JUNTA DE ANDALUCIA

CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y EMPLEO CADIZ

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA

GADUCON SERVICIOS INTEGRALES SOCIEDAD LIMITADA

Código del Convenio: 11100972012017 CONTENIDOS:

1. Articulado del Convenio.

2. Acta del Convenio Colectivo.

3. Tabla Salarial para el 2017.

Relación de Artículos del Convenio Colectivo para la empresa: GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L.

CAPITULO I: Disposiciones Generales

Artículo 1: Ámbito de aplicación funcional Artículo 2: Definición de las actividades sujetas Artículo 3: Ámbito personal

Artículo 4: Ámbito temporal y vigencia Artículo 5: Denuncia y prórrogas.

Artículo 6: Unidad de Convenio. Artículo 7: Absorción y Compensación. Artículo 8: Garantía Personal

Artículo 9: Comisión Mixta Paritaria. Artículo 10: Igualdad.

CAPITULO II: Organización del trabajo Artículo 11: Organización del trabajo Artículo 12: Movilidad funcional Artículo 13: Movilidad geográfica

CAPITULO III: Contratación

Artículo 14: Contratación Artículo 15: Contratos formativos

Artículo 16: Contrato a tiempo parcial.

Artículo 17: Contrato fijo discontinuo.

Artículo 18: Contrato de relevo y jubilación parcial.

Artículo 19: Especialidades para trabajadores con discapacidad. Artículo 20: Fomento de la Contratación Indefinida.

Artículo 21: Admisión de Personal y Periodo de prueba. Artículo 22: Ceses.

CAPITULO IV: Lugar de trabajo, desplazamiento, dietas.

Artículo 23: Lugar de trabajo.

Artículo 24: Desplazamientos y dietas.

CAPITULO V: Clasificación Profesional

Artículo 25: Clasificación Profesional.

Artículo 26: Definición de Categorías Profesionales.

CAPITULO VI: Régimen económico

Artículo 27: Salario Base. Artículo 28: Complementos.

Artículo 29: Horas Extraordinarias. Artículo 30: Revisión Salarial.

CAPITULO VII: Tiempo de trabajo y descansos Artículo 31: Jornada de trabajo.

Artículo 32: Vacaciones.

Artículo 33: Licencias Especiales. Artículo 34: Salario mínimo convenio.

CAPITULO VIII: Vicisitudes del contrato de trabajo

Artículo 35: Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador.

CAPITULO IX: Prevención de riesgos laborales

Artículo 36: Prevención de Riesgos y Salud Laboral.

CAPITULO X: Régimen Disciplinario

Artículo 37: Régimen Disciplinario. Artículo 38: Régimen de Sanciones. Artículo 39: Sanciones Máximas. Artículo 40: Prescripción.

Artículo 41: Derecho supletorio.

CAPITULO XI: Representación legal de los trabajadores en la empresa Artículo 42: De los representantes de los trabajadores Artículo 43: Derechos y Deberes.

Disposición Adicional Primera. Disposición Adicional Segunda.

DisposiciónAdicional Tercera: Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y acoso moral.

Disposición Adicional Cuarta: Procedimiento –según art. 85.3c ET- para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores Anexo I (Tabla Salarial para el año 2.017)

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

“GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, Sociedad Limitada”

En Jerez de la Frontera a 15 xx Xxxxx del 2.017 se concierta este convenio entre la representación legal de los trabajadores y la empresa GADUCON SERVICIOS INTEGRALES Sociedad Limitada, ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para concertar el presente convenio, de conformidad con lo establecido en el Artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre).

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1: Ámbito de Aplicación funcional

El presente convenio establece lasa bases y normas por las que se regirán las relaciones laborales de GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L. y del personal dependiente de la misma, cualquiera que sea su grupo profesional y el lugar o centro de trabajo donde haya de prestar su servicio, cualquiera que sea su ubicación geográfica en el territorio español.

A estos efectos quedan integradas en el ámbito funcional de este Convenio

Colectivo las actividades definidas en el Artículo 2.

Artículo 2: Definición de las actividades sujetas.

El presente Convenio Colectivo de la Empresa GADUGON SERVICIOS INTEGRALES S. L., será de aplicación y obligado cumplimiento en las siguientes actividades:

• Albañilería.

• Hormigón.

• Pintura para decoración y empapelado.

• Carpintería de armar.

• Embaldosado, solado y alicatado.

• Empedrado y adoquinado.

• Escultura, decoración, escayola.

• Todo tipo de trabajos del yeso.

• Estucado y revocado.

• Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres xx xxxxxx y xxxxx, tanto mecánica

como manual.

• Pocería.

• Obras Públicas en General.

• Trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y espigones.

• Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o preferente utilización y consumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción.

• Regeneración de Playas.

• Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este Convenio Colectivo aquellos talleres de carpintería que aun trabajando con elementos para la construcción no pertenezcan a empresas d este ramo.

• Colocación de artículos xx xxxxxx artificial, pulimentada o sin pulimentar, así como

su fabricación a pie de obra para la utilización exclusiva de la misma.

• Colocación de aislantes en obras, como actividad principal.

•Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfono, electricidad, etc…., cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.

• La confección de cañizos y cielos rasos.

• Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construcción de obras públicas y particulares como carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados, o simplemente a la realización de las obras indicadas.

• La promoción o ejecución de urbanizaciones.

• La promoción de la edificación de inmuebles de cualquier género.

• Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construcción

principalmente.

• Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipo para la construcción, con el personal para su manejo.

• Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demolición y derribos de obras.

• Talleres de fabricación de ferralla, cuyo destino principal sea para la construcción.

• Los trabajos verticales de construcción, rehabilitación, reparación y pintura.

• La conservación y mantenimientos de autopistas, autovías, carreteras y vías férreas,

en desarrollo.

Artículo 3: Ámbito personal

Las presentes condiciones de trabajo afectan a todo el personal perteneciente a la empresa GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L. incluidos en los ámbitos anteriormente definidos.

Queda excluido el personal de alta dirección, contratado al amparo de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985 de 1º xx xxxxxx.

Artículo 4: Ámbito temporal y vigencia

El presente convenio será de aplicación durante los años 2.017, 2.018,

2.019 y 2.020. Inicia su vigencia el 1 xx Xxxxx del 2.017 y finalizando por tanto el 31 de Diciembre del 2.020, prorrogándose por años naturales si no se produjera denuncia del mismo por las partes.

Artículo 5: Denuncia y prórroga.

Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del Convenio, formulando la denuncia por escrito ante la otra parte con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. Una vez denunciado, las partes iniciarán lo antes posible la negociación del próximo. Al finalizar el período de vigencia establecido en el artículo anterior, el presente Convenio se entenderá prorrogado de año en año, si no fuera denunciado por cualquiera de las partes legitimadas de acuerdo con las formalizadas previstas en la legislación vigente. Denunciado el presente convenio y hasta que se firme otro posterior, se mantendrá en vigor su contenido íntegro.

Artículo 6: Unidad de Convenio.

Las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica será considerado globalmente. En el supuesto de ser excluidos algunos de los puntos del mismo por la jurisdicción competente, deberá negociarse todo en su integridad, excepto las tablas salariales que continuarán vigentes hasta la firma de un nuevo Acuerdo de Convenio

Colectivo.

Artículo 7: Absorción y Compensación.

Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables

formación profesional.

En el supuesto de cambio de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la

retribución correspon-diente a las funciones que efectivamente realice, salvo los casos

o absorbibles respecto de los que vinieran rigiendo anteriormente estimadas en su

conjunto y en cómputo anual que superen el presente convenio y los sucesivos.

Artículo 8: Garantía Personal.

Se respetará a título individual y personal todas las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, considerándolas en su conjunto y en cómputo anual para todos los trabajadores, mientras se mantengan las mismas condiciones y métodos de trabajo.

Artículo 9: Comisión Mixta Paritaria.

Se constituye una Comisión Paritaria integrada por los miembros de la

empresa los represen-tantes de los trabajadores cuyas funciones serán las siguientes:

1.- Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.

2.- Conciliación preceptiva en los conflictos colectivos que puedan plantearse,

así como en los que supongan la interpretación de las normas de este Convenio.

En todos los casos se planteara por escrito ante la Comisión la cuestión litigiosa y esta Comisión de interpretación, conciliación y arbitraje se reunirá necesariamente en el plazo de 15 días a partir de la fecha de recepción del escrito emitiendo informe sobre la misma en otro plazo de 15 días.

3.- Establecer el carácter vinculante del pronunciamiento de la Comisión de Arbitraje de los problemas o cuestiones derivados de la aplicación de este convenio que le sean sometidos por acuerdo de ambas partes.

La comisión fija como sede el domicilio social de la empresa en Jerez de la

Frontera (Cádiz), Guadalcacín – Xxxxx Xxxxxxxx xxxxxx 00 – Xxxxxx Xxxxxx 00000.

Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones, viniendo obligados la parte convocante a comunicar a todos los componentes este convocatoria por carta certificada. Todas las cuestiones que deba dirimir la Comisión Paritaria le serán planteadas por escrito procediéndose a la reunión de la misma en un plazo de 15 días hábiles a partir de la recepción del escrito debiendo emitir el informe razonando en el plazo de 2 meses.

Artículo 10: Igualdad.

a) De oportunidades: Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicado, así como por razones de lengua, dentro del estado español.

b) Efectiva de mujeres y hombres: Este compromiso conlleva remover los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación. GADUCON SERVICIOS INTEGRALES SL, está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extra salarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

c) Planes de igualdad: De acuerdo con los establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidad en el ámbito laboral y, con esta finalidad, en tal caso se compromete adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los/as trabajadores/as en la forma que se determine en la legislación laboral.

d) Medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y acoso por razón de sexo: La Ley orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, dando un paso más allá de lo estipulado por el estatuto de los trabajadores y la ley de prevención de riesgos laborales establece en su artículo 48 la necesidad de que las empresas promuevan condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, laboral y el acoso por razón de sexo, así como el arbitraje de procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

CAPITULO II ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 11: Organización del trabajo

La organización del trabajo con arreglo a lo establecido en este Convenio y a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección y control de trabajo, atendiendo a las necesidades tecnico- económicas de cada momento.

La organización del trabajo en GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L., tiene por objeto alcanzar en dicha empresa un nivel adecuado de productividad basándose en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, todo ello merced a una actitud activa y responsable de las partes integrantes, dirección y trabajadores.

Y en concreto, en aplicación de lo previsto en el artículo 22.5 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la polivalencia funcional para la realización de funciones de diferentes grupos o niveles, y a tal efecto se han pactado las condiciones salariales correspondientes a cada uno de ellos.

Artículo 12: Movilidad funcional.

Las partes firmantes del presente convenio son conscientes de que la movilidad entre categorías y la polivalencia son precisas para el mejor desarrollo de la actividad de la empresa, por lo que se establece la posibilidad tanto de asignar al trabajador tareas complementarias, como la adscripción de trabajadores con carácter temporal o definitivo a otros puestos de trabajo similares, siempre que ello no suponga cambio de grupo profesional o menoscabo de la dignidad del trabajador o afecte a su

de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. La diferencia retributiva que pudiera corresponder por la realización de funciones de grado superior no podrá ser objeto de compensación ni absorción.

Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso. En lo no establecido en el presente artículo, se estará en lo dispuesto en el Artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 13: Movilidad geográfica.

En cuanto a los traslados y desplazamientos se estará a lo dispuesto en el

artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPITULO III CONTRATACIÓN

Artículo 14: Contratación.

Los contratos se podrán concertar por tiempo indefinido, por duración determinada y en cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizado por la legislación vigente. Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla con carácter fijo, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato temporal.

Se realizaran contrataciones de duración determinada en los siguientes

supuestos:

1.-Para la realización de obras o servicios determinados cuya ejecución, aunque limitada en e el tiempo, es en principio de duración incierta y su duración será en todo caso la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Los contratos suscritos mediante esta modalidad tendrán una duración máxima de tres años, ampliable hasta doce meses más si la obra o el servicio así lo requirieran, transcurridos estos plazos el trabajador se convierte en fijo.

2.- Para atender las exigencias coyunturales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

3.- Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

4.- Para cubrir de forma temporal un puesto permanente mientras dure un proceso de selección o promoción.

5.- Así como cualquiera otra modalidad de contratación establecida por la Ley o que pudiera establecerse en el futuro.

En el supuesto 2, la duración de estos contratos no podrá exceder de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses. En el supuesto 4, la duración de este tipo de contratos no podrá exceder de tres meses.

Estos tipos de contratos se formalizaran por escrito y con los requisitos que legalmente se establezcan.

El contrato quedará resuelto por las siguientes causas:

1. El contrato para obra o servicio determinado se extinguirá por la realización

de la obra o servicio objeto del contrato.

2. El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá por la expiración del tiempo convenido.

3.- El contrato de interinidad se extinguirá cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:

a) La reincorporación del trabajador sustituido.

b) El vencimiento del plazo legal o convenientemente establecido para la incorporación.

c) La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

d) El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o

promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo.

Artículo 15: Contratos formativos.

a) Contrato de trabajo en practicas:

Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será la correspondiente a su grupo profesional en proporción a la jornada de trabajo efectiva que se realice en cuantía del 80 por ciento el primer año y del 90 por ciento para el

segundo.

b) Contrato para la formación:

Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Se podrán realizar contratos para la formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, siendo su salario el equivalente al Salario Mínimo Interprofesional de cada año, en proporción el tiempo de trabajo efectivo. Su duración mínima podrá ser de 6 meses y hasta un máximo de 36 meses.

Artículo 16: Contrato a tiempo parcial.

El contrato a tiempo parcial se estará a lo previsto en el Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, así como en las normas reguladoras de la materia y demás disposiciones de superior rango.

Artículo 17: Contrato fijo discontinuo.

Se podrán concertar contratos de trabajo fijo discontinuo, para realización de trabajos periódicos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. En este caso, los trabajadores serán llamados en el orden y forma en que se acuerde entre la empresa y cada uno de ellos. De este modo se estará a lo dispuesto en el Artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones concordantes en la materia.

Artículo 18: Contrato de relevo y jubilación parcial.

Los contratos de relevo que se realicen para la sustitución de un trabajador que está próximo a jubilarse, estarán regulados por los artículos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones concordantes en la materia.

Artículo 19: Especialidades para trabajadores con discapacidad.

Del mismo modo se podrán concertar contratos de trabajo con personas

con discapacidad, acogiéndose a la normativa legal existente.

Artículo 20: Fomento de la Contratación Indefinida.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de “Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida”, previsto en dicha disposición.

Si la Empresa lleva a cabo contrataciones con carácter indefinido, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, así como transformaciones de contratos de duración determinada en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrá acogerse al conjunto de incentivos regulados por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

Artículo 21: Admisión de Personal y Periodo de prueba.

La admisión de personal se ajustará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose como provisional la admisión durante un período de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un periodo de prueba durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo.

La duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los

técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores.

La duración del periodo de prueba en los contratos temporales de duración inferior a seis meses no podrá exceder de un mes.

En todo caso, el trabajador/a percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada o al desempeño de las funciones específicas y clasificadas en este convenio.

Artículo 22: Ceses.

Los contratos de trabajo a que se refiere el presente convenio se extinguirán de acuerdo a las causas previstas en las leyes o en los propios contratos. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L., vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito firmado y por duplicado del que se devolverá una copia al interesado como acuse de recibo.

El cese deberá preavisarse a GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L., con la siguiente antelación mínima:

- Técnicos titulados: 2 meses.

- Personal administrativo: 1 mes.

- Resto de trabajadores: 15 días.

Habiendo preavisado con la referida antelación, GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L., vendrá obligado a liquidar al finalizar dicho plazo, las partes proporcionales de los conceptos devengados y no percibidos. El incumplimiento de las obligaciones de preaviso antes indicadas dará derecho a GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L., a descontar de la liquidación final del trabajador una cuantía equivalente a la parte xxx xxxxxxx diario del mismo por cada día de retraso omitido en el preaviso.

En el momento de causar baja el trabajador, devolverá a la empresa los útiles y demás efectos entregados por GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L., que este pueda tener en su poder, condicionándose el abono de la liquidación a tal entrega o descontándose de la liquidación el importe de las mismas.

CAPITULO IV

Lugar de trabajo, desplazamiento, dietas. Artículo 23: Lugar de trabajo.

Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa GADUCON SERVICIOS INTEGRALES S.L., que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad.

Los trabajos realizados dentro de una zona definida como municipio habitual del lugar de trabajo, y del que constituya la residencia del trabajador, no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.

Artículo 24: Desplazamientos y dietas.

Se establecen unas percepciones especiales para el personal sometido a desplazamientos por motivos de trabajo. El personal fijo que para cumplir una misión determinada, tuviera que desplazarse a otro municipio del lugar de trabajo, y del que constituya su residencia, cobrará una dieta con arreglo a los siguientes criterios:

1.- 10,00 euros, media dieta, cuando pernocte en su domicilio.

2.- 38,00 euros, dieta completa, cuando pernocte fuera de domicilio.

La media dieta (1) se abonará en los desplazamientos superiores a 80 Kilómetros contándose desde el centro de origen al centro de trabajo de destino. En caso de desplazamientos al extranjero o fuera de la Península, se abonará el doble de la dieta completa (2).

No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos que se lleven a cabo sean servicios habituales, salvo que estén situados a una distancia que exceda a la establecida anteriormente. Aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengarán dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar el trabajo resulte ser la residencia del trabajador, o sea la localidad de origen establecida en su contrato de trabajo.

La empresa viene obligada a facilitar medios de transporte cuando el trabajador con contrato indefinido haya de desplazarse de su centro o, en su defecto, deberá abonar íntegramente el precio del billete del transporte público. Si un trabajador con contrato indefinido es desplazado o trasladado fuera de la provincia por tiempo superior a 30 días consecutivos, el trabajador dispondrá de dos días naturales, elegidos

por él, para asuntos relacionados con el desplazamiento o traslado. Por cada 15 días consecutivos que el trabajador permanezca en régimen de desplazamiento, disfrutará de un día laborable de vacaciones, independientemente de las vacaciones reglamentarias, que podrán acumularse, sin que sea necesariamente obligatorio hacer uso de el .

CAPITULO V CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 25: Clasificación Profesional.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio en atención a las funciones que derralloran y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en Categorías Profesionales que le correspondan según el contenido de las mismas.

La nueva estructura profesional pretende una mejor racionalidad estructura productiva y todo ello respetando, y sin merma de la dignidad del trabajador, la oportunidad de su promoción profesional y la justa retribución que corresponde en cada uno de ellos.

Si se produjera durante la vigencia del presente convenio algunas funciones no previstas en el artículo siguiente, la Comisión Paritaria determinará, en su caso, la incorporación de estas al Grupo profesional sobre la base de las funciones de desarrollo que pudieran corresponderle.

Artículo 26: Definición de Categorías Profesionales.

Los trabajadores incluidos en el ámbito personal del presente Convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación profesional.

La clasificación se realizará en categorías profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.

Esta nueva clasificación profesional pretende alcanzar una estructura profesional directamente correspondida con las necesidades del servicio a prestar, facilitando una mejor integración de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa discriminación alguna por razón de sexo, edad o de cualquier o Factores para la clasificación y encuadramiento profesional.

Los factores que influyen en la calificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito de este convenio y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Nivel Profesional, son los siguientes:

a) Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimientos y experiencias adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.

b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de

seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.

c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.

d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión, sobre las personas, los productos o la maquinaria.

e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que ejerce el mando.

f) Complejidad de mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puerto encomendado.

GRUPOS PROFESIONALES:

A) Personal técnico y titulado.

B) Dirección y Administración.

C) Personal de producción.

D) Personal Subalterno.

CATEGORÍAS PROFESIONALES - Definición de los Puestos de Trabajo:

• A) Grupo Profesional Personal Técnico y Titulado:

Titulado/a de Grado Superior o Grado Medio: Es aquel trabajador/a que, estando en posesión del título universitario de grado superior o de grado medido, se incluyen en este grupo los trabajadores que toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los Departamentos, Divisiones, Grupos, etc…, en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una. Formación equiparable a los niveles académicos superiores completados con estudios específicos y dilatada experiencia profesional. Elaboración de la política de organización y control de las actividades, establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo, determinación de la política industrial, financiera o comercial, cualquier otra función análoga que responda a los criterios generales y de formación atribuidos a esta categoría profesional.

Técnico/a: Es aquel trabajador/a que, estando en posesión de formación cualificada, realiza funciones para las que expresamente lo faculte dicha formación y que requieren los conocimientos y destrezas necesarias para el desarrollo de su trabajo. (Ejemplo Informático, técnico de laboratorio, gestión, calidad, PRL, programación, etc…).

• B) Grupo Profesional Dirección y Administración:

Director / Gerente: Es el empleado/a que tiene capacidad para actuar con plenos poderes y responsabilidad para resolver el tráfico y gestión ordinaria de la Empresa, actuando bajo las órdenes directas del Administrador/a o del Consejo de Administración.

Oficial Primera Administrativo: Es el empleado/a que bajo las órdenes de un jefe si lo hubiere, realiza con pleno conocimiento de sus cometidos y bajo su responsabilidad los trabajos a realizar, con iniciativa y perfección.Tareas de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados y confeccionar estados, balances, costos, previsiones de tesorerías y otros trabajos análogos, y en base al plan contable de la Empresa, capaz de redactar directamente correo de trámite según indicaciones verbales, redacción de correspondencia comercial.

Auxiliar Administrativo: Es la persona que realiza operaciones elementales administrativas y, en general, las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho, efectuará su trabajo bajo las ordenes y supervisión de un superior con la suficiente eficacia, como tareas de mecanografía, archivo, registro, cálculo, facturación o similares de administración, funciones referidas a recepción y realización de llamadas telefónicas y/o atención de visitas.

Aspirante: Se entenderá por aspirante al empleado/a que, dentro de la edad de dieciséis a dieciocho años, trabaje en labores propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de ésta.

Comercial: Funciones que se ejecutan según instrucciones del responsable jerárquico, con un cierto grado de autonomía y responsabilizándose de su trabajo ante él mismo, requiriéndose para su ejecución adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, efectuando tareas y operaciones de compra o venta de los materiales, objetos de explotación, y busca y capta proveedores y clientes. Esta actividad puede realizarse en el propio centro de trabajo o necesitar desplazamientos o viajes, pudiendo requerir la ejecución de tareas administrativas relacionadas.

• C) Grupo Profesional Personal de Producción:

Encargado/a: Es el trabajador/a que, a las órdenes directas de la dirección de la Empresa, actúa el frente de una o más secciones, con jurisdicción y mando sobre el personal a su órdenes.

Conductor/: Es aquel trabajador/a que, ha sido contratado para conducir un vehículo de la categoría c, d, y/o disponiendo de los carnés correspondientes y además las específicas de mantenimiento y limpieza del vehículo asignado por la Empresa en cada momento.

Mecánico/a Mantenedor/a: Es el trabajador/a capacitado/a para ejercer las funciones específicas de mantenimiento y reparación de la maquinaria de la Empresa.

Maquinista/Gruista: Es el operario/a que, atendiendo a su adecuado mantenimiento y conservación, maneja y controla maquinaria fija, así como el que maneja grúas cargadoras, tanto fijas como móviles, con pulpo o electroimán, equipo y maquinaria de movimiento de tierras, pudiendo desarrollar otros trabajos cuando las necesidades de la Empresa lo requieran, entre las de limpieza y mantenimiento de las instalaciones de la Empresa

Oficial de Primera: Desarrolla su actividad profesional en su sección bajo las órdenes concretas del encargado, con la suficiente eficacia y perfección.

Oficial de Segunda: Tiene la pericia suficiente para elaborar las faenas encomendadas en su sección, dependiente directamente del Oficial de primera.

Peón: Es el trabajador/a, mayor de dieciocho años, que ejecuta labores consistentes exclusivamente en la aportación de su esfuerzo físico, sin otra condición que prestar la debida atención y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ha ordenado, incluyendo la limpieza de las instalaciones de la Empresa

Aprendiz: Es el trabajador/a, menor de dieciocho años y mayor de dieciséis,

que realiza funciones similares a las del peón, compatibles con su edad.

• D) Grupo Profesional Personal subalterno:

Vigilante/Ordenanza: Es el trabajador/a que, de acuerdo con las órdenes de la empresa, cuida los servicios de vigilancia y responde de los mismos. Es el trabajador/a que realiza trabajos subalternos de oficina sin tener que llevar a cabo trabajos de responsabilidad.

Limpieza: Como su nombre indica es el personal que aplica su actividad

al aseo de los locales industriales o de oficina.

CAPITULO VI RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 27: Salario Base.

Será el que por cada categoría profesional y que se especifican en elAnexo 1 en valor anual.

Artículo 28: Complementos.

a) Complemento de vencimiento periódico:

El personal comprendido en este convenio percibirá anualmente dos gratificaciones extraordinarias consistentes cada una de ellas en una mensualidad xx xxxxxxx base y que serán abonadas en las fechas siguientes:

• 15 de Julio

• 15 de diciembre

Mediante acuerdo verbal o por escrito, el Trabajador y la Empresa podrán pactar el prorrateo de las gratificaciones en 12 mensualidades.

b) Quebranto de moneda:

El trabajador/a que realice funciones de caja percibirá la cantidad para el

2.017 de 60,00 euros mensuales.

c) Desgaste de Herramientas:

A todo el trabajador/a que por decisión de la Empresa aporte herramental necesario al trabajo, le serán abonadas por día efectivo de trabajo en concepto de desgaste de herramientas la cantidad de 0,95 euros.

d) Ropa de Trabajo:

La Empresa proporcionará, cada seis meses, al trabajador una prenda adecuada de trabajo con la obligación por parte de éste de utilizarla. De no proporcionársela, le abonará por día efectivo de trabajo con la obligación, en este caso, por parte del trabajador, de utilizar prenda adecuada en su trabajo, la cantidad de 0,70 euros.

Artículo 29: Horas Extraordinarias.

Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que excedan de la jornada

diaria o semanal.

Ante la grave situación de paro existente, las partes acuerdan eliminar o reducir en lo posible la realización de horas extraordinarias que posibilite con su reducción o desaparición, en su caso, la contratación de nuevo personal. A tal efecto, se tendrán en consideración las limitaciones establecidas en el artículo 35 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

No se tendrán en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral para el cómputo del número maximo de horas extraordinarias autorizadas, el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicios de su compensación con arreglo x Xxx.

Las horas extraordinarias serán compensadas por tiempo equivalente de descanso o abonado su importe sobre salario hora individual con el 10% de las horas correspondientes a días normales o con el 25% en días de descanso o festivos, con arreglo a la siguiente fórmula:

Salario Base + Complemento “Ad-Personan” + Pagas Extraordinarias

--------------------------------------------------------------------------------------- 1.738 HORAS ANUALES EFECTIVAS

Artículo 30: Revisión Salarial

Durante los años 2.018, 2.019 y 2.020, se revisaran todos los conceptos salariales y extrasalariales del Convenio en la misma proporción que lo haga el IPC real o su equivalente en el año anterior, con el límite máximo del dos por ciento (2%), es decir para el año 2018 todos los conceptos saláriales y extrasalariales se aumentarán en el porcentaje equivalente al IPC real del año 2017, para el 2019, tercer año de vigencia del convenio, todos los conceptos saláriales y extrasalariales se aumentarán en el porcentaje equivalente al IPC real del año 2018, y para el 2020, cuarto año de vigencia del convenio, todos los conceptos saláriales y extrasalariales se aumentarán en el porcentaje equivalente al IPC real del año 2019, efectuándose siempre las subidas correspondientes, en todo caso con el tope máximo establecido del dos por ciento (2%).

En el caso de que para cada uno de los años el IPC real de cada ejercicio cerrara a 31 de diciembre con un índice negativo, los conceptos salariales y extrasalariales subirán un 0,5% a partir del 1 de Enero del año siguiente.

CAPITULO VII

TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS

Artículo 31: Jornada de trabajo.

La jornada general de trabajo efectivo en cómputo anual para el período de vigencia del Convenio será de 1.738 horas anuales, equivalentes a 40 horas semanales, y su distribución se establece de lunes a viernes, y será establecida por la Empresa, para lo cual se hará sin menoscabo de la producción.

Los lunes, martes y miércoles Santo, la jornada será de 6:00 horas de

duración, con 15 minutos de bocadillo, en horario de 8:00 horas a 14:00 horas.

Se considerará como jornada no laborable los días 2 xx Xxxx, 24 de

Diciembre y 31 de Diciembre.

Durante la Jornada xx Xxxxxx, que abarcará del 1 de Julio al 31 xx Xxxxxx, la Jornada será de 07:30 horas a 14:30 horas, con una interrupción de 15 minutos para tomar el bocadillo, siendo en este período la jornada de los viernes de 08:00 horas a 13:00 horas.

No obstante, en lo no establecido en el presente artículo será lo que se

establezca en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 32: Vacaciones.

Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales, equivalentes a 22 días laborables, para todo el personal afectado por el presente Convenio. Si las vacaciones se realizaran en períodos partidos, se empezarán a computar el primer día laborable de cada período. La fecha de vacaciones se fijará de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, respetándose los períodos de más actividades en la empresa. Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente dentro de cada año natural, no siendo susceptibles de acumulación ni de compensación económica.

Artículo 33: Licencias Especiales.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho de remuneración por alguno de estos motivos y por el tiempo siguiente:

1.- Por matrimonio: Quince días naturales. Los días podrán ser disfrutados antes de la fecha de celebración del matrimonio.

2.- Por natalidad o adopción: 3 días laborables. En los supuestos de parto con cesárea, se acumularán las licencias de natalidad y enfermedad grave.

3.- Por fallecimiento del cónyuge, descendientes, ascendientes del trabajador y su cónyuge y hermanos del trabajador y su cónyuge: 2 días laborables.

4.- Por enfermedad grave del cónyuge, ascendientes y descendientes, y hermanos del trabajador y su cónyuge: 2 días laborables. Cuando en este supuesto el trabajador necesite efectuar desplazamientos al efecto, serán 4 día naturales. En cualquier caso se considerará el ingreso en Instituciones Sanitarias como enfermedad grave.

5.- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño

del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx

a que tuviera derecho en la empresa.

6.- Un día por traslado del domicilio habitual.

7.- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

8.- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, preavisándose a la Empresa con una antelación mínima de 5 días. Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen, pero sólo podrá ser ejercido por uno de ellos.

Artículo 34: Salario mínimo convenio.

Todo trabajador contratado por la empresa, en virtud de un contrato de carácter especial, y no se ajuste en la práctica a lo contratado, tendrá garantizado como mínimo un salario igual al de peón, que figura en las retribuciones de este Convenio, con excepción de los aspirantes y aprendices. Para los contratos en prácticas y de formación, su regulación queda establecida en el Artículo 16 del presente convenio colectivo.

CAPITULO VIII

VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 35: Extinción por finalización del contrato.

A todo el personal le será de aplicación en materia de indemnización por finalización de la relación laboral el régimen legal previsto en cada caso según la modalidad de contratación utilizada.

CAPITULO IX PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Artículo 36: Prevención de Riesgos y Salud Laboral.

Los representantes del personal, junto con la Empresa, velarán para que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, así como potenciar las acciones técnico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores que tiendan a disminuir los riegos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales y el R.D. 39/1997 del Reglamento de los Servicios de Prevención, normativa que la desarrolla y demás legislación supletoria.

Reconocimiento médico: Todos los trabajadores, con independencia de su categoría profesional y del sistema de ingreso, antes de su admisión por la empresa, serán sometidos a reconocimiento médico por la Mutua de Accidentes de Trabajo con que en cada momento tenga concertado la empresa el Seguro de Accidentes de Trabajo.

La empresa vendrá obligada a realizar un reconocimiento médico una vez

al año, como mínimo a sus trabajadores.

CAPITULO X RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 37: Régimen Disciplinario.

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa GADUCON SERVICIOS INTEGRALES S.L., de acuerdo con la graduación xx xxxxxx y sanciones que se desarrollan en los artículos siguientes:

Toda falta cometida por el trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia, intencionalidad y, en su caso, reincidencia en leve, grave y muy grave.

Faltas Leves:

- Más de tres faltas de puntualidad en un mes, sin causa justificada.

- Faltar un día al mes sin justificación.

- La no comunicación con antelación debida de una falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

- Falta de aseo y limpieza personal.

- Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

- Faltas al trabajo un día al mes sin causa justificada.

- Pequeños descuidos en la conservación del material y herramientas.

- Falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo.

Faltas Graves:

- Hasta diez faltas de puntualidad de trabajo durante un mes, sin causa

justificada.

- Faltar dos dias al mes sin justificación.

- Xxxxxxx, mirar, revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización.

- La negligencia o imprudencia graves en la conservación y utilización de

materiales y maquinas que el trabajador tenga a su cargo.

- No prestar servicio con uniforme cuando se esté obligado a ello y se disponga de los medios necesarios para su uso.

- El abandono del trabajo sin causa justificada.

- Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares o empleo de elementos de la empresa, durante la jornada de trabajo y fuera de ella para el beneficio propio.

- Conducta reiterada en el incumplimiento de la obligación de comunicar a GADUCON SERVICIOS INTEGRALES S.L. el cambio de funciones en cualquier falta leve en un periodo de tres meses.

- La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción.

Faltas Muy Graves:

- Más xx xxxx faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el periodo

de tres meses, o de veinte durante seis meses.

- Faltar al trabajo más de dos días al mes sin justificación.

- El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones encomendadas.

- El robo, el hurto y la apropiación indebida, tanto a los demás trabajadores

como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante el desarrollo de su actividad laboral.

- La simulación comprobada de accidente o enfermedad.

- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas,

aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y departamentos de la empresa.

- Hallarse en estado de embriaguez o bajo los efectos del consumo de drogas o estupefacientes durante el cumplimiento del trabajo.

- La competencia desleal.

- Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad, cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa.

- El abuso grave de la autoridad para con los subordinados.

- La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas en el trabajo.

- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del

trabajo.

- Las agresiones verbales o físicas al empresario o a las personas que

trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

- Haber recaído sobre el trabajador sentencia firme de los Tribunales de Justicia competentes por delito o faltas de robo, hurto, estafa, malversación cometidas fuera de la empresa, que puedan motivar desconfianza hacia su autor.

- La imprudencia o negligencia inexcusable en el desempeño del trabajo, así como el incumplimiento de las normas sobre Prevención de Riesgos Laborales cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan graves daños tanto personales como materiales.

- La falsificación de los parte de Trabajo suministrados a GADUCON

SERVICIOS INTEGRALES S.L.

- Fumar o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo, siempre y cuando esté prohibido y señalizado por razones de seguridad.

- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada.

- El acoso sexual, entendiendo como tal toda conducta de naturaleza sexual o cualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compañeros, siempre y cuando esta conducta sea indeseada, irrazonable y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma, o cree un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma; o la negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de eta persona a la formación profesional y al empleo, sobre la continuación del empleo, sobre el salario o cualquier otra decisión relativa al contenido de la relación laboral.

- El acoso moral o psicológico, entendiendo como tal el comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado/a es objeto de una violencia psicológica extrema de forma sistemática y durante un tiempo prolongado, sea cual sea la forma de expresión de las situaciones de acoso.

- El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

Artículo 38: Régimen de Sanciones.

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos que aquí se establecen.

La sanción xx xxxxxx leves, graves o muy graves requerirán comunicación

escrita motiva al trabajador.

Artículo 39: Sanciones Máximas.

Atendiendo a la gravedad de la falta cometida serán las siguientes:

1.- Faltas leves: Amonestación verbal o escrita. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

2.- Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. 3.- Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo a dieciséis a sesenta

días. Extinción del contrato de trabajo.

Artículo 40: Prescripción.

La facultad de la empresa GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L., para sancionar prescribirá para las faltas leves, a los quince días, para las faltas graves a los veinte días; y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 41: Derecho supletorio.

En lo no previsto de este convenio se estará a lo dispuesto en las leyes de carácter general en la materia, el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo, así como por las disposiciones de superior rango.

CAPITULO XI

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Artículo 42: De los representantes de los trabajadores. Se entenderá por Representantes de losTrabajadores al Delegado de Personal,

que tendrá las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la

ley de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 43: Derechos y Deberes.

La representación legal de los trabajadores de la empresa GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L., gozará de todos los derechos y facultades que para ejercicio de la misma se establecen en la normativa legal reguladora vigente.

Con independencia de ello, dicha representación deberá colaborar con la empresa en la mejora de la productividad, la reducción del absentismo así como en el mantenimiento de la paz laboral en la empresa.

Los trabajadores, previa comunicación escrita a la Dirección de la Empresa, quién deberá autorizar o denegar por escrito, razonando en caso de negativa, podrán reunirse y celebrar asambleas en el local de la Empresa, fuera de las horas de trabajo,

para tratar asuntos derivados de las relaciones laborales o sindicales, recayendo sobre

los firmantes de la convocatoria la responsabilidad derivada de la misma.

Son nulos cualquier acto o pacto dirigido a:

• Condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o no afiliación a

un sindicado determinado.

• La constitución o apoyo por parte del Empresario de un sindicato mediante

ayuda de cualquier tipo.

• Despedir a un trabajador, discriminarlo, sancionarlo o causarle cualquier tipo de perjuicio por razón de su afiliación o actividad sindical.

• Durante la vigencia de este Convenio se estará a lo dispuesto en la

legislación vigente.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA:

Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen disfrutando de retribuciones más beneficiosas que las pactadas en el presente convenio, se les respetará mientras mantengan su actual relación laboral, para lo cual si existiera tal diferencia, se creará en los recibos de nóminas salariales mensuales el concepto denominado “Complemento Ad-Personam”.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA:

La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a la lectura y compresión del presente Convenio Colectivo, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresión que defina una actividad o condición, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc…, es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA:

Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y acoso moral.

Definiciones:

Acoso Sexual: Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de intentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante, ofensivo, hostil o humillante.

Acoso por razón de sexo: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de la persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante, ofensivo, hostil o humillante.

Acoso Moral: La situación de hostigamiento en el ámbito de la relación laboral en la que una persona o grupo de personas se comportan abusivamente, de forma hostil, ya se verbal, psicológica (tendente a tentar contra su dignidad por motivos de origen racial o étnico, religioso o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual), con gestos o de otro modo, respecto de otra, atentando contra su persona de forma sistemática, recurrente y durante un tiempo prolongado, con la finalidad de perjudicar su reputación o vías de comunicación, perturbar el ejercicio de sus laborales, provocando en quien lo padece un perjuicio psicológico o moral, con el fin de provocar que la persona afectada finalmente abandone el puesto de trabajo.

Procedimiento:

El presente Protocolo tiene por objetivo establecer un procedimiento de prevención y actuación para el caso de que algún trabajador o trabajadora que detecte o considere que es objeto de acoso sexual, por razón de sexo o moral, pueda hacer uso del mismo para que se lleven a cabo las actuaciones necesarias que esclarezcan la existencia o no de un supuesto de acoso y se adopten las medidas pertinentes, según los casos, a la vez que se disponen los procedimientos adecuados para, si procede, tratar el problema y evitar que se repita.

Las empresas velarán por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, o bien del denominado acoso moral, y adoptará las medidas oportunas al efecto.

Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso ante una persona de la dirección de la empresa.

El procedimiento ha de ser ágil y rápido, ha de otorgar credibilidad y tiene que proteger la confidencialidad y la dignidad de las personas afectadas; a tal efecto y al inicio del mismo les será asignados códigos numéricos a las partes afectadas; asimismo procurará la protección suficiente de la víctima en cuanto a su seguridad y salud, interviniendo para impedir la continuidad de las presuntas situaciones de acoso y estableciendo a este efecto las medidas cautelares necesarias, teniendo en cuenta las posibles consecuencias tanto físicas como psicológicas que se deriven de esta situación, atendiendo especialmente a las circunstancias laborales que rodeen a la presunta/o agredida/o.

La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto, quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales.

Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación sindical la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada.

En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse oportunas para el esclarecimiento de los hechos acaecidos.

Durante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo xxxxxx xx xxxx días, guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.

La constatación de la existencia de acoso en el caso denunciado dará lugar,

entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección

y organización de la empresa a la imposición de una sanción.

El presente artículo, estará sujeto al acuerdo de 28 de enero del 2.016, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial (BOE nº 41 de 17 de Febrero de 2016), por el que se publica el Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo, al acoso discriminatorio, y frente a todas las formas de acoso y violencia en la Carrera Judicial.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA:

Procedimiento –según art. 85.3c ET- para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores

El procedimiento contendrá la siguiente regulación:

1. Cuando en la empresa concurra algunas de las causas de inaplicación previstas en el artículo 82.3 ET, ésta comunicará al representante de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida dicha representación a los trabajadores que constituyan una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.

En ambos casos se comunicará el inicio del procedimiento a la comisión mixta paritaria del art. 9 del presente convenio.

2. El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada en su caso.

Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicación citada en el párrafo anterior, la documentación que avale y justifique su solicitud; entre otra posible y a meros efectos enunciativos se señala la siguiente: Memoria explicativa, Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, Balance de situación y cuenta de resultados y Avance de cuentas anuales previstas, o en defecto de la anterior la documentación de carácter similar que se adecue a las concretas circunstancias de la empresa.

Si la inaplicación se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el «Resultado de explotación» o de «ventas» se deberá aportar la documentación de la cual se desprenda la situación de la empresa y que deberá estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el Registro Mercantil.

3. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicación en el artículo anterior y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.

El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión mixta Paritaria del Convenio

Colectivo afectado.

El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud, según sean las materias afectadas, tanto la retribución a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concreción de las restantes y posibles materias inaplicadas.

Junto con la determinación y concreción mencionadas, el acuerdo deberá establecer, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una progresiva convergencia hacia la recuperación de las posibles materias afectadas por la inaplicación. En ningún caso dicha inaplicación podrá tener una duración superior a tres años.

El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las distintas y posibles materias afectadas no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género así como las establecidas en materia de «jornada» y «horario y distribución de tiempo de trabajo» en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio afectado la documentación aportada junto con el Acta que se expida acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.

La Comisión, una vez examinado los documentos aportados, deberá pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior.

Si la Comisión Paritaria lo considera necesario, recabará la documentación complementaria que estime oportuna así como los asesoramientos técnicos pertinentes.

En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicación así como determinar y concretar tanto sus términos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. A tal efecto deberá tener en cuenta el plazo máximo de inaplicación establecido así como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminación retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.

5. En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo, las discrepancias se someterán a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.

A los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria competente la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el ámbito correspondiente.

Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Capítulo referente a «Inaplicación de Condiciones de Trabajo», se estableciesen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos

de aplicación general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje

vinculante, surgidos en la negociación de los acuerdos establecidos en los artículos

41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio Estatal se adaptarán, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interprofesionales.

ANEXO 1

CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA GADUCON SERVICIOS INTEGRALES, S.L.TABLA DE S ALARIOS PARA EL AÑO 2.017

Categoría Profesional	Salario Base Importe Mensual	Paga Extra de Xxxxx Xxxxxxx Anual	Paga Extra de Diciembre Importe Anual
Titulado/a Gº Superior / Gº Medio	1.150,00 €	1.150,00 €	1.150,00 €
Técnico	1.050,00 €	1.050,00 €	1.050,00 €
Oficial Primera Administrativo	910,00 €	910,00 €	910,00 €
Auxiliar Administrativo	860,00 €	860,00 €	860,00 €
Aspirante Administrativo	680,00 €	680,00 €	680,00 €
Comercial	910,00 €	910,00 €	910,00 €
Encargado/a	1010,00 €	1010,00 €	1010,00 €
Conductor	910,00 €	910,00 €	910,00 €
Mecánico/a Mantenedor/a	910,00 €	910,00 €	910,00 €
Maquinista/Gruista	910,00 €	910,00 €	910,00 €
Oficial de Primera	910,00 €	910,00 €	910,00 €
Oficial de Segunda	860,00 €	860,00 €	860,00 €
Peón	810,00 €	810,00 €	810,00 €
Aprendiz	680,00 €	680,00 €	680,00 €
Vigilante / Ordenanza	810,00 €	810,00 €	810,00 €
Personal de Limpieza	810,00 €	810,00 €	810,00 €

(Desde el 01/06/2017)

AREA DE PRESIDENCIA SECREtARIA GENERAL EDICTO

Habiéndose aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación en sesión celebrada el 18 de octubre de 2017, el expediente de Modificación Presupuestaria del Presupuesto en curso de esta Diputación 36/2017 de Suplementos de créditos y Créditos Extraordinarios del Presupuesto en vigor.

Habiéndose expuesto al público por un plazo de 15 días hábiles mediante la inserción del correspondiente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia del día 24 de octubre de 2017 (nº 203), sin que se hayan presentado reclamaciones, se considera definitivamente aprobada, de conformidad con lo prescrito en los arts. 169.1 y 177.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx, Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, 20.1 y 38.1 RD 500/1990, de 20 xx xxxxx, procediendo a su publicación resumida por capítulos.

RESUMEN DEL EXPEDIENTE DE MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA Nº 36 DE CRÉDITOS EXTRAORDINARIOS Y SUPLEMENTOS DE CRÉDITO DEL PRESUPUESTO EN CURSO.
RESUMEN DE MODIFICACIONES DE GASTOS
CRÉDITOS EXTRAORDINARIOS
Capítulo 2. Gastos Corrientes en Bienes y Servicios	11.000,00
Capítulo 4. Transferencias Corrientes	15.000,00
SUPLEMENTOS DE CRÉDITO
Capítulo 4. Transferencias Corrientes	60.000,00
BAJAS POR ANULACIÓN
Capítulo 2. Gastos Corrientes en Bienes y Servicios	11.000,00
Capítulo 4. Transferencias Corrientes	75.000,00

Contra la presente aprobación definitiva, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia.

17/11/2017. El Secretario General. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx. La Presidenta.

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Nº 88.715

DIPUTACION PROVINCIAL XX XXXXX

ADMINISTRACION LOCAL

AYuNtAMIENtO XX XXxX

Nº 92.298

AREA DE PRESIDENCIA SECREtARIA GENERAL EDICTO

Habiéndose aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación en sesión celebrada el 18 de octubre de 2017, el expediente de Modificación Presupuestaria del Presupuesto en curso de esta Diputación 38/2017 de Suplementos de créditos y Créditos Extraordinarios del Presupuesto en vigor.

RESUMEN DEL EXPEDIENTE DE MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA Nº 38 DE CRÉDITOS EXTRAORDINARIOS Y SUPLEMENTOS DE CRÉDITO DEL PRESUPUESTO EN CURSO.
RESUMEN DE MODIFICACIONES DE GASTOS
CRÉDITOS EXTRAORDINARIOS
Capítulo 7. Transferencias de Capital	69.693,75
SUPLEMENTOS DE CRÉDITO
Capítulo 2. Gastos Corrientes en Bienes y Servicios	35.985,19
BAJAS POR ANULACIÓN
Capítulo 6. Inversiones Reales	69.693,75
Capítulo 7. Transferencias de Capital	35.985,19

17/11/2017. El Secretario General. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx. La Presidenta.

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Nº 92.295

CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE IMPARTICIÓN DE LOS TALLERES DE TEATRO Y REPRESENTACIÓN DE DIVERSAS OBRAS TEATRALES QUE SE OFRECEN DESDE LAS DELEGACIONES DELMAYOR, JUVENTUDYCULTURA PARA EL CURSO 2017/2018 Y 2018/2019, MEDIANTE PROCEDIMIENTO ABIERTO, TRAMITACIÓN ORDINARIA Y VARIOS CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN.-

1. Entidad Adjudicadora:

1.1. Ayuntamiento xx Xxxx 1.2. Nº Expte.: 17.706/2017

2. Objeto:

2.1. Contrato administrativo de servicios de impartición talleres de teatro y representación de diversas obras teatrales que se ofrecen desde las delegaciones del Mayor, Juventud y Cultura en los cursos 2017/2018 y 2018/2019.

2.2. Lotes: No.

2.3. Lugar de ejecución: Rota (Cádiz)

2.4. Duración: DOS (2) AÑOS

2.5. Prórroga: NO.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:

3.1. Tramitación: Ordinaria

3.2. Procedimiento: Abierto

3.3. Forma de adjudicación: Varios criterios de adjudicación detallados en el anexo X

xxx Xxxxxx de Cláusulas Administrativas Particulares.

4. Tipo de licitación (IVA excluido): Se parte de un precio unitario de 21 euros por hora de impartición y 450 euros por representación de obra teatral con un presupuesto máximo de licitación de: CINCUENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS NOVENTA EUROS (59.790,00 €)

5. Garantías:

5.1. Provisional: No.

5.2. Definitiva: 5% del importe de adjudicación.

6. Obtención de documentación e información:

6.1. Dpto. de Contratación

6.2. Xxxxx xx Xxxxxx xxx. 0, 0x xxxxxx, Xxxx XX 00000 6.3. Teléf.: 956810104

6.4. Perfil de contratante: xxxxx://xxx0.xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxxxxX/xxxx

7. Presentación de ofertas:

7.1. Las ofertas se presentarán en el modelo establecido en el Pliego de Condiciones, en el plazo de QUINCE (15) DÍAS NATURALES, a contar desde el siguiente al de la publicación de este Anuncio en el BOP xx Xxxxx, en el Registro General de este Ayuntamiento, en la Oficina de Atención al Ciudadano, en Plaza de España, 1- 1ª Planta, en horario de 9:00 a 13:30 horas de lunes a viernes.

7.2. Apertura de ofertas: Se informará del día y hora de celebración de la mesa de

contratación en el Perfil de Contratante.

Rota, a 02 de noviembre de 2017. EL ALCALDE-PRESIDENTE Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxx.

Nº 87.177

sábado, éste se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente, conforme a lo establecido en la Disposición Adicional Duodécima del TRLCSP.

Jerez de la Frontera, a 6 de noviembre de 2017. LA ALCALDESA. Fdo.: Xxxxx del Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx.

Nº 87.793

AYuNtAMIENtO XX XXXXX DE LA FRONtERA

ANUNCIO DE LICITACIÓN

Contrato de obras:

1. Entidad adjudicadora y datos para la obtención de información:

a) Organismo: Excmo.Ayuntamiento xx Xxxxx de la Frontera. Departamento de Contratación.

b) Obtención de documentación e información: 1.- Perfil de Contratante: xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2.- x/ Xxxxxxx, 0 x 0 - 00000

3.- 000 00 00 00 - 68

4.- Fax: 000 00 00 00

5.- La obtención de documentación e información podrá efectuarse hasta el día anterior

hábil a la finalización de presentación de plicas.

c) Número de expediente: ADM-AYTO-CONAB-2017/1

2. Objeto del contrato:

a) Tipo de contrato: Obras.

b) Descripción: Urbanización del ARI F05 La Hoyanca por lotes 1-2: U.E.F05-A (lote 1) y U.E.F05-B (lote 2).

c) División por lotes: Sí.

d) Xxxxx xx xxxxxxxxx: Xxxxx xx xx Xxxxxxxx.

x) Xxxxx xx xxxxxxxxx:

Xxxx xx 0: 6 meses.

Lote nº 2: 5 meses.

f) CPV: 45230000

3. Tramitación y procedimiento de adjudicación:

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Criterios de adjudicación:

• Un solo criterio: Menor precio ofertado.

4. Presupuesto base de licitación:

1.241.873,78 €. IVA excluido, desglosado en: Lote n.º 1: 724.798,84 €

Lote n.º 2: 517.074,94 €

5. Garantías exigidas:

• Provisional: No se exige.

• Definitiva: 5% del importe de adjudicación, IVA excluido.

6. Requisitos específicos del contratista:

a) Clasificación:
	Grupo	Subgrupo	Categoría
Lote 1	A	2	1
	G	4	1
	G	6	4
Lote 2	G	6	3
Lotes 1 y 2	A	2	1
	G	4	1
	G	6	4

7. Presentación de ofertas:

a) Fecha límite de presentación: Hasta el día en que se cumplan los veintiséis

(26) días naturales siguientes al de la publicación de este anuncio en el B.O.P. en horario de 9:00 a 13:00 horas.

b) Modalidad de presentación:

1.- En mano en el Departamento de Contratación.

2.- Por correos dentro del plazo señalado, adecuándose la presentación al procedimiento establecido en el art. 80 del R.D. 1098/2001 de 12 de octubre, por el que se aprueba el RGLCAP.

c) Lugar de presentación:

1.- Departamento de Contratación del Ayuntamiento xx Xxxxx. 2.- Domicilio: x/ Xxxxxxx, 0 x 0

0.- Xxxxx xx xx Xxxxxxxx (Xxxxx) X.X. 00000

8. Apertura de las ofertas:

a) La apertura de plicas se celebrará a las 12:00 horas del día hábil siguiente al de finalización del plazo de presentación de ofertas. En caso de recibirse alguna proposición por correos, el acto de apertura de plicas tendrá lugar a las 12 horas del día siguiente, una vez transcurridos diez días naturales desde la fecha de terminación del plazo de presentación de proposiciones. La fecha se anunciará en el Perfil de Contratante.

b) Dirección: Xxxxxxxxxxxx xx Xxxxx (Xxxxxxxxxx Xxxxxxx), x/ Xxxxxxxxxxx, x/x. X.X. 00000.

9. Gastos de publicidad: Los gastos derivados de la publicación de la licitación en los

boletines oficiales serán por cuenta del adjudicatario.

10. Otras informaciones: Si el último día de los plazos señalados fuera inhábil o fuera

AYuNtAMIENtO DE ChIPIONA

Xx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Alcaldesa – Presidenta de este Ilmo. Ayuntamiento, en uso de las atribuciones que me confiere el art. 21 de la Ley 7/1985 Reguladora de las bases de Régimen Local, he resuelto con esta fecha dictar el siguiente

DECRETO

Considerando lo dispuesto en el artículo 124.4.a) de la Ley 7/85 de 2 xx xxxxx, reguladora de las Bases de Régimen Local, en su redacción modificada como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 57/2003 de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del Gobierno Local.

Visto lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, que posibilita la delegación de firma de los titulares de los órganos administrativos.

Visto que la Sra. Alcaldesa no podrá asistir a la sesión ordinaria de Junta de Gobierno Local el próximo día 9 de noviembre de 2017, por motivos inherentes a sus funciones.

Visto que las obligaciones contraídas por esta Alcaldía impiden la asistencia a tal acto, por el presente vengo en RESOLVER:

PRIMERO.- Delegar en el Concejal Delegado, D. Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx, la Presidencia en la sesión ordinaria de Junta de Gobierno Local el 9 de noviembre de 2017.

SEGUNDO.- Notifíquese el presente decreto al interesado.

TERCERO.- Dar cuenta al Pleno de la presente resolución en la primera sesión ordinaria que se celebre.

En Chipiona, a fecha de la firma electrónica. Doy fe.

LA ALCALDESA-PRESIDENTA. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx. Firmado. LA SECRETARIA GENERAL ACCTAL. Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx. Firmado.

Nº 89.100

AYuNtAMIENtO DE SAN XXxxX

SEC-7904/2017. El sr. Alcalde-Presidente de este Ilustre Ayuntamiento D. Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxx, en uso de las facultades conferidas por el artículo 21 de la Ley 7/85, de 2 xx xxxxx, reguladora de las Bases del Régimen Local, ha resuelto dictar con esta fecha el siguiente

DECRETO:

VISTO el informe del Jefe de Régimen interior de fecha 31 de enero de 2017 en el que se indican las plazas vacantes en la plantilla presupuestaria 2017 aprobada definitivamente en Pleno de fecha 23 de diciembre de 2016.

VISTO informe de la Junta de Personal de fecha 9 de febrero de 2017.

VISTO el informe de la Sra. Secretaria General de fecha 22 de septiembre

de 2017.

por el presente, en uso de las atribuciones que me están conferidas a a bien DISPONER

PRIMERO.-Aprobar la Oferta de Empleo Público de 2017 delAyuntamiento de San Xxxxx, consistente en:

(1)

(2)

CLASIFICACIÓN

Nª VACANTES

DENOMINACIÓN.

Admon.Especial Técnica

Asesor Letrado (promoción interna)

Admón. General

Administrativos Informáticos (promoción interna)

(1) Grupo Art. 76 Ley 7/2017 (2) Subgrupo Art. 76 Ley 7/2007

SEGUNDO.- Publicar la Oferta de Empleo Público en el BOP xx Xxxxx.

Tercero.- Del presente Decreto deberá darse cuenta al Pleno en la próxima sesión ordinaria que se celebre.

En San Xxxxx, 02/11/2017. Firma Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxx , el Xx. Xxxxxxx xxx Xxxxxxx Ayuntamiento de San Xxxxx y, Xxx Xxxxx xx Xxxxxx, la Sra. Secretaria General.

Nº 89.179

AYuNtAMIENtO DE SAN XXXXXXXX

ANUNCIO

Por Decreto de la Delegación General del Área de Administración Pública, Seguridad Ciudadana y Protección Civil de fecha 9 de noviembre de 2017 se convoca licitación para la adjudicación del contrato de servicio siguiente:

1. Entidad adjudicadora: Ayuntamiento de San Xxxxxxxx. Servicio de

Contrataciones.

2. Número de expediente: SC 78/2017.

3. Objeto del contrato: Servicio de redacción del Proyecto Expositivo del

“Centro de Interpretación Camarón de la Isla”

4. Plazo de ejecución: 1 mes.

5. Procedimiento: Abierto.

6. Tramitación: Urgente

7. Presupuesto máximo y base de licitación: 72.600,00 euros (porcentaje

aplicable 21%).

8. Garantía provisional: No se exige.

9. Presentación de proposiciones, forma y contenido: Conforme a lo dispuesto en las cláusulas números 14 y 15 xxx xxxxxx de cláusulas administrativas particulares.

10. Requisitos específicos del contratista. Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional: La exigida en la cláusula 21.1 xxx xxxxxx de cláusulas administrativas particulares

11. Criterios de valoración de las ofertas: Varios. Ver cláusula 19 xxx xxxxxx de cláusulas administrativas particulares.

12. Presentación de las proposiciones: en mano en el Registro General del Ayuntamiento de San Xxxxxxxx, de lunes a Viernes y en horario de 9:00 a 13:30 horas, o por correo (certificado urgente o postal express) dirigido al Xxxxxxxx Xxxxxxx (X/ Xxxxx Xxxxx 00-00, 00000 Xxx Xxxxxxxx). Cuando la proposición se envíe por correo, el empresario deberá, mediante fax dirigido al Registro General en el mismo día, justificar la fecha de imposición del envío en la Oficina de Correos y anunciar al Órgano de Contratación la remisión de la proposición por correo, todo ello con datos que permitan la identificación de la proposición que se envía. Sin la concurrencia de todos estos requisitos no será admitida la proposición si es recibida por el Órgano de Contratación con posterioridad a la fecha de la terminación del plazo señalado en este anuncio. Transcurridos, no obstante, los 10 días siguientes a la indicada fecha sin haberse recibido la proposición, ésta no será admitida en ningún caso.

13. Plazo de presentación de proposiciones: 15 días naturales siguientes al de la publicación de este anuncio. Si el último día fuere inhábil, se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente.

14. Gastos de anuncios: Los anuncios serán por cuenta del adjudicatario.

15. Apertura de las ofertas: en el lugar y fecha que se publique en el perfil

de contratante.

16. Información: Servicio de Contrataciones. (Tlfno: 956 94 98 67). Perfil de contratante del Excmo. Ayuntamiento de San Xxxxxxxx (xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx) Fax del Registro General: 956 94 44 58.

En San Xxxxxxxx, a trece de noviembre de dos mil diecisiete. - LA SECRETARIA GENERAL - Fdo. Xx Xxxxxxx Xxxxxx Xxx.

Reguladora de las Haciendas Locales, se hace público que las referidas modificaciones

resumidas por capítulos, son las siguientes:

ESTADO DE GASTOS
Captº I	Consignación actual	27.960.006,70.- €
	Altas	652.455,76.- €
	Consignación final	28.612.462,46.- €
Captº II	Consignación actual	16.577.614,80.- €
	Altas	118.220,00.- €
	Consignación final	16.695.834,80.- €
Captº IV	Consignación actual	16.559.354,88.- €
	Altas	560.800,00.- €
	Bajas	367.077,84.- €
	Consignación final	16.753.077,04.- €
Captº V	Consignación actual	294.239,39.- €
	Bajas	294.239,39.- €
	Consignación final	0,00.- €
Captº VI	Consignación actual	11.537.872,22.- €
	Altas	416.755,55.- €
	Bajas	124.360,44.- €
	Consignación final	11.830.266,33.- €
Captº VII	Consignación actual	80.778,75.- €
	Altas	800.000,00.- €
	Bajas	34.408,75.- €
	Consignación final	846.370,00.- €
Captº IX	Consignación actual	10.600.795,14.- €
	Bajas	1.602.788,40.- €
	Consignación final	8.998.006,74.- €
ESTADO DE INGRESOS
Captº III	Consignación actual	7.146.294,85.- €
	Altas	24.000,00.- €
	Consignación final	7.170.294,85.- €
Captº VIII	Consignación actual	8.836.747,69- €
	Altas	101.356,49.- €
	Consignación final	8.938.104,18.- €

Nº 91.274

AYuNtAMIENtO XX XXXXX DE LA FRONtERA

ANUNCIO DE LICITACIÓN

1. Entidad adjudicadora y datos para la obtención de información: EXCMO. AYUNTAMIENTO XX XXXXX DE LA FRONTERA. Departamento de Contratación.

xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Teléfono: 956149567. Telefax: 956149722.

2. Objeto del contrato: Servicio para la defensa y representación jurídica del Ayuntamiento xx Xxxxx de la Frontera y asesoramiento jurídico de gestión de Recursos Humanos.(por Lotes)

3. Duración del contrato: Dos (2) años.

4. Procedimiento:Abierto con varios criterios de adjudicación y tramitación

ordinaria.

5. Criterios de adjudicación: Según lo establecido en la BASE 12ª xxx

Xxxxxx de Cláusulas Administrativas Particulares (PCAP).

6. Presupuesto: Lote 1: CIENTO ONCE MILQUINIENTOSVEINTICINCO EUROS (111.525 euros/año). Lote 2: DOCE MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y CINCO EUROS (12.395 euros/año).

7. Garantía provisional: No exigible

8. Requisitos del contratista: Los señalados en la Base 6ª del PCAP.

9. Presentación de Proposiciones: Hasta el día en que se cumplan los QUINCE (15) días naturales siguientes al de la publicación de este Anuncio en el B.O.P. En horario de 9:00 a 13:00 horas. Departamento de Contratación. Xxxxx Xxxxxxx 0-0. 00000.

Xxxxxxxx xx xx Xxxxxxxx, 17/11/2017. EL TTE. ALCALDE DELEGADO DE HACIENDA. Firmado: X. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxx.

Nº 92.399

10. Documentación a presentar: Base 8ª del PCAP.

11. Apertura de las ofertas: Ayuntamiento xx Xxxxx. (Secretaría General),

X/ Xxxxxxxxxxx, x/x. Xxxx: A las 12 horas del día hábil siguiente al de finalización del

ADMINISTRACION DE JUSTICIA

plazo de presentación de ofertas.

12. Mesa de Contratación: Presidida: miembro de la Corporación/ funcionario. Vocales: Secretario, Interventor y otros miembros cuyo número no sea inferior a tres.

13. Otras informaciones: Si el último día de los plazos señalados fuera inhábil o fuera sábado, éste se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. En caso de recibirse alguna proposición por correo, el acto de apertura de plicas tendrá lugar a las 12 horas del día siguiente, una vez transcurridos diez días naturales desde la fecha de terminación del plazo de presentación de proposiciones.

14. Gastos de anuncios: Los gastos derivados de la publicación de la

licitación en los boletines oficiales serán por cuenta del adjudicatario.

Jerez, a 10 de noviembre de 2017. LAALCALDESA. Fdo.: M.ª del Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx.

Nº 91.771

AYuNtAMIENtO XX XxXXXXXX DE LA FRONtERA

EDICTO

Aprobado definitivamente el expediente de la II MODIFICACIÓN DE CRÉDITOS del Presupuesto del Excmo. Ayuntamiento xx Xxxxxxxx de la Frontera del actual ejercicio, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 xx xxxxx, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley

JuZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 CADIZ

EDICTO

D/Xx XXXXXXXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX, LETRADO/ADE LAADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 3 XX XXXXX.

HACE SABER:

Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 709/2017 a instancia de la parte actora D/Xx. XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX contra J M SURVEYOR SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCION del tenor literal siguiente:

PARTE DISPOSITIVA

b) extrasalariales de 338,52 euros, que devengará el interés legal del dinero; en ambos casos día inicial del devengo de los intereses será desde el intento de conciliación de 7-2-17, sin que dichos tipos puedan ser inferiores al legal del dinero incrementado en dos puntos desde la fecha de esta sentencia;

3.- Se impone a J.M. SURVEYOR, S.L.:

a.- las COSTAS, que incluirán los gastos de asistencia profesional, en su caso, con el límite de 600 euros;

b.- así como SANCIÓN PECUNIARIAde importe esta última de 180 euros., debiéndose guardar en la diligencia, el orden establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil, advirtiéndose al ejecutado, administrador, representante, encargado o tercero, en cuyo poder se encuentren los bienes, de las obligaciones y responsabilidades derivadas del depósito que le incumbirán hasta que se nombre depositario .

Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe recurso de reposición, sin perjuicio del derecho del ejecutado a oponerse a lo resuelto en la forma y plazo a que se refiere el fundamento cuarto de esta resolución, y sin perjuicio de su efectividad.

Así por este Auto, lo acuerdo mando y firma el Iltmo/a. Sr./Sra. D./Dña. XXXXXXXXX XX XXXXX DERQUI - XXXXXXX XX XXXXXX, MAGISTRADO JUEZ TITULAR del JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 3 XX XXXXX. Doy

fe.

EL/LA MAGISTRADO JUEZ TITULAR EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

DILIGENCIA.- Seguidamente se cumple lo mandado. Doy fe.

“En relación a los datos de carácter personal, sobre su confidencialidad y prohibición de transmisión o comunicación por cualquier medio o procedimiento, deberán ser tratados exclusivamente para los fines propios de la Administración de Justicia (ex Ley Orgánica 15/99, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal)”.

Y para que sirva de notificación al demandado J M SURVEYOR SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.

En CADIZ, a tres de noviembre de dos mil diecisiete. EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. Xxxxxx Xxxxxx

Xxxxxxxx. Firmado.

Nº 89.080

JuZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 CADIZ

EDICTO

D/Xx XXXXXXXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX, LETRADO/ADE

JuZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 CADIZ

EDICTO

EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 3 XX XXXXX.

HACE SABER:

Que en este Juzgado, se sigue la ejecución núm. 884/2017, sobre Ejecución de títulos judiciales, a instancia de XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX contra LIMPIALIA SERVICIOS GENERALES DE LIMPIEZA SLU, en la que con fecha 31/10/17 se ha dictado Auto y Decreto cuyas Partes Dispositivas dicen sustancialmente lo siguiente:

AUTO

PARTE DISPOSITIVA

S.Sª. Iltma. DIJO: Procédase, sin previo requerimiento de pago, al embargo de bienes, derechos y acciones de la propiedad de la demandada, en cantidad suficiente a cubrir la suma de 1.498,62 euros en concepto de principal, más la de 149,86 euros calculadas para y gastos, debiéndose guardar en la diligencia, el orden establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil, advirtiéndose al ejecutado, administrador, representante, encargado o tercero, en cuyo poder se encuentren los bienes, de las obligaciones y responsabilidades derivadas del depósito que le incumbirán hasta que se nombre depositario.

DECRETO

PARTE DISPOSITIVA

En orden a dar efectividad a las medidas concretas, ACUERDO: EMBARGO DE SALDOS DE CUENTAS BANCARIAS DE TITULARIDAD DEL DEMANDADO Y CANTIDADES PENDIENTES DE DEVOLUCION POR HACIENDA, HASTA CUBRIR LAS SUMAS RECLAMADAS.

RECABESE AVERIGUACION PATRIMONIAL INTEGRAL DE BIENES DE LA EJECUTADA POR EL FUNCIONARIO AUTORIZADO ATAL FIN ATRAVES DEL PUNTO NEUTRO JUDICIAL.

Y para que sirva de notificación en forma a LIMPIALIA SERVICIOS GENERALES DE LIMPIEZA SLU, cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente Edicto que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia xx XXXXX, con la prevención de que las demás resoluciones que recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos o sentencias o se trate de emplazamientos y todas aquellas otras para las que la ley expresamente disponga otra cosa.

EL/LALETRADO/ADE LAADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. Xxxxxx

Xxxxxx Xxxxxxxx. Firmado.

Nº 89.085

LAADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 3 XX XXXXX.

HACE SABER:

Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 426/2017 a instancia de la parte actora D/Xx. XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX contra RESTER MOMENT, SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCION de fecha del tenor literal siguiente:

PARTE DISPOSITIVA

S.Sª. Iltma. DIJO: Procédase, sin previo requerimiento de pago, al embargo de bienes, derechos y acciones de la propiedad de la demandada, en cantidad suficiente a cubrir la suma de 200, 58 euros de indemnización y 2.079, 14 euros como principal, en total la cantidad de 2.279, 72 euros en concepto de principal, más la 227, 97 euros calculadas provisionalmente como costas e intereses debiéndose guardar en la diligencia, el orden establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil, advirtiéndose al ejecutado, administrador, representante, encargado o tercero, en cuyo poder se encuentren los bienes, de las obligaciones y responsabilidades derivadas del depósito que le incumbirán hasta que se nombre depositario .

Así por este Auto, lo acuerdo mando y firma el Iltmo/a. Sr./Sra. D./Dña. XXXXXXXXX XX XXXXX DERQUI - XXXXXXX XX XXXXXX, MAGISTRADO JUEZ TITULAR del JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 3 XX XXXXX. Doy

fe.

EL/LA MAGISTRADO JUEZ TITULAR EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Y para que sirva de notificación al demandado RESTER MOMENT, SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.

JuZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 JEREZ DE LA FRONtERA EDICTO

Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 319/2017 Negociado: T N.I.G.: 1102044S20170000749 De: D/Xx. XXXXXX XXXXXXX XXXXX Contra: D/Xx. ABM EVENTOS JEREZ S.L y FOGASA

D/Xx. XXXXXXXX XXXXXXX DE LA FUENTE, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIADEL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº3 DE JEREZ DE LA FRONTERA

HACE SABER:

Que en virtud de proveído dictado en esta fecha en los autos número 319/2017 se ha acordado citar a ABM EVENTOS JEREZ S.L como parte demandada por tener ignorado paradero para que comparezcan el próximo día 00 XX XXXXX XX 0000 X XXX 10.30 HORAS para asistir a los actos de conciliación y juicio en su caso, que tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, sito en XXXXXXXXXXXXXX XXXXXX XXXXXX, Xx 0. XXXXXXXX XXXXXXXX debiendo comparecer personalmente o por persona legalmente apoderada y con los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.

Igualmente, se le cita para que en el mismo día y hora, la referida parte realice prueba de CONFESION JUDICIAL.

Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a su disposición en la

Secretaría de este juzgado de lo Social copia de la demanda presentada.

Y para que sirva de citación a ABM EVENTOS JEREZ S.L.

Se expide la presente cédula de citación para su publicación en el Boletín

Oficial de la Provincia y para su colocación en el tablón de anuncios.

En JEREZ DE LA FRONTERA, a treinta y uno de octubre de dos mil diecisiete. EL/LALETRADO/ADE LAADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. Xxxxxxxx Xxxxxxx xx xx Xxxxxx. Firmado.

Nº 89.451

En CADIZ, a tres de noviembre de dos mil diecisiete. EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx. Firmado.

tRIBuNAL SuPERIOR DE JuStICIA DE ANDALuCIA SALA DE LO SOCIAL

SEVILLA

EDICTO

N.I.G.: 1102044S20110002121. Negociado: YA. Recurso: Recursos de

Suplicación 2925/2015. Juzgado origen: XXXXXXX XX XX XXXXXX Xx 0 XX XXXXX XX XX XXXXXXXX. Procedimiento origen: Procedimiento Ordinario 672/2011

D./ XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX, LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA SALA DE LO SOCIAL XX XXXXXXX DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA.

HACE SABER:

Que en el Recurso de Suplicación nº 925/2015, se ha dictado Auto por esta Sala, con fecha 9/10/17, declarando desierto el recurso de casación para unificación de doctrina, preparado contra la sentencia dictada por esta Sala de lo Social.

Del contenido del Auto podrá tener conocimiento mediante comparecencia en esta Sala, haciéndosele saber que contra el mismo podrá interponer recurso de queja ante el Tribunal Supremo en el plazo de los diez días siguientes a la presente notificación.

Y para que conste y sirva de NOTIFICACIÓN a OLIESTER MENESTEO LA BAHIA S.L, cuyo actual paradero es desconocido, expido el presente para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

SEVILLA, a 07/11/17. EL/LALETRADO/ADE LAADMINISTRACIÓN

DE JUSTICIA. Fdo.: Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx.

Nº 89.756

Encontrándose las Empresas cerradas, sin actividad, y siendo imposible la readmisión del actor, declaro EXTINGUIDA LA RELACIÓN LABORAL formalizada entre las partes a la fecha del Despido el 07-10-16, condenando solidariamente a las Empresas EMPLEO SOSTENIBLE Y CUALIFICADO, S.L., INICIATIVAS PARALA CONSTRUCCIÓN Y OBRACIVIL, S.L., GRUPO DE INVERSIÓN INMOBILIARIA

CICLÓPEA, S.L. a que abonen al actor una indemnización de CUATRO MIL SETECIENTOS SESENTA Y SEIS EUROS Y ONCE CÉNTIMOS (4.766,11€).

Condeno asimismo solidariamente a las empresas EMPLEO SOSTENIBLE Y CUALIFICADO, S.L., INICIATIVAS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y OBRA CIVIL, S.L., GRUPO DE INVERSIÓN INMOBILIARIA CICLÓPEA, S.L. a abonar

al actor la cantidad de SIETE MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y SIETE EUROS Y NOVENTA Y TRES CÉNTIMOS (7.757,93€) en concepto de las retribuciones devengadas y no abonadas, así como al diez por ciento de los conceptos salariales incluidos en dicha cantidad.

Condeno solidariamente a las empresas EMPLEO SOSTENIBLE Y CUALIFICADO, S.L., INICIATIVAS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y OBRA CIVIL, S.L., GRUPO DE INVERSIÓN INMOBILIARIA CICLÓPEA, S.L. a abonar al actor

la cantidad de CUATROCIENTOS EUROS (400,00€) por las costas devengadas en el presente proceso en las que se encuentran incluidos los honorarios del Letrado del actor.

JuZGADO DE LO SOCIAL Nº 1 CADIZ

EDICTO

Xx XXXXX DEL XXXXXX XXXXXX XXXXXXXX, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 1 XX XXXXX, EN FUNCIONES DE SUSTITUCIÓN.

HACE SABER:

Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número EJECUCION 89/2015 a instancia de la parte actora D/Xx. XXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXXXX contra PANADERIA Y PASTELERIA SANTA XXX S.L., GRUPO HOSTELERO XXXXXX XXXXXX S.L.U., XXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX y LA DULCE

SANTA XXX S.L. sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado AUTO de fecha

03/11/2017, cuya Parte Dispositiva es del tenor literal siguiente: “DISPONGO

Estimar la ampliación de la presente ejecución frente a la mercantil GRUPO HOSTELERO XXXXXX XXXXXX, S.L.U., pudiendo reclamar el FOGASA frente a la misma, además de frente a PANADERÍA PASTELERÍA SANTA XXX (y en su caso frente a la trabajadora en la proporción que le corresponda sobre la cantidad abonada por PANADERÍA PASTELERIA SANTA XXX a la trabajadora), hasta el límite de lo abonado a la trabajadora, 6.446,40 euros, sin que se estime la ampliación de la ejecución frente a LA DULCE SANTA XXX, S.L. y XXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX.

No ha lugar a la condena en las costas de este incidente.

Notifíquese a las partes haciéndoles saber que contra la misma cabe recurso de reposición en plazo de tres días, previa constitución, en su caso, del oportuno depósito. Así lo acuerdo, mando y firmo, X. XXXXXX XXXXXXX XXXXXX,

MAGISTRADO-JUEZ DEL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº1 XX XXXXX.-”

YparaquesirvadenotificaciónaldemandadoPANADERIAYPASTELERIA SANTA XXX S.L. y LA DULCE SANTA XXX S.L. actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.

En CADIZ, a seis de noviembre de dos mil diecisiete. EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. Fdo.: Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx.

Nº 89.757

Condeno al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL a estar y pasar por la presente declaración y al cumplimiento de sus obligaciones legales con los límites establecidos en el art. 33 del E.T. respecto de su responsabilidad.

Absuelvo a las empresas EMPLEO SOSTENIBLE Y CUALIFICADO, S.L., INICIATIVAS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y OBRA CIVIL, S.L., GRUPO

DE INVERSIÓN INMOBILIARIA CICLÓPEA, S.L. de los demás pedimentos frente a las mismas formulados.

Notifíquese esta resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe Recurso de Suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación, por comparecencia o por escrito de las partes, su abogado, graduado social colegiado o representante, designando Letrado que habrá de interponerlo, siendo posible el anuncio por la mera manifestación de aquellos al ser notificados. La empresa deberá al mismo tiempo acreditar haber consignado el importe de los salarios de tramitación, más el importe de la indemnización contenida en el fallo, en la cuenta de este Juzgado en el Banco Español de Crédito, Oficina principal, núm. de cuenta 1255-0000-65-1001-16, pudiendo sustituirse la consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval solidario de duración indefinida y pagadero al primer requerimiento emitido por entidad de crédito, constando la responsabilidad solidaria del avalista. Posteriormente, al interponer el recurso, se entregará resguardo de haber depositado trescientos euros (300,00€) en la cuenta mencionada.

Así por esta mi sentencia definitivamente juzgando en esta instancia, lo pronuncio, mando y firmo.

PUBLICACIÓN. Xxxxx y publicada ha sido la anterior sentencia por SS. el Ilmo. Sr. Magistrado X. Xxxx Xxxxx Xxxxx, estando celebrando audiencia pública en el día de su fecha. Doy fe.

Y para que sirva de notificación en forma a EMPLEO SOSTENIBLE Y CUALIFICADO, S.L., INICIATIVAS PARA LA CONSTRUCCION Y OBRA CIVIL, S.L. y GRUPO DE INVERSION INMOBILIARIA CICLOPEA, S.L., cuyo

actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente Edicto que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia xx XXXXX, con la prevención de que las demás resoluciones que recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos o sentencias o se trate de emplazamientos y todas aquellas otras para las que la ley expresamente disponga otra cosa.

En Jerez de la Frontera, a fecha de la firma. EL/LA LETRADO/A DE LA

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Asociación de la Prensa xx Xxxxx

Concesionaria del Boletín Oficial de la Provincia

Administración: Xxxxx Xxxxx, xx 0. 00000 XXXXX Teléfono: 000 000 000 (4 líneas). Fax: 000 000 000 Correo electrónico: xxxxxxx@xxxxxxxx.xxx xxx.xxxxxxxx.xx

SuSCRIPCION 2017: Anual 115,04 euros.

Semestral 59,82 euros. Trimestral 29,90 euros.

INSERCIONES: (Previo pago)

Carácter tarifa normal: 0,107 euros (IVA no incluido). Carácter tarifa urgente: 0,212 euros (IVA no incluido). PuBLICACION: de lunes a viernes (hábiles).

Depósito Legal: CAI - 1959

Ejemplares sueltos: 1,14 euros

JuZGADO DE LO SOCIAL Nº 1 JEREZ DE LA FRONtERA EDICTO

EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 1 DE JEREZ DE LA FRONTERA.

HACE SABER:

B.O.P.

Que en este Juzgado, se siguen los autos núm. 1001/2016, sobre Despidos/ Xxxxx en general, a instancia de XXXXXX XXXXXX XXXXXX contra EMPLEO SOSTENIBLE Y CUALIFICADO, S.L., INICIATIVAS PARA LA CONSTRUCCION Y OBRA CIVIL, S.L. y GRUPO DE INVERSION INMOBILIARIA CICLOPEA,

S.L., en la que con fecha 31 de octubre de 2017 se ha dictado Sentencia nº 278/17 que sustancialmente dice lo siguiente:

FALLO

Estimando parcialmente la demanda formulada por X. XXXXXX XXXXXX XXXXXX frente a las Empresas EMPLEO SOSTENIBLE Y CUALIFICADO, S.L., INICIATIVAS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y OBRA CIVIL, S.L., GRUPO DE INVERSIÓN INMOBILIARIA CICLÓPEA, S.L. y el FONDO DE GARANTÍA

SALARIAL, en acción por DESPIDO-CANTIDAD, debo calificar y califico de IMPROCEDENTE el despido producido, condenando solidariamente a estar y pasar por la presente declaración.

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JUNTA DE ANDALUCIA

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