CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

C. POSTAL

MUNICIPIO

PAÍS

DOMICILIO SOCIAL

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

EN CONCEPTO (1)

NIF /NIE

D /DÑA

CIF/NIF/NIE

DATOS DE LA EMPRESA

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN

COD. PROV.

NÚMERO

DIG. CONTR.

ACTIVIDAD ECONÓMICA

MUNICIPIO

PAÍS

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

FECHA DE NACIMIENTO

/ /

PAÍS DOMICILIO

MUNICIPIO DEL DOMICILIO

NACIONALIDAD

NIVEL FORMATIVO

Nº AFILIACIÓN S.S.

NIF /NIE (2)

D /DÑA

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

Con la asistencia legal, en su caso, de D /Dña ....................................................................................................................................................................................................

con NIF /NIE ..........................................................................., en calidad de (2) .............................................................................................................................................. .

DECLARAN

Que reúne los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerda formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) incluido/a en el grupo profesional

de .................................................................................... para la realización de las funciones(4) ,

de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.

En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ....................................................................................................................................................................................... .

A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en (calle, nº y localidad) ............................................................................................................................................................... .

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (5):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ................................................... horas semanales, prestadas de ,

a ........................................., con los descansos establecidos legal o convencionalmente.(6)

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de , horas

al día,

a la semana,

al mes,

al año (6)

siendo esta jornada inferior a la de un/una trabajador/a a tiempo completo comparable. (7)

La distribución del tiempo de trabajo será de (8) ....................................................................................................................................................................................

conforme a lo previsto en el convenio colectivo.

En el caso de jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias: (9) SÍ NO

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ......... / ........ / ............ hasta ........ / ....... / Se establece un período de prueba de

(10) .......................................................................................................................................................................................................... .

Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ....................................... euros brutos (11) que se distribuyen en los siguientes con-

ceptos salariales (12) .................................................................................................................................................................................................. .

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13) ..................................................................................................................................................................... .

SEXTA: A la finalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad, el/ la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la Disposición Transitoria 8º del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición Adicional 1º de la Ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de empleados/as del hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el artículo 11.3 del Real Decreto 1620/2011.(14)

SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre), Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero), Dispo- sición Adicional 1º de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de .............................................................................................................................. .

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..........................................................................................................................

........................................................................... , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS: Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 xx xxxxx de 2016 y de la Ley Orgánica 15/1998 de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que lo tenga a su cargo.

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

Indicar profesión.

Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. Marque con una X lo que corresponda.

Indique la jornada del/ de la trabajador/a.

Se entenderá por "trabajador/a a tiempo completo comparable" a un/a trabajador/a a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún/a trabajador/a comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal.

Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.

Señálese lo que proceda, y en caso afirmativo, adjuntar el anexo si hay horas complementarias.

Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD Legislativo 2/2015 de 00 xx xxxxxxx (XXX xx 00 xx xxxxxxx). Diarios, semanales o mensuales.

Salario base y complementos salariales.

Mínimo: 30 días naturales.

En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta indemnización.

Que el CONTRATO TEMPORAL que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

OBRA O SERVICIO DETERMINADO pág. 4

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN pág. 5

INTERINIDAD pág. 6

PRIMER EMPLEO JOVEN pág. 7

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA, VÍCTIMAS DEL

TERRORISMO Y VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS pág. 8

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIÓN pág. 9

DE TRABAJADORES/AS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS/AS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO pág. 10

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL pág. 11

RELEVO pág. 12

A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA pág. 13

DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO pág. 14

DE TRABAJADORES/AS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR pág. 15

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD pág. 16

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO pág. 17

DE INVESTIGADORES pág. 18

DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS pág. 19

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES (SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY

ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO) pág. 20

OTRAS SITUACIONES pág. 21

Y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

La realización de obra o servicio ...............................................................................................................................................................................................................

dentro de la actividad de la empresa, no pudiendo superar los 3 años ampliable a 12 meses por convenio colectivo. (Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 00 xx xxxxxxx, (XXX xx 00 xx xxxxxxx)).

Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución xxx XXXX ( RD Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modificado por el RD Ley 7/2017 de 28 xx xxxxx)

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Atender a las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en .........................................................................

En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. (Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 00 xx xxxxxxx, (XXX xx 00 xx xxxxxxx)).

xxxx://xxx.xxxx.xx

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE INTERINIDAD

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Sustituir al/a la trabajador/a ........................................................................................................................................................... NIF/ NIE .................................................

siendo la causa:

Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo. Sustituir a trabajadores/as por maternidad/paternidad sin bonificación de cuotas.

Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al excedente, perceptor/a, durante más de 1 año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial. (Disposición Adicional 21ª del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre).

Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva. Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo.

Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas con disca- pacidad. Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. (Disposición Adicional 9º de la Ley 45/2002)

Sustituir a trabajadores/as víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda) (Ley Orgánica 1/2004)

Que hayan suspendido su contrato de trabajo. (Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes)

Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo. (Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante 6 meses)

Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los periodos por: Maternidad

Paternidad Adopción

Acogimiento preadoptivo o permanente Riesgo durante el embarazo

Riesgo durante la lactancia natural

(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. RD Ley 11/1998)

Sustituir a trabajadores/as autónomos/as por conciliación de la vida profesional y familiar (artículo 9 de la Ley 25/2015)

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PRIMER EMPLEO JOVEN

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Contrato eventual de primer empleo joven, adquisición de una primera experiencia profesional con jóvenes desempleados/as menores de 30 años o menores de 35 con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y una duración mínima de 3 meses y una jornada superior al 75% o bien con jóvenes inscritos/as en el Registro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en este caso sólo con jornada completa, y reúnan los requisitos establecidos en el artículo 12 de la Ley 11/2013, de 26 de julio.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL,VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA,VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS

CÓDIGO DE CONTRATO TEMPORALES CÓDIGO DE CONTRATO

TEMPORALES

Tiempo completo Tiempo parcial

Obra o servicio determinado Obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la producción Eventual por circunstancias de la producción

Interinidad Interinidad

Relevo Relevo

Otras situaciones Otras situaciones

A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de (1) que

pertenece al colectivo de:

a b x x x x x x ,(0) recogidos en el artículo 2.1. de la Ley 44/2007.(BOE de 14 de diciembre) SÍ NO ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores.

B) Que el/la trabajador/a tiene acreditada por (1)

la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). (Marque con una X lo que corresponda).

Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 (BOE de 29 de diciembre de 2004). Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003 (BOE de 1 xx xxxxxx de 2003).

C) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 tercero de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), modificada por la Ley 26/2015 de 28 de julio, (BOE de 29 de julio).

D) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), modificada por la Ley 26/2015 de 00 xx xxxxx, (XXX xx 00 xx xxxxx).

(1) Indicar el organismo que emite las certificaciones

(2) Indicar el colectivo al que pertenece

Desempleados/as en situación social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

a) Perceptores/as xx Xxxxxx Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada comunidad autónoma, miembros de una unidad de convivencia beneficiarios/as de ella.

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:

_ Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

_ Haber agotado el periodo máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.

f) Menores internos/as incluidos/as en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a la que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada ley, aprobado por RD 1774/2004, de 30 de julio, así como los/las que se encuentren en situación de libertad vigilada y los/las ex internos/as.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

xxxx://xxx.xxxx.xx

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, EN EMPRESAS DE INSERCIÓN

TIEMPO COMPLETO

Temporal de duración determinada

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO PARCIAL

Temporal de duración determinada

CÓDIGO DE CONTRATO

Obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la producción

Relevo Interinidad

Otras situaciones

Temporal de fomento de empleo

Obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la producción

Relevo Interinidad

Otras situaciones

Temporal de fomento de empleo

A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en artículo 2 de la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de ..........................................................

........................................................................................................................................... (1) que perteneciendo al colectivo de:

a b x

x x x

x x ,(0) recogido en el citado apartado.

(1) Indicar el organismo que emite las certificaciones

(2) Indicar el colectivo al que pertenece

Desempleados/as en situación social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:

_ Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

_ Haber agotado el periodo máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

xxxx://xxx.xxxx.xx

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS/AS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

El/la trabajador/a:

TEMPORALES

4	0	1
4	0	2
4	1	0
9	9	0

Obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la producción

Interinidad Otros contratos

Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito/a en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los subsidios por desempleo: Recogidos en el artículo 274 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Trabajadores/as eventuales incluidos/as en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del contrato, con el límite xxxxxx xxx xxxxx del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago xxx xxxxxxx que corresponda al/ a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total xxx xxxxxxx indicado, incluyendo el importe del subsidio.

En el supuesto de trabajadores/as incluidos/as en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de la cuota fija del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingen- cias que correspondan.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL

Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (1) cuando el/la trabajador/a reúna las condiciones generales

exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en el artículo 215 del RD Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

(1) Reducción de la jornada y salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, la reducción de la jornada y salario podrán alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefinida y a jornada completa.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE RELEVO

El/la trabajador/a:

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO

Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de ........................................................................

.......................................................................................................................... .

Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo de

.................................................................................................................................................. con el número ................................................

con fecha ........ / ......... / ............. .

El/la representante de la Empresa:

Que el/la trabajador/a de la empresa, D/Dña nacido/a

el ........ / ......... / ............. , que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ....................................................................

....................................................................................................................................................., con la profesión de ...............................................................

........................................................................................, incluída en el grupo laboral/nivel/categoría profesional de ..............................................................

..................................................................................., de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un (1), por acceder a la situación de jubilación parcial, regulada en el Real Decreto Legislativo

2/2015, de 23 de octubre, ha suscrito con fecha ......... / ........ / .............. y hasta ......... / ........ / , el correspondiente contrato de trabajo a

tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de , con el

número ................................, y con fecha ......... / ......... / ............. .

(1) Un mínimo del 25% y un máximo del 50%, la reducción de la jornada y salario podrán alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefinida y a jornada completa o bien el 85% en los supuestos que resulte de aplicación la Disposición Final 12.2 de la Ley 27/2011.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

TIEMPO PARCIAL

OBRA O SERVICIO DETERMINADO

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

INTERINIDAD A TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO

Que el/la trabajador/a es desempleado/a y menor de 30 años o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y cumple alguno de los siguientes requisitos:

No tener experiencia laboral o que ésta sea inferior a 3 meses.

Proceder de otro sector de actividad en los términos que se determine reglamentariamente.

Ser desempleado/a inscrito/a ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos durante 12 meses durante los 18 anteriores a la contratación. Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o certificado de profesionalidad.

Ser persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (1)

El/la empleador/a deberá no haber optado en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes.

La formación se:

Compatibilizará el empleo con la formación

Ha cursado la formación en los 6 meses previos a la celebración del contrato.

La formación será:

_ Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo

_ Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual consistente en:

Si se reúnen los requisitos establecidos en el artículo 9 de la Ley 11/2013, el/la empleador/a se acoge a la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses.

100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores/as. 75% en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior.

(1) En este caso, la jornada pactada podrá alcanzar el 75% de la jornada a tiempo completo comparable.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO

4	0	1
4	0	2
4	1	0
4	5	0

TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO

Obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la producción

Interinidad Exclusión social

TIEMPO PARCIAL

Obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la producción

Interinidad Exclusión social

CÓDIGO DE CONTRATO

Otras situaciones

Obra o servicio determinado

5	0	1
5	0	2
5	1	0
5	5	0

Eventual por circunstancias de la producción Interinidad

Otras situaciones

Obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la producción Interinidad

Otras situaciones

Que el contrato se realiza para interés social para fomento del empleo agrario .

Que el/la empleador es:

Corporación Local,

Órganos de la Administración General del Estado,

Comunidad Autónoma,

Entidad sin ánimo de lucro,

Universidad

Datos de la oferta de trabajo del Programa de Empleo ................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................... . Sustituir al/a la trabajador/a ............................................................................................................................... NIF/ NIE ........................................ siendo la causa:

Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo

Sustituir a trabajadores/as por maternidad/ paternidad, sin bonificación de cuotas.

Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al excedente perceptor durante más de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposición Adicional 21ª del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 00 xx xxxxxxx, (XXX xx 00 xx xxxxxxx))

Sustituir a trabajadores/as víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda) (Ley Orgánica 1/2004)

Que hayan suspendido su contrato de trabajo. (Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes).

Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo. (Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante 6 meses).

Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los periodos por: Maternidad

Paternidad Adopción

Acogimiento preadoptivo o permanente Riesgo durante el embarazo

Riesgo durante la lactancia natural

(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. RD Ley 11/1998)

El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, por el artículo15 del Estatuto de los Trabaja- dores y Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la Ley 45/2002 de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Así mismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ....................................................................................................................................................................................................... .

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

4	1	0
4	0	1

TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO

Interinidad

Obra o servicio determinado

TIEMPO PARCIAL

Interinidad

Obra o servicio determinado

CÓDIGO DE CONTRATO

5	1	0
5	0	1

SÍ NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del/de la empleador/a. Las horas de presencia serán ................

horas semanales, distribuidas de la siguiente manera ................................................................................................................................................... .

El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente (1): Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido.

Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. De cualquiera de las maneras anteriores.

SÍ NO , se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el servicio del/ de la empleador/a. El régimen de las pernoctas será de

..................................................... noches a la semana. Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado/a a residir en el domicilio del/de la empleador/a.

SÍ NO , se acuerdan prestaciones salariales en especie.

Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Plan de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución xxx XXXX ( RD Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modificado por el RD Ley 7/2017 de 28 xx xxxxx)

Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas. Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley 40/2013, de 18 de noviembre.

En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente, en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores aprobado por el RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre), excepto su artículo 33 que no se aplicará.

El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la Seguridad Social en el trámite de alta del/de la empleado/a de hogar en la Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo.

(1) Señálese lo que proceda

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO TIEMPO PARCIAL CÓDIGO DE CONTRATO CON BONIFICACIÓN CON BONIFICACIÓN

SIN BONIFICACIÓN SIN BONIFICACIÓN

El/la trabajador/a:

Que es persona con discapacidad, y que tiene reconocida la condición de tal como se acredita mediante la certificación expedida por .............................................

................................................................................................................................ (1) de acuerdo con la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, artículo 2.2 si el contrato se

celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato, en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, la bonificación prevista en cada caso se aplicará conforme al artículo 2.7 de la citada Ley.

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA

HOMBRES MUJERES

a) Menores de 45 años, 3.500 euros/año a) Menores de 45 años, 4.100 euros/año

b) Mayores de 45 años, 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años, 4.700 euros/año

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA

HOMBRES MUJERES

a) Menores de 45 años, 4.100 euros/año a) Menores de 45 años, 4.700 euros/año

b) Mayores de 45 años, 4.700 euros/año b) Mayores de 45 años, 5.300 euros/año

(1) Indicar el organismo oficial que emite la certificación

4	3	0
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5	3	0
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

TEMPORALES

Obra o servicio determinado Eventual

Interinidad

Temporal persona con discapacidad Situación jubilación parcial

Relevo

Otras situaciones

TIEMPO COMPLETO

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5	0	1
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5	4	1
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TIEMPO PARCIAL

4	4	1
9	9	0

Se establece un periodo de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de periodo de prueba de (1) en

las condiciones siguientes (2) ...................................................................................................................................................................................................................... .

Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones al puesto de trabajo y/o en caso de que el contrato sea

a distancia se realizarán los servicios de ajuste de personal y social siguientes............................................................................................................................................

Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato, a las bonifica- ciones del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta.

Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio modificado por el RD 427/1999, de 12 xx xxxxx; en la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx) y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en su caso en el Convenio Colectivo de

......................................................................................................................................................................... .

(1) No podrá exceder de 6 meses.

(2) Las condiciones del periodo de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso, por el equipo Multiprofesional.

xxxx://xxx.xxxx.xx

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE INVESTIGADORES

TIEMPO COMPLETO

CÓDIGO DE CONTRATO

PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA PREDOCTORAL (1)

PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN (RD 63/2006) (1)

DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN (1)

TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO

PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA

DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN (1) y (2) PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN (RD 63/2006) (1)

Que el/la empleador/a es (3):

Organismo público de investigación de la Administración General del Estado (AGE). Organismo público de investigación de otra Administración Pública.

Universidad pública, perceptora de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de los programas propios I+D+I. Universidades privadas y Universidades de la Iglesia Católica, cuando perciban fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador.

Entidades privadas sin ánimo de lucro que realicen actividades de I+D tecnológico en los términos de la DA primera de la Ley 14/2011. Consorcios públicos y fundaciones del sector público en los términos de la DA primera de la Ley 14/2011.

Otros organismos de investigación de la AGE, cuando realicen actividad investigadora y sean beneficiarios de ayudas y subvenciones que incluyan personal investigador.

Organismo de la AGE de los contemplados en la DA 14ª de la Ley 14/2011 de 1 xx xxxxx. Otros

Indíquese según la opción elegida:

A) Que el/la trabajador/a para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica es: Personal investigador

Personal científico o técnico

B) Que el/la trabajador /a para ser personal investigador predoctoral en formación está en posesión de:

Título de Licenciado/a, Arquitecto/a, Graduado/a Universitario/a de al menos 300 créditos o máster universitario o equivalente y haya sido/a admitido/a a un programa de doctorado (5).

Que el/la trabajador /a para ser personal investigador en formación, del RD 63/2006, está en posesión del título ..................................................................

.............................................. que le/la capacitan para la práctica profesional objeto del contrato. Y no ha estado contratado/a en prácticas en este u otro organismo por tiempo superior a dos años.

Que el/la trabajador /a que accede al sistema español de Ciencia, Tecnología e Innovación:

Está en posesión del título de Doctor/a o equivalente .... ...........................................................................................................................................................

que le capacitan para la práctica profesional objeto de este contrato (4).

Que el/la trabajador /a no ha estado contratado/a bajo esta modalidad en este u otro Organismo por tiempo superior a 5 años.

(1) Predoctoral, personal investigador en formación (RD 63/2006) y de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación no se les aplica la Disposición Transitoria 8ª del Estatuto de los Trabajadores.

(2) Se aplicará lo establecido en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD Legislativo 2/2015 de 00 xx xxxxxxx (XXX 00 xx xxxxxxx). (Contrato en prácticas)

(3) Indicar la entidad contratante.

(4) Indicar la disciplina que corresponda.

(5) El/la trabajador/a deberá entregar al/a la empresario/a fotocopia compulsada del título, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación de los estudios.

(6) Deberá acompañar el escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa o por la escuela de doctorado.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS PENADOS/AS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

OBRA O SERVICIO DETERMINADO TIEMPO COMPLETO

TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO

PRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a prestará sus servicios como incluido/a en el grupo

profesional, categoría o nivel profesional de de acuerdo con el sistema de clasificación profesional

vigente en la empresa, en el centro penitenciario ubicado en (calle, nº y localidad) ..................................................................................................................................

........................................................................................................................................ .

SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación:

_ Una bonificación del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.

_ Una bonificación a las cuotas empresariales por contingencias comunes que estén establecidas para el colectivo de exclusión social.

TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, a lo dispuesto en el RD 782/2001 de 6 de julio,(BOE de 7 de julio) por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los/as penados/as que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios , y sus normas de desarrollo.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES SOMETIDOS/AS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

OBRA O SERVICIO DETERMINADO TIEMPO COMPLETO

TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO

PRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a prestará sus servicios como incluido/a en el grupo

profesional, categoría o nivel profesional de de acuerdo con el sistema de clasificación profesional

vigente en la empresa, en el centro de menores ubicado en (calle, nº y localidad) ..................................................................................................................................

........................................................................................................................................ .

SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación una reducción del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.

TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, a lo dispuesto en la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, en el RD 1774/2004 de 30 de julio y en el RD 782/2001 de 6 de julio.

OTRAS SITUACIONES

CÓDIGO DE CONTRATO

CONTRATO EN GRUPO ALTA DIRECCIÓN

OTROS

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En ................................................................................................................ a.................... de ................................................................................. de 20 ..........................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la empresa del/de la menor, si procede

*IMPORTANTE

(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MÁRGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)

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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

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