CONTRATO DE TRABAJO EN PARTICIPACIÓN

CONTRATO DE TRABAJO EN PARTICIPACIÓN

Comparecen a la suscripción del presente Contrato, por una parte, la compañía

            , legalmente representada, en su calidad de Gerente General, por el señor             a quien en adelante y para efectos de este Contrato se lo denominará “EL EMPLEADOR” ; y, por otra parte el señor

              , portador de la cédula de ciudadanía          por sus propios y personales derechos, a quien en adelante se lo denominará “EL TRABAJADOR”. Los comparecientes son mayores de edad, en pleno goce de su capacidad civil de ejercer derechos y contraer obligaciones; quienes libre y voluntariamente, convienen en la celebración de este contrato de trabajo a plazo fijo, cuya remuneración se la pacta en participación, contenido en las cláusulas que se detallan a continuación:

PRIMERA. -ANTECEDENTES. -

a)       es una persona jurídica, legalmente

constituida, domiciliada en la ciudad de   , cuya

actividad comercial está encaminada a la comercialización de

       . Para tal efecto requiere contratar los servicios de un profesional idóneo que se desempeñe en calidad de          .

b) Del Trabajador. - El señor              , posee una amplia experiencia en          lo cual evidencia su aptitud física e intelectual para la ejecución de la labor requerida por el empleador.

SEGUNDA. - OBJETO. -

Con los antecedentes expuestos, al amparo de lo dispuesto en el inciso segundo del Art. 13 del Código Del Trabajo, “EL EMPLEADOR”, contrata los servicios lícitos y personales del señor           , para que cumpla con las funciones de ejecutivo de ventas, en tal virtud, se compromete al eficaz desempeño de todas las disposiciones, actividades y funciones inherentes al cargo que desempeñará; y, a aquellas que emanen de la suscripción del presente acuerdo de voluntades, así como las prescritas en la legislación laboral pertinente.

“EL TRABAJADOR” expresa que le ha sido entregado por su empleador, un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo, declarando conocer su contenido y manifestando obediencia al mismo.

TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO. -

“EL TRABAJADOR”, se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales en las instalaciones de la compañía ubicadas en la calle         No.      y             de la ciudad de          , pudiendo este cambiar

cuantas veces así lo considere necesario “EL EMPLEADOR”, a cualquiera de las oficinas, sucursales o agencias de la compañía, a nivel nacional o regional, situación ésta, que declara ser conocida y aceptada por “EL TRABAJADOR”, sin que tal hecho se lo pueda considerar como despido intempestivo; y, sin que afecte o altere además la remuneración pactada o el cargo confiado.

CUARTA. - HORARIO DE TRABAJO. -

“EL TRABAJADOR”, se compromete a laborar en jornadas de OCHO (8) horas diarias de lunes a viernes en el siguiente horario: de _a _h00 y de _H00 a _h00. “EL TRABAJADOR”, acepta que en cualquier momento “EL EMPLEADOR”, por necesidades de la empresa, pueda modificar el horario en que se cumplirá con la prestación de los servicios personales.

Queda expresamente prohibido el trabajo suplementario ya se trate de horas suplementarias o extraordinarias de labor, excepto cuando sean expresamente autorizadas por escrito por el Empleador.

De conformidad al artículo 58 del Código de Trabajo, por tratarse de funciones de confianza las que ejecutará “EL TRABAJADOR”, no habrá lugar al pago de horas suplementarias, extraordinarias o cualquier tipo de recargos, lo cual es aceptado expresamente por el trabajador.

QUINTA. - REMUNERACION. -

5.1.- De conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del Art. 13 del Código del Trabajo, el trabajador recibirá como única y total remuneración por su trabajo el porcentaje de comisiones que se contabilizarán dentro del período de un mes y que a continuación se describen:               

En todo caso, el trabajador no podrá percibir una remuneración mensual inferior a la de un Salario Básico Unificado

5.2.- De la cantidad indicada en el acápite anterior, se descontará al trabajador, sus aportaciones personales al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), su impuesto a la renta (de ser pertinente) y cualquier otra suma que determine la autoridad competente.

Si el trabajador no cumpliere con el promedio mensual mínimo de CINCO (5) ventas personales en tres meses consecutivos, incurrirá en la falta prevista en el caso CINCO (5) del Art. 172 del Código del Trabajo y dará derecho al empleador a terminar la relación laboral, previo el trámite de visto bueno por ineptitud manifiesta.

SEXTA. - PLAZO. -

El plazo de este contrato es de un año exclusivamente siendo los primeros noventas días a prueba, dentro del cual cualquiera de las partes lo podrá dar por terminado. Si ninguna de las partes expresa su voluntad de darlo por terminado, mediante el respectivo desahucio, con más de 30 de días de anticipación, se entenderá que continuará vigente en iguales condiciones por un año más.

SEPTIMA. - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. -

a) Prestar sus servicios lícitos y personales en beneficio de “EL EMPLEADOR”, obligándose a cumplir las disposiciones que sus inmediatos superiores le asignen.

b) Cumplir con el horario y lugar de trabajo que le asigne “EL EMPLEADOR”, o su inmediato superior.

c) Desempeñar sus funciones con total profesionalismo, incorporando al servicio de “EL EMPLEADOR” todos sus conocimientos técnicos, científicos en el área para el cual se le contrata.

d) Cumplir con todas y cada una de las funciones que se indican en el Manual de Funciones, suscrito entre los comparecientes y que forma parte integrante de este contrato.

e) Cumplir y hacer cumplir todas y cada una de las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo de la compañía contratante.

f) Las demás previstas en el Código del Trabajo.

OCTAVA. - CONFIDENCIALIDAD. -

En vista de que “EL TRABAJADOR” tendrá acceso a información Confidencial de propiedad exclusiva de “EL EMPLEADOR”; así como a la proveniente de los clientes del mismo, por tanto, el trabajador, se compromete a guardar absoluta reserva y confidencialidad respecto a toda la información a la que tenga acceso. Por tanto, todos los documentos, cartas, planes, proyectos comerciales, estudios xx xxxxxxx, bases de datos, lista de clientes, estrategias de negocios, sistemas informáticos, códigos, contraseñas, contratos y demás instrumentos privados relacionados a su trabajo, e información a la que tenga acceso, será objeto de escrupulosa reserva y permanecerá dentro de las oficinas de “EL EMPLEADOR”. Será prohibido para “EL TRABAJADOR” efectuar reproducciones, copias o compulsas de los asuntos descritos, así como de divulgar la confidencial información a terceros. La confidencialidad, como salvaguarda de la integridad de la información de propiedad de “EL EMPLEADOR”, se mantendrá, vigente hasta DOS (2) años después de la fecha de terminación de este contrato.

NOVENA. - JURISDICCION Y COMPETENCIA. -

Para el evento de controversia entre las partes; resultantes dentro de la ejecución del presente contrato, éstas renuncian domicilio y se someten a los jueces competentes del trabajo del cantón         ; y, al trámite Oral, previsto en el Código del Trabajo vigente, sin perjuicio, de la facultad legal del accionarte de optar previamente por la vía administrativa.

DÉCIMA. - ACEPTACIÓN Y RATIFICACIÓN

Las partes contratantes aceptan y ratifican todas y cada una de las cláusulas precedentes por así convenir a sus legítimos intereses, firmando para constancia y validez en unidad de acto, ante el Inspector del Trabajo quien certifica, en un original y dos copias de igual tenor, en esta ciudad de          , a los     días del mes de          del año       .

EMPLEADOR TRABAJADOR

C.C.       

INSPECTOR DEL TRABAJO