SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2098/2008 Y MODIFICATORIOS
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO NIVEL D – AGRUPAMIENTO GENERAL
TIPO DE CONVOCATORIA: Interna
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8º y 9º de la Ley N° 25.164 del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO.
REQUISITO DE ADMISIÓN PREVIO
Conforme lo dispuesto por el Acta C.O.P.I.C N° 143 - Establécese como requisito general de
admisión a la Convocatoria Interna para la cobertura de los cargos vacantes autorizados por Decisión Administrativa N° 449/2021, una experiencia laboral acreditable como personal permanente y no permanente según los artículos 8º y 9º de la Ley N° 25.164 igual o superior a DIEZ (10) años en la Administración Pública Nacional y que se desempeñe en el MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO. El aludido requisito de
admisión no será aplicable a las personas con discapacidad que se postulen a los cargos que se encuentra bajo el régimen de reserva de puestos de trabajo en los términos previstos en el artículo 8° de la Ley Nº 22.431.”
INSCRIPCIÓN WEB
Los Aspirantes al presente proceso deberán postularse mediante el portal web
xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxx.xxx.xx exclusivamente completando sus datos personales, curriculares y laborales, adjuntando la documentación que acredita lo declarado y aceptando las “Bases, Términos y Condiciones” del concurso dentro del plazo xx XXXX (10) días corridos en los que estará habilitado el sistema a tal fin.
Durante el período de inscripción, el aspirante podrá postularse al puesto convocado por única vez, no pudiendo postularse nuevamente al mismo cargo. Vencido el plazo de inscripción, no se admitirán postulaciones al puesto convocado.
Cada aspirante deberá constituir correo electrónico, teléfono y domicilio a fin de que la Coordinación Concursal efectúe las notificaciones que correspondan a lo largo del proceso.
No obstante lo expuesto, será responsabilidad de cada uno de los participantes del proceso la consulta periódica del portal web xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxx.xxx.xx en donde se darán a publicidad las actas del proceso, siendo dicha publicación notificación suficiente a todo efecto.
Recuerde que la inscripción comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el Proceso de Selección, así como las Bases y Condiciones y requisitos específicos que pautan el proceso en el que se inscribe.
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Todos los datos registrados y documentación adjuntada en el trámite de inscripción tendrán carácter de Declaración Jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del aspirante/postulante cualquiera sea la instancia en la que se encuentre.
Al inscribirse, el postulante deberá completar el formulario "Declaración Jurada" y cuyos datos volcados por el aspirante presentan carácter de declaración jurada. En la misma se hace constar que el aspirante reconoce y acepta las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones y los resultados respectivos. Asimismo, declara satisfacer los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley N° 25.164 y su reglamentación, en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL,
homologado por el Decreto N° 214/06, así como aquéllos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y los establecidos en las Bases del Concurso.
NOMINA DE ASPIRANTES INSCRIPTOS Y EXCLUÍDOS
Una vez finalizado el período de inscripción, el sistema CONCURSAR 2.0 xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxx.xxx.xx., procederá a analizar si los aspirantes declaran cumplir con los requisitos mínimos del perfil convocado y la Coordinación Concursal, procederá a labrar un “Acta de Aspirantes” en la cual constarán la totalidad de las personas que se inscribieron electrónicamente y se informará la nómina de Aspirantes Inscriptos y Aspirantes Excluidos, con indicación de la correspondiente causal, según información que emita el mencionado sistema. Se publicará el acta respectiva en el portal web xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxx.xxx.xx.
DOCUMENTACIÓN
Los aspirantes deberán cargar la documentación que acredite los antecedentes personales,
curriculares y laborales declarados. La carga, será realizada al momento de la inscripción junto con los formularios que se especifiquen en las Bases del Concurso
En el caso de títulos y certificados de estudios, se sugiere acompañar la carga con los planes de estudios y/o los certificados analíticos de materias aprobadas, en un mismo documento.
● Se recomienda que de los certificados de cursos y/o actividades de capacitación surjan las horas de duración de los mismos. Caso contrario, se recomienda acompañar el certificado con programa de los cursos realizados, en un mismo documento.
● Se advierte para los interesados con experiencia laboral en el Sector Público, que se deberán cargar las certificaciones laborales emitidas por: Recursos Humanos del Organismo de origen que certifique situación de revista y antigüedad y certificación de Superior Jerárquico que acredite las tareas desempeñadas vinculadas al cargo.
Los antecedentes laborales y/o certificaciones de servicios deben ser de autenticidad comprobable. Para facilitar la evaluación, se sugiere acompañar las certificaciones de antecedentes en el ámbito público y/o privado, con las constancias emitidas por la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (A.N.S.E.S).
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● En caso de corresponder, cargar Certificado Único de Discapacidad (C.U.D) u otro certificado en el marco de la Ley 22.431 y/o certificado que acredite ser Ex Combatiente de Malvinas, emitidos por autoridad competente.
VALIDACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
La Coordinación Concursal confrontará los datos personales, curriculares y laborales declarados
con la documentación adjuntada al momento de la inscripción.
La falta de carga y/o validación de la documentación implicará que la misma no será integrada al “C.V. Electrónico” y que los antecedentes oportunamente ingresados en el portal web no serán considerados al momento del análisis para la confección de la nómina de Aspirantes Inscriptos y Aspirantes Excluidos y la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales.
En caso que la documentación omitida o no certificada o validada resultare necesaria para dar por cumplidos los requisitos mínimos requeridos para el acceso al puesto, se procederá a excluir al aspirante dejando constancia de ello en el “Acta de Aspirantes”.
NOMINA DE POSTULANTES Y ASPIRANTES EXCLUÍDOS
La Coordinación Concursal cotejará la información suministrada con la documentación
suministrada electrónicamente, que acredite los antecedentes personales, curriculares y laborales, verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos para el puesto y labrará el “Acta de Postulantes” en la cual constará:
● La nómina de “Postulantes”: (aquellas personas inscriptas que han sido admitidas al concurso, por cumplir con los requisitos mínimos requeridos, habiéndolos acreditado mediante la documentación digital respaldatoria correspondiente);
● El listado de Aspirantes Excluidos, con indicación de la correspondiente causal;
● El cierre de proceso de inscripción.
CV ELECTRÓNICO
El CV electrónico, se conformará con la declaración de los antecedentes curriculares y laborales
y la documentación adjuntada. Tendrá carácter único y personal, y podrá ser utilizado para futuras postulaciones.
En caso, que el postulante quisiera actualizar los datos y documentación digital podrá hacerlo en ocasión de otra postulación, con excepción de aquella documentación ya validada por el sistema.
PROCESO DE SELECCIÓN
El presente Proceso de Selección se instrumentará según lo reglamentado por la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA Nº 39/2010 y sus modificatorias.
El Proceso de Selección estará conformado por las siguientes etapas:
1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales
2. Evaluación Técnica (conforme las preguntas incluidas en las guías de estudio, según el nivel que corresponda)
3. Evaluación mediante entrevista laboral
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4. Evaluación de Perfil Psicológico
Conforme lo dispuesto en el artículo 97 y 98 de la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA Nº 39/2010 y sus modificatorias que reglamenta los procesos de selección del personal para el personal comprendido dentro del Sistema Nacional de Empleo Público, la Evaluación Técnica General será la única modalidad para satisfacer la Evaluación Técnica y su puntuación se considerará para la ponderación de la totalidad de la misma. Asimismo, se darán por cumplimentadas las etapas de Evaluación Técnica General y de Evaluación mediante Entrevista Laboral a través de una evaluación diseñada a tal efecto por la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO y el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, la que
estará específicamente orientada a valorar conocimientos, pericias y habilidades requeridas, incluyendo aquellas referidas a la condición de agente de la Administración Pública Nacional en el marco de los Convenios Colectivos celebrados al amparo de la Ley N° 24.185.
Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo.
En caso de que un postulante acreditara certificado único de discapacidad, se realizarán los ajustes razonables necesarios en todas las etapas del proceso.
Para los perfiles comprendidos en la convocatoria con niveles escalafonarios C, D, E, F: Conforme lo dispuesto por el artículo 35 inciso d) del Convenio Colectivo Sectorial para el personal comprendido dentro del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por el Decreto Nº 2098/2008, no se llevará a cabo la etapa de Evaluación de Perfil Psicológico en los cargos concursados que pertenecen al Agrupamiento General, Nivel C, D, E y F y no contemplan funciones de Xxxxxxxx, y que son objeto de la presente convocatoria
1 - EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y LABORALES:
Consistirá en la evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes,
específicamente vinculados a la función que se concursa, de acuerdo con los requisitos exigidos para su desempeño. La Coordinación Concursal evaluará, según la puntuación objetiva determinada por el Comité de Selección en las grillas previamente confeccionadas, la documentación integrada y validada al “CV electrónico” de los postulantes y asignará el correspondiente puntaje. El puntaje máximo a asignar a la etapa será de CIEN (100) puntos, entre los que se asignará una cantidad para la valoración de los Antecedentes de Formación y otra para la ponderación de los Antecedentes Laborales que acredite cada postulante. En ningún caso esa cantidad podrá ser inferior al TREINTA POR CIENTO (30%).
Según lo estipulado en el artículo 53 de la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA Nº 39/2010 y sus modificatorias, con relación a los requisitos de experiencia laboral, en especialidad pertinente a la función o puesto de trabajo concursado, deberá ser valorada especialmente aquella desarrollada bajo cualquier modalidad, asignándose la siguiente ponderación:
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Ámbito | Ponderación |
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/2008 | 20% |
Administración Pública Nacional bajo el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, homologado por el Xxxxxxx Xx 000/00. | 00% |
Xxxxxx Xxxxxxx en general. | 5% |
Sector Privado en general | - |
Sin perjuicio de la adecuada apreciación de la experiencia acreditable en otros ámbitos laborales, se podrá asignar una ponderación mayor a la experiencia laboral comprendida en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/2008; la Administración Pública Nacional bajo el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto N° 214/06; el Sector Público en general, en un VEINTE POR CIENTO (20%), en un DIEZ POR CIENTO (10%) y en un CINCO POR CIENTO (5%), respectivamente, del puntaje asignado a la experiencia acreditada en otros ámbitos laborales, lo cual deberá quedar debidamente reflejado en las Bases del Concurso en cuestión.
Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos, y la misma tendrá un peso ponderador no inferior al DIEZ POR CIENTO (10%) de la calificación final.
2 - EVALUACIÓN TÉCNICA:
Conforme lo dispuesto en el artículo 97 de la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN
PÚBLICA Nº 39/2010 y sus modificatorias, que reglamenta los procesos de selección del personal para el personal comprendido dentro del Sistema Nacional de Empleo Público la Evaluación Técnica General será la única modalidad para satisfacer la Evaluación Técnica y su puntuación se considerará para la ponderación de la totalidad de la misma.
El examen será de carácter digital y virtual. Se compondrá de preguntas objetivas y estructuradas, mediante metodología sistematizada que al efecto disponga la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO.
El postulante deberá ingresar en la dirección web indicada en el horario y día asignados, que le serán informados mediante correo electrónico.
Tendrá una duración no mayor a UNA (1) hora, sólo en caso de ser necesario por las características de la actividad, podrá extenderse UNA (1) hora más.
El puntaje resultará de la sumatoria de puntos por cada respuesta correcta obtenida, siendo la puntuación máxima a asignar CIEN (100) puntos. Se deberá obtener al menos SESENTA (60) puntos para dar por aprobada la etapa. Culminada la evaluación técnica, la Coordinación
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Concursal labrará un acta con el puntaje obtenido por cada postulante, la cual deberá ser ratificada por el Comité de Selección, y publicará la misma en el portal web determinado por la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO.
3- EVALUACIÓN POR ENTREVISTA LABORAL:
Conforme lo dispuesto por el artículo 98 de la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN
PÚBLICA Nº 39/2010 y sus modificatorias, se darán por cumplimentadas las etapas de Evaluación Técnica General y de Evaluación mediante Entrevista Laboral a través de una evaluación diseñada a tal efecto por la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO y el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, la que estará específicamente orientada a valorar conocimientos, pericias y habilidades requeridas, incluyendo aquellas referidas a la condición de agente de la Administración Pública Nacional en el marco de los Convenios Colectivos celebrados al amparo de la Ley N° 24.185.
4- EVALUACIÓN DE PERFIL PSICOLÓGICO
Esta etapa consistirá en una evaluación del perfil psicológico que tendrá como objeto ponderar
la adecuación de las características de personalidad y de las competencias necesarias vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por profesional matriculado, quién elevará al Coordinador Concursal un informe con la calificación de "Muy Adecuado", "Adecuado" y "Adecuado con Observaciones", manteniéndose la debida reserva de los datos respectivos, para ser entregado al comité de selección.
A tal efecto, el o los profesionales matriculados, podrán utilizar diferentes técnicas para dicha comprobación y metodologías que podrán ser sistematizadas y virtuales. En el supuesto de calificarse como "Adecuado con Observaciones", el profesional deberá fundamentar detalladamente las circunstancias que permiten estimar las características de personalidad observadas.
En caso en que el profesional considere, en forma circunstanciada, que las características observadas en el postulante no se adecuan al perfil del puesto laboral, podrá ser causal para lo no aprobación de esta etapa. El Coordinador Concursal deberá elevar dicho informe al Comité de Selección a fin de que resuelva al respecto. En aquéllos casos en los que considere pertinente, el Comité de Selección, por mayoría simple, podrá solicitar la ampliación del informe.
La aprobación o no de la etapa será responsabilidad del respectivo Comité de Selección, sin perjuicio de la ponderación que corresponda asignar de acuerdo con la calificación obtenida.
La calificación obtenida responderá a las siguientes categorías:
a. MUY ADECUADO. Cuando el postulante demuestre las características de personalidad y poseer el nivel más alto de la competencia, por encima del estándar requerido.
b. ADECUADO. Cuando el postulante demuestre las características de personalidad y poseer la competencia a un nivel intermedio, en línea con el estándar requerido.
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c. ADECUADO CON OBSERVACIONES. Cuando el postulante demuestre poseer las características de personalidad y el nivel mínimo de la competencia.
Conforme lo dispuesto por el artículo 35 inciso d) del Convenio Colectivo Sectorial para el personal comprendido dentro del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por el Decreto Nº 2098/2008, no se llevará a cabo la etapa de Evaluación de Perfil Psicológico en los cargos concursados que pertenecen al Agrupamiento General, Nivel C, D, E y F, que no contemplan funciones de Jefatura, y que son objeto de la presente convocatoria.
FACTORES DE PONDERACIÓN, CALIFICACIÓN DE LOS POSTULANTES. ORDEN DE MÉRITO
El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a los resultados de las etapas,
dejando constancia en el Acta respectiva.
El orden de mérito será elaborado conforme al resultado de la sumatoria de los siguientes factores:
1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%
2. Evaluación Técnica: 75%
Etapa | Características | Puntaje Mínimo | Peso Ponderador de las Etapas |
Ev. Antecedentes Curriculares y Laborales (100 puntos) | Ev. Curriculares (mínimo 40 puntos) Ev. Laborales (mínimo 60 puntos) | 60 puntos | 25% |
Ev. Técnica General y Ev. mediante Entrevista Laboral (100 puntos) | (con pseudónimo) | 60 puntos | 75% |
Para la obtención del puntaje final se sumarán los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las etapas. A dicha suma se le multiplicará un coeficiente según el resultado obtenido en la etapa de Evaluación de Perfil Psicológico y conforme a la siguiente escala:
CALIFICACIÓN | COEFICIENTE |
MUY ADECUADO | 1,00 |
ADECUADO | 0,90 |
ADECUADO CON OBSERVACIONES | 0,80 |
El orden de mérito resultará del puntaje final obtenido por cada postulante
En caso de empate en las calificaciones totales entre DOS (2) o más candidatos, el orden de mérito se establecerá priorizando a quienes queden comprendidos en los alcances de las Leyes N° 22.431 y N° 23.109, en ese orden.
De no existir postulante en la situación precedente comprendido por dichas leyes, se considerará el puntaje obtenido en la Evaluación Técnica; de persistir la paridad se considerará
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el puntaje obtenido en la ponderación de los Antecedentes laborales, y finalmente, se ordenará según el puntaje correspondiente a los Antecedentes de Formación o Curriculares. En cada uno de los supuestos previstos en el presente párrafo, se dará preferencia al postulante que revistará en el Tramo más elevado, si fuera el caso, según lo establecido en el artículo 17 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) y, a continuación, a quien revistará con relación de dependencia laboral con jurisdicción o entidad de la Administración Pública Nacional. De persistir aún el empate, se resolverá por sorteo al que podrá participar el personal directamente afectado.
Los procesos podrán ser declarados desiertos en cualquier instancia si ningún aspirante/postulante resulta aprobado.,
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
TITULAR | DNI | ALTERNO | DNI |
Xxxxx Xxxxx XXXXXXX | 00.000.000 | Xxxxxxx XXXXXXX | 00.000.000 |
Xxxxx Xxxxxxx XXXXXXXXX | 00.000.000 | Xxxxxxx XXXXXX | 30.718.711 |
Xxxxxx Xxxxx XXXXXXX | 29.115.343 | Xxxxxx Xxxxxx XX XXXXXXX | 22.822.639 |
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx XXXX | 28.489.404 | Xxxxxxxxx Xxxxx XXXXX | 28.081.356 |
Xxxxx XXXXXXX | 28.380.941 | Xxxx XXXXXXX | 14.855.835 |
Los Currículum Vitae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección y del Coordinador Concursal y su alterno, se encuentran disponibles en la página xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxx.xxx.xx/. Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas por los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios), respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección y/o de la Coordinación Concursal, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los postulantes admitidos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse para ser tratadas en la reunión de comité más próxima debiendo resolverse en forma prioritaria.
RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA
Art. 17. - Serán causas legales de recusación:
1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.
2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.
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3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.
5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.
6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.
8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.
10) Xxxxx contra la recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer del asunto.
EXCUSACION
“Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.
No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.”
CRONOGRAMA TENTATIVO
Se realizará la divulgación por medio de la Cartelera Pública Central de Ofertas de Empleo
Público de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO y en el portal web xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxx.xxx.xx/, constituyéndose en medios de notificación fehaciente.
INSTANCIAS | FECHA TENTATIVA |
Inscripción en el Portal Web | 00 xx xxxxxxxxxx xx 00 de septiembre de 2022 |
Nómina de Aspirantes | 26 de septiembre de 2022 |
Acto de validación y Acta de Postulantes | 05 de octubre de 2022 |
Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales | 19 de octubre de 2022 |
Evaluación Técnica | 26 y 27 de octubre de 2022 |
Publicación Orden de Mérito | 09 de noviembre de 2022 |
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EXCEPCIONES A LOS REQUISITOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO N° 2098/2008
ARTICULO 129.- El personal permanente designado oportunamente bajo el régimen sustituido
por el presente que no reuniera el requisito de título del nivel educativo exigido podrá postularse en los procesos de selección para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General para los que no se exigiera título de nivel educativo superior al del nivel secundario. De la misma manera podrán hacerlo quiénes mantuvieran contratos vigentes al momento de su inscripción a los procesos de selección correspondientes, siempre que hubieran mantenido relación contractual de manera consecutiva desde fecha anterior al 1o de diciembre de 2008, con jurisdicción ministerial y/o entidad descentralizada cuyo personal esté comprendido por el presente Convenio, bajo las diversas modalidades vigentes.
Se considerará cumplida la exigencia de la vinculación contractual consecutiva si entre la primera contratación anterior al 0x xx xxxxxxxxx xx 0000 x xx xxxxxxx xx momento de la inscripción no se hubiera producido desvinculación por término superior a TRESCIENTOS SESENTA (360) días.
En ambos supuestos no será de aplicación lo establecido en el artículo 130 del presente.
Al postulante que por aplicación de lo dispuesto en el presente artículo, no hubiera satisfecho el requisito de título del nivel educativo secundario antes de la aprobación del orden de mérito definitivo, le será reservado el cargo por un término de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) días corridos contados desde el día de inicio del próximo ciclo lectivo a su inscripción en el proceso de selección, en la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o de la provincia donde estuviera radicado el domicilio de prestación de funciones. En este supuesto, el Estado empleador arbitrará las medidas para que el postulante sea designado en el mismo en carácter transitorio hasta tanto dé por cumplido las exigencias para obtener ese título. En el supuesto de agente que revistara bajo el régimen de estabilidad, se le concederá sin más trámite, licencia especial sin goce de haberes durante ese término en su cargo de origen. Si vencido dicho término el designado no hubiera dado cumplimiento a tales exigencias se considerará sin más trámite cancelada su designación. El agente que revistiera bajo el régimen de estabilidad deberá reintegrarse a su cargo de origen a partir del día siguiente en el que se agotara el término establecido por el presente. El cargo concursado será integrado automáticamente a la planta permanente de la entidad convocante y quedará autorizado para su cobertura.
En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA (730) días corridos, el agente acreditara que durante el mismo aprobó los dos tercios del plan de estudios, se le otorgará una única prorroga de TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días corridos contados a partir del vencimiento del término original.
El interesado deberá manifestar por escrito al momento de su inscripción y constará como condición en el acto de su designación en el cargo de planta transitoria, el compromiso de completar sus estudios conforme a lo dispuesto en el presente Artículo.
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Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitrarán los medios a su alcance para facilitar el cumplimiento de este compromiso que será ineludible para el empleado. Podrá acordarse que hasta DOS (2) horas de labor diaria sean dedicadas en el asiento de destino por el trabajador para materializar las exigencias académicas como parte de las prestaciones de servicios efectivos. Los resultados educativos que obtenga el empleado serán objeto de la debida puntuación en los factores correspondientes de su calificación del desempeño. EL FONDO PERMANENTE DE CALIFICACION Y RECONVERSION LABORAL podrá arbitrar acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador dispondrá por medio de los órganos competentes en materia educativa para la Instrumentación de programas acelerados de completamiento del nivel educativo exigido.
Las entidades sindicales arbitrarán los medios financieros, materiales y personales a su alcance de conformidad con lo dispuesto en el presente y en el artículo 159 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.
ARTICULO 130.- Para Convocatorias Internas, por esta única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, podrán postularse para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General de vacantes asignadas hasta el 31 de diciembre de 2021, quiénes acreditando título exigible acreditaran experiencia laboral atinente a las funciones o puestos a desempeñar por al menos el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los términos exigidos de conformidad con lo establecido en el artículo 14 del presente Convenio.
ARTICULO 131.- Por esta única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, el personal permanente encasillado en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO que no reuniera el requisito de título del nivel de educación exigido de conformidad con el artículo 14 de este régimen, podrá postularse a cargos de Nivel Escalafonario "B" del Agrupamiento General, siempre que la posesión del título del que se trate no sea exigida como habilitante por la normativa respectiva para cumplir la prestación laboral del cargo a ocupar.
INFORMES E INSCRIPCIÓN
Toda la información sobre el presente proceso (bases, perfiles, comités de selección,
Normativa, sistema de inscripción electrónica, etc.) estará disponible en la página web xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxx-x-xxxxxx-xxxxxxx/xxxxxxxxx (Conforme artículo 26 del Decreto Nº 2098/2008).
Asimismo, todas las consultas podrán efectuarse a la DIRECCIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL por e-mail a: xxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx.xx.
IMPORTANTE: PARA PARTICIPAR DE LOS CONCURSOS LOS ASPIRANTES DEBERÁN EFECTUAR OBLIGATORIAMENTE SU POSTULACIÓN EN FORMA ELECTRÓNICA.
Los aspirantes deberán registrarse, completar sus datos personales, curriculares y laborales, cargar la documentación que así lo acredite, aceptar las “Bases, términos y Condiciones”, y postularse al o los puestos convocados por única vez. VENCIDO EL PLAZO DE LA INSCRIPCIÓN, NO SE ADMITIRÁN POSTULACIONES. La inscripción comporta que el aspirante CONOCE Y
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ACEPTA las condiciones generales establecidas tanto en las presentes bases y condiciones, como en la normativa que reglamenta el proceso.
Recuerde que:
✔ Todos los datos y documentos cargados por el aspirante en el trámite de
Inscripción presentan carácter de Declaración Jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a su exclusión.
✔ Deberá informarse al momento de la inscripción electrónica una dirección de
correo electrónico que, en caso de no disponer de ella, podrá generar gratuitamente a través de Internet. En dicha dirección se considerarán válidas todas las notificaciones que se produzcan como consecuencia del Proceso de Selección.
✔ La omisión de carga de un determinado documento y/ falta de validación del
mismo, implica que el/los antecedentes/es oportunamente ingresado/os en el portal web, no serán considerados al momento de la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, debido a la falta de acreditación.
✔ En caso de que se adjunte documentación que no pueda ser validada por parte
del Coordinador Concursal, podrán no ser consideradas al momento de llevar a cabo la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales.
✔ Las evaluaciones que se practiquen como consecuencia del presente Proceso
de Selección se realizarán de forma virtual. Quedará excluido del proceso sin más trámite quien no acceda a la plataforma digital los días y horarios en que haya sido citado para las diversas etapas del Concurso.
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SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Asistente de Compras y Contrataciones ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asistir en la ejecución de las tareas y procedimientos necesarios para la realización de compras y contrataciones de bienes y servicios de la Administración Pública Nacional, en relación al abastecimiento oportuno de los materiales, equipamientos e insumos necesarios para el cumplimiento de las funciones del organismo. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Participar del proceso de control de la documentación que se incluya en los expedientes por medio de los cuales se tramiten compras y contrataciones. Realizar tareas conjuntas con el sector Presupuesto a efectos de que el Plan Anual de Contrataciones se corresponda con los créditos asignados por la Ley de Presupuesto y la Decisión Administrativa correspondiente. Asistir en la registración de los bienes, realizando la verificación física y la toma de inventario de los mismos. Participar en la elaboración de los planes de necesidades de reasignación, renovación o incremento de dotación de bienes. Colaborar con la elaboración de los cierres de ejercicio para presentar ante la Contaduría General de la Nación en lo relativo a movimientos patrimoniales de bienes y su amortización. Contribuir con el desarrollo de herramientas de gestión de compras y licitaciones. Asistir en lo necesario al área de competencia. Tramitar las solicitudes y confecciones de reserva de vuelos. Asistir en la emisión y compra de los boletos electrónicos de vuelos y asegurar la entrega a los pasajeros previo control de la debida autorización de viaje. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | ||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Ley de Presupuesto General de la Administración Nacional para el Ejercicio vigente y su correspondiente Decisión Administrativa de distribución. | MEDIO | |||
Ley N° 24.156 y su Decreto Reglamentario N° 1.344/2007, y sus modificatorias. Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional. | MEDIO | |||
Ley N° 27.401 Responsabilidad Penal. Objeto y Alcance. Decreto Reglamentario N° 277/2018. | MEDIO | |||
Ley N° 27.437 Ley de Compre Argentino y Desarrollo de Proveedores. Alcances. Decreto Reglamentario N° 800/2018. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.023/2001 y su Decreto Reglamentario 1.030/2016, y sus modificatorias. Régimen de Contrataciones del Estado. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.063/2016. Implementación de Trámites a Distancia. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.131/2016. Archivo y Digitalización de Expedientes. | MEDIO | |||
Decreto N° 963/2018. Régimen de Contrataciones de la Administración Nacional. | MEDIO | |||
Decisión Administrativa N° 344/1997. Sistema de Identificación de Bienes y Servicios. | MEDIO | |||
Resolución General N° 4.164/2017 de la Administración Federal de Ingresos Públicos. Procedimiento. Proveedores de la Administración Nacional. Procedimiento. Proveedores de la Administración Nacional. | MEDIO | |||
Resolución N° 36/2017 de la Sindicatura General de la Nación. Régimen del Sistema de Precios Testigo. | MEDIO | |||
Resolución N° 7/2018 de la Secretaría de Modernización Administrativa. Tabla de plazos mínimos de conservación y guarda de actuaciones administrativas. | MEDIO | |||
Resolución N° 10/2018 de la Secretaría de Modernización Administrativa. Tabla de Plazos Mínimos de Conservación y Guarda de Documentos. | MEDIO | |||
Disposición N° 62/2016 de la Oficina Nacional de Contrataciones. Manual de Procedimiento del Régimen de Contrataciones de la Administración Nacional, y Disposición N° 47/2017. Sustitución de los Artículos 127 y 128. | MEDIO | |||
Disposición N° 63/2016 de la Oficina Nacional de Contrataciones.Pliego Único de Bases y Condiciones Generales del Régimen de Contrataciones de la Administración Nacional. | MEDIO | |||
Disposición N° 64/2016 de la Oficina Nacional de Contrataciones. Manual de Procedimiento para la Incorporación y Actualización de Datos en SIPRO. | MEDIO | |||
Disposición N° 65/2016 de la Oficina Nacional de Contrataciones. Sistema de Contrataciones de la Administración Nacional. Manual de Procedimiento del XXXXX.XX. | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO | ||
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | MEDIO | ||
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | MEDIO | ||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | INICIAL | |||||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | |||||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | |||||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | ||||||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | ||||||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | ||||||
Nivel Educativo: | Título terciario xx xxxxxxxx de duración no inferior a DOS (2) años, correspondiente a la función o puesto a desarrollar. | ||||||
Título/s Atinente/s: | Tecnicatura Superior en Administración de Empresas, Tecnicatura de Turismo, Agente de viajes y turismo, Experto en turismo, Tecnico universitario en contabilidad, Tecnico contable, Tecnico en administración y contabilidad, Tecnico universitario en contabilidad, tributación y costos, Técnico Universitario en Gestion de Viajes y Turismo. | ||||||
DESEABLES | |||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | |||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | |||||||
Acreditar dominio de herramientas informáticas. | |||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-AP-CCO-ASCCO | ||||
FAMILIA DE PUESTO: | Administración Presupuestaria | SUBFAMILIA: | Compras y Contrataciones | ||||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | TIPO DE CARGO: | Simple | ||||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | ||||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | ||||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | |||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Coordinación y Planificación Exterior - Dirección General de Coordinación y Planificación Exterior- Coordinación en Vuelos y Asistencia de Viajes | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 25% Capacitación Terciaria / / | ||||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212- CABA | ||||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | |||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Asistente de Higiene y Seguridad ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asistir en el desarrollo de acciones tendientes a prevenir y/o corregir los riesgos causantes de enfermedades y/o accidentes laborales. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Supervisar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el establecimiento facilitando la implementación de las medidas preventivas que correspondan. Promover y difundir la Seguridad en todo el establecimiento mediante carteles, medios electrónicos, normas generales de seguridad, advertencias, señalética, boletines y aquellos que se le encomienden para su colocación y distribución. Capacitar al personal según plan anual y también en la inducción al trabajador que ingresa por primera vez a un puesto de trabajo, contemplando los riesgos generales y específicos de las tareas, procedimientos de trabajo seguro y medidas preventivas. Recibir consultas a través de diversos canales, propiciando una amplia disponibilidad y facilitando la posibilidad de responder las inquietudes del personal. Xxxxxxx y difundir novedades oficiales relevantes en materia seguridad e higiene mediante el uso de tecnologías que garanticen el alcance de la información a todo el personal. Asistir en lo necesario al área de competencia. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | AVANZADO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | AVANZADO | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/79. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | AVANZADO | |||
Ley N° 24.314. Accesibilidad de personas con movilidad reducida. | AVANZADO | |||
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | MEDIO | |||
Ley N° 27.348. Complementaria de la Ley sobre Riesgos del Trabajo. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.338/1996. Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes. | MEDIO | |||
Decreto N° 49/2014. Listado de Enfermedades Profesionales. Decreto N° 658/1996 de Riesgos del Trabajo y modificatorios. | MEDIO | |||
Decreto DNU N° 367/2020. COVID-19 Enfermedad de carácter profesional no listada. | MEDIO | |||
Resolución N° 905/2015 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Anexos 1 y 2: Funciones del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo. | MEDIO | |||
Resolución N° 680/2020. Ministerio de Salud. Incorporación de la enfermedad COVID-19 en todas sus etapas, al régimen legal de las enfermedades de notificación obligatoria, establecido por Ley Nº 15.465, sus modificatorias y complementarias. | MEDIO | |||
MEDIO | ||||
Disposición SRT N° 16/2020. Protocolo general para la prevención del COVID-19. Guía de recomendaciones para una reincorporación gradual responsable al trabajo. Anexos I y II. | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO | ||
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | MEDIO | ||
Orientación a Resultados | Capacidad para realizar las tareas y funciones compitiendo contra estándares de calidad elevados, y esforzarse por superar los resultados esperados. | MEDIO | ||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||||
Nivel Educativo: | Título terciario xx xxxxxxxx de duración no inferior a DOS (2) años, correspondiente a la función o puesto a desarrollar. | |||||
Título/s Atinente/s: | TÉCNICO/A UNIVERSITARIO/A EN SEGURIDAD E HIGIENE, TÉCNICO/A UNIVERSITARIO/A EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO,TECNICO/A SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
Acreditar dominio de herramientas informáticas. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-RH-SSO-ASHYS | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Recursos Humanos | SUBFAMILIA: | Salud y Seguridad Ocupacional | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Malvinas, Antártida y Atlantico Sur- Dirección Nacional del Antártico | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 25% Capacitación Terciaria / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS Asistente de Aplicación Científica con orientación en DENOMINACIÓN DEL PUESTO campañas antárticas ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asistir en las actividades de investigación propiciando las condiciones para la aplicación de las mismas. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Asistir en las actividades relativas a la aplicación de conocimientos, procesos y métodos propios de la actividad científica. Brindar asistencia vinculada a la aplicación de conocimientos y tecnológicas específicas propias de la actividad científica. Participar en el relevamiento del material de análisis para el trabajo de campo de los investigadores, articulando con organismos públicos y/o privados con competencia en la temática. Llevar a cabo encuestas estadísticas, censos y entrevistas para los proyectos de investigación asignados. Asistir a los grupos de investigación en la lectura y evaluación de los datos estadísticos. Realizar estadísticas para las investigaciones en desarrollo. Elaborar manuales e instructivos referidos a procesos, métodos, sistemas de uso y resultados alcanzados. Asistir en la elaboración de publicaciones referidas a las investigaciones realizadas en el área. Colaborar en las presentaciones de los proyectos de investigación aplicada en curso. Colaborar con el área de competencia en la ejecución de tareas afines. Analizar y procesar muestras de dietas de seres vivos antárticos. Asistir a los científicos en las actividades logísticas referidas a las campañas antárticas. Llevar a cabo la limpieza y el mantenimiento del instrumental cientifico y otros elementos utilizados en las campañas que se realizan en la Antartida. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | AVANZADO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | |||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | |||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Ley N° 15.802- Tratado Antártico y sus acuerdos complementarios | MEDIO | |||
Ley N° 24.216-Tratado Antártico - Protección del Medio Ambiente | MEDIO | |||
Decreto N° 2316/90- Política Nacional Antártica | MEDIO | |||
Ley Nº 22.584- Convención sobre conservación de los recursos vivos marinos antárticos | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO | ||
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | MEDIO | ||
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | MEDIO | ||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | |||||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
Acreditar dominio de herramientas informáticas. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | C-AC-ASAC | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Aplicación Científica | SUBFAMILIA: | Aplicación Científica | |||
CARGOS A CUBRIR: | 2 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Malvinas, Antartida y Atlántico Sur- Instituto Antártico Argentino | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Asistente de Atención al Público ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asistir en las actividades vinculadas al ingreso/egreso de personas u objetos a la Jurisdicción u organismo y brindar información respecto de consultas, trámites o servicios bajo distintas modalidades de atención. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Solicitar identificación y registrar a los visitantes, anunciando su llegada al área correspondiente. Comprobar identidad del público empleando códigos, nomenclaturas y digitalización, cuando corresponda. Brindar información y resolver dudas sobre oficinas, horarios, accesos y/o trámites. Aplicar los programas o procedimientos establecidos para la atención al público. Orientar e informar al público sobre los procedimientos a seguir, documentación a presentar o completar, plazos y organismos involucrados de acuerdo al tipo de demanda. Interactuar con otras áreas cuando desconoce información para brindar al público. Participar en la resolución de los problemas de tramitación que surgen en etapas relevantes de trámites y gestiones del público respetando la confidencialidad y reserva de la información. Colaborar con la aplicación de encuestas de satisfacción y sistemas de gestión de reclamos y sugerencias para la mejora continua de la calidad de los servicios de atención al público. Recibir y distribuir formularios y/o correspondencia. Asistir en capacitaciones específicas para el personal del organismo sobre los temas relevantes del área. Asistir en lo necesario al área de competencia. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | |||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Ley N° 27.275 y su Decreto Reglamentario N° 206/2017. Derecho de Acceso a la Información Pública. | MEDIO | |||
Decreto N° 237/1988 y norma modificatoria. Unidades de Atención al Público. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.172/2003 y normas modificatorias y complementarias. Reglamentos Generales de Acceso a la Informacion Pública. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.063/2016. Implementación de Trámites a Distancia. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.131/2016. Archivo y Digitalización de Expedientes. | MEDIO | |||
Decreto N° 87/2017. Plataforma Digital del Sector Público Nacional. | MEDIO | |||
Resolución N° 92/2016. Plataforma de Consulta Pública. | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | AVANZADO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | AVANZADO | ||
Comunicación y Empatía | Capacidad para escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas, mantener comunicaciones respetuosas y cordiales de manera oral, escrita y gestual con actitud positiva generando empatía con su interlocutor. | MEDIO | ||
Resolución de Conflictos y Negociación | Capacidad para resolver problemas y formalizar acuerdos a través del intercambio de información, debate de ideas y utilización de estrategias efectivas que permitan construir consensos entre las partes intervinientes. | MEDIO | ||
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | |||||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
Acreditar dominio de herramientas informáticas. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-SA-ATP-ASAT | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Servicios Administrativos | SUBFAMILIA: | Atención al Público | |||
CARGOS A CUBRIR: | 13 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ver Anexo adjunto | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
ANEXO PERFIL Asistente de Atención al Público | ||||||||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA | ASIENTO HABITUAL (Lugar de Trabajo) | Zona | Suplemento por Zona | Validación Suplemento | CANTIDAD DE CARGOS | CÓDIGOS RCOE | ||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Coordinación y Planificación Exterior - Dirección General de Infraestructura, Servicios y Administración de Bienes - Coordinación de Control de Xxxxxx | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 12 | ||||||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Relaciones Exteriores - Dirección General de Asuntos Consulares - Dirección Técnica Consular - Coordinación de Legalizaciones | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 1 | ||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Asistente de Capacitación ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asistir en la logística y actividades referidas al proceso de gestión de la capacitación del personal del organismo. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Administrar cursos virtuales en plataformas educativas. Colaborar en la implementación de la detección de necesidades de capacitación del organismo. Asistir en la comunicación y difusión de las actividades de capacitación disponibles en el organismo. Gestionar los procesos administrativos vinculados con la acreditación y carga de información. Asistir y operar los sistemas informáticos vigentes vinculados con las actividades y objetivos del área. Considerar e integrar nuevas herramientas colaborativas, métodos y/o estrategias emergentes para el cumplimiento de los objetivos del área. Recibir consultas a través de diversos canales, propiciando una amplia disponibilidad y facilitando la posibilidad de responder las inquietudes y/o preguntas frecuentes del personal. Asistir al personal del organismo mediante la prestación de un servicio presencial y/o a distancia, flexible y dinámico, resolviendo dificultades mediante una intervención inmediata y eficaz. Asistir en lo necesario al área de competencia. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Ley N° 22.431 y su Decreto Reglamentario N° 312/2010 y normas modificatorias y complementarias. Sistema de Protección Integral de los Discapacitados. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.063/2016. Implementación de Trámites a Distancia. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.131/2016. Archivo y Digitalización de Expedientes. | MEDIO | |||
Resolución N° 2/2002 y normas modificatorias de la ex Subsecretaría de la Gestión Pública. Exigencias de capacitación. | MEDIO | |||
Resolución N° 37/2003 de la ex Subsecretaría de la Gestión Pública. Acreditación de actividades de capacitación y la asignación de créditos. | MEDIO | |||
Resolución N° 51/2003 y normas modificatorias de la ex Subsecretaría de la Gestión Pública. Acreditación de Actividades de Capacitación. | MEDIO | |||
Resolución N° 28/2010 de la ex Subsecretaría de Gestión Pública. Régimen para la asignación del Suplemento por Capacitación Terciaria. | MEDIO | |||
Resolución N° 384/2014 de la ex Secretaria de Gabinete y Coordinación Administrativa. Programa general de Actividades de Capacitación Obligatoria para el Personal. Ingresante. | MEDIO | |||
Resolución N° 23/2018 de la Secretaría de Empleo Público. Régimen de Servicios Formativos del INAP. | MEDIO | |||
Resolución N° 140/2018 del Ministerio de Modernización. Unidad Retributiva de Prestadores INAP. | MEDIO | |||
Resolución N° 158/2019 de la Secretaría de Empleo Público, modificatoria de la Resolución N° 28/2010 de la ex Secretaria de la Gestión Pública. | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | AVANZADO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | AVANZADO | ||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO | ||
Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación | Capacidad para utilizar las herramientas digitales disponibles e incorporar nuevas tecnologías promoviendo una gestión ágil y eficiente de la información y la comunicación. | MEDIO | ||
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | |||||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
Acreditar dominio de herramientas informáticas. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-RH-CAR-ASCAP | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Recursos Humanos | SUBFAMILIA: | Carrera | |||
CARGOS A CUBRIR: | 2 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Coordinación y Planificación Exterior - Dirección General de Recursos Humanos - Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Asistente de Compras y Contrataciones ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asistir en la ejecución de las tareas y procedimientos necesarios para la realización de compras y contrataciones de bienes y servicios de la Administración Pública Nacional, en relación al abastecimiento oportuno de los materiales, equipamientos e insumos necesarios para el cumplimiento de las funciones del organismo. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Utilizar los sistemas de archivos convencionales e informatizados con documentación respaldatoria de acuerdo con los procedimientos establecidos en la legislación vigente. Prestar asistencia en las licitaciones públicas y privadas, compras directas y cualquier otro procedimiento de compras simples, por compulsa abreviado, y contrataciones establecido por la normativa vigente. Colaborar en la elaboración de los actos administrativos vinculados a los procesos de compras y contrataciones de bienes y servicios. Atender las solicitudes de las distintas áreas del organismo en relación a la tramitación de las contrataciones de bienes y servicios y la provisión de bienes de consumo. Colaborar en el proceso de las adquisiciones de bienes y servicios que sean necesarios para el cumplimiento de los fines del organismo, controlando el proceso contractual y procurando agrupar los pedidos de índole similar. Asistir en la administración y confección de solicitud de compras o contratación específicas del organismo, registro de compromiso e intervención presupuestaria. Asistir en lo necesario al área de competencia. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Ley de Presupuesto General de la Administración Nacional para el Ejercicio vigente y su correspondiente Decisión Administrativa de distribución. | MEDIO | |||
Ley N° 24.156 y su Decreto Reglamentario N° 1.344/2007, y sus modificatorias. Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional. | MEDIO | |||
Ley N° 27.401 Responsabilidad Penal. Objeto y Alcance. Decreto Reglamentario N° 277/2018. | INICIAL | |||
Ley N° 27.437 Ley de Compre Argentino y Desarrollo de Proveedores. Alcances. Decreto Reglamentario N° 800/2018. | INICIAL | |||
Decreto N° 1.023/2001 y su Decreto Reglamentario 1.030/2016, y sus modificatorias. Régimen de Contrataciones del Estado. | INICIAL | |||
Decreto N° 1.063/2016. Implementación de Trámites a Distancia. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.131/2016. Archivo y Digitalización de Expedientes. | MEDIO | |||
Decreto N° 963/2018. Régimen de Contrataciones de la Administración Nacional. | MEDIO | |||
Decisión Administrativa N° 344/1997. Sistema de Identificación de Bienes y Servicios. | MEDIO | |||
Resolución General N° 4.164/2017 de la Administración Federal de Ingresos Públicos. Procedimiento. Proveedores de la Administración Nacional. Procedimiento. Proveedores de la Administración Nacional. | MEDIO | |||
Resolución N° 36/2017 de la Sindicatura General de la Nación. Régimen del Sistema de Precios Testigo. | INICIAL | |||
Resolución N° 7/2018 de la Secretaría de Modernización Administrativa. Tabla de plazos mínimos de conservación y guarda de actuaciones administrativas. | INICIAL | |||
Resolución N° 10/2018 de la Secretaría de Modernización Administrativa. Tabla de Plazos Mínimos de Conservación y Guarda de Documentos. | INICIAL | |||
Disposición N° 62/2016 de la Oficina Nacional de Contrataciones. Manual de Procedimiento del Régimen de Contrataciones de la Administración Nacional, y Disposición N° 47/2017. Sustitución de los Artículos 127 y 128. | MEDIO | |||
Disposición N° 63/2016 de la Oficina Nacional de Contrataciones.Pliego Único de Bases y Condiciones Generales del Régimen de Contrataciones de la Administración Nacional. | MEDIO | |||
Disposición N° 64/2016 de la Oficina Nacional de Contrataciones. Manual de Procedimiento para la Incorporación y Actualización de Datos en SIPRO. | MEDIO | |||
Disposición N° 65/2016 de la Oficina Nacional de Contrataciones. Sistema de Contrataciones de la Administración Nacional. Manual de Procedimiento del XXXXX.XX. | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO | ||
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | MEDIO | |||||
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | INICIAL | |||||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | INICIAL | |||||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | |||||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | |||||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | ||||||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | ||||||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | ||||||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | ||||||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | ||||||
DESEABLES | |||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | |||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | |||||||
Acreditar dominio de herramientas informáticas. | |||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-AP-CCO-ASCCO | ||||
FAMILIA DE PUESTO: | Administración Presupuestaria | SUBFAMILIA: | Compras y Contrataciones | ||||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | TIPO DE CARGO: | Simple | ||||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | ||||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | ||||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | |||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Coordinación y Planificación Exterior - Dirección General de Administración - Dirección de Compras y Contrataciones | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | ||||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212- CABA | ||||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | |||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Asistente de Mantenimiento ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asistir en las tareas de mantenimiento, conservación y reparación de bienes muebles e inmuebles, espacios comunes e instalaciones para el cuidado patrimonial del organismo. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Aplicar técnicas específicas para el mantenimiento general del organismo. Reparar filtraciones, instalaciones sanitarias, tuberías, griferías y desagües, realizando las tareas de plomería necesarias para el funcionamiento edilicio. Colocar y/o cambiar cerraduras, fallebas, trabas de postigos y candados. Reparar puertas, ventanas y postigos. Efectuar los trabajos de carpintería y tapicería requeridos para el mantenimiento y restauración del mobiliario e instalaciones del organismo. Realizar la reposición de azulejos, pisos, zócalos, etc. Mantener en buen estado las herramientas y maquinarias que se utilizan para la ejecución de la labor diaria. Mantener el orden y limpieza en el espacio físico de trabajo. Utilizar correctamente los elementos de protección personal en la realización de las tareas diarias. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por el organismo. Asistir en lo necesario al área de competencia. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | |||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | INICIAL | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | INICIAL | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | INICIAL | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | INICIAL | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | INICIAL | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | INICIAL | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Ley N° 13.064 y normas modificatorias y complementarias. Régimen de Obras Públicas. | INICIAL | |||
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/79. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | MEDIO | |||
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | MEDIO | |||
Ley N° 27.348. Complementaria de la Ley sobre Riesgos del Trabajo. | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO | ||
Adaptabilidad y Flexibilidad | Capacidad para comprender y adaptarse a distintos contextos, puntos de vista, situaciones, medios y personas, en forma eficiente. | MEDIO | ||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO | ||
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | |||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-MYS-MAN-XXXXX | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Mantenimiento y Servicios Generales | SUBFAMILIA: | Mantenimiento | |||
CARGOS A CUBRIR: | 2 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Coordinación y Planificación Exterior - Dirección General de Recursos Humanos - Jardín xx Xxxxxxxx | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS Asistente de Servicios a la Ciudadanía con orientación DENOMINACIÓN DEL PUESTO en Gestión Consular ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asistir en la prestación de servicios, cuidado y bienestar integral de la ciudadanía. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | AVANZADO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS |
Brindar asistencia a la ciudadanía siguiendo los criterios, protocolos y flujos de atención establecidos a tales fines. |
Facilitar la interacción con otras áreas, organismos u actores involucrados para asegurar una ágil prestación de servicios a la ciudadanía. |
Efectuar reportes para la elaboración de informes relacionados con el área. |
Realizar la carga de los registros del día, en aplicativos informáticos y/o bases de datos específicos del área. |
Brindar asistencia en la elaboración de guías en las que se encuentren los servicios que ofrece el área, la normativa aplicable y las áreas intervinientes, de manera de contar con un instrumento actualizado vigente. |
Colaborar en la identificación, mejora y simplificación de los mecanismos de funcionamiento interno, para brindar soluciones integrales y de calidad a la ciudadanía a través de los distintos canales de atención disponibles. |
Identificar y reportar problemas comunes y preguntas frecuentes en la atención del área. |
Asistir en el diseño de capacitaciones específicas para el personal del organismo sobre los temas relevantes del área. |
Asistir en lo necesario al área de competencia. |
Asistir a usuarios internos y externos en la aplicación del Reglamento Consular |
Asistir en el control de la actividad notarial consular, por medio del asesoramiento a los Consulados Argentinos en el Exterior, personas físicas y/o jurídicas |
Brindar asistencia respecto a la aplicación del reglamento consular |
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | |||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | |||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Decreto N° 1063/2016. Implementación de trámites a distancia | INICIAL | |||
Decreto N° 1131/2016. Archivo y digitalización de Expedientes | INICIAL | |||
Ley del Servicio Exterior de la Nación N° 20957 y su reglamento aprobado por Decreto N°1979/1986 | MEDIO | |||
Ley N° 1973/1986 Convención de Viena de 1963 sobre Relaciones Consulares | MEDIO | |||
Ley N° 23458 Convención suprimiendo la exigencia de legalización de documentos públicos extranjeros, adoptada en la Ciudad de La Haya el 5 de octubre de 1961 | MEDIO | |||
Resolución del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto N°154/64 - Normas de Reglamento Consular | MEDIO | |||
Decreto N° 8714/63 - Reglamento Consular | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | AVANZADO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO | ||
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | MEDIO | ||
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | MEDIO | ||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | |||||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
Acreditar dominio de herramientas informáticas. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | S-AIC-ASSC | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Asistencia Integral a la Ciudadanía | SUBFAMILIA: | Asistencia Integral a la Ciudadanía | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Relaciones Exteriores - Dirección General de Asuntos Consulares - Dirección de Argentinos en el Exterior | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Asistente de Servicios Generales ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Ejecutar las tareas de aprovisionamiento y prestación de servicios generales del organismo que contribuyan al funcionamiento de la unidad organizativa. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Realizar tareas de reposición y aprovisionamiento a los distintos sectores que lo requieran. Colaborar en la prestación del servicio gastronómico conforme las indicaciones de sus superiores. Contribuir con la limpieza y desinfección de pisos, vidrios, mobiliario y orden general de los diversos espacios del organismo. Reportar cualquier avería ocasionada en el mobiliario y/o material de trabajo. Organizar y transportar los materiales necesarios para la ejecución de su trabajo. Asistir en la organización del cronograma de actividades, de acuerdo al cumplimiento de los objetivos planificados. Mantener en óptimo estado y limpieza el sector de trabajo y los elementos necesarios para la ejecución de la labor diaria. Contribuir con el mantenimiento y cuidado de las instalaciones, equipos y materiales de trabajo utilizados. Colaborar con el registro del inventario de los materiales y solicitar suministros necesarios para efectuar las impresiones y sus correspondientes presentaciones. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo solicitado por su superior inmediato. Asistir en lo necesario al área de competencia. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | INICIAL | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | |||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | INICIAL | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | INICIAL | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | INICIAL | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | INICIAL | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/1979. Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo. | INICIAL | |||
Ley N° 24.557 Ley de Riesgos de Trabajo, sus modificatorias y complementarias. | INICIAL | |||
Ley N° 27.348 Complementarias de la Ley sobre Riesgos del Trabajo | INICIAL | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | AVANZADO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | AVANZADO | ||
Adaptabilidad y Flexibilidad | Capacidad para comprender y adaptarse a distintos contextos, puntos de vista, situaciones, medios y personas, en forma eficiente. | MEDIO | ||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO | ||
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | |||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-MYS-SER-ASSER | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Mantenimiento y Servicios Generales | SUBFAMILIA: | Servicios Generales | |||
CARGOS A CUBRIR: | 3 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ver Anexo adjunto | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
ANEXO PERFIL Asistente de Servicios Generales | ||||||||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA | ASIENTO HABITUAL (Lugar de Trabajo) | Zona | Suplemento por Zona | Validación Suplemento | CANTIDAD DE CARGOS | CÓDIGOS RCOE | ||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Coordinación y Planificación Exterior - Dirección General de Infraestructura, Servicios y Administración de Bienes - Dirección de Obras y Mantenimiento | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 1 | ||||||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Malvinas, Antártida y Atlántico Sur - Dirección Nacional del Xxxxxxxxx | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 2 | ||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Asistente de Soporte Administrativo ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asistir en la gestión integral del área administrativa y la relación con usuarios internos y externos. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Realizar el seguimiento de actuaciones, expedientes, notas y demás documentación que xxxxxxx y egrese del área, tanto en papel como digitalizada, reportando incidencias y corrigiendo errores en las imágenes, y en caso de corresponder digitalizar. Elaborar proyectos de actos administrativos, notas, informes y demás documentos del área. Contribuir con la actualización de la agenda de autoridades, asistiendo en la organización de citas, entrevistas, reuniones y eventos. Colaborar con el control interno de la asistencia del personal del sector. Realizar las notificaciones correspondientes sobre los actos administrativos de la unidad. Gestionar los fondos de la caja chica del funcionario de reporte. Distribuir la correspondencia y documentación ya sea a distintas áreas o dependencias del organismo como a otros organismos públicos y/o privados. Realizar gestiones ante otros organismos o entidades públicas. Colaborar con el área de competencia en la ejecución de tareas afines. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Decreto N° 759/1966 y normas modificatoria. Reglamento de Mesa de Entradas, Salidas y Archivo. | MEDIO | |||
Decreto N° 237/1988 y norma modificatoria. Unidades de Atención al Público. | MEDIO | |||
Decreto N° 2.072/1993. Ordenamiento Protocolar de Presidencia. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.063/2016. Implementación de Trámites a Distancia. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.131/2016. Archivo y digitalización de Expedientes. | MEDIO | |||
Resolución N° 7/2018 de la Secretaría de Modernización Administrativa. Tabla de plazos mínimos de conservación y guarda de actuaciones administrativas. | MEDIO | |||
Resolución N° 10/2018 de la Secretaría de Modernización Administrativa. Tabla de Plazos Mínimos de Conservación y Guarda de Documentos. | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | AVANZADO | ||
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | MEDIO | ||
Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación | Capacidad para utilizar las herramientas digitales disponibles e incorporar nuevas tecnologías promoviendo una gestión ágil y eficiente de la información y la comunicación. | MEDIO | ||
Comunicación y Empatía | Capacidad para escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas, mantener comunicaciones respetuosas y cordiales de manera oral, escrita y gestual con actitud positiva generando empatía con su interlocutor. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | |||||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
Acreditar dominio de herramientas informáticas. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-SA-SO-ASSOP | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Servicios Administrativos | SUBFAMILIA: | Soporte Administrativo | |||
CARGOS A CUBRIR: | 15 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ver Anexo adjunto | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
ANEXO PERFIL Asistente de Soporte Administrativo | ||||||||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA | ASIENTO HABITUAL (Lugar de Trabajo) | Zona | Suplemento por Zona | Validación Suplemento | CANTIDAD DE CARGOS | CÓDIGOS RCOE | ||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Relaciones Exteriores | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 2 | ||||||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Unidad Gabinete de Asesores | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 2 | ||||||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Coordinación y Planificación Exterior | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 3 | ||||||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Malvinas, Xxxxxxxxx x Xxxxxxxxx Xxx | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 3 | ||||||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Relaciones Económicas Internacionales | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 3 | ||||||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Xxxxx | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 2 | ||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Bibliotecario / Archivista ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Ordenar y clasificar material bibliográfico, documentos y/o expedientes, brindando asistencia en la búsqueda de información. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Suministrar expedientes, documentos y/o bilbiografía a las diferentes unidades, según la normativa vigente. Efectuar el registro y control de todos los préstamos bibliográficos y documentales ínter bibliotecarios, haciendo cumplir las reglamentaciones vigentes. Ejecutar las tareas de catalogación y clasificación de libros, revistas, boletines, colecciones y otras publicaciones. Actualizar el Thesauro en términos claves. Realizar inventarios de archivos, para la evacuación de expedientes de inactivos y documentos que han caducado. Archivar, clasificar y recuperar documentos escritos y digitales. Proporcionar información del material archivado a requerimiento, según las normas establecidas. Contribuir en el diseño de los instrumentos de descripción necesarios para facilitar la búsqueda y recuperación de documentación por parte de los usuarios que tienen acceso al archivo (guías, inventarios y catálogos). Colaborar en la implementación de las acciones necesarias para la preservación del material documental y bibliográfico. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas. Asistir en lo necesario al área de competencia. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | |||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | AVANZADO | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | AVANZADO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Decreto N° 1.063/2016. Implementación de Trámites a Distancia. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.131/2016. Archivo y Digitalización de Expedientes. | MEDIO | |||
Interpretación del vocabulario de los tesauros en otros idiomas. | MEDIO | |||
Directrices para bibliotecas gubernamentales (International Federation of library Associations – IFLA). Disponible en: xxxxx://xxx.xxxx.xxx/xxxxx/xxxxxx/xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxx-xxxxxx/000.xxx | MEDIO | |||
Reporte Profesional N° 133. Reglas de catalogación Angloamericanas 2° Ed. Revisada. | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO | ||
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | MEDIO | ||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO | ||
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | |||||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
Acreditar dominio de herramientas informáticas. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-SA-SO-BIB | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Servicios Administrativos | SUBFAMILIA: | Soporte Administrativo | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Unidad Ministro - Instituto del Servicio Exterior de la Nación | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Cocinero ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Llevar a cabo las preparaciones gastronómicas del organismo, conforme la reglamentación sanitaria vigente y normas de seguridad e higiene integral. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Elaborar, emplatar y servir las preparaciones culinarias. Realizar la estimación y selección del material necesario para la ejecución de su trabajo. Confeccionar el pedido de mercadería. Brindar información a los funcionarios y agentes del organismo en los temas de su competencia. Colaborar con el equipo de trabajo y área de competencia en la ejecución de tareas afines. Asistir en lo necesario al área de competencia. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | AVANZADO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | ||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | INICIAL | ||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | INICIAL | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | INICIAL | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/1979. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | MEDIO | |||
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | INICIAL | |||
Xxxxxxxxxx Xx 00/0000 xxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx: Incorporada por Resolución N° 587/1997 del ex MInisterio de Salud y Acción Social. Código Alimentario Argentino. Reglamentos técnicos sobre higiene y buenas prácticas. | INICIAL | |||
Conocimiento técnico en elaboraciones culinarias para su correcta cocción y/o conservación. | MEDIO | |||
Conocimiento sobre los valores nutricionales de los alimentos. | MEDIO | |||
Conocimientos para la correcta estimación de insumos para el desarrollo propio de la actividad. | INICIAL | |||
Conocimiento del ordenamiento de los utensilios, vajillas y demás elementos de cocina. | INICIAL | |||
Conocimiento acerca de la preparación y servicio xx xxxx. | INICIAL | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | AVANZADO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | AVANZADO | ||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO | ||
Iniciativa y Creatividad | Capacidad para actuar proactivamente, proponer mejoras en los procesos y/o soluciones nuevas y diferentes frente a situaciones que se presentan en el puesto de trabajo. | MEDIO | ||
Adaptabilidad y Flexibilidad | Capacidad para comprender y adaptarse a distintos contextos, puntos de vista, situaciones, medios y personas, en forma eficiente. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | |||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-MYS-SER-COC | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Mantenimiento y Servicios Generales | SUBFAMILIA: | Servicios Generales | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Coordinación y Planificación Exterior - Dirección General de Recursos Humanos - Jardín xx Xxxxxxxx | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Soporte Técnico Informático ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asistir y brindar soporte técnico ante dificultades en el uso de hardware o software, periféricos o recursos informáticos derivado por la Mesa de Ayuda y Soporte a Usuarios a fines de solucionar posibles incidencias de manera integral. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Brindar soporte informático al personal de manera presencial, virtual y/o remota. Instalar y configurar los equipos de los usuarios finales. Identificar y solucionar problemas de equipamiento informático (hardware) y sistema operativo. Diagnosticar problemas de red de acuerdo a su alcance, o bien, derivarlo al área que corresponda según procedimientos establecidos por la jurisdicción. Efectuar el mantenimiento al hardware utilizado por el usuario final. Elaborar el historial de trabajo realizado sobre el hardware. Documentar los procedimientos cuya resolución fue exitosa para que sirva como insumo para potenciales incidentes. Asistir al personal del organismo mediante la prestación de un servicio presencial y/o a distancia, flexible y dinámico, resolviendo dificultades mediante una intervención inmediata ante las diversas demandas Asistir en lo necesario al área de competencia. Brindar soporte a los usuarios en todo lo relativo a hardware/software RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Ley N° 24.766. Confidencialidad sobre información y productos que estén legítimamente bajo control de una persona y se divulgue indebidamente de manera contraria a los usos comerciales honestos. | MEDIO | |||
Ley N° 25.326. Habeas Data - Régimen Legal. Protección de Datos Personales, y Decreto Reglamentario N° 1.558/2001 y modificatorios. | MEDIO | |||
Ley N° 25.506. Firma Digital y su Decreto Reglamentario N° 2.628/2002 y modificatorios. | MEDIO | |||
Ley N° 26.388. Código Penal - Delitos Informáticos. | MEDIO | |||
Ley N° 26.653. Accesibilidad de la Información en las Páginas Web y su Decreto Reglamentario N° 656/2019. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.172/2003. Acceso a la Información Pública. | MEDIO | |||
Decreto N° 892-E/2017. Plataforma de Firma Digital remota. | MEDIO | |||
Decisión Administrativa N° 6/2007. Firma Digital. | MEDIO | |||
Resolución N° 69/2011 de la Secretaría de Gabinete. Guía de Accesibilidad para Sitios Web del Sector Público Nacional. | MEDIO | |||
Resolución N° 538/2013 de la Jefatura de Gabinete de Ministros. Programa Sistema Nacional de Datos Públicos. | MEDIO | |||
Disposición N° 2/2014. Normas de accesibilidad para contenidos en la web 2.0. | MEDIO | |||
Disposición N° 5/2019 de la Oficina Nacional de Tecnologías de la Información. Estándares tecnológicos para la Administración Pública Nacional (ETAP). Versión 24.0. | MEDIO | |||
Disposición N° 1/2021. Guía para la Incorporación de Nuevas Tecnologías en el Sector Público Nacional. ONTI. | MEDIO | |||
Decisión Administrativa N° 641/2021. Requisitos mínimos de Seguridad de la Información para Organismos del Sector Público Nacional. | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO | ||
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO | |||||
Orientación a Resultados | Capacidad para realizar las tareas y funciones compitiendo contra estándares de calidad elevados, y esforzarse por superar los resultados esperados. | MEDIO | |||||
Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación | Capacidad para utilizar las herramientas digitales disponibles e incorporar nuevas tecnologías promoviendo una gestión ágil y eficiente de la información y la comunicación. | MEDIO | |||||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | |||||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | |||||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | ||||||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | ||||||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | ||||||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | ||||||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | ||||||
DESEABLES | |||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | |||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | |||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-TIC-ISS-XXXXXX | ||||
FAMILIA DE PUESTO: | TIC | SUBFAMILIA: | Implementación de Soluciones y Soporte | ||||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | TIPO DE CARGO: | Simple | ||||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | ||||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | ||||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | |||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Malvinas, Antartida y Atlántico Sur- Instituto Antártico Argentino | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / 40 % Función Específica Informática (3.3. Especialista en Hardware/Software) / | ||||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | ||||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | |||||||
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO Secretario ALCANCE GENERAL DEL PUESTO Asegurar el efectivo funcionamiento del área dando asistencia específica a la autoridad superior. PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS Organizar, y comprobar el efectivo funcionamiento de la mesa de entradas, salidas y archivo, utilizando los sistemas operativos y de archivo de uso habitual en su ámbito. Registrar expedientes, notas y demás documentación que ingrese y egrese de la unidad, verificando los sistemas de archivos vigentes y derivar las actuaciones a las áreas competentes. Contribuir con la instrucción a otros integrantes de la unidad organizativa sobre temas relativos al área. Elaborar documentación administrativa de la unidad asegurando la observancia de las normas vigentes. Gestionar y organizar los traslados y estadías de su superior durante viajes al interior y exterior del país relativo al ejercicio de sus funciones. Redactar, transcribir y elaborar correspondencia interna y externa que sea encomendada por las autoridades de la unidad organizativa. Gestionar los fondos de la caja chica del funcionario de reporte. Asistir en la coordinación y logística de eventos y/o reuniones. Colaborar con el equipo de trabajo del área en la ejecución de tareas afines. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. | |||
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES | |||
GENERALES | NIVEL | ||
a. Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | AVANZADO | ||
b. Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada. | MEDIO | ||
x. Xxx N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
d. Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO | ||
TIPO DE CONVOCATORIA | INTERNA | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
e. Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público. Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO | |||
x. Xxx N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO | |||
h. Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO | |||
i. Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO | |||
j. Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO | |||
k. Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO | |||
x. Xxxx de Estudio para el ingreso a la APN, correspondiente al Agrupamiento General y Nivel Escalafonario, y vigente al momento de la convocatoria (disponible en xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). | MEDIO | |||
ESPECÍFICOS | NIVEL | |||
Decreto N° 237/1988 y norma modificatoria. Unidades de Atención al Público. | AVANZADO | |||
Decreto N° 2.072/1993. Ordenamiento Protocolar de Presidencia. | MEDIO | |||
Decreto N° 280/1995 y normas modificatorias. Régimen para Viajes. | MEDIO | |||
Decreto N° 997/2016. Régimen de Viáticos, Alojamientos y Pasajes del Personal. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.063/2016. Implementación de Trámites a Distancia. | MEDIO | |||
Decreto N° 1.131/2016. Archivo y Digitalización de Expedientes. | MEDIO | |||
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |||
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | AVANZADO | ||
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | AVANZADO | ||
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | MEDIO | ||
Comunicación y Empatía | Capacidad para escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas, mantener comunicaciones respetuosas y cordiales de manera oral, escrita y gestual con actitud positiva generando empatía con su interlocutor. | MEDIO | ||
Iniciativa y Creatividad | Capacidad para actuar proactivamente, proponer mejoras en los procesos y/o soluciones nuevas y diferentes frente a situaciones que se presentan en el puesto de trabajo. | MEDIO | ||
REQUISITOS PARA EL PUESTO | ||||
MÍNIMOS EXCLUYENTES | ||||
Edad Mínima: | Dieciocho (18) años. | |||
Edad Límite: | Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164. | |||
Nacionalidad: | Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley N° 25.164). | |||
Nivel Educativo: | Título de Nivel Secundario completo. | |||||
Experiencia: | Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes xx xxxxxxxx afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios. | |||||
DESEABLES | ||||||
Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto. | ||||||
Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes al puesto de trabajo. | ||||||
Acreditar dominio de herramientas informáticas. | ||||||
N° RCOE: | Ver Anexo | NOMENCLATURA: | T-SA-SO-SEC | |||
FAMILIA DE PUESTO: | Servicios Administrativos | SUBFAMILIA: | Soporte Administrativo | |||
CARGOS A CUBRIR: | 3 | TIPO DE CARGO: | Simple | |||
AGRUPAMIENTO: | General | NIVEL ESCALAFONARIO: | D | |||
TRAMO: | Inicial | PERSONAL A CARGO : | Sin Personal a Cargo | |||
JORNADA LABORAL: | 40 hs. Semanales | REMUNERACIÓN (*) | BÁSICA BRUTA MENSUAL: | $ 32.481,93 | ||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Ver Anexo adjunto | MÁS SUPLEMENTO/S: (% correspondiente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario) | 0 / / | |||
ASIENTO HABITUAL: | Esmeralda 1212 - CABA | |||||
(*) A actualizar según remuneración vigente. | ||||||
ANEXO PERFIL Secretario | ||||||||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA | ASIENTO HABITUAL (Lugar de Trabajo) | Zona | Suplemento por Zona | Validación Suplemento | CANTIDAD DE CARGOS | CÓDIGOS RCOE | ||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Relaciones Exteriores - Subsecretaría de Política Exterior - Dirección de Seguridad Humana, Innovación y Asuntos Tecnológicos Internacionales | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 1 | ||||||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Secretaría de Relaciones Económicas Internacionales - Subsecretaría de Promoción del Comercio e Inversiones | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 1 | ||||||
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto - Unidad de Gabinete de Asesores - Dirección General de Prensa y Difusión - Dirección de Prensa y Difusión | Xxxxxxxxx 0000 - XXXX | 1 | ||||||