RESOLUCION EXENTA N°
RESOLUCION EXENTA N°
APRUEBA BASES CONVOCATORIA RECLUTAMIENTO MIXTO PARA EL ESTAMENTO PROFESIONAL, DIURNO, GRADO 14 E.U.S CON FORMACIÓN EN TERAPIA OCUPACIONAL PARA EL HOSPITAL ALTO HOSPICIO, DEL SERVICIO DE SALUD DE IQUIQUE.
MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD IQUIQUE SUBDIRECCION DE GESTION
Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
IQUIQUE,
VISTOS: Estos antecedentes, D.F.L Nº 1, de 2005 del Ministerio de Salud, que fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Decreto Ley Nº 2763 de 1979 y de las leyes 18.933 y 18.469; Ley Nº 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; art. 12° del D.F.L. Nº 29, de 2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, de 1989 sobre Estatuto Administrativo; Ley Nº 19.882, de 2003 del Ministerio de Hacienda sobre Trato Laboral; Instructivo Presidencial Nº 2, de 2006 sobre Código de Buenas Prácticas Laborales; Xxxxxxxxxxxx Xx 0, xx 0000 xx xx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx xx xx Xxxxxxxxx; Ley N°20.015, incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Disposiciones de la ley 21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Decreto N°140/04, del Ministerio de Salud que aprobó el Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud; Decreto Afecto N°56, de 29 de diciembre de 2022, del Ministerio de Salud.
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Exenta N°1753, 28 xx xxxx de 2018 del Servicio de Salud Iquique se aprobó Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección Versión 2.0.
Que, la Dirección Nacional del Servicio Civil, aprueba Normas de Aplicación General en materias de Gestión y Desarrollo de Personas, a todos los servicios públicos conforme la facultad establecida en el artículo 2°, letra q) de la ley Orgánica de la Dirección Nacional del Servicio Civil, contenida en el artículo vigésimo sexto de la Ley N°19.882.
Que, mediante Resolución Exenta N°1513, 09 xx xxxxx 2019 del Servicio de Salud Iquique se aprueban políticas de Gestión y Desarrollo de las Personas, versión 1.0 que, dentro de los objetivos planteados, la no discriminación y la inclusión laboral son principios orientadores de las Políticas de Gestión de Personas.
Que, existe disponibilidad de cargo vacante, con objeto de
llevar a cabo convocatoria.
R E S U E L V O:
1) Llámese a Convocatoria de Reclutamiento Mixto,
para proveer la(s) vacante(s) del Estamento PROFESIONAL, Grado 14 E.U.S. del cargo con formación en TERAPIA OCUPACIONAL, de acuerdo con lo establecido en las políticas del Servicio de Salud Iquique, además de la Ley Nº18.834 Art. 12 y 13. Y DFL. N° 03/2017 del Ministerio de Salud.
ESTAMENTO | Grado | Cargo | N° Puestos | Tipo Contrato | Jornada /Horario | subdirección / unidad |
PROFESIONAL | 14 EUS | TERAPEUTA OCUPACIONAL SERVICIO MEDICINA FISICA Y RH | 3 | CONTRATA | Diurno/ 44 hrs. | Servicio Medicina física y RH |
El presente documento comprende las bases que regulan el proceso de Convocatoria de Reclutamiento Mixto del Servicio de Salud Iquique, Las presentes bases estarán disponibles en la página Web: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx para el cargo señalado a continuación, perteneciente al Servicio de Salud Iquique. Las postulaciones deberán efectuarse directamente en el Portal de Empleos Públicos (xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx)
1. Del llamado a Presentación de Antecedentes:
1.1 El Hospital Alto Hospicio del Servicio de Salud Iquique proveerá el/los cargos a través de una presentación de antecedentes, en el que podrán postular todas las personas que cumplan con los requisitos establecidos en las presentes bases y perfil(es) de cargo(s).
1.2 Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
1.3 Para admitir la postulación del candidato/a, el interesado/a deberá adjuntar en el Portal de Empleos Públicos, la siguiente documentación:
a) CV formato libre (Propio)
b) Copia Cédula de Identidad (ambos lados)
c) Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
d) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
e) Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral (Relación de Servicio o Certificados de Antigüedad, dando cuenta del periodo y cargo desempeñado, emitido por la institución, con las firmas y timbres correspondientes.)
f) Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso. (art. 12 letra. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) (Declaración jurada Contrata - se genera automáticamente en el portal de empleos públicos.)
En caso de ausencia de algún documento mencionado en apartado 1.3, la postulación será considerada inadmisible, quedando fuera del proceso.
1.4 Los antecedentes deberán ser ingresados en la Página web de la Dirección Nacional del Servicio Civil, Portal de Empleos Públicos: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. En caso de requerir asistencia, el postulante deberá contactar al Centro de Ayuda del portal. Se sugiere a los/as postulantes mantener actualizados los antecedentes que están adjuntos en cuenta personal de Portal de Empleos Públicos, ya que podría tener incidencia en su admisibilidad o valoración de puntajes.
1.5 La recepción de antecedentes se realizará en la fecha estipulada en el portal de empleos públicos y lo señalado en las presentes bases. Vencido el plazo de recepción, los antecedentes serán revisados en detalles en la tercera etapa por la Comisión de Evaluación, la que estará conformada por:
a) Jefatura(s) Unidad o subdirección solicitante del o los Cargo(s) o un representante asignado.
b) Jefatura Superior (en 1er ó 2do grado) Unidad Solicitante del o los Cargo(s) o a quién designe, por ejemplo, referente técnico, suplente u otro representante.
c) Representante de Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas, (Psicólogo(a) Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Alto Hospicio Jefatura Superior (en 1er ó 2do grado) y/o a quien se designe).
d) Un representante del gremio con mayor representatividad según el estamento correspondiente al Cargo, el que actuarán en calidad de observador.
Las asociaciones de funcionarios participantes podrán hacer presente sus observaciones y opiniones en la instancia en que se reúne la comisión, sin embargo, para efectos de votación, serán considerados solo aquellos integrantes consignados en las letras a, b y c.
1.6 Vencido el plazo de postulación, los postulantes no podrán agregar nuevos antecedentes.
1.7 Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión de Evaluación se reserva el derecho de solicitar aclaración de antecedentes mediante solicitud directa al postulante.
1.8 El proceso reviste cuatro etapas, considerando los siguientes aspectos de evaluación:
I. Primera Etapa Revisión Admisibilidad General
II. Segunda Etapa, Evaluación Técnica
III. Tercera Etapa, Revisión y calificación especifica curricular y de antecedentes.
IV. Cuarta Etapa, proceso final de evaluación y apreciación global.
1.9 Terminado el proceso, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas entregará a la Dirección un informe con los antecedentes del proceso, dando cuenta de los puntajes alcanzados por los postulantes que accedieron a la comisión de selección.
1.10 Con todos los antecedentes a la vista, el director(a) definirá al (los) postulante(s) Xxxxxx(s) para proveer el (los) puesto(s) del (los) cargo(s) requerido(s)
1.11 La Dirección se reserva el derecho de declarar desierta la convocatoria por ausencia de postulantes idóneos o por otros motivos debidamente justificados.
2. Requisitos de Postulación
Requisitos
2.1 Cumplir con los requisitos establecidos en la Ley Nº 18.834 y DFL Nº03 de 2017 del Ministerio de Salud.
PLANTA DE PROFESIONALES | Requisitos profesional grado 11, 12, 13° Y 14 según DFL 03 DEL 2017 Alternativamente: | I. Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgando por una Universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, II. Título profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquello validados en Chile de acuerdo con la legislación y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. |
2.2 Los indicados en el perfil de cargo (Perfil de Cargo Adjunto al final de las bases)
2.3 No estar afecto a las siguientes inhabilidades:
a) Haber sido objeto de alguna medida disciplinaria que haya implicado cese de funciones.
b) No haber sido desvinculado por ausentismo superior a 6 meses continuos o discontinuos en los dos años anteriores a la fecha de publicación de las presentes bases.
2.4 Quien acceda al cargo convocado deberá contar con la disponibilidad para ser reubicado en razón de las necesidades del Hospital de Alto Hospicio.
3. Cronograma
La convocatoria se ajustará a los siguientes plazos:
Etapa | Fecha |
Difusión y Plazo de Postulación | A partir de la fecha de Resolución publicada en portal (5 días hábiles) |
Proceso de Evaluación y Selección de Postulante | A partir del siguiente día tras finalizar cierre de postulación (5 días hábiles) |
Finalización del Proceso | Hasta 2 días hábiles posterior a etapa de evaluación |
Nota: Los plazos de este proceso señalados en el portal de empleos públicos, en el punto calendarización, son estimativos a excepción de la fecha de cierre de postulación, pudiendo ser modificadas las demás fechas con el objetivo velar por la correcta ejecución de este mismo proceso y cada una de sus etapas. El presente cronograma, también puede ser modificado en razón de las etapas de apertura del Hospital Alto Hospicio
4. Publicación y Presentación de Resultados
Desde la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Alto Hospicio, se tomará contacto con los postulantes admisibles, por medio de correo electrónico sobre la dirección consignada en el portal de empleos públicos, para coordinar las etapas consecutivas.
5. Proceso de Selección
5.1 Metodología de evaluación:
El proceso contempla las siguientes etapas;
I. Primera Etapa Revisión Admisibilidad General: Los/as candidatos/as que cumplan por sistema de preguntas de filtro de admisibilidad del Portal de Empleos Público, avanzarán inmediatamente a la siguiente etapa. Los/as candidatos/as inamisibles dado por el sistema del Portal Empleos Público, recibirán un comunicado a través del portal de empleos público, en el cual se informará que no cumplieron con los requisitos mínimos de admisibilidad dado por las preguntas de filtro en el sistema del Portal Empleos Públicos.
II. Segunda Etapa Evaluación Técnica:
Se aplicará(n) de forma online una evaluación técnica de conocimientos generales y/o especifica a todos los candidatos/as que por sistemas del portal empleos públicos, fueron considerados admisibles, según lo señalado en la etapa anterior. La ponderación mínima para la evaluación técnica general y/o especifica será una calificación igual 4.0 en concordancia al criterio de calificación nacional.
Xxxxxxxxx para avanzar a la siguiente etapa: los/as candidatos/as que cumplan con los siguientes criterios accederán a la siguiente etapa:
1. Que la calificación obtenida por el/la postulante en la evaluación técnica se sitúe entre los 15 primeros lugares, los que serán distribuidos en una escala decreciente partiendo desde la mejor calificación obtenida en la evaluación técnica.
2. No haber obtenido evaluación técnica una nota igual o inferior a 3.99 en concordancia al criterio de calificación nacional.
Importante:
• Se revisarán y calificarán las respuestas entregadas por los/las candidatos/as y con dichos resultados se confeccionará un ranking de calificaciones.
• El ranking de calificaciones será decreciente, iniciando por quien(es) obtuvieron las mejores calificaciones técnica general y/o especifica hasta completar los lugares indicado en el punto 1 del párrafo criterios para avanzar a la siguiente etapa.
• Tabla de ponderación subfactor prueba técnica, se detalla en el punto 6 en adelante de la presente base de reclutamiento.
III. Tercera Etapa, Revisión y calificación especifica curricular y de antecedentes.
Se revisarán y calificarán de manera detallada, los certificados o antecedentes requeridos en la presente bases para acreditan experiencia laboral, formación, capacitaciones, especializaciones u otros documentos de los/as postulantes que quedaron dentro de los primeros lugares, según lo informado en el punto 1, criterios para avanzar a la siguiente etapa.
Importante:
• Los criterios de puntuación y ponderación se detallan desde el punto 6 en adelante de la presente base de reclutamiento y selección.
• En el caso que se detecte que un postulante no adjuntó uno o varios certificados solicitados como medio de acreditación de experiencia profesional, formación, capacitación, especialización u otro requisito relevante o bien, que no cumple con el requisito de experiencia profesional calificada según lo indicado en el DFL 03, 2017, para el grado E.U.S al cual postula, no podrá avanzar a la siguiente etapa, siendo excluido/a del proceso de reclutamiento y selección.
• Si algún/a candidato/a es excluido/a, por las razones expuestas en el punto anterior, el listado de postulantes avanzará un puesto, siempre y cuando, el o la siguiente postulante, cumpla con los criterios para avanzar a la siguiente etapa, según lo indicado en la etapa anterior.
• En esta etapa, se complementará el ranking de calificaciones con los nuevos puntajes adquiridos por los certificados o antecedentes que acrediten experiencia laboral calificada atingente, formación, capacitaciones, especializaciones u otros documentos presentados por los/as postulantes según lo solicitado en la presenta bases de reclutamiento y selección.
• Los candidatos con formación en salud o similar que postulan a unidades clínicas, le serán revisada su inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. En relación con esto, aquellos postulantes a unidades clínicas y con formación en salud o similar que no estén inscritos en dicho registro, no podrán avanzar a la siguiente etapa.
IV. Cuarta Etapa, proceso final de evaluación.
a) Se aplicará(n) de forma online, prueba psicométricos, cuestionarios u otras evaluaciones de similares que permitan medir competencias, habilidades u otras características necesarias para el cargo.
Importante:
• En la evaluación psicométricas, se medirán entre cuatro (4) ó más competencias, las que serán calificadas según lo estipulado en la Sub-Etapa de evaluación psicolaboral de competencias transversales y distintivas del estamento correspondiente (punto 6 en adelante).
• Los candidatos que obtengan en el análisis de las evaluaciones psicométricas más de cuatro competencias debajo del nivel requerido para el puesto del (los) cargo(s) al que postula quedará inmediatamente excluido del proceso.
• Por optimización de tiempo y de recursos, las pruebas psicolaboral psicométricas, se podrán aplicar antes o posterior a la dinámica individual psicolaboral o assessment center (dinámica grupal).
b) Se citará a una dinámica individual psicolaboral o assessment center (dinámica grupal) modalidad online o presencial, a los ocho (8) o diez (10) candidatos/as que obtuvieron en la sumatoria de puntajes entre la segunda y tercera etapa, las mejores calificaciones, siempre y cuando dicha calificación, sea igual o superior a 4.0 según el criterio de calificación nacional.
Importante:
• La dinámica individual psicolaboral o assessment center (dinámica grupal) online o presencial, será(n) evaluada(s) por la comisión de selección. En el caso que un candidato obtenga una nota igual o inferior a 3.99 (según criterio de calificación nacional) en la dinámica individual psicolaboral o assessment center (dinámica grupal), será considerado como candidato no idóneo, resultado que no le permitirá avanzar a la entrevista individual de apreciación global con la comisión de selección.
• En dinámica individual psicolaboral o assessment center (dinámica grupal), serán medidas entres tres (3) a cinco (5) competencias, las que serán evaluadas con un criterio de calificación que va desde la nota uno a siete, con decimales según criterio de calificación nacional.
• La cantidad de postulantes o bien, números de grupos conformados y citados a una dinámica individual psicolaboral o assessment center (dinámica grupal), dependerá del número de vacantes a proveer en el o los cargos señalados en la presente base de reclutamiento y selección.
• La inasistencia o conexión en cualquier etapa de evaluación dejará al postulante fuera del proceso de reclutamiento y selección.
• Una vez, obtenida las calificaciones de la dinámica individual psicolaboral o assessment center (dinámica grupal), los candidatos inmediatamente serán citados a la entrevista apreciación global individual junto a la comisión de selección.
• La citación de los/as candidatos/as a la apreciación global será en relación con
• los mejores puntajes del ranking de calificaciones y en concordancia a las vacantes a proveer
c) Apreciación global, los postulantes que cumplieron satisfactoriamente todas las etapas y actividades anteriores serán entrevistados de manera individual por la comisión de selección, quienes calificarán de manera individual el desempeño en base a competencias.
Importante:
• En esta etapa serán medidas entres tres (3) o cuatro (4) competencias, las que serán evaluadas con un criterio de calificación que va desde uno a siete con decimales, según criterio de calificación nacional.
• La cantidad de postulantes citados a la apreciación global dependerá del número de vacantes a proveer para el o los cargos señalados en la presente base de reclutamiento y selección.
• Esta evaluación se realizará en modalidad presencial o online, de acuerdo a las necesidades, tiempos y requerimientos del hospital.
• La apreciación global es evaluada por la comisión de selección. En el caso que un candidato obtenga una nota igual o inferior a 3.99 (según criterio de calificación nacional) en esta actividad, será considerado como candidato no idóneo, resultado que no le permitirá un puesto.
• La inasistencia a esta actividad dejará inmediatamente al postulante fuera del proceso de reclutamiento y selección.
• Los candidatos que avanzaron hasta la etapa final con un desempeño igual o superior a la ponderación mínima de admisibilidad de la presente base reclutamiento, pero que no fueron seleccionado para un puesto debido a las vacantes para cada cargo, quedaran en una base de listado elegible que les permitirá asumir un cargo homólogos en grado y funciones.
• La permanencia del candidato en el listado elegible será por un periodo de 12 meses a contar desde la fecha que se ejecutó la apreciación global de estas bases de reclutamiento y selección.
• La ponderación total mínima para asumir una vacante es de 60% de cumplimiento, en la sumatoria total de la segunda, tercera y cuarta etapa.
5.2 El proceso contempla a lo largo de sus etapas, la valoración de diferentes factores; Experiencia Profesional, Formación y Desarrollo, Presentación de Antecedentes y Competencias para el cargo. Cada factor se interpreta de acuerdo a la ponderación que se indica en la tabla siguiente:
Etapas | Sub etapas | Puntuación Etapa | Ponderación Máximo Subfactor | Ponderación subfactor | Ponderación Etapa | |
Revisión Admisibilidad General | Avanzan los/as candidatos/as que por sistema del Portal Empleos Públicos de acuerdo con las preguntas de filtro son declarados Admisibles | 0% | ||||
Evaluación Técnica | Prueba Técnica | Calificación de 1 a 7 | 25% | 25% | 25% | |
Revisión y calificación especifica curricular y de antecedentes | Formación | presenta licencia de enseñanza media o certificado de título técnico o profesional según exigencias del cargo. | Ptos | 2% | 2% | 24% |
1 | ||||||
Experiencia profesional * | Calificada | 3 | 10% | 15% | ||
2 | 8% | |||||
1 | 2% | |||||
0 | 0% | |||||
General | 1 | 5% | ||||
0 | 0% | |||||
Capacitación ** | Vigente | 12% | ||||
No vigente | ||||||
Sin Capacitación | ||||||
proceso final de evaluación | Dinámica grupal | Calificación de 1 a 7 | 15% | 31% | ||
Evaluación Psicolaboral | Apto Sobresaliente | Ptos | 16% | 16% | ||
3 | ||||||
Apto Destacado | 2 | 10.6% | ||||
Apto Regular | 1 | 5,3% | ||||
Apreciación Global | Calificación de 1 a 7 | 20% | 20% | 20% | ||
Puntaje Total | 100%*** | |||||
Notas
* se detalla distribución de ponderación en tabla de ponderación correspondiente a experiencia laboral Calificada y General desde punto 6 en adelante.
**se detalla distribución de ponderación en tabla de ponderación correspondiente a capacitación prioritaria y secundaria desde punto 6 en adelante.
***Ante cualquier error de digitación de ponderación dentro de las páginas posteriores, se deberá acudir al presente cuadro para definir correcta ponderación correcta para la etapa.
5.3 Criterios de desempates
En el caso de existir empate entre dos o más candidatos, se definirá como criterios de desempate lo siguiente:
• Quien(es) se encuentre(n) con la ponderación más alta según la tabla de la subetapa Evaluación Psicolaboral de Competencias Transversales y Distintivas del Estamento
En el caso que el o los empates persistan, se avanzará con los siguientes criterios de desempate, según el orden señalado:
• Quien(es) haya(n) obtenido la evaluación más alta (nota de calificación) en la apreciación global realizada por el comité de selección.
• Quien(es) haya(n) obtenido la evaluación más alta (nota de calificación) en la prueba técnica.
• Quien(es) posean mayor cantidad de experiencia laboral acreditada atingente al cargo.
• Quien(es) posean el mayor número de horas de capacitaciones (cursos, diplomado o magister) vigente y atingente al cargo.
En el caso que el o los empates persistan, el director(a) desempatará de acuerdo a los antecedentes presentados por la comisión de selección.
Para efectos de toma de decisión, solo se considerarán los mejores puntajes siempre y cuando estén sobre 60% de la ponderación total
6. Etapas del Proceso
6.1 Segunda Etapa: Evaluación Técnica y Psicología.
Sub Etapa de evaluación: Prueba técnica
La(s) subdirección(es) que solicitó el presente proceso de reclutamiento y selección, deberá designar a un referente técnico que elabore una prueba de conocimiento general y especifico que mida conocimientos técnicos pertinentes con el cargo a provisionar en la presente bases. Además, deberá elaborar una pauta de evaluación junto a una escala de nota (1,0 a 7,0) que permita contractar las repuestas brindada por los/las postulantes.
La prueba técnica se diseñará bajo los siguientes criterios:
- La prueba técnica tendrá ítems o preguntas de habilidades o conocimientos técnico- atingentes con el cargo y grado al cual se postula, las preguntas se dividirán por nivel básico, medio y/o avanzado, y el porcentaje de para cada nivel se establecerán de acuerdo a la siguiente escala:
- Las preguntas de nivel básico, apunta a levantar información técnica mínima que se requiere para desempeñar adecuadamente el cargo, la nota para este rango va entre 4.00 a 4.99.
- Las preguntas de nivel intermedio, apunta a levantar información técnica con un mayor análisis de acuerdo al grado de responsabilidad para el cargo que se postula, la nota para este rango va entre 5.00 a 5.99.
- Las preguntas de nivel avanzado, apunta a levantar información técnica asociada a un análisis superior de acuerdo con el grado de responsabilidad para el cargo que se postula, la nota para este rango va entre 6.00 a 7.00.
- Los tipos de preguntas a utilizar en el diseño de la prueba escrita podrán ser:
Selecciones múltiples Alternativas
Correspondencia, asociación de columnas o términos pareados
Verdadero y falso (justificando repuestas falsas) Completación o listado de conceptos
- La evaluación técnica tendrá instrucciones claras y precisas para contestar el instrumento y se asignará un tiempo de aplicación (que dependerá de la profundidad y dificultad que posea el examen, pero como referencia la duración estará entre treinta y cinco minutos a una hora y quince minutos de duración, dependiendo del cargo), lo que será informado a los candidatos en las instrucciones iniciales de la evaluación técnica.
- Se asignará una puntuación por criterios correctamente logrados.
- Se convertirá los resultados de logros en calificación y luego transformado a porcentajes, según la tabla de porcentaje adjunta en este apartado.
- La prueba escrita de conocimientos técnicos debe ser entregada a la unidad de reclutamiento y selección del hospital en formato digital.
- La evaluación técnica se aplicará de modo telemático, por lo tanto, los examinados que realicen la prueba técnica modo online, deberán conectarse a la plataforma electrónica en el día y a la hora indicada por la unidad de reclutamiento y selección del hospital mediante en un e-mail de citación enviado con antelación a la casilla de correo electrónica informada por el candidato en su postulación.
- Es responsabilidad del postulante verificar que su empresa proveedora de internet le brinde estabilidad suficiente de conexión a internet, además, deberá comprobar el buen funcionamiento de la cámara, audio mouse, teclado, fuente de energía (batería del pc) entre otros implementos. Por último, al momento de conectarse, debe verificar que el ambiente en el que se encuentra esté libre de interrupciones.
- Los/as postulantes que xxxxx xxxxxx la prueba técnica modalidad online, se les enviará a los correos electrónico un link de conexión.
- Al iniciar la prueba técnica remota sincrónica, el candidato deberá desarrollarla en un solo momento, por lo tanto, no se harán pausas ni interrupciones, excepto por motivos de fuerza mayor, ya sea por emergencia de seguridad, salud, terremotos, incendio o situaciones de similar envergadura. En el caso que el postulante en el momento que se encuentre realizando la prueba técnica de forma remota, desconecte su cámara o su señal de conexión, se dará por entendido que desertará de la postulación.
- Al inicio, entre medio o al final de la prueba técnica no podrá establecer comunicación mediante celular o de modo presencial con tercero, con excepción del evaluador.
- Las preguntas, consultas y dudas sobre el examen técnico que presenten los candidatos deben ser redactadas en el chat con visualización para todos los participantes.
- El candidato estará obligado a finalizar y entregar su prueba en el tiempo estipulado para ello.
- Una vez finalizada la evaluación técnica, no se aceptarán correcciones, aclaraciones ni modificaciones en el examen.
- Las respuestas técnicas, se evaluarán según los contenidos de la pauta de evaluación y se calificarán de acuerdo a la escala de nota establecida en la misma pauta.
- La calificación máxima de la evaluación técnica corresponde a nota 7, equivalente a un 25% del subfactor.
- Las notas igual o inferior a 3.99 son calificada con una ponderación del 0%, y quienes obtengan esa calificación, no podrán avanzar a la siguiente fase.
• Tabla de ponderación subfactor Prueba Técnica
6.2 Tercera Etapa: Revisión y calificación especifica curricular y de antecedentes
Sub Etapa de evaluación: Formación
Corresponde a la verificación del certificado que acredite el estudio profesional, técnicos o medios requeridos según el perfil de cargo, fecha de titulación y números de semestres cursados (en los casos que corresponda). La acreditación del certificado de estudio o título, según corresponda le asignará una ponderación de 3% en la matriz general de evaluación. Los/as candidatos/as que no presenten este documento, no podrán avanzar a la siguiente etapa, siendo excluido del proceso.
Sub Etapa de evaluación: Experiencia Profesional Calificada
Se considera “Experiencia laboral calificada”, aquella que se relaciona específicamente con el perfil de cargo definido en las presentes bases y la cual es posterior a la fecha de obtención de la Licenciatura enseñanza media, título técnico o título profesional requerido en las bases.
Para su puntuación se consideran los años de trabajo en cargos o funciones considerados como experiencia profesional calificada.
N° de años (EXPERIENCIA CALIFICADA DFL 03/2017) | ptos | Ponderación subfactor |
Posee entre dos (2) año un (1) día o más años de experiencia laboral calificada, dentro del área interés a postular | 3 | 10% |
Posee entre un (1) año un (1) día a dos (2) años de experiencia laboral, dentro del área interés a postular | 2 | 8% |
Posee entre seis (6) meses a un (1) año de experiencia laboral, dentro del área interés a postular | 1 | 6% |
No posee o la experiencia laboral | 0 | 0% |
La experiencia profesional calificada, se contabilizada de acuerdo a la(s) preferencia(s) del candidato en la ficha de postulación. No obstante, debe tener presente el postulante para acceder a la apreciación global, tendrá que estar dentro de los dos o tres mejores puntajes, por vacantes.
En caso de ejercer labores de manera simultánea en las mismas fechas, pero en distintos horarios, se considerará los periodos de manera conjunta para los puntajes. Los periodos iguales o superiores a 15 días se contabilizarán como un mes completo, lapso inferior a este tiempo se desestimarán.
Debe acreditarse mediante certificados de contratos u otros registros, firmados y timbrados por la institución, que den cuenta de los cargos desempeñados y los periodos asociados, indicando su inicio y término de actividades.
Sub-Etapa: Experiencia Profesional General
La Subetapa, experiencia laboral alude al histórico de las actividades laborales que no tienen relación con el cargo que el postulante ha desemepeñado posterior a la obtención de la Licenciatura enseñanza media, título técnico o título profesional requerido en las bases.
Este factor debe ser explícito en el Curriculum Vitae, y debe acreditarse mediante certificados de contratos u otros registros, firmados y timbrados por la institución, que den cuenta de los cargos desempeñados y los periodos asociados, indicando su inicio y término de actividades. Aquella experiencia manifestada por el postulante que no se encuentre debidamente acreditada, no será considerada.
En caso de ejercer labores de manera simultánea en las mismas fechas, pero en distintos horarios, se considerará los periodos de manera conjunta para los puntajes. Los periodos iguales o superiores a 15 días se contabilizarán como un mes completo, lapso inferior a este tiempo se desestimarán.
Se acredita igual que el Subetapa anterior y refiere a la antigüedad laboral posterior a la fecha de obtención, según corresponda, de la Licenciatura enseñanza media, título técnico o título profesional.
N° de años | Ptos | Ponderación subfactor |
Posee experiencia profesional laboral en concordancia a la exigencia del DFL 03,2017 | 1 | 5% |
No posee experiencia laboral adicional | 0 | 0% |
Los periodos iguales o superiores a 15 días se contabilizarán como un mes completo, lapso inferior a este tiempo se desestimarán.
Sub Etapa de evaluación: Capacitación
Corresponde a la capacitación que ha recibido el postulante posterior a los estudios profesionales, técnicos o medios requeridos según el perfil de cargo correspondiente, los cuales serán ponderados en función de los subfactores asociados.
Para acreditar se solicitará las copias simples de los certificados a presentar. Para su puntuación se califica de acuerdo al número de horas indicadas en los certificados y/o títulos, los cuales manifiesten explícitamente la categoría de aprobado, o bien, reflejen la nota obtenida.
Puntaje capacitaciones Prioritaria
Capacitación Prioritaria A | Puntaje | ||
Actividad | Situación | Horas | |
CURSO DE CONFECCIÓN DE ÓRTESIS | Vigente | Sobre 80 horas | 8 |
Entre 40 y 79 horas | 7 | ||
Entre 20 y 39 horas | 6 | ||
No Vigente | Sobre 80 horas | 5 | |
Entre 40 y 79 horas | 4 | ||
Entre 20 y 39 horas | 4 | ||
Sin Capacitación | 0 | ||
Capacitación Prioritaria B | Puntaje | ||
Actividad | Situación | Horas | |
CURSO IAAS | Vigente | Sobre 80 horas | 8 |
Entre 40 y 79 horas | 7 | ||
Entre 20 y 39 horas | 6 | ||
No Vigente | Sobre 80 horas | 5 | |
Entre 40 y 79 horas | 4 | ||
Entre 20 y 39 horas | 4 | ||
Sin Capacitación | 0 | ||
Puntaje Capacitación Secundarias
Capacitación Secundaria | Puntaje | ||
Actividad | Situación | Horas | |
CURSO RCP | Vigente | Sobre 80 horas | 4 |
Entre 40 y 79 horas | 3 | ||
Entre 20 y 39 horas | 2 | ||
No Vigente | Sobre 80 horas | 2 | |
Entre 40 y 79 horas | 1 | ||
Entre 20 y 39 horas | 1 | ||
Sin Capacitación | 0% | ||
Se considerará una capacitación vigente, toda aquella actividad que tenga menos de 5 años a contar de la fecha de postulación.
No se considerarán capacitación aquellas actividades que solo reflejen la participación del postulante, seminarios, jornadas o similares.
NOTA: Para los cargos que requieran alguna capacitación distintiva será detallado en el perfil de cargo, y si el postulante lo acredita, se considerará como un adicional en la elección del cargo de su preferencia.
6.3 Tabla de ponderación subfactor Capacitación prioritaria y secundarias
Cuarta Etapa, proceso final de evaluación
Sub Etapa de evaluación: “Evaluación Psicolaboral de Competencias Transversales y Distintivas del Estamento”.
Considera las competencias deseables que distinguen a los funcionarios(as) y aquellas competencias requeridas según el estamento asociado al cargo postulado.
Se distinguen las siguientes categorías:
Forma de Evaluación | Puntos | Ponderación subfactor |
APTO Sobresalientes presenta competencias en un nivel acorde al cargo | 3 | 16% |
APTO Destacados, presenta una competencia bajo de lo esperado, por lo tanto, requiere capacitación o supervisión hasta lograr el nivel óptimo de desempeño. | 2 | 10.6% |
APTO Regulares, dos o tres competencias se encuentran bajo de lo esperado, por lo tanto, requiere capacitación o una mayor supervisión hasta lograr el nivel óptimo de desempeño. | 1 | 5.3% |
Evaluación, lo define como NO RECOMENDABLE para el cargo. (Calificación Excluyente) | 0 | 0% |
Sub Etapa de evaluación: dinámica individual psicolaboral o assessment center (dinámica grupal),
El objetivo de esta etapa es detectar y medir habilidades y/o competencias entre otros aspectos asociadas al perfil de cargo.
Tabla de ponderación subfactor dinámica individual psicolaboral o assessment center (dinámica grupal),
Sub Etapa de evaluación: Apreciación global
Tabla de ponderación subfactor Apreciación Global
7. Proceso de Toma de Decisión y Selección de Postulantes.
La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital de Alto Hospicio, entregará una nómina a la Dirección del Hospital de Alto Hospicio respecto de los/as postulantes con los puntajes finales, en relación a todas las etapas del proceso. Considerando estos criterios:
Criterio Puntajes finales | Porcentaje final sumatoria |
Presenta Sobresalientes competencias transversales y específicas para el cargo | Entre 80% – 100% |
Presenta Destacadas competencias transversales y específicas para el cargo | Entre 71 – 79 % |
Presenta Regulares competencias transversales y específicas para el cargo | Entre un 60 % -70% |
Para la toma de las decisiones el director (a) podrá convocar a entrevista, previa su decisión final a uno, varios, todos o ninguno de los candidatos propuestos en la nómina. Con la información pertinente la autoridad tomará la decisión de seleccionar a los candidatos de acuerdo con el número de vacantes publicadas, o bien declarar desierta la convocatoria, según lo expuesto en el numeral
1.12 de las presentes base.
8. Propuesta de Contratación
Una vez que la Dirección confirme o autorice el ingreso del candidato seleccionado, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital de Alto Hospicio, tomará contacto con el postulante a quien se le presentará una carta oferta con las condiciones del cargo adjudicado.
Las fechas de ingreso serán coordinadas con la Jefatura directa requirente del cargo, la cual está sujeta a las fases de apertura de los servicios/unidades del Hospital de Alto Hospicio. Por lo tanto, los ingresos serán paulatinos.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, con un período de prueba entre 3 y 6 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
Cuando alguno de los postulantes no acepte el cargo ofertado por él Hospital de Alto Hospicio, o bien deje el cargo por algún otro motivo, podrán ser considerados los postulantes que suceden en la lista de elegibles presentada en el informe, considerando el puntaje final obtenido, en este sentido solo podrán ser seleccionados aquellos que ponderen un puntaje final de 55 puntos como mínimo. El listado de elegibles tendrá una duración máxima de un año. De igual manera, para ser considerada deberá ser autorizada por la autoridad, quien a su vez podrá solicitar nueva convocatoria según su criterio.
Considerar que, en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), el Servicio de Salud Iquique deberá corroborar la existencia de obligaciones pendientes en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, con objeto de que la Dirección del Hospital de Alto Hospicio proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
En el caso de aceptar dichas condiciones, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas iniciará el proceso de contratación.
2) Los anexos que se adjuntan forman parte de la
presente Resolución.
I.IDENTIFICACIÓN DEL CARGO | |||
NOMBRE DEL CARGO | Terapeuta Ocupacional Servicio Medicina Física Y Rehabilitación | ||
CANTIDAD DE CARGOS | 1 | ||
ESTAMENTO | Profesional | ||
JEFATURA SUPERIOR/DIRECTA | Coordinador Servicio de Medicina física y Rehabilitación | ||
UNIDAD DE TRABAJO | Servicio de Medicina física y Rehabilitación | ||
LUGAR DE TRABAJO | Hospital de Alto Hospicio | ||
SUBORDINADOS | No | Si, indique: TENS, Administrativos y Auxiliares de servicio que se desempeñen en la Unidad. | |
CALIDAD JURIDICA DE CONTRATO | Titular | Contrata | Honorarios |
EU° | 14° | ||
MARCO NORMATIVO | Ley N°18.834 | Ley N°19.664 | |
DFL N°03 | DFL N°29 | Otros | |
Diurno | Turno | ||
HORARIO DE TRABAJO | Ley N°18.834 44 horas 22 horas | Ley N°19.664 44 horas 33 horas 22 horas 11 horas | |
II. REQUISITOS FORMALES | |
REQUISITO GENERAL | • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. • Acreditar certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud. |
REQUISITOS ESPECIFICOS | • Título Profesional de Terapia Ocupacional |
CAPACITACIÓN PERTINENTE | • Trato al usuario • Capacitación IAAS (80 hrs) • Curso RCP básico • Derechos y deberes de pacientes. • Calidad y seguridad en la atención de salud. |
TERAPEUTA OCUPACIONAL SERVICIO MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN
SUBDIRECCIÓN GESTIÓN ASISTENCIAL HOSPITAL DE ALTO HOSPICIO
• Curso de Confección de Órtesis • Curso en Neurorehabilitación. (Deseable) • Curso en Manejo de Cicatrices. (Deseable) • Curso de Quemados. (Deseable) • Curso Manejo de Amputados (Deseable) • Rehabilitación en ACV | |
EXPERIENCIA CALIFICADA | • Experiencia profesional en unidades de Medicina física y rehabilitación, sector público o privado. • Deseable experiencia en atención primaria de salud (APS Municipal o Servicios de Salud). |
COMPETENCIAS TÉCNICAS | • Conocimiento en la atención integral inherente a su Profesión, de pacientes tanto en atención cerrada como abierta, en curso agudo y crónico y en población adulto e infantil: • Conocimiento en patologías de sistema nervioso central congénita o adquiridas • Conocimiento en lesiones medulares congénitos o adquiridos • Conocimiento en pacientes en unidades criticas adultos y pediátricas • Conocimiento en lesiones musculoesqueléticas y/o compromiso de nervio periférico |
III. PROPÓSITOS DEL CARGO |
OBJETIVO |
Formar parte de un equipo de trabajo multidisciplinario en pacientes en fase de atención Hospitalaria o ambulatoria, de acuerdo a los lineamientos determinados por la unidad de Medicina Física y Rehabilitación, con la finalidad de prestar atención de Terapia ocupacional integral y de calidad a lo largo de todo el ciclo vital. |
FUNCIONES |
1. Realizar una atención de terapia ocupacional integral a los pacientes derivados por su equipo tratante, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en la unidad, con el fin de optimizar la rehabilitación y funcionalidad de los usuarios. |
2. Evaluar y realizar diagnóstico de terapia ocupacional del usuario de acuerdo a sus necesidades, patología y nivel de funcionalidad, estableciendo prioridad de atención que permita optimizar el recurso humano existente |
3. Formular y ejecutar plan de intervención integral en el usuario de acuerdo a sus necesidades, patología y nivel de funcionalidad, estableciendo prioridad de atención que permita optimizar el recurso humano existente. |
4. Otorgar intervenciones de rehabilitación integral a través de educación al usuario, familia y/o cuidador, para facilitar la continuidad de los cuidados al alta. |
5. Coordinar con equipo médico tratante acciones que favorezcan proceso de rehabilitación. |
6. Registrar atenciones diarias en ficha clínica y en registro estadístico diario para mantener actualizada la información, que permita monitorizar prestaciones mensuales de los terapeutas ocupacionales. |
7. Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefatura directa en materias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del establecimiento. |
8. Cumplir sus funciones en base a lo dispuesto en el Informe Ficha de Procesos Servicio Medicina Física y Rehabilitación HAH (macroprocesos), Manual Organizacional SMFyRh HAH, Ficha de Procesos SMFyRh HAH y Protocolo Seguridad Atención Kinésica HAH. |
IV. ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO |
EQUIPO DE TRABAJO |
• Subdirección de Gestión Asistencial • Jefatura Unidad Medicina Física y Rehabilitación • Terapeutas Ocupacionales • Kinesiólogos • Auxiliares de servicio |
ORGANIGRAMA |
V. RESPONSABILIDAD DEL CARGO | |
Categorías de responsabilidades | SI/NO |
Responsabilidad por exactitud | Si |
Responsabilidad por la supervisión del trabajo de otras personas | No |
Responsabilidad por información confidencial | Si |
Responsabilidad por contacto con personas externa | Si |
Responsabilidad por dinero o efectos negociables | No |
Responsabilidad por equipos y materiales | Si |
VI. MAPA DE VALORES Y COMPETENCIAS DEL SERVICIO DE SALUD IQUIQUE |
VALORES INSTITUCIONALES |
Compromiso: Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplir con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. Capacidad para prevenir y superar obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos institucionales. Implica adhesión a los valores de la organización. |
Responsabilidad: Capacidad para identificarse con las políticas organizacionales en materia de responsabilidad social, diseñar, proponer y luego llevar a cabo propuestas orientadas a contribuir y colaborar con la institución, en las áreas en las cuales esta presenta mayores carencias, y por ende, mayor necesidad de ayuda y colaboración. |
Transparencia: Capacidad para actuar de manera honesta en nuestro quehacer profesional. |
Probidad: Capacidad de mantener una conducta íntegra y un desempeño honesto, en relación al ejercicio de sus funciones o cargo que desempeña. |
Respeto: Capacidad para dar a los otros y a uno mismo un trato digno, xxxxxx y tolerante, y comportarse de acuerdo con los valores institucionales, las buenas costumbres y las buenas prácticas profesionales, y para actuar con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. Implica la capacidad para construir relaciones cálidas y duraderas basadas en una conducta honesta y veraz. |
Equidad: Capacidad para entregar un trato justo en las acciones propias del cargo, a nivel de garantía, oportunidades, tiempo y resolutividad, en relación al trato con los demás colaboradores, como con la atención al usuario. |
Inclusión: Capacidad promover y entregar oportunidades de desarrollo que favorezcan la diversidad cultural en el logro de los objetivos institucionales, a través de una cultura organizacional inclusiva, reconociendo a todas personas con el mismo valor para la institución. |
COMPETENCIAS PROFESIONAL ASISTENCIAL | Xxxxx requerido | |||
4 | 3 | 2 | 1 | |
Orientación al usuario: Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de los usuarios, actuales o potenciales, ya sean, externos o internos. Implica una vocación permanente de servicio al cliente, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidades. | ||||
Calidad del trabajo: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Capacidad para comprender la | ||||
esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Capacidad de discernimiento. Compartir con los demás el conocimiento profesional y expertiz. Implica demostrar constantemente interés en aprender. | ||||
Iniciativa-Autonomía: Capacidad para actuar proactivamente, idear e implementar soluciones a nuevas problemáticas y/o retos, con decisión e independencia de criterio. Implica capacidad para responder con rapidez, eficacia y eficiencia ante nuevos requerimientos. Capacidad para promover y utilizar las aplicaciones tecnológicas, herramientas y recursos cuando sea pertinente y aprovechar al máximo las oportunidades que se presentan en el entorno. | ||||
Desarrollo de las relaciones: Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con los distintos colaboradores, los equipos de trabajo, las áreas de apoyo de su unidad y con los usuarios tanto internos como externos de la institución. | ||||
Templanza: Capacidad para actuar con serenidad, determinación, firmeza, entusiasmo y perseverancia a fin de alcanzar objetivos que se presentan como desafíos o para llevar a cabo acciones que requieran compromiso y dedicación. Implica mantener un alto nivel de desempeño en todas las situaciones. | ||||
Prudencia: Capacidad para obrar con sensatez y moderación en todos los actos; en la aplicación de normas y políticas organizacionales, en la fijación y consecución de objetivos, en el cierre de acuerdos y demás funciones inherentes a su puesto. Implica la capacidad para discernir y distinguir lo bueno y lo malo para la organización, los colaboradores, los usuarios, proveedores y para sí mismo. | ||||
Flexibilidad y adaptabilidad: Capacidad para trabajar con eficacia en situaciones adversas y/o inusuales, con personas o grupos diversos de trabajo. Implica comprender y valorar posturas distintas a las propias, incluso modificar su propia visión a medida que la situación cambiante lo requiera, y promover dichos cambios en su area de trabajo |
ANÓTESE, COMUNÍQUESE Y REGÍSTRESE
XXXXX XXX DE XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX DIRECTORA
SERVICIO SALUD IQUIQUE FECHA: 17/02/2023 HORA:15:36:46
Este documento ha sido firmado electrónicamente de acuerdo con la ley N° 19.799