxx.
Tema 6.- La Función Pública Local. Clases de Funcionarios. Selección, formación y provisión de puestos de trabajo.
Tema 7.- Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Régimen de retribuciones. Sindicación.
Tema 8.- Bienes de las Entidades Locales. Clases. Dominio público. Dominio privado de la administración.
Tema 9- La Administración Electrónica.
Tema 10.- Entidades Locales y organismos supramunicipales en la provincia de Málaga.
APARTADO B:
Tema 1.- Síntesis de la historia de Frigiliana y su geografía. Tema 2.- El Museo Arqueológico de Frigiliana.
Tema 3.- Singularidades inherentes al casco Histórico de Frigiliana. Tema 4.- Monumentos de Frigiliana: El Ingenio.
Tema 5.- Derechos y deberes de los empadronados y residentes.
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Tema 6.-Obligaciones fiscales locales del residente ciudadano de la Unión Europea en Frigiliana. Tema 7. Ordenanzas y Reglamentos de Frigiliana.
Tema 8. Rasgos de la Fiesta de Singularidades Turística Provincial de Frigiliana. Tema 9. Calendario Fiscal del contribuyente en Frigiliana.
Tema 10. Competencias turísticas del Ayuntamiento de Frigiliana. Participación en organismos públicos. Participación municipal en organismos asociativos de carácter privado.
ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD
D/Xx...................................................., nacido en....................................., provincia
de...................................., el día........ de ........................... de , con D.N.I. nº/o
documento identificativo nº .................................., y con domicilio en la calle/plaza .................................. nº ......., de la localidad de ..................................., provincia
de ............................., código postal ................., y número de teléfono ..............................
EXPONE:
Ayuntamiento de Frigiliana
X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000
Que vista la convocatoria de presentación de solicitudes para cubrir por concurso-oposición una plaza de Auxiliar de atención al residente de la unión europea así como ciudadano extranjero, como personal laboral temporal publicadas en de
fecha , y estando interesado en ser seleccionado para el desempeño
de dicho puesto de trabajo, declara reunir a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base de la convocatoria.
Que se alegan los siguientes méritos:
-
-
-
-
-
Que, para justificar los méritos alegados, se acompañan los siguientes documentos acreditativos:
-
-
-
-
-
Acepto la realización de la sexta prueba en el siguiente idioma: (señalar el que proceda) Francés.
Alemán.
Que de resultar seleccionado, el que suscribe se compromete a formalizar el oportuno contrato laboral.
Se adjunta a esta solicitud:
Fotocopia compulsada del D.N.I/Documento identificativo nº:
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Fotocopia compulsada del título de graduado escolar o equivalente o resguardo de titulación del mismo.
Fotocopia compulsada de los siguientes documentos de interés para participar en la
convocatoria:
………………………………………..
SOLICITA: Xxx admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que reúne todos los requisitos exigidos en la convocatoria.
En Frigiliana, a
(Firma)
Ayuntamiento de Frigiliana
X/ Xxxx, 00, Xxxxxxxxxx. 00000 Xxxxxx. Tfno. 000000000. Fax: 000000000