Consejería de Trabajo y Política Social
Consejería de Trabajo y Política Social
4912 Resolución de 29-03-2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para Ayuda a Domicilio de Xxxxxx xx Xxxxxx, S.L.L.-Exp. 200744110009.
Visto el expediente de Convenio Colectivo xx Xxxxx- jo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE n.º 75, de 28.03.1995) y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 xx xxxx, Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE n.º 135, de 06.06.1981).
Resuelvo
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondien- te Registro de este Centro Directivo, del Convenio Colecti- vo de Trabajo de Ayuda a Domicilio de Xxxxxx xx Xxxxxx,
S.L.L. (Código de Convenio número 3001742) de ámbito Empresa, suscrito con fecha 1-03-2007 por la Comisión Negociadora del mismo, con notificación a la misma.
Segundo.- Disponer su publicación en el «Boletín
Oficial de la Región xx Xxxxxx».
Murcia a 29 xx xxxxx de 2007.—El Director General de Trabajo. Por Delegación de firma, el Subdirector Gene- ral de Trabajo. (Resolución de 12.06.2006), Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx.
Convenio Colectivo de Ayuda a Xxxxxxxxx xx Xxxxxx xx Xxxxxx, S.L.L.
Capítulo I
Ambito de aplicación
Artículo 1. Ámbito funcional y personal.
El presente Convenio afecta a la empresa Ayuda a Domicilio de Xxxxxx xx Xxxxxx S.L.L., y a sus trabajadores. Comprendiendo las tareas de servicio de ayuda a domicilio y servicio de limpieza .
Artículo 2. Ámbito territorial.
El presente Convenio será de aplicación al Municipio de la cuidad de Xxxxxx xx Xxxxxx, pudiéndole afectar a otros Municipios si la empresa Ayuda a Domicilio xx Xxxx- na, S.L.L. prestara sus servicios en aquellos.
Artículo 3. Ámbito temporal.
La duración del presente convenio será de dos años, desde el 0 xx xxxxx xx 0000 , xx 00 xx xxxxxxx xx 0000. Su entrada en vigor en consecuencia será de 1 xx xxxxx de 2007, sea cual fuere la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Región xx Xxxxxx.
Capítulo II
Naturaleza de las condiciones pactadas
Artículo 4. Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Artículo 5. Denuncia y prórroga.
El presente Xxxxxxxx se podrá denunciar por cual- quiera de las partes que ostenten representatividad legal para ello, con una antelación de un mes a su vencimiento. En caso de no ser denunciado, se prorrogará tácitamente por períodos anuales, excepto los conceptos económicos que serán negociados por las partes anualmente.
Capítulo III
Contratación
Artículo 6. Empleo
Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.
Cuando las circunstancias xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aún tra- tándose de la actividad normal de la empresa.
La duración máxima y vigencia de los contratos even- tuales se establece en 6 meses, dentro de un periodo de referencia, durante el que se producen las necesidades empresariales de trabajo eventual de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan la acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Contrato de Obra o Servicio Determinado.
Además se podrán realizar contratos por obra, para la realización del servicio de ayuda a domicilio, vinculado a la contrata del Ayuntamiento de Xxxxxx xx Xxxxxx, adju- dicada por tiempo cierto, incluida sus posibles prorrogas, terminando el contrato o periodo de adjudicación, finalizan la relación laboral nacida por esta causa.
Contrato en Prácticas.
El objeto de esta modalidad del contrato es la obten- ción por el trabajador de la practica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
La duración del contrato no puede tener una duración inferior a seis meses ni exceder de veinticuatro meses.
Si el contrato se concierta por tiempo inferior a dos años las partes pueden acordar hasta dos prorrogas. La du- ración de cada una de ellas no puede ser inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato de dos años.
La retribución será del 60% durante el primer año y el 75% durante el segundo año de vigencia del contrato, xxx xxxxxxx fijado en el convenio para un trabajador que des- empeñe el mismo puesto o equivalente.
Contratos Formativos.
Para lograr la adquisición de la formación teórica y practica necesaria para el desempeño adecuado de un ofi- cio o un puesto de trabajo cualificado se podrán realizar contratos para la formación
La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni podrá exceder de dos años.
La retribución será la establecida por el ET para este tipo de contrato.
Contrato a tiempo parcial.
Se considera contrato de trabajo a tiempo parcial el acordado para realizar la prestación de servicios durante un numero de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
El contrato deberá ser formalizado necesariamente por escrito y en modelo oficial debiendo de constar el nu- mero de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año así como su distribución de horario.
La duración de este contrato puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los su- puestos en los que legalmente se permite la utilización de esta modalidad de contratación .
La jornada diaria puede realizarse de forma continuada o partida.
Artículo 7. Periodo de prueba.
Las partes pueden acordar el establecimiento de un periodo a modo de prueba del contrato de trabajo en el cual ambas partes pueden resolver el contrato sin preaviso, sin alegación de causa alguna y sin entrega de indemnización.
Este pacto se realizará por escrito y su duración no podrá exceder de:
- para los técnicos titulados: 6 meses.
- Para los demás trabajadores: 2 meses.
Capítulo IV Régimen de trabajo
Artículo 8. Jornada de trabajo.
Durante la vigencia del presente Convenio, se esta- blece la jornada semanal de 40 horas de trabajo efectivo. La jornada laboral podrá ser desde las 8 de la mañana a las 24 horas de la noche, siendo esta jornada partida o continua según necesidades de la empresa.
Se entiende por jornada partida aquella en la que exista un descanso ininterrumpido de una hora de dura- ción como mínimo.
No se podrán realizar mas de nueve horas de trabajo efectivo en jornada completa o su proporción en base a la jornada especificada en el contrato de tiempo parcial, a no ser que mediaran un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y el personal siempre respetando la jornada máxima anual que este convenio es- tablece.
La empresa en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y control puede adoptar las medidas que es- time más oportunas para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.
La empresa podrá controlar tanto el tiempo de tra- bajo como la realización efectiva del mismo por el traba- jador. Asimismo la empresa puede verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador, si este lo alega para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimientos a cargo de personal médico.
La empresa elaborará anualmente un calendario la- boral que tendrá expuesto en un lugar visible del centro de trabajo con los horarios y que podrá ser revisable por la empresa trimestralmente o cuando las condiciones del trabajo así lo requieran.
La empresa facilitará, en la medida de lo posible, cambios de horario a los trabajadores para el acompaña- miento a consulta médica de familiares menores o depen- dientes hasta el primer grado de consanguinidad.
Cuando la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establecerá un periodo de descanso durante la misma de quince minutos de duración.
Este tiempo no se considera de trabajo efectivo, aun- que se trata de un tiempo retribuido no se computa como trabajo efectivo.
Se establece entre el final de una jornada y el co- mienzo de la siguiente debe mediar 12 horas. No obstante para las jornadas especiales, pueden establecerse diferen- tes periodos de descanso.
La jornada diaria puede realizarse de forma conti- nuada o partida. Cuando el contrato conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de forma partida, solo será posible realizar una única interrupción en dicha jor- nada diaria.
Las jornadas completas y partidas se realizaran en horario diurno es decir entre las 7 a las 22 horas.
Jornadas especiales.- Podrán realizarse jornadas es- peciales para la atención de servicios nocturnos, privados, rurales o cualquiera otros que por sus características re- quieran una atención especial o no reúnan las condiciones para aplicar las jornadas establecidas.
El régimen de jornada y horario de las jornadas es- peciales vendrán establecidas según las necesidades de la empresa.
En caso que por razones del servicio no se pudiera realizar la jornada estipulada, no se descontará xxx xxxxxxx, sino que a lo largo de todo el año y según determine la empresa, se recuperarán las horas sin que la prestación de las mismas tengan consideración de horas extras.
La prestación del servicio tendrá lugar en horario diurno, salvo en aquellas establecidas con objeto xx xxxx- der servicios nocturnos,
El descanso semanal se disfrutará en sábados y do- mingos, salvo las jornadas establecidas para la atención en tales días.
Los trabajos que se realicen los fines de semana se harán de forma rotativa mensualmente, entre todas las tra- bajadoras, siendo estas consideradas como horas extras.
Artículo 9. Descanso Semanal.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso ininterrumpido de una duración mínima de día y medio a la semana, y que como regla general debe comprender la tarde xxx xxxxxx o en su caso, la mañana del lunes y el día completo xxx xxxxxxx.
Artículo 10 . Vacaciones.
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio será de treinta días naturales para todos los trabajadores, de los cuales quince días habrán de ser disfrutados de forma ininterrumpida entre los meses xx xxxxx a sep- tiembre.
La empresa podrá excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad de ésta, previa consulta con los representantes de los trabajadores.
El disfrute de las vacaciones no puede sustituirse por prestación economica alguna salvo cuando el contrato de trabajo se hubiera extinguido antes de la fecha fijada para el periodo vacacional sin que se hubieran disfrutado las vacaciones correspondientes.
En este caso se genera un derecho a su compensa- ción económica proporcional a la duración de la prestación de servicios en el año de referencia.
El requisito para generar este derecho a la compen- sación será que la relación laboral se extinga, por la cir- cunstancia que sea, incluida la jubilación, antes del disfrute de las vacaciones.
La empresa se verá obligada a la publicación del ca- lendario de vacaciones en un lugar visible dentro de los locales de la empresa y con una antelación al menos de dos meses antes de su comienzo.
En cuanto a las posibles incidencias durante el pe- riodo de vacaciones. Iniciado el descanso puede ocurrir diferentes supuestos que alteren su disfrute, como la I.T. no interrumpiéndose el computo de vacaciones ni es con- mutable por nuevos periodos.
Capítulo V
Condiciones económicas
Artículo 11. Salario base.
Comprende la retribución que en jornada normal de
trabajo figura en la tabla anexa.
Artículo 12. Plus de Asistencia.
Se fija un plus de asistencia por jornada completa de trabajo, cuya cuantía se determina en el anexo salarial ad- junto y que se pagará por jornada normal efectivamente trabajada.
Artículo 13. Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses xx xxxxx y diciembre antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente. Pudiendo prorra- tearse por meses cuando exista acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
La cuantía de las pagas extraordinarias xx xxxxx y di- ciembre será de 30 xxxx xx xxxxxxx base.
Artículo 14. Plus de nocturnidad.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana se conside- ran trabajo nocturno .
Artículo 15. Plus de Antigüedad.
El premio de antigüedad queda suprimido, si bien para las trabajadoras que venían percibiendo ese premio con anterioridad al 2.001, percibirán un plus fijo de perma- nencia de 47,97 euros mensuales.
Este plus no será absorbible ni revisable en el futuro.
Artículo 16. Gastos de desplazamiento.
Dadas las circunstancias del servicio a domicilio, en el que las trabajadoras tienen que trasladarse continua- mente, se establece un plus destinado específicamente a suplir los gastos de locomoción por día efectivo de tra- bajo, y que tendrá carácter de percepción extrasalarial, se pagará proporcionalmente al número de horas realmente trabajadas.
Su cuantía se determina en el anexo salarial adjunto.
Artículo 17. Prendas de trabajo.
La empresa proveerá con carácter obligatorio gra- tuito, al personal que, por supuesto lo necesite, de las si- guientes prendas de trabajo:
- Una bata al año.
- 50 pares de guantes mensuales.
Artículo 18. Horas Extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias será para si- tuaciones excepcionales y se argumentará a los represen- tantes de los trabajadores. Y se compensarán por tiempo equivalente de descanso retribuido.
Artículo 19. Días festivos.
De forma excepcional por razones técnicas u organi- zativas no puedan ser disfrutado el día de fiesta la empre- sa lo compensara con descanso compensatorio.
Artículo 20. Anticipos.
La empresa abonará al trabajador que lo solicite, sin que llegue el día señalado para el pago de la nómina, un anticipo a cuenta de lo ya trabajado.
Capítulo VI
Artículo 21. Licencias y permisos.-
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá au- sentarse del trabajo con derecho a remuneración, por al- guno de los motivos y por el tiempo siguiente;
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) El tiempo indispensable para exámenes prenata- les y técnicas de preparación al parto.
c) Dos días en casos de nacimiento de hijo.
d) Dos días por enfermedad grave o accidentes de padres, abuelos , hijos, hermanos, nietos, xxxxxxx, yer- nos, nueras, (la relación familiar se entienda hasta el se-
gundo grado de consanguinidad o afinidad. Si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días.
e) Dos días por hospitalización de los anteriores. (la relación familiar se entiende hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad).
f) Dos días por fallecimiento de los anteriores (la re- lación familiar se entiende hasta el segundo grado de con- sanguinidad o afinidad).
g) Una hora diaria de lactancia dividida en dos frac- ciones o reducción de su jornada en media hora durante 9 meses para hijos menos de nueve meses.
h) Un día por traslado de domicilio habitual.
i) Cumplimiento de deber publico de carácter irrenun- ciable y personal.
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal, com- prendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el incumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo de- xxxx en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabaja- dor afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del Art. 46 de ésta ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimien- to del deber o desempeño del cargo, perciba una indemni- zación, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera el derecho en la empresa.
Para realizar funciones sindicales o de representa- ción del personal en los términos establecidos legal o con- vencionalmente.
En lo no previsto en éste Convenio, estaremos a lo dispuesto y lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 22. Excedencias.
El personal fijo que acredite al menos un año de antigüe- dad en la empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a un año ni superior a cinco años.
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho periodo no computará a efectos de antigüedad.
Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de, al menos, treinta días a la fecha de su inicio. Debiendo recibir contestación, asimismo, escrita por parte de la empresa en el plazo xx xxxx días.
Antes de finalizar la misma y con una antelación de, al menos, treinta días antes de su finalización, deberá soli- citar por escrito su ingreso.
El personal en situación de excedencia tendrá única- mente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallará en si- tuación de derecho expectante.
Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su catego- ría y sí en una inferior y desease incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a la suya en el momento que se pro- duzca la primera posibilidad.
En ningún caso, salvo concesión concreta al respec- to, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este Convenio.
El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurridos cuatro años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
Capítulo VII
Mejora de las prestaciones sociales
Artículo 23. Indemnización por Muerte o Invalidez Permanente.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:
En caso de muerte, incapacidad permanente absolu- ta derivada de accidente de trabajo ó accidente no laboral:
12.010.12 Euros en 2007 y 2008 para el supuesto de muerte.
15.025,30 euros en 2007 y 2008 para el supuesto de invalidez permanente absoluta.
Capítulo VIII
Régimen disciplinario
Artículo 24. Régimen disciplinario.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Direc- ción de la empresa de acuerdo con la graduación xx xxxxxx y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 25. Graduación de las faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, tendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
Artículo 26. Faltas leves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
1.- La falta de puntualidad a la asistencia al trabajo, hasta dos veces en un mes, con retraso inferior a cinco minutos en el horario de entrada.
2.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspon- diente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, al no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.- El abandono del servicio sin causa justificada, en cuan- do sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta po- drá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
4.- Pequeños descuidos en la conservación del material.
5.- Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa.
6.- No atender a los beneficiarios con la corrección y
diligencia debidas.
7.- No comunicar a la empresa los cambios de resi- dencia o domicilio.
8.- Las discusiones sobre asuntos extraños al traba- jo dentro de las dependencias de la empresa, u horas de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, u horas de trabajo. Si tales discusiones produjeran escándalo no- xxxxx, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
9.- Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.
Artículo 27. Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
1.- Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la asistencia al trabajo en un período de treinta días.
2.- Ausencia sin causa justificada, por dos días du- rante un período de treinta días.
3.- No comunicar con la puntualidad debida los cam- bios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, o Hacienda Pública. La falta maliciosa es estos datos de considera como falta muy grave.
4.- Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
5.- La simulación de enfermedad o accidente.
6.- La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
7.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.
8.- Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
9.- La imprudencia en acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compa- ñeros, para los beneficiarios, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
10.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos parti- culares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para sus propio usos.
11.- La embriaguez fuera de acto de servicio, vistien- do el uniforme de la empresa, así como emplear herra- mientas de la empresa para sus propios usos.
12.- La reincidencia en falta leve (excluida la puntua- lidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un tri- xxxxxx y habiendo mediado comunicación escrita.
13.- Comentar con los usuarios la situación personal de otros usuarios, así como las de otras compañeras.
Artículo 28. Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
1.- Mas xx xxxx faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, cometidas en un período de seis meses a veinte durante un año.
2.- Xxxxxx, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la em- presa como a los compañeros de trabajo como a los bene- ficiarios, o a cualquier otra persona dentro de las depen- dencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
3.- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
4.- La condena por delito de robo, hurto o malversa- ción cometidos fuera de la empresa, o por cualquiera otra clase de hechos que puedan implicar para ésta descon- fianza respecto a su autor, y en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los tribunales de Justicia.
5.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus com- pañeros de trabajo.
6.- La embriaguez habitual.
7.- Violar el secreto de la correspondencia o docu- mentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
8.- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de au- toridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subor- dinados.
9.- Causar accidentes graves por negligencia o im- prudencia.
10.- Abandonar el trabajo en puesto de responsabi-
lidad.
11.- La disminución voluntaria y continuada en el ren- dimiento normal del trabajo, siempre que no esté motiva- da por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
12.- El original frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
13.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
14.- El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.
Artículo 29. Régimen de sanciones.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio.
La sanción de las faltas leves y graves requerirá co- municación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedi- miento sumario en que sea oído el trabajador afectado.
En cualquier caso, la empresa dará cuenta al Comité de Empresa o Delegados de Personal, o Delegados sindi- cales, en su caso, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que se imponga.
Artículo 30. Sanciones máximas.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo ala gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la res- cisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
Artículo 24. Prescripción.
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
Capítulo IX Acción sindical
Artículo 32. Garantías sindicales.
Los representantes legales de los trabajadores dis- pondrán de un crédito de horas retribuidas, para el ejerci- cio de sus funciones de representación.
En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dis- puesto en el Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical.
res. La misma se reunirá a petición de alguna de las partes previa notificación a la otra parte, por escrito y con una an- telación mínima de quince días. En la convocatoria deberán figurar los temas objeto de discusión o interpretación.
Las funciones de la Comisión Paritaria, serán las de hacer cumplir e interpretar, en su caso, el Convenio.
La Comisión Paritaria está formada por: Representante de los trabajadores: Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx.
Representante de la empresa:
Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx.
Artículo 37. Tabla salarial para el año 2007
Capítulo X
Disposiciones varias
Artículo 33. Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas y trabajadores afectados por el pre- sente Convenio, cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral.
Artículo 34. Control de seguridad e higiene.
En materia de seguridad e higiene, los representan- tes de los trabajadores asumirán las funciones del Delega- do de prevención.
Serán funciones de éstos, además de las previstas, en el Art. 36 de la ley de prevención de riesgos laborales, revisar y exigir de la Dirección todo aquello que sea nece- sario para la eliminación de cualquier peligro y mejora de las condiciones de trabajo. La empresa vendrá obligada a facilitar todo aquello que por esta razón sea solicitado por el representante de los trabajadores; en caso de desacuer- do de estará a lo dispuesto por la Autoridad competente.
Artículo 35. Formación.
Al objeto de dotar al trabajador de cualificación pro- fesional necesaria para desarrollar debidamente sus fun- ciones, la empresa organizará cursos de formación con carácter gratuito, pudiendo hacer por sí, o por entidades especializadas.
Artículo 36. Comisión paritaria.
La Comisión Paritaria estará compuesta por un repre- sentante de la empresa y un representante de los trabajado-
Personal de Ayuda a Domicilio y Limpieza | ||||
Salario Base | Plus Antiguedad | Plus Asistencia | Gtos de Desplazamiento | |
Mes | Mes | Dia efectivo | Día efectivo | |
Categoría | ||||
Auxiliar hogar | 692.92 | 52.82 | 1,75 | 2,91 |
Auxiliar limpieza | 692.92 | 52.82 | 1,75 | 2,91 |
Ayudante auxiliar | 600.50 | 52.82 | 1,75 | 2,91 |
Encargado | 831.46 | 52.82 | 1,75 | 2,91 |
Mes | Mes | Día efectivo | ||
Asistenta social | 879.51 | 42.23 | 2,75 | |
Personal Administrativo | ||||
Mes | Mes | Día efectivo | Día efectivo | |
Director gerente | 931.88 | 52.82 | 1,75 | 2,91 |
Administrativo | 692.92 | 52.82 | 1,75 | 2,91 |
Aux admitivo | 600.49 | 52.82 | 1,75 | 2,91 |
En prueba de conformidad, firman las partes
En Xxxxxx a 1 xx xxxxx de 2007.
——
Consejería de Trabajo y Política Social
4913 Resolución de 29-03-2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para Carbónica Murciana, S.A.-Exp. 200744110008.
Visto el expediente de Convenio Colectivo xx Xxxxx- jo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE