CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

PAÍS

MUNICIPIO

C. POSTAL

DOMICILIO SOCIAL

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

EN CONCEPTO (1)

NIF /NIE

D /DÑA

CIF/NIF/NIE

DATOS DE LA EMPRESA

RÉGIMEN

COD. PROV.

NÚMERO

DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

PAÍS

MUNICIPIO

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

FECHA DE NACIMIENTO

/ /

NIVEL FORMATIVO

NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO

PAÍS DOMICILIO

Nº AFILIACIÓN S.S.

NIF /NIE (2)

D /DÑA

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

Con la asistencia legal, en su caso, de D /Dña ....................................................................................................................................................................................................

con NIF /NIE ..........................................................................., en calidad de (2) .............................................................................................................................................. .

DECLARAN

Que reune los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerda formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) incluido/a en el grupo profesional

de .................................................................................... para la realización de las funciones(4) ,

de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.

En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ....................................................................................................................................................................................... .

TRABAJO A DISTANCIA (5)

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (6):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ................................................... horas semanales, prestadas de ,

a ........................................., con los descansos establecidos legal o convencionalmente.(7)

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de , horas

al día,

a la semana,

al mes,

al año (6)

siendo esta jornada inferior a la de un/una trabajador/a a tiempo completo comparable. (8)

La distribución del tiempo de trabajo será de (9) ....................................................................................................................................................................................

conforme a lo previsto en el convenio colectivo.

En el caso de jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias (10): SÍ NO

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ......... / ........ / ............ hasta ........ / ....... / ............. . Se establece un período de prueba de (11)

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ....................................... euros brutos (12) que se distribuyen en los siguientes con-

ceptos salariales (13) .................................................................................................................................................................................................. .

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14) ..................................................................................................................................................................... .

SEXTA: A la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición Adicional Primera de la Ley 43/2006.

SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre), Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por

el Convenio Colectivo de .............................................................................................................................. .

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..........................................................................................................................

........................................................................... , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS: Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 xx xxxxx de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que lo tenga a su cargo.

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

Indicar profesión.

Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021 de 0 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx) y requiere la firma del correspondiente acuerdo. Marque con una X lo que corresponda.

Indique la jornada del/ de la trabajador/a.

Se entenderá por "trabajador/a a tiempo completo comparable" a un/a trabajador/a a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún/a trabajador/a comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal.

Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.

Señálese lo que proceda, y en caso afirmativo, adjuntar el anexo si hay horas complementarias.

Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD Legislativo 2/2015 de 00 xx xxxxxxx (XXX xx 00 xx xxxxxxx). Diarios, semanales o mensuales.

Salario base y complementos salariales.

Mínimo: 30 días naturales.

Que el CONTRATO TEMPORAL que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN

SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA, VÍCTIMAS DEL TERRORISMO Y VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIÓN

DE TRABAJADORES/AS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS/AS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL

RELEVO

PARA LA MEJORA DE LA OCUPABILIDAD Y LA INSERCIÓN LABORAL (INCLUYE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO)

DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS

DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS ARTISTAS Y DEL PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS

DE DEPORTISTAS PROFESIONALES

DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES

DE TRABAJADORES/AS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

DE INVESTIGADORES

DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES (SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO)

OTRAS SITUACIONES

Y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.

pág. 4

pág. 5

pág. 6

pág. 7

pág. 8

pág. 9

pág. 10

pág. 11

pág. 12

pág. 13

pág. 14

pág. 15

pág. 16

pág. 17

pág. 18

pág. 19

pág. 20

pág. 21

pág. 22

xxxx://xxx.xxxx.xx

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATÁNDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE SE REQUIERE

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: ..........................................................................................................................................

La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta un año por Convenio Colectivo Sectorial será: ......................................................................

La conexión entre las circunstancias concretas que justifican este contrato y su duración es .........................................................................................

.................................................................................................................................................................................................................................................

SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles las consistentes en .........................................................................................................................

duración no podrá exceder de un máximo de 90 días en el año natural.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Sustituir al/a la trabajador/a ........................................................................................................................................................... NIF/ NIE .................................................

siendo la causa:

Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo. Sustituir a trabajadores/as por maternidad/paternidad sin bonificación de cuotas.

Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva. Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo.

Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas con disca- pacidad. Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. (Disposición Adicional 9º de la Ley 45/2002)

Sustituir a trabajadores/as víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda) (Ley Orgánica 1/2004)

Que hayan suspendido su contrato de trabajo. (Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes)

Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo. (Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante 6 meses)

Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo o sustituir a trabajadores/as autónomos/as durante los periodos por: Maternidad

Paternidad Adopción

Acogimiento preadoptivo o permanente Riesgo durante el embarazo

Riesgo durante la lactancia natural

(Bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, RD Ley 11/1998)

Sustituir a trabajadores/as autónomos/as por conciliación de la vida profesional y familiar (artículo 30 de la Ley 20/2007)

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL,VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA,VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS

TEMPORALES

Tiempo completo

CÓDIGO DE CONTRATO

Por circunstancias de la producción Sustitución

Relevo

Otras situaciones

TEMPORALES

Tiempo parcial

CÓDIGO DE CONTRATO

Por circunstancias de la producción Sustitución

Relevo

Otras situaciones

A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición adicional 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de (1) que

pertenece al colectivo de:

a b x x x x x x ,(0) recogidos en el artículo 2.1. de la Ley 44/2007.(BOE de 14 de diciembre)

SÍ NO ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores.

B) Que el/la trabajador/a tiene acreditada por (1)

la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). (Marque con una X lo que corresponda).

Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 (BOE de 29 de diciembre de 2004). Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003 (BOE de 1 xx xxxxxx de 2003).

C) Que el/la trabajador/a tiene acreditada por (1) la condición contemplada

en el artículo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), modificada por la Ley 26/2015 de 28 de julio, (BOE de 29 de julio).

D) Que el/la trabajador/a tiene acreditada por (1) la condición contemplada

en el artículo 2.4 ter de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), modificada por la Ley 26/2015 de 00 xx xxxxx, (XXX xx 00 xx xxxxx).

(1) Indicar el organismo oficial que emite las certificaciones

(2) Indicar el colectivo al que pertenece

Desempleados/as en situación social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

a) Perceptores/as xx Xxxxxx Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada comunidad autónoma, miembros de una unidad de convivencia beneficiarios/as de ella.

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:

_ Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

_ Haber agotado el periodo máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.

f) Menores internos/as incluidos/as en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a la que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada ley, aprobado por RD 1774/2004, de 30 de julio, así como los/las que se encuentren en situación de libertad vigilada y los/las ex internos/as.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, EN EMPRESAS DE INSERCIÓN

TIEMPO COMPLETO

Temporal de duración determinada

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO PARCIAL

Temporal de duración determinada

CÓDIGO DE CONTRATO

Por circunstancias de la producción

Relevo Sustitución

Otras situaciones

Temporal de fomento de empleo

Por circunstancias de la producción

Relevo Sustitución

Otras situaciones

Temporal de fomento de empleo

Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en artículo 2 de la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de ..........................................................

........................................................................................................................................... (1) que perteneciendo al colectivo de:

a b x x x x x x ,(0) recogido en el citado apartado.

(1) Indicar el organismo oficial que emite las certificaciones

(2) Indicar el colectivo al que pertenece

Desempleados/as en situación social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:

_ Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

_ Haber agotado el periodo máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIAS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

TEMPORALES

4	0	2
4	1	0
9	9	0

Por circunstancias de la producción

Sustitución Otros contratos

El/la trabajador/a:

Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito/a en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los subsidios por desempleo: Recogidos en el artículo 274 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Trabajadores/as eventuales incluidos/as en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del contrato, con el límite xxxxxx xxx xxxxx del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago xxx xxxxxxx que corresponda al/ a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total xxx xxxxxxx indicado, incluyendo el importe del subsidio.

En el supuesto de trabajadores/as incluidos/as en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de la cuota fija del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingen- cias que correspondan.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL

Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (1) cuando el/la trabajador/a reúna las condiciones generales

exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en el artículo 215 del RD Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

(1) Reducción de la jornada y salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, la reducción de la jornada y salario podrán alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefinida y a jornada completa.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE RELEVO

El/la trabajador/a:

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO

Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de ........................................................................

.......................................................................................................................... .

Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo de

.................................................................................................................................................. con el número ................................................

con fecha ........ / ......... / ............. .

El/la representante de la Empresa:

Que el/la trabajador/a de la empresa, D/Dña nacido/a

el ........ / ......... / ............. , que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ....................................................................

....................................................................................................................................................., con la profesión de ...............................................................

........................................................................................, incluída en el grupo laboral/nivel/categoría profesional de ..............................................................

..................................................................................., de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un (1), por acceder a la situación de jubilación parcial, regulada en el Real Decreto Legislativo

2/2015, de 23 de octubre, ha suscrito con fecha ......... / ........ / .............. y hasta ......... / ........ / , el correspondiente contrato de trabajo a

tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de , con el

número ................................, y con fecha ......... / ......... / ............. .

(1) Un mínimo del 25% y un máximo del 50%, la reducción de la jornada y salario podrán alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefinida y a jornada completa o bien el 85% en los supuestos que resulte de aplicación el apartado quinto de la Disposición Transitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 8/2015, o en su caso el apartado sexto de la citada Disposición para empresas clasificadas de industria manufacturera.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE CONTRATOS PARA LA MEJORA DE LA OCUPABILIDAD Y DE LA INSERCIÓN LABORAL ( INCLUYE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO)

TIEMPO COMPLETO

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO PARCIAL

Que el contrato para la mejora de la ocupabilidad y de la inserción laboral vinculado para el empleo se realiza para:

PARA PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO

Que el/la empleador es: Corporación Local

Datos de la oferta de trabajo del Programa de Empleo .............................................................................................................................................................

Número de Expediente Programa Fomento Empleo Agrario: (Prov.) ....................................................... / (Loc Obra) /

(Año) ........................... (Ent. Grupo) ............................................................................... / (Prog,) /

(Nº Sec. ) ............................................................ .

OTROS PROGRAMAS

La duración de estos contratos no podrá exceder de 12 meses, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Novena de la Xxx xx Xxxxxx, incluida por la Disposición Final Segunda del RD Ley 32/2021, de 28 de diciembre (BOE de 30 de diciembre) excepto los contratos que se formalicen de acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda del RD Ley 3/2022, que durante el año 2022 tendrán la duración prevista en las bases reguladoras, convocatorias o instrumentos jurídicos correspondientes.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMAS

FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS (Disposición Adicional Quinta del RD Ley 32/2021)

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Que el contrato se formaliza para la ejecución de otros fondos de la Unión Europea distintos de los destinados a financiar el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (especificar) ..........................................................................................................................................................................................................................

Tendrá la duración necesaria para la ejecución del proyecto ....................................................................................................................................................................

cuya duración será ................................................................................................................................................................................................................................ .

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO ARTÍSTICO DE DURACIÓN DETERMINADA DE LAS PERSONAS ARTISTAS QUE DESARROLLAN SU ACTIVIDAD EN LAS ARTES ESCÉNICAS, AUDIOVISUALES Y MUSICALES, ASÍ COMO LAS PERSONAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES TÉCNICAS O AUXILIARES

(RD 1435/1985, de 1 xx xxxxxx, modificado por el RD Ley 5/2022, de 22 xx xxxxx)

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Este contrato se celebra para cubrir necesidades temporales de la empresa, siendo la causa de la contratación (1) ............................................................

Siendo su duración determinada (2) ...........................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................... .

La persona contratada prestará su actividad como: Artista

Personal técnico y Auxiliar

Otras especificaciones ...............................................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................... .

A la finalización del contrato artístico la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización según lo establecido en el Artículo 10.2 del RD 1435/1985, de 1 xx xxxxxx, modificado por el RD Ley 5/2022.

En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular a lo dispuesto en el RD 1435/1985, de 1 xx xxxxxx.

(1) Especifíquese con precisión la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que lo justifican y su conexión con la duración prevista.

(2) Para una o varias actuaciones por tiempo cierto, por una temporada, por el tiempo que una obra permanezca en cartel o por el tiempo que duren las distintas fases de la producción.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO DE DEPORTISTAS PROFESIONALES (R.D. 1006/1985 de 26 xx xxxxx)

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

El/la trabajador/a cumple los requisitos establecidos en el Art. 1 del R.D. 1006/1985 de 26 xx xxxxx, a efectos de la aplicación de la relación laboral especial de deportistas profesionales.

El objeto del contrato será (1): ................................................................................................................................................................

Siendo su duración determinada (2) ........................................................................................................................................................

En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y en particular al R.D. 1006/1985 de 26 xx xxxxx, y suplementariamente, en lo que resulte compatible el Estatuto de los Trabajadores.

(1) Especificar con precisión el objeto del contrato.

(2) Por tiempo cierto o para la realización de un número de actividades deportivas que constituyan en conjunto una unidad identificable en el ámbito de la actividad deportiva desarrollada (Art.6 R.D. 1006/1985, de 26 xx xxxxx)

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES (1)

La persona trabajadora desarrolla su actividad como:

Ayudante

Profesor Xxxxxxxx Doctor Profesor Asociado Profesor Visitante

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL (2)

CÓDIGO DE CONTRATO

La duración del contrato será de ................................................................................................................................................................................................

En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular a lo dispuesto en los artículos 48 y ss de la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades.

(1) De acuerdo con lo establecido en el artículo 48.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

(2) Tiempo parcial sólo para Profesor Asociado y Profesor Visitante.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO

Sustitución

CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

TIEMPO PARCIAL

Sustitución

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO

Incremento ocasional imprevisible

La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio colectivo sectorial será ........................................................................................................................................

Situaciones ocasionales previsibles, y de duración reducida y delimitada

Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles consistentes en ..............................................................................................................................................................................................................

cuya duración no podrá exceder de un máximo de 90 días en el año natural.

SÍ NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del/de la empleador/a. Las horas de presencia

serán horas semanales, distribuidas de la siguiente

manera ................................................................................................................................................... .

El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente (1): Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido.

Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. De cualquiera de las maneras anteriores.

SÍ NO , se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el servicio del/ de la empleador/a. El régimen de las pernoctas será de

..................................................... noches a la semana. Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado/a a residir en el domicilio del/de la empleador/a.

SÍ NO , se acuerdan prestaciones salariales en especie.

Se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social por contingencias comunes. Si se cumplen los requisitos del Art.9 de la Ley 40/2013, de 18 de noviembre, se podrá aplicar una bonificación del 45% en el caso de familias numerosas, que será incompatible con la reducción del 20% anterior.

Asimismo se aplicará una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.

En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar, el Real Decreto Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de la Seguridad Social de las personas trabajadoras al Servicio del Hogar y supletoriamente, en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores aprobado por el RD Legislativo 2/2015, de 00 xx xxxxxxx, (XXX xx 00 xx xxxxxxx).

La persona contratada tendrá derecho a la cobertura de las contingencias de protección por desempleo y Fondo de Garantía Salarial en los términos previstos en la normativa aplicable.

El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la Seguridad Social en el trámite de alta del/de la empleado/a de hogar en la Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo.

(1) Señálese lo que proceda

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El/la trabajador/a:

TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO CON BONIFICACIÓN

4	3	0
4	3	0

SIN BONIFICACIÓN

TIEMPO PARCIAL

CON BONIFICACIÓN SIN BONIFICACIÓN

CÓDIGO DE CONTRATO

5	3	0
5	3	0

Que es persona con discapacidad, y que tiene reconocida la condición de tal como se acredita mediante la certificación expedida por .............................................

................................................................................................................................ (1) de acuerdo con la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, artículo 2.2 si el contrato se

celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato, en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, la bonificación prevista en cada caso se aplicará conforme al artículo 2.7 de la citada Ley.

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA

HOMBRES MUJERES

a) Menores de 45 años, 3.500 euros/año a) Menores de 45 años, 4.100 euros/año

b) Mayores de 45 años, 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años, 4.700 euros/año

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA

HOMBRES MUJERES

a) Menores de 45 años, 4.100 euros/año a) Menores de 45 años, 4.700 euros/año

b) Mayores de 45 años, 4.700 euros/año b) Mayores de 45 años, 5.300 euros/año

(1) Indicar el organismo oficial que emite la certificación

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

TEMPORALES

Por circunstancias de la producción Sustitución

Temporal persona con discapacidad

Situación jubilación parcial Relevo

Otras situaciones

TIEMPO COMPLETO

4	0	2
4	1	0
4	3	0

TIEMPO PARCIAL

5	0	2
5	1	0
5	3	0
5	4	0

4	4	1
9	9	0

5	4	1
9	9	0

Se establece un periodo de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de periodo de prueba de (1) en

las condiciones siguientes (2) ...................................................................................................................................................................................................................... .

Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones al puesto de trabajo y/o en caso de que el contrato sea

a distancia se realizarán los servicios de ajuste de personal y social siguientes............................................................................................................................................

Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato, a las bonifica- ciones del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta.

Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio; en la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx) y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en su caso en el Convenio Colectivo de

......................................................................................................................................................................... .

(1) No podrá exceder de 6 meses.

(2) Las condiciones del periodo de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso, por el equipo Multiprofesional.

xxxx://xxx.xxxx.xx

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAL INVESTIGADOR

TIEMPO COMPLETO

CÓDIGO DE CONTRATO

CONTRATO PREDOCTORAL DE PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN (Art. 21 Ley 14/2011 y RD 103/2019)

CONTRATO DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR DOCTOR ( Art. 22 Ley 14/2011)

Que el/la empleador/a es (1):

Organismo público de investigación de la Administración General del Estado. Organismo de investigación de otra Administración Pública.

Universidad pública.

Universidades privadas y Universidades de la Iglesia Católica, cuando perciban fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador, en los términos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.

Entidades privadas sin ánimo de lucro que realicen actividades de I+D tecnológico en los términos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011. Consorcios públicos y fundaciones del sector público en los términos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.

Otros organismos de investigación de la Administración General del Estado, en los términos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.

Otros agentes de ejecución del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación de los contemplados en la D.A. 14ª de la Ley 14/2011.

Centros del Sistema Nacional de Salud y aquellos vinculados a concertados con este. Otros

Indíquese según la opción elegida:

A) Que el/la trabajador /a para ser personal investigador predoctoral en formación está en posesión de:

Título de Licenciado/a, Arquitecto/a, Graduado/a Universitario/a de al menos 300 créditos ECTS o máster universitario o equivalente y haya sido/a admitido/a a un programa de doctorado (2).

Que el lugar de realización efectivo de las actividades del personal investigador predoctoral en formación es ....................................................................

B) Que el/la trabajador /a para acceder como personal investigador doctor al sistema español de Ciencia, Tecnología e Innovación está en posesión del título de Doctor/a (3).

Que no ha estado contratado/a bajo esta modalidad en este u otro Organismo por tiempo superior a seis años, salvo personas con discapacidad en el que el tiempo no podrá ser superior a ocho años

(1) Indicar la entidad contratante.

(2) El/la trabajador/a deberá entregar al/a la empresario/a fotocopia compulsada del título, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación de los estudios.

(3) Deberá acompañar el escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa o por la escuela de doctorado o postgrado.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS PENADOS/AS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

PRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a prestará sus servicios como incluido/a en el grupo

profesional, categoría o nivel profesional de de acuerdo con el sistema de clasificación profesional

vigente en la empresa, en el centro penitenciario ubicado en (calle, nº y localidad) ..................................................................................................................................

........................................................................................................................................ .

SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación:

_ Una bonificación del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.

_ Una bonificación a las cuotas empresariales por contingencias comunes que estén establecidas para el colectivo de exclusión social.

TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, a lo dispuesto en el RD 782/2001 de 6 de julio,(BOE de 7 de julio) por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los/as penados/as que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios , y sus normas de desarrollo.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES SOMETIDOS/AS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

PRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a prestará sus servicios como incluido/a en el grupo

profesional, categoría o nivel profesional de de acuerdo con el sistema de clasificación profesional

vigente en la empresa, en el centro de menores ubicado en (calle, nº y localidad) ..................................................................................................................................

........................................................................................................................................ .

SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación una reducción del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.

TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, a lo dispuesto en la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, en el RD 1774/2004 de 30 de julio y en el RD 782/2001 de 6 de julio.

OTRAS SITUACIONES

CÓDIGO DE CONTRATO

CONTRATO EN GRUPO ALTA DIRECCIÓN

OTROS

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En ................................................................................................................ a.................... de ................................................................................. de 20 ..........................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la empresa del/de la menor, si procede

*IMPORTANTE

(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MÁRGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)

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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

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