RENIEC

059

Nº

ANALISTA CONTABLE

PUESTO

RENIEC

PROCESO CAS Nº 059 -2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE :

ANALISTA CONTABLE

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Analista Contable.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Administración / Sub Gerencia de Contabilidad.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Gerencia xx Xxxxxxx Humano / Sub Gerencia de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,

b. modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Formación Académica	Título de Contador Público Colegiado.
Experiencia	Experiencia laboral mínima de 08 años.
Curso / Especialidad	Conocimiento del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF - SP, Módulo Contable Administrativo.
Requisitos para el puesto y/o cargo deseable.	Conocimiento en Presupuesto Público.
	Conocimiento relacionado a Normas de Tributación.
	Conocimiento en Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
	Conocimiento en Ofimática.
	Experiencia en arqueos de cheques en cartera.
	Experiencia en áreas de Tesorería o Contabilidad.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Elaboración de Conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes del RENIEC a nivel nacional.

b. Conciliación de los estados presupuestarios con la Dirección Nacional de Contabilidad Pública.

c. Realizar actividades inherentes al saneamiento Contable.

d. Conciliación de las operaciones recíprocas con entidades del sector público (ingresos, gastos, cuentas por cobrar y cuentas por pagar por bienes y servicios).

e. Analisis de cuentas de los rubros del estado de situación financiera y estado de gestión (caja y bancos y sus respectivas contabilización en el sistema SIAF - SP) f.- Verificar,controlar y conciliar las operaciones administrativas, financieras y presupuestales del área.

g.- Arqueos y inventarios diarios.

g. Otras labores que se le asignen.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Lima.
Duración del contrato	Término: 03 meses después de la firma del contrato.
Remuneración mensual	S./ 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional xxx.xxxxxx.xxx.xx link Institucional -Trabaja con nosotros- Convocatorias de Empleo CAS	28 xx xxxxx del 2016	GTH
2	Presentación del Curriculum Vitae documentado en Xx. Xxxxxxx Xx 000 Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx - Xxxx 00 de 9:00 am a 4:00 pm	Del 00 xx xxxxx xx 00 xx xxxxx xxx 0000	GTH
SELECCIÓN
3	Evaluación del Curriculum Vitae documentado	Del 05 al 11 xx xxxxx del 2016	GTH
4	Publicación de resultados de la evaluación curricular en la Pagina Institucional xxx.xxxxxx.xxx.xx link Institucional -Trabaja con nosotros- Convocatorias de Empleo CAS.	13 xx xxxxx del 2016	GTH
5	Entrevista	15 xx xxxxx del 0000	XX.XX convocante
6	Publicación de resultado final en la Pagina Institucional xxx.xxxxxx.xxx.xx link Institucional -Trabaja con nosotros- Convocatorias de Empleo CAS.	19 xx xxxxx del 2016	GTH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato: Xx. Xxxxxxx Xx 000 Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxx 00 piso 29	Del 20 al 26 xx xxxxx del 2016	GTH
8	Registro del Contrato	Los 05 primeros días hábiles después de la firma del contrato	GTH

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO	PESO
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC)	11	20	60%
Experiencia	11
Formación académica
Especialización
Requisitos deseables para el puesto y/cargo		9
ENTREVISTA PERSONAL (EP)	11	20	40%
PUNTAJE TOTAL			100%

*El puntaje mínimo aprobatorio será de 11 ( once ) .

* El Puntaje Total se Obtiene:

60% EC + 40% EP

* Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias .

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del Curriculum Vitae:

Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:

1.1 Los postulantes NO PODRÁN PRESENTARSE simultanemente A MAS DE UNA CONVOCATORIA con el mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerado el primer expediente presentado o de menor número correlativo de convocatoria CAS.

1.2 Será declarado NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número y nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.

1.3 La información consignada en la Ficha de Inscripción Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación a presentar:

2.1 El postulante deberá de presentar los siguientes documentos, en el siguiente orden:

* Anexo N°01: Ficha de Inscripción curricular debidamente llenado y firmado. (Descargarlo de la página institucional)

* Anexo N°02: Formatos de Declaraciones Juradas debidamente llenados, firmados y con Huella Dactilar. (Descargarlo de la página institucional)

* Anexo N°03: Copia de DNI - VIGENTE.

* Anexo N°04: Impresión de su RUC (Activo - Habido).

* Curriculum Vitae documentado, en copias simples anverso y reverso; presentar solo los documentos requeridos por el perfil, no considerándose documentación adicional y ordenado de acuerdo a la presentación del expediente.

2.2 El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS UNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por designación o similar, deberá presentarse tanto resolución de inicio de designación, como la de cese del mismo.

2.3 El postulante de no cumplir con presentar alguno de los documentos señalados será considerado NO APTO.

2.4 Los documentos deberán ser presentados en, Xx. Xxxxxxx Xx 000 Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx - Xxxx 01, hasta las 16:00 horas, durante los días indicados en el cronograma, en un sobre cerrado consignando el siguiente rótulo:

Señores:

Registro Nacional de Identificación y Estado Civil Gerencia xx Xxxxxxx Humano

PROCESO CAS Nº: …………………………..……...……......................………

Denominación del Puesto: ……………………...………….…..…..........……

Nombres y Apellidos: ……………….............……...............................…..……

3. Otra información que resulte conveniente:

*No tener antecedentes Penales ni Policiales, ni percibir pensión u otros ingresos provenientes del Estado, no estar inhabilitado para contratar con el Estado, contar con recibos por honorarios profesionales, de preferencia electrónicos.

* En caso de ser una persona con Discapacidad (que cumpla con el perfil) adjuntar certificado de Discapacidad Permanente e Irreversible otorgados por las Instituciones que señala la ley.

* En caso de ser un Licenciado de las FF.AA (que cumpla con el perfil) adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditado su condición de Licenciado.

* Disponibilidad para desplazarse al interior del País.

* El postulante declarado "no apto" en el proceso de selección, tiene el plazo de un mes (01), para solicitar los documentos presentados a través xx Xxxx de Partes - Edificio Centro Civico.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando ninguno de los postulantes no aprobaron la etapa de entrevista.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.