CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
FONDO SOCIAL EUROPEO
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
El FSE invierte en tu futuro
CIF/NIF/NIE
D./DÑA.
NIF./NIE
EN CONCEPTO (1)
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
DOMICILIO SOCIAL
PAIS
MUNICIPIO
C. POSTAL
DATOS DE LA EMPRESA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN | COD. PROV. | NÚMERO | DIG. CONTR. | ACTIVIDAD ECONÓMICA |
PAIS
MUNICIPIO
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
D./DÑA.
NIF./NIE (2)
FECHA DE NACIMIENTO
Nº AFILIACIÓN S.S.
NIVEL FORMATIVO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PAIS DOMICILIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .........................................................................................................................................................................................
con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ...................................................................................................................................
.
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesio- nal de............................................................................................................................. ., para la realización de las funciones (4)............................
.........................de acuerdo con el sistema de clasi.cación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad ).........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................... A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad).....................................................................................................................
SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de , a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(6).
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de horas
al día,
a la semana,
al mes,
al año(6),siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (7)
La distribución del tiempo de trabajo será de (8)..........................................................................................................................................
conforme a lo previsto en el convenio colectivo
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias(9).
SI NO
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ...... ........................................., hasta Se
establece un período de prueba de (10) ............................................................................................. .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros brutos(11). que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (12)...............................................................................................................................................................................
1
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13)............................................................................................................................
SEXTA: A la finalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la Ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(14)
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 00 xx xxxxxxx, (XXX xx 00 xx xxxxxxx). y Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero) y en su caso Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de...................................................................................................................................................................................................................................
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 xx Xxxxx de 2016 y de la Ley Organica 3/2018, de 5 de diciembre ( B.O.E. de 6 de diciembre )
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) Indique la jornada del trabajador
(7) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(8) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(9) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(10) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 00 xx xxxxxxx (XXX xx 00 xx xxxxxxx).
(11) Diarios, semanales, o mensuales.
(12) Salario base y complementos salariales.
(13) Mínimo: 30 días naturales.
(14) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta imdemnización.
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro
Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas: OBRA O SERVICIO DETERMINADO. pág.4
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. pág 5
INTERINIDAD. pág 6
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,
DOMÉSTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS. pág 7 DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSION SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN. pág 8 DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. pág 9 SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. pág 10
RELEVO. pág 11
DE TRABAJOS DE INTERES SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. pág 12
DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. pág 13
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 14
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 15
DE INVESTIGADORES. pág 16
DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. pág 17 DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO
PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO ). pág 18
OTRAS SITUACIONES pág 19
y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
CLÊUSULAS ESPECIFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 0 | 1 |
5 | 0 | 1 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
La realización de obra o servicio................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................
teniendo dicha obra autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 años ampliable a 12 me- ses por convenio colectivo. ( Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre)
Que el/la trabajador/a está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución xxx XXXX. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por X.X.Xxx 7/2017, de 28 xx xxxxx ).
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
M D Y
CLÊUSULAS ESPECÈFICAS DE EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÌ N
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 0 | 2 |
5 | 0 | 2 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
Atender a las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ............................
.......................................................................................................................................................................................................................,
aún tratandose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una unica vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder dicha duración máxima (Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por X.X.Xxxxxxxxxxx 2/2015 )
Que el/la trabajador/a esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución xxx XXXX. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por X.X.Xxx 7/2017, de 28 xx xxxxx ).
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE INTERINIDAD
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 1 | 0 |
5 | 1 | 0 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
Sustituir al/a la trabajador/a ....................................................................................................NIF/NIE. , siendo la causa:
Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Sustituir a trabajadoras/es por maternidad/paternidad, sin bonificación de cuotas.
Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al excedente, perceptor, durante más de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposición Adicional 21ª del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre).
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura
de.nitiva.
Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo
Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad
temporal, contratando a personas con discapacidad. Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. ( D.A.
9ª de la Ley 45/2002)
Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda) ( Ley Orgánica 1/2004 )
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. ( Bonificación del 100% de las cuotas empresarial
es a la Seguridad Social por contingencias comunes)
Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo. (Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante 6 meses.)
Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los períodos por : Maternidad
Paternidad
Adopción
Acogimiento preadoptivo o permanente Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. R.D. Ley 11/1998)
Sustituir a trabajadores/as autónomos/as por conciliación de la vida profesional y familiar (art.9 Ley 25/2015)
Que el/la trabajador/a está admitido en el Plan de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución xxx XXXX. (R.D Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por X.X.Xxx 7/2017, de 28 xx xxxxx).
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL , VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO , DOMÉSTICA , VÍCTIMAS DEL TERRORISMO Y VICTÍMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.
TEMPORALES
Tiempo completo
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 5 | 0 |
TEMPORALES
Tiempo parcial
CÓDIGO DE CONTRATO
5 | 5 | 0 |
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias por circunstancias de la producción Interinidad
Relevo
Otras situaciones
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción Interinidad
Relevo
Otras situaciones
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición adicional 3ª de la Ley 44/ 2007 de 13 de diciembre, y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de .....................................................
(1) que pertenece al colectivo de : a b c d e f g h (2) , recogidos en el art. 2.1 de la Ley 44/2007 ( B.O.E. de 14 de diciembre ).
SI NO ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los12 meses anteriores.
B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por (1).
la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que corresponda.
Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( BOE de 29 de diciembre de 2004 ) Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( BOE de 1 xx xxxxxx de 2003 )
D) Que el trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30
de diciembre), modificada por la Ley 26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).
C) Que el trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30
de diciembre), modificada por la Ley 26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).
Que el/la trabajador/a este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolu- ción xxx XXXX ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por X.X.Xxx 7/2017, de 28 xx xxxxx ).
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación
(2) Indicar el colectivo al que pertenece.
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as xx Xxxxxx Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autó-
noma, miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo
53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
M D S
CLÊUSULAS ESPECÈFICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÌ N DE EXCLUSIÌ N SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCION
TIEMPO COMPLETO
Temporal de duración determinada
Temporal de fomento de empleo
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 5 | 0 |
Obra o servicio Deter- minado
Eventual por circunstancias de la producción.
Relevo Interinidad
Otras situaciones
4 | 5 | 2 |
TIEMPO PARCIAL
Temporal de duración determinada
Temporal de fomento de empleo
CÓDIGO DE CONTRATO
505 |
Obra o servicio Deter- minado
Eventual por circunstancias de la producción.
Relevo Interinidad
Otras situaciones
5 | 5 | 2 |
Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en el art. 2 de la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de ................................
................................................................................................................................(1). que perteneciendo al colectivo de :
a b c d e f g h , (2) recogido en el citado apartado.
Que el/la trabajador/a este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución xxx XXXX ( R.D. Ley 16/2014 , de 19 de diciembre, modificado por X.X.Xxx 7/2017, de 28 xx xxxxx ).
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación
(2) Indicar el colectivo al que pertenece.
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
A) Perceptores/as xx Xxxxxx Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de la
unidad de convivencia beneficiarios de ella.
B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
E) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder
a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por
R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-reclusos/as.
G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
M D Y
CLÊUSULAS ESPECIFICAS DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CÓDIGO DE CONTRATO
El/la trabajador/a
TEMPORALES
4 | 0 | 1 |
4 | 0 | 2 |
4 | 1 | 0 |
9 | 9 | 0 |
Obra o Servicio determinado Eventual por circuns. produc. Interinidad
Otros contratos
Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los subsidios por desempleo:
Recogidos en el art. 274 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Trabajadores/as eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrário de la Seguridad Social.
La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del contrato, con el límite xxxxxx xxx xxxxx del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago xxx xxxxxxx que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total xxx xxxxxxx indicado, incluyendo el importe del subsidio.
En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de la cuota del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será responsable de
.la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan
9
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL
CÓDIGO
5 | 4 | 0 |
Situación de Jubilación Parcial
Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (1). cuando el/la trabajador/a reúna las condi -
ciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8//2015, de 30 de octubre.
(1) Reducción de la jornada y salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, La reducción de la jornada y salario podrán alcanzar el 75%
cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefimida y a jornada completa .
10
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE RELEVO
El/la trabajador/a :
CÓDIGO DE CONTRATO TIEMPO COMPLETO
4 | 4 | 1 |
5 | 4 | 1 |
TIEMPO PARCIAL
Que esta en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de ......................................................... ............
..................................................................................................................................................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo de.......................................................................................................con el número....................................................................................................
con fecha......................................................................................................................................................................................................................
El/la representante de la Empresa :
Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña..............................................................................................................................................
nacido el que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad)
....................................................................................................................................................................................................................... con la profesión de ................................................................................................................................incluido en el grupo laboral/nivel
.............................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un.........................(1) por acceder a la situación de jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ha suscrito con fecha...............................................
y hasta el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de
Empleo de...................................................................................................con el número............................................................................
y con fecha.............................................................................
Que el trabajador este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución xxx XXXX ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por X.X.Xxx 7/2017, de 28 xx xxxxx ).
(1) Un mínimo del 25% y un máximo del 50%. La reducción de la jornada y salario podrá alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera
indefinida y a jornada completa o bien el 85% en los supuestos que resulte de aplicación la DF 12.2 de la Ley 27/2011.
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO.
TIEMPO COMPLETO
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad Exclusión Social
CODIGO DE CONTRATO
4 | 0 | 1 |
4 | 0 | 2 |
4 | 1 | 0 |
4 | 5 | 0 |
TIEMPO PARCIAL
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción Interinidad
Exclusión Social
CODIGO DE CONTRATO
5 | 0 | 1 |
5 | 0 | 2 |
5 | 1 | 0 |
5 | 5 | 0 |
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad
9 | 9 | 0 |
Otras situaciones Otras situaciones
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad
9 | 9 | 0 |
Otras situaciones Otras situaciones
Que el contrato se realiza para programa de interés social para programa de fomento de empleo agrario .
Que el empleador es : Corporación Local Universidad
Órganos de la Administración General del Estado
Comunidad Autónoma
Entidad sin ánimo de lucro
Datos de la Oferta de trabajo del Programa de Empleo................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
En el supuesto de contrato de interinidad, se celebra para sustituir al/a la trabajador/a ............................................................................................
..................NIF/NIE. , siendo la causa:
Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonificación de cuotas.
Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al excedente, perceptor, durante más de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposición Adicional 21ª del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octobre ( BOE de 24 de octubre).
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.
Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo
Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas con discapacidad. Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. ( D.A.9ª de la Ley 45/2002)
Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda) ( Ley Orgánica 1/2004 )
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. ( Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes).
Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo. (Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante 6 meses.)
Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los períodos por : Maternidad
Paternidad Adopción
Acogimiento preadoptivo o permanente Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social R.D.Ley 11/1998)
El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente el artículo 15 del Estatuto de losTrabajadores, y por el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .................................... ................................................................................................................................................................ .
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO INTERINIDAD INTERINIDAD OBRA O SERVICIO DETERMINADO OBRA O SERVICIO DETERMINADO Si No ,se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia se- rán.................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera.......................................................................................................... El tiempo de presencia seá objeto de retribución o compensación de forma siguiente:(1) Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido Retribución con un salario de una cuantia no inferior al correspondiente a las horas ordinarias De cualquiera de las anteriores maneras. Si No , se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el servicio del empleador. El régimen de las pernocta será de. noche a la semana. Durante el descanso semanal y el período de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del empleador. Si No , se acuerdan prestaciones salariales en especie. Que el trabajador/a, está admitido en el Plan de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución xxx XXXX. ( R.D. Ley 16/2014 ) Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas. Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre. En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 2/2015, de 00 xx xxxxxxx (XXX xx 00 xx xxxxxxx) excepto su artículo 33 que no se aplicará. El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la Seguridad Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de hogar de la Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo. | |
(1) Señálese lo que procede, | |
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5 | 1 | 0 |
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
CLÊUSULAS ESPECÈFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD | ||
TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO TIEMPO PARCIAL CÓDIGO DE CONTRATO CON BONIFICACIÓN CON BONIFICACIÓN SIN BONIFICACIÓN SIN BONIFICACIÓN El Trabajador/a : Que es persona discapacitada y tiene reconocida la condición de tal, como se acredita con la certificación expedida por ..........................................................................................................................................................................(1), de acuerdo con la Ley 43/ 2006, de 29 de diciembre, art 2.2 si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonif icaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato, en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parciall, la bonificación prevista en cada caso se aplicará conforme al art 2.7 de la citada Ley. TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA HOMBRES MUJERES a) Menores de 45 años 3.500 euros/año a) Menores de 45 años 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA HOMBRES MUJERES a) Menores de 45 años 4.100 euros/año a) Menores de 45 años 4.700 euros/año b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.300 euros/año Que el/la trabajador/a esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución xxx XXXX. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por X.X.Xxx 7/2017, de 28 xx xxxxx ) | ||
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación | ||
4 | 3 | 0 |
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
5 | 0 | 1 |
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5 | 1 | 0 |
5 | 3 | 0 |
4 | 0 | 1 |
4 | 0 | 2 |
4 | 1 | 0 |
4 | 3 | 0 |
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5 | 4 | 1 |
9 | 9 | 0 |
4 | 4 | 1 |
9 | 9 | 0 |
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO TEMPORALES TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL Obra o servicio Determinado Eventual Interinidad Temporal persona con disca p-acidad Situación jubilación parcial Relevo Otras situaciones Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de prueba de (1) en las condiciones siguientes(2) ................................................................................................................................................................................................. Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán los servicios de ajuste de personal y social siguientes .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................... . Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato a las bonificaciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta. Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio modificado por el R.D. 427/1999, de 12 xx xxxxx; en la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx) y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), Art 15 del Estaturo de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) y en su caso en el Convenio Colectivo. de ........................................................................................................................................................................ Que el/la trabajador/a este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolu ción xxx XXXX ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017 de 28 xx xxxxx ). | |
(1) No podrá exceder de 6 meses. (2) Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiprofesional. | |
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CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE INVESTIGADORES
TIEMPO COMPLETO
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 0 | 1 |
PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA
PREDOCTORAL ( 1 )
4 | 2 | 0 |
PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN (R.D. 63/2006) (1)
DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. (1)
TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
5 | 0 | 1 |
PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA
5 | 2 | 0 |
DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. (1) Y (2) .
PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN (R.D. 63/2006) (1)
Que el/la empleador/a es (3) :
Organísmo Público de investigación de la Administración General del Estado. Organísmo de Investigación de otra Administración Pública.
Universidad Pública, perceptora de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de los programas propios I+D+I.
Universidades privadas y Universidades de la Iglesia Católica, cuando perciban fondos cuyo destino incluya la la contratación de personal investigador.
Entidades privadas sin animo de lucro que realicen actividades I+D técnológico en los terminos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011. Consorcios públicos y fundaciones del sector público en los términos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.
Otros organismos de investigación de la A.G. cuando realicen actividad investigadora y xxxx beneficiarios de ayudas y subvencion es que incluyan personal investigador.
Organismo de la A.G. del Estado de los contemplados en la D.A. 14ª de la Ley 14/2011 de 1 xx xxxxx. Otros
Indiquese la opción elegida :
·
A Que el/la trabajador/a para la realización de un proyecto xxxxxx.xx de investigación científica y técnica es :
Personal investigador
Personal científico o técnico
B Que el/la trabajador/a para ser personal investigador predoctoral en formación esta en posesión de :
Titulo de Licenciado, Arquitecto, Graduado Universitario de al menos 300 créditos o máster universitario o equivalente y hayan sido
admitidos a un progrma de doctorado(5).
.
C
Que el/la trabajador/a para ser personal investigador en formación del R.D. 63/2006 está en posesión del Titulo.....................................
................................................que le/a capacitan para la práctica profesional objeto del contrato. Y no ha estado contratado/a en prác- ticas en este u otro Organismo por tiempo superior a 2 años.
X · Xxx el/la trabajador/a que accede al sistema español de Ciencia,Tecnología e Innovación:
Está en posesión del tÍtulo de Doctor o equivalente que le capacitan para la practica profesional de este contrato (4)....................................
..............................................................................................................................................................................................................................
Que no ha estado contratado/a bajo esta modalidad en este u otro Organismo por tiempo superior a cinco años.
Que el trabajador este admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución
xxx XXXX ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modificado por el R:X. Xxx 7/2017 de 28 xx xxxxx.)
(1) Predoctoral, Personal Investigador en formación ( R.D. 63/2006) y de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación no se les aplica la D.T. 8ª del E. de los Trabajadores.
(2) Se aplicará lo establecido en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, ( BOE de 24 de octubre).( Contrato en prácticas)
(3) Indicar la Entidad contratante.
(4) Indicar la disciplina que corresponda.
(5) El/la trabajador/a deberá entregar al empresario fotocopia compulsada del título, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación de los estudios.
(6) Deberá acompañar el escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa o por la escuela de doctorado.
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
4 | 5 | 0 |
CÓDIGO DE CONTRATO OBRA O SERVICIO DETERMINADO
TIEMPO COMPLETO
5 | 5 | 0 |
TIEMPO PARCIAL
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como. ,incluido
en el grupo profesional, o nivel profesional de ........................................................................................................... , de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro penitenciario ubicado en (calle, nº y localidad ).....................................................
......................................................................................................................................................................................................................................
SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación :
- Bonificación del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.
- Bonificación a las cuotas empresariales por contingencias comunes que estén establecidas para el colectivo de exclusión social.
TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el
R.D. 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los/as penados/as que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios (BOE de 7 de julio), y sus normas de desarrollo.
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CLÊUSULAS ESPECÈFICAS DE MENORES Y JÌ VENES, EN CENTROS DE MENORES SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 5 | 0 |
OBRA O SERVICIO DETERMINADO TIEMPO COMPLETO
5 | 5 | 0 |
TIEMPO PARCIAL
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como , incluido
en el grupo profesional o nivel profesional de .................................................................................................................. , de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de menores ubicado en (calle, nº y localidad) ..................................
........................................... ................................................................................................
SEGUNDA: A esta contrat ación le será de aplicación una reducción del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.
TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, a lo dispuesto en la L.O. 5/2000, de 12 de enero, en el R.D. 1774/2004 de 30 de julio, en el R.D. 782/2001, de 6 de julio.
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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
9 | 9 | 0 |
M D Y
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CLÊUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas. En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede
* IMPORTANTE
( TODAS LAS PÊGS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÊN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÈDICA )
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