JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

AÑO 2019.— NUMERO 14 VIERNES, 1 DE FEBRERO

SUMARIO

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial xx Xxxxxxx Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo xx Xxxxxxx por la que se ordena la inscripción

y publicación del Convenio Colectivo 2019-2022 para la empresa Ontex Peninsular Pág. 3

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA XXX XXXXX

Ministerio para la Transición Ecológica Secretaría General

Aprobación del Canon de Regulación correspondiente al tramo de Xxx Xxxxx-xxx 0000 .................................... Pág. 36

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León Secretaría de Gobierno-Burgos

Acuerdo de fecha 14/01/2019 de nombramiento de Jueces xx Xxx Titulares y Sustitutos .................................. Pág. 37

Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número uno xx Xxxxxxx

Procedimiento Faml. Guard. Custodia, Alimentos

hijo menor no matrimonial n.º 0000396/2016 .......................................................................................... Pág. 38

Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número cinco xx Xxxxxxx

Procedimiento Ordinario 0000144/2018 ................................................................................................ Pág. 40

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ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

Ayuntamiento xx Xxxxxx

Licitación para la concesión del servicio de explotación de la piscina municipal y bar anejo

para las temporadas 2019 y 2020 Pág. 41

Ayuntamiento de Armuña

Aprobación de los Padrones de las Tasas por suministro de Agua y Alcantarillado

correspondientes al cuarto trimestre de 2018.......................................................................................... Pág. 41

Ayuntamiento de Cantimpalos

Aprobación xxx Xxxxxx de contribuyentes de la Tasa por recogida domiciliaria de

Basuras del segundo semestre de 2018 ................................................................................................ Pág. 42

Ayuntamiento de Carbonero el Mayor

Aprobación definitiva de modificación de crédito n.º 5/2018 ........................................................................ Pág. 43

Ayuntamiento de Cozuelos de Fuentidueña

Convocatoria para cubrir la plaza de Xxxx xx Xxx Titular .......................................................................... Pág. 44

Ayuntamiento de Hontalbilla

Licitación de aprovechamiento maderable en el M.U.P. 39, Lote 01OR-2019-MAD-39 ................................................ Pág. 45

Ayuntamiento de Ituero y Lama

Aprobación xxx Xxxxxx cobratorio de la Tasa por suministro de Agua potable a domicilio

y Alcantarillado correspondiente al cuarto trimestre del ejercicio 2018.......................................................................... Pág. 46

Ayuntamiento xx Xxxxxxx

Aprobación definitiva de la modificación Presupuestaria n.º 3/2018 .............................................................................. Pág. 47

Aprobación definitiva del Presupuesto General para el año 2019 ................................................................................ Pág. 47

Ayuntamiento xx Xxxxxxx

Delegación de funciones en Xxxxxxxx xx Xxxxxxx por ausencia xx Xxxxxxx .................................................................. Pág. 48

Ayuntamiento de Xxxxxx Xxxxx de la Dehesa

Aprobación inicial del Presupuesto General para el año 2019 ...................................................................................... Pág. 48

Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxxx

Aprobación definitiva del Presupuesto General para el año 2019 ................................................................................ Pág. 49

Ayuntamiento de Torrecaballeros

Aprobación inicial del Presupuesto General para el año 2019 ...................................................................................... Pág. 50

Ayuntamiento de Xxxxxxxxxx xx Xxxxx

Enajenación xx xxxxxxx para el año 2019 en el M.U.P. 57 “Cañizar y Carpintero”

Lote O1OR-2019-MAD-57.............................................................................................................................................. Pág. 50

Ayuntamiento de Villeguillo

Enajenación de aprovechamiento maderable en el M.U.P. 125 Cuartel “U”

Tranzón 22, lote 01OR-2019-MAD-125.......................................................................................................................... Pág. 51

Convocatoria para la elección de Xxxx xx Xxx Xxxxxxxxx .............................................................................................. Pág. 52

Mancomunidad de Municipios del Malucas

Aprobación inicial del Presupuesto General para el año 2019 ...................................................................................... Pág. 52

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JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial xx Xxxxxxx

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO XX XXXXXXX POR

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LA QUE SE ORDENA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 2019-2022 PARA LA EMPRESA ONTEX PENINSULAR

VISTO el texto del Convenio Colectivo de la empresa ONTEX PENINSULAR SA, Código de Con- venio 40000982012006, para el periodo 2019-2022; suscrito por la Comisión Negociadora: De una parte por la representación de la Empresa y de otra por el Comité de Empresa., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 xx xxxx sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad xx Xxxxxxxx y León.

Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo ACUERDA

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Ne- gociadora.

Segundo.- Proceder a su depósito en el órgano competente.

Tercero.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia. Xxxxxxx, a 23 de enero de 2019.— El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxxxxx.

CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA ONTEX PENINSULAR S.A PARA LOS AÑOS 2019, 2020, 2021 Y 2022

I. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1. Objeto.

El objeto del presente Xxxxxxxx es fijar los derechos y obligaciones, las prestaciones y contra- prestaciones recíprocas que han de regir las relaciones de trabajo entre Empresa y sus trabajado- res/as. En lo no establecido en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral vigente.

La Empresa acuerda el mantenimiento de los puestos de trabajo en la Empresa, durante la xxxxx- cia del Convenio, salvo circunstancias extraordinarias.

Artículo 2. Ámbito territorial y personal.

Son de aplicación las normas contenidas en este Convenio a todos los trabajadores de la empre- sa ONTEX PENINSULAR, S.A., con relación laboral ordinaria que presenten sus servicios en el ám- bito de todo el territorio español.

Quedan excluidos del ámbito personal del presente Convenio Colectivo quienes se encuentren en los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 3. Ámbito Temporal.

3.1 Vigencia

El presente Xxxxxxxx entrará en vigor en fecha de 01 de enero de 2019 en todo su contenido, y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre de 2022, publicándose en el B.O.P. xx Xxxxxxx. Es de- cir, el presente Convenio Colectivo tendrá una duración de cuatro años.

3.2 Denuncia e iniciación de negociaciones

El presente convenio quedará automáticamente prorrogado por anualidades una vez transcurrida su vigencia inicial de no mediar denuncia expresa y por escrita del mismo. La denuncia deberá reali- zarla alguna de las partes del Convenio, en un plazo mínimo de 2 meses de antelación antes de la finalización de su vigencia.

Denunciado el convenio, el mismo continuará vigente y plenamente aplicable en el resto de sus cláusulas hasta que sea sustituido por el nuevo Convenio.

Si en el plazo de 12 meses a contar desde la denuncia, las partes no hubieran alcanzado un acuerdo relativo a la negociación de un nuevo convenio que sustituya al presente, acudirán al proce- dimiento de mediación o arbitraje previsto en la legislación vigente.

En todo caso, el presente convenio continuará siendo de aplicación hasta la sustitución por el nuevo convenio o por un laudo arbitral que se dictara en su caso o por acuerdo colectivo.

3.3 Procedimiento para solventar discrepancias.

Cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción la Empresa podrá proceder a la inaplicación del presente Convenio Colectivo en los términos y procedimientos estable- cido legalmente. En caso de desacuerdo la Empresa y el Comité podrán acudir a una mediación y en su caso, decisión arbitral.

Las partes acuerdan su adhesión total e incondicionada al V- Acuerdo Inter-Confederal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC V); Sujetándose íntegramente a los órganos de mediación, y en su caso arbitraje, establecidos por el Servicio Inter-Confederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Para solventar discrepancias en materia de conflicto colectivo ambas partes se comprometen a asistir previamente a la Comisión Paritaria y si no hubiera acuerdo podrán asistir al SERLA. Para ello las partes se adhieren a la normativa reguladora de resolución de conflictos extrajudiciales.

Artículo 4. Unidad de Convenio.

El presente Convenio Colectivo, que se aprueba en consideración a la integridad de lo pactado en el conjunto de su texto, forma un todo relacionado e inseparable.

Las condiciones pactadas serán consideradas global e individualmente, pero siempre con refe- rencia a cada trabajador en su respectivo Categoría -Grupo Profesional.

II. COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO

Artículo 5. Competencias y atribuciones.

La Comisión Paritaria es el órgano de vigilancia, interpretación, conciliación y arbitraje de lo acor- dado en este Convenio y gozará de las facultades para entender de cuantas cuestiones y reclama- ciones le sean presentadas y formuladas por escrito, individual o colectivamente.

Será requisito previo a la interposición de demanda o reclamación colectiva ante la jurisdicción social o ante la administración laboral, someter el asunto objeto de conflicto a la consideración de la comisión paritaria, que resolverá en el plazo de 14 días lo que considere oportuno.

La Comisión Paritaria se reunirá cuando sea convocada por alguna de las partes en el plazo de siete días.

Artículo 6. Composición.

La Comisión Paritaria estará compuesta por seis miembros, tres en representación de los/as tra- bajadores/as y tres en representación de la Empresa, todos ellos de entre los que hubiesen formado parte de la Comisión Negociadora de este Convenio, preferentemente; teniendo dicha comisión la naturaleza prevista en el art, 85. e del Estatuto de los Trabajadores.

La Comisión Paritaria intervendrá perceptivamente en el intento de solución de los conflictos co- lectivos, de hecho o de derecho, que se puedan plantear en el centro de trabajo xx Xxxxxxx o en cualesquiera otros que en el futuro pueda tener la empresa ONTEX PENINSULAR, S.A.

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Las consultas a la Comisión Paritaria deberá realizarse por escrito, dicho escrito deberá contener la propuesta de los asuntos a tratar.

III. CONDICIONES PACTADAS

Artículo 7. Compensación, absorción y garantía “ad personam”.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, siendo compensables y absorbi- bles en su totalidad con las que anteriormente rigiesen por mejora establecida por la Empresa o por norma legal existente.

Se respetarán a título individual o colectivo, las condiciones económicas y de otra índole que fue- ran más beneficiosas a las establecidas en el Presente Convenio, consideradas en su conjunto, y en cómputo anual.

Artículo 8. Ceses por voluntad del empleado.

Dadas las características especiales de la Empresa y la dificultad para encontrar profesionales cualificados para la cobertura de vacantes, los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en su puesto de trabajo vendrán obligados/as a ponerlo en conocimiento de la empresa, por escrito, con una antelación mínima prevista para cada Grupo Profesional, salvo que el contrato tuviera una dura- ción inicialmente prevista de menor de dos meses, en cuyo caso el preaviso se reducirá a 15 días, que son las siguientes:

- Grupos profesionales 0 y 7, tres meses.

- Grupos profesionales 3, 4, 5 y 6 un mes.

- Grupo profesional 1 y 2, 15 días.

El incumplimiento de la obligación de preavisar con la antelación prevista en el párrafo anterior dará derecho al empresario a descontar de la liquidación el importe equivalente a un día xx xxxxxxx por cada día de retraso en el preaviso así como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omi- sión del plazo, ocasione a la empresa.

IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CONDICIONES LABORALES

Artículo 9. Organización del Trabajo.

En todo lo referente a la organización del trabajo, la Dirección de la Empresa actuará conforme a las facultades y obligaciones que le otorga la normativa legal y reglamentaria de carácter general.

La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización, automatización y modernización que considere oportunos, categorías profesionales, así como cualquier estructuración de las secciones o departa- mentos de la Empresa.

Esta facultad se ejercerá respetando las disposiciones de carácter general vigentes en cada momen-

to.

Artículo 10. Plan de igualdad.

A la finalización de la vigencia del presente convenio colectivo, la empresa contará con un

plan de igualdad finalizado y completo. Asimismo, se estudiará implantar medidas de conciliación como la acumulación de jornada para personas con reducción de jornada, así como las que pu- dieran surgir.

Artículo 11. Jubilación.

11.1 Jubilación parcial.

Aquellos trabajadores, que cumpliendo los requisitos legalmente establecidos en cada momento, tendrán derecho a que les sea concedido por parte de la empresa el paso a la situación de jubilación parcial preavisando con un mínimo de seis meses y a su vez la empresa cuenta con un plazo de seis meses a contar desde el final del plazo de preaviso para readaptar su organización a la salida del trabajador que lo solicite. La empresa vendrá obligada a conceder las mencionadas jubilaciones parciales, cuando sean solicitadas en diciembre del año anterior y por un máximo de un 5% de la plantilla total en ese momento. Aquellos trabajadores que deseen acumular su periodo de actividad

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de manera continuada, deberán reflejarlo en su solicitud, de acuerdo con la legislación vigente en cada momento.

11.2 Jubilación anticipada.

Aquellos trabajadores que decidan jubilarse anticipadamente antes de cumplir la edad de 64 años, percibirán, por una sola vez, las siguientes indemnizaciones en compensación por la pérdida de derechos laborales:

A los 60 años: 3.750 euros.

A los 61 años: 2.500 euros.

A los 62 años: 2.000 euros.

A los 63 años: 1.750 euros.

Será requisito indispensable, contar con una antigüedad mínima de servicio en la empresa de 10 años, excluyendo del cómputo los periodos de excedencia voluntaria. Las empresas garantizaran el cumplimiento de este sistema de Jubilación Anticipada hasta un máximo del cinco por ciento (5 %) de su plantilla.

Artículo 12. Contratos de Trabajo Eventuales.

Los contratos de trabajo de carácter eventual regulados en el art. 15.1.b) del Estatuto de los Tra- bajadores, tendrán una duración máxima de seis meses en un periodo de referencia máximo de do- ce meses.

Se podrá utilizar esta modalidad de contratación cuando se contrate al trabajador para atender exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándo- se de la actividad normal de la empresa. En atención a las especiales necesidades y características del sector que conllevan períodos en los que se acumulan las tareas y/o se producen excesos en la producción motivada por los pedidos de los clientes en determinadas fechas.

A la finalización del contrato por expiración del plazo acordado, haya alcanzado o no la duración máxima prevista en este artículo, el trabajador tendrá derecho a percibir la compensación económi- ca establecida en cada momento por la legislación vigente o, a elección de la empresa, transformar dicho contrato en indefinido.

Artículo 13. Contrato para obra o servicio determinado.

Se podrá utilizar esta modalidad de contratación para la realización de trabajos o tareas con sus- tantividad propia dentro de la actividad normal de la Empresa. En este sentido, además de las gene- rales contempladas en la Ley, se podrá utilizar este tipo de contrato para la realización de las si- guientes actividades: Para atender el proceso no automatizado hasta la finalización del proceso de automatización; para el mantenimiento del proceso de producción durante el tiempo que sea nece- sario; para la realización y desarrollo de nuevos productos o diseños;

Igualmente se podrá concertar este tipo de contratos en los siguientes supuestos:

a) Personal destinado temporalmente a la formación o desarrollo propio en España o fuera de España o bien destinado temporalmente a la formación de empleados de nueva incorporación.

b) Personal destinado temporalmente de refuerzo a otro departamento o a otros servicios fuera de España.

c) Puesta en funcionamiento de nuevas líneas de producción.

d) Para el desmontaje y/o traslado de líneas de producción.

Artículo 14. Contrato de interinidad.

Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo por cual- quier causa, incluidos los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 48 del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá celebrarse este contrato para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción hasta su cobertura definitiva.

Artículo 15. Contrato a tiempo parcial.

Cuando la empresa necesite contratar trabajadores para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo establecida en el presente Convenio Colectivo, podrá acudir a la modalidad de contratación a tiempo parcial, en la for- ma y condiciones previstas en la legislación vigente en cada momento.

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El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita su utilización.

La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial, podrá realizarse de forma continuada o partida. En materia de horas complementarias se deberán tener en cuenta las siguientes reglas:

a. En cuanto a las horas complementarias, en contratos a tiempo parciales de carácter indefinido, se pacta que el tanto por ciento máximo sobre las horas ordinarias de trabajo contratadas será del 30 por 100 anual, denominándose en este caso horas complementarias configuradas como obligato- rias para el trabajador. Estas horas complementarias se retribuirán como las horas ordinarias. En to- do caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias no podrá exceder de la jornada de tra- bajo de un trabajador a tiempo completo. Si, por cambio normativo legal o reglamentario, se aumentasen el actual límite máximo de horas complementarias o el límite máximo de trabajo en los contratos a tiempo parcial, se estará al límite máximo establecido en dicha normativa.

b. Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el supuesto de contratos a tiempo parcial de duración indefinida.

c. Las horas complementarias anuales podrán distribuirse o concentrarse a lo largo del año o en periodos concretos.

d. La empresa comunicará al trabajador con 48 horas de antelación la necesidad de realizar ho- ras complementarias.

Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, la em- presa, en cualquier momento, podrá ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria hasta un máximo del 30 por 100, de las horas ordinarias objeto del contra- to. Para el supuesto de que el Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, su desarrollo reglamenta- rio permitiere un porcentaje mayor al 30 por 100, en tal caso, el porcentaje de horas complementa- rias máximo será igual que el que posibilite la antedicha normativa. Atendiendo al carácter voluntario de estas horas complementarias el preaviso será el que el trabajador y la empresa pacten.

Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas comple- mentarias pactadas expresamente en el contrato a tiempo parcial.

Artículo 16. Contrato para la formación y aprendizaje.

El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje persigue la adquisición por parte del tra- bajador de las habilidades necesarias para desempeñar un oficio, mediante la combinación xx xxxxx- jo y formación.

El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, ni al 85% duran- te el segundo y tercer años, respecto de la jornada establecida en Convenio Colectivo.

La formación teórica de estos trabajadores podrá ser impartida en la propia empresa si se cum- plen los requisitos establecidos para ello legalmente.

La retribución de estos trabajadores será del 75% de la remuneración fijada en el presente Convenio Colectivo para un trabajador del mismo o equivalente nivel de su grupo profesional durante el primer año de vigencia y del 85% durante el segundo y tercer año, en proporción al trabajo efectivo realizado.

Artículo 17. Contrato en prácticas.

La empresa podrá contratar a trabajadores para que presten sus servicios con contrato en prácti- cas, siendo la finalidad del mismo aplicar y perfeccionar los conocimientos previamente adquiridos por el trabajador, en el marco de una enseñanza reglada, de cierta entidad formativa y académica, todo ello de conformidad con lo señalado en el artículo art. 11.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.

El contrato en prácticas tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de dos años. Al tér- xxxx del plazo inicialmente pactado, el contrato podrá ser objeto de hasta dos prórrogas voluntarias, siempre que no haya transcurrido el tiempo máximo de vigencia, que la duración de la prórroga sea al menos igual a la mínima establecida para el contrato, y que la vigencia total del contrato, incluida la inicial y la de su prórroga, no supere igualmente el tope máximo, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

La retribución de estos trabajadores será del 60% de la remuneración fijada en el presente Con- venio Colectivo para un trabajador del mismo o equivalente nivel de su grupo profesional durante el primer año de vigencia y del 75% durante el segundo.

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Artículo 18. Periodo de Prueba.

Para los contratos indefinidos se concertará un periodo de prueba, que no podrá exceder de 6 meses, y que atenderá a su Grupo profesional en el que se ingrese la persona contratada, quedan- do establecido de la siguiente manera:

- Grupos profesionales 0 y 7 seis meses.

- Grupos profesionales 5 y 6 tres meses.

- Grupos profesionales 3 y 4 un mes.

- Grupos profesionales 1 y 2, 15 días.

Los contratos de duración determinada que se realicen, podrán concertarse con un periodo de prueba de un tercio de su duración.

La duración del período de prueba pactado quedará interrumpida por las situaciones de exceden- cia y suspensión de trabajo acogidas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores que pudiera afectar a la persona durante el mismo. El cómputo de dicho período se reanudará una vez hubieren finalizado aquéllas, sin perjuicio de poder ejercitar el derecho de extinción del contrato du- rante la situación de suspensión aludida.

Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como la Dirección de la Empresa podrán desis- tir de la prueba o proceder a la extinción del contrato, sin previo aviso, y sin que ninguna de las par- tes tenga derecho a indemnización, sin perjuicio de la liquidación que le corresponda al trabajador. Superado el periodo de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla y se computará el tiempo de prueba a efectos de antigüedad.

Cuando el personal eventual o interino pase a ser indefinido por razón de su contrato, no precisa- rá periodo de prueba.

V. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

La descripción de funciones o actividades en cada grupo profesional, así como los ejemplos co- rrespondientes, sin distinción de género, se entenderán realizados indistintamente a los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio.

Artículo 19. Clasificación profesional.

De conformidad con lo establecido en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, los trabaja- dores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán obligatoriamente clasificados en grupos profesionales.

Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada tra- bajador.

Las hasta ahora categorías funcionales, se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio.

De conformidad con lo establecido en el artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo profesional, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.

En cualquier caso, cuando se realicen trabajos correspondientes a un Grupo Profesional diferen- te, se está sujeto a lo dispuesto en el artículo 20 del presente Convenio.

Para el leveling se estará sujeto a la política establecida por el grupo en cada momento, ya que se trata de una herramienta de gestión interna de la empresa que afecta exclusivamente a personal de oficina, informando al comité de empresa de los mencionados niveles.

19.1 Definición de los grupos profesionales.

Los grupos profesionales agrupan las diversas tareas, actividades y funciones que se realizan en Ontex Peninsular, dentro de las divisiones orgánicas funcionales en las que se pueda descomponer la misma.

Dichas divisiones orgánicas funcionales podrían ser y en función de la organización que se esta- blezca en cada momento:

a) Producción.

b) Mantenimiento.

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c) Supply chain.

d) Control de calidad y laboratorio.

e) Administración, recursos humanos e informática.

f) Comercial.

19.2 Definición de los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determina- do grupo profesional.

I. Competencia: Conjunto de conocimientos, experiencia y habilidades requeridos para el desem- peño normal de un puesto con independencia de su forma de adquisición, referidos a una función o actividad dentro de la empresa.

1. Competencia técnica: Competencia requerida por la complejidad de las funciones y que se concreta en procedimientos prácticos, técnicos, conocimientos y experiencia.

a) Formación: Considera el nivel inicial mínimo y suficiente de conocimientos teóricos que debe poseer una persona con capacidad para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica.

b) Especialización: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formación inicial básica.

c) Experiencia práctica: Considera el período de tiempo requerido para que una persona, pose- yendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad práctica necesaria para de- sempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en calidad y cantidad.

2. Competencia directiva: Competencia requerida por la amplitud de la gestión con que el puesto se enfrenta para integrar, coordinar y controlar recursos, actividades, funciones, grupos y objetivos distintos.

3. Competencia en relaciones humanas: Competencia requerida para lograr resultados a través de otros mediante la motivación e influencia en las personas de dentro y/o fuera de la organización.

II. Cometido-iniciativa: Calidad y autonomía del pensamiento requerido por el puesto para identifi- car, definir y encontrar soluciones a los problemas que se le presenten (utilización de la competen- cia), así como la mayor o menor dependencia de directrices o normas.

III. Responsabilidad: Condición de «responder» por las acciones y decisiones y sus consecuen- cias. Señala el grado de libertad para actuar en el nivel de autonomía de decisión y acción dado al puesto de trabajo para el logro de sus resultados.

Notas aclaratorias:

1. La clasificación contenida en el presente artículo se realizará por análisis, interpretación, xxx- xxxxx, comparación de los factores establecidos y por las actividades básicas más representativas desarrolladas.

2. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la clasificación o adscripción a un Grupo Profesional se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo o de manera prevalente.

3. La clasificación no supondrá, en ningún caso, que se excluya en los puestos de trabajo de ca- da Grupo Profesional la realización de actividades complementarias que pudieran ser básicas-tipo para puestos de trabajo incluidos en Grupos Profesionales distintos.

4. Los ejemplos reseñados en todos los grupos profesionales son orientativos a los efectos del encuadramiento correspondiente y no constituyen una lista cerrada. Así mismo supone en este pri- mer convenio colectivo que incluye los grupos profesionales y su referencia a sus anteriores catego- rías profesionales, un período transitorio de adaptación, hasta la definitiva supresión de las referen- cias a las categorías profesionales en sucesivos convenios colectivos.

5. El que un trabajador esté en posesión a título individual de alguna o todas las competencias requeridas para ser clasificado en un Grupo Profesional determinado, no implica su adscripción al mismo, sino que la clasificación viene determinada por la exigencia y ejercicio de tales competencias en las funciones correspondientes, de un puesto de trabajo determinado.

19.3 Grupos profesionales.

Grupo profesional 0

Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa.

Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la más eficaz uti- lización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la total responsabilidad de alcanzar los

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objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fun- damentales de la actividad de la empresa y desempeñan puestos directivos en la organización.

Grupo profesional 1

I. Competencia Competencia técnica

a) Formación: Conocimientos a nivel de educación secundaria obligatoria o estar en posesión de un Certificado de Profesionalidad equivalente.

b) Especialización: Ninguna.

c) Experiencia práctica: Período de adaptación hasta dos semanas. Competencia directiva

No se necesita.

Competencia en relaciones humanas

No se necesita. Convivencia y trato normal con los demás, acorde a los valores de la empresa y su código de conducta.

II. Cometido-Iniciativa

Trabajos simples, mayoritariamente repetitivos, que no requieren de un período mínimo de forma- ción práctica, que se ejecutan bajo reglas o instrucciones claras y detalladas, con la posible utiliza- ción de elementos básicos de sistemas de información o ayudas mecánicas, tales como lectores, es- cáneres, transpalets o enfardadoras y siempre que el trabajador haya sido formado para su uso.

III. Responsabilidad

La ejecución del trabajo está sujeta a supervisión y alto grado de dependencia sujetos a ins- trucciones y procedimientos de trabajo. Las consecuencias de los errores no intencionados son fácilmente detectables y subsanables, aunque puedan tener un importante impacto en la organi- zación.

Categorías funcionales antiguas incluidas:

- Operador/a Manipulador polivalente.

- Operador/a Ayudante manipulador, almacén, mantenimiento, etc.

- Operador/a de Limpieza y Conservación. Actividades tipo o principales, entre otras:

- Operaciones elementales con máquinas sencillas.

- Efectuar recados, llevar o recoger correspondencia o paquetería sin gestiones complejas.

- Actividades manuales en acondicionado y/o envasado, o empaquetado y/o embalado.

- Vigilancia de edificios y locales sin requisitos especiales ni armas.

- Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.

- Tareas de limpieza en general e incluso de maquinaria y otros enseres.

- Tareas elementales en cualquier proceso, incluidas las de recuperación.

- Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a este grupo profesional.

Grupo profesional 2

I. Competencia Competencia técnica

a) Formación: La formación básica exigible es la de haber superado la Educación Secundaria Obligatoria o estar en posesión de un Certificado de Profesionalidad equivalente.

b) Especialización: Ninguna

c) Experiencia práctica: La destreza y habilidad necesaria se alcanzan antes de 1 mes. Competencia directiva

No se necesita.

Competencia en relaciones humanas

No se necesita. Convivencia y trato normal con los demás, acorde a los valores de la empresa y su código de conducta.

II. Cometido-Iniciativa

Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, que normalmente exigen conocimientos de carácter elemental, pudiendo implicar el uso de

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herramientas, máquinas u otros medios sencillos generalizados y no complejos, así como de siste- mas de información siempre que el trabajador/a haya sido formado para su uso.

III. Responsabilidad

La ejecución del trabajo está sujeta a supervisión y dependencia próxima y a rutinas e instruccio- nes estables y conocidas. Las consecuencias de los errores no intencionados tienen poca influencia en los procesos y son fácilmente detectables y subsanables, aunque puedan tener un importante im- pacto en la organización.

Categorías funcionales antiguas incluidas:

- Operador/a xx xxxxxxx. Actividades tipo o principales:

- Trabajos sencillos y rutinarios en tareas y servicios generales administrativos (v. gr. correspon- dencia de entrada-salida e interior; clasificación, distribución y franqueo).

- Funciones de recepción sin exigencia de una cualificación especial o conocimiento de idiomas.

- Servicios auxiliares de línea, tales como alimentación de materia prima, material de envase y re- tirada de productos terminados.

- Actividades de ayuda en los procesos de elaboración de productos.

- Tareas de ayuda a nivel de iniciación en labores de mantenimiento.

- Actividades que consistan en la correcta preparación de material de análisis y de las muestras a analizar, conservación de medios analíticos y ayudas a tareas de análisis, bajo control directo.

- Actividades operatorias en acondicionamiento y/o envasado, con regulación, puesta a punto, limpieza, etc., de máquinas tales como: Envolvedoras, empaquetadoras, llenadoras, encajadoras, y otras máquinas auxiliares en la fábrica.

- Actividades xx xxxxxxx que, además de tareas manuales de preparación, embalaje, carga, descarga, apilamiento y distribución con ayuda o no de elementos mecánicos, conducción de carreti- llas elevadoras, impliquen comprobación de entradas y salidas de mercancías, bajo instrucciones y dando cuenta a la persona responsable de los servicios; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimiento de albaranes y partes.

- Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos de tracción a motor.

- Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a este grupo profesional.

- Estará incluida dentro de este grupo profesional, la categoría funcional de Operador Ayudante de Línea.

Grupo profesional 3

I. Competencia Competencia técnica

a) Formación: La formación básica exigible es la equivalente a la Educación Secundaria obligato- ria completada con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Medio o estar en po- sesión de un Certificado de Profesionalidad equivalente.

b) Especialización: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales cuya ejecución es repetitiva.

c) Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener a los 6 meses de haber accedido a la función.

Competencia directiva No se necesita.

Competencia en relaciones humanas

Convivencia y trato normal con los demás, acorde a los valores de la empresa y su código de conducta. Además cierta capacidad de organización del trabajo de los empleados que le asisten.

II. Cometido-Iniciativa

Ejecuta tareas que requieren unos conocimientos profesionales adecuados y unas aptitudes para el manejo de maquinaria, equipos o métodos complejos que se adquieren una vez superado el pe- riodo de experiencia práctica. Funciones que requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, con la posible utilización de sistemas de información siempre que el trabajador haya sido formado para su uso. Pueden coordinar o realizar un seguimiento de pequeños grupos de trabajadores de menor cualificación y experiencia.

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III. Responsabilidad

La ejecución del trabajo está sujeta a instrucciones, prácticas y procedimientos estandariza- dos, con supervisión sobre el avance del trabajo y sus resultados.

Categorías funcionales antiguas incluidas

- Operador/a maquinista polivalente.

- Operador/a de control de calidad. Actividades tipo o principales

- Tareas de mantenimiento a nivel de tareas normales del oficio.

- Tareas auxiliares de verificación y control de calidad.

- Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación y funciones de toma y preparación de muestras para análisis, con preparación del material necesario y limpieza del mismo.

- Verificación de los materiales de acondicionamiento de calidad física del producto con cono- cimiento de tablas y normas de calidad mínima.

- Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulación de una línea o parte de una cadena de fabricación, envasado o acondicionado cuyo manejo sea complejo, con colaboración de ope- rarios/as de puestos incluidos en los grupos 1 y/o 2.

- Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a este grupo profesional.

Grupo profesional 4

I. Competencia Competencia técnica

a) Formación: Formación equivalente a Bachillerato o bien Ciclo Formativo de Grado Medio completado con experiencia profesional o estar en posesión de un Certificado de Profesionalidad equivalente.

b) Especialización: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales a nivel avanzado.

c) Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener entre 6 meses y 1 año.

Competencia directiva No se necesita.

Competencia en relaciones humanas

Convivencia y trato normal con los demás, acorde a los valores de la empresa y su código de conducta. Además cierta capacidad de organización del trabajo de los empleados que le asisten.

II. Cometido-Iniciativa

Pericia en oficios, procedimientos o sistemas a nivel avanzado. Trabajos de ejecución autóno- ma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encar- gados de su ejecución, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores, así como la utiliza- ción de idiomas en lo necesario para el desempeño del puesto de trabajo.

III. Responsabilidad

La ejecución del trabajo está sujeta a instrucciones, prácticas y procedimientos estableci- dos, con supervisión sobre el avance del trabajo y sus resultados, y con cierto nivel de autono- mía.

Categorías funcionales antiguas incluidas

- Operador/a técnico de laboratorio.

- Operador/a auxiliar administrativo. Actividades tipo o principales

- Tareas de delineación, dibujo, diseño y confección de maquetas.

- Tareas administrativas que precisen una especialización adicional a las prácticas habituales y que pueden comportar frecuentes relaciones telefónicas o directas con clientes o proveedores.

- Operador/a de ordenador central.

- Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución, con registro en los li- bros o máquinas al efecto, del movimiento diario.

- Actividades de venta en visita a los clientes.

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- Actividades técnico-comerciales sobre aplicación, demostración y asesoramiento de produc- tos a los clientes.

- Actividades de operatoria, control, vigilancia y regulación del proceso de producción y elabora- ción, de líneas de fabricación, con asignación de las operaciones a realizar en los puestos de trabajo que conforman la cadena.

- Tareas de análisis físicos, químicos o biológicos y determinaciones de laboratorio realizados ba- jo supervisión.

- Tareas de mantenimiento a nivel de oficio avanzado.

- Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a este grupo profesional.

Grupo profesional 5

I. Competencia Competencia técnica

a) Formación: Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Superior específico de su función y/o estar en pose- sión de un Certificado de Profesionalidad equivalente.

b) Especialización: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales a nivel avanza-

do.

c) Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en un período

inferior a 2 años.

Competencia directiva

Si se da en el puesto, es el primer grado de mando en la Organización, a nivel de supervisión de tareas o actividades.

Competencia en relaciones humanas

Exigencia a un primer nivel de capacidad en las relaciones humanas de motivar a los colaborado- res, acorde a los valores de la empresa y su código de conducta

II. Cometido-Iniciativa

Pericia en oficios, procedimientos o sistemas a nivel avanzado. Se incluyen en este grupo la rea- lización de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéne- as con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye además la realización de tareas que, aun sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de acti- vidad intelectual y de relaciones humanas.

III. Responsabilidad

La ejecución del trabajo está sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos, prác- ticas y procedimientos basados en precedentes o políticas claramente definidas.

Categorías funcionales antiguas incluidas

- Operador/a administrativo.

- Operador/a xx xxxxxxx de repuestos.

- Operador/a Oficial de Mantenimiento. Actividades tipo o principales

- Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de técnicos de mantenimiento.

- Secretariado, con dominio de idiomas.

- Tareas de traducción, redacción de correspondencia, intérprete a nivel de dominio de al menos un idioma extranjero.

- Tareas de programación en el campo informático.

- Tareas contables a nivel avanzado, comportando el control y utilización de balances.

- Tareas que impliquen la responsabilidad en la coordinación y supervisión de la vigilancia.

- Tareas y responsabilidad de supervisión en laboratorios o conjunto de laboratorios a nivel de oficio avanzado.

- Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores/as del grupo profesional inferior.

- Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a este grupo profesional.

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Grupo profesional 6

I. Competencia Competencia técnica

a) Formación: Conocimientos equivalentes a titulación universitaria de grado completados con un periodo de prácticas o experiencia profesional.

b) Especialización: Conocimientos sobre un oficio a nivel de dominio o de procedimientos funcio- nales.

c) Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en un período superior a 2 años.

Competencia directiva

Si se da en el puesto, es el primer grado de mando en una Organización, a nivel de integración, coordinación y supervisión de tareas o actividades homogéneas o heterogéneas.

Competencia en relaciones humanas

Exigencia a un primer nivel de capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colabora- dores, acorde a los valores de la empresa y su código de conducta.

II. Cometido-Iniciativa

Suficiencia en actividades profesionales especializadas que lleva consigo la comprensión de sus principios y prácticas. Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de ta- reas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Se incluye además la realización de tareas complejas, pero homogéneas que, aun sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como aquéllas que consisten en establecer o desarrollar pro- gramas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.

III. Responsabilidad

La ejecución del trabajo está sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos, prác- ticas y procedimientos basados en precedentes o políticas claramente definidas.

Categorías funcionales antiguas incluidas

- Encargado de taller, turno, almacén, mantenimiento, calidad, etc. Actividades tipo o principales

- Realización de funciones técnicas a nivel académico correspondiente, que consisten en colabo- rar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos indus- triales, o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.

- Tareas de análisis en el campo informático.

- Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecución de tareas de producción, mantenimiento, servicios o administración, o del conjunto de todas ellas en la empresa.

- Responsabilidad sobre una unidad homogénea de carácter administrativo.

- Supervisión de ventas de un grupo de vendedores/as o una zona geográfica.

- Responsabilidad en auditoría interna, pudiendo coordinar las tareas de otros trabajado- res/as.

- Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a este grupo profesional.

Grupo profesional 7

I. Competencia Competencia técnica

a) Formación: Conocimientos equivalentes a titulación universitaria de grado completados por un master y dilatada experiencia profesional.

b) Especialización: Altos conocimientos de un campo técnico, área o división funcional.

c) Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en un período superior a 3 años.

Competencia directiva

Es el primer grado de jefatura en una Organización, a nivel de integración, coordinación y super- visión de tareas o actividades homogéneas o heterogéneas.

Competencia en relaciones humanas

Exigencia a un nivel importante o muy importante de capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores, acorde a los valores de la empresa y su código de conducta.

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II. Cometido-Iniciativa

Dominio en actividades especializadas profesionales que lleva consigo la comprensión de sus principios y prácticas. Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades comple- jas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabi- lidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesio- nal especializada.

III. Responsabilidad

La ejecución del trabajo está sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos, prác- ticas y procedimientos basados en precedentes o políticas definidas y bajo la dependencia de una Dirección de la empresa.

Actividades tipo o principales

- Funciones que implican tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para es- tudiar y resolver los problemas que se plantean.

- Organización, coordinación y supervisión de un área comercial.

- Organización, coordinación y supervisión de tareas administrativas heterogéneas o del conjunto de actividades administrativas en empresas de tipo medio.

- Responsabilidad de la explotación de la informática de las empresas o sobre el conjunto de ser- vicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.

- Análisis de sistemas de informática.

- Responsabilidad técnica y de supervisión de un laboratorio o conjunto de varios de empresas de tipo medio.

- Responsabilidad y supervisión técnica en procesos de fabricación.

- Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación atribuidos a este grupo profesional.

19.4 Sistema de promoción profesional.

La dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores se comprometen que a finales del año 2019 se habrá acordado un sistema de promoción profesional que comenzará con los maquinistas, para ir extendiéndose al resto de la planta, que clasifique a estos entre protege slip, incontinencia, ultra y bebé y a su vez objetive si el empleado está en formación, autónomo, es refe- rente o puede formar a otros. Con ese sistema los trabajadores que voluntariamente fuera de su jor- nada laboral y con los límites de capacidad que marque la empresa, quieran formarse para ir avan- zando, para estar preparados para el día que exista una vacante, optar a ella.

Artículo 20. Trabajos de categoría superior

Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

No se considerarán trabajos de grupo profesional inferior, los realizados por el trabajador para la conservación y limpieza de la maquinaria, enseres y espacios de trabajo, por considerarse esta la- bor propia de sus funciones.

Si el trabajo de grupo profesional inferior, se produce a petición del trabajador, se le asignará el sueldo y un grupo profesional que correspondan al nuevo puesto voluntariamente solicitado.

VI. JORNADA, HORAS EXTRAORDINARIAS Y VACACIONES

Artículo 21. Jornada Laboral.

La jornada anual efectiva de trabajo será de 1784 horas para el año 2019. La jornada anual efec- tiva de trabajo será de 1776 horas para los años 2020 y 2021. La jornada anual efectiva de trabajo será de 1768 horas para el año 2022.

Las horas que excedan de la jornada máxima anual una vez confeccionado el calendario laboral, serán horas de libre disposición (regularización de jornada) que serán concedidos previa solicitud del trabajador/a con 7 días de antelación preferentemente antes del miércoles de la semana ante- rior, salvaguardando en todos los casos los intereses de la organización del trabajo. Se tendrá en cuenta el orden de petición. El disfrute de estas horas se realizará como mínimo por fracciones ente- ras de 4 horas u 8 horas.

El personal que se incorpore en el año en curso, disfrutará de las horas de libre disposición, de- pendiendo de la fecha de incorporación a la empresa (del 1 de enero hasta el 30 xx xxxxx del corres-

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pondiente año: Todas las horas de libre disposición correspondientes a ese año y quiénes se incor- poren entre el 0 xx xxxxx x xx 00 xx xxxxxxxxx: La mitad de las horas de libre disposición correspon- dientes a ese año).

Artículo 22. Turnos y Horarios.

En fabricación, almacén, calidad y mantenimiento los turnos serán:

Turno de mañana: 06.00 a 14.00 horas.

Turno de tarde: 14.00 a 22.00 horas.

Turno de noche: 22.00 a 06.00 horas.

Turno fin de semana de día 06:00 a 18:00 horas.

Turno fin de semana de noche 18:00 a 06:00 horas.

El turno en oficinas será de 08:00 a 16:30 existiendo horario flexible con posibilidad de entrada entre las 07:30 y las 09:00 horas y salida proporcional entre las 16:00 y las 17:30 horas.

La concreción y asignación de turnos y descansos se realizará mensualmente, según programa que al efecto confeccionará la Dirección de la Empresa, la cual informará al Comité de las decisio- nes. Los turnos continuados tendrán un descanso de 15 minutos, computables como jornada efecti- va de trabajo y será programado escalonadamente, de tal forma que impida la detención y paraliza- ción de las cadenas de producción y embalaje.

Con independencia de los turnos antedichos, si a futuro hubiera necesidad de modificar y/o am- pliar los actuales turnos de trabajo, la Dirección de la empresa junto con los miembros del Comité de Empresa negociará la confección de los nuevos turnos y horarios.

Artículo 23. Trabajo "Non Stop".

23.1.- Con el fin de obtener la máxima productividad por medio de la total utilización de los equi- pos y dadas las características específicas de la empresa ONTEX PENINSULAR, S, A., se define el sistema de trabajo en continuo de dichos equipos como Régimen “Non Stop”

23.2.- Se entenderá como régimen continuado o “Non Stop” el sistema de producción de los/as trabajadores/as que desempeñen sus funciones en las instalaciones productivas de la factoría, ne- cesaria para permitir el funcionamiento ininterrumpido de éstas

23.3.- Este régimen de trabajo se aplica al personal que trabaje en tres o más turnos rotatorios de ocho horas (mañana, tarde y noche) incluyendo domingos y festivos, que disfruten de los descansos compensatorios establecidos en la legislación vigente.

23.4.- La implantación de esta modalidad de trabajo se realizará previo acuerdo entre la Direc- ción de la Empresa y el Comité de Empresa, negociándose entre ambas partes las condiciones de jornada, descanso, fiestas y económicas del sistema a implantar.

En caso de desacuerdo las partes someterán la cuestión a la Comisión Paritaria para su resolución. 23.5- Como consecuencia del trabajo “non Stop” a excepción de los días 25 de diciembre y 1 de

enero, y el día 6 de enero exclusivamente cuando coincida con sábado x xxxxxxx, serán laborables los restantes festivos para el personal incluido en el Trabajo “ Non Stop”.

Concretamente el trabajo en festivos afectará al personal de Producción, Calidad, Mantenimiento y Almacenes.

Para la organización del trabajo en festivos será necesario cubrir tres turnos de ocho horas cada uno si el festivo se produce de lunes a viernes. Si el festivo se produce en sábado x xxxxxxx será necesario cubrir dos turnos de 12 horas cada uno.

En un principio, la cobertura de los turnos se realizará solicitando adscripciones voluntarias y, solo en el supuesto de que no haya personal voluntario suficiente para cubrir la totalidad de los turnos, la Empresa asignará el personal necesario a los citados turnos con carácter obligatorio con un máximo a cubrir en esta modalidad (adscripción obligatoria) de 7 días festivos por traba- jador/a y año.

La Empresa informará de los días festivos en los que deben cubrirse los turnos de trabajo con 30 días de antelación, con el objeto de que en los diez primeros días los trabajadores puedan comuni- car a la Empresa la adscripción voluntaria. Transcurridos 5 días desde dicha adscripción voluntaria, la Empresa establecerá las asignaciones obligatorias de no haberse cubierto los turnos con personal voluntario.

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El festivo será compensado con descanso de 8 horas, a disfrutar dentro de las dos semanas si- guientes a su realización, salvaguardando en todos los casos los intereses de la organización del trabajo. Si transcurrido un mes desde su realización, la empresa no es capaz de organizar el disfrute de ese día, el trabajador podrá optar por mantenerlo como descanso como máximo hasta el 31 de enero del año siguiente o su compensación al valor vigente de la hora extraordinaria.

Como única excepción a lo anterior, el festivo que coincida en fin de semana se compensará de manera anticipada con descanso en la misma semana del festivo, en los días en que el personal tie- ne que trabajar 8+4 horas.

Adicionalmente por día festivo trabajado se abonará un plus por festivo trabajado de:

- Por festivo trabajador de 12 horas: 135 Euros brutos.

- Por festivo trabajado de 8 horas: 90 Euros brutos.

En relación a este plus, para el año 2019 se acuerda mantener la vigencia del incremento ya pac- tado del 1% en los términos previstos en el vigente convenio colectivo. Para los años 2020 y 2021 se acuerda un incremento salarial del 1’6 % y del 2 % para el año 2022. Los mencionados porcenta- jes de incremento se revisarán y se actualizarán con carácter retroactivo al 1 de enero, en caso de que el dato IPC general de cada año correspondiente publicado por el INE sean superiores a aque- llos porcentajes.

Este plus no se abonará a aquellos trabajadores que sean contratados únicamente para trabajar en días festivos.

Dicha retribución fija por día festivo trabajado no será acumulable al plus de fin de semana esta- blecido en los artículos precedentes. De tal manera que resulta incompatible la percepción conjunta de la retribución fija por día festivo y el plus de fin de semana aunque exista una coincidencia en su ejercicio.

Este plus es compatible con el plus nocturno.

Artículo 24. Horas Extraordinarias.

Con el objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales.

Nos remitimos a la legislación vigencia en esta materia sobre el tipo y características para la rea- lización de las mismas.

Se garantiza un mínimo de 15 € por hora extra.

En relación a este plus, para el año 2019 se acuerda mantener la vigencia del incremento ya pac- tado del 1% en los términos previstos en el vigente convenio colectivo. Para los años 2020 y 2021 se acuerda un incremento salarial del 1’6 % y del 2 % para el año 2022. Los mencionados porcenta- jes de incremento se revisarán y se actualizarán con carácter retroactivo al 1 de enero, en caso de que el dato IPC general de cada año correspondiente publicado por el INE sean superiores a aque- llos porcentajes.

Artículo 25. Vacaciones.

Las vacaciones anuales para el personal que se rija por este Convenio serán de 30 días natura- les o 22 días laborables siendo su devengo o cómputo por años naturales. El disfrute de las vacacio- nes se realizará, prioritariamente, tres semanas en periodo estival y el resto será negociado año a año con los Representantes legales de los trabajadores, debiendo cumplirse en todo caso la jornada laboral anual. El disfrute de las vacaciones de un año natural se podrá realizar hasta el 15 de enero del año natural inmediatamente siguiente.

Solo podrá modificarse las fechas de las vacaciones previamente fijadas por los siguientes moti- vos:

a. Por coincidencia del periodo vacacional con Incapacidad Temporal derivada de embarazo, el parto o lactancia o con el periodo de suspensión del contrato previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Cuando coincida total o parcialmente el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa con una Incapacidad Temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artí- culo 48 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta que será fijada de común acuerdo con la Empresa, al finalizar el periodo de sus- pensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

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Xxx. 00

x. Xxx xxxxxxxxxxxx con una Incapacidad Temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, éstas se interrumpi- rán desde el mismo día del hecho causante por el período que dure la Incapacidad Temporal. Tras la reincorporación del trabajador de su proceso de Incapacidad Temporal, la Empresa informará al trabajador de su derecho a reprogramar las vacaciones y el trabajador deberá solicitar dicha repro- gramación dentro de los 30 días inmediatamente posteriores al alta médica para ejercitar dicho dere- cho.

c. La fijación del disfrute de todos los días a reprogramar será establecido por la Empresa y sólo se tendrá este derecho en los términos establecidos legalmente.

Por acuerdo entre la Empresa y el trabajador afectado bien a solicitud de éste o bien porque sea necesario por necesidades productivas.

VII. CONDICIONES ECONÓMICAS

Artículo 26. Retribución y pago mensual.

Las retribuciones salariales que se fijan por categorías y posición profesional son las que se esta- blecen en la Tabla Salarial anexa a este Convenio.

26.1.- Salario Base:

Será el establecido para cada posición profesional, según figura en la Tabla Salarial del Anexo I del presente Convenio.

26.2.- Pago Mensual:

Las retribuciones se abonarán mensualmente.

26.3.- Incremento salarial

Para el año 2019 se acuerda mantener la vigencia del incremento ya pactado del 1% en los tér- minos previstos en el vigente convenio colectivo, y que afectará a los siguientes conceptos: Salario Base, Complemento Ad personam, Polivalencia, Turnicidad, Plus de Fin de Semana, Horas Extras y Plus de Festivo.

Para los años 2020 y 2021 se acuerda un incremento salarial del 1’6 %, afectando a los mismos conceptos que el año 2019.

Para el año 2022, se acuerda un incremento salarial del 2%, que afectará a los mismos concep- tos que los años anteriores 2019, 2020 y 2021.

Para los años 2020, 2021 y 2022, los mencionados porcentajes de incremento se revisarán y se actualizarán con carácter retroactivo al 1 de enero, en caso de que el dato IPC general de cada año correspondiente publicado por el INE sean superiores a aquellos porcentajes.

Quedando excluido el plus nocturno, al que le aplica una revisión recogida en el artículo 28.2.

26.4.-Plus de revalorización por prestación de servicios (PPS).

Los trabajadores que a fecha 1 de enero de 2019 tuvieran en su nómina el concepto plus de prestación de servicios, se acuerda que dicho plus pase a ser un complemento consolidable no ab- sorbible y sujeto a las revisiones salariales que apliquen al resto de conceptos.

26.5.-Plus de Antigüedad no devengable.

Para aquellos trabajadores que permaneciendo en alta en la empresa a 1 de enero de 2019 y que tuvieran en su nómina de diciembre de 2004 el concepto de antigüedad, expresamente se acuerda que desde la nómina de enero de 2019 se le incluirá el concepto “antigüedad no devenga- ble”, exclusivamente a los efectos de compensación de la que mantenían en diciembre de 2004. Es- te concepto tendrá carácter consolidable y no absorbible.

Este concepto de antigüedad en vías de extinción, no será devengado por ningún otro trabajador afecto a este convenio.

La inclusión de la antigüedad no devengable desde la nómina de enero de 2019, se realizará pre- ferentemente reduciendo el complemento ad person o cualquier otro concepto absorbible en la mis- ma cuantía que se incluya la antigüedad no devengable.

La incorporación de este concepto no genera ni generará el abono de atraso alguno, ya que es una regularización de concepto y no del devengo de ningún trabajador.

El tratamiento de este concepto en lo que respecta a Seguridad Social y tributación, será el que la legislación vigente en cada momento le aplique.

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26.6 Plus jefe de turno.

Los trabajadores que vinieran percibiendo dicho plus con carácter fijo, que no contaba con regu- lación en el convenio colectivo anterior, la cuantía se integrará en el plus ad personam, desapare- ciendo dicho concepto.

Artículo 27. Pagas Extraordinarias.

Se establecen dos pagas extraordinarias a razón de 30 xxxx xx Xxxxxxx Base, que se abonarán en los meses de julio y diciembre, salvo las categorías que aparecen con asterisco (*) en la tabla del Anexo I, que tendrán doce pagas.

Para el año 2019 se acuerda mantener la vigencia del incremento ya pactado del 1% en los tér- minos previstos en el vigente convenio colectivo. Para los años 2020 y 2021 se acuerda un incre- mento salarial del 1’6 % y del 2 % para el año 2022. Para los años 2020, 2021 y 2022, los mencio- nados porcentajes de incremento se revisarán y se actualizarán con carácter retroactivo al 1 de enero, en caso de que el dato IPC general de cada año correspondiente publicado por el INE sean superiores a aquellos porcentajes.

Artículo 28. Complementos no consolidables.

Estos complementos no tendrán ninguna vinculación con el salario base que figura en el Ane- xo I.

Los complementos de puesto de trabajo, tales como plus de fin de semana, festivo, turnici- dad, nocturnidad y polivalencia son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado siempre que se den las condicio- nes necesarias para su generación, por lo que en ningún caso tendrán carácter consolidable. De esta manera, exclusivamente se percibirá dicho complemento si se realiza el trabajo en las con- diciones exigidas para su percepción. Cuando no se cumplan las condiciones establecidas para el devengo de dichos complementos no serán abonados a los trabajadores.

Para el año 2019 se acuerda mantener la vigencia del incremento ya pactado del 1% en los términos previstos en el vigente convenio colectivo. Para los años 2020 y 2021 se acuerda un in- cremento salarial del 1’6 % y del 2 % para el año 2022. Para los años 2020, 2021 y 2022, los mencionados porcentajes de incremento se revisarán y se actualizarán con carácter retroactivo al 1 de enero, en caso de que el dato IPC general de cada año correspondiente publicado por el INE sean superiores a aquellos porcentajes. Quedando excluido el plus nocturno, al que le aplica una revisión recogida en el artículo 28.2

28.1. Turnicidad.

La prestación de servicios en régimen de turnos de forma continuada y habitual, se retribuirá con un complemento económico que asciende a 200,90 euros brutos mensuales (30 días).

Se acuerda expresamente integrar el plus de técnico de laboratorio en el mencionado plus de turnicidad, ya que el concepto y cuantía son las mismas, procediendo a la extinción del primero, según se reguló en acuerdo de 04/02/2015.

Cuando la empresa con carácter excepcional (arranque de una nueva línea de producción, formación y situaciones similares de carácter temporal y excepcional) genere que un trabajador/a sometido a régimen de turnos deje de realizarlos, como consecuencia de dicha situación, se le abonará este plus como si efectivamente los hubiera realizado.

Con carácter excepcional, seguirán percibiendo este plus, hasta un máximo de doce meses (contados todos los períodos en los que se produzca esta situación, ya sean continuos o discon- tinuos) aquellos trabajadores que estando adscritos a un puesto de trabajo a turnos no pudieran realizarlos por prescripción médica, especialmente en la situación de las trabajadoras embaraza- das.

28.2. Plus nocturno

Este plus, que para el año 2018 es de 10,64 € por noche trabajada, se incrementará cada año de vigencia del Convenio en los siguientes porcentajes:

- En el año 2019: 1,0%

- En el año 2020: 2,0% + 1 € lineal

- En el año 2021: 2,0%

- En el año 2022: 2,0%

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28.3 Polivalencia

Para los años de vigencia de este Convenio Colectivo, se abonará un plus de polivalencia a los maquinistas de 60 euros brutos mensuales por conocimiento de cada línea de producción que se encuentre en utilización en la Empresa.

Este plus se considera vinculado a las líneas de producción activas por lo que, como consecuen- cia de lo anterior, no se abonará y se dejará de percibir en el supuesto de conocimiento de líneas de producción obsoletas que no se encuentren en funcionamiento o en utilización.

En los supuestos en los que un trabajador viniera cobrando un plus de polivalencia por conoci- miento de dos o más líneas de producción y desapareciesen al menos dos de ellas, la empresa ga- rantiza el abono de 60 euros brutos mensuales, hasta el conocimiento de una nueva línea de pro- ducción o hasta un plazo máximo de doce meses. Igualmente, no cobrarán este plus aquellos trabajadores que se nieguen al conocimiento de una nueva línea.

28.4 Retribución Salarial de Fin de Semana.

Se establece un plus de fin de semana de 150 Euros brutos por fin de semana completo trabaja- do (24 horas) y de 75 Euros brutos por un día del fin de semana trabajado (12 horas). Dicho plus de fin de semana no será acumulable a la retribución fija establecida para el trabajo en día festivo. De tal manera que, resulta incompatible la percepción conjunta de la retribución fija por día festivo y el plus de fin de semana aunque exista una coincidencia en su ejercicio.

28.5 Plus de Productividad

Ontex desea reconocer el esfuerzo y compromiso de su personal en el cumplimiento de los obje- tivos, para ello, se establece este plus basado en las siguientes características:

- Plus No Consolidable.

- Sólo afecta a Personal de línea y de servicios auxiliares (Producción, Mantenimiento, Almace- nes y Calidad).

- Los pagos se efectuarán dos veces al año, uno en julio y otro en enero del año siguiente.

- Objetivos basados en el acumulado del año. Los rangos de medición serán decisión de la Em- presa y publicados anualmente, siendo los indicadores siguientes:

- Seguridad.

- Nivel de Servicio.

- Calidad.

- Producción.

- Merma.

- Bonificaciones progresivas e independientes por objetivo.

- El importe económico será de un máximo de mil euros al año por persona.

- Los importes resultantes de los rangos y de las mediciones de los objetivos, serán divididos en- tre los días naturales del semestre y descontados los días de absentismo, exceptuando los días por maternidad, paternidad, accidente de trabajo o actividad sindical.

28.6 Plus de PRIDE

Ontex desea reconocer el esfuerzo y compromiso de su personal en el cumplimiento de nuestros valores, para ello, se establece este plus basado en las siguientes características:

- Plus No Consolidable.

- Sólo afecta a Personal de línea y de servicios auxiliares (Producción, Mantenimiento, Almace- nes y Calidad).

- Los pagos se efectuarán de manera fraccionada mensualmente durante el año siguiente a su evaluación.

- Buscando la máxima objetividad posible, la valoración será consensuada por los responsables del departamento, los mandos intermedios y recursos humanos.

- Los rangos de medición serán decisión de la Empresa, medidos de manera individualizada, y siendo publicados anualmente los criterios, sobre los indicadores siguientes:

- Pasión.

- Confianza.

- Integridad.

- Dirección por resultados.

- Equipo.

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- De la puntuación obtenida en la valoración, nos reflejará un importe económico que contará con un má- ximo de mil doscientos euros al año por persona, repartidos en doce mensualidades de enero a diciembre.

Artículo 29. Prendas de trabajo y seguridad.

El personal de producción, calidad, mantenimiento y almacén, por razones de higiene y seguri- dad, recibirán dos juegos completos de prendas de trabajo, adecuados a cada tarea a realizar. En el caso xxx xxxxxxx de seguridad se repone cuando se deteriore el existente.

Uno de estos juegos será entregado en el mes de octubre y el otro en el mes xx xxxx. Debiendo de ser cada uno de ellos adecuado a la época del año en que se entrega.

Cuando se realice tareas a la intemperie o en lugares no climatizados se proporcionarán las prendas adecuadas para combatir dicha climatología que se repondrán cuando se deterioren. Asi- mismo, en los puestos de trabajo que por su naturaleza se produzca un desgaste extraordinario de las prendas, estas se sustituirán a medida se vayan deteriorando.

La Empresa se compromete a ir implantando mejoras y de mayor calidad, en las prendas de se- guridad e higiene para dotar de mayor confort a los trabajadores en su utilización.

Artículo 30. Formación.

Empresa y Representantes de los trabajadores convienen en que la formación es fundamental para el desarrollo profesional de todas las personas empleadas. El fin de la formación es adquirir la capacidad necesaria, tanto para el buen desarrollo de su trabajo diario, como para facilitar su promo- ción en la empresa.

La Empresa informará a los representantes de los trabajadores de los planes de formación anua- les. La formación se intentará planificar dentro de los horarios de trabajo del personal, siempre que la organización del trabajo lo permita. Si la formación se desarrolla fuera de la jornada laboral, el asistente recibirá descanso equivalente a una hora por hora de formación más una hora adicional por el desplazamiento.

Este artículo está estrechamente relacionado con el artículo 19.4 del presente Convenio Colectivo.

VIII. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Artículo 31. Permisos y Licencias.

El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remunera- ción, debiendo existir inmediación entre el uso del permiso por el trabajador y el suceso, en todos ellos, se estará a lo sujeto en la normativa vigente de cada momento:

a. En caso de matrimonio o pareja de hecho registrada (no acumulables si es con la misma pare- ja), los trabajadores tienen derecho a un permiso de 15 días naturales (es decir, que en estos días se incluyen los festivos) a contar desde el mismo día del hecho causante, si este fuera inhábil para el trabajador, este permiso comenzaría el primer día hábil siguiente. Se deberá presentar justificante del día de matrimonio o registro de la pareja de hecho.

b. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de prepara- ción al parto, la madre tendrá derecho al permiso retribuido por el tiempo indispensable cuando de- ban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

c. 2 días en la nacimiento de un hijo-a desde el hecho causante, si este fuera inhábil para el tra- bajador, este permiso comenzaría el primer día hábil siguiente, y que se ampliarán a cuatro días en caso de intervención quirúrgica (cesárea), o en caso de que el trabajador/a necesite hacer un des- plazamiento fuera de la provincia del domicilio trabajador/a.

d. El trabajador tiene derecho a un permiso retribuido desde el hecho causante de dos días natu- rales en caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, si este fuera inhábil para el trabajador, este permiso comenzaría el primer día hábil siguiente. 4 días si es necesario realizar un desplazamiento fuera de la provincia del domicilio del trabajador/a, y de 5 días cuando el desplazamiento sea fuera de España. Uno de los cuáles podrá coincidir con el si- guiente día hábil a efectos de Registro.

e. 2 días naturales por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad.

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Podrá ser de hasta un máximo de 4 días naturales si es necesario realizar un desplazamiento desde el domicilio del trabajador/a. Teniendo en cuenta que si el ingreso es inferior a los días de permiso, solo se tendrá derecho a dos días. Si el ingreso fuera de tres días cuando hay desplaza- miento, se tendrá derecho a tres días, y si el ingreso fuera de cuatro o más días y hay desplaza- miento, se tendrá derecho a cuatro días.

Este permiso puede disfrutarse en los días elegidos por el trabajador, siendo estos sucesivos o no, siempre que el pariente continúe hospitalizado en los días de disfrute del permiso.

Para las letras c) d) y e), el permiso se inicia coincidiendo con el hecho causante, salvo que el trabajador haya iniciado su jornada laboral al momento del hecho causante que comenzará a com- putarse el permiso a partir del día siguiente.

f. Un día por traslado de domicilio habitual. Se deberá presentar justificante para acreditar ese día de mudanza, empadronamiento o cambio de domicilio.

g. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o con- vencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga a cuanto a duración de la au- sencia y compensación económica. Siempre que coincida inexorablemente con la jornada xx xxxxx- jo. El trabajador deberá presentar justificante.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la Empresa.

h. Por el tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

i. Un día por Primera Comunión de hijo cuando coincida con un día de trabajo en su calenda- rio.

j. Un día en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos del trabajador/a o de su cónyuge, cuando coincida con día de trabajo en su calendario.

k. Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes cuando el trabajador/a curse estu- dios para la obtención de un título académico.

l. Visitas al médico: Los trabajadores/a que tengan que acudir a una cita previa con un especialis- ta médico de la Seguridad Social, se podrán ausentar de su trabajo (en el caso que exista coinciden- cia de la cita con el turno), comunicándolo con 7 días de antelación, siempre que sea posible, al res- ponsable de Recursos Humanos. Quedan excluidas las citas con dentista, podólogo, oculistas (no de la Seguridad Social) etc... especialidades particulares ya que pueden modificarse las horas y días de sus citas.

m. Tendrán el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, previa justificación de la dependencia.

Si el trabajador no cumple los requisitos de previo aviso y justificación para el disfrute de estos permisos, se considerará como falta de asistencia al trabajo.

Artículo 32. Excedencias, Suspensiones y Reducciones.

a) Excedencia Voluntaria

Los/as trabajadores/as con un año de servicio podrán solicitar excedencia por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han trans- currido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de un mes, te- niendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peti- ciones que se funden en terminación de estudios, exigencias familiares y otras análogas, en un pla- zo máximo de 20 días.

El/la trabajador/a que no solicite el reingreso antes de la terminación, con al menos 30 días natu- rales, de su excedencia, causará baja definitiva en la empresa. Para acogerse a otra excedencia vo- luntaria, el trabajador/a deberá cubrir un nuevo periodo de, al menos, cuatro años de servicio efecti- vo en la empresa.

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En cualquier caso, la empresa vendrá obligada a contestar por escrito a la petición de reingreso del trabajador/a.

b) Excedencia para el cuidado de familiares

Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adop- ción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre-adoptivo, a contar desde la fe- cha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consangui- nidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe su actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as, hombres o muje- res. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El periodo en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo esta- blecido en este artículo el/la trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profe- sional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.

c) Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa, dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

d) Xxxxxxxxx de jornada por motivos familiares

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad y la Empresa garantiza 1 hora de acumulación. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada del trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simul- táneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 1 y 2 de este artículo, corresponderá al trabaja- dor/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá pre avisar al empresario con quince dí- as de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Si dos o más personas coinciden en el mismo derecho dentro de la misma jornada ordinaria serán los/las trabajadores/as y la empresa los que decidan la organización de las mismas para el buen funcionamiento de los tur- nos.

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El uso de este derecho no supondrá pérdidas de otros derechos, en particular los de formación y actualización profesional, salvo los que se deriven de la propia jornada reducida o sean incompati- bles con el nuevo horario reducido del trabajador/a.

El/la trabajador/a víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protec- ción o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminu- ción proporcional xxx xxxxxxx o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

En todo lo no previsto en los apartados anteriores será de aplicación lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

e) Suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactan- cia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento

En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmedia- tamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta reali- zara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de período de descanso posterior al parto bien de forma si- multánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorpora- ción de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá de- recho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de parto prematuros por falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto por un periodo superior a 7 dí- as, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales y en los términos en los que reglamentariamente se de- sarrolle.

En los supuestos de adopción y acogimiento previstos en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menos a partir del se- gundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador/a, bien a partir de la reso- lución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o xxxx- cial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininte- rrumpidos y con los límites señalados.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.

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En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del con- trato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlos de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los periodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los/las trabajadores/as afecta- dos, en los términos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

f) Suspensión del contrato por paternidad

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, estaremos en lo dispuesto en la legislación vigente en esta materia.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los su- puestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el artículo an- terior sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por pa- ternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

El trabajador/a que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la reso- lución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo anterior o inme- diatamente después de la finalización de dicha suspensión.

La suspensión del contrato a que se refiere este articulo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador/a, y conforme se determina en la legislación vigente.

El trabajador/a deberá comunicar al empresario, con la máxima antelación posible el ejercicio de este derecho.

g) Suspensión del contrato del/a trabajador/a víctima de violencia de género

El periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspen- sión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses

IX. UTILIZACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DE LA COMPAÑÍA Y DEL CORREO ELECTRÓNICO E INTERNET

Artículo 33. Uso y control.

Todos los trabajadores deberán respetar las obligaciones establecidas por la normativa vigente en materia de Protección de Datos.

Todos los trabajadores, se obligan, durante la prestación de servicios a la Empresa e incluso tras la extinción de su relación laboral, a mantener la más estricta confidencialidad y secreto sobre la in- formación recibida como consecuencia de su relación de prestación de servicios en favor de la mis- ma, así como sobre cualquier otra información generada por su propia actividad.

Los medios informáticos son propiedad de la empresa y son facilitados a la persona para utilizar- los exclusivamente en el cumplimiento de la prestación laboral, no existiendo expectativa xx xxxxxxx, estando terminantemente prohibido descargar, almacenar o guardar ficheros privados en los siste- mas de almacenamiento de la información de la empresa, tanto fijo como removible, del mismo mo- do se prohíbe la extracción de información de la empresa a cualquier dispositivo de almacenamiento de uso privado de la persona.

La utilización de los recursos informáticos, teléfonos móviles, del correo electrónico y del acceso y la navegación por Internet queda circunscrita al ámbito estrictamente laboral, y todo su contenido, los dispositivos y herramientas informáticas podrán ser vigilados, controlados y monitorizados por la Empresa.

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Del mismo modo queda prohibida la utilización de cualquier dispositivo particular de tipo Hardwa- re o Software sobre los medios informáticos provistos por la empresa.

Las credenciales que la empresa entrega para los accesos a los sistemas (usuarios y contrase- ñas) tienen carácter absolutamente confidencial por lo que queda prohibido revelarlas salvo por au- torización expresa de los responsables de su administración, existiendo credenciales personales y colectivas, y en caso de credencial personal, el personal se responsabiliza del uso que se haga de la misma.

Estará terminantemente prohibido el acceso a los sistemas a los que no se esté debidamente au- torizado, bien utilizando medios o técnicas que permitan vulnerar la seguridad o bien utilizando cre- denciales que no le correspondan.

Artículo 34. Autorización expresa a la extinción del contrato de trabajo.

Al cesar en la Empresa por extinción del contrato de trabajo, se presumirá que los archivos que se reciban en la terminal del empleado que cesa, o que estén almacenados en la misma, son de uso profesional, por lo que la empresa tendrá libertad para su revisión o eliminación.

La empresa tiene derecho a almacenar, registrar o destruir todos los archivos que estén almace- nados en el terminal del trabajador una vez extinguida su relación laboral. El trabajador, a la firma de su recibo de finiquito, deberá comunicar a la Empresa las contraseñas que tuviera de la terminal que se le hubiese asignado, ya que éstos son propiedad de la empresa.

En ningún caso se producirá responsabilidad de la empresa ni obligación alguna de comunicar los contenidos de los correos que puedan recibirse con posterioridad al cese.

X. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 35. Faltas.

Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en virtud de los incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación xx xxxxxx y sanciones que se determina en el presente convenio y las que se establezcan en disposiciones legales aplicables, todo ello de con- formidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Toda falta cometida por un-a trabajador/a se clasificará atendiendo a su importancia y transcen- dencia en leve, grave y muy grave, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada por la Empresa a la persona empleada y en los casos xx xxxxxx graves o muy graves, a los Representantes Legales del mismo.

El cómputo de prescripción de las faltas se iniciará en aquellas que sean faltas ocultas, de com- pleja detección o que necesiten un periodo de investigación en el momento en que la empresa tenga un conocimiento cierto y cabal de los hechos y, en todo caso, tras la investigación de los mismos de ser ésta necesaria. En el supuesto xx xxxxxx continuadas, se considerará ésta como una única con- ducta por lo que el cómputo de la prescripción se iniciará desde la última de ellas cometida.

Faltas Leves:

a) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo, por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

b) No presentar o informar dentro de las 24 horas siguientes el parte de baja/alta correspondiente cuando se falta al trabajo por motivos de IT.

c) No fichar durante la entrada, salida o las pausas en el trabajo (licencias, bocadillo, fumar, etc.) en una ocasión dentro de un periodo de un mes.

d) Tirar papeles, trapos, cáscaras, desperdicios, etc. fuera de los lugares destinados a tal fin.

e) No comunicar a los encargados el no haber fichado.

f) Pequeños descuidos en la conservación del material.

g) Presentarse al puesto de trabajo sin las condiciones mínimas de higiene y uniformado.

h) No comunicar a la Empresa los cambios de residencia, domicilio, estado civil, situación fami- liar, y teléfonos etc.

i) Trabajar con pendientes, pulseras, relojes, cadenas, piercings, etc.

j) Faltar al trabajo un día al mes, al menos que exista causa que lo justifique.

k) Abandono sin causa justificada del servicio.

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l) No atender al público con diligencia y corrección debidas.

m) Se consideran asimismo faltas leves, aunque no se encuentren específicamente previstas en esta lista, todas aquellas similares a las listadas por su entidad, alcance y circunstancias concurren- tes, siempre que no hayan producido alteración en el servicio, quebranto de la disciplina, mal ejem- plo, desprestigio o perjuicio económico, ni concurra en ellas particular intencionalidad o malicia.

n) Incumplimientos en materia de prevención de riesgos que no hayan causado daños al propio trabajador ni compañeros, y que potencialmente tampoco pudieran haberlos causado. La acumula- ción de tres faltas leves o más en un trimestre natural, se considerará automáticamente como falta grave.

Faltas Graves:

a) Ausencia sin causa justificada, por dos días durante un período de treinta días.

b) Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.

c) No fichar durante la entrada, salida o las pausas en el trabajo (licencias, bocadillo, fumar, etc.) entre dos y cinco ocasiones dentro de un periodo de un mes.

d) Simular la presencia de otro trabajador/a, fichando o firmando por él.

e) No utilizar el calzado y ropa adecuado en los lugares de trabajo.

f) La simulación de enfermedades o accidentes.

g) Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.

h) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia relativa al servicio propio de su grupo profesional y funciones que correspondan al trabajador/a.

i) La imprudencia del trabajador/a en acto de servicio. Si implicase riesgo para el trabajador/a pa- ra sus compañeros o peligro de avería o incendio de las instalaciones o mercancías.

j) Incumplimientos en materia de prevención de riesgos que hayan causado daños al propio tra- bajador o compañeros, que no requieran de asistencia médica. Asimismo estarían incluidos aquellos incumplimientos que potencialmente pudieran causar daños al trabajador o a compañeros, de carác- ter reversible o leves (por ejemplo golpes leves, cortes superficiales, torceduras etc.). En materia de prevención, la acumulación de dos o más faltas graves en un trimestre, generarán automáticamente una falta muy grave.

k) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada si esto ocurre una so- la vez en el año, así como utilizar para usos propios herramientas de la Empresa aun cuando ello ocurra fuera de jornada de trabajo.

l) La reincidencia en faltas leves, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta natu- raleza, siempre que se cometan dentro de un periodo de uno a tres meses, a partir de la primera fal- ta de la citada graduación.

Faltas muy Graves:

a) La embriaguez o toxicomanía en el trabajo aunque sea puntual.

b) Faltar al trabajo sin causa justificada más de dos días en el año.

c) No fichar durante la entrada, salida o las pausas durante el trabajo (licencias, bocadillo, fumar, etc), en más de cinco ocasiones dentro de un periodo de dos meses.

d) Introducir en fábrica cualquier objeto del exterior que no esté permitido incluido el teléfono mó- vil u otros dispositivos electrónicos siempre que no se esté autorizado para ello.

e) Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en la Empresa como a compa- ñeros/as de trabajo o a cualquier otra persona de las dependencias del centro de trabajo o durante el servicio, en cualquier otro lugar.

f) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materias, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la Empresa.

g) Hacer un uso incorrecto de las herramientas informáticas, el correo electrónico y la navegación por Internet.

h) Xxxxxx el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.

i) Abandono sin causa justificada del servicio sea cual sea su tiempo.

j) La imprudencia del trabajador en acto de servicio puntual, negligente y no dolosa que implicase riesgo para el trabajador, daños para sus compañeros o algún perjuicio para la empresa ya sea eco- nómico o de imagen será considerado como falta muy grave.

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k) La disminución voluntaria, continuada y demostrada en el rendimiento normal de su labor.

l) La reiteración de la conducta de realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada si esto ocurre una sola vez en el año, así como utilizar para usos propios herramientas de la Empresa aun cuando ello ocurra fuera de jornada de trabajo.

m) Originar riñas injustificadas con compañeros en el trabajo.

n) Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto y consideración a los supe- riores o compañeros.

o) La imprudencia o negligencia reiterada en el desempeño del trabajo.

p) El incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales que hayan causado un daño físico al trabajador o a otros compañeros y que requieran de asistencia médica. Igualmente, in- cumplimientos en materia de prevención que sin haberse materializado en daños para el propio tra- bajador u otros compañeros, potencialmente sí podrían haberlos causado, pudiendo generar un per- juicio grave o irreversible (cortes profundos en tejidos, amputaciones, fracturas, quemaduras graves, electrocuciones, caídas en altura, fallecimiento etc).

q) La reincidencia en falta grave dentro del mismo año y aunque sea de distinta naturaleza.

r) Fumar en el recinto o en las instalaciones de la Empresa, no destinadas a tal fin.

s) La actuación de mala fe.

t) El abuso de autoridad, siempre que sea demostrado, será considerado como falta muy grave. La persona que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa o de la Representación de los Trabajadores.

u) El acoso sexual, siempre que sea demostrado por la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continui- dad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.

v) El acoso moral (mobbing), siempre que sea demostrado, entendiendo por tal toda conducta abusi- va o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a un trabajador/a con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad o integridad psí- quica. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente al- guna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.

w) El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orien- tación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la Empresa, siempre que sea demostrado.

Las faltas tipificadas en el Estatuto de los Trabajadores que den lugar al despido disciplinario, y que no estén contempladas como faltas muy graves en las letras anteriores y todo aquella otra con- ducta que conlleve una actitud contraria a los deberes esenciales de los trabajadores y pueda oca- sionar algún perjuicio para la empresa.

Artículo 36. Faltas de puntualidad.

Se sancionará con amonestación por escrito el retraso de hasta 10 minutos en la incorporación al puesto de trabajo, cuando esta falta se repita 3 veces en un mes natural contado desde que se co- metió la primera falta.

Cada una de las siguientes dentro del mismo plazo, se sancionará con suspensión de empleo y sueldo de un día, hasta la 7.ª inclusive. Cada falta a partir de ésta, del mismo tipo, dentro del mismo plazo, será considerada como falta leve.

Si el retraso es mayor de 10 minutos y menor de 30 y se repite 3 veces en el mismo plazo, se sancionará con suspensión de empleo y sueldo de dos días.

Cada falta a partir de ésta, del mismo tipo y dentro del mismo plazo, será considerada como falta grave.

Si el retraso es mayor de 30 minutos y se repite dos veces en el mismo plazo, se sancionará con suspensión de empleo y sueldo de un día.

La tercera falta de este tipo, dentro del mismo plazo, se sancionará con cuatro días de suspen- sión de empleo y sueldo y a partir de la cuarta; cada falta será considerada como falta muy grave y se sancionará como tal.

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Las faltas de puntualidad no tendrán ninguna repercusión en el régimen de incidencias y/o reite- ración de cualquier otra falta.

Las faltas graves por este concepto solo podrán ser sancionadas con suspensión de empleo y sueldo por un periodo máximo de 15 días.

La primera falta muy grave por este concepto será sancionada previa negociación preceptiva con los representantes de los trabajadores dentro de las sanciones previstas para las faltas muy graves que se recogen en el artículo de sanciones. En la siguiente falta muy grave desaparece esta obliga- ción de negociación previa.

Artículo 37. Sanciones.

Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio.

Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores/as que incurran en las faltas especifica- das anteriormente serán las siguientes:

Faltas Leves: Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Xxxxxx Xxxxxx: Amonestación por escrito

Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Xxxxxx Xxx Xxxxxx: Amonestación por escrito

Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días. Despido disciplinario.

A la notificación de una falta clasificada como grave, será decisión del interesado/a la presencia de la Representación de los Trabajadores.

Para la imposición de una falta clasificada como muy grave, con carácter previo a la imposición, se dará audiencia al interesado/a abriendo un plazo de alegaciones de tres días a la finalización de la investigación de los hechos por parte de la Empresa, junto con el Representante de los Trabaja- dores si así lo deseara el interesado/a. Una vez finalizado este plazo, se comunicará por escrito, tan- to al interesado/a como al Representante de los Trabajadores la decisión de la Empresa.

Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los trabajadores/as por faltas cometidas, se cancelarán en los plazos siguientes: En las faltas leves, a los 20 días; en las graves, a los 30 días, y en las muy graves, 60 días.

XI. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 38. Seguridad y Salud.

Las partes firmantes coinciden en la necesidad de potenciar las acciones preventivas en materia de Seguridad y Salud Laboral. Tales acciones habrán de contar con un método que ordene y aborde el riesgo de una forma continua para analizar o en su defecto controlar los siniestros laborales (acci- dentes de trabajo y enfermedades profesionales).

A tal efecto, considerando que deben ser prioritarios los temas que afectan a la salud laboral y la seguridad en el trabajo, hacen una seria llamada a las Direcciones de Empresa, Comités de Salud y Seguridad, Delegados de Prevención, Comités de Empresa y trabajadores/as, para el más estricto cumplimiento, vigilancia y aplicación de todas las normas de prevención y seguri- dad vigentes (Generales y de Empresa o Centro) y la adopción de aquellas acciones organizati- vas, formativas e informativas que se juzguen necesarias para una disminución real de los si- niestros.

Debe buscarse en toda la empresas, la más absoluta colaboración de todos, de modo que las medidas preventivas permitan disminuir, efectivamente, los riesgos derivados del proceso productivo y los siniestros que se producen en el mismo.

Asimismo se entiende prioritario la promoción e intensificación de acciones organizativas, formati- vas e informativas de signo prevencionista que permitan acomodarse al personal a los cambios or- ganizativos que las nuevas tecnologías puedan traer consigo.

En cuanto a las competencias y facultades de los Delegados de Prevención, así como todo lo re- lacionado con garantías y sigilo profesional, se estará a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. A todos los efectos, será considerado como tiempo de tra- bajo efectivo sin imputación del crédito horario sindical.

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Las obligaciones de todo trabajador que presta servicios en Ontex en materia preventiva, son las incluidas en la legislación vigente, especialmente las recogidas en el Artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones de los trabajadores en mate- ria de prevención de riesgos. Igualmente, según se recoge en esta ley, los incumplimientos en mate- ria de prevención serán considerados faltas y podrán ser objeto de sanción según se recoge en el estatuto de los trabajadores (Art. 58 del Estatuto de los Trabajadores: Faltas y Sanciones de los Tra- bajadores). La aplicación de la sanción será potestad de la empresa y será acorde a lo establecido en los artículos 35 y 37 del presente convenio, siempre que el trabajador haya recibido la formación correspondiente al incumplimiento objeto de la sanción. Tal y como se recoge en dichos artículos, la gradación de la falta se aplicará en función de la gravedad del incumplimiento a criterio de la empre- sa, atendiendo al daño potencial o real, causado o sufrido, a la reincidencia o no del trabajador y a cualquier otro factor motivado y justificado a juicio de la empresa.

XII. COMITÉ DE EMPRESA

Artículo 39. Funciones y competencias del Comité de Empresa.

Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes se reconocen a los Comités de Empresa las siguientes funciones y competencias.

Trimestralmente, ser informado por la Dirección de la Empresa sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, la evolución de los negocios y la situación de la pro- ducción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y sobre la evolución probable del empleo en la Empresa.

Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la Empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuan- tos documentos se den a conocer a los socios.

Artículo 40. Información que debe facilitarse al Comité.

Ser informados, con carácter previo a su ejecución por la Empresa:

1. Sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales.

2. Sobre los planes de formación profesional de la Empresa, ejerciendo vigilancia sobre la calidad y efectividad de la docencia de los centros de formación y capacitación de la Empresa.

3. Sobre la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de la Empresa, cuando ello su- ponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

4. Sobre los cambios de titularidad de la Empresa, preceptivamente por escrito.

5. Recibir la copia básica de los contratos de trabajo a que se refiere el apartado a) del apartado 3 del art. 8 del Estatuto de los Trabajadores/as y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los nuevos contratos, en el plazo de los 10 días siguientes a que tuviesen lugar y dar a conocer los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.

6. Por escrito, del cuadro de vacaciones establecido por la Empresa, que deberá estar expuesto antes del 1 xx xxxxx de cada año.

7. Del calendario laboral con carácter previo a su ejecución. El calendario laboral deberá estar confeccionado antes del 31 de diciembre de cada año, si en esa fecha se ha conocido con suficiente antelación el calendario de festivos de la Comunidad Autónoma correspondiente.

8. Sobre las estadísticas del índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y en- fermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los ingresos, ceses y ascensos.

9. De la actividad de los servicios de medicina en la empresa en todos aquellos aspectos relacio- nados con la protección de la salud del trabajador/a.

Artículo 41. Labor de vigilancia del Comité de Empresa.

Sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor.

Colaborando con la Dirección de la Empresa en el cumplimiento de cuantas medidas procu- ren el mantenimiento e incremento de la productividad de la Empresa, mediante la oportuna in- formación.

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Sobre los procesos de selección de personal, no solo para que se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también velando por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.

Artículo 42. Capacidad y sigilo profesional.

Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal, como órgano colegiado para ejercer ac- ciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias.

Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto observarán sigilo profesional en to- do lo referente a cuanta información les sea facilitada por la Empresa, aún después de dejar de per- tenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre la que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.

Artículo 43. Informe preceptivo en caso de implantación de sistemas de productividad o modificación sustancial.

En todos los supuestos de implantación de sistemas de productividad o modificación sustancial de los existentes, será preceptivo el informe del Comité de Empresa

Artículo 44. Designación de Comité de Salud y Seguridad

En materia de seguridad e higiene, corresponde al Comité de Empresa designar los representan- tes del personal que forman parte del Comité de Salud y Seguridad, revocar a los mismos cuando lo considere oportuno y ser informado de las actividades de dicho Comité.

Artículo 45. Procedimiento para la solicitud de plus de toxicidad.

El Comité de Empresa, oído el Comité de Salud y Seguridad o Delegado de Prevención podrá instar, en caso de desacuerdo con la empresa, procedimiento ante la Jurisdicción Social en solicitud de plus de toxicidad de algún puesto de trabajo.

Asimismo, en caso de desacuerdo con la Empresa, podrá poner en conocimiento de la Jurisdic- ción laboral competente aquellos casos en que, oído el Comité de Salud y Seguridad y Delegados de Prevención exista riesgo cierto, por las condiciones de trabajo existentes, de accidente o enfer- medad profesional.

Artículo 46. Suspensión/extinción colectivo.

En los supuestos de que la Empresa tuviera que plantear un procedimiento colectivo tanto de suspensión como de extinción se estará a la normativa vigente en cada momento.

Artículo 47. Participación del Comité en actividades sociales culturales y recreativas.

El Comité de Empresa participará conjuntamente con la Dirección de la Empresa en el desarrollo de las actividades sociales, culturales y recreativas.

Asimismo, podrán conocer semestralmente el estado de cuentas de los fondos económicos desti- nados para estas actividades.

Se exceptúan aquellas funciones sociales que posean una regulación propia tales como Patrona- tos, Viviendas, Economatos, etc.

Artículo 48. Procedimiento en caso de modificación sustancial de las condiciones de tra- bajo.

En los casos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se estará a lo dis- puesto en la legislación vigente en cada momento.

Artículo 49. Derechos.

1. Xxxxxx miembro del Comité de Empresa podrá ser despedido o sancionado durante el ejerci- cio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revoca- ción o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador/a en el ejercicio legal de su Representación. Si el despido o cualquiera otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal, y

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el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.

2. Tendrán prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores/as, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

3. No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño de su Representación.

4. Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa, en las materias propias de su Representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proce- so productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.

Dispondrán de las horas mensuales retribuidas según la siguiente escala:

- Hasta 100 trabajadores/as 15 horas

- De 101 a 250 trabajadores/as 20 horas

- De 251 a 500 trabajadores/as 30 horas

- De 501 a 750 trabajadores/as 35 horas

- Más de 750 trabajadores/as 40 horas

Las horas de su jornada de trabajo que los representantes de los trabajadores/as empleen por ra- zón de su cargo, de acuerdo con la legislación vigente, serán abonadas como si fueran de presencia en su puesto de trabajo.

Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal podrán renunciar a parte de es- tas horas o a todas ellas, acumulándose en uno o varios de estos miembros del Comité o Delegados de Personal, sin rebasar el máximo total que determina la Ley. Si esta acumulación alcanzara el nú- mero de horas anuales de trabajo, podrán ser relevados de él sin perjuicio de su remuneración.

Los que renuncien, firmarán un acta en la que constará la renuncia y la aceptación de aquél o aquellos en que se acumulen y la harán llegar a la Dirección de la Empresa.

Asimismo no se computará dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Miembros de Comité como componentes de Comisiones negociadoras de convenios colectivos, en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la cele- bración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la Em- presa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.

En el caso de sesiones de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio y Comi- siones Técnicas creadas en este Convenio, el trabajador/a disfrutará del mencionado permiso aun- que su empresa no esté afectada por los temas a tratar.

5. Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formación u otras entidades.

Artículo 50. Asambleas.

La representación sindical dispondrá de 12 horas anuales para la celebración de asambleas de personal, dentro de las horas de trabajo sin que en ningún caso se perturbe la actividad normal de los procesos de trabajo en continuo.

Estas Asambleas deberán solicitarse con 48 horas de antelación sin perjuicio de que se puedan estudiar en cada caso planteamientos urgentes.

Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstan- cia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desa- rrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse, se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.

XIII. ACCIÓN SINDICAL

Artículo 51. Sección Sindical.

Los trabajadores/as afiliados a un Sindicato podrán, en el ámbito de la Empresa o centro de tra- bajo:

- Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindica-

to.

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- Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

- Recibir la información que le remita su Sindicato.

Las secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representa- ción en los Comités de Empresa tendrán los siguientes derechos:

- Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al Sindicato y a los trabajadores/as en general, la empresa pondrá a su disposición tablones de anun- cios que deberán situarse dentro del centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores/as.

- A la negociación colectiva en los términos establecidos en la legislación específica.

- Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan represen- tación en los Comités de Empresa tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas Empresas o Centros de Trabajo con más de 250 tra- bajadores/as.

Artículo 52. Representatividad Sindical.

Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho a:

- Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindica- les propias de su cargo, pudiendo establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.

- A la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su Sindicato o del conjunto de los trabajadores/as, previa comunicación y acuerdo con el Empresario.

Artículo 53. Participación en Comisiones negociadoras

Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de Convenios co- lectivos manteniendo su vinculación como trabajadores/as en activo en la empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su la- bor como negociadores, siempre que la Empresa esté afectada por la negociación.

Artículo 54. Garantía de funcionamiento.

Las Centrales Sindicales podrán desarrollar su actividad en la Empresa con plenas garantías pa- ra su eficaz funcionamiento.

El responsable de la Central Sindical en la Empresa tendrá los mismos derechos y garantías sin- dicales establecidas en el presente Convenio para los miembros del Comité de Empresa mientras ostente el cargo de responsable, salvo las horas retribuidas establecidas para aquellos por la legisla- ción vigente en cada momento. No obstante, la Empresa se comprometen durante la vigencia de es- te Convenio a dar a los responsables de las Centrales Sindicales todas las facilidades posibles para el desempeño de su función sindical.

XIV. DELEGADOS SINDICALES

Artículo 55. Delegados Sindicales.

En las Empresas, o en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajado- res/as, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que pueden constituirse por los trabajadores/as afiliados a los Sindicatos con presencia en los Comités de Empresa, estarán representadas, a todos los efectos, por Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la Empresa o en el Centro de Trabajo.

El número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obte- nido el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según la siguiente es- cala:

De 250 a 750 trabajadores/as: Uno

De 751 a 2.000 trabajadores/as: Dos

De 2.001 a 5.000 trabajadores/as: Tres

De 5.001 en adelante: Xxxxxx

Xxx. 00

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Las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos, es- tarán representadas por un solo Delegado Sindical.

El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier Empresa, deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo acto segui- do al citado Delegado Xxxxxxxx su condición de representante del Sindicato a todos los efectos.

Artículo 56. Funciones de los Delegados Sindicales.

1) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados al mis- mo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de Empresa.

2) Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y sin voto.

3) Tendrán acceso a la mima información y documentación que la Empresa deba poner a dispo- sición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del Comité de Empresa.

4) Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores/as en general y a los afiliados a su Sindicato en particular.

5) Serán asimismo informados y oídos por la Empresa con carácter previo:

- Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.

- En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores/as cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores/as.

- La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

6) Los Delegados Sindicales o cargos de relevancia nacional de las Centrales reconocidas en el contexto del presente Convenio implantadas nacionalmente, disfrutarán de permisos retribuidos para las sesiones de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio y Comisiones Téc- nicas creadas en este Convenio, aunque su empresa no esté afectada por los temas a tratar.

Artículo 57. Cuota Sindical.

A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la re- presentación a que se refiere este apartado, la Empresa descontarán en la nómina mensual de los trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador/a interesado en la reali- zación de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la co- rrespondiente cantidad.

Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario durante perí- odos de un año.

La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la Empresa si la hubiere.

XV. MEDIO AMBIENTE

Artículo 58. Medio Ambiente.

Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas actúen de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando atención a su defensa y protección.

A estos efectos, la Empresa debe adoptar una actitud permanente, responsable y visible en ma- teria de medio ambiente y conseguir que el esfuerzo que desarrolle la industria en este campo y sus resultados sean conocidos y valorados adecuadamente por la Sociedad y las Administraciones com- petentes.

Todo ello debe ser objeto de permanente y compartida preocupación de la Dirección de la empre- sa y de los representantes de los trabajadores/as.

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XVI. ABSENTISMO

Artículo 59. Complemento IT.

59.1 Complemento IT por contingencias profesionales

En los casos de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa complementará las pres- taciones de la Seguridad Social hasta el cien por cien xxx xxxxxxx real del trabajador/a en jornada or- dinaria.

59.2 Complemento IT por contingencias comunes

En los casos de IT por enfermedad común o accidente no laboral, hasta la segunda baja dentro del año natural, la empresa complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 xxx xxxxxxx real del trabajador/a en jornada ordinaria desde el primer día.

Para obtener este beneficio será condición indispensable el cumplimiento de las siguientes condi- ciones:

1. En función del índice de absentismo, para el conjunto de los trabajadores/as de cada centro de trabajo por enfermedad común o accidente sea laboral o no en el cómputo de los 12 meses anterio- res se establece la siguiente escala para el presente Convenio:

a. Del 0 al 2 de absentismo, el 100 por 100 xxx xxxxxxx.

b. Del 2,01 al 4 de absentismo, el 90 por 100 xxx xxxxxxx.

c. Del 4,01 en adelante de absentismo el 80 por 100 xxx xxxxxxx.

2. Notificar la ausencia con la antelación posible y presentar la baja de enfermedad o accidente, extendida por la Seguridad Social, Mutua o Mutualidad, dentro del plazo de las veinticuatro horas.

3. El Comité de Empresa será informado mensualmente del índice de absentismo, lo analizará y podrá arbitrar las medidas que considere oportunas

59. 3 Bajas sucesivas

En la tercera y sucesivas bajas por IT en caso de enfermedad común o accidente no laboral den- tro del año natural, se abonará lo establecido en la ley.

ANEXO I

Seguro Colectivo de Vida

Para los años de vigencia del presente Convenio Colectivo se garantiza a todos los trabajadores de Ontex los siguientes capitales:

- Por Incapacidad por accidente profesional: El cuádruple de su salario fijo anual, estableciendo un mínimo de 50.000 euros.

- Por fallecimiento de accidente profesional: El cuádruple de su salario fijo anual, estableciendo un mínimo de 40.000 euros.

- Por Incapacidad por enfermedad común (total, absoluta o gran invalidez): El doble de su salario fijo anual, estableciendo un mínimo de 50.000 euros.

- Por fallecimiento por cualquier causa: El doble de su salario fijo anual, estableciendo un mínimo de 40.000 euros.

Plan de Pensiones

Para los años de vigencia del presente Convenio Colectivo se garantiza a todos los trabajadores de Ontex establecer un Plan de Pensiones en la Entidad que crea más adecuada, con las siguientes aportaciones:

- Aportación 1% xxx Xxxxxxx Fijo: Ontex aportará con carácter mensual el 1% xxx Xxxxxxx fijo men- sual, incluido el prorrateo de las pagas extras.

- Aportación adicional de hasta un 2%, con aportación del trabajador: Ontex aportará con carácter mensual el doble de la aportación que realice el trabajador, limitando ésta a efectos de aportación adicional a un 1% de su Salario fijo mensual, incluido la prorrata de las pagas extras.

Seguro Privado de Salud

Para los años de vigencia del presente Convenio Colectivo se garantiza a todos los trabajadores de Ontex mantener el Seguro Privado de Salud, en la Entidad que la Empresa considera más ade- cuada.

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TABLAS SALARIALES

ONTEX PENINSULAR, S.A. TABLAS SALARIALES AÑO 2019 - 2022

CATEGORÍA FUNCIONAL	Salario Base € Mes	Salario Base € Anual
Encargado/a de:	1.628,00	22.792,00
Taller, Turno, Almacén, Mantenimiento, Calidad, etc Operador/a Administrativo (*)	1.432,66	17.192,00
Operador/a Auxiliar Administrativo (*)	1.317,17	15.806,00
Operador/a Oficial de Mantenimiento	1.435,00	20.090,00
Operador/a xx Xxxxxxx de Repuestos	1.435,00	20.090,00
Operador/a Maquinista Polivalente	1.097,00	15.358,00
Operador/a Manipulador Polivalente	1.001,00	14.014,00
Operador/a de Control de Calidad (*)	1.279,83	15.358,00
Operador/aTécnico de Laboratorio (*)	1.314,83	15.778,00
Operador/a xx Xxxxxxx	1.028,00	14.392,00
Operador/a Ayudante Manipulador, Almacén, Mantenimiento, etc.	1.001,00	14.014,00
Operador/a de Limpieza y Conservación	1.001,00	14.014,00
(*) 12 pagas anuales

1530

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA XXX XXXXX

Ministerio para la Transición Ecológica

APROBACIÓN DEL CANON DE REGULACIÓN CORRESPONDIENTE AL TRAMO DE RÍO RIAZA- AÑO 2019

Con fecha 20 de diciembre de 2018, la Presidenta de la Confederación Hidrográfica xxx Xxxxx ha dictado la siguiente resolución:

“Sometidos a información pública los valores para el Canon de Regulación del Río Riaza, resul- tante del Estudio Económico realizado por el Área de Explotación con la participación de los órganos representativos de los usuarios y beneficiarios existentes en los Tramos de Río que se relacionan, y transcurrido el plazo concedido sin que se hayan formulado reclamaciones contra los mencionados valores”, y conforme con la propuesta de Dirección Técnica, a la vista de lo dispuesto en el artículo 309 del Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por Real Decreto 849/1986, de 11 xx Xxxxx, esta Presidencia ha acordado aprobar el Canon de Regulación del correspondiente Ejercicio Económico del Año 2019 por los valores que a continuación se indican:

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Canon de Regulación

Tramo de Río: Riaza

Canon: 42,30 €/Ha.

El importe mínimo de cada liquidación resultante por Canon o Tarifa, será de 6,01 euros. Lo que se hace público para general conocimiento y efectos oportunos.

Valladolid, a 17 de enero de 2019.— La Secretaria General, Xxxxx Xxxx Xxxxxx.

1576

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Tribunal Superior de Justicia xx Xxxxxxxx y León Secretaría de Gobierno- Burgos

ACUERDO adoptado por la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León

en Burgos a 14/01/2019, de nombramiento de Jueces xx Xxx Titulares y Sustitutos, de conformidad con lo dispuesto en el art.º 101 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y art.º 4 del Reglamento de Jueces xx Xxx (B.O.E. 13.07.95.), que se hacen públicos y corresponden a las poblaciones que se relacionan a continuación, de la Provincia xx Xxxxxxx

Población Cargo Nombre

Aldealcorvo	Titular	Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx
Xxxxxxxx	Xxxxxxxxx	Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx
Xxxxxxxxxx de Cega	Titular	Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
Xxxxxxxxxx xx Xxxx	Sustituto	Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx
Armuña	Sustituto	Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxxx	Titular	Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxxxxx	Xxxxxxxxx	Xxxx Xxxxxx de Xxxxxx Xxx
Fresno de Cantespino	Sustituto	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Grajera	Sustituto	Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx
Muñoveros	Sustituto	Xxxx Xxxxxxx de Xxxxxx
Xxxxxxx xx Xxxxx	Xxxxxxxxx	Xxxxxx Xxxxxx Xxxx
Real Sitio de San Xxxxxxxxx	Sustituto	Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Xxxxx Xxxxxxx xx Xxxxx	Titular	Xxxxx xxx Xxxxxx Barrio Xxxxxxx
Xxxxxxx	Titular	Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxx
Torreadrada	Titular	Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Vallelado	Titular	Xxxxxxx Xxxxx xx xx Xxxxx
Valleruela xx Xxxxxxxxx	Titular	Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Xxxxxxxx xxx Xxxxxx	Titular	Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx
Villeguillo	Titular	Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

El nombramiento será para un período de cuatro años, a contar desde la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, y tomarán "posesión de su cargo dentro de los veinte días natu- rales siguientes a la publicación de su nombramiento, previo juramento o promesa del cargo ante el Juez de 1.ª instancia e Instrucción del Partido, en su caso.

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Contra los acuerdos de nombramiento de Jueces xx Xxx cabe recurso de alzada ante el Pleno del Consejo General del Poder Judicial en los plazos y por los motivos y formas que establece el ar- tículo 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Burgos, a 15 de enero de 2019.— La Secretaria de Gobierno, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx.

1360

Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número uno xx Xxxxxxx

XXXXXX

X.x Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Letrado de la Administración de Justicia, del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número uno xx Xxxxxxx, por el presente,

ANUNCIO:

En el presente procedimiento seguido a instancia de Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx frente a Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx se ha dictado sentencia, cuyo tenor literal es el siguiente:

SENTENCIA

En Segovia, a catorce de enero del año dos mil diecinueve.

Vistos por mí, Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx del Juzgado Mixto número uno xx Xxxxxxx, los pre- sentes autos número 396 del año 2016 sobre patria potestad, promovidos a instancia de D.ª Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx representada por la procuradora X.x Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx y asistida por el letrado D. Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx frente a D. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx que fue declarado en rebeldía. Con intervención del Ministerio Fiscal.

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- La demandante solicitó la adopción de medidas de guarda y custodia, visitas y xxx- xxxxxx respecto al hijo menor común fruto de la unión de hecho formada por las partes.

SEGUNDO.- Se admitió a trámite la demanda con traslado al demandado y al Ministerio Fiscal para su contestación.

El demandado no compareció y fue declarado en rebeldía procesal.

TERCERO.- En la vista, la actora propuso la prueba documental. El Ministerio Fiscal propuso la prueba de interrogatorio de parte.

Todas las pruebas fueron admitidas.

Practicadas las pruebas y tras el trámite de conclusiones quedaron las actuaciones conclusas pa- ra sentencia.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- Los padres convivieron y tuvieron un hijo nacido el 16 xx xxxxx de 2004. En abril de 2007 cesó la convivencia. Desde hace años no se tienen noticias del padre y se desconoce su paradero.

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SEGUNDO.- La situación relatada en el fundamento anterior implica la atribución de la guarda y custodia del hijo menor a la madre.

El régimen de visitas, comunicación y estancia supone un derecho y un deber del progenitor no custodio para el ejercicio de las facultades inherentes a la patria potestad, manteniendo el necesario vínculo paterno que produzca un desarrollo completo de la menor. Este fin y aquel deber no se pue- den cumplir cuando el padre vive en ignorado paradero. Por ello no se establece régimen de visitas.

TERCERO.- En la fijación de la pensión se pondera los ingresos del alimentante con las efectivas necesidades de los hijos (artículos 93 y 146 CC), los usos y circunstancias de la familia y a la falta

de recursos y disponibilidades del padre para la satisfacción de las necesidades de los hijos, con- templadas en el artículo 142 CC. Valorando que la cuantía de los alimentos deberá ser proporcional al caudal y medios de quien los da y a las necesidades de quien los recibe (artículo 146 CC); así co- mo que el obligado a prestar alimentos tiene derecho a satisfacer con sus bienes primeramente sus propias necesidades (art. 152.2 CC).

Se desconocen los ingresos del progenitor y se fija la pensión de alimentos en la cantidad de 150 euros. CUARTO.- No procede la condena en costas atendida la naturaleza del proceso.

FALLO

Estimar la demanda interpuesta por la procuradora X.x Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx en nombre y re- presentación de X.x Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx frente a D. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx con los siguientes pronunciamientos:

Establecer las siguientes medidas que regirán la situación jurídica futura de la unión de hecho formada por X.x Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx y X. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx:

1.- Se atribuye a la madre la guarda y custodia del hijo menor, sin perjuicio del ejercicio conjunto por ambos progenitores de la patria potestad.

2.- No se establece régimen de visitas.

3.- El padre contribuirá con la cantidad de 150 euros mensuales en concepto de pensión xx xxx- xxxxxx a favor del hijo que se abonarán entre los días 1 y 5 de cada mes. Cantidad que se revisará

anualmente a partir del uno de enero de cada año y de forma automática con arreglo a la variación que experimente el índice de precios al consumo según datos que publique el Instituto Nacional de Estadística y organismo que le sustituya.

No se realiza expresa condena en costas. Notifíquese.

Frente a la presente resolución podrá interponerse en este juzgado recurso de apelación en el plazo de veinte días desde su notificación.

Firme que sea esta resolución, líbrese exhorto al encargado del Registro Civil para la práctica de las anotaciones correspondientes.

Así por esta mi sentencia, de la que se extenderá certificación en los presentes autos, lo pronun- cio, mando y firmo.

Y encontrándose dicho demandado, Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, en paradero desconocido, se expide el presente a fin de que sirva de notificación en forma al mismo.

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Segovia, a veintiuno de enero de dos mil diecinueve.— El/la Letrado de la Administración de Jus- ticia, Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx.

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Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número cinco xx Xxxxxxx

XXXXXX

CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

En el procedimiento de referencia se ha dictado la resolución del tenor literal siguiente:

Parte demandante: Bankia S.A. Abogado: Pimar Rojo Mata Procurador: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Parte demandada: Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx y Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xx Xxxxxx

En Rebeldía Procesal

En Segovia, a ocho de enero de dos mil diecinueve.

Vistos por el Ilmo. Sr. X. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx, Magistrado-Juez del Juzgado de Primera Instan- cia e Instrucción número cinco xx Xxxxxxx y su Partido, los presentes autos civiles, seguidos entre

las partes arriba referenciadas; y de conformidad con lo establecido en el artículo 118 de la Constitu- ción, en nombre de S.M., El Rey, ha dictado la siguiente,

SENTENCIA N.°9/2019 FALLO

Que, estimando la demanda interpuesta por la representación de la entidad BANKIA S.A. contra Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx y Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx xx Xxxxxx:

1.º- Declaro el vencimiento anticipado de la obligación de devolución xxx xxxxxxxx concedido a los demandados referidos mediante escritura pública autorizada el día 11 xx xxxxx de 2010 por el Notario D. Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx, con el número 214 de su protocolo.

2.º- Declaro la pérdida del beneficio a utilizar el plazo pactado en el referido préstamo.

3.º- Declaro el derecho de la entidad demandante a reclamar anticipadamente a los demandados el total capital pendiente de amortización y los intereses que correspondan.

Todo ello con imposición xx xxxxxx a los demandados.

MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de apelación ante la Audiencia Provincial xx Xxxx- via (artículo 455 LECn).

El recurso se interpondrá por medio de escrito presentado en este Juzgado dentro del plazo de veinte días hábiles contados desde el día siguiente de la notificación de la presente resolución, ci- tando la resolución apelada, las alegaciones en que se base la impugnación y los pronunciamientos

que impugna (artículo 458-1 y 2 de la LEC, según redacción dada por la Ley 37/2011, de 10 de octu- bre).

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Para admitir a trámite el recurso de apelación interpuesto será requisito necesario que la parte recu- rrente acredite de forma simultánea haber constituido depósito por importe de cincuenta euros (50 eu- ros), mediante su consignación en la cuenta de depósitos y consignaciones del Juzgado, sin perjuicio de la obligación del Secretario Judicial de verificar la constitución del depósito y dejar constancia de ello en los autos. Están exentos de constituir el depósito para recurrir el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comuni- dades Autónomas, las entidades locales y los organismos autónomos dependientes de todos ellos, así como los que gocen del beneficio de justicia gratuita (Disposición Adicional decimoquinta de la LOPJ )".

Así por esta sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.

PUBLICACIÓN.- Leída y publicada fue la anterior Sentencia por el Sr. Magistrado-Juez que la suscribe, estando celebrando audiencia pública en el mismo día de su fecha, doy fe.

Y como consecuencia del ignorado paradero de Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx y Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx xx Xxxxxx, se extiende la presente para que sirva de cédula de notificación.

Segovia, a veintiuno de enero de dos mil diecinueve.— El/la Letrado de la Administración de Justicia,

1620

ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

Ayuntamiento xx Xxxxxx

ANUNCIO

LICITACIÓN PARA LA CONCESIÓN DEL SERVICIO DE EXPLOTACIÓN DE LA PISCINA MUNICIPAL Y BAR ANEJO PARA LAS TEMPORADAS 2019 Y 2020.

De conformidad con el acuerdo de Pleno de 29 de noviembre de 2018, y por Decreto de Alcaldía de 22 de enero de 2019 se acordó la iniciación del expediente de contratación y aprobación xxx Xxxxxx de Cláusulas Administrativas Particulares para la adjudicación de la concesión del servicio de explotación de la Piscina Municipal y Bar anejo para las temporadas 2019 y 2020, por procedimiento abierto, oferta económicamente más ventajosa, varios criterios de adjudicación y tramitación ordinaria.

Se podrá obtener información en el Perfil de contratante: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx; perfil del contratante de la sede electrónica del Ayuntamiento xx Xxxxxx así como en la Secretaría del Ayuntamiento xx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxxxx x.x 0 X.X. 00000 Xxxxxx (Xxxxxxx), teléfono 000 000 000, fax 000 000 000.

La fecha límite de reclamación, obtención de documentación e información coincidirá con el últi- mo día de presentación de ofertas.

Abades, a 24 de enero de 2019.— La Alcaldesa, M.ª Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx.

Ayuntamiento de Armuña

1722

Por Decreto de Alcaldía n.º 6/2019 de fecha 29 de enero de 2019 se han aprobado los padrones correspondientes a las tasas de suministro de agua y alcantarillado, correspondientes al 4.º trimestre de 2018, que quedan expuestos al público para su consulta y a efectos de notificación colectiva du-

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rante un plazo de dos meses, conforme establece el art. 102.3 de la Ley General Tributaria y el art.

14.2 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx.

Los registros incluidos en los padrones contienen datos de carácter personal amparados por la Ley de Protección de Datos, por lo que cada obligado tributario podrá consultar en las dependencias municipales exclusivamente el registro relativo a su deuda tributaria durante el plazo de periodo vo- luntario de pago establecido.

Los contribuyentes podrán impugnar los recibos mediante la interposición del recurso de reposi- ción ante la Alcaldía en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la finalización xxx xxxxx- do de exposición pública xxx xxxxxx y contra la desestimación de éste recurso contencioso-adminis- trativo ante el Juzgado del mismo nombre xx Xxxxxxx en el plazo de dos meses.

La interposición de recursos no suspende la ejecución del acto impugnado, salvo que simultáneamen- te a aquélla se solicite dicha suspensión acompañando garantía que cubra el total de la deuda tributaria.

La no presentación de recurso o su presentación fuera de plazo, convertirá los recibos en actos administrativos firmes.

Simultáneamente, y de conformidad con lo previsto en el art. 24 del Reglamento de Recaudación, se anuncia la cobranza de los recibos correspondientes en periodo voluntario, comprendido entre el 30 de enero y el 1 xx xxxxx de 2019, ambos inclusive.

Los recibos no domiciliados podrán hacerse efectivos a través de la cuenta abierta a nombre de este Ayuntamiento en la oficina de Bankia de la localidad xx Xxxxxxxxx.

Los recibos domiciliados se cargarán en las cuentas respectivas a partir del 31 de enero de 2019, corriendo a cargo de los abonados aquellos gastos que se derivaran de la devolución de los recibos por causa que les fuera imputable.

Transcurrido el periodo voluntario se iniciará el procedimiento de apremio, de conformidad con lo previsto en el Reglamente de Recaudación, con el recargo del veinte por ciento (20%) y los intere- ses de demora hasta la fecha de ingreso de la deuda tributaria.

Armuña, a 29 de enero de 2019.— El Alcalde, Xxxx Xxxxxx Xxxxxx.

1714

Ayuntamiento de Cantimpalos

EDICTO

Aprobado por Resolución de la Alcaldía el padrón de contribuyentes de la tasa recogida xxxxxx- xxxxxx xx xxxxxxx, xxx 0.x semestre de 2018, se hace público que los expresados documentos estarán de manifiesto en la Secretaría de este Ayuntamiento durante el plazo de quince días, junto con la Resolución de aprobación, para conocimiento de los interesados.

Recursos: El presente anuncio se extiende a la exposición pública xxx xxxxxx citado y la Resolu- ción de su aprobación, y tiene efectos de notificación de los recibos correspondientes, de conformi- dad con lo dispuesto en el artículo 102.3 de la Ley General Tributaria. En caso de disconformidad con dichos recibos cabe interponer por el obligado al pago, recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado xx Xxxxxxx, previo el recurso de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes, con- tado a partir de la finalización del plazo de exposición pública de este Edicto en el B.O. de la Provin- cia, de conformidad con lo establecido por el artículo 14, 2. c) del R.D. L. 2/2004 de 5 xx xxxxx por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales.

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La interposición de recursos no suspende la ejecución de la liquidación, salvo que simultánea- mente con aquélla, se solicite la suspensión, acompañando garantía que cubra el total de la deuda liquidada. La no presentación de recursos o su interposición fuera de plazo, hará devenir firme la li- quidación que se notifica.

Se pone en conocimiento de los contribuyentes que la cobranza de los tributos arriba señalados se llevará a cabo de la siguiente forma:

Plazo de ingreso: Se fija el período de cobro en voluntaria, en dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación del presente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia xx Xxxxxxx.

Modalidad de ingreso: Conforme al artículo 86.1. a) del Reglamento General de Recaudación.

Forma de cobro: Los recibos pueden abonarse directamente en la Depositaría de este Ayunta- miento, sita en la Casa Consistorial, o bien en las entidades bancarias, previa domiciliación de los recibos.

Recaudación ejecutiva: Finalizado el período de cobro en voluntaria, se procederá a la recauda- ción en vía ejecutiva, por el procedimiento de apremio, con los recargos, intereses de demora y cos- tas, conforme al Real Decreto 1684/1990 de 20 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación.

Cantimpalos, a 28 de enero de 2019.— La Alcaldesa, Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx.

1631

Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx el Mayor

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Regula- xxxx de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario fecha 30 de noviembre de 2018, sobre el expediente de mo- dificación de crédito n.º 5/2018, mediante suplemento de crédito, que se hace público resumido por capítulos:

Altas en aplicaciones de gastos

Aplicación Descripción Créditos iniciales Suplemento de crédito Créditos finales

Progr. Económica
321	212.00	Mantenimiento Colegio	3.000,00	15.000,00	18.000,00
000	000.00.00	Electricidad colegio	6.000,00	1.500,00	7.500,00
920	622	Arreglo fachada Casa Consistorial	114.285,71	28.000,00	142.285,71
000	000.00.00	Orquestas fiestas	32.000,00	5.210,00	37.210,00
000	000.00.00	Otros gastos Fiestas	20.000,00	12.000,00	32.000,00
920 920	131.10 160.00.14	Contratación temporal, otro personal Seguridad Social	38.000,00	34.000,00	72.000,00
contratación temporal			17.000,00	8.000,00	25.000,00
Total			230.285,71	103.710,00	333.995,71

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Esta modificación se financia con cargo al Remanente de Tesorería del ejercicio anterior, en los siguientes términos:

Altas en Concepto de Ingresos

Aplicación económica	Descripción	Euros
Cap. Art. Conc.
8 87 870.00.01	Remanentes de Tesorería 2017	103.710,00
	Total, ingresos	103.710,00

Además, queda acreditado el cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 37.2, apar- tados a) y b), del Real Decreto 500/1990, de 20 xx xxxxx, por el que se desarrolla el Capítulo I del Tí- tulo VI de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, en materia de presupuestos, que son los siguientes:

a) El carácter específico y determinado del gasto a realizar y la imposibilidad de demorarlo a ejer- cicios posteriores.

b) La inexistencia en el estado de gastos del Presupuesto de crédito destinado a esa finalidad es- pecífica, que deberá verificarse en el nivel en que esté establecida la vinculación jurídica.

Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legisla- tivo 2/2004, de 5 xx xxxxx, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-ad- ministrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción.

Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 171.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx, la interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado.

Carbonero el Mayor, a 25 de enero de 2019.— La Alcaldesa, M.ª Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx.

1552

Ayuntamiento de Cozuelos de Fuentidueña

ANUNCIO

Próximo a finalizar el mandato de Xxxx xx Xxx Titular de Cozuelos de Fuentidueña y confor- midad con lo establecido en el artículo 101 de la Ley Orgánica del Poder Judicial en el artículo 5, del Reglamento de Jueces xx Xxx, se procede a efectuar convocatoria pública para su cober- tura, a cuyo efecto se podrán presentar instancias en el Ayuntamiento de este Municipio, duran- te el plazo de quince días hábiles a contar desde la publicación de este anuncio. Los interesa- dos deberán reunir los siguientes requisitos: Ser español, mayor de edad, vecinos de este Municipio, y no estar incurso en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad pre- vistas para el desempeño de las funciones judiciales establecidas en los artículos 303 y 389 de la citada Ley.

Cozuelos de Fuentidueña, a 28 de enero de 2019.— El Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx So-

to.

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Ayuntamiento de Hontalbilla

ANUNCIO

1638

De conformidad con el acuerdo adoptado por el Pleno de la Corporación Municipal de fecha 28/01/2019 por medio del presente anuncio se efectúa Convocatoria para la adjudicación del apro- vechamiento forestal del Monte de Utilidad Pública n.º 39, sito en Hontalbilla, para aprovechamiento maderable LOTE 01OR-2019-MAD-39, conforme a los siguientes datos:

1. Entidad adjudicadora. Datos generales:

a) Organismo: Ayuntamiento de Hontalbilla

b) Obtención de documentación e información:

1. Dependencia: Secretaría del Ayuntamiento.

2. Domicilio, Localidad y Código Postal: Xxxxx Xxxxx x.x0 Xxxxxxxxxxx (XX 00000). 3. Teléfono: 000 000 000.

4. Correo electrónico: xxxx@xxxxxxxxxxx.xx

5. Dirección de internet de Perfil de Contratante: xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx

c) Número de expediente: 160/2018.

2. Objeto del contrato:

Descripción del objeto: Aprovechamiento xx xxxxxx en el M.U.P. n.º 39, LOTE 01OR-2019- MAD-39, Cosa cierta: 1.428 pies, Volumen estimado: 2050 mc, Tasación Unitaria: 24€/mc.

3. Tramitación y procedimiento:

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Forma de adjudicación: Oferta económicamente más ventajosa, un único criterio de adjudica- ción, el precio más alto.

4. Presupuesto base de licitación:

El Presupuesto base de licitación que puede ser mejorado al alza, es de 49.200,00€, más el co- rrespondiente Impuesto sobre el valor añadido.

5.- Obtención de documentación e información:

En la Secretaría del Ayuntamiento de Hontalbilla y en el perfil de contratante del Ayuntamiento de Hontalbilla.

6. Presentación de proposiciones:

a) Plazo de presentación: Dentro del plazo de los quince días naturales siguientes al de la publi- cación del anuncio de licitación en el BOP xx Xxxxxxx. Si el último día del plazo fuera inhábil, el pla- zo concluirá al día siguiente que resulte hábil.

b) Modalidad de presentación: Conforme a la Cláusula Xxxxxxx xxx Xxxxxx de Cláusulas Adminis- trativas Particulares de la licitación.

c) Lugar de presentación: Registro General del Ayuntamiento de Hontalbilla, Xxxxx Xxxxx x.x0,

X.X. 00000, Xxxxxxxxxxx (Xxxxxxx) en horario de 9:30 h a 14,30 h.

Las proposiciones podrán presentarse en cualquiera de los lugares establecidos en el artículo

16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra- ciones Públicas.

7. Documentación a presentar:

La recogida en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares que rige la contratación.

8.- Apertura de proposiciones:

a) Dirección: Ayuntamiento de Hontalbilla, Xxxxx Xxxxx x.x0, Xxxxxxxxxxx (Xxxxxxx).

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b) Fecha y hora: La Mesa de Contratación se constituirá en el Ayuntamiento de Hontalbilla dentro del plazo de los diez días naturales siguientes a la finalización del plazo de presentación de ofertas, publicándose la fecha de su constitución y la hora, en el perfil de contratante de la página web del Ayuntamiento de Hontalbilla.

Hontalbilla, a 28 de enero de 2019.— La Alcaldesa, Xxxxx Xxxxxx Xxxxx.

Ayuntamiento de Ituero y Lama

1727

EDICTO DE INFORMACIÓN PÚBLICA XX XXXXXX DE AGUA Y ALCANTARILLADO

Por Decreto de Alcaldía, se ha aprobado el siguiente decreto aprobatorio de padrones fiscales:

Asunto: Aprobación padrón agua y alcantarillado ejercicio 2018 (Cuarto Trimestre).

Visto el Padrón cobratorio de la Tasa por suministro de agua potable a domicilio y alcantarillado, correspondiente al Cuarto Trimestre del ejercicio 2018.

En uso de las atribuciones que me confiere la legislación vigente, por el presente DECRETO:

1.º- Aprobar el padrón cobratorio de la Tasa por Suministro de Agua potable a domicilio y alcan- tarillado correspondiente al Cuarto Trimestre del ejercicio 2018.

Quedan expuestos al público los padrones para su consulta y a efectos de notificación colecti- va durante un plazo de veinte días, conforme establece el artículo 102.3 de la Ley General Tribu- taria.

Los contribuyentes podrán impugnar mediante la interposición de recurso de reposición ante la Alcaldía, conforme a lo establecido en el art. 14.2 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente a que concluya la exposición pública del Pa- drón.

Al amparo de lo dispuesto en los artículos 23, 24 y 25 de Reglamento General de Recaudación, aprobado por Real Decreto 939/2005 de 29 de julio, se establece en dos meses el plazo de ingreso para el pago en voluntaria del citado padrón, contados a partir del día siguiente al de la publicación del presente anuncio en B.O.P. Durante este periodo los contribuyentes podrán hacer efectivos los importes de dichos recibos en las entidades bancarias donde tengan domiciliados lo pagos o en su caso, mediante transferencia bancaria o ingreso en la cuenta de este Ayuntamiento en Bankia XX00-0000-0000-00-0000000000. Se comunica que, transcurrido el plazo de ingreso en el periodo voluntario, las deudas se exigirán por el procedimiento de recaudación en vía ejecutiva, devengán- dose en la forma legalmente prevista, el recargo de apremio, intereses de demora y en su caso, las costas que se produzcan.

De acuerdo con el Artículo 28 de Reglamento General de Recaudación los Recargos del período ejecutivo serán:

El recargo ejecutivo será del 5 % y se aplicará cuando se satisfaga la totalidad de la deuda no in- gresada en período voluntario antes de la notificación de la providencia de apremio.

El recargo de apremio reducido será del 10 % y se aplicará cuando se satisfaga la totalidad de la deuda no ingresada en período voluntario y el propio recargo antes de la finalización del plazo pre- visto para las deudas apremiadas.

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El recargo de apremio ordinario será del 20 % y será aplicable cuando no concurran las circuns- tancias a las que se refieren los apartados 2 y 3 de este artículo.

Ituero y Lama, a 9 de enero de 2019.— La Alcaldesa, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

1618

Ayuntamiento xx Xxxxxxx

ANUNCIO

Aprobado inicialmente en pleno de 21 de diciembre de 2018 la Modificación Presupuestaria n.º 3/2018, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y sometida a información pública mediante anuncio en el BOP de fecha 28- 12-2018 y en el Tablón de edictos del Ayuntamiento sin que se hayan presentado alegaciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Hacien- das Locales se entiende definitivamente aprobada procediéndose a su publicación:

MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA N.º 3/2018

Altas en Partidas Presupuestarias de Gastos:

Partida Descripción Variación

163.160 Personal Laboral Seguros Sociales +700,00

920.120 Admón. Gral. Retribuciones básicas ..............................................+2.200,00

920.121 Admón Gral. Retribuciones complementa......................................+2.200,00

920.160 Admón Gral. Seguros Sociales ......................................................+1.700,00

Total Aumento de Gastos ..............................................................+6.800,00

Bajas en Partidas de Gastos

165.619 Alumbrado. Inversiones 1.000,00

920.221 Admón Gral. Suministros 1.000,00

Total Baja Partidas de Gasto 2.000,00

Aumento de Ingresos

Partida Descripción Variación

870 Incorporación de Remante Tesor. ................................................+ 4.800,00

Total Aumentos de Ingresos..........................................................+ 4.800,00

Labajos, a 28 de enero de 2019.— La Alcaldesa, Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx.

1634

ANUNCIO

Aprobado inicialmente el Presupuesto de la Corporación para el ejercicio 2019 en pleno de 21 de Diciembre de 2018, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y sometido a información pública mediante anuncio en el

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BOP de fecha 28-12-2018 y en el Tablón de edictos del Ayuntamiento sin que se hayan presentado alegaciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169 del Texto Refundido de la Ley Regulado- ra de las Haciendas Locales se entiende definitivamente aprobado procediéndose a su publicación su resumen por capítulos:

PRESUPUESTO INGRESOS EJERCICIO 2019

Capítulo 1 Impuestos directos 116.850,00

Capítulo 2 Impuestos indirectos 2.000,00

Capítulo 3 Tasas y otros ingresos 48200,00

Capítulo 4 Transfer. corrientes 31000,00

Capítulo 5 Ingresos patrimoniales 13700,00

Total presupuesto de ingresos año 2019 211.750,00

PRESUPUESTO GASTOS EJERCICIO 2019

Capítulo 1 Gastos de personal 33.650,00

Capítulo 2 Gastos bs. corr. y serv. 141.750,00

Capítulo 3 Gastos financieros 800,00

Capítulo 4 Transferencias corrientes 50,00

Capítulo 6 Inversiones reales 24.500,00

Capítulo 9 Pasivos financieros 1000,00

Total presupuesto de gastos año 2019 211.750,00

Labajos, a 28 de enero de 2019.— La Alcaldesa, Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx.

1666

Ayuntamiento xx Xxxxxxx

ANUNCIO

Por Decreto de Alcaldía n.º 31 de fecha 25 de enero de 2019 se ha resuelto delegar en el Tenien- te xx Xxxxxxx, D. Xxxxxx Xxxxxx Xxx, la totalidad de las funciones de la Alcaldía, en los términos del ar- tículo 23.3 Ley 7/1985, de 2 xx xxxxx, Reguladora de las Bases del Régimen Local, durante el perio- do comprendido entre el 2 de febrero de 2019 y el 9 de febrero de 2019, ambos inclusive, por ausencia del Sr. Alcalde.

Lo que remito se publica, a los efectos oportunos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 44.2 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre.

Marugán, a 25 de enero de 2019.— El Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx.

1692

Ayuntamiento de Xxxxxx Xxxxx de la Dehesa

ANUNCIO DE PRESUPUESTO DE 2019

Aprobado inicialmente el Presupuesto General de esta Corporación para el ejercicio de 2019, en Sesión de 17 de diciembre de 2018, y en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169.1 del Real De-

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Viernes, 1 de febrero de 2019

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creto Legislativo 2/2004, de 6 xx xxxxx, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Ha- ciendas Locales, queda expuesto al público por plazo de quince días a fin de que pueda ser exami- nado y formularse reclamaciones, por las persona legitimadas, por escrito, dirigidas al Pleno de la Corporación, que se presentarán en la Secretaría Municipal.

Si durante el plazo de Exposición pública no se presentara reclamación alguna, se entenderá aprobado definitivamente el Presupuesto, sin necesidad de nuevo acuerdo.

Xxxxxx Xxxxx xx xx Xxxxxx, a 22 de enero de 2019.— El Alcalde, Xxxxx Xxxxxxxxx San Xxxxx.

1657

Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxxx

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el ejercicio 2019, y comprensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Re- guladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 xx xxxxx, se publica el resumen del mismo por capítu- los:

ESTADO DE GASTOS

A.1. Operaciones corrientes

Capítulo 1 Gastos de personal 16.700,00 €

Capítulo 2 Gastos corrientes en bienes y servicios 39.600,00 €

Capítulo 3 Gastos financieros 300,00 €

A.2. Operaciones de capital

Capítulo 6 Inversiones reales 27.740,00 €

B) Operaciones financieras

Capítulo 9 Pasivos financieros 1.600,00 €

Total: 98.500,00 €

ESTADO DE INGRESOS

A.1. Operaciones corrientes

Capítulo 1 Impuestos directos 37.000,00 €

Capítulo 2 Impuestos indirectos 5.000,00 €

Capítulo 3 Tasas, precios públicos y otros ingresos 23.000,00 €

Capítulo 4 Transferencias corrientes 21.000,00 €

Capítulo 5 Ingresos patrimoniales 2.500,00 €

A.2. Operaciones de capital

Capítulo 7 Transferencias de capital 10.000,00 €

Total: 98.500,00 €

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

Monterrubio, a 29 de enero de 2019.— La Alcaldesa, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx.

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Viernes, 1 de febrero de 2019

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Ayuntamiento de Torrecaballeros

ANUNCIO

1683

Aprobado por el Pleno del Ayuntamiento en Sesión Extraordinaria celebrada el 29 de enero de 2019, el Presupuesto General para 2019, se hace público que el expresado documento estará de manifiesto en la Secretaría Municipal durante el plazo de quince días hábiles, contado a partir del si- guiente al de inserción de este Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia a fin de que pueda ser examinado por aquellos a quienes interese, y formular durante dicho plazo las reclamaciones que estimen pertinentes ante el Pleno Municipal.

Torrecaballeros, a 29 de enero de 2019 .— El Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx xx Xxxxxx.

1545

Ayuntamiento de Xxxxxxxxxx xx Xxxxx

ANUNCIO

Autorizada por el Servicio Territorial de Medio Ambiente la enajenación xx Xxxxxxx para el año 2019 en el M.U.P. n.° 57 de este Municipio y aprobado por este Ayuntamiento el Pliego de condicio- nes que han de regir en la subasta de dicho aprovechamiento, el mismo se hace público junto con el de prescripciones Técnicas Particulares elaborado por el Servicio Territorial de Medio Ambiente, y se procede a anunciar la convocatoria de la subasta pública.

Objeto:

Aprovechamiento de leñas no vecinal M.U.P. n.º 57 “ Cañizar y Carpintero”.

- Cosa cierta: 1.078 pies.

- Descripción del objeto: Lote O1OR-2019-MAD-57.

- Tipo de Corta: Regeneración.

- Especie: Pino pinaster, pino pìnea.

- Vol. m3: 1.417,22 m3.

- Valor m3: 22,00 €.

- Lugar de ejecución: M.U.P. n.º 57 “Cañizar y Carpintero” Sección 1.ª/Cuartel B/ Tramo I/ Subtra- mo y tranzón 1.

- Modalidad del aprovechamiento: Riesgo y xxxxxxx.

Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:

Procedimiento abierto oferta económicamente más ventajosa, un único criterio de adjudicación al precio más alto.

Valor tasación base:

31.178,84 euros.

Plazo de ejecución:

12 meses desde formalización del contrato o fecha máxima de firma.

Garantía definitiva:

Será del 5% del importe de adjudicación.

Ingresos en el fondo de mejoras del monte:

15% del importe de adjudicación en la cuenta de la Comisión provincial xx Xxxxxx el 85% restan- te en las arcas municipales.

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Viernes, 1 de febrero de 2019

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Presentación de ofertas:

Se presentarán en sobre cerrado, exclusivamente presentación manual. Contendrá la documen- tación para tomar parte en esta subasta establecida en el Pliego de Cláusulas administrativas parti- culares y la oferta económica, de conformidad con las especificaciones previstas en el Pliego de prescripciones técnicas y cláusulas administrativas particulares.

Plazo y lugar de presentación de proposiciones:

Se realizará en las oficinas municipales en el horario establecido de apertura de la misma, duran- te un plazo de 15 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el BOP hasta las trece horas del día en que finalice el plazo. Si el día en que finalice el plazo de presentación de proposiciones es jueves o inhábil se cerrará la admisión el día siguiente hábil, a las 13:00 horas.

Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Como mínimo hasta la formalización del contrato por el adjudicatario.

Apertura de plicas:

El día en que finalice el plazo de presentación de proposiciones a las 14:00 horas. Xxxxxxxxxx xx Xxxxx, a 23 de enero de 2019.— El Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx.

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Ayuntamiento de Villeguillo

ANUNCIO SUBASTAS XX XXXXXXX

Mediante Decreto de Alcaldía de fecha 17 de enero de dos mil diecinueve se aprobó el Pliego de Condiciones Técnico-Facultativas, así como el de Cláusulas Admivas. Particulares, que ha de regir en la contratación, mediante procedimiento abierto, oferta económicamente más ventajosa, único criterio de adjudicación al mejor precio, para la enajenación de aprovechamiento maderable de Lote 01OR-2019-MAD-125, para el año forestal 2019, los Pliegos se exponen al público por espacio de quince días naturales a contar desde la inserción del presente en el Boletín Oficial de la Provincia, a efectos de reclamaciones, anunciándose simultáneamente la convocatoria de subasta pública con arreglo a los siguientes datos:

M.U.P. 125 Lote único: 01OR: Localización: Cuartel “U” Tranzón 22. Tasación Base: 6.196,05 € (más el IVA correspondiente) Volumen Estimado: 295,05 mc.

Obtención de documentación:

Los licitadores presentarán con los modelos de proposición que se facilitará en las oficinas muni- cipales, la documentación exigida en el Pliego de Condiciones.

Presentación de ofertas:

Plazo de presentación, quince días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del presente anuncio en el B.O.P. Si el último día coincide con sábado o festivo el plazo de presen- tación se trasladará al primer día hábil siguiente.

Documentación a presentar:

Sobres A y B en los términos previstos en el Pliego de Condiciones.

Lugar de presentación:

Ayuntamiento de Villeguillo. Lunes y jueves de 16:00 a 18:00 horas.

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Apertura de ofertas:

Tendrá lugar a las 16:00 horas al tercer día siguiente del fin de presentación de proposiciones. Si el último día coincide con sábado o festivo el plazo de presentación se trasladará al primer día hábil siguiente.

Gastos de anuncios:

Será a cuenta del adjudicatario o adjudicatarios.

Villeguillo, a 17 de enero de 2019.— El Alcalde, Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx.

1636

EDICTO

A los efectos de proceder a la designación de Xxxx xx Xxx Sustituto de éste Municipio, corres- pondiendo al Pleno del Ayuntamiento elegir persona idónea para dicho cargo, de conformidad a lo que disponen los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y artículo 4 y 5.1 del Re- glamento 3/1995, de 7 xx xxxxx, de los Jueces xx Xxx.

Se pone en conocimiento de todos aquellos interesados en el desempeño del mismo y que cum- plan las condiciones establecidas en la Ley Orgánica del Poder Judicial , y en el Reglamento de los Jueces xx Xxx, no encontrándose incursos en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibili- dad previstas en el artículo 102 de la citada ley y se abre un plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación del presente Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, a fin de que los posibles interesados en ocupar el cargo, lo soliciten mediante escrito presentado en el Registro de éste Ayuntamiento, dirigido a esta Alcaldía.

Villeguillo, a 21 de enero de 2019.— El Alcalde, Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx.

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Mancomunidad de Municipios del Malucas

ANUNCIO PRESUPUESTO GENERAL DE 2019

Aprobado inicialmente por acuerdo del Pleno de la Mancomunidad de Municipios del Malucas de 25 de enero del 2019, el Presupuesto General de esta Entidad ejercicio 2019, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 xx xxxxx, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, el expediente integro estará expuesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento de Navalmanzano, por plazo de quince días hábiles, contados desde el siguiente al de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante los cuales los interesados legitimados señalados en el artículo 170.1 del TRLRHL, y por los motivos taxativamente enumerados en el n.º 2 de dicho artículo, podrán examinar y presentar reclamaciones ante el Pleno de la Mancomunidad.

Si durante el plazo de exposición pública no se presentara reclamación alguna, se entenderá aprobado definitivamente el Presupuesto, sin necesidad de nuevo acuerdo.

Navalmanzano, a 28 de enero de 2019.— El Presidente, Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx.

xxx.xxxxxxxxxx.xx • BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA XX XXXXXXX • D. L.: SG. - 1/1958