PROCESO CAS N° 158-2012
MINISTERIO DEL AMBIENTE
PROCESO CAS N° 158-2012
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ESPECIALISTA EN GEOLOGÍA, GEOMORFOLOGÍA, VULNERABILIDAD Y RIESGO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (a) profesional, con sólidos conocimientos en procesos de integración temática, análisis de modelos de Vulnerabilidad y Riesgo que permitan mejorar los procesos de Zonificación Ecológica Económica, Ordenamiento Territorial y Gestión del Riesgo en la planificación del desarrollo, para la Dirección General de Ordenamiento Territorial.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección General de Ordenamiento Territorial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina General de Administración a través del Sistema de Recursos Humanos del Ministerio del Ambiente
4. Base Legal
a. Decreto Legistlativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resuelten aplicables al Contrato Administrativo de
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
FORMACIÓN ACADÉMICA | •Título profesional de las carreras de Geología, Ingeniería Geológica, Geomorfología o afines con especialización en Vulnerabilidad y Gestión Ambiental. •Contar con habilitación profesional del Colegio de Ingenieros del Perú. •Estudios de Maestría en Gestión Ambiental. |
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS | •Capacitación en Percepción Remota/Teleobservación, Desarrollo y Gestión xx Xxxxxxx Hidrográficas y temas relacionados a la identificación de peligros y análisis de la vulnerabilidad. •Capacitación en software relacionados con el manejo de sistemas de información geográfica. •Capacitación en la problemática de las áreas vulnerables a nivel nacional. •Contar con capacitación en los instrumentos de gestión pública. |
EXPERIENCIA GENERAL | •Experiencia mínima del ejercicio profesional de 8 años. |
EXPERIENCIA ESPECÍFICA | •Experiencia mínima de 05 años en planificación del territorio con énfasis en temas de diagnostico y evaluación de Recursos Naturales (Geología y Geomorfología), identificación de peligros y análisis de la vulnerabilidad del territorio. •Experiencia mínima de 02 años relacionados con la Zonificación Ecológica Económica y Ordenamiento Territorial. •Experiencia mínima de 02 años en análisis de vulnerabilidad y gestión del riesgo a nivel nacional, |
REQUISITOS | DETALLE |
regional y local.
COMPETENCIAS | •Habilidad para editar y producir reportes técnicos escritos sobre el avance de los resultados de los componentes de Geología, Geomorfología y Vulnerabilidad en los procesos de Zonificación Ecológica Económica y Ordenamiento Territorial. •Proactividad, orientación a resultados, adaptabilidad, trabajo en equipo, compromiso laboral, planificación, comunicación, tolerancia a la presión •Dominio de paquetes computacionales: Microsoft Office, Internet, Arc view, etc. |
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Emitir opinión sobre los proyectos de desarrollo nacional relacionados a la planificación territorial y gestión integrada de recursos naturales teniendo en consideración la gestión de riesgos.
• Brindar apoyo técnico en las diversas gestiones que la Dirección General de Ordenamiento Territorial considere necesarios para el cumplimiento de las funciones que son de su competencia
• Preparar informes y brindar asistencia técnica dentro de su especialidad en la determinación de procesos de geodinámica externa y peligros naturales para la gestión del riesgo a nivel nacional, regional y local.
• Participar en la formulación de propuestas técnicas o normativas, desde la perspectiva de su especialidad, relacionados a los instrumentos de planificación territorial.
• Realizar el análisis así como brindar información técnica actualizada nacional e internacional de su especialidad, a los técnicos e instituciones que intervienen en la elaboración de estudios geológicos, geomorfológicos y gestión del riesgo a nivel nacional, regional y local.
• Elaborar los informes técnicos de su especialidad, generados en los procesos de Zonificación Ecológica
Económica y Ordenamiento Territorial.
• Brindar asistencia técnica especializada a los procesos de Zonificación Ecológica Económica y Ordenamiento Territorial a nivel nacional, regional y local.
• Representar al Ministro del Ambiente en Comisiones y Grupos de Trabajo según su especialidad de acuerdo a las indicaciones de la Dirección General y de la Alta Dirección del MINAM.
• Otras que la Dirección General de Ordenamiento Territorial asigne.
• Desarrollar y supervisar la generación de información para los modelos de vulnerabilidad a partir del análisis técnico de coberturas físicas, identificando unidades litológicas y geomorfológicas compatibles con las demás coberturas físicas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLES |
Lugar de prestación de servicio | Ministerio del Ambiente |
Duración del contrato | Inicio: A partir de la suscripción del contrato Término: De acuerdo al requerimiento del área usuaria |
Remuneración mensual | S/. 9000.0 (NUEVE MIL Y 00/100 nuevos soles) Incluye los montos de afiliación xx xxx, así como toda la deducción aplicable al trabajador |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la convocatoria | fecha | ||
Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 10 dias anteriores a la convocatoria | Oficina General de Administración y Sistemas de Recursos | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria en la Página Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx, Link de Convocatoria | 18 de Julio de 2012 al 25 de Julio de 2012 | Sistemas de Recursos Humanos |
2 | Presentación de Curriculum Vitae documentado,adjuntando copia de DNI y anexos N°3,4 y 5, en ventanilla de Trámite Documentario ubicado en Av. Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xx 0000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx | 26 de Julio de 2012 Hora de 09:00:00 horas hasta 17:00:00 horas | Trámite Documentario |
SELECCION | |||
3 | Evaluación del Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y | 1 xx Xxxxxx de 2012 | Comité Evaluador |
4 | Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx. Link de Convocatorias CAS | 3 xx Xxxxxx de 2012 | Sistemas de Recursos Humanos |
5 | Evaluación Técnica Lugar: Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxx 000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx | 6 xx Xxxxxx de 2012 15:00:00 horas | Sistemas de Recursos Humanos |
6 | Publicación de resultados de la evaluación técnica en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx Link de | 6 xx Xxxxxx de 2012 | Sistemas de Recursos Humanos |
7 | Evaluación Psicológica Lugar: Xxxxxx Xxxxx Oeste Nro 820, San Xxxxxx - Lima - Lima | 8 xx Xxxxxx de 2012 09:30:00 horas | Sistemas de Recursos Humanos |
8 | Entrevista Lugar: Xxxxxx Xxxxx Oeste Nro 820, San Xxxxxx - Lima - Lima | 13 xx Xxxxxx de 2012 | Comité Evaluador |
9 | Publicación de RESULTADO FINAL Pág. Institucional del Ministerio del Xxxxxxxx | 13 xx Xxxxxx de 2012 | Sistemas de Recursos Humanos |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
10 | Suscripción del contrato | Los 5 primeros días hábiles posteriores de publicación de los resultados finales | Sistemas de Recursos Humanos |
11 | Registro del Contrato | Los 5 primeros días hábiles posteriores a la suscripción del contrato | Sistemas de Recursos Humanos |
12 | Devolución de Curriculum Vitae documentado de las personas que no fueron ganadores. Lugar: Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxx 000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx. Of. Sistema de Recursos Humanos | A partir del 14 xx Xxxxxx de 2012 Hora desde las 15:00:00 horas hasta las 16:00:00 | Sistemas de Recursos Humanos |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentrol del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
EVALUACION DEL CURRICULUM | 50% | ||
a. Experiencia Laboral | 25% | 25 puntos | |
b. Formación Académica | 20% | 20 puntos | |
c. Estudios Complementarios | 5% | 5 puntos | |
EVALUACIONES | 10% | ||
a. Evaluación Técnica | 10% | 6 puntos | 10 puntos |
b. Evaluación Psicológica | -- | -- | |
ENTREVISTA PERSONAL | 40% | ||
Puntaje de entrevista personal | 40% | 40 puntos | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 100 puntos |
El postulante que no se presente a una de las etapas del proceso de selección quedará automáticamente descalificado
VII DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
La hoja de vida será documentada en copia simple, debidamente visado y foliado en todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en
2. Documentación adicional:
• Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.
• Solicitud de inscripción – Anexo Nº 03
• Currículum vitae – Anexo Nº 04
• Declaración Jurada – Anexo Nº 05
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.