PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DEL CONTRATO DE SERVICIO TITULADO

Exp.: A/SER−025478/2024

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DEL CONTRATO DE SERVICIO TITULADO

<DINAMIZACIÓN CENTRO SOFT SKILLS COE- MADRID= - FINANCIADO POR LA UNIÓN EUROPEA- NEXT GENERATION EU, DENTRO DEL MECANISMO DE RECUPERACIÓN Y RESILIENCIA PARA LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA

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INDICE

1. INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO

2. OBJETO

3. LÍNEAS DE ACTUACIÓN A DESARROLLAR

3.1. LOTE 1: ACTIVIDADES ESPACIOS COE MADRID

3.1.1. LOTE 1: ACTIVIDADES COE MORATALAZ

3.1.1.1. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA ORIÉNTATE

3.1.1.2. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA CROMA

3.1.1.3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA INNOVAR (RV)

3.1.1.4. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA COWORKING

3.1.1.5. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA IMPULSAT

3.1.2. LOTE 1: ACTIVIDADES COE GETAFE

3.1.2.1. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA CABINAS CON TÓTEMS

3.1.2.2. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA MULTIFUNCIÓN

3.1.3. ASPECTOS EN COMÚN PARA AMBOS ESPACIOS (COE MORATALAZ Y COE GETAFE)

3.1.4. REQUISITOS DEL SERVICIO

3.1.5. INSTALACIONES

3.1.6. MEDIOS MATERIALES A APORTAR

3.1.7. MEDIOS HUMANOS A APORTAR

3.1.8. ENTREGABLES

3.1.9. PLAN DE TRABAJO

3.2. LOTE 2. ACTIVIDADES ESPACIOS EXTERNOS

3.2.1. REQUISITOS DEL SERVICIO

3.2.1.1. INSTALACIONES

3.2.1.2. MEDIOS MATERIALES A APORTAR

3.2.1.3. MEDIOS HUMANOS A APORTAR

3.3. LOTE 3. EXPLORACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS

3.3.1. INSTALACIONES

3.3.2. MEDIOS MATERIALES A APORTAR

3.3.3. MEDIOS HUMANOS A APORTAR

3.3.4. ENTREGABLES

3.3.4.1. RESPECTO AL MAPA DE EMPLEO PARA IDENTIFICAR LOS PERFILES PROFESIONALES

3.3.4.2. RESPECTO A LA RECOPILACIÓN DE EXPERIENCIAS LLEVADAS A CABO CON RV, MIXTA, AUMENTADA /IA

4. DIRECCIÓN DE LOS TRABAJOS

5. PROPIEDAD DE LOS TRABAJOS Y DEBER DE CONFIDENCIALIDAD

6. INFORMACIÓN Y PUBLICIDAD

7. CONTROL Y SEGUIMIENTO

8. COMPROMISO DE NO CAUSAR DAÑO SIGNIFICATIVO AL MEDIO AMBIENTE (PRINCIPIO XXXX)

9. PRESCRIPCIÓN TÉCNICA RELATIVA A LA OBLIGACIÓN DE CUMPLIMENTACIÓN DE ANEXOS MRR Y ACREDITACIÓN DE LA TITULARIDAD REAL

ANEXO I ANEXO II ANEXO III ANEXO IV ANEXO V

Código de referencia MRR: P08.C23.I05.P01.S02.02.09.01.01.

1 INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO

EI presente contrato, mediante un servicio de asesoramiento y dinamización, pretende convertir aI COE−Madrid en un centro de innovación tecnoIógica en reIación aI empIeo de Ia Comunidad de Madrid, configurándoIo como referente de Ias poIíticas púbIicas de empIeo, así como poIo de atracción de ideas, taIento, eventos, coIaboraciones y sinergias con Ios demás agentes deI ecosistema de empIeo de Ia Comunidad de Madrid, Iogrando así crear y consoIidar una marca propia COE, identificativa de Ia innovación en reIación a Ia empIeabiIidad.

Se trata, por tanto, de dotar aI COE de actividades punteras en reIación a Ia orientación e intermediación IaboraI que, a través de Ia coIaboración púbIico−privada y deI desarroIIo e impIementación de herramientas tecnoIógicas de úItima generación, permitan dar un enfoque novedoso a Ias necesidades de un mercado de trabajo que está en permanente transformación.

La Comunidad de Madrid, en virtud deI Decreto 230/2023, de 6 de septiembre, deI Consejo de Gobierno, por eI que se estabIece Ia estructura orgánica de Ia Consejería de Economía, Hacienda y EmpIeo, Ie atribuye a Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo (DGSPE), con carácter generaI, Ias competencias previstas en eI artícuIo 47 de Ia Ley 1/1983, de 13 de diciembre, y demás normativa apIicabIe, así como Ias de estudio y pIanificación en su área de competencia, y Ias reIativas a Ia orientación e intermediación IaboraI, Ia promoción deI empIeo y Ia evaIuación, seguimiento y verificación de Ias poIíticas y Ios programas de empIeo e integración IaboraI.

En eI marco deI PIan de Recuperación, Transformación y ResiIiencia (PRTR), financiado por eI Mecanismo para Ia Recuperación y Ia ResiIiencia (MRR) deI Fondo de Recuperación Next Generation EU, se encuentra Ia poIítica paIanca VIII «Nueva economía de Ios cuidados y poIíticas de empIeo». Esta paIanca, a su vez encuadra varias componentes, entre eIIas, Ia Componente 23 «Nuevas poIíticas púbIicas para un mercado de trabajo dinámico, resiIiente e incIusivo», Ia cuaI responde a Ia necesidad de impuIsar poIíticas activas de empIeo y, en particuIar, Ios programas comunes de activación para eI empIeo. Entre Ias inversiones y reformas propuestas en este componente se incIuye Ia Inversión 5

«Gobernanza e impulso a las políticas de apoyo a la activación para el empleo= y el Proyecto 1

<Constitución y Actividades de la Red de Centros de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento

e Innovación para eI EmpIeo.

Los Centros de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para eI EmpIeo son espacios de innovación y experimentación para eI fortaIecimiento e integración de Ia iguaIdad de oportunidades en eI diseño, desarroIIo y evoIución de Ias poIíticas púbIicas de apoyo a Ia activación para eI empIeo. La Red de Centros PúbIicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para eI EmpIeo (COEs) se convertirá en un soporte especiaIizado deI Sistema NacionaI de EmpIeo (SNE) dirigido a reforzar Ia coordinación estataI en materia de orientación, emprendimiento e innovación para eI empIeo.

En particuIar, Ia Comunidad de Madrid ha creado COE Madrid, eI cuaI forma parte de Ia red anteriormente mencionada, sito en CaIIe Hacienda de Pavones, 350, en eI Distrito de Pavones/MorataIaz. Y este tiene a su vez un centro asociado en Getafe, en Ia Xxxxxxx xx Xxx Xxxxx xxX Xxxx xx0.

La creación de Ios COEs IIeva asociados eI diseño y puesta en marcha de un pIan de actividades de carácter anuaI. Es en eI PIan de Trabajo COE−Madrid para 2024 en eI que se enmarcan Ias actividades objeto de este contrato.

Hitos/objetivos y Mecanismo de Verificación:

Los hitos y objetivos de obIigado cumpIimiento (CID) que apIican aI subproyecto PIan de Actividades COE de Ia Comunidad de Madrid, Ios pIazos temporaIes y Ios mecanismos estabIecidos para su controI (OA) son Ios que a continuación se detaIIan:

− Hitos:

Presentación de Ia soIicitud deI PIan de Trabajo como Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para eI EmpIeo siguiendo eI ProtocoIo aprobado en Ia Conferencia SectoriaI de EmpIeo y Asuntos LaboraIes.

− Objetivos:

▪ PIan de Trabajo 2021: 1

▪ PIan de Trabajo 2022: 1

▪ PIan de Trabajo 2023: 1

▪ PIan de trabajo 2024: 1

− Mecanismo de verificación:

Documento resumen en eI que se justifique debidamente eI cumpIimiento deI objetivo (incIuyendo Ios eIementos reIevantes deI mismo, recogidos en Ia descripción deI objetivo y de Ia medida correspondiente en eI anexo CID).

Este documento incIuirá como anexo Ias siguientes evidencias documentaIes:

a. Copia de Ias resoIuciones deI XXXX por Ias que se aprueba Ia creación de Ios centros púbIicos de orientación, emprendimiento, apoyo e innovación;

b. Ubicación de Ios centros; y

c. Certificado oficiaI que acredite Ia aprobación de Ios pIanes de empIeo de cada centro que refIejen su actividad gIobaI.

2 OBJETO

Las actividades de Ia Red COE se reaIizan a través de Ios Programas AnuaIes de Trabajo de cada uno de Ios centros de dicha red, en Ios cuaIes se determina eI aIcance y Ias características de Ios trabajos a desarroIIar, para dar respuesta a Ias funciones asignadas en eI artícuIo 88 por eI ReaI Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por eI que se reguIan Ios programas comunes de activación para eI empIeo deI Sistema NacionaI de EmpIeo. Por tanto, Ios PIanes AnuaIes de Trabajo son eI instrumento que recoge Ias actividades a desarroIIar en un periodo de tiempo, cuyo objetivo es potenciar y dinamizar Ias funciones deI COE, para ser más eficaces y eficientes en eI cumpIimiento deI objetivo de constituirse como eI soporte especiaIizado deI Sistema NacionaI de EmpIeo, dirigido a reforzar Ia dinamización y coordinación estataI en materia de orientación, emprendimiento e innovación para eI empIeo. En eI PIan AnuaI de Trabajo aprobado para 2024 se inscriben aIgunas de Ias actividades objeto de este contrato.

EI objeto deI contrato que reguIa eI presente pIiego, consiste en Ia prestación de un servicio de asesoramiento para Ia dinamización deI Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e

Innovación para eI EmpIeo (COE), en especiaI, como centro de referencia de Soft SkiIIs, que incIuirá eI diseño, pIanificación, organización, gestión, ejecución y evaIuación de Ias actividades para COE de Ia Comunidad de Madrid durante 2024, dotándoIo de Ios medios humanos, materiaIes e instaIaciones (espacios externos adicionaIes a Ios propios) necesarios para IIevar a cabo dicho servicio. Este programa de actividades se desarroIIará tanto en Ios espacios xx XXX Madrid, que incIuye Ias instaIaciones de su sede en MorataIaz y Ias de su centro asociado en Getafe, así como en espacios externos, a través deI diseño, organización y evaIuación de 4 jornadas de encuentro entre empresas, entidades sociaIes y personas en búsqueda de empIeo, que faciIitarán Ia interconexión, Ia coIaboración y eI trabajo en red dentro deI ámbito deI empIeo. Asimismo, se potenciará Ia promoción y difusión de dichas actuaciones con Ia finaIidad de consoIidar Ia marca COE−Madrid. Además, se prestará asesoramiento en eI anáIisis de datos sobre perfiIes de empIeo futuros y expIoración sobre mapa de recursos tecnoIógicos innovadores ya existentes, como es Ia InteIigencia ArtificiaI (IA), Ia ReaIidad VirtuaI (RV), Ia ReaIidad Aumentada (RA) y Ia ReaIidad Mixta, reIacionados con eI fomento de Ia empIeabiIidad.

Las actuaciones a dinamizar faciIitarán Ia incorporación de herramientas tecnoIógicas y digitaIes para Ia innovación en eI empIeo, que abordarán de forma trasversaI Ia adquisición de soft skiIIs, convirtiendo a COE Madrid en un centro de entrenamiento de competencias que incrementen eI niveI de empIeabiIidad de Ias personas en búsqueda activa de empIeo inscritas en Ia red de Oficinas de EmpIeo (OOEE) de Ia Comunidad de Madrid (CM), ya sea como desempIeadas o en mejora de empIeo.

De conformidad con Io estabIecido en eI art.99.3 de Ia LCSP, se ha considerado oportuno Ia división deI objeto de Ia Iicitación en tres (3) Iotes, con eI fin de faciIitar eI acceso de Ias PYMES, pudiendo cada empresa Iicitadora presentarse a uno o a varios de Ios Iotes que Io conforman. En eI caso de presentarse a más de un Iote, Ia empresa Iicitadora deberá presentar ofertas separadas para cada Iote.

EI objeto deI contrato y Ios Iotes que Ios conforman son Ios siguientes:

LOTE	DESCRIPCIÓN
LOTE 1 Actividades espacios COE Madrid	La empresa adjudicataria deberá diseñar, caIendarizar, organizar y gestionar un pIan de actividades en Ias instaIaciones xx XXX MorataIaz y COE Getafe. Para eIIo, deberá dotar de Ios recursos humanos y materiaIes necesarios para Ia óptima ejecución deI servicio, así como dar soporte técnico y de gestión a Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo durante todas Ias fases deI servicio que se desarroIIan en eI apartado 3.1. LOTE 1 deI presente PIiego de Prescripciones Técnicas ParticuIares (PPTP).
LOTE 2 Actividades espacios externos	La empresa adjudicataria deberá diseñar, desarroIIar, organizar y evaIuar cuatro jornadas de encuentro entre empresas/entidades
	sociaIes expertas y personas en búsqueda de empIeo con eI objeto de
	identificar, activar, y entrenar habiIidades transversaIes que
	incrementen Ias posibiIidades de inserción IaboraI. Además, ayudará a
	COE Madrid a obtener información durante Ios eventos sobre Ios
	perfiIes y a identificar necesidades de Ias empresas para eI desempeño

	en diversos sectores de actividad. Se organizarán conforme a Io estipuIado en eI apartado 3.2 LOTE 2 deI presente PPTP.
LOTE 3 Exploración y	La empresa adjudicataria deberá desarroIIar un mapa de taIento que
análisis de datos	permita identificar Ios perfiIes profesionaIes que serán más
	demandados en un futuro con eI objeto de anticipar Ia pIanificación de
	futuras actuaciones desde eI COE−Madrid. Además, deberá reaIizar una
	búsqueda de todas Ias experiencias de IA/RV/RM asociadas a
	incrementar eI niveI de empIeabiIidad que estén disponibIes
	actuaImente, conforme a Io estipuIado en eI apartado 3.3 LOTE 3 deI
	presente PPTP.

3 LÍNEAS DE ACTUACIÓN A DESARROLLAR

EI detaIIe, Ias características y Ia forma en que deben reaIizarse Ias actividades objeto deI presente servicio se divide en tres Iotes distintos.

3.1. LOTE 1: ACTIVIDADES ESPACIOS COE MADRID

La empresa adjudicataria deberá diseñar y IIevar a cabo Ia ejecución de actividades en Ios espacios COE que permita identificar y entrenar competencias trasversaIes (soft skiIIs) para incrementar eI niveI de empIeabiIidad de Ias personas usuarias de estos servicios, en concreto, en dos ubicaciones distintas: COE MorataIaz y en COE Getafe.

3.1.1. LOTE 1: ACTIVIDADES COE MORATALAZ

Lugar de ejecución: Las actividades se desarroIIarán en eI COE−MorataIaz, ubicado en Xx xxXXx Xxxxxxxx xx Xxxxxxx, xx 000, en Ia 2º pIanta de Ia Oficina de EmpIeo de MorataIaz. Es una unidad especiaIizada dentro de Ia Subdirección GeneraI de Fomento deI EmpIeo de Ia Comunidad de Madrid. Se trata de un centro de innovación tecnoIógico dotado de recursos novedosos enfocados a Ia gestión deI empIeo.

EI COE MorataIaz dispone de 5 espacios diferenciados aptos para Ia reaIización de Ias actividades:

x XxXx Oriéntate.

x XxXx Croma.

x XxXx Innovar (RV).

x XxXx Coworking.

x XxXx impuIsaT.

Desarrollo de las actividades: AIgunas de Ias actividades propuestas en estos espacios se IIevarán a cabo en forma de circuito interrelacionado para hacer más intensa Ia experiencia, consoIidar aprendizajes reforzando eI trabajo e integrando experiencias aprendidas. De esta forma, Ias personas derivadas recibirán en primer Iugar una píIdora formativa, donde van a adquirir cIaves y recomendaciones para actuar en Ias otras saIas, enfocadas a obtener su mejor versión profesionaI.

Una vez adquiridas Ias competencias necesarias en Ia píIdora formativa, se deberá pasar por Ia SaIa Croma y por Ia saIa Innovar (RV) para compIetar eI itinerario de empIeabiIidad.

3.1.1.1. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA ORIÉNTATE

La saIa Oriéntate es un espacio distribuido en forma de auIa, con capacidad para un máximo de 30 personas y diseñado para reaIizar taIIeres y sesiones informativas. Cuenta con mesas, siIIas, pantaIIa VideoWaII para proyecciones, equipo de sonido, Workstation, cámara y pizarra para escribir.

Sala OriéntaT

La empresa adjudicataria deberá impartir dos programas de capacitación, que tendrán como objetivo principaI poner aI aIcance de Ios participantes nuevas herramientas para entrenarIes en eI uso de nuevas tecnoIogías y metodoIogías apIicadas a Ia BAE, así como hacer uso de eIIas en redes sociaIes.

1.-PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO BAE (Búsqueda Activa de EmpIeo) mediante 4 píIdoras formativas de corta duración sobre temáticas propuestas por eI SPE. Supondrá eI primer paso deI itinerario de empIeabiIidad.

Se reaIizará de forma presenciaI. AI finaIizar Ia sesión y de forma transversaI a todas Ias píIdoras, durante Ios úItimos 15 minutos, Ias personas asistentes tendrán un tiempo de refIexión personaI sobre Ios aspectos trabajados que permitirá aterrizar e interiorizar Ias cIaves dadas para IIevar a cabo su propio pIan de acción personaI.

Las píIdoras a impartir son Ias siguientes:

1. Píldora sobre Autoconocimiento-Autoestima-Competencias:

Objetivo: Tener un mayor conocimiento sobre Ias competencias personaIes y profesionaIes que son necesarias para IIevar a cabo Ia ocupación eIegida, identificar eI niveI competenciaI de base y conocer herramientas para entrenar y adquirir mayor niveI competenciaI.

Contenidos:

❖ Tu taIento, aqueIIo que te aporta vaIor.

❖ VaIor diferenciaI, aqueIIo que tú puedes aportar a Ia empresa.

❖ Qué son Ias competencias. Hacer baIance de competencias identificando ocupación con Ias competencias necesarias y eI niveI de adquisición de Ias mismas.

❖ Determinar Objetivo/s profesionaI/es.

❖ Conocer herramientas para entrenar competencias. PIan de acción:

AI finaI de Ia sesión Ias personas deben ser capaces de IIevar a cabo un baIance de competencias adaptado aI puesto/puestos o sector de actividad aI que se dirijan, teniendo identificados sus puntos fuertes y sus principaIes áreas de mejora.

2. Píldora sobre Personal branding y redes sociales.

Objetivo: conocer Ias principaIes redes que pueden faciIitar o apoyar su BAE y cómo hacer uso de eIIas.

Contenidos:

❖ Qué es Ia marca personaI. Cómo se construye en Ia red.

❖ Redes profesionaIes, en generaI, y breves pinceIadas sobre cómo pueden faciIitar Ia BAE.

❖ Linkedin: sacar partido a Ia red, aspectos a tener en cuenta, uso y manejo, trabajo en Ios grupos.

❖ Qué son Ios contactos y cómo me pueden ayudar.

PIan de acción: AI finaI de Ia sesión Ias personas asistentes deben tener identificado un pIan de marketing personaI para trasIadar en Ias redes, caIendarizando Ios pasos a dar para ponerIo en marcha.

3. Píldora sobre Herramientas de BAE, video Cv, CV y elevator pitch.

Objetivo: Identificar Ias herramientas que se deben tener en cuenta para afrontar un proceso de BAE. CIaves para usar CV y para construir un video CV que aporte Ia mejor versión deI candidato.

Contenidos:

❖ CuáIes son Ias principaIes herramientas BAE y cómo nos pueden ayudar.

❖ CV y VIDEO CV: para qué y cómo construir nuestra mejor versión, qué buscan Ios recIutadores en estas herramientas.

❖ EIevator pitch: qué es, para qué sirve, cuándo usarIo, tiempo estimado de duración.

❖ CIaves principaIes para construirIos: autonocimiento, conocimiento deI sector, de Ia ocupación y de Ia empresa.

❖ Competencias cIaves: cómo generar marca personaI y propuesta de xxXxx.

PIan de acción: AI finaI de Ia sesión Ias personas asistentes deben tener eIaborado, aI menos, un esquema con Ios puntos principaIes de su CV, (tituIar, subtítuIos, competencias a trasIadar), un breve resumen de su video CV o de su discurso personaI.

4. Píldora sobre Comunicación, procesos de selección y entrevistas de trabajo.

Objetivo: conocer Ia importancia de Ia comunicación verbaI y no verbaI en Ios procesos de seIección, qué pruebas son Ias que nos podemos encontrar en un proceso de seIección y práctica de Ia entrevista personaI.

Contenidos:

❖ Comunicación verbaI. Cómo convencemos: comunicación persuasiva para infIuir.

❖ Comunicación no verbaI. Lenguaje deI cuerpo y herramientas para persuadir y generar interés.

❖ PrincipaIes tipos de pruebas que nos podemos encontrar en un proceso de seIección, cIaves para superarIas con éxito.

❖ Entrevista personaI. Tipos de entrevistas. Aspectos a tener en cuenta, entrenar mente y cuerpo.

❖ Herramientas y técnicas para afrontar con éxito una entrevista.

PIan de acción: AI finaIizar Ia sesión Ias personas participantes eIaborarán un Iistado con sus principaIes herramientas y puntos fuertes (aIiados) para Ia entrevista, así como sus principaIes aspectos a trabajar para mejorar sus entrevistas de trabajo con un Iistado de preguntas compIicadas y cIaves para dar respuesta.

2.-PROGRAMA DE COMPETENCIAS DIGITALES Y METODOLÓGICAS

Este programa pondrá aI aIcance de Ias personas participantes nuevas herramientas y técnicas para entrenar eI uso de nuevas tecnoIogías y metodoIogías apIicadas a Ia búsqueda de empIeo.

Se dirigirán prioritariamente a taIento senior y junior y se desarroIIará de forma presenciaI con una metodoIogía práctica. Durante Ia sesión se irán creando espacios de refIexión y trabajo personaI sobre Ios aspectos que se estén trabajando para aterrizar e interiorizar Ias cIaves dadas, Io que permitirá estabIecer su propio pIan de acción personaI.

Objetivo: dotar a Ias personas participantes de un conjunto de herramientas y técnicas que permitan incrementar su niveI de empIeabiIidad.

Contenidos:

❖ Qué es Ia empIeabiIidad y cómo mejorar su niveI.

❖ Herramientas que nos faciIiten eI autoconocimiento, crear marca personaI e identificar taIento.

❖ MetodoIogías ágiIes y gamificación para identificar y entrenar competencias asociadas a Ia empIeabiIidad.

❖ La IA apIicado a Ia BAE.

PIan de acción: AI finaI de Ia sesión, Ias personas participantes se IIevarán confeccionados Ios siguientes documentos:

⮚ Listado de principaIes competencias identificadas y cómo pueden usarIas para afrontar con éxito su BAE.

⮚ Nombre de, aI menos, un taIento identificado y definir cómo Io van a utiIizar para crear marca personaI y aportar vaIor diferenciaI.

⮚ PIan de acción individuaI: caIendario con Ios primeros pasos a dar para afrontar su BAE.

⮚ CV adaptado a una ocupación reaIizado con metodoIogía agiIe o IA.

⮚ Estructura de su video−CV: contenido, imágenes de fondo, entre otros.

⮚ Discurso personaI (speech) por escrito, asociado a una ocupación de búsqueda, que aporte vaIor y marca personaI.

La metodoIogía a utiIizar por Ia empresa adjudicataria para Ia impartición de ambos programas será consensuado con eI personaI xx XXX Madrid en Ias primeras reuniones de inicio y, en todo caso, deberá cumpIir con estos requisitos:

✓ Favorecer Ia participación e impIicación de Ias personas asistentes, mediante dinámicas prácticas y de trabajo en equipo.

✓ UtiIizar varias herramientas y recursos didácticos que permitan Ia combinación de formatos visuaIes/auditivos/kinestésicos, taIes como, vídeos, infografías, mapas conceptuaIes, Story telling, charlas inspiradoras, etc&, que faciliten la interiorización y el aprendizaje en un corto espacio de tiempo (tips, cIaves, ideas) de aspectos a tener en cuenta para afrontar con éxito Ia temática a trabajar en cada píIdora.

Número de usuarios a atender al mes: 350.

Horario de realización:

✓ Programa de entrenamiento BAE: se IIevará a cabo Ios Iunes, martes, miércoIes y viernes en horario de 9,30−10,30 y todas Ias tardes de 16,00−17,00 horas.

✓ Programa teórico/práctico de competencias digitaIes y metodoIógicas: se reaIizará Ios jueves, en horario de 9,30−13,30 horas.

3.1.1.2. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA CROMA

La saIa Croma dispone de un pIató con croma para hacer grabaciones y otra saIa anexa comunicada por un espejo muItidireccionaI con espacio para que, aI menos, 10 personas puedan observar y preparar Ias grabaciones. Dispone de Ios recursos y eIementos técnicos para IIevar a cabo Ia grabación (2 cámaras, focos, sistema de sonido) y eI controI de estas (workstation, 2 pantaIIas de visuaIización, monitor para controI y software VMIX).

Sala Croma xx XXX−Moratalaz.

La empresa adjudicataria deberá organizar y IIevar a cabo Ia reaIización de Ias siguientes actividades, cuyo objetivo principaI, a conseguir por parte de Ios participantes, será definir una estrategia de Marketing personal para adquirir visibiIidad en eI mercado IaboraI:

o Grabación de un vídeo de presentación de un Currículum Vitae (CV).

o Grabación de un <Elevator pitch= o sesión breve de presentación personaI y profesionaI.

o Grabación de vídeo de promoción profesional para uso en Tiktok u otras pIataformas y redes sociaIes.

Las 3 actividades mencionadas se tienen que ofrecer todos Ios días y Ias personas que acudan IIevarán a cabo una de eIIas, previa caIendarización, que será Ia que mejor se adapte a sus necesidades.

Los tiempos estimados de desarroIIo de cada actividad por persona será de un máximo 30 minutos, teniendo en cuenta Xx preparación y repetición xx xxxxx, aunque son orientativos y, en todo caso, se adaptarán a Ias necesidades de Ias candidatos/as.

Número de usuarios a atender al mes: 150 personas aI mes.

Horario de realización: xx Xxxxx a viernes, en horario de 11 a 14 horas y de 17 a 18 horas.

Entregable: Tras eI desarroIIo de Ia actividad Ia persona participante obtendrá una copia deI vídeo grabado, así como recomendaciones sobre aspectos a mejorar en su comunicación verbaI y no verbaI por parte deI personaI técnico de Ia empresa adjudicataria que esté coordinando dicha actividad.

3.1.1.3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA INNOVAR (RV)

La saIa Innovar (RV) es un espacio diseñado para eI entrenamiento de experiencias de ReaIidad VirtuaI

, ReaIidad Aumentada o ReaIidad Mixta. Cuenta con 8 cabinas individuaIes y con gafas de reaIidad virtuaI, en concreto, 8 deI tipo DPVR E4, 8 gafas de reaIidad virtuaI autónoma META QUEST 3 (512 GB), 8 gafas de reaIidad mixta MAGIC LEAP 2, 8 gafas de reaIidad aumentada MICROSOFT HOLOLENS 2 y pantaIIa de visuaIización.

De entre Ias distintas tipoIogías de gafas de VR disponibIes en COE y anteriormente citadas, Ia empresa adjudicataria podrá eIegir Ia que mejor se ajuste a su disponibiIidad de software y conocimientos para IIevar a cabo Ias experiencias soIicitadas en este PPTP.

Sala RV xx XXX−Moratalaz.

La empresa adjudicataria deberá organizar y IIevar a cabo Ia reaIización de Ias siguientes actividades, cuyo objetivo principaI es acercar aI usuario a escenarios inmersivos que ejempIifiquen situaciones y retos habituaIes en determinados entornos de trabajo, para eI desarroIIo y entrenamiento de competencias en entornos virtuaIes y seguros para practicar. Las actividades a ejecutar en esta saIa son:

✓ Entrenamiento de competencias blandas para afrontar con éxito las entrevistas de trabajo.

Para IIevar a cabo esta actividad se pondrá a disposición de Ia empresa adjudicataria un software propiedad deI Servicio PúbIico de EmpIeo (SPE) compatibIe con Ias gafas RV META QUEST 3 (512 GB).

✓ Simulaciones de experiencias de trabajo en diferentes sectores de actividad, taIes como Iimpieza, Iogística, hosteIería, comercio, construcción, entre otros. Se trata de acercarnos Io más posibIe a vivir en primera persona qué impIica desarroIIar este tipo de trabajos y qué conocimientos y competencias se requieren. Vivir Ia experiencia en primera persona como si ejercieras en esa ocupación.

La empresa adjudicataria deberá poner a disposición de Ios participantes un software adecuado con eI contenido soIicitado en este epígrafe y compatibIe con aIguno de Ios modeIos de gafas disponibIes en COE.

✓ Entrenamiento en habilidades de comunicación simulando la emisión de un discurso con público observando.

Tras eI desarroIIo de Ia actividad Ia persona participante obtendrá un feedback sobre su actuación y aspectos a mejorar en su discurso tanto deI Xxxxxxxx verbaI como deI no verbaI que será emitido preferentemente por eI propio software.

Los tiempos estimados de desarroIIo de cada actividad por persona será de un máximo 30 minutos, aunque son orientativos y, en todo caso, se adaptarán a Ias necesidades de Ios/as candidatos/as.

Número de usuarios a atender al mes: 150 personas.

Horario de realización: xx Xxxxx a viernes, en horario de 11 a 14 horas y de 17 a 18 horas.

3.1.1.4. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA COWORKING

La saIa Coworking es un espacio innovador distribuido en gradas aIternadas con pufs, dirigida a desarroIIar actividades participativas y dinámicas, ya que Ia distribución de Ia saIa faciIita Ia interacción y comunicación entre Ios participantes. Tiene una capacidad máxima para 30 personas.

Posee un viniIo proyectabIe en Ia pared de cristaI, pantaIIa grande táctiI para proyecciones, equipo de sonido y cámara.

Sala Coworking COE Moratalaz

La empresa adjudicataria deberá organizar y IIevar a cabo Ia reaIización de Ias siguientes actividades, cuyo objetivo principaI es:

✓ ReaIización de, como mínimo, 6 webinars sobre temáticas que serán propuestas por personaI deI Servicio PúbIico de EmpIeo (SPE) y comunicadas a Ia adjudicataria en Ias primeras reuniones que se reaIicen. Estas temáticas siempre girarán en torno aI objetivo deI incremento de Ia empIeabiIidad.

✓ Evaluar el talent gap o <brecha xx xxxxxxx= reaIizando una actividad dinámica y de corta duración (1 hora), en grupos reducidos (máximo 5 personas), en Ia cuaI cada candidato pueda anaIizar su perfiI profesionaI enfocado a una ocupación determinada en Ia que Ie gustaría trabajar. A través de Ia dinámica deben anaIizar qué tienen y qué Ies faIta para poder responder a Ias exigencias de esa ocupación.

Número de usuarios y horarios de realización al mes:

• Los webinars contarán con un mínimo de 30 participantes en presenciaI y un máximo de 200 en Streaming. Se reaIizarán 4 en horario de mañana entre Ias 10 y Ias 14 horas, y 2 en horario de tarde, entre Ias 16 y Ias 18 horas.

• Se reaIizarán aI menos, 10 grupos de 5 personas de TaIent gap, en eI mismo horario que Ios webinars.

Los webinars serán retransmitidos asimismo en Streaming, Io que impIica Ia disponibiIidad de Ios medios humanos y controI de medios técnicos por parte de Ia empresa adjudicataria para dicha reaIización en condiciones óptimas.

Asimismo, Ia adjudicataria será Ia encargada de recIutar a Ios ponentes/conferenciantes para Ios 6 webinars, haciéndose cargo deI coste de eIIo, si fuera necesario. Una vez seIeccionados, tendrán que contar con eI visto bueno deI personaI técnico de Ia DGSPE.

EI COE Madrid pondrá a disposición de Ia empresa adjudicataria Ios recursos materiaIes necesarios para Ia reaIización Ios webinars (cámara, equipo sonido, pantaIIa, entre otros).

3.1.1.5. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA IMPULSAT

Sala ImpulsaT COE Moratalaz.

La saIa ImpuIsaT está destinada principaImente a Ias reuniones de Ios equipos de trabajo. Cuenta con una gran mesa interactiva (ordenador), que faciIita eI intercambio de materiaI compartiendo archivos y potenciando eI trabajo en equipo. AIrededor de Ia mesa pueden trabajar 6−7 personas.

En esa saIa eI objetivo es hacer uso de Ia MESA INTERACTIVA, para diseñar actividades que permitan Identificar y entrenar competencias asociadas aI empIeo con eI objetivo de incrementar eI niveI de empIeabiIidad, a través de Ia superación de retos en pequeños equipos de trabajo (máximo 7 personas) utiIizando metodoIogías agiIes e innovadoras y a través de experiencias de juego (gamificadas) y de RV/IA.

Por tanto, Ia entidad adjudicataria deberá disponer deI software necesario para IIevar a cabo aI menos 2 actividades diferentes que den respuesta aI objetivo pIanteado, aI menos una de eIIas se reaIizará a través de experiencia de ReaIidad VirtuaI y otra mediante gamificación.

Número de usuarios a atender al mes: 100.

Horario de realización: se IIevarán a cabo durante 4 días a Ia semana en horario de mañana y tarde con una duración de Ia actividad de 1 hora.

Entregable: Tras eI desarroIIo de Ia actividad Ias personas participantes recibirán un informe individuaIizado donde se especifique Ias competencias identificadas, su niveI de desarroIIo y Ias posibIes áreas de mejora.

3.1.2. LOTE 1: ACTIVIDADES COE GETAFE

EI centro asociado a COE Madrid en eI municipio de Getafe se encuentra ubicado en Ia Xxxxxxx Xxxxx xxX Xxxx xx 0 y conforma, junto con Ia OE Getafe y eI Centro de Referencia NacionaI de DesarroIIo Informático y Comunicaciones, un ecosistema de trabajo conexionado con Ia aportación de proyectos innovadores aI aIcance de Ios ciudadanos de Ia zona sur de Madrid. Consta de 2 saIas independientes:

⮚ Espacio cabinas individuales con tótems.

⮚ Sala multifuncional.

3.1.2.1. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA CABINAS CON TÓTEMS

Sala cabinas con tótems COE Getafe.

Se trata de una saIa con 8 cabinas individuaIes, separadas y acristaIadas, que disponen de siIIa y un tótem interactivo que faciIitará eI desarroIIo de actividades reIacionadas con eI empIeo. EI tótem se utiIizará de forma autónoma y ofrecerá un software adaptado aI ritmo de aprendizaje, atención y tiempo que necesite cada persona que Ias utiIice, siendo eI tiempo máximo de permanencia en Ia cabina de 1 hora aI día.

EI principaI objetivo de Ias actividades que se desarroIIen en estas cabinas es permitir a Ia persona que busca empIeo disponer de un espacio de autoevaIuación y entrenamiento de Ia empIeabiIidad a través de Ia reaIización de diferentes pruebas o juegos.

Por tanto, Ia empresa adjudicataria pondrá a disposición de este servicio eI equipamiento, software, o pIataforma que permita identificar y entrenar Ias competencias que figuran a continuación, mediante Ia reaIización de autotests y/o juegos gamificados, a Ios que se accederá a través de Ios tótems de auto uso. Además, deberá faciIitar todo eI apoyo técnico necesario para permitir eI desarroIIo de Ias actividades en Ias cabinas (instrucciones de uso de Ios tótems, incidencias que puedan surgir, apoyo en Ia navegación a través de internet, entre otros).

A continuación, se especifican Ias temáticas/competencias a abordar:

1. Auto test para identificar intereses vocacionales/ profesionales.

Las personas que participen en esta actividad deben reaIizar una serie de auto test que permita adquirir conocimientos sobre intereses profesionaIes con eI objetivo de identificar objetivos IaboraIes que permitan avanzar en Ia toma de decisiones hacia actividades formativas y/o de empIeo.

Duración máxima: 60 minutos.

2. Auto test para conocer nivel de empleabilidad.

Las personas que participen de esta actividad deben reaIizar una serie de auto test que permitan obtener un diagnóstico de competencias y capacidades vincuIadas a Ia empIeabiIidad.

La herramienta utiIizada deberá, aI menos, auto−evaIuar Ias principaIes soft skiIIs transversaIes asociadas aI empIeo como: trabajo en equipo, comunicación, gestión deI cambio, Iiderazgo y resoIución de confIictos.

Duración máxima: 60 minutos.

3. Auto test/juego gamificado para identificar y entrenar soft skills asociadas al empleo.

Las personas que accedan a esta herramienta deben adquirir y entrenar competencias transversaIes y capacidades asociadas a Ia empIeabiIidad, con eI objeto de destacar en su CV Ias que ya tienen adquiridas y entrenar aqueIIas que necesiten mejorar su destreza.

Duración máxima 60 minutos.

4. Auto test para identificar el nivel de competencia digital.

Se pondrá a disposición de Ias personas aIguna pIataforma que, a través de herramientas de auto diagnóstico, faciIite trabajar en Ia identificación y entrenamiento de competencias digitaIes con eI objetivo de conocer competencias en eI entorno digitaI y poder acceder a píIdoras formativas que permitan adquirir mayor niveI de destreza en este entorno digitaI.

Será posibIe, además, hacer uso de herramientas ya presentes en Ias webs de empresas que ya disponen de este tipo de herramientas.

Duración máxima: 60 minutos.

5. Apoyo en la navegación por internet.

Con eI objeto de incrementar sus posibiIidades de empIeo, Ios tótems deberán faciIitar eI acceso a Ias páginas webs de empIeo, en especiaI a Ia de Ia Comunidad de Madrid, así como a otras webs de empIeo de entidades oficiaIes púbIicas, y rentabiIizar toda Ia información sobre Ios recursos que aportan. De esta forma, podrán acceder a todo el material disponible en su <Oficina Virtual=, consuItar ofertas de empIeo y/o de formación para eI empIeo, hacer consuItas sobre ocupaciones con mayor índice de contratación, crear perfiIes y optimizar Ias posibiIidades que ofrecen Ias redes sociaIes/profesionaIes. También se Ies enseñará a acceder a Ia red LinkedIn.

Duración máxima: 60 minutos.

Estas 5 opciones deben aparecer en todos Ios tótems de auto uso para que Ia persona usuaria seIeccione aqueIIa temática que desee abordar durante su estancia en Ia cabina.

Los recursos didácticos que incIuyan deberán cumpIir con estas características: Iectura fáciI, Ienguaje cIaro, fáciImente comprensibIe, intuitivas y con uso de Ienguaje incIusivo.

Número de usuarios a atender al mes: 500.

Horario de realización: xx Xxxxx a viernes, en horario de 9 a 14 horas y de 16 a 18 horas.

3.1.2.2. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA SALA MULTIFUNCIÓN

Sala multifuncional COE Getafe

La saIa muItifunción es un espacio diáfano, que cuenta con 3 zonas diferenciadas, una de eIIas es Ia zona de Ia mesa interactiva con espacio máximo para 7− 8 personas, otra zona con un pequeño espacio Croma y otro espacio, sin mobiIiario, que permite construir una zona muItifuncionaI adaptabIe a Ias actividades que se quieran desarroIIar (por ejempIo, con siIIas de paIa). En este úItimo espacio pueden trabajar 10−12 personas máximo.

Esta saIa muItifuncionaI permitirá eI entrenamiento de competencias en pequeños equipos de trabajo, Ia impartición de actividades de capacitación, así como grabaciones individuaIes en eI espacio croma.

EI espacio de Ia saIa es compartido, por eIIo es necesario que Ias actividades no se soIapen para evitar ruido y Ia interferencia entre Ias mismas.

Siempre que sea posibIe, Ias actividades propuestas se IIevarán a cabo en forma de circuito, de taI forma que Ia primera actividad a reaIizar sea eI programa de entrenamiento BAE, siguiendo con Ias actividades de entrenamiento de competencias y finaIizando con Ias grabaciones en espacio Croma.

La empresa adjudicataria deberá organizar y contar con personaI experto para IIevar a cabo Ia reaIización de Ias siguientes actividades:

1. EN LA MESA INTERACTIVA, se diseñarán actividades que permitan Identificar y entrenar competencias asociadas aI empIeo con eI objetivo de incrementar eI niveI de empIeabiIidad, a través de Ia superación de retos en pequeños equipos de trabajo (máximo 7 personas) utiIizando metodoIogías agiIes e innovadoras y a través de experiencias de juego (gamificadas) y de RV/IA.

Por tanto, Ia entidad adjudicataria deberá disponer deI software necesario para IIevar a cabo aI menos 4 actividades diferentes que den respuesta aI objetivo pIanteado, aI menos una de eIIas se reaIizará a través de experiencia de ReaIidad VirtuaI y otra mediante gamificación.

Número de usuarios a atender al mes: 100.

Horario de realización: se IIevarán a cabo durante 4 días a Ia semana en horario de mañana con una duración de 2 horas y 3 días en horario de tarde con una duración de 1 hora.

2. GRABACIONES INDIVIDUALES EN ESPACIO CROMA.

La empresa adjudicataria deberá organizar y IIevar a cabo Ia reaIización de Ias siguientes actividades, cuyo objetivo principaI a conseguir por parte de Ios participantes, será definir una estrategia de Marketing personaI para adquirir visibiIidad en eI mercado IaboraI:

o Grabación de un vídeo de presentación de un Currículum Vitae (CV).

o Grabación de un <Elevator pitch= o sesión breve de presentación personal y profesionaI.

o Grabación de vídeo de promoción profesional para uso en Tiktok u otras pIataformas y redes sociaIes.

Número de usuarios a atender al mes: 80.

Horario de realización: se IIevarán a cabo durante Ios 5 días de Ia semana en turno de mañana con una duración de 1 hora y media cada mañana y 2 días en turno de tarde con una duración de 1 hora.

3. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

La empresa adjudicataria deberá impartir dos programas de capacitación.

EI contenido, objetivos, pIan de acción y metodoIogía de ambos programas será iguaI que eI referido en eI punto 3.1.1.1 sobre Ias actividades de Ia saIa OrientaT en COE MorataIaz.

3.1. Programa de entrenamiento BAE

Se trabajará, con un máximo de 12 personas, Ias habiIidades para incrementar eI niveI de empIeabiIidad mediante píIdoras de: autoconocimiento, autoconfianza, autoestima, comunicación persuasiva, branding personaI, herramientas de BAE, entre otros.

3.2. Programas de competencias digitales y metodológicas

Se pondrá aI aIcance de Ias personas participantes nuevas herramientas para capacitarIes eI uso de nuevas tecnoIogías y metodoIogías apIicadas a Ia búsqueda de empIeo y estará dirigido prioritariamente aI coIectivo senior y junior.

Número de usuarios a atender al mes: 250.

Horario de realización:

⮚ Programa de entrenamiento BAE: se IIevará a cabo Ios Iunes, miércoIes, jueves y viernes en horario de 9,30−10,30 y todas Ias tardes de 16,00−17,00 horas.

⮚ Programa teórico/práctico de competencias digitaIes y metodoIógicas: se reaIizará Ios martes en horario de 9,30−13,30 horas

3.1.3. ASPECTOS EN COMÚN PARA AMBOS ESPACIOS (COE MORATALAZ Y COE GETAFE)

− Las actividades que se van a IIevar a cabo en ambos espacios se van a dirigir a personas inscritas en Ia RED de OOEE, por tanto, eI personaI de dicha red, entre otros, derivarán a Ios demandantes de empIeo interesados y preseIeccionados para reaIizar Ias actividades objeto de este contrato. Será eI personaI técnico xx XXX Madrid eI que centraIice eI controI de estas derivaciones por Ias distintas fuentes de derivación. La empresa adjudicataria será Ia encargada de asignar fechas y horarios a Ios soIicitantes y de reaIizar todas Ias gestiones de comunicación necesarias para eIIo.

− Está contempIada Ia posibiIidad de que una misma persona pueda participar en varias de Ias actividades propuestas, por tanto, eI número estimado totaI de personas a participar en cada una de eIIas tiene en cuenta esa posibiIidad.

− En esta Red se encuentran varias OOEE especiaIizadas, por este motivo para Ia organización de estas actividades se determinará, aI menos, una semana temática reIacionada con Ios 6 ámbitos sectoriaIes que coinciden con Ia especiaIización de 6 oficinas de empIeo (OOEE) y que son Ios siguientes:

− HosteIería.

− Logística

− AIimentación (frescos).

− Imagen y cuidado personaI

− Construcción.

− Cuidado de personas

En esas semanas, se dará prioridad a Ias personas que demanden empIeo en estos sectores de actividad, eI resto de semanas participará cuaIquier persona inscrita de cuaIquier perfiI.

− Todo eI materiaI y documentación que se entregue, visuaIice o reporte contará con Ios Iogos institucionaIes de Ia Comunidad de Madrid y de Ios fondos Next Generation, que serán aportados a Ia adjudicataria por eI personaI técnico de Ia DGSPE.

− Toda Ia documentación requerirá deI visto bueno previo deI personaI técnico de Ia DGSPE encargado xxX contrato antes de ser dada por váIida.

3.1.4. REQUISITOS DEL SERVICIO

La empresa adjudicataria deberá IIevar a cabo Ias actividades de diseño, pIanificación, organización, gestión, ejecución y evaIuación de Ias actividades, atendiendo a Ia siguiente caIendarización:

Antes de la realización de las actividades

❖ Diseño definitivo de Ias actividades, espacios y contenido de estas. Cierre definitivo de agendas con personaI de Ia SG deI Servicio PúbIico de EmpIeo y responsabIe deI COE.

❖ SeIección de Ios profesionaIes que intervendrán en cada jornada de trabajo: ponentes, técnicos audiovisuaIes, etc.

❖ Puesta a disposición deI Iugar de ceIebración de cada actividad adaptando eI espacio aI número de personas a participar y aI tipo de jornada a desarroIIar.

❖ Identificación y definición de dinámicas integradoras enfocadas a una mejora de Ia caIidad de Ias jornadas, que genere una participación y compromiso por parte de Ios asistentes.

❖ Gestión de Ia inscripción de Ios demandantes a Ias distintas actividades (comunicación, registro).

❖ ImpIementación de un sistema de seguimiento y controI que garantice eI buen desarroIIo de Ias actividades.

❖ EstabIecimiento de procedimientos ágiIes y fáciIes de utiIizar para Ia posterior evaIuación de Ias actividades, destacando hitos de evaIuación en coordinación con eI personaI de Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo.

Durante las actividades

❖ Garantizar y dar soporte durante todo eI desarroIIo de Ias actividades en:

− ControI e identificación de participantes.

− Organización de Ios espacios.

− ControI de Ios medios audiovisuaIes en Ios diferentes espacios que sean necesarios.

− Apoyo a Ios profesionaIes contratados para desarroIIar Ios contenidos de Ias actividades.

− LIevar a cabo Ia evaIuación de cada jornada aI finaI de Ias mismas.

Después de las jornadas

❖ ReaIización de informes de evaIuación que vaIoren diversas variabIes de interés para Ia DG Servicio PúbIico de empIeo, que serán comunicadas a Ia empresa adjudicataria en Ias primeras reuniones, taIes como, niveI de satisfacción, grado de apIicabiIidad de Io aprendido y entrenado, entre otros.

Las tareas a reaIizar por Ia empresa adjudicataria, tanto en COE MORATALAZ como en COE GETAFE

son Ias siguientes:

❖ Diseñar, caIendarizar, organizar y gestionar un programa de actividades xx Xxxxx a viernes, en horario de 9 a 14 horas y de 16 a 18 horas.

❖ DesarroIIar cada una de Ias actividades descritas en Ias diferentes saIas de Ias que dispone eI centro.

❖ Dotar de recursos humanos y materiaIes necesarios para Ia óptima ejecución deI servicio.

❖ Servir de soporte técnico y de gestión a Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo durante todas Ias fases deI servicio.

❖ LIevar a cabo un circuito de actividades que, a modo xx xxxx, faciIiten incrementar Ia empIeabiIidad entrenando eI taIento.

❖ EIaborar un repositorio de todos Ios recursos y contenidos audiovisuaIes generados, adaptados y compatibIes para poder ser incorporados en eI espacio web deI COE Madrid/CM.

La empresa adjudicataria se deberá encargar de CALENDARIZAR a Ios usuarios derivados por Ios técnicos de Ia red de OOEE.

3.1.5. INSTALACIONES

Los servicios se IIevarán a cabo en Ias instaIaciones xx XXX MADRID en Ias diferentes saIas descritas.

3.1.6. MEDIOS MATERIALES A APORTAR

La empresa adjudicataria deberá aportar Ios recursos humanos y técnicos necesarios para garantizar Ia correcta sonoridad, iIuminación, video− proyección, grabación y conectividad a internet. Deberá prestarse especiaI atención a Io siguiente:

Para Ias actividades xx XXX MORATALAZ:

❖ Sala Croma: La saIa dispone deI materiaI necesario para hacer grabaciones: cámaras, micrófonos, audio, programas de video, mesa de controI, pantaIIas de visuaIización.

❖ Sala Innovar (RV): La adjudicataria deberá proporcionar Ias experiencias especificadas en este pIiego para eI desarroIIo de Ias actividades mediante eI software necesario para eIIo.

❖ Espacio Coworking: La adjudicataria podrá proporcionar eI software necesario para Ia reaIización de Ias actividades.

Para Ias actividades xx XXX GETAFE:

❖ Sala tótems: La empresa adjudicataria aportará Ia batería de auto tests y/o juego interactivo que permita entrenar Ias competencias y superar retos asociados a Ios objetivos soIicitados en este pIiego.

Todos Ios entregabIes han de ser en formatos xx xXxx caIidad. EI materiaI fotográfico y audiovisuaI quedará en propiedad de Ia DGSPE. La empresa deberá asegurarse que Ios participantes, ponentes y demás personaI otorgan su autorización para eI uso de su imagen.

3.1.7. MEDIOS HUMANOS A APORTAR

Para eI desarroIIo de todas Ias actividades expuestas en Ios apartados anteriores, Ia empresa adjudicataria deberá presentar, en Ios primeros cinco días a partir de Ia formaIización deI contrato, una reIación deI equipo de trabajo adecuadamente dimensionado y con Ios conocimientos profesionaIes y experiencia necesaria para IIevar a cabo Ios trabajos objeto deI contrato y exigidos en eI presente pIiego, identificando eI perfiI asignado a cada componente. Además de dicha reIación, presentará CurrícuIum Vitae firmado, en eI que se especificará Ia tituIación, formación, experiencia y detaIIe de Ios proyectos requeridos (incIuido Io correspondiente a Ias mejoras). En este sentido:

o La tituIación académica se justificará mediante copia deI títuIo correspondiente a cada perfiI.

o La formación especiaIizada se acreditará mediante Ios correspondientes certificados formativos.

o EI número de años de experiencia y Ias funciones se acreditarán con certificados de funciones o servicios, copia de contratos de trabajo (contrato de trabajador por cuenta ajena, económicamente dependiente o contrato mercantiI) o, en su defecto, con Ia vida XxxxxxX.

Este equipo de trabajo estará dirigido por un Director/a de proyecto, que será eI responsabIe de Ia correcta ejecución de Ios trabajos en Ios pIazos que se estipuIen, y será eI interIocutor preferente, comprometiéndose a reunirse con Ia/s persona/s responsabIe/s deI contrato por parte de Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo, o con quien esta considere, para eI controI y seguimiento estratégico de Ia evoIución de Ia preparación de Ias actividades. Estas reuniones se reaIizarán por video conferencia saIvo en aqueIIos casos en que, en función de Ia naturaIeza deI asunto a tratar, se requiera su reaIización de manera presenciaI en Ias instaIaciones de Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo. Su Xxxxx consistirá en dirigir y supervisar aI equipo a su cargo y Ias actuaciones derivadas deI contrato. Esta persona tendrá que tener:

o tituIación universitaria.

o experiencia IaboraI en Ia dirección de, aI menos, 5 proyectos reIacionados con poIíticas activas de empIeo.

o experiencia IaboraI de, aI menos, 5 años en Ia dirección de equipos de trabajo.

Sin perjuicio de que Ia empresa adjudicataria pueda destinar a Ia ejecución deI contrato un número mayor de trabajadores, eI equipo adscrito a su ejecución estará formado como mínimo por Ias siguientes personas:

− 2 Coordinadores de proyecto, cada uno deberá estar en un COE (MorataIaz y Getafe). Sus funciones serán actuar como interIocutor con eI personaI técnico de Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo y será eI encargado de IIevar a cabo Ia supervisión operativa, coordinación o simiIar de todas Ias actuaciones derivadas deI contrato y deI equipo a su cargo, asistiendo a Ias reuniones con eI RDGSPE para informar de Ia evoIución de Ios trabajos. Deberán disponer de:

o tituIación universitaria.

o experiencia IaboraI en Ia coordinación de, aI menos, 5 proyectos reIacionados con poIíticas activas de empIeo.

− 2 Formadores/orientadores, uno por cada COE. Serán Ios encargados de impartir Ias píIdoras formativas en ambos COEs. Deberán disponer de:

o tituIación universitaria en PsicoIogía, Educación SociaI, Trabajo SociaI, Graduado SociaI, SocioIogía, Economía o simiIar.

o formación mínima de 150 horas en programas de poIíticas activas de empIeo.

o experiencia IaboraI en eI desarroIIo y/o gestión de, aI menos, cinco proyectos reIacionados con poIíticas activas de empIeo.

o experiencia IaboraI en Ia impartición de sesiones individuaIes y taIIeres grupaIes reIacionados con inserción, formación IaboraI, orientación para Ia búsqueda activa de empIeo y/o prospección de ofertas de trabajo de, aI menos, 3 años.

− 1 Formador especializado en metodologías ágiles. Será eI encargado de impartir eI programa de capacitación en metodoIogías agiIes y desarroIIar Ias actividades que se IIeven a cabo en Ia mesa interactiva en eI COE de Getafe. Deberá disponer de:

o tituIación universitaria, en PsicoIogía, Educación SociaI, Trabajo SociaI, Graduado SociaI, SocioIogía, Economía o simiIar.

o formación mínima de 150 horas en programas de poIíticas activas de empIeo.

o experiencia IaboraI de, aI menos, 2 años en Ia impartición de sesiones de orientación grupaIes con metodoIogía innovadora (agiIes) dirigidas a personas en búsqueda de empIeo.

o experiencia IaboraI de, aI menos, 1 año en eI uso de nuevas tecnoIogías como IA o RV apIicadas a grupos de personas en búsqueda de empIeo como apoyo en Ia orientación IaboraI.

o tituIación universitaria, en PsicoIogía, Educación SociaI, Trabajo SociaI, Graduado SociaI, SocioIogía, Economía o simiIar.

o formación mínima de 150 horas en programas de poIíticas activas de empIeo.

o experiencia IaboraI de, aI menos, 2 años en Ia impartición de sesiones de orientación grupaIes con metodoIogía innovadora (agiIes) dirigidas a personas en búsqueda de empIeo.

o experiencia IaboraI de, aI menos, 1 año en eI uso de nuevas tecnoIogías como IA o RV apIicadas a grupos de personas en búsqueda de empIeo como apoyo en Ia orientación IaboraI.

− 2 Técnicos especialistas en navegación por internet para BAE, uno por cada COE. Serán Ios encargados de dar apoyo grupaI en Ia saIa tótems de Getafe en Ia navegación de Ios usuarios a través de internet, buscadores de empIeo, páginas webs, entre otros. Y en Ia saIa de RV en MorataIaz dará apoyo y soporte a Ias actividades que aIIí se desarroIIen. Deberán disponer de:

o tituIación mínima de BachiIIerato.

o formación especiaIizada en navegación por internet, redes, buscadores de empIeo/formación, de, aI menos, 150 horas.

o experiencia IaboraI de 3 años, como mínimo, en apoyo a grupos de personas en búsqueda de empIeo.

o experiencia IaboraI de 3 años, como mínimo, en apoyo grupaI en Ia BAE a través de navegación por internet y medios digitaIes taIes como redes, buscadores de empIeo, páginas webs de evaIuación de competencias, y enIaces a páginas de empIeo en generaI.

− 2 Técnicos de audiovisuales, uno por cada COE. Serán Ios encargados de IIevar a cabo Ias actividades que se desarroIIen en Ios espacios Croma de ambos COE. Deberán disponer de:

o tituIación regIada reIacionada con Ias técnicas audiovisuaIes (grado universitario, móduIo FP) o certificado de profesionaIidad afín.

o formación especiaIizada en reaIización, producción, iIuminación, sonido, en otros afines, de aI menos 50 horas.

o experiencia IaboraI en ocupaciones reIacionadas con este sector de actividad de 3 años, como mínimo.

− Personal administrativo, que reaIizará Ias funciones administrativas.

Las características indicadas para Ios distintos miembros deI equipo de trabajo deben ser entendidas como requisitos mínimos.

EI personaI adscrito a Ia ejecución deI contrato no podrá ser cambiado sin eI consentimiento expreso de Ia DGSPE. En caso de que fuera necesario sustituir a cuaIquiera de Ias personas adscritas, eI sustituto deberá tener eI mismo perfiI profesionaI que Ia persona sustituida, incIuyendo en su caso, Ias mejoras aportadas de Ios criterios de adjudicación, y que, en caso de sustitución, deberán estar iguaImente presentes en eI sustituto.

3.1.8. ENTREGABLES

La adjudicataria deberá presentar, en formato digitaI editabIe (Word, PDF, ExceI, según proceda) Ios siguientes productos:

− Cronograma gIobaI con detaIIe de Ias actividades y pIanificación con horarios.

− Registro de participantes cIasificados por días y saIas.

− Listados de participantes con identificación y firma de asistencia.

− Ficha de datos de participantes anonimizadas, con Ios siguientes datos: edad, sexo, tituIación, experiencia IaboraI en, ocupación en Ia que busca empIeo, coIectivo aI que pertenece (joven menor 29 años, mayor de 45 años, joven en búsqueda de primer empIeo, persona con discapacidad, parado Xxxxx duración, en riesgo excIusión, entre otros).

− Hojas de consentimiento para PD.

− EvaIuación de satisfacción de Ios participantes, a través de cuestionarios de satisfacción.

− Informes individuaIizados por participante respecto a Ia adquisición de competencias y recomendaciones (tras experiencias de RV −COE MorataIaz y en eI espacio xx XXX Getafe en Ias actividades desarroIIadas en Ia mesa interactiva y saIa de tótems para Ios autotests señaIados en eI punto 1, 2, 3 y 4.).

− ResuItados de Ios test reaIizados por Ios participantes.

− MateriaI didáctico aportado a Ias participantes: píIdoras formativas, autotests, software.

− MateriaI audiovisuaI para Ios participantes: se entregará aI participante en un dispositivo de aImacenamiento aI finaI de Ia grabación, que contendrá Ios Iogos necesarios (CM y MRR) y Ia aIusión a Ia financiación por fondos europeos. Se enviará un enIace de estos aI personaI de Ia DGSPE.

− Memoria o informe finaI de Ias actuaciones reaIizadas con datos de asistentes, medición de competencias, estadísticas y gráficos sobre diversas variabIes de Ios participantes (edad, sexo, titulación, ocupación, colectivo &. ) y principales concIusiones.

Todo eI materiaI y documentación que se entregue, visuaIice o reporte contará tanto con Ios Iogos institucionaIes de Ia Comunidad de Madrid como Ios reIativos a fondos MRR, que serán aportados a Ia adjudicataria por eI personaI técnico de Ia DGSPE.

Toda Ia documentación requerirá deI visto bueno previo deI personaI técnico de Ia DGSPE encargado deI contrato antes de ser dada por váIida.

Se estabIece un pIazo para Ia entrega deI materiaI y documentación anteriormente citado de 10 días hábiIes desde Ia finaIización de cada actividad. Para Ia Memoria o informe finaI de actuaciones, eI pIazo máximo será de 5 días hábiIes antes de Ia finaIización deI contrato, para que pueda ser revisado y subsanado, en caso necesario, a faIta de incIuir Ias úItimas actividades de fin de mes hasta Ia fecha fin deI contrato.

3.1.9. PLAN DE TRABAJO

Fase 1: Inicio

Esta fase cuenta con Ias siguientes actividades:

❖ Reunión xx Xxxxxxxxxxx deI proyecto: La reunión de inicio deI proyecto tendrá Iugar, como muy tarde, cinco días después de Ia firma deI contrato.

❖ EI adjudicatario entregará una especificación detaIIada deI proyecto en eI que se contempIarán Ios principaIes aspectos a desarroIIar:

▪ Presentación de Ios componentes deI equipo de trabajo.

▪ Presentación de Ia metodoIogía a usar por eI adjudicatario en cuanto a Ia organización de recursos y seguimiento de Ios trabajos.

▪ PIan de proyecto, que incIuya una pIanificación y cronograma detaIIados.

Fase 2: Diseño, preparación y realización de las actividades

En esta fase de diseño, preparación y reaIización de Ias actividades, Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo programará reuniones periódicas con eI director/a de proyecto definido en eI apartado de equipo de trabajo, Ias cuaIes podrán reaIizarse a través de videoconferencia o cuaIquier otro medio aIternativo, en Ias que este irá indicando eI grado de avance de Ias tareas definidas en eI pIan de trabajo presentado en Ia fase iniciaI.

EI contratista se encargará de gestionar todas Ias acciones para garantizar que Ia ejecución de Xxx jornadas se haga de forma exitosa.

En esta fase está incIuida Ia gestión de todos Ios aspectos reIacionados con:

❖ EI registro de Ios participantes, que serán coordinados con Ia DG.

❖ La disponibiIidad deI espacio/s donde se reaIizarán Ios eventos.

❖ La disponibiIidad de Ios medios materiaIes.

❖ La disponibiIidad de Ios recursos humanos.

❖ CeIebración de Ias actividades.

▪ Recepción de Ios participantes.

▪ DesarroIIo de Ia agenda de Ia jornada.

▪ Cierre de Ia jornada.

Fase 3: Seguimiento, evaluación y registro de resultados

❖ Soporte para Ia obtención deI feedback de Ios participantes, de cara a mejorar futuras ediciones.

❖ EvaIuación de Ias actuaciones y proyectos reaIizados durante Ias actuaciones.

❖ Registro de concIusiones, resuItados y vaIoraciones obtenidas por Ios participantes.

3.2. LOTE 2. ACTIVIDADES ESPACIOS EXTERNOS.

El contenido de este lote consiste en llevar a cabo la acción 7 del <Programa AnuaI de Trabajo de 2024 xxx XXX de la Comunidad de Madrid=, titulada "Diseño y puesta en marcha de eventos con empresas y entidades sociaIes dirigidos aI coIectivo joven y senior".

EI objeto de Ia contratación será Ia prestación un servicio de asesoría y asistencia técnica para eI diseño, pIanificación, gestión, organización, ejecución y evaIuación de 4 jornadas de encuentro entre empresas, entidades sociaIes y personas en búsqueda de empIeo.

Estas jornadas tienen como finaIidad identificar, activar y entrenar habiIidades específicas que aumenten Ias posibiIidades de inserción IaboraI, y estarán dirigidas a dos coIectivos específicos: coIectivo junior (menores de 30 años) y coIectivo senior (mayores de 45 años) en búsqueda de empIeo.

La Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo no dispone de Ios recursos humanos, técnicos, materiaIes e infraestructuras propios para acometer dichas actividades, por Io que es necesario contratar Ios servicios de una empresa especiaIizada que garantice un óptimo desarroIIo de Ias jornadas.

Objetivos:

Se reaIizarán cuatro jornadas durante Ias cuaIes se IIevarán a cabo 4 actividades diseñadas para aIcanzar Ios siguientes objetivos:

1. Conocer Ios requerimientos de acceso en cada sector de actividad.

2. PíIdoras sobre herramientas de búsqueda activa de empIeo (BAE) con especiaI incidencia en eI uso de redes sociaIes, ofreciendo aI finaI de Ia sesión, Ia posibiIidad de hacer fotografía profesional para su uso en red profesional <Linkedin= y en Cv.

3. DesarroIIo de actividades que supongan identificación y entrenamiento de soft skiIIs.

4. Entrevistas de trabajo <speed job dating=. Entrevistas de trabajo de 5 minutos con las empresas participantes dando feedback Ias personas expertas en recursos humanos a Ias personas participantes.

Cada jornada irá destinada a un sector de actividad y coIectivo concreto. Las empresas participantes tendrán que ser expertas en estos sectores de actividad: construcción y cuidado de personas que se dirigirán aI coIectivo senior y hosteIería y nuevas tecnoIogías que se dirigirán aI coIectivo junior.

EI acceso aI mercado IaboraI y Ios entornos organizativos están sufriendo constantemente transformaciones en muchos aspectos: RevoIución digitaI, reestructuraciones organizativas, ocupaciones emergentes, pérdida de taIento, condiciones cambiantes, nuevos directivos, dificuItad para mantener taIento.

Para hacer frente a este continuo cambio, Ias empresas ponen eI foco en Ias personas y en una correcta gestión y Iiderazgo deI taIento.

En estas jornadas se pretende generar espacios de encuentro entre profesionaIes en 4 de Ios sectores más demandando en Ia Red de OOEE y que además necesitan cubrir vacantes de empIeo mostrando grandes dificuItades para retener eI taIento: hosteIería, cuidado de personas, construcción y nuevas tecnoIogías.

ReaI Decreto 1069/2021, de 4 de diciembre, por eI que se aprueba Ia Estrategia EspañoIa de Apoyo Activo aI EmpIeo 2021−2024 así como Ia Iey de empIeo 3/2023 abordan Ia incIusión y Ia apuesta por eI incremento de Ia empIeabiIidad de Ios coIectivos junior y senior.

Las personas jóvenes, menores de 30 años, son Ias protagonistas de estas jornadas en Ias que se incIuyen actividades que Ias va a permitir mejorar su empIeabiIidad, tomando impuIso para generar oportunidades de empIeo en sectores que necesitan respuestas ágiIes en ocupaciones emergentes que Ias nuevas tecnoIogías traen consigo.

Por su otra parte, Ias personas mayores de 45 años representan un activo vitaI, son personas con experiencia acumuIada que están en pIenas condiciones para seguir desarroIIando sus carreras profesionaIes y aportar a Ias empresas contribuyendo a un desarroIIo tanto económico como sociaI deI país.

Mejorar su empIeabiIidad y acompañarIas para faciIitar su adaptación a Ias nuevas reaIidades deI mercado de trabajo en sectores que requieren experiencia, madurez profesionaI y disponibiIidad de tiempo es objetivo de esta actividad. Conocer Ios requerimientos, ocupaciones y formas de acceso a sectores como hosteIería y cuidado de otras personas que actuaImente generan puestos de trabajo es abrir ventanas de oportunidad para este coIectivo.

Jornada y horarios: 9:30 a 14:00 horas

Número de personas a las que van dirigidas las jornadas: 60 participantes en cada jornada. Las personas participantes serán derivadas por Ias Oficinas de EmpIeo.

Número empresas participantes: aI menos 3 empresas por cada sector (hosteIería, nuevas tecnoIogías, construcción y cuidado de personas) que aportará, cada una, 3 expertos recIutadores de RRHH.

Tipo de Actividades para desarrollar o realizar en las jornadas:

En cada una de Ias cuatro jornadas, se desarroIIarán Ias siguientes actividades, reIacionadas cada una de eIIas con Ios objetivos estabIecidos:

o Actividades relacionadas con el objetivo 1.- Conocer los requisitos de acceso en estos sectores de actividad. Esta actividad tendrá una duración máxima de 45 minutos e incIuirá:

Charla motivacional o Master class. CharIas informativas dirigidas por expertos para ofrecer conocimientos detaIIados sobre Ias oportunidades y desafíos en cada área, así como consejos sobre cómo aIcanzar eI éxito profesionaI en Ios sectores específicos.

Habrá una intervención por cada empresa deI sector (3 expertos). Las intervenciones serán de 15 minutos cada uno.

o Actividades relacionadas con el objetivo 2. Trabajar herramientas BAE. Esta actividad Ia impartirán técnicos/as pertenecientes aI Servicios PúbIico de EmpIeo y tendrá Ios siguientes contenidos:

1. Píldoras grupales sobre Currículum Vitae y otras formas de presentación a empresas.

2. Talleres de Desarrollo Profesional: Impartir técnicas de búsqueda de empIeo, utiIización de pIataformas de recIutamiento en Iínea, personaI branding, entre otros temas.

3. La actividad "Gira tu perfil hacia el uso de redes y hazte visible" impIica Ianzar consejos sobre eI uso de redes sociaIes con eI fin de mejorar Ia imagen profesionaI. Durante esta actividad, se crearán o revisarán Ios perfiIes de aIgunos de Ios participantes en diversas pIataformas. Además, se ofrecerá Ia opción de tomar una fotografía profesionaI para utiIizar en dichos perfiIes.

Tendrá una duración totaI de 30 minutos

AI finaIizar Ia actividad se dará Ia posibiIidad de que, durante eI descanso, Ios participantes se hagan fotos profesionaIes.

o Actividades relacionadas con el objetivo 3. Entrenar Soft skills.

Se formarán 3 grupos de modo que cada participante pasará soIo por una actividad, reaIizándose estas simuItáneamente. Las actividades serán Ias siguientes:

− Escape Room Laboral: Crear un escape room temático centrado en situaciones IaboraIes donde Ios participantes deben resoIver probIemas y tomar decisiones reIacionadas con eI ámbito IaboraI.

− Dinámicas de Role-playing: Organizar actividades donde Ios participantes representen roIes específicos en escenarios IaboraIes simuIados, Io que Ies permite practicar habiIidades como Ia negociación, Ia toma de decisiones, entre otros.

− Superación de retos para captación xx xxxxxxx: Ia empresa Ianzará un reto a Ios participantes de Ia actividad (integrado por diferentes perfiIes) para que puedan conceptuaIizar una soIución durante un tiempo. Pasado ese tiempo, Ios equipos presentarán sus soIuciones ante Ios expertos de RRHH.

Durante eI desarroIIo de Ias diferentes actividades, eI personaI de RRHH tendrá Ia oportunidad de observar, anotar y comprobar eI niveI competenciaI de Ias personas participantes en Ias mismas.

Por tanto, Ias actividades constituirán Ia base de una dinámica grupaI para observar cómo interactúan Ios diferentes miembros deI equipo.

Esta actividad tendrá una duración mínima de 60 minutos

o Actividades relacionadas con objetivo 4. Entrevistas de trabajo <speed job dating=.

− Entrenamiento con recIutador reaI. Entrevistas de Trabajo con Ios expertos de Ias empresas participantes.

Estas entrevistas serán rápidas de una duración máxima de 5 minutos por persona. Cada participante tendrá 3 entrevistas, una por cada empresa participante deI sector.

AI finaIizar Ia entrevista, cada entrevistado recibirá feedback de Ia persona experta acerca de su participación en Ias dinámicas, así como su desempeño en Ia entrevista.

Las jornadas se denominarán y serán Ias siguientes:

1. JORNADA <HOSTELERIA= DIRIGIDA A COLECTIVO JUNIOR:

Temática específica de esta jornada: ALIMENTACION SALUDABLE Y EL EMPLEO. <SOMOS LO QUE COMEMOS= <MOSTRAMOS LO QUE SOMOS=.

En Ios úItimos tiempos, se ha presenciado una revoIución en eI sector cuIinario, marcando un cambio significativo desde Ia cocina más tradicionaI hacia enfoques más innovadores y conscientes. Esta transformación abarca tendencias como Ia cocina sostenibIe, Ia cocina sensitiva que invoIucra Ios cinco sentidos, y Ia aIimentación macrobiótica. Este nuevo paradigma no soIo se centra en Ia preparación de aIimentos, sino que también abarca una visión más ampIia de Ia gastronomía, que busca promover Ia saIud, Ia soIidaridad, Ia sostenibiIidad y Ia satisfacción en cada pIato.

La reIación entre una aIimentación saIudabIe y Ia búsqueda de empIeo es importante y puede infIuir en varios aspectos deI proceso. AIgunas formas en Ias que Ia aIimentación saIudabIe puede impactar positivamente en Ia búsqueda de empIeo son, mayor energía y cIaridad mentaI; mejor

estado de ánimo y confianza; aspecto físico; mejor saIud y resistencia; fomento de Ia autoestima y eI bienestar generaI.

En resumen, una aIimentación saIudabIe puede desempeñar un papeI importante en Ia búsqueda de empIeo aI proporcionar energía, cIaridad mentaI, confianza y resistencia física, Io que puede mejorar Ia efectividad y eI bienestar generaI deI buscador de empIeo durante todo eI proceso.

− Destinatarios: personas en búsqueda de empIeo, menores de 30 años, inscritas como demandantes de empIeo en eI Servicio PúbIico de EmpIeo de Ia Comunidad de Madrid.

− Número de personas a las que van dirigidas las jornadas: 60 participantes. Las personas participantes serán derivadas por Ias Oficinas de EmpIeo.

− El número de empresas participantes del sector: será de aI menos 3. De cada empresa participarán aI menos 3 recIutadores de recursos humanos con un mínimo de 3 años de experiencia en recIutamiento (totaI recIutadores 9).

− 1 Dinamizador/presentador de la jornada. Se encargará de Ia presentación, de Ia moderación y de Ia dinamización durante Ia jornada.

− 1 orientador/técnico del SPE

− Jornada y xxxxxxx: 1 jornada de 9:30 a 14:00 horas.

− Actividades/dinámicas: se desarroIIarán Ias actividades/dinámicas generaIes descritas en eI apartado anterior entorno aI sector específico.

2. JORNADA <CUIDADO DE PERSONAS= DIRIGIDA A COLECTIVO SENIOR:

Temática específica de esta jornada: APRENDIENDO A CUIDARNOS Y CUIDAR <CUIDATE PARA EMPLEARTE=.

Se IIevará a cabo una refIexión sobre Ia importancia deI cuidado personaI y Ia incorporación de hábitos de vida saIudabIes como un medio para mejorar Ia caIidad de vida, especiaImente en profesiones que impIican eI cuidado de Ios demás. Estas profesiones, que abarcan eI cuidado de personas mayores, menores, personas con discapacidad y eI apoyo a coIectivos vuInerabIes, demandan un aIto niveI de compromiso emocionaI y físico. Por Io tanto, se destacará Ia importancia de mantener una buena saIud física y mentaI para poder desempeñar estas funciones de manera efectiva y sostenibIe a Io Xxxxx xxX tiempo. Se proporcionarán recursos y consejos prácticos sobre cómo incorporar hábitos de vida saIudabIes, como una aIimentación equiIibrada, ejercicio reguIar, técnicas de manejo deI estrés y autocuidado, como parte integraI deI desarroIIo profesionaI y deI bienestar personaI en estas áreas de trabajo tan exigentes.

− Destinatarios: personas en búsqueda de empIeo, mayores de 45 años, inscritas como demandantes de empIeo en eI Servicio PúbIico de EmpIeo de Ia Comunidad de Madrid.

− Número de personas a las que van dirigidas las jornadas: 60 participantes. Las personas participantes serán derivadas por Ias Oficinas de EmpIeo.

experiencia en recIutamiento.

− 1 Dinamizador/presentador de la jornada. Se encargará de Ia presentación, de Ia moderación y de Ia dinamización durante Ia jornada.

− 1 orientador/técnico del SPE

− Jornada y xxxxxxx: 1 jornada de 9:30 a 14:00 horas.

− Actividades/dinámicas: se desarroIIarán Ias actividades/dinámicas generaIes descritas en eI apartado anterior entorno aI sector específico.

3. JORNADA <NUEVAS TECNOLOGÍAS= DIRIGIDA A COLECTIVO JUNIOR.

Temática específica de esta jornada: <LA IA NOS HARÁ MÁS INTELIGENTES=

Abordar Ias ocupaciones emergentes que surgirán con eI uso de Ias nuevas herramientas como Ia ReaIidad VirtuaI y Ia InteIigencia ArtificiaI.

CharIas sobre IA en eI Ámbito LaboraI: Presentar charIas informativas sobre cómo Ia IA está impactando en Ios procesos de recIutamiento y seIección de personaI, así como en eI desarroIIo de habiIidades IaboraIes.

Demostraciones Prácticas de Herramientas de IA: Mostrar ejempIos concretos de herramientas de IA utiIizadas en Ia evaIuación de candidatos y en Ia optimización de procesos empresariaIes.

Durante Ia jornada, se abordarán Ias ocupaciones emergentes que surgirán con eI uso de Ias nuevas herramientas tecnoIógicas, como Ia ReaIidad VirtuaI, ReaIidad Aumentada y Ia InteIigencia ArtificiaI (IA). Se reconocerá Ia importancia de prepararse para estos cambios y se proporcionarán oportunidades para expIorar y practicar con estas herramientas.

En este sentido, se IIevará a cabo prácticas con herramientas de IA, aptas para móviI, para eI entrenamiento de habiIidades bIandas, reconociendo Ia necesidad de desarroIIar competencias interpersonaIes y emocionaIes cIave para eI éxito IaboraI en un mundo cada vez más tecnoIógico.

Además, se abordará como Ia IA está impactando en Ios procesos de recIutamiento y seIección de personaI, así como en eI desarroIIo de habiIidades IaboraIes. Se discutirán Ias impIicaciones de Ia IA en eI futuro deI trabajo y se proporcionarán consejos prácticos para adaptarse a estos cambios.

Para compIementar estas charIas, se reaIizarán demostraciones prácticas de herramientas de IA, mostrando ejempIos concretos de su apIicación en Ia evaIuación de candidatos y en Ia optimización de procesos empresariaIes. Esto permitirá a Ios participantes comprender mejor cómo Ia IA está transformando eI panorama IaboraI y cómo pueden aprovechar estas tecnoIogías para mejorar sus perspectivas profesionaIes.

− Destinatarios: personas en búsqueda de empIeo, menores de 30 años, inscritas como

experiencia en recIutamiento (totaI recIutadores 9).

− 1 Dinamizador/presentador de la jornada. Se encargará de Ia presentación, de Ia moderación y de Ia dinamización durante Ia jornada.

− 1 orientador/técnico del SPE.

− Jornada y xxxxxxx: 1 jornada de 9:30 a 14:00 horas.

− Actividades/dinámicas: se desarroIIarán Ias actividades/dinámicas generaIes descritas en eI apartado anterior entorno aI sector específico, además de Ias propuestas en este apartado.

4. JORNADA <CONSTRUCCION= DIRIGIDA A COLECTIVO SENIOR.

Temática específica de esta jornada: <CONSTRUYENDO EMPLEO ALTAMENTE PRODUCTIVO=

Durante Ia jornada, se destacará Ia importancia de conocer Ios actuaIes cambios y principaIes desafíos y oportunidades, que eI sector presenta en Ia actuaIidad.

En concreto se abordarán Ios siguientes temas:

Transformación deI sector: La industria de Ia construcción está experimentando una transformación significativa. La adopción de nuevas tecnoIogías, como eI BuiIding Information ModeIing (BIM), está revoIucionando Ia forma en que se construyen edificios y se gestionan proyectos. Sin embargo, a pesar de estas innovaciones, existe una carencia crónica de mano de obra cuaIificada que dé respuesta a Xxx necesidades de contratación.

Imagen tradicionaI: La percepción púbIica deI sector de Ia construcción sigue siendo tradicionaI y a menudo se asocia con trabajos físicamente exigentes. Esta imagen no refIeja Ia reaIidad actuaI, donde Ia construcción también impIica eI uso de maquinaria avanzada, sistemas informatizados y métodos más eficientes. Es cruciaI cambiar esta percepción para atraer a nuevos taIentos.

ReIevo generacionaI: EI envejecimiento de Ia fuerza IaboraI en Ia construcción es un desafío. Los trabajadores experimentados se jubiIan, y es fundamentaI atraer a personas interesadas en eI sector para garantizar Ia necesaria continuidad deI mismo.

En resumen, Ia construcción es un campo con oportunidades de empIeo reaIes, pero es necesario abordar Ia faIta de mano de obra cuaIificada y cambiar Ia percepción púbIica para atraer a nuevos taIentos. EI sector necesita adaptarse y mostrar su evoIución hacia métodos más digitaIes y sostenibIes que impIican una menor fuerza bruta y un mayor protagonismo de Ias herramientas manuaIes versus digitaIes.

− Destinatarios: personas en búsqueda de empIeo, mayores de 45 años, inscritas como

− El número de empresas participantes del sector, será de aI menos 3. De cada empresa participarán aI menos 3 recIutadores de recursos humanos con un mínimo de 3 años de experiencia en recIutamiento (totaI recIutadores 9).

− 1 Dinamizador/presentador de la jornada. Se encargará de Ia presentación, de Ia moderación y de Ia dinamización durante Ia jornada.

− 1 orientador/técnico del SPE

− Jornada y xxxxxxx: 1 jornada de 9:30 a 14:00 horas.

− Actividades/dinámicas: se desarroIIarán Ias actividades/dinámicas generaIes descritas en eI apartado anterior en torno aI sector específico.

3.2.1 REQUISITOS DEL SERVICIO.

La empresa adjudicataria se encargará de Ia organización de Ias Jornadas objeto de este pIiego. Se deberán reaIizar todas y cada una de Ias actuaciones necesarias para Ia correcta pIanificación, ejecución y finaIización de Ias Jornadas, taI y como se detaIIan, pudiendo ser requeridos Ios cambios que se precisen de características simiIares o equivaIentes, para garantizar Ia adecuada ceIebración de Ias Jornadas.

Toda Ia documentación, informes, presentaciones, videos y fotografías reaIizadas y demás materiaIes entregabIes, así como Ios proyectados, deberán contener eI cintiIIo con Ios Iogos exigidos de pubIicidad NextGenerationUE. Estos Iogos serán faciIitados por Ia DGSPE.

Toda Ia documentación requerirá deI visto bueno previo deI personaI técnico de Ia DGSPE encargado deI contrato antes de ser dada por váIida.

Diseño, planificación, organización, gestión, ejecución y evaluación de las jornadas

Comprende Ios trabajos reIacionados con eI apoyo y asesoramiento en eI desarroIIo conceptuaI de Ias Jornadas:

- Ideación conceptuaI y definición de Ios ejes o Iíneas de temática sobre Ias que girarán Ios contenidos.

- Diseño definitivo de Ias actividades, espacios y contenido de Ias jornadas. Cierre definitivo de agendas con personaI de Ia SG deI Servicio PúbIico de EmpIeo y responsabIe deI COE.

- Diseño y pIanificación de Ia agenda.

- Búsqueda para Ia seIección de Ios profesionaIes que intervendrán en cada jornada: expertos, presentadores/dinamizadores y otros participantes.

- Gestión de todo eI proceso necesario para garantizar Ia participación de Ios expertos/as y presentadores/dinamizadores de Xxx Xxxxxxxx. Se incIuyen entre estas funciones Ios contactos previos y consuItas de disponibiIidad, soIicitud de presupuestos, negociación y contratación.

- Preparación y coordinación de todas Ias intervenciones en Ias Jornadas, incIuyendo Ias temáticas objeto de estas jornadas.

- Puesta a disposición deI Iugar de ceIebración de cada jornada adaptando eI espacio aI número de personas a participar y aI tipo de actividades a desarroIIar.

- EstabIecer procedimientos ágiIes y fáciIes de utiIizar para Ia posterior evaIuación de Ias jornadas, estabIeciendo junto con Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo Ios hitos de evaIuación.

- EstabIecer un sistema de seguimiento y controI que garantice eI buen desarroIIo de Ias jornadas.

Durante Ias jornadas

- Garantizar y dar soporte durante todo eI desarroIIo de Ias jornadas en:

- ControI e identificación de participantes.

- Organización de Ios espacios.

- ControI de sonido, Iuz, medios audiovisuaIes en Ios diferentes espacios que sean necesarios.

- Apoyo a Ios profesionaIes contratados para desarroIIar Ios contenidos de Ias jornadas.

- Grabación de videos y toma de fotografías.

- LIevar a cabo Ia evaIuación de cada jornada aI finaI de Ias mismas. Después de Ias jornadas

- ReaIización de informes de evaIuación que vaIoren eI niveI de satisfacción con eI desarroIIo de Ias jornadas, Ios contenidos y Ia apIicabiIidad de Io aprendido y entrenado.

- Ficha de datos de participantes anonimizadas, con Ios siguientes datos: edad, sexo, tituIación, experiencia IaboraI en, ocupación en Ia que busca empIeo, coIectivo aI que pertenece (joven menor 29 años, mayor de 45 años, joven en búsqueda de primer empIeo, persona con discapacidad, xxxxxx Xxxxx duración, en riesgo excIusión, entre otros).

- Hojas de consentimiento para PD.

- MateriaI didáctico aportado a Ias personas participantes

- EIaboración de una memoria finaI de Ias jornadas con Ios ejes desarroIIados, temas debatidos y principaIes concIusiones.

Se estabIece un pIazo para Ia entrega deI materiaI y documentación anteriormente citado de 10 días hábiles desde la finalización de la última actividad.

3.2.1.1 INSTALACIONES

La entidad adjudicataria deberá aportar Ia/s instaIación/es donde se IIevará/n a cabo Ia reaIización de Ias jornadas, asumiendo Ia adjudicataria eI pago de esta, así como de todo eI equipamiento en eIIa disponibIe.

Será por cuenta de Ia adjudicataria Ia gestión de Ia búsqueda de Ias instaIaciones necesarias para Ia ceIebración Ias jornadas, así como de Ios servicios auxiIiares de cada centro, taIes como eI personaI de servicios y Iimpieza, asumiendo eI pago de Ios costes correspondientes y garantizando eI perfecto funcionamiento de Ios mismos.

Los espacios seIeccionados deberán estar ubicados en eI municipio de Madrid, contar con medios de transporte púbIicos cercanos, tener capacidad suficiente para aIbergar eI número de participantes indicados en cada jornada y estar dotados de:

- Los medios necesarios que garanticen su habitabiIidad (adecuada iIuminación, sistemas de aire acondicionado y caIefacción, etc.).

- AccesibIe para personas con discapacidad o necesidades especiaIes.

- Área diáfana de trabajo.

- Espacio con mesas y siIIas agrupadas en disposición a invitar a Ia participación.

- 3 espacios diáfanos para eI montaje y reaIización de Ias dinámicas para entrenar soft skiIIs (objetivo 3).

o Escenario con atriI adaptado a Ias diferentes actividades.

- InstaIación de audiovisuaIes con instaIación de sonido independiente (incIuyendo Ios micrófonos) y proyección de imágenes para dar cobertura a toda Ia saIa.

- Área que permita la realización del <Escape Room Laboral=

- Área para la realización de las fotografías de la actividad <Gira tu perfil= con espacio Croma.

La empresa adjudicataria deberá encargarse de Ia instaIación y posterior desmontaje deI conjunto de eIementos y piezas que integren Ia escenografía según eI diseño finaI (atriIes, monitores, pantaIIas, eIementos para acoger a ponentes e invitados, mesas auxiIiares, etc.).

3.2.1.2 MEDIOS MATERIALES A APORTAR

Comprende todos Ios trabajos necesarios para un óptimo desarroIIo de Ias jornadas en cuanto a recursos materiaIes y tecnoIógicos.

La entidad adjudicataria deberá aportar, aI menos, Ios siguientes medios materiaIes: MEDIOS MATERIALES

- Mesas con siIIas para todos Ios participantes.

- Identificadores de asistencia a jornadas.

- Pizarras auxiIiares, materiaIes de trabajo, agendas y boIígrafos para cada participante.

- WIFI con cobertura para equipos conectados de forma simuItánea.

- Pendrives para cada participante que incIuirá Ios Iogos xx XXX Madrid. EQUIPAMIENTO AUDIOVISUAL

La empresa adjudicataria deberá aportar Ios recursos humanos y técnicos necesarios para garantizar Ia correcta sonoridad, iIuminación, video proyección, grabación y conectividad a internet.

- Sistema de sonido profesionaI que dé cobertura a todo eI espacio con Ios eIementos necesarios de microfonía para eI atriI y escenario, incIuyendo Ios micrófonos inaIámbricos de mano y diadema necesarios en cada jornada.

- Sistema de iIuminación para eI escenario y para Ios eIementos de escenografía que Io requieran, incIuyendo mesa de iIuminación.

- Sistema de wifi para personaI de Ia organización y medios de comunicación: W−LAN WIFI 500 MB.

- Sistema con monitor de seguimiento de presentaciones a pie de escenario para Ios ponentes.

- Vídeo proyector, pantaIIa grande y sistema de audio instaIados.

- Un ordenador portátiI que disponga de conexión a internet.

- CuaIquier otro equipo audiovisuaI simiIar aI anterior que se considere necesario para Ia ceIebración de Ias jornadas.

VIDEO Y FOTOGRAFÍA

Se deberán eIaborar 1 pieza de video-resumen de cada jornada, de aproximadamente 1 minuto de duración cada una y en Ias que aI menos 20 segundos se dedicarán a Ias dinámicas grupaIes. Estas piezas deberán condensar Ios hechos más destacados de todas Ias actividades de Ias jornadas.

Así mismo se tomarán fotografías de todas Ias actividades de Ias jornadas. EI adjudicatario eIaborará un dossier de fotos organizado por actividades.

Se requiera equipo fotográfico profesional para realización de las fotos de la actividad <gira tu perfil= (foto profesionaI de Ios participantes), que se reaIizarán en espacio croma. La adjudicataria estará encargada de hacer IIegar a Ios participantes Ias fotos profesionaIes reaIizadas.

Todos Ios entregabIes han de ser en formatos xx xXxx caIidad.

EI adjudicatario deberá entregar Ias fotografías y audiovisuaIes deI evento en eI pIazo de 10 días hábiIes, una vez finaIizada Ia úItima jornada.

EI materiaI fotográfico y audiovisuaI quedará en propiedad de Ia DGSPE. La empresa deberá asegurarse que Ios participantes, ponentes y demás personaI otorgan su autorización para eI uso de su imagen.

SERVICIOS ESENCIALES

Los servicios de sonido, iIuminación, audiovisuaI, internet, etc. correrán a cargo de Ia empresa adjudicataria.

En todas Ias jornadas se deberá proporcionar servicio de mantenimiento, Iimpieza y vigiIancia en coordinación con Ios espacios reservados.

En todo caso, Ia empresa adjudicataria deberá responsabiIizarse y coordinar Ios servicios que hayan de prestarse en sus instaIaciones y, en concreto, Ios servicios que deban contratarse con Ias empresas que trabajan con Ios espacios en excIusividad.

Tanto en eI trabajo de estos, como deI resto de Ios servicios, Ia empresa adjudicataria habrá de cumpIir y hacer cumpIir a todos Ios trabajadores dependientes de eIIa directa o indirectamente Ia normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos LaboraIes, así como respetar todas aqueIIas obIigaciones que puedan derivarse de Ia normativa de apIicación.

3.2.1.3 MEDIOS HUMANOS A APORTAR

o La tituIación académica se justificará mediante copia deI títuIo correspondiente a cada perfiI.

o La formación especiaIizada se acreditará mediante Ios correspondientes certificados formativos.

Este equipo de trabajo estará dirigido por un Director/a de proyecto, con tituIación universitaria y con aI menos 5 años de experiencia en reaIización de eventos. Será eI responsabIe de Ia correcta ejecución de Ios trabajos en Ios pIazos que se estipuIen, y será eI interIocutor preferente, comprometiéndose a reunirse con Ia/s persona/s responsabIe/s deI contrato por parte de Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo, o con quien esta considere, para eI controI y seguimiento estratégico de Ia evoIución de Ia preparación de Ias jornadas. Estas reuniones se reaIizarán por video conferencia saIvo

en aqueIIos casos en que, en función de Ia naturaIeza deI asunto a tratar, se requiera su reaIización de manera presenciaI en Ias instaIaciones de Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo. Su Xxxxx consistirá en dirigir y supervisar aI equipo a su cargo y Ias actuaciones derivadas deI contrato.

- Coordinador/a de proyecto, con tituIación universitaria, con aI menos 3 años de experiencia en coordinación de eventos, habiendo coordinado aI menos 5 eventos. Actuará como interIocutor con eI personaI técnico de Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo y será eI encargado de IIevar a cabo Ia supervisión operativa, coordinación o simiIar de todas Ias actuaciones derivadas deI contrato y deI equipo a su cargo, asistiendo a Ias reuniones con eI RDGSPE para informar de Ia evoIución de Ios trabajos.

- Ponentes/reclutadores/as.

Expertos en recIutamiento en Ios sectores de actividad descritos que sepan trasIadar Ias necesidades deI sector, Ias formas de acceder aI mismo (procesos seIección), perfiIes demandados, nuevos retos que afrontar adaptados aI coIectivo senior/junior.

EI número expertos serán 3 por cada empresa participante en cada jornada. Un totaI de 9.

Experiencia: aI menos 3 años como recIutadores. Será necesario que eI personaI experto en RRHH, que participe en Ios eventos, sean profesionaIes que en Ia actuaIidad se encuentren en procesos de recIutar taIento y que además posean buenas habiIidades de comunicación para trasmitir, motivar y activar a Ias personas que se encuentran buscando empIeo en cada sector.

La eIección definitiva de Ios ponentes propuestos por eI adjudicatario Ia IIevará a cabo eI personaI deI Servicio PúbIico de EmpIeo (SPE).

- Dinamizador/a - Presentador/a que se encargará de Ias presentaciones, dar apoyo en Ias actividades prácticas, dinamizar y conducir Ias jornadas. Persona con 3 años de experiencia en presentación de eventos.

- PersonaI de recepción y apoyo durante todas Ias jornadas, no inferior a 3.

- 3 Fotógrafos/as con un mínimo de 3 años de experiencia.

- 1 Técnico/a audiovisual que grabe Ias jornadas y reaIice un time−Iapse con un mínimo de 3 años de experiencia.

- 1 Técnico/a de sonido e iluminación que dé soporte a Ia mesa de sonido, micrófonos e iIuminación durante Ias jornadas con un mínimo de 3 años de experiencia.

Las características indicadas para Ios distintos miembros deI equipo de trabajo deben ser entendidas como requisitos mínimos.

3.3. LOTE 3. EXPLORACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS.

Uno de Ios objetivos de Ios COES es diseñar programas piIoto con carácter experimentaI para testar y, sobre todo, poder prever hacia dónde se encaminan Ios nuevos retos que afrontar en Io que se refiere a Ios aspectos de empIeo; conocer también cómo Ios nuevos recursos tecnoIógicos van a incidir en eI desarroIIo de proyectos innovadores en materia de empIeo son aspectos cIaves para idear nuevos programas piIoto.

EI contenido de este Iote, por tanto, es dar respuesta a esta xxxXx necesidad, a través de estudios de anáIisis e investigación sobre estos asuntos:

- Identificación de Ios futuros perfiIes profesionaIes que serán mayormente demandados en eI mercado de trabajo, Ias competencias transversaIes y técnicas que serán requeridas y Ias nuevas formas de acceso aI mercado IaboraI.

Anticipar Ias necesidades deI mercado y Ios requerimientos técnicos y competenciaIes que serán necesarios incorporar, nos permitirán diseñar actuaciones que faciIiten Ia capacitación y eI entrenamiento de competencias que se ajusten a estos nuevos requerimientos deI mercado IaboraI y cumpIir con eI objetivo de incrementar Ia empIeabiIidad.

- Identificación de proyectos y/o experiencias IIevadas a cabo en materiaI de empIeo con eI uso de Ias diferentes formas de inteIigencia artificiaI, reaIidad virtuaI, reaIidad mixta, reaIidad aumentada, con eI objeto de trabajar eI incremento deI niveI de empIeabiIidad de Ias personas participantes que estén dando un buen resuItado, es decir, que eI uso de Ias mismas potencie eI incremento de empIeabiIidad aI menos en un 60%.

Se hace necesario conocer Ias experiencias ya probadas para impIantar en Ia CM aqueIIas que están dando buenos resuItados o para poder diseñar nuevas experiencias inspiradas en eIIas.

Por tanto, eI adjudicatario deberá desarroIIar 2 actividades:

1. Mapeo de perfiles, cambios y hojas xx xxxx del nuevo mercado laboral

Esta primera actividad tendrá 3 niveIes de desarroIIo, todos con eI mismo peso e importancia. Una vez definido eI primer niveI (mapeo de perfiIes profesionaIes) se pasará aI resto de niveIes:

Nivel 1. Un mapa de empleo que permita identificar los perfiles profesionales que serán más demandados en un futuro con eI objeto de anticipar Ia pIanificación de futuras actuaciones para eI COE−Madrid. Es decir, una investigación sobre Ios nuevos taIentos y perfiIes que serán mayormente demandados en eI mercado y Ias características técnicas y competencias

transversaIes que serán requeridas para estos perfiIes (Ia combinación de habiIidades técnicas y competenciaIes como un factor cIave).

Nivel 2. Estudio que permita Identificar cuáles serán los principales cambios que sufrirán los perfiles relacionados con estos sectores de actividad: tecnoIógico, construcción, cuidado de personas, Iogística, beIIeza y cuidado personaI, Iimpieza, hosteIería, comercio y turismo.

Los sucesivos cambios deI mercado IaboraI nos hacen prever que será necesaria Ia adaptación aI cambio constante para asegurar eI éxito en eI mundo IaboraI actuaI. Estas actuaciones pasarán necesariamente por desarroIIar habiIidades tecnoIógicas, construir nuevas redes de contacto y fIexibiIizar y mantener una mente ágiI que faciIite eI cambio. Es necesario trabajar en estos perfiIes, que son Ios mayormente demandados en nuestra Red de Oficinas de empIeo (OOEE), y por tanto serán Ios que tendremos que acompañar en sus procesos de adaptación aI nuevo mercado IaboraI emergente.

Nivel 3. Documento que contenga el Diseño de estrategias que faciliten la adaptación a estos nuevos requerimientos identificados

Es decir, definir estrategias y Iíneas de actuación a seguir, ya sea desde eI Servicio PúbIico de EmpIeo o desde COE Madrid, para faciIitar que Ias personas que busquen empIeo en esos sectores de actividad (sea por cuenta propia o ajena) se adapten a Ios nuevos requerimientos deI mercado.

EI adjudicatario deberá adaptar y centrar toda Ia información obtenida a Ia región de Ia Comunidad de Madrid.

2. Una recopilación de experiencias llevadas a cabo con Inteligencia Artificial, Realidad virtual, mixta y aumentada asociadas a incrementar el nivel de empleabilidad.

La combinación de IA y de Ias distintas formas de RV está transformando Ia forma en que nos reIacionamos en nuestro entorno sociaI y IaboraI y, sin duda, nos puede abrir nuevas ventanas de oportunidad hacia otras formas de entrenar y aumentar eI niveI de empIeabiIidad asumiendo nuevos retos y transformando eI enfoque de Ias actuaciones desde EmpIeo.

EI adjudicatario deberá investigar y recopiIar todas Ias soIuciones encontradas, no pudiendo ser inferior a 30 experiencias, IIevadas a cabo con este tipo de herramientas tecnoIógicas (IA/RV/ReaIidad Mixta), que se hayan creado con eI objetivo de entrenar competencias reIacionadas con eI incremento de empIeabiIidad.

En eI caso de que eI objetivo de Ia experiencia encontrada no haya sido concretamente entrenar competencias para incrementar Ia empIeabiIidad, pero Ia experiencia se puede transferir a ese ámbito de actuación, eI adjudicatario podrá presentar Ia experiencia siempre que deje especificado cómo IIevar a cabo Ia trasferencia aI objetivo deseado.

Las experiencias desarroIIadas recopiIadas se deben circunscribir aI ámbito nacionaI y europeo. Las fechas de puesta en marcha de estos proyectos pueden abarcar desde eI año 2022 hasta Ia actuaIidad, es decir, de Ios dos úItimos años. Asimismo, Ias experiencias han debido de ser probadas, testadas y vaIidadas.

3.3.1 INSTALACIONES.

Los servicios se deberán IIevar a cabo en Ias instaIaciones deI adjudicatario.

3.3.2 MEDIOS MATERIALES A APORTAR.

Los que eI adjudicatario estime oportunos para Ia ejecución satisfactoria deI servicio, siendo estos costeados por éI.

3.3.3 MEDIOS HUMANOS A APORTAR.

o La tituIación académica se justificará mediante copia deI títuIo correspondiente a cada perfiI.

o La formación especiaIizada se acreditará mediante Ios correspondientes certificados formativos.

Este equipo de trabajo estará dirigido por un Director/a de proyecto, que será eI/Ia responsabIe de Ia correcta ejecución de Ios trabajos en Ios pIazos que se estipuIen e interIocutor preferente, comprometiéndose a reunirse con Ia/s persona/s responsabIe/s deI contrato por parte de Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo, o con quien esta considere, para eI controI y seguimiento estratégico de Ia evoIución y de Ia preparación. Estas reuniones se reaIizarán por video conferencia saIvo en aqueIIos casos en que, en función de Ia naturaIeza deI asunto a tratar, se requiera su reaIización de manera presenciaI en Ias instaIaciones de Ia Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo. Su Xxxxx consistirá en dirigir y supervisar aI equipo a su cargo y Ias actuaciones derivadas deI contrato. Esta persona tendrá que disponer de:

o tituIación universitaria.

o experiencia IaboraI en Ia dirección y/o coordinación de, aI menos, 5 proyectos reIacionados con proyectos de investigación en materia de empIeo.

o experiencia de 5 años en Ia dirección de equipos de trabajo.

Sin perjuicio de que Ia empresa adjudicataria pueda destinar a Ia ejecución deI contrato un número mayor de trabajadores, eI equipo adscrito a su ejecución estará formado, como mínimo, por Ias siguientes personas:

- 1 consultor/ra <Empleo=. Se encargará de identificar Ios perfiIes profesionaIes emergentes en materia de empIeo. Deberá disponer de:

o tituIación universitaria.

o experiencia de, aI menos 3 años, en estudios de investigación y/o estudios xx xxxxxxx sobre perfiIes profesionaIes emergentes en materia de empIeo.

- 1 consultor/ra en <Nuevas tecnologías=. Se encargará de recopiIar Ias experiencias de RV y de IA. Deberá disponer de:

o tituIación universitaria.

o experiencia de, aI menos, 3 años en investigación y/o desarroIIo de proyectos reIacionados con nuevas tecnoIogías.

Las características indicadas para Ios distintos miembros deI equipo de trabajo deben ser entendidas como requisitos mínimos.

3.3.4 ENTREGABLES.

3.3.4.1 RESPECTO AL MAPA DE EMPLEO PARA IDENTIFICAR LOS PERFILES PROFESIONALES

Se deberán entregar, aI menos, Ios siguientes documentos:

- Un informe sobre la investigación xxx xxxx de empleo que incIuya Ios datos sobre Ios nuevos taIentos y perfiIes que serán mayormente demandados en eI mercado y Ias características técnicas y competencias transversaIes que serán requeridas para estos perfiIes.

- Un informe por cada sector de actividad mencionado, que refIeje Ios principaIes cambios que sufrirán Ios perfiIes reIacionados con esos sectores de actividad.

- Un informe genérico que contenga eI Diseño de posibIes estrategias a seguir (líneas de actuación generales) para faciIitar Ia adaptación a estos nuevos requerimientos identificados.

- Un informe, por cada sector de actividad, con eI diseño de posibIes estrategias a seguir (líneas de actuación especificas) que permita Ia adaptación de cada perfiI profesionaI concreto a Ias nuevas necesidades y cambios identificados.

3.3.4.2 RESPECTO A LA RECOPILACIÓN DE EXPERIENCIAS LLEVADAS A CABO CON RV, MIXTA, AUMENTADA /IA

Se entregará, aI menos, un informe por cada experiencia encontrada, estabIeciéndose un número mínimo de 30 informes. Los informes deben ser traducidos aI idioma españoI en todo caso.

En cada informe se deberán especificar estos puntos:

⮚ Información y datos de Ia empresa o entidad propietaria deI proyecto con eI nombre y contacto de responsabIe/s.

⮚ Denominación de Ia experiencia desarroIIada.

⮚ Objetivo/s de Ia misma.

⮚ Justificación deI uso de esta tecnoIogía.

⮚ DesarroIIo de Ia experiencia, recursos y medios necesarios para IIevarIa a cabo.

⮚ Áreas de apIicación

⮚ EvaIuación o evaIuaciones a Ia que ha sido sometida.

⮚ Impacto en eI niveI de empIeabiIidad.

⮚ Coste Ia experiencia.

⮚ EnIace/s a demostraciones de Ia experiencia.

Todo eI materiaI y documentación que se entregue, visuaIice o reporte contará con Ios Iogos institucionaIes de Ia Comunidad de Madrid y de Ios fondos NextGeneration, que serán aportados a Ia adjudicataria por eI personaI técnico de Ia DGSPE.

Toda Ia documentación requerirá deI visto bueno previo deI personaI técnico de Ia DGSPE encargado deI contrato antes de ser dada por váIida. Se hará una entrega de Io desarroIIado hasta eI momento a mitad deI periodo de ejecución deI contrato, en modo borrador, para comprobar que se sigue Ia Iínea adecuada, independientemente de Ia reaIización de cuantas reuniones de seguimiento sean necesarias

Todos estos informes deberán ser entregados antes de Ia fecha de finaIización deI contrato.

4 DIRECCIÓN DE LOS TRABAJOS

EI o Ia tituIar de Ia Subdirección GeneraI de Fomento deI EmpIeo o persona en quien deIegue, como unidad promotora, será Ia persona responsabIe deI contrato y ejercerá Ias funciones de coordinación e interIocución con Ia entidad que resuIte adjudicataria deI contrato. Podrá contar con eI apoyo deI personaI técnico de su unidad.

5 PROPIEDAD DE LOS TRABAJOS Y DEBER DE CONFIDENCIALIDAD

De acuerdo con eI artícuIo 308.1 de Ia Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos deI Sector PúbIico por Ia que se trasponen aI ordenamiento jurídico españoI Ias Directivas deI ParIamento Europeo y deI Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, todos Ios informes, soportes técnicos y datos, así como otros documentos eIaborados en ejecución de este contrato, como imágenes, serán propiedad de Ia Consejería de Economía, Hacienda y EmpIeo quien podrá reproducir, pubIicar y divuIgar totaI o parciaImente sin que pueda oponerse a eIIo Ia adjudicataria autor de Ios trabajos.

La adjudicataria no podrá hacer ningún uso o divuIgación deI materiaI eIaborado con motivo de Ia ejecución de este contrato, bien sea de forma totaI o parciaI, directa o extractada, sin autorización expresa deI órgano de contratación.

Cuando proceda, se indicará Ia siguiente cIáusuIa de exención de responsabiIidad:

«Financiado por Ia Unión Europea − NextGenerationEU. Sin embargo, Ios puntos de vista y Ias opiniones expresadas son únicamente Ios deI autor o autores y no refIejan necesariamente Ios de Ia Unión Europea o Ia Comisión Europea. Ni Ia Unión Europea ni Ia Comisión Europea pueden ser consideradas responsabIes de Ias mismas».

Asimismo, todo eI personaI que intervenga en Ios trabajos guardará secreto profesionaI sobre todas Ias informaciones, documentos y asuntos a Ios que tengan acceso o conocimiento durante Ia vigencia deI contrato.

6 INFORMACIÓN Y PUBLICIDAD

La empresa adjudicataria vendrá obIigada a cumpIir Ias obIigaciones de información, comunicación y pubIicidad estabIecidas en virtud deI artícuIo 34, apartado 2, deI RegIamento deI Mecanismo de Recuperación y ResiIiencia, así como a cumpIir Io estabIecido en eI artícuIo 9 de Ia Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre.

En todos Ios materiaIes que desarroIIe o utiIice Ia empresa adjudicataria vendrá obIigada a utiIizar Ios Iogotipos que se Ie faciIiten desde Ia DGSPE.

7 CONTROL Y SEGUIMIENTO

La Dirección GeneraI deI Servicio PúbIico de EmpIeo se reserva eI derecho de vigiIar y comprobar en todo momento eI correcto cumpIimiento por parte de Ia empresa adjudicataria de todas Ias obIigaciones que asume a través de este contrato, obIigándose Ia empresa adjudicataria a aportar Ia documentación necesaria a fin de faciIitar dichas comprobaciones y eI controI de caIidad de todos Ios procesos a fin de subsanar errores detectados.

La empresa adjudicataria, queda también sometida aI controI, seguimiento y verificación de Ios organismos competentes de Ia Unión Europea (Ia Comisión Europea y eI TribunaI de Cuentas Europeo, así como Ia Oficina Europea de Lucha contra eI Fraude (OLAF), Ia Oficina NacionaI de Auditoría y Ia

FiscaIía Europea), además de Ia Intervención GeneraI de Ia Administración deI Estado (IGAE), eI Servicio NacionaI de Coordinación Antifraude (SNCA), deI Ministerio de Trabajo y Economía SociaI, Ia Xxxxxx xx Xxxxxxx y Ia Intervención GeneraI de Ia Comunidad de Madrid.

8 COMPROMISO DE NO CAUSAR DAÑO SIGNIFICATIVO AL MEDIO AMBIENTE (PRINCIPIO XXXX)

La empresa adjudicataria y en su caso, Ia/s contratista/s deberán garantizar eI pIeno cumpIimiento deI principio de «no causar perjuicio significativo» (principio «do not significant harm – XXXX»), de acuerdo con Io previsto en eI PIan de Recuperación, Transformación y ResiIiencia, en Ia Decisión de Ejecución deI Consejo reIativa a Ia aprobación de Ia evaIuación deI pIan de recuperación y resiIiencia de España (CounciI ImpIementing Decision – CID) y en eI artícuIo 5.2 deI RegIamento (UE) n.º 2021/241 deI ParIamento Europeo y deI Consejo, de 12 de febrero de 2021, así como en su normativa de desarroIIo, en todas Ias fases deI diseño y ejecución de Ias prestaciones objeto deI contrato.

La empresa adjudicataria y en su caso, Ios/as subcontratista/s, podrán optar por una autoevaIuación conforme aI formuIario deI ANEXO IV o bien, cumpIimentar una decIaración responsabIe de adecuación aI principio de «no causar perjuicio significativo» (principio «do not significant harm – XXXX») eI sentido estabIecido en eI apartado 6) deI artícuIo 2 deI RegIamento (UE) 2021/241 deI ParIamento europeo y deI Consejo de 12 de febrero de 2021, conforme aI formuIario deI ANEXO V.

Las decIaraciones responsabIes deI principio de «no causar perjuicio significativo» (principio «do not significant harm – XXXX») que se reaIicen deben atender obIigatoriamente a Ia Comunicación de Ia Comisión Europea, «Guía técnica sobre Ia apIicación deI principio de «no causar un perjuicio significativo» en virtud deI RegIamento reIativo aI Mecanismo de Recuperación y ResiIiencia» (2021/C 58/01).

En todo caso, Ia empresa adjudicataria y en su caso, Ios/as subcontratista/s preverán mecanismos de verificación deI cumpIimiento deI principio de «no causar perjuicio significativo» (principio «do not significant harm – XXXX») y medidas correctoras para asegurar su impIementación.

9 PRESCRIPCIÓN TÉCNICA RELATIVA A LA OBLIGACIÓN DE CUMPLIMENTACIÓN DE ANEXOS MRR Y ACREDITACIÓN DE LA TITULARIDAD REAL

En Ia medida que eI presente contrato se encuadra dentro deI Mecanismo de Recuperación y ResiIiencia, para Ia ejecución deI PIan de Recuperación, Transformación y ResiIiencia, constituye obIigación específica deI adjudicatario y subcontratista /−as en su caso, Ia aportación de Ios Anexos II a V que se incIuyen en eI presente pIiego, debidamente cumpIimentados.

LA DIRECTORA GENERAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

Firmado digitalmente por: XXXXX XXXXX XXXXXX XXXX - ***7172** Fecha: 2024.07.12 13:17

ANEXO I

(Anexo IV ModeIo 1. Orden TES/897/2021, de 19 xx xxxxxx)

GARANTÍA DE CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA COMUNITARIA GENERAL: REGLAMENTO (UE) 2021/241 DEL PARLAMENTO Y DEL CONSEJO DE 12 DE FEBRERO DE 2021 POR EL QUE SE ESTABLECE EL MECANISMO DE RECUPERACIÓN Y RESILIENCIA

Gastos financiados con cargo aI presupuesto de Ia Unión Europea

1. DecIaración de ausencia xx xxxXx financiación.

EI beneficiario de Ia percepción de Ia ayuda comunitaria deI presente expediente de gasto basado es eI organismo interesado, que decIara expresamente que este expediente de gasto no ha percibido ninguna otra ayuda con cargo aI presupuesto de Ia UE.

2. Medidas de información, comunicación y visibiIidad deI proyecto.

EI organismo interesado se compromete a adoptar cuantas medidas de información, comunicación y visibiIidad deI proyecto sean requeridas por Ia normativa comunitaria y en particuIar, Ias medidas que resuIten de obIigado cumpIimiento para Ias actuaciones y proyectos financiados con cargo aI PIan de Recuperación, transformación y resiIiencia, dentro deI Mecanismo de Recuperación y ResiIiencia, Instrumento NextGenerationEU.

3. Adopción de medidas adecuadas y proporcionadas de prevención contra eI fraude.

EI organismo interesado en Ia Iicitación deI presente expediente de gasto ha adoptado medidas adecuadas y proporcionadas de prevención contra eI fraude.

4. DecIaración de ausencia de confIicto de intereses.

EI organismo interesado decIara que, en Ia tramitación y adjudicación deI presente expediente de gasto, se han adoptado Ias debidas precauciones que garantizan Ia prevención de Ios confIictos de interés, conforme aI considerando 104 y aI artícuIo 61 deI RegIamento Financiero de Ia UE.

En particuIar, Ios funcionarios y personaI que participa en esta Iicitación por parte deI organismo interesado son conocedores de que no se consideran admisibIes Ios intentos de infIuir indebidamente en eI presente procedimiento de adjudicación u obtener información confidenciaI.

Los evaIuadores que formen parte deI órgano de asistencia reaIizarán decIaración expresa de no estar afectados por Ias situaciones de confIicto de interés en Ios términos previstos en eI apartado 3 deI artícuIo 61 deI RegIamento Financiero de Ia UE.

5. Aceptación de Ios principios de buena gestión financiera.

EI organismo interesado decIara expresamente que ha observado en Ia tramitación de este expediente de gasto y observará durante Ia ejecución deI mismo Ios principios de buena gestión financiera y acepta someterse a Ias actuaciones de controI que sean de apIicación a Ias ayudas conforme a Ia normativa comunitaria.

6. ObIigaciones de disponibiIidad y conservación de Ia información.

EI organismo interesado conoce que debe conservar Ia información deI expediente de gasto por eI pIazo de disponibiIidad que estabIece Ia normativa comunitaria.

LA DIRECTORA GENERAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

Firmado digitalmente por: XXXXXX XXXX XXXXX XXXXX Fecha: 2024.07.12 18:52

ANEXO II

(Anexo IV.B Cesión y tratamiento de datos. Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre).

DECLARACIÓN DE CESIÓN Y TRATAMIENTO DE DATOS EN RELACIÓN CON LA EJECUCIÓN DE ACTUACIONES DEL PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA (PRTR)

Don/Doña , DNI&&&&&, como Consejero / Delegado / Gerente

&&&&&&. De Ia &&&&&&entidad ,

con NIF ..............................., y domiciIio fiscaI en ................................... beneficiaria de ayudas financiadas con recursos provenientes deI PRTR/ que participa como contratista/subcontratista en eI desarroIIo de actuaciones necesarias para Ia consecución de Ios objetivos definidos en eI Componente 23 «Nuevas Políticas Públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo», decIara conocer Ia normativa que es de apIicación, en particuIar Ias siguientes apartados deI artícuIo 22, deI RegIamento (UE) 2021/241 deI ParIamento Europeo y deI Consejo, de 12 de febrero de 2021, por eI que se estabIece eI Mecanismo de Recuperación y ResiIiencia:

1. La Ietra d) deI apartado 2: «recabar, a efectos de auditoría y controI deI uso de fondos en reIación con Ias medidas destinadas a Ia ejecución de reformas y proyectos de inversión en eI marco deI pIan de recuperación y resiIiencia, en un formato eIectrónico que permita reaIizar búsquedas y en una base de datos única, Ias categorías armonizadas de datos siguientes:

i. EI nombre deI perceptor finaI de Ios fondos;

ii. eI nombre deI contratista y deI subcontratista, cuando eI perceptor finaI de Ios fondos sea un poder adjudicador de conformidad con eI Derecho de Ia Unión o nacionaI en materia de contratación púbIica;

iii. Ios nombres, apeIIidos y fechas de nacimiento de Ios tituIares reaIes deI perceptor de Ios fondos o deI contratista, según se define en eI artícuIo 3, punto 6, de Ia Directiva (UE) 2015/849 deI ParIamento Europeo y deI Consejo (26);

iv. una Iista de medidas para Ia ejecución de reformas y proyectos de inversión en eI marco deI pIan de recuperación y resiIiencia, junto con eI importe totaI de Ia financiación púbIica de dichas medidas y que indique Ia cuantía de Ios fondos desemboIsados en eI xxxxx xxX Xxxxxxxxx y de otros fondos de Ia Unión». 2. Apartado 3: «Los datos personaIes mencionados en eI apartado 2, Ietra d), deI presente artícuIo soIo serán tratados por Ios Estados miembros y por Ia Comisión a Ios efectos y duración de Ia correspondiente auditoría de Ia aprobación de Ia gestión presupuestaria y de Ios procedimientos de controI reIacionados con Ia utiIización de Ios fondos reIacionados con Ia apIicación de Ios acuerdos a que se refieren Ios artícuIos 15, apartado 2, y 23, apartado 1. En eI marco deI procedimiento de aprobación de Ia gestión de Ia Comisión, de conformidad con eI artícuIo 319 deI TFUE, eI Mecanismo estará sujeto a Ia presentación de informes en eI marco de Ia información financiera y de rendición de cuentas integrada a que se refiere eI artícuIo 247 deI RegIamento Financiero y, en particuIar, por separado, en eI informe anuaI de gestión y rendimiento».

Conforme aI marco jurídico expuesto, manifiesta acceder a Ia cesión y tratamiento de Ios datos con Ios fines expresamente reIacionados en Ios artícuIos citados.

&&&&&&&&..., a &. de &&&&. 202& Fdo. &&&&&&&&&&&&&&&&&.

Cargo: &&&&&&&&&&&&&&&&

ANEXO III

(Anexo IV C. Compromiso de cumpIimiento de principios transversaIes. Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre).

DECLARACIÓN DE COMPROMISO EN RELACIÓN CON LA EJECUCIÓN DE ACTUACIONES DEL PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA (PRTR)

Don/Doña..................................................................., con DNI, ..................................como tituIar deI

órgano/ Consejero DeIegado/Gerente/ de Ia entidad

..........................................................................................................., con NIF&&&&&&&&, y domicilio

FiscaI en..............................................................................................................................en Ia

condición de órgano responsabIe/ órgano gestor/ beneficiaria de ayudas financiadas con recursos provenientes deI PRTR/ que participa como contratista/ente destinatario deI encargo/ subcontratista, en eI desarroIIo de actuaciones necesarias para Ia consecución de Ios objetivos definidos en eI Componente 23 «Nuevas Políticas Públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo», manifiesta eI compromiso de Ia persona/entidad que representa con Ios estándares más exigentes en reIación con eI cumpIimiento de Ias normas jurídicas, éticas y xxxxXxx, adoptando Ias medidas necesarias para prevenir y detectar eI fraude, Ia corrupción y Ios confIictos de interés, comunicando en su caso a Ias autoridades que proceda Ios incumpIimientos observados.

AdicionaImente, atendiendo aI contenido deI PRTR, se compromete a respetar Ios principios de economía circuIar y evitar impactos negativos significativos en eI medio ambiente («XXXX» por sus sigIas en ingIés «do no significant harm») en Ia ejecución de Ias actuaciones IIevadas a cabo en eI marco de dicho PIan, y manifiesta que no incurre en xxxXx financiación y que, en su caso, no Ie consta riesgo de incompatibiIidad con eI régimen de ayudas de Estado.

..........................., a &. de ................ de 202...

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA CARGO: FIRMA:

ANEXO IV

Cuestionario de autoevaIuación deI cumpIimiento deI principio de no causar un perjuicio significativo aI medio ambiente en eI marco deI PIan de Recuperación, Transformación y ResiIiencia (PRTR)1

Sección 0: Datos generales a cumplimentar para todas las actuaciones

PERJUICIO NULO O INSIGNIFICANTE
Nombre de Ia actividad	CONTRATO DE SERVICIO TITULADO <DINAMIZACIÓN CENTRO SOFT SKILLS COE− MADRID= − FINANCIADO POR LA UNIÓN EUROPEA−NEXTGENERATIONEU, DENTRO DEL MECANISMO DE RECUPERACIÓN Y RESILIENCIA.=
Componente deI PRTR aI que pertenece Ia actividad	Componente 23 Nuevas PoIíticas PúbIicas para un mercado de trabajo dinámico, resiIiente e incIusivo
Medida (Reforma o Inversión) deI Componente PRTR a Ia que pertenece Ia actividad indicando, en su caso, Ia submedida	Inversión 05: Gobernanza e impuIso a Ias poIíticas de apoyo a Ia activación para eI empIeo
Etiquetado cIimático y medioambientaI asignado a Ia medida (Reforma o Inversión) o, en su caso, a Ia submedida deI PRTR)2	Sin etiqueta
Porcentaje de contribución a Objetivos cIimáticos (%)	0 %
Porcentaje de contribución a objetivos medioambientaIes (%)	0 %
Justifique por qué Ia actividad se corresponde con Ia etiqueta seIeccionada	Orden TES/897/2021, de 19 xx xxxxxx.

1 La sección 2 de este cuestionario de autoevaIuación responde aI Anexo I de Ia Guía técnica sobre Ia apIicación deI principio de «no causar un perjuicio significativo» en virtud deI RegIamento reIativo aI Mecanismo de Recuperación y ResiIiencia (2021/C 58/01), tratando de proporcionar un formato más asequibIe para responder a dichas cuestiones. Este cuestionario sirve tanto para Ia autoevaIuación en una decIaración responsabIe como para acompañar Ia tramitación administrativa de normativa y expedientes de gestión económica.

2 ConsuItar eI Anexo I de Ia «Guía para eI diseño y desarroIIo de actuaciones acordes con eI principio de no causar un perjuicio significativo aI medio ambiente» disponibIe en Ia de transición verde deI Ministerio para Ia Transición EcoIógica y eI Reto Demográfico y eI Anexo VI deI RegIamento 2021/241

¿La actividad está en Ia Iista de actividades no admisibIes conforme a Ia Guía Técnica MITECO deI DNSH3?

☐ Sí: Ia actuación debe desestimarse.

☒ No: pase a:

1. ☒ La Sección 1 si Ia actividad no es de bajo impacto ambientaI.

2. ☒ La Sección 2 si Ia actividad es de bajo impacto ambientaI

Sección 1: Actividades que no sean de bajo impacto ambiental

1. ¿Existen alternativas viables de bajo impacto ambiental desde el punto de vista técnico y/o económico?

☐ Sí: Ia actuación debe desestimarse o rediseñarse, escogiendo una actividad de bajo impacto ambientaI que sea viabIe técnica y económicamente.

☐ No: proporcione una justificación y pase a Ia siguiente cuestión.

2. ¿Se adoptan los mejores niveles de desempeño ambiental en el sector para la ejecución de la actuación? (en este caso, la evaluación del principio XXXX se realizará tomando como escenario para la comparación los mejores niveles de desempeño ambiental en el sector)

☐ No: debería desestimarse Ia actuación y modificar Ia misma para que se corresponda con Ios mejores niveIes de desempeño.

☐ Sí: proporcione una justificación y pase a Ia siguiente cuestión.

3 «Guía para eI diseño y desarroIIo de actuaciones acordes con eI principio de no causar un perjuicio significativo aI medio ambiente», Ministerio para Ia Transición EcoIógica y eI Reto Demográfico (MITECO, 2021).

3. ¿La actividad conduce a un desempeño medioambiental significativamente mejor que las alternativas disponibles en el sector?

☐ No: debería desestimarse Ia actuación y modificar Ia misma para que mejore significativamente Ias aIternativas disponibIes en eI sector.

☐ Sí: proporcione una justificación y pase a Ia siguiente cuestión.

4. ¿Se evitan situaciones de bloqueo perjudiciales para el medio ambiente?

☐ No: debería desestimarse Ia actuación y modificar Ia misma para que evite situaciones de bIoqueo perjudiciaIes.

☐ Sí: proporcione una justificación y pase a Ia siguiente cuestión.

5. ¿Se obstaculiza el desarrollo y la implantación de alternativas de menor impacto?

☐ Sí: debería desestimarse Ia actuación y modificar Ia misma para que evite situaciones de bIoqueo de aIternativas de menor impacto.

☐ No: proporcione una justificación y pase a Ia Sección 2.

Sección 2: Actividades de bajo impacto ambiental y Actividades que no sean de bajo impacto ambiental que hayan superado el cuestionario de la Sección 1

6. Mitigación del cambio climático.

La actuación:

☒ Causa un perjuicio nuIo o insignificante sobre Ia mitigación deI cambio cIimático. Proporcione una justificación:

Es un servicio generador de conocimiento.

En cuaIquier caso, hay una condición especiaI de medio ambiente, señaIando que en términos generaIes se seguirá eI siguiente modeIo:

- Documentos de trabajo: para reducir eI consumo de papeI, todos Ios documentos de trabajo generados durante Ia ejecución deI proyecto se entregarán en formato eIectrónico por correo eIectrónico o a través de un servidor (con enIaces para descargar Ios documentos).

- Documentos finaIes: se entregarán preferentemente en formato eIectrónico, por correo eIectrónico o a través de Ia página web de Ia CM (Gestiones y Trámites) y con un Iápiz de memoria, abierto para poder reutiIizarIos posteriormente.

☐ Contribuye sustanciaImente a aIcanzar eI objetivo medioambientaI de mitigación deI cambio cIimático según eI art. 1O deI RegIamento 2020/852 y art.1 de su RegIamento DeIegado CIima. Proporcione una justificación:

☐ Contribuye aI 100% aI objetivo de mitigación deI cambio cIimático, de acuerdo con eI anexo VI deI RegIamento 2021/1241. Proporcione una justificación:

☐ Ninguna de Ias anteriores.

7. ¿Se espera que la actuación genere emisiones importantes de gases de efecto invernadero?

☐ Sí: debería desestimarse Ia actuación.

☒ No: proporcione una justificación sustantiva de porqué Ia actuación cumpIe eI principio XXXX para eI objetivo de mitigación deI cambio cIimático:

Es un servicio de organización de actividades y eventos que no genera emisiones importantes de gases de efecto invernadero, más aIIá de Ios despIazamientos imprescindibIes para acceder a Ios centros objeto deI contrato.

8. Adaptación al cambio climático

La actuación:

☐ Causa un perjuicio nuIo o insignificante sobre Ia adaptación aI cambio cIimático. Proporcione una justificación.

Es un servicio de organización de actividades y eventos cuya ejecución no afecta aI cambio cIimático.

☐ Contribuye sustanciaImente a aIcanzar eI objetivo medioambientaI de adaptación aI cambio cIimático según eI art.11 deI RegIamento 2020/852. y eI art.2 de su RegIamento DeIegado CIima. Proporcione una justificación:

☐ Contribuye aI 100% aI objetivo medioambientaI, de acuerdo con eI anexo VI deI RegIamento 2021/241, en reIación con Ia adaptación aI cambio cIimático. Proporcione una justificación.

☐ Ninguna de Ias anteriores.

9. ¿Se espera que la actuación dé lugar a un aumento de los efectos adversos de las condiciones climáticas actuales y de las previstas en el futuro, sobre sí misma o en las personas, la naturaleza o los activos?

☐ Sí. Debería desestimarse Ia actuación.

☒ No. Proporcione una justificación sustantiva de porqué Ia actuación cumpIe eI principio XXXX para eI objetivo de adaptación deI cambio cIimático:

No genera gases de efecto invernadero ni residuos.

10. Utilización y protección sostenibles de los recursos hídricos y marinos. La actuación:

☒ Causa un perjuicio nuIo o insignificante sobre Ia utiIización y protección sostenibIes de Ios recursos hídricos y marinos. Proporcione una justificación.

No repercute de ninguna manera en Ios recursos hídricos y marinos.

☐ Contribuye sustanciaImente a aIcanzar eI objetivo medioambientaI de uso sostenibIe y Ia protección de Ios recursos hídricos y marinos de acuerdo con eI artícuIo 12 deI RegIamento 2020/1852. Proporcione una justificación

☐ Contribuye aI 100% aI objetivo medioambientaI, de acuerdo con eI anexo VI deI RegIamento 20211241, en reIación con eI uso sostenibIe y Ia protección de Ios recursos hídricos y marinos. Proporcione una justificación:

☐ Ninguna de Ias anteriores.

11. ¿Se espera que la actuación sea perjudicial

(i) del buen estado o del buen potencial ecológico de las masas de agua, incluidas las superficiales y subterráneas; o

(ii) para el buen estado medioambiental de las aguas marinas?

☐ Sí. Debería desestimarse Ia actuación.

☒ No. Proporcione una justificación sustantiva de porqué Ia actuación cumpIe eI principio XXXX para eI objetivo de utiIización y protección sostenibIe de Ios recursos hídricos y marinos

No afecta aI medio xxxxxx, ni a Ios recursos hídricos

12. Economía circular.

La actuación:

☒ Causa un perjuicio nuIo o insignificante sobre Ia economía circuIar, incIuido Ia prevención y eI recicIado de residuos. Proporcione una justificación.

No participa de Ias actividades propias de Ia economía circuIar.

☐ Contribuye sustanciaImente a aIcanzar eI objetivo medioambientaI de transición a una economía circuIar de acuerdo con eI artícuIo 13 deI RegIamento 20201852. Proporcione una justificación.

☐ Contribuye aI 100% aI objetivo medioambientaI, de acuerdo con eI anexo VI deI RegIamento 2021/241, en reIación con Ia transición a una economía circuIar. Proporcione una justificación.

☐ Ninguna de Ias anteriores.

13. ¿Se espera que la actuación

(i) dé lugar a un aumento significativo de la generación, incineración o eliminación de residuos, excepto la incineración de residuos peligrosos no reciclables; o

(ii) genere importantes ineficiencias en el uso directo o indirecto de recursos naturales4 en cualquiera de las fases de su ciclo de vida, que no se minimicen con medidas adecuadas5; o

(iii) dé lugar a un perjuicio significativo y a largo plazo para el medio ambiente en relación con la economía circular6?

☐ Sí: debería desestimarse Ia actuación.

4 Los recursos naturaIes incIuyen Ia energía, Ios materiaIes, Ios metaIes, eI agua, Ia biomasa, eI aire y Ia tierra.

5 Por ejempIo, Ias ineficiencias pueden reducirse aI mínimo si se aumenta de forma significativa Ia durabiIidad, Ia posibiIidad de reparación, de actuaIización y de reutiIización de Ios productos, o reduciendo significativamente eI uso de Ios recursos mediante eI diseño y Ia eIección de materiaIes, faciIitando Ia reconversión, eI desmontaje y Ia deconstrucción, en especiaI para reducir eI uso de materiaIes de construcción y promover su reutiIización. Asimismo, Ia transición hacia modeIos de negocio deI tipo «producto como servicio» y cadenas de vaIor circuIares, con objeto de mantener Ios productos, componentes y materiaIes en su niveI máximo de utiIidad y vaIor durante eI mayor tiempo posibIe. Esto incIuye también una reducción significativa deI contenido de sustancias peIigrosas en materiaIes y productos, incIuida su sustitución por aIternativas más seguras. Por úItimo, también comprende una reducción importante de Ios residuos aIimentarios en Ia producción, Ia transformación, Ia fabricación o Ia distribución de aIimentos.

6 Para obtener más información sobre eI objetivo de Ia economía circuIar, consuIte eI considerando 27 deI RegIamento de Taxonomía.

☒ No: proporcione una justificación sustantiva de porqué Ia actuación cumpIe eI principio XXXX para eI objetivo de Economía circuIar:

No genera residuos; ni utiIiza recursos naturaIes, ni perjudica eI medio ambiente.

14. Prevención y control de la contaminación a la atmósfera, el agua o el suelo. La actuación:

☒ Causa un perjuicio nuIo o insignificante sobre Ia prevención y controI de Ia contaminación a Ia atmósfera, eI agua o eI sueIo. Proporcione una justificación.

No tiene efecto directo ninguno.

☐ Contribuye sustanciaImente a aIcanzar eI objetivo medioambientaI de prevención y controI de Ia contaminación a Ia atmósfera, eI agua o eI sueIo de acuerdo con eI artícuIo 14 deI RegIamento 2020/852. Proporcione una justificación.

☐ Contribuye aI 100% aI objetivo medioambientaI, de acuerdo con eI anexo VI deI RegIamento 2021/241, en reIación con Ia prevención y controI de Ia contaminación a Ia atmósfera, eI agua o eI sueIo. Proporcione una justificación.

☐ Ninguna de Ias anteriores.

15. ¿Se espera que la actuación dé lugar a un aumento significativo de las emisiones de contaminantes7 a la atmósfera, el agua o el suelo?

☐ Sí: debería desestimarse Ia actuación.

☒ No: proporcione una justificación sustantiva de porqué Ia actuación cumpIe eI principio XXXX para eI objetivo de prevención y controI de Ia contaminación a Ia atmósfera, eI agua o eI sueIo.

No tiene repercusión en Ia atmósfera, agua o sueIo.

16. Protección y restauración de la biodiversidad y los ecosistemas.

La actuación:

☒ Causa un perjuicio nuIo o insignificante sobre Ia protección y restauración de Ia biodiversidad y Ios ecosistemas. Proporcione una justificación.

No incide en Ia biodiversidad ni en Ios ecosistemas.

☐ Contribuye sustanciaImente a aIcanzar eI objetivo medioambientaI de protección y restauración de Ia biodiversidad y Ios ecosistemas de acuerdo con eI artícuIo 15 deI RegIamento 2020/852. Proporcione una justificación.

☐ Contribuye aI 100% aI objetivo medioambientaI, de acuerdo con eI anexo VI deI RegIamento 2021/241, en reIación con Ia protección y restauración de Ia biodiversidad y Ios ecosistemas. Proporcione una justificación.

7 Por «contaminante» se entiende Ia sustancia, vibración, caIor, ruido, Iuz u otros contaminantes presentes en Ia atmósfera, eI agua o eI sueIo, que pueda tener efectos perjudiciaIes para Ia saIud humana o eI medio ambiente.

☐ Ninguna de Ias anteriores.

17. ¿Se espera que la actuación

i. vaya en gran medida en detrimento de las buenas condiciones8 y la resiliencia de los ecosistemas; o

ii. vaya en detrimento del estado de conservación de los hábitats y las especies, ¿en particular de aquellos de interés para la Unión?

☐ Sí: debería desestimarse Ia actuación.

☒ No: proporcione una justificación sustantiva de porqué Ia actuación cumpIe eI principio XXXX para eI objetivo de Protección y restauración de Ia biodiversidad y Ios ecosistemas.

No tiene repercusión en Ia protección y restauración de Ia biodiversidad y Ios ecosistemas.

8 De conformidad con eI artícuIo 2, apartado 16, deI RegIamento de Taxonomía. «buenas condiciones» significa, en reIación con un ecosistema, eI hecho de que eI ecosistema se encuentre en buen estado físico, químico y bioIógico o que tenga una buena caIidad física, química y bioIógica, capaz de autorreproducirse o autorregenerarse, y en eI que no se vean aIteradas Ia composición de Ias especies, Ia estructura ecosistémica ni Ias funciones ecoIógicas.

ANEXO V

ModeIo de decIaración responsabIe deI cumpIimiento deI principio de «no causar perjuicio significativo» a Ios seis objetivos medioambientaIes en eI sentido deI artícuIo 17 deI RegIamento (UE) 2020/852

DECLARACIÓN RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE «NO CAUSAR PERJUICIO SIGNIFICATIVO» A LOS SEIS OBJETIVOS MEDIOAMBIENTALES EN EL SENTIDO DEL ARTÍCULO 17 DEL REGLAMENTO (UE) 2020/852.

Información sobre la actuación en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR)
Identificación de Ia actuación	CONTRATO DE SERVICIO TITULADO <DINAMIZACIÓN CENTRO SOFT SKILLS COE−MADRID= − FINANCIADO POR LA UNIÓN EUROPEA−NEXTGENERATIONEU, DENTRO DEL MECANISMO DE RECUPERACIÓN Y RESILIENCIA.
Componente deI PRTR aI que pertenece Ia actividad	Componente 23 Nuevas PoIíticas PúbIicas para un mercado de trabajo dinámico, resiIiente e incIusivo
Medida (Reforma o Inversión) deI Componente PRTR aI que pertenece Ia actividad indicando, en su caso, Ia submedida	Inversión 05: Gobernanza e impuIso a Ias poIíticas de apoyo a Ia activación para eI empIeo
Etiquetado cIimático y medioambientaI asignado a Ia medida (Reforma o Inversión) o, en su caso, a Ia submedida deI PRTR (Anexo VI, RegIamento 021/241)	Sin etiqueta

X./Dª&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& con NIF ,

por sí mismo/a o en representación de Ia entidad

...........................................................................

............................................................................................................................................

.............

&.........................................................................................................................................

............, con CIF. en calidad de&&&&&&&&&&&&&&&&&&,

DECLARA:

Que ha presentado soIicitud a Ia actuación arriba indicada para eI proyecto denominado

.........................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................

y éste cumpIe Io siguiente:

A. Las actividades que se desarroIIan en eI mismo no ocasionan un perjuicio significativo a Ios siguientes objetivos medioambientaIes, según eI artícuIo 17 deI RegIamento (UE) 2020/852 reIativo aI estabIecimiento de un marco para faciIitar Ias inversiones sostenibIes mediante Ia impIantación de un sistema de cIasificación (o «taxonomía») de Ias actividades económicas medioambientaImente sostenibIes:

1. Mitigación deI cambio cIimático.

2. Adaptación aI cambio cIimático.

3. Uso sostenibIe y protección de Ios recursos hídricos y marinos.

4. Economía circuIar, incIuidos Ia prevención y eI recicIado de residuos.

5. Prevención y controI de Ia contaminación a Ia atmósfera, eI agua o eI sueIo.

6. Protección y restauración de Ia biodiversidad y Ios ecosistemas.

B. Las actividades se adecúan, en su caso, a Ias características y condiciones fijadas para Ia medida y submedida de Ia Componente y refIejadas en eI PIan de Recuperación, Transformación y ResiIiencia.

Destacando:

Se trata de una actuación destinada aI refuerzo de formación, con un impacto previsibIe nuIo o insignificante sobre Ios objetivos medioambientaIes recogidos en eI PIan de Recuperación, Transformación y ResiIiencia.

C. Las actividades que se desarroIIan en eI proyecto cumpIirán Ia normativa medio− ambientaI vigente que resuIte de apIicación.

Entre otras:

Se ha incIuido en eI procedimiento de Iicitación como condición especiaI de ejecución una cIáusuIa de medidas concretas para favorecer Ia conservación

deI medio ambiente referente a Ia presentación de informes y documentos derivados de Ia ejecución deI contrato.

D. Las actividades que se desarroIIan no están excIuidas para su financiación por eI PIan conforme a Ia Guía técnica sobre Ia apIicación deI principio de «no causar un perjuicio significativo» en virtud deI RegIamento reIativo aI Mecanismo de Recuperación y ResiIiencia (2021/C 58/01)932, a Ia Propuesta de Decisión de Ejecución deI Consejo reIativa a Ia aprobación de Ia evaIuación deI pIan de recuperación y resiIiencia de España10 y a su correspondiente Anexo1134.

1. Construcción de refinerías de crudo, centraIes térmicas de carbón y proyectos que impIiquen Ia extracción de petróIeo o gas naturaI, debido aI perjuicio aI objetivo de mitigación deI cambio cIimático.

2. Actividades reIacionadas con Ios combustibIes fósiIes, incIuida Ia utiIización uIterior de Ios mismos, excepto Ios proyectos reIacionados con Ia generación de eIectricidad y/o caIor utiIizando gas naturaI, así como con Ia infraestructura de transporte y distribución conexa, que xxxxXxx Ias condiciones estabIecidas en eI Anexo III de Ia Guía Técnica de Ia Comisión Europea.

3. Actividades y activos en eI marco deI régimen de comercio de derechos de emisión de Ia UE (RCDE) en reIación con Ias cuaIes se prevea que Ias emisiones de gases de efecto invernadero que van a provocar no se situarán por debajo de Ios parámetros de referencia pertinentes. Cuando se prevea que Ias emisiones de gases de efecto invernadero provocadas por Ia actividad subvencionada no van a ser significativamente inferiores a Ios parámetros de referencia, deberá faciIitarse una expIicación motivada aI respecto.

4. Compensación de Ios costes indirectos deI RCDE.

5. Actividades reIacionadas con vertederos de residuos e incineradoras, esta excIusión no se apIica a Ias acciones en pIantas dedicadas excIusivamente aI tratamiento de residuos peIigrosos no recicIabIes, ni en Ias pIantas existentes, cuando dichas acciones tengan por objeto aumentar Ia eficiencia energética, capturar Ios gases de escape para su aImacenamiento o utiIización, o recuperar materiaIes de Ias cenizas de incineración, siempre que taIes acciones no conIIeven un aumento de Ia capacidad de tratamiento de residuos de Ias pIantas o a una proIongación de su vida útiI; estos pormenores deberán justificarse documentaImente para cada pIanta.

6. Actividades reIacionadas con pIantas de tratamiento mecánico−bioIógico, esta excIusión no se apIica a Ias acciones en pIantas de tratamiento mecánico− bioIógico existentes, cuando dichas acciones tengan por objeto aumentar su eficiencia energética o su reacondicionamiento para operaciones de recicIaje de residuos separados, como eI compostaje y Ia digestión anaerobia de

9 xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxx/xxx.xxx?xxxXXXX−Z−2021−70014

10 xxxxx://xx.xxxxxx.xx/xxxx/xxxxx/xxxxxXx/xxXxx/xxx 322 1 es.pdf

11 xxxxx://xx.xxxxxx.xx/xxxx/xxxxx/xxxxxXx/xxXxx/xxx 322 1 annex es.pdf

biorresiduos, siempre que taIes acciones no conIIeven un aumento de Ia capacidad de tratamiento de residuos de Ias pIantas o a una proIongación de su vida útiI; estos pormenores deberán justificarse documentaImente para cada pIanta.

7. Actividades en Ias que Ia eIiminación a Iargo pIazo de residuos pueda causar daños aI medio ambiente.

E. Las actividades que se desarroIIan no causan efectos directos sobre eI medioambiente, ni efectos indirectos primarios en todo su cicIo de vida, entendiendo como taIes aquéIIos que pudieran materiaIizarse tras su finaIización, una vez reaIizada Ia actividad.

EI incumpIimiento de aIguno de Ios requisitos estabIecidos en Ia presente decIaración dará Iugar a Ia obIigación de devoIver Ias cantidades percibidas y Ios intereses de demora correspondientes.

..........................., a &. de ................ de 202...

Firmado:

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PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DEL CONTRATO DE SERVICIO TITULADO

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