DESARROLLO, ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA DEL PERSONAL
DESARROLLO, ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA DEL PERSONAL
1. OBJETIVO
Asegurar que todos los trabajadores de la empleadora y sus contratistas reciban el entrenamiento adecuado para desempeñar su trabajo de manera correcta y segura, en lo que se refiere a seguridad y salud.
2. ALCANCE
En todas las instalaciones de la empleadora y sus contratistas.
3. REFERENCIA
D.S. 009-2005-TR
4. REQUISITOS/ESPECIFICACIONES Inducción General en Prevención de Riesgos
- Todos los trabadores nuevos y contratistas que trabajarán en las instalaciones de la empresa, requieren completar una inducción general antes de iniciar cualquier actividad de trabajo. El entrenamiento se dará sobre:
• Política de seguridad salud y medio ambiente
• Reglas generales.
• Responsabilidades generales de los trabajadores y supervisores.
• Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Trabajos de alto riesgo.
• Estándares de trabajo.
- Orden y limpieza.
- Herramientas manuales, eléctricas y portátiles.
- Resguardos para partes móviles.
- Manejo de materiales y cargas.
- Otros.
• Procedimiento seguro de trabajo.
• Tránsito.
• Incendios.
• Primeros auxilios.
• Control de materiales y químicos peligrosos.
• Recomendaciones generales.
• Firma de compromiso.
• Etc.
Entrenamiento en Inducción Específica
- Este entrenamiento será realizado y documentado por el Supervisor del área/Capataz/ de cada trabajador nuevo o transferido.
- El entrenamiento será dado antes de que el trabajador empiece a trabajar u obtenga un “fotocheck”.
- La Inducción específica para un área considera:
o Objetivos y filosofía xx xxxx accidentes.
o Políticas de seguridad y salud en el trabajo.
o Visión, misión, objetivos y metas.
o Uso y mantenimiento de equipo de protección personal entregado
o Uso y mantenimiento de equipos y maquinarias.
o Manipulación de materiales peligrosos.
o Operaciones xx xxxxx y soldadura.
o Uso y correcto llenado de los AST (análisis seguro de trabajo)
o Derecho a decir no.
o Aplicación y fomento de valores humanos.
o Uso correcto de instalaciones, higiene personal, comedores.
o Reconocimiento de las áreas de trabajo.
o Procedimientos de autorización para realizar trabajos.
o Permisos de trabajo.
o Reporte de accidentes.
o Política de alcohol y drogas.
o Medidas disciplinarias.
o Otros.
o Resumen, absolución de preguntas y aclaración de dudas.
- El registro de la Inducción Específica será remitida a la unidad orgánica de SST.
- El entrenamiento de la Inducción Específica será dado en el lugar de trabajo, y en un ambiente que asegure que el mensaje pueda ser efectivamente entregado.
Inducción en Seguridad para Visitantes
- El responsable de la visita se asegurará que el invitado entienda el requerimiento para asistir al programa de inducción para visitantes a las instalaciones de la empleadora y que la asistencia sea antes de ingresar.
- El responsable de la visita se asegurará que el invitado tenga el equipo de protección personal apropiado y cumpla con las reglas y regulaciones de seguridad mientras dure la visita.
Entrenamiento en competencias de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Es un programa dirigido a trabajos de alto riesgo en la empleadora. El Módulo de Entrenamiento de competencias consta de los siguientes tópicos:
o Aislamiento y bloqueo de energías peligrosas.
o Protección contra caídas
o Trabajo en caliente
o Seguridad en espacios confinados.
o Seguridad de trabajo con electricidad.
o Excavaciones y zanjas.
o Andamios y plataformas.
o Manejo defensivo.
o Primeros auxilios básicos.
o Lucha contra incendios.
- Es responsabilidad del Supervisor identificar cuál de sus trabajadores va a efectuar un trabajo de alto riesgo
- Los Supervisores harán coordinaciones con el Unidad Orgánica de SST para llevar a cabo este entrenamiento sea en el lugar de trabajo o durante las sesiones regulares programadas.
- El Entrenamiento deberá ser proveído de acuerdo a la matriz de competencias de entrenamiento en prevención de riesgos.
Evaluación de la Competencia
Se deben evaluar y documentar la competencia de empleados de la empleadora y de contratistas para realizar su trabajo de acuerdo a la información proporcionada en los programas de entrenamiento, mediante evaluaciones escritas y/u orales y observaciones en el trabajo.
Se debe evaluar si el entrenador/instructor es competente en las habilidades y conocimiento apropiados para entregar el material.
Evaluación de la Efectividad del Entrenamiento
La efectividad de los programas de entrenamiento deberá medirse y revisarse por medio de lo siguiente:
- Evaluando la calidad del entrenamiento impartido (ejemplo: uso de cuestionarios, evaluaciones de curso y exámenes después del entrenamiento).
5. RESPONSABILIDADES Gerentes
- Dar la Inducción Específica a sus supervisores nuevos o transferidos, sobre
sus responsabilidades administrativas de prevención de riesgos dentro de los primeros días de trabajo.
- Llenar el formato de la Inducción Específica y remitirlo a la Unidad Orgánica de SST dentro de las 24 horas de haber completado la inducción.
- Asistir y/o completar el entrenamiento básico en prevención de riesgos para la línea de supervisión dentro de los primeros tres meses de ser nombrado como gerente.
- Asistir al repaso anual para gerentes.
Supervisores
- Dar la inducción específica a sus nuevos empleados o contratistas en sus áreas dentro de los tres primeros días de trabajo.
- Asegurarse que todos los trabajadores nuevos o transferidos, así como los visitantes han recibido la adecuada inducción general o de visitantes antes de comenzar a trabajar o hacer la visita.
- Llenar los registros de inducción específica y remitir una copia al departamento de prevención de riesgos en el plazo de 24 horas de completada la inducción.
- Asegurarse que las técnicas de entrenamiento de instrucción para el trabajo, son usadas cuando se asigne trabajos a personal nuevo, o cuando sean trabajos diferentes o de alto riesgo.
- Asistir y/o completar el módulo de entrenamiento básico en prevención de riesgos para la línea de supervisión dentro de los primeros tres meses de ser nombrado como supervisor.
- Asistir al repaso anual para trabajadores.
- Asegurarse que sus trabajadores asistan al entrenamiento de Repaso Anual para Trabajadores.
- Asegurarse que los trabajadores que lo requieran asistan al entrenamiento específico en seguridad de acuerdo a la Matriz de Competencias de Entrenamiento en Prevención de Riesgos.
Unidad Orgánica de SST
- Diseñar y mantener el contenido técnico de los programas de entrenamiento en seguridad.
- Dar el entrenamiento de prevención de riesgos, en apoyo al área de entrenamiento.
- Asistir y/o completar el entrenamiento básico en prevención de riesgos para la línea de supervisión dentro de los primeros tres meses de ser nombrado como supervisor.
- Asistir a los diversos cursos de capacitación que se brindan, de acuerdo a la matriz de competencias de entrenamiento en prevención de riesgos.
- Mantener registros de entrenamientos.
Comité de Seguridad.
- Hacer el seguimiento en todo los niveles, sobre el cumplimento del programa de entrenamiento en seguridad.
- Verificar que los registros se lleven adecuadamente.
- Dar recomendaciones sobre oportunidades de mejora sobre el desarrollo, entrenamiento, inducción y competencias del personal.
Trabajadores
- Asistir a los respectivos programas de inducción y entrenamiento indicados por sus supervisores, así como cumplir con los requerimientos indicados en esas sesiones.
- Completar el entrenamiento específico de seguridad de acuerdo a la matriz de competencias de entrenamiento en prevención de riesgos.
- Asistir al repaso anual para trabajadores.
Contratistas
- Cumplir con el total de requisitos de entrenamiento de seguridad de la empleadora mencionados anteriormente.
6. ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTO
La Empleadora concientizará y sensibilizará al personal, mediante la elaboración y ejecución de las matrices de capacitación en SST.
7. REGISTRO Y CONTROLES
Los departamentos o áreas deben documentar e implementar procesos para asegurar la integridad. Esto deberá incluir:
o Retención, archivamiento y recuperación de registros de entrenamiento.
o Materiales de entrenamiento y/o evaluación
Las capacitaciones e inducciones deberán ser registradas en los registros de inducción/ capacitación.
8. FRECUENCIA DE INSPECCION
La capacitación y entrenamiento debe ser inspeccionado mensualmente en industrias y en proyectos de duración corta semanalmente
La capacitación y entrenamiento deberá ser inspeccionado y actualizado cada vez que haya cambios de actividades e ingreso de personal nuevo
9. EQUIPO DE TRABAJO Gerentes. Supervisores.
Jefe de la Unidad Orgánica de SST. Comité de SST.
Trabajadores. Contratistas.