Aplicaciones prácticas de la Reforma Laboral 2012

Santiago, 16 xx xxxxx de 2012

1. Introducción a la Reforma Laboral

a. Mindmapping del Contexto Socio-económico actual

b. Base Legal

c. Régimen Transitorio: Análisis de Conflictos

2. Extinción del Contrato por causas Objetivas: Novedades

a. Supuestos de Base

b. Análisis de su instrumentación: Protocolo de Trabajo

3. Reducción de la Dualidad Laboral

a. Régimen de inaplicación temporal: Supuestos afectados

x. Xxxxxxxxx Extinción del Contrato de Trabajo

x. Xxxxxxxxx en la instrumentación de los EREs

d. Fondo de Garantía Salarial

4. Instrumentos para el Fomento de la Contratación Indefinida

a. Contrato de Apoyo a Emprendedores

x. Xxxxxxxxx en el Contrato a tiempo Parcial

c. Protocolo de trabajo para la instrumentación del Teletrabajo en la empresa.

d. Régimen de Bonificaciones: Casuística. Solicitud.

5. Novedades en materia de Flexibilidad Interna

a. Clasificación Profesional

b. Tiempo de Trabajo

c. Movilidad Funcional

d. Movilidad Geográfica

e. Modificación sustancial de las Condiciones de Trabajo

f. Suspensión de la relación contractual por causas ETOP y Fuerza Mayor

g. Negociación Colectiva

h. Reducción de Jornada

i. Reposición del Derecho a la prestación por desempleo

6. Novedades en materia de jurisdicción social

7. Supuesto Práctico Global