BASES ADMINISTRATIVAS PARA CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR
CONVOCATORIA
BASES ADMINISTRATIVAS PARA CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR
ENTIDAD CONVOCANTE:
Nombre: Servicio de Gestión Ambiental xx Xxxxxxxx - SEGAT
DOMICILIO LEGAL:
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx X/X Xxx. Xx Xxxxxxxxx - Xxxxxxxx.
XXXXXX XXXXXXXX Y PERSONAL REQUERIDO SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA
01 Supervisor de Recolección de Residuos Sólidos.
I.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
El Servicio de Gestión Ambiental xx Xxxxxxxx – SEGAT, convoca a concurso público de méritos, de plaza vacante de UN (01) persona, descritas en los términos de referencia adjuntos (ANEXO 1-A), que tenga interés en participar en la convocatoria para prestar servicios con sujeción al Régimen de la Actividad Privada, regulado por el Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad laboral, bajo la modalidad de contrato de trabajo por suplencia; a partir del 12 de Setiembre de 2013.
II.- FINALIDAD:
Seleccionar servidor con aptitud y capacidad necesaria, de acuerdo con los términos de referencia, los mismos que según sea el caso se presenta en Anexo Adjunto.
III.- BASE LEGAL
Constitución Política del Perú.
Ordenanza Municipal Nº 013-2007-MPT Aprobación del Estatuto xxx XXXXX.
Ordenanza Municipal Nº 028-2008-.MPT Reglamento de Organización y Funciones xxx XXXXX.
Decreto Supremo N° 003-97 TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley Nº 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley 26771, establecen la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco.
IV.- REQUISITOS DEL POSTULANTE:
El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al puesto a postular, con los siguientes requisitos:
Ser ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.
No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
No haber sido destituido o despedido de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.
No estar percibiendo remuneración o pensión del Estado, excepto por función educativa.
Tener conocimiento y experiencia en el área a la que postula y/o afines.
No tener ninguna incompatibilidad para contratar con el Estado.
Predispuesto a las buenas relaciones humanas.
V.- ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
a. Convocatoria: Publicación del 06 y 07 de Setiembre del 2013, en la página web: xxxx://xxx.xxxxx.xxx.xx, conforme al cronograma establecido y exhibición de la misma en la Vitrina Informativa de la Sede Institucional.
b. Presentación de Currículum: El 09 de Setiembre del 2013; de 07:30 a. 16.30 horas. Los interesados podrán dejar sus documentos en mesa de partes xxx XXXXX ubicado al costado de Registros Civiles de la Municipalidad Provincial xx Xxxxxxxx, o por el despacho de la Gerencia General.
c. Evaluación Curricular: El 10 de Setiembre del 2013.
d. Entrevista personal: El 11 de Setiembre del 2013 de 08:00 a 16:00 para esta etapa pasaran aquellos postulantes que cumplan los requisitos necesarios y hayan aprobado la evaluación curricular, a los cuales se les comunicara vía email o por llamada telefónica con anticipación.
e. Resultado final: El resultado final del proceso de selección, en orden méritos serán publicado el día 11 de Setiembre del 2013 a las 18.00 horas en el Portal Institucional xxx XXXXX y en la Vitrina Informática de la Sede Institucional.
VI.- DOCUMENTOS A PRESENTAR:
Las personas interesadas deberán presentar la documentación dirigida a la Presidencia de la Comisión Permanente de Evaluación, la misma que será recepcionada en sobre cerrado a través xx xxxx de partes del Servicio de Gestión Ambiental xx Xxxxxxxx. Los documentos deben estar debidamente organizados y foliados. Vencida la fecha (día y hora de presentación, no se
aceptarán nuevos expedientes. Una vez cerrada la presentación de expedientes, estos serán remitidos a la Comisión Permanente de Evaluación.
El postulante debe adjuntar lo siguiente:
Solicitud de postulante, dirigido al Presidente de la Comisión Permanente de Evaluación (Anexo 02).
Declaración Jurada de no haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso (Anexo 03).
Declaración Jurada de no estar percibiendo remuneración o pensión del Estado, salvo por función educativa (Anexo 03).
Declaración Jurada de no tener parentesco por consanguinidad ni por afinidad con Funcionarios o autoridades del Servicio de Gestión Ambiental xx Xxxxxxxx – SEGAT (Anexo 03).
Declaración Jurada de no tener incompatibilidad para contratar con el Estado (Anexo 03).
Declaración Jurada de no haber sido destituido o despedido de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral (Anexo 04).
Copia del Documento Nacional de Identidad.
Currículum Vitae documentado.
VII.- DE LA PRESENTACION DE LA DOCUMENTACION:
El Currículum Vitae será documentado y contendrá: Hoja de Vida, los datos personales, número telefónico (fijo y/o móvil), correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, técnica, superior universitaria, grados y/o título donde se requiera, experiencia laboral mínima según al cargo que se postule, referencias personales, etc.
Los documentos deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido al Presidente de la Comisión Permanente de Evaluación.
Serán descalificados los postulantes que no cumplan con presentar toda la documentación requerida o no reúnan los requisitos establecidos en la presente convocatoria.
NOTA IMPORTANTE.- El postulante que oculte información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de selección de personal; en caso de haberse producida la contratación se le cesará por comisión de falta grave con arreglo a las normas vigentes sin prejuicio de la responsabilidad civil, penal y/o administrativa en que hubiere incurrido.
VIII.- FACTORES DE EVALUACION: Las etapas del proceso de evaluación son eliminatorias dependiendo del puntaje mínimo aprobatorio definido para cada etapa.
A.- EVALUACION CURRICULAR: La calificación podrá alcanzar hasta 100 puntos y, para continuar el proceso, el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio superior a 55 puntos, de acuerdo a la calificación que cuantifica los criterios del siguiente cuadro
CRITERIOS DE EVALUACION | PUNTAJE HASTA | PUNTAJE TOTAL (A) |
Formación Profesional | 50 | 100 |
Capacitación inherente al Cargo | 25 | |
Experiencia laboral | 25 | |
COEFICIENTE DE PONDERACION DE LA EVALUACION CURRICULAR (B) | 50% | |
B.- ENTREVISTA PERSONAL: se evaluará los conocimientos del postulante, respecto al servicio que postula, así como también se evaluara las aptitudes personales, y otros aspectos que serán calificados y cuantificados de acuerdo a los criterios establecidos en la siguiente tabla de calificación:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN | PUNTAJES HASTA | PUNTAJE TOTAL (C) |
Presentación | 10 | 100 |
Conocimientos al Cargo que postula | 30 | |
Seguridad y Estabilidad Emocional | 20 | |
Conocimientos en materia Ecológica y Medio Ambiente | 20 | |
Conocimientos de Cultura General | 20 | |
COEFICIENTE DE PONDERACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (D) | 25% | |
C.- EVALUACIÓN ESCRITA: se evaluara aspectos prácticos de las funciones que realizara en el cargo a desempeñar, así mismo se tomaran en cuenta aspectos técnicos del postulante, en base a ejemplos, calificados en base a los siguientes criterios:
CRITERIOS DE EVALUACION | PUNTAJE HASTA | PUNTAJE TOTAL (A) |
Claridad y coherencia en las respuestas | 50 | 100 |
Capacidad de Síntesis | 25 | |
Gramática | 25 | |
COEFICIENTE DE PONDERACION DE LA EVALUACION CURRICULAR (F) | 25% | |
IX.- CALIFICACIÓN APROBATORIA.
La Calificación Final de Cada Postulante se obtiene sumando los productos obtenidos de la multiplicación del puntaje total de cada uno de los Factores de Evaluación (Evaluación Curricular y Entrevista Personal) por sus respectivos coeficientes de ponderación.
PUNTAJE FINAL = (A) * (B) + (C) * (D) + (E) * (F)
Para aprobar el Concurso el PUNTAJE MÍNIMO será 70 PUNTOS
La Comisión declarará como ganadores del Concurso para ocupar las Plazas convocadas a los postulantes que en estricto orden de méritos obtengan el más alto puntaje.
De existir empate, se preferirá al que haya obtenido el puntaje más alto en la Evaluación Curricular.
Los postulantes que hayan aprobado la Evaluación Curricular y Entrevista Personal; pero que no logren la vacante quedarán en calidad de Elegibles y en caso de desistimiento o renuncia del Ganador la Entidad podrá contratarlos directamente sin necesidad de una nueva convocatoria, por ese motivo sus expedientes también serán derivados a la Oficina de Recursos Humanos para poder contratarlos si se diera el caso.
En el caso de que ninguno de los postulantes apruebe la convocatoria, será declarada NULA, y se procederá a una nueva convocatoria.
X.- DECLARATORIA DE DESIERTO.
Si una o más plazas son declaradas desiertas, se procederá a una segunda convocatoria salvo desistimiento fundamentado del área usuaria.
Para la segunda convocatoria podrán reajustarse las bases de la primera, incluyendo los plazos.
En el caso de que ninguno de los postulantes aprobara, el proceso de convocatoria será declarado NULO. Sera competencia de la Comisión autorizar un nuevo proceso.
XI.- SUSCRIPCION DEL CONTRATO.
El Contrato será por suplencia iniciando el 12 de Setiembre, y será suscrito entre el SEGAT y el postulante seleccionado, a primeras horas del día de inicio de trabajo y/o a partir del día siguiente de la publicación de los resultados de la selección.
Si vencido este plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el primer lugar de los ELEGIBLES, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación y así sucesivamente.
XII.- ASPECTOS COMPLEMENTARIOS
Todas las etapas del presente concurso público se rendirán en las instalaciones del Servicio de Gestión Ambiental xx Xxxxxxxx- SEGAT, el día y hora que se indique a los postulantes aptos para el concurso.
Sin perjuicio del cronograma del concurso público de méritos, la Comisión verificará la documentación presentada y/o declarada y, en caso de falsedad, el postulante será descalificado
La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del proceso de evaluación, lo descalificará para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna. Se dejará constancia de tal circunstancia en el Acta correspondiente
Durante el desarrollo del Concurso Público de Méritos la Comisión levantará las actas correspondientes consignando los resultados de cada etapa y la información necesaria. Estas actas serán firmadas por cada uno de los miembros de la Comisión.
La Comisión expedirá un Acta Final incluyendo un Cuadro de Méritos con los nombres y apellidos de los postulantes del Concurso Público de Méritos que llegaron hasta la última etapa. El postulante que haya alcanzado el mayor puntaje le corresponderá el primer puesto del concurso.
Los resultados del Proceso de Evaluación serán publicados en la Página Web xxx XXXXX, en las fechas indicadas en el Cronograma del Concurso.
Los aspectos que no se encuentren previstos en las Bases del presente Concurso Público de Méritos, serán resueltos por la Comisión.
ANEXO 01-A
FORMATO PARA REQUERIMIENTO DE PERSONAL | |
AREA SOLICITANTE | SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA |
1. DETALLE DEL CARGO DE ACUERDO AL CAP APROBADO CON R.G.G. Nº 275-2010-SEGAT/GG | |
DENOMINACIÓN DE LA PLAZA | Supervisor de Recolección de Residuos Sólidos |
CÓDIGO DE LA PLAZA | 001803-AP |
CLASIFICACIÓN | SP-AP |
2. PERFIL DEL PERSONAL A CONTRATAR DE ACUERDO AL MOF APROBADO CON R.G.G. Nº 307-2011- SEGAT/GG | |
2.1 FORMACIÓN PROFESIONAL: Instrucción Superior Técnica Completa o Universitaria Incompleta. | |
2.2 EXPERIENCIA EN: Cargos de supervisión. | |
2.3 TIEMPO DE EXPERIENCIA MÍNIMA: Mínimo de seis (06) meses en puestos similares. | |
2.4 HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Buen Trato Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Vocación de servicio. Organizado y responsable. Disponibilidad para cambios de horario. | |
3. LAS FUNCIONES DEL PERSONAL A CONTRATAR SE ENCUENTRAN CONSIGNADAS EN EL MOF APROBADO CON R.G.G. Nº 307-2011-SEGAT/GG | |
Firma
(Anexo 02)
SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCIÓN SERVICIO DE GESTION AMBIENTAL XX XXXXXXXX - SEGAT.
S.P.
Apellidos y Nombres.
………………………………………………………………………………………………………………………………… DNI…………………………
Lugar y Fecha de
Nacimiento:………………………………………………………………………………………………………………
Edad………………………
Domicilio
Real……………………………………………………………Teléfono…………………………………………………
.
Estado Civil:…………………………………………………………………………………………………………………………
Que, habiendo tomado conocimiento de la convocatoria al Proceso de Selección, para cubrir el puesto de……………………………………………………………………………..y teniendo interés en dicho puesto, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma publicado por la Comisión que usted preside, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.
POR TANTO:
A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud. Trujillo,… de Setiembre del 2013.
Firma: Nombre y Apellidos
D.N.I. Nº
(Anexo 03) DECLARACIÓN JURADA
NOMBRES Y APELLIDOS:........................................................................................................................
DNI
:...........................................................................................................................................
..............
DOMICILIO
:...........................................................................................................................................
.
Declaro bajo juramento en honor a la verdad lo siguiente:
NO HE SIDO CONDENADO NI ME HALLO PROCESADO POR DELITO DOLOSO.
NO PERCIBO REMUNERACIÓN O PENSION DEL ESTADO.
NO TENER INCOMPATIBILIDAD POR RAZONES DE PARENTESCO, HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO DE AFINIDAD CON FUNCIONARIOS O AUTORIDADES DEL SERVICIO DE GESTION AMBIENTAL XX XXXXXXXX - SEGAT
NO TENER INCOMPATIBILIDAD ALGUNA PARA CONTRATAR CON EL ESTADO
Dejo constancia que lo consignado en la presente declaración es cierto y que tengo conocimiento de las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa.
Trujillo,… de Setiembre del 2013.
Firma
Nombres y Apellidos Huella Digital
DNI Nº
(Anexo 04) DECLARACIÓN JURADA
NOMBRES Y APELLIDOS:.........................................................................................................................
...................................
DNI
:...........................................................................................................................................
..................
DOMICILIO
:...........................................................................................................................................
..................
Declaro bajo juramento en honor a la verdad lo siguiente:
NO HE SIDO DESTITUIDO O DESPEDIDO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA O DE EMPRESAS ESTATALES POR MEDIDAS DISCIPLINARIAS, NI DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR CAUSA O FALTA GRAVE LABORAL.
Dejo constancia que lo consignado en la presente declaración es cierto y que tengo conocimiento de las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa.
Trujillo,… de Setiembre del 2013.
Firma:
Nombres y Apellidos: Huella Digital
DNI Nº