CAS N° 043-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

CAS N° 043-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO, TURISMO Y ARTESANÍA DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA



ACTA DE INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y APROBACIÓN DE BASES


PROCESO XXX Xx 000 -0000/XXX.XXX.XXXX/XXXX-XXX



Xx xx xxxxxx xx Xxxxxxxxxxxx, siendo las 9:00 am. del día 23 xx xxxxx del 2018, se reunió la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 “CAS”, designado mediante Resolución Gerencial General Regional N° 056-2018/GOB.REG.HVCA/GGR, para llevar a cabo el concurso para la “CONVOCATORIA N° 043, PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO, TURISMO Y ARTESANÍA DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA”,integrado por la : Lic. Xxxxxx Xxxxxxxx De La Xxxx, quién lo preside, como miembro el Econ. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx y el Segundo Miembro Suplente el Lic. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, cabe resaltar que con Resolución Ejecutiva Regional N° 089-2018/GOB.REG-HVCA/GR, se dio por concluida la designación del C.P.C. Xxxxx Xxxxxx Xxxx, en el cargo de confianza de Director de la Oficina de Abastecimiento del Gobierno Regional de Huancavelica, a partir del 02 xx xxxxx de 2018, asimismo concluyéndose la participación como Xxxxxxx Xxxxxxx de la Comisión, por lo que el Segundo Xxxxxxx Xxxxxxxx mencionado asume para proseguir con el Proceso de Convocatoria C.A.S. Por lo que se procede a la elaboración y aprobación de las Bases.


En el acto la Presidenta de la Comisión Permanente de Selección de Personal para la Contratación Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento al Miembro y Segundo Miembro Suplente que se ha recepcionado el requerimiento de personal PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO, TURISMO Y ARTESANÍA DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan la documentación sustentatoria como son:


  1. Informe N° 114-2018/GOB.REG.HVCA/GRDS-DIRCETUR (N° DE EXPEDIENTE N° 559449 y DOCUMENTO N° 734473) en cuatro (4) folios.

  2. Informe N° 120-2018/GOB.REG.HVCA/GRDS-DIRCETUR (N° DE EXPEDIENTE N° 565126 y DOCUMENTO N° 741947) en siete (7) folios.

  3. Copia simple del POI-2018, del Área Usuaria.


Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina Regional de Administración, la Comisión inicia con la elaboración y aprobación de las bases correspondientes, quedando redactada de la siguiente manera.



































“AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”


GOBIERNO REGIONAL DE

HUANCAVELICA


Picture 78



PROCESO CAS N° 043 -2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.



BASES PARA LA CONVOCATORIA N° 043/CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL LA DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO, TURISMO Y ARTESANÍA DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057)















HUANCAVELICA, ABRIL DEL 2018


        1. GENERALIDADES:


          1. Objetivo de la convocatoria:

Las mismas que se indican en el anexo 1).


    1. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS, presidida por la Dirección de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Huancavelica.


    1. Base Legal.

  • Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

  • Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

  • Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

  • Ley N° 30693, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.

  • Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

  • Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

  • Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

  • Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.

  • Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.

  • Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

  • Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM

  • Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificación a los licenciados de las fuerzas armadas.

  • Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral.

  • Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.


  1. PERFIL DE PUESTOS:


    1. PERFIL DEL PUESTO PARA UN PROMOTOR ARTESANAL II

AREA USUARIA

DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO ESTERIOR TURISMO Y ARTESANÍA

PUESTO

PROMOTOR ARTESANAL II



  1. OBJETO DE LA CONTRATACION:

Para cumplir objetivos del Plan Operativo de Transferencia de Funciones del Área de Artesanía.



  1. PERFIL Y/O REQUISITOS MÍNIMOS:

FORMACIÓN ACADÉMICA

Titulado en la carrera de Administración, Contabilidad o Economía.


EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

1 año en el sector Público y Privado.


EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO

(A partir de la Obtención xxx Xxxxxxxxx )

6 meses de Experiencia en Temas de Artesanía en institución pública.


CAPACITACIÓN: Talleres y cursos.

Temas de Artesanía, MYPES y temas referentes al puesto.







Nivel de dominio

OFIMÁTICA

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado



Word


X

 

 



Excel


X 

 

 



Power Point


X











Nivel de dominio





IDIOMAS

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado





Quechua

 

 x

 

 





Inglés

  x


 

 







  1. COMPETENCIAS:

Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo


  1. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:


a) Ejecutar actividades orientadas a la promoción y desarrollo de actividades artesanales.

b) Colaborar en la realización de trabajos técnicos destinados a incrementar el uso de los recursos

Naturales en actividades artesanales.

c) Recopilar y Analizar datos pata la elaboración xx xxxxxxx estadísticos sobre los indicadores del

Desarrollo, producción y comercialización artesanal.

d) Elaborar información cualitativa y cuantitativa de la ejecución física financiera del área de

Artesanía.

e) Actualizar del Directorio Artesanal

f) Otras Funciones asignadas por el responsable del área de artesanía.

  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

LUGAR DE PRESTACIÓN

Dirección Regional de Comercio Exterior, Turismo y Artesanía – Área de Artesanía

DURACION

Tres (3) meses, a partir de la suscripción del contrato.

REMUNERACION MENSUAL

S/. 1,800.00 Soles con descuento xx xxx.

META PRESUPUESTAL

132

























































    1. PERFIL DEL PUESTO PARA UN TÉCNICO EN TURISMO

ÁREA USUARIA

DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO

PUESTO

TECNICO EN TURISMO



  1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN



PARA APOYAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DEL ÁREA DE TURISMO EN LA DIRCETUR HUANCAVELICA.



  1. PERFIL Y/O REQUISITOS MÍNIMOS



REQUISITOS


FORMACIÓN ACADÉMICA

Bachiller o egresado en Turismo

EXPERIENCIA GENERAL

  • Experiencia general mínima 01 año en el sector público y/o privado.

EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO

  • 6 meses de labores afines al turismo.

CAPACITACIÓN

  • Relacionadas al puesto

CONOCIMIENTO DE:







Nivel de dominio

OFIMÁTICA

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado

Word

 

X


 

Excel

 

 X


 

Power Point


X









Nivel de dominio




IDIOMAS

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado




Quechua

X 


 

 




Inglés

 

X

 

 




NOTA: 






  1. COMPETENCIAS:

Trabajo en equipo, organización, capacidad de análisis de datos y repostes, habilidad para tomar decisiones, creatividad e innovación, compromiso, facilidad para comunicación, responsabilidad y puntualidad.



  1. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

  1. Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo del área.

  2. Apoyar en la elaboración del programa de desarrollo turístico de la Región.

  3. Coordinar con organismos públicos y privados para la elaboración del Plan Estratégico Regional de Turismo de Huancavelica.

  4. Coordinar con organismos públicos y privados sobre la Red de Protección al Turista Huancavelica.

  5. Asesorar a entidades del sector público y privado en aspectos relacionados con el desarrollo turístico regional.

  6. Asesorar en el campo de su especialidad.

  7. Otras funciones que le sean asignadas por el Director de Comercio Exterior, Turismo y Artesanía y/o Responsable del Área de Comercio Exterior.



  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR DE PRESTACIÓN

ÁREA DE TURISMO - Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Huancavelica.

DURACIÓN

Desde la suscripción del contrato, 03 meses

REMUNERACIÓN MENSUAL

S/.1,350.00; (Un Mil trescientos cincuenta y 00/100 Soles) sujeto a descuentos xx xxx.

META PRESUPUESTAL

Actividad: “Transferencia de Funciones de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo – Área de Turismo, Artículo 63°, Función “G”.

Finalidad: “0000623 Desarrollo del Turismo”

Fuente de Financiamiento: 1 Recursos Ordinarios

Rubro : 00 Recursos Ordinarios

Programa : 9001

Prod/Proy : 3.999999

Ct/AI/Obra : 5.000003

Función : 08

División Funcional : 006

Grupo Funcional : 0000623

Meta Presupuestal : 0115

Certificado SIAF : N° 000704





    1. PERFIL DEL PUESTO PARA UN TÉCNICO ADMINSITRATIVO

ÁREA USUARIA

Dirección Regional de Comercio Exterior, Turismo y Artesanía /AREA DE COMERCIO EXTERIOR

PUESTO

TECNICO ADMINISTRATIVO

  1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:

PARA APOYAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DEL ÁREA DE COMERCIO EXTERIOR EN LA DIRCETUR HUANCAVELICA.



  1. PERFIL Y/O REQUISITOS MÍNIMOS:

FORMACIÓN ACADÉMICA

Bachiller o egresado en Administración o Contabilidad.


EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

1 año de experiencia laboral en Sector Público y Privado


EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO


6 meses de experiencia en el sector público y/o privado relacionado al puesto convocado.


CAPACITACIÓN

Capacitación en SIGA, SIAF y relacionados a su especialidad.







Nivel de dominio

OFIMÁTICA

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado


Word

 

X

 

 


Excel

 

X 

 

 


Power Point


X









Nivel de dominio





IDIOMAS

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado






Quechua

 x


 

 






Inglés

 X

 

 

 






…….

 

 

 

 








  1. COMPETENCIAS:

Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

  1. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:


  1. Apoyo en la ejecución del POI 2018 del área

  2. Realizar trámites administrativos para la adquisición de bienes y prestación de servicios.

  3. Recopilar y clasificar información de productores agropecuarios, agroindustriales y artesanales de la región Huancavelica.

  4. Preparar planes de trabajo según la actividad lo requiere.

  5. Colaborar en la realización de trabajos técnicos destinados a incrementar la utilización de los recursos naturales en actividades de comercio.

  6. Recopilar y analizar datos para la elaboración xx xxxxxxx estadísticos sobre el movimiento y patrimonio de Comercio Exterior.

  7. Apoyar para la elaboración de una base de datos de la oferta exportable de la Región y una base de datos de la demanda externa e interna de los productos de la Región.

Otras funciones que le sean asignadas por el Director de Comercio Exterior, Turismo y Artesanía y/o Responsable del Área de Comercio Exterior.

  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

LUGAR DE PRESTACIÓN

AREA DE COMERCIO EXTERIOR – Dirección Regional de Comercio Exterior Turismo y Artesanía.

DURACION

3 meses a partir de la suscripción del contrato

REMUNERACION MENSUAL

S/. 1,200.00; (Un Mil Doscientos y 00/100 soles) sujeto a descuentos xx Xxx.

META PRESUPUESTAL

111, 110
































































  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA:

01

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 00 xx xxxx xxx 0000 xx 00 xx xxxx xxx 0000.

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

02

Publicación de la convocatoria en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público.

Del 17 xx xxxx del 2018 al 23 xx xxxx del 2018

Área de Escalafón/CAS

03

Presentación de la Hoja de Vida Documentada en el Área de Escalafón/CAS - 4° Piso. (Jr. Xxxxx Xxxxx Nº 336 )

24 xx xxxx del 2018

Hora: de 8:30 am 5:30 pm.

Área de Escalafón/CAS

SELECCIÓN:

04

Evaluación de la Hoja de Vida Documentada.

25 y 26 xx xxxx del 2018

Hora: 9: 00 am.

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

05

Publicación de resultados de la Evaluación de Hoja de vida documentada en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público.

26 xx xxxx del 2018

Hora: 8: 00pm.

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

06

Evaluación Escrita

28 xx xxxx del 2018

(El lugar y el horario se comunicará en transcurso de loa días del proceso en la página web del G.R.H.)

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

07

Publicación de resultados de la Evaluación Escrita en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público

28 xx xxxx del 2018

Hora: 8: 00pm.

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

08

Entrevista Personal en los ambientes de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

30 y 31 xx xxxx del 2018

Hora: 9:00am.

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

09

Publicación de resultados de la Entrevista Personal, y resultado final en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público.

31 xx xxxx del 2018

Hora: 8:00pm.

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

REGISTRO, SUSCRIPCION DEL CONTRATO, INICIO DE LABORES, INDUCCION DE PERSONAL:

10

Proyección, aprobación y registro de Contratos.

01 xx xxxx del 2018 al 04 xx xxxxx del 2018

Oficina Regional de Administración/CAS.

11

Registro y Suscripción de Contrato (No tener vínculo laboral por ninguna modalidad de contratación antes de la suscripción del Contrato).


05 xx xxxxx del 2018

Hora: 2:30p.m. – 5.30pm

Oficina Regional de Administración/CAS.

12

Inducción de Personal

05 xx xxxxx del 2018

Hora: 9:00am.

Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

13

Inicio de labores

06 xx xxxxx del 2018



  1. PRESENTACIÓN DE SOBRE:

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS”, conforme al siguiente detalle:

Señores:

Gobierno Regional de Huancavelica

Atte.: OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.


PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 043-2018/GOB-REG-HVCA/OGRH.

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.

Objeto de la Convocatoria………………………………………ITEM……………….

APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………………….

DNI:…………………………………………………………………


N° Folios………………..



  1. FACTORES DE EVALUACIÓN:


Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán los siguientes puntajes:



ITEM N° 2.1.

PERFIL DEL PUESTO PARA UN PROMOTOR ARTESANAL II


EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

30%

21

30

  1. Formación Académica.

Titulado en la carrera de Administración, Contabilidad o Economía.


09

09

09

  1. Capacitación: Talleres y cursos, en temas de artesanía, MYPES y temas referentes al puesto, en los 03 últimos años :

  • Hasta 120 horas a mas

  • Hasta 100 horas

  • 90 horas



07

05

02

02


07

  1. Experiencia General en Entidades Públicas y/o

Privadas:

Más de 01 año.

01 Año.


05

03

03


05

  1. Experiencia Específica para el puesto convocado en temas de artesanía en institución pública (a partir de la obtención xxx Xxxxxxxxx):

Más de 06 meses.

06 Meses.


05

03

03


05

  1. Requisitos para el puesto y/o cargo.

  • Ofimática básico

  • Quechua básico


02

02


02

02


02

02

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:

Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta respondida equivale a 2 puntos)

40%

22

40

ENTREVISTA PERSONAL

30%

16

30

  1. Compromiso

10.0


10.0

  1. Responsabilidad

10.0


10.0

  1. Pro actividad

5.0


5.0

  1. Trabajo en equipo

5.0


5.0

PUNTAJE TOTAL

100%

56

100







ITEM N° 2.2.

PERFIL DEL PUESTO PARA UN TÉCNICO EN TURISMO


EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

30%

21

30

  1. Formación Académica.

Bachiller o egresado en Turismo.


09

09

09

  1. Capacitación: Talleres y cursos, Relacionadas al puesto, en los 03 últimos años:

  • Hasta 120 horas a mas

  • Hasta 100 horas

  • 90 horas



07

05

02

02


07

  1. Experiencia General en Entidades Públicas y/o

Privadas:

Más de 01 año.

01 Año.


05

03

03


05

  1. Experiencia Específica para el puesto convocado (de labores afines al turismo):

Más de 06 meses.

06 Meses.


05

03

03


05

  1. Requisitos para el puesto y/o cargo.

  • Ofimática básico

  • Ingles básico


02

02


02

02


02

02

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:

Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta respondida equivale a 2 puntos)

40%

22

40

ENTREVISTA PERSONAL

30%

16

30

  1. Compromiso

10.0


10.0

  1. Responsabilidad

10.0


10.0

  1. Pro actividad

5.0


5.0

  1. Trabajo en equipo

5.0


5.0

PUNTAJE TOTAL

100%

56

100
















ITEM N° 2.3.

PERFIL DEL PUESTO PARA UN TÉCNICO EN TURISMO


EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

30%

21

30

  1. Formación Académica.

Bachiller o egresado en Administración o Contabilidad.


09

09

09

  1. Capacitación: Talleres y cursos, en SIGA, SIAF y relacionados a su especialidad; en los 03 últimos años:

  • Hasta 120 horas a mas

  • Hasta 100 horas

  • 90 horas



07

05

02

02


07

  1. Experiencia General en Entidades Públicas y/o

Privadas:

Más de 01 año.

01 Año.


05

03

03


05

  1. Experiencia Específica para el puesto convocado (experiencia en el sector público y/o privado relacionado al puesto convocado):

Más de 06 meses.

06 Meses.


05

03

03


05

  1. Requisitos para el puesto y/o cargo.

  • Ofimática básico


04


04


04

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:

Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta respondida equivale a 2 puntos)

40%

22

40

ENTREVISTA PERSONAL

30%

16

30

  1. Compromiso

10.0


10.0

  1. Responsabilidad

10.0


10.0

  1. Pro actividad

5.0


5.0

  1. Trabajo en equipo

5.0


5.0

PUNTAJE TOTAL

100%

56

100












5.1. ETAPA ELIMINATORIA:

El proceso de selección de personal será de carácter eliminatorio, según lo señalado en el numeral 5.2 del presente.


5.2. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:

      • Los postulantes tanto para el grupo profesional, técnico y Auxiliar, para poder acceder a la siguiente etapa deberán de acumular un puntaje mínimos que se detalla líneas abajo:


Evaluación de Hoja de vida : 21 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje mínimo

considerado en cada numeral de los factores de evaluación, será automáticamente descalificado).

Evaluación escrita : 22 puntos.

Entrevista personal : 16 puntos.

      • Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje por cada etapa de evaluación, por lo que se hará la sumatoria total de las tres etapas de Evaluación (PT= EHV +EE + EP).


DONDE.


PT = Puntaje Total

EHV = Evaluación de Hoja de Vida

EE = Evaluación Escrita

EP = Entrevista Personal


      • La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será:


5.3. BONIFICACIONES:

  • PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido.

  • PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA

Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido.

PT= EHV + EP+ 15%

PT=EHV + EP+ 10%


  1. DOCUMENTACION A PRESENTAR:

6.1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

La información consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Todos los documentos (cada hoja) deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado) debidamente firmadas, huella digital y foliado con letras y números. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.


6.2. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

La Hoja de Vida Documentada será firmada, el mismo que contendrá la siguiente documentación:

  1. Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2)

  2. Copia legalizada notarialmente del D.N.I.

  3. Copia de la documentación sustentatoria de la hoja de Vida.

En el siguiente Orden, con su respectivo separador:

  1. Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará copia legalizada notarialmente.

  2. Habilidades Profesionales presentar en original o copia legalizada notarialmente.

  3. Capacitaciones: cursos y otros (solo adjuntar copia simple de los tres últimos años de lo contrario no serán considerados).

  4. Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades públicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos), contratos, addendas, comprobantes de pago, Órdenes de Servicio, Prácticas Profesionales (en caso de entidades privadas los certificados y constancias de trabajo presentar fe datadas por la entidad (Gobierno Regional de Huancavelica). Todo los documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso contrario no serán evaluadas.

  5. Conocimiento de Ofimática e Idiomas a nivel básico, se puede sustentar con una Declaración Jurada.

  1. Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo 3).

  2. Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4)

  3. Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5).

  4. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 6)

  5. Declaración Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7)


NOTA:

  1. El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o convocatorias.

  2. Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de descalificación.

  3. La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM.

  4. En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterá a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.

  5. Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.

  6. REQUISITOS INDISPENSABLES PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO; EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:


  • Adjuntar copia legalizada notarialmente del D.N.I. de sus hijos.

  • Adjuntar la Constancia de Participación en la Inducción de Personal.

  • Adjuntar Record y Licencia de Conducir en copias legalizadas notarialmente (solo en caso de CHOFERES).


  1. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

    1. Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección:

  1. Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso de selección.

    1. Cancelación del Proceso de Selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otras razones debidamente justificados.


ANEXO 1

OBJETO DE LA CONVOCATORIA



ITEM


CARGO

FORMACION ACADEMICA SOLICITADA

Nº DE PLAZAS

PLAZO DE CONTRATO

AREA DE PRESTACION DE SERVICIOS

MONTO A PAGAR

2.1

PROMOTOR ARTESANAL II

BACHILLER DE LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD O ECONOMÍA.

01

TRES MESES



DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR, TURISMO Y ARTESANÍA- ÁREA DE ARTESANÍA

S/. 1,800.00

2.2

TECNICO EN TURISMO

BACHILLER O EGRESADO TURISMO

01

TRES MESES

DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO/ÁREA DE TURISMO

S/. 1,350.00

2.3

TECNICO ADMINISTRATIVO

BACHILLER O EGRESADO EN ADMINISTRACIÓN O CONTABILIDAD.

01

TRES MESES

DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR, TURISMO Y ARTESANÍA /AREA DE COMERCIO EXTERIOR

S/. 1,200.00



ANEXO 2

FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA

(Con Carácter de Declaración Jurada)


  1. DATOS PERSONALES:

Apellido Paterno: ……………………………………………………………………………………………………………………………………

Apellido Materno: ……………………………………………………………………………………………………...………………

Nombres: ……………………………………………………………………………………………………..………………

Nacionalidad: ………………………………………………………………………………………………..…………………....

Fecha de Nacimiento: …………………………………………………………………………………………………..………………....

Lugar de Lugar de Nacimiento:

Departamento: …………………………….Provincia:……………………………..Distrito:……………………..…………….……

Documento de Identidad:………………………………………………………………………………………………….……………………

R.U.C. N°: ………………………………………………………………………………………………….………………….

Estado Civil: …………………………………………………………………………………………………..…………………

N° de hijos: ………………………………………………………………………………………………………………………

Dirección Domiciliaria según DNI. Avenida/Calle/Xxxxx):

…….. … ……………………………………………………………………………………….………………….

Teléfonos: ……………………………………………………………………………………………………………………..

Correo electrónico: ………………………………………………………………………………………………..…………………...

Estudios Primarios en la Institución Educativa de:……………………………………………………………………………….

Fecha de Xxxxxxx y Egreso de los Estudios Primarios:……………………………………………………………………………

Estudios Secundarios en la Institución Educativa de:…………………………………………………………………………….

Fecha de Xxxxxxx y Egreso de los Estudios Secundarios:………………………………………………………………………

Nombre de la Institución Educativo donde realizó sus Estudios Superiores...................…….…………………………………………………………………………………………………………………………

Carrera Profesional que estudio……………………………………………………………………………………………………………

Fecha de Ingreso y Egreso de los Estudios Superiores…...……………………………………………………………………....

Colegio Profesional (N° si aplica): ..………………………………………………………………………………………………………

MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD

SI

NO

ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

SI

NO


  1. ESTUDIOS REALIZADOS:

Título o

Grado

Especialidad

Fecha de Expedición del Título o Grado Académico mes/año

Universidad

Ciudad

País

Cuenta con Sustento

N° de Página

SI

NO




















II.1 CAPACITACIÓN:

N°

DENOMINACIÓN DEL CURSO Y/O EVENTO

FECHA DE:

DURACIÓN EN HORAS


INSTITUCIÓN

CUENTA CON SUSTENTO

N° de Página

INICIO

TERMINO

SI

NO


1









2









3









4









5









6









  1. EXPERIENCIA LABORAL:

EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en cada una de las ÁREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.

  1. Experiencia laboral (comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.


N°

NOMBRE DE LA ENTIDAD Y/O EMPRESA


CARGO DESEMPAÑADO


FECHA DE:

TIEMPO

EN EL

CARGO

CUENTA CON SUSTENTO

N° de Página

INICIO

(MES/AÑO)

TÉRMINO

(MES/AÑO)

SI

NO



1










2










3










4










5












Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su investigación posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444.


Huancavelica:………………………………………………………………………………………………………….



Firma :……………………………………………….






























ANEXO 3



DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RSNSDD



Por la presente, yo:……………………………………………………………………………………………………………………………….

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°……………………………………………………..….

Declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO.


Huancavelica:………………………………………………….




…………………………………………………………………..

FIRMA



































ANEXO 4



DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

(D.S. N° 034-2005-PCM)


Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°:……………………………………………………………………….………

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir según corresponda SI o NO).


Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUÑADO), que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica.

...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................




Huancavelica:…………………………………………………….



……………………………………………………..

FIRMA
































ANEXO 5



DECLARACIÓN JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES



Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………….

A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempeñarme como……………………………………………………….en…………………………………………………………………………………….;

Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:


BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una “X” la respuesta”)


PERSONA CON DISCAPACIDAD

SI

NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditación correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS.




BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una “X” la respuesta”)


PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS

SI

NO

Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificación en concurso para puestos de trabajo en la administración publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de licenciado.





Huancavelica:……………………………………………………




……………………………………………………

FIRMA


















ANEXO 6



DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL


Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………

Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:

Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO

(Marca con una “X”)

En caso que la respuesta es afirmativa indicar:

(Marca con una “X”)


Sistema Nacional de Pensiones:


Sistema Privado de Pensiones:


PRIMA


INTEGRA

PROFUTURO

HABITAD



CUSPP N°……………………………………

En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones:


Sistema Nacional de Pensiones:


Sistema Privado de Pensiones:


PRIMA


HORIZONTE

INTEGRA

PROFUTURO


Huancavelica:………………………………………



………………………………………….

FIRMA








ANEXO 7



DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS



Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………..….……………………

DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.


Huancavelica:…………………………………………………………




……………………………………………….

FIRMA





























Por cuanto la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 “CAS”, acuerda continuar con su publicación, en cumplimiento al Decreto Supremo N° 012-2004-TR (su publicación al Programa Cil Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) y Reglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicación en el Portal Institucional).

Siendo las 5: 30 p.m. Se dio por finalizada la sesión, firmando en señal de conformidad.











……………………………………………………

Lic. Xxxxxx Xxxxxxxx De la Xxxx

Presidente










…………………..………………….……….………… .…….…………...…………………………………..........

Econ. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Lic. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx














21




Document Metadata

Filed: May 5th, 2020