CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SEIS (06) LOCADORES DE SERVICIOS 672-2019
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SEIS (06) LOCADORES DE SERVICIOS 672-2019
I. GENERALIDADES
Área usuaria: | Dirección de Operaciones - SPT, Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Xxxxxxxxxxxxx x XX Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Xxxx 0000. |
Denominación de la contratación: | Servicio para realizar apoyo a la planificación y coordinación de las sedes de entrenamiento del deporte asignado |
Objeto de la contratación: | Contratar los servicios de seis (06) auxiliares para realizar las actividades de supervisión y desmontaje del equipamiento deportivo |
Dependencia encargada de realizar la convocatoria | Oficina de Recursos Humanos |
II. PERFIL DEL SERVICIO
Requisitos del Locador | Detalle |
Formación académica: | ---------- |
Experiencia: | Experiencia general: Dos (02) años en el sector público y/o privado. Experiencia especifica: Dos (2) años temas y/o actividades relacionadas al rubro deportivo. |
Cursos y/o especialización: | ---------- |
(*) Conocimientos: | ---------- |
Requisitos adicionales | ---------- |
(*) Los conocimientos no se acreditarán documentalmente toda vez que serán evaluados en cualquiera de las etapas del proceso de selección.
III. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO REQUERIDO:
Actividades que realizar:
a) Coordinar con el Operador Técnico para desplegar los voluntarios de modo que las tareas se asignen a las personas con las habilidades adecuadas
b) Realizar las actividades de control y conservación del equipamiento deportivo de la sede de entrenamiento
c) Entregar y recibir el equipamiento y material deportivo para cubrir las operaciones en la instalación de la sede de entrenamiento
d) Asegurar que las sedes de entrenamiento estén adecuadamente equipadas para el desarrollo de los entrenamientos
e) Realizar las actividades del montaje y desmontaje de las sedes de entrenamiento
f) Realizar otras funciones que se le asigne durante la preparación y desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos y los Parapanamericanos Xxxx 0000, de acuerdo a las habilidades y/o competencias a fin de garantizar la ejecución eficiente de los citados Juegos
IV. CONDICIONES DEL SERVICIO
s
Condiciones | Detalle |
Productos a entregar (total o periodos): | Informe de actividades de acuerdo a la descripción del servicio y período de presentación señalados en el contrato. |
Periodo de la contratación (***): | 01 de Xxxxx hasta el 31 de julio de 2019. |
RETRIBUCIÓN MENSUAL (****): | S/. 3,000.00 (Tres mil soles con 00/100) |
Categoría (*****): | Auxiliar | Nivel: | IV |
Código del servicio | SPO_134, SPO_140, SPO_147, SPO_168, SPO_214, SPO_320 | ||
(***) El contrato se prolongará mediante una adenda de acuerdo a la necesidad de servicio del área usuaria (****) Para efecto del cálculo de pago todos los meses del año, se computa en 30 días calendarios.
(*****) De acuerdo al numeral 6.2 de la Directiva N°009-2019-MTC/34.01
V. CRONOGRAMA
Convocatoria | Fechas |
Publicación de la convocatoria en el portal web de la institución xxxx://xxx.xxxx0000.xx link del Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Xxxxxxxxxxxxx Xxxx 0000. | 17,18 y 19 xx xxxxx de 2019. |
Postulación Virtual, presentación de la declaración jurada de cumplimiento de requisitos (la cual se descarga por la web de Lima 2019) y que se deberá remitir vía correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx, en formato PDF, en un (01) solo archivo, indicando en el asunto el número de convocatoria a la cual está postulando. | 17,18 y 19 xx xxxxx de 2019. |
Selección de Locador | Fechas |
Verificación de la Declaración Jurada de Postulación virtual y Publicación de Relación de Aptos/ No aptos. | 20 xx xxxxx de 2019. |
Evaluación Psicotécnica y/o psicológica y/o conocimientos y Publicación de Resultados de Evaluación. Lugar: En las oficinas del Proyecto de los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos. | 21 xx xxxxx de 2019. |
Presentación de la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria conforme al cronograma del proceso, que deberá remitir vía correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx, en formato PDF, en un (01) solo archivo y hasta veintidós (22) Megabytes en los días señalados. | 22 xx xxxxx de 2019. |
Evaluación de la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria. | 23 xx xxxxx de 2019. |
Publicación de resultados de la evaluación de la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria, en portal web de la institución: xxx.xxxx0000.xx link del Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019. | 24 xx xxxxx de 2019. |
Dinámica Grupal Se realizará de manera presencial, en base a competencias. | 25 xx xxxxx de 2019. |
Publicación de resultados de la dinámica grupal en portal web de la institución: xxx.xxxx0000.xx link del Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019. | 26 xx xxxxx de 2019. |
Formalización del contrato | Fechas |
Suscripción del contrato de locación de servicios. | 27 y 28 xx xxxxx de 2019. |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo por el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de evaluación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una de las etapas será descalificatoria, más no acumulativa a excepción de encontrarse puntajes iguales en la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, se considerará el puntaje de la Evaluación de Conocimientos. La distribución se realizará de la siguiente manera:
ETAPAS | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
Etapa 1: VERIFICACIÓN DE D.J. de POSTULACIÓN VIRTUAL | ||
Puntaje de la D.J. Postulación Virtual | Sin Puntaje | Sin Puntaje |
Cumple con la presentación de la Declaración Jurada APTO/A de Postulación Virtual 2019, indicado el cumplimiento de todos los requisitos. | ||
Etapa 2: EVALUACIONES | ||
Puntaje de Evaluación de Conocimientos | 11 puntos | 20 puntos |
Puntaje de Evaluación de Psicotécnico (*) | Sin Puntaje | Sin Puntaje |
Puntaje de Evaluación de Psicológica (*) | Sin Puntaje | Sin Puntaje |
Puntaje de las Evaluaciones | 11 | 20 |
APTO/A | Los que alcancen el puntaje mínimo. | |
Etapa 3: EVALUACIÓN CURRICULAR | ||
Formación Académica | CUMPLE | CUMPLE |
Cursos/diplomados | CUMPLE | CUMPLE |
Experiencia general | CUMPLE | CUMPLE |
Experiencia especifica | CUMPLE | CUMPLE |
Conocimientos | CUMPLE | CUMPLE |
CUMPLE | CUMPLE | |
APTO/A Acredita con documentos los requisitos solicitados en el perfil del servicio de la convocatoria. | ||
Etapa 4: DINÁMICA GRUPAL | ||
Competencia 1: Trabajo en equipo | 5 puntos | 09 puntos |
Competencia 2: Orientación a resultados | 5 puntos | 09 puntos |
Competencia 3: Trabajo bajo presión | 5 puntos | 09 puntos |
Puntaje de Entrevista Personal | 15 puntos | 27 puntos |
APTO/A | ||
(*) La evaluación psicológica y/o psicotécnica se tomará en caso sea solicitado por el área usuaria.
VII. ETAPAS DE PROCESO DE SELECCIÓN
Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual
Las/los postulantes interesados deberán remitir vía correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF y en un solo archivo, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección, la declaración jurada Formato LOC – DJ – Postulación Virtual 2019, que se descarga a través de la sección de Convocatorias Locadores de Servicios del portal xxx.xxxx0000.xx.
Los postulantes deberán remitir su Formato de D.J Postulación Virtual 2019 (llenada, con firma y huella digital), únicamente en las fechas de presentación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO del correo electrónico la convocatoria a la cual están postulando: “LOC 672-2019”
En esta etapa se verifica la información vertida por cada postulante en relación al cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en el perfil del servicio de la convocatoria.
La verificación de la D.J postulación virtual 2019 no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio y eliminatorio. La condición que se da a cada postulante es de apto o no apto.
Será declarado apto, y pasará a la siguiente etapa, todos aquellos postulantes que hayan consignado en su formato de D.J postulación virtual 2019, el cumplimiento de todos los requisitos del servicio; dicha ficha tiene carácter de declaración jurada.
Etapa 2: Evaluaciones.
Para ser considerado APTO a la siguiente etapa del proceso de selección, el postulante deberá rendir y aprobar todas las evaluaciones señaladas en la convocatoria.
Las evaluaciones pueden ser de forma virtual o presencial según se detalle en cada convocatoria. Están comprendidas por:
a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio.
La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte
(20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos.
b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupales.
Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos.
En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera:
Vacantes por puesto | Número de postulantes APTO |
Una vacante | 5 postulantes con los puntajes más altos. |
Dos vacantes | 6 postulantes con los puntajes más altos. |
Tres vacantes | 7 postulantes con los puntajes más altos. |
Más de tres vacantes | 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. |
Etapa 3: Evaluación Curricular
Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios.
Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:
Ficha Curricular (formato01)
La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de servicio (Formación Académica, experiencia, cursos/especializaciones u otros).
(*) La documentación presentada por el candidato será posteriormente verificada.
De la presentación de la documentación:
La información consignada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.
Los postulantes remitirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente documentada y ordenado de manera digital, únicamente en las fechas de presentación del expediente de postulación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO: “LOC 672-2019”
Formación académica se acredita con:
El requisito de formación académica se acredita con la constancia de egresado, el grado académico o título profesional universitario o técnico en una de las carreras solicitadas por el área usuaria y autorizadas conforme a la ley de la materia.
La formación académica también incluye diplomados y cursos de especialización y/o afines. Los certificados, constancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en
idiomas distintos al castellano son presentados con la respectiva traducción simple, con la firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).
Experiencia laboral especifica se acredita con:
La experiencia especifica se refiere a la realización acreditada de algunas de las siguientes actividades:
a) Dirigencia registrada en la organización de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos.
b) Practica como deportista calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos.
c) Arbitraje y justicia en alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos.
d) Actividades relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructuranecesaria.
e) Actividades propias de la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas de gestión de sedes (venue management), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura temporal (overlay), transmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising), mercadeo y construcción de marca (marketing y branding).
f) Actividades relacionadas con la logística, transporte, seguridad, tecnología, protocolo y ceremonias, venta de entradas, patrocinios e idiomas y actividades de apoyo necesarias para la preparación y desarrollo de los Juegos.
g) Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del PlanMaestro.
Los certificados y/o constancias donde conste la experiencia laboral y/o experiencia personal específica, expedidas en idioma distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).
En los casos que el Requerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia se requiere demostrar la experiencia específica a través de pasantías o entrenamiento especializado recibido o cursado en el país o en el extranjero, estos no deberán ser menores a 30 días calendarios.
Los certificados y/o constancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero, expedidas en idiomas distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).
Requisitos adicionales se acredita con:
Las áreas usuarias, atendiendo a la necesidad de contratación, pueden exigir en el Requerimiento de contratación de servicios – Ley N° 30680 y términos de referencia requisitos adicionales a la formación académica acredite y experiencia personal especifica.
Observaciones: Los documentos sustentatorios se deberán remitir vía correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós
(22) Megabytes, Asimismo, en el correo electrónico deberá indicar claramente en el ASUNTO: “672-2019”. De no cumplirse con estas exigencias, la propuesta será desestimada.
No se admitirán correos electrónicos conteniendo enlaces externos (OneDrive, Dropbox, Archivos Comprimidos, etc.); no se admitirán propuestas enviadas en varios archivos o en más de un correo electrónico. En estos casos, la propuesta será desestimada.
Solamente se admitirán propuestas enviadas en los días indicados en el cronograma de las Bases de la presente convocatoria. Las propuestas que se reciban antes o después de los días establecidos serán desestimadas.
El postulante podrá enviar solamente un (01) correo electrónico por la convocatoria al cual aspira, éste deberá contener la documentación solicitada. No se admitirá el envío de más correos electrónicos por correcciones en la documentación remitida por el postulante. Para estos casos solamente se evaluará el primer correo enviado, los demás correos serán desestimados. En ese sentido, se insta al postulante a verificar detenidamente las Bases de la presente convocatoria y los requerimientos solicitados antes de enviar su propuesta. No obstante, el postulante deberá constatar haber recibido el correo de respuesta automática que confirma la recepción de su expediente de postulación.
La postulación será exclusivamente para una (01) convocatoria en curso. De presentarse a más de una convocatoria simultáneamente, solo se considerará la primera postulación
presentada. Culminando un proceso de convocatoria con la publicación del resultado final, podrá postular a otra convocatoria.
Etapa 4: Dinámicas Grupales
Las dinámicas grupales están orientadas a evaluar idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil de puesto a través de preguntas y/o ejercicios de habilidades o competencias y de otros criterios relacionados a la institución y al servicio que postula.
En la evaluación se tendrá en cuenta la puntuación de acuerdo a los siguientes factores:
Factores de evaluación | Puntajes basados en indicadores conductuales |
Habilidad o Competencia 1 | Mínimo de 5 – Máximo 9 |
Habilidad o Competencia 2 | Mínimo de 5 – Máximo 9 |
Habilidad o Competencia 3 | Mínimo de 5 – Máximo 9 |
Puntaje de las Evaluaciones | Mínimo 15 – Máximo 27 |
Si el candidato obtiene un puntaje menor a 15 puntos, no se le considerará como APTO.
La escala de calificación se considerar la siguiente:
ESCALA DE CALIFICACIÓN | CALIFICACIÓN |
Por encima de lo esperado | 08 -09 |
Dentro de lo esperado | 05 -07 |
Por debajo de lo esperado | 01 -04 |
Asimismo, de darse puntuaciones iguales en esta etapa, para poder otorgar la diferenciación de las puntuaciones se tomará en cuenta la puntuación de las evaluaciones (Conocimientos y psicotécnicas).
Impedimentos e incompatibilidades:
Son impedimentos para ser locador de servicios los siguientes:
Estar impedido o inhabilitado judicial o administrativamente para ejercer cargo o función pública.
Haber sido condenado por delito doloso.
Tener vínculo hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con los servidores y funcionarios del Proyecto Especial que participan o tienen injerencia en la contratación de los locadores de servicios.
Mantener conflicto de interés, potencial o real, entendido como la situación en que la integridad de las acciones del locador de servicios está o pudiera estar indebidamente influenciada por un interés secundario económico o personal diferente al que sustenta su contratación.
Percibir otra retribución del Estado al momento de su contratación, con las excepciones establecidas por Xxx.
Prohibiciones e incompatibilidades generales de los locadores que prestan servicios al Proyecto Especial
Son aplicables a los locadores de servicios, a partir de su contratación, los siguientes impedimentos respecto de las empresas contratadas por el Proyecto Especial, bajo cualquier modalidad:
Prestar servicios en éstas, bajo cualquier modalidad.
Aceptar representaciones remuneradas.
Formar parte del Directorio.
Adquirir directa o indirectamente acciones o participaciones, de sus subsidiarias o las que pudiera tener vinculación económica.
Celebrar contratos civiles o mercantiles con éstas.
Intervenir como abogados, apoderados, asesores, patrocinadores, peritos o árbitros de particulares
en los procesos que tengan pendientes con la misma repartición del Estado en la cual prestan sus servicios, mientras ejercen el cargo o cumplen el encargo conferido; salvo en causa propia, de su cónyuge, padres o hijos menores.
Inhabilitación por mandato legal
No pueden ser locadores de servicios las siguientes personas inscritas en los siguientes registros:
Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI).
Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala Práctica Profesional.
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC).
Igualmente se encuentran inhabilitados los locadores de servicios que se encuentren incursos en alguna causal de impedimento para contratar con el Estado prevista en la Ley 30794, Ley N° 30225, o hayan sido inhabilitados por el OSCE, o en alguna otra normativa.
Nota: Para los locadores que se encuentren inscritos en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), se seguirá el procedimiento establecido en la Ley N° 28970 y su Reglamento.
VIII. PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
El procedimiento de contratación comprende la descripción secuencial de las actividades desarrolladas que van desde el requerimiento de contratación hasta el pago correspondiente. Contiene las siguientes fases:
a) Requerimiento de contratación.
b) Convocatoria de contratación.
c) Selección de los locadores.
d) Formalización del contrato.
e) Ejecución del servicio.
f) Conformidad del servicio.
g) Pago de la retribución.
IX. CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA
Convocatoria de contratación
La Oficina de Recursos Humanos la convocatoria en el portal institucional, pudiendo utilizar adicionalmente otros medios o plataformas tecnológicas.
La convocatoria permanece publicada por el plazo no menor de tres (3) días hábiles. Debe incluir el cronograma y etapas del proceso de contratación, los mecanismos de evaluación, los requisitos mínimos a cumplir por el postulante y las condiciones esenciales del contrato, entre ellas, el plazo de duración del contrato y el monto de la retribución a pagar.
Transcurrido el plazo de la convocatoria, la Oficina de Recursos Humanos corre traslado del expediente al Comité de Selección de Locadores, para que actúe conforme a sus atribuciones.
Selección de los locadores
La Oficina de Recursos Humanos, en el plazo no mayor de cinco (05) días calendarios, efectúa los siguientes actos obligatorios y eliminatorios:
a) Etapa de Registro
Los postulantes interesados se registran en el medio electrónico dispuesto por Oficina de Recursos Humanos en el horario y plazo establecido en el cronograma de las bases del proceso de selección. Esta etapa está a cargo del postulante y su correcta inscripción resulta de su entera responsabilidad. Asimismo, la información registrada tiene carácter de declaración jurada. Si la información declarada es falsa, incompleta o errónea constituye causal de eliminación automática. La Oficina de Recursos Humanos publica la relación de apto y no apto en base a lo declarado por el postulante.
b) Etapa de evaluación psicotécnica y/o psicológica y/o de conocimientos
Los postulantes declarados aptos en el literal a) de la selección de los locadores, pasarán a realizar la evaluación psicotécnica y/o psicológica y/o de conocimientos, cuyo proceso de evaluación y calificación se encuentran establecidas en las bases de la convocatoria. La Oficina de Recursos Humanos publica los resultados de los postulantes que aprobaron tanto la
evaluación psicotécnica y/o psicológica y/o de conocimientos.
c) Etapa de presentación de documentos
Los postulantes que aprobaron los literales a) y b) de la selección de los locadores, remiten a la Oficina de Recursos Humanos, en el medio que se disponga en las bases del proceso, copia simple de la documentación que sustente los requisitos señalados en el Requerimiento de contratación de locación de servicios - Ley Nº 30680 y términos de referencia según lo establecido en las bases de la convocatoria. La Oficina de Recursos Humanos verifica la documentación y publica los resultados con la condición de apto o no apto (Anexo 2).
El locador de servicios es elegido por el Comité de Selección de Locadores integrado por un representante de la Oficina de Recursos Humanos y un representante del área usuaria. Las decisiones del comité se adoptan por unanimidad. En caso de discordia dirime el representante del área usuaria.
El Comité de Selección de Locadores, en el plazo no mayor de dos (02) días calendario después de la publicación a la que hace referencia el literal c) de la selección de los locadores, efectúa el siguiente acto obligatorio y eliminatorio:
d) Etapa de evaluación de competencias blandas
Se realiza la evaluación de competencias blandas a través de dinámicas grupales con los postulantes aptos, cuyo proceso de evaluación y calificación se encuentran establecidas en las bases de la convocatoria.
Asimismo, selecciona a los locadores requeridos, y define un orden de prelación entre los postulantes aprobados; teniendo en cuenta criterios tales como su especialización, formación académica, experiencia personal, récord de servicios, entre otros criterios que pueda considerar, levantado un acta conforme al modelo establecido en las bases del proceso de selección.
En caso el proceso de selección sea llevado a cabo por una entidad pública o privada, la Oficina de Recursos Humanos designará a un veedor para la etapa de dinámica grupal.
Culminada la evaluación, la Oficina de Recursos Humanos, en el plazo de un (1) día calendario publica el nombre del locador de servicios elegido en el portal institucional (Anexo4).
Si no existiesen postulantes que cumplan los requisitos exigidos por el área usuaria, la Oficina de Recursos Humanos informará de ello al área usuaria.
El área usuaria puede requerir a la Oficina de Recursos Humanos que se vuelva a efectuar la convocatoria de contratación. Para la nueva convocatoria, el área usuaria puede replantear el Requerimiento de contratación de locación de servicios - Ley Nº 30680 y términos de referencia. En ambos casos se sigue las fases del proceso.
Formalización del contrato
Dentro del plazo de dos (02) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados, la persona seleccionada debe apersonarse a la Oficina de Recursos Humanos para la suscripción del respectivo contrato.
Si la persona seleccionada no se presenta a suscribir el contrato, se convoca al accesitario, siguiendo el mismo procedimiento y plazo.
En caso de no contar con locador accesitario o éste no concurriera a la firma del contrato, se comunicará al área usuaria para las acciones que correspondan.
Requisitos para la formalización del contrato
Para formalizar el contrato, la persona natural presenta obligatoriamente lo siguiente:
Ficha de datos del locador de servicios (descargar de la página web xxx.xxxx0000.xx).
Antecedentes penales (*)
Número de Registro Único de Contribuyente (RUC).
Currículum vitae y copia simple de los documentos que sustentan el cumplimiento de los requisitos señalados en el Requerimiento de contratación de locación de servicios - Ley N° 30680 y términos de referencia (formación académica, experiencia y otros)
Acuerdo de confidencialidad (Anexo 6).
Declaración de no estar impedido de contratar con el Estado por razón de sanción o condena
(Anexo 7).
Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos
– REDAM (Anexo 8).
Declaración jurada de integridad y confidencialidad (Anexo 9).
Declaración jurada de encontrarse apto para prestar servicios (Anexo 10).
Autorización de notificación por correo electrónico (Anexo 11).
Declaración jurada de nepotismo (Anexo 12).
Carta de autorización de pago por cuenta interbancaria (Anexo 13)
Documento que acredite contar con un seguro contra accidentes personales, seguro de salud o afines y/o seguro complementario de trabajo de riesgo, según términos de referencia de la convocatoria respectiva.
Declaración jurada de mantener vigente el seguro contra accidentes personales, seguro de salud o afines y/o seguro complementario de trabajo de riesgo, de corresponder, durante el tiempo que se indique en el requerimiento de contratación de locación de servicios (Anexo 16).
Declaración jurada de condición de domiciliado o no domiciliado en el Perú (Anexo 17). En caso de extranjeros que declaren ser domiciliados en el Perú deberán adjuntar además copia del movimiento migratorio.
Los formatos se encuentran disponibles en la página web: xxx.xxxx0000.xx
El locador que no cumpla con adjuntar la documentación requerida no podrá suscribir el contrato, debiendo convocarse al accesitario.