CONVOCATORIA CAS N° 70-2023 - UGEL 02
CONVOCATORIA CAS N° 70-2023 - UGEL 02
PSICÓLOGO(A) DEL SERVICIO EDUCATIVO HOSPITALARIO
(01 vacante)
“Contrato a plazo fijo para atender necesidades de carácter temporal en el marco de la
intervenciones y acciones pedagógicas autorizadas con Ley 31638”
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de un (01) PSICÓLOGO(A) DEL SERVICIO EDUCATIVO HOSPITALARIO
2. Área solicitante:
Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial (AGEBRE)
3. Órgano o Unidad Orgánica:
Institución Educativa de la Unidad de Gestión Educativa Local de Lima Metropolitana Nª 02
4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Área de Recursos Humanos de la UGEL 02.
5. Intervención
Implementación del Servicio Educativo Hospitalario (SEHO)
6. Base legal:
▪ Decreto Legislativo Nº 1057 - que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.
▪ Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
▪ Ley Nº 31638 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023” Articulo N° 42.
▪ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
▪ RM.111-2023- MINEDU que aprueba al Norma Técnica “Disposiciones para la implementación de las intervenciones y acciones pedagógicas del Ministerio de Educación en los Gobiernos Regionales y Lima Metropolitana en el Año Fiscal 2023”.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2016-SERVIR-PE.
▪ Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE de fecha 29 de diciembre de 2017.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 034-2019-SERVIR-PE de fecha 06 xx xxxxx de 2019.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE de fecha 06 xx xxxx de 2020.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000132-2022-SERVIR-PE de fecha 25 xx xxxxxx de 2022.
▪ Ley N° 31676 Ley que modifica el Código Penal, con la finalidad de reprimir las conductas que afectan los principios de mérito, idoneidad y legalidad para el acceso a la función pública.
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE | |||||||
Aprobación de la convocatoria. | 12/06/2023 | UGEL 02 | |||||||
CONVOCATORIA | |||||||||
Publicación SERVIR. | del | proceso | en | el | portal | Talento | Perú- | 13/06/2023 al 26/06/2023 | Recursos Humanos |
Publicación de la convocatoria en el portal web de la UGEL 02: xxxx://xxx.xxxx00.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx | 13/06/2023 al 26/06/2023 | Recursos Humanos | |||||||
Ficha curricular (Anexo N° 01) y documentos sustentatorios de acuerdo al ítem IV, deberán ser presentados por mesa de partes en las instalaciones de la UGEL N° 02, a la siguiente dirección: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Xx. 02 Mz. B1 – Urbanización San Xxxxxx xx Xxxxxxx – San Xxxxxx xx Xxxxxx, en el horario de 08:00 a. m. a 16:30 p. m. | 27/06/2023 | Recursos Humanos | |||||||
SELECCIÓN | |||||||||
Evaluación del expediente. | 03/07/2023 al 04/07/2023 | Comisión | |||||||
Publicación de resultados de la evaluación del expediente en: xxxx://xxx.xxxx00.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx | 05/07/2023 | Recursos Humanos | |||||||
Entrevista personal: Unidad de Gestión Educativa Local N° 02 | 06/07/2023 | Recursos Humanos | |||||||
Publicación del resultado final en el portal web de la UGEL 02: xxxx://xxx.xxxx00.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx | 07/07/2023 | Recursos Humanos | |||||||
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||||||||
Suscripción del Contrato y registro del Contrato. | 10/07/2023 | Recursos Humanos | |||||||
III. ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DEL PROCESO
La evaluación de los/las postulantes se realizarán en dos etapas:
a) Etapa de la evaluación curricular
b) Etapa de la entrevista presencial.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos para pasar a la siguiente etapa, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
Evaluación de la hoja de vida (Anexo N° 01) | 40 | 50 |
Entrevista presencial | 40 | 50 |
TOTAL | 80 | 100 |
a) Etapa de la Evaluación Curricular
Los/Las postulantes presentarán para la etapa de evaluación curricular su FICHA CURRICULAR DOCUMENTADO (Anexo N° 01) como parte de los documentos que se solicitan en la “Documentación a presentar”, durante el plazo establecido en el cronograma; deberá tener en cuenta que la copia de su DNI deberá reflejar anverso y reverso y la copia de su título profesional y/o técnico x xxxxxxxxx o diploma o certificado de egresado deberá reflejar anverso y reverso según corresponda el requisito de la “Formación Profesional”. El Anexo N° 01 debidamente DOCUMENTADO es el único documento que será evaluado en la presente etapa del proceso.
b) Etapa de la Entrevista Presencial
La hora de la entrevista presencial se colocará en la publicación de los resultados de la evaluación curricular que será comunicado de acuerdo al cronograma establecido. La entrevista presencial se realizará en las instalaciones de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 02.
De ser persona con alguna discapacidad deberá ser comunicado al correo xxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx00.xxx.xx antes de la fecha de entrevista para aplicar y garantizar lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 034-2019-SERVIR-PE de fecha 06 xx xxxxx de 2019.
IV. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN MESA DE PARTES
1) Presentación de la Hoja de Vida Documentada:
Los/ Las postulantes descargaran la ficha curricular de postulación (Anexo N° 01) y los anexos (N° 01, 02, 03, 04 y 05) a través del portal Institucional (xxxx://xxx.xxxx00.xxx.xx) y deberán presentarlo dentro del plazo establecido en las bases del proceso de selección, debiendo consignar la información que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto. La información consignada en la ficha curricular de postulación tiene carácter de declaración jurada.
1. Ficha curricular (Anexo N° 01): Deberá estar firmado por el/la postulante, además de colocar su huella digital.
2. Copia simple de DNI vigente.
3. Declaración jurada de no tener impedimentos para contratar con el Estado.
4. Declaración jurada de relación de parentesco.
5. Declaración jurada para bonificación por discapacidad, FF. AA o ser deportista calificado de alto nivel.
6. Formato de autorización para recibir notificaciones de correo electrónico
7. Declaración Jurada de no percibir otros ingresos del Estado. 8. Currículum Vitae actualizado, documentado y fedateados.
• La omisión de la presentación de estos documentos, acarrea que el postulante sea declarado NO APTO en la etapa respectiva.
NOTA: DE ACUERDO AL PUNTO 8. PRESENTAR EL CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO, DOCUMENTADO Y FEDATEADOS, REALIZAR EL FEDATEO DE SUS DOCUMENTOS CON ANTICIPACIÓN, EN LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:
CALLE XXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, LT. 02 MZ. B1 – URBANIZACIÓN SAN XXXXXX XX XXXXXXX – SAN XXXXXX XX XXXXXX, EN EL HORARIO DE 08:00 A. M. A 16:30 P. M.
Todos los archivos se presentarán en la Sede de la Ugel 02: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Xx. 02 Mz. B1 – Urbanización San Xxxxxx xx Xxxxxxx – San Xxxxxx xx Xxxxxx, en la fecha programada de acuerdo a las bases del proceso de selección.
Xxxxxxx: a partir de las 08:00 a.m. hasta las 16:30 p.m.
Asunto del FUT: deberá consignarse el número del proceso CAS y nombre del cargo al que postula.
Ejemplo:
CAS N° 02 – 2022 – OFICINISTA
2) Para la firma del contrato:
Después de la publicación de los resultados finales, los/las postulantes declarados/as GANADORES/AS, deberán apersonarse al día siguiente a la sede de la UGEL 02 para la firma del contrato CAS.
Cabe señalar que el postulante ganador tendrá cinco (5) días hábiles para la firma del contrato, a partir de día siguiente de la publicación de resultados finales.
NOTA: Es requisito indispensable presentar su CERTIFICADO ÚNICO LABORAL vigentes
para la suscripción del contrato.
Link
para
generar
CERTIFICADO
ÚNICO
LABORAL:
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx/XxxxxxxxxxxXxxxxXxxxxxx/xxXxxxx.xxxx
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1) Declaratoria del proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:
▪ Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
▪ Cuando ninguno de los/las postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
▪ Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtienen el puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso.
2) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
▪ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
▪ Por restricciones presupuestales.
▪ Otros supuestos debidamente justificados.
VI. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR
▪ Sobre las bonificaciones adicionales a postulantes en los concursos administrativos de servicios (CAS).
▪ Bonificación por Discapacidad: De haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de selección, la persona con discapacidad que haya participado tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total (aprobatorio). Para lo cual debe sustentar adjuntando la Resolución emitida por CONADIS y/o MINSA y/o carné emitido por CONADIS, en el cual evidencia su condición.
▪ Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas: De haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de selección, el personal licenciado del servicio militar de las Fuerzas Armadas cuenta con el beneficio de una bonificación del 10% en el puntaje total (aprobatorio). Para la cual deberá presentar constancia emitida posterior al 01 de enero del 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley 29248.
▪ Bonificación a Deportistas calificados de alto nivel: Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el
puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de la postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por el Instituto Peruano de Deporte.
▪ Asimismo, se deberá tener en consideración las siguientes pautas específicas:
ITEM PAUTAS | |
Formación académica | a) El grado académico solicitado en el perfil del puesto debe ser sustentado con los siguientes documentos: ✓ Secundaria: Certificado de secundaria completa. ✓ Egresado/a: Copia de constancia y/o certificado y/o diploma de egresado/a donde se especifique la fecha de emisión. ✓ Bachiller: Copia (ambas caras) del Diploma de Xxxxx xx Xxxxxxxxx (anverso y reverso) ✓ Título/Licenciatura: Copia (ambas caras) del Diploma del Título Profesional (anverso y reverso) En el caso xx Xxxxxxxxx y Título/Licenciatura, si el/la postulante solo presenta el anverso, el área de Recursos Humanos verificará el registro de SUNEDU a efectos de validar el grado académico obtenido, de no encontrarse inscrito en SUNEDU será descalificado. b) Las variaciones de denominación para una misma especialidad y/o carrera, se considerará como válidas. Por ejemplo: si el perfil requiere la especialidad de Comunicaciones y el/la postulante pertenece a la carrera de Ciencias de la Comunicación, esta debe ser considerada como válida. c) El grado de maestría deberá sustentarse con el Grado de Magíster (diploma) registrado en SUNEDU. d) Para el caso de los Diplomas obtenidos en el extranjero se tomará como válidos aquellos que cuenten con el registro de SUNEDU o de lo contrario con el apostillado correspondiente. e) En el caso de los documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar adicionalmente el archivo que contenga la traducción oficial o certificada de los documentos, de conformidad con la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. f) En el caso de los títulos otorgados por los Institutos Superiores |
Tecnológicos, así como aquellos emitidos por los Institutos Pedagógicos, estos deberán adjuntarse por ambos lados (anverso y reverso). | |
Colegiatura y habilitación | En caso el perfil del puesto requiera habilitación profesional, debe sustentarse con el certificado de habilitación vigente y/o búsqueda en el Colegio Profesional correspondiente donde se visualice que se encuentra habilitado a la fecha de su postulación. |
Cursos y/o programas de especialización | a) Los cursos, programas de especialización y/o diplomados solicitados deben ser acreditados mediante un certificado, constancia o diploma en las temáticas requeridas en el perfil. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros (presencial o virtual). b) Asimismo, se verificará que el documento adjunto (cursos, programas de especialización y/o diplomados) cumplan con las horas mínimas establecidas en el formato de perfil de puesto: ✓ Curso de especialización: el mínimo de horas establecidas es 24 horas. ✓ Diplomados: el mínimo de horas establecidas son 90 horas. |
Cursos técnicos | En caso de que el perfil requiera cursos técnicos, estos deben ser sustentados, mediante un certificado, constancia, diploma; en la que se especifique la temática y el nivel solicitado. Por ejemplo: Excel, SAP, SIAF, SIGA (con un mínimo de 12 horas, y de 8 horas si procede de órgano rector). |
Experiencia general | a) Se verificará que el/la postulante cumpla con el tiempo de experiencia general requerido para el puesto, (incluidas las prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional requerido en el perfil del puesto. b) Xxxxxxx acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de inicio y de cese (boletas de pago, contratos y adendas según sea el caso), constancias de prestación de servicios (locación) otorgado por el área de logística y/o órdenes de servicios con sus respectivas conformidades. c) Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado. d) A los egresados de educación superior universitaria y no universitaria que postulen a un cargo en el sector público que requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como tal las prácticas preprofesionales y las prácticas profesional que hayan realizado en el sector público o privado, de conformidad con el artículo 4 de la Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401. Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado/a y el Certificado de SECIGRA DERECHO, otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. |
Experiencia específica | a) En el rubro de experiencia específica, se verificará que el/la postulante cumpla con el nivel y temáticas descritas en el perfil de puesto, debiendo tener en cuenta también que, para |
aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia específica (incluidas las prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado/a, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional presentado. b) El documento que presente el postulante deberá especificar el nombre del cargo, periodo laboral, nivel mínimo del puesto solicitado en el TDR, caso contrario no se considerará para la experiencia específica. Asimismo, si el/la postulante cuenta con más de una carrera profesional o técnica, corresponderá identificar la fecha de egreso de la universidad o instituto correspondiente a la carrera solicitada en el perfil del puesto al que está postulando. | |
Conocimientos para el puesto o cargo | No requiere documentos de sustento. |
VII. INFORMACIÓN ADICIONAL
▪ Todos los documentos que presente cada postulante deben ser legibles.
▪ Todos los documentos que presente cada postulante deben ser fedateados.
▪ Abstenerse de colocar documentos que no sean requeridos de acuerdo con el perfil de la convocatoria CAS.
▪ Pasado los tres (3) meses de la convocatoria al que postuló, los expedientes presentados serán devueltos a cada postulante.
▪ Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas no serán consideradas APTAS/OS para el proceso.
▪ Los/Las postulantes solo podrán participar de un (01) proceso CAS, dentro de la misma fecha de publicación, a la vez. De presentarse a dos o más procesos en la misma fecha de publicación, solo tendrá validez la primera solicitud que ingrese a la entidad.
▪ El/La candidato/a ganador/a deberá presentar sus certificados de antecedentes penales como requisito para la suscripción del contrato.
▪ El postulante deberá tener en cuenta que al momento de la postulación solo de resultar GANADOR, estará sujeto a la presentación de los documentos ORIGINALES para validar los documentos presentados con los que obtuvo puntaje en la etapa de evaluación curricular.
▪ Los/Las postulantes no ganadores/as que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de 80 puntos o más, quedarán como ACCESITARIOS/AS según el orden de mérito alcanzado, siempre y cuando hayan pasado a la segunda etapa del proceso de la convocatoria CAS (etapa de entrevista).
▪ El postulante deberá revisar las Pautas de las consideraciones generales de la Evaluación Curricular de la Experiencia General y Experiencia Especifica; a fin de que acredite correctamente su experiencia laboral.
Anexo 1.7.3.3 Psicólogo(a) del Servicio Educativo Hospitalario
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Servicio Educativo Hospitalario
Órgano o Unidad Orgánica:
X
Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal:
Psicólogo(a) del Servicio Educativo Hospitalario
Coordinador (a) del SEHO
Fuente de Financiamiento:
RROO
RDR
Otros Especificar:
Programa Presupuestal: Asignaciones Presupuestarias que No Resultan en Productos - APNOP
Actividad: 5005692
Intervención: Contratación oportuna para la implementación del Servicio Educativo Hospitalario
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar soporte socioemocional a los estudiantes, familia y equipo educativo del SEHO. Responsable de la orientación psicológica del personal que implementa el SEHO y la atención de los estudiantes que reciben el servicio educativo, con la finalidad de que el estudiante paciente pueda enfrentar su enfermedad y para que las familias y el equipo SEHO desarrollen competencias socioemocionales de apoyo.
FUNCIONES DEL PUESTO
Coordinar con el equipo profesional de salud y psicológico del establecimiento de salud sobre el pronóstico y expectativas de recuperación del estudiante-paciente para definir acciones y momentos para la intervención psicopedagógica. |
Coordinar entrevista con la familia y el estudiante paciente, para recabar información sobre qué factores pueden afectar el aprendizaje del estudiante-paciente, para lo cual debe utilizar medios de comunicación disponibles (llamadas al celular o teléfono o por aplicativo para reuniones en línea y/o reuniones presenciales). |
Coordinar, elaborar, adaptar y ejecutar la evaluación psicopedagógica y participar en la elaboración del plan educativo personalizado de los estudiantes-pacientes atendidos en el SEHO para el proceso de continuidad y/o reinserción educativa. |
Brindar soporte socioemocional a los estudiantes-pacientes, familia y equipo interdisciplinario para el buen desarrollo de las actividades pedagógicas del SEHO. |
Organizar y desarrollar espacios de diálogo para orientar a los profesionales de apoyo pedagógico sobre aspecto técnicos de su especialidad para contribuir a la mejora de los aprendizajes de los estudiantes-pacientes. |
Brindar apoyo psicopedagógico a los estudiantes-pacientes en su proceso de aprendizaje y para la reincorporación al sistema educativo, adaptando sus herramientas a las modalidades, espacios de aprendizajes y ámbitos de atención. |
Informar, orientar y ejecutar estrategias de resiliencia y afrontamiento a las familias, estudiantes pacientes y docentes del SEHO, a fin de mejorar el proceso educativo. |
Fomentar la actualización del plan educativo personalizado en base a los resultados de la evaluación psicopedagógica del estudiante del SEHO, para lo cual debe desarrollar acciones de orientación a los actores vinculados en el proceso educativo. |
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la función del puesto. |
COORDINACIONES PRINCIPALES
Equipo SEHO y Áreas de los establecimientos de salud.
Coordinaciones Internas
MINEDU, DRE/GRE, UGEL y/u otras organizaciones vinculadas al trabajo educativo hospitalario con personas en situación de hospitalización y/o tratamiento ambulatorio prolongado.
Coordinaciones Externas
A) Nivel Educativo
B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el puesto
C)¿Se requiere Colegiatura?
Incom pleta
Compl eta
Egresado
X
Licenciado en psicología
Si No
Primaria
Secundaria
Bachiller
x
¿Requiere Habilitación Profesional?
Título/Licencia tura
Técnica Básica (1 o 2 años)
Maestría
X
Si No
Técnica Superior (3 o 4 años)
Egresado
No aplica
Titulado
x
Universitario
Doctorado
Egresado
No aplica
x
Titulado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Educación inclusiva o de atención a la diversidad. Estrategias en habilidades socioemocionales. Psicología de la salud y atención hospitalaria. Tutoría y orientación educativa. Pedagogía hospitalaria.
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas
Curso o diplomado en educación inclusiva o psicopedagogía o psicología educativa o social o comunitaria o acompañamiento socioemocional o tutoría y orientación educativa o pedagogía hospitalaria
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Nivel de Xxxxxxx Xxxxx xx Xxxxxxx
OFIMÁTICA | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado |
Procesador de textos (Word; Open Office, Write, etc.) | x | |||
Hojas de cálculo (Excel, OpenCalc, etc.) | x | |||
Programa de presentaciones (Power Point, Prezi , etc.) | x | |||
(Otros) | x |
IDIOMAS | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado |
Inglés | x | |||
……. | ||||
……. | ||||
Observaciones.- | ||||
Experiencia General
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; la sea en el sector público o privado
03 años en el sector público o privado
Experiencia Específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia
02 años de experiencia en puesto de psicólogo o afines realizando actividades psicopedagógicas u orientaciones directas a niños,
adolescentes o jóvenes en instituciones o programas educativos.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público:
01 año.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: (No aplica)
Practicante Profesional
Auxiliar o Asistente
Analista
Especialista
Supervisor / Coordinador
Jefe de Área o Dpto.
Gerente o Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto
Con experiencia mínima de 6 meses como voluntario en establecimientos de salud (deseable).
NACIONALIDAD
x
¿Se requiere nacionalidad peruana? SI No
Resolución de conflictos. Liderazgo y trabajo en equipo. Inteligencia Emocional. Flexibilidad y Adaptabilidad. Manejo Intergeneracional e intercultural.
No aplica
Anote el sustento:
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO | |
Lugar de prestación del servicio: | Servicio Educativo Hospitalario/ DRE/UGEL, según los espacios de atención o modalidad educativa a brindar. |
Duración del contrato: | Los contratos tienen vigencia desde la suscripción del mismo (revisar Anexo 1.7.1 Criterios de Programación) y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. |
Remuneración mensual: | S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato: | - Jornada laboral mínima de 40 y máxima de 48 horas. - No tener impedimentos para contratar con el Estado. - No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. - No haber sido condenado por cualquiera de los delitos previstos en la Ley N° 29988, N°30794 y N° 30901. |