TIPOS

FORMA

CONCEPTO

TIPOS

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

PERIODO PRUEBA

CONTENIDO

ELEMENTOS

FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA

INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

1.1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

A. EL TRABAJADOR

EXCEPCIONES

EDAD INCAPACIDAD TITULACIÓN NACIONALIDAD

B. EL EMPRESARIO

PERSONAS FÍSICAS

TIPOS PERSONAS JURÍDICAS ETT

1.2. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONSENTIMIENTO, OBJETO Y CAUSA

OBLIGACIÓN POR ESCRITO

Eventual + 4 semanas, indefinido bonificado, fomento contratación indefinida, prácticas, formación, tiempo parcial, fijo discontinuo, relevo, interinidad, a domicilio, obra, empresas en el extranjero

FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.3. LA FORMA DEL CONTRATO

RESTO

Se podrán solicitar por escrito si la duración es superior a 4 semanas

ARTÍCULO 8 E.T. ESCRITO O DE PALABRA

EN CASO CONTRARIO

Serán considerados por tiempo indefinido y a jornada completa,

salvo prueba en contra

CONCEPTO Y EFECTOS

Tiempo acordado por trabajador y empresario para verificar

profesional del trabajador

aptitud

y este

conozca condiciones de trabajo.

Las partes pueden terminar la relación sin alegar causa o preaviso

PERIODO DE PRUEBA

1.4. EL PERIODO DE PRUEBA

DURACIÓN

6 meses técnicos titulados 2 meses resto trabajadores 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores

ARTÍCULO 14 E.T. SIEMPRE POR ESCRITO

NO RENOVABLE

No podrá pactarse un nuevo periodo prueba para mismas funciones en la misma empresa

1.5. PACTOS QUE SE PUEDEN INCLUIR EN EL CONTRATO

DE PLENA DEDICACIÓN: NO DESEMPEÑO DE OTRO TRABAJO

DE NO COMPETENCIA: NO MISMO TRABAJO INCLUSO FINALIZADO CONTRATO DE PERMANENCIA: HASTA 2 AÑOS EN LA EMPRESA

OTROS PACTOS: CONDICIONES Y MODIFICACIONES

1.6. LA VALIDEZ DEL CONTRATO

NULIDAD PARCIAL: SUSTITUCIÓN PARTE CONTRARIA A LA LEY NULIDAD TOTAL: NO SUBSANABLE

2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

2.1. LOS CONTRATOS FORMATIVOS

ACCESO LABORAL A JÓVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL

FORMA SIEMPRE POR ESCRITO

OBJETO ADQUISICIÓN FORMACIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL

ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS TÍTULO UNIVERSITARIO O FORMACIÓN PROFESIONAL

(MÁX. 4 AÑOS)

DURACIÓN MÍNIMO: 6 MESES

MÁXIMO: 2 AÑOS

JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL

PERIODO DE PRUEBA 2 MESES – C.F.G.S.

1 MES – C.F.G.M.

SALARIO 60% PRIMER AÑO

75% SEGUNDO AÑO

NUNCA INFERIOR AL S.M.I.

CONTRATO EN PRÁCTICAS

A. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

FORMA SIEMPRE POR ESCRITO

OBJETO ADQUISICIÓN FORMACIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL Y

APRENDIZAJE DE OFICIO PARA PERSONAS SIN TITULACIÓN

DURACIÓN MÍNIMO: 6 MESES

MÁXIMO: 2 AÑOS

POSIBILIDAD 3 AÑOS

JORNADA TIEMPO COMPLETO

AL MENOS 15%TEORÍA

PERIODO DE PRUEBA 2 MESES

3 MESES EMPRESAS DE

MENOS 25 TRABAJADORES

SALARIO SEGÚN CONVENIO

COLECTIVO

NUNCA INFERIOR AL S.M.I.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

B. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN

2.2. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

OBJETO REALIZACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS QUE NO FORMAN

PARTE DE LA ACTIVIDAD ORDINARIA DE LA EMPRESA

DURACIÓN

INCIERTA PERO LIMITADA EN EL TIEMPO

JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL

FORMA

SIEMPRE POR ESCRITO

INDEMNIZACIÓN

8 XXXX XX XXXXXXX POR AÑO TRABAJADO

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

A. EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

OBJETO ATENDER EXIGENCIAS

CIRCUNSTANCIALES XXX XXXXXXX, ACUMULACIÓN TAREAS O EXCESO PEDIDOS

DURACIÓN

MÁXIMO 6 MESES EN UN PERIODO DE 12 M. MODIFICABLE EN C.C.

JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL

FORMA POR ESCRITO SI

DURACIÓN SUPERIOR A 4 SEMANAS O ES A TIEMPO PARCIAL

B. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

INDEMNIZACIÓN

8 XXXX XX XXXXXXX POR AÑO TRABAJADO

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

OBJETO SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES CON DERECHO DE RESERVA DE

SU PUESTO DE TRABAJO O EN PROCESOS DE SELECCIÓN

DURACIÓN MIENTRAS DURE LA

CAUSA DE SUSPENSIÓN.

3 MESES EN SELECCIÓN

JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL

FORMA POR ESCRITO

INDICANDO NOMBRE PERSONA SUSTITUÍDA, CAUSA Y PUESTO

C. EL CONTRATO DE INTERINIDAD

INDEMNIZACIÓN

NO DA DERECHO A INDEMNIZACIÓN

CONTRATO DE INTERINIDAD

2.3. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

A. EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

PRESUNCIÓN FRAUDE XX XXX

CONCEPTO

ES AQUEL CONTRATO QUE NO FIJA LÍMITES DE TIEMPO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

PRESUNCIÓN NO COMUNICACIÓN

DEL FIN DE LA

RELACIÓN

PRESUNCIÓN

AUSENCIA FORMA ESCRITA SI ASÍ SE EXIGE

PRESUNCIÓN

INCUMPLIMIENTO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

COLECTIVOS MENORES 30 AÑOS,

MAYORES 45 AÑOS, MUJERES BAJO EMPLEO FEMENINO, PARADOS + 6 MESES, DISCAPACITADOS Y CONVERSIÓN CONTRATOS

INDEMNIZACIÓN

REDUCIDA EN DESPIDO IMPROCEDENTE,

33 DIAS SALARIO POR AÑO DE TRABAJO

BONIFICACIONES REDUCCIONES CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

B. EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

FORMA POR ESCRITO

JORNADA COMPLETA O PARCIAL

OBJETO COLOCACIÓN ESTABLE DE

TRABAJADORES DESEMPLEADOS O CON CONTRATOS TEMPORALES

FOMENTO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

OBJETO PRESTACIÓN DE

SERVICIOS EN ÉPOCAS DETERMINADAS DEL AÑO

CONTRATO FIJO DISCONTINUO

C. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO

FORMA

POR ESCRITO INDICANDO MESES Y JORNADA LABORAL Y DISTRIBUCIÓN HORARIA

INACTIVIDAD DESEMPLEO O EN OTRA EMPRESA

ESTABILIDAD TRABAJADOR INDEFINIDO LLAMADO SEGÚN EL

CONVENIO COLECTIVO

2.4. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

A. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

FORMA POR ESCRITO

ESPECIFICANDO HORAS

CONCEPTO

ES AQUEL CONTRATO CELEBRADO POR UN NÚMERO DE HORAS INFERIOR A LA JORNADA ORDINARIA

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

SALARIO

PROPORCIONAL A LA JORNADA DE TRABAJO

HORAS COMPLEMENTARIAS

SIEMPRE POR ESCRITO

DURACIÓN

INDEFINIDA O DETERMINADA

CONCEPTO AQUEL QUE IMPLICA UNA

DEDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO POR JUBILACIÓN PARCIAL Y ACUERDO

ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL

B. EL ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL

PECULIARIDADES

SIMULTANEIDAD CON RELEVO HASTA 65 AÑOS

JORNADA REDUCIDA HASTA 75% Ó 85%*

PECULIARIDADES 60 AÑOS MÍNIMO

COTIZACIÓN 30 AÑOS

6 AÑOS ANTIGÜEDAD

OBJETO SUSTITUCIÓN DE PERSONAS QUE SE

JUBILAN PARCIALMENTE

CONTRATO DE RELEVO

C. EL CONTRATO DE RELEVO

JORNADA Y SALARIO

SEGÚN LA JORNADA QUE DEJE EL TRABAJADOR JUBILADO PARCIALMENTE

DURACIÓN HASTA JUBILACIÓN

DEL SUSTITUIDO

RELEVISTA DESEMPLEADO O CON CONTRATO DURACIÓN DETERMINADA EN EMP.

OBJETO

CESIÓN TEMPORAL DE UN TRABAJADOR A UNA EMPRESA USUARIA POR PARTE DE UNA ETT (OBRA O Sº, EVENTUAL, INTERINIDAD)

PODER DE DIRECCIÓN EMP. USUARIA

PODER SANCIONADOR

PARA LA ETT

INDEMNIZACIÓN 12 XXXX XX XXXXXXX

POR AÑO TRABAJADO

CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

2.5. EL TRABAJO POR ETT Y EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

PERIODO PRUEBA 4 MESES TÉCNICOS

45 DÍAS EL RESTO

15 DIAS NO CUALIFICADOS

FORMA POR ESCRITO,

IDENTIFICANDO ETT Y

EMPRESA USUARIA

RESPONSABILIDAD

ETT

PAGO XX

XXXXXXX Y CUOTAS

SEGURIDAD SOCIAL

2.6. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA DISCAPACITADOS

INCENTIVOS PARA FACILITAR SU INSERCIÓN Y ESTABILIDAD

2.7. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

TRABAJO EN GRUPO TRABAJO EN DOMICILIO

VÍCTIMAS VIOLENCIA DOMÉSTICA

SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN EDAD JUBILACIÓN