MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132813

III. OTRAS DISPOSICIONES

XXXXXXXXXX XX XXXXXXX X XXXXXXXX XXXXXX

00000 Resolución de 14 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU.

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa «Compañía de Distribución Integral Logista, SAU» (código de convenio n.º 90014192012002), que fue suscrito con fecha 7 de julio de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 14 de septiembre de 2022.–La Directora General de Trabajo, Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx.

CONVENIO COLECTIVO DE LA COMPAÑÍA DE DISTRIBUCIÓN INTEGRAL LOGISTA, SAU (2021-2024)

PREÁMBULO

Con la finalidad de seguir potenciando durante los próximos años la competitividad de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU, en su mercado las partes firmantes suscriben el presente Acuerdo que mantiene y refuerza las condiciones laborales de sus personas trabajadoras, y que impulsa medidas que potencian la flexibilidad en sus centros de trabajo, la calidad del servicio y de atención a las distintas necesidades de los clientes, todo ello de acuerdo con el marco laboral vigente y demás normativa de apli

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El presente convenio colectivo suscrito por Compañía de Distribución Integral Logista, SAU, legítimamente representada por su Dirección y por los miembros de la Comisión Negociadora por la Organización Sindical Unión General de Trabajadores (UGT), que representan a la mayoría absoluta de los/as Delegados/as de Personal y miembros de Comités de Empresa de la Compañía (en adelante, el Convenio Colectivo o Convenio), es de eficacia general y sustituye al anterior Convenio Colectivo de Logista, SAU.

CAPÍTULO I

Ámbito de aplicación, vigencia y vinculación a la totalidad

Artículo 1. Objeto y ámbitos de aplicación.

Las condiciones de trabajo entre la empresa Compañía de Distribución Integral Logista, SAU (en adelante, Logista, SAU o la Empresa), y el personal que en ella presta sus servicios en la totalidad de los centros de trabajo existentes en el territorio español, se regulan por el presente Convenio Colectivo.

Ambas partes acuerdan mantener el marco de relaciones laborales y las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo, para todas las personas trabajadoras que figuren en la plantilla de Logista, SAU a la fecha de la firma del mismo, aun cuando en el futuro queden adscritos a otra unidad empresarial, incluso cuando dicha adscripción derive de un cambio de estructura o configuración de las citadas unidades empresariales derivadas de segregaciones y/o fusiones que por decisión de los órganos de Dirección pudieran modificar la actual configuración de dichas personas jurídicas, siempre que Logista, SAU tenga la condición de sociedad dominante respecto de la empresa resultante conforme al Código de Comercio.

Por razón de su cargo quedan exceptuadas de la aplicación del presente convenio las personas siguientes:

Aquellos cuya actividad se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de Consejero/a o miembro del órgano de Administración de la empresa, tal como prevé el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.

La Dirección de la Empresa, comprendiendo en ella a los/as Directores/as y Secretario/a General.

Las personas ligadas a Logista, SAU, por un contrato de carácter no laboral, entre las que se cuentan los representantes garantizados y su personal, ya que su relación es exclusivamente de naturaleza mercantil.

Los/as Directores/as de Zona.

Los que sean contratados, en casos excepcionales, y con carácter transitorio, para atender necesidades urgentes y específicas de índole técnica, no previstas entre las funciones del personal de plantilla.

Los puestos de trabajo comprendidos en el nivel III de los grupos de Técnicos y Mandos, que presten sus servicios en cualquier centro de trabajo de Logista, SAU.

No obstante, esta exclusión tendrá carácter voluntario y requerirá la suscripción entre la persona trabajadora interesada y la Empresa de un contrato individual de trabajo, en el que se regulen las condiciones de dicha relación laboral.

Artículo 2. Vigencia.

El presente convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente al de la fecha de su firma, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 (respecto a los aspectos económicos el presente convenio colectivo tiene vigencia retroactiva a 1 de enero de 2021), sin perjuicio de las especialidades sobre vigencia que se puedan contener respecto en preceptos concretos.

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Llegado el 31 de diciembre de 2024, si ninguna de las dos partes denuncia el convenio colectivo con un plazo de tres meses anteriores a la finalización de su vigencia, se prorrogará hasta el 31 de diciembre de 2025.

Dicha denuncia se realizará por escrito fehaciente a todas las partes legitimadas para la negociación del nuevo convenio colectivo, cuya negociación comenzará en un plazo máximo de un mes tras la denuncia. Si no se alcanza un acuerdo en el plazo marcado por el Estatuto de los Trabajadores en cada momento, se estará a lo dispuesto en dicha norma sobre la vigencia de convenios (la regulación contenida en el momento de la firma de este convenio en el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores prevé el

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sometimiento a mediación y, en su caso, arbitraje, manteniéndose la vigencia del convenio en defecto de pacto hasta que exista un nuevo convenio que lo sustituya).

Artículo 3. Vinculación a la totalidad.

El conjunto de derechos y obligaciones regulados en este convenio colectivo constituyen un todo indivisible y, por consiguiente, la no aceptación de alguna o algunas de las condiciones en él pactadas suponen las de la totalidad salvo pacto en contrario de las partes firmantes del mismo.

Por ello, si por disposición legal o resolución de la jurisdicción competente se modificara o no aprobara alguna de las cláusulas aquí pactadas y este hecho –a juicio de cualquiera de las partes–, desvirtuara manifiestamente el contenido del Convenio, éste deberá ser renegociado por las partes firmantes del mismo.

CAPÍTULO II

Empleo

Artículo 4. Contratación.

Logista, SAU, se compromete a que el sistema normal de contratación sea por tiempo indefinido. El contrato indefinido se suscribirá en aquellos casos en que sea preciso atender funciones de carácter estable correspondientes a puestos de trabajo que no hayan sido amortizados y no puedan ser cubiertos mediante la promoción interna o los mecanismos de movilidad funcional o geográfica legal y convencionalmente establecidos.

Artículo 5. Modalidades de contratación.

1. Contratos de duración determinada.

Se podrán concertar contratos de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora, conforme establezca en cada momento el Estatuto de los Trabajadores.

En el momento de firma de este convenio, el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, permite suscribir contratos de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora.

Dicho precepto establece que se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el artículo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales.

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Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Igualmente, la Empresa podrá formalizar contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada en los términos previstos en este párrafo. La Empresas podrá utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días no podrán ser utilizados de manera continuada. La

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Empresa, en el último trimestre de cada año, trasladará a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.

Por otro lado, podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. En tal supuesto, la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días.

Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.

El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

2. Contratos formativos.

La Empresa informará a las personas trabajadoras sobre las oportunidades de trabajo que pretenda ofertar al mercado de trabajo con esta modalidad de contrato formativo, de tal manera que las personas trabajadoras de Logista, SAU puedan concurrir a la selección de candidatos en las mismas condiciones que las ofertadas al mercado, si reúnen los requisitos de titulación y perfil solicitados.

Se podrán concertar contratos formativos conforme a lo dispuesto en Estatuto de los Trabajadores en cada momento (a la firma de este Convenio, está regulado en el artículo 11).

La retribución para las personas contratadas a través de los contratos formativos para la obtención de práctica profesional se encuentra en las tablas salariales incluidas en el Anexo 1.

La retribución para las personas contratadas a través de los contratos formativos en alternancia será el salario mínimo interprofesional, por todos los conceptos.

3. Contratos a tiempo parcial.

Cuando la Empresa necesite contratar personas trabajadoras –ya sea con carácter temporal o indefinido– para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año –inferior al de la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable– podrán acudir a la modalidad de contratación a tiempo parcial, en la forma y condiciones previstas en la legislación vigente.

Debido a la especial situación de la actividad en las Direcciones de Zona Regionales se establece la posibilidad de contratar nuevas personas trabajadoras con contratos indefinidos o temporales a tiempo parcial y jornada irregular, con un número determinado de horas ordinarias inferior a la jornada normal.

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La persona trabajadora cuya relación laboral esté regulada por este tipo de contrato, tendrá derecho como mínimo a la retribución que corresponda a las horas ordinarias que tenga establecidas, tanto si las realiza efectivamente como si no es así debido a falta de actividad; la jornada de trabajo será totalmente irregular dentro de los límites establecidos por la legislación vigente, pero la persona trabajadora tendrá derecho a conocer los días de la semana y número de horas diarias que prestará servicio con al menos una semana de antelación a la prestación efectiva del servicio.

En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, la Empresa podrá ofrecer y la persona trabajadora aceptar voluntariamente, la realización de un número de horas

complementarias por encima de las ordinarias y hasta los límites legalmente establecidos para el contrato a tiempo parcial, que serán retribuidas a precio de hora normal hasta que se alcance el número de horas de jornada máxima anual. En el supuesto de que se alcance un número de horas que correspondan a la jornada normal, la Empresa podrá ofrecer a la persona trabajadora la conversión a un contrato a tiempo completo.

4. Contratos fijos-discontinuos.

Este tipo de contrato se podrá concertar en los grupos profesionales de Operaciones y Administración para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

El llamamiento se efectuará mediante comunicación fehaciente (correo certificado, telegrama, burofax todos ellos al domicilio comunicado por la persona responsabilidad informar de forma inmediata del cambio de cuenta de correo electrónico o de su deseo de no recibir el llamamiento por esa vía, o cualquier otro sistema que garantice la recepción de la comunicación) previa de al menos 5 días naturales respecto de la fecha prevista de incorporación. La comunicación indicará el puesto de trabajo, la fecha prevista de incorporación al puesto de trabajo, la fecha prevista de finalización de la prestación de los servicios, y el centro de trabajo previsto.

Simultáneamente se comunicará a la representación de las personas trabajadoras.

Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa trasladará, durante el primer trimestre de cada año natural, a la representación legal de las personas trabajadoras, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como la información de las altas y de las bajas efectivas de las personas trabajadoras con contratos fijos- discontinuos una vez que se produzcan.

La Empresa confeccionará, por grupo profesional por cada centro de trabajo, un listado de personas trabajadoras fijas-discontinuas que incluirá la siguiente información:

Nombre y apellidos.

Centro de trabajo.

Fecha inicial de contratación como fijo-discontinuo. Periodos de prestación de servicios efectiva.

Puesto de trabajo ocupado y grupo profesional del presente convenio colectivo.

El número de orden dentro del listado será en función del tiempo total trabajo en la Empresa, de manera que la persona trabajadora que mayor número de días tenga trabajados tendrá necesariamente un número de orden preferente por antigüedad en orden decreciente y diferenciado por clasificación según establece el presente Convenio, respecto a la persona que inmediatamente le siguiese en el número de días trabajado, y así sucesivamente.

La Empresa llamará a las personas trabajadoras por riguroso orden de número en el listado.

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Se considerará baja voluntaria y, por lo tanto, su exclusión de la lista no acudir al llamamiento sin causa justificada, acudir al llamamiento con posterioridad a la fecha marcada para la reincorporación sin causa justificada o el abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

Los ceses se producirán en orden inverso al llamamiento, teniendo en cuenta, entre otras cuestiones, el volumen de actividad de la empresa, criterios productivos y técnicos, etc.

La Empresas informará a las personas fijas-discontinuas y a la representación legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversión

voluntaria. Las solicitudes de conversión voluntaria se cubrirán a criterio de la dirección de la empresa, quien las considerará, en su caso, en el mismo orden que el llamamiento.

Artículo 6. Contratación a través de empresas de trabajo temporal.

La Empresa se compromete a informar a la Representación Legal de las Personas trabajadoras en cada centro de trabajo de la contratación de personas trabajadoras a través de un contrato de puesta a disposición con una Empresa de Trabajo Temporal.

Artículo 7. Contratas de servicios.

Ambas partes mantienen el compromiso de evitar que actividades que puedan realizarse con personal propio de la Empresa o con posibles contrataciones temporales, puedan ser prestadas por personal de contratas de servicios ajenas a la misma.

Cuando la Empresa considere preciso la contratación de una empresa para la realización de obras o servicios susceptibles de ser realizados por personal de la Compañía, la Dirección del Centro con carácter previo, informará a la Representación Legal de las personas trabajadoras de aquél de los siguientes aspectos:

a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista.

b) Objeto y duración de la contrata.

c) Motivos por los que se realiza la contratación.

d) Lugar de ejecución de la contrata.

e) Número de personas trabajadoras que van a ser ocupados por la contratista en el centro de trabajo.

f) Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.

g) Confirmación de que los contratos de la empresa contratada con sus personas trabajadoras se ajustan a las disposiciones legales vigentes y fundamentalmente, de estar al corriente del pago en cuanto las cotizaciones a la Seguridad Social.

Iniciada la prestación del servicio por parte de la empresa contratista, la Dirección del centro informará al Comité de Empresa del número de personas trabajadoras de la contrata que, habitualmente, presta sus servicios en dicho centro, facilitando periódicamente, y siempre a petición del Comité de Empresa, los justificantes de que la empresa contratada se encuentra a corriente del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Artículo 8. Periodo de prueba.

Todos los ingresos que se efectúen en la Empresa se entenderán realizados en periodo de prueba por un plazo de seis meses para los técnicos titulados, y de tres meses para las demás personas trabajadoras, excepto para las no cualificadas, en cuyo caso la duración máxima será de quince días hábiles.

Durante tal periodo, ambas partes podrán rescindir libremente su relación laboral sin derecho a indemnización alguna y sin necesidad de preaviso, conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente.

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Artículo 9. Jubilación.

Por razones de política de empleo, la Empresa fomentará e incentivará la jubilación parcial con contrato de relevo a petición de la persona trabajadora, en los supuestos en los que legalmente ello sea posible y con respeto a la normativa vigente en cada momento. En caso de que existan razones organizativas, la jubilación parcial de las personas trabajadoras que lo soliciten podrá ser aplazada mientras dichas razones subsistan.

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El contrato de trabajo de la persona trabajadora se extinguirá a partir de que cumpla 68 años (o a la edad esta de jubilación ordinaria, si se cumple el supuesto regulado en el apartado 2 de la Disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores) siempre que reúna los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100 % de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva y que, como objetivo coherente de política de empleo para favorecer el relevo generacional, de forma simultánea a la extinción por jubilación forzosa la Empresa concierte un contrato indefinido a tiempo completo.

CAPÍTULO III

Ingresos y promoción

Artículo 10. Derecho a la promoción profesional.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a la promoción profesional.

Las personas trabajadoras que promocionen a otro puesto de trabajo tendrán opción preferente para volver al nivel y grupo profesional de origen en las condiciones de éste, si existiera vacante, en el plazo de un año, contado a partir de la fecha en que efectivamente hayan ocupado el puesto de trabajo al que hubieran promocionado.

Las personas trabajadoras con contratos de trabajo vigentes con la Empresa tendrán preferencia para cubrir vacantes que se produzcan de Jefes/as de Equipo, siempre que reúnan el perfil adecuado para ocupar una posición en dicho grupo profesional.

Artículo 11. Condiciones económicas para la promoción.

A. Con carácter general, en los supuestos de promoción, la persona trabajadora conservará el salario total que venía percibiendo si éste fuera superior al del puesto promocionado, adecuando su estructura salarial al nuevo puesto.

B. Para las personas trabajadoras con contrato indefinido a la firma del Convenio Colectivo 2001-2003 (4 de julio de 2002), que se les aplicaba el Acuerdo Marco 1999/2000, incluidos a estos efectos el colectivo de personas trabajadoras relacionadas en el artículo 39 de este Convenio, se tendrán en cuenta a los efectos de promoción las siguientes premisas:

1. La adscripción inicial en el momento de la transposición.

2. Si la persona trabajadora promocionara dentro del Grupo Profesional en el que quedó adscrito en el momento de la transposición, percibirá el salario de referencia del Acuerdo Marco 1999/2000 actualizado al momento de la promoción, salvo que éste fuera menor al pactado en el Convenio de Logista, SAU en ese momento. Su estructura salarial se adecuará al nuevo puesto.

3. Si la persona trabajadora promocionara a grupo distinto al que quedó adscrita de acuerdo con lo establecido en el punto 1, se regulará con los siguientes criterios:

3.1 Si la promoción se diera desde Jefes/as de Equipo del Grupo Operaciones (o desde Antiguos Operaciones Nivel II a extinguir) al nivel I del Grupo Administración, se aplicará lo establecido en el punto A.

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3.2 Si la persona trabajadora reflejada en el punto 3.1 tuviera una nueva promoción desde el nivel I al nivel II, del Grupo Administración, recibirá un complemento personal no compensable ni absorbible previsto en las tablas salariales del anexo 1 y mantendrá los mismos incrementos que se estipulen en éste y en los sucesivos Convenios Colectivos para el salario base.

3.3 Si la promoción se diera desde Jefes/as de Equipo del Grupo Operaciones (o desde Antiguos Operaciones Nivel II a extinguir), al nivel II del grupo administración, mantendrá el salario que percibía más el complemento personal indicado en el punto 3.2.

3.4 Si la persona trabajadora tuviera una ulterior promoción desde el nivel II de Administración al nivel III del grupo administración el salario total que percibía se

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incrementará en la diferencia entre ambos niveles, adecuando su estructura salarial al nuevo nivel.

3.5 Si la promoción se produjera en cualquier otro caso de lo establecido en los apartados 3.1 a 3.4, la persona trabajadora percibirá:

3.5.1 En el supuesto que el salario que percibía fuera superior al del nuevo nivel, conservará el salario que percibía más el complemento personal no compensable ni absorbible indicado en el punto 3.2.

3.5.2 Si el salario del nivel al que promociona es superior al que percibía, tendrá como salario, el establecido en el nivel de promoción, incrementado con el complemento personal estipulado en el punto 3.2.

3.5.3 Si la persona trabajadora tiene una nueva promoción después de haber cambiado de grupo profesional, su salario total se incrementará en la diferencia entre ambos niveles, adecuando su estructura salarial conforme al nivel.

3.6 El Complemento personal definido en los puntos anteriores solo se percibirá con motivo de la primera promoción entre grupos profesionales, no generándose un nuevo complemento en el supuesto de un segundo o posterior cambio de grupo.

3.7 En el caso de promoción del colectivo recogido en el artículo 39 de este convenio se mantendrá su expectativa salarial, según se recoge en dicho artículo, salvo que ésta fuera inferior al salario de nivel al que promocionase.

CAPÍTULO IV

Formación profesional

Artículo 12. Objetivos generales.

Las partes consideran necesario realizar un gran esfuerzo formativo adaptado a las necesidades específicas de Logista, SAU, y de acuerdo con los siguientes objetivos:

Desarrollar acciones formativas específicas que faciliten los procesos de redistribución del personal y la cobertura de puestos vacantes no amortizables.

Impulsar la formación continua que propicie el desarrollo de la carrera profesional y la actualización de conocimientos y destrezas para el adecuado desempeño de los puestos de trabajo.

Facilitar la formación adecuada para la asimilación de los cambios tecnológicos y de gestión.

Elevar el nivel de formación de las personas trabajadoras menos cualificadas.

Para cumplir estos objetivos se elaborará un Plan General anual de Formación, que satisfaga las necesidades de formación detectadas a través de los responsables operativos de la Empresa y de las organizaciones sindicales representativas de las personas trabajadoras, con el fin de armonizar los objetivos de formación de la Empresa y las iniciativas expresadas por los interesados.

Artículo 13. Asistencia a cursos de formación.

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1. La formación continua se regirá por los siguientes criterios generales:

Perfeccionamiento de conocimientos y destrezas para el adecuado desempeño del puesto de trabajo.

Formación para la promoción y el desarrollo profesional. Si un proceso de promoción llevara implícita cualquier actividad formativa posterior al nombramiento para el nuevo puesto de trabajo, ésta sería considerada formación para el perfeccionamiento.

Formación para la adecuación a un puesto distinto al ocupado: Este tipo de formación será a iniciativa de la Empresa, cuando se ocupe un puesto o función amortizable.

2. Se articularán ayudas económicas de acuerdo con los siguientes criterios:

11,18 euros en concepto de almuerzo en cursos programados en jornada de mañana y tarde, siempre y cuando la falta de tiempo haga aconsejable efectuar el almuerzo en un restaurante cercano al lugar de impartición del curso.

Cuando tengan una duración superior a cien horas, excepto los cursos individuales, programas máster o similares, presenciales o a distancia, se incentivará la asistencia con 2,24 euros por cada una de las horas que exceda de la jornada laboral diaria, siempre y cuando se asista al curso con regularidad hasta su finalización. En los cursos que superen las doscientas horas lectivas, se incentivará con un máximo de 438,33 euros.

Estas cantidades se abonarán durante toda la vigencia del presente convenio colectivo.

Artículo 14. Impartición de la formación.

Se impartirá fuera de la jornada laboral, a no ser que la programación del curso obligue a la asistencia en el horario de trabajo. No obstante, en los supuestos en que las necesidades de la Empresa lo permitan, se podría impartir dentro de la jornada laboral.

La formación para la adecuación a un puesto distinto del ocupado se impartirá dentro de la jornada laboral, siempre y cuando no se vean alteradas las necesidades de la Empresa. Cuando el alumno tenga que desplazarse a otra localidad distinta de la de su centro de trabajo, se acogerá a lo previsto en el convenio colectivo sobre dietas y gastos de locomoción.

Artículo 15. Formación para la adecuación en supuestos de movilidad geográfica forzosa de carácter colectivo.

En los supuestos de movilidad geográfica forzosa de carácter colectivo se facilitará a las personas trabajadoras afectadas por la misma los medios y recursos necesarios que aseguren su integración en el nuevo centro, así como los conocimientos y habilidades que precisen para su puesto.

En este sentido, y a través de la Comisión Estatal de Formación, se desarrollarán programas específicos de formación técnica y de gestión, tanto individuales como colectivos, que permitan desarrollar adecuadamente su actividad profesional en el nuevo centro de destino. Hasta tanto no haya finalizado el proceso de formación, que incluirá un periodo de adiestramiento, no se exigirá a las personas trabajadoras trasladadas los niveles de rendimiento establecidos para el puesto de trabajo.

Salvo en aquellos supuestos excepcionales que, por razones de producción justificadas por la Empresa, lo hagan imposible, esta formación se impartirá dentro de la jornada laboral, efectuándose por parte de la Comisión Estatal de Formación el seguimiento de los programas específicos que se impartan.

A los efectos de este artículo se entenderá por movilidad geográfica de carácter colectivo los supuestos en los que, en un periodo de noventa días, se produzca por este concepto un incremento de más del 10 % de la plantilla del centro receptor o cuando, sin llegar a ese porcentaje, alcance la cifra de, al menos, treinta personas trabajadoras.

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Artículo 16. Medios técnicos y humanos para la formación.

Las actividades formativas podrán ser impartidas por Centros de Formación de la Empresa, colaboradores internos y entidades u organismos externos.

Todas las propuestas formativas en las que intervenga personal colaborador, deberán ser comunicadas con quince días de antelación, adjuntando programa y duración del curso, a los Servicios de formación de la Dirección de Selección, Formación y Desarrollo, quien estudiará la conveniencia de las mismas y procederá a su aprobación o denegación.

Artículo 17. Financiación de los planes de formación.

La Empresa invertirá los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos previstos en los artículos anteriores, fijándose la dotación anual en un 2 % de la masa salarial de la misma.

CAPÍTULO V

Estructura salarial

Artículo 18. Estructura y tabla xx xxxxxxx base.

1. La estructura salarial de las personas trabajadoras de Logista, SAU estará comprendida por los siguientes conceptos:

1. Salario base.

2. Complementos personales.

2.1 Complementos de transposición.

2.2 Aumentos periódicos por años de servicio.

2.3 Gratificación por continuidad en el servicio.

2.4 Garantías a título personal.

2.5 Complemento salarial en sustitución del primaje por economato.

2.6 Plus de convenio 1998 para el personal de las nuevas categorías profesionales que estuvieran en activo a 31 de diciembre de 1997.

2.7 Gratificación de la disposición final del Convenio Colectivo de Xxxxxxxxxx, XX, 0000.

3. Complementos de puesto de trabajo.

3.1 Plus de nocturnidad.

3.2 Por trabajo de superior nivel retributivo.

3.3 Gratificación por razón de jornada.

3.4 Gratificaciones especiales.

3.5 Plus de penosidad.

4. Complemento de cantidad y calidad de trabajo.

4.1 Horas extraordinarias.

5. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.

5.1 Gratificaciones extraordinarias xx xxxxx, junio y diciembre.

6. Complementos de residencia.

6.1 Plus de residencia.

6.2 Plus de insularidad.

7. Percepciones no salariales. Indemnizaciones y suplidos.

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7.1 Dietas de viaje y gastos de locomoción.

7.2 Gratificación por manejos de fondos.

7.3 Gratificación por pase a situación pasiva.

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Artículo 19. Definición de los diversos conceptos retributivos.

1. Salario base.

Es el asignado a cada nivel retributivo, por unidad de tiempo. Se percibirá mensualmente y su retribución se entenderá siempre por jornada completa. La cuantía del mismo será la que se fije para cada año en las Tablas Salariales que acompañen al convenio colectivo que corresponda.

2. Complementos personales.

2.1 Complementos de transposición.

2.1.1 Concepto.

El Complemento de transposición para el personal al que se venía aplicando el Acuerdo Xxxxx para el personal de Tabacalera, SA, y Logista, SL, 1999/2000, de fecha 29 de julio de 1999, será la diferencia entre el Salario base, los complementos de vencimientos superior al mes, la paga de productividad y el Incentivo de asistencia que le correspondiera conforme al Acuerdo Marco, actualizados al año 2017, con respecto al salario del nivel al que queda adscrita la persona trabajadora de acuerdo con el nuevo Sistema de Clasificación Profesional.

Para el personal al que se venía aplicando el Convenio Colectivo de la Empresa Marco Ibérica Distribución de Ediciones, SA, Midesa –1998/2000–, será la diferencia entre el salario base, plus convenio, complemento de categoría y complemento individual que le correspondiera conforme al Convenio Colectivo de Midesa, SA, con respecto al salario del Nivel al que queda adscrita la persona trabajadora de acuerdo con el nuevo Sistema de Clasificación Profesional.

2.1.2 Naturaleza jurídica.

Se configura como un derecho adquirido ad personam, de carácter salarial, no compensable ni absorbible salvo lo establecido a tal efecto para los procesos de promoción, no disponible en negociación colectiva, que se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que se aplique al salario base conforme a los sucesivos convenios colectivos de aplicación.

2.1.3 Forma de aplicación y distribución.

El Complemento de transposición se percibirá de la forma que a continuación se detalla:

A. Para el personal al que se le aplicaba el acuerdo marco 1999/2000.

A.1 Complemento de transposición 1:

Este complemento formará parte del haber regulador a efectos del Plan de Pensiones y prestaciones complementarias a las de Seguridad Social.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Consistirá en la diferencia entre el salario base del Acuerdo Marco 1999/2000 por 14 pagas y el salario anual del nivel al que ha quedado adscrito conforme a la nueva Clasificación Profesional.

Además, incluirá las cantidades establecidas en la letra C de este artículo.

Este complemento se percibirá prorrateado en 14 mensualidades: 12 mensualidades ordinarias y las pagas xx xxxxx y diciembre.

A.2 Complemento de transposición 2:

Este complemento formará parte del haber regulador a efectos de prestaciones complementarias a las de Seguridad Social.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132824

Consistirá en una mensualidad y media xxx xxxxxxx base del Acuerdo Marco 1999/2000 y se pagará en la nómina xx xxxxx.

A.3 Complemento de transposición 3:

Este complemento formará parte del haber regulador solamente a los efectos de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo. Consistirá en un importe igual al de la Paga de Productividad del Acuerdo Marco 1999/2000 y se percibirá en la nómina del mes de septiembre.

Este Complemento de transposición 3 no se aplicará a las personas trabajadoras con categoría de Auxiliares Operativos del Acuerdo Marco 1999/2000, salvo cuando se produzca la equiparación de las personas trabajadoras establecida en el artículo 45.

A.4 Complemento de transposición 4:

Este complemento formará parte del haber regulador solamente a los efectos de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo. Consistirá en una cantidad resultante de la media anual del anterior Incentivo de Asistencia, calculada conforme a los grupos profesionales del Acuerdo Marco 1999/2000 y se percibirá prorrateada en las doce mensualidades ordinarias.

B. Para el personal al que se le aplicaba el Convenio Colectivo de MIDESA 1998/2000.

Complemento de transposición 5:

Este complemento formará parte del haber regulador a efectos del Plan de Pensiones y prestaciones complementarias a las de Seguridad Social.

Consistirá en la diferencia entre el salario base, plus convenio, complemento de categoría, complemento individual conforme al Convenio Colectivo de Midesa 1998/2000, más la cantidad que la Empresa viene aportando en concepto de Seguro Médico para las personas trabajadoras que a fecha 31 xx xxxx de 2002 estuvieran adscritas al mismo, más el importe de 48,08 euros a todas aquellas personas trabajadoras que estuvieran en activo a 31 de diciembre de 2001 que compensa la xxxxx xx Xxxxxxx que venían percibiendo- con respecto al salario del Nivel al que ha quedado adscrita la persona trabajadora de conformidad con el nuevo Sistema de Clasificación Profesional.

Este complemento se percibirá prorrateado en 14 mensualidades: 12 mensualidades ordinarias y las pagas xx xxxxx y diciembre.

C. Otras situaciones: todo el personal que, real y efectivamente, haya venido percibiendo la cantidad establecida en la tabla contenida en el artículo 28.1.f) del Convenio Colectivo de Logista 2010-2012, consolidará tal importe, que se continuará abonando como Complemento de Transposición 1. Este complemento formará parte del haber regulador a efectos del Plan de Pensiones y prestaciones complementarias a la de Seguridad Social.

Este complemento se percibirá prorrateado en 14 mensualidades: 12 mensualidades ordinarias y las pagas xx xxxxx y diciembre.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

2.2 Aumentos periódicos por años de servicio.

El complemento de antigüedad queda limitado a un tope de treinta años, sin perjuicio de los derechos en curso de adquisición.

Todo el personal que preste sus servicios en Logista, SAU, disfrutará, según los años de servicio en la Empresa, de 5 trienios hasta los 15 años de antigüedad, más 3 quinquenios hasta los 30 años de antigüedad, cuya cuantía será la fijada para cada nivel retributivo.

Será de aplicación el siguiente cuadro para las personas trabajadoras con algún trienio ya cumplido a la fecha de entrada en vigor del Convenio Colectivo 2013-2014 (BOE de 20 de diciembre de 2013).

N.º de trienios a la entrada en vigor del Convenio 2013-2014	Trienios que cumplir	Quinquenios por cumplir
1	4	3
2	3	3
3	2	3
4	1	3
5	1	3
6	1	2
7	1	2
8	1	1
A partir de 9	1	0

Para el personal al que se venía aplicando el Acuerdo Marco 1999/2000, se mantendrá como derecho adquirido el derecho a seguir percibiendo como valor de cada trienio, el mismo que venían devengando conforme a dicho Acuerdo Xxxxx con los incrementos que se pacten en los sucesivos convenios colectivos.

No obstante, cuando una persona trabajadora, por promoción u otra causa, se incorpore a un puesto de trabajo cuyo premio de antigüedad fuera de cuantía inferior a la que venía percibiendo, se le respetará el valor de los trienios que tuviera acreditados en su puesto de procedencia.

A todos los efectos, cualquier fracción de tiempo en el mes en que se cumpla el trienio o quinquenio, será considerado como mes completo.

2.3 Gratificación por continuidad en el servicio.

Al personal en activo que cumpla 24 años de servicios efectivos en Logista, SAU le será abonada, por una sola vez, una gratificación por el importe de una mensualidad ordinaria.

2.4 Garantías a título personal.

Son las cantidades reconocidas actualmente a título individual a ciertas personas trabajadoras de la Empresa como consecuencia del respeto de las condiciones económicas más beneficiosas que venían disfrutando con anterioridad a la reestructuración de los diversos Grupos Laborales de la Empresa, regulada en los convenios colectivos de la antigua Tabacalera, SA, de 1975 y 1979 y a la modificación del sistema de cálculo de los premios de antigüedad realizada en el Convenio Colectivo de la antigua Tabacalera, SA, de 1977 y derogada en el de 1979, así como a la absorción en el salario base del concepto «Incremento revisión salarial» creado en el Convenio de Tabacalera, SA, de 1978 y desaparecido en el año siguiente.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Estas cantidades, tanto las que procedan por reestructuración como las derivadas de los premios de antigüedad y de los conceptos «Economías de Fabricación» e

«Incremento revisión salarial 1978», se seguirán percibiendo por las personas trabajadoras que tengan derecho a ello hasta que promocionen a puestos de mayor retribución que les suponga una situación económica más favorable.

La actualización económica de este concepto se llevará a cabo con la periodicidad y en la forma y cuantía que se acuerde en los sucesivos convenios.

2.5 Complemento salarial en sustitución del primaje por economato.

Es el complemento salarial, de naturaleza dineraria y carácter personal, establecido en el artículo 6 del Convenio Colectivo de Tabacalera, SA, de 1998 para todas aquellas personas trabajadoras que venían percibiendo la prestación social por primaje de economato a 31 de diciembre de 1997, no siendo, por tanto, aplicable al personal contratado con posterioridad a la fecha anteriormente indicada.

2.6 Plus de convenio 1998 para el personal de las nuevas categorías profesionales que estuviera en activo a 31 de diciembre de 1997.

Es el complemento salarial, de carácter personal, establecido en el artículo 10 del Convenio Colectivo de Tabacalera, SA, de 1998 para el personal de las nuevas categorías que estuvieran en activo a 31 de diciembre de 1997, no siendo, por tanto, aplicable al personal ingresado con posterioridad a la fecha antes reseñada.

2.7 Gratificación de la «Disposición final del Convenio Colectivo de Tabacalera, SA, 1986».

Todo el personal que se encontrase en situación de activo en Xxxxxxxxxx, XX, xx 00 de diciembre de 1985, tendrá derecho a percibir, en el momento en que se produzca su baja en la Empresa, el importe del Complemento de Transposición 2, más los conceptos de:

a) Aumentos periódicos por años de servicio.

b) Garantías a título personal.

c) Gratificación por razón de jornada.

d) Complementos de transposición 1.

A aquellas personas trabajadoras del colectivo anterior (personal activo en Tabacalera, SA, a 31 de diciembre de 1985) que, por aplicación del Acta n.º 1 de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Coordinación del Convenio Colectivo de 30 de octubre de 2002, se les redujo el importe del Complemento de Trasposición 2 para compensar el resultado negativo del Complemento de Trasposición 1 como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional previsto en el Convenio 2001-2002, en sustitución de la fórmula prevista en el párrafo anterior tendrán derecho a percibir, en el momento en que se produzca su baja en la Empresa, el importe de una mensualidad y media ordinaria en la cuantía que viene percibiendo en ese momento.

Este pago tuvo su origen en la transformación del sistema de participación de beneficios existente antes del 1 de enero de 1986.

3. Complementos de puesto de trabajo.

3.1 Plus de nocturnidad.

Es el que perciben, por importe de un 30 % de su salario base, aquellas personas trabajadoras que desempeñen sus funciones con horarios nocturnos, entre las 22:00 y las 06:00 del día siguiente.

En los casos de personal que cobren los complementos de transposición 1 o 5, se tendrán en cuenta éstos a la hora de hacer el cálculo del 30 %.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Este Plus se percibirá por cada día efectivo de trabajo que se realice en turno nocturno, si bien se abonará también en la parte que corresponda de los días festivos y de descanso semanal proporcionales a los días trabajados durante la semana en el indicado turno nocturno.

3.2 Por trabajo de superior nivel retributivo.

El personal que realice trabajos de superior nivel retributivo, en la forma que regula el artículo 41.1 de este convenio colectivo, percibirá durante el tiempo de prestación de los

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132827

mismos la retribución asignada al nivel del grupo profesional que circunstancialmente desempeñe, incluyéndose en esta la parte que pueda corresponderle por los días festivos.

Asimismo, el tiempo de realización de trabajos de superior nivel retributivo, tendrá la repercusión económica proporcional que corresponda en las pagas extraordinarias xx xxxxx, junio y diciembre.

3.3 Gratificación por razón de jornada.

Es la devengada en la cuantía que se determine en el convenio colectivo por quienes ocupen los puestos de conductor en Servicios Centrales.

3.4 Gratificaciones especiales.

Son las cantidades establecidas por la Empresa, como complemento salarial de quienes ocupen determinados puestos de trabajo en Servicios Centrales y, en concreto, los conductores y secretarias/os bilingües que lo estén percibiendo a la fecha de la firma del Convenio.

3.5 Plus de penosidad.

Al personal que por función habitual, continua o discontinua, trabaje en cámaras de congelación, soportando temperaturas de la banda de congelación de entre - 10 ºC y - 18 ºC o inferiores, percibirá un complemento establecido en las tablas salariales del Anexo 1, por el tiempo trabajado en dichas condiciones. Este complemento se devengará a partir del momento en la persona trabajadora haya permanecido un mínimo de una hora a lo largo de la jornada acumulándose a estos efectos las fracciones de hora cuando dicha presencia no haya sido continua.

Por la naturaleza funcional del plus de penosidad, éste dejará de abonarse en todos los casos, cuando desaparezcan las circunstancias causantes y se dote a la persona trabajadora de las medidas de protección individual que eviten el riesgo, o deje de trabajarse en esas condiciones, dando por entendido que la ropa de abrigo no supone la eliminación de esta circunstancia.

4. Complemento de calidad y cantidad de trabajo.

4.1 Horas extraordinarias.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquellas que excedan de la jornada laboral establecida en el presente convenio o de la de aquellas personas trabajadoras que, por razones legales o contractuales, tuvieran acreditada individualmente una jornada de trabajo inferior a la antes señalada. Su prestación será voluntaria, salvo en los supuestos establecidos en este Convenio, y se registrará día a día, sin que puedan exceder de los límites establecidos en cada momento por la legislación vigente.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Durante la vigencia del presente convenio, la Empresa se compromete a mantener una política constante de reducción de las horas extraordinarias. Entre las medidas a adoptar, figurará el compromiso de que en las situaciones de pedidos imprevistos de producción, períodos puntas, acumulación de tareas, etc., el criterio prioritario será proceder al reparto de la actividad mediante la utilización de la bolsa de horas flexibles y la creación de empleo mediante contrataciones temporales, previa consulta a los Representantes de las personas trabajadoras, a quienes se les dará conocimiento de cada una de las situaciones que se produzcan.

Cuando no sea posible atender a las necesidades de la producción por los medios anteriores, las horas extraordinarias serán obligatorias, dentro de los límites legales, en los supuestos previstos en los puntos 1 y 2 del final de este artículo, y éstas se compensarán mediante tiempo de descanso, con carácter general equivalente al de

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132828

horas realizadas. Como norma general, dicho tiempo de descanso se tomará dentro de los 4 meses siguientes a la fecha de realización de las horas extraordinarias. Todo ello, sin perjuicio de los supuestos excepcionales previstos a continuación.

Las horas extraordinarias solo se podrán abonar en efectivo cuando se realicen:

Para prevenir siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

Para operaciones de mantenimiento que haya que efectuar fuera de la jornada laboral y con las instalaciones paradas para evitar que se rompa la cadena productiva.

Para atender la modificación de precios de los productos distribuidos.

Para atender el incremento excepcional de pedidos derivados de causas coyunturales.

Para atender los problemas derivados de causas técnicas, tales como la caída de sistemas informáticos y otras de índole similar.

Para atender el cierre informático mensual y anual.

Estas horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 25 % sobre el valor hora de la jornada ordinaria de trabajo correspondiente al año de que se trate. Sin embargo, cuando excedan de 4 horas en una sola jornada, así como las que se realicen en días festivos, en trabajos nocturnos o en día laboral distinto a los establecidos para la jornada normal de trabajo, el recargo será del 40 % sobre el referido valor.

A estos efectos se entenderá por trabajo nocturno el que se realice entre las 22 y las 6 horas. Así mismo, se comunicarán al Comité de Centro o Delegados/as de Personal, con periodicidad mensual, las horas extraordinarias realizadas, especificando su número, importe, causas y relación de las personas que las realizaron.

También, con periodicidad mensual, se facilitará información, con carácter previo a su realización, de las horas extraordinarias normalmente previstas para el mes siguiente, así como los motivos de las mismas.

Las horas extraordinarias solo serán obligatorias en los siguientes supuestos excepcionales:

1. Para todos los centros de trabajo con carácter general:

Serán obligatorias aquellas horas extraordinarias necesarias para realizar preparación de pedidos imprevistos o en caso de avería de máquina.

Su realización se preavisará con 24 horas de antelación, y la compensación, con carácter general, será de 1 hora de descanso por 1 hora de trabajo.

2. Para la Dirección Zona Centro y XX.XX.:

Serán obligatorias aquellas horas extraordinarias en los siguientes supuestos excepcionales:

En caso de avería mecánica o informática que provoque la parada o inutilización parcial o total de la maquinaria de forma temporal o la disminución de su rendimiento, que genere retraso imprevisto en la preparación de pedidos, la compensación sería de 1 hora y 15 minutos en tiempo de descanso por cada hora de trabajo realizada.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

En caso de incremento o retraso imprevisto de la producción por otras causas. La compensación será de 1 hora y 15 minutos en tiempo de descanso por 1 hora de trabajo, y si excepcionalmente se superasen las 15 horas anuales, la compensación sería de una remuneración equivalente a 42 minutos xx xxxxxxx y 42 minutos de descanso por cada hora de trabajo realizada.

En ambos supuestos, la Empresa podrá de lunes a viernes laborales, realizar un preaviso de carácter extraordinario en la jornada del día anterior para aplicarse la realización de las horas extraordinarias en la jornada del siguiente turno en que corresponda prestar servicios a la persona trabajadora, aunque no se respeten las 24 horas de preaviso señaladas en el punto 1 anterior.

Estas horas extraordinarias, previstas en los puntos 1 y 2 anteriores, no podrán superar el máximo de 3 horas diarias sobre la jornada ordinaria de la persona trabajadora de lunes a viernes laborables, en jornada continuada o partida según sea la jornada habitual de la persona trabajadora.

La suma de las horas extraordinarias obligatorias recogidas en el presente artículo y las horas flexibles previstas en el artículo 22 de este convenio no podrá superar los límites de la bolsa de horas flexibles recogida por dicho artículo 22 para cada uno de los supuestos que se establecen en el mismo.

5. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.

5.1 Gratificaciones extraordinarias xx xxxxx, junio y diciembre.

a. Paga extraordinaria xx xxxxx: Consistirá en una mensualidad xxx xxxxxxx base para todo el personal, que se devengará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año y se pagará en el mes xx xxxxx, regularizándose al final de cada año.

b. Paga extraordinaria xx xxxxx: Consistirá en una mensualidad xxx xxxxxxx base para todo personal, que se devengará entre el 1 de enero y el 30 xx xxxxx de cada año y se pagará junto con la mensualidad ordinaria correspondiente al mes xx xxxxx.

c. Paga extraordinaria de diciembre: De la misma cuantía que la anterior, se devengará entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de cada año, abonándose el día 21 de diciembre, o el día hábil inmediatamente anterior si aquél no fuese laborable.

d. Para el percibo de las pagas extraordinarias se computarán, además xxx xxxxxxx base por el período indicado en cada caso, los siguientes conceptos:

Aumentos periódicos por años de servicio. Garantías a título personal.

Gratificación por razón de jornada.

Complementos de transposición 1 para junio y diciembre. Complemento de transposición 5 para junio y diciembre.

Lógicamente, estos complementos solo se computarán respecto a las personas trabajadoras que efectivamente perciban tales retribuciones.

e. Al personal que hubiera ingresado o cesado en la Empresa en el transcurso del año, se le abonarán dichas gratificaciones en la parte proporcional que le correspondan por el tiempo de servicio prestado. A estos efectos, la fracción del mes se considerará como mes completo.

Análoga regla de prorrateo se observará en los supuestos de jornada reducida o a tiempo parcial. En estas hipótesis, el cálculo se hará en función de la jornada de que se trate y del tiempo efectivo de servicio prestado durante el período de devengo.

6. Complementos de residencia.

6.1 Plus de residencia.

Es el devengado por aquellas personas trabajadoras que estuviesen prestando sus servicios en Baleares con anterioridad al 31 de diciembre de 1997, no aplicándose, por tanto a los que se hayan incorporado a dicho Centro con posterioridad a dicha fecha. La cuantía de este plus es la existente a 31 de diciembre de 1997.

cve: BOE-A-2022-15745

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6.2 Plus de insularidad.

Todas las personas trabajadoras que presten servicios en los centros de trabajo de la Empresa en la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares tendrán derecho a la percepción de un plus de insularidad por importe de 75 euros mensuales, en 12 pagas.

Si la persona trabajadora dejara de prestar servicios en centros de la Empresa en las Islas Baleares dejará de tener derecho a tal plus.

Este concepto no formará parte del complemento de la prestación por incapacidad temporal regulado en este convenio colectivo, ni computará para el cálculo de la base reguladora de las prestaciones del plan de pensiones de la Empresa.

El plus de insularidad estará vigente a partir del mes siguiente a la firma de este convenio colectivo y se mantendrá mientras no se suscriba un nuevo convenio. Para la negociación de un nuevo convenio colectivo se valorará la necesidad de mantener este plus de insularidad, en función de si se mantienen o no las dificultades de contratación de personal en las Islas Baleares.

7. Percepciones no salariales. Indemnizaciones y suplidos.

7.1 Dietas de viaje y gastos de locomoción.

a) El personal a quien se le confíe una Comisión de Servicio –en la forma establecida en el artículo 43 de este convenio colectivo– percibirá el importe de una Dieta completa por cada día natural que pernocte fuera de su residencia habitual, o también en el caso de que realice las dos comidas principales fuera del lugar de la citada residencia habitual.

Cuando únicamente se vea obligado a realizar una de las comidas principales fuera de su residencia habitual, percibirá el importe de media dieta.

b) La cuantía de la dieta vendrá determinada por convenio colectivo y será igual para todas las personas trabajadoras.

c) Las personas trabajadoras que ocupen puestos de trabajo comprendidos en los Grupos de Mandos y Técnicos se regirán por el sistema de gastos sobrevenidos, mediante la oportuna justificación documental de los mismos, estableciéndose a su vez una compensación económica diaria para atención de gastos extraordinarios dentro del territorio nacional de 13,59 euros.

Cuando las personas antes citadas realicen la Comisión de Servicio en compañía de personas trabajadoras sujetas al régimen normal de dietas, éstas podrán acogerse al sistema de compensación de gastos.

Todas las personas que realicen comisiones de servicios en el extranjero se regirán por el sistema de gastos sobrevenidos, mediante la oportuna justificación documental de los mismos, estableciéndose una compensación económica diaria para atención de gastos extraordinarios de 20,38 euros.

Las mencionadas compensaciones no se percibirán cuando la persona trabajadora acuda a convenciones u otros eventos, en las que todos los gastos son abonados por la Empresa.

Las compensaciones que se contemplan en este apartado tendrán efectos a partir de la fecha de la firma del presente convenio colectivo.

d) Los medios de locomoción que podrá utilizar el personal de la Empresa a localidades distintas a las de su centro de trabajo serán los siguientes: FF. CC. de clase preferente y suplemento de cama, salvo cuando se trate de AVE, en cuyo caso será clase turista o avión clase turista, autobús u otros medios de transporte público autorizados por la Dirección del Centro.

cve: BOE-A-2022-15745

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No obstante, en casos excepcionales y para un mejor cumplimiento del servicio, se podrá autorizar el uso del coche propio en el desplazamiento que se lleve a cabo, estableciéndose una compensación económica por kilómetro recorrido, cuya cuantía se fijará en convenio colectivo.

e) En las Comisiones de Servicio, también percibirá todo el personal los gastos justificados de correspondencia, telegramas y conferencias telefónicas, así como aquellos otros gastos de locomoción, autorizados por la Dirección en todo caso.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132831

7.2 Gratificación por manejo de fondos.

Es la devengada por quebranto de moneda o mercancía únicamente para aquellas personas trabajadoras que venían percibiéndola a 31 de diciembre de 1997, en la cuantía que percibían en la fecha antes indicada.

7.3 Gratificación por pase a la situación pasiva.

Es la indemnización que percibe el personal de la Empresa en el momento de su pase a la situación pasiva, por cualquier causa.

Consistirá en una paga, por una sola vez, por un importe de una mensualidad ordinaria.

El personal que haya ingresado en la Empresa con posterioridad al 29 de julio de 1999, no tendrá derecho a percibir esta gratificación.

Artículo 20. Pago y liquidación xxx xxxxxxx.

El abono de las retribuciones de carácter regular se efectuará en el penúltimo día laborable de cada mes. El pago se hará mediante trasferencia bancaria u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe a la representación sindical.

Artículo 21. Incremento retributivo durante la vigencia del convenio.

1. Sobre todos los conceptos retributivos previstos en el convenio colectivo, con la excepción de los aumentos periódicos por años de servicio, la gratificación por manejo de fondos y plus de residencia, se aplicarán los siguientes incrementos:

a. Incremento salarial 2021 (con efectos retroactivos a 1 de enero de 2021): Sobre las cuantías salariales de 2020 un incremento de un 3 %.

b. Incremento salarial 2022: Sobre las cuantías salariales definitivas de 2021 un incremento de un 2 %.

Las tablas salariales del año 2022 resultantes de los incrementos para los años 2021 y 2022 se aplicarán en la nómina del mes siguiente al de la firma de este convenio colectivo. Los atrasos resultantes de las revisiones anuales de 2021 y 2022 se abonarán en la nómina del mes de octubre de 2022.

c. Incremento salarial 2023 y 2024: A negociar durante el primer trimestre de 2023 y 2024, respectivamente, valorando el diferencial de incremento de coste de la vida del año anterior, siempre que sea positivo.

Aunque las revisiones salariales para los años 2023 y 2024 se negociarán en el primer trimestre de cada uno de esos años respectivamente, las Partes acuerdan que para el colectivo de Operarios/as xx Xxxxxxx del grupo profesional de Operaciones, se aplicará un incremento adicional de un 0,5 % sobre el que en su caso se pacte en este convenio para el correspondiente año. Ello se pacta así, de forma extraordinaria, debido a la fusión de los antiguos Niveles I y II del antiguo grupo profesional de Operaciones efectuada en la negociación de este convenio colectivo.

d. En caso de prórroga del convenio colectivo para el año 2025, se negociará el incremento salarial durante el primer trimestre de 2025.

cve: BOE-A-2022-15745

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2. Actualización del importe de los conceptos de tabaco de regalía y tabaco de fuma recogidos en el Anexo 2 del presente convenio colectivo:

La actualización del importe de los conceptos de tabaco de regalía y tabaco de fuma se calculará teniendo en cuenta el coste medio estándar de fabricación de cada año del tabaco Fortuna (20 cigarrillos) y 2 xxxxx xx Xxxxxx (50 cigarros), el cual se facilitará a la Comisión Sindical antes del 31 de diciembre del año anterior y permanecerá invariado para todo el año siguiente, más los impuestos especiales aplicables a dichas labores específicas, en vigor el último día del mes anterior al que se haga la regularización.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132832

A los efectos del cálculo del tabaco de regalía se tendrán en cuenta 420 cajetillas xx Xxxxxxx (20 cigarrillos) y 2 xxxxx xx Xxxxxx (50 cigarros). La variación porcentual que se registre en la compensación por tabaco de regalía se aplicará al importe de la compensación por tabaco de fuma.

Cuando se produzcan cambios en los impuestos especiales que gravan las labores de tabaco, se procederá a la actualización de los conceptos de tabaco de regalía y tabaco de fuma en el mes siguiente a aquel en el que se produzca dicho cambio.

CAPÍTULO VI

Tiempo de trabajo

Artículo 22. Distribución de la jornada de trabajo.

1. La jornada de trabajo en Logista, SAU queda establecida en 1.700 horas anuales de trabajo efectivo, las cuales incluyen una bolsa de horas flexibles del 8 % de la jornada anual de cada persona trabajadora, una vez deducido:

El tiempo correspondiente al período de vacaciones.

Las fiestas laborales previstas en el Estatuto de los Trabajadores y los días 24 y 31 de diciembre.

Los días de descanso semanal y por productividad.

Con carácter general, la distribución de la jornada de trabajo tendrá una distribución lineal en turnos de mañana o tarde. La jornada de referencia queda definida de la siguiente manera: con carácter general el turno de mañana finalizará a las 14 horas y el turno de tarde comenzará a las 14 horas de lunes a viernes. En todo caso se respetarán los acuerdos sobre horario y días laborables a los que se llegue en cada centro de trabajo para la definición general del horario y para la aplicación de la flexibilidad.

Asimismo, se respetará la Instrucción 2/2020, de 10 xx xxxxx de 2020, por la que se establecen medidas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y los acuerdos suscritos con la representación legal de las personas trabajadoras en relación dicha norma.

La Dirección de los Centros de Trabajo y su Representación de las Personas trabajadoras llegarán a acuerdos de horarios que supongan la eliminación de los solapamientos de turnos sin menoscabo de la jornada anual que corresponda, en caso de no alcanzarse dichos acuerdos se aplicará el horario de referencia.

2. Sin perjuicio de las bolsas de horas flexibles y de los acuerdos a los que se llegue en los Centros de Trabajo, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y estrictamente por el tiempo que subsistan dichas razones, la Dirección de la Compañía podrá establecer horarios especiales que afecten a menos de 30 personas trabajadoras en el total de Logista, SAU con un máximo, en plazos de 90 días, de 2 personas trabajadoras en cada una de las Direcciones Regionales menos DZ Centro, cuya limitación sería de 6 personas trabajadoras. La Dirección del Centro deberá dar cuenta a la Representación de las Personas trabajadoras de las causas que motiven el establecimiento de estos horarios especiales y preavisar a las personas trabajadoras afectados con 15 días de antelación a su establecimiento efectivo.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

3. Sin perjuicio de la bolsa de horas flexibles en los centros de trabajo, las personas trabajadoras que actualmente desempeñan las funciones en jornada partida o en jornadas especiales, seguirán manteniendo dicha jornada, aplicándoseles las condiciones económicas pactadas relativas a kilometraje y comida.

4. Sin perjuicio de la bolsa de horas flexibles que corresponda y de los acuerdos a los que se llegue en los centros de trabajo, la jornada partida tendrá una distribución lineal entre todos los días laborables de la semana, de lunes a viernes, iniciándose la misma con carácter general a las nueve horas y estableciéndose una hora para la

comida con una flexibilidad de hasta quince minutos que se recuperará en la misma jornada. La hora de comida no computará como tiempo de trabajo efectivo. Estas personas trabajadoras tendrán los mismos derechos relativos a transporte y comida que las personas trabajadoras a los que se les esté extendiendo o reduciendo la jornada en virtud de la aplicación de la bolsa de horas flexibles.

5. Cuando se desarrolle una jornada continuada superior a 6 horas existirá un tiempo de 30 minutos de descanso, que no tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.

6. Con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, se acuerda la concesión de un margen de flexibilidad de 30 minutos posteriores a la hora de entrada establecida para el personal de oficinas con jornada partida, que se recuperará en la hora de salida de ese mismo día, excepto en los casos en que por la naturaleza de su trabajo sea necesaria la entrada a una hora determinada, como es el caso de las personas trabajadoras del CSC y Recepción.

7. Servicios centrales: sin perjuicio de la bolsa de horas flexibles que corresponda, la jornada se distribuirá de la siguiente manera:

a) Con carácter general, la jornada se realizará, de lunes a jueves, en el régimen de mañana y tarde y los viernes en jornada continuada.

b) Se respetará el siguiente horario para el personal que actualmente venga prestando sus servicios bajo las siguientes condiciones:

Desde el 15 xx xxxxx hasta el 15 de septiembre, Semana Santa y del 26 de diciembre hasta el 6 de enero: De 8:00 a 15:00 horas.

Resto del año:

De lunes a jueves: de 9:00 a 14 horas y de 15 a 17:15 horas, con un margen de tolerancia para la comida de 15 minutos, que se recuperará el día del hecho causante.

Viernes: de 9:00 a 15:00 horas.

8. Jornada especial del CSC de Leganés: sin perjuicio de la bolsa de horas flexibles que corresponda, la jornada se distribuirá de la siguiente manera:

Las personas del grupo administrativo que prestan sus servicios con contrato indefinido en este departamento a 16 de enero de 2006 en Leganés, mantendrán las condiciones de jornada que tengan a dicha fecha.

Las incorporaciones de personal en el CSC de Leganés se realizarán conforme a las jornadas recogidas en este apartado. La Empresa determinará el número de personas que entran en un horario u otro, pudiendo variar el horario de entrada según las necesidades del servicio.

Jornada partida: Con una hora de comida, las posibilidades de inicio de la jornada son a las 8:00, 9:00, 10:20 o 12:20 horas.

Las personas del CSC de Leganés que a la firma de este convenio colectivo tuvieran establecida una jornada intensiva u otro horario, lo mantendrán, salvo que voluntariamente quisieran prestar servicios conforme al nuevo horario de inicio de jornada indicado en el párrafo anterior para el CSC de Leganés con jornada partida.

Jornada nocturna: Será la comprendida entre las 22:00 horas y las 06:00 horas.

cve: BOE-A-2022-15745

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Jornada a tiempo parcial: Será continuada con una duración mínima de cuatro horas y su inicio será flexible en función de las necesidades del servicio.

En los festivos no nacionales y en los sábados que, por motivos extraordinarios de servicio, se deba dar cobertura en el CSC, las horas trabajadas en dichos días se compensarán mediante la elección de una de las siguientes medidas.

Compensación en tiempo de descanso, a razón de 1,5 horas de descanso por cada hora trabajada.

Compensación económica, con un recargo del 40 % sobre el valor de la hora ordinaria.

En caso de jornada partida disfrutarán de 4 vales de comida.

En estos casos, para la cobertura del servicio se seguirá el principio de voluntariedad entre el personal del CSC, siempre que con ello quede garantizado el número de personas necesarias establecidas por la Dirección del Centro. En su defecto la Dirección del centro fijará la cobertura de servicio informando a los Representantes de las Personas trabajadoras.

9. Turnos especiales en periodo xx xxxxxx y navidad en el Almacén de Leganés. Para reducir las horas extraordinarias obligatorias por incremento de pedidos en el

Almacén de Leganés, exclusivamente en los periodos xx xxxxxx (desde 1 xx xxxxx y

hasta el 31 xx xxxxxx) y navidad (última semana completa de noviembre y hasta el 5 de enero), se establecerán dos turnos especiales con hora de inicio en el turno de mañana a partir de las 4:00 horas y en el turno de tarde a partir de las 16:00 horas (y hora de finalización hasta completar la jornada ordinaria de cada persona trabajadora).

Estos turnos especiales se podrán establecer desde el 1 xx xxxxx de 2022 y serán aplicables en los nuevos contratos firmados desde dicha fecha y al personal adscrito al Almacén de Leganés que voluntariamente decida prestar servicios en estos turnos especiales xx xxxxxx y navidad.

El establecimiento de estos turnos no supondrá el incremento de la plantilla xxx Xxxxxxx de Leganés mientras los turnos estén vigentes, sin perjuicio de la contratación para la cobertura de vacaciones y en dichos turnos se realizará la actividad ordinaria xxx Xxxxxxx de Leganés, y no actividad de otros centros de trabajo.

Durante la aplicación de estos turnos especiales, la Empresa tratará de eliminar al máximo la posible realización de horas extraordinarias obligatorias por pedidos.

La Empresa se compromete a analizar el resultado del establecimiento de los nuevos turnos especiales xx xxxxxx y xxxxxxx xxx Xxxxxxx de Leganés para eliminar definitivamente durante su aplicación las horas extraordinarias obligatorias por incremento de pedidos y flexibilidad a partir xxx xxxxxx de 2023.

10. Jornada especial para el Área de Entradas xxx Xxxxxxx de Leganés.

Para reducir las horas extraordinarias y la espera de camiones en el recinto, en el Almacén de Leganés, en los periodos desde el 1 xx xxxx y hasta el 31 xx xxxxxx y desde el 1 de noviembre y hasta el 05 de enero, será de aplicación a un grupo de un máximo de 5 personas del grupo profesional de Operaciones una jornada xx xxxxxx a miércoles. El horario será de 5 a 13 horas. Tendrán una compensación de 30 euros por cada sábado y/x xxxxxxx trabajados de forma efectiva.

Esta jornada será aplicable al personal de nueva contratación y al personal que se encuentre prestando servicios en la Empresa a 7 xx xxxxx de 2022 que voluntariamente decida acogerse a esa jornada en dichos periodos.

11. Aplicación de la bolsa de horas flexibles:

11.1 Para todos los centros de trabajo con carácter general:

cve: BOE-A-2022-15745

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a. La bolsa de horas flexibles que corresponda, se gestionará mediante la acumulación de un saldo de horas trabajadas en exceso o en defecto, de forma que al finalizar el año natural la persona trabajadora no haya superado el máximo de flexibilidad que le corresponda.

b. En caso de superarse la jornada anual que corresponda, el exceso será considerado horas extraordinarias a todos los efectos, incluido su carácter voluntario, para lo cual la Empresa avisará a la persona trabajadora en el momento que se supere dicha jornada.

c. En cualquier caso, la bolsa de horas flexibles comenzará y finalizará con el año natural, pudiendo compensarse las horas positivas hasta el último día del mes de febrero del año inmediatamente posterior.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132835

d. La Dirección del Centro preavisará a la persona trabajadora con cinco días de antelación, de la modificación puntual de los horarios para la realización efectiva de las horas flexibles establecidas. La compensación con carácter general será de 1 hora de trabajo por 1 hora de descanso.

e. Las horas flexibles se prestarán a requerimiento de la Empresa con un máximo de 2 horas diarias sobre la jornada ordinaria de la persona trabajadora, de lunes a viernes laborables, en jornada continuada o partida según sea la jornada habitual de la persona trabajadora. No obstante, se respetarán los acuerdos que puedan adoptarse en los centros de trabajo.

f. En caso de no llegar a las horas efectivas de trabajo que correspondan a la persona trabajadora, este no sufrirá penalización alguna en su salario.

g. Se preavisará a la persona trabajadora con, al menos, cinco días de antelación, de los días en los que no prestará servicio por recuperación de las horas de la bolsa trabajadas en exceso.

h. La bolsa de horas flexibles se aplicará de forma equitativa entre las personas trabajadoras de cada centro de trabajo, grupo y nivel profesional.

i. La bolsa de horas flexibles se aplicará respetando los acuerdos o la práctica habitual de los centros de trabajo en materia de ayudas para comida y/o garantías de transporte en caso de realización de horas de flexibilidad, extraordinarias u horarios especiales.

j. La Dirección del Centro informará a la Representación Legal de las Personas trabajadoras de la flexibilidad a aplicar.

11.2 Para las Direcciones de Zona Regionales:

Se establece un límite del 8 % máximo de flexibilidad sobre la jornada máxima anual de cada persona trabajadora adscrito a las Direcciones de Zona Regionales.

Devolución de la flexibilidad a las personas trabajadoras: Si la organización del centro de trabajo lo permite, se podrá autorizar la acumulación de la devolución de horas flexibles positivas en los periodos de vacaciones, con excepción a las vacaciones xx xxxxxx.

11.3 Para la Dirección de Zona Centro y SS. CC.:

Se establece un límite del 8 % máximo de flexibilidad sobre la jornada máxima anual de cada persona trabajadora adscrito al personal de Servicios Centrales y la Dirección de Zona Centro (Administración, Almacén y CSC).

La aplicación de la bolsa de horas flexibles en la Dirección de Zona centro y XX.XX. tendrá las siguientes especialidades:

a) Especialidades respecto a la aplicación de la bolsa de horas flexibles:

La flexibilidad también podrá ser utilizada con una compensación especial, consistente en el abono en nómina del importe equivalente a 1 hora ordinaria de trabajo más la compensación de 24 minutos de descanso por cada hora flexible trabajada, acumulables por días completos, en las siguientes circunstancias especiales:

cve: BOE-A-2022-15745

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Festivos no nacionales, con un límite máximo de 2 días festivos por la persona trabajadora al año realizados en jornada de 8 horas:

En este supuesto, y con carácter adicional, la Empresa podrá solicitar flexibilidad de 1 hora de trabajo por turno el día anterior y/o posterior, con preaviso de 1 semana y compensación normal, de esa hora del día anterior y/o posterior de 1 hora de trabajo por 1 hora en tiempo de descanso, salvo por inutilización parcial o total de la máquina por motivos mecánicos o informáticos, en cuyo caso se podrá incrementar el tiempo de flexibilidad hasta los límites normales establecidos.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132836

A las personas trabajadoras individualmente considerados solo se les podrá solicitar la realización de una hora de trabajo flexible en el día anterior o posterior al festivo no nacional.

Los sábados para la realización de inventarios, con un límite máximo de 1 sábado al año por persona trabajadora, realizados en jornada de duración normal.

En estos dos casos se atenderá, en primer lugar, a la voluntariedad y, en segundo lugar, a la implicación del personal eventual, limitándose al máximo posible la participación no voluntaria del personal de plantilla para garantizar la cobertura del servicio y la precisión y seguridad del inventario.

Para facilitar la realización del servicio en festivos no nacionales y sábados de inventarios, se podrá contratar temporalmente personal con jornada irregular de lunes a sábado, incluyendo los festivos no nacionales, todo ello en régimen de jornada normal sin compensaciones, siempre que se garantice el descanso semanal de 2 días seguidos, el descanso obligatorio entre jornadas y el disfrute de 14 días libres al año (en compensación de los festivos nacionales, autonómicos y locales) o los que corresponda proporcionalmente a la duración de contrato. Los sábados en los que estas personas trabajadoras presten servicio serán aquellos en los que se haya planificado la realización de inventarios.

b) Especialidades respecto a la devolución de la flexibilidad a las personas trabajadoras de estos centros:

Devolución de la flexibilidad a las personas trabajadoras de plantilla del centro: se acuerda la acumulación de los días de flexibilidad positiva que se generen hasta las vacaciones xx xxxxxx de cada persona trabajadora, a las vacaciones anuales del mismo. Las personas trabajadoras podrán solicitar la acumulación de dicha flexibilidad positiva a sus vacaciones xx xxxxxx, como límite hasta un mes antes del disfrute de las mismas.

Así mismo, se acuerda que la devolución de la flexibilidad positiva generada a partir de las vacaciones xx xxxxxx de cada persona trabajadora se pueda efectuar hasta el 31 de enero del año siguiente a petición de la Empresa e incluso hasta el 28 de febrero de año siguiente por acuerdo con la persona trabajadora.

c) Se constituirá una Comisión Paritaria de Seguimiento de la Flexibilidad en el centro de Leganés a fin de realizar una valoración anual de su aplicación y acordar los ajustes que se estimen convenientes. Dicha Comisión estará compuesta por un máximo de 4 miembros en representación de las personas trabajadoras y un máximo de 4 miembros en representación de la Empresa.

Artículo 23. Apertura de la tienda (Cash&Carry) en sábados.

La Empresa, de forma extraordinaria y exclusiva, podrá abrir las tiendas (Cash&Carry) los sábados que el viernes anterior o el lunes posterior sea día festivo de acuerdo con el calendario laboral (es decir, sábados coincidentes con 3 días consecutivos de cierre de la tienda). Además, la Empresa dispondrá de 2 sábados adicionales al año de apertura de la tienda (Cash&Carry) en caso de necesidad extraordinaria (por ejemplo: subidas de precio, pedidos extraordinarios).

cve: BOE-A-2022-15745

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La Empresa designará los sábados de apertura a principio de cada año natural, excepto en el caso de los 2 sábados adicionales, que se informarán y notificarán a la representación legal de las personas trabajadoras, y a las personas trabajadoras afectadas, con antelación suficiente.

La prestación de servicios en sábados en la tienda (Cash&Carry) se realizará en un único turno de trabajo de mañana (pudiendo cada centro concretar el horario de apertura dentro del horario del turno de mañana), y se realizará con el personal estrictamente necesario, incluido un mando o responsable con atribuciones similares, en su defecto.

Para la designación de personas trabajadoras se atenderá, en primer lugar, a la voluntariedad, en segundo lugar, a la implicación del personal eventual, limitándose al máximo posible la participación no voluntaria del personal de plantilla para garantizar la

cobertura del servicio y la precisión y seguridad de la tienda (Cash&Carry), con un límite máximo en caso de necesidad de 2 sábados al año por persona trabajadora en caso de recurrir a personal no voluntario.

Se establece una compensación especial, consistente en el abono en nómina del importe equivalente a 1 hora ordinaria de trabajo más la compensación de 24 minutos de descanso, acumulables por días completos, por cada hora trabajada en sábado.

Para facilitar la realización del servicio de la tienda en sábados de apertura, en caso de necesidad, se podrá contratar temporalmente personal con jornada irregular de lunes a sábado para prestar servicio en la tienda (Cash&Carry), todo ello en régimen de jornada normal sin compensaciones, siempre que se garantice el descanso semanal de 2 días seguidos, el descanso obligatorio entre jornadas y el disfrute de 14 días libres al año (en compensación de los festivos nacionales, autonómicos y locales) o los que corresponda proporcionalmente a la duración de contrato. Los sábados en que estas personas trabajadoras presten servicios serán los que cumplan con los requisitos establecidos para la apertura de la tienda (Cash&Carry).

Artículo 24. Cuadro horario y calendario laboral.

La Empresa en cada uno de los centros de trabajo elaborará junto con los representantes de las personas trabajadoras el cuadro horario y calendario laboral anual para el siguiente año, debiendo exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, publicándose en la 2.ª quincena del mes de diciembre del año anterior.

Artículo 25. Jornada reducida.

1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La regulación contenida en los dos párrafos anteriores se ajustará en todo momento a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta reducción temporal habrá de tomarse, a elección de la persona trabajadora, al principio o al final de la jornada y, en su caso, con el turno que le corresponda, salvo en casos excepcionales y debidamente justificados en los que podrá elegir libremente su horario laboral.

El personal acogido a este beneficio y perteneciente a la antigua clasificación profesional percibirá el Complemento de transposición 4.

2. Por otra parte, cualquier persona trabajadora de la Empresa podrá solicitar una reducción del 50 por ciento de su jornada laboral por un periodo de tiempo que, en ningún caso será inferior a seis meses con la reducción proporcional de su salario, garantizándose la reincorporación a la jornada anterior una vez finalizado el plazo establecido para la reducción.

cve: BOE-A-2022-15745

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La concesión de la solicitud será discrecional por parte de la Dirección de la Empresa, para lo cual se tendrán en cuenta las necesidades del servicio, de la organización del trabajo y del proceso productivo.

La reducción de jornada se llevará a cabo, en su caso, en la forma que determine la Dirección del Centro, teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

CAPÍTULO VII

Permisos

Artículo 26. Permisos retribuidos.

En todos los permisos retribuidos, el comienzo de su disfrute empezará a contar desde el momento en el que nace el hecho causante motivo por el cual se solicita el mismo. A estos efectos, se entiende que si el hecho se produce durante la jornada laboral y esta se interrumpe para su disfrute, será ese el momento en el que nace el derecho. Por el contrario, si el hecho se produce una vez finalizada la jornada o esta no es interrumpida, el derecho nacerá el día siguiente.

1. Por asistencia a familiares enfermos.

a) En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora tendrá derecho a tres días de permiso retribuido. Cuando por tal motivo necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cinco días igualmente retribuidos. La persona trabajadora podrá disfrutar de este permiso una sola vez, en cualquier momento si la gravedad es persistente en el tiempo y siempre que pueda demostrar dicha persistencia.

En caso de ser necesario el desplazamiento la persona trabajadora fuera de su residencia habitual el día anterior a la intervención quirúrgica de estos parientes, con la debida justificación, la Empresa podrá conceder el comienzo de los 5 días de permiso desde el día anterior a la intervención. Además de lo anterior, la persona trabajadora, avisando con la máxima antelación posible, podrá faltar al trabajo durante un periodo máximo de doce días, en los casos de enfermedad grave o intervención quirúrgica de cónyuge, o parientes de primer grado de consanguinidad. En el supuesto de en un mismo centro de trabajo varias personas trabajadoras puedan solicitar este permiso, solo se le concederá a una de ellas. No obstante, si persistiera la gravedad de la enfermedad, se concederá este permiso a otros familiares de forma sucesiva, siempre que reúnan las condiciones anteriormente citadas.

En dicho periodo la persona trabajadora percibirá el 75 % de su salario base y, en los casos en que éste perciba el Complemento de transposición 1 o el Complemento de transposición 5, se le aplicará también dicho porcentaje.

b) En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora tendrá derecho a dos días de permiso retribuido. Cuando por tal motivo necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cuatro días.

c) A los efectos señalados en los apartados anteriores, se entenderá por intervención quirúrgica aquella para la que sea preciso el internamiento del paciente en un centro hospitalario y para la determinación de la calificación de enfermedad, se estará al dictamen de los Servicios Médicos, previo conocimiento del diagnóstico médico correspondiente y de las circunstancias que concurran en el paciente.

No obstante, en caso de intervención quirúrgica, sin internamiento, de cónyuge o pariente de primer grado de consanguinidad de la persona trabajadora, éste tendrá derecho a permiso retribuido el día del hecho causante.

cve: BOE-A-2022-15745

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Asimismo, en caso de intervención quirúrgica, sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad a la persona trabajadora éste tendrá dos días de permiso retribuido. Cuando por tal motivo la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cuatro días.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132839

2. Por acompañamiento a familiares a pruebas diagnósticas.

El personal de la Empresa podrá disfrutar de un permiso retribuido, por el tiempo imprescindible, para acompañar al cónyuge o a familiares hasta el primer grado de consanguinidad a pruebas diagnósticas, siempre que se recomiende facultativamente dicho acompañamiento.

3. Por fallecimiento de parientes o asistencia a entierros o cremaciones.

a) El personal de la Empresa, avisando del hecho causante, podrá faltar al trabajo por tiempo que no exceda de cinco días, manteniendo el derecho a la percepción xxx xxxxxxx, en los supuestos debidamente justificados de fallecimiento del cónyuge y de los hijos, padres y hermanos de la persona trabajadora afectada.

b) En el caso de fallecimiento de parientes, dentro del primer y segundo grado de afinidad y el segundo de consanguinidad –con excepción de los hermanos de la persona trabajadora a que se hace referencia en el párrafo anterior– el permiso retribuido será de tres días. Cuando por tal motivo necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cuatro días.

c) En los casos de fallecimiento de una persona trabajadora o del cónyuge, padres o hijos de una persona trabajadora, asistirá al entierro o cremación una representación, compuesta por personas trabajadoras del centro de trabajo del afectado, siempre que el sepelio tenga lugar dentro de los límites de la provincia en la que radique el mismo y durante la jornada laboral. Integrarán dicha representación cinco personas trabajadoras, en caso de fallecimiento de personal de la Empresa, y tres, en el de los familiares indicados. Estas personas trabajadoras no sufrirán descuento alguno en sus emolumentos por su asistencia al entierro o cremación.

d) En caso de fallecimiento de tíos, sobrinos y primos hermanos, tanto naturales como políticos, hasta el tercer y cuarto grado respectivamente de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora tendrá derecho a un día de permiso retribuido para asistir a los actos del sepelio.

4. A los efectos previstos en los puntos 1 y 2 del presente artículo, se reconocerá a la pareja con convivencia en forma estable, con al menos seis meses anteriores al hecho causante, siempre y cuando aquella quede acreditada, como mínimo, por el cumplimiento de los siguientes requisitos:

a) Que se aporte el correspondiente certificado de convivencia.

b) Que la persona con que se declare convivir figure designada como beneficiaria, sin necesidad de que lo sea con carácter exclusivo, en la correspondiente póliza de accidentes, a que se refiere el artículo 53 de este convenio colectivo.

5. A los efectos de los apartados anteriores, se considera que hay un desplazamiento cuando el hecho que da origen al permiso se ha producido a una distancia de 40 km. de la residencia habitual de la persona trabajadora.

6. Por razón de matrimonio/pareja de hecho.

cve: BOE-A-2022-15745

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La persona trabajadora que contraiga matrimonio tanto civil como religioso, así como las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro del ayuntamiento de su municipio o de la Comunidad Autónoma correspondiente, o en su defecto, que hayan presentado escritura pública otorgada por ambos miembros de la pareja declarativa de su constitución como pareja de hecho, tendrán derecho a quince días de permiso retribuido. No podrá disfrutar de ese beneficio el personal que, en tal supuesto, opte por la rescisión de su contrato de trabajo o por la excedencia.

En el caso de que un hijo o hermano de personas trabajadoras de la Empresa contrajese matrimonio en un día laborable, éstos tendrán derecho a disfrutar de un día de permiso. Este mismo derecho podrán ejercerlo en el supuesto del matrimonio del padre o de la madre.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132840

7. Por alumbramiento.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a la suspensión de sus contratos de trabajo por el nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento de conformidad con lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores en cada momento (a la firma de este Convenio, se regula en el artículo 48, apartados 4 y 5).

8. Por exámenes.

La persona trabajadora que curse con regularidad estudios académicos o profesionales en centros oficialmente reconocidos, avisando con la suficiente antelación, podrá disfrutar, durante el transcurso del año académico, hasta un total xx xxxx días de permiso retribuido para concurrir a exámenes, cuya asistencia deberá acreditar mediante la correspondiente certificación o documento similar por el que se compruebe aquella.

En el supuesto de que la persona trabajadora no acreditase, a la terminación de aquél, un aprovechamiento superior al 50 por ciento del total de asignaturas de su curso, o repitiese éste por cualquier causa, no podrá disfrutar de los diez días de permiso para la asistencia a exámenes, salvo en los casos comprobados de enfermedad o fuerza mayor.

9. De todas las autorizaciones referentes a permisos retribuidos, se dará cuenta a los órganos de representación de las personas trabajadoras del centro de trabajo, de los que se solicitará información en aquellos casos en que existieran dudas razonables para su posible concesión.

En el caso de que hubieran de ser denegados, también se dará conocimiento previo al Comité de Empresa o Delegado/a de Personal, por si éste pudiera aportar razones que condujesen a su posible reconsideración.

Artículo 27. Permisos no retribuidos.

1. Licencias sin sueldo: Con independencia de la vacación retribuida, el personal podrá solicitar, sin derecho a percibir remuneración alguna y por causas debidamente justificadas, una licencia de veintidós días de duración máxima al año, que podrá ser fraccionada en cuatro periodos.

2. Ausencias justificadas: En aquellos casos en que una persona trabajadora debidamente autorizada se ausente de su puesto de trabajo, le será descontado el salario del periodo de tiempo utilizado. En ningún caso el descuento podrá ser inferior a una hora.

CAPÍTULO VIII

Vacaciones

Artículo 28. Distribución de las vacaciones.

cve: BOE-A-2022-15745

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El personal de la Empresa dispondrá de 22 días laborables de vacaciones retribuidas al año. El concreto período de disfrute de vacaciones de cada persona trabajadora se definirá por acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora y de acuerdo a las siguientes reglas:

a) Con carácter general, la persona trabajadora disfrutará 17 días laborables de sus vacaciones durante el verano y preferentemente del 15 xx xxxxx al 15 de septiembre y 5 días laborables fuera de dicho período. A solicitud de la persona trabajadora podrá fraccionarlas en dos periodos, cuya duración será fijada libremente por la persona trabajadora. No obstante, se respetarán los acuerdos que se alcancen entre la persona trabajadora y la Empresa. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural. Las personas trabajadoras que se incorporen al trabajo durante el transcurso del año,

tendrán derecho, dentro del mismo año natural, a un número de días de vacaciones proporcional a los meses trabajados.

b) El personal que cese antes de finalizar el año y por alguna causa no haya tomado sus vacaciones, tendrá derecho a la compensación en metálico de ellas, en cuantía proporcional a los meses trabajados. A estos efectos, la fracción de mes trabajado se considerará como mes completo.

c) Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4.º, 5.º y 7.º del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

d) En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

e) Este punto se adaptará en cada momento a la regulación establecida en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 29. Días de descanso por productividad.

Se garantiza a todas las personas trabajadoras el derecho a cuatro días laborables de descanso por productividad.

Su disfrute se realizará en las fechas que determine la persona trabajadora, previo acuerdo con la Dirección del Centro o Departamento. Si éste no pudiera disfrutar alguno de ellos en las fechas previstas por encontrarse en situación de Incapacidad temporal podrá fijarse una fecha distinta, siempre dentro del año natural.

Artículo 30. Fiestas laborales.

Tendrán la consideración de días festivos las doce fiestas estatales y/o autonómicas y las dos locales, señaladas en los calendarios laborales, así como los días 24 y 31 de diciembre de cada año.

CAPÍTULO IX

Excedencias y reingresos

Artículo 31. Excedencias.

Se establecen las siguientes clases de excedencia:

1. Forzosa.

cve: BOE-A-2022-15745

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a) Por designación o elección para cargo público: Pasarán a la situación de excedencia forzosa, con derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad, mientras se encuentren en esta situación, aquellas personas trabajadoras que sean designadas o elegidas para cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo.

Autorizada la excedencia, la persona trabajadora deberá solicitar su reingreso en su Compañía dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó su pase a esta situación, y producirá efectos inmediatos en cuanto a su incorporación. En el caso de que no fuera cumplida esta condición, causará baja definitiva en la Empresa.

b) Por funciones sindicales: Las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior y ello les imposibilitase su asistencia al trabajo, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la Empresa por el tiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo.

Este tipo de excedencia tendrá la misma regulación que la otorgada por la designación o elección para un cargo público.

2. Para el cuidado de hijo/a menor de 3 años.

a) Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso de la resolución judicial o administrativa. En todo caso, si la petición fuera realizada con posterioridad a la fecha de nacimiento el plazo de tres años se contará siempre desde la citada fecha de nacimiento.

b) En el supuesto de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente la persona trabajadora podrá optar entre solicitar la excedencia a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien desde la fecha en que el menor sea entregado a su cuidado, si tal hecho se produce con anterioridad a la resolución judicial o administrativa.

En este segundo caso, deberá presentar, previamente, copia de la resolución o acuerdo por el que se autoriza a hacerse cargo del menor, así como certificado que acredite que se encuentra en tramitación la solicitud de adopción.

También deberá presentar en su momento la correspondiente copia de la resolución judicial o administrativa por la que se constituye finalmente la adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales.

Si una vez concedida la excedencia, el interesado no obtuviera la resolución judicial o administrativa, así como en los supuestos en que éstas fueran denegatorias, deberá solicitar inexcusablemente su reingreso en la Empresa en un plazo no superior a 7 días desde la fecha en que tal circunstancia pudiera acreditarse; y, si no lo hiciera así, causaría baja definitiva en la Empresa.

c) La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. Solo en el caso de que dos personas trabajadoras de la misma Empresa generen este derecho por el mismo sujeto causante y solo por razones justificadas de funcionamiento de la misma, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo.

d) Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

cve: BOE-A-2022-15745

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e) El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este punto será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida, a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y nivel, en ambos casos en localidad que no suponga cambio de residencia.

No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132843

f) En cuanto al reingreso de los excedentes por esta causa, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 32 de este convenio colectivo, en tanto no se opongan a lo establecido en el presente artículo.

3. Excedencia voluntaria.

La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por el plazo marcado en cada momento en el Estatuto de los Trabajadores (a la firma de este convenio, dicho plazo es de un mínimo de cuatro meses a un máximo de cinco años).

El pase a la indicada situación se producirá en la fecha que indique la persona trabajadora en su solicitud.

Este derecho solo podrá ser ejercitado de nuevo por la misma persona trabajadora, si han transcurrido dos años desde el final de la excedencia anterior.

Acordada la excedencia, el interesado, antes de pasar a esta situación y a efectos del ejercicio de su derecho al reingreso previsto en este mismo capítulo, vendrá obligado a someterse a reconocimiento médico por los facultativos que designe la Empresa, con el fin de determinar, en este momento, el estado en que se encuentren sus facultades de aptitud para el trabajo. Del resultado del reconocimiento se expedirá por los facultativos certificado por duplicado, uno de cuyos ejemplares se entregará al interesado, quedando el otro unido a su expediente personal. En este certificado se harán constar las deficiencias físicas y mentales que se hayan observado, referidas al cuadro clínico ya establecido y publicado para regular el ingreso en la Compañía, determinándose igualmente si en ese momento es o no «apto» para el trabajo, por no padecer enfermedad ni tener defecto físico alguno y a pesar de la merma natural de facultades que resulte por la edad.

Artículo 32. Normas respecto al reingreso derivado de excedencia voluntaria y por cuidado de hijo/a.

1. El excedente por estas causas deberá, antes de finalizar el período de excedencia, y a los efectos de su reingreso en la Empresa, formular la correspondiente solicitud.

Para la efectividad de su reingreso –excepto en los supuestos de excedencia por cuidado de hijo/a– deberá existir vacante en cualquiera de los centros de trabajo en un puesto del mismo grupo profesional y nivel, quedando a la espera, en caso contrario, de que se produzca vacante.

En el supuesto de concurrencia de solicitudes se estará a la antigüedad en la petición de reingreso.

2. Antes de formalizarse dicho reingreso, los Servicios Médicos de Empresa deberán reconocer al solicitante a efectos de determinar si se encuentra en condiciones para su reincorporación al trabajo.

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Si en el momento de su petición de excedencia, y en el preceptivo reconocimiento médico, se hubieran apreciado causas por las cuales la persona trabajadora no reuniera las condiciones mínimas exigidas, éstas se tendrán en cuenta con el deterioro normal que tuvieren por el transcurso de los años, en el momento que solicitara su nuevo ingreso. Si dichas condiciones físicas le impidieran totalmente el ejercicio de su trabajo, la Empresa que corresponda abrirá un expediente de invalidez, a los efectos de pasar, en su caso, a esta situación.

Por el contrario, la persona trabajadora, que por cualquier causa, no se hubiera sometido al reconocimiento médico en el momento de su petición de excedencia, quedará a las resultas –para la determinación de su aptitud para el trabajo– del reconocimiento que se le practique para obtener el reingreso solicitado.

3. El excedente que en el plazo de un mes no se reincorpore al puesto para el que hubiere sido designado al reingresar, causará baja definitiva en la Empresa, e

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igualmente, si su solicitud no se presentara antes de cumplirse el período máximo de su excedencia.

Artículo 33. Otras causas de suspensión del contrato de trabajo.

1. Por pase de la persona trabajadora a empresas filiales.

a) Las personas trabajadoras que de mutuo acuerdo con Logista, SAU sean designadas para prestar servicios en Empresas filiales o participadas por ella, quedarán respecto a la Empresa en que venían prestando sus servicios en la situación de suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes, conforme a lo previsto en el artículo 45.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, computándose a efectos de antigüedad en la Empresa en la que estaban contratados el tiempo en que permanezcan en tal situación.

b) Cuando la persona trabajadora cese en la empresa filial por cualquier causa, excepto por despido disciplinario, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta – en cuyo caso no procederá la reincorporación–, deberá solicitar su reingreso en la Empresa en la que había estado prestando sus servicios dentro del mes siguiente al de su cese, y el no cumplimiento de tal requisito se entenderá como un desistimiento voluntario de la relación laboral con la Empresa.

La reincorporación se producirá de forma inmediata en un puesto correspondiente al Grupo y Nivel que ostentará en el momento de la suspensión del contrato.

2. Detención o prisión preventiva.

Durante el tiempo de ausencia al trabajo por privación de libertad de la persona trabajadora, mientras no exista sentencia condenatoria, se entenderá suspendido el contrato de trabajo; en el caso de que la persona resultara absuelta o se archivara el procedimiento respecto a su persona, dicho periodo de tiempo será reconocido a efectos de antigüedad y ascensos, admitiéndose su incorporación a su antiguo puesto de trabajo o similar, en el plazo de 15 días, a partir de la fecha en que haya sido puesto en libertad.

La misma consideración tendrán los condenados por delitos cometidos con ocasión de la conducción de cualquier clase de vehículo, aunque hubieren resultado condenados, salvo que por sentencia firme se apreciara dolo criminal en la comisión del delito.

3. En los demás supuestos de suspensión del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en este convenio colectivo y, en su defecto, a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

CAPÍTULO X

Clasificación profesional

Artículo 34. Nociones introductorias a la clasificación profesional aplicable.

La clasificación profesional se fundamenta en grupos profesionales. Se define al grupo profesional como aquel espacio organizativo que surge de la agrupación de puestos de naturaleza común en cuanto al trabajo que desarrollan.

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El grupo profesional es, por tanto, una unidad de clasificación que agrupa de forma homogénea las aptitudes profesionales, las titulaciones requeridas y el contenido general de la prestación desde el punto de vista organizativo, constituyendo además el marco funcional del trabajo a desempeñar por la persona trabajadora.

El sistema de clasificación profesional deberá posibilitar la promoción vertical y horizontal de las personas trabajadoras de la Empresa.

Este sistema está configurado por cuatro grupos profesionales y cada uno de ellos, por sus correspondientes niveles, estableciéndose con carácter general los siguientes elementos definidores:

Conocimiento y experiencia. Iniciativa.

Autonomía en el desempeño de tareas. Responsabilidad.

Resolución de problemas. Mando.

Artículo 35. Grupo profesional de operaciones.

Definición del grupo:

Las personas trabajadoras de Logista, SAU integradas en este grupo profesional realizan la ejecución de toda la actividad operativa en los almacenes y centros de distribución de la Empresa utilizando para ello los medios y herramientas necesarias, controlando las actividades de preparación, mantenimiento y puesta a punto, tanto de la maquinaria como de los equipos necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones. Estas actividades operativas se desarrollarán de acuerdo con los programas existentes así como con las directrices de los responsables. Todo ello con el objetivo de asegurar y garantizar los estándares de calidad y correcto cumplimiento de las actividades de producción y almacén.

Funciones generales:

Desarrollo y realización de las operaciones de almacenaje, movimiento de materiales y mercancías, distribución, entradas y salidas y control de inventarios.

Preparación y puesta a punto de herramientas de trabajo. Mantenimiento preventivo primario y detección de anomalías. Control de variables estándar del proceso.

Cumplimentación de documentos básicos. Ejecución de procesos operativos auxiliares. Reposición tienda y autoservicio.

Operarios/as xx Xxxxxxx:

Las funciones profesionales que se hallan encuadradas en este nivel corresponden a los puestos de trabajo que ejecutan actividades operativas estandarizadas en los almacenes o plataformas de distribución de la Empresa, almacenaje, movimiento interno de materiales y mercancías, reposición tienda y autoservicio y que puedan requerir para su desempeño el uso y/o control de maquinarias, herramientas y equipos. Por el menor conocimiento de los diferentes sistemas y medios de trabajo que tienen estas personas trabajadoras, cada vez que accedan a la realización de uno de estos, puede ser necesaria, por parte de la Empresa, una mayor información y/o formación. En cualquier caso, la realización de su actividad se llevará a cabo bajo la supervisión de un superior.

Jefes/as de Equipo:

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Las funciones profesionales propias de este nivel son aquellas que en su desempeño programan y ejecutan su propio trabajo, con destreza en el manejo de equipo especializado y complejo. En su actividad profesional, se desarrollan actividades de naturaleza específica y un conocimiento adecuado de todas las actividades relacionadas.

Asimismo, se caracteriza esta función profesional por la labor de coordinación de un equipo homogéneo de personas trabajadoras.

Las respuestas profesionales a las dificultades, problemas o imprevistos que se puedan plantear en su desempeño profesional son normalmente respuestas que previamente han de ser conocidas o aprendidas entre un abanico limitado.

El nivel de autonomía se halla enmarcado dentro de procedimientos de trabajo conocidos que pueden y deben solucionar los posibles problemas que se puedan plantear. Dicho nivel de autonomía está encuadrado dentro de esas directrices que pueden ser variadas, si bien han de ser supervisadas con posterioridad.

Requisitos exigidos para estar encuadrado en este nivel:

Estar en posesión del título de Graduado Escolar o del título de E.S.O.

Haber realizado el Curso Básico de Seguridad e Higiene de 30 horas, el de Manejo y manipulación de cargas y uno optativo de los siguientes:

Primeros auxilios.

Prevención de incendios.

Artículo 36. Grupo profesional de administración.

Definición del grupo:

Las funciones profesionales que realizan las personas trabajadoras de Logista, SAU y que se encuadran dentro de este grupo profesional son aquellas vinculadas a tareas de carácter administrativo de acuerdo con directrices, procedimientos y procesos definidos que se orientan al aseguramiento de un adecuado y correcto tratamiento y control de la información.

Funciones generales:

Gestiones vinculadas a los procesos administrativos propios de la organización. Introducción y gestión de datos en los correspondientes sistemas informáticos. Realización de análisis y estadísticas.

Realización de documentos e informes. Tareas de archivo.

Atención telefónica.

Servicio a clientes.

Recepción.

Xxxxx 0:

Las funciones profesionales propias de este nivel son aquellas que desarrollan actividades vinculadas a procesos administrativos, bajo supervisión directa, disponiendo de normas y procedimientos que permiten el desarrollo de los procesos administrativos. Son puestos que se enfrentan a problemas en donde las normativas y procedimientos ejercen una fuerte influencia para su resolución pero no proporcionan todas las respuestas adecuadas, por lo que realiza tareas de apoyo a sus superiores dentro de su ámbito de actuación para que estos puedan encontrar alternativas y adoptar la solución adecuada.

El menor conocimiento de los sistemas y medios de trabajo pueden hacer necesario una mayor información, formación y/o supervisión.

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Requisitos de acceso a nivel 1:

Conocimiento a nivel usuario de ofimática: tratamiento de texto, hoja de cálculo, presentaciones, correo electrónico.

Se valorarán los conocimientos de idiomas. Xxxxx 0:

Las funciones profesionales del nivel 2 se refieren a actividades vinculadas a procesos administrativos especializados disponiendo de normas y procedimientos que

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facilitan las respuestas a los problemas e incidencias que puedan surgir, pero no todas las respuestas se encuentran en los mismos. De este modo, la persona que se halle en este nivel deberá estar en condiciones de plantear posibles alternativas y respuestas a sus supervisores, para que se pueda tomar la decisión correcta y adecuada. En este nivel, los procesos administrativos pueden llegar a tener un cierto nivel de complejidad, pero en todo caso, cualquier decisión que se tome deberá estar sujeta a la revisión y/o supervisión del superior correspondiente.

Requisitos de acceso a nivel 2:

Conocimientos generales de administración.

Conocimientos generales del sistema de gestión informática. Prueba de manejo de base de datos.

Prueba de idioma.

Prueba de conocimientos específicos del área funcional. Entrevista personal.

Para puesto como el de secretaria/o bilingüe se harán las pruebas de idiomas que requieren dicho nivel.

Xxxxx 0:

Las funciones profesionales propias de este nivel, vienen definidas por la realización de actividades vinculadas a procedimientos de carácter administrativo especializados en los que la persona se responsabiliza del control y de la ejecución de la totalidad del proceso. Existe, por tanto, un alto nivel de autonomía. En el desarrollo de esta función será habitual la vinculación y relación con otros puestos o departamentos de la empresa. Estas funciones profesionales se enfrentarán a problemas técnicos de complejidad, deberán en ocasiones influir con sus puntos de vista en otras personas y departamentos, deberán aportar soluciones documentadas y justificadas, siempre todo ello dentro de las normas y procedimientos que regulan la organización. Algunos puestos encuadrados en este nivel podrán tener supervisión sobre personas.

Requisitos de acceso a nivel 3:

Los de nivel 2 del grupo de Administración. Prueba específica del puesto a cubrir.

Prueba xx xxxxxx: 550 TOIEC. Entrevista personal.

Test psicotécnico. Capacidad de mando y habilidades organizativas.

Artículo 37. Grupo profesional de técnicos/as.

Definición del grupo:

Las funciones profesionales a desarrollar por las personas trabajadoras de Logista, AU y que se encuadren dentro de este grupo profesional se caracterizarán por la realización de tareas de soporte técnico especializado tanto a los procesos productivos, comerciales y/o de gestión de la empresa y a cualesquiera otros en los que sea necesario una cualificación técnica especial y de soporte con el fin de colaborar a la consecución de resultados en las mejores condiciones de calidad y plazo.

cve: BOE-A-2022-15745

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Funciones generales:

Planificación de actividades. Análisis de procesos.

Elaboración de trabajos cualificados. Cumplimentación y control de información. Participación en proyectos específicos.

Soporte técnico especializado. Responsabilidades, en su área de influencia.

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Criterios de acceso grupo profesional técnico:

Titulado medio o superior, ciclo de Grado Superior de Formación Profesional. Inglés nivel 600 TOIEC.

Ofimática nivel usuario: tratamiento de texto, hoja de cálculo, presentaciones, base de datos, sistemas de Gestión Informática.

Test psicotécnico: habilidades de mando y capacidad de gestión.

Conocimientos específicos del área funcional en la que se encuadren, cuando proceda.

Xxxxx 0:

Las funciones profesionales que se llevan a cabo dentro de este nivel se caracterizan por la ejecución técnica de operaciones en aquellas áreas a las que se adscriben. Para el desarrollo de estas funciones se requieren conocimientos especializados dados por la formación media o superior y/o la necesaria experiencia profesional.

Colaboran y se relacionan con otras personas y/o departamentos y deben conocer la tipología de los problemas a resolver y los objetivos que desde esa función deben conseguirse. El desarrollo de esta función profesional y en este nivel se efectúa dentro de las directrices de sus superiores y con cierto grado de autonomía en la toma de decisiones, si bien estas deberán estar acordes con los criterios de su superior inmediato.

Xxxxx 0:

La función profesional en este nivel se caracteriza por la ejecución técnica de determinadas operaciones de los proyectos en los que se adscriben, son especialistas con un elevado nivel de experiencia profesional en el área funcional en la que se encuadran.

Son técnicos cualificados con experiencia, programan y organizan su trabajo de acuerdo con las directrices de sus superiores y supervisan el trabajo de su equipo de colaboradores y asistentes.

Deben relacionarse con otros, resolver problemas complejos de gran variedad, para lo cual disponen de los procedimientos establecidos, aunque se exige tener criterios propios para elegir la solución más adecuada, analizando y extrapolando las posibles soluciones.

Están relacionados con un pequeño volumen de recursos. Xxxxx 0:

La función profesional de las personas trabajadoras de que se hallen encuadradas en este nivel se caracteriza por el desarrollo de actividades de planificación técnica y ejecución de aquellos proyectos asignados en función de las áreas a las que se hallen encomendados. Se une a la formación una experiencia dilatada y especializada. Pueden liderar proyectos de desarrollo y para ello puede ser necesaria la supervisión de equipos multidisciplinares ejerciendo una supervisión jerárquica y funcional.

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El grado de autonomía es elevado y amplio, por la propia naturaleza de sus funciones, pero ello no significa la ausencia de supervisión y control que se desarrollará de acuerdo con la propia naturaleza del proyecto a desarrollar y con las normas generales de la organización.

Tienen total responsabilidad sobre los recursos que manejan.

Artículo 38. Grupo profesional de mandos.

Definición del grupo:

La función profesional del personal de Logista, SAU que se encuadra dentro de este grupo se caracteriza por el desempeño profesional dentro de los siguientes parámetros:

Actividades como planificación, programación, coordinación y supervisión de todos aquellos procesos bajo su dependencia y aquellos que forman parte del proceso logístico de la empresa. Toda esta actividad es llevada a cabo bajo las directrices de los supervisores y en coherencia con los planes y programas puestos en marcha por la organización. El objetivo básico de esta función profesional es garantizar el correcto desarrollo y funcionamiento de la organización, en su faceta de responsabilidad, y todo ello dentro de los más adecuados parámetros de productividad, seguridad, calidad, plazos entre otros y mediante la adecuada y óptima utilización de los recursos humanos y materiales.

Funciones generales:

Planificación y/o programación de trabajos y actividades. Supervisión y control de procesos, personas y medios materiales. Coordinación de unidades organizativas.

Elaboración de informes.

Supervisión de la ejecución de trabajos.

Control y coordinación de trabajos de las empresas externas.

Responsabilidad en su área de influencia de las cuestiones de Seguridad y salud Laboral.

Soporte técnico especializado.

Criterios de acceso al grupo profesional mandos:

Titulado medio o superior. Inglés nivel 600 TOIEC.

Ofimática nivel usuario: tratamiento de texto, hoja de cálculo, presentaciones, base de datos, Sistemas de Gestión Informática.

Test psicotécnico: habilidades de mando y capacidad de gestión. Conocimientos específicos del área funcional en la que se encuadran. Formación en Seguridad y Salud laboral (30 horas).

Conocimientos en materia de Igualdad. Xxxxx 0:

Estos puestos son responsables de asegurar la homogeneidad de los criterios de realización del trabajo en una unidad o centro logístico de pequeño volumen, así como de garantizar la implantación de soluciones a posibles problemas recurrentes dentro de su ámbito de responsabilidad, para lo que se requieren habilidades especializadas no puramente teóricas, adquiridas a través de experiencia en el trabajo y en parte también por cualificaciones profesionales.

Para el desarrollo de sus funciones deben coordinar y supervisar de forma próxima el trabajo y los resultados de un equipo homogéneo de pequeño volumen.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

En el desarrollo de la función afrontan problemas de cierta complejidad y variedad. La experiencia y conocimientos de las personas que desarrollen esta función deben permitir encontrar la solución más acertada contando para ello con elementos esenciales para su desempeño, tales como la autonomía y creatividad.

Xxxxx 0:

Las funciones profesionales a desarrollar por las personas trabajadoras de Logista, SAU que se encuadran dentro del presente nivel son responsables de asegurar

la homogeneidad de los criterios de supervisión de la realización del trabajo de un equipo o turno, dentro de un centro logístico de gran volumen, o en un xxxxxxx xx xxxxxxx volumen, así como de garantizar la implantación de soluciones a posibles problemas recurrentes dentro de su área de competencia o que superan la inmediatez de los mismos, integrando y coordinando sus actividades con otras áreas organizativas, para lo que se requieren habilidades especializadas no puramente teóricas, adquiridas a través de una larga experiencia en el trabajo y en parte también por cualificaciones profesionales.

Para el desarrollo de sus funciones deben coordinar y supervisar de forma próxima el trabajo y los resultados de un equipo de puestos relacionados entre sí, homogéneo y en algunos casos de gran volumen.

Estos puestos requerirán un alto nivel de capacitación para el desarrollo de habilidades de negociación, motivación y dirección de equipos.

En el desarrollo de sus funciones se enfrentan a situaciones complejas y de gran variedad en los que el titular del puesto debe encontrar soluciones dentro de su experiencia y conocimientos que requieren autonomía y creatividad.

Estos puestos están parcialmente sujetos a planes establecidos y deben ser capaces de programar e implantar soluciones a problemas que superan la inmediatez de la actividad diaria.

Xxxxx 0:

Las funciones profesionales a desarrollar por las personas trabajadoras de Logista, SAU que se encuadran dentro del presente nivel asumen la responsabilidad de asegurar la homogeneidad de los criterios de organización, supervisión y realización del trabajo de un centro logístico de gran volumen o de la dirección de un centro xx xxxxxxx volumen.

Deberán integrar y coordinar sus actividades con otras áreas organizativas para lo que requerirán una serie de habilidades especializadas y prácticas adquiridas a través de una larga y dilatada experiencia reforzada por su cualificación profesional.

Para el desarrollo de sus funciones deben coordinar y supervisar de forma próxima el trabajo y los resultados de un equipo de puestos relacionados entre sí, tanto en el ámbito de su centro, como en el de responsabilidades funcionales o jerárquicas de otros centros.

El desempeño de las funciones inherentes a estos puestos se fundamenta en el desarrollo de competencias tales como habilidades de dirección, liderazgo, gestión de equipos de trabajo multidisciplinares, análisis y solución de problemas.

El desarrollo de sus funciones, se enfrentan a problemas y situaciones de gran variedad nuevas o muy complejas, para las que el titular del puesto debe encontrar soluciones dentro de su experiencia y conocimientos, que requieran un alto grado de autonomía y creatividad.

Artículo 39. Equiparación de antiguo colectivo de auxiliares operativos.

cve: BOE-A-2022-15745

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El antiguo colectivo de Auxiliares Operativos, recogido en el artículo 30 punto 1 del Convenio Colectivo de Logista, SAU 2001-2003, a los cinco años de trabajo efectivo en la empresa accederán al xxxxxxx xx Xxxxxxxx xx Xxxxxxx, Nivel VI, conforme al Acuerdo Marco 1999/2000 para Altadis, SAU, y Logista, SL, con la transposición y actualizaciones salariales que correspondan al nuevo sistema de clasificación profesional que se pactó en el citado Convenio.

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CAPÍTULO XI

Movilidad funcional y geográfica

Artículo 40. Concepto y ámbito de aplicación.

El presente capítulo regula los supuestos de movilidad funcional y geográfica, que podrán producirse por cambios de puestos de trabajo en el ámbito interno de Logista, SAU.

Artículo 41. Movilidad funcional.

1. Movilidad a puestos de superior nivel retributivo.

Se podrá realizar por decisión de la Empresa, cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.

La persona trabajadora afectada percibirá, durante el tiempo de prestación de las funciones de nivel superior, la retribución correspondiente al puesto que desempeñe, incluida la parte proporcional correspondiente a los días de descanso semanal y a las pagas extraordinarias xx xxxxx, junio y diciembre.

La Empresa designará para la realización de estos trabajos a las personas que más garantías de idoneidad ofrezcan para cubrir el puesto de que se trate.

A estos efectos, se entenderá que tienen preferencia para cubrir dichos puestos las personas que presten sus servicios en la misma área de trabajo y, dentro de éstas, las que optaron en su día al puesto que se trate de suplir y, aun superado el proceso de selección, no obtuvieron plaza. El plazo de validez de este último derecho preferente será, como máximo, de un año.

Normalmente dichas suplencias no se realizarán de forma continuada por un periodo superior a 6 meses.

2. Movilidad a puestos de inferior nivel retributivo.

La Empresa podrá destinar a las personas trabajadoras a tareas de nivel Inferior al que estén adscritas, por el tiempo imprescindible para su atención, y siempre que existan necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.

En tales casos, las personas trabajadoras conservarán el derecho a percibir su retribución de origen y la empresa deberá comunicar a los representantes de las personas trabajadoras las razones de su decisión y las personas afectadas.

3. El resto de los supuestos no previstos anteriormente, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 42. Movilidad geográfica permanente.

1. Traslados: Definición.

cve: BOE-A-2022-15745

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Se entiende por traslado el pase de la persona trabajadora a un centro de trabajo que exija, a su vez, cambio de residencia. A estos efectos, se entenderá que existe necesidad de cambio de residencia cuando la distancia entre los núcleos urbanos de referencia de los dos centros de trabajo supere los 40 kilómetros.

Los traslados podrán realizarse a instancia de la persona trabajadora o, en su defecto, con carácter forzoso, en los términos que se regulan en los apartados siguientes.

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2. Traslado a instancia de la persona trabajadora.

El personal de Logista, SAU podrá solicitar voluntariamente su traslado a otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional y nivel retributivo que exija cambio de residencia, siempre que:

Que el puesto tenga que ser convocado al exterior, por no haberse podido cubrir por promoción interna.

Que la persona trabajadora haya permanecido en su actual destino, al menos, un año.

Las peticiones de traslado se atenderán por riguroso orden de recepción siempre que existan vacantes en el nivel solicitado y no haya razones técnicas, organizativas o productivas que lo impidan. En el caso de coincidencia en las fechas de las solicitudes, se tendrá en cuenta la antigüedad de la persona trabajadora en la Empresa.

Como excepción a lo antes expuesto, las personas trabajadoras que soliciten el traslado por razón de matrimonio, traslado del cónyuge o en los supuestos de parejas de hecho con convivencia suficientemente acreditada, tendrán derecho preferente, debiendo resolverse su solicitud en el plazo máximo de tres meses, previa audiencia a la representación legal de las personas trabajadoras.

Concedido el traslado por la empresa, el mismo se llevará a efecto en el plazo máximo de 30 días a partir de la fecha de su comunicación a la persona trabajadora, incorporándose éste a su nuevo destino dentro de los cinco días siguientes a contar desde la fecha en que cause baja en el Centro anterior.

Cuando a una persona trabajadora se le haya aplicado la movilidad geográfica forzosa, tendrá prioridad su petición de traslado, incluso frente a la aplicación de la movilidad geográfica forzosa a otras personas trabajadoras, en el momento de cubrir una vacante de su mismo grupo profesional y nivel, generada en su centro de origen, o a cualquiera que exista en su anterior provincia de residencia.

3. Traslado forzoso.

a) Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de gestión que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial, las personas trabajadoras podrán ser trasladados a otro centro de trabajo de la misma empresa que implique cambio de residencia.

Antes de proceder al traslado y siempre que éste tenga carácter colectivo, la empresa abrirá un período de negociación y consultas con la representación de las personas trabajadoras, durante un plazo máximo de 15 días, con objeto de alcanzar un acuerdo respecto a las necesidades de los traslados y a los centros donde se aplicarán éstos.

Si no se alcanzara el acuerdo o el traslado tuviera carácter individual, la Empresa adoptará la decisión que estime oportuna, en la forma establecida en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y con los criterios que se regulan en los apartados siguientes.

b) Los criterios generales que se establecen, a efectos del traslado forzoso son:

cve: BOE-A-2022-15745

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Los traslados afectarán preferentemente, a las personas trabajadoras de los centros en los que exista exceso de personal.

Una vez establecido el centro de donde podría ser trasladado el personal y el número de afectados, aquellos que, reuniendo las condiciones idóneas, se presten voluntariamente al mencionado traslado, tendrán el mismo tratamiento económico que si fuesen trasladados forzosos.

Se procurará, en la medida de lo posible que el traslado se efectúe a las localidades más cercanas al centro de trabajo donde se estén prestando los servicios.

Los traslados se efectuarán respecto a puestos de trabajo del mismo nivel retributivo y grupo profesional.

Para la designación de las personas trabajadoras, se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: aptitud para el puesto de trabajo de que se trate, antigüedad, edad, y situación familiar.

Las personas trabajadoras mayores de 45 años solo podrán ser objeto de traslado forzoso por una sola vez durante su vida laboral. Los menores de dicha edad, no podrán ser trasladados de nuevo con carácter forzoso hasta transcurridos 15 años a partir de la fecha del traslado anterior.

c) Las personas trabajadoras afectadas por el traslado percibirán, a partir del 1 de enero de 2013, las siguientes compensaciones económicas:

El importe debidamente justificado de los gastos de locomoción, embalaje y transporte de muebles correspondientes a la persona trabajadora y a los familiares que vivan a su cargo.

El importe de 25 días de dietas correspondientes a la persona trabajadora.

Una indemnización, en concepto de ayuda para vivienda de 507 euros mensuales durante cinco años.

En el supuesto de que la persona trabajadora acredite la adquisición de una vivienda, podrá percibir la indemnización en un pago único de 30.420 euros. En tal caso, si la persona trabajadora rescindiera de forma unilateral su contrato de trabajo con la Empresa antes de transcurridos 5 años desde la fecha del traslado, deberá devolver la parte proporcional que corresponda de la indemnización percibida.

d) La persona trabajadora trasladado se incorporará a su nuevo destino dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que cause baja en el centro anterior.

e) Las personas trabajadoras que opten por la extinción de su contrato en la forma establecida en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a la indemnización equivalente a la que establezca el Estatuto de los Trabajadores en cada momento para el despido improcedente.

Permutas:

Solo en los casos excepcionales y cuando con ello no se entorpezca la buena marcha de los servicios ni se perjudique el derecho preferente al traslado de otras personas trabajadoras, la empresa podrá utilizar las permutas entre el personal del mismo grupo y nivel. Para solicitar la permuta será condición indispensable haber prestado como mínimo dos años de servicio en la Empresa, debiendo los afectados permanecer durante otros dos años, cuando menos, en el nuevo destino. Asimismo, tampoco podrá permutarse con personas trabajadoras a las que falten dos años o menos para su jubilación.

Estas permutas no llevan aparejada percepción alguna en conceptos de gastos de viaje y dietas.

Artículo 43. Movilidad geográfica temporal.

Desplazamientos en comisión de servicio:

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La Empresa podrá desplazar a su personal temporalmente hasta el límite de un año, a población distinta a la de su residencia habitual.

No obstante, como excepción al párrafo anterior, el periodo de duración de la comisión de servicio no podrá ser superior a seis meses, cuando se trate de trabajos de superior nivel retributivo.

La persona trabajadora recibirá información sobre la duración aproximada de la comisión de servicio, salvo que existan razones que impidan conocerla con anterioridad;

y la iniciación del desplazamiento solo se realizará en domingo o día festivo en casos de perentoria necesidad o urgencia.

La persona trabajadora desplazada percibirá las dietas y gastos de viaje y locomoción que se especifiquen en el convenio colectivo.

En todo cuanto no esté previsto en este texto, se estará a lo dispuesto en el artículo

40.6 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPÍTULO XII

Previsión social complementaria-Plan de pensiones de empleo de Logista, SAU

Artículo 44. Previsión social complementaria-Plan de pensiones de empleo de Logista, SAU.

Logista, SAU mantendrá un Plan de Pensiones del sistema de empleo para su plantilla (a la firma de este Convenio, está integrado en un mismo Fondo con el plan de pensiones de Altadis).

Sin perjuicio de la protección dispensada por el Sistema de la Seguridad Social para todas las personas trabajadoras de la Empresa, el personal en activo disfrutará de las prestaciones complementarias establecidas y reguladas en las Especificaciones del

«Plan de Pensiones de Empleo de Logista, SAU», constituido en aplicación y desarrollo de los pactado en el Acta de fecha 15 de julio de 1999, suscrita entre la Empresa y la representación laboral.

Los derechos y obligaciones de la Empresa y de los partícipes y beneficiarios en materia de previsión social complementaria serán, única y exclusivamente, los contenidos en las precitadas Especificaciones.

Las Especificaciones del «Plan de Pensiones de Empleo de Logista, SAU» vigentes en cada momento forman parte inseparable del presente convenio colectivo, bastando para su incorporación al mismo, que será automática, la certificación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones conteniendo el texto de las mencionadas Especificaciones o comunicando las modificaciones que ulteriormente pudieran producirse. La vigencia de las mismas será, en todo caso, la que acuerde la Comisión de Control del Plan de Pensiones. A título informativo, y sin que ello impida su modificación por lo indicado, se adjunta como Anexo 3 el Reglamento del Plan de Pensiones vigente a la firma de este convenio.

La Empresa, con independencia de otorgar a los partícipes que formen parte de la Comisión de Control las facilidades necesarias para el desarrollo de sus funciones, reconocen al Presidente de la Comisión de Control el régimen de garantías legalmente establecido a favor de los/as delegados/as sindicales.

Artículo 45. Características generales del sistema de Seguridad Social y Logista, SAU.

Las personas trabajadoras disfrutarán de la protección establecida en el Régimen General de la Seguridad Social para sus diversas contingencias, y de acuerdo con su propia normativa.

cve: BOE-A-2022-15745

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No obstante, todo el personal tendrá derecho a determinadas mejoras y/o complementos de la indicada acción protectora de la Seguridad Social, mediante las mejoras y/o complementos de prestaciones asumidos directamente por la Empresa, que se describen en este Capítulo.

Artículo 46. Mejoras y complementos de prestaciones de la Seguridad Social asumidos directamente por la Empresa.

a) Asistencia sanitaria: Con carácter general, todo el personal recibirá la Asistencia Sanitaria establecida en el Régimen General de la Seguridad Social, si bien la Empresa mantendrá el Servicio de Colaboración en todas las Dependencias en las que hasta

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ahora viene funcionando, si bien adecuándolo a la legislación vigente al respecto en cada momento.

b) Prestaciones económicas por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: El personal percibirá las prestaciones económicas previstas en el Régimen General de la Seguridad Social, complementadas con cargo a Logista, SAU, de la siguiente forma:

1. Mientras la persona trabajadora permanezca en situación de Incapacidad Temporal definida en las Disposiciones del Régimen General de la Seguridad Social, y por un período máximo de doce meses, contados a partir del primer día en que se decrete la baja, percibirá el complemento necesario para alcanzar –junto con la prestación de la Seguridad Social– el 100 % de su salario haber regulador.

2. A partir de los 12 meses de enfermedad, mientras dure la calificación de Incapacidad Temporal (y siempre con el tope máximo de 30 meses a partir de la fecha de la baja inicial), todo el personal percibirá las prestaciones a que tenga derecho por el Régimen General de la Seguridad Social, complementadas, en su caso, por la Empresa, en función de los años de servicio de la persona trabajadora, hasta alcanzar –junto con la prestación de la Seguridad Social– los siguientes porcentajes de su haber regulador:

Con 35 o más años de servicio 100 % Haber Regulador. De 30 a 35 años de servicio 90 % Haber Regulador.

De 25 a 30 años de servicio 80 % Haber Regulador. De 20 a 25 años de servicio 65 % Haber Regulador. De 15 a 20 años de servicio 60 % Haber Regulador. De 10 a 15 años de servicio 50 % Haber Regulador. Menos de 10 años de servicio 45 % Haber Regulador.

3. A los efectos de los dos puntos anteriores el Haber Regulador estará integrado por los siguientes conceptos:

Salario Base.

Aumentos periódicos por años de servicio. Garantías a título personal.

Complementos de transposición que corresponda para los supuestos de IT, según el Convenio Colectivo de Logista, SAU.

Gratificaciones:

– Por razón de jornada.

– Inherentes al puesto de trabajo:

− Jefes/as de Equipo.

Especiales:

− Secretarios/as de Despacho.

− Secretarios/as.

− Conductores/as de coches de turismo.

Complemento Salarial en sustitución del primaje por Economato.

cve: BOE-A-2022-15745

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Plus de Convenio 1998 para el personal de las Nuevas Categorías que estuviera en activo a 31 de diciembre de 1997.

Complemento de Auxiliares Comerciales, Agentes de Ventas Junior y Agentes de Ventas Senior.

Complemento de Jefes/as de Ventas y Coordinadores/as Locales de Cigarrillos. Gratificación por vivienda.

Plus de Residencia (pero no el plus de insularidad).

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c) Prestaciones económicas por Incapacidad Temporal derivada de accidentes de trabajo: Mientras dure la calificación de Incapacidad Temporal (con el tope máximo de 30 meses a partir de la fecha de la baja inicial), la Empresa garantiza a la persona trabajadora la percepción del complemento económico necesario, hasta alcanzar –junto con la prestación que reciba, en su caso, de la Seguridad Social– el 100 % xxx xxxxxxx real que le correspondería, según las Tablas Salariales en cada momento vigentes.

d) Reincorporación al trabajo a partir de la situación de Incapacidad Temporal: Al cesar por Alta médica en dicha situación, la persona trabajadora se reincorporará inmediatamente al servicio activo, salvo que sea declarado en situación de Incapacidad Permanente Total o Absoluta o de Gran Invalidez.

Dicha reincorporación se hará en el mismo puesto de trabajo en que se hallaba la persona trabajadora al darse de baja.

El tiempo transcurrido en tales situaciones, se computará como de servicio a efectos de antigüedad.

e) Prestaciones económicas durante el período de descanso legal por nacimiento de hijo/a, adopción, acogimiento o en los supuestos de guarda con fines de adopción de un menor: Durante dicho período de suspensión del contrato, cuya duración máxima y distribución será la establecida por la legislación vigente en cada momento, la Empresa complementará, en su caso, las prestaciones que otorga la Seguridad Social hasta alcanzar la cuantía prevista en el punto b) 1 del presente artículo.

f) Personal con capacidad disminuida (Incapacidad Permanente Parcial): Las personas trabajadoras que sean consideradas con capacidad disminuida, previa declaración de los Organismos competentes de la Seguridad Social, serán orientadas por la Empresa en base a las aptitudes positivas que conserven, y así, mediante la formación necesaria, serán destinadas a los puestos más acordes con sus aptitudes, teniendo preferencia para ocuparlos y conservando a título personal, la situación más favorable en valor absoluto, hasta que el nuevo puesto le compense económicamente.

g) Personal que haya sido declarado en situación de Gran Invalidez o Incapacidad Permanente Total o Absoluta.

Con carácter general, en los casos arriba indicados, se procederá a la extinción del contrato de trabajo, tal como establece el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, cuando, a juicio del Órgano Calificador de la Seguridad Social, la situación de incapacidad de la persona trabajadora vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría, subsistirá la suspensión del contrato de trabajo durante un período máximo de dos años, en los términos previstos en el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Como excepción a lo previsto en el párrafo primero de este apartado, las personas trabajadoras que hayan sido declaradas en situación de Incapacidad Permanente Total, como consecuencia de un accidente de trabajo, podrán solicitar su reincorporación al servicio activo en la Empresa en el plazo de un mes a partir de la comunicación de la Resolución de la Seguridad Social.

cve: BOE-A-2022-15745

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La Empresa solo concederá la reincorporación, cuando existan vacantes adecuadas a la situación de la persona trabajadora y previo reconocimiento e informe de los Servicios Médicos de Empresa, siempre que éste sea favorable a la posibilidad de prestación de servicios. En estos casos, la jornada de la persona trabajadora deberán adecuarse a sus posibilidades de rendimiento laboral y la retribución será proporcional a la jornada que realice.

h) Premio de Nupcialidad: El personal en activo tendrá derecho a percibir de la Empresa una única prestación de nupcialidad bajo las siguientes condiciones:

1. Tener cubierto un período de antigüedad en la Empresa de al menos dos años en el momento del hecho causante.

2. Haber contraído matrimonio o estar inscrito en el Registro de Parejas de Hecho del Ayuntamiento de su municipio o en su defecto presentación de escritura pública

otorgada por ambos miembros de la pareja declarativa de su constitución como pareja de hecho.

3. La prestación consistirá en un pago único, y por una sola vez, del equivalente al importe mensual xxx xxxxxxx mínimo interprofesional vigente en el momento de producirse el hecho causante.

i) Premio de Natalidad: El personal en activo tendrá derecho a percibir de la Empresa una prestación de natalidad, al nacimiento de cada hijo/a o en los supuestos de adopción bajo las siguientes condiciones:

1. Tener cubierto un período de antigüedad en la Empresa de al menos dos años en el momento del hecho causante.

2. La prestación consistirá en un pago único equivalente al importe mensual xxx xxxxxxx mínimo interprofesional vigente en el momento de producirse el hecho causante.

Artículo 47. Seguro de accidentes.

1. La Empresa tiene suscrita una póliza a favor de las personas trabajadoras que sufran un accidente, en las condiciones básicas que se indican a continuación:

a) Objeto del seguro: Se garantiza el pago de las indemnizaciones previstas, en los supuestos de accidente que puedan sufrir los asegurados, tanto en el desarrollo de su profesión como en actos de su vida privada. A tales efectos se entiende por accidente la lesión corporal que derive de una causa violenta, súbita, externa y ajena a la intencionalidad del asegurado, que produzca incapacidad permanente o muerte.

b) Riesgos cubiertos: Fallecimiento o incapacidad permanente por accidente acaecido durante las 24 horas del día. Se entiende por incapacidad permanente la pérdida automática o impotencia funcional de miembros u órganos que sea consecuencia de lesiones corporales originadas por un accidente cubierto por la póliza, ocurrida inmediatamente o dentro del plazo de un año, a contar desde la fecha del accidente, salvo que se pruebe que la misma es motivada por dicho accidente.

c) Riesgos excluidos:

La provocación intencionada del accidente por el propio asegurado, así como el suicidio o tentativa de suicidio de los asegurados y los accidentes ocurridos al asegurado como consecuencia de su estado de inconsciencia o enajenación mental, originados por cualquier causa. Así como los accidentes causados por imprudencia o negligencia grave del asegurado, declarado así judicialmente.

Accidentes sufridos por el asegurado mientras esté bajo los efectos del alcohol o de cualquier droga o fármacos no prescritos médicamente.

Participación del asegurado en actos delictivos, alborotos, reyertas o luchas, salvo que en este último caso hubiere actuado en legítima defensa.

Participación del asegurado en carreras o apuestas, la práctica como profesional de cualquier deporte, así como en todo caso cualquier deporte que implique riesgos aéreos.

Los accidentes ocurridos mientras el asegurado esté cumpliendo el servicio militar. Acontecimientos xx xxxxxx, aun cuando no haya sido declarada, rebeliones,

revoluciones, tumultos populares, motines o hechos de carácter político o social.

Reacción o radiación nuclear o contaminación radiactiva.

cve: BOE-A-2022-15745

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Accidentes ocurridos antes de la fecha de efecto del seguro respecto del asegurado de que se trate.

Riesgos amparados por el Consorcio de Compensación de seguros.

El infarto de miocardio, salvo que se contrate específicamente dicha cobertura. Los ataques de apoplejía, los accidentes cerebrovasculares y cualquier afección de la arteria coronaria, así como anomalías congénitas o consecuencias de éstas.

Las hernias de cualquier clase, esfuerzos musculares o lumbago, que no sean de origen traumático.

Los que sobrevengan durante el parto y sus consecuencias.

d) Indemnizaciones: A partir de la fecha de firma del presente convenio colectivo, las indemnizaciones establecidas serán las que a continuación se indican:

Fallecimiento por accidente: 80.000,00 euros. Incapacidad permanente absoluta: 80.000,00 euros.

A estos efectos se entenderán los siguientes supuestos:

Pérdida o inutilización de ambos brazos o ambas manos, o de un brazo y una pierna, o de un brazo y un pie, o de ambas piernas o ambos pies.

Enajenación mental incurable que excluya cualquier trabajo. Parálisis completa.

Ceguera absoluta.

Indemnizaciones por lesiones: se fijarán mediante la aplicación de un porcentaje, según el baremo que figura en la póliza del seguro.

Préstamo hipotecario primera vivienda hasta 45.000,00 euros. Bolsa de estudios hasta los 25 años de edad:

Alumno de Educación Primaria: 700,00 euros/año. Alumno de ESO, Bachiller y Módulos: 1.000,00 euros/año. Formativos de Grado Medio y Superior.

Alumno de estudios universitarios: 1.700,00 euros/año.

e) Beneficiarios.

1. Cónyuge e hijos a partes iguales, si estos últimos fueran menores de 25 años o mayores incapacitados. En el caso de haber fallecido el cónyuge, los beneficiarios serán todos los hijos por partes iguales, aun siendo mayores de 25 años.

2. Padres del asegurado o el sobreviviente de los dos.

3. Herederos legales.

2. El Seguro de Accidentes antes citado está actualmente suscrito, mediante Póliza número 055-0531020542, con la Compañía MAPFRE Seguros Generales, SA, y sin perjuicio de que Logista, SAU –respetando las condiciones antes indicadas– pueda sustituir dicha Póliza o concertar el Seguro con otra Compañía en cualquier momento, informando de ello a la Representación Legal de las Personas trabajadoras, a la que se le entregará una copia de la póliza.

CAPÍTULO XIII

Prestaciones y beneficios sociales

Artículo 48. Fondo de Acción Social y Docente.

El fondo de Acción Social y Docente es el que atiende las necesidades económicas de orden social del personal activo con al menos un año de prestación de servicios continuada, pasivo y pensionista de Logista, SAU así como de sus familiares.

cve: BOE-A-2022-15745

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La dotación económica del mismo durante la vigencia del presente convenio será de 500.000 euros anuales.

La administración del Fondo se llevará a cabo a través de una Comisión, formada por dos representantes que designen la Empresa y por tres representantes de las personas trabajadoras elegidos por la Comisión Sindical de Empresa.

Las prestaciones básicas se fijarán por la Comisión, teniendo en cuenta los criterios aplicados en ejercicios anteriores.

Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión analizará la posible adecuación de las ayudas existentes a las necesidades actuales. Así mismo, en caso de

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132859

superarse esta dotación la Comisión estudiará las posibilidades de su incremento en futuros acuerdos.

Artículo 49. Seguro médico.

La Empresa y la persona trabajadora se harán cargo a partes iguales (50 %) de la prima correspondiente a la persona trabajadora de un seguro de asistencia sanitaria de carácter colectivo, así como de los incrementos futuros, con cargo al Fondo Social y Docente.

Mediante acuerdo con cada persona trabajadora, que se recogerá en un anexo a su contrato de trabajo, se podrán sustituir parte de los conceptos del convenio por la retribución en especie consistente en el importe de la prima del seguro colectivo de asistencia sanitaria indicado en el párrafo anterior que corresponda abonar a la persona trabajadora, tanto por su prima como por el importe total de la relativa a los familiares incluidos en el mismo. Dicha sustitución no alterará el monto bruto anual xxx xxxxxxx de convenio y se realizará dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción xx xxxxxxx en especie. La Comisión Mixta tendrá la competencia para la negociación con la compañía aseguradora del precio de la prima o del cambio de dicha compañía en su caso.

Artículo 50. Anticipos reintegrables.

Tendrá derecho a disfrutar de estos anticipos el personal de Logista, SAU:

A) Anticipos de una mensualidad.

El personal de Logista, SAU con más de un año de antigüedad podrá solicitar, por causas justificadas, préstamos por importe de una mensualidad de su salario bruto, a devolver en un plazo de 6 meses, mediante el descuento correspondiente en las nóminas del solicitante. En los casos en que la solicitud fuera denegada, la Dirección del Centro de trabajo comunicará las causas de tal decisión a la persona trabajadora afectada y al Comité de Empresa o Delegados/as de Personal, por si pudieran aportar razones que aconsejaran una reconsideración del acuerdo inicialmente adoptado. Solo podrá solicitarse un nuevo préstamo cuando hayan transcurrido tres meses desde la cancelación del anterior.

En el caso del personal temporal con más de un año de antigüedad, el descuento en la nómina se realizará en el caso de que su contrato venza antes de seis meses, y siempre previa petición de la persona trabajadora, desde el mes siguiente a su solicitud hasta el mes de finalización del contrato.

B) Anticipos reintegrables en un período de dos años.

1. Logista, SAU con carácter discrecional, en atención a las circunstancias de cada caso, tienen establecida la concesión de anticipos reintegrables a las personas trabajadoras en activo con un límite de seis mensualidades de su salario real y hasta un tope de 2.404,05 euros.

Los anticipos concedidos han de ser reintegrados en un período de dos años, amortizándose en 30 pagas (24 ordinarias y 6 extraordinarias).

cve: BOE-A-2022-15745

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2. Logista, SAU con carácter discrecional, en atención a las circunstancias de cada caso, tienen establecida la concesión de anticipos reintegrables a las personas trabajadoras en activo con al menos 3 años de antigüedad en la empresa con un límite de seis mensualidades de su salario real y hasta un tope 4.500,00 euros, por los siguientes motivos:

Compra de 1.ª Vivienda debidamente acreditada según las normas que rigen los anticipos reintegrables.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132860

Amortización de hipoteca de 1.ª vivienda debidamente acreditada según las normas de anticipos reintegrables.

Cualesquiera otros supuestos extraordinarios aprobados en la Comisión Mixta.

La devolución de la cantidad solicitada se realizará en 45 pagas (incluidas extras).

La acreditación de la amortización de la hipoteca se tendrá que presentar en 15 días desde la aprobación.

En caso de no acreditarse la causa del anticipo la persona trabajadora deberá devolver la cantidad de anticipo reintegrable pendiente de amortizar.

Además, serán de aplicación las siguientes reglas:

En caso de terminación de la relación laboral de la persona trabajadora con un anticipo vigente por cualquier causa, la Empresa podrá descontar las cantidades que deba la persona trabajadora por cualquier concepto, tanto de finiquito como de indemnización o cualquier otro.

Además, la persona trabajadora debe comprometerse por escrito a devolver las cantidades pendientes, si las establecidas en el párrafo anterior no fuesen suficientes, en el plazo máximo de un mes desde la terminación de la relación laboral.

3. Se acuerda constituir un Fondo Único, en el que se agrupará las cantidades que hasta la fecha tenían establecidos las Dependencias con Fondo propio, así como el correspondiente al Fondo común de las Dependencias agrupadas. La dotación total del Fondo Único de Anticipos Reintegrables a la cifra de 290.140 euros.

4. Tramitación y normativa de desarrollo. La normativa vigente en cuanto a tramitación, criterios de concesión y sus prioridades está regulada en el Acta suscrita con fecha de 24 de julio de 2007 por representantes de las Direcciones y de las Comisiones Sindicales de Altadis, SA, y Logista, SAU.

5. El importe y duración del crédito de los anticipos reintegrables se renegociará en el seno de la Comisión Mixta con la intención de incrementar los importes y los plazos de devolución. Hasta que no haya un nuevo acuerdo se mantendrán los actuales importes, así como su duración.

Artículo 51. Facilidades para el transporte de personal en algunos Centros de Trabajo de Logista, SAU.

En aquellas localidades donde existan serias dificultades para el desplazamiento del personal –por razón de la distancia desde la ciudad hasta el centro de trabajo– la Dirección de la Empresa gestionará y concertará un servicio de transporte para su personal, haciéndose cargo del coste que ello represente.

Artículo 52. Prioridad para el personal de Logista, SAU en la cobertura de las representaciones garantizadas.

En igualdad de condiciones, se reconoce al personal el derecho preferente para solicitar y obtener las representaciones garantizadas vacantes.

CAPÍTULO XIV

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Faltas y sanciones

Artículo 53. Faltas y sanciones de personas trabajadoras.

Las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la Empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación xx xxxxxx y sanciones que se indican en los artículos siguientes.

Artículo 54. Incumplimientos laborales del personal.

Los incumplimientos laborales del personal, según su importancia, se clasifican en: Faltas muy graves.

Faltas graves.

Faltas leves.

Artículo 55. Faltas muy graves.

Tendrán dicha consideración las que se enumeran y describen dentro de la clasificación de causas que a continuación se indica:

A. Por inasistencia al trabajo.

1. Las faltas de asistencia al trabajo por más de cinco días consecutivos sin motivo justificado o cuando se comprobara la falsedad de la justificación aportada por la persona trabajadora.

B. Por indisciplina o desobediencia en el trabajo.

2. La negativa terminante e injustificada a cumplir las órdenes o instrucciones dadas –en el ejercicio regular de sus facultades– por su inmediato superior o por los demás Mandos de la Dependencia o Empresa.

3. La alteración grave de la normalidad laboral, interrumpiendo o paralizando la marcha normal del trabajo, salvo en supuestos de huelga legal.

C. Por ofensas verbales o físicas.

4. Promover o participar activamente en riñas o pendencias en los locales de la Empresa, causando lesiones o contusiones –aunque sean leves– a cualquier persona.

5. Proferir amenazas, injurias o insultos graves contra los jefes/as, compañeros/as o subordinados/as y los familiares de unos u otros.

6. Las acciones tendentes a coaccionar de forma violenta u ofensiva a otras personas, dentro del Centro de Trabajo, o las que supongan una falta grave e intencionada de respeto a las ideas religiosas, políticas, xxxxxxx o sociales que cada uno profese.

D. Por transgresión de la buena fe contractual o por abuso de confianza.

7. Trabajar para otras industrias que tengan alguna relación con la Empresa, sin previa autorización de la Dirección de ésta.

8. La alegación de causa falsa en la solicitud de permisos o ausencias retribuidas al trabajo, si se ha hecho uso total o parcialmente de los mismos.

9. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntariamente o con negligencia grave en los productos, materiales, útiles, herramientas, maquinaria, instalaciones, edificios, mobiliario y documentos de Logista, SAU.

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10. Sustraer o intentar en cualquier forma, la sustracción de dinero, tabaco, efectos, mercancías, útiles, herramientas o material de toda clase que pertenezca a la Empresa o se encuentre en el interior de sus locales. La complicidad o encubrimiento de estas sustracciones se considerará también falta muy grave.

11. Faltar a la fidelidad debida en el cumplimiento de sus funciones, cometiendo –a sabiendas y/o con ánimo de lucro– equivocaciones o irregularidades de cualquier tipo en perjuicio de la Empresa o de sus personas trabajadoras.

12. Aceptar o recibir cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas, en relación con el desempeño del servicio.

13. Realizar o tolerar que se realicen, durante la jornada de trabajo y en los locales y con el material de la Empresa, trabajos distintos a los reglamentarios.

14. Violar o hacer uso indebido de documentos o datos de Logista, SAU de reserva obligada.

15. El abuso de autoridad reiterado, cuando se manifieste mediante órdenes notoriamente injustas, ilegales o vejatorias.

16. La imprudencia o negligencia grave, que haya dado lugar a un accidente, con daños a terceros.

17. Prometer o entregar cualquier remuneración, premio o incentivo indebido a funcionario público, autoridad o persona privada con el fin de obtener una ventaja del organismo público o persona jurídica a la que represente.

E. Por disminución continuada en el rendimiento laboral.

18. La conducta continuada y voluntaria de la persona trabajadora que suponga un manifiesto e injustificado incumplimiento de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.

F. Por embriaguez o toxicomanía.

19. La embriaguez o toxicomanía habitual, si repercuten negativamente en el servicio y la persona trabajadora ha desatendido los requerimientos de sus superiores para modificar su conducta.

G. Por el ejercicio ilegal del derecho de huelga.

20. Dirigir, promover o intervenir decisivamente en una huelga ilegal o en cualquier otra forma de alteración colectiva en el régimen normal de trabajo.

X. Xxx reincidencia en faltas graves.

21. La reiteración en falta grave sancionada y no cancelada, aunque sea de distinta naturaleza.

I. Por condena en sentencia firme.

22. La condena en sentencia criminal firme impuesta por la Jurisdicción competente, cuando dé lugar a la inasistencia al trabajo durante más de 8 días consecutivos.

No obstante, las personas que hubieran sido despedidas por esta causa, una vez cumplida su condena podrán solicitar su reingreso en la Empresa, pudiendo concedérselo o no la Dirección de ésta –previo informe de la Comisión Sindical de Logista, SAU– a la vista de las circunstancias que hayan concurrido, de la gravedad de la falta, y de su trayectoria anterior en la Empresa.

J. Por acoso sexual.

23. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

cve: BOE-A-2022-15745

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Artículo 56. Faltas graves.

Tendrán esta consideración las que se enumeran y describen a continuación:

1. Las faltas reiteradas y sin justificar de puntualidad al trabajo, cuando superen el número de tres durante el período de un mes.

2. Las faltas de asistencia al trabajo o el abandono del mismo, sin autorización ni justificación válida, de 2 a 4 días.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132863

3. La negativa a realizar trabajos extraordinarios de inaplazable cumplimiento para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

4. Las riñas y disputas dentro del Centro de Trabajo, siempre que no resulte contusión ni lesión alguna para nadie.

5. Las ofensas de palabra y obra, o las faltas notorias de respeto y consideración a los jefes, compañeros y subordinados, así como el incumplimiento de las órdenes impartidas por los mandos.

6. La conducta continuada incorrecta y desconsiderada respecto a los clientes o personas que traten con la Empresa, o, en general el comportamiento incorrecto en el Centro de Trabajo.

7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él la entrada o salida del trabajo.

8. La alegación de causas no existentes al solicitar un permiso, siempre que no haya llegado a disfrutarse éste.

9. Los descuidos, negligencias, retrasos, informalidades o faltas de interés reiterados en el desempeño de las funciones propias de cada puesto de trabajo cuando ocasionen perturbación en el servicio.

10. La reincidencia en falta leve sancionada y no cancelada, aunque sea de distinta naturaleza.

Artículo 57. Faltas leves.

Tendrán esta consideración las siguientes:

1. Las faltas de puntualidad injustificada, cuando no superen el número de tres al mes.

2. La no asistencia al trabajo, sin justificar, durante una jornada completa.

3. El abandono del servicio, sin autorización ni justificación, durante parte de la jornada.

4. Las discusiones en el interior de la Dependencia, que alteren levemente el funcionamiento normal del servicio.

5. Las actuaciones aisladas de carácter incorrecto o irrespetuoso en el interior de la Dependencia.

6. Los descuidos, negligencias o demoras, en el desempeño del trabajo, cuando tengan escasa repercusión.

7. La no utilización de los medios de protección individual puestos a disposición de la persona trabajadora o la realización del trabajo con incumplimiento consciente de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.

Artículo 58. Sanciones.

Las sanciones que podrán imponerse a los que incurran en falta serán las siguientes:

a) Por faltas leves:

1. Amonestación privada en forma verbal.

2. Amonestación privada en forma escrita, que constará en el expediente personal.

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b) Por faltas graves:

1. Suspensión de empleo y sueldo de uno a ocho días.

c) Por faltas muy graves:

1. Suspensión de empleo y sueldo de 9 a 60 días.

2. Despido.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132864

Artículo 59. Procedimiento sancionador.

a) El ejercicio de las facultades disciplinarias de la Empresa se ajustará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y en la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, de forma que solo será preceptiva la apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por presuntas faltas graves o muy graves de los miembros del Comité de Empresa, delegados/as de personal y delegados/as sindicales.»

En los demás casos no hará falta incoar tal expediente, limitándose el propio Jefe de la Dependencia o persona en quien delegue a investigar los hechos acaecidos, practicando las pruebas que estime pertinentes, si bien, en los supuestos de presuntas faltas graves o muy graves, deberá –con carácter previo a la imposición de la sanción– comunicar por escrito al trabajador el cargo que se formule, para que éste pueda efectuar, en el plazo de cuatro días hábiles, las alegaciones que estime pertinentes; así como dar audiencia previa al Comité de Empresa o Delegados/as de Personal. Asimismo, se dará audiencia previa al/a la Delegado/as Sindical correspondiente, en los casos en que la persona trabajadora esté afiliado a un Sindicato y la Empresa tenga constancia de ello.

b) La duración de la tramitación del expediente contradictorio o de la investigación de los hechos, no podrá exceder de 30 días, entendiéndose interrumpidos, mientras tanto, los plazos de prescripción xx xxxxxx.

Tales plazos serán los establecidos en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.

c) La decisión de sancionar las faltas muy graves corresponde a la Dirección de la Empresa, a la que se elevarán por los Jefes/as de las Dependencias los expedientes o investigaciones efectuadas, sin perjuicio de que la carta de comunicación de la sanción al trabajador se remita por el/la propio/a Director/a de la Dependencia, una vez recibida la necesaria autorización de la Dirección de la Empresa.

En cuanto a las faltas graves o leves se impondrán por los propios Directores/as o Jefes/as de Dependencia, dando cuenta de las primeras a la Dirección de Logista, SAU.

d) Todas las sanciones impuestas se anotarán en el expediente personal del interesado, salvo las amonestaciones privadas de carácter verbal.

En todo caso, las sanciones xx xxxxxx graves o muy graves requerirán comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

e) Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, lo serán sin perjuicio de ejercer las acciones oportunas ante la Jurisdicción competente, cuando la falta pueda constituir delito.

Artículo 60. Cancelación de notas desfavorables.

Las notas desfavorables que, a consecuencia de las sanciones impuestas, aparezcan en los expedientes del personal se cancelarán automáticamente por el transcurso de los plazos siguientes:

Sanciones por faltas leves: 4 meses. Sanciones por faltas graves: 8 meses. Sanciones por faltas muy graves: 1 año.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Dicha cancelación no significará la de los efectos de la sanción impuesta, excepto, en su caso, en el supuesto previsto en el xxxxxxx 0.x del artículo 60.I) 22.

CAPÍTULO XV

Derechos sindicales y de representación colectiva

Sección Primera. Órganos de representación colectiva de las personas trabajadoras

Artículo 61. Comités de Empresa y Delegados/as de Personal.

1. Composición: El número de miembros de cada Comité de Empresa y, en su caso, el número de Delegados/as de Personal se determinará de acuerdo con lo establecido en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa en cada momento vigente para la elección de los Órganos de Representación de las personas trabajadoras.

2. Dotación: Para el desarrollo de la actividad propia de los Comités de Empresa, la Empresa facilitará un local, dotado de mobiliario y equipado con un ordenador con las herramientas informáticas de gestión –Word, Excel y PowerPoint–, 1 impresora, material de oficina y teléfono.

Se pondrá a disposición de los Comités de Empresa el uso de Internet y correo electrónico, vía ADSL sin posibilidad de acceso directo ni a la red de la Empresa ni a Intranet. Teniendo en consideración que la utilización de Internet está fuera del control de la Compañía, ésta no se responsabiliza del uso de la misma, siendo responsables de su buen uso los Comités de Empresa, usuarios del ordenador en particular.

3. Competencias: Además de la que de forma concreta les asigna el artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, referidas al respectivo Centro de Trabajo, dispondrá de las que a continuación se relacionan:

a) Con carácter mensual y en cada uno de los centros de trabajo, el Comité y la Dirección del mismo celebrarán una reunión en la que ésta informará a nivel de Dependencia sobre el programa de producción y evolución probable del empleo, estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, así como de todo aquello de lo que deba tener conocimiento, de conformidad con lo dispuesto en la legalidad vigente. También se informará sobre la estadística de aplicación de la bolsa de horas flexibles en el Centro de Trabajo.

En dicha reunión se tratará igualmente de la programación que para horas de carácter extraordinario esté prevista para el mes siguiente, dándose cuenta en la siguiente reunión de cuantas desviaciones hubieran surgido en su realización.

Si en dichas reuniones surgieran discrepancias que no pudieran ser resueltas en el transcurso de las mismas, se dará traslado de éstas a la Dirección de la Empresa y a los Sindicatos representados en la Comisión Sindical, al objeto de su tratamiento en las reuniones que periódicamente mantienen ésta y la empresa.

b) Designar las personas que han de formar parte de los Comités de Seguridad y Salud.

c) Designar a los miembros que, en representación de las personas trabajadoras, han de formar parte de la Comisión Local de Formación, dentro de su ámbito de competencia.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

d) Designar, de entre sus miembros, a las personas que, en representación de las personas trabajadoras, han de formar parte de las Comisiones encargadas de la concesión de los anticipos reintegrables.

e) Designar, de entre sus miembros, a los componentes de la Comisión de Absentismo.

f) Recibir información de todas las autorizaciones referentes a permisos retribuidos, debiendo ser consultado por la Empresa en aquellos casos en que existieran dudas razonables para la concesión del permiso.

En el caso de que hubieran de ser denegados, también se dará conocimiento previo al Comité, por si éste pudiera aportar razones que condujesen a su posible consideración.

g) Ser informada por la Empresa, en función de los negocios, objetivos y desarrollo de la actividad, en el último trimestre de cada año natural, de las necesidades de personal previstas para el ejercicio siguiente.

Las necesidades de personal se desglosarán por grupos profesionales, niveles y centros de Trabajo, de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la Empresa.

4. Medios y facilidades.

4.1 Los miembros de los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal podrán expresar colegiadamente con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir las informaciones de interés laboral o social, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, comunicándolo a la Empresa.

4.2 Cada miembro del Comité o Delegado/a de Personal dispondrá de un crédito de horas trimestral retribuido para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con el siguiente baremo:

En Centros de trabajo de:

Hasta 49 personas trabajadoras: 60 horas.

De 50 a 100 personas trabajadoras: 75 horas.

De 101 a 250 personas trabajadoras: 90 horas.

De 251 a 500 personas trabajadoras: 105 horas. Más de 500 personas trabajadoras: 120 horas.

Aunque el crédito de horas indicado se computará por trimestres naturales, cada miembro del Comité o Delegado/a de Personal deberá indicar a la Dirección de cada Centro de trabajo la previsión de horas que se utilizarán con carácter mensual.

4.3 En aquellos Centros de trabajo en que los representantes de las personas trabajadoras así lo soliciten, se establecerán, con periodicidad trimestral o anual, sistemas de acumulación de horas sindicales de los distintos Delegados/as de Personal, miembros del Comité o Delegados/as Sindicales en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo legal autorizado. Asimismo, y mediante este mismo sistema, podrán acumularse las horas sindicales a nivel nacional.

Con carácter previo y con objeto de no perjudicar la organización del trabajo, se comunicará a la Dirección de la Dependencia el nombre de la persona o personas que ceden horas sindicales y aquellas en las que se acumulan.

4.4 Con carácter general, las Asambleas de personas trabajadoras se regularán de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 77 a 80 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, se habilita un crédito de 10 horas anuales para la celebración de asambleas de cada uno de los Centros de trabajo, dentro de la jornada laboral.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

El Comité se responsabilizará de la preparación y desarrollo de la misma y deberá, con carácter previo, dar conocimiento a la Dirección de la Dependencia con una antelación de al menos 24 horas a la fecha de su celebración. En la comunicación, que habrá de formularse por escrito, se detallará también su duración, horario, carácter de la misma, así como los temas a tratar que, en todo caso, habrán de ser de carácter laboral.

4.5 En aquellos Centros de trabajo que se encuentren fuera xxx xxxxx urbano, los miembros del Comité o de Comisiones de trabajo de éste y los Delegados/as de Personal que tengan que asistir a reuniones convocadas por las Direcciones de los centros, fuera de su jornada de trabajo, y no exista transporte público tendrán derecho a que se les abonen los gastos de kilometraje por dicho desplazamiento.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132867

Artículo 62. Asambleas por elecciones sindicales.

Las personas trabajadoras de todos los centros de trabajo de la Empresa, con motivo de la celebración de elecciones sindicales de cualquier tipo, dispondrán de dos horas anuales para la realización de asambleas en horas de trabajo, cuando así lo soliciten las distintas candidaturas, distribuyéndose dicho tiempo entre las mismas a partes iguales.

El orden de elección de cada intervención en estas asambleas se determinará por las candidaturas sindicales presentadas, según los resultados electorales del último proceso celebrado en la Dependencia, y por orden de mayor a menor número de votos.

En aquellas Dependencias en que se trabaje a turnos, el tiempo destinado a los fines del párrafo anterior, y en idénticos supuestos, será de dos horas por cada uno de ellos.

Sección Segunda. Acción sindical en la empresa

Artículo 63. Actividades sindicales de las personas trabajadoras afiliados a un sindicato.

En el ámbito de la Empresa o centro de trabajo, las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato –cualquiera que sea su representatividad– podrán realizar las siguientes actividades:

a) Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato.

b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.

c) Recibir la información que le remita su sindicato.

Artículo 64. Secciones sindicales.

Las secciones sindicales de los sindicatos que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 6.2 y 7.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tengan la consideración de más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma; así como las secciones de aquellos sindicatos que hayan obtenido representación en el Comité de Empresa en las elecciones celebradas al efecto; y las de los sindicatos de ámbito nacional, que aun no obteniendo representación en dicho Comité, hubieran obtenido un 10 por ciento de representatividad a nivel de la empresa, o un 20 por ciento en su circunscripción, si son de ámbito provincial o autonómico, podrán ejercitar los siguientes derechos:

a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a las personas trabajadoras en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de las personas trabajadoras.

b) A la utilización de un local, dotado de mobiliario y equipado con un ordenador con las herramientas informáticas de gestión –Word, Excel y PowerPoint–, 1 impresora, material de oficina y teléfono, en aquellos centros de trabajo con más de 250 personas trabajadoras.

cve: BOE-A-2022-15745

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Se pondrán a disposición de las secciones sindicales el uso de Internet y correo electrónico, vía ADSL sin posibilidad de acceso directo ni a la red de la Empresa ni a Intranet. Teniendo en consideración que la utilización de Internet está fuera del control de la Compañía, ésta no se responsabiliza del uso de la misma, siendo responsable de su buen uso las secciones sindicales, usuarias del ordenador en particular.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132868

Artículo 65. Delegados/as sindicales.

1. De centro de trabajo.

a) De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 personas trabajadoras, las Secciones Sindicales que se constituyan por las personas trabajadoras afiliadas a los sindicatos con presencia en el Comité estarán representadas, a todos los efectos, por delegados/as sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el Centro de que se trate.

El número de delegados/as por cada Sección Sindical de aquellos sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en las elecciones del Comité de Empresa, se determinará según la siguiente escala:

De 250 a 600 personas trabajadoras: Uno. Más de 600 personas trabajadoras: Dos.

Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos –con presencia en el Comité– que no hayan obtenido el 10 % de los votos estarán representados por un solo Delegado/a Sindical.

b) Las Secciones Sindicales constituidas por aquellos sindicatos que hayan obtenido en las correspondientes elecciones sindicales al menos un 10 % de representación a nivel de la Empresa, cuando sean de ámbito nacional, o un 20 % de representantes en su circunscripción cuando su ámbito se limite a una provincia o territorio autonómico, estarán representadas por un/a delegado/a sindical en todos los centros de trabajo de más de 50 personas trabajadoras, aún en el caso de no tener presencia en el Comité del Centro. Sin embargo, si la tuvieran, en centros de más de 250 personas trabajadoras el número de delegados/as a elegir será exclusivamente el que resulte de la escala prevista en el apartado anterior.

c) Los/as delegados/as sindicales de centro de trabajo, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías y derechos que los señalados para los miembros de los Comités o delegados/as de personal, además de los que a continuación se indican:

Tener acceso a la misma información y documentación que la Empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

Asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos del centro de trabajo en materia de Seguridad y Salud, en los términos del artículo 10.3.2.º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a las personas trabajadoras en general y a los afiliados a su sindicato en particular y, especialmente, en los despidos y sanciones de estos últimos.

En el caso de que el delegado/a sindical reúna, asimismo, la condición de miembro del Comité de Empresa, el cómputo trimestral de horas será la suma de las que correspondan por cada una de dichas representaciones.

2. De Empresa.

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a) Las Secciones Sindicales constituidas por aquellos sindicatos de ámbito estatal, que hayan obtenido al menos un 10 % de representación a nivel de toda la Empresa podrán elegir un delegado/a sindical más de ámbito estatal, que asumirá la representación de la Sección Sindical para aquellas cuestiones que trasciendan del ámbito local o autonómico.

Con el fin de que estas Secciones Sindicales de Empresa puedan desarrollar sus funciones, la Empresa les facilitará un local para su uso exclusivo, dotado de mobiliario y equipado con un ordenador con CD-ROM, con herramientas informáticas de gestión –

Word, Excel y PowerPoint–, material de oficina y medios de comunicación (teléfono y fax) para su normal desenvolvimiento.

Se pondrán a disposición de las Secciones Sindicales de Empresa el uso de Internet y correo electrónico, vía ADSL sin posibilidad de acceso directo ni a la red de la Empresa ni a Intranet. Teniendo en consideración que la utilización de Internet está fuera del control de la Compañía, ésta no se responsabiliza del uso de la misma, siendo responsable de su buen uso las Secciones Sindicales de Empresa, usuarias del ordenador en particular.

Dado que existe un portal al que se accede por Intranet de la Empresa se les facilitará un canal donde se publiquen y difundan las comunicaciones que consideren oportuno, al que podrán acceder las personas trabajadoras desde los ordenadores que tengan a su disposición.

La actualización de los documentos en ellos integrados se hará a través de los servicios designados por la Empresa.

b) Los/as delegados/as sindicales a nivel estatal en el supuesto de que no formen parte de ningún Comité, tendrán las mismas garantías y derechos que los señalados para los miembros del Comité o Delegados/as de Personal, y en el caso de que reúnan a la vez la condición de miembros del Comité de Empresa y delegado/a sindical, el cómputo trimestral de horas será la suma de las que correspondan por cada una de dichas representaciones.

c) Los delegados/as sindicales estatales de los sindicatos que tengan consideración de más representativos según la LOLS y los que, a nivel de Empresa, hayan obtenido al menos un 25 % de representatividad, adicionarán 120 horas trimestrales al crédito horario que les corresponde, como representantes de las personas trabajadoras de su centro de trabajo.

3. Derecho de reunión y crédito horario de las Secciones Sindicales de Empresa.

a) A petición de las centrales sindicales, los/as delegados/as de las distintas Secciones Sindicales podrán reunirse con cargo a su crédito de horas sindicales.

b) Cuando se trate de las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que hayan obtenido en las correspondientes elecciones sindicales al menos un 10 por ciento de la representación a nivel de la Empresa, cuando sean de ámbito estatal, podrán celebrar, previa autorización de la Empresa y sin cargo a dicho crédito, reuniones con periodicidad mensual, de una duración máxima de 2 días por cada una de ellas. Cuando se trate de las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos firmantes de este convenio colectivo tendrán derecho a percibir los correspondientes gastos de dietas y desplazamientos.

En dichas reuniones tienen derecho a participar el delegado/a sindical estatal, los/as delegados/as sindicales de los distintos centros de trabajo, los miembros que formen parte de la Comisión Sindical y un/a representante del sindicato en el Comité Nacional de Seguridad y Salud.

c) A petición de la Sección Sindical correspondiente, podrá establecerse, con periodicidad trimestral o anual, la acumulación de horas sindicales de los/as distintos/as delegados/as sindicales, miembros del Comité o Delegados/as de Personal en uno o varios, sin rebasar el máximo autorizado.

Artículo 66. Comisión Sindical de Empresa.

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1. Se constituirá una Comisión Sindical de Empresa, como órgano máximo de participación y representación sindical de todas las personas trabajadoras de la misma, constituida por las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que hayan obtenido al menos un 10 por ciento de representación a nivel de la Empresa.

2. Composición: La Comisión Sindical de Empresa estará compuesta por los/as Delegados/as Sindicales Estatales y otros 7 miembros titulares. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad obtenida por los Sindicatos, según los resultados

electorales considerados globalmente en el conjunto de la Empresa, correspondiendo a estos la designación tanto de los miembros titulares como, en su caso, de los suplentes.

La Secretaría Permanente estará conformada por un Portavoz del Sindicato de mayor representatividad, y un/a Secretario/a de actas, que será nombrado por mayoría absoluta por los miembros titulares de la Comisión Sindical. La Secretaría Permanente podrá estar asistida por los/as Delegados/as Sindicales Estatales.

3. Reuniones: Las reuniones ordinarias tendrán una periodicidad mensual y una duración máxima de dos días por cada una de ellas. Asimismo, podrá celebrar reuniones de carácter extraordinario, siendo en este caso preceptiva la autorización previa de la Dirección de la Empresa.

Para una mayor eficacia y desarrollo de sus funciones, podrá nombrar de entre sus miembros Comisiones de Trabajo, que podrán celebrar sus reuniones previa comunicación a la Empresa.

En cualquier caso, deberá comunicarse a la Empresa la celebración de dichas reuniones con una antelación mínima de 48 horas y signadas por el/la Secretario/a con el visto bueno del Portavoz.

4. Dotación y facilidades: La Empresa pondrá a disposición de la Comisión Sindical de Empresa un local adecuado, dotado de mobiliario y equipado con un ordenador con CD-ROM, con las herramientas informáticas de gestión –Word, Excel y PowerPoint–, 1 impresora, material de oficina y medios de comunicación para su normal desenvolvimiento (teléfono y fax). Se pondrá a disposición de la Comisión Sindical de Empresa el uso de Internet y correo electrónico, vía ADSL sin posibilidad de acceso directo ni a la red de la Empresa ni a Intranet. Teniendo en consideración que la utilización de Internet está fuera del control de la Compañía, ésta no se responsabiliza del uso de la misma, siendo responsable de su buen uso la Comisión Sindical en cuanto usuaria del ordenador en particular.

Se pondrá a disposición de la Comisión Sindical de Empresa, para uso exclusivo de la misma, un tablón de anuncios en sitio visible y de fácil acceso del personal para fijar las informaciones y comunicaciones que correspondan a las funciones propias de la misma.

Dado que existe un portal al que se accede por Intranet de la Empresa se le facilitará un canal donde se publiquen y difundan las comunicaciones que consideren oportuno, al que podrán acceder las personas trabajadoras desde los ordenadores que tengan a su disposición. La actualización de los documentos en ellos integrados se hará a través de los servicios designados por la empresa.

5. Desplazamientos y horas: La Empresa procederá al abono de los gastos de desplazamiento y dietas para la asistencia a las reuniones del pleno y sus comisiones de trabajo, de conformidad con lo establecido en el punto 3 de este mismo artículo.

No se computarán a los efectos del crédito de horas sindicales a que se hace referencia en el artículo 66.4.2 de este convenio colectivo, las empleadas por los miembros de la Comisión Sindical de Empresa para asistir a las reuniones de este órgano o sus comisiones de trabajo.

Tanto el/la Portavoz como el/la Secretario/a de actas de la Comisión Sindical, por el mero hecho de serlo y salvo petición expresa en sentido contrario, estarán exentos de la prestación de servicios.

6. Normativa de dietas y viajes.

cve: BOE-A-2022-15745

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6.1 Miembros de la Secretaría Permanente de la Comisión Sindical de Empresa y delegados/as sindicales estatales.

Horas sindicales y días de desplazamiento.

Cuando estos representantes sindicales sean convocados o autorizados por la Dirección de la Empresa para asistir a una reunión en Madrid y aleguen razones de necesidad con objeto de preparar trabajos propios de su función sindical, se les autorizará a efectuar el desplazamiento el día anterior a la misma, facilitándoles para ello

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un billete de ida a una hora apropiada para el desarrollo de sus funciones y abierto para la vuelta.

Igualmente, se autorizará su permanencia en Madrid el día posterior a las reuniones, cuando precisen efectuar trabajos de conclusión de las mismas.

No se computarán como horas sindicales las empleadas por estos representantes sindicales para efectuar trabajos de preparación o conclusión de las reuniones, los días anterior o posterior de las mismas, ya sean en Madrid, en su propio Centro de trabajo o lugar de residencia.

6.2 Miembros de la Comisión Sindical de Empresa.

No se computarán como horas sindicales las empleadas por estos representantes sindicales de las personas trabajadoras cuando acudan a una reunión de dicha Comisión, que haya sido convocada o autorizada por la Dirección de la Empresa y permanezcan en Madrid el día posterior a la misma, con objeto de finalizar los trabajos.

En cualquier caso, a todos los miembros de la Comisión Sindical de Empresa para los desplazamientos a reuniones en Madrid, convocados o autorizados por la Empresa, se les facilitará para su vuelta al lugar de residencia el billete abierto.

6.3 Representantes sindicales de las dependencias de Madrid.

A los representantes sindicales adscritos a estas Dependencias, cuando asistan a reuniones que tengan lugar en Madrid, y hayan sido convocadas o autorizadas por la Dirección de la Empresa, se les abonarán 38,67 € en concepto de pensión alimenticia, siempre que dichas reuniones se celebren en jornada de mañana y tarde, o en jornada de tarde.

6.4 Dietas.

Los miembros de las Comisiones Sindicales de Empresa y los/as delegados/as sindicales Estatales cuando sean convocados o autorizados por la Dirección de la Empresa para asistir a una reunión en Madrid podrán acogerse alternativamente a uno de los siguientes sistemas de dietas:

a) Abono, en concepto de gastos, de 148,21 euros si se pernocta o realizan las dos comidas principales fuera de la residencia, y del 50 % de la dieta si solo realiza una de las comidas principales fuera de la residencia.

b) El abono del coste del alojamiento en uno de los hoteles concertados, junto con una dieta alimenticia de 71,62 euros si corresponde a un día completo y de 35,81 euros si realizan una de las dos comidas principales fuera de su residencia.

7. Competencias.

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a) La Comisión Sindical de Empresa está legitimada, siempre que las representaciones sindicales que la integran sumen la mayoría absoluta de los miembros de Comités de Empresa y Delegados/as de Personal, para negociar Convenios Colectivos, Reglamentos y cualquier otro tipo de pactos que afecten a los intereses generales de las personas trabajadoras representados, sin perjuicio de las competencias que en sus respectivos ámbitos puedan tener los Comités de centros de trabajo, Delegados/as de Personal y Secciones Sindicales, y podrá nombrar los representantes correspondientes para la negociación colectiva en la Empresa, y con respeto de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en cada momento en materia de legitimación negocial.

b) Recibir información periódica y documentada sobre la situación de la Empresa en el mercado, producción y productividad, ventas, estructura financiera, presupuesto y cálculo de costes, evolución del empleo y gastos de personal e investigación científica, además de toda aquella que en el ámbito nacional atribuye el artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a los Comités de Empresa en sus respectivas esferas. Los

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132872

miembros de la Comisión Xxxxxxxx deberán observar el debido sigilo profesional en la forma en que se regula para los Comités de Empresa en el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.

c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

d) Solicitar a través de la mesa negociadora la celebración de asambleas en todas las Dependencias de la Empresa con motivo de la negociación colectiva, así como aquellas otras que considere necesarias para tratar asuntos de ámbito general con cargo, en este último caso, al crédito de 10 horas anuales establecido en el artículo 66.4.4 del presente texto.

e) Ser informado, previamente a su aprobación, de los planes de formación.

f) Ser informado, trimestralmente, sobre el número de horas extraordinarias realizadas en el período anterior, causa de las mismas y medidas adoptadas para su disminución o supresión cuando sea posible.

g) Ser informado de las características del vestuario de trabajo previamente a su adjudicación.

h) Ser consultado sobre las peticiones de cambio de destino que se realicen por razón de matrimonio o traslado del cónyuge en el supuesto de que no existiera vacante de su puesto de trabajo u otro similar.

i) Designar, de entre sus miembros, a los representantes de las personas trabajadoras que han de formar parte de la Comisión para la concesión de anticipos reintegrables en las Dependencias agrupadas a estos efectos.

j) Acceder, previa autorización de la Empresa, a los locales en que se celebre alguna reunión de Comités de Empresa, contando con el consentimiento de éstos, así como a las asambleas de personas trabajadoras que se celebren en los locales de la Empresa.

k) Designar a los miembros que, en representación de los Sindicatos, han de formar parte de la Comisión de Evaluación en las convocatorias de exámenes de Promoción, dentro de su ámbito de competencia.

Artículo 67. Comisión Estatal y Comisiones Locales de Formación.

1. La Comisión Estatal de Formación tendrá las siguientes funciones:

a) Elaborar la propuesta anual de necesidades de formación de acuerdo con los objetivos generales y las necesidades de la Empresa, que podrán ser, entre otras: incorporación de nuevas tecnologías, evolución propia de cada puesto de trabajo, necesidades de cualificación y desarrollo profesional.

b) Proponer las mejoras y adaptaciones que estime convenientes al proyecto del Plan general anual de formación, antes de ser presentado a la aprobación de las Direcciones de las Empresas.

El Plan Anual de Formación incluirá, con carácter general, los siguientes aspectos: objetivos generales de formación, relación de acciones formativas más relevantes, indicando los objetivos específicos, colectivos o grupos profesionales participantes y criterios de selección de los mismos, así como calendario aproximado de ejecución.

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c) Seguimiento trimestral de las acciones formativas desarrolladas incluyendo las inversiones económicas aplicadas hasta la fecha a efectos de proponer, en su caso, los mecanismos correctores que se estimen convenientes. Por ello, durante el desarrollo del Plan de Formación, a iniciativa de alguna de las partes se podrán modificar o incluir algún curso no previsto en el Plan Anual.

d) Realizar la evaluación final del Plan Anual. A este fin se facilitará a la representación social la relación de acciones formativas desarrolladas, participantes e inversión económica. Dicha información estará desglosada por Centros de trabajo.

e) Las reuniones serán trimestrales, salvo las de carácter extraordinario que se podrán realizar a propuesta de una de las partes.

f) La Comisión podrá nombrar asesores, uno por cada Sindicato representativo participante en la misma, que le permita la toma de decisiones con un mayor nivel de eficacia.

2. Las Comisiones Locales de Formación cuyo ámbito será el del Centro de Trabajo tendrán las siguientes funciones:

a) Análisis y estudio de las necesidades de formación para el próximo ejercicio y confección de una propuesta de actividades formativas que incluya un calendario orientativo de las acciones a desarrollar en sus Centros de trabajo.

b) Seguimiento, control y evaluación de las actividades formativas que se realicen en su Centro de trabajo, a efectos de proponer los mecanismos correctores que se estimen convenientes. Las reuniones serán trimestrales, salvo las de carácter extraordinario que se podrán realizar a propuesta de una de las partes.

c) Si la representación social no tuviera conocimiento, a través de las reuniones habituales de las comisiones locales, de alguna acción formativa, la Empresa informará de la misma con suficiente antelación.

3. La Comisión Estatal de Formación, de carácter paritario, estará integrada por los representantes de la Empresa que ésta designe y por tres miembros en representación de las personas trabajadoras, designadas por acuerdo conjunto de la Comisión Sindical.

Las Comisiones Locales de Formación, igualmente de carácter paritario, estarán integradas por los representantes de la Dirección del Centro y por los representantes de las personas trabajadoras, de acuerdo con la siguiente escala:

Centro de trabajo de hasta 50 personas trabajadoras: 1 representante. Centro de trabajo de 51 a 100 personas trabajadoras: 2 representantes. Centro de trabajo de más de 100 personas trabajadoras: 3 representantes.

Artículo 68. Recaudación de cuotas sindicales.

La Empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del Sindicato de la persona trabajadora afiliado y previa conformidad, siempre, de éste.

Artículo 69. Exención de la prestación de servicios a cargos sindicales.

A solicitud de las Organizaciones Sindicales que tengan la consideración de más representativas a nivel estatal, de conformidad con lo dispuesto en la LOLS, se autoriza a relevar de la prestación de servicios a las personas trabajadoras miembros de la Ejecutiva Federal o Confederal a nivel estatal del Sindicato correspondiente, cuando el sindicato solicitante haya obtenido un mínimo del 25 % de representantes en las últimas elecciones sindicales.

CAPÍTULO XVI

Salud laboral y prevención de riesgos

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Artículo 70. Política preventiva.

Logista, SAU, con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la Seguridad y Salud de sus personas trabajadoras, ha determinado los principios rectores de su política preventiva que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos según los siguientes principios:

La salud y seguridad de las personas trabajadoras contribuye a la ejecución de nuestra actividad empresarial, preservando y desarrollando los recursos materiales y

humanos, y reduciendo las pérdidas y responsabilidades legales que se derivan de la materialización de los riesgos laborales.

La actividad preventiva se orientará a evitar los riesgos y a evaluar aquellos que no se hayan podido eliminar.

La determinación de las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar sobre el origen de los riesgos y en su caso, anteponiendo la protección colectiva a la individual.

La elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, se efectuará con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud de las personas trabajadoras.

Al planificar la prevención se buscará un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

Se adoptarán las medidas necesarias, a fin de garantizar que solo las personas trabajadoras que hayan recibido información suficiente y adecuada, puedan acceder a la zona de riesgos graves y específicos.

Se tomarán en consideración las capacidades profesionales de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas.

La determinación de medidas preventivas, considerará los riesgos adicionales que pudieran implicar y solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos, sea sustancialmente inferior a los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.

A la hora de evaluar la peligrosidad de los procesos, deberá analizarse las consecuencias que podrían ocasionar las posibles distracciones o imprudencias no temerarias que pudieran cometer las personas trabajadoras al efectuarlas.

Se asegurará el cumplimiento indicado en la normativa de aplicación y se valorará en todo caso, los estándares de seguridad alcanzables conforme al nivel actual de la técnica.

Las personas trabajadoras tienen derecho a participar activamente en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, para lo que se dispondrán de los cauces representativos establecidos legalmente en el Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 71. Objetivos.

Los objetivos que pretende alcanzar Logista, SAU a tenor de la Política Preventiva anteriormente descrita, con carácter general, son los siguientes:

Cumplir con los principios esenciales indicados en la política preventiva de las Empresas.

Asegurar el cumplimiento de la normativa de aplicación.

Con periodicidad anual se establecerá para la organización la relación de objetivos de carácter específico a alcanzar. Estos objetivos, serán asumidos por los diferentes responsables de la organización y con carácter periódico se efectuará un seguimiento de los mismos.

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En todo caso, la determinación de los objetivos de carácter específico, debe contribuir a conseguir los objetivos de carácter general. En aquellos casos en los que los objetivos de carácter específico se relacionen con el desarrollo de actividades específicas, estas se incluirán en la planificación anual del centro de trabajo.

Como objetivo general de la Empresa y sus personas trabajadoras se define la reducción continua de los índices de frecuencia y de gravedad de los accidentes de trabajo.

De acuerdo con los objetivos específicos definidos en años anteriores y teniendo como referencia los resultados obtenidos a nivel de toda la Empresa en el que se

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132875

obtuvieron la Comisión Nacional de Salud Laboral marcará los objetivos específicos de reducción es estos índices.

Quedando a criterio de las distintas Áreas de Negocio la definición de objetivos específicos de índices de accidentalidad, que no deben ser superiores en magnitud a los definidos globalmente a nivel de grupo empresarial, salvo que los datos históricos de dicha Área de Negocio hasta la fecha sean significativamente diferentes a los valores objetivados a nivel corporativo.

Cada Centro de Trabajo, como unidad de gestión, definirá sus propios objetivos, acordes con los definidos en el presente artículo.

Artículo 72. Marco normativo de prevención de riesgos laborales.

1. Normativa de referencia:

En todas aquellas materias que afecten a la Seguridad y Salud Laboral, será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la Reforma del Marco Normativo definida en La Ley 54/2003, y demás normativa específica de esta materia y/o de desarrollo de esta normativa.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Legislación y en las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo tienen el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, siendo por tanto de plena aplicación.

Es de aplicación la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU, en todo lo que no se oponga a la Legislación de referencia, a sus Reglamentos de desarrollo y a lo dispuesto en este convenio colectivo.

Durante la vigencia del actual convenio colectivo la Empresa, previa consulta y participación del Comité de Seguridad y Salud de Logista, SAU procederá a la individualización y actualización del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

2. Evaluación de riesgos:

a) Se seguirá aplicando en todos los centros de trabajo el Procedimiento de Evaluación Inicial de Riesgos, acordado en el Comité conjunto de Seguridad y Salud de Logista, SAU y sin perjuicio de la utilización, como referencia, de las Guías Técnicas del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P., en los casos que existan.

b) Realizada la Evaluación Inicial de Riesgos para la Seguridad y Salud de las personas trabajadoras, se actualizará cuando cambien significativamente las condiciones de trabajo, por acuerdo del Comité de Seguridad y Salud. Donde no exista éste, será por acuerdo del/de la Director/a del Centro y del/de la Delegado/a de Prevención.

c) Cuando como consecuencia de la evaluación de riesgos, en un puesto de trabajo se valore algún factor de riesgo con la calificación de «Intolerable», con carácter perentorio se adoptarán las medidas necesarias para reducir tal nivel de riesgo. Si no es posible reducirlo, debe prohibirse el trabajo.

d) Si en el resultado de la evaluación el riesgo fuera calificado de «Importante», con carácter prioritario se establecerán y llevarán a cabo las acciones necesarias para reducirlo.

Artículo 73. Organización de los Servicios de Prevención.

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1. Durante la vigencia de este Convenio Colectivo, Logista, SAU mantendrá un Servicio de Prevención Propio, dotado de las especialidades que contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención.

2. El Servicio de Prevención Propio cuenta con técnicos superiores en prevención de riesgos laborales asumiéndose las 4 especialidades contempladas en el Real Decreto 39/1997. Se concertará con Servicio de Prevención Ajeno las actividades que no puedan ser realizadas por el Servicio de Prevención Propio.

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3. Dicho Servicio de Prevención coordinará las actividades preventivas en todos los centros de trabajo. Para el desarrollo de su actividad, contará en su estructura con:

Una organización específica, propia y unitaria. Dedicación exclusiva de sus integrantes.

Las instalaciones, y los medios humanos y materiales necesarios. La formación requerida.

4. Además de las tareas asignadas en la Ley 31/1995 y en el Real Decreto 39/1997, el Servicio de Prevención Propio promoverá estudios sobre patologías, riesgos, etc., que pudieran solicitar las distintas áreas de la Empresa, a petición propia o a propuesta de los Comités de Seguridad y Salud o Delegados/as de Prevención.

5. El Servicio de Prevención participará en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud de Logista, SAU y asesorará al empresario, a los Comités de Seguridad y Salud de centros y a los/las Delegados/as de Prevención.

Asimismo, podrá asesorar a los Departamentos Técnicos y de Compras sobre las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud que deben tenerse en cuenta en las adquisiciones de los productos, máquinas y herramientas y proyectos o diseños de instalaciones que puedan constituir una fuente de peligro para la Seguridad y Salud de las personas trabajadoras.

Artículo 74. Estructura organizativa de Prevención en los centros de trabajo.

En cada centro de trabajo se deberá garantizar la integración de la Prevención de acuerdo con lo establecido en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Logista, SAU.

La Empresa elaborará anualmente la Memoria y la Planificación Anual de las Actividades Preventivas a desarrollar, que se facilitará a los Comités de Seguridad y Salud y a los/las Delegados/as de Prevención.

Artículo 75. Planificación de la Prevención.

Se desarrollará una Planificación Anual de la Prevención en cada centro de trabajo, con el fin de eliminar, controlar y reducir los riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y del número de personas trabajadoras expuestos a los mismos.

La planificación de la prevención, que se realizará cumpliendo los mecanismos de información y consulta a los representantes de las personas trabajadoras previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,

a) Se basará en lo siguiente:

Evaluación Inicial de riesgos.

Evaluación de riesgos por puestos de trabajo. Estudio de la accidentalidad y su evolución. Análisis de las condiciones de trabajo.

Inspecciones Técnicas.

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b) Incluirá:

Medios humanos y materiales y recursos económicos precisos. Medidas de emergencia.

Medidas de vigilancia de la salud.

Información y Formación de las personas trabajadoras.

Fases y prioridades del desarrollo de las medidas de prevención.

Artículo 76. Formación.

La formación de la Prevención de Riesgos Laborales se efectuará dentro del Plan General de Formación, de tal forma que todo trabajador recibirá formación adecuada en materia preventiva, en las condiciones especificadas en el artículo 19.2 de la Ley 31/1995, en el momento de su contratación, así como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en los equipos de trabajo susceptibles de provocar riesgos para la salud. Esta formación se repetirá periódicamente cuando se detecte su necesidad.

Asimismo, se procederá a facilitar formación a los miembros del Comité Nacional de Seguridad y Salud, de los Comités de Seguridad y Salud y a los/las Delegados/as de Prevención en el supuesto de que se produzcan modificaciones legislativas de relevancia en esta materia, facilitándose, en este caso, formación a las personas trabajadoras en general, en aquellos aspectos que puedan afectar al desempeño de su puesto de trabajo.

Artículo 77. Consulta y participación de las personas trabajadoras.

A) Delegados/as de Prevención.

1. Los Delegados/as de Prevención son los representantes de las personas trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

2. Los Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los representantes de las personas trabajadoras, con la excepción que se recoge en el punto 1, del apartado B) de este mismo artículo.

3. Con el fin de facilitar el ejercicio de sus funciones, y al margen de las competencias reconocidas en el artículo 36 de la Ley 31/1995, las empresas pondrán a disposición de los/as Delegados/as de Prevención la legislación aplicable en el centro en materia de seguridad y salud, y, especialmente:

Leyes, desarrollos normativos, normas, guías técnicas, ordenanzas y recomendaciones tanto de ámbito europeo como nacional, autonómico y municipal.

Reales Decretos, órdenes y resoluciones sobre la actuación de las Mutuas de Accidentes.

Los/las Delegados/as de Prevención recibirán la documentación referida a la actividad preventiva de su centro de trabajo que sea precisa para el cumplimiento de sus funciones, con la única excepción de aquella que las Empresas determinen que, por su contenido, tiene carácter confidencial, la cual será puesta a disposición de dichos Delegados sin que pueda salir de los locales del centro.

B) Comités de Seguridad y Salud de Centro.

1. Los Comités de Seguridad y Salud de la Empresa Logista, SAU de los centros de trabajo de Logista, SAU de carácter paritario, se compondrán conforme a la siguiente escala:

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De 50 a 100 personas trabajadoras: 2 Delegados/as de Prevención. De 101 a 500 personas trabajadoras: 3 Delegados/as de Prevención. De 501 a 1.000 personas trabajadoras: 4 Delegados/as de Prevención. Más de 1.001 personas trabajadoras: 5 Delegados/as de Prevención.

2. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá una vez cada dos meses y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, indicando la causa que lo justifique.

3. Aparte de las competencias y facultades reconocidas a los/as Delegados/as de Prevención en el artículo 36 de la Ley 31/1995, los Comités de Seguridad y Salud tendrán las siguientes competencias:

a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en las empresas. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.

b) Participar en la elaboración y desarrollo de los programas de promoción y vigilancia de la salud.

c) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

4. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:

a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

b) Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención en su caso.

c) Xxxxxxx y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de las personas trabajadoras, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

d) Xxxxxxx e informar la memoria y programación de los servicios de Prevención.

e) Conocer y analizar cuantos accidentes se produzcan en el seno del Centro de trabajo.

5. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la LPRL respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, el/la Delegado/a de Prevención y el Director del centro podrán acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los/as Delegados/as de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada.

Artículo 78. Comité de Seguridad y Salud de Logista, SAU.

El Comité de Seguridad y Salud de la Empresa Logista, SAU de carácter paritario, tendrá la siguiente composición: Por la representación de la Empresa dos representantes elegidos por la Dirección y por la representación de las personas trabajadoras dos representantes elegidos por la Comisión Sindical de Empresa.

El Comité de Seguridad y Salud de Logista, SAU tendrá, además de las que corresponden a los comités de centro, las siguientes competencias:

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a) Elaboración del reglamento interno propio de funcionamiento.

b) Proponer un reglamento interno a los Comités de Centro.

c) Participar en la elaboración del programa de formación para los/as Delegados/as de Prevención, de acuerdo con lo establecido en la LPRL y en el presente Acuerdo. En la impartición de esta formación podrán participar las organizaciones sindicales representadas en este Comité.

d) Participar en la elaboración de los protocolos médicos específicos a utilizar.

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e) Promover a nivel de empresa programas, estudios, actividades, etc., tendentes a la prevención y a la mejora de la Salud de las personas trabajadoras, incidiendo en:

Trabajos específicos sobre áreas-sectores susceptibles de riesgo. Protección maternidad y períodos de lactancia.

Las características de los EPI.

f) Conocer los programas y analizar las cuestiones que sobre la gestión de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social que tengan concierto con Logista, SAU le sean planteadas por los Comités de Seguridad y Salud de los Centros.

g) La Empresa, antes de proceder a un cambio xx Xxxxx, remitirá informe al Comité de Seguridad y Salud de Logista, SAU a fin de que éste valore la procedencia de dicho cambio para poder realizar las alegaciones oportunas.

Artículo 79. Promoción y Vigilancia de la salud.

1. Los Servicios de Vigilancia de la Salud de la empresa, garantizarán la salud y seguridad de las personas trabajadoras, aplicando los medios humanos y materiales.

2. La vigilancia de la salud cumplirá dos objetivos:

La detección de patología laboral.

La detección de patología por enfermedad común que afecte a la realización de las tareas de las personas trabajadoras.

3. La empresa dotará de material específico a los Servicios de Vigilancia de la Salud para poder llevar a cabo sus funciones.

4. La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos médicos específicos, fundados en los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto cada trabajador.

Los mencionados protocolos médicos a utilizar se basarán en los que se editen a tal efecto por el Ministerio de Sanidad, y/o en su caso, los de las Autoridades Sanitarias de la Comunidad Autónoma, y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.

5. Los exámenes de salud deberán incluir, en todo caso, una historia clínico-laboral de las personas trabajadoras en la que se valoren los riesgos inherentes al trabajo. De igual modo deberá hacerse constar:

Descripción del puesto de trabajo y tiempo de permanencia en el mismo.

Riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo y de las medidas de prevención adoptadas.

El examen de salud deberá mencionar los puestos de trabajo que con anterioridad al actual hayan desempeñado las personas trabajadoras, describiendo los riesgos de los mismos y tiempo de permanencia en estos puestos.

La historia clínico laboral constará de las siguientes partes:

Antecedentes laborales de la persona trabajadora Accidentes laborales o enfermedades profesionales.

Antecedentes personales de la persona trabajadora Enfermedades comunes o accidentes no laborales.

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Antecedentes familiares. Anamnesis por aparatos. Exploración clínica por aparatos.

6. Los reconocimientos médicos específicos se complementarán con análisis clínicos y otras exploraciones que habitualmente se vienen realizando.

El análisis de sangre constará de las siguientes determinaciones:

Hemograma completo.

Glucosa.

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Colesterol.

Triglicéridos.

Ácido úrico.

Creatinina.

Transaminasas.

El análisis de orina constará de las siguientes determinaciones: Anormales.

Sedimento.

7. Los reconocimientos médicos periódicos solo podrán llevarse a cabo cuando la persona trabajadora preste su consentimiento, salvo aquellos casos en que, previo informe de los representantes de las personas trabajadoras, se consideren imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de las personas trabajadoras, o para verificar si el estado de salud de una persona trabajadora puede constituir un peligro para el mismo, para las demás personas trabajadoras o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando venga establecido por disposición legal.

8. De igual manera, en los exámenes de salud que se efectúen a las personas trabajadoras se tratará de causar las menores molestias posibles, siendo asimismo proporcionales al riesgo. En todo caso, se respetará el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona de la persona trabajadora y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

9. Los resultados obtenidos de la vigilancia de la salud serán comunicados a las personas trabajadoras afectadas por escrito; no pudiendo utilizarse los mismos con fines discriminatorios, ni en perjuicio de aquéllos.

10. La periodicidad y tipo de evaluación será la siguiente:

a) Un reconocimiento de salud previo a la incorporación al trabajo, en base a las características del puesto; así como después de cada asignación de tareas específicas que supongan nuevos riesgos para la salud. Estas evaluaciones serán obligatorias.

b) Un reconocimiento periódico anual y un reconocimiento específico para el puesto de trabajo, donde se valorará que dicha actividad laboral no determina un riesgo para la salud y seguridad de dicho trabajador, con la periodicidad que establezca la autoridad laboral competente.

c) Un reconocimiento de la salud de las personas trabajadoras que se reincorporen a su puesto de trabajo, después de haber estado en incapacidad temporal, fundada en motivos de salud, por tiempo superior a seis meses. Esta evaluación, de carácter obligatorio, tiene como finalidad poder recomendar una acción apropiada de protección de las personas trabajadoras.

11. El personal sanitario del Servicio de Prevención deberá:

a) Conocer las enfermedades y las ausencias al trabajo por motivos de salud, a los solos efectos de identificar la relación entre la causa de la enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud.

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b) Analizar los resultados de vigilancia de la salud de las personas trabajadoras y de la evaluación de riesgos, con criterios epidemiológicos y, en su caso, proponer medidas tendentes a mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo.

c) Estudiar y valorar particularmente los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente y, en su caso, a los menores y personas trabajadoras sensibles a determinados riesgos, proponiendo las adecuadas medidas preventivas.

12. Los Servicios de Vigilancia de la Salud realizarán campañas de promoción de la salud cara a la mejora de los hábitos saludables en la población trabajadora.

13. La Compañía llevará a cabo gestiones con las instituciones Sanitarias Públicas a fin de que aquellas trabajadoras que así lo manifiesten, en todo caso fuera del horario de trabajo, se les realice un estudio ginecológico y de mamografía.

CAPÍTULO XVII

Vestuario de trabajo

Artículo 80. Personal afectado.

El personal del grupo de operaciones vestirá, dentro del centro de trabajo, el vestuario de trabajo reglamentario que le será entregado por la Empresa.

Artículo 81. Características de la ropa de trabajo.

Con carácter general, la empresa dotará a su personal de las prendas de trabajo que estime más ajustadas a la clase e índole del trabajo que desempeñe y, atendiendo siempre a las condiciones climatológicas de la localidad donde radique el centro de trabajo, facilitará las prendas adecuadas para la protección y seguridad personal a quien desempeñe trabajos en el exterior.

Asimismo, se faculta a las Direcciones de cada Centro para dotar de los Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios a aquellas personas trabajadoras que, por el tipo de trabajo que desempeñen, requieran este tipo de protección.

A estos efectos, en función de los distintos tipos de trabajo la dotación de ropa al personal será la siguiente:

Al personal del grupo de operaciones se le dotará del siguiente vestuario. El vestuario de invierno: dos pantalones y dos polos de manga larga.

El vestuario xx xxxxxx: dos pantalones y cuatro polos de manga corta.

A las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación se les dotará de prendas de trabajo adecuadas a su situación.

No obstante, atendiendo a las características climatológicas de cada centro, las personas trabajadoras podrán optar a cambiar camisas de manga corta por larga, o viceversa, siempre que el total no exceda de seis, avisando con la debida antelación.

La periodicidad de la dotación de vestuario, para el personal antes citado, será bienal.

No obstante, respecto a las prendas contra el agua y el frío y el calzado de seguridad, por su carácter legal de Equipo de Protección Individual (E.P.I.), se renovará siempre que sea necesario por motivos de deterioro, previa entrega del anterior, atendiendo a la normativa general existente para este tipo de equipos de protección.

Artículo 82. Participación de los representantes de las personas trabajadoras en la dotación y modificación del vestuario.

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Los criterios a seguir para la dotación e innovación del vestuario de trabajo, que deberá tener el carácter de uniformidad en su doble condición de calidad y tipo de prenda, se adaptarán en cada centro a las circunstancias del tipo de trabajo que se desempeñe.

Estos criterios se desarrollarán entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras. Por parte de la representación laboral estará formada por los dos miembros del Comité Estatal de Seguridad y Salud, y uno por cada una de las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio colectivo, que deberán ser miembros de la Comisión Sindical de empresa.

Los Comités de centro, vigilarán el estricto cumplimiento de los criterios que se acuerden en la citada Comisión para la dotación de vestuario.

A los citados Comités se les consultará para la adjudicación de aquellas prendas no reglamentadas cuya adquisición pudiera ser necesaria en orden a la naturaleza del puesto, así como la adaptación concreta del vestuario aprobado a las condiciones climáticas de la zona.

CAPÍTULO XVIII

Igualdad y dignidad

Artículo 83. Plan de Igualdad.

La Empresa promoverá la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En concreto, cumplirá con las obligaciones legales relativas a la concertación de planes de igualdad conforme a los criterios legales aplicables en cada momento. En dicho plan se incluirá un protocolo de acoso laboral, que abarcará un protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acaso por razón de sexo.

Artículo 84. Derecho de la persona trabajadora a que se respete su dignidad.

La Dirección y la representación de las personas trabajadoras de Logista, SAU comparten la preocupación y el compromiso para que en el seno de ellas no se produzcan fenómenos de acoso sexual, por razón de sexo o moral de las personas trabajadoras. En este sentido, se comprometen a realizar las actuaciones que sean precisas, incluyendo la posibilidad de abrir expediente disciplinario en los supuestos suficientemente fundamentados, para detectar las posibles situaciones que pudieran producirse en el seno de la Empresa, con el objetivo de contribuir a evitar las conductas de acoso en cualquiera de sus modalidades.

CAPÍTULO XIX

Racionalización de recursos y garantía en caso de extinción del contrato por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción

Artículo 85. Compromiso de racionalización de recursos.

La Empresa se compromete a una utilización racional de los recursos de la red con el objetivo de preservar el empleo en la misma, mediante la reducción al máximo de las horas extraordinarias que se generan por falta de capacidad de la instalación en determinados centros. En este sentido, sin perjuicio de la implantación de medidas o recursos técnicos y/o organizativos que mejoren la eficiencia su sistema productivo, la Empresa se compromete, con prioridad sobre otras medidas de ajuste del empleo contenidas en el artículo siguiente, a derivar la sobresaturación que se genere en la instalación xxx Xxxxxxx de Leganés a otros centros de la red que considere idóneos para asumir el exceso de preparación de pedidos, así como a repartir en la medida de lo posible la actividad de manipulados entre dichos centros.

Artículo 86. Garantía en caso de extinciones de contrato por causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

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a) Vigencia de esta garantía: Desde el día siguiente al de la fecha de su firma hasta el 31 de diciembre de 2024. En el supuesto de prorrogar el convenio colectivo durante el año 2025, la vigencia de este artículo se extendería hasta el 31 de diciembre de 2025.

b) Contenido: En caso de necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo por causa objetiva (económica, técnica, organizativa o productiva) suficiente, por debajo de

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los umbrales requeridos para el despido colectivo, la Empresa se compromete a lo siguiente:

1. Con carácter general, la Empresa abonará, simultáneamente a la entrega de la carta de despido objetivo, la indemnización legal establecida en cada momento para los despidos calificados como improcedentes. En cualquier caso, el importe de esta indemnización tiene un límite máximo individual de 130.000 euros.

2. Si la causa objetiva alegada no fuese suficiente, la Empresa abonará la indemnización legal establecida en cada momento para los despidos calificados como improcedentes, sin aplicar el límite de los 130.000 euros anteriormente referido.

3. La Empresa identificará por cada centro de trabajo y, dentro de este, por cada grupo profesional, los puestos de trabajo de aquellas personas trabajadoras con posibilidad de acceder a la jubilación anticipada en los siguientes cuatro años posteriores a su eventual salida, y siempre que se acceda a la jubilación anticipada, 4 años antes de su edad ordinaria de jubilación, a través de un despido objetivo individual por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, comprometiéndose la Empresa a amortizar en primer lugar dichos puestos de trabajo, resultando de aplicación en este caso los términos que a continuación se indican.

En estos supuestos, debido a la especial problemática de empleabilidad y recolocación de este colectivo, derivada de su edad y a las dificultades xxx xxxxxxx de trabajo, la Empresa calculará la indemnización por despido conforme a los siguientes criterios:

a) Garantizará que la indemnización que abone como consecuencia del despido equivaldrá al menos a una cantidad correspondiente al 71 % xxx xxxxxxx bruto de la persona trabajadora a la fecha del despido (computando, a tal efecto, las prestaciones por desempleo que legalmente pudieran corresponder) durante el tiempo que falte para poder acceder legalmente a la jubilación anticipada con un límite máximo de cuatro años y con una revalorización anual del 2 %. En el caso de que no pueda acceder a la jubilación anticipada, la cantidad antes citada se le abonará hasta que pueda acceder legalmente a la jubilación ordinaria, con un límite máximo de cuatro años.

El salario bruto regulador de las cantidades anteriores incluirá el trienio o quinquenio en curso de adquisición de la persona trabajadora, cuando haya devengado al menos una fracción de año y medio a 31 de diciembre del año en que se extinga el contrato de trabajo. En cualquier caso, el importe de la indemnización abonada por la Empresa no será inferior a una anualidad xx xxxxxxx bruto anual de la persona trabajadora incrementado en un 33 %.

b) Abonará, además, la cuantía equivalente al importe de un convenio Especial con la Seguridad Social que suscribirá la persona trabajadora, mediante el cual se garantizarán las bases de cotización por las que la persona trabajadora venía cotizando, con una revalorización del 2 % anual, hasta la finalización de los períodos referidos en el párrafo primero del apartado a) anterior.

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c) Para el colectivo de personas trabajadoras con posibilidad de acceder a la jubilación anticipada en los siguientes dos años posteriores a su eventual salida, y siempre que se acceda a la jubilación anticipada, 4 años antes de su edad ordinaria de jubilación, a través de un despido objetivo individual por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y como consecuencia de la especial dificultad para poder acceder al mercado laboral de este colectivo, exclusivamente de manera temporal hasta el 31 de diciembre de 2024 (o 31 de diciembre de 2025 en caso de prórroga del Convenio), la Empresa abonará, además de las indemnizaciones previstas en los apartados 3.a) y 3.b) anteriores, una cantidad lineal bruta equivalente al 38 % xxx xxxxxxx bruto anual de la persona trabajadora en el momento del despido.

La Empresa continuará realizando sus contribuciones al Plan de Pensiones hasta que a la persona trabajadora le falten dos años para su edad de jubilación legal, siempre

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y cuando éste mantenga sus aportaciones personales al Plan hasta el cumplimiento de dicha edad. En tal caso, la persona trabajadora conservará la condición de participe a todos los efectos.

Además, a aquellas personas trabajadoras afectadas por las extinciones incluidos en los supuestos anteriores y que alcancen una antigüedad de al menos 24 años en la Empresa incluyendo el tiempo que falte para poder acceder legalmente a la jubilación anticipada, la Empresa les abonará en el momento del despido, junto con la liquidación, una paga extraordinaria en los términos del artículo 19.2.3 de este convenio colectivo.

Asimismo, las personas trabajadoras afectadas por lo dispuesto en este artículo tendrán derecho a la percepción de las prestaciones sociales atendidas por el Fondo de Acción Social y Docente, en los términos establecidos en el artículo 48 de este convenio colectivo, excluyéndose expresamente el pago del seguro médico del artículo 49.

Por último, las personas trabajadoras afectadas por lo dispuesto en esta cláusula continuarán siendo beneficiarios del seguro de accidentes de las personas trabajadoras activas de Logista, SAU, hasta que accedan a la jubilación anticipada o, en su caso, a la jubilación a la edad ordinaria que les corresponda.

4. En caso de que concurriesen causas objetivas que hiciesen necesaria la amortización de puestos de trabajo superándose los umbrales establecidos para que el despido sea considerado como colectivo, se aplicarán los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación concordante para estos supuestos.

CAPÍTULO XX

Interpretación y vigilancia del convenio y solución extrajudicial de conflictos

Artículo 87. Comisión de interpretación, vigilancia y coordinación.

1. Composición: Se establece un órgano paritario de interpretación y control del cumplimiento de lo pactado, que estará integrado por tres miembros de la representación legal de las personas trabajadoras firmantes de este convenio colectivo y tres representantes por parte de Logista, SAU Los representantes de las personas trabajadoras serán designados por las Secciones Sindicales firmantes de este convenio colectivo, que designarán asimismo suplentes. El voto de la representación sindical será ponderado en proporción a la representatividad en la empresa.

2. Funciones:

a) Con carácter general tendrá la función de vigilancia e interpretación del Convenio, y está facultada para intervenir en cuantas cuestiones y conflictos, individuales o colectivos, le sean sometidos por las partes.

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En los conflictos colectivos que surjan con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio, el intento de solución de los mismos a través de esta Comisión será trámite preceptivo, previo e inexcusable, para el acceso a los mecanismos de mediación y arbitraje previstos en el A.S.A.C. (Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales) o, en su caso, a la vía judicial. A todos los efectos se entenderá que se ha cumplido el intento de solución cuando, transcurridos 20 días naturales, desde la fecha en que alguna de las partes haya solicitado la reunión de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Coordinación, ésta no haya adoptado resolución alguna al respecto.

b) Sin perjuicio de la derogación general de las normas convencionales anteriores contenida en el artículo segundo de este Convenio, la Comisión solventará las discrepancias o conflictos que puedan surgir en la aplicación e interpretación de este convenio en relación con posibles errores o deficiencias de redacción que se detecten en el mismo, con respecto a la regulación del anterior convenio colectivo, y propondrá a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo la incorporación en el texto de los posibles errores o deficiencias de redacción que se detecten en el mismo.

c) Asimismo, entenderá de todos aquellos asuntos que le sean encomendados en virtud de lo dispuesto en el presente Convenio.

d) Las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Procedimiento de actuación: Este órgano paritario establecerá, en cada caso, los criterios de funcionamiento, buscando como objetivo que la tramitación y resolución de los asuntos se realice con la máxima objetividad y en un plazo máximo de 20 días, en el supuesto de inaplicación de condiciones de trabajo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores el plazo anteriormente previsto será de 7 días.

La adopción de los acuerdos requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.

4. Régimen de funcionamiento de la representación laboral en la Comisión: Los representantes laborales recibirán información periódica sobre la situación y evolución de la empresa en los ámbitos económico, financiero y de empleo.

Además de las reuniones que sean necesarias para el desarrollo de la función de interpretación y vigilancia del Convenio, para el desarrollo del resto de sus funciones recogidas en el apartado anterior, la representación laboral en la Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez cada dos meses, pudiendo celebrar reuniones de carácter extraordinario siempre que sea necesario, siendo en este caso preceptiva la autorización previa de la Dirección de la Empresa.

A las reuniones podrá asistir también un/a Delegado/a Sindical de cada uno de los Sindicatos que tengan al menos un 10 % de representación en la Empresa.

El régimen de gastos de desplazamiento y dietas será el mismo que se aplique a la Comisión Sindical de Empresa.

Artículo 88. Solución autónoma de conflictos.

Ambas partes se adhieren en esta materia al VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), suscrito por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas con fecha 26 de noviembre de 2020 y publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 23 de diciembre de 2020.

A los órganos de solución extrajudicial de conflictos establecidos en dicho Acuerdo se someterán, entre otros, los siguientes:

Las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Coordinación regulada en el artículo 87, cuando así se decida por cualquiera de las representaciones.

Las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación del convenio sin alcanzarse un acuerdo.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

El procedimiento de mediación establecido en dicho Acuerdo será obligatorio antes de acudir a un procedimiento judicial siempre que se trate de reclamación de derecho o de bloqueo de negociaciones de carácter colectivo.

El procedimiento arbitral precisará, en todo caso, del acuerdo de las partes para acudir al mismo plasmado en el acuerdo o convenio arbitral correspondiente.

Disposición transitoria.

En este convenio colectivo se modifica la estructura del grupo profesional de Operaciones. Desaparecen los tres niveles que hasta ahora lo integraba, pasando a

configurarse por: Operarios/as xx Xxxxxxx (aglutina los actuales Niveles I y II) y Jefes/as de Equipo (actuales Niveles III).

Las personas trabajadoras que a la fecha de firma de este convenio estén encuadradas en el grupo profesional de Operaciones Nivel II mantendrán la actual estructura salarial y en su nómina se identificará su pertenencia al colectivo de Antiguos Operaciones Nivel II a extinguir.

A estas personas les serán de aplicación las subidas salariales que se pacten sobre todos los conceptos salariales que reciben excepto antigüedad, manejo de fondos y residencia.

En relación con el artículo 32 de este Convenio, a los efectos de valorar la existencia o no de vacantes en supuestos de solicitudes de reingreso tras excedencia voluntaria de personas trabajadoras pertenecientes al colectivo de Antiguos Operaciones Xxxxx XX a extinguir se asimilará su grupo profesional al de Operarios/as xx Xxxxxxx.

No habrá ningún cambio para los actuales Niveles III de Operaciones, salvo la denominación de su grupo profesional, que pasa a ser Jefes/as de Equipo del grupo profesional Operaciones.

Las tablas salariales contenidas en el Anexo 1 mantienen la estructura del grupo profesional de Operaciones hasta la fecha de firma de este convenio e introducen el cambio a partir de dicha firma.

ANEXO 1

Tablas salariales

Tabla salarial 2021

1. Salario Base 2021.

Grupo	Niveles	Euros/mes	Euros/año
Mandos	III	3.534,57	53.018,58
	II	2.967,59	44.513,91
	I	2.472,99	37.094,90
Técnicos	III	2.692,55	40.388,27
	II	2.243,79	33.656,89
	I	1.869,84	28.047,58
Administración	III	2.050,79	30.761,88
	II	1.749,20	26.238,05
	I	1.387,30	20.809,45
Operaciones	III	1.809,50	27.142,47
	II	1.568,25	23.523,75
	I	1.246,52	18.697,75

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

2. Complementos Personales.

2.1. Complemento de transposición 3:

Euros/año

2.213,82

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132887

2.2. Complemento de transposición 4:

		Euros/mes
Grupo Mandos, Técnico y Admón.:	Jornada continuada.	122,11
	Jornada partida.	151,28
Grupo Operaciones:	Jornada continuada.	166,98
	Jornada partida.	196,16

2.3 Aumentos periódicos por años de servicio:

Grupo	Niveles	Euros/mes	Euros/año
Mandos	III	53,21	798,21
	II	52,96	794,46
	I	52,46	786,96
Técnicos	III	53,09	796,41
	II	52,96	794,46
	I	45,94	689,16
Administración	III	52,46	786,96
	II	52,40	786,06
	I	37,32	559,86
Operaciones	III	49,80	747,06
	II	49,13	737,01
	I	34,53	518,01

3. Complemento de puesto de trabajo.

3.1 Gratificación por razón de jornada.

	Euros/mes
Conductor XX.XX. (N. VIII)	335,47

4. Complemento por promoción artículo 18 Convenio.

4.1 Complemento personal por promoción a diferente grupo:

Euros/mes

307,40

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

5. Plus de penosidad.

Plus de penosidad.

Euros/hora

1,46

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132888

Contrato en prácticas

			Euros/mes	Euros/año
Titulado Superior.	1.º año	75 % Salario/ Gr. Técnico Nivel.I	1.402,37	21.035,55
	2.º año	85 % Salario/ Gr. Técnico Nivel.I	1.589,37	23.840,55
Titulado Medio, Tit. de grado universitario, Ing. Técnico.	1.º año	70 % Salario/ Gr. Técnico Nivel.I	1.308,89	19.633,37
	2.º año	80 % Salario/ Gr. Técnico Nivel.I	1.495,87	22.438,05

			AII euros/mes	TI euros/mes	AII euros/año	TI euros/año
Titulado ciclo formativo sup. de FP.	1.º año	65 % Salario/ Gr. Admon. Nivel.II/Téc. I	1.136,98	1.215,38	17.054,63	18.230,72
	2.º año	75 % Salario/ Gr. Admon. Nivel.II/Téc. I	1.311,89	1.402,37	19.678,40	21.035,55
Titulado ciclo formativo grado medio de FP.	1.º año	60 % Salario/ Gr. Admon. Nivel.II/Téc. I	1.049,51	1.121,90	15.742,66	16.828,54
	2.º año	75 % Salario/ Gr. Admon. Nivel.II/Téc. I	1.311,89	1.402,37	19.678,40	21.035,55

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Gratificación por manejo de fondos

	Euros/año
Hasta 1,20 millones.	195,92
Más de 1,20 millones hasta 3,01.	242,94
Más de 3,01 millones hasta 6,01.	289,96
Más de 6,01 millones hasta 12,02.	344,81
Más de 12,02 millones hasta 18,03.	399,67
Más de 18,03 millones hasta 24,04.	462,37
Más de 24,04 millones hasta 30,05.	525,06
Más de 30,05 millones hasta 36,06.	595,60
Más de 36,06 millones hasta 42,07.	666,12
Más de 42,07 millones hasta 48,08.	752,32
Más de 48,08 millones hasta 54,09.	793,11
Más de 54,09 millones hasta 60,10.	847,20
Más de 60,10 millones hasta 66,11.	938,99
Más de 66,11 millones hasta 72,12.	1.044,90
Más de 72,12 millones hasta 78,13.	1.150,79
Más de 78,13 millones hasta 84,14.	1.270,82
Más de 84,14 millones hasta 90,15.	1.420,38
Más de 90,15 millones hasta 120,20.	1.605,01
Más de 120,20 millones hasta 150,25.	1.810,71
Más de 150,25 millones hasta 180,30.	2.046,18
Más de 180,30 millones hasta 210,35.	2.311,43
Más de 210,35 millones.	2.600,35

Dietas por comisión de servicio

	Euros/día
Dieta completa.	145,31
Dieta Madrid.	37,54

La cantidad a percibir por kilómetro recorrido con vehículo propio, queda establecida en 0,25 euros

Tabla salarial 2022 (aplicable desde 1 de enero de 2022 hasta el día anterior a la firma del convenio colectivo)

1. Salario Base 2022.

Grupo	Niveles	Euros/mes	Euros/año
Mandos	III	3.605,26	54.078,95
	II	3.026,95	45.404,19
	I	2.522,45	37.836,80
Técnicos	III	2.746,40	41.196,03
	II	2.288,67	34.330,03
	I	1.907,24	28.608,53
Administración	III	2.091,81	31.377,11
	II	1.784,19	26.762,81
	I	1.415,04	21.225,64
Operaciones	III	1.845,69	27.685,32
	II	1.599,61	23.994,22
	I	1.271,45	19.071,71

2. Complementos Personales.

2.1. Complementos de transposición 3:

Euros/año

2.258,10

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

2.2. Complemento de transposición 4:

	Euros/mes
Grupo Mandos, Técnico y Admón.:	Jornada continuada.	124,55
	Jornada partida.	154,31
Grupo Operaciones:	Jornada continuada.	170,32
	Jornada partida.	200,08

2.3. Aumentos periódicos por años de servicio:

Grupo	Niveles	Euros/mes	Euros/año
Mandos	III	53,21	798,21
	II	52,96	794,46
	I	52,46	786,96
Técnicos	III	53,09	796,41
	II	52,96	794,46
	I	45,94	689,16
Administración	III	52,46	786,96
	II	52,40	786,06
	I	37,32	559,86
Operaciones	III	49,80	747,06
	II	49,13	737,01
	I	34,53	518,01

3. Complemento de puesto de trabajo.

3.1 Gratificación por razón de Xxxxxxx.

	Euros/mes
Conductor XX.XX (N. VIII)	313,18

4. Complemento por promoción artículo 18 Convenio.

4.1. Complemento personal por a promoción a diferente Grupo:

Euros/mes

313,55

5. Plus de penosidad.

5.1. Plus de penosidad.

Euros/hora

1,49

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Contrato formativo para la obtención de práctica profesional

		Euros/mes	Euros/año
Grado Universitario/ Ingeniero Técnico	70 % Salario/Gr. Técnico Nivel.I	1.335,07	20.026,04

		AII euros/mes	TI euros/mes	AII euros/año	TI euros/año
Grado Superior de F.P	65 % Salario/ Gr. Admón. Nivel.II/Téc. I	1.159,71	1.239,69	17.395,72	18.595,33
Grado Medio de F.P	60 % Salario/ Gr. Admón. Nivel.II/Téc. I	1.070,50	1.144,34	16.057,51	17.165,11

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132891

Gratificación por manejo de fondos

	Euros/año
Hasta 1,20 millones.	195,92
Más de 1,20 millones hasta	242,94
Más de 3,01 millones hasta	289,96
Más de 6,01 millones hasta	344,81
Más de 12,02 millones hasta	399,67
Más de 18,03 millones hasta	462,37
Más de 24,04 millones hasta	525,06
Más de 30,05 millones hasta	595,60
Más de 36,06 millones hasta	666,12
Más de 42,07 millones hasta	752,32
Más de 48,08 millones hasta	793,11
Más de 54,09 millones hasta	847,20
Más de 60,10 millones hasta	938,99
Más de 66,11 millones hasta	1.044,90
Más de 72,12 millones hasta	1.150,79
Más de 78,13 millones hasta	1.270,82
Más de 84,14 millones hasta	1.420,38
Más de 90,15 millones hasta	1.605,01
Más de 120,20 millones hasta	1.810,71
Más de 150,25 millones hasta	2.046,18
Más de 180,30 millones hasta	2.311,43
Más de 210,35 millones.	2.600,35

Dietas por comisión de servicio

	Euros/día
Dieta completa.	148,21
Dieta Madrid.	38,29

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

La cantidad a percibir por kilómetro recorrido con vehículo propio, queda establecida en 0,25 euros

Tabla salarial 2022 (aplicable desde la firma del convenio colectivo)

1. Salario Base 2022.

Grupo	Niveles	Euros/mes	Euros/año
Mandos	III	3.605,26	54.078,95
	II	3.026,95	45.404,19
	I	2.522,45	37.836,80
Técnicos	III	2.746,40	41.196,03
	II	2.288,67	34.330,03
	I	1.907,24	28.608,53
Administración	III	2.091,81	31.377,11
	II	1.784,19	26.762,81
	I	1.415,04	21.225,64
Operaciones	Jefe/a de Equipo	1.845,69	27.685,32
	Operario/a xx Xxxxxxx	1.277,80	19.167,07

2. Complementos Personales.

2.1 Complemento de transposición 3:

Euros/año

2.258,10

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

2.2 Complemento de transposición 4:

		Euros/mes
Grupo Mandos, Técnico y Admón.:	Jornada continuada.	124,55
	Jornada partida.	154,31
Grupo Operaciones:	Jornada continuada.	170,32
	Jornada partida.	200,08

2.3 Aumentos periódicos por años de servicio:

Grupo	Niveles	Euros/mes	Euros/año
Mandos	III	53,21	798,21
	II	52,96	794,46
	I	52,46	786,96
Técnicos	III	53,09	796,41
	II	52,96	794,46
	I	45,94	689,16
Administración	III	52,46	786,96
	II	52,40	786,06
	I	37,32	559,86
Operaciones	Jefe/a de Equipo	49.80	747,06
	Operario/a xx Xxxxxxx	34,53	518,01

3. Complemento de puesto de trabajo.

3.1 Gratificación por razón de jornada:

	Euros/mes
Conductor XX.XX. (N. VIII)	342,18

4. Complemento por promoción artículo 18 Convenio.

4.1 Complemento personal por a promoción a diferente Grupo:

Euros/mes

313,55

5. Plus de penosidad.

5.1 Plus de penosidad.

Euros/hora

1,49

Régimen Transitorio Antiguos Operaciones Nivel II a extinguir.

	Euros/mes	Euros/año
Salario Base	1.599,61	23.994,22
Antigüedad	49,13	737,01

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Contrato formativo para la obtención de práctica profesional

		Euros/mes	Euros/año
Grado Universitario/Ingeniero Técnico	70 % Salario/Gr. Técnico Nivel.I	1.335,07	20.026,04

		AII euros/mes	TI euros/mes	AII euros/año	TI euros/año
Grado Superior de F.P	65 % Salario/ Gr. Admón. Nivel.II/Téc. I	1.159,71	1.239,69	17.395,72	18.595,33
Grado Medio de F.P	60 % Salario/ Gr. Admón. Nivel.II/Téc. I	1.070,50	1.144,34	16.057,51	17.165,11

Gratificación por manejo de fondos

	Euros/año
Hasta 1,20 millones.	195,92
Más de 1,20 millones hasta 3,01.	242,94
Más de 3,01 millones hasta 6,01.	289,96
Más de 6,01 millones hasta 12,02.	344,81
Más de 12,02 millones hasta 18,03.	399,67
Más de 18,03 millones hasta 24,04.	462,37
Más de 24,04 millones hasta 30,05.	525,06
Más de 30,05 millones hasta 36,06	595,60
Más de 36,06 millones hasta 42,07	666,12
Más de 42,07 millones hasta 48,08	752,32
Más de 48,08 millones hasta 54,09	793,11
Más de 54,09 millones hasta 60,10	847,20
Más de 60,10 millones hasta 66,11	938,99
Más de 66,11 millones hasta 72,12	1.044,90
Más de 72,12 millones hasta 78,13	1.150,79
Más de 78,13 millones hasta 84,14	1.270,82
Más de 84,14 millones hasta 90,15	1.420,38
Más de 90,15 millones hasta 120,20	1.605,01
Más de 120,20 millones hasta 150,25	1.810,71
Más de 150,25 millones hasta 180,30	2.046,18
Más de 180,30 millones hasta 210,35	2.311,43
Más de 210,35 millones.	2.600,35

Dietas por comisión de servicio

	Euros/día
Dieta completa.	148,21
Dieta Madrid.	38,29

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

La cantidad a percibir por kilómetro recorrido con vehículo propio queda establecida en 0,25 euros

Nota: todos los importes contenidos en las tablas de este anexo y en el cuerpo del convenio colectivo están reflejados en términos brutos y serán aplicables las retenciones y deducciones que legalmente correspondan.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132895

ANEXO 2 (Anexo 5 en anterior convenio colectivo)

Acta de acuerdo colectivo sobre criterios de cuantificación de la compensación económica de la extinción de la obligación de la entrega del tabaco por la empresa Logista, SA

Representación empresarial:

Xxx Xxxx X.x Xxx Xxxxxxx.

Xxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx. Representación laboral:

Comisión Sindical:

Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxx (UGT). Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx (UGT). Xxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx (UGT). Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx (UGT). Xxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx (CC. OO.).

Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx (CC. OO.). Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx (CC. OO.).

Delegados Sindicales Estatales:

Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx (UGT). Xxx Xxxx Xxxxx Xxxxx (CC. OO.).

Secretario: Xxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx.

En Leganés, siendo las dieciocho horas del día diecisiete de septiembre del año dos mil ocho, se reúnen en el domicilio social de Logista, SA, Pol. Ind. Polvoranca, calle Trigo número 39, las personas relacionadas al margen en representación de la Dirección de la Empresa y de los Sindicatos UGT y CC. OO., integrantes de la Comisión Sindical, en representación de las personas trabajadoras, activas y pasivas, afectados por la decisión empresarial de cancelación de la entrega o puesta a disposición de tabaco, reconociéndose mutuamente capacidad suficiente para otorgar el presente documento, y a tal efecto,

EXPONEN

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

I. Que la Dirección de la Empresa como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 26/2005, de 20 de diciembre, de «medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco» adoptó la decisión de suspender, con efectos de 1 de enero de 2006, las entregas del denominado tabaco de regalía o promocional previsto en el convenio colectivo, y el suministro en los centros de trabajo, para su consumo durante la jornada, del llamado tabaco de fuma. La representación sindical de las personas trabajadoras, disconformes con dicha decisión interpusieron demanda de conflicto colectivo, que finalmente ha sido resuelta por sentencia de la Sala de lo Social del TS de fecha 14 de febrero de 2008, que consideró que el mantenimiento de la entrega del mencionado tabaco era incompatible con lo dispuesto en la Ley 26/2005, si bien dicha cancelación debería ser sustituida por una compensación económica, en una cantidad equivalente al

«valor del precio de compra que en cada momento debería abonar Logista a Altadis para adquirir el tabaco». Reconociendo a su vez la obligación de la empresa de compensar económicamente el denominado tabaco de fuma, si bien la sentencia advierte de las dificultades existentes para la determinación individual de dicha compensación, en base

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132896

a las consideraciones recogidas en su fundamentación jurídica que, en aras de la brevedad, damos por reproducidas.

II. Que en la actualidad se encuentran en fase de tramitación varias demandas individuales o plurales presentadas por diferentes grupos de personas trabajadoras, activos o pasivos, en reclamación de la compensación económica establecida por la sentencia del TS.

III. Que desde la publicación de la mencionada sentencia del TS ha sido voluntad de la Empresa y de la Representación sindical de las personas trabajadoras resolver de manera consensuada el problema de determinar con claridad los criterios de cuantificación de las referidas compensaciones económicas.

IV. Que para evitar perjuicios a las personas afectadas y con carácter provisional hasta que las partes alcanzasen un Acuerdo, la Empresa aplicó de manera unilateral, para las personas trabajadoras activas, un sistema de compensación económica, tanto en lo referente al tabaco de «regalía» o promocional como de «fuma».

V. Que como resultado de las negociaciones mantenidas por la Empresa y los representantes de las personas trabajadoras integrantes de la Comisión Sindical (UGT y CC.OO.) el pasado 24 de julio las partes suscribieron un denominado

«Preacuerdo sobre la compensación económica de la extinción de la obligación de la entrega del tabaco».

VI. Que una vez normalizada la actividad laboral, concluido el periodo de vacaciones, las partes han adoptado la decisión de formalizar el Acuerdo sobre compensación económica de la cancelación de la entrega del tabaco, en los mismos términos recogidos en el indicado Preacuerdo de 24 de julio de 2008. En consecuencia, a partir de la entrada en vigor de este Acuerdo la compensación económica por la extinción de la obligación de la entrega de tabaco prevista convencionalmente se llevará a cabo conforme a los siguientes criterios de cuantificación, que se reflejan en las siguientes

CLÁUSULAS

Primera.

Criterios de cuantificación económica de la supresión de la entrega o puesta a disposición del tabaco.

Conforme a dichos criterios, las cantidades que deberán abonarse a cada trabajador activo o pasivo (jubilados o prejubilados) que tenían reconocido el derecho a la entrega del tabaco, serán las siguientes:

1. Tabaco de regalía.

Para el cálculo de la compensación económica del tabaco de regalía que se venía entregando a las personas trabajadoras, activas o pasivas, se tendrá en cuenta el coste de fabricación por ALTADIS del tabaco Fortuna más el impuesto especial que grava la fabricación del tabaco. En lo que se refiere a la denominada ración extraordinaria que la persona trabajadora recibía coincidente con el abono de las dos pagas extraordinarias se tendrá en cuenta el valor de la caja xx Xxxxxx con los mismos factores de cuantificación.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Conforme a dichos criterios las cantidades que deberá abonarse a cada trabajador activo, pasivo o prejubilado serán:

Periodo	Importe anual – Euros	Importe mensual – Euros
Año 2006	672,53	56,04
Año 2007	719,01	59,92
Año 2008	741,59	61,80

2. Tabaco de fuma.

Respecto a la dificultad de individualizar y cuantificar el tabaco de fuma que se ponía a disposición de las personas trabajadoras en los centros de trabajo y con la firme voluntad de las partes de alcanzar un acuerdo completo y global sobre la problemática de la aplicación de la Sentencia de Logista dictada por el Tribunal Supremo, las partes acuerdan como criterio de compensación del cese en la puesta a disposición del tabaco de fuma la cantidad, negociada y fijada de forma aleatoria, de 15 cigarrillos por persona y día de trabajo, al mismo coste de fabricación de Altadis del tabaco Fortuna más el impuesto especial que grava su fabricación. A los efectos de fijar el volumen de cigarrillos se tendrá en cuenta con carácter definitivo como días de trabajo 220 días laborables al año.

Las cantidades a percibir por las personas trabajadoras, conforme al sistema de cuantificación indicado, serán las siguientes:

Periodo	Importe anual – Euros	Importe mensual – Euros
Año 2006	262,78	21,90
Año 2007	264,00	22,00
Año 2008	297,00	24,75

Esta específica compensación económica por el tabaco de fuma únicamente tendrá derecho a recibirla la persona trabajadora hasta el momento de su desvinculación como trabajador de la plantilla de Logista, SA.

Segunda.

La aplicación de este Acuerdo se hará con efectos retroactivos al 1 de enero de 2006, fecha de efectos de la decisión empresarial, por lo que de existir diferencias económicas con las cantidades ya abonadas de manera directa por la Empresa serán pagadas de una sola vez.

Tercera.

Las cantidades fijadas en concepto de compensación serán actualizadas en cada momento en que se produzcan variaciones en los factores utilizados para el cálculo de las mismas, a cuyo efecto se solicitará a ALTADIS justificación de los nuevos importes del coste de fabricación y/o del impuesto especial. En el caso de que no pudiera realizarse esta actualización en el momento en el que hubiera variaciones por problemas técnicos, las actualizaciones de las cantidades se realizarán siempre con carácter retroactivo.

Cuarta.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

El presente Acuerdo surtirá plenos efectos a partir de la fecha de su firma que figura en el encabezamiento.

En prueba de conformidad lo firman las partes en la fecha y lugar más arriba indicados.

ANEXO 3 (antiguo Anexo 6)

REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO DE LOGISTA, SAU

Texto refundido aprobado por la Comisión de control en reunión de fecha 21 de enero de 2021

Vigencia: 21 de enero de 2021

Índice

Definiciones.

Capítulo I. Normas generales.

Artículo 1. Denominación, Naturaleza y Régimen jurídico. Artículo 2. Modalidad.

Artículo 3. Duración.

Artículo 4. Principios básicos del Plan de Pensiones. Artículo 5. Adscripción.

Capítulo II. Elementos personales del Plan de Pensiones.

Artículo 6. Sujetos Constituyentes del Plan de Pensiones. Artículo 7. Elementos Personales del Plan de Pensiones.

Sección Primera. De los Partícipes.

Artículo 8. Partícipes del Plan de Pensiones. Artículo 9. Alta del Partícipe.

Artículo 10. Derechos de los Partícipes. Artículo 11. Obligaciones de los Partícipes. Artículo 12. Partícipe en Suspenso.

Artículo 13. Baja del Partícipe.

Sección Segunda. De los Beneficiarios.

Artículo 14. Beneficiarios del Plan de Pensiones. Artículo 15. Derechos de los Beneficiarios.

Artículo 16. Obligaciones de los Beneficiarios.

Sección Tercera. De la Empresa Promotora del Plan de Pensiones. Artículo 17. Empresa Promotora del Plan de Pensiones.

Artículo 18. Derechos de la Empresa Promotora. Artículo 19. Obligaciones de la Empresa Promotora.

Capítulo III. Régimen financiero. Sección Primera. De las aportaciones. Artículo 20. Salario o haber regulador.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Articulo 21. Determinación de las aportaciones obligatorias de la Empresa

Promotora.

Articulo 22. Determinación de las aportaciones obligatorias de los Partícipes. Artículo 23. Aportaciones voluntarias de los Partícipes.

Artículo 24. Aportaciones indebidas.

Artículo 25. Suspensión de las aportaciones.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132899

Sección Segunda. Régimen financiero.

Subsección Primera: Colectivo de Aportación Definida (Subcolectivos 1 y 2). Artículo 26. Sistema financiero y modalidad.

Artículo 27. Fondo de capitalización. Artículo 28. Derechos consolidados. Artículo 28 bis. Valor liquidativo.

Artículo 29. Movilización de los derechos consolidados a otro o desde otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial.

Artículo 30. Procedimiento de movilización de los derechos consolidados.

Artículo 31. Liquidación de los derechos consolidados en supuestos excepcionales. Subsección Segunda: Colectivo de Prestación Definida Asegurada.

Artículo 32. Sistema financiero y modalidad.

Artículo 33. Provisión matemática y Fondo de capitalización. Artículo 34. Derechos consolidados.

Artículo 35. Movilización de los derechos consolidados.

Artículo 36. Procedimiento de movilización de los derechos consolidados.

Artículo 37. Liquidación de los derechos consolidados en supuestos excepcionales. Artículo 38. Revisión financiero-actuarial.

Capítulo IV. Contingencias y Prestaciones.

Sección Primera. Disposiciones comunes y generales. Artículo 39. Contingencias.

Artículo 40. Prestaciones.

Artículo 41. Contingencias cubiertas por el Plan de Pensiones. Artículo 42. Prestaciones del Plan de Pensiones.

Artículo 43. Requisitos para causar las prestaciones.

Artículo 44. Comunicación de la contingencia y Solicitud de la prestación.

Revocación de la condición de Beneficiario.

Artículo 45. Forma de pago de las prestaciones.

Artículo 46. Cese y suspensión en la percepción de prestaciones en forma xx xxxxx. Artículo 47. Prescripción (Sin contenido).

Sección Segunda. Prestaciones del Colectivo de Aportación Definida (Subcolectivos 1 y 2).

Artículo 48. Prestación por Jubilación.

Artículo 49. Prestación por Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Artículo 50. Prestación por Fallecimiento del Partícipe.

Artículo 51. Financiación de los capitales asegurados. Artículo 52. Prestación por Fallecimiento del Beneficiario.

Sección Tercera. Prestaciones del Colectivo de Prestación Definida Asegurada. Artículo 53. Prestación por Jubilación del Partícipe.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Artículo 54. Prestación por Incapacidad permanente total, Incapacidad permanente

absoluta y gran invalidez del Partícipe.

Artículo 55. Prestación por Fallecimiento del Partícipe. Artículo 56. Revalorización de las prestaciones.

Capítulo V. De la Comisión de Control del Plan. Artículo 57. Composición.

Artículo 58. Representantes de la Empresa Promotora.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132900

Artículo 59. Procedimiento de elección de los representantes de los Partícipes y Beneficiarios.

Artículo 60. Gratuidad de los cargos. Artículo 61. Publicidad e incompatibilidades. Artículo 62. Garantías.

Artículo 63. Funcionamiento.

Artículo 64. Funciones y competencias.

Artículo 65. Subcomisiones de la Comisión de Control.

Artículo 65 bis. Función clave actuarial y revisión financiero-actuarial del Plan de Pensiones.

Capítulo VI. Modificación del Plan de Pensiones. Artículo 66. Requisitos y procedimiento.

Capítulo VII. Terminación y liquidación del Plan.

Artículo 67. Causas de terminación del Plan. Artículo 68. Liquidación.

Disposición adicional primera. Prestaciones indebidas.

Disposición adicional segunda. Partícipes procedentes del Plan de Pensiones de Empleo de Altadis, SA, Tabacalera, SL e Imperial Tobacco España, SL (ITE).

Disposición adicional tercera. Exteriorización de los compromisos por Jubilación anticipada.

Disposición adicional cuarta. Régimen jurídico de las prestaciones causadas a 31 de diciembre de 2003 en el extinto Colectivo A o Colectivo de Prestación Definida.

Disposición adicional quinta. Obligaciones de aportación de la Empresa Promotora.

Disposición transitoria primera. Prestaciones del extinto Colectivo A o Colectivo de Prestación Definida.

Disposición transitoria segunda. Aportaciones Extraordinarias para el Colectivo incorporado a los Acuerdos suscritos en el marco de la entidad Promotora con fechas 3 de noviembre de 2005, 17 de enero de 2008 y 1 de diciembre de 2009 con «bajas indemnizadas que permiten enlazar con la Jubilación», sin cotizaciones anteriores a 1 de enero de 1967 y con jubilación prevista a los 62 años.

Disposición transitoria tercera. Partícipes que extingan su relación laboral con la Empresa Promotora en aplicación del artículo 91 de los Convenios Colectivos 2013-2014 (con vigencia prorrogada hasta 31 de diciembre de 2015) y 2016-2018.

Disposición final única. Entrada en vigor del presente reglamento.

Definiciones

Aportación directa obligatoria del partícipe: Es la efectuada con carácter preceptivo por los Partícipes del Plan de Pensiones.

Aportación directa voluntaria del partícipe: Es la efectuada voluntariamente por cualquier Partícipe del Plan de Pensiones.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Aportación imputada: Es la realizada, a favor de los Partícipes del Plan de Pensiones, por su Entidad Promotora.

Beneficiario: Beneficiario es cualquier persona física que, habiendo o no ostentado la condición de Partícipe del Plan de Pensiones, tenga derecho a percibir alguna de las prestaciones establecidas en el presente Reglamento.

Boletín de adhesión: Documento mediante el cual los empleados de la Empresa Promotora manifiestan su voluntad individual y expresa de adhesión al Plan de Pensiones, aceptan sus Especificaciones, y designan, en su caso, a sus Beneficiarios.

Boletín de comunicación de la contingencia: Documento que el Partícipe o, en su caso, el Beneficiario del Plan de Pensiones deberá presentar a la Comisión de Control del Plan, dentro del plazo máximo de seis meses previsto en el artículo 37.1 del presente Reglamento, a efectos de poner en su conocimiento el acaecimiento de alguna de las contingencias previstas por el Plan de Pensiones.

Boletín de solicitud de prestaciones: Documento que el Partícipe o, en su caso, el Beneficiario del Plan de Pensiones deberá presentar a la Comisión de Control del Plan a efectos de solicitar las prestaciones establecidas por el Plan de Pensiones y adjuntando la documentación a que se refiere el artículo 37.4 del presente Reglamento.

Certificado de derechos: Documento individualizado que, con periodicidad anual, emitirá la Entidad Gestora del Plan, expresando la cuantía de las aportaciones directas e imputadas del Partícipe, la cuantía de los trasvases de fondos constituidos efectuados, la cuantía de la amortización del déficit e intereses de sus servicios pasados, si procede, y el valor de sus derechos consolidados referidos a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, así como el resto de información mencionada en el artículo 10 C) c) del presente Reglamento.

Comisión de control del fondo de pensiones: La Comisión de Control del Fondo de Pensiones es el órgano de supervisión y control del funcionamiento y administración del Fondo de Pensiones.

Comisión de control del plan de pensiones: La Comisión de Control del Plan de Pensiones es el órgano de supervisión y control del funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones.

Derechos consolidados: Son la parte de los recursos patrimoniales afectos al Plan que corresponden al Partícipe en función de las aportaciones, de la ejecución del Plan de Reequilibrio y del régimen financiero de capitalización, así como de los quebrantos y gastos repercutibles al Plan.

Entidad depositaria: La Entidad Depositaria es la entidad financiera encargada de la custodia y depósito de los valores mobiliarios y demás activos financieros integrados en el Fondo de Pensiones, así como de la realización de cuantas otras funciones la vigente normativa le encomiende.

Entidad gestora: La Entidad Gestora es la entidad responsable de la administración y gestión del Fondo de Pensiones en que se halle integrado el presente Plan de Pensiones.

Fondo de pensiones: Patrimonio afecto al Plan de Pensiones, constituido por las aportaciones establecidas en las Especificaciones del mismo, las transferencias de fondos constituidos y las amortizaciones del déficit derivado del reconocimiento de derechos por servicios pasados, con sus consiguientes intereses, así como por los rendimientos que se generen, y con cargo al cual se atenderá el cumplimiento de las prestaciones reguladas en el presente Reglamento.

Haber regulador: Es el salario de referencia a efectos de determinar tanto las aportaciones directas obligatorias de los Partícipes como las contribuciones de la Empresa Promotora a este Plan de Pensiones.

Partícipe activo del plan de pensiones: Empleado de la Empresa Promotora que haya ejercido válidamente su derecho de adhesión al mismo y mantenga en vigor sus aportaciones obligatorias, directas o imputadas, al Plan de Pensiones.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Partícipe en situación de asimilación al alta: Empleados de la Empresa Promotora que, en el marco de un despido colectivo conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se acojan a la situación de prejubilación y se mantengan en el Plan de Pensiones con igualdad de derechos y obligaciones que el resto de los Partícipes en activo del mismo.

Partícipe en situación de jubilación parcial: Partícipes que reuniendo los requisitos legales exigidos al efecto en cada momento, concierten con la Empresa Promotora un contrato de trabajo a tiempo parcial y simultáneamente les sea reconocida una pensión por Jubilación parcial por el Sistema de la Seguridad Social de conformidad con la

legislación vigente, y entre tanto no opten por iniciar la percepción de la prestación de Jubilación de este Plan de Pensiones.

Partícipe en suspenso: Quien, habiendo ostentado con anterioridad la condición de Partícipe, haya cesado en la realización de sus aportaciones obligatorias al Plan, directas o imputadas, mientras no movilice sus Derechos Consolidados a otro Plan de Pensiones.

Partícipe voluntario: Partícipes que libremente optan por continuar en el Plan sin adquirir la condición de partícipes en suspenso cuando concurren las circunstancias y se cumplen las condiciones establecidas en el artículo 25 C) del presente Reglamento.

Plan de pensiones: Contrato colectivo de previsión social complementaria cuyas estipulaciones, recogidas en el presente Reglamento, establecen y regulan los derechos y obligaciones de los elementos personales del Plan, así como las reglas de funcionamiento del mismo, con sujeción a lo dispuesto en la Ley 8/1987 de 8 xx xxxxx, de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, parcialmente modificada por la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, y en las demás normas legales y reglamentarias de aplicación y desarrollo de aquélla.

Promotor, empresa o entidad promotora: Promotor, Empresa o Entidad Promotora, es

«Compañía de Distribución Integral Logista, SAU».

CAPÍTULO I

Normas generales

Artículo 1. Denominación, naturaleza y régimen jurídico.

1. El presente Plan de Pensiones se denomina «Plan de Pensiones de Empleo de Logista, SAU» y se rige por lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, [LPFP], así como en el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, aprobatorio del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones [RPFP], y cualquier otra normativa de presente o futura aplicación.

2. En cuanto que mediante el presente Plan de Pensiones se exteriorizan compromisos por pensiones de la Empresa Promotora, el Plan se rige asimismo por lo dispuesto en el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y Beneficiarios.

3. Las prestaciones que reconoce y otorga este Plan de Pensiones son complementarias e independientes de las establecidas por los regímenes públicos de Seguridad Social.

Artículo 2. Modalidad.

El presente Plan de Pensiones se configura como un plan del sistema de empleo en relación con sus sujetos constituyentes, y como un Plan mixto en orden al objeto y a las obligaciones y contribuciones estipuladas en el mismo.

Artículo 3. Duración.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

1. La formalización del presente Plan de Pensiones se ha producido con su integración en el Fondo de Pensiones a que se refiere el artículo 5 de las presentes Especificaciones y como consecuencia de la comunicación a la Comisión Promotora por parte del Fondo de Pensiones de la admisión del Proyecto, todo ello con efectos del día 15 de julio de 1999.

2. La duración de este Plan de Pensiones es indefinida.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132903

Artículo 4. Principios básicos del plan de pensiones.

Los principios generales que rigen el presente Plan son los siguientes:

a) No discriminación: A cuyo fin se garantiza el acceso como Partícipe del Plan de Pensiones, en cualquier momento, a todos los trabajadores de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU, siempre y cuando reúnan los requisitos exigidos al efecto por el propio Plan.

b) Capitalización: El Plan de Pensiones se basa en un sistema financiero y actuarial de capitalización individual.

c) Irrevocabilidad de las aportaciones: Las aportaciones de la Empresa Promotora al Plan de Pensiones tienen carácter irrevocable desde que resulten exigibles conforme a las prescripciones del presente Reglamento, con independencia del momento en que se realice su desembolso efectivo.

d) Atribución de derechos: Las aportaciones, directas o imputadas, de los Partícipes al Plan de Pensiones determinan sus derechos consolidados y, en última instancia, las prestaciones de los Beneficiarios en los términos establecidos por el presente Reglamento.

e) Integración obligatoria en un Fondo de Pensiones de Empleo: La aportación económica a que estén obligados la Empresa Promotora y los Partícipes, así como cualesquiera otros bienes y derechos adscritos al Plan, se incorporarán inmediata y necesariamente al Fondo de Pensiones de Empleo en el que se integra el presente Plan de Pensiones.

Artículo 5. Adscripción y domicilio a efectos de notificaciones.

1. El Plan se halla integrado en el Fondo de Pensiones denominado «Fondpostal Pensiones VI, Fondo de Pensiones», inscrito en el Registro Administrativo de Fondos de Pensiones de la Dirección General de Seguros del Ministerio de Economía y Hacienda con el número F-0363, así como en el Registro Mercantil de Madrid al tomo 5361, folio 1, sección 8, hoja M-87844, quedando integradas obligatoriamente en dicho Fondo las contribuciones al Plan.

2. El domicilio del Plan de Pensiones, a efectos de notificaciones a su Comisión de Control, está en la xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, 0, Xxxxxxxx X, Xxxxxx xxxx, 00000 Xxxxxx (xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx).

CAPÍTULO II

Elementos personales del plan de pensiones

Artículo 6. Sujetos constituyentes del plan de pensiones.

Son sujetos constituyentes del Plan de Pensiones:

a) Compañía de Distribución Integral Logista, SAU, en su calidad de Empresa Promotora.

b) Los Partícipes del Plan de Pensiones, siempre y cuando manifiesten voluntariamente y por escrito su adhesión individual al Plan de Pensiones.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Artículo 7. Elementos personales del plan de pensiones.

Son elementos personales del Plan de Pensiones:

a) Los Sujetos Constituyentes.

b) Los Beneficiarios.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132904

Sección Primera. De los Partícipes

Artículo 8. Partícipes del plan de pensiones.

1. Son Partícipes quienes reúnan la condición de empleado de la Empresa Promotora y se hayan adherido al Plan de Pensiones.

2. Podrán acceder al Plan de Pensiones todos los trabajadores con más de un año de servicio continuado en la Empresa a la firma del Convenio Colectivo para Logista, SAU 2016-2018. El precedente cómputo de antigüedad lo será a efectos, exclusivamente, de adhesión al Plan de Pensiones.

3. Los empleados de la Empresa Promotora que, en el marco de un despido colectivo conforme al artículo 51 de Estatuto de los Trabajadores, se acojan a la situación de prejubilación, podrán mantenerse en el Plan de Pensiones de Empleo de Logista, SAU hasta causar derecho a alguna prestación en el sistema público de la Seguridad Social, o poder causarlo, con la consideración de Partícipes en situación de asimilación al alta, con igualdad de derechos y obligaciones que el resto de los Partícipes en activo del mismo.

4. Igualmente podrán mantener la condición de Partícipes del Plan de Pensiones, a título de Partícipes voluntarios, los empleados de la Empresa Promotora en quienes concurran las circunstancias, y con las condiciones, que se establecen en el apartado C) del artículo 25 del presente Reglamento.

5. Se distinguirán los siguientes Colectivos:

5.1 Colectivo de Aportación Definida.

Se mantendrán los siguientes Subcolectivos:

A) Subcolectivo 1: Serán encuadrados en este Subcolectivo 1 quienes:

a) Xxxxxxxxxx, a fecha 31 de diciembre de 2000, la condición de Partícipes en activo, en situación de asimilación al alta, o de Partícipes en Suspenso, en el Plan de Pensiones del Sistema de Empleo de Compañía de Distribución Integral Logista, SL, y voluntariamente hubieran optado en su día por solicitar su encuadramiento en el entonces denominado Colectivo B del Plan de Pensiones.

b) Siendo empleados de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU a 31 de diciembre de 2000, y reuniendo a dicha fecha los requisitos establecidos en el Reglamento del Plan de Pensiones de Empleo de Logista, SL, no hubieran ejercitado su derecho de adhesión al mismo.

c) Siendo empleados de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU a 31 de diciembre de 2000, hubieran sido contratados por Logista, SL y cumplan los requisitos de adhesión al presente Plan de Pensiones con posterioridad a dicha fecha.

d) Se incorporen a la Empresa Promotora (Compañía de Distribución Integral Logista, SAU) procedentes de Altadis, SA, Tabacalera, SL o Imperial Tobacco España, SL (ITE), sean o no Partícipes del Plan de Pensiones existente en la citada Empresa.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

e) Habiendo estado encuadrados en este Subcolectivo 1, reingresen en la Empresa Promotora (Compañía de Distribución Integral Logista, SAU) como consecuencia de la revisión de su situación de Incapacidad permanente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social u organismo que en el futuro le sustituya o sea competente y la subsiguiente declaración de aptitud laboral por la Seguridad Social.

B) Subcolectivo 2: Serán encuadrados en este Subcolectivo 2 quienes, cumpliendo los requisitos de adhesión al presente Plan de Pensiones, no reúnan los establecidos en algunos de los apartados de la letra A) precedente. Asimismo serán encuadrados en este Subcolectivo 2 quienes, habiendo pertenecido al mismo, reingresen en la Empresa Promotora (Compañía de Distribución Integral Logista, SAU) como consecuencia de la revisión de su situación de Incapacidad permanente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social u organismo que en el futuro le sustituya o sea competente y la subsiguiente declaración de aptitud laboral por la Seguridad Social.

5.2 Colectivo de Prestación Definida Asegurada(1):

(1) A la fecha de entrada en vigor del presente reglamento no existen Partícipes adscritos a este Colectivo de Prestación Definida Asegurada.

Están encuadrados en este Colectivo de Prestación Definida Asegurada, a extinguir, los partícipes que, conforme a precedentes Especificaciones, no hubieran optado, en su día, por adscribirse a otros Colectivos y Subcolectivos de este Plan de Pensiones.

Artículo 9. Alta del Partícipe.

1. Con carácter general, todo empleado que se halle en condiciones de acceder al Plan por cumplir los requisitos establecidos en el artículo anterior y desee ejercitar su derecho de adhesión, habrá de comunicarlo a la Comisión de Control del Plan de Pensiones mediante el correspondiente Boletín de Adhesión, pudiendo presentar dicho Boletín ante la Empresa Promotora a efectos de su pertinente tramitación. La fecha de su alta será la de recepción de la solicitud de adhesión por la Comisión de Control, a quien competerá en todo caso el encuadramiento del solicitante en el Colectivo que corresponda.

2. A efectos de lo establecido en el párrafo precedente, la Empresa promotora comunicará a la Comisión de Control las nuevas contrataciones que se produzcan en aquélla, con indicación de la naturaleza indefinida o temporal del contrato, fecha de alta y duración, en su caso, del periodo de prueba establecido.

3. Se pondrá a disposición de los solicitantes por medios electrónicos, además del pertinente Boletín de Adhesión, el Reglamento del Plan de Pensiones, la Base Técnica del Plan de Pensiones, la Declaración de los principios de la política de inversión del Fondo de Pensiones, el Boletín de Datos Personales y de Designación de Beneficiarios, el Documento de información general sobre el Plan de Pensiones, la Declaración de la estrategia a largo plazo del Fondo, la Declaración de las prestaciones de pensión, la Política de implicación del Fondo y cuanta otra documentación se establezca por la legislación vigente. Dicha información se entregará en formato impreso a petición expresa del Partícipe.

4. En el Boletín de Adhesión constarán, al menos, los siguientes datos:

a) Nombre, apellidos, DNI, sexo, fecha de nacimiento y domicilio del solicitante.

b) Fecha de ingreso en la Empresa y número de empleado.

c) La aceptación del contenido del presente Reglamento, de la Base Técnica del Plan de Pensiones y de la Declaración de Declaración de los principios de la política de inversión del Fondo de Pensiones.

d) Fecha y firma del solicitante.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

5. No será necesaria la solicitud de adhesión cuando el partícipe reingrese en la Empresa Promotora (Compañía de Distribución Integral Logista, SAU) como consecuencia de la revisión de su situación de Incapacidad permanente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social u organismo que en el futuro le sustituya o sea competente y sea declarado apto para el trabajo por la Seguridad Social, siempre y cuando el reingreso se produzca dentro del periodo máximo de dos años en los términos previstos en el artículo 48.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En tales supuestos, la adhesión se entenderá producida con la fecha de efectos del reingreso laboral en la Empresa, quedando únicamente supeditada al hecho de haber percibido íntegramente la prestación por Incapacidad permanente que, en su momento, le hubiera reconocido el Plan de Pensiones o, en caso contrario, a su declaración expresa de suspender la percepción de la misma y asignar el remanente a las contingencias de Jubilación y Fallecimiento.

Artículo 10. Derechos de los partícipes.

Corresponderán a los Partícipes del Plan de Pensiones, incluidos los que se hallen en situación de Jubilación parcial, los derechos políticos, económicos y de información, regulados en los siguientes apartados:

A) Derechos políticos.

a) Los derechos políticos de los Partícipes se basan en el principio de igualdad y son irrenunciables.

b) Todos los Partícipes tienen la cualidad de electores y de elegibles para la elección de los representantes de los Partícipes y Beneficiarios en la Comisión de Control del Plan conforme a lo establecido en el presente Reglamento.

c) La representación de los Partícipes ostenta la mayoría absoluta en la gestión y el control del Plan de Pensiones, ejerciéndola a través de la Comisión de Control del Plan, en la que, con carácter general, representa también a los Beneficiarios del Plan de Pensiones.

B) Derechos económicos.

a) Corresponde a los Partícipes la titularidad de los recursos patrimoniales afectos al Plan.

b) Asimismo corresponde a los Partícipes la titularidad de los derechos consolidados derivados de las contribuciones o aportaciones al Plan de Pensiones y del régimen financiero-actuarial de capitalización aplicado por el mismo.

c) Los partícipes podrán efectuar aportaciones voluntarias a este Plan de Pensiones en los términos establecidos en el artículo 23 del presente reglamento.

d) Los Partícipes podrán movilizar sus derechos consolidados en los supuestos y formas previstos por el presente Reglamento, así como transferir a éste Plan de Pensiones derechos procedentes de otros sistemas de previsión social complementaria en los términos legalmente establecidos.

C) Derechos de información.

a) Se mantendrá a disposición de los Partícipes, por medios electrónicos, el Certificado de pertenencia emitido por la Entidad Gestora del Fondo de Pensiones, así como la documentación referida en el artículo 9.3 del presente Reglamento.

b) Recibir de la Entidad Gestora, por medios electrónicos salvo que expresamente se solicite su entrega en formato impreso, la siguiente información:

1. Con periodicidad semestral:

Información sobre la evolución y situación de sus derechos económicos en el Plan de Pensiones, así como sobre extremos que pudieran afectarles, especialmente las modificaciones normativas, cambios del presente Reglamento, de las normas de funcionamiento del Fondo de Pensiones o de su política de inversiones, y de las comisiones de gestión y depósito.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

Asimismo se facilitará un estado-resumen de la evolución y situación de los activos del Fondo de Pensiones, los costes y la rentabilidad obtenida, informando, en su caso, sobre la contratación de la gestión con terceras entidades, así como de la totalidad de los gastos del Fondo de Pensiones en la parte que sean imputables al Plan, expresados en porcentaje sobre la cuenta de posición del mismo.

Operaciones vinculadas que, en su caso, se hayan realizado, identificación de las mismas y declaración expresa de haberse efectuado en interés exclusivo del Fondo de Pensiones y a precios o en condiciones iguales o mejores que los xx xxxxxxx, todo ello de conformidad con el informe que haya emitido la comisión o el órgano interno de la Entidad Gestora a quien se encomiende esta función.

Núm. 232 Martes 27 de septiembre de 2022 Sec. III. Pág. 132907

Procedimientos adoptados por la Entidad Gestora para evitar conflictos de interés y sobre las operaciones vinculadas realizadas en la forma y con el detalle que la Xxx xxx Xxxxxxx de Valores y su normativa de desarrollo determinen.

Tipo exacto de relación que vincula a la Entidad Gestora con la Entidad Depositaria, tomando como referencia, en su caso, la enumeración de circunstancias contenidas en el artículo 4 de la Ley 24/1988, de 28 de julio, xxx Xxxxxxx de Valores.

2. Con periodicidad anual:

Certificación sobre las aportaciones directas o imputadas realizadas en el ejercicio anterior y el valor, al final del mismo, de los derechos consolidados en el Plan.

La referida certificación deberá contener un resumen sobre la determinación de las contingencias cubiertas, el destino de las aportaciones, las reglas de incompatibilidad sobre aquéllas y el deber de comunicación del acaecimiento de las contingencias, así como, por último, indicación de las formas de cobro.

En su caso, la certificación indicará la cuantía de los excesos de aportación del Partícipe advertidos sobre los máximos establecidos y el deber de comunicar el medio para el abono de la devolución.

Certificación, a efectos fiscales, de las aportaciones efectuadas al Plan de Pensiones durante el ejercicio

3. Con periodicidad trimestral pondrá a disposición de los Partícipes la información semestral relacionada en el número 1 precedente.

4. Los partícipes en cuadrados en el Colectivo de Prestación Definida Asegurada recibirán, únicamente, información anual referida a la cuantificación de sus derechos consolidados en caso de cese o extinción de la relación laboral, valorados a 31 de diciembre de cada año. La citada certificación se efectuará conforme a los datos que a su vez certifique a la Entidad Gestora el actuario del Plan.

c) Sin perjuicio de la puesta a disposición de los Partícipes, a través de la página web del Fondo de Pensiones y siempre que así lo autorice la Entidad Gestora, de los Informes periódicos de Gestión que facilita a la Comisión de Control, aquellos podrán consultarlos libremente en la Oficina Técnica del Plan mediante su personación en la misma y su acreditación como Partícipes del Plan de Pensiones.

Artículo 11. Obligaciones de los partícipes.

Los Partícipes, incluidos los que se hallen en situación de Jubilación parcial, tienen las siguientes obligaciones:

a) Realizar las contribuciones o aportaciones previstas en el presente Reglamento, sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente.

b) Cumplimentar los requisitos establecidos por el presente Reglamento para la comunicación del acaecimiento de las contingencias y la solicitud del reconocimiento de las prestaciones del Plan de Pensiones.

cve: BOE-A-2022-15745

Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx

c) Informar fehacientemente a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de cuantas alteraciones personales, familiares o de convivencia se produzcan, dentro del plazo de los treinta días siguientes a su acaecimiento. El incumplimiento de esta obligación, o su cumplimiento extemporáneo, implicará la plena responsabilidad del Partícipe respecto de las consecuencias que se deriven de ello, quedando completamente exonerado el Plan de Pensiones de los efectos de las mismas.

Artículo 12. Partícipe en suspenso.

1. En caso de suspensión de las aportaciones obligatorias, y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25 del presente Reglamento, el Partícipe adquirirá la

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consideración de Partícipe en Suspenso siempre y cuando y entre tanto mantenga sus derechos consolidados en el Plan de Pensiones.

2. Igualmente adquirirán la condición de Partícipes en Suspenso, los Partícipes que extingan su relación laboral con la Empresa Promotora y no movilicen la totalidad de sus derechos consolidados en el Plan de Pensiones, así como los Partícipes en situación de asimilación al alta a que se refiere el artículo 8.3 del presente Reglamento que renuncien voluntariamente a tal situación pero no procedan a la movilización de la totalidad de sus derechos consolidados en el Plan de Pensiones.

3. Los Partícipes en Suspenso recuperarán la condición de Partícipes en activo con la mera reiniciación de sus aportaciones obligatorias al Plan de Pensiones.

4. Los Partícipes en suspenso gozarán de los mismos derechos que los Partícipes en activo y, además, de los siguientes:

a) Movilizar sus derechos consolidados en los supuestos y formas previstos por el presente Reglamento, así como movilizar a este Plan de Pensiones derechos procedentes de otros planes de pensiones, de planes de previsión asegurados o de planes de previsión social empresarial.

b) Realizar aportaciones voluntarias al Plan de Pensiones.

5. Los Partícipes en suspenso tendrán las mismas obligaciones que los Partícipes en activo, salvo las referidas a efectuar aportaciones obligatorias al Plan de Pensiones.

Artículo 13. Baja del partícipe.

1. La baja del Partícipe en el Plan se producirá por alguna de las siguientes causas:

a) Salvo lo dispuesto en el artículo 8.3 del presente Reglamento, por terminación de la relación laboral con la Empresa Promotora, que tendrá efectos desde el mismo día en que se produzca y deberá ser comunicada por la Empresa Promotora a la Comisión de Control del Plan, siempre que proceda el sujeto que ha dejado de ser Partícipe a movilizar la totalidad de sus derechos consolidados al plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial que el mismo designe, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 29 y 30 ó 35 y 36, según proceda, del presente Reglamento y en la legislación vigente.

b) Por terminación y liquidación del Plan, debiendo proceder el sujeto que ha dejado de ser Partícipe a integrar sus derechos consolidados en el Plan de Pensiones que el mismo designe, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 29 y 30 ó 35 y 36, según proceda, del presente Reglamento.

c) Por causar o poder causar derecho a las prestaciones derivadas de las contingencias previstas en este Reglamento, a excepción de la Jubilación parcial.

2. En el momento de la terminación de la relación laboral del Partícipe, la Empresa Promotora lo comunicará a la Comisión de Control del Plan. No obstante ello, el Partícipe podrá mantenerse en el Plan de Pensiones a título de Partícipe en Suspenso del mismo.

Sección Segunda. De los Beneficiarios

Artículo 14. Beneficiarios del plan de pensiones.

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1. Son Beneficiarios del Plan de Pensiones aquellas personas físicas que, habiendo sido o no Partícipes del mismo, tengan derecho a la percepción de prestaciones tal y como se detalla a continuación:

a) Jubilación: Será Beneficiario de esta prestación el propio Partícipe.

En caso de Jubilación parcial, el Partícipe podrá elegir libremente entre mantener la condición de partícipe o iniciar, en cualquier momento durante la misma, la percepción

de la prestación de Jubilación, que será irreversible en este último caso. A falta de opción expresa se entenderá que opta por aquella

b) Incapacidad permanente: Será Beneficiario de esta prestación el propio Partícipe.

c) Fallecimiento: Serán Beneficiarios de la prestación por Fallecimiento del Partícipe o del Beneficiario, en primer lugar, las personas designadas por el causante en el Boletín de Designación/modificación de Beneficiarios y, a falta de designación expresa, el cónyuge, si existiere, o en su caso la persona unida maritalmente de hecho con el fallecido, los herederos legales a excepción del Estado y, si no existiere ninguno de los anteriores, acrecerá al Plan de Pensiones. A los efectos anteriores, se entenderá por unión marital de hecho la que hubiere sido comunicada a la Comisión de Control con una anterioridad mínima de un año al Fallecimiento o hubiera sido inscrita en el registro administrativo correspondiente.

La designación testamentaria de Beneficiarios sólo será eficaz en caso de resultar de fecha posterior a la efectuada en el Boletín de Designación/modificación de Beneficiarios o cuando, a falta de la misma, resulte revocatoria del régimen de prelaciones establecido en el párrafo anterior. En estos supuestos será preciso que los Beneficiarios designados acrediten ante la Comisión de Control del Plan de Pensiones, además de su designación por el testador, la aceptación de la herencia.

2. Asimismo se entenderán asimilados a la condición de Beneficiario, a todos los efectos, aquellos Partícipes en quienes concurra alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento, aun cuando no hayan comunicado expresamente su acaecimiento a la Comisión de Control en los términos establecidos en el artículo 37.1 del presente Reglamento, o no hayan solicitado la prestación correspondiente de conformidad con lo establecido en el artículo 37.3 del mismo.

3. Los Beneficiarios no podrán movilizar sus derechos económicos a otro sistema de previsión social complementaria salvo en caso de terminación y liquidación de este Plan de Pensiones.

4. En aplicación de lo dispuesto por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección contra la Violencia de Género, no adquirirá, o perderá de haberla adquirido, la condición de beneficiario de la prestación por Fallecimiento quien hubiera sido o fuere condenado, por sentencia firme, por la comisión de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas o de lesiones cuando la víctima de dichos delitos fuera la causante de la prestación, salvo que hubiera mediado reconciliación entre ellos. En tales supuestos, el importe de la prestación será entregada a los demás beneficiarios designados por el orden en que lo hubieran sido y, a falta de designación, a los herederos legales. En todo caso, las antedichas circunstancias deberán ser fehacientemente puestas de manifiesto ante la Comisión de Control por parte de los interesados.

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5. En aplicación de lo dispuesto por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección contra la Violencia de Género, a quien hubiera sido o fuere condenado, por sentencia firme, por la comisión de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas o de lesiones cuando la ofendida por el delito fuera su cónyuge o ex cónyuge, o estuviera o hubiera estado ligada a él por una análoga relación de afectividad, aun sin convivencia, no le será abonable, en ningún caso, la prestación derivada del Fallecimiento de la ofendida, salvo que hubiere mediado reconciliación entre ellos. En tales supuestos, el importe de la prestación será entregada a los demás beneficiarios designados por el orden en que lo hubieran sido y, a falta de designación, a los herederos legales. En todo caso, las antedichas circunstancias deberán ser fehacientemente puestas de manifiesto ante la Comisión de Control por parte de los interesados.

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Artículo 15. Derechos de los beneficiarios.

Corresponden a los Beneficiarios del Plan los derechos políticos, económicos y de información regulados en los siguientes apartados:

A) Derechos políticos.

a) Todos los beneficiarios de pensiones en curso de pago, así como quienes se hallen asimilados a dicha condición de conformidad con lo establecido en el artículo 14.2 del presente Reglamento, tienen la cualidad de electores y de elegibles para la elección de los representantes de los Partícipes y Beneficiarios en la Comisión de Control del Plan conforme a lo establecido en el presente Reglamento.

b) Corresponderá a los beneficiarios ostentar la mayoría absoluta de la Comisión de Control del Plan cuando éste quedara sin Partícipes.

B) Derechos económicos.

a) Percibir las prestaciones establecidas en éste Reglamento, previa solicitud de las mismas, al producirse las contingencias previstas en el mismo.

b) La titularidad, junto con los Partícipes, de los recursos patrimoniales afectos al Plan de Pensiones.

C) Derechos de información.

a) Los Beneficiarios ostentarán los mismos derechos de información que los Partícipes del Plan.

b) Los Beneficiarios de prestaciones en forma xx xxxxx asegurada recibirán, únicamente y a los oportunos efectos fiscales, información anual referida a las rentas percibidas en el ejercicio. Dicha información se remitirá por medios electrónicos salvo que expresamente se solicite su entrega en formato impreso.

Artículo 16. Obligaciones de los Beneficiarios.

1. Los Beneficiarios vendrán obligados a facilitar a la Comisión de Control del Plan, directamente o a través de la Empresa Promotora, la información sobre las circunstancias personales que les sean requeridas.

2. Los Beneficiarios de prestaciones en forma xx xxxxx deberán acreditar su supervivencia antes del último día hábil del mes de Febrero de cada año mediante su personación ante la Entidad Gestora o la Empresa Promotora, o con la remisión de la correspondiente Fe de Vida o cualquier otro documento acreditativo firmado o compulsado por alguna autoridad administrativa, entidad bancaria o centro sanitario público.

Sección Tercera. De la Empresa Promotora del Plan de Pensiones

Artículo 17. Empresa promotora del plan de pensiones.

Empresa Promotora o Promotor de este Plan de Pensiones es la sociedad mercantil Compañía de Distribución Integral Logista, SAU.

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Artículo 18. Derechos de la empresa promotora.

La Empresa Promotora tendrá los siguientes derechos:

1. Estar representada en la Comisión de Control del Plan por el número de miembros que le correspondan en razón a los criterios establecidos en el presente Reglamento.

2. Conocer cualquier aspecto del funcionamiento o de los resultados del Plan, así como de la evolución del mismo, tanto en el orden colectivo como individual, en tanto no afecte a aspectos relativos a la intimidad de las personas.

3. Cualesquiera otros que puedan corresponderle por atribución de disposiciones legales, reglamentarias o del presente Reglamento.

Artículo 19. Obligaciones de la empresa promotora.

1. Constituye la principal obligación de la Empresa Promotora realizar las contribuciones o aportaciones en favor de los Partícipes, en la cuantía, forma y plazos establecidos en este Reglamento.

2. A excepción de lo dispuesto en el artículo 25 B) del presente Reglamento, cesará la obligación de aportación de la Empresa Promotora en caso de suspensión unilateral de las aportaciones obligatorias del Partícipe, reanudándose aquélla con la reiniciación de éstas.

3. La Empresa Promotora, asimismo, está obligada a facilitar los datos que sobre los Partícipes y Beneficiarios le sean requeridos por la Comisión de Control.

CAPÍTULO III

Régimen financiero

Sección Primera. De las aportaciones

Artículo 20. Salario o haber regulador.

1. Se entenderá por salario o haber regulador, con carácter general, el formado por los conceptos retributivos siguientes:

a) Salario base.

b) Aumentos periódicos por años de servicio.

c) Gratificaciones extraordinarias xx xxxxx, junio y diciembre.

d) Garantías a título personal.

e) Plus de nocturnidad, trabajo de superior nivel retributivo, gratificación por razón de jornada, gratificaciones especiales y plus de penosidad.

f) Complementos de transposición:

a') Complemento 1 para los Subcolectivos 1 y 2.

b') Complemento 5 para el Subcolectivo 2, sin que el Salario o Haber regulador resultante de la suma xxx Xxxxxxx base y de las Gratificaciones extraordinarias del afectado, más el mencionado Complemento de transposición resulte superior a:

a'') Para los adheridos al Plan de Pensiones antes del día 0 xx xxxxx xx 0000, xx Xxxxx X xxx Xxxxxxx Base o de calificación del Acuerdo Marco para el Grupo Tabacalera 1999-2000, que será revisado en los mismos términos en que se actualicen los sucesivos Acuerdos Marco que se vayan produciendo.

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b'') Para los adheridos al Plan de Pensiones después del día 0 xx xxxxx xx 0000, xxx Xxxxxxx Base o de calificación del Grupo Mandos, Nivel III, del Convenio Colectivo de Logista, SAU vigente en cada momento.

2. En cualquier caso, el salario o haber regulador máximo, a efectos tanto de la determinación de las aportaciones como de la base reguladora máxima de las prestaciones, será el equivalente al mayor Salario base que, para Grupo y Nivel, se halle fijado en el Convenio Colectivo de Logista SAU vigente en cada momento.

3. El salario o haber regulador de los Partícipes en situación de asimilación al alta conforme a lo dispuesto en el artículo 8.3 del presente Reglamento, será el que les resulte individualmente de aplicación a la fecha de acogimiento o de incorporación al