Asunto: Sustitución temporal de la persona asesora temas económicos del GJPB Bases proceso selectivo
Bilbao, a 00 xx xxxxxxx xx 0000
Xxxxxx: Sustitución temporal de la persona asesora temas económicos del GJPB Bases proceso selectivo
Bases proceso selectivo para la contratación temporal de una de una persona ASESORA/DOCUMENTALISTA EN MATERIA ECONÓMICA para Grupo Juntero
Podemos Bizkaia (para cubrir la ausencia temporal de la persona actualmente contratada, durante el tiempo que dure la licencia personal no retribuida solicitada (duración prevista de la licencia: del 25 de septiembre al 25 de diciembre de 2017, ambos inclusive)).
A. OBJETO Y FUNDAMENTO
El Grupo Juntero Podemos Bizkaia, en su reunión del 26 de septiembre de 2017, a raíz de la concesión de la licencia no retribuida de 3 meses (del 25 de septiembre al 25 de diciembre) con derecho a reserva del puesto de trabajo de la persona asesora en temas económicos del GJPB, acordó convocar un proceso de selección para contratar a una persona que pueda sustituirle durante el tiempo que dure dicha licencia.
B. CARACTERÍSTICAS Y CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN
La contratación la realiza el propio grupo juntero y será condición indispensable la firma de un contrato de confidencialidad así como el cumplimiento del Código Ético1 y normas establecidas en Podemos, de tal suerte que su vulneración conllevará de forma inmediata la rescisión del contrato de trabajo con el Grupo Juntero.
I. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN
Tipo de contrato: Contrato de interinidad por el tiempo que reste desde la incorporación de la persona seleccionada hasta el 25 de diciembre de 2017, fecha en que la persona titular se reincorporará tras la finalización de la licencia no retribuida por asuntos personales solicitada.
1 Enlace código ético: (xxxxx://xxxxx.xxxxxxx.xxxx/XX0xXxXXXx.xxx)
Jornada: Jornada completa de 35 horas semanales
Salario: el fijado por el reglamento económico de Podemos relativo a las contrataciones de personal: 3 SMI2 brutos mensuales con prorrateo paga extra incluido (esto es, 2.476,60€ brutos mensuales).
Lugar de trabajo: El trabajo debe realizarse, al menos en parte, en la sede del grupo juntero en Bilbao, si bien es necesaria disponibilidad para trabajar en otros espacios o a través de la modalidad de teletrabajo, en su caso.
Incorporación: inmediata
Duración del contrato: desde fecha incorporación hasta el 25 de diciembre de 2017.
Motivo extinción contrato: incorporación de la persona titular a su puesto.
II. FUNCIONES A DESEMPEÑAR
Asistencia y asesoramiento técnico en materia económica, tributaria y presupuestaria, en especial en relación con las normas tributarias y presupuestos de Juntas Generales, Diputación Xxxxx de Bizkaia y demás entidades forales.
Búsqueda de documentación específica del área en coordinación con la responsable del área de Economía y Hacienda y apoyo en la formulación de argumentario económico a la responsable de comunicación y al grupo.
III. PERFIL REQUERIDO
Grado en Economía, Contabilidad y Finanzas o Administración y Dirección de Empresas o similar
Persona con amplios conocimientos demostrables en tributación y contabilidad presupuestaria y normativa xxxxx de aplicación (Máster u otras formaciones específicas en tributación vasca o gestión/análisis de presupuestos, especialmente en administraciones públicas
Experiencia en puesto similar
Experiencia/conocimiento auditoria sobre gasto público (presupuestos) y contratación pública (Ley de Contratos).
Afinidad política al proyecto.
2 SMI 2017 (sin prorrateo): 707.60€; con prorrateo: 825,53€.
SE VALORARÁ
Visión política
Experiencia de trabajo en equipo
Activismo social y político
Conocimiento del entramado institucional y especialmente de la DFB y organismos forales.
Conocimiento de la actualidad política, económica y social
Dominio herramientas informáticas a nivel de persona usuaria
Euskera
Capacidad de comunicación oral y escrita
Iniciativa, responsabilidad y organización
C. PROCESO SELECTIVO
I. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
1. El plazo ampliado para la presentación de los currículos finalizará el 18 de octubre de 2017, a las 23:59h.
2. Los currículos se enviarán a la siguiente dirección electrónica
xxxxxxxx@xxxxxxx.xxxxxxx.xxxx dentro del plazo establecido.
3. La presentación de currículos se realizará de forma electrónica en formato PDF y
preferentemente en el formato que se adjunta en el anexo I.
4. No será necesario acompañar los currículos de documentación alguna, presumiéndose la buena fe del candidato o candidata sobre lo declarado. No obstante, a lo largo del proceso selectivo se les podrá solicitar la justificación documental de todo lo relatado en su curriculum vitae, siendo motivo de descalificación la falta de justificaciones documentales, o la inexactitud en lo relatado respecto a los documentos justificativos aportados.
5. Todas las personas que se presenten al proceso de selección de personal del grupo Juntero de Podemos Bizkaia tienen que suscribir el Código Ético de Podemos, así como cumplir con los reglamentos de funcionamiento interno que afecten a sus tareas. Así mismo, tiene que guardar confidencialidad sobre las actividades del Grupo Juntero, salvo las que se requieran en función de los principios de transparencia e información de Podemos.
6. No obstante, la comisión de selección y contratación tendrá capacidad de excluir a cualquier persona candidata a los puestos aquí convocados, si objetivamente hay motivos para ello.
7. La convocatoria se hará pública por los mecanismos internos de comunicación de Podemos Euskadi y por el propio GJPB, para dar difusión de forma transparente.
II. DE LA COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN Y SUS INCOMPATIBILIDADES.
1. La comisión de contratación y selección estará compuesta por 5 personas, que tendrán voz y voto.
2. Los miembros de la comisión de contratación no podrán presentarse al procedimiento de selección.
3. Los miembros de la comisión de contratación y selección podrán abstenerse en la toma de decisión y calificación de alguna persona candidata si considerasen que su imparcialidad puede estar contaminada por su vinculación con alguna de las aspirantes.
4. En todo caso, las garantías de imparcialidad están protegidas porque este órgano de decisión es colegiado y por el sistema de toma de decisiones que se señala en el apartado correspondiente.
III. DEL PROCEDIMIENTO DE TOMA DE DECISIONES DE LA COMISIÓN
1. La toma de decisiones de la comisión de selección y contratación se hará a través de un proceso de deliberación grupal consensuado, guiado por las normas de este proceso de selección, por los contenidos de idoneidad para ser contratadas expuestos en este documento, preferiblemente por unanimidad.
1. No obstante, si no fuere posible la unanimidad, después de un periodo razonable de debate y deliberación, se exigirá, para que las decisiones sean válidas que sean aprobadas al menos por mayoría simple de los miembros de la comisión de selección.
2. Una vez que la comisión haya tomado una decisión, presentará una propuesta de contratación para el puesto convocado. Esta propuesta de contratación estará razonada y explicada, al menos de forma sucinta. Así mismo, todos los documentos que se hayan manejado para la toma de decisiones serán guardados y custodiados hasta que la decisión sea firme, tras lo cual se procederá a destruirlos o a devolvérselos a sus titulares.
IV. DE LA EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS, CAPACIDADES Y DESTREZAS QUE SERÁN EVALUADAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN Y DE LA FORMA DE PUNTUACIÓN
1. En el currículo que adjunten las personas candidatas deberán detallar la experiencia, conocimientos, capacidades y destrezas que serán tomadas en consideración por la comisión de selección para proceder a la contratación de las personas candidatas a los puestos convocados. Se recomienda la utilización del modelo de CV (Anexo I).
2. El proceso de selección tendrá dos partes, ambas eliminatorias:
Una primera selección, que será eliminatoria, sostenida en el análisis de los currículos presentados por las personas candidatas.
Las personas que hayan superado la primera fase serán convocadas a la segunda, que consistirá en una entrevista personal. Las entrevistas se llevarán a cabo previsiblemente el 20 de octubre. La fecha exacta se notificará a las personas preseleccionadas con la debida antelación.
3. Tras la realización de la segunda fase, la comisión de selección y contratación determinará, mediante informe razonado, la propuesta de contratación. No obstante, podrá dejar desierta la plaza convocada si considera que ninguna de las personas candidatas cumple con los perfiles exigidos para su contratación.
4. Una vez decidida la persona más adecuada para el puesto, se comunicará al Consejo ciudadano Autonómico y a los órganos internos la decisión adoptada para conocimiento de toda la organización.
CALENDARIO PREVISTO
11 octubre:
Publicación convocatoria
18 octubre, 23:59h: Fin de plazo para recepción de CV
19 octubre:
Valoración CV y preselección candidaturas
20 octubre:
Entrevistas a las personaspreseleccionadas.
23 octubre:
Notificación a la gestoría
25 octubre:
Inicio de la relación laboral