MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC

COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO

Nº 1057

MUNICIPALIDAD DISTRITAL XXX XXXXX

PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS Nº 001-2015

GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

CÓDIGO	CARGO	AREA	Nº DE PLAZAS
001-15 A	ASESOR DE GERENCIA	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	01
001-15 B	ESPECIALISTA AMBIENTAL	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	01
001-15 C	SUPERVISOR GENERAL	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	01
001-15 D	SUPERVISOR DE MAQUINARIA PESADA	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	01
001-15 E	MECANICO ELECTRICISTA	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	01
001-15 F	MECÁNICOS	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	03
001-15 G	SUPERVISORES DE BARRIDO	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	02
001-15 H	SECRETARIA DE GERENCIA	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	01
001-15 I	ALMACENERO	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	01
001-15 J	LLANTERO	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	01
001-15 K	CONDUCTOR DE AUTOMOVIL	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	01
001-15 L	CONDUCTORES DE COMPACTA	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	06
001-15 M	CONDUCTORES DE MOTO FURGON	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	02
001-15 N	CONDUCTOR DE CAMIONETA	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	03
001-15 O	BARRENDEROS	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	43
001-15 P	AYUDANTE DE CAMIÓN	GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA	23

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA

3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación

COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057.

4. Base legal

• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

• Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto

• Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

• Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad).

• Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública.

• Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación).

• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

• “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.

II. PERFIL DEL PUESTO

ASESOR DE GERENCIA (001-15 A)

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Profesional Colegiado • Experiencia Laboral mínima de 03 años en el Sector Publico.
Habilidades.	• Adaptabilidad • Agilidad Física. • Cooperación • Proactivo y Dinamismo • Responsable
Formación Académica.	• Estudio Superior completo • Colegiado
Conocimientos para el puesto.	• Experiencia en elaboración de Planes de acción en rendimiento y eficacia del Plan de Manejo de Residuos Sólidos

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Elaboración de planes de acción en rendimiento y eficacia del Plan de Residuos Sólidos.

b) Organizar, dirigir y controlar la recolección de residuos sólidos y el barrido de pistas y veredas en el distrito.

c) Fiscalizar los servicios prestados por empresas particulares de limpieza pública y el servicio de recojo de desmonte y puntos críticos del distrito.

d) Dirigir y supervisar el manejo de los residuos sólidos y el relleno sanitario.

e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/. 4,500.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

ESPECIALISTA AMBIENTAL (001-15 B)

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Ingeniero ambiental • Estudios superiores completos • Probada experiencia laboral como mínimo 1 año en el puesto requerido. • Haber trabajado en puestos similares mínimo 1 año.
Habilidades.	• Adaptabilidad • Agilidad Física. • Cooperación • Proactivo y Dinamismo • Responsable.
Formación Académica.	• Estudios superiores completos.
Conocimientos para el puesto.	• Elaboración de planes, programas y Estrategias en beneficio al medio ambiente

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Elaboración de planes, programas y Estrategias en beneficio al medio ambiente

b) Ejecutar y coordinar los programas de limpieza pública en el ámbito jurisdiccional de la Municipalidad.

c) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.

d) Xxxxxxx y/o estudiar los documentos administrativos y emitir los informes respectivos.

e) Participar en la programación de actividades.

f) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/. 2,500.00 (dos mil quinientos con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia en el cargo mínimo 1 año • Experiencia en manejo de residuos sólidos, • control y monitoreo mínimo 3 años • Contar con licencia de conducir AIII • Récor de conductor • Brevete actualizado • Buenas condiciones físicas y psicosomáticas • Conocer geográficamente el Distrito
Habilidades.	• Autocontrol • Agilidad Física • Cooperación • Colaborador • Capacidad para tomar decisiones
Formación Académica.	• Secundaria completa
Conocimientos para el puesto.	• Manejo de personal, y reglamento de seguridad laboral • Conocimiento de las reglas de transito

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Coordinar las operaciones de los servicios diarios de la Gerencia.

b) Fiscalizar e informar sobre el cumplimiento de las indicaciones asignadas al personal de supervisión de campo en materias especificas.

c) Asegurar el adecuado empleo de las unidades de transporte que permite el traslado y recojo de personal, materiales y herramientas de campo.

d) Informar sobre algún hecho suscitado fuera de lo normal en su turno.

e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1,800.00 (mil ochocientos con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia en el cargo mínimo 1 año • control y monitoreo mínimo 3 años • Contar con licencia de conducir AIII • Récor de conductor • Brevete actualizado • Buenas condiciones físicas y psicosomáticas • Conocer geográficamente el Distrito
Habilidades.	• Conocimiento del puesto. • Alto sentido de responsabilidad. • Proactividad y Dinamismo. • Capacidad para trabajo en equipo. • Tolerancia a la presión. • Eficacia en el desempeño de las labores asignadas. • Correcto desenvolvimiento y manejo de personal.
Formación Académica.	• Secundaria completa
Conocimientos para el puesto.	• Licencia de conducir A – III • Gozar de buena salud. • Conocer la geografía del distrito

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Controlar el orden, la disciplina y la labor de los trabajadores conductores en el campo y en las actividades que se les encargue.

b) Velar por el desarrollo del trabajo, recojo de desmonte.

c) Supervisar el estado de conservación y operatividad de las unidades vehiculares a su cargo.

d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1,400.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia en el cargo mínimo 3 años en sector publico • Experiencia en mecánica eléctrica de todo tipo de vehículos • Contar con licencia de conducir AI • Récor de conductor • Brevete actualizado • Buenas condiciones físicas y psicosomáticas
Habilidades.	• Autocontrol • Agilidad Física • Cooperación • Colaborador • Capacidad para tomar decisiones.
Formación Académica.	• Técnico electricista o afín
Conocimientos para el puesto.	• Experiencia en mecánica simple • experiencia en afinamiento de vehículos

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar reparaciones eléctricas de motores, así como realizar el afinamiento de los mismos.

b) Supervisar los servicios de mantenimiento eléctrico, mecánico y reparación que se realizan en el taller municipal.

c) Orientar en la adquisición de repuestos y mantenimiento de equipo y maquinaria.

d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1,800.00 (mil ochocientos con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia Laboral mínima de 01 año en la Reparación de Mecánica de Unidades Vehiculares Gasolinera como petrolero. • Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
Habilidades.	• Adaptabilidad • Agilidad Física. • Resistencia Física • Cooperación • Proactivo y Dinamismo • Responsable
Formación Académica.	• Técnico mecánica
Conocimientos para el puesto.	• Experiencia en mecánica simple

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar reparaciones mecánicas a motores, maquinaria y equipos diversos, así como realizar el afinamiento de motores a gasolina y diesel.

b) Verificar y diagnosticar el estado de operatividad de los vehículos y equipos motorizados, así como determinar las reparaciones necesarias.

c) Elaborar un registro y control de las piezas, y/o accesorios cambiados a los vehículos, así como devolver las mismas en contra entrega al encargado xx xxxxxxx.

d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1,800.00 (mil ochocientos con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público. • Gozar de Buena Salud. • Capacidad de comunicación y fluidez verbal. Buenas condiciones físicas y psicosomáticas
Habilidades.	• Adaptabilidad • Agilidad Física. • Resistencia Física • Cooperación • Proactivo y Dinamismo • Responsable
Formación Académica.	• Secundaria completa
Conocimientos para el puesto.	• Experiencia manejo de personal

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Controlar la asistencia y preservas la disciplina del personal de trabajo.

b) Supervisar el cumplimiento de las tareas asignadas al personal de barrido a su cargo.

c) Supervisar el control de material, herramientas y equipos a utilizar, incluyendo los equipos de seguridad.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1600.00 con 00/100 nuevos soles mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia Laboral mínima de 03 años en el Sector Público. • Conocimiento de redacción • Tiempo mínimo de 02 años de experiencia en la actividad a realizar. • Conocimiento de los programas Word, Excel y PPT • Capacidad de comunicación y fluidez verbal.
Habilidades.	• Conocimiento del puesto. • Alto sentido de responsabilidad. • Proactividad y Dinamismo. • Capacidad para trabajo en equipo. • Tolerancia a la presión. • Eficacia en el desempeño de las labores asignadas.
Formación Académica.	• Estudiante de los últimos ciclos de la carrera de Administración y/o economía
Conocimientos para el puesto.	• Conocimiento de Windows, office en nivel Intermedio

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Redactar la documentación de la oficina: oficios, memorándum,

b) solicitudes, informes, requerimientos, actas, y otros.

c) Atender al público y personal de la Municipalidad, en asuntos relacionados con la

d) gerencia;

e) Atender y efectuar llamadas telefónicas relacionadas con las actividades de la Gerencia

f) Ingresar y/o digitar información al computador de los datos generados por las

g) actividades de la Gerencia;

h) Mantener actualizado el archivo de la gerencia;

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1,400.00 (mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia Laboral mínima Público. • Gozar de Buena Salud.		de	01	año	en	el	Sector
Habilidades.	• Adaptabilidad • Agilidad Física. • Resistencia Física • Cooperación • Proactivo y Dinamismo • Responsable
Formación Académica.	• Secundaria	completa
Conocimientos para el puesto.	• Llevar el control y registro de ingreso y salida xxx xxxxxxx de herramientas, materiales y repuestos de la Gerencia de Limpieza Pública.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Recibir para su cuidado y protección todos los materiales y suministros, para mantenimiento y para la oficina.2.

b) Proporcionar los materiales y suministros, al personal de la Gerencia que los requieran.

c) Controlar los productos para su posterior destino

d) Llevar registros al día de sus existencias.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1,200.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia Laboral mínima de 01 año xx Xxxxxxxx. • Gozar de Buena Salud.
Habilidades.	• Adaptabilidad • Agilidad Física. • Resistencia Física • Cooperación • Proactivo y Dinamismo • Responsable
Formación Académica.	• Secundaria
Conocimientos para el puesto.	• Reparación de neumáticos en las unidades recolectoras, de cualquier tamaña de neumáticos que necesite la Gerencia de Limpieza Pública.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Revisar las condiciones de las llantas, para asegurar que estén en condiciones de

b) operación.

c) Remplazar y reparar las llantas de las unidades para asegurar la operación de las los vehículos.

d) Revisar el desgaste de las llantas para solicitar su rotación o su vitalizado

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1,100.00 (mil cien con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia en el cargo mínimo 3 años en sector publico • Experiencia en mecánica eléctrica de todo tipo de vehículos • Contar con licencia de conducir AI • Récor de conductor • Brevete actualizado • Buenas condiciones físicas y psicosomáticas
Habilidades.	• Autocontrol • Agilidad Física • Cooperación • Colaborador • Capacidad para tomar decisiones
Formación Académica.	• Secundaria
Conocimientos para el puesto.	• Experiencia en mecánica simple

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Conducir el vehículo asignado, de acuerdo al itinerario, directivas institucionales e indicaciones recibidas.

b) Comprobar permanentemente el estado de funcionamiento del vehículo asignado para el cumplimiento de sus funciones.

c) Velar por la seguridad y conservación del vehículo a su cargo.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1,400.00 (mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia laboral mínima 03 años • el sector publico • Contar con licencia De conducir AIII • Récor de conductor • Brevete actualizado • Buenas condiciones físicas y psicosomáticas • Conocer geográficamente el Distrito
Habilidades.	• Autocontrol • Agilidad Física • Cooperación • Colaborador • Capacidad para tomar decisiones
Formación Académica.	• Secundaria
Conocimientos para el puesto.	• Manejo de vehículos y/o cargos afines • Conocimiento de las reglas de transito

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Cumplir con la programación sobre la recolección de desechos sólidos, que se producen en el distrito.

b) Comprobar permanentemente el correcto estado de funcionamiento de la maquinaria pesada asignada para el cumplimiento de sus funciones.

c) Conducir la maquinaria pasada para apoyar los operativos programados.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1200.00( con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia laboral mínima 03 años • en manejo del vehículo • Contar con licencia De conducir de Moto • Récor de conductor • Brevete actualizado • Buenas condiciones físicas y psicosomáticas • Conocer geográficamente el Distrito
Habilidades.	• Autocontrol • Agilidad Física • Cooperación • Colaborador • Capacidad para tomar decisiones
Formación Académica.	• Secundaria
Conocimientos para el puesto.	• Manejo de vehículos y/o cargos afines • Conocimiento de las reglas de transito

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Conducir la moto - furgoneta para el transporte de cargas (recojo de residuos sólidos) .

b) Cumplir con la programación sobre la recolección de desechos sólidos, que se producen en el distrito.

c) Apoyar los operativos programados

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1,050.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia laboral mínima 03 años • en manejo del vehículo • Contar con licencia De conducir de Moto • Récor de conductor • Brevete actualizado • Buenas condiciones físicas y psicosomáticas • Conocer geográficamente el Distrito
Habilidades.	• Autocontrol • Agilidad Física • Cooperación • Colaborador • Capacidad para tomar decisiones
Formación Académica.	• Secundaria
Conocimientos para el puesto.	• Manejo de vehículos y/o cargos afines • Conocimiento de las reglas de transito

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Conducir la camioneta para transporte de personal de barrido a los puntos asignados y/o cargas (recojo de residuos sólidos) .

b) Cumplir con la programación sobre la recolección de desechos sólidos, que se producen en el distrito.

c) Apoyar los operativos programados

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.1,100.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia laboral mínima Público • Gozar de Buena Salud.	de	un	año	en	el	Sector
Habilidades.	• Adaptabilidad. • Cooperación. • Pro actividad y Dinamismo.
Formación Académica.	• Primaria completa
Conocimientos para el puesto.	• No indispensable

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar la tarea de limpieza de avenidas, plazas y pistas del distrito.

b) Custodiar las herramientas de trabajo que se le asigne a su cargo.

c) Efectuar la limpieza pública en los horarios establecidos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.850.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

REQUISITOS	DETALLE
Requisitos Específicos.	• Experiencia laboral mínima Público • Gozar de Buena Salud.	de	un	año	en	el	Sector
Habilidades.	• Adaptabilidad. • Cooperación. • Pro actividad y Dinamismo.
Formación Académica.	• No indispensable
Conocimientos para el puesto.	• No indispensable

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Responsable de la labor de apoyo en la recolección de residuos sólidos en las compactadoras, y de la operación del compactado de los residuos sólidos en la parte posterior del vehículo compactador.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de Prestación del servicio	Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx
Duración del Contrato	Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015
Remuneración mensual	S/.850.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato	Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO	ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1	PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD XXX XXXXX: xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx	06 XX XXXX	Comité de Contratación del Personal
EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS
2	Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario xxx Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx.	00 Xx XXXX XX 00 XX XXXX Xx 0: 00 am. A 5:00 pm.	Mesa de Partes
3	PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el Portal Institucional: xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx	13 XX XXXX	Comité de Contratación del Personal
4	Entrevista Personal (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx.	14 XX XXXX	Comité de Contratación del Personal
5	PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx	14 XX XXXX	Comité de Contratación del Personal
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
6	SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO	15 XX XXXX	Sub Gerencia de Personal

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Nº	EVALUACIONES	PESO%	BONIFICACION POR DISCAPACIDAD	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MÁXIMO
1	EVALUACIÓN CURRICULAR	40%	15%	30	40
2	ENTREVISTA PERSONAL	60%		40	60
	TOTALES	100%		70	100

** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final.

El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

1. De la Presentación Del Currículum vítae:

La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte xx Xxxxxxx Municipal parque Xxxxxxxxx S/N , debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo:

Señores:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL XX XXXXX

Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

PROCESO DE SELECCIÓN Nº…………………

Postulante al ÁREA de………………………………….…….

Código Nº……………………

APELLIDOS Y NOMBRES

………………………………………………………….………………

………………….

Nº DE FOLIOS

(en números y letras)

…………

……………………….

2. Documentación adicional:

a) Xxxxxx y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos).

b) Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente.

c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT)

d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario 1609 - Sunat

e) Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC)

f) Sustento correspondiente al perfil mínimo.

- Formación profesional.

- Experiencia.

- Capacitación.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto

a) Cuando no se presente postulantes al proceso.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.

2.- De la Cancelación del Proceso

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Otros supuestos debidamente justificados.

IX.PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

1. Evaluación curricular.

2. Entrevista personal.

1) Primera Etapa: Evaluación curricular:

Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO.

La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes xxx Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx en el horario indicado en el cronograma.

El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.

-El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

- El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda

DESCALIFICADO del proceso de selección.

Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal.

2) Segunda Etapa: Entrevista Personal

Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos.

X. RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como “SELECCIONADO” de la Convocatoria Publica CAS.