TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) CAMARÓGRAFO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Camarógrafo
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina General de Prensa, Relaciones públicas y Protocolo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comité de Selección Ad Hoc
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | Experiencia laboral no menor a 5 años en oficinas de imagen y prensa de instituciones públicas o privadas. |
Competencia | Tolerancia para trabajar bajo presión. Proactivo. Compromiso. Responsable. |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Carrera Técnica y/o Egresado de Producción Televisiva |
Cursos y/o estudios de especialización | Capacitación en Producción y Desarrollo de Eventos Capacitación en Responsabilidad Social Empresarial. Estudios de Planificación Estratégica de Medios |
Conocimientos para el puesto y/o cargo | Elaboración y conceptualización de guiones técnicos y literales para producción de videos. Uso de todo tipo de cámaras de videos profesional y de fotografía. Equipos de grabación de sonido de campo. Iluminación artificial para video. Manejo de plataforma MAC y PC. Software de edición y postproducción de videos y diseño. Planificación de producciones audiovisuales. |
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a. -Organizar el archivo de video de la Oficina General de Prensa, Relaciones Públicas y Protocolo.
b. -Realizar la cobertura en video de las actividades que realizan las autoridades de la alta dirección del Ministerio de Defensa.
c. -Producir y realizar videos y reportajes sobre el sector Defensa para su difusión en medios televisivos y redes sociales.
d. Otras actividades que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Prensa, Protocolo y Relaciones públicas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Avenida De La Peruanidad S/N Edificio Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx |
Duración del Contrato | Por un Periodo de tres (3) meses a partir de la suscripción de contrato. |
Remuneración mensual | S/. 5,500.00 (Cinco Mil Quinientos Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato | No estar impedido para contratar con el Estado |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE | |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | Del 20 xx xxxxxx al 02 de setiembre de 2015 (10 días anteriores a la Convocatoria ) | Comité de Selección Ad Hoc | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la Convocatoria | Del 03 al 09 de setiembre de 2015 | Comité de Selección Ad Hoc |
2 | Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Xx. Xx xx Xxxxxxxxxx X/X Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, xxxx 10, Mesa de Partes, Dirección General de Recursos Humanos en el horario de 09:00 a 16: 45 horas | Del 03 al 09 de setiembre de 2015 | Comité de Selección Ad Hoc |
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación de la hoja de vida | 10 y 11 de setiembre de 2015 | Comité de Selección Ad Hoc |
4 | Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el Portal Institucional | 14 de setiembre de 2015 | Comité de Selección Ad Hoc |
5 | Entrevista: Lugar: Xx. Xx xx Xxxxxxxxxx X/X Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxx 00, Dirección General de Recursos Humanos | 15 y 16 de setiembre de 2015 | Comité de Selección Ad Hoc |
6 | Publicación de resultado final en el Portal Institucional | 17 de setiembre de 2015 | Comité de Selección Ad Hoc |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
7 | Suscripción del Contrato | Del 18 al 24 de setiembre de 2015 | Dirección de Personal Civil |
8 | Registro del Contrato | Del 18 al 24 de setiembre de 2015 | Dirección de Personal Civil |
VI. ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA | 60% | ||
a. Experiencia | 20 | 15 | 20 |
b. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | 25 | 20 | 25 |
c. Conocimientos para el puesto y/o cargo | 15 | 5 | 15 |
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida | |||
ENTREVISTA | 40% | ||
Puntaje Entrevista | 40 | 05 | 40 |
PUNTAJE TOTAL | 100% | ||
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida documentada:
La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al Comité del Proceso de Selección, según el siguiente detalle:
Señores:
MINISTERIO DE DEFENSA
Atte. Comité de Selección Ad Hoc
PROCESO CAS N° -2015-MINDEF
Objeto de la Convocatoria: Nombres y Apellidos:
DNI:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve la entidad.
2. Expediente a presentar:
a. Solicitud de inscripción – Formato Nº 1
b. Modelo de Currículo – Formato Nº 2 (indispensable adjuntar documentos sustentatorios debidamente foliados y rubricados).
c. Declaración Jurada – Formato Nº 3
d. Declaración Jurada – Formato Nº 4
e. Copia del DNI vigente
Los que no cumplan con la documentación solicitada en líneas arriba (Expediente a presentar) quedaran automáticamente descalificados.
Los postulantes “no aptos” podrán solicitar la devolución de su expediente (documentación) a partir del día siguiente de la publicación del Resultado Final, por un periodo xx xxxx días hábiles, en el mismo lugar donde se registraron para postular, caso contrario dichos documentos serán eliminados.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
IX. DE LAS BONIFICACIONES
1. Personas con Discapacidad
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 27050 “Ley General de la Persona con Discapacidad” todo postulante tendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido en el proceso de selección, para lo cual deberá adjuntar CERTIFICADO de acuerdo a lo dispuesto por CONADIS.
2. Personal Licenciado de las FFAA
De acuerdo a lo dispuesto mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIR/PE “Que significa una bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas” todo postulante tendrá una bonificación del 10% en la última etapa del proceso (entrevista personal).
En consecuencia, para obtener dicho beneficio, deberán presentar en su curricular vitae, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición laboral de personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documento sujeto a verificación posterior.
La no presentación de dicho documento en su currículo vitae, no dará derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.
Xxxxx Xxxxx, 19 xx xxxxxx de 2015
Contralmirante Xxxxxxx XXXXXX XXXX Director General de Recursos Humanos Presidente Titular
Abog. Xxxx Xxx XXXXXX XXXX
Abogado de la Oficina General de Asesoría Jurídica Primer Integrante Suplente
Econ. Xxxxx Xxxxxxx XXXXXXX XXXXXXXX
Especialista de la Dirección de Logística Segundo Integrante Suplente